工作时间调整通告

上下班时间是不固定的，因为有夏冬两季之分，不过时间范围是固定的，下面学习啦小编给大家带来工作时间调整通告，仅供参考!

关于调整上下班工作时间的通知

致全体员工：

为进一步规范企业管理，提高工作效率，并根据季节性变化和实行夏时制工作制度，经公司研究决定，现将我公司工作人员上下班的时间调为上午8：00—11:30，下午14：00—17:30，请大家严格遵照执行。

特此通知

********有限公司

0xx年6月14日

通知公司各部：

公司现从本月15日起依照冬令时调整工作时间，具体调整部门及时间如下：

一、调整部门：思想馆、库房、驻财富中心办公人员

二、调整时间：上下班：8:30--17:00 午休：11:30--13:00

三、其他注意事项： 1、请工作时间调整后的公司员工合理安排好自身工作。、其他店面人员上下班时间均按照所在商场正常营业时间。、凡暂无指纹打卡及部分调店人员需

手工到所在店面签到。、行政人事部将对调整后的考勤情况进行监督抽查。

沈阳天朗建材有限公司

01x年10月8日

院属各部门：

经院长办公会议研究决定，自2015年11月17日起，教职工上下班时间作以下调整：上午为8:30—12:00，下午为13:00—16:30。

学院交通车运行安排：

1、早上7:00**北区图书馆广场发车至**校区(江淮车);

、早上7:20**北区图书馆广场发车至**校区(金杯车);

、中午12:10**校区图书馆广场发车直达**北区(金杯车);

、中午12:20工大西门至**北区(瑞风);

、中午12:45**北区图书馆广场发车直达**校区(瑞风);

、下午16:35**校区图书馆广场发车至**北区(江淮车);

、下午17：25**校区图书馆广场发车至**北区(金杯车);

注：1、江淮车中途停靠站点为：合工大北大门(早上7:20)、马鞍山路高架与包河大道接口处、中山路与包河大道交叉口处;

、凡到合肥办事的同志当日上午可由瑞风车送去，下午乘金杯车返回，需事前与院办公室联系并作安排;

、总务处工勤人员的作息时间由总务处另行安排。 0xx年**月**日

停止服务通知书

停止服务通知书篇一：终止服务协议通知书编码：SoP603cSd_08版本：c始用日期：20XX-4终止服务协议通知书根据现决定于年月日正式终止与贵服务代理商的服务授权协议，贵服务代理商在我司的服务系统的权限将于年月日正式关闭。请贵服务代理商自服务系统关闭之日起，停止以UT斯达康及指定品牌服务代理商的身份进行一切活动，并在我司关闭贵服务代理商服务系统权限之日起30天内，及时地与我司的相关工作人员联系，与我司完成终止帐务的清算。如逾期未完成终止清算工作，我司有权扣罚贵服务代理商的保证金和未支付的劳务费来确保终止清算工作的完成。贵服务代理商与我司的应结款项应在我司关闭贵服务代理商服务系统权限之日起45天内结算，否则视为弃权，贵服务代理商向我司出借的所有物料按出借转订单办理。特此通知。 UT斯达康通讯有限公司(盖章) 日期：年月日回执本公司已收到此函件，并知悉相关内容。

特此声明！日期：年月日记录保存地：cSd-nw记录保存周期：二年篇二：合同终止通知函模板合同终止通知函 XXXX信息技术有限公司：感谢贵公司长期以来的大力协助和配合！关于贵我公司日签订的《XXXXXX服务合同》（以下简称“合同”），合同将于20XX年1月31日到期。基于公司经营策略调整，我司现决定，在合同到期后，将停止合同中涉及到的XX条款续签，但会续签XX条款；我司将严格依据合同约定与贵司结清双方已经发生的权利义务。再次感谢贵司在以往合同执行中的鼎力支持！特此通知。顺祝商祺！ XXXXXXXX有限公司20XX年11月30日篇三：书面终止物业服务告知书终止物业服务通知书尊敬的X栋X单元XXX业主，现以书面方式再次通知您，因您从20XX年5月至20XX年8月共计X个月未缴纳物业管理费及水费，合计费用：元请您在20XX年12月28日前到亲自到物业服务中心缴纳相关费用，如20XX年12月28日下午14：00时前未缴，我公司

上班迟到早退通报

上班迟到早退通报为规范公司的规章制度，加强对员工迟到、早退的管理，对上班迟到早退的员工进行通报处罚，下面给大家带来上班迟到早退通报范文，供大家参考! 上班迟到早退通报范文一XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在2013年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。 XX公司行政室 6月19日上班迟到早退通报范文二各部门：近期员工上班迟到现象比较严重，且经公司多次通报警示后，仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律，杜绝随意违纪现象，现规范相关事宜如下： 1、迟到：迟到1-10分钟内罚款10元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。 2、早退：早退1-30分钟以内每次罚款30元，在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。

3、旷工：未经提前请假，私自不来上班者按旷工处理，旷工一次罚款100元。 4、请假：员工请假须提前通知上级主管，并出示请假单。未经批准，擅自离岗，以旷工处理，罚款100元。事假不得超过1天，3日以上或超期请假须经上级领导批准，方可离岗。事假期间扣除当天工资。 5、外出：员工外出办理与工作相关事宜，须向上级领导请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后，立即返回，不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜，未经批准私自外出按旷工处理。 6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2015年10月份正式实施，所有考勤由行政部门直接登记监管，每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对，罚款会在工资内直接扣除。请各位务必认真执行，自觉遵守制度! 行政部 10-1 上班迟到早退通报范文三近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

擅自离岗通告

擅自离岗通告员工解除劳动合同，是指在劳动合同期限未届满时，由劳动者本人提出要求，用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同，并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。下面学习啦小编给大家带来擅自离岗通告，供大家参考! 关于XX擅自离岗问题的处理决定司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，2015年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做

好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XX物业公司 2015年1月28日公司关于张杰擅自离职的处理决定张杰于2014年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。北京高默克知识产权代理有限公司 2014年4月5日通报为了严肃厂纪厂规，加强XXXX的人事管理。现针对XX 车间原XX工XXX同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对XXX同志的违纪行为处罚XX元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。特此通报! 公司办

优质服务通知

各乡镇教育办、各级各类幼儿园：为全面提升各级各类幼儿园服务幼儿、服务家长、服务社会的能力，经研究决定在全县幼儿园中开展优质服务活动。通过本活动，旨在引导广大教职工在本职岗位上文明从教，创造一流业绩，全面提升幼儿园保教质量和服务水平。为确保活动实效，现将有关事项通知如下：一、提高认识，明确开展优质服务活动的目标要求幼儿园承担着为幼儿、为家长服务的双重任务，各级各类幼儿园一定要把“幼儿、家长和社会三满意”作为衡量工作的最高标准。通过深入开展优质服务活动，全面加强文明向上、爱岗敬业的行风建设，进一步增强办园服务意识，满足服务需求，拓展服务内涵，密切教职工与幼儿之间、教职工与家长之间的感情，创设温馨、和谐、文明、快乐、安全、适合于幼儿身心发展的优质生活学习场所，营造优化幼儿教育环境的浓厚氛围，推动学前教育整体工作上台阶、上水平，努力实践“让广饶的孩子接受更好的教育”的承诺”。二、加强学习，转变观念，全面提高服务水平（一）、加强学习，提高胜任本职工作的能力。认真学习学前教育法律法规和各项规章制度，掌握《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》、《托儿所、幼儿园卫生保健制度》，深刻理解《幼儿教师职业道德规范》及《各类人员岗位职责》等规章制度，提高胜任本职工作的能力和水平。（二）、增强服务意识，为家长工作、学习提供便利条件。鉴于幼儿园的工作性质和担负的双重任务，各幼儿园要切实增强服务意识，科学合理制定幼儿园一日生活作息制度及教师值班制度,时间安排要以不影响家长工作为原则,妥善解决好幼儿入园、离园的接送问题，为家长工作学习提供便利。辐射范围较远的农村幼儿园等要积极创造条件提供午餐，尽最大可能减轻家长接送负担。各幼儿园可以通过轮流值班等方式延长幼儿在园时间，解决孩子需要晚接早问题。还可以通过座谈、调查问卷、日常交谈等多种方式加强家园信息沟通，及时了解并满足孩子、家长的需求，更好地为孩子、家长服务。（三）、转变教育观念，为幼儿健康成长创设良好的教育环境。幼儿园教职工要树立“爱园如家，爱孩子赛妈妈”的责任意识，发扬不怕吃苦、敢于奉献的精神，做到关心、爱护每一位幼儿，切实保障幼儿的身心健康和安全。真正把“一切为了孩子，为了一切孩子，为了孩子的一切”落实到幼儿园一日活动的每一个环节，事事处处从促进幼儿发展的角度出发，杜绝挫伤幼儿自尊心、磨灭幼儿好奇心、限制幼儿探索欲望等影响幼儿发展的语言和行为，多使用“你能行、你真棒、试试看、我来帮助你”等文明、健康、适合幼儿心理特点的激励性语言，为孩子创设身心和谐发展的环境。各单位要根据本单位实际，制定详细的教职工文明用语、忌语，努力为幼儿成长创造文明健康的环境。三、采取切实可行措施，扎实开展优质服务活动（一）、各单位要认真学习通知精神，并通过宣传发动、讨论交流等形式，使本单位教职员工充分认清当前学前教育发展形势，深刻认识开展此项活动的重大意义，明确优质服务活动的具体内容，掌握各项工作标准。要进一步增强教职工参与优质服务活动的自觉性和主动性，鼓励教职工不断提高对自身的职业道德要求，不断增加优质服务项目，使优质服务活动开展得扎扎实实、富有成效。（二）、各单位要根据实际，认真制定出具有本单位特色的开展优质服务活动的实施方案，详细制定各类工作人员优质服务规范，力求做到制度先行，建立健全全方位的评价体系，每位教职工要制定出可行的个人优质服务计划。（三）、县教育局将结合优质服务活动的开展，通过查阅资料、实地察看、征求家长意见等形式组织评选“优质服务幼儿园”。各乡镇、县直幼儿园也要结合实际，通过评选“优质服务明星单位”、“优质服务明星班组”和“优质服务明星”等形式推动活动的扎实开展，着力解决影响教育发展和教育形象的突出问题，进一步规范办园行为，切实提高服务水平，实现

上班时间通告范本

上班时间通告范本各科室：根据《xx中医学院关于执行冬季办公时间的通知》(桂中办〔20xx〕13号)精神，现将我院冬季上班时间通知如下：从20xx年11月1日至20xxx年4月30日，上班时间为上午 8∶00～12∶00，下午14∶30～17∶30。教学时间安排按广西中医学院教务处规定执行。特此通知。 xx中医学院附属xx医院年十月二十八日各部(室)、班(站、所)：为了统一工作时间，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于20xx年国庆节放假安排及上班时间调整的通知》(桂水电司办〔20xx〕125号)文件要求，从11月1日起至2012年4月底上班时间调整为上午8：00—12：00;下午14：30-17：30，请各部(室)、班(站、所)认真执行。 xx利电业集团有限公司xx供电分公司年十月二十四日致全体员工：因天气逐渐变热，白天时间加长，经研究决定，五月一日起调整上班时间，具体安排如下：一、节后工作时间调整为夏时制，具体如下;上午08：00-12： 00(不变) 下午14：00-18：00

二、节后餐厅晚餐用餐时间调整为夏时制，具体如下;早餐:06:50—9:00(不变) 午餐：12:00—13:00(不变) 晚餐:18:00—19:00 三、节后通勤车发车时间调整为夏时制，具体如下;上午 06:30(自平顶山新汽车站发出) 下午18:20(自公司厂区发出) 四、每年五月一日至九月三十日期间为员工着夏装时间，员工工作时间内需按公司的规定着装、佩戴工作牌。特此通知 XXXXXXXXXXX有限公司总经办20xx年4月28日

擅自离岗情况通报

竭诚为您提供优质文档/双击可除擅自离岗情况通报篇一：关于自动离职通报 ******公司 *********公司通报 *******[20XX]***号关于********自动离职通报公司全体员工： ***部员工****，入职时间：****年***月***日。该员工自20XX年9月15日起未办理任何请假或离职手续，擅自离岗。按公司劳动管理制度第**章四***条规定：员工辞职需提前30日提出书面申请方可办理。部门领导已告知离职需按公司的管理制度办理辞职手续，但***不听劝告，私自离岗，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司管理制度第**章***之规定，连续旷工3 日或当月累计旷工3日以上，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，该员工于20XX年9月18日起与本公司

解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算，一切后果由员工本人自行负责。特此通报 *********公司二0一四年九月十八日篇二：关于对xxx等同志工作期间脱岗的通报关于对xxxx等同志上班期间擅自脱岗的通报集团公司全体员工：为了解和掌握我公司员工的实际工作情况，公司决定在近期对各个生产车间，工作岗位进行不定期检查，特别是对负有物资深望重管理及生产计量重任的xxxx管理人员的检查和严格督导。现将检查情况通报如下：一、检查情况公司领导于xxx年xx月xx日凌晨xx时对xxxx各分厂的工作情况进行了随机抽查，发现xxx厂xxxxxxx擅自脱岗；xx月xx日晚，再次抽查，发现xxx厂xxx和xxx二人擅自脱岗。这种现象对稍有工作责任意识的普通人来说都是最不应该发生的，因为按时上下班和认真工作是每个员工最起码的岗位责任意识。如果连这点都不懂，哪只能说明你这个岗位的设置是毫无意义的。二、对脱岗人员的处理意见根据我公司相关劳动纪律管理规定，针对检查中发现的

关于开展微笑服务的通知

营业[2011]15号关于开展微笑服务活动的通知各单位：微笑，是愉快心情的反映，也是一种有礼貌和有涵养的表现。作为服务行业的职工，我们必须学会淡化烦恼和不快，时时刻刻保持轻松的情绪，让欢乐伴随自己，把欢乐传递给客户。微笑服务既是邮政行业的服务理念之一，也是对员工素质的基本要求。为使员工学会微笑，培养良好的工作心态，养成微笑待客、热情待人的习惯，提高员工综合素质和服务能力，进一步提高邮政企业服务水平，提升个人和企业形象，不断推动个人和企业的健康发展，营业局决定从即日起至2011年底，在全局范围内开展微笑服务活动，现将有关事项通知如下：一、活动目的：通过开展微笑服务活动，邮政全体营业人员做到微笑服务，树立以客户为中心的服务意识，微笑服务所产生的无穷

无尽魅力将为我们个人和企业创造更多的价值。（一）提高窗口服务水平，加强企业服务文化建设，提高邮政企业的竞争能力，保持业务健康快速发展。（二）提高员工综合素质，建立一支形象好、业务精、服务优的高素质文明服务队伍。（三）促使广大员工树立“在服务中微笑，在微笑中服务”的良好工作心态，牢固树立以客户为中心的服务理念，为客户提供高效、热情的服务。（四）通过开展微笑服务活动，让每个邮政员工学会微笑。 1、微笑是人际交往的润滑剂；微笑是沟通的桥梁；微笑是无本的投资。 2、学会微笑，养成微笑待客、热情待人的习惯，展现良好的个人精神风貌。 3、会微笑的人更自信、更阳光、更美丽、更能得到客户的认可，业绩更突出。 4、坚持微笑，就是坚持阳光的生活和工作心态，可养成崇尚文明、见贤思齐、完善自我、奋发向上的良好作风。二、活动要求：（一）对营业员的“六点要求”： 1、练习微笑。微笑是一项技能，营业员必须掌握，练习是关键。6－7月每天晨会练习咬筷子3分钟，实行检查和考核。 2、微笑标识。每个营业员上班佩带“微笑标识牌”。 3、微笑待人。对客户微笑服务，微笑待人，热情有礼。 4、三声服务。实行“三声”服务，即来有迎声，问有答声，走有送声；提倡“三心”即服务热心，解释耐心，接

上班时间调整通知_范文完整版

《上班时间调整通知》上班时光调整通知（一）：关于公司上班时光调整通知为了优化公司员工的作息时光，同时确保公司业务能顺利与工厂衔接，并思考到各部门的业务特点，经研究决定，从2013年6月10日起，公司调整工作时光，实行五天半制，具体调整如下：周一至周五8:30~18:00 周六8:30~12:00 特此通知！ xxxx有限公司 2016/9/7 上班时光调整通知（二）：告知客户冬季上班时光的调整通知个性感谢新老客户长期以来的支持，使公司取得了突破性的业绩，思考到部分会员晚上对客服咨询的需求，本公司决定;工作时光全部重新安排！来维护业务的正常发展！客服工作时光（早班）：上午：08:30-12:00下午：13:00-17:30 客服工作时光（晚班）：晚间：19:00-21。00晚间：21:00-23:30 尽可能做到早上8:30至晚上24:00全天候在线为您服务，有事特殊状况(会议中、停电、无网络等问题)请直接拨打24小时全国上班时光调整通知（三）：全体**干部及聘用人员：为进一步提高工作效率，改善工作作风，尽快适应花园村工作新常态下的新要求，经两委会议讨论研究决定，将作息时光调整如下：上午：7:3011：30 下午：14:3017:30 请大家严格按照新的工作时光上下班。特此通知 **村委会

2015年**月**日上班时光调整通知（四）：政府部门单位冬季上班时光通知县直各单位、县政府各部门：接上级通知，经县委县政府研究决定，即日起实行冬季上下班工作制度，具体上班时光调整如下：上午上下班时光不变；下午14：00上班、17：30下班。县政府办公室 2009年10月9日上班时光调整通知（五）：集团公司关于冬季上班时光调整的通知各部（室）、班（站、所）：为了统一工作时光，加强公司规范化管理，确保各项工作顺利开展，根据集团公司《关于2011年国庆节放假安排及上班时光调整的通知》（桂水电司办〔2011〕125号）文件要求，从11月1日起至2012年4月底上班时光调整为上午8：0012：00；下午14：30－17：30，请各部（室）、班（站、所）认真执行。广西水利电业集团有限公司荔浦供电分公司二○一一年十月二十四日上班时光调整通知（六）：冬季上班时光通知各科室：根据《xxxx》（桂中办〔2011〕13号）精神，现将冬季上班时光通知如下：从2011年11月1日至2012年4月30日，上班时光为上午8∶00～12∶00，下午 14∶30～17∶30。教学时光安排按广西中xxx处规定执行。特此通知。 xxxx单位二○一一年十月二十八日

员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚

员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚 1 、迟到、早退五分钟一次罚款20元/次；10分钟罚款30元/次；20分钟一次罚款50元/次；30分钟罚款80元；超过一小时罚款100以上； 2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元/次； 3 、轻微过失至发生工作错误造成损失的罚款100元/次 4 、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元/次； 5 、不按要求打扫卫生罚款30元/次； 6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100—500元/次； 7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100—300元/次； 8 、不按时参加公司的会议培训罚款100—200； 9 、不配合各部门工作的罚款300元/次； 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，如因本部门部门经理及负责人对制度宣传不到位，该部门经理及主管责任人公司将于以相应的处罚； 11 、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 12 、凡事部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人以同等处罚； 13 、各员工之间互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款300—500； 14 、员工之间不准私下打探公司信息，公司重要文件、合同要严格保密，若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元； 15 、现场工作人员必须穿工作服（特殊情况）戴安全帽，违者每次罚款100元； 16 、员工不准请假擅自离岗，每次罚款300—500元；

关于员工自动离职的处理通告

**** 制衣厂 P r e s t i g e g a r m e n t f a c t o r y文件编号:RS-2018-001 关于员工自动离职的处理通告 9月9日,因维修部电工劳**在8月中旬执行安装维修任务时,不能向工厂说明其领出电线材料具体安装时间、安装位置，也没有旁证为其证明所购买的几扎价值数千元的4M2、6M2电线是用在何处，因此公司专门召集包括劳**本人在内参加的相关人员会议，研究讨论解决劳**电线短少问题。会后，公司责成劳电工与前任人事主管现场逐一进行核对，结果仍有4扎电线无法核对具体用途，核对工作结束后，劳电工本人在相关表单上签字确认，公司同时要求劳电工对电线少数事件作出解释，劳电工谎报没用完的电线放在车间丢失了。据了解，当时曾有相关管理人员质疑电线安装时间和位置，劳的说辞是全部用在厂里了，而这次交待的理由与之前两者相互矛盾，没有充分的证据链可以印证劳电工所用材料全部用在工厂了，况且现场指认材料与实际用量有所差异。据知情管理人员反映：劳电工平时摩托车不顾保安的劝阻经常停放在维修部，已涉嫌私自将公司材料转移出去据为已有；从逻辑推理的角度看问题，显然劳电工有作案条件嫌疑，因此，公司领导理应要求劳**对此次事件承担一切责任。此后，劳电工未经上级同意擅自离开工作岗位，去向不明。在公司停电和验厂工作进入关键时刻，正是急需用人之时，他本人拒接上级电话，拒不接受上级的正当工作调动，由于劳电工上述种种行为，导致验厂工作滞后，交货期推迟，给公司生产和经营造成严重经济损失。截止9月16日，已连续旷工一周，人事行政部多次给他发信息、打电话，希望他迷途知返，大胆承认错误，并承担相应的责任和后果。但遗憾的是劳**一直拒接电话，一次次与公司给他的机会擦肩而过。鉴于劳**的上述态度和表现，为严肃厂规厂纪，经公司领导研究决定：给予私自侵占公司财物，不服从上级工作安排，给工厂造成巨额经济损失的劳**作自动离厂处理，希望全公司员工从劳**事件中吸取教训，避免类似问题发生。特此通告！人事行政部

公司对员工擅自离职的处罚范文

公司对员工擅自离职的处罚范文员工擅自离职的处罚范文篇1 我公司北京xxx公司，原员工xx自20xx年x月xx日起在未办理任何请假手续、未办理任何交接手续的情况下离开我公司，根据我公司规章管理制度第一章第x节第xx条规定不办理任何手续超过三天者属于擅自离职，即xx于20xx年x 月xx日自动与我公司解除劳动关系。我公司已多次督促xxx来我公司办理离职交接手续及领取“解除劳动合同通知书”，xxx至今未来，今以公告形式通知。自本公告发送之日起七日内xxx到本公司领取“解除劳动合同通知书”，如不来领取视为送达。员工擅自离职的处罚范文篇2 各部门：营运部车间临时组装员蔡xx，男，1990年8月16日生，20xx年1月9日擅自离岗至今。其本人未按相关流程办理任何请假及辞职手续，期间公司多次打电话欲与其取得联系，通知其尽快来办理请假或离职手续;其至今仍未前来办理。其行为已严重违反公司劳动纪律，依照公司管理规定和员工手册相关条例，经研究决定，对xx作自动离职处理(自动离职时间从20xx年1月20日计算)，依法解除劳动关系。请蔡军自公告发布日起尽快与公司人力资源部取得联系并前来办理相关手续。希望各位员工引以为戒，自觉遵守公司各项规章制度，严肃考勤纪律。特此公告。人力资源部员工擅自离职的处罚范文篇3 原保安部zz,于12月10日私自离职，因离职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告审批人：关于员工擅自离职用人单位应注意事项想使制度规定可以用来规范员工的离职工作交接，就需要在劳动合同中做约定。参考——《劳动合同法》：劳动者应该按照双方约定办理工作交接。在确保这一前提的条件下，在设计工作交接相关制度的时候，用人单位还需注意以下几点： 1.工作交接的时间和内容：一般为劳动者提出离职后的30天内或者在劳动合同即将终止的30天内进行，这里需要提醒用人单位的是，劳动者的工作交接应当尽量在劳动关系结束前做完，否则容易造成事实劳动关系。此外，应当规定好具体交接事项，做《交接明细单》，同时明确交接负责人，确保本人签字，这样既方便操作，发生争议时用人单位也容易举证。

2020年对保安处罚通报范文公司保安擅自离岗的处罚通告

对保安处罚通报范文公司保安擅自离岗的处罚通告处罚通告致全厂员工： xx年3月18日，保安员XXX上岗期间，擅自离岗，导致一名员工电瓶车丢失，为了严肃公司纪律，经厂行政部研究决定，对保安员XXX作出罚款XXX元，引以为戒，特此通告! 行政部 xx年3月19日通报 xx年月日，我公司职工，和在工作期间，因个人原因在公司打架斗殴，行为极其恶劣，影响极坏，严重过违反我公司的规章制度，现做出罚款多少元的决定，希望其他员工引以为戒，好好处理好于同事之间的关系，为我公司发展做出表率。特此通报

人事部 xx年月日通报 *年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失（或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。特此通报 ***公司 **年**月**日通报

*年*月*日，公司保安部门员工***在工作期间，因个人违反公司**规定，致使商场的**商品被盗，为公司造成直接损失***元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第*款第*条之规定，给予保安部员工***，赔偿损失（或处罚***元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。特此通报 ***公司 **年**月**日要做到恩威并施，处罚程度最好不要涉及金钱方面，会失民心，个人觉得最好是先私底下对员工进行批评，让其认识到自身的错误，之后通报上的批评也只要稍作批评便可！毕竟是小事情，不能兴师动众！通告保安部保安员XXX，于xx年6月11日凌晨2点30分，在大门岗值班期间，睡岗，严重违反了公司规定和《保安员守则》，经行

关于统一客户服务规范的通知

关于统一客户服务规范的通知为了更好的服务客户，从而赢得客户的满意和信赖，并树立公司良好的社会形象，提升公司品牌美誉度，同时使公司的服务更加规范化、制度化、常态化，特制定联众投资公司以下服务规范：一、语言规范 1、称呼语：女士、先生、大姐、阿姨、大伯、x总等，知道客人官职的优先称呼官职。 2、问候语：您好、早上好、下午好、晚上好等。 3、告别语：再见、晚安、明天见、一路平安等。 4、道歉语：对不起、请原谅、打扰了、失礼了等。 5、道谢语：谢谢、非常感谢等。 6、应答语：是的、好的、我明白了、不客气、没关系、这是我应该做的等。 7、征询语：请问您有什么事？请问我能为您做什么吗？请问需要我帮您做什么吗？请问您还有别的事吗？等。 8、解释语：很抱歉，这种情况，公司的规定是这样的…… 二、行为举止规范 1、站立姿势端庄，行走姿势端正。注意仪容仪表，不着奇装异服；女士不浓妆艳抹，上班时不披肩散发，头发要捆扎不遮脸；男士不留长发，胡须；不留长指甲，做到干净整洁。 2、服务时，双手为他人递送物品；打喷嚏、咳嗽应将头转开或低下，并说对不起。

3、不随地吐痰、乱扔果皮、纸屑；上班时间不吃零食，玩弄个人小物品，不在公共场合化妆。 4、不可在客户面前吸烟、掏鼻孔、掏耳朵、瘙痒，脱鞋、卷裤脚衣袖、伸懒腰、哼小调、打哈欠； 5、在走廊、过道或活动场所与客户相遇时，应主动致意，礼让其先行。三、接待客户规范 1、接待客户要做到来有应声，走有送声，热情接待。对来访客户应及时上前开门迎接让座，并主动问询，说＂您好，请问您找哪一位？＂（或“您好，请问需要办理什么业务？”）在确认对方要求后说＂请稍等＂并及时与被访人联系，并告诉对方被访人马上来，请来访人先稍等一下；如果要找的人不在，应礼貌地回答来访人＂对不起，他现在不在，您能留下联系方式吗？＂。如果有需要，可将来访客户带到接待室等候，并茶水接待；当来访客户离开时，应主动开门送别，并道别＂请慢走，再见！＂。 2、接待客户时要主动为客户让座，不能出现自己坐下，客户站立交流或办理业务的情况。 3、有客户来访时严谨大声讨论或商谈不需要客户知道的内部工作，及个人私事。 4、在为客户办理手续时，本着以下服务原则：第一，坚持客户优先的原则。有客户需要办理业务时，本着客户优先的原则，先外后内，先外部客户后内部客户，暂停内部工作，优

擅自离岗的处罚通告.doc

擅自离岗的处罚通告处罚，指依据法令规章，加以惩罚，即使犯错误或犯罪的人受到政治或经济上的损失而有所警戒，公司会对擅自离岗的人员进行处罚，下面我给大家带来擅自离岗的处罚通告范文，供大家参考! 擅自离岗的处罚通告范文一司属各部门：处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条"工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款"给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次;同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。 XX物业公司

年1月28日擅自离岗的处罚通告范文二张杰于20xx年2月20日提出离职，公司因交接工作未定，未能同意其离职。之后张杰擅自离职。根据公司规定扣除因失误而给公司带来的损失。同时希望该员工前来处理没有办完的工作并决定补偿公司损失四仟元整。特此通知。北京高默克知识产权代理有限公司年4月5日擅自离岗的处罚通告范文三 (劳动者)：你于年月日到我公司工作，就职于部担任一职(身份证号： )。但自年月日起你开始无假不到(没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和行政人事部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到行政人事部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为)，截止年月日你已连续旷工超过天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《考勤制度》相关规定(第页条)"员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天(累计旷工三次)，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。" 针对你连续旷工超过天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定年月日正式与你解除(终止)于年

员工自离通告的范文_行政公文

员工自离通告的范文经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月工资，以后一切事务与公司无关。下面橙子给大家带来员工自离通告范文，供大家参考! 员工自离通告范文一公司全体员工： C组员工李XX，自进入公司以来，在组长、主管也多次对其进行批评指正甚至劝退的情况下，仍经常出现迟到、请假或无故旷工等违反公司考勤管理制度的行为，严重影响其所在小组的生产安排和进度，最近公司已同意其辞职申请，但李广银于20xx年6月10日上午上班中途，未向仍何人请示，擅自离岗旷工，此行为无视公司规章制主、无视车间管理人员，影响恶劣，公司决定对李广银作以下处罚： 1、对此次擅离职守行为处罚款XXX元; 2、旷工扣款另行计算(旷一天处罚款XXX元)。请全体同事引以此为戒!同时也希望以后已经提出辞职的同事调整好心态，站好最后一班岗，公司将按制度结清工资，切勿以消极怠工或混时间的心态上班，我行我素、违反劳动纪律或其它规章制度，一经发现，将严惩不怠!特此通告! 深圳市XXXXXX有限公司年6月10日员工自离通告范文二原保安部zz,于12月10日私自离职，因离1 / 3

职时未按z花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序，违反了第2.2.3条的规定。经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资，以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒! 特此通告 xuexila xxxx年xx月xx日员工自离通告范文三各部门：经核查生产部员工：***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)、***(工号***)于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知 xuexila xxxx年xx月xx日员工自离通告范文四公司各部门：原XXXX(岗位名称)XXX(姓名)，身份证号码：XXXXX。自XXXX 年XX 月XX 日起，未经允许擅自离开岗位，也未办理任何离职的相关手续。根据劳动法及公司制度规定视为自离。特此，我公司郑重声明，即日起公司与XXX 员工终止劳动关系，不再承担相关事务，该员工2 / 3

2019年员工擅自离岗处罚通告-word范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 员工擅自离岗处罚通告篇一：员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚员工有下列行为的应给予通报批评并作处罚 1 、迟到、早退五分钟一次罚款20元/次；10分钟罚款30元/次；20分钟一次罚款50元/次；30分钟罚款80元；超过一小时罚款100以上； 2 、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元/次； 3 、轻微过失至发生工作错误造成损失的罚款100元/次 4 、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元/次； 5 、不按要求打扫卫生罚款30元/次； 6 、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100—500元/次； 7 、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款100—300元/次； 8 、不按时参加公司的会议培训罚款100—200； 9 、不配合各部门工作的罚款300元/次； 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣传、执行和监督负直接责任，如因本部门部门经理及负责人对制度宣传不到位，该部门经理及主管责任人公司将于以相应的处罚； 11 、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 12 、凡事部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人以同等处罚； 13 、各员工之间互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款300—500；

14 、员工之间不准私下打探公司信息，公司重要文件、合同要严格保密，若发现给公司造成不良影响或经济损失的罚款300—500元； 15 、现场工作人员必须穿工作服（特殊情况）戴安全帽，违者每次罚款100元； 16 、员工不准请假擅自离岗，每次罚款300—500元；篇二：员工擅自离职处理方法很多HR朋友反映，其所在公司时常发生员工擅自离职，处理这样的事情时，公司往往非常被动，有时员工擅自离职不但导致公司工作安排一时陷入混乱，而且可能给公司造成经济损失，那么，我们应当怎么办呢？首先是预防擅自离职的发生，在这方面，我们可以这样做： 1.让其在入职时应当让他在入职登记表上确认通讯地址，并注明注明通讯地址变动的，员工有义务他告知单位，否则后果自负 2.在合法有效的规章制度上规定，员工离职之前必须提前三十天通知单位并办理相关离职手续； 3.在规章制度中规定因员工擅自离职给单位造成损失的，员工应予赔偿并约定赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 4.如果是核心员工，应注意以下10个方面：一是核心员工准入严格化，加强对核心员工准入时背景调查，选择适合于本企业的员工；二是薪酬制度渐进化，在核心员工薪酬设计上，避免一次到位，要逐渐增加，以此加强企业对员工的吸引力；三是福利特殊化，对核心员工的休息休假，住房、子女上学、配偶就业等方面有别于普通员工的特殊待遇；四是工作时间不定时化，便于对核心员工的管理和作用的发挥，避免因加班费等引发争议的发生；五是保密义务化，在员工手册或其他规章制度中赋予核心员工的保密义务，使其离职后仍然负有保密的义务；六是雇佣长期化，企业与员工签订劳动合同时，期限应当尽量长一些，使企业和员工之间都有一个和谐的长远发展目标；七是义务对等化，避免权利义务不均衡状态的发生；八是和同书面化，把双方之间的任何约定都用书面形式固定下来，不仅有利于以后取证，也有利于避免纠纷的发生；九是履约的严肃化、规范化，增强双方的诚信度；其二、如果发生员工擅自离职的，我们应当采取如下措施： 1.按照其通讯地址发通知，通知其上班，否则按照解雇处理并追究其赔偿责任， 2.如果其还不按照通知的规定来上班，达到公司规章制度规定的构成严重违反规章制度的行为的情形，就以严重违反规章制度解雇之；

上班时间调整通告

上班时间调整通告 20xx年夏季到来，各大公司将要对上班作息时间进行调整，下面橙子给大家带来上班时间调整通告范文，供大家参考! 上班时间调整通告范文一集团各单位、机关部(室)：经集团研究决定，调整工作作息时间，具体调整事宜及要求通知如下：一、自20xx年1月6日起，上下班时间调整为：上班时间8点30分; 午休时间11点30分至13点; 下班时间17点。二、供水集团所属的远郊水厂(五水厂、六水厂、七水厂、九水厂、浑南分公司水厂)，上下班时间调整为：上班时间早9点; 下班时间(春、夏季节)下午15点30分。 (秋、冬季节)下午15点。三、倒班制职工交接班时间，各单位按实际情况安排。四、集团拟于近期全面实行职工上下班刷卡考勤制度，希望各单位、各部门要加强考勤监督管理，严肃劳动纪律，严格执行调整后的工作作息时间。合理安排工作，切实解决调整后出现的个别问题。鼓励员工积极工作，提高效率，确保集团各项工作正常有序开展。

xx集团有限公司 20xx年1月5日上班时间调整通告范文二各办事企业、群众：根据政府夏令作息时间要求，自201X年7月1日起至8月31日实行夏令工作时间，具体安排如下：城区大厅作息时间：上午： 9:00—12:00 下午： 15:00—17:30 园区大厅作息时间：上午： 9:00—12:00 下午： 14:00—17:00 特此通知. xuexila xxxx年xx月xx日上班时间调整通告范文三社工机构：根据季节变化，自20xx年5月4日起至9月30日，金水区各社工机构实行夏(秋)季作息时间。上午上班时间： 8：30——12：00 下午下班时间：15：00——18：30

员工自动离职通告的范文7篇

员工自动离职通告的范文7篇 Model text of employee automatic resignation notice 编订：JinTai College

员工自动离职通告的范文7篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】 1、篇章1：员工自动离职通告范文 2、篇章2：员工自动离职通告范文 3、篇章3：员工自动离职通告范文 4、篇章4：员工自动离职通告范文 5、篇章5：擅自离职通告范文 6、篇章6：擅自离职通告范文 7、篇章7：擅自离职通告范文员工自动离职通告该怎么写呢?具体有哪些格式上的要求呢?下面小泰给大家带来员工自动离职通告范文，供大家参考!篇章1:员工自动离职通告范文

XX部门员工XXX，于X月X日擅自离开工作岗位，未办理任何请假手续，至今已有X天，根据公司规章制度>第X条规定，该员工属于自离。特此公告! 人事部 XXX年X月X日篇章2:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各部门：经核查生产部员工：***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）、***（工号***）于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。特此通知 xxxx年xx月xx日篇章3:员工自动离职通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】

企业员工离岗请假条(完整版)

企业员工离岗请假条企业员工离岗请假条第一篇：关于企业改制员工自愿离岗若干问题的通知关于企业改制员工自愿离岗若干问题的通知各部门、各单位：公司自201X年从国有企业改制分离成立股份制企业后，一度以高成本、低利润、低增长的劳动密集型产业（包括物业管理、幼儿教育等）为公司主要业务，带有严重的国有企业后勤保障部门的影子，公司董事会克服主业不清、改制员工整体素质不高、专业人才缺乏等不利因素，努力寻找战略性新主业，最终确立以房地产开发销售为公司发展主业，并不断摸索业务、开拓市场、完善人力资源配置，成功开发了招待所项目，顺利履行了改制时对xxx作出的解决员工安置的承诺，维护了广大改制员工的切身利益。公司经过改制后几年的转型，将步入新的发展阶段，对人力资源的要求必将提高。企业改制虽有六、七年了，但有些员工的观念依然陈旧，停留在国有企业大锅饭时代，缺乏工作主动性、积极性；有些员工因自身身体状况不佳或家庭事务缠身，无法全身心投入工作，反映在迟到早退、无故旷工等行为上，使公司劳动纪律涣散，对年轻员工造成恶劣影响。鉴于此，公司经过研究，特发出本通知： 1、为了合理开发利用人力资源，适应市场竞争的需要，调整员工队伍的年龄结构，增强企业活力，公司鼓励符合条件的改制员工自愿离开工作岗位。

2、凡男50岁、女45岁及以上的改制员工，可在本通知发出后10个工作日内向办公室提交自愿离岗申请，经公司批准后签订自愿离岗协议。 3、申请离岗的员工享受如下待遇：（1）公司按月以900元月的标准发放离岗后两年内的生活费；（2）员工申请离岗后，公司按有关规定为离岗员工购买养老、医疗、失业保险，直到其达到国家法定退休年龄；（3）自愿离岗员工达到国家法定退休年龄时，公司将为其正式办理退休手续。 4、员工自愿离岗后在社会上从事其他工作，因此造成病、伤、残等所需的一切费用自理、责任自负 5、此次改制员工自愿申请离岗工作办理结束后，公司将重新整合机构，定岗定员，切实狠抓劳动纪律，严格执行公司《劳动纪律管理办法》（马现企管【201X】06号）、《员工守则》（马现办【201X】08号）等文件，人力资源管理部门将根据日常劳动纪律检查对员工进行考核，综合运用罚款、通报批评、警告、解除劳动合同等手段，加强人力资源管理。 xxxx有限责任公司 201X年2月10日第二篇：企业员工过年请假条尊敬的领导：您好!