2019年淄博市年月平均工资.doc
2019年淄博市年月平均工资
篇一：20XX年淄博市重大项目名单
２０１６年淄博市重大项目名单序号项目名称建设规模
１济青高铁(淄博段)项目(淄博境内５８．７公里)
２滨莱高速扩容(淄博段)项目(淄博境内４９．７公里)
３济青高速扩容(淄博段)项目(淄博境内５４．１公里)
４淄博市中心城区供水系统改造项目(更新改造供水管网６５条,总长１３８公里)５淄博第二环保热电厂建设项目(日处理垃圾２０００吨)
６马南路建设工程(鲁山大道—原山大道,全长１２．４９公里) ７全市城镇棚户区改造工程(计划改造２４４３１户)
８全市老旧居住小区综合整治项目(全市共整治小区２４１个) ９淄博市中心医院西院区项目(设计床位２０００张)
１０淄博市妇幼保健院新院区项目(总建筑面积１６．９万平方米)
１１张皇路二期拓宽改建工程(道路全长８．１公里)
１２山东锋宇通用机场建设有限公司高青通用机场建设项目(占地３９２亩,建筑面积２万平方米)
１３沂源经济开发区供水及道路基础设施建设项目(新建园区道路１０条共２３．１公里,一期供水能力１万立方米/日) １４S１０２济青线周村北河东村至淄博潍坊界段改建工程(建设一级公路４０．３公里)１５公交集约化改造工程(对中心城区内和区
全省历年在岗职工平均工资一览表
全省历年在岗职工平均工资一览表 年度平均工资 1996 367 1997 427 1998 467 1999 467 2000 482 2001 582 2002 659 2003 775 2004 881 2005 1077 2006 1278 2007 1496 2008 1848 寿县统计局 （2010年3月28日） 2009年，全县人民在县委、县政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，积极应对各种严重困难和严峻挑战，努力克服国际金融危机带来的不利影响，加快双向融入，扎实推进各项工作，全力以赴保增长、保民生、保稳定，实现国民经济平稳较快发展，各项社会事业全面进步，新农村建设加快推进。 一、综合 国民经济保持平稳增长。初步核算，全年地区生产总值（GDP）93.4亿元，按可比价格计算，比上年增长12.2%。其中，第一产业增加值36.1亿元，增长6.3%；第二产
业增加值30.4亿元，增长19.5%；第三产业增加值26.9亿元，增长10.7%。人均生产总值6850元（折合1003美元），比上年增加690元。三次产业结构由2008年的41：29.5：29.5调整为2009年的38.6：32.6：28.8。 从业人员收入平稳增加。年末全县从业人员76.2万人。其中，第一产业51.5万人；第二产业11.8万人；第三产业12.9万人。2009年末在岗职工2.7万人；在岗职工年平均工资20242元，同比增长8.1%。 经济社会发展中存在的主要困难和问题是：经济总量不大，人均水平较低；农业和农村经济基础仍然比较薄弱；工业项目投资规模不大，高新企业和高附加值企业较少，主导产业竞争力有待加强；财政收入总量低，收支矛盾仍然突出。
2002年全国各省职工平均工资对比
江西科技师范大学 基础统计分析 多因素方差分析 一个完整的社会统计分析 题目（中文）：2002年各省职工平均工资 院（系）：法学院 专业：社会工作 学生姓名：凌丹丹 学号：20110359 指导老师：曾丽萍 2013年06月25日
一、前言 在我国，由于地区经济发展有很大的差异，导致各地的人们平均收入差异很大，又由于各种单位之间的投资和发展差异，导致个工作单位之间的薪工待遇差别很大。地区之间的巨大收入差异，是导致地区之间人们生活水平产生巨大差异的主要原因。收入的不公使得人们无法很好的公平的享受改革开放带来的成果，收入差距过大亦会产生一系列的社会问题，导致社会社会的不稳定。为了更好的发展我国经济，我们应当积极了解和解决这些问题。而各个单位之间的待遇差距，会导致人才的流动不合理，不利于一些单位的发展，如城镇集体单位，由于其工资待遇不高，可能无法招到高素质人才，不利于其发展。这两大问题困扰着中国社会经济的发展，我们作为中国公民应当尽自己的所能去解决这两个问题。 为了详细了解各地区之间的职工收入差异及其原因，以及各种单位待遇差距，我们搜集了2002年除港澳台三个省之外的其余31个省的职工工资数据，并运用社会统计SPSS软件进行了分析。 二、研究方法 1.运用基础统计分析的方法，进行描述统计分析； 2.运用基础统计分析的方法，进行探索性统计分析； 3.运用相关分析的方法，进行了两个变量间的相关分析； 三、结果分析
1.职工平均工资地区差异大，地区职工平均差异受到除经济发展外的其他因素的影响 表1.1 从表1.1中我们得出2002年职工平均工资最高的是24766元，是西藏自治区，而平均工资最低的是9174元，是河南省。地区差异大，这是社会共同感受。但这个结果又大大的出乎人们的意料，在人们的认知以及平常的生活所感觉到的不一样。这个意料之外的结果是职工平均工资最高的省份竟然是西藏自治区，人们通常认为会是上海或者北京地区，很难相信会是西藏。事实上上海、北京经济发展程度远远超过西藏地区，为何却无法超过西藏地区?这是因为除了经济发展因素，还有其他因素影响一个地区的经济，进而影响该地的职工平均工资 中/央政府每年对西藏都有大量的财政补贴和直接投资，其他省份每年也都有对西藏各地的对口援助，2002年中央对西藏的财政补贴是131亿，占当年当地财政支出的95%；而当年西藏的GDP总量是160亿。20-02年西藏的总人口是270万，这131亿摊到每个人头上大约是近5000元钱。这是造成西藏地区职工平均工资偏高的一个重要因素。 由此可见，影响一个地区经济的因素有很多，不能只抓主要的，却忘了其他因素，这样会导致判断的失误。 2.不同性质的工作单位待遇差别明显，有些单位地区待遇差别大 表2.1
历年全国在岗职工平均工资
历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年) 历年全国在岗职工平均工资(1992年~2008年)_樂樂_新浪博客 2008年，全国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，与2007年相比，全国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，增幅回落1.5个百分点。扣除物价因素，实际增长11.0%。 2007年，全国城镇单位在岗职工平均工资为24932元，是1978年的40.5倍，年均增长13.6%。 2006年，全国城镇单位在岗职工平均工资21001元，比上年增长14.4%，扣除物价因素，实际增长12.7%； 2005年，全国城镇单位全国在岗职工平均工资18364元，比上年增长14.6%，扣除物价因素，实际增长12.8%； 2004年，全国城镇单位在岗职工平均工资16024元，比上年增长14.1%，扣除价格因素，实际增长10.5%； 2003年，全国城镇单位在岗职工平均工资14040元，比上年增长13%，扣除价格因素，实际增长12%； 2002年，全国城镇单位在岗职工平均工资12422元，比上年增长14.3%，扣除价格因素，实际增长15.5%； 2001年，全国城镇在岗职工平均工资为10870元，比上年增长16%，扣除价格因素，实际增长15.2%； 2000年，全国城镇在岗职工平均工资为9371元，比上年增长12.3%，扣除价格因素，实际增长11.4%； 1999年，全国城镇在岗职工平均工资为8346元，比上年增长11.6%，扣除价格因素，实际增长13.1%； 1998年，全国城镇职工平均工资为7479元，比上年增长6.6%，扣除价格因素，实际增长7.2%； 1997年，全国城镇职工平均工资为6470元，比上年增长4.2％，扣除价格因素，实际增长1.1％； 1996年，全国年城镇职工平均工资为6210元，比上年增长12．9％，扣除价格因素，实际增长3．8％；
全社会分行业在岗职工人均年平均工资收入
2017年山东省道路交通事故 人身损害赔偿标准（含各行业） 山东省统计局2016年度有关统计数字标准 1、城镇居民人均可支配收入（年） 34012元（93.18元） 城镇居民人均生活消费性支出（年） 21495元（） 2、农村居民人均可支配收入（年） 13954元（38.23元） 农村居民人均生活消费支出（年）9519 元 3、在岗职工平均工资（年） 63562 元（31781元） 4、全社会分行业在岗职工人均年平均工资收入78602元（39301元） 农、林、牧、渔业 59864元（164.01元） 采矿业 75499 元（206.85元） 制造业 63421 元（173.76元） 电力、热力、燃气及水生产和供应业 77950 元（213.56元） 建筑业 59807 元（16385元） 批发和零售业 58653 元（160.69元） 交通运输、仓储和邮政业 75271 元（206.22元） 住宿和餐饮业 47983 元（131.46元） 信息传输、软件和信息技术服务业 92103 元（252.34元） 金融业 107509元（294.55元） 房地产业 57820 元（158.41元） 租赁和商务服务业 64830 元（177.62元） 科学研究、技术服务业、地质勘查业87092元（238.61元） 水利、环境和公共设施管理业 58970 元（161.56元） 居民服务、修理和其他服务业 62496 元（171.22元） 教育 84202 元（230.69元） 卫生和社会工作 83691 元（229.29元） 文艺、体育和娱乐业 85300 元（233.70元） 公共管理、社会保障和社会组织75697 元。
“上年度职工月平均工资”详解
“上年度职工月平均工资”详解 社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。 一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限 《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。 二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职
工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。 三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。 四、社平工资标准决定了工伤待遇中“本人工资”的下限和上限 工伤待遇中很多项目均是以“本人工资”作为计算基数的，比如：一次性伤残补助金标准，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。根据《工伤保险条例》的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 五、社平工资标准决定了工伤死亡的丧葬补助金标准 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工
国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资
一、国家发布的2010全国在年岗职工年平均工资 5月4日，最高人民法院下发通知，公布了2011年作出国家赔偿决定涉及的侵犯公民人身自由权的赔偿标准，具体数额为每日142.33元。 国家统计局昨天公布，2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资（即原“全国在岗职工年平均工资”）数额为37147元，比上年增加4411元，日平均工资为142.33元，比上年增加16.9元。 二、伤亡赔偿标准 伤亡赔偿标准2011年已施行最低额数39.8万元。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供 主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 三、有关赔偿计算 1、医疗费赔偿计算公式 医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用 2、住院伙食补助费赔偿计算公式 住院伙食补助费赔偿金额=18元×住院天数 3、营养费赔偿计算公式 营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定 4、受害人误工费赔偿计算公式
误工费赔偿金额=受害人固定收入（天/月/年）×误工时间或者（上年度在岗职工平均工资（城镇）÷365日）×误工天数 5、陪护费赔偿计算公式 陪护费赔偿金额=陪护人的原收入×陪护时间或者同等级别护工报酬标准×陪护时间 6、交通费赔偿计算公式 交通费赔偿金额=实际发生的交通费用（凭票） 7、住宿费赔偿计算公式 住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数 8、残疾赔偿金计算公式 （1）受害人在60岁以下 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×20年×伤残赔偿指数 （2）受害人在60-74岁之间 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数 农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×[20年－（受害人实际年龄－60岁）]×伤残赔偿指数 （3）受害人在75岁以上 城镇居民残疾赔偿金=上年度城市居民人均可支配性收入×5年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=上年度农民家庭人均纯收入×5年×伤残赔偿指数 9、残疾辅助器具费赔偿计算公式 残疾用具费=普通适用器具的合理费用 10、被抚养人生活费赔偿计算公式 （1）被抚养人在18周岁以下
江西2014年平均工资数据解读
2014年城镇单位就业人员工资水平保持平稳增长 江西省统计局发布的2014年平均工资主要数据显示，全省城镇非私营单位就业人员年平均工资46218元，同比名义增长8.82%，扣除物价因素，实际增长6.35%；全省城镇私营单位就业人员年平均工资30149元，同比名义增长8.38%，扣除物价因素，实际增长6.0%。 2014年，我省国民经济平稳运行，企业再次上调最低工资标准，增幅仍在13%，调整发布的企业工资指导线，取消了上线限制，基准线为14%，下线为6%；各设区市行政事业单位津补贴和绩效工资进一步调整。这些政策措施都保证了我省工资正常增长。 我省2014年城镇单位就业人员工资水平呈现如下特点： 一是工资水平稳定增长，但仍低于全国平均水平，且差距越来越大。2014年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资水平比上年分别增加3745元和2330元；虽有稳定增长，但仅占全国平均数的82.03%和82.85%，分别比全国平均水平少了10121元和6241元，差距比上年扩大了1111元和1354元，呈逐年扩大的趋势。
二是私营单位平均工资低于非私营单位，两者绝对差距继续扩大。2014年城镇非私营单位比私营单位就业人员年平均工资高16069元，差距比上年扩大1415元。2014年私营单位就业人员年平均工资为非私营单位人员的65.23%，比上年略有下降。 三是行业间平均工资差距仍然突出。2014年城镇非私营单位有8个行业就业人员年平均工资高于全省平均数，平均工资高的三个行业是分别是金融业71160元，信息传输、软件和信息技术服务业60482元，交通运输仓储和邮政业58120元。有11个行业的平均工资低于全省平均数，最低的三个行业分别是农林牧渔业26877元，住宿和餐饮业30722，租赁和商务服务业40161元。最高行业与最低行业平均工资相差44283元，而去年为相差44038元，差距有所扩大。 2014年城镇私营单位平均工资排在前三位的分别是金融业35701元，房地产业34886元，卫生和社会工作33996元；最低的三个行业分别是农林牧渔业24906元，住宿餐饮业25066元，批发和零售业25342元。最高和最低行业的平均工资相差10795元，与去年相比，差距有所缩小。 用平均工资数据反映个人工资水平的局限
2012中国职工平均工资
2012中国职工平均工资：金融业年薪近9万最高国家统计局17日按“非私营单位”和“私营单位”两个组别发布了2012年的职工平均工资，两组平均工资均跑赢GDP和CPI，但增幅较上年有所回落。不同组别、不同行业从业人员工资差距仍然较大，私营单位平均工资仅为非私营单位的61.5%。 经济放缓工资增幅回落 据发布，去年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为46769元，与2011年的41799元相比，增加了4970元，同比名义增长11.9%。扣除物价因素实际增长9.0%。 私营单位就业人员年平均工资为28752元，与2011年的24556元相比，增加了4196元，同比名义增长17.1%。扣除物价因素实际增长14.0%。 据羊城晚报记者了解，去年我国GDP增长7.8%，CPI上涨2.6%，即两个组别职工平均工资均跑赢了GDP和CPI。但同时，去年我国城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资的名义增长速度，分别比上年回落2.5和1.2个百分点。 对此，国家统计局分析，去年我国GDP增幅回落1.5个百分点，经济增速放缓影响工资增幅有所回落。去年全国共有25个省份调整了最低工资标准，平均增幅达20.2%;23个省份发布了2012年工资指导线，基准线提高幅度多在14%以上，为工资的较快增长提供了政策支撑。企业为防止人员流失，解决“招工难”现象，也促进了平均工资水平的增长。 不同行业工资差距大 数据显示，私营单位与非私营单位职工平均工资差距较大。私营单位就业人员年平均工资仅为非私营单位平均工资水平的61.5%。 此外，不同行业工资差距仍较大。从非私营单位职工平均工资看，年薪最高的是金融业89743元，是该类别全国平均水平的1.92倍;而最低的是农、林、牧、渔业22687元，仅是全国平均水平的49%。从私营单位职工平均工资看，最高的信息传输、软件和信息技术服务业39518元，是该类别全国平均水平的1.37倍;最低的也是农、林、牧、渔业21973元，是全国平均水平的76%。 国家统计局指出，2012年工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存
2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总(国家统计局2011年5月3日最新公布)
2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总（国家统计局2011年5月3日最新公布） (2011-07-16 16:55:05) 标签： 2010年城 镇 在职职工 平均工资 2010年全国各省各行业城镇在岗职工平均工资汇总（国家统计局2011年5月3日最新公布） 2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要情况 国家统计局2011-05-03 11:00:04 2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资统计数据汇总工作已经完成，现予以公布。 一、2010年城镇非私营单位在岗职工年平均工资主要数据 2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元，与2009年的32736元相比，增加了4411元，同比增长13.5%，增幅提高1.5个百分点。 表1：2010年分地区的城镇非私营单位在岗职工年平均工资 单位：元，% 2009年2010年增长率 总计32736 37147 13.5 东部地区38002 42810 12.7 中部地区27478 31594 15.0 西部地区29120 33130 13.8
东北地区28383 31882 12.3 北京58140 65683 13.0 天津44992 52963 17.7 河北28383 32306 13.8 山西28469 33544 17.8 内蒙古30699 35507 15.7 辽宁31104 35057 12.7 吉林26230 29399 12.1 黑龙江26535 29603 11.6 上海63549 71874 13.1 江苏35890 40505 12.9 浙江37395 41505 11.0 安徽29658 34341 15.8 福建28666 32647 13.9 江西24696 29092 17.8 山东29688 33729 13.6 河南27357 30303 10.8 湖北27127 32588 20.1 湖南27284 30483 11.7 广东36355 40358 11.0 广西28302 31842 12.5 海南24934 31025 24.4 重庆30965 35326 14.1 四川28563 33112 15.9 贵州28245 31458 11.4 云南26992 30177 11.8 西藏48750 54397 11.6 陕西30185 34299 13.6 甘肃27177 29588 8.9 青海33561 37182 10.8 宁夏34082 39144 14.9 新疆27753 32361 16.6 表2：2010年分行业的城镇非私营单位在岗职工年平均工资
2014央企职工平均工资
央企职工平均工资排名 【央企职工平均工资排名：央企职工平均工资曝光】央企职工工资包括：一、工资、奖金、津贴和补贴。二、职工福利费。三、社会保险费，其中包括医疗保险费、基本养老保险费、年金缴费、补充医疗保险、失业保险费、工伤保险、生育保险、企业年金;四、住房公积金;五、工会经费和职工教育经费;六、非货币性 福利;七、劳动保护 工资排名 股票代码企业名称支付给职工以及为职工支付的现金(员工成本) 员工总数职工工资单位：人民币元 1 03360 远东宏信124,663,000美元1817 427881.5627 2 601866.SH 中海集运1,924,794,77 3 4806 400498.2881 3 600036.SH 招商银行21,996,000,000 59340 370677.452 4 002051.SZ 中工国际246,581,43 5 723 341053.1609 5 000798.SZ 中水渔业89,228,562 26 6 335445.7205 6 00085 中国电子126,810,000港元330 309147.4091 7 01045 亚太卫星39,047,000港元103 304983.6068 8 601872.SH 招商轮船375,252,854 1341 279830.6141 9 600292.SH 中电远达255,573,755 921 277495.9342 10 600019.SH 宝钢股份8,780,477,553 32598 269356.3272 11 600406.SH 国电南瑞705,988,667 2650 266410.8177 12 00517 中远国际控股有限公司248,695,000港元782 255850.5467 13 00906 中粮包装控股有限公司248,695,000港元782 255850.5467 14 000151.SZ 中成股份64,863,178 256 253371.7902 15 00883 中海油2,537,000,000 10063 252111.6963
当前中国人平均工资水平
当前中国人工资水平 ---报告称中国员工平均月薪4134元不到全球均值50% 2012-04-03 如果全球工资能够“猪肉均分”的话，每人能赚多少钱？据新加坡《联合早报》今日报道，英国广播公司(BBC)近日报道称，联合国国际劳工组织(ILO)近日发布72国工薪阶层收入调查报告，称全球平均月薪水平为1480美元(约合人民币9327.7元)一个月，一年工资不到1.8万美元。 相比之下，中国员工的月平均工资为656美元(约合人民币4134.4元)，不到全球平均水平的一半，位列72个调查国家(地区)中的57位，也就是倒数第16，不得不说寒酸。此外，中国香港和澳门分别排在30位和52位。 世界人均月收入1480美元 忽略全球最贫穷地区，ILO首次粗略地计算了全球平均工资，范围涉及72个国家(地区)。其中，卢森堡工资水平高居榜首位置，月平均工资达到4089美元，将近全球平均工资水平的3倍。 ILO经济学家是这么计算的：首先，收集列入统计的每个国家各个领域平均工资，与该国劳动者人数相乘，得出各国的总收入后，将所有列入统计的国家总收入相加，除以全球劳动者人数，以此计算出世界人均月收入应为1480美元，也就是一年接近1.8万美元。 1480美元的月收入不算小数目，但三分之一的世界人口每天生活费不足2美元。 事实上，ILO的这组数据并不尽善尽美，首先，它无法统计所有国家的收入状况，没有包括像尼日利亚这样的国家；其次，统计的仅是工资，个体户或自由职业者的收入没有被纳入统计范围内。在发达国家，九成劳动者都是工薪阶层，但在发展中国家，这一比率要低得多。 尽管中国工资水平并不高，但BBC报道称，按照国际劳工组织的计算，因为人数较多，中国员工的平均工资对全球数据的影响巨大。 工资反映生活质量
2014年,贵州省在岗职工年平均工资48487元
2014年，贵州省在岗职工年平均工资48487元 记者6月17日获悉，日前，省人力资源和社会保障厅和省统计局联合下发有关通知，公布去年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金。去年全省在岗职工年平均工资48487元，同比增长10.74%。 据了解，全省城镇单位从业人员工资收入稳步增长。全年城镇单位从业人员工资总额1946.52亿元，同比增长16%。其中：企业1285.75亿元、机关201.06亿元、事业447.69亿元，同比增长14.59%、15.29%和19.51%。 全省城镇单位从业人员年平均工资47466元，同比增长10.86%。扣除物价因素影响，从业人员年平均工资实际比2013年增长8.26%。其中，城镇非私营单位从业人员年平均工资52772元，同比分别增长11.42%。城镇私营单位从业人员年平均工资32785元，同比增长11.63%。 而市（州）城镇单位从业人员年平均工资，贵阳市以53394元排名首位，遵义市与六盘水市排名第二、第三（在岗人员年平均工资详见图表）。 去年全省离退休人员总数达到120.96万人，增长5.04%。离退休金不断增长，全省发放离退休金总额404.46亿元，增长15.52%。分地区人均离退休金分别为：贵阳市30088元，遵义市31505元，六盘水市34551元，安顺市36752元，毕节市44964元，铜仁市37937元，黔东南州40404元，黔南州31693元，黔西南州43991元。其中：全省企业离退休人员月平均基本养老金为1952元，同比增加176元，增长9.91%。分地区企业离退休人员月平均基本养老金为：贵阳市1869元、遵义市1700元、六盘水市1763元、安顺市1859元、毕节市1840
单位职工年度平均工资是如何计算的
单位职工年度平均工资是如何计算的 工资与劳动生产率是非常重要的问题,也是长期以来备受关注的两个话题。下面就为大家解开年平均工资计算方法，希望能帮到你。 一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 【解释】： 1、报告期即一定时间，一般是指1年。 2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。 3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 【解释】：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。 2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 年平均工资的数据统计2009年4月11日中国国家统计局统计司公布数据，2008年中国城镇单位在岗职工平均工资为29229元，日平均工资为111.99元。与2007年相比，中国城镇单位在岗职工平均工资增加了4297元，增长17.2%，但增幅回落1.5个百分点，扣除物价因素，实际增长11.0%。此消息一出，立即引来了社会的广泛质疑，公众的眼光，无一例外地都投向了“平均”二字上。 根据国家统计局公布的数据，2011年，我国城镇在岗职工平均年工资42452元，增长14.3%，上海、北京分列前两位。 2012年8月23根据各地统计局公布的数据，统计发现，全国22个省会城市和四大直辖市已经公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。其中，广州以57473元居首，北京56061元排名第二，南京则以54713元排名第三。 除了乌鲁木齐、南宁、兰州、拉萨、海口这5大省会城市外，其余22个省会城市及四大直辖市已先后公布了2011年城镇单位在岗职工平均工资。26城公布年平均工资你被平均了吗? 126城公布年平均工资你被平均了吗? 1 数据显示，2011年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为42452元。中新网财经频道统计发现，同全国年平均工资水平42452元相比，广州、北京、南京、杭州、上海、银川、沈阳、武汉、合肥、长沙、太原这11个城市超过了全国平均水平。
2014年最新人损赔偿标准及各行在岗职工平均工资
一、根据江苏省统计局、国家统计局江苏调查总队发布的《2014年江苏省国民经济和社会发展统计公报》以及江苏省统计局发布的2014年全省居民收入支出指标， 2014年度江苏省相关赔偿费用标准所依据的统计数据如下： 1、城镇常住居民人均可支配收入34346元； 2、城镇常住居民人均生活消费支出23476元； 3、农村常住居民人均可支配收入14958元（农村居民人均纯收入参照该标准适用）； 4、农村常住居民人均生活消费支出11820元。 二、根据《江苏统计年鉴（2015）》，2014年度江苏省职工年平均工资和分细行业在岗职工平均工资如下： 2014年度全省在岗职工年平均工资61783元。
附：2014年度江苏省分细行业在岗职工平均工资表 项目 在岗职工平 均工资项目 在岗职工平均 工资 总计 61783互联网和相关服务73336按企业、事业、机关分软件和信息技术服务业 128219企业 59590金融业130981事业 72746货币金融服务业140504机关 80750资本市场服务业136623按国民经济行业分保险业 87501农、林、牧、渔业 33245其他金融业187289农业 31077房地产业63369林业 32070房地产开发经营87978畜牧业 54988租赁和商务服务业52643渔业 38989租赁业57031农、林、牧、渔业服务业 42578商务服务业52549采矿业 61105科学研究、技术服务业82772制造业 57929研究和试验发展107000电力、热力、燃气及水生产和供 应业 104994专业技术服务业80437电力、热力生产和供应业 118948科技推广和应用服务业61013燃气生产和供应业 73374水利、环境和公共设施管 理业 52278水的生产和供应业 62354水利管理业61155
全国职工平均工资资料
2010年 全国职工平均工资18,364 1 上海市34,345 2 广州市34,328 3 北京市34,191 4 深圳市32,476 5 杭州市30,580 6 台州市30,550 7 南京市29,342 8 拉萨市28,561 9 东莞市28,253 10 宁波市27,986 11 东营市26,006 12 衢州市25,802 13 嘉峪关市25,699 14 无锡市25,602 15 天津市25,271 16 苏州市25,016 17 舟山市24,678 18 绍兴市24,630 19 丽水市24,613 20 大庆市24,523 21 马鞍山市23,993
22 金华市23,752 23 湖州市23,488 24 常州市22,990 25 中山市22,751 26 淮南市22,659 27 厦门市22,577 28 佛山市22,037 29 包头市21,985 30 大连市21,878 31 珠海市21,844 32 鄂尔多斯市21,628 33 长沙市21,499 34 温州市21,279 35 克拉玛依市21,272 36 乌鲁木齐市20,849 37 济南市20,756 38 嘉兴市20,649 39 金昌市20,393 40 海口市20,220 41 青岛市20,022 42 成都市19,962 43 沈阳市19,914
44 镇江市19,894 45 呼和浩特市19,715 46 攀枝花市19,393 47 德阳市19,324 48 昆明市19,121 49 柳州市19,076 50 合肥市19,027 51 徐州市18,849 52 烟台市18,764 53 晋城市18,736 54 鞍山市18,708 55 南通市18,513 56 武汉市18,505 57 银川市18,424 58 阳泉市18,323 59 清远市18,323 60 福州市18,314 61 莱芜市18,282 62 玉溪市18,241 63 韶关市18,214 64 扬州市18,165 65 太原市18,084
全国2009年职工平均工资
排名地区职工平均工资 1 上海市34,345 2 广州市34,328 3 北京市34,191 4 深圳市32,476 5 杭州市30,580 6 台州市30,550 7 南京市29,342 8 拉萨市28,561 9 东莞市28,253 10 宁波市27,986 11 东营市26,006 12 衢州市25,802 13 嘉峪关市25,699 14 无锡市25,602 15 天津市25,271 16 苏州市25,016 17 舟山市24,678 18 绍兴市24,630 19 丽水市24,613 20 大庆市24,523
21 马鞍山市23,993 22 金华市23,752 23 湖州市23,488 24 常州市22,990 25 中山市22,751 26 淮南市22,659 27 厦门市22,577 28 佛山市22,037 29 包头市21,985 30 大连市21,878 31 珠海市21,844 32 鄂尔多斯市21,628 33 长沙市21,499 34 温州市21,279 35 克拉玛依市21,272 36 乌鲁木齐市20,849 37 济南市20,756 38 嘉兴市20,649 39 金昌市20,393 40 海口市20,220 41 青岛市20,022 42 成都市19,962
43 沈阳市19,914 44 镇江市19,894 45 呼和浩特市19,715 46 攀枝花市19,393 47 德阳市19,324 48 昆明市19,121 49 柳州市19,076 50 合肥市19,027 51 徐州市18,849 52 烟台市18,764 53 晋城市18,736 54 鞍山市18,708 55 南通市18,513 56 武汉市18,505 57 银川市18,424 58 阳泉市18,323 59 清远市18,323 60 福州市18,314 61 莱芜市18,282 62 玉溪市18,241 63 韶关市18,214 64 扬州市18,165 65 太原市18,084
社会平均工资 在岗职工平均工资
社会平均工资在岗职工平均工资 1什么叫社会平均工资？ 职工平均工资 指各单位在一定时期内的货币工资总额。它表明一定时期内职工工资收入的高低，是反映职工工资水平的主要指标。 社会平均工资的统计范围 报告期内社会劳动适龄人员平均劳动报酬，劳动适龄人员是指在工作岗位上的从业人员、15周岁及以上的无业人员。 按照现行国家统计制度规定，目前，统计部门公布的是在岗职工平均工资。在岗职工平均工资和社会平均工资两者不同是统计范围，在岗职工平均工资的统计范围是报告期内在工作岗位上从业人员平均劳动报酬。 职工平均工资是缴纳失业、养老和医疗保险的主要参考标准。 2/什么是在岗职工平均工资？ 根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位、以及联营经济、股份 制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。而工资总额则是 指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、 津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，也不论是以货币形式还是以实 物形式支付，均包括在内。 3/在岗职工平均工资怎么算? 城镇单位职工人数统计的范围：按照现阶段我国劳动统计制度规定，无论是统计职工人数，还是工资总额，都是指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港澳台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。我国现阶段对在岗职工的统计，也只是对全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各级国家机关、党政机关和社会团体这些单位。也就是说，对端“铁饭碗”、“银饭碗”、“金饭碗”者的统计。而没有把乡镇企业从业人员、私营企业从业人员、城镇个体劳动者、离休退休退职人员、再就业的离退休人员、民办教师、在城镇工作的上亿计的农民工及社区灵活就业者共七类人员包括在职工统计之列，即没有包括许多低收入人员。 在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产
上年度职工月平均工资
篇一:《“上年度职工月平均工资”详解》 “上年度职工月平均工资”详解 社平工资全称为上年度职工月平均工资，其与劳动者有着切身利益关系。 一、社平工资标准决定了解除或终止劳动合同经济补偿基数的上限 《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可见，经济补偿基数的上限受制于社平工资标准的3倍，社平工资决定着高薪入群的经济补偿上限，超过社平工资3倍的，劳动者工资再高，对经济补偿已经无任何意义。举例，同样月薪3万的高管，同样的工作年限，在不同城市获得的经济补偿数额是不同的。全国社平工资最高地区和最低地区标准相差近一半，即使拿的工资一样多，但经济补偿可能会相差一半。 二、社平工资标准决定了经济补偿征税的起点 《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税
问题的通知》（财税〔2001〕57号）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非上年职 工月平均工资3倍，一字之差，结果截然不同。 三、社平工资标准决定了缴存住房公积金的月平均工资上限 《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006]10号）第二条规定，根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍，具体标准按照各地有关规定执行。
2014年平均工资
2014全国各地平均工资水平比较 2014年平均工资，最低工资标准调整，涨工资最新消息。，想跳槽去别的地方，但是不知道哪里的工资水平好一点，为此，综合各地工资水平列出了工资水平对照清单以供朋友们了解。 如果在北京拿5000.00元的工资相当于： 2014各地工资水平待遇对照清单 上海：5350.00元 广州：4750.00元 深圳：5280.00元 杭州：4980.00 元 南京：3780.00元 无锡：3200.00元 苏州：4300.00元 济南：3120.00元 太原：1980.00元 银川：1100.00元 昆明：2800.00元 贵州：1600.00元
南昌：1200.00元福州：3380.00元厦门：4100.00元青岛：4000.00元天津：3150.00元成都：1900.00元重庆：2250.00元长沙：2480.00元武汉：2680.00元兰州：1500.00元郑州：2880.00元西宁：1000.00元秦皇岛：2550.00元石家庄：2300.00元哈尔滨：1700.00元长春：1500.00元
沈阳：2100.00元 合肥：1680.00元 常州：3380.00元 温州：5020.00元 大连：3000.00元 呼和浩特：1700.00元 乌鲁木齐：2100.00元 拉萨：900.00元 西安：2080.00元 南宁：1300.00元 海口：2600.00元 三亚：2360.00元 澳门：8900.00元 香港：18500.00元 台北：11500.00元 468*15 2013年一季度全国各大中城市人均薪资榜。平均月薪排名前五的城市为：上海、深圳、北京、广州、杭州；其中，上海以平均月薪7112元居首，其次为深圳的6787元，北京排名第三，平均月薪为5453元。
2014年全国平均工资49969元
2014年全国平均工资49969元 “十一五”以来非私营和私营单位平均工资绝对差距加大、相对差距缩小 国家统计局日前发布2014年平均工资主要数据，2014年全国平均工资49969元。数据一经发布，随即引发广泛热议，网络上不断出现自己工资“拖后腿”的声音。 平均工资数据，是反映收入分配的重要指标，是劳动报酬水平的具体体现，与人们衣食住行密切相关。从“十一五”规划开始实施的2006年至2014年，近10年时间我国平均工资的总体增长情况如何？近日，《中国经济周刊》记者专访国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林，就2014年平均工资的统计情况，及2006年至2014年平均工资的总体情况进行解读。 “十一五”以来平均工资稳步增长 国家统计局5月27日发布的2014年平均工资主要数据可谓喜多过忧。 喜的是，全国城镇非私营单位（编者注：主要包括党政机关、事业单位、全民所有制企业、集体所有制企业、外商投资企业等）和私营单位就业人员年平均工资依然呈增长趋势。统计数据显示，2014年全国城镇非私营单位就业人员年
平均工资56339元，同比名义增长9.4%，扣除物价因素，实际增长7.1%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资36390元，同比名义增长11.3%，扣除物价因素，实际增长9.0%。 不仅在2014年，从2006年至今，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资已形成逐年增加的稳定格局。据《中国经济周刊》统计，2006年全国城镇非私营单位平均工资为20856元，到2014年则为56339元，增加了35483元，平均工资增长了1.7倍；城镇私营单位就业人员平均工 资从进行统计的2008年开始，从17072元增加到2014年的36390元，7年间平均工资增加了19318元，增长了1.13倍。 工资的增长与国民经济的平稳增长密不可分。冯乃林向《中国经济周刊》记者表示，近年来，我国国民经济一直保持平稳运行，平均工资之所以逐年增加，正是得益于经济平稳增长。 在宏观经济形势向好的大背景下，人力资源和社会保障部每年都会确定最低工资标准，调整企业行业的工资指导线，从政策上保证职工收入每年都有所增加。2014年，全国有 19个地区上调最低工资标准，平均增幅为14.1%；23个地区制定了工资指导线，工资增长基准线普遍在12.4%左右。 而国家调节收入差距的大背景也为提高平均工资提供 了保障。“十二五”规划纲要提出，要努力提高居民收入在 国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；