技术部各岗位招聘要求

技术部各岗位招聘要求
技术部各岗位招聘要求

PHP程序员

岗位职责:

1、负责网站及其相关平台的程序编写,完成系统框架和核心代码;

2、能参加或主持系统的需求调研和需求分析,详设概设,撰写相关技术文档,搭建系统开发和部署环境;

3、熟练使用php编程语言及了解常用PHP程序架构。熟练使用MySQL等数据库及编写SQL 语句;

4、能够快速的结合Div+Css构建页面,熟悉javascript代码;

5、二年以上大中型网站系统编程经验,沟通能力强,有独立承担项目的经验优先;

6、从事过大型门户或专业性网站的程序工作,有CMS项目,社区项目研发经验者优先;

7、熟悉康盛uchome ,discuz或wordpress等php程序架构者优先;

8、熟悉谷歌地图开发优先。

9、本科以上学历

JAVA软件工程师

职位要求:

1、负责wap 平台的程序编写,完成系统框架和核心代码;

2、精通Java开发语言和面向对象技术,具有2年以上实际工作经验,有独立承担项目的经验优先考虑;

3、精通或者熟悉Struts,Spring,Ibatis等平台框架,对于系统架构有比较深入的实践和钻研,能够较好应用现有成熟技术架构进行系统设计开发以及优化;

4、熟悉Tomcat、Resin等应用服务器开发和部署,J2EE规范和Web技术

(HTML/CSS/Javascript等);

5、精通或者熟悉Mysql,oracle数据库设计、开发和优化,具有大数据以及高并发的系统数据库设计经验。

6、有过海量数据或者数据仓库系统开发经验者优先,熟悉linux的安装使用和维护者优先。

7、能会PHP程序优先考虑。

8、本科以上学历

系统分析工程师

职位要求:

1、熟悉互联网,移动互联网产品和服务,有深刻的洞察力和见解;

2、了解产品流程,并经历过完整的产品定义、研发、运营周期;

3、思维活跃,有创新精神,对新的互联网产品和模式非常敏感

4、有优秀的交流、沟通能力,善于文字表达和口头表达,文字表达工具的运用;

5、从事过开发工作者优先;

6、本科以上学历

Flash 开发工程师

职位要求:

1、2年以上flash/flex商业项目开发经验;

2、精通AS(ActionScript)语言,熟悉flash等多媒体编程技术;

3、对于Flex framework有比较深刻的理解,熟悉Flex SDK以及常规框架。

4、熟练使用Flex Builder/Flash Builder开发工具;

5、熟悉ActionScript的本地数据库访问以及与远程(后台)应用程序的数据交互技术;

6、有良好的语言及书面表达能力和分析问题能力,具备严格规范的软件开发和文档编写能力。

7、有界面美工能力优先;

测试工程师

职位要求:

1、一年以上软件开发或软件测试经验具有扎实的计算机基础知识,能独立编写相关测试用例;

2、掌握软件测试的流程规范、方法技巧,熟练使用软件测试工具,源码管理工具;

3、熟悉Windows及Linux系统环境、并有基于这些技术知识进行黑白盒测试的经验。

4、面对工作认真严谨,踏实稳重,有很强的工作责任心;具有良好的表达、交流能力和团队合作精神。

系统平台维护工程师

任职要求:

1、具有2年以上Linux系统维护的经验,熟悉Linux常用服务的安装配置与使用;

2、熟悉Linux系统架构,管理以及优化;

3、熟练shell编程;

4、熟悉mysql数据库的管理,主从架构的配置;

5、熟悉linux下的负载均衡技术,熟悉nginx的安装配置;

6、具有优秀的自主学习能力,自我管理能力,具有高度责任心。

7、能具备一些简单的客户端程序编写或PHP程序的编写能力优先。

工程部人员招聘要求

精心整理 工程部人员招聘要求 暖通工程师招聘要求:1.大学本科及以上暖通专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。?2.良好的文字表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作意识;能承受较强的工作压力。?3.熟悉暖通施工规范与流程,具有扎实的工程管理 先。 录。?10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。

弱电工程师招聘要求:?1、?配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划,建立相应的维修记录档案,并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划,并督促计划的有效实施。?2、?检查下属员工的岗位纪律和工作态度,发现不良现象及时纠正,审阅运行及值班日志,及时发现隐患并采取相应措施。?3、?负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。?4、?负责配合主管领导对员工进 ?3. 时故障;?3、?做好与物业相关部门的协调;?4、?公司安排的临时工作;?二、任职资格?1、应持有技术监督局颁发的相关操作证。?2、能够独立完成电梯的日常维护保养任务,能够独立维修电梯的一般故障。?3、高中、技校、职高以上学历。(工

作经验丰富者无此条件限制)?4、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。?5、具有相关经验2年以上者优先录用。 高压维修工招聘要求:??1、完成上级领导交办的各种事宜;?2、负责高压配电室的保养、维护、维修工作;?3、负责抄表、值班等工作。?任职资格:?4、男性,18 周岁以上,40周岁以下;?5、高中学历以上,必须有高压证;6、具有相关电工经验。?? 2 力? ?2.? ?岗位要求:

人力资源部及各岗位职责与要求

人力资源部及各岗位职责与要求 一、人力资源部 职责: 1.制定人力资源规划,拟定企业人员编制,编制人力资源支出预算,进行成本控制 2.拟定、修订、废止、发放、解释人力资源管理制度,进行各部门职责权限划分 3.人事问题的解决处理和人事关系协调 4.负责人事档案的汇集整理、存档保管、统计分析和劳动合同的签订 5.负责组织结构设计和职位说明书的编写 6.进行人员招聘与录用、员工升调和辞退管理 7.拟定薪酬制度,研究、改进薪酬管理制度,进行薪酬调整 8.员工绩效考核,员工假务、勤务管理 9.员工培训与开发管理 10.劳动关系管理 11.员工职业生涯规划管理 权力: 1.参与制定企业人力资源战略规划 2.对违反人力资源管理制度的部门和个人进行处罚 3.对企业员工调动、任免给予建议 4.对各部门员工绩效实施考核及奖惩 5.各级管理人员任免建议 6.部门内部员工聘任、解聘的建议 7.部门工作协调 8.员工解聘 9.劳动争议调解 二、人事部经理 岗位职责: 行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2.负责公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等; 3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理; 4.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施; 5.监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查; 6.负责做好公司来宾的接待安排,组织、协调公司年会、员工活动,开展年度总评比和表彰; 7.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作及公司档案管理工作; 8.负责公司行政办公用品的管理; 9.负责公司员工活动的策划和组织; 10.负责公司后勤方面的工作管理; 11.加强部门之间的协调,为促进相互之间的团结做好工作; 人事方面 1.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划 2.制定招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的方针政策 3.计划和审核人力资源管理的成本 4.协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作 5.及时处理公司管理过程中的重大人事问题,定期组织考评,向领导推荐优秀人才 6.协调处理好劳动关系 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8.对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 9.负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 10.制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 13.定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;

应聘人员应具备的必备条件

应聘人员应具备的必备条件 序号岗位名称岗位职责 应聘条件 学历及职称、职务要求工作经历要求其它要求 1 行政管理类 研究人员 (1人) 负责行政管理类课 题撰写,参与有关 课题研究 (1)大学本科及以上学 历; (2)行政系列中级及以上 职称。 (1)从事行政管理类工 作8年及以上; (2)有子(分)公司行 政管理部门工作经历。 熟悉企业行政及人力资源管理的工 作流程、方法、技巧。 2 企业管理类 研究人员 (1人) 负责企业管理类课 题撰写,参与有关 课题研究 大学本科及以上学历。 从事企业管理工作6年 及以上。 熟悉企业管理工作,对行业动态、 企业发展有较深入的了解,对企业 战略规划有深入思考,思维超前。 3 技术管理类 研究人员 (1人) 负责企业技术类课 题撰写,参与有关 课题研究 (1)大学本科及以上学 历; (2)工程系列高级及以上 职称。 (1)从事技术管理工作 10年及以上; (2)有项目总工或子 (分)公司技术管理部门 工作经历。 (1)熟悉局技术管理现状,了解 行业前沿技术的发展动态; (2)从事过技术类科研课题的研 发工作,负责过科研项目或是骨干 研究人员的优先。 4 行业资讯分 析类研究人 员(1人) 负责与企业同行、 咨询机构、科研院 所联系,参与有关 课题研究 (1)大学本科及以上学 历; (2)中级及以上职称。 有子(分)公司技术、生 产、工经、营销、行政、 企业管理等部门8年及 以上工作经历。 熟悉信息收集、统计、分析的方法 和工具。

序号岗位名称岗位职责 应聘条件 学历及职称、职务要求工作经历要求其它要求 5 项目管理类 研究人员 (1人) 负责项目管理类课 题撰写,参与有关 课题研究 (1)大学本科及以上学 历; (2)中级及以上职称。 (1)10年及以上相关工 作经历; (2)曾担任过项目经理 职务。 (1)熟悉项目生产、成本、进度 安全、质量等内部管理工作,创新 项目管理方法,并取得良好效果, 所管项目受过业主或上级单位好 评; (2)具有较好的沟通和交往能力, 熟悉对外交流的方法和技巧; (3)熟悉局、子(分)公司及行 业内其它先进企业的项目管理模 式。 6 智能技术应 用研究人员 (1人) 负责基于物联网、 BIM、人工智能等 前瞻性技术的课题 撰写,参与相关课 题研究 (1)大学本科及以上学 历; (2)中级及以上职称。 (1)6年及以上相关工 作经历; (2)有BIM技术研发及 应用经历或数字化技术 开发应用经历者优先. (1)了解国内外物联网、互联网 技术、智能技术在传统领域的应用 发展情况; (2)对数字技术、信息技术在工 程行业的应用有较深的兴趣和了 解。

岗位职责及任职要求

岗位职责及任职要求 (一)教师招考考试培训讲师 岗位职责: 1、负责教师资格考试和教师招聘考试学科专业笔试、面试课程的授课; 2、参与教师考试培训课程所需资料的编写和研发; 3、承担教学课题的研究,着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职要求: 1、硕士及以上学历,条件优秀者可放宽到本科,师范类学校毕业优先,语文、政治、历史、地理、生物、化学、物理、信息技术、音乐、美术、体育、教育理论、幼儿教育等相关专业优先; 2、有教师资格证,有幼儿园、中小学、培训机构实习或者教学经验,或参与过中小学学科教学论相关课题者优先; 3、语言表达流畅,具备较强的学习能力和创新能力; 4、热爱教师职业,对工作充满热情,责任心强; 5、良好的道德修养,认同中公教育企业文化; 6、精力充沛,接受出差授课任务。 (二)医疗卫生考试培训讲师 岗位职责: 1、负责医疗卫生考试培训教学任务的实施及医疗卫生专业知识课程的讲授,负责后续的学员辅导等工作,保障教学任务的完成; 2、参与医疗卫生考试课程所需资料的编写和研发;

3、承担教学课题的研究,着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职资格: 1、硕士及以上学历,条件优秀者可放宽到本科,医疗、药学、检验、中医、护理、卫生六大类学科相关专业毕业,临床医学、护理学专业优先,能够讲授医疗卫生基础和专业知识等课程; 2、对医疗卫生类事业单位招聘考试具有一定的了解者优先,有培训行业教师工作经验、有考试命题经历及阅卷经历者优先,有丰富经验的医师从业者、离退休教授、学者优先; 3、语言表达流畅,具备较强的学习能力和创新能力; 4、热爱教师职业,对工作充满热情,责任心强; 5、良好的道德修养,认同中公教育企业文化; 6、精力充沛,接受出差授课任务。 (三)公务员培训讲师 岗位职责: 1、负责数量关系、资料分析、判断推理、言语理解、公共基础知识、申论、面试等面授课程的教学以及后续的学员辅导等工作,保障教学任务的完成; 2、参与行测、公基、申论、面试课程所需资料的编写和研发; 3、承担教学课题的研究,着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 任职要求:

招聘专员职位说明书

职位说明书一、基本信息(与岗位相关的基本信息) 岗位名称招聘专员岗位等级 所属部门 人力资 源部 岗位编号 直接上级人力资源经 理 直接下属 二、岗位目的(该岗位存在的主要目的和价值) 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才招聘与储备工作三、岗位工作概述(用一句概述本岗位的工作范围和内容) 招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。 四、工作职责 职责类别工作职责及目标发生频率(次/日、周、月、季、年) 1、依据公司发展战略协助上级 领导制定人力资源战略规 划,根据其规划和年度人力 资源需求计划,做好人才招 聘与储备工作 不定期根据现有编制及业务发展需

2、求,协助上级确定招聘目 标,汇总岗位需求数目和人 员需求数目,制定并执行招 聘计划 1/月 3、协助上级完成公司组织架构 及岗位的设计、评价及完善 工作,组织各岗位工作分析 和人员定岗定编,编写岗位 说明书,完善岗位管理体系 1/年 4、调查公司所需人才的内、外 部人力资源存量与分布状 况,并进行有效分析,对招 聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展,保证人才信息量 大、层次丰富、质量高,确 保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求 1/月 5、负责公司招聘活动实施工 作,包括各部门招聘需求的 统计、招聘文稿的草拟、招 聘渠道的开拓、费用的申报 以及招聘活动的组织实施、 不定期

接待面试、背景调查、发放录用通知等工作 6、根据各关键岗位任职要求及 人员素质特点,协助编制公 司关键岗位职业发展通道 1/年 7、总结招聘工作中存在的问 题,提出优化招聘制度和流 程的合理化建议,完成招聘 分析报告 1/月 8、搜集各地区人才市场信息, 跟踪同行业人才动态,并熟 悉各地区人事法规,吸引优 秀人才加盟公司 1/季 9、熟悉公司人力资源制度,对 应聘人员提出的相关问题进 行解答 不定期 四、工作权限 1、招聘信息发布,招聘渠道开拓的权力 2、对应聘者进行初试的权力

学校岗位职责与招聘条件

--------------------------------- 精选公文范文 -------------------------- 学校岗位职责及招 聘条件 各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢 (一)学校办公室—文字秘书岗 岗位职责: 1、负责起草学校工作计划、总结 等综合性文字材料; 2、负责起草公文、信函、讲话稿 等一般性文字稿件; 3、负责信息刊物《海大动态》、《海大信息》的编制工作; 4、负责学校政务信息采集、编写、 上报工作及政务信息总结、表彰工作。 招聘条件: 1、中共党员,品质优良,作风正派,具有团队协作和奉献精神、强烈的事业心和责任感; 2、文科专业教育背景,热爱文字工作,具有扎实的理论功底和较强的文字 写作能力,能够胜任学校公文、综合性

文字材料等起草撰写工作; 3、具有良好的语言表达能力,善 于沟通协调,服务意识强; 4、品貌端正,年龄不超过30 周岁; 5、能够熟练使用办公软件,熟悉power point 制作软件。 (二)纪委办公室、监察审计处— 纪检员 岗位职责: 1.负责学校党风廉政建设方面有 关文字材料的起草; 2.负责纪委监察网站的日常管理 和维护; 3.负责大连市纪委监察局网络文 件传输工作; 4.负责文件、材料等的管理、归档 及内勤工作; 5.协助处理信访举报、申诉等相关工作; 6.协助办理纪检案件的受理、初核、调查、审理等有关工作; 7.负责纪委、监察处印章使用及管

理。 招聘条件: 1.中共党员; 2.爱岗敬业,作风严谨,责任心强,注重职业操守,有团结协作精神,热爱 纪检监查工作; 3.思路清晰,勤于钻研,具有基本的公文写作和较强的文稿撰写能力; 4.具有较强的沟通、协调能力。 (三)纪委办公室、监察审计处— 离任审计员 岗位职责: 1.负责拟制、修订学校关于离任经 济责任审计规章制度; 2.负责学校主管经济干部等离任 经济责任审计; 3.参与学校事业费预算、决算审计; 4.参与学校事业费财务收支定期审计; 5.参与学校“211工程”专项资金审计; 6.参与学校事业、企业资金签订的重

公司招聘专业技术人员的暂行规定

XXXX有限公司 公开招聘专业技术人员暂行规定 第一章总则 第一条为实现公司人事管理的科学化、制度化和规范化,规范公司招聘行为,提高人员素质,制定本规定。 第二条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。 第三条公开招聘由公司根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。 第四条公司成立由人事部门、纪检部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组,负责招聘工作的具体实施。 第二章招聘范围、条件及程序第五条专业及学历 XXXX专业,大专及以上学历。 第六条公司招聘人员面向社会,凡符合条件的各类人员均可报名应聘。应聘人员必须具备下列条件: (一)具有中华人民共和国国籍; (二)遵守宪法和法律; (三)具有良好的品行; (四)应聘人员年龄应在30岁以下; (五)岗位所需的专业或技能条件;

(六)适应岗位要求的身体条件; (七)岗位所需要的其他条件。 第七条公开招聘应按下列程序进行: (一)制定招聘计划; (二)发布招聘信息; (三)受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查; (四)考试、考核; (五)身体检查; (六)根据考试、考核结果,确定拟聘人员; (七)公示招聘结果 (八)签订聘用合同,办理聘用手续。 第三章招聘计划、信息发布与资格审查第八条招聘计划由公司负责编制,主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。 第九条公司招聘工作组对应聘人员的资格条件进行 审查,确定符合条件的人员。 第四章考试与考核 第十条考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。 第十一条考试科目与方式根据公司生产经营内容、专业及岗位特点确定。

各岗位职责及招聘要求

各岗位职责及招聘要求 副总经理: 岗位职责: 1、收集整理分析各种相关的信息、数据,为总经理决策提供参 考、建议; 2、协助总经理进行商务谈判,做好各项汇报、联络工作; 3、配合总经理做好工作日程安排,开展各项工作; 4、协助总经理对公司运作与相关职能部门进行管理,协调内部 各部门关系,配合处理外部公共关系; 5、完成总经理授权与交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科以上学历,工民建及其相关专业,中级以上职称; 2、8年以上大型企业经营管理等相关工作经验,大型建筑企业 背景者优先; 3、沟通能力强,做事有条理,有较强的文字功底,熟悉大型企 业管理运作。 工程部部长 岗位职责: 1、负责编报月度、年度工作计划与总结,并执行和落实,安排、 检查、指导本部门的具体业务工作,主持施工、监理方的工 程进度例会和部门工作例会;

2、参加考察施工队伍,参与有关工程合同文件的评审; 3、负责领取和办理开发项目的规划、施工许可证等相关手续, 负责与外部各相关单位的业务联系; 4、审定开竣工报告,施工组织设计(方案),主持图纸会审和技术 交底工作; 5、参与市场调研,组织材料(产品)采供的招标或议标工作编制月 度和季度材料(产品)结算单据; 6、对监理企业进行考察,参与监理合同的评审; 7、审查设计变更、工程联系单,并及时与有关设计单位商签意见; 8、编制月度和季度资金使用计划,复核经济签证,工程预决算, 签署工程款的支付; 9、组织消除施工质量通病的技术攻关,建议和推荐本公司拟采 用推广新的技术措施; 10、组织本部职员开展各项业务学习和技术交流活动,根据职员工 作业绩提出奖惩建议; 11、编报部门业务管理工作总结或相关专业管理评估分析报告, 审核工程管理综合报表; 12、负责对本部门职员进行廉政教育,模范地遵守公司规章制度; 13、组织工程竣工验收,主持基础、结构和其他主要工程项目的 验收工作。 14、完成上级领导交办的其它事宜和公司其它部门间的协调配合 工作。

招聘技术人员

因发展需要,XX市XX局现面向社会公开择优招聘技术人员。公告如下: 一、招聘岗位与条件 (一)基本条件 1、坚持四项基本原则,爱岗敬业,品行端正,遵纪守法,无违法犯罪记录; 2、责任心强,具有团队合作精神,有较强的沟通和理解能力;(二)岗位与其他条件 A、初级技术岗位,招聘X人。要求: 1、具有全日制大学专科(含)以上学历,计算机、通信、电子、电气、自动控制等相关专业; 2、男性,年龄XX岁以下(年龄计算截止至XXXX年XX月XX 日); 有下列情况优先录取: 1、有相关工作经验; 2、取得国家人力资源和社会保障部职业技能认证计算机、通信、电子、电气、自动控制等相关专业初级(含)以上证书; 3、取得思科、华为、ORACLE、微软、H3C、IBM、HP、REDHAT 等相关初级(含)以上资格认证; 4、在XX城区有固定住所。 B、中级技术岗位,招聘X人。要求: 1、具有大学本科(含)以上学历及学士学位,计算机、通信、

电子、电气、自动控制等相关专业; 2、男性,年龄XX岁以下(年龄计算截止至XXXX年XX月XX 日); 3、三年以上专业工作经验; 4、具有国家人力资源和社会保障部认可的计算机、通信、电子、电气、自动控制等相关专业中级职称,或担任过大中型计算机、软件开发、网络、系统集成、电子、通信、电气、自动控制等相关专业企业中级(工程师)以上专业技术职务(岗位),需提供职称证书或资质文件、任职文件、劳动合同等相关证明材料; 有下列情况优先录取: 1、取得国家人力资源和社会保障部职业技能认证计算机、通信、电子、电气、自动控制等相关专业中级(含)以上证书; 2、取得思科、华为、ORACLE、微软、H3C、IBM、HP、REDHAT、CISSP 、CISE、CISO等相关中级(含)以上资格认证; 3、在XX城区有固定住所。 二、招聘程序 1、报名 报名采取网上报名的方式。报考人员请填写《考生报名登记表》(表样见附件)并附身份证、毕业证、资格证等相关材料(均为电子版)发送邮件至XXXXXXXXX@https://www.360docs.net/doc/571585808.html,; 报名时间为:XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。咨询电话:XX:XXXXXXXXX;XX:XXXXXXXXXX。

项目经理招聘要求

项目经理招聘要求-标准化文件发布号:(9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

(一)、施工单位负责人招聘(晋升)制度 1、招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部; 2、施工单位负责人(项目经理)应聘(晋升)条件: (1)从事室内装饰施工工作五年以上、从事室内装饰施工管理工作二年以上; (2)有固定施工队伍; (3)中专以上文化,身体健康。 3、招聘(晋升)程序: 应聘(晋升)者报名----工程部经理审核其提供的资料(个人资料、施工队伍工人资料)----面试(口头考核、书面考核)----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核; 4、录用:考核合格的应聘(晋升)者交纳壹万元工程保证金、质量押金后(或由其垫资壹万元)签署录用协议;对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。 (二)、施工单位定级制度 1、施工单位(以项目工程部为施工单位)等级划分 (1) A级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于5%者; B、季度内样板工程率20%以上者;

C、季度内回头工程率35%以上者; D、季度内售后服务表彰率为20%以上者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于5%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于3%者。 (2)B级:符合下列综合条件的施工单位: A、季度内在建工程中,客户投诉率小于15%者; B、季度内样板工程率5%以上者; C、季度内回头工程率20%以上者; D、季度内售后服务处罚率为"0"者; E、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于15%者; F、季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因造成客户结算扣款额占工程总额比率小于5%者。 (3) C级:不符合A、B级条款之一的合格施工单位; (4) D级:留在公司察看或试用期施工单位; 2、定级方式: 由市场对各施工单位的工程情况及季度考评结果进行统计公布,由工程部核实后进行等级鉴定。 (三)、施工单位解聘制度

软件工程师招聘要求

职位描述: 1.参与项目软件需求分析和软件概要设计; 2.进行软件详细设计和编码实现,确保软件模块开发进度; 3.开发和维护统一的软件开发架构,发现和解决存在的软件设计问题; 4.按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。 任职要求: 1. 大专或以上学历,计算机软件或相关专业,具有J2EE项目开发经验;良好的编码习惯; 2.熟练运用常用的Java模式编程,熟悉WebSphere/WebLogic/Tomcat 等主流J2EE应用服务器;熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计; 3.能够熟练使用Eclipse,JBuilder,PowerDesigner开发工具。 4.具有Oracle,SQL Server数据库的使用经验,熟练进行SQL查询操作。 5.熟悉Struts,hibernate等常用开发框架,熟悉 html,javascript ,ajax(至少一种开发框架). 6.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力; 7.良好的团队合作精神,较强的沟通、协调能力。有激情,能够在一定的压力下工作。 2、职位名称:软件测试工程师1名 职位描述: 1.参与软件产品的需求分析,关注项目需求的可测性,并能预先评估项目的风险; 2.软件产品的测试方案制定和评审,帮助工程师提高测试分析和用例设计水平; 3. 负责应用软件的测试,组织和指导测试工作,保持和项目开发内外成员有效沟通,协调软件问题和缺陷的有效解决;

试过程和测试方法的持续改进,提升团队技术实力。 任职要求: 1. 计算机、软件相关专业,大专及以上学历; 2.至少1年以上软件开发和测试工作经验,2个以上大型项目的测试组织和执行,有J2EE软件架构设计和开发经验者或有视频监控平台软件设计、开发、测试经验者优先; 3.精通测试过程设计和用例设计方法,,至少在性能测试,自动化测试,白盒测试方面有一处专长; 4.熟悉J2EE软件架构和常用脚本语言; 5.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力; 6.良好的团队合作精神,较强的沟通、协调能力。有激情,能够在一定的压力下工作。

人员招聘要求及岗位职责(标准范本)

我司将会按发展商同意后的管理架构作出招聘计划。事前我司会呈交如下的各部门招聘要求及其职责供发展商审阅。 物业管理部 招聘要求及岗位职责 职位:经理 报告:总经理及副总物业经理 工作概要:负责物业内的清洁巡查工作,编排及督促工作, 制定各用途室使用守则,确保物业内各部份能正常运作。 招聘要求: -男女均可,具有北京户籍 -大专以上毕业 -能操流利英语 -具有组织及领导能力 -具有五年以上物业管理工作经验,曾从事酒店工作者 优先考虑 -有物业经理上岗证 主要职责: 1. 积极配合总物业经理所作的决定或工作安排。 2. 保证公司的方针、制度的贯彻和执行。 3. 巡视所有大厦的公共地方清洁情况。 4. 每天与主管作简短会议及编排每日之工作。 5. 每天抽查员工的工作表现及纪律。 6. 检查物业部所有用品并进行严格控制。 7. 正确处理各种问题和投诉。 8. 保持友善的态度,协调本部和其他部门的工作关系。 9. 履行由总经理下达的任何工作。

行政人事部 招聘要求及岗位职责 职位:行政人事部经理 报告:总经理及副总物业经理 工作概要:全面负责管理处的行政、人事、后勤、培训工作 招聘要求: -男/女均可 -有北京户籍 -大学毕业 -具5年以上人事管理及办公室行政经验 -熟悉劳动法规 -熟悉电脑操作 -曾于大酒店及大机构任职者优先考虑 主要职责: 1. 负责与政府有关部门的联络,建立良好的工作关系。 2. 根据有关法规及管理处实际情况制订行政、人事管理制度,并 监督执行情况。 3. 协助管理处总经理协调管理处各部门的关系及监督管理处各项 规章的制订、落实,为各部门的工作提供必要的服务。 4. 协助总经理控制员工的编制、薪金等劳动成本。 5. 负责统筹管理处的行政、人事等工作,协调劳资双方关系,起 沟通桥梁作用。 6. 根据物业管理发展趋势结合公司的情况,制订切实可行的培训 工作要求。 7. 负责对行政人事部属下员工的管理,统筹安排属下员工的工作。 8. 完成管理处总经理交办的其他工作。

公司技术人员招聘试题

公司技术人员招聘试题(及答案) 一、机械基础知识 1、零件设计中的许用应力[б]与材料的强度有何关系?如何确定设计中的许用应力? 答:设计中规定零件工作应力б必须小于许用应力[б],即屈服强度除以安全系数的值б≤[б]=бs÷K,式中K——安全系数。 бb对设计塑性低的材料,如铸铁、冷拔高碳钢丝和脆性材料,如白口铸铁、陶瓷等制作的具有直接意义。设计时以抗拉强度бb确定许用应力,即[б]=бb÷K(K 为安全系数)。 2、机械设计过程中材料选用的主要考虑哪三方面内容?每项内容的考虑因素有哪些? 答:在设计和制造工程结构和机构零件时,考虑材料的使用性能、材料的工艺性能和经济性。 (1) 根据材料的使用性能选材:使用性能是零件工作过程中所应具备的性能(包括力学性能、物理性能、化学性能),它是选材最主要的依据。在选材时,首先必须准确地判断零件所要求的使用性能,然后再确定所选材料的主要性能指标及具体数值并进行选材。具体方法如下: a. 分析零件的工作条件,确定使用性能 b. 进行失效分析,确定零件的主要使用性能 c. 根据零件使用性能要求提出对材料性能(力学性能、物理性能、化学性能)的要求。通过分析、计算转化成某此可测量的实验室性能指标和具体数值,按这些性能指标数据查找手册中各类材料的性能数据和大致应用范围进行选材。 (2)根据材料的工艺性能选材:工艺性能表示材料加工的难易程序。所以材料应具有良好的工艺性能,即工艺简单,加工成形容易,能源消耗少,材料利用率高,产品质量好。主要应考虑以下工艺性: a. 金属铸造性能 b. 金属压力加工性能 c. 金属机械加工性能 d. 金属焊接性能 e. 金属热处理工艺性能

招聘岗位职责与要求

招聘岗位职责与要求 一、财务经理 职位职能:财务经理 招聘人数: 1人 薪水范围: 职位描述: 1.负责公司的财务政策和财务管理制度的实施,合理分配资金; 2.建立健全财务管理的各项制度,发现问题及时纠正,重大问题及时报告分管副总; 3.加强财务管理,分月、季、年编制和执行财务计划,正确合理调度资金,提高资金使用效率,指导各部门搞好经营核算,为企业的发展积累资金; 4.依据公司发展目标,组织编制公司年度全面预算,经董事会批准后,负责预算的合理分解落实; 5.负责对费用、往来、资金、资产的帐务处理和监控管理,审核银行对帐单及余额调节表,定期参与对本部资产进行清理,使之帐实相符,按印鉴管理规定保管、使用财务印鉴; 6.负责编制公司年(季)、月度企业资产负债表、损益表、现金流量表等会计月报及 附加表; 7.对公司税收进行整体筹划与管理,督促会计按时完成税务申报; 8.完成分管副总交办的其他工作。 ◎职位要求: 1.30—45岁,男女不限; 2.专科以上学历,会计学、财务管理专业,中级以上会计职称优先; 3.有大、中型企业五年以上财务核算、管理工作经验; 4.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验;熟悉国家财税法律规范,具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验;熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策;熟练使用MS Office办公软件,熟练使用财务应用软件(用友软件等);

5.认真细心、为人正直、责任心强,有较强的敬业精神;具有良好的综合素质,擅长沟通和协调,有较强的管理能力;原则性强,思维敏捷、严谨,工作踏实;善于关心团结下属,具有团队精神并能承受工作压力。 二、财务会计 职位职能:财务会计 招聘人数: 1人 薪水范围: 职位描述: 1.负责日常会计处理、账务核算; 2.负责账薄登记工作,并进行账账、账实核对; 3.负责结账、编制会计报表,安排各项税费的申报事宜; 4.负责协助财务经理对经营计划、预算编制及考核表的管理; 5.负责银行、财税、工商相关业务办理等; 6.负责纳税申报和各类财务报表的编制工作; 7.完成财务部经理临时布置的各项任务。 ◎职位要求: 1.22—45岁,男女不限; 2.专科以上,会计学、财务管理专业,初级会计职称; 3.有两年以上帐务会计核算工作经验; 4.具备一定的财务分析能力,熟悉国家各项相关财务、税务、审计等法规政策,熟练使用MS Office办公软件,熟练使用财务应用软件(用友软件等),熟练处理帐务及编制各种报表; 5.责任心和原则性强,处事公正客观,严谨勤勉,能承受压力,良好的分析判断能力、语言表达能力,心胸开阔,具良好的敬业精神和团队精神,保密意识强。 三、财务出纳

工程部人员招聘要求

工程部人员招聘要求 暖通工程师招聘要求:1.大学本科及以上暖通专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。 2.良好的文字表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作意识;能承受较强的工作压力。 3.熟悉暖通施工规范与流程,具有扎实的工程管理专业知识;熟悉掌握相关的绘图软件、办公软件。 4.具有房地产行业工作经验优先。 强电工程师招聘要求: 1、主管电气专业的全面工作,指导监管所管辖设备经常处在优良的技术状态下安全运行. 2、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划,建立相应的维修记录档案,并监督实施。审定本年、季、月的维护及大修计划,并督促计划的有效实施。 3、检查下属员工的岗位纪律和工作态度,发现不良现象及时纠正,审阅运行及值班日志,及时发现隐患并采取相应措施。检查工作现场卫生状况,保持良好的工作环境。 4、负责本专业员工的培训、督导、考核和评估工作。 5、负责配合主管领导对员工进行安全教育及训练,并定期或不定期实施安全检查。 7、严格控制维修材料的出库及去向,努力降低成本及能耗。 8、确保楼宇输配电设备以及其它用电设备的安全,特别是防火安全、人身安全,要严格要求员工遵守劳动安全方面的法令法规。 9、定期检测大楼内及广场照明度,制定节电措施和节约计划。负责能源消耗统计、及设备运行状况检查记录。 10、负责大楼内配电系统、照明系统、广播音响系统、消防监控设备、电梯、电话、网络线路等系统的运行、维护及派工单的管理工作。11.大学本科及以上强电专业;中级及以上工程师职称或取得本专业的执业资格证书。 弱电工程师招聘要求: 1、配合主管领导编制和审定本专业所负责设备的年、季、月度检修计划,建立相应的维修记录档案,并监督实施。审定本年、季、

招聘人员岗位职责及任职要求

招聘人员岗位职责及任职要求 一.内务专员 岗位职责: 1、负责对每日置业顾问客户信息录入及时性及完整性进行审核和监督; 2、负责审核每日合同、协议录入情况并进行数据核对; 3、负责统计每日销售数据并形成报表上报相关管控部门; 4、负责核对客户履约情况,统计每月应到账款,并及时上报营销经理, 提醒置业顾问催收应到账款; 5、负责统计置业顾问月度业绩考核、计算佣金提成并报营销经理审核; 6、负责销售合同、客户资料的整理、归档; 7、负责至房管局进行购房资格查询、合同备案、抵押登记、产证办理等事宜的办理; 8、负责联系银行,对客户按揭办理事项进行跟踪,催收按揭款发放; 9、完成领导交待的其他任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,熟悉销售工作流程和销售服务各项业务。 2、具有一定的组织协调能力,良好的语言表达能力。 3、积极主动、性格开朗、做事利落、吃苦耐劳。 4、工作地点:三亚 二.经纪人 岗位职责: 1、负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 3、收集整理客户资料,保持良好的礼仪规范,认真接待每一位客户; 4、与客户保持良好的关系,做好售后服务; 5、责任心强,积极上进,能吃苦耐劳,有良好的沟通能力,勇于挑战高薪,能服从工作安排。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、诚实守信,吃苦耐劳,具有良好的团队精神;

3、能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 4、普通话流利; 5、有相关经验者优先。 5. 工作地点:海南三亚 三.会计 岗位职责: 1、负责国税、地税的网上申报工作; 2、负责部门日常费用报销事宜; 3、工资表制订发放; 4、及时完成领导交办的其它工作。 任职资格: 1、财务相关工作三年以上的经验 2、大专及以上财务专业毕业 3、持会计从业资格证以上职称 4、熟悉相关财务软件和办公软件的应用 5、工作认真负责,能独立完成公司财务工作; 四.渠道专员 岗位职责: 1、在渠道部经理的领导下,进行客户的拓展、联络、关系维护; 2、负责对外联络,根据渠道计划开展渠道对接工作; 3、公关活动的执行与活动总结。 任职要求: 1、大专或以上学历 2、有较强的敬业精神,优秀的团队合作意识,对地产行业有高度热情,有志于地产发展; 3、对三亚熟悉,有房地产公司工作经验者优先,有房源相关人脉的优先。 4、具有大量高端客户资源,熟悉房地产行业、良好的市场洞察力; 5、性格开朗,具有激情以及良好的口头表达能力,抗压能力。 五.销售助理 岗位职责: 1、协助销售案场做好客户接待与维护等销售服务工作; 2、协助经纪公司开展客户开拓工作;

工程人员招聘要求

土建工程师 职位描述: 1、负责土建图纸的审核,优化工程设计,督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善; 2、施工过程中,负责土建项目的质量、进度和成本的控制,解决施工中出现的具体专业技术问题; 3、具有全局思维,施工计划组织管理能力及协调能力; 4、能熟练运用CAD等专业及办公软件; 5、熟悉工程建设的相关程序及法律法规。 任职资格: 1、本科及以上学历;工民建等相关专业; 2、从事施工或房地产开发工作经验5年以上; 3、熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求,掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范等基本建设程序; 4、熟悉施工现场工作流程和环节。具有较强的现场工程管理和沟通协调能力,较强的工程施工问题诊断和解决能力; 5、了解公司法、合同法、建筑法及相关建设行业法规,熟悉土建工程的施工流程,熟悉工程验收标准; 6、能承受较大的工作压力,有事业心和责任感。

电气工程师 职位描述 1、负责项目施工工程中水电等方面的技术支持与审核; 2、编制项目工程建设生产计划、成本计划、资金使用计划; 3、协调解决或处理现场施工方案的变更; 4、参加水电施工的初验及竣工验收工作,督促施工单位; 5、对验收中提出的问题实施整改,并对整改后的情况进行复验。 任职资格 1、本科及以上学历,电气自动化等相关专业毕业; 2、从事施工或房地产开发工作经验5年以上,且有建筑、装修等工程现场实务经验; 3、掌握设计工作流程,具备本专业的基本理论知识,了解相关专业知识; 4、能承受较大的工作压力,有事业心和责任感。

土建助理工程师 职位描述: 1.负责工程图纸的接受、清理、整理、登记、发放、归档等工作; 2.负责工程设计变更、技术变更、商务洽谈等资料的发放、归档工作; 3.做项目会议记录,并负责发放、归档会议资料; 4.负责公司、政府、监理等文件资料的接受、阅读、登记、归档工作; 5.协助签署项目归档协议,并协助项目过程影像资料的收集、整理、归档工作; 6.协助竣工资料的收集、整理、验收、归档工作; 7.处理本专业的其他技术问题。 任职资格: 1.工程或相关专业本科及以上学历; 2.1年以上施工或房地产开发企业相关工作经验,了解工程管理基本知识及流程; 3.能熟练运用Office、Auto CAD等计算机软件系统; 4.有较好的逻辑能力、语言表达能力,团队协作能力及执行力,责任心强; 5.严守机密,遵守企业制度,谨慎细致。

人力资源部岗位职责及任职要求

人力资源部岗位职责及任职 要求 -标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

人力资源部各岗位职责及任职资格 一、部门概述 人力资源部是公司合理利用、开发人力资源和进行劳动人事管理的职能部门。其主要任务是:负责公司人力资源使用、开发和管理,以相应的劳动用工、人事调配、劳动福利、劳动保护、协调、控制、监督等手段,将员工与公司服务紧密结合,充分调动员工的积极性,最大限度地提高员工的工作效率。 二、组织结构及其岗位职责 (一)组织结构 (二)岗位职责 1、人力资源部经理 直接上级:总经理助理直接下级:人事主管、薪酬福利主管、招聘培训主 管 平行关系:其他部门经理职位数量: 1人 岗位职责: 1)在总经理助理的领导下,根据公司发展战略目标,制定公司人力资源开发计划,协 助总经理助理开展人力资源开发和管理工作。 2)草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度 预算》。负责公司各项人事管理工作的实施和解释。 3)负责制订和落实本部门的年度、月度和每周的工作计划。

4)负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。调查处理员工的违纪或犯规行为, 提交调查处理意见报告。 5)制订公司内部的人力资源配置计划;根据公司人力资源需求制订年度招聘计划;完 成人员招聘、筛选评定、考评、调动、解雇、处分违纪员工等工作。 6)编制和完善公司劳动用工制度,严格劳动合同执行手续。 7)负责制订员工的薪酬分配及各项福利待遇分配的方案,合理控制公司的整体人工成 本的预算,并进行对各部门人工成本进行核定,向总经理助理汇报。 8)协助主管领导完成各部门、项目部绩效指标的制定;负责公司绩效考评工作,按月 向主管领导提交绩效考核情况报告。 9)根据公司所属各项目部员工岗位,定期向物控部申报员工劳保用品的发放计划,并 监督劳保用品的发放手续。 10)制订公司年度培训计划及培训分解计划;审核培训预算报告,报主管领导审批。 11)负责处理各种员工投诉和员工/部门/公司之间的劳动纠纷。 12)制定部门的费用预算,控制成本消耗。 13)加强与政府相关部门沟通,全面了解相关政策、规定,有调整要及时向总经理助理 做汇报。 14)教育本部门的人员提高节能降耗、污染减排的意识。 15)完成上级领导交办的其他工作。 任职资格: 教育水平:大学本科以上学历,人力资源管理、心理学或管理学专业。 工作经验: 5年以上工作经验,从事3年以上人事行政主管或人力资源部经理工作。素质与技能:遵纪守法,政治可靠,严守秘密,责任心强,有事业心、自信心和上进心,讲求效率,勇于开拓,能秉公办事。熟知合同法,企业法,劳动保护法及其他人事劳动法规;掌握政府部门有关人事工作方面的各项法律法规,熟练掌握人力资源管理流程;熟练使用电脑及其他办公自动化设备;具有较强的分析、解决问题的能力,计划、组织、指挥、协调和控制的能力强。 2、人事主管 直接上级:人力资源部经理直接下级:无 平行关系:部门主管职位数量: 1人 岗位职责:

项目部职责及人员岗位职责 及招聘要求

项目部职责 1、在公司工程部的领导下,全面负责项目部工程施工各项工作, 定期向总经理汇报。2、贯彻执行国家、行业、地方适用的法律法规,严格执行公司的各项管理制度,并 加以落实。 3、根据公司的各项管理制度,建立适合本项目管理制度的实施细则。 4、搞好项目部与公司各职能部门、建设单位、质监站、建设局、监理公司的业务联系和经济往来;配合公司做好与政府有关行政部门的沟通与联系。 5、组织编制各个工程施工方案及目标,并对经审批的施工方案及目标加以实施。 6、负责工程施工的安全、质量、进度、成本、文明施工及环境。 7、根据公司年(季)度施工生产计划,组织编制月、周施工生产计划;参与编制并实施重大技术方案和重大技术措施。 8、组织编制本项目工程的劳动力、材料、构件和机械设备的使用计划,并上报审批。 9、执行有关技术规范和标准,积极推广应用新技术、新材料、新工艺和现代化管理方式。 10、在授权范围内,及时、适当地做出项目管理决策,对合同的执行进行严格控制。 11、在允许范围内,合理使用资金,合理分配利益,如项目部月度考核奖的分配等。 12、协调与本项目有关的各协作单位的经济、技术关系,代表企业法人履行合同。 13、依据公司的有关要求及项目实际情况,有权建议选聘或解聘项目部的管理人员。

14、负责提供招标文件及施工班组计划进场时间,有权参与班组的选定或解除,有权按合同规定对施工班组进行奖惩。 15、负责项目施工中的安全生产、文明施工和劳动保护工作,做到“事事有其人,人人有其责”。 16、负责项目部在施工过程中产生的各种记录,并对记录进行收集、整理、归档、保存、调阅。 17、审核本项目部的数据统计(如主材、管理、零星用工、机械租赁、接待费等)结果。 18、认真履行并配合公司各职能部门的监督、检查的义务。 19、完成公司交办的其它工作。 项目经理岗位职责 1、在公司总经理的领导下,全面负责施工项目的组织管理和团队建设,贯彻落实国家有关法律法规,严格执行公司的各项规章制度,对项目实施的安全、质量、进度、成本、文明施工等管理目标的最终实现负总责。 2、建立健全工作联系相关制度,与地方主管部门、建设、设计、监理、分包单位等建立良好的协调机制;代表总包参加业主、监理、设计召开的工地协调会议;代表总承包签署发往业主、监理、设计的文件;签署向业主、监理、公司报送的月报;主持工地总分包例会,解决工地重大协调问题。 3、主持项目总体管理规划、质量计划、施工组织设计的审定;参与图纸会审;参与专项施工方案以及各项保证控制措施的审定;主持项目劳动力、材料(周转材料)、构配件、机械设备、资金等,需用量计划的审定,并负责组织、督导实施。 4、依据《项目管理目标责任书》的要求,科学组织人、财、物等各生产要素,严格履行工程承包合同的工作内容和产品标准的约定,并依据合同约定主持专业项目分包。对分包工

相关文档
最新文档