工作装、工作证管理制度
工作装、工作证管理制度
总则
第一条：为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制订本制度。
第二条：本制度适用于公司正式员工。
第三条：公司及各项目部综合管理部为工作装、工作证归口管理部门，负责工作装、工作证的定制、监督与管理。
工作服定制、领取管理办法
第四条：工作装定制规定
1、工作装分为夏装和冬装。
2、正式员工原则上配发一套夏装、一套冬装。
3、工作装面料、款式和颜色由公司各主要部门开会提出，综合管理部统计后呈总经理批准执行。
注：原则上夏装上衣为白色衬衣，夏装男士为深色西裤，女士为深色裙子；冬装均为白色长袖衬衣加深色外套及裤子。
第五条：工作装定制标准及费用分摊
1、工作装定制标准：夏装上限为600元/套，冬装上限为1000元/套。（该预算上限费用为第四条备注中的标配费用上限，若冬装需制定御寒大衣费用另算。)
2、费用分摊：工作装的有效期为一年（即领取年满一年的员工离职不承担费用，工作未满一年的，减去公司按月应承担部分，其余部分由离职员工自行承担，在工资中抵扣，并将工作装退还公司综合管理部）。
3、更换时间：工作装配发周期为两年（即领取年满两年的员工可以在综合管理部申请更换新的工作装；如遇工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人申请，写明情况，按费用分摊办法承担相应费用后，准予提前换发）。
工作证制定、领取管理办法
第六条：工作证定制规定
1、工作证分为吊绳、外壳及证页。
2、转正后综合管理部配发全套工作证。
第七条：工作证定制标准
1、工作证定制标准为20元/套。
2、费用管理：
a、任职途中丢失补办在补办当月工资中抵扣。
b、持证人员在离职时需将整套工作证归还综合管理部，未归还者在离职当月工资中抵扣。
第八条：为配发工作装及工作证人员，上班期间，可自行着正装，搭配相应的鞋类、袜子，禁止穿吊带、背心、短（热）裤、拖鞋、露肚脐、露大腿装等奇装异服，不得穿着过透、过露、过紧的服装上班。
第九条：凡出入政府机关部门、出席公务活动或其他特殊场合，必须着工作装和佩戴工作证。
第十条：员工应尊重、爱护工作服，经常换洗并保持工作装的整洁、干净，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象，如有破损，员工应自行修补，不得擅自改变工作装的样式。
第十一条：工作证不得私自更换吊绳及外壳以及佩戴无照片的证页。
第十二条：各部门负责人应认真执行、督促下属员工遵守本规定，公司综合管理部不定期进行抽查，每查处一次当事人及直属上司处以50-100罚款，罚款将在抽查当月工资中抵扣。
附则
第十三条：附有关工作装、工作证管理制度相应表格清单如下：附表一《工作服领用登记表》
附表二《工作证领取登记表》
员工工作服管理规定
目录 1 编制目的 (1) 2 适用范围 (1) 3 部门职责 (1) 3.1 行政办公室 (1) 3.2 人力资源办公室 (1) 3.3 各中心、办公室 (1) 4 种类、配置标准及使用年限 (1) 4.1 种类 (1) 4.2 配置标准 (2) 4.3 使用年限 (2) 5 需求提报 (3) 5.1 时间 (3) 5.2 要求 (3) 6 采购 (3) 7 尺寸采集 (3) 8 领取 (3) 9 使用及着装要求 (3) 9.1 使用要求 (3) 9.2 着装要求 (4) 10 返修及洗涤 (4) 10.1 返修 (4) 10.2 洗涤 (4) 11 台账管理 (4) 12 其他 (4) 12.1 转岗管理 (4) 12.2 自费补发 (4) 12.3 离职管理 (4) 附表1 (6) 附表2 (7)
1 编制目的 为规范xxx运营分公司（以下简称分公司）员工工作服管理，统一分公司视 觉识别系统标准，树立分公司良好企业形象，特制定本规定。 2 适用范围 本规定适用于所有与xxx有限公司签订劳动合同，工作关系在分公司的员工。 3 部门职责 3.1 行政办公室 （1）负责各岗位员工工作服配置标准制定工作。 （2）负责分公司工作服年度预算编制工作。 （3）作为采购实施部门，负责分公司员工工作服采购和日常管理工作。 （4）负责工作服的组织测量、下发订单和安排交货、到货验收工作，以及工作 服的出入库管理等工作。 （5）负责工作服发放、返修等后期工作。 （6）负责做好工作服采购、测量、订单、验收、发放等全过程的台账管理工作。3.2 人力资源办公室 负责定期向行政办公室提报员工信息，信息须包括工号、姓名、性别、中心、 部门、岗位性质、岗位名称、入职时间、身高、体重等相关信息。 3.3 各中心、办公室 （1）指定专人负责本中心、办公室工作服的统计、提报、组织测量，以及领取、 返修等工作，建立本中心、办公室员工工作服管理台账的相关工作。 （2）负责将本中心、办公室员工工作服着装纳入员工绩效考核范畴。 4 种类、配置标准及使用年限 4.1 种类 员工工作服包括工装、制服、配饰。 4.1.1 工装由夏季工装、春秋季工装及冬季棉服组成。 （1）夏季工装：短袖上衣、长裤。 （2）春秋季工装：长袖上衣、长裤。 （3）冬季工装：长、短棉服。
学生会工作证管理制度
学生会工作证管理制度 ) 院团委 (阅读:1095次 1、为规范学生会工作证的签发、使用和管理，特制定本制度。 2、学生会工作证的签发对象:学生会全体成员和院属各协会全体成员。 3、学生会工作证的签发，根据学生会章程及相关管理制度，由学生会办公室 负责制作，并实行统一管理，组织纪检部对工作证的使用进行监督。 4、凡注册在籍的学生会成员因违反《学生会工作证管理制度》需给予处分 的，由组织纪检部调查核实后，提出处理意见，上报主席团审批后给予相应处分。 5、学生会工作证须加盖“西南政法大学继续教育学院学生会”印章方才有 效。 6、学生会工作证的使用: a)持证人自觉接受全院师生民主监督，不得利用职权、佩戴工作证进行不正当 活动，否则视情节轻重给予相应处分; b)凡在工作中，持证人均须正确佩戴工作证进行工作; c)学生会工作证必须妥善保管，保持整洁，只限本人使用，严禁转借他人使 用。 7、学生会工作证的管理: a)新招聘的干事经过一个月的试用期后，表现合格，各部门将确定录用新干事 的详细资料和经过分管主席审批同意录用的试用期工作表现情况交学生会办公室审查合格后，学生会办公室方可办理工作证; b)挂失:凡工作证遗失的学生会成员应速到学生会办公室办理挂失手续; c)补办:补办学生会工作证时必须出具补办申请及所在部门部长签署的证明材料，交学生会办公室审批后进行补办，并缴纳补办费用人民币10元; d)学生会成员退会时，必须到学生会办公室办理退会相关手续，并退还工作证; e)学生会干事退会时必须向学生会办公室提交经所在部门部长、分管主席、主席审批同意退会的辞职报告，学生会办公室方可办理退会手续;学生会干部(副部长级别
工作证管理制度
工作证管理制度 黄山徽州文化旅游集团有限公司 工作证管理制度 第一章总则 第一条目的 为建设企业文化～提升公司整体形象和员工精神面貌～提高办公事务中的沟通效率～特制订本规定。 第二条适用范围 本规定适用于集团公司所有员工～各子公司参照本规定并根据实际情况制定相应规定～报集团公司人力资源部备案。 第二章工作证制作 第三条工作证由人力资源部统一配发。 第四条工作证文字内容,工号、姓名、部门、职务,与员工人事信息一致。 第五条办理工作证员工需提供近期1寸红底免冠照1张～尽量为电子档。 第六条工号由HWL、职等及3位数编号三部分组成。其中HWL代表黄山徽州文化旅游集团有限公司,职等分为0A,高层管理员工,、0B,中层管理员工,、0C,基层员工,和0D,临时员工、实习员工及申办或补办工作证员工,, 3位数编号中第一位数代表岗位类别,0代表管理类岗位、 1代表工程技术类岗位、2代表经营类岗位,～后二位数由人力资源部根据员工入司顺序编号。 第三章工作证佩戴管理 第七条员工在上班时间必须佩戴工作证,员工在工作餐时应佩戴或携带工作证～员工食堂管理人员可以拒绝向无 第 1 页共 3 页 工作证者提供工作餐。
第八条工作证佩戴必须正面朝外悬置于前胸～不得以其它衣服遮盖～违者按 未佩戴工作证处理。 第九条工作证仅限本人使用～严禁出借、抵押、换用、盗用。工作证如因私 自转借他人使用或抵押而造成的损失或一切后果～由持证本人承担。 第四章工作证补办 第十条员工工作证若遗失或人为损坏～应在第一时间向人力资源部申报补办 ～人力资源部一周内办结～工作证工本费由申报人承担～工作证补办期间须佩戴人力资源部发放的临时工作证上岗。 第十一条员工应妥善保管和爱护工作证～保持证件清洁、整齐～因正常老化 或非人为损坏可向人力资源部申请免费更换工作证～人力资源部一周内办结～工作证办理期间须佩戴原证或人力资源部发放的临时工作证上岗。 第十二条工作证补办的工本费为20元/个～需自费办理的～费用在办理申报 手续后在当月工资中扣除。 第五章工作证注销 第十三条有下列情形之一的～员工应主动交回工作证～人力资源部予以销毁: 1、按照规定配发新的工作证, 2、破旧、磨损无法佩带经申请换发新的工作证, 3、离职, 4、其它需要交回工作证的情形。 第十四条员工办理离职手续时～必须将工作证交还人力资源部注销后～方可 结算当月薪资。 第 2 页共 3 页 第六章检查与考核
服装厂企业人事管理制度
服装厂企业人事管理制度 人事管理制度 一、员工聘用制度。 公司管理层员工（各部室、仓库、司机、后勤、车间工段长、重要岗位的生产骨干）一律实行聘用制。具体程序如下： 1、由各个部门根据岗位需要申报聘用人员、人数。 2、经公司审批后，以各种形式进行招聘。 3、招聘必须坚持公证、公开的原则。 4、应聘人员应聘时应带专业证书、学历证书、特殊工种应带操作证。 5、经考试合格，准于聘用时应填写员工登记表，同时还应交身份证、专业证书、学历证书、特殊工种的操作证或资格证等复印件。 6、录用后要与公司签定《劳动合同》。 二、考勤制度 1、作息时间 公司上班时间夏季8：00～12：00，14：00～18：00 冬季8：00～12：00，13：30～17：30 2、公司各部室管理人员，每月28天标准出勤视为全勤（以公司指纹考勤机为准为准），休息采取不固定轮休制度。车间工人遵从车间管理。 3、凡本公司人员不出差时，每天按时到公司上班、迟到次（超过分钟）扣元。 4、元旦、春节、国庆节等遵照国家规定执行。由于工程公司的特殊性，原则上以保证工程正常进行为主、实行调休。 5、婚、丧假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、异地假期适当给路途假。 6、产育假按国家制度执行。 7、凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按管理权限审批。 8、现有公司管理人员请假必须总经理批准。 9、生产、加工、安装部门负责人请假一天须经主管部门经理批准，一天以上由总经理批准。 10、加工、安装部门员工请假三天以上（含三天）须经主管部门负责人批准，五天以上（含五天）由主管部门经理批准。六天以上由总经理批准。 11、任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一天扣罚两天工资，累计矿工十天，视为自动离职。 三、员工离职规定 〈一〉、辞职 1、辞职是指员工因本人原因离开公司而与公司终止劳动合作关系。辞职办理程序为 2、辞职员工提前30天（试用期员工除外填写《员工辞职申报表》。 3、原工作部门领导和上一级领导同意。 4、办理员工离职交接手续。 5、员工离职。 〈二〉、员工辞职手续办理完，由人力资源部代表公司与其签定《解除劳动合同协议》。 〈三〉、未经准或未办理手续、或擅自离职或未提前30天提出离职申请而坚持立即离职者，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追究其责任。
学生会成员考核制度
学生会成员考核制度（试行） 在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。 基本总则： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。
七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。敢于承担责任，关心他人。 八、学生会工作人员的学习态度要端正，工作要认真，要很好的处理学习与工作的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动等一切与工作无关的事情。 考评内容和评分标准 考核内容：考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下： 主席团成员考核 （一）例会考核（20分） 1、对主席团实行轮班制度，例会无故缺席者每次扣3分，迟到、早退扣1分；如果有病、有事不能参加会议，需要向团委老师请假，不可以代假。请假3次算1次缺席。 2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。
员工工作证管理规章制度
企业员工工作证管理制度（未定稿） 一、目的： 为建立公司形象，提高员工荣誉感，增进员工互相了解，特制定本办法以规范公司职工工作证发放、使用。 二、适用范围： 集团公司行政楼全体员工，其他有必要进出办公楼的企业员工。 三、工作证的发放条件： 1、新入职的职工，在分配工作部门后，需申请办理工作证。 2、具有下列情形之一的，在当月最后一个工作日定期换发工作证： 1)调整或变动了工作部门的。 2)同部门内调动更换了工作岗位的。 3)工作证使用一年及以上，因破旧、磨损以致无法佩戴者。 4)除以上情形之外，原则上不换发工作证。 3、工作证使用不足一年造成破旧、磨损无法佩戴或丢失者，可申请换发或补办，但需缴 纳工本费？？元。由人行中心出具通知单，缴财务部，凭缴款收据办理新工作证。 4、公司访客需在门卫处领取临时出入证方可由公司受访人带领进出行政楼。 四、办理方式与流程： 1、员工办理工作证需到财务部交纳押金500元。 2、凭财务部开具的收款证明到人行中心申报制作。 3、人行中心核审人员姓名、职位、所在部门无误后给予制作。 4、制作完成后通知申请人领取。 五、工作证使用要求： 1、工作证证明职工在本公司的工作身份，不得借与他人使用，不得用于其他非工作用途。 2、工作证应佩戴在胸前或左胸指定位置上，不得挂于腰际或以其外衣遮盖，违者以未佩 戴工作证处理。 3、全体职工进入公司及工作期间必须佩带工作证。 4、职工出入公司大门，主动接受和配合保安人员对工作证的查验。出入公司各有关场所 需出示工作证时，职工应主动出示。 5、工作证若遗失或损坏，应在三日内报请人行中心补发。如属故意损坏，警告一次。因 公损坏应报请部门主管签证后，由综合部补发。
服装店铺日常管理制度
服装店铺管理制度 制订良好的工作制度，对于服装行业也一样非常重要。 员工准则 1）员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品牌形象。 2）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，遵守店铺管理制度。 3）如遇不明事项应服从各级主管领导，与同事合睦相处，对下属或新进员工应亲切，公平对待。 4）员工应保守公司与店铺的机密，不得对外泄露任何有关公司与店铺的销售数据、文件规定，不得利用职务之便图谋私利。 5）员工对待工作与顾客应谦恭诚恳，满腔热情。遇事不可推诿，不可意气用事，更不可故意刁难顾客。 6）员工有义务完善各项工作及服务品质，提高工作绩效。 7）员工应爱惜公司与店内财物，控制各项费用与支出，杜绝浪费现象。 8）员工应恪尽职守，非经核准不得阅览不属于本职范围内的公司文件或传播不确消息。9）员工有违反上述准则条例的，将依据奖惩条例予以处罚。 2．员工的仪容仪表 1）头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2）女同事按公司化妆标准化妆，不可留长指甲。男同事不可留胡子。 3）如果有体味者，要适当涂止汗露。 4）制服要干净、整洁，不能有异味。 5）店员不能穿厚底鞋、拖鞋。 3．工牌与工服 1）工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必须统一穿工服。如员工因保管不善而造成工服的破损或丢失，须按规定进行赔偿。 2）工作时间内必须佩带工牌，员工要注意个人的仪容仪表。 3）员工在离职时必须退回工服，如果没有退回，须按六折赔偿。 4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重给予处罚 5）未按公司或店铺要求穿着工服的，初犯者处以口头警告，严重者处以书面警告。
员工工服管理制度
员工工服管理制度 为了树立公司良好的整体形象，规范服装制作流程，特对公司工服的制作、领用、更换、费用负担作出规定。 一、适用范围 公司所有员工（包含实习生），均属统一制作工作服对象。 二、管理部门 质管部为工服的管理部门，负责工服的申报、制作、领取、更换、费用、保管等工作。
、工 作服 基本 规定 五 、工服制作 1、总部管理人员及店长工作服一律由制作商裁缝量身定做。 2、其他人员工服是按国际标准码批量制作，工服型号有：加大码、大码、中码、 小码四个套码。批量制作的工服应备有一定库存量，以便员工及时领取。 六、工服领用 1、工服制作完毕后，质管部入库，运营部根据不同的门店，打出库单，然后领 用配送到门店，工服配送到门店后由店长组织对其进行检查，是否有破损，现任岗 位与服装是否符合要求，若不符，配送后的三个工作日内及时向质管部反馈，否则， 视为认可，质管部拒绝受理调剂。 2、门店员工到岗后即可到人力资源部申领应季工作服。 七、费用与更换 1、员工申领新工服时，不须承担服装制作的成本价。自申领新工服之日起服务 满2年者，可免费更换。如不满两年离职者，需承担工服剩余价值，按月抵扣。
2、驻店药师、营业员工服使用年限为2年，费用按24个月折旧分摊来计算；总部管理人员、店长工服使用年限为3年，费用按36个月折旧分摊来计算，根据员工为公司服务的时间来决定最终所扣工服款金额。员工更换新工服后仍参照工服管理制度第七条第一款规定。（举例：某套服装单价90元，某营业员自领取服装到离职为公司服务了9个月，公司将为其承担费用为：90元/套÷24个月×9个月=34元，即员工个人应承担56元。 3、营业员及药师工作服穿着年限原则为2年，如超过2年仍可穿着者，需本人申请，由直接上级确认同意，方可延长，但第4年必须重新申领新工服。 4、两年以内因保管不当，毁坏、污渍、毁色需要更换的，费用由员工自己承担。 5、工服免费更换时间为每年的1月和7月。旧工服一律上交质管部。 附件：1、工作服领用流程 2、工服延期使用申请单 3、工服以旧换新审批表 工服延期使用申请单 附件二
学生会工作细则
学生会工作细则 第1节 礼仪 第一条 学生会成员应举止文明、仪表端庄，出现下列行为之一的，记名、扣分，并限期整改，逾期且不改者，视情节严重程度给予警告或开除处理：（一）穿奇装异服、佩戴首饰、穿高跟鞋、穿拖鞋或鞋拖的（扣1-2分）；（二）校内骑车、溜车的（扣3-5分）；（三）烫发、染发、留怪异发型、刘海过眼、留长指甲、染指甲、化妆的（扣3-5分）； （四）拉帮结伙、打架斗殴、寻衅滋事、吸烟喝酒、说脏话的（扣5-10分）。 第二条 学生会成员应尊敬老师、团结同学，出现下列行为之一的，记名、扣分，情节严重的，给予警告或开除处理：（一）利用工作之便故意迟到的（扣3-5分）；（二）不尊重老师、以大欺小、侮辱同学的（扣5-10分）；（三）顶撞、辱骂老师，不服从老师管理的（扣5-10分）。 第二节 例会 第三条 学生会将定期召开部长（干部）例会，不定期召开学生会全体成员大会。 第四条 部长（干部）例会每周召开一次，时间为每周三晚上，地点为学生会办公室；各部门由部长、副部长参加，例会内容为：总结上周工作，交流工作经验及教训，商讨下一周活动及工作安排。 第五条 每学年第一学期开始或结束，召开学生会全体成员大会，通报学生会年度工作情况，部署或总结学期工作任务，宣读工作要点，进行优秀部门及干部表彰，主席团及各部部长作简短发言。 第六条 例会要求规范、高效、简短、不搞形式化，充分调动干部积极性与工作热情。 第七条 学生会干部或成员在例会中出现下列行为之一的，记名、扣分，情节严重的，给予警告处理：（一）迟到、早退、无故旷会的（扣3-5分）；（二）不遵守会场纪律，说话、插话、讨论、说笑、大声喧哗等扰乱开会的秩序的（扣3-5分）；（三）开会期间玩手机、听歌、看书等做与会议无关事情的（扣1-3分）。 第3节 值勤 第八条 学生会的值勤部门为纪检部、体育部、卫生部、生活部。 第九条 学生会值勤人员在值勤时出现下列行为之一的，记名、扣分，情节严重的，给予通报批评或开除处理：（一）迟到、早退、旷勤的（扣1-3分）；（二）徇私舞弊、公报私仇、弄虚作假、滥用职权的
公司服装管理制度
员工服装管理规定 为了更好的树立企业形象，充分展现员工精神面貌，本着采购及时、避免积压、杜绝浪费的原则，特制定服装管理制度如下：一、着装要求 公司全体员工上班时间按规定着装，有标识、标志的应佩带整齐。公司各部门及各管理处主任、管理员、客服接待员、核算员应着西装或衬衫。其他人员应按工种穿着统一的制服或工作服。各岗位、工种服装式样由公司统一规范制作。 二、服装的制作与采购 按照全公司统一样式、统一制作与统一采购的原则，服装的样式、颜色、面料的选择与采购统一归公司行政人事部管理。服装样式、颜色、面料的选择，力求美观、大方、端庄、实用。秩序维护人员服装样式不得与公安、社会保安相混淆。在选定合格供方时，要货比三家，按照质价兼顾、质价相符的原则进行评议审定，必要时公开招标确定。如需要改变样式时，应对新样式进行评审，必要时可小范围试穿，尔后评议审定。 各管理处每年要在4月1日和9月1日前分两次向公司上报服装需求计划，由公司行政人事部汇总并将采购计划报请公司总经理审批。 三、服装的配发标准及使用年限 详见各岗位、工种员工工作服装配置标准与使用年限表（表
一至表四）。 四、服装管理 1、服装管理是树立公司良好形象和贯彻公司质量体系的一项重要内容，公司和管理处必须明确专人分管这项工作，公司服装管理由行政人事部统一管理，各管理处由库管员负责管理。 2、建立服装卡制度。《员工领用物品登记卡》是员工领发服装和离职时的重要证据。员工进入公司时，管理层由公司行政人事部建卡，操作层由各管理处建卡。卡上内容必须认真填写，不得涂改。 3、服装的领用和管理，必须严格执行配发标准和使用年限。操作层人员变换时，由各管理处收缴或调剂，管理层人员变换时，离职人员由公司行政人事部收回服装。管理层新晋升人员工作服由公司行政人事部即时制作配发，新入职人员试用期工作期间发放相应岗位的再用服装，试用合格并签订劳动合同后一个月以内配发新服装。 4、员工领用服装等物品时，必须由员工本人在《员工领用物品登记卡》上签名确认。返还服装时员工应将服装整理干净后交还管理处，由库管员清点确认。如服装短缺，由员工个人照价赔偿。 5、公司行政人事部建立管理台帐，严格办理计划审核报批手续，适时按标准配发、调剂服装，保障服装需求。 6、各管理处在公司行政人事部的指导下，严格服装管理，
学生会人事管理制度
学生会人事管理制度 按照《华中科技大学文华学院学生会章程》规定，为进一步促进华中科技大学文华学院学生会制度化、规范化建设，加强学生会内部管理，提高学生会运作效率，更好地服务广大同学，特制定人事管理制度如下： 第一章总则 第一条为规范学生会干部的管理，保障学生会干部的正当权利，加强对学生会干部干事的监督，建设高素质的学生干部队伍，提高工作效率， 根据《华中科技大学文华学院学生会工作手册》，制定本制度。 第二条本制度所指称学生干部，是指依规定履行公职，纳入学生会编制，受学生会管理的工作人员，包括主席团、部长及干事。 第三条学生干部的义务、权利和管理，适用本制度。 制度对学生干部中领导成员的产生、任免、监督，以及其义务、权 利和管理另有规定的，从其规定。 第四条学生干部的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照规定的权限、条件、标准和程序进行。 第五条学生干部的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。 第六条学生干部的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。 第七条主席团负责学生会的综合管理工作，人力资源部在主席团的领导下负责具体实施。
第二章学生干部的条件、义务与权利 第八条学生干部应当具备下列条件： （一）具有华中科技大学文华学院学籍的在读本科、专科学生； （二）拥护学生会章程； （三）具有良好的品行； （四）具有正常履行职责的身体条件； （五）具有符合职位要求的工作能力； （六）制度规定的其他条件。 第九条学生干部应当履行下列义务： （一）遵守宪法和法律； （二）遵守学校的相关规定、学生会章程和有关学生会管理的规定； （三）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； （四）全心全意为同学服务，接受同学监督； （五）维护学生会的荣誉和利益； （六）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依规定作出的决定和命令； （七）保守学生会的秘密和工作秘密； （八）遵守纪律，公道正派，模范遵守社会公德； （九）制度规定的其他义务。 第十条学生干部享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因制度规定的事由、规定的程序，不被免职、辞退或者处分； （三）获得奖励和其他应有待遇; （四）接受培训和教育； （五）对部门工作和领导人员提出批评和建议; （六）提出申诉；
企业员工工作服管理制度
企业员工工作服管理制度 一、工作服管理目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好 的公司形象。 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服种类和使用时间 换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 四、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。 2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用（批发价）。 4、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： （1）未满半年离职者，收取工作服成本的70%费用； （2）半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的50%费用。 五、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），按工作 服制作费2倍进行赔偿处罚； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 六、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗； 4、员工不得擅自改变工作服的式样； 5、员工不得擅自转借工作服； 6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核； 8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。 附则 本制度修订及解释权，属于人事部，经总经理审批后颁行。 来源：中国工装网
学生会学习部的职责及制度
震旦学院学生会学习部部门规划震旦学院学生会学习部是隶属于学生会的重要部门，主要工作是协调解决同学们在学习中遇到的问题；通过举办丰富多彩的集知识性、趣味性于一体的活动，激发同学们学习的兴趣，培养创新思维和科学的学习方法，极大地丰富同学们的学习生活；同时增进师生之间的交流，完善教育中教与学的环节。以浓厚校园学习氛围为宗旨，结合时代特点，举办包括名人讲座、文化沙龙、辩论赛、演讲比赛、论文比赛等在内的各种学术活动。参与校际学术活动的交流，引导同学加强学习，提高综合素质。 一、习部的主要职责为以下几点： 1. 组织开展全院性的有利于专业学习的各种学习、科研、学术活动，如主题性征文比赛、学习经验交流会、学术报告会、教学座谈会、学术活动月，学习竞赛等，发挥同学们的特长，提高学生的综合素质。 2. 经常了解同学们的学习情况，听取同学们对教学工作的意见和要求，及时向学院有关部门反映情况，提出建议，同时，负责做好学院教学管理安排的有关工作。 3. 制订学习部年度的工作计划，认真、积极的开展学习的各项工作，并积极配合学生会其它部门开展工作。加强对各系学生会部门的考核与指导。 二、学习部的规章制度有以下几个方面：
1、学习部成员应履行下列义务： (1)遵守法律法规，遵守校纪校规； (2)努力学习、积极工作，在学习和工作上均成为表率； (3)密切联系同学，倾听同学意见，接受同学监督，努力为同学服务； (4)维护学生会的安全、荣誉和利益； (5)忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令； (6)保守学生会及学习部秘密和工作秘密； (7)公正廉洁，克己奉公。 2、学习部成员享有下列权利： (1)非因正当事由和非经规定程序不被免职、降职、辞退或者其他处分； (2)获得履行职责所应有的权力； (3)获得相关工作待遇和荣誉； (4)获得不低于同职他人的正常待遇； (5)对学习部成员的工作提出批评和建议； (6)向上级部门提出申诉； (7)依照本制度的规定辞职。 （一） 1、录用制度 1、校学生会学习部的全体成员必须经过校学生会学习部招员考核，被录取后才能进入学生会学习部工作。 2、在每学期初或由主席团认为需要招员的时候，由秘书处具体负责校学生会招员考核，考核原则上面向全校同学，依照公开、公正的原则，适当照顾学生干部、班优秀学生和在学生会有相关工作经验的同学，择优录取； 3、在校学生会工作的同学，为了保证精力的投入和工作的顺利进行，原则上不得兼任学生会其他部成员，特殊情况须经主席团批准； 4、新加入校学习部的成员或工作职务有变动的成员，在新岗位上有一定时间的试用期。试用期由学习部部门另行决议。 2、考核和任免制度 1、具体考核结果每月通报一次； 2、学生会成员的职务实行委任制和选举制相结合； 3、一般情况下，校学生会实行委任制：各部门部长(主管)和副部长(副主管)由主席团讨论通过后任命，部门内其他成员由该部门部长(主管)任命，但须报请
员工工作服管理制度
员工工作服管理制度 为树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。管理好本公司的工作服及员工着装，特制定其制度。 1?适用范围：公司全体员工。 2?着装要求： 2.1工作服需按季节不同，配套穿着，不得混穿。 2.2必须保持工作服的整洁，不得有褶皱。 2.3不得私自更制工作服的样式和标识。 2.4工作服只可在上下班途中及工作期间穿。1 B#F6u#k!d*Q 3?工作服的定制和发放： 3.1工作服的定制统一由人力资源部负责。 3.2工作服发放时，需由部门负责人根据实际人数，填写好《工作服领用申请》, 交人力资源部经理审批后，给予发放。#G,V8|T/q 3.3员工在领到工作服后，需在《工作服签收表》上签名确认。 3.4新员工入职后一个星期内，给予发放工作服。 '3R,K'O-k"T 4?工作服管理： 4.1人力资源部负责员工工作服穿着监督和检查，各部门负责人配合进行日常管理。如遇部门人员无正当理由不穿工装，部门负责人将负连带责任。；B" 4.2工作服如未到使用期限丢失或损坏者，需及时向上级反映，由部门负责人交上《工作服领用申请》，员工需承担100%费用，费用由财务部在员工当月薪
资中扣除。 4.3工作服发放满一年后，员工离职，可带走工衣，不扣除费用。 4.4工作服发放不满一年，如员工离职，须以一年时间为标准进行工作服费用 摊分扣除,工作服由员工带走。 离职时需扣除费用计算方式如下： 工作服总额勻年（即12个月）人1年一工衣发放已3个月）=每月摊分的工作服费网剩余月份二需扣除费用 工作牌、工作证： 员工入职必须领见习工牌，转为正式员工后领正式工牌。 2?本公司的工作牌为长方形的，正确佩带方法为：用别针扣好在左胸部。 3.工作证上面应有本人正面彩色免冠片，上面注明其本人姓名、所属部门、职位、入职日期、员工号等； 4.工作证编号由人事部编排，向员工收发时应做好登记； 5.员工应保管好员工牌和工作证，不得和其他人交换使用，不得在上面乱涂乱画； 6.员工牌、工作证若有遗失，应及时向人事部反映，并及时补办； 7.员工变动或离开时将工作证交回人事部。 北京黑马服装有限公司 执行日期：2015-4-25 根据公司制度、协议情况。认证修改文档内容。修改成符合需要 的文档。
学生会规章制度的目的
竭诚为您提供优质文档/双击可除学生会规章制度的目的 篇一：20XX届《学生会规章制度》 20XX届《学生会规章制度》 学生会干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务,关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率,为了保证学生会工作正常顺利开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设,特制本条例。 第一章组织机构 一、组织机构 （一）主席 （二）副主席 （三）纪检部、劳卫部、体育部、学习部、生活部、寝管部、部长、副部长、干事 （四）组织原则：学生会的各级干部应该如实向上级组织反映情况，及时请示和汇报工作。 二、学生会干部工作职责
（一）主席 1、负责学生会的全面工作 2、研究决定学生会建设、改革及管理工作的指导思想和重大问题 3、协调各部门之间的关系，定期做好学生会的学期工作计划，并向上级汇报，并负责定期监检查各部工作的开展情况 4、定期召开部长会议，听取工作汇报及布置工作任务，广泛听取意见和建议 （二）副主席 1、协助主席做好日常工作，完成主席安排的任务，当主席不在时由副主席执行职责 2、参与制定学生会整体计划及有关工作报告 3、负责组织安排学生会各类会议，确定议程，并监督检查会议决定执行的情况 （三）各部部长 1、在学生会主席的领导下，对本部承担的具体活动负责 2、起草本部门学期工作计划和工作总结，定期向上级汇报 3、不定期召开本部门交流会议，加强部门里各干事之间的联系，为相互之间的合作打下基础
4、负责本部门干事的培养和考核制度 第二章工作制度 （一）各部门在学期初第一次例会时。拟一份本学期总体工作计划交主席团 （二）各部门在学期末，拟一式两份本学期工作总结交主席团 （三）各部门组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结 （四）各部门必须严格按照本制度的工作程序组织各项工作 （五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席分配的工作必须认真负责 第三章会议制度 1、每月月底召开一次部长会议，会议上各部长向主席汇报近期工作情况，讨论学生会近期工作方向、任务，处理应急事件等 2、全体学生会干部大会由全部学生会干部参加，就重大活动、决策进行公示，同时融洽成员之间的关系，每次收假来召开一次 3、各部长会议由各部长召开，主要是部里各干事之间的交流，不定期召开 4、学生会成员不得无故缺席，迟到或者早退。每回会
员工工作服装管理制度
员工工作服管理制度 1、管理范围 包括员工工作服的制作、领用、更换及着装要求等。人事行政部设立“服装管理员”具体负责员工工作服装的管理工作。 2、服装制作 2.1服装分类 员工工作服分四类：即“职员服装”（指办公室人员和管理人员）、“工员服装”（司机、配送员、物流员工、厨师、清洁工、保安人员）“销售人员服装”（销售人员）“活动服装”（指工会活动时的运动服、旅游服、促销广告衫等）。 2.2制作计划 “职员服装”、“工员服装”“销售人员服装”由人事行政部拟定计划；“活动服装”由活动主办部门拟定计划；所有服装制作计划需报行政副总、总经理审批后，交服装管理员安排厂家制作。 2.3款式设计 2.3.1人事行政部职责 服装管理员负责与服装制作厂家联络，了解面料、款式、价格等信息，根据我方要求选择2-3家符合要求的厂家服装设计师提供2-3套设计样稿。服装管理员将设计样稿交人事行政部经理，人事行政部经理组织相关部门主管对服装样稿进行讨论，广泛征求意见，再将征求意见汇总后与厂家再次沟通，要求厂家根据我方意见再次出具设计样稿以满足我方要求。 2.4加制申请 服装管理员负责随时掌握工作服库存情况，对工员服装和生产服装要合理控制库存。新员工所需的职员服装，待新员工转正后，由服装管理员提出申请，填写“物品制作申请单”交人事行政部经理审批。加制申请尽可能为多套服装集中提出，公司统一采购时间为夏装4月1日，冬装9月1日。 2.5合同签订 人事行政部经理与服装公司签订合同，内容包括确定的面料、款式、价格、数量、交货时间、交货地点、违约责任等。具体要求见《合同管理制度》。 2.6制作跟踪 服装管理员负责对服装的款式、面料的质量、做工的精细等进行监督跟踪；
学生会各部规章制度
材料科学与工程学院办公室管理制度 办公室秉承着学生会全心全意为全院同学服务的宗旨，以院学生会规章制度为指导，制定部门规章制度，以规范办公室全体人员的工作。 （一）会议制度 1、学生会实行例会制度。主要是对前段工作做出总结，并对近期工作做出布置，要求各部门成员开会带好记录本、佩戴好工作证、笔、做好会议记录。临时会议请随时注意通知，准时按要求到会。 2、会议实行“三旷五请”制，三次旷会，五次请假视为自动离开学生会。会议期间注意保持安静，期间不得提前离开会场。（各部门开会时请做好会议情况登记，并保持办公室的卫生清洁，维护好办公室财务安全。） （二）档案管理制度 1、学生会每学期初必须交一份工作计划，学期末交一份工作总结。 2、所有活动结束之后的成果展、策划、总结等资料，一式两份，一份部内存档，一份交由办公室存档，并保存电子档案。 3、建立学生会干部人事档案，人事档案作为干部考核的档案资料。对旷会、请假、违纪、表彰等做好相应的记录。每学期进行一次评定，评选优秀、合格、不合格（优秀加2个素质拓展分，合格加1个素质拓展分，不合格不加分）评优比例为1：3。方法：部长对干事评分，干事相互评分。 4、对于在学期考试中有两科及两科以上不及格的成员，将劝其退
离学生会；对于在学期考试中有一科不及格但在补考中及格的成员，可以继续留在学生会，若补考仍然不及格也可以留在学生会，但取消学期评优资格。 （三）财务管理制度 1、全体干部应自觉爱护办公室财务，如有损坏，应照价赔偿。学生会任何人员未经办公室允许不得私自外借或挪用办公室物品，如经发现，将严肃处理。 2、院学生会所有财产物品均须存档，并填写入库单，各部门若需要领用品材料时，须向办公室申请并如实写领料单。交由学生会办公室主任签字审核方可发放，每界干部换界时，及时做好交接工作，新旧部长或负责人共同做好财产登记，并一式俩分，一份交学生处，一份交办公室存档。 3、活动负责人应该在活动结束后收齐本次活动的发票一次性交给办公室。主席团定期制作财务清单，向学生会内外公布，以加强各方面的监督。 4、各部一律凭有效报销凭证（发票）统一报帐。发票应写清明细，需要有国家税务局、销售单位、(如是由非销售单位代开发票，还需有代开发票的单位的章子)。报帐时发票背面注明用途和经手人。如有特殊情况需要使用收据报帐，需报请主席团批准。 材料科学与工程学院办公室 2012年3月18日
工作证管理制度
工作证管理制度 目的：规范工作证管理秩序，树立公司形象，提升企业文化，增进相互了解，特制订本制度。范围：公司全体员工。细则：一、工作证分为三类：员工工作证、管理人员工作证、季度之星专用工作证。1.员工工作证1）例外部门使用例外的底色，详见下表：部门底色部门底色装配车间蓝色插件车间粉红色一楼车间绿色仓库黄绿色2）员工工作证采用卡扣式外套，佩戴时卡扣在左胸前。如图所示： 2.管理人员工作证使用者为办公行政人员以及车间主任以上级别管理人员（含车间主任），包括总经理、副总经理、经理、车间主任、办公室职员、助理、文员、保安，工作证底色为橙色，品质部职员工作证底色为黄色。 工作证外套为悬挂式外套，佩戴时挂在脖上，工作证悬在胸前。如图所示：3.季度之星专用工作证。底色为红色。外套及佩戴方法同管理人员工作证。 二、工作证办理程序1.新员工入职，人事行政部办好入职手续后，即根据工作性质发放工作证；2.员工荣膺季度之星，人事行政部事先办好季度之星专用工作证，在员工大会上当场发放，同时收回员工工作证。员工下季度落选季度之星，人 事行政部收回季度之星专用工作证，发给员工工作证。3.工作证遗失，需在当天到人事行政部申请补办，人事行政部收取工本费20元。三、工作证使用、佩戴规定。1.工作证是员工在厂区的主要身份识别证明，具有专有性和独一性，任何员工都不得转借；2.员工进入厂区前，必须规范佩戴工作证，未佩戴工作证或工作证佩戴不规范的，警卫一律禁止入内，因无法按时入厂导致的一切后果由其本人负责；3.管理人员做好下属职员的监督管理工作，督促下属员工规范佩戴。4.任何员工不得利用工作证在外从事违法或不正当行为，或从事有损公司形象的行为。 奖品名称：500万U豆体验卡 卡号：50Dd4fea7001 everage D、stain
公司员工工作服管理制度(修改)
公司工作服管理规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象； 2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方； 3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象； 4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。 三、工作服的使用及发放 1、办理正式入职手续的员工，可在入职3-7天日内到行政部领取工作服及工作牌； 2、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，应由本人补缴相应的费用（工作服成本价/套，工作牌20元/个）； 3、员工离职时，员工须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）： 1）工作未满六个月离职者，收取工作服成本的100%费用； 2）工作六个月以上十二个月以下离职者，收取工作服成本的70%费用； 3）工作满十二个月以上离职者，不收取任何工作服费用。
四、处罚措施 1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚； 2、员工人为损坏、丢失工作服（洗涤、保存方法不当），原价补换； 3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。 五、遵守事项 1、上班时间必须统一着公司配发的工作服及佩戴工作牌； 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任； 3、员工不得擅自改变工作服的式样； 4、员工不得擅自转借工作服； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自行进行清洗或修补； 6、行政部负责人进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，将进行处罚，并计入当月绩效考核； 7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。 六、附则 1、本规定从颁布之日起执行； 2、本规定最终解释权归属行政部。
学生会管理制度[方案]
学生会管理制度[方案] 重庆经贸中等专业学校 重庆广播电视大学经贸学院 学生会管理制度 为了保证重庆学院团委工作有序而高效地开展，使同学们树立起牢固的组织纪律观念并且养成良好的工作作风，进一步加强竟，经贸学院学生干部队伍的自身建设，提高其管理水平，同时也为了增强凝聚力和号召力，保持各部门工作的透明度，特制定本制度。 一、成员制度 、凡学生会成员必须保证学习成绩优良，无任何不及格现象发生。 、凡学生会成员必须具备较高的思想素质，先同学之忧而忧，后同学之乐而乐。以身作则，以自身的模范作用去感化、影响、帮助周围的同学。 、凡学生会成员必须具备较高的业务素质，能够保质保量地按期完成上级组织和学生会委员会交给的任务，能够在自己职责范围内开拓创新。组织各类学生活动。 、学生会新成员在满足以上学习、思想、工作条件下由学生会通过纳新或竞聘产生。 、学生会各级干部必须定期参加学生会委员会会议，接受学生会委员会的考核，不及格者自动退出学生会。 二、例会制度 例会对于保证各部门的正常工作有着重要的作用，为严肃会议纪律，提高会议效率，特制定以下制度 学院干部例会每周召开一次，各部门副部长以上的学生干部参加，各学生干部应提前 分钟到场。会议由学生会主席主持，秘书部负责点名并进行会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的长处与不足，布置下一步工作安排。各部门一周开展一次部门例会，总结工作中的得失，点评内部成员工作表现，并制定下一步工作安排。 每次例会由秘书部制定签到表，登记到会成员，与会者不得无故迟到、早退。 会议期间，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序。每次会议由督察部派一名成员作纪律观察员，监督记录。
关于工作服和工作证的管理规定
关于工作服和工作证的管理规定 金诚总规字[2009]6号 1.目的 为树立良好的企业形象，规范员工统一着装和统一佩戴工作证，特对公司工作服和工作证的领用、佩戴等管理做出本规定。 2.范围 适用于公司所有员工（包括外包公司员工）。 3. 工作服和工作证的管理 3.1. 工作服的采购和工作证的制作： 工作服的采购由公司采购部按相关程序统一安排采购，并办理入库手续。工作证由公司总经办负责统一制作.。 3.2工作服的发放和工作证的管理： 3.2.1 数量：原则上每位员工发放工作服为春、秋季各两套,实行发一备一。新员工入职第二个星期发放工作服。春装使用时间原则上为五月一日到十月一日；秋装使用时间原则上为十月一日到第二年五月一日。 3.2.2规格：工作服尺码由厂家根据员工的身形量身而定。 3.2.3发放工作服时，由各部门依据实有人数领用并签字确认。 3.2.4建立管理台帐,实行工作证制度，工作证上标明员工的姓名、工号、部门、岗位。 3.3工作服着装和工作证佩戴规定： 3.3.1穿着工作服即代表公司形象，所有员工必须保持工作服干净、整洁。如发现有人恶意损坏工作服，一次罚款50元。 3.3.2员工进入工作岗位必须穿着工作服，佩戴工作证。后勤办公人员必须穿工作服上装，下装暂不做严格要求，公司统一活动除外。生产一线员工必须统一穿着上、下装工作服。如发现员工不按规定着装，每发现一次罚款5元。 3.3.3工作服样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。违规者一经发现将视情节轻重予以100元至500元不等的处罚。
3.3.4员工应妥善保管工作服和工作证，如有丢失，自行负责，其中工作服可书面申请并经部门领导签字后至采购部报备购置，费用自理。 3.3.5离职人员在办理离职手续的同时,需退还工作服和工作证。 3.4、工作服的后期领用： 3.4.1公司新进员工及后勤管理人员，由总经办负责签字并协助办理相关领用手续。 3.4.2生产车间员工工作服的更换及补充，由制造部负责签字并协助办理相关领用手续。 3.4.3 员工领用签字手续办理完毕，可至仓库直接领取工作服。仓库凭完善的签字手续予以办理。 3.4.4 仓库要不定期盘点工作服的库存量，并及时通知采购部予以采购。工作服的存量为各公司每种规格型号各20套。 3.4.5外包公司后期备用工作服，由外包公司向总经办申请后，转采购部统一外购。 3.5工作服使用期限： 3.5.1工作服的使用期限为二年，到期后以旧换新。 3.5.2在使用期限人为损坏的，由本人负责。 4.本管理规定解释权归公司总经办。 5.本管理规定自2009年11月4日起执行，以往如有与此制度相抵触者， 以此为准。 安徽金诚汽车科技有限公司 金诚天骏汽车零部件制造有限公司 二00九年十一月四日