组织公平对组织承诺的影响研究——组织认同的中介作用

摘要........................................................................................................................................... I ABSTRACT ............................................................................................................................. III 1 绪论. (1)

1.1研究背景与问题提出 (1)

1.2研究意义 (2)

1.2.1理论意义 (2)

1.2.2实践意义 (3)

1.3研究目的 (3)

1.4研究框架 (3)

2 文献综述 (5)

2.1概念界定 (5)

2.1.1组织承诺的概念 (5)

2.1.2组织公平的概念 (8)

2.1.3组织认同的概念 (9)

2.1.4组织承诺与组织认同的概念比较 (11)

2.2维度构成与测量 (11)

2.2.1组织承诺的维度构成与测量 (11)

2.2.2组织公平的维度构成与测量 (14)

2.2.3组织认同的维度构成与测量 (17)

2.3各变量间相互关系的实证研究 (18)

2.3.1组织公平与组织承诺的关系研究 (18)

2.3.2组织公平与组织认同的关系研究 (20)

2.3.3组织认同与组织承诺的关系研究 (21)

2.4对已有研究成果的评述 (21)

3 相关理论基础 (23)

3.1组织承诺的理论基础——单方面投入理论 (23)

3.2公平理论 (23)

3.2.1分配公平 (24)

3.2.2程序公平 (25)

3.2.3互动公平 (26)

3.3组织认同的理论基础——社会认同理论 (27)

3.4社会交换理论 (28)

4 研究设计 (31)

4.1研究模型 (31)

4.2研究对象与工具 (31)

4.3研究假设 (32)

5 数据分析与结果 (35)

5.1数据的收集与样本特征描述 (35)

5.2问卷的信度和效度分析 (36)

5.2.1 信度（reliability）分析 (36)

5.2.2 效度（validity）分析 (38)

5.3数据的描述统计分析 (42)

5.4人口统计变量对各测量变量的影响分析 (44)

5.4.1 独立样本T检验 (44)

5.4.2 单因素方差分析 (47)

5.4.3 人口统计变量对各测量变量的影响分析结果汇总 (54)

5.5 相关性分析 (54)

5.6 回归分析 (56)

5.6.1 组织公平与组织承诺之间的回归分析 (56)

5.6.2 组织公平与组织认同之间的回归分析 (59)

5.6.3 组织认同与组织承诺之间的回归分析 (61)

5.6.4 中介作用分析 (61)

5.6.5 组织认同中介效用总结 (66)

6 研究结论、建议与未来展望 (69)

6.1 研究结论 (69)

6.1.1 组织公平、组织认同和组织承诺在人口统计学变量上存在差异 (69)

6.1.2 组织公平对组织承诺和组织认同具有正向预测作用 (70)

6.1.3 组织认同对组织承诺具有正向预测作用 (71)

6.1.4 组织认同在组织公平与组织承诺的正向关系中起中介作用 (71)

6.2对企业管理的建议 (71)

6.2.1 实施人本管理的人力资源管理理念 (71)

6.2.2 重视并努力提升员工的组织公平感知 (73)

6.2.3 重视组织认同的作用，努力提升员工的组织认同水平 (75)

6.3本研究存在的不足及未来展望 (76)

参考文献 (77)

附录调查问卷 (81)

致谢 (85)

VII