经济法基础(2014)第2章-劳动合同与社会保险法律制度--标准答案

参考答案及解析

一、单项选择题

1．

【答案】C

【解析】(1)选项ＡBD:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；（２）选项C：劳动者与用人单位的法律地位是平等的;一旦双方签订了劳动合同,在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系;从属原则不属于劳动者与用人单位签订劳动合同“时”应遵循的原则。

2.

【答案】C

【解析】禁止用人单位招用未满1６周岁的未成年人；文艺、体育和特种工艺单位招用未满１6周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

3.

【答案】B

【解析】用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以“每人”50０元以上20００元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在本题中，罚款总额应大于等于250０元（５00×５),小于等于100０0元(2０00×5）。

4.

【答案】A

【解析】(1)选项ABD：自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿，但是“应当”依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;(2)选项Ｃ:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同,但是,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

5．

【答案】C

【解析】选项C：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

6.

【答案】C

【解析】因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外,每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

７．

【答案】B

【解析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20％(３60元）。若扣除后的剩余工资部分（18０0 －36０ =1４40元），低于当地月最低工资标准（1600元)，则按照最低工资标准支付，即扣180０ -1600 =2０0元。

８.

【答案】D

【解析】我国法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。9.

【答案】D

【解析】选项ABC:属于劳动合同约定条款，而非必备条款。

１0.

【答案】D

【解析】累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的不享受当年的年休假。11.

【答案】A

【解析】选项A:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

12.

【答案】C

【解析】用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２0０%支付劳动者工资。

１3.

【答案】Ｄ

【解析】选项D:若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中于某的月工资3０００元,扣除２０％（60０元)后，剩余工资部分2400元低于当地月最低工资标准,所以应该按照“最低工资标准2500元支付”，最多扣除于某30０0-25００=5０0（元)。

14.

【答案】B

【解析】用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

15.

【答案】C

【解析】劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的,用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同。解除劳动合同后，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

１6.

【答案】B

【解析】选项CD:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

17.

【答案】A

【解析】选项A:用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

１８.

【答案】A

【解析】根据社会保险法律制度的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起，按日加收0.0５%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

19.

【答案】A

【解析】选项A:Ｆ公司应当及时为邓某出具解除劳动关系的证明。