中山市健康促进场所项目申报表.doc
附件1-
中山市健康促进场所项目申报表
单位地址
法人电话
健康教育负责人电话
所属类别（）1.医院 2.学校 3.机关 4.企业 5.家庭单位健康教育与健康促进工作情况简介。（可另附页）
自评单位（盖章）
年月日
主管部门
意见
（盖章）
年月日
镇(区) 卫生计生局
意见
（盖章）
年月日
市卫生计生局
意见
（盖章）
年月日备注
中山市健康促进社区（村）项目申报表
（社区（村）填写）
申报单位：市镇（区）社区（村）
一、基本信息
社区联系人办公电话/传真
邮寄地址电子邮箱
社区卫生服务中心/站联系人办公电话/手机
邮寄地址电子邮箱
辖区内家庭户总数户
健康家庭创建数户
比例（%）
社区卫生服务中心/站意见
（公章）
年月日
社区/行政村意见
（公章）
年月日县（市、区）卫生计生局意见
县（市、区）政府意见
（公章）
年月日
地市级卫生计生局（委）审核意见
（公章）
年月日
附件2
中山市健康促进机关标准及评分表
一、健康促进机关标准
本标准所指机关是泛指，包括政府各组成部门、事业单位。
1. 机关和事业单位公开承诺开展健康促进机关建设，倡导全体员工积极参与。
2. 将健康促进机关建设纳入机构发展规划，制定促进员工健康的规章制度和相关措施。
3. 成立主要负责同志参加的健康促进机关领导小组，明确职责分工。
4. 有专人负责健康相关工作，有健康促进机关的工作计划和总结，健康活动有记录。
5. 建设无烟环境，食堂膳食结构合理，厕所清洁卫生，洗手设施完善。
6. 给职工提供锻炼和阅读环境，营造促进健康的社会人文环境。
7. 配备急救医疗用品和药物，定期组织职工体检。
8. 定期邀请专家进入机构开展健康讲座。
9. 定期组织职工开展工间操、跑步、爬山、球类、游泳等体育活动，开展多种形式的健康主题活动，职工积极参与。
10. 提高职工健康素养，体育锻炼率有所提高，吸烟率和肥胖率有所下降。
11. 符合广东省无烟单位标准。
二、健康促进机关评分表一级指标二级指标分值指标内容
一、组织管理
（20分）承诺倡导 5
1.机关/事业单位书面承诺建设健康促进机关。
2.召开全体职工大会，公开倡议全体职工积极参与健康促进机关建
设。
协调机制 5
1.成立机关主要负责同志参加的健康促进机关领导小组，明确职责分
工。
2.每季度召开工作例会，讨论机关主要健康问题并提出具体应对措
施。
规章制度 5
1.将健康促进机关建设纳入机构年度工作计划。
2.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。如改善单位环境卫生、
落实公共场所无烟、促进职工采取健康生活方式、预防控制重大疾病
和突发公共卫生事件等。
专人负责 5
1.专人负责机构内健康相关工作，每年接受一次专业培训。
2.制定健康促进机关工作计划，定期总结，健康相关档案资料齐全。
二、健康环境
（20分）无烟环境8
1.机构所有室内公共场所、工作场所禁止吸烟。
2.机构主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的
无烟标识。
3.机构内无烟草广告和促销。
自然环境 6
1.环境整洁舒适，垃圾日产日清。
2.厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施。
3.职工食堂应符合卫生要求，膳食结构合理。
人文环境 6 给职工提供锻炼和阅读环境，对弱势群体有健康帮扶措施。
三、健康活动
（50分）健康服务15
1.结合单位特点设置卫生室，配备专/兼职的卫生技术人员及必需的
医疗用品和急救药物。
2.定期组织职工体检。
主题活动35
1.开展工间操，定期组织职工开展跑步、爬山、球类、游泳等活动，
提高职工身体素质。
2.每年开展4次以上健康讲座，讲座主题包括：科学就医、合理用药、
传染病预防、安全急救；合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡；
母婴保健、科学育儿、健康老龄等。
3.每年举办2次以健康为主题的集体活动，如健康知识竞赛、健康演
讲比赛、戒烟竞赛等。
4.职工积极参与，对健康促进机关的知晓率达70%。
四、健康结局
（10分）健康素养10
1.职工健康素养水平提高20%。
2.职工经常参加体育锻炼比例提高20%。
3.职工肥胖率下降5%。
4.职工吸烟率下降3%。
说明：本标准所指机关泛指，包括政府各组成部门、事业单位。以脑力劳动为主的企业开展场所建设时参考本标准。
附件3
中山市健康促进企业标准及评分表
一、健康促进企业标准
本标准所指企业特指以体力劳动为主的工矿企业，以脑力劳动为主的企业可参考健康促进机关标准。
1. 企业公开承诺开展健康促进企业建设，倡导全体员工积极参与。
2. 将健康促进企业建设纳入企业发展规划，制定促进员工健康的规章制度和相关措施。
3. 成立主要负责同志参加的健康促进企业领导小组，明确职责分工。
4. 有专人负责健康相关工作，有健康促进企业的工作计划和总结，健康教育活动有记录。
5. 建设无烟环境，食堂膳食结构合理，厕所清洁卫生，洗手设施完善。
6. 给职工提供锻炼和阅读环境，营造促进健康的社会人文环境。
7. 配备急救医疗用品和药物，定期组织职工体检。
8. 开展职业安全和职业防护健康教育，提高职工预防职业病、意外伤害的能力。
9. 定期组织职工开展跑步、爬山、球类、游泳等体育活动，开展多种形式的健康主题活动，职工积极参与。
10. 提高职工健康素养，提高职业防护知识和技能，吸烟率有所下降。
11. 符合广东省无烟单位标准。
二、健康促进企业评分表一级指标二级指标分值指标内容
一、组织管理（20分）承诺倡导 5
1.企业书面承诺建设健康促进企业。
2.召开全体职工大会，公开倡议全体职工积极参与健康促进企业建设。协调机制 5
1.成立企业主要负责同志参加的健康促进企业领导小组，明确职责分工。
2.每季度召开工作例会，讨论企业主要健康问题并提出具体应对措施。规章制度 5
1.将健康促进企业建设纳入企业年度工作计划。
2.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。如职业防护、职业病防治、
改善环境卫生、落实公共场所无烟、促进职工采取健康生活方式、预防控
制重大疾病和突发公共卫生事件等。
专人负责 5
1.专人负责机构内健康相关工作，每年接受一次专业培训。
2.制定健康促进企业工作计划，定期总结，健康相关档案资料齐全。
二、健康环境
（20分）无烟环境8
1.企业所有室内公共场所、工作场所禁止吸烟。
2.企业主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟
标识。
3.企业内无烟草广告和促销。
自然环境 6
1.环境整洁舒适，垃圾日产日清。
2.厕所清洁卫生，数量满足需要，有洗手设施。
3.职工食堂应符合卫生要求，膳食结构合理。
人文环境 6 给职工提供锻炼和阅读环境，对弱势群体有健康帮扶措施。
三、健康活动（50分）健康服务15
1.结合单位特点设置卫生室，配备专/兼职的卫生技术人员及必需的医疗用
品和急救药物。
2.定期组织职工体检。
职业安全15
1.每年开展3以上以职业安全和职业防护为主题的专题讲座。
2.每年举办2次以职业防护为主题的集体活动，如职业防护技能比赛、急
救自救演示等。
主题活动20
1.每年开展3以上健康讲座，可包括以下内容：科学就医、合理用药、传
染病预防，合理膳食、戒烟限酒、心理平衡、母婴保健等。
2.定期组织职工开展球类、游泳、棋类等文体活动，促进职工身心愉悦。
3.职工积极参与，对健康促进企业的知晓率达70%。
四、健康结局（10分）健康素养10
1.职工健康素养水平提高20%。
2.职业防护知识、技能有所提高。
3.职工吸烟率下降3%。
说明：本标准所指企业特指以体力劳动为主的工矿企业，以脑力劳动为主的企业可参考健康促进机关标准。
附件4
中山市健康促进社区（村）标准及评分表
一、健康促进社区（村）标准
1. 社区公开承诺并倡导全体居民参与健康促进社区建设。
2. 成立社区主要负责同志参加的健康促进社区领导小组，明确职责分工，定期召开例会。
3. 将健康促进社区建设纳入社区发展规划，制定促进居民健康的规章制度和相关措施。
4. 有专人负责健康促进社区工作，有工作计划和总结，健康活动有记录。
5. 建设健康促进环境。
6. 保持自然环境整洁，营造促进健康的社会人文环境。
7. 基层医疗卫生机构深入社区提供基本健康教育服务。
8. 社区自发组织健康讲座和多种形式的健康主题活动，居民积极参与。
9. 提高居民健康素养。
10. 居民体育锻炼率有所提高，吸烟率和肥胖率有所下降。
11. 全面开展健康家庭创建活动，社区内30%的家庭成为健康家庭。
二、健康社区（村）评分表
一级指标二级指标分值指标内容
一、组织管理（20分）承诺倡导 5
1.居委会/行政村公开承诺建设健康社区/健康村。
2.采取召开全体居民大、倡议书入户等形式，公开倡议社区内各单位和家庭积极参与健康社区/
村建设。
协调机制 5
1.成立社区主要负责同志参加的健康促进社区领导小组，明确职责分工。
2.每季度召开工作例会，讨论社区主要健康问题并提出具体应对措施。
规章制度 5
1.将健康促进社区/健康村建设纳入社区发展规划。
2.制定促进社区健康的规章制度和相关措施。如改善社区环境卫生、落实公共场所无烟、促进居
民采取健康生活方式、预防控制重大疾病和突发公共卫生事件、困难家庭健康帮扶措施等。
专人负责 5
1.有专人负责健康社区工作，每季度接受一次专业培训。
2.制定健康促进社区/健康村工作计划，定期总结。
3.档案资料齐全，定期整理。
二、健康环境（20分）无烟环境8
1.辖区内所有室内公共场所、工作场所和公共交通工具一律禁止吸烟。
2.社区主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。
3.社区内无烟草广告和促销。
自然环境 6
1.环境整洁，垃圾箱数量满足需要，垃圾日产日清。
2.使用卫生厕所家庭比例达到80%，粪便无害化处理。
人文环境 6
1.有固定健身场所和健康步道，健身设备定期维护以保证正常使用。
2.有文化场所，提供健康教育资料，提供交流环境。
3.对弱势群体有健康帮扶措施。
三、健康活动（50分）基本健康教
育服务
10
1.辖区所在的基层医疗卫生机构进入社区开展有针对性的健康教育活动。
2.活动形式包括发放健康教育传播材料、播放音像资料、设置健康教育宣传栏、定期举办健康知
识讲座、提供健康咨询等。
2.活动质量和频次符合基本公共卫生服务项目要求。
健康家庭10 与区县配合，组织社区居民参加健康家庭评选活动，30%的家庭成为健康家庭。
主题活动30
1.社区每年自发组织4次以上健康讲座，讲座主题在辖区健康教育机构的业务指导下确定，可包
括以下内容：科学就医、合理用药、传染病预防、安全急救；合理膳食、适量运动、戒烟限酒、
心理平衡；母婴保健、科学育儿、健康老龄等。
2.每年举办2次以健康为主题的集体活动，如健康知识竞赛、健康演讲比赛、戒烟竞赛等。
3.鼓励开展有特色的健康教育活动，如健康小屋、健康俱乐部、健康一条街等。
4.社区居民积极参与，对健康社区/健康村知晓率达70%。
四、健康效果（10分）健康素养10
1.居民健康素养水平在原基础上提高20%。
2.经常参加体育锻炼人数比例达到32%。
3.成人肥胖率控制在12%以内。
4.吸烟率下降3%。
附件5
中山市健康家庭标准及评分表（试行）
一、健康家庭标准
1. 家庭卫生整洁，光线充足，通风良好。
2. 厕所卫生，垃圾定点分类投放，文明饲养禽畜宠物。
3. 主动学习健康知识，树立健康理念，15-69岁的家庭成员具备基本健康素养。
4. 养成良好生活习惯，讲究个人卫生。
5. 合理膳食，戒烟限酒。
6. 适量运动，心理平衡。
7. 定期体检，科学就医。
8. 优生优育、爱老敬老。
9. 家庭和谐，崇尚公德。
10.邻里互助，支持公益。
二、健康家庭评分表
指标内容分值
1. 家庭卫生整洁，光线充足，通风良好。10
2. 厕所卫生，垃圾定点投放，文明饲养禽畜宠物。10
3. 主动学习健康知识，树立健康理念。10
4. 养成良好生活习惯，讲究个人卫生。10
5. 合理膳食，戒烟限酒。10
6. 适量运动，心理平衡。10
7. 定期体检，科学就医。10
8. 优生优育、爱老敬老。10
9. 家庭和谐，崇尚公德。10
10.邻里互助，支持公益。10 合计100
健康教育与健康促进工作实施方案
健康教育与健康促进工作实施方案 一、背景 为了有计划地开展2010年度健康教育工作，全面落实《2010年度淮安市健康教育工作要点》，按照《全国健康教育与健康促进工作规划纲要（2005-2010）》的要求，结合我区近几年工作实际，特制定本方案。 二、目标指标 （一）、按照《全国健康教育与健康促进工作规划纲要》的要求组织开展本地区的专业工作。主要内容：建立和完善适应当地社会发展需要的健康教育与健康促进工作体系，提高专业队伍素质；围绕重大卫生问题，针对重点场所、重点人群，倡导健康的公共政策和支持性环境；以社区为基础，开展多种形式的健康教育与健康促进活动，普及健康知识，增强人们的健康意识和自我保健能力，促进当地居民健康素质的持续提高。 1、按照“纲要”的要求制订2010年度工作计划，并对辖区有关单位及重点人群进行督导评估。 2、健全覆盖全区90%以上社区、医院、学校、企事业单位等直接面向目标人群的健康教育网络，呼吁、敦促有关单位为健康教育工作添臵必要的服务设施。 3、做好重大疾病和突发公共卫生事件的健康教育与健康促进工作。重点做好防治性病、艾滋病、结核、乙肝等重大传染病的健康教育与健康促进工作；普及慢性非传染性疾病防治知识；对公众开展预防和应对突发公共卫生事件知识的宣传教育和行为干预，增强公众对突发公共卫生事件的防范意识和应对能力。
4、积极推进“全国亿万农民健康促进行动”，以多种形式和多种渠道为农民送医药、送知识；加强农村流动人口和乡镇企业工人就业前健康教育培训；至2010年底，按照我国公众健康素养的要求，农村居民基本卫生知识知晓率高于80%；农村居民健康行为形成率高于70%，积极参与以市为单位组织开展农民健康素质评估。 5、深入开展城市社区的健康教育与健康促进工作。建立健全社区健康教育与健康促进工作网络；大力开展“相约健康社区行”活动，并针对影响健康的主要危险因素，开展社区综合干预；至2010年底，按照我国公众健康素养的要求，城市居民健康知识知晓率和健康行为形成率，分别达到80%和70 %以上。 6、开展以场所为基础的健康教育与健康促进工作。即：按照纲要的要求开展学校、医院、工矿企业及公共场所健康教育与健康促进。至2010年底，中、小学生健康知识知晓率城市、农村分别达到90%、80%，中、小学生健康行为形成率城市、农村分别达到70%、60%；患者及家属对所患相关疾病的预防保健知识知晓率不低于80% ；新职工、女工、接毒接尘工人的岗前、岗位安全与健康培训率达到100%；2010年底，大型企业管理人员和职工的职业安全与健康知识知晓率达到80%以上，相关健康行为形成率达到70%以上。 7、开展重点人群健康教育与健康促进。重点人群主要指妇幼和老人。开展多种形式的妇幼健康教育与健康促进活动，促进生殖健康的全面发展。加强城乡老年人群的健康教育与健康促进，开展老年健身、老年保健、老年病防治与康复等多种形式的教育活动，提高老年人群的健康水平和生活质量。
原发性闭角型青光眼临床特征-中山大学中山眼科中心
2019年度广东省科学技术奖公示表 项目名称原发性闭角型青光眼临床特征、机制和预防的系列研究 拟申报奖项 及等级 拟申报2019年度广东省科技进步奖一等奖 主要完成单 位 中山大学中山眼科中心 主要完成人（职称、完成单位、工作单位）1.何明光（职称：教授、完成单位：中山大学中山眼科中心、工作单位：中山大学中山眼科中心、主要贡献：全程参与该项目内所有研究的实施、管理、质量控制、论文撰写和成果申报工作。支撑材料：代表性论文1- 10的第一或者通讯作者，或者第一兼通讯作者） 2.黄圣松（职称：教授、完成单位：中山大学中山眼科中心、工作单位：中山大学中山眼科中心、主要贡献：参与原发性闭角型青光眼预防的相关研究。支撑材料：代表性论文1的第三作者，论文9的第五作者，论文10的第六作者） 3.蒋宇振（职称：主治医师、完成单位：中山大学中山眼科中心、工作单位：National Institute for Health Research Biomedical Research Centre, Moorfields Eye Hospital, London, UK、主要贡献：参与原发性闭角型青光眼预防的相关研究。支撑材料：代表性论文1的第二作者，论文9的第一作者，论文10的第一作者） 4.黄文勇（职称：教授、完成单位：中山大学中山眼科中心、工作单位：中山大学中山眼科中心、主要贡献：参与原发性闭角型青光眼流行病学和临床特征相关研究。支撑材料：代表性论文6的第二作者，代表性论文2-5的第四作者） 5.郑颖丰（职称：副研究员、完成单位：中山大学中山眼科中心、工作单位：中山大学中山眼科中心、主要贡献：参与原发性闭角型青光眼流行病学和临床特征相关研究。支撑材料：代表性论文6的第三作者，代表性论文2的第五作者）
健康教育与健康促进作业
健康教育与健康促进作业4 第8——10章 一、名词解释 1、工作场所健康促进 2、社区健康促进 3、学校健康促进 4、社区健康教育 5、体力活动 6、体重指数（体质指数） 7、VCT 8、DOTS 9、突发公共卫生事件 二、单选题 1. 属于学校健康促进一级目标人群的是（） A. 学校领导 B. 学生 C. 教职员工 D. 学生家长 E. 社区领导 2. 下列哪一条属于“学校健康政策”？（） A. 请家长或学校所在社区的组织团体，参与学校的健康计划 B. 改造学校的体育卫生设施 C. 制定进行健康筛查的规定与时间表 D. 监测学生生长发育，并培训师生预防疾病的技能 E. 安排健康教学课程，组织学生参加健康服务活动 3. 开展多种形式的交流活动，融洽师生关系，属于学校健康社会环境的（） A. 事物环境 B. 人际环境 C. 社区环境 D. 物质环境 E. 教育环境 4. 开展多种形式的交流活动，融洽师生关系，属于学校健康社会环境的（） A. 教育环境 B. 事物环境 C. 社区环境 D. 人际环境 E. 物质环境 5. 在农村社区的“改水改厕，控制肠道传染病”项目中，当人群已经对项目意义有了一定了解时，健康教育活动应主要侧重于（） A. 广泛宣传，引发人们对改水改厕的重视 B. 提供具体知识和技能，为社区居民行为改善奠定基础 C. 结合居民的实际情况，进行说服教育 D. 提供具体方法，鼓励人们尝试新事物 E. 对率先改水改厕的居民进行鼓励和肯定 6. 积极组织社区活动，发动群众参与，属于健康教育干预策略中的（） A. 社会策略 B. 环境策略 C. 信息传播 D. 技能发展 E. 组织方法 7. 不属于职业人群一般健康教育内容的是（） A. 营养教育 B. 饮食卫生 C. 戒烟限酒 D. 起居卫生 E. 心理教育
工作场所的健康保护及促进
工作场所的健康保护及促进 前言 工作人力是生产单位最要紧的部分，如果其健康受损迟早将损及生产力。雇主办理健康促进计划，可使员工疾病及失能减少，避免生产力的损失，并改善员工的健康及士气，及节制雇主健康保险费用增加。 透过政府法规规定，雇主要对工作环境安全及职业伤病之治疗复健及赔偿负责。 健康保护、促进计划不仅涵盖员工还应推及其家人。1987年，WHO工作场所健康促进专家委员会Dr. Lu Rushan一再强调：员工健康促进是职业健康服务之必要部分。 为甚么在工作场所施行？ 工作场所是员工聚集及终日所待之地，是最方便可以找到他们的地方。 员工间友情及分享相似的兴趣和关心会形成同侪压力，使工人参加且持续于健康促进计划。大部分员工会一直待在相同的公司──能持续参与健康促进计划并获利。.N7F 健康促进计划有用吗？ 如同疫苗控制某些传染病，职业健康安全计划确能降低职业伤病的严重性和发生频率。
早期侦测适当治疗可以减轻疾病程度和次数，并减少死亡率这是众所所知的事。维持一个健康的生活型态和成功的克服精神上的重压，可以改善健康和工作能力并达成WHO定义之健康。 仍然有一些人很质疑工作场所健康促进计划的价值，这可能是因为设计良好和控制变因的研究仍然缺乏，尤其大部分的预防计划都需要较长时间来显现其效果。然而在1993年健康计划报告中，Freis 等人(Health Project report, Freis et al., 1993)指出有越来越多的文献证实，工作场所健康促进计划在减少健康照顾费用上确有效用。 Pelletier (1991)，收集了24个发表在1980至1990年间的综合性工作场所健康促进计划。所有的计划都达成了工人健康改善，降低缺席率和失能，增加生产力；在各方面均显现正面效果。两年之后，Pelletier又回顾了1991至1993年间的24篇计划，其中23篇再次显示了正面的效果。虽然想拥有证据以肯定工作场所健康促进计划是众所期待的，但事实是下决定开始这样的计划，往往并非一定要有这样的证据不可。多数的计划大多只是基于相信预防真的有效，而这点也广为大家所接受。 综合计划的架构 要有清楚的目标：主管所支持，员工所接受。 最高阶主管的背书，劳动部门的介入，和持续分派足够资源以达成目标。 有效的跨部门合作协调，成立劳资双方委员会
健康促进机关工作实施方案图文稿
健康促进机关工作实施 方案 集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）
创建健康促进机关工作 实施方案 为全面推进健康促进工作，提高全局职工健康水平，结合我局实际，特制定东丽区环保局健康促进机关实施方案： 一、指导思想 以科学发展观为指导，引导广大职工养成良好的卫生行为习惯和健康的生活方式，树立“人人为健康、健康为人人”的核心健康观，增强人们的健康意识和自我保健能力，全面提高职工健康素养水平，达到全国健康促进机关标准。 二、工作目标 （一）建立健全创建健康促进机关的组织机构，并制定有利于单位职工健康的相关制度。 （二）创建无烟单位（方案见附件）。全局所有办公室、会议室、食堂、楼道等工作场所全面禁止吸烟。 （三）组织开展创建健康促进机关的相关文体活动。（四）积极改善东丽区环境空气质量，努力达到标准要求。 （五）符合健康促进机关标准，职工对健康促进机关的知晓率达90%以上。 三、时间安排 创建健康促进机关工作分为三个阶段：
第一阶段：工作启动。成立创建工作领导小组办公室，召开全局创建健康促进机关启动大会。 第二阶段：全面达标。制定我局创建工作方案，细化分解目标任务、落实责任，组织实施并监督指导，全面推进健康促进机关建设。 第三阶段：效果评价。对照标准自查提高，完善创建工作的相关资料整理归档，确保各项工作指标达到国家健康促进机关标准；按照分类标准进行创建效果评估，并提交评估资料，迎接验收。 四、组织机构 我局成立创建健康促进机关工作领导小组，主要负责我局健康促进工作的整体协调安排及日常监督工作，小组成员如下： 五、工作内容 （一）建立健全健康促进体制机制、领导协调机制，制定相关政策。 1、把我局健康促进机关创建工作纳入年度工作计划，成立健康促进创建工作领导小组及办公室，结合实际情况制定促进健康的工作实施方案。 2、给予健康促进机关创建工作经费保证，并规范管理。 （二）营造社会氛围，广泛舆论宣传，提高对健康促进县(区)的认知。 要加大创建工作的宣传力度，提高全局职工对健康促进机关理念和策略的认识，从而提升职工及家人健康素养水平。 （三）健康促进重点工作。 1、动员全局职工参与创建活动。负责组织督导考核“健康促进机关”各项指标的落实和健康促进机关创建材料的审核上报。
最新职业健康教育内容
职业健康教育内容 职业病危害 职业病防治法总结我国20世纪50年代初期以来所做规定执行经验的基础上，借鉴国际上通行的做法，从可能产生职业危害的新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）的源头实施管理。这样规定，主要是为了避免不符合职业卫生要求的项目盲目上马，再走先危害后治理的老路，从源头管起，从根本上控制或消除职业危害。 （一）劳动过程中的防护和管理 防治职业病，用人单位是关键。用人单位应当采取有效的防治措施，建立、健全有关制度。职业病防治法对劳动过程中的防护与管理作了以下具体规定： （1）为了保护劳动者健康，加强对有毒、有害物质和放射线等主要职业危害因素所致职业病的预防和控制，需要对特殊职业危害工作场所实行有别于一般职业危害工作场所的管理。 （2）为了保护用人单位及时掌握本单位职业危害因素及职业卫生状况并及时采取改进措施，保护劳动者健康，职业病防治法规定①用人单位应当实施由专人负责的职业危害因素日常监测并确保监测系统处于正常运行状态。②用人单位应当定期对工作场所进行职业危害检测、评价。③发现工作场所职业危害因素不符合国家职业卫生标
准和卫生要求时，应当立即停止存在职业危害因素的作业并采取相应补救措施；职业危害因素符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可重新开工。 （3）针对一些中小企业在生产过程中使用某些产生职业危害的设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质的原材料，而没有警示标识和中文警示说明，没有说明书或者中文说明书，劳动者在不知情的情况下缺乏防范意识，造成健康损害的情况，职业病防治法规定：生产、经营、进口可能产生职业危害因素的设备、危险化学品、放射性同位素、含放射性物质的原材料应当提供中文说明书，说明书中应当载明与职业危害相关的事项和职业卫生防护、应急救治等措施，并在醒目位置标明警示标识和中文警示说明。 （4）针对在经济活动中转移产生职业危害作业的现象，职业病防治法对转移产生职业危害作业的双方作了限制性规定，即任何单位或个人不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位或个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人不得接受产生职业危害的作业。 （5）针对一些用人单位存在隐瞒工作场所职业危害事实，不告知劳动者的真相，对从事有害作业的劳动者不提供有效的职业卫生防护条件，导致职业危害发生的情况，职业病防治法规定：①产生职业危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布与职业病防治有关的事项；②用人单位应当在产生严重职业危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明③用人单位与劳动者订立劳动合同
-中山大学中山眼科中心
2017年度广东省科学技术奖项目公示 项目 名称 青光眼发病新机制与诊疗的系列研究及应用主要 完成 单位 中山大学中山眼科中心 主要完成人（职称、完成单位、工作单位）1.张秀兰（职称：教授；工作单位：中山眼科中心；完成单位：中山眼科中心）。主要贡献：项目的总体设计者。负责课题的总体设计、实施和统筹协调，是本研究主要科学技术的设计者和指导者，是本项目论文成果的通讯作者，及著书的第一作者。 2.黄文彬（职称：医师；工作单位：中山眼科中心；完成单位：中山眼科中心）。主要贡献：项目的的主要设计者之一，负责课题的部分设计和实施；为本项目青光眼影像学研究、原发性急性闭角型青光眼房水炎症因子的分布状态以及血氧代谢研究、青光眼循证医学研究的主要完成者。本人在该项目研发工作中投入的工作量占本人总工作量的百分比约为50%。是项目中17篇论著的第一作者。 3.王伟（职称：主治医师；工作单位：中山眼科中心；完成单位：中山眼科中心）。主要贡献：为本项目青光眼影像学研究、青光眼循证医学研究的主要完成者。本人在该项目研发工作中投入的工作量占本人总工作量的百分比约为45%。是项目中15篇论著的第一作者。 4.周民稳（职称：医师；工作单位：中山眼科中心；完成单位：中山眼科中心）。主要贡献：为本项目青光眼影像学研究、难治性青光眼系列研究、青光眼循证医学研究的主要完成者。本人在该项目研发工作中投入的工作量占本人总工作量的百分比约为40%。是项目中9篇论著的第一作者。 5.陈士达（职称：医师；工作单位：中山眼科中心；完成单位：中山眼科中心）。主要贡献：为本项目青光眼视神经损伤及保护机制的热点问题研究、青光眼影像学研究的主要完成者。本人在该项目研发工作中投入的工作量占本人总工作量的百分比约为35%。是项目中7篇论著的第一作者。 项目简介 世界卫生组织（WHO）资料提出，致盲眼病已成为继肿瘤、心血管疾病之后的第三大危害人类健康之疾患。而青光眼疾病是我国乃至全世界最常见的且第一位的不可逆性致盲眼病，它给人类的光明健康造成了巨大的威胁，对社会造成了沉重的经济负担。然而，青光眼发病机制迄今尚未完全阐明，其发病机制、早期诊治、及神经保护治疗等研究已成为21 世纪眼科基础和临床研究工作的重点之一。本项目在多项国家、省部级基金的支持下，对青光眼发病机制以及青光眼诊疗方面进行了系统地研究，并取得了以下创新性成果： 一、针对青光眼视神经损伤及保护机制的热点问题，最先将嘌呤调节机制、压力相关调节机制、“亚炎症”概念等引入青光眼领域，进行发病机制研究的研究；同时进行“生物能
全民健康素养促进行动-健康促进企业创建指导方案
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 全民健康素养促进行动-健康促进企业创建指导方案全民健康素养促进行动--- 健康促进示范企业创建工作指导方案全民健康素养促进行动--- 健康促进示范企业创建工作指导方案根据《江门市实施全民健康素养促进行动方案（2019-2020 年）》为推动各企业创建健康促进示范企业，特制定本方案。 一、健康促进示范企业创建工作的目的意义通过创建健康促进示范企业，充分调动企业职工参与全民健康素养促进行动的积极性，营造健康素养促进的支持环境，普及健康相关知识，提高职工健康素养，提高职业防护知识和技能，促进养成良好健康生活方式，改善职工健康。 二、健康促进示范企业创建工作基本内容以下所指企业特指以体力劳动为主的工矿企业，以脑力劳动为主的企业可参考健康促进示范机关标准。 1.企业公开承诺开展健康促进示范企业建设，倡导全体员工积极参与。 2.将健康促进示范企业建设纳入企业发展规划，制定促进员工健康的规章制度和相关措施。 3.成立主要负责同志参加的健康促进示范企业领导小组，明确职责分工。 4.有专人负责健康相关工作，有健康促进示范企业的工作计划和总结，健康教育活动有记录。 1 / 6
5.建设无烟环境，食堂膳食结构合理，厕所清洁卫生，洗手设施完善。 6.给职工提供锻炼和阅读环境，营造促进健康的社会人文环境。 7.配备急救医疗用品和药物，定期组织职工体检。 8.开展职业安全和职业防护健康教育，提高职工预防职业病、意外伤害的能力。 9.定期组织职工开展跑步、爬山、球类、游泳等体育活动，开展多种形式的健康主题活动，职工积极参与。 10.提高职工健康素养，提高职业防护知识和技能，吸烟率有所下降。 11.符合广东省无烟单位标准。 三、创建健康促进示范企业工作策略措施（一）领导重视，保障落实企业负责人高度重视健康促进企业的创建工作，将创建活动作为促进企业经济发展和精神文明建设，维护员工利益的工作内容之一，并从人员、经费、场地等方面给予保障。 （二）争取支持，依靠科学充分利用当地疾控、医疗、社区卫生服务等机构的技术力量，为企业开展健康素养促进行动提供科学指导。 （三）依靠组织，加强动员号召企业职工积极参与，充分发挥企业内部各种组织的作用，将健康素养促进行动工作内容纳入企业组织的各种活动，丰富单位文化。 （四）结合实际，主动创新结合企业行业特点，开展具有行业、
工作场所健康教育与健康促进
工作场所健康教育与健康促进 一、概述 （一）工作场所健康教育与健康促进的概念 工作场所是指人们在一定范围内从事职业活动的地方。 广义的工作场所按行业分为工业、农业、商业、文化教育、医疗卫生、国防科研等； 狭义的工作场所是指职业人群从事劳动生产活动的地方，如工矿企业、事业单位等。 工作场所健康教育 指通过提供知识、技能、服务，促使职业人群自觉地采纳有益于健康的行为和生活方式。 它的本质是行为改变。 国内外的卫生学家还深刻认识到保护职业人群健康的关键，不在于治疗有病的人，而在于治疗有病的作业场所， 职业人群健康教育与工作场所健康教育的概念相同。 工作场所健康促进 指以教育、组织、法律（政策）和经济学手段干预工作场所对健康有害的行为、生活方式和环境，以促进健康。 它包含了企业管理的政策、法规和组织，职工的健康教育、积极参与改变不利于健康的行为和环境，以及加强卫生服务等。 通过采取综合性干预措施，以期改善作业条件、增进健康生活方式、控制健康危险因素、降低病伤及缺勤率，从而达到促进职工健康、提高工作生命质量和推动经济持续发展的目的，其本质是行为和环境的双重改变。 （二）工作场所健康教育与健康促进的意义 职业人群健康教育和健康促进已成为职业医学的重要内涵。据WHO资料，目前世界上就业人口约占全球人口的50%，而就业年龄段为20～60岁，可见职业人群是人类社会最富生命力、创造力和生产力的宝贵资源，他们的文化技术素养、身心健康和社会适应状态，将直接影响国家经济发展和进步，影响企业生存发展和社会稳定。 健康的工作场所是一个员工们相互协作，为自身健康和周围环境良好达到一致认同的地方。 这个场所应该为所有员工提供生理、心理，社会和组织环境方面的服务，以保护和促进员工的健康和安全。 企业、单位开展健康促进，将会为员工营造一个健康安全的工作环境，并享有必要的卫生保健服务，指导员工增强自信，减少压力，提高自我保健和自我保护的意识和能力，应对不利于健康的社会、环境因素，促进健康行为的形成，使之利于促进自身、家庭及社会的健康。 二、健康教育内容 （一）职业卫生知识与防护技能教育 职业卫生知识与防护技能范围很广，有很强的职业特点。不仅包括各种有害因素的特点和对健康危害的特点，还应包括如何进行个人防护及如何改造环境和改善劳动条件等内容。 具体可以分为三个方面： 1.消除职业紧张，预防身心疾病 引起精神紧张或精神疲劳的职业和工作主要有： 长期从事简单重复的作业、长期与家庭、社会隔离的工作、上班时间经常变动的工作、
健康促进机关工作实施方案
创建健康促进机关工作 实施方案 为全面推进健康促进工作，提高全局职工健康水平，结合我局实际，特制定东丽区环保局健康促进机关实施方案： 一、指导思想 以科学发展观为指导，引导广大职工养成良好的卫生行为习惯和健康的生活方式，树立“人人为健康、健康为人人”的核心健康观，增强人们的健康意识和自我保健能力，全面提高职工健康素养水平，达到全国健康促进机关标准。 二、工作目标 （一）建立健全创建健康促进机关的组织机构，并制定有利于单位职工健康的相关制度。 （二）创建无烟单位（方案见附件）。全局所有办公室、会议室、食堂、楼道等工作场所全面禁止吸烟。 （三）组织开展创建健康促进机关的相关文体活动。（四）积极改善东丽区环境空气质量，努力达到标准要求。 （五）符合健康促进机关标准，职工对健康促进机关的知晓率达90%以上。 三、时间安排 创建健康促进机关工作分为三个阶段：
第一阶段：工作启动。成立创建工作领导小组办公室，召开全局创建健康促进机关启动大会。 第二阶段：全面达标。制定我局创建工作方案，细化分解目标任务、落实责任，组织实施并监督指导，全面推进健康促进机关建设。 第三阶段：效果评价。对照标准自查提高，完善创建工作的相关资料整理归档，确保各项工作指标达到国家健康促进机关标准；按照分类标准进行创建效果评估，并提交评估资料，迎接验收。 四、组织机构 我局成立创建健康促进机关工作领导小组，主要负责我局健康促进工作的整体协调安排及日常监督工作，小组成员如下： 五、工作内容 （一）建立健全健康促进体制机制、领导协调机制，制定相关政策。 1、把我局健康促进机关创建工作纳入年度工作计划，成立健康促进创建工作领导小组及办公室，结合实际情况制定促进健康的工作实施方案。 2、给予健康促进机关创建工作经费保证，并规范管理。
中国最著名的十大眼科医院-全国最佳眼科专科医院排名
中国最著名的十大眼科医院全国最佳眼科专科医院排名 1、中山大学中山眼科中心>> 中山大学中山眼科中心（中山大学附属眼科医院）的历史渊源最早可追溯到1835 年由美国传教士医师伯驾（Peter Parker）创办的眼科医局——中国最早的西医院。1953年，中山大学医学院和岭南大学医学院合并成立华南医学院，两个医学院的眼科合并为华南医学院眼科教研组；1954年，光华医学院眼科也并入华南医学院眼科教研组；1956年，随着华南医学院更名为广州医学院，眼科教研组更名为广州医学院眼科教研组；1957年，又更名为中山医学院眼科教研组。【详细>>】2、首都医科大学附属北京同仁医院>> 首都医科大学附属北京同仁 医院有3个院区，分别位于北京市东城区东交民巷1号、崇文门内大街8号、经济技术开发区西环南路2号，始建于1886年，总面积达到33.6万平方米，是一所以眼科学、耳鼻咽喉科学为国家重点学科的三级综合医院，是北京市医保定点医院。眼科、耳鼻咽喉科为原卫生部批准的国家临床重点专科，变态反应科为国家卫生和计划生育委员会批准的国家临床 重点专科，中医眼科学为国家中医药管理局批准的国家级中医重点学科。【详细>>】3、复旦大学附属眼耳鼻喉科医院>> 复旦大学附属眼耳鼻喉科医院坐落于徐汇区汾阳 路83号，由国家一级教授胡懋廉、郭秉宽等创办于1952年，
创办时名为上海医学院眼耳鼻喉科医院。2000年上海医科大学与复旦大学合并后更为现名，2006年获得第二冠名——上海市五官科医院。至今医院仍是全国范围内唯一一所集眼科和耳鼻喉科医疗、教学、科研为一体的三级甲等专科医院；亦为国家临床药物实验机构、上海市红十字冠名医院。医院获评2013-2014年度上海市文明单位，这是继2005年以来，医院连续5次获得上海市文明单位称号。【详细>>】4、天津市眼科医院>> 天津市眼科医院是中国规模最大、分科齐全及医疗、教学、科研、预防为一体的专科医院之一；是新中国成立以后第一家眼科专科医院，也是天津市唯一的专科医院。天津市眼科医院前身为1924年北洋医科学校法籍教授卢梭望创办的中国华洋防盲会，沿京山、津浦铁路每100华里设防盲施诊所一处。2001年经英国BSI认证，成为国内第一家通过ISO9002质量认证的眼科医院。2001年中华医院管理学会推荐为首批明明白白看病，百姓放心医院。【详细>>】5、温州医学院附属眼视光医院>> 温州医科大学附属眼视光医院成立于1998年，设有温州总院、杭州院区、之江院区等三个院区，是全国唯一一家同时获眼科国家临床重点专科和卫生部优秀重点实验室的医疗单位，也是目前浙江省唯一一家三级甲等眼科专科医院，是全国医药卫生系统先进集体。医院集医疗、教学、科研、产业、公益、推广为一体，位列中国眼视光医学教育第一，眼科科技实力前二，
工作场所职业危害告知卡(2019新版)
工作场所存在一氧化碳，对人体有损害，请注意防护 一氧化碳Carbon monoxide 健康危害理化特性如空气中的一氧化碳浓度过高，可经呼吸道进入人体， 主要损坏神经系统。轻度急性中毒，表现为头痛、头晕、心 悸、恶心，进而症状加重，出现呕吐、四肢无力等症状，严 重者可能危及生命，长期接触低浓度一氧化碳，可致头痛、 头昏、耳鸣、乏力、失眠多梦、记忆力减退及心电图改变。 一氧化碳（CO）是一种对血液和神经 系统毒性很强的污染物，为无色、无味、 无刺激的气体，易扩散，微溶于水，易 溶于氨水，易燃、易爆，与空气混合有 爆炸危险。 应急处理 救护者采取自保措施进入煤气区域，将伤员移至阴凉、通风处，同时垫高头部、解开衣服，用毛巾或冰块敷头部、掖窝等处，对呼吸困难或刚停止呼吸者，立即进行人工呼吸或胸外挤压术，并及时送医院。中毒者在恢复知觉前，不得送往较远的医院。 防护措施 密闭、局部排风、呼吸防护。禁止明火、火花、高热，使用防爆电器和照明设备。工作场所禁止饮食、吸烟。 标准限值：24ppm（30mg/m3）检测数据：检测日期：年月日急救电话：3770120 消防电话： 3790119 职业卫生咨询电话：
工作场所存在噪声，对人体有害，请注意防护 噪声Noise 健康危害理化特性 噪声损害人的听力，可造成人体听力损失， 损害心血管。长期接触噪声可引起头痛、耳鸣、 惊慌、记忆减退，甚至引起神经官能症。也能导 致心跳加速、血管痉挛、高血压、冠心病、食欲 下降、月经失调等。超过115分贝的噪音可造成 耳聋。 声强和频率的变化都无规律，杂乱无 章的声音。每周工作5d，每天工作8h， 稳态噪声限值为85dB(A)，非稳态噪声等 效声级的限值为85dB(A)，计算8h等效声 级；每周工作日不是5d，需计算40h等效 声级，限值为85 dB(A)。 应急处理 使用防声器如：耳塞、耳罩、防声帽等。如发现听力异常，则到医院检查、确诊。 防护措施 采用无声或低声设备代替发出强噪音的机械设备；采用吸声材料或吸声结构吸收声能；使用隔声、阻尼、隔振等措施及加强个体防护， 佩戴耳塞、耳罩、帽盔等防护用品；进行上岗前健康体检，定期进行岗 中体检；合理安排工作和休息：适当安排工间休息，休息时离开噪音环 境。 标准限值：85dB(A) 检测数据：检测日期：年月日急救电话：3770120 消防电话： 3790119 职业卫生咨询电话：
2019年健康促进机关工作计划范本
【篇一】 健康是人人应当享有的基本权利，是社会进步的重要标志和潜在的动力，开展健康教育与健康促进是提高人民群众的健康知识知晓率、健康行为形成率及疾病相关知识知晓率的重要措施，是提高健康文明素质、提高人民群众生活质量的必须长期坚持不懈抓紧抓实的工作内容。为扎实开展好我局的健康教育工作，促进全县卫生县城建设，特制定20xx年健康教育工作计划： 一、目标 通过健康教育与健康促进活动，提高全局干部职工的卫 生知识水平、健康意识以及疾病相关知识知晓率，促进社会对健康的广泛支持，推动基本公共卫生服务，创造有利于健康的生活条件。 二、任务 按照健康教育工作规范要求，做好健康教育工作各项宣传，特别要围绕“世界卫生日”、“世界艾滋病日”、“世界无烟日”等各种卫生日开展好主题宣传活动。在局内干部职工中，开展好群众性的健康安全和防范教育，提高群众应对突发公共卫生事件的能力。积极参与全县性的“阳光周末健康xx”等全民性活动。 三、措施 1、成立局健康教育领导小组，加强对全局健康教育工作的集中统一领导。 2、充分发挥网站宣传作用，在本局自办网站中开辟栏目;宣传好《重庆市卫生城区(城市、县城)标准》的基本内容和基本知识及全县各级各部门落实工作责任制，扎实开展市级卫生县城创建、健康教育工作开展情况;宣传创建市级卫生县城、开展健康教育工作的有效措施和成功做法、典型事列、先进人物;加强舆论监督力度，鼓励先进，鞭策后进，为全县创建市级卫生县城、开展健康教育工作营造良好氛围。 3、开展日常活动，加强创建市级卫生县城和健康教育工作，提高群众应对突发公共卫生事件的能力和对相关卫生知识、健康知识的知晓率。组织全局干部职工积极参与“阳光周末健康xx”、“世界卫生日”、“世界艾滋病日”、“世界无烟日”等健康向上的活动，激发他们参与创建市级卫生县城、开展健康教育工作的积极性和主动性。 【篇二】 20xx年，我局健康教育工作紧紧围绕我县城区健康教育“三提高一降低”，既提高健康知识普及率、健康知识知晓率和健康行为形成率，降低疾病发生率为目标，采取多种形式开展健康教育工作。促进我县经济和社会的全面发展的重要环节，根据创建国家卫生县城标准，特制定我局健康教育工作计划：
眼科急诊抢救绿色通道制度与流程 - 中山大学中山眼科中心
中山大学中山眼科中心 眼科急诊抢救绿色通道制度与流程 门诊接到需要眼科急诊患者，由接诊医生和护士按照预检分诊标准，分级进行抢救。必要时请专科医生进行会诊，诊断明确，进一步治疗，留门诊观察或收入院治疗。 接诊医生在没有其他医生接收时，要对病人负责，在交接病人时要完成门诊抢救病历，与接收医生进行交接。 急诊绿色通道的要求： 1、眼科急症均进入绿色通道。 2、确定病人进入绿色通道后，及时处理，不属于本专科范围的要尽快请相应专科医生紧急会诊。接到会诊通知，在医院医疗岗位的医生10分钟内到达现场，如有医疗工作暂不能离开者，要指派本专科有相应资质的医生前往。在院外的二线医生30分钟内要到达现场。 3、进入绿色通道的医学检查结果报告时限 (1)病人到达放射科后，放射检查30分钟内出具检查结果报告（可以是口头报告）。 (2)检验科接受到标本后，30分钟内出具常规检查结果报告（血常规、尿常规等，可电话报告），60分钟内出具生化、凝血结果报告。 (3)药学部门在接到处方后优先配药发药。 (4)手术室在接到手术通知后，10分钟内准备好手术室及相关物品，并立即通知手术相关人员到场，在手术室门口接病人，病人到达后，接入手术区，麻醉医生进行麻醉评估和选择麻醉方案。急诊抢救手术要求在病人到达急诊室后2小时内开始（全麻除外）。 (5)所有处方、检查申请单、治疗单、手术通知单、入院通知单等医学文件在右上角盖红色“急诊”印章，先进行医学处理再进行财务收费或同时进行。 (6)病人的病情、各种检查和治疗方案等根据医院规定完成知情同意，如病人没有家属和委托人，可由二值、三值医生共同签署知情同意书，并报医务科或总值班批准、签名。
爱国卫生及健康教育
爱国卫生及健康教育 常 识 手 册 阿克苏地区爱国卫生运动委员会办公室
前言 2009年是新中国成立60周年，也是新疆和平解放60周年。阿克苏地区爱国卫生运动在党和政府的正确领导下，在不同的历史时期，确立不同工作重点，以卫生防病、环境整治、卫生创建、健康教育、除四害、农村改水改厕为主要内容，坚持不懈地开展群众性爱国卫生运动。在改造自然，移风易俗，改善环境，抗灾防疫，消除影响健康不良因素，降低病媒生物危害，增强民众的文明、卫生意识和自我防病能力，提高全民族的健康水平，推进城乡爱国卫生事业不断发展和社会文明进步发挥了巨大作用，取得了显著成就。实践证明，爱国卫生运动符合国情，作用突出，已成为具有中国特色的公共卫生方式。 爱国卫生运动源于“爱国”为出发点，以“讲究卫生、改造环境、灭病除害、提高全民族健康水平”为宗旨，用开展群众性运动的办法，激发了广大群众积极参与卫生防病工作。尤其是改革开放三十年来，各级党政坚持了“政府组织、地方负责、部门协调、群众动手、科学治
理、社会监督、分类指导"的爱国卫生基本方针，有效推动了爱国卫生运动长 足发展，成为我国解决公共卫生问题的成功经验。 随着地区经济、社会的快速发展，人民群众生活水平的不断提高，爱国卫生工作的形势和任务发生了很大变化，出现了一些新情况、新问题。城镇化进程加快使城市人口迅速增加，工业化程度大幅提升，环境污染日趋严重，气候变化、自然环境带来了大量新的社会卫生问题；农村公共卫生设施薄弱、资源匮乏，环境卫生、自然条件差，食品卫生状况不好，卫生防疫工作滞后，导致一些传染病、食物中毒时有发生。人、畜粪便无害化处理率不高，加上受工业污染影响，造成了新的环境卫生问题；民众对传染病、新疫情的知晓率偏低，预防意识不强，全民健康教育及健康促进干预还十分薄弱。为此，新时期摆在我们面前的爱国卫生任务繁重而艰巨。要解决好这些问题，就必须紧紧依靠党政的坚强领导， 聚民智、凝民心、举民力，坚持不懈地深化爱国卫生运动，为地区公共卫生事业兴旺发达提供保障，促进阿克苏地区经济、社会又好又快发展。 阿克苏地区爱卫会办公室编写这本《爱国卫生及健康教育常识手册》，目的是向广大各族干部群众宣传爱国卫生运动，普及健康教育知识，激发人人参与爱国卫生运动的积极性，
柳州市厂矿企业工作场所健康促进干预的效果
柳州市厂矿企业工作场所健康促进干预的效果 发表时间：2015-08-28T15:59:34.640Z 来源：《医师在线》2015年6月第11期供稿作者：蒙元劲莫莉[导读] 1.广西医科大学第四附属医院健康管理部；2.广西科技大学医学部厂矿企业在现代化健康文明城市创建中，更加注重企业工作场所的健康发展和工作人员的身心健康。 蒙元劲莫莉（1.广西医科大学第四附属医院健康管理部 545005；2.广西科技大学医学部 545006） 【摘要】目的：研究分析柳州市厂矿企业工作场所健康促进干预的效果。方法：对柳州市厂矿企业工作场所的1000 名工作人员进行健康采取调查问卷的形式进行调查，并进行健康促进干预。结果：干预后厂矿企业员工对《职业病防治法》、有害物质的种类、有害物质的毒性、有害物质的出超标情况、有害物质进入体内的途径、中毒表现方法、有害物质防护方法以及应急自救互救方法的知晓率80%、 75%、95%、78%、91%、88%、86%、87%均大于干预前的23%、52%、45%、35%、24%、41%、37%、56%，P<0.05，有统计学意义。干预后员工对工作场所安全状况的安全评价明显高于干预前，P<0.05，有统计学意义。结论：实施工作场所健康促进干预，不仅仅可以将企业工作场所的安全管理水平提升，同时也能促进工作人员的身心健康发展，值得临床应用。 【关键词】厂矿企业；工作场所；健康促进干预；效果【中图分类号】 R2 【文献标号】 A 【文章编号】 2095-7165（2015）11-0633-01 厂矿企业在现代化健康文明城市创建中，更加注重企业工作场所的健康发展和工作人员的身心健康。现代化厂矿企业的发展中，更是本着环境健康和谐发展的一种促进工程，在职业健康发展中，注重职工整体健康的全面发展［1］。本文主要以柳州市厂矿企业为例，实施工作场所健康促进干预，有一定的价值发现，现将有关资料报告如下：1 资料和方法1.1 一般资料柳州市厂矿企业选取10 个进行调查，其中，4 个国有企业，6个非国有企业，共选取1000 名工作人员。800 名男性，200 名女性。 年龄在25 岁～56 岁之间，平均年龄为（40±2.5）岁。 1.2 方法结合流行病学断面调查的方法，并结合企业的特点，对厂矿企业工作场所健康干预措施制定，并结合问卷调查和作业场所现场调查的方式，在访谈的过程中，对工作场所健康促进干预效果进行评估。通过对员工《职业病防治法》、有害物质的种类、有害物质的毒性、有害物质的出超标情况、有害物质进入体内的途径、中毒表现方法、有害物质防护方法以及应急自救互救方法的知晓情况进行统计，并分析干预前后员工对工作场所安全状况的评价。 1.3 统计学方法本组资料所有数据的处理，应用统计学软件SPSS20.0 进行统计学处理，用x2 检验计数资料，P<0.05，有统计学意义。 2 结果2.1 干预前后安全健康知识的知晓情况比较干预后厂矿企业员工对《职业病防治法》、有害物质的种类、有害物质的毒性、有害物质的出超标情况、有害物质进入体内的途径、中毒表现方法、有害物质防护方法以及应急自救互救方法的知晓率80%、75%、95%、78%、91%、88%、86%、87%均大于干预前的23%、52%、45%、35%、24%、41%、37%、56%，P<0.05，有统计学意义。 2.2 干预前后工作场所安全状况如表1 所示，干预后员工对工作场所安全状况的安全评价明显高于干预前，P<0.05，有统计学意义。 表1 干预前后工作场所安全状况 3 讨论厂矿企业的发展中，更要始终坚持中国工厂企业健康促进工程的指导思想，对健康服务体系总目标建立，并结合渥太华宪章的相关健康促进内涵，做好企业的支持性环境建设，加强个人技能的发展，做好职工身心健康的根本保障。李霜［2］在等某中小型制药企业工作场所健康促进干预的效果中表明，工作场所健康促进干预过程中，就要对健康促进专业人才进行培养，对企业健康促进技术网络进行根本上的建立。张巧耘［3］在工作场所健康促进试点项目干预策略探索中研究表明，更要对健康公共政策制定，结合多种形式，将职工的自我保健技能提高。许忠杰［4］等强调，结合一种支持性环境的创造，做好职工身体健康的全面维护，并将作业环境的治理全面加强，做好作业环境的全面监测和评价。 本文主要以柳州市厂矿企业为例，实施工作场所健康促进干预，通过加强领导社区的行动强度，在厂矿企业的健康教育过程中，结合厂矿企业的实际发展需求，并对健康促进专业人才进行培养。对健康的公共政策制定，加强考核，结合多种的形式，将职工的自我保健技能综合提升，在卫生教育的过程中，将职工的自我保护意识根本提高，将作业环境的治理全面加强，在职工职业健康监护管理过程中，注重卫生保健工作的全面进行，做好职工的健康和谐发展。 研究结果表明，干预后厂矿企业员工对《职业病防治法》、有害物质的种类、有害物质的毒性、有害物质的出超标情况、有害物质进入体内的途径、中毒表现方法、有害物质防护方法以及应急自救互救方法的知晓率80%、75%、95%、78%、91%、88%、86%、87%均大于干预前的23%、52%、45%、35%、24%、41%、37%、56%，P<0.05，有统计学意义。干预后员工对工作场所安全状况的安全评价明显高于干预前，P<0.05，有统计学意义。可见，实施工作场所健康促进干预，不仅仅可以将企业工作场所的安全管理水平提升，同时也能促进工作人员的身心健康发展。这一研究结果和相关文献的报道［5］大致相同。本研究不仅仅结合自身的工作经验，同时也结合我院的实际情况，研究中的不足，还望指正。 综上所述，实施工作场所健康促进干预，不仅仅可以将企业工作场所的安全管理水平提升，同时也能促进工作人员的身心健康发展，值得临床应用。 参考文献：[1] 许丹,陈青松,郑创亮等. 某蓄电池企业实施健康促进干预前后效果评价［J］. 中国职业医学,2014,10(3):324-328.[2] 李霜,李涛,李建国等. 某中小型制药企业工作场所健康促进干预的效果［J］. 中华劳动卫生职业病杂志,2012,30(2):115-118.[3] 张巧耘 . 工作场所健康促进试点项目干预策略探索［J］. 中华劳动卫生职业病杂志,2013,31(4):318-320.[4] 许忠杰,郭海建 . 江苏省108 家健康促进示范企业的评估与分析［J］.中华劳动卫生职业病杂志,2015,33(2):97-99.[5] 郑创亮,许丹,陈青松等. 工作场所健康促进和职业安全健康管理体系对某铅蓄电池企业铅污染干预效果分析［ J ］ . 中国职业医学,2014,14(3):315-318.
某电池制造企业工作场所健康促进案例-职业卫生所
某电池制造企业工作场所健康促进案例 一、企业基本信息 某科技电池有限公司为外资企业，占地面积43000m2。公司于2001年建成投产，属中小企业，现有员工近500人，其中生产员工310人。公司属电器制造业，其生产的阀控式密闭铅酸蓄电池主要用于电脑不断电系统、通讯、医疗、紧急照明、电动机车等行业，产品全部外销。公司目前有两栋厂房，生产工序主要有制粉、铸造、涂膏、化成、组立、充电、包装等。生产原料主要包括铅、硫酸、玻璃棉等。工作场所中的职业病危害因素包括铅烟、铅尘、硫酸、噪声、高温等。公司员工以男性为主（68.5%），20~40岁年龄段员工占92.1%，文化程度主要为初中（35.8%）和高中（51.5%），流动人员占89.6%。二、相关组织机构和人员配备 为切实推进健康促进工作的开展，公司成立了健康促进委员会，由厂长担任委员会主任，下设卫生组、环保组、安全组、宣导组等小组，并各设组长一名。各个小组分别在各自职责范围内负责员工健康、工厂环境、安全以及全厂健康宣传教育。各小组每月的工作总结由组长指定一名委员进行报告，工作内容由委员会共同制定。企业医疗卫生资源主要依靠所在区域的疾病预防控制中心和人民医院，定期为员工开展健康监护、疾病诊治等医疗卫生服务。 三、需求评估（基线调查）方式及主要结果 启动阶段采用问卷调查、管理层与员工访谈、现场调查、既往体
检监测相关资料分析等方式全面评估了企业的职业卫生状况和健康需求。结果中，⑴70.8%的员工不知道职业病防治法或不了解具体内容；72.0%的工人通过岗前培训获知岗位存在的职业病危害。⑵一般健康方面，员工对健康知识的认知欠佳。除吸烟有害健康获全员认同外，高血压﹑艾滋病等其它各项的正确回答率不足50%（21.0%~42.1%），经常参加体育锻炼的员工只占42.2%。⑶员工对职业病防治、职业病危害健康影响知识的需求率达到85.3%，对传染病、慢性病、膳食营养等需求率亦较高（56.1~68.2%）。⑷既往监测和健康监护数据中，部分岗位存在铅和噪声危害超标情况，投产以来连续8年血铅浓度超过400μg/L（观察对象及铅中毒）的工人比例为1~17%。 四、优先干预领域的研究 根据基线调查阶段开展的需求评估所反映出的问题，健康促进工作项目组认为该企业优先应当解决的问题主要是采取措施提高员工职业健康知识水平，促使其采纳健康的行为，积极改善生产环境，降低工作场所职业病危害接触风险。员工文化程度以初中和高中为主，有一定的健康知识接受能力，因此在项目推进过程中可以逐步进行干预帮助员工理解并接受健康的生活方式，形成企业特有的健康文化氛围。另外由于企业员工年龄以20~40岁为主，基础健康体质较好，故高血压、糖尿病等慢性病相关的健康意识和生活方式的干预在项目启动初期暂时不予考虑。 五、干预活动的实施 （一）总体目标：提高全体员工对职业卫生知识、一般健康知识的认