某医院人事政工科职责范本

岗位说明书系列

某医院人事政工科职责（标准、完整、实用、可修改）

编号：FS-QG-54773某医院人事政工科职责

Responsibilities of the Personnel and Political Engineering

Department of a Hospital

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

医院人事政工科职责

一、人事政工科岗位职责

1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。

2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。

3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。

4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。

6.按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞

职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

7.负责全院人员的工资调整、审核工作。

8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。

9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。

10.负责人事工作各类统计报表的填报，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

11.负责全院职工的年度考核。

12.负责全院人员的考勤汇总工作，办理请、休假手续。

13.做好领导交办的其他各项工作。

二、人事政工科科长职责

1.在院长领导下开展工作。根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事管理工作。

2.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和商调及劳资等各项管理工作。

3.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。负责全院专业技术职务晋升、评聘管理工作。

4.制定、执行与人事活动相关的制度和政策。负责向医院院务会议提交人事相关的讨论内容，并及时执行讨论结果。

5.根据各科人员需求，做好每年度研究生及大中专毕业生接收计划，并按程序考核、考试录用。

6.办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。

7.布置每年度考核工作，做好汇总、沟通。

8.做好每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。

9.负责人才的引进及人事关系管理。

10.根据组织原则和干部政策参与中层干部选拔、考察、年度测评工作。

11.完成院领导所指派的各项临时任务。

三、人事政工科副科长职责

1.协助科长负责人事资料收集管理、人事统计、考勤汇总、薪酬及保险关系管理、专业技术职务评聘管理的具体工作。

2.办理员工辞职、退休、招聘、录用及调入调出手续。

3.协助科长负责各类招聘人员的联系接待工作，做好每年度研究生及大中专毕业生接收具体工作。

4.计划和组织实施新员工的上岗前培训工作，介绍医院

各类基本规章制度、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。

5.配合参与中层干部的德、能、勤、绩等方面选拔考察任务和各岗位人员的综合测评工作。

6.负责布置全员聘用合同及劳动合同签约和管理工作，同时根据国家法规和政策及医院发展情况定期修改合同。

四、人事政工科科员职责

1.在人事政工科科长领导下，负责人事方面各种文件的收文和保管工作，便于日常查询。

2.及时收集与人事相关的文件、资料。

3.完成科内各种文书文档的处理与其它任何指派的工作。

4.根据需要领取办公用品，保管好科室易耗品。

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