员工面试测试题

员工面试测试题
员工面试测试题

员工测试题

认可的√不认可的×

1、我满脑子创业,并有所行动;

2、我比较会理财;

3、我比其它的朋友或同学收入相对较高;

4、我对未来的事情分析的非常准;

5、我吃饭很在意营养,并且从来不多吃;

6、我一天睡眠的时间不少于七个小时;

7、我每周都运动不少于二个小时;

8、我可以为了身体停下工作;

9、我没有手机简直不能生活;

10、我用过很时尚的品牌;

11、我经常参加娱乐活动;

12、我对度假和玩有兴趣;

13、我想有更多的压力,只要事业做的更好;

14、我想一生都不准备停下工作;

15、我常常为公司的发展写出报告或者文字;

16、我经常谈出我对公司发展的看法;

17、我与别人谈话的目的是为了影响和控制别人;

18、我能控制混乱的局面;

19、我想做管官的官,让下级为此得到快乐;

20、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言;

21、我有特殊的创意,并偿试有效果;

22、我有专利或有专利级的产品或者技术;

23、我学习力强,并精通于某个方向;

24、我爱看科普类文章和栏目;

25、我认为家是第一位的;

26、我为了爱人失去了很多;

27、我会因为情感放弃工作或生活的城市;

28、对我来说爱情的激励作用非常大;

29、我认为我的身后有追随者;

30、我认为我比较有品味,从来不说脏话;

31、荣誉是我的一切,我为了得到荣誉而兴奋;

32、我出席各种名流的活动;

员工测试题结果参考(保密)

这是一组对员工基本类型的测试题,通过这种方法可以大致对员工的适用方向做出判断。

财富——薪金

1、我满脑子创业,并有所行动;

2、我比较会理财;

3、我比其它的朋友或同学收入相对较高;

4、我对未来的事情分析的非常准;

这种人一般是以挣钱为主要目的,只要能挣的多,不怕劳累与吃苦,可能适合经常出差在外环境,适合做工程部的人选。

健康——安全

5、我吃饭很在意营养,并且从来不多吃;

6、我一天睡眠的时间不少于七个小时;

7、我每周都运动不少于二个小时;

8、我可以为了身体停下工作;

这种人侧重于安逸的工作环境,不想拼命挣钱,愿意在办公室工作。吃苦性不强。

享受——自由

9、我没有手机简直不能生活;

10、我用过很时尚的品牌;

11、我经常参加娱乐活动;

12、我对度假和玩有兴趣;

这种人要求自由,不喜欢制度约束,喜欢自由自在些,散漫式工作,适合于单独行往。

工作——机会

13、我想有更多的压力,只要事业做的更好;

14、我想一生都不准备停下工作;

15、我常常为公司的发展写出报告或者文字;

16、我经常谈出我对公司发展的看法;

这是一种很适宜的员工类型,他想的是发展,看重的是个人价值,重视的是个人能力的展现,常常会是公司的骨干,只要给其发展空间,大都没有问题。

权力——位置

17、我与别人谈话的目的是为了影响和控制别人;

18、我能控制混乱的局面;

19、我想做管官的官,让下级为此得到快乐;

20、我认为能处理好下级的分配问题,让他们没有怨言;

这种人领导欲望强,有管理能力,适合于有一定工作管理经历,直接担当管理者的应聘者

创新——殊情

21、我有特殊的创意,并偿试有效果;

22、我有专利或有专利级的产品或者技术;

23、我学习力强,并精通于某个方向;

24、我爱看科普类文章和栏目;

这是技术型和业务型的人,适合做技术工作,不一定适合做管理工作。

情感——恩德

25、我认为家是第一位的;

26、我为了爱人失去了很多;

27、我会因为情感放弃工作或生活的城市;

28、对我来说爱情的激励作用非常大;

这是一种家庭观念很重的人,工作是一种生存手段,缺少创新能力,不喜欢经常出差在外,不太适合我们行业的工作。

尊重——荣誉

29、我认为我的身后有追随者;

30、我认为我比较有品味,从来不说脏话;

31、荣誉是我的一切,我为了得到荣誉而兴奋;

32、我出席各种名流的活动;

这是一种荣誉感很强类,工作肯干,但目的性较强,喜欢表扬,也真出力,但也要回报。

新员工入职测试题

新员工入职培训试题 部门:姓名:成绩:日期: 说明:1、考试为闭卷,考试时间30分钟。 2、考试成绩将会作为转正依据及纳入今后考核体系中,请认真作答。 3、考试成绩90分以上为优秀,80-90分为良,60-70分为及格,60分以下为不及格,考试成绩不合 格者将再次接受培训,直到考试合格为主。 考试内容: 一、填空题(每小空3分共42分) 1.公司全称。2.公司主要经营的产品是。 3.公司上班时间为早上点-下午点,中午休息时间为12:00—13:30。 4.员工上班应在规定时间内打卡,一天打卡次,中午打卡时间为。 5.公司工资发放日期为每月号,如遇节假日顺延。 6.员工试用期为个月,试用期间离职须提前天提出申请。7.公司的愿景是。 8.公司的发展观是。 9.公司的核心价值观是。 10.员工离开办公桌分钟以上,应自觉关闭电脑显示器。 11.员工费用报销要将发票粘贴整齐,填写,经总经理签字审批之后,到出纳处报账。 12.正式员工在法定年龄结婚的,可享受天带薪婚假。

二、选择题(每道题2.5分,共计35分) 单选题: 1.员工矿工一天扣()薪资。 A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 2.上班忘记打卡,由本人填写(),呈部门负责人签字,交由行政备案。A.请假单 B.外出申请单 C.未打卡补签申请单 3. 请假一天以上,需要谁来批准()。 A. 行政人事主管 B. 部门经理 C. 总经理 4.员工转正需填写()。 A.员工正式入职登记表 B.员工应聘登记表 C.员工转正申请表5.正式员工离职应提前()天提出。 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天 6.上班迟到8分钟应罚款()。 A.10元 B. 15元 C.20元 D.30元 7.公司的理念是() A.比家庭还家庭,比学校还学校,比军队还军队。 B.诚信为本、互惠互助、感恩做人、爱心做事。 C.热爱工作是一种信念,努力工作是一种幸福。 D.只有行动起来,才能创造结果。 8.员工因私事请假,如无特殊情况,每月事假不得超过()。 A.3天 B.4天 C.5天 D.7天 9.员工上下班无打卡记录,也没有打卡异常申请单,视为()。 A.旷工 B.请假 C.上班 D.出差 10.月度优秀员工嘉奖()元。 A.100 B .200 C.300 D.400 多选题: 11.下列哪些行为违反公司制度() A.上班时间听音乐、看电影、串岗、闲聊。 B.在办公场所吸烟。 C.个人办公桌工作区域脏乱,随意丢弃废物。 D.泄露公司商业机密。 12.凡下列哪些情况均以旷工论处()

销售部新员工面试测试题 (1)

销售部新员工面试试题 填表人姓名____________ 填表日期_______年____月____日 1)假如你的客户询问你有关产品的问题,你不知如何回答,你将() A.以你认为对的答案,用好像了解的样子来回答 B.承认你缺乏这方面的知识,然后去求正确答案 C.答应将问题转呈给经理 D.给他一个听来很好的答案 2)当客户正在讨论,而且很明显的,他所说的是错误的,你将() A.打断他的话,并予以纠正 B.聆听然后改变话题 C.聆听并提出其错误之处 D.利用质问并使他自我发觉错误 3)假如你觉得有点泄气时,你应该() A.请一天假不去想公事 B.强迫你自己更卖力去做 C.尽量少接待(拜访) D.接待(拜访)客户时请求经理的协助 4)当因为一个签约客户的业绩归属分辨不清时,你应该() A.在部门例会上提出,并寻求解决方法 B.与同事讲理,努力说服对方 C.先与同事进行探讨,如探讨无果立即上报 D.向客户求证,已确定业绩归属 5)你碰到对方说:“你的价格太贵了”,你应该() A.同意他的说法,然后改变话题 B.先感谢他的看法,然后指出一分钱一分货 C.不管客户的说话 D.诉说你强而有力的辩解 6)当你回答客户的相反意见之后,你应该() A.保持缄默并等待客户开口 B.变换主题并继续销售 C.继续指证以支持你的论点 D.试行签约 7)当你进入客户的办公室时,正好他在阅读,他告诉你,他一边阅读,一边听你的话,那么你应该() A.开始你的销售说明 B.向他说你可以等他阅读完才开始 C.请求合适的时间再访 D.请求对方全神聆听 8)你正用电话去约一位客户,总机小姐把你的电话转给他的秘书,秘书问你有什么事,你应该() A.告诉她你希望和他商谈 B.告诉她这是私事 C.向她解释你的拜访将给他莫大的好处 D.告诉她你希望同他讨论你的产品 9)面对一个急进型的客户,你应该() A.客气的 B.过分客气 C.证明他错了 D.拍他马屁 10)对付一位悲观的客户,你应该() A.说些乐观的事 B.把他的悲观思想一笑置之 C.向他解释他的悲观外表是错误的 D.引诉事实并指出你的论点是完美的

人员招聘逻辑思维能力测试题目及答案

请在括号中填入“是”或“否” 1 大象是动物,动物有腿。因此大象有腿。() 2 我的秘书还未到参加选民的年龄,我的秘书有着漂亮的头发。所以我的秘书是个未满18周岁的姑娘。() 3 这条街上的商店几乎没有霓虹灯,但这些商店都有遮蓬。所以, (1)有些商店有遮蓬没有霓虹灯。() (2)有些商店既有遮蓬又有霓虹灯。() 4 所有的A都有一只眼睛,B有一只眼睛。所以A和B是一样的。() 5 土豆比西红柿便宜,我的钱不够买两斤土豆。所以, (1)我的钱不够买一斤西红柿。() (2)我的钱可能够,也可能不够买一斤西红柿。() 6 韦利是个和斯坦一样强的棒球击球手,斯坦是个比大多数人都要强的棒球击球手。所以,(1)韦利应是这些选手中最出色的。() (2)斯坦应是这些选手中最出色的。() (3)韦利是个比大多数人都要强的棒球击球手。() 7 水平高的音乐家演奏古典音乐,要成为水平高的音乐家就得练习演奏。所以演奏古典音乐比演奏爵士乐需要更多的练习时间。() 8 如果你的孩子被宠坏了,打他屁股会使他发怒,如果他没有被宠坏,打他屁股会使你懊悔。所以, (1)打他屁股要么使你懊悔,要么使他发怒。() (2)打他屁股也许对她没有什么好处。() 9 正方形是有角的图形,这个图形没有角。所以,

(1)这个图形是个圆。() (2)无确切结论。() (3)这个图形不是正方形。() 10 格林威尔在史密斯城的东北,纽约在史密斯城的东北。所以, (1)纽约比史密斯城更靠近格林威尔。() (2)史密斯城在纽约的西南。() (3)纽约离史密斯城不远。() 11 绿色深时,红色就浅;黄色浅时,蓝色就适中;但是要么绿色深,要么黄色浅。所以,(1)蓝色适中。() (2)黄色和红色都浅。() (3)红色浅,或者蓝色适中。() 12 如果你突然停车,那么跟在后面的一辆卡车将撞上你;如果你不这样做,你将撞到一个妇女。所以, (1)行人不应在马路上行走。() (2)那辆卡车车速太快。() (3)你要么让后面那辆卡车撞上,要么撞到那个妇女。() 13 我住在农场和城市之间,农场位于城市和机场之间。所以, (1)农场到我住处比到机场要近。() (2)我住在农场和机场之间。() (3)我的住处到农场比到机场要近。() 14 聪明的赌徒只有在形势对他有利时才下赌注,老练的赌徒只有在他有大利可图时才下赌注,这个赌徒有时去下赌注。所以, (1)他如果不是老练的赌徒,就是聪明的赌徒。()

公司常见面试试题及答案

常见面试试题及答案 1、请你自我介绍一下你自己, 回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么 回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。 乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。 3、说说你最大的缺点 回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法 回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。 回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班 5、你对薪资的要求

新员工入职培训考试试题

姓名:__________ 考试时间:__________ 得分:________ 评卷人:________ 公司培训考试试题 一、填空题(每空3分,共30分) 1、公司的全名是什么____________________________________。 2、公司的主要产品是______________________。 3、下班时,文件、工具等归放原位,_______________,做好工作交接后离岗。 4、在规定的时间后到岗,不超过_____分钟,视为迟到。 5、现场检查考核中的扣款人员需_____日内将罚款上交至企管部,到期不交者, 从当月工资中______扣除。 6、现场检查考核连续____次提出整改要求而不整改的项目,对相关责任人___ 扣罚。 7、员工如有离职意向,应至少提前______天向其部门经理提出书面辞职申请。 8、员工必须穿戴_________________工作。 二、选择题(每题4分,共20分) 1、以下行为不符合公司制度的有() A:服从上级领导安排 B:用手机从事玩游戏等娱乐活动 C清理工作现场 D:向领导请假休息 2、以下行为不属于旷工的行为有() A:不请假或请假未批准而擅自不上班者 B: 请假期已满,未续假或续假未批准而擅自不上班者C:不服从调动和工作分配,未按时到岗位报道者D:在正常工作时间之外的时间上班 3、不属于三不伤害原则的是() A:保护设备不被伤害 B:不伤害自己 C:不伤害他人 D:保护自己不被他人伤害 4、下面哪项符合公司劳动纪律的是() A:不迟到,不早退 B:上班期间饮酒 D:在工作现场吸烟 D:上班时间聚众聊天 5、设备出现故障不正确的做法是() A:上报部门负责人 B:立即停车 C:通知维修人员检查 D:继续使用

销售部新员工面试测试题

销售部新员工面试测试 题 Document number:BGCG-0857-BTDO-0089-2022

销售部新员工面试试题 填表人姓名____________ 填表日期_______年____月____日 1)假如你的客户询问你有关产品的问题,你不知如何回答,你将() A.以你认为对的答案,用好像了解的样子来回答 B.承认你缺乏这方面的知识,然后去求正确答案 C.答应将问题转呈给经理 D.给他一个听来很好的答案 2)当客户正在讨论,而且很明显的,他所说的是错误的,你将() A.打断他的话,并予以纠正 B.聆听然后改变话题 C.聆听并提出其错误之处 D.利用质问并使他自我发觉错误 3)假如你觉得有点泄气时,你应该() A.请一天假不去想公事 B.强迫你自己更卖力去做 C.尽量少接待(拜访) D.接待(拜访)客户时请求经理的协助 4)当因为一个签约客户的业绩归属分辨不清时,你应该() A.在部门例会上提出,并寻求解决方法 B.与同事讲理,努力说服对方

C.先与同事进行探讨,如探讨无果立即上报 D.向客户求证,已确定业绩归属 5)你碰到对方说:“你的价格太贵了”,你应该() A.同意他的说法,然后改变话题 B.先感谢他的看法,然后指出一分钱一分货 C.不管客户的说话 D.诉说你强而有力的辩解 6)当你回答客户的相反意见之后,你应该() A.保持缄默并等待客户开口 B.变换主题并继续销售 C.继续指证以支持你的论点 D.试行签约 7)当你进入客户的办公室时,正好他在阅读,他告诉你,他一边阅读,一 边听你的话,那么你应该() A.开始你的销售说明 B.向他说你可以等他阅读完才开始 C.请求合适的时间再访 D.请求对方全神聆听 8)你正用电话去约一位客户,总机小姐把你的电话转给他的秘书,秘书问 你有什么事,你应该() A.告诉她你希望和他商谈 B.告诉她这是私事 C.向她解释你的拜访将给他莫大的好处 D.告诉她你希望同他讨论你的产品

测试面试问题及答案

这篇帖子中的题目有我自己面试过程中问道过的,也有在网上看到的,但是答案我都是结合自己的从业经验以及真是的项目实践流程来编写的,不能说这就是最终的正确答案,但是希望整理出来能给大家一些参考和帮助!如果大家有更好的答案不妨写到帖子当中,我们共同讨论 1、介绍一下整体项目流程 答案: 1.搭建缺陷管理的环境和测试环境以及配置管理的环境搭建; 2.编写测试计划; 3.设计测试用例; 4.编写测试用例; 5.测试用例的评审; 6.执行测试; 7.缺陷管理; 8.测试报告的输出 2、在实际项目中你是如何做测试计划 答案: 1.对客户提供的或需求分析人员编写的用户需求文档或需求规格说明书进行分析,提炼出测试要点; 2.根据测试要点编写测试用例。 3.由评审组对测试用例进行评审--修改--再次评审--初步定稿 4.执行测试 4.1按照测试用例对系统进行功能验证及客户的需求验证 4.2将测试过程中产生的Bug录入缺陷管理系统 4.3新版本发布后,对本次版本新增加的功能以及开发人员修正的Bug进行回归测试 4.4根据项目需要提交测试报告。 3、你是如何制定测试过程中的时间进度表的 答案:根据项目的需求、开发周期、开发人员的开发进度等时间安排来制定一个测试时间进度初稿,并将测试时间进度表交与整个项 目团队成员大家一起讨论和分析,最终和所有人达成共识制定出一个大家都可以执行的测试时间进度表。时间表中包括了开发人员提交功能或功能模块的时间,以及为了更好的执行测试,配合测试人员进行功能培训的时间,以及测试执行时间等,都详细的写到WBS中,并按照这个时间进度表来执行项目的测试任务。 4、测试计划都包括那些项 答案:1.测试计划目标2.测试参考文档3.测试术语与定义4.测试内容5.测试人员的分工6.测试进度7.测试流程8.测试工具9.测试缺陷管理10.测试的风险分析 5、测试用例如何设计的 答案:在测试用例设计之前首先要熟悉客户的需求文档或需求规格说明书,以做到对被测系统的熟悉,充分了解产品的详细功能,并在熟悉过程中即使与研发人员和客户人员进行有效的沟通。然后从需求中提炼中各个模块的详细功能点编写出一个测试要点的文档。根据测试要点设计测试用例,测试要点与测试用例

面试心理测试题目及答案

面试心理测试题目及答案 你是会装可爱撒娇的女生吗 测试开始:鸟笼的门被打开了,你认为里面的鸟之后会怎么样呢…… A、继续待在鸟笼里 B、飞出鸟笼外,但仍在房间里头 C、逃出家外 面试心理测试题目结果分析 A、撒娇之高明,常激发男性同胞们想保护你的本能,但还是别太常撒娇才是啦! B、不管是撒娇或被撒娇,容易跟男生客套起来。增加信赖也让你不再窘于撒娇。 C、你几乎以对立的立场跟男生交往。让男生更了解你不同的一面,适时撒娇一下。 自从昨天不小心在森林里迷路之后,今天已经进入第三天了,连续两天都没有吃什么东西,正当你肚子饿的咕噜咕噜叫,觉得自己快要死掉的时候,竟然发现了不远处有一户人家! 在你说明事情的经过之后,这家人很愉快地端出食物来招待你,满桌都摆满了饭菜,好丰盛哦!于是你马上开始大块朵颐。 可是,正当你咀嚼这些食物的时候,嘴巴却发出很奇怪的声音,而且你的身体渐渐不听使唤。 测试开始:在你吃饭时所发出的声音,到底有多大? 1、几乎听不到的音量

2、就好像在耳朵旁边轻声细语的音量 3、普通大的音量 4、响遍整个房间的超大音量 面试心理测试题目结果分析 选择1的人:好好先生型 这种人看起来急既诚实又认真,不过这一切举动都只是做给大家看的表面工夫。这样的人会压抑自己的意见,一味地配合别人,可说是个好好先生,人际关系虽然圆滑,却不值得信赖 选择2的人:正直诚恳型 这种人的个性诚实而正直,但是却总是不被人们重视,这或许是因为你身上缺乏拥有自我特色的“风格”吧!你将会拥有一个平凡、踏实的人生,对自我意见的表达能力还算普通。 选择3的人:稍有个性型 这样的人很懂得享受人生,虽然不敢做什么大胆的事情,但是偶尔会做一点小坏事,要注意不要走错一步,这样的你无法脱离社会道德的压力,如果自恃太高的话,很容易遭到失败。 选择4的人:我行我素型 世俗规范对你来说完全没有拘束力,因为你有自己的一套标准,和你自己对事情的独特看法,不会受到其他人看法的影响。这样的你很适合成为艺术家,最好快点认清自己的道路。 个性测试:你的恶魔指数 Q1吃饭时你先吃喜欢的菜? yes→前进Q2no→前进Q3 yes→前进Q4;no→前进Q6 yes→前进Q5;no→前进Q7

最新整理新员工入职考试题库.doc

新员工入职考试题库之一: 单选题 1、联社对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置,综合柜员的无授权付现额度()万元,收现和转账业务无授权额度()万元. A (苍信联财科[ ]2号)A.、10 20 B、20 20 C、10 10 D、20 10 2. 对柜员的权限设置采取标准化系统参数设置,综合柜员电子汇兑业务无授权额度()万元,钱箱无授权额度()万元,授权额度()万元。 D (苍信联财科[ ]2号) A、10 100 50 B、50 100 100 C、20 100 50 D、5 100 50 4. 营业网点应按有关规定登记客户(),审查在本网点办理存款、结算业务客户的身份,不得为客户开立匿名账户或假名账户,不得为身份不明确的客户提供存款、结算等服务。 A (苍信联[ ]37号) A、身份证件 B、驾驶证 C、考试证 D、暂住证 6. 信用社在开展业务过程中,违反有关法律、行政法规,从事不正当竞争,损害反洗钱的履行的,依照()的有关规定进行处罚,并对直接责任人进行纪律处分。C (苍信联[ ]37号) A、《刑法》 B、《反洗钱法》 C、《金融违法行为处罚办法》 D、《民法通则》 7. 现金管理中心要控制各信用社凭证领用量,信用社一次领用数量原则上不得超过()个月的用量。 C (苍信联〔〕76号) A、1 B、2 C、3 D、4 8. 除定(活)期储蓄存款转账开户使用存款凭条外,其他个人转帐业务(个人转个人、个人转单位、卡折对转等业务)的记帐信息均打印在()上(需加盖转讫章)。 B (苍信联[ ]203号) A、存款凭条 B、取款凭条 C、业务凭条 D、单位存款凭条 9. ()收费需打印收费凭证,作该业务的收入凭证,如客户需要回单的,可增加一联复写套打。 D (苍信联[ ]203号) A、工本费 B、邮电费 C、手续费 D、手续费、邮电费、工本费10.“OCR”扫描采取()相结合的模式 D (苍信联[ ]203号) A、点和面 B、集中 C、分散 D、分散与集中 11. 支票签发应写当天日期,有效期()天,遇节假日顺延。C (苍信联[ ]261号) A、5 B 、15 C、10 D、20 12.ATM机清机打印的现金调拨单()作柜员现金调入的贷方凭证。A 苍信联[ ]203号 A、第二联 B、第一联 C 、第三联D、全部 13. 营业网点临柜人员应遵循()的原则,切实履行对客户的尽职调查,确保客户身份的真实性和业务办理的合规性。 B (苍信联[ ]37号) A、“了解大部份客户” B、“了解你的客户” C、熟悉本网点客户

新员工面试问题汇总

1.你理解的人事行政工作有哪些? 2.公司将于下个月召开年度总结会,由你来承办。你需要做什么,如何调配,何时完成。 (我们有7个部门:综合管理部,企划营销部,设计部,计财部,财务部,采购部,工程部) 3.老板在周会上说:“上个月车辆燃油费用开支很大,有些不合理”你应该怎么办? 4.从行政方面控制公司的日常成本,你觉得从哪几个方面入手? 5.两个或几个部门的主管因为一个职责不明,工作有交叉的问题发生争执,你怎么办? 6.现在已经制定完公司的规章制度,如何去落实并执行? 7.老板办公室的卫生应注意哪些细节?

1.客户提出装修质量的瑕疵,你应该怎么解决? 2.客户如有施工工艺和设计方面的改动应该怎么做? 3.怎样节省入场物料或有什么严控措施? 4.中期验收一般是到那个工艺流程,接下来应该到那个流程? 5.施工队如没有按设计工艺施工,应该怎么办? 6.你以前单位中你认为比较好的工程制度是什么?

1.中式装修一般以什么材料为主,色彩以什么为主? 2.一般情况下,家庭装修的门洞尺寸是多少? 3.常规下,写字台的高度和宽度? 4.当客户对你的设计方案不满时,你应该如何回答? 5.普通衣柜深度一般是多少? 6.石膏板\木地板的市场上常见品牌? 7.当客户提出价格比其他公司高时,你该如何回答? 8.现代家装中常见的地面,墙面,吊顶需要的材料有哪些? 9、普通装修地面大约多少钱一平?吊顶是按平方还是按米计算?

1.淄博的家装市场和工装市场你了解吗?有什么特点? 2.你应该如何去开拓市场? 3.你在销售实践中是偏向于价格优惠还是另辟蹊径?举例说明? 4.市场营销离不开电话销售,你每天能承受的拨打电话数量是多少个? 5.前期意向客户,在后来的跟踪中感觉很难往前推进,该怎么做,如何做这临门一脚? 6.你来我们公司想干多久?想在我们公司得到什么? 7.如果现在让你来做业务部门主管,你会怎么做? 8.你认为你有没有能帮助你工作的人脉关系?具体说明?

员工面试心理测试题

面试测试题 姓名:面试职位:面试时间:得分: 一、内向型与外向型测验: 1.平时生活中遇到不愉快的事情时,总是闷在心里,不喜欢轻意和旁人诉说 (1)否(2)是(3)不确定 2.平时不大喜欢交朋友,一旦交上朋友就很容易产生信任 (1)否(2)不确定(3)是 3.和朋友一起围坐聊天时,喜欢发表自己的看法 (1)是(2)不确定(3)否 4.在大庭广众面前谈吐自然 (1)是(2)不确定(3)否 5.不喜欢一个人呆在家里,只有和朋友们在一起才感到愉快 (1)是(2)不是(3)不完全是 6.很关心别人怎样看待自己,有时看见一伙人悄声说话,就犯嘀咕:他们是否议论我 (1)不是(2)是(3)有时如此 7.对自己抱有信心,即使把事情办错了也不怎么在乎,因为你认为“失败是成功之母” (1)总是这样(2)不是(3)有时如此 8.一旦做错了事情就感到沮丧,常认为自己生来大概命运就不好。 (1)否(2)不确定(3)是 9.兴趣不长久,常常认为能做的事情就做,进展不顺利就考虑其他道路 (1)是(2)否(3)不确定 10.到商店买东西时,常在柜台前踌躇不决,拿不准买不买,买哪种好 (1)不确定(2)是(3)否 11.决定做的事情不轻易改变 (1)是(2)不确定(3)否 12.喜欢讲究,经常把房间收拾得整整齐齐,平时注重自己的衣着整洁 (1)不是(2)是(3)不确定 说明:1、2、3 选项分值分别为 1、2、3 分。 分数为 12 分以下,为外向型; 分数为 12~24 分,为内外兼具型; 分数为 24 分以上,为内向型。

面试测试题 姓名:面试职位:面试时间:得分:(二)意志力测验 1.你对新年所许下的诺言所抱的态度是 (1)只能维持几天。 (2)维持 2~3 年。 (3)懒得去想什么诺言。 (4)到适当的时候就违背它。 2.你发现你的好友未将日记锁好便离开房间,你一向很想知道她对你的评语及她和男朋友的关系,你会 (1)立即离开房间去找她,不容许自己有被引诱偷看的机会。 (2)匆匆揭过数页,直至内疚感令你停下来为止。 (3)急不可待地看,然后责问她居然敢说你好管闲事。 3.你从朋友珍妮的日记中发现了多个秘密,极欲与别人分享,你会 (1)立即告知海伦,说珍妮迷恋她的男朋友。 (2)不打算告诉任何人,但会让珍妮知道你已经发现了她的秘密,使她不敢太放肆。(3)什么也不做,你和珍妮能做好朋友,正因为你能守秘密。 (4)请催眠专家使你忘记一切秘密。 4.你正努力储钱准备年底去旅行,但你看到了一条很适合与他约会时穿的裙子。你会(1)每次经过那店铺时都蒙住眼睛,直至过了约会日期。 (2)自己买衣料,缝制一条一样的裙子,但价钱便宜很多。 (3)不顾一切买下它,宁愿哀求父母借钱给你去旅行。 (4)放弃它,没有任何东西能阻碍你的旅游大计。 5.你深信自己深深爱上了他,但他只在无聊时才想起你,在一个狂风暴雨的夜晚,他要求与你见面,你会 (1)立即冒着雨去找他,纵然数小时也是值得的。 (2)挂断电话。虽然你很不情愿,但你需要一个更关心你的人。 (3)先要他答应以后更好地待你才答应去,他照例微笑着应允。 6.你正在朋友家中,茶几上放着一盒你爱吃的巧克力,但你的朋友无意给你吃。当她离开房间时,你会 (1)立即吞下一块巧克力,再抓一把塞进口袋里。 (2)一块接一块地吃起来。 (3)静坐着,抗拒它的诱惑。 (4)对自己说:“什么巧克力我很快就有一顿丰富的晚餐。” 7.如果你能在早上 6 点起床温习功课。晚间便有更多时间,令你做事更有效率。你会: (1)虽然每天早晨 6 点闹钟准时闹醒你,但你仍然赖在床上直到 8 时才起来。(2)把闹钟调到 5 时半,以便能准时在 6 点起床。 (3)约在 6 点半起床,然后淋热水浴使自己清醒。 (4)算了吧,睡眠比温习更重要。 8.朋友想跟你通宵看录像带,但你需要明早 7 时起床做兼职,你会 (1)看到晚上 9 时半回家睡觉。 (2)拒绝,好好地睡一觉。 (3)视情绪而定,要是太疲倦就告假。 (4)看通宵,然后倒头大睡。 9.医师建议你多做运动,你会 (1)只在一二天照做。 (2)拼命运动,直至支持不住。 (3)每天漫步去买雪糕,然后乘计程车回家。

答案 新员工入职培训考核试题

新员工入职培训考核试题 姓名:部门:分数: 一、不定项选择题(20×3”) 1、迟到( D )分钟,视为旷工。 A、10分钟 B、15分钟 C、20分钟 D、30分钟以上 2、事假扣款计算公式( A ) A、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*2*N B、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时*N C、请假N小时扣款=月工资/24天/7小时 D、不做扣款处理 3、仓库的正常出货流程是(A ) A、商务打单——扫描出库——送货 B、扫描出库——商务打单——送货 C、业务员通知仓库,仓库直接送货 4、员工担保手续需要寻找的担保人应该符合下列哪些条件(ACD) A、具有南宁市户口 B、无职业要求 C、有固定住所 D、有固定职业 5、以下情况不能给予客户核算现金点(ABCD) A、不含税出库 B、摆样转销售 C、用返款库的返款冲减应收 D、发货之日起5日内到账的款项 6、发一台笔记本给A客户,正确的流程是(B) A、打电话给仓库让仓库直接发货 B、让商务打单给仓库发货 C、直接到仓库拿货送给客户 7、维修库的商品能否出库?(B) A、能 B、不能 8、公司总部正常工作时间为( A ) A、上午8:30——12:00,下午14:30——18:10; B、上午9:00——12:00,下午14:30——18:10; C、上午8:30——12:00,下午14:00——18:00; D、上午9:00——12:30,下午14:30——18:00; 9、需要走考勤说明流程的员工需要在(B)提交考勤说明; A、当月考勤截止前 B、一个工作日内 C、两个工作日内 D、随时 10、什么样的员工可以享受社会保险福利( C ) A、转正员工 B、转正为公司服务满6个月的员工 C、转正为公司服务满一年的员工 D、只要是公司的员工 11、办公用品的领用时间(CD ) A、上班时间 B、周一 C、周三 D、周六 12、员工“张三”的公司邮箱及OA用户命名是(B) A、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/5c7218041.html,\zhangsan B、zhangs@https://www.360docs.net/doc/5c7218041.html,\zhangs C、zs@https://www.360docs.net/doc/5c7218041.html,\zs D、zhangsan@https://www.360docs.net/doc/5c7218041.html,、张三 13、新客户交易必须提供以下资料(ABCDE )

面试测试题-性格测试

面试测试题:性格测试 一个很著名的测试,现在很多公司人事部门都用的 这个测试是菲尔博士在著名女黑人欧普拉的节目里做的,满准确的。答覆是依现在的您,不要依过去的您。这是一个目前很多大公司人事部门实际采用的测试。 1.你何时感觉最好? a)早晨 b)下午及傍晚 c)夜里 2.你走路时是…… a)大步的快走 b)小步的快走 c)不快,仰著头面对著世界 d)不快,低著头 e)很慢 3.和人说话时,你…… a)手臂交叠的站著 b)双手紧握著

c)一只手或两手放在臀部 d)碰著或推著与你说话的人 e)玩著你的耳朵、摸著你的下巴、或用手整理头发 4.坐著休息时,你的…… a)两膝盖并拢 b)两腿交* c)两腿伸直 d)一腿卷在身下 5.碰到你感到发笑的事时,你的反应是…… a)一个欣赏的大笑 b)笑著,但不大声 c)轻声的咯咯地笑 d)羞怯的微笑 6.当你去一个派对或社交场合时,你…… a)很大声地入场以引起注意 b)安静地入场,找你认识的人 c)非常安静地入场,尽量保持不被注意

7.当你非常专心工作时,有人打断你,你会…… a)欢迎他 b)感到非常恼怒 c)在上两极端之间 8.下列颜色中,你最喜欢哪一颜色? a)红或橘色 b)黑色 c)黄或浅蓝色 d)绿色 e)深蓝或紫色 f)白色 g)棕或灰色 9.临入睡的前几分钟,你在床上的姿势是…… a)仰躺,伸直 b)俯躺,伸直 c)侧躺,微卷 d)头睡在一手臂上

e)被盖过头 10.你经常梦到你在…… a)落下 b)打架或挣扎 c)找东西或人 d)飞或漂浮 e)你平常不做梦 f)你的梦都是愉快的 现在将所有分数相加,再对照后面的分析分数 1.(a) 2 (b) 4 (c) 6 2.(a) 6 (b) 4 (c) 7 (d) 2 (e) 1 3.(a) 4 (b) 2 (c) 5 (d) 7 (e) 6 4.(a) 4 (b) 6 (c) 2 (d) 1 5.(a) 6 (b) 4 (c) 3 (d) 5 6.(a) 6 (b) 4 (c) 2 7.(a) 6 (b) 2 (c) 4

招聘面试当中的心理测试

面试心理测试,你通过了吗?心理测验是很多公司在招聘面试时经常使用的一种选拔人才的方式,心理测验的目的就是要通过科学合理的测试,来分析出应聘者的性格特征,从而看其与工作的匹配程度,以及判断工作能力。 首先在这里介绍一下心理测验的种类,以便在求职面试过程中遇到心理测验时,能够明白企业测验的目的究竟是什么。 心理测验分为两个大类,一类是最高行为测验,一类是典型行为测验。最高行为测验里包括了智力测验、特殊能力测验和成就测验。而典型行为测验主要指的就是人格测验。 首先来说说最高行为测验,这类测验主要是测量心理和行为品质的优劣差异。能力测验通常会测人的实际能力、潜在能力、一般能力和特殊能力。这里讲的实际能力就是所能为者,就是你现在能干什么。潜在能力就是可能为者就是你会干的而没有实际表现出来的能力。一般能力指的就是人的天资。成就测验主要是指测量个人经过学习训练所获得的知识技能。这类题目通常于考察的就是人的数字能力、言语能力、逻辑分析能力、思维灵活性、空间想象力、记忆能力、分析判断能力等,通过一系列的测验来判断人的沟通能力、协调能力、决策能力、应变能力、创造能力、信息获取能力等方面的能力。例如,我们常见的数学能力测试,2、 8、31、128、( ),会让应试者通过推理来算出下一个数字是多少,这就是典型的逻辑推理能力的测试。 其实就是典型行为测验,也就是人格测验,主要是指测量个人的性格、气质、动机、情绪。这类测试越来越多的被企业所重视,因为人的性格会很大程度上影响着人的行为习惯,就好比一个性格里有些毛躁的人,就不适合去做会计的工作,而一个不善言谈、不善于交际的人,就不适合去做市场方面的工作。所以性格与工作的匹配不容忽视,因为性格与工作真正达到匹配,工作者才能更愉快的工作,并且更快的熟悉自己的工作,从而创造更高的绩效,而相对于领导者来讲,自然培训的成本也会降低,所以在求职面试之前一定先要把自己的性格特点认识清楚,然后选择适合自己性格的工作去投放简历,这样能够确保自己将来的工作更愉快和自在。这类测验通常采用的方式就是通过一些性格测试工具,比如16pe测验、mbti 测试、色彩心理学测试、oisc个性测验等等测试工具进行测试。 而对于不管什么类型的心理测试,原则就是一定做到真实性。首先是最高行为测试,这类测试没法作假,因为都是能力类智力类测试,作假的唯一可能性就是抄袭别人的,所以这类测试就好像是考试题,会就是会,不会就是不会。而对于人格测试,因为存在通俗性社会称许性表面效度的影响,会影响到测试的结果,从而测试的准确率并非很高,据统计其准确性大约只有40%,但是即使存在这些问题,应聘者在作答的时候,也应该遵循真实的原则。 因为人格测试的题目往往会因为知识、文化不同的影响,而做出不同的反应和选择,例如用西方的题目来测试中国人,往往就会出现背道而驰的结果。同时存在社会称许性的影响,所谓社会称许性就是指社会上的人对某类问题的一致看法。例如当在车上发现一个小偷正在行窃的时候,你的反应会是什么,a置之不理,装作没看见b见义勇为,直接与其作斗争c 用智慧来与其作斗争,任何人不受伤害。在这三个选项中受到社会称许性的影响大部分人会选择b或者c,但是实际当中很多人都会a的做法。而对于表面效度的问题,这就纯粹属于出题人的问题,例如我们常见的一道题目,你认识自己是个善于交际的人吗?这很明显就能让我们看到它实际想考察的就是是不是一个外向的人,这种一眼就可以判断其考察目的的题目就说明其表面效度比较高,因此很容易被人猜出其真正的考察目的,从而影响答题者的判断选择。 人格测验的这一系列的问题,很多心理学高手都可以攻破,但是相对应的依然会有应对作假的方法,所以应聘者在进行心理测验的时候,在这里给出的建议还是遵循真实的原则,自己怎么想的就怎么作答,不要顾虑太多,因为心理测验往往会让应聘者在很短的时间里完成,这样才能确保其真实性,所以在遇上心理测验的时候,就不要想着去判断其背后真正考

新员工入职考试题库

宁夏深中生产运营部新员工转正考试 一、填空题。 1、宁夏深中公司隶属于的控股公司。 2、经中卫市招商引资,宁夏深中公司于注册成 立,注册资本1600万元。 3、中燃基本理念是为社会提供最优的服务、为、 、_ 。 4、连续用气的大工业、商业用户,应采用配置,取消旁通设置 5、门站流量表要采用,或先进的国产流量表,计量精度优于上游并且 不低于,严密控制一级输差 6、计量“三公开”中燃公司对用户实行“、、”三公开,相关数据随时可查 7、燃气经营企业和用户应当按照规定对和进行定期检验、检修和更新。 8、燃气输配常用的阀门有:、阀、阀、阀、阀、阀、 阀、阀、阀、阀等。 9.搞好设备、仪表的维护保养,做到。 10、国家规定的供销差率的计算方法是: 二、单选题。 1、公司对每小时流量在以上的用户,原则上要选择有温压补偿的流量计。 A、16Nm3 B、17Nm3 C、18Nm3 D、19Nm3 2、《城镇燃气管理条例》()正式开始实行。 A、2010年10月19日 B、2011年1月1日 C、2011年3月1日 D、2011年6月1日 3、备用流量表的配备也要执行行流程。 A、一事一报 B、流量表选型 C、资金计划 D、计划外资金 4、按照国家JJG597-2005计量检验规程的要求,以天然气为介质的燃气表使用周期不超过年。 A、6 B、8 C、10

5、工、商用户流量表周期检定。根据国家规定,G10(含G10)以上皮膜表检定 周期为年。 A、一 B、四 C、二 D、三 6、档案的()是档案管理活动的最终目的。 A、保管 B、利用 C、整理 7、按照一定原则对档案实体进行系统分类、组合、排列、编号和基本编目,使 之有序化的过程称为档案的()。 A、保管 B、鉴定 C、整理 8、公司对工商用户的流量表,要每月巡检、维护遍,并作好记录。 A、2 B、3 C、1 9、流量计应有出厂合格证、质量保证书、上应有“制造计量器具许可 证”(CMC)标志、出厂日期和表编号 A、标牌 B、合格证 C、保证书 D、其他证明材料 10、宁夏深中天然气SCADA系统供应商() A、航天动力 B 、积成电子 C、东软集团 D、微软系统 三、多选题 1、中燃的口号() A、气聚人和 B、创造卓越 C、乐于奉献 D、造福社会 2、中燃现有信息化管理系统包括() A、OA系统; B、EAS系统; C、EHR系统; D、NOTES系统 3、天然气作为民用燃料的优越性()。 A、成本低 B、热值高 C、无污染 D、安全 4、?模本合同编号按集团总部统一发布的模本合同确定的编号格式执行,其他合 同的编号按()确定。针对原合同签订的的补充合同,其编号在原合同编号后附加()确定。 A、XX中燃其它合字(20XX)XXX号 B、XX公司其它合字(20XX)XXX号 C、补X D、XX中燃补X号 5、燃气供应服务合同和供用气合同包括:(ABCDEF) A、《居民燃气供用气服务合同(个人)》 B、《居民燃气供应服务合同(集体)》 C、《燃气供应服务合同(工商业、公福用户)》 D、《供用气合同》(个人) E、《供用气合同(一般工业商业用户)》 F、《供用气合同(大型工业商业用户)》

如何面试新员工的问题

如何面试新员工的问题 如何面试新员工的问题(一) 1、你是如何看待这份工作的? 2、如果当你开始这份工作的时候,你从何入手? 3、对于同事来说,你希望他们给你什么样的协助或是你能协助同事多少? 4、对于你即将入职的这个行业来说,你有什么样的看法? 5、细节评定,能够选择一些你认为能够反应出这名员工素质的题目。 6、你一共做过多少个职业,对于这个职业你又希望做多久呢? 7、你怎么通过自己的特长来提升你自己的素质水平。 如何面试新员工的问题(二) 如果说,招聘是企业持续输入新鲜血液的入口,那么,面试就是那个锋利的针头。 面试是面试官通过与应聘者会面,观察应聘者对于特定条件的反应,对应聘者实行较为深入的了解,判断其是否达到胜任某项职位要求的过程。面试官通过各种方法,对应聘者的言行举止、性格品质、知识技能、水平素质等多方面实行了解,最终达到甄选出最合适人选的目的。 本书目标很明确,就是试图协助企业解决招聘面试的难题,从面试环节上环节企业的人才困境。本书一共收集了十种比较常见的、有效的面试方法,供企业从事人力资源管理的专业人员、企业管理者或者有志于称为管理者的人员参考。 漫谈不是漫无目的的谈话

漫谈法虽然被广泛使用,但是要有效地使用,难度还是很大的, 所以面试官在使用这种方法的时候,切不可随意发问,漫无方向,导 致面试效度低下,考察不到应聘者的必要素质;另外,在评分的过程中,也要尽量排除个人因素的影响,做到客观公正,这样才能够提升面试 的信度。 所以,在提升效度方面,面试官能够通过制定提问大纲等方式, 尽量使面谈过程围绕岗位需求这个中心。 不过在提升信度方面,面试官需要注意的方面就比较多了。因为 漫谈法过程受面试官、应聘者以及双方互动情况三个方面变量的共同 作用,非常的不好控制。人际交往中的很多社会效应,同样可能渗透 到面试的过程中。面试官在使用漫谈法的过程中,应充分考虑是否存 有以下这些不客观因素的影响。 小云是某公司的人力资源经理,最近让一个新员工伤透了脑筋。 面试的时候,他表现得很积极,虽然没有工作经验,但是在大学里面 参加过很多的学生活动,是学生会的主要干部,学习成绩也很好,口 才也相当的不错。小云对当时对他的印象很不错,觉得这些简单的办 公室工作他一定能应付。 但是,让小云没有料想到的是,这个新人一点都不懂得跟办公室 的同事相处,还经常摆出官架子来差使老员工帮他办事,其他员工意 见很大。而且他又很粗心,好几次做的报表都出现了多处明显的错误,以至于他的部门主管也来找小云抱怨。 面试官如何有效控制偏差? (1)从态度上强化自己,避免惯性思维 面试官不应该把自己放在一个专家的位置上,高高在上,对应聘 者实行评判。面谈应该是一个互动的过程,面试官在这个过程中持续 的调整自己的方向,有效利用应聘者的反馈信息,避免惯性思维。面

最新新员工入职培训试题(1)

XXXXXXXXXX 有限公司 新员工入职培训试题 、填空题(共10分,每空1分) 1、 深圳华强物业管理有限公司成立于 ________ 年,是具有独立法人资格,专门从事物业管理的企业。 2、 3、 4、 5、新员工入职培训由 ______________ 部门负责组织。培训结束后进行书面考试, ________ 分为合格,不 及格的员工有一次补考的机会。 6、员工请假时须提前填写 《请假申请表》,请假时间在二天内的须 __________________ 批准,人事行政 部核准请假类别后,员工方可休假 ?员工休假完毕后,必须到部门主管及考勤员处 __________________ 。 、选择题(共40分,每题2 分) 1、深圳华强集团有限公司秉承的企业精神是( ) 精品文档 间办理离职手续。 A 3 天 B 、10 天 C 、15 天 D 、30 天 精品文档 姓名: 部门: ________________ 岗位: _________________ 得分: ________________ A. 诚信、创新、和谐、共赢 C.诚信、创新、健康、共赢 2、 ISO 是( )组织的简称。 A 、国际标准化 B 、国际 3、 公司员工餐费补贴标准为 A 20元/天 C 10元/天 4、 员工累计旷工( )天, A 一天 B 、两天 5、 以下的表述哪个属于危险源( A 、电能的消耗 B C 、水资源的消耗 D 6、 全年累计请事假及病假达( A 3天 B 、5天 B. 诚信、创新、和谐、发展 D. 诚信、创新、健康、发展 C 、标准化 ( ) D 、 '质里官理 、25元/天 、15元/天 公司可解除劳动合同。 C 、三天 D 、四天 )。 、噪音的排放 、电气线路破损导致触电 ),取消年终评优候选资格。 C 、7 天 D 、10 天 7、员工在合同期内辞职,必须提前( )提出书面申请,经公司批准后按人事行政部通知的时

销售人员面试题库

招聘销售人员面试题实例: 1、您觉得市场营销和销售有什么区别? 2、你去一家公司上门推销,但门上写着“谢绝推销”你会怎么做? 3、您觉得您在学校学的市场营销对你最有帮助的是哪一点? 4、你认为这个行业的现况怎么样? 5、假如你是一家空调企业的一线市场销售人员,而你的竞争对手正好推出了:买空调,送抽油烟机的促销活动,作为一线人员的你,该怎么样做才能不被对手的活动压倒? 6、“你是怎样来我们这儿的?”(这是在测试求职者对交通路线的熟悉程度及对交通工具的使用能力,这种提问对应聘销售、业务员等岗位的求职者的可能性较大) 7、请讲讲你遇到的最困难的销售经历,你是怎样劝说客户购买你的产品的? 8、人们购买产品的三个主要原因是什么? 9、关于我们的产品生产线和我们的客户群体,你了解多少? 10、关于销售,你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么? 11、若受到奖励,你有什么感想? 12、你最典型的一个工作日是怎样安排的? 13、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? 14、电话推销和面对面的推销有什么区别?为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能和技巧? 15、在你的前任工作中,你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的? 16、若你给新员工上一堂销售课程,你在课堂上要讲些什么?为什么? 17、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。 18、讲一个这样的经历:给你定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,你用什么办法以确保达到销售任目标的? 19、你是否有超额完成销售目标的时候,你是怎样取得这样的业绩的? 20、一般而言,从和客户接触到最终销售的完成需要多长时间?这个时间周期怎样才能缩短? 21、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人? 22、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时,怎样才能使这些人成为你的固定客户? 23、在打推销电话时,提前要做哪些准备? 24、你怎样处理与销售活动无关的书面工作? 25、请向我推销一下这支铅笔。 26、你认为推销电话最重要的特点是什么?为什么? 27、和业已存在的老客户打交道,以及和新客户打交道,你更喜欢那种?为什么? 28、如果某位客户一直在购买和你的产品相似,但价格却很低于你的产品,你该怎样说服这个客户购买你的产品? 29、具备什么样的素质和技能才能使你从众多的销售人员中脱颖而出? 30、假如你遇到这样一种情况:你的产品和服务的确是某公司需要的,但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见,你该怎样说?

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