万达集团的六要素分析

万达集团的六要素分析
万达集团的六要素分析

万达集团的六要素分析

一、产品定位

万达商业广场从 2000 年后开始呈现市场,2001 年第一个项目长春万达商业广场开业。万达商业广场发展到现在,短短几年时间,其发展模式共经历了三代产品。

万达进入商业地产领域之后第一批做的六个店,分布在长春、长沙、南昌等城市的核心商圈,都是当地最好的黄金地段。产品模式就是单体商业楼,总面积 5 万平方米左右,地下一层,地上四层;业态分层布局,地下是停车场。一楼是分割销售的小店铺,二、三楼是超市,四楼是电影城。

万达商业地产的第二代产品叫商业组合店,比第一代有进步:项目面积达到10-15 万平方米;业态有百货、超市、影院等五六个主力店。第二代产品在设计上仍存在缺陷:一是没有室内步行街,整个项目没有灵魂;店和店之间的联系割裂,人流动线设计不合理。二是纯商业定位,除了商业之外没有文化、娱乐、体育、酒店等别的业态。三是零售类比例偏大,占总经营面积80%以上。代表项目:沈阳万达商业广场、天津万达广场。

2004 年-2005 年是万达商业广场的一个分水岭,从项目的选址到开发规模、产品都发生了较大的变化,从2006 年底开业的项目看,大多属于大型的综合体,万达商业广场已经实现从第二代产品到第三代产品的过渡。

万达产品形态的转型与其商业模式的变化关系密切:

第一个阶段是利用沃尔玛作为商业号召力,同时与时代华纳等机构结为战略合作伙伴,投资于购物中心,然后将黄金铺位高价分零出售。

第二阶段是若干个没有散售的购物中心整体出售,溢价变现。

第三代阶段的产品是核心商业部分只租不售,但大型综合体中的住宅与小型商业、

写字楼的销售,有效解决了资金支持问题。

二、业务系统

万达集团的业务结构以商业地产为核心主业,支柱产业包括:高级酒店、文

化产业、连锁百货。

1.垂涎已久的连锁百货行——万千百货

从目前发展态势看,万千被定义为新兴支柱产业的连锁百货。其实早在2002

年,万达就已经开始尝试百货(合资成立的大洋百货,万达占40%股权),但当

时受限于资金等因素,大洋百货最终转让。万达对连锁百货行业的青睐,仍源于

对其核心产业商业地产开发的支持。

万达对投资自主连锁百货业的构想由来已久,万达投资百货是从保障商业地

产长期快速稳定发展的战略高度出发的,绝非一时心血来潮,而是一项经过深思

熟虑后的内部重大决策:

1)在万达第一代产品中,沃尔玛尚可支撑。万达第二代、第三代大型商业体的扩张,在业

态上对多业态主力店的依赖显著增强,商业洽谈、开业压力较大。

2)万达在商业地产领域的扩张速度,对应的连锁百货商家跟进速度受限。

3)虽然万达有引以为豪的“订单模式”,但与商业大品牌的合作中,万达的租金收益严重

受压。

对此,万达有评价为“为银行打工”。自主百货业的建立,可以增加租金谈判筹码,以及提高后续商业经营的利润。

万达集团 2007 年成立的万千百货,一年内开业北京、成都、哈尔滨、西安 4 家店。计划到2010 年开业25 家店,年销售额达到100 亿元;到2015 年,开业100 家店,年销售额达到400 亿元以上,成为中国一流的百货集团。

2.自主配套商业投资——万达院线

万达影院是万达集团最早投资的自主配套商业,影院作为大型商业的“吸客”业态组合,万达“订单模式”最初选择的是时代华纳,伴随时代华纳退出内地市场,以及影院投资额较小、自持商业出租给合作影院的租金低等综合考虑,万达影院成为万达集团首个自主经营的商业配套产业。

万达对外宣称,影院是一个效益不错的行业,回报率在15%左右。万达影院税后利润率可以做到10%左右(中国电影行业平均利率大概就是5%)。万达电影院线可以给万达商业管理公司提供比较高的租金,至少相比沃尔玛要好得多。

3.高级酒店——长期边际效应递减?

早在 2004 年底,万达定位“经济型连锁酒店将成为集团新的支柱产业”。王健林当时做出了——“商业地产收缩、酒店业扩张、住宅地产保持稳定”的定位。做出上述决策的背景在于,当时万达产品在经历第一代和第二代的销售风波后,向第三代产品转型,万达第三代产品在选址上更加侧重于城市新兴区域,在产品组合上,经济型连锁酒店更符合市场需求。同时,酒店市场的格局是,伴随内地的经济发展,在经济型酒店领域的市场空缺,需求前景

看好,并且经济型酒店也为资本市场关注的热点行业。

在实际操作过程中,经济型连锁酒店构想变成了“五星级酒店”和“超五星级酒店”,在定位上出现了颠覆。万达已建成的第三代产品的代表作“宁波万达广场”、“北京CBD 万达广场”、“石景山万达广场”均配建有“五星级酒店”。这种变化原因或许与万达在高级酒店上的“试水尝到甜头”有关:

1)“五星级酒店”由于提升了城市形象,因而获得地方政府的极大欢迎,在地价和拿地门

槛上可以为开发商带来极大的优惠。

2)“五星级酒店”能够有效提高项目的地标性,获得城建配套支持和项目品牌溢价。

3)“五星级酒店”在后期经营中,能够为项目带来各类高端资源。

万达集团的酒店投资,采取自持物业、委托经营的方式,与雅高、喜达屋、希尔顿、凯悦等一批世界顶级酒店管理集团建立合作关系。目前已开业6 家五星级酒店,在建11 家。

万达的高级酒店投资,在前景上仍面临变数,高级酒店投资回收期长,与万达的商业地产配合,在前期可获取较多利益,但在后续经营中有可能呈现边际效益递减。由此,在高级酒店投资的出路上,仍需要新的谋划。

在住宅领域,万达集团在转型初期采取“商业+住宅”并行的策略,目前传统的纯住宅开发,已呈现显著收缩态势。

不过,在第三代城市综合体的开发上,万达的“只租不售”仅体现在核心商业购物中心上。在产品组合中,住宅、小型商铺和部分写字楼的销售,扮演平衡现金流的核心作用。

三、关键资源能力

1.外在资源

1)企业规模、品牌的聚合效应,在商业地产领域位于行业领先地位

2)目标投资区域的市场优势及已实现程度

3)项目数量、产品体量、业态组合、已建成运营项目的外在观感,对政府、置业投资者、

商家的说服力

4)大型城市综合体和商业项目开发经验、运作能力

5)国际、国内品牌商业资源体系对商业地产开发的支持程度

6)自主投资的商业产业的运营水平

2.内在资源

1)“现金流滚资产”商业模式和盈利模式的可行性

2)企业的创新能力和执行力

3)资源体系、产品系列不断优化在土地资源上赢得的优势

4)具备多元化融资渠道,资金获取能力扩展空间大

5)企业资金链运转进入良性状态,虽然也存在压力,但资金调配空间较大

6)企业制度化建设和经验沉淀取得实质性成效

7)项目前期启动资金压力小,后期资金压力小,投资回报率高。

四、盈利模式

1.万达商业地产的“现金流滚资产”模式

万达地产的商业模式精髓——“现金流滚资产”的模式,享受房地产开发和资产溢价双重利润。受益于环节衔接的精巧,以及对早前失败经验的总结,目前万达的模式已经走上了一条“通路”。

在万达“现金流滚资产”中,销售回款占据了非常重要的作用。关于销售对现金流的支撑,万达的内部定位是——“完成销售指标是万达集团的生命线,关系着万达集团发展战略的持续性和长远性”。

与第一代、第二代产品不同,在第三代产品的构成中,可销售面积部分显著提升。最核心的变化是,第三代产品的销售部分,改变为对持有商业部分整体经营不产生冲击的住宅、写字楼、社区商业。同时,大型城市综合体对持有商业部分的人流、消费能力产生促进作用。

当前,对销售现金流,万达的内部要求是:一、抓好销售工作,抓好销售回款,这是保证现金流的主要来源;二、要重视工程付款,在任何情况下都要保证工程进度;三、科学安排现金流;四、提高资金周转率。

2.产业链条上游的多重资源整合打造竞争力

万达集团定位为中国最大的不动产商,比较而言,其核心竞争力是比较突出的。在商业地产开发领域,房企一般面临五难:定位难、规划难、招商难、管理难、资金难。万达在商业地产的竞争力打造上,也是围绕解决上述五点进行的。

目前,万达在商业地产领域已具备了五重优势:政府支持、选址优势、规模优势、商户资源优势、商业模式优势。围绕这五重优势进行的一系列商业资源整合,使万达的商业地产平台具备了突出的竞争力。

作为国内为数不多、投资规模最大的连锁商业地产商,万达大型城市综合体“大型购物中心+五星级酒店+写字楼+住宅+国际品牌商家”的产品模式,相当于一个高品质、小型商务区开发建设,受到了地方政府的极大欢迎。万达成为政府招商的座上宾,在选址、地价、配套等方面,均享受非常优惠的政策支持。既有政策的软环境支持,又有实质性的地价优惠。

一、二线城市的黄金商业位置、低廉的土地成本,加上“订单模式”的国际品

牌吸引力,使万达集团在项目后期运作上游刃有余。

总体而言,将“土地、资金、资源、品牌”前置到商业地产开发的产业链上游,是万达打造核心竞争力的关键。

3.订单模式与商业模式的配合

万达的“订单模式”一直为业界所称道,万达“订单模式”中的国际和国内品牌,对其商业资源平台发挥着核心的作用。

1)联合发展:

也叫共同选址,即万达集团和众多国际国内一流的主力店商家签订联合发展协议,共同选址、约定信息共享等双方的权利和义务。与万达签约的主力店商家中包括多家紧密型合作伙伴,双方约定无论万达到什么地方开发万达广场,这些合作伙伴都要跟随开店。

2)平均租金:

不再就单个项目的租金水平进行谈判,节约谈判时间,从而保证了快速扩张、快速发展以及稳定的租金收益。将全国的城市分三等租金:一等是北京、上海、广州;二等是省会城市;三等是其他城市。

3)先租后建:

招商在前,建设在后,或者叫“做对程序”。招商在前的原因是:招商绝非招一个主力店的问题。做一个购物中心,一般有七、八家主力店,而且是不同业态的主力店组合在一起,才能满足一站式购物的需求,同时提高所有商家的效益。主力店签约时都要求排他性,不能出现同业态的竞争对手。可以降低风险。由于万达广场在开工前,大部分商业面积都已确定租户,且约定商业广场从建成后的第91 天起开始计租,因此租户不管进没进场,购物中心只要开业一两个月就能收到租金。

4)技术对接:

也叫共同设计。首先由战略合作伙伴提出需求——要多大的面积、高度、出入口、交通体系等,再由万达做出方案来认证,是否合适,提出意见,等设计图纸确定之后,双方正式签订一个具有法律效力的确认书,然后要合作伙伴马上打一笔保证金。保证主力店商家的需求在开工前就能得到确定,避免商家进场后的改建,减少浪费,因此租赁面积完全被租金所覆盖,没有无效面积。

五、自由现金流结构

1.资金来源

万达资金构成的核心是“以售养租”,通过项目的销售部分的销售还款平衡投资现金流,商业持有部分的低租金以达到“稳定开业”为核心目标,“房地产开发补贴商业经营”的模式为当前万达集团开发模式的精髓。

对于资金链衔接的精巧,万达内部评价为:“以售养租的做法,很多公司都有,我们的优势在于产业链条比较完整,前端和后端能够无缝衔接,并且形成了核心竞争力。”

万达商业地产资金链来源的构成,相对国内其他开发商更为丰富。由于开发资金需求量大,持有型物业的经营周期长,在资金调配的复杂程度要求其精细化。

万达项目开发的典型资金来源:自有资金、银行开发贷款、建筑商垫资、销售回款、租金收入、经营性物业中长期抵押贷款等。在分期滚动开发下,前期销售收入对持有型物业的资金来源支持作用很大。

项目销售部分的利润,以及商业项目投入经营后的租金收入,有效的解决了商业持有部分的资金成本。在商业持有部分业务对成本敏感,而对市场价格不敏感,长期现金流做为投资测算依据,租金可基本满足投资运转。

加之经营性物业的中长期抵押贷款,万达的商业项目不仅能解决项目本身的资金缺口问题,还可以为集团其他项目贡献一定资金。

据万达表述,商业地产开发所需资金,约20%由万达直接投资——“销售利润+内部资金调配”;商业地产约60%投资向项目当地银行贷款;另20%左右由主力店企业自己投资———如沃尔玛,前台、后台、配供系统、电脑系统和结算系统等均由企业自行设计投资。2.融资渠道构成

1)银行资金

万达集团在银行资金的使用上,更加倚重。从万达的开发项目分析,贷款类型包括:土地抵押贷款、开发贷款、资产抵押贷款、资金贷款、租约抵押贷款和银行贷款的异地使用等。

虽然万达号称项目资金封闭运作,但资金由集团统一调配。万达的资金在不同项目之间的周转,万达对自有资金和银行资金的使用,从现金流角度非常重视。此外,万达集团与国内银行保持良好、深度的合作关系。

央行金融管理部门金融司还把万达列为了全国房地产金融改革试点企业,享受“绿色贷款”通道。

万达已经分别与中国银行、建设银行、农业银行签订了“总对总授信”的协议。所谓“总对总授信”,就是指由商业银行总行与企业签订授信协议,在协议签署后,企业在该商业银行各地各分行的贷款,将无须再履行既有的信贷逐级审批程序。

2)国内私募

目前已知的万达与投资机构的私募,有两笔:

①与麦格理在2005 年完成的9 项商业物业的24%股权转让,涉及资金高达32 亿元(另有传言为38 亿元)。该时间阶段,为万达第二代产品转型成为真正的“只租不售”,同时遭遇宏观调控资金链紧张。万达开始寻求长期资金支持,探索拓展境外资本渠道,发行REITs。

②配合A 股上市进程,与建银国际已完成的股权私募,具体金额不详(有调研信息为

10 亿元左右),未来万达为配合上市进程,仍将增加战略投资者。在 2009 年低迷的市场环境中,万达准备逆势扩张。对于A 股上市,万达目前给出的时间表是:2009 年上半年力争完成私募工作,引进战略投资者;下半年完成股份制改造和高管期权的分配工作,择机上市。

六、企业价值

1.为商贸、文化、娱乐、体育、餐饮等第三产业提供广阔的发展平台,从而带动所在城市的产业结构调整;

2.全方位满足和创造新的消费需求,从而有效拉动和刺激消费;

3.打造新的城市中心,完善城市区域功能,促进城市均衡发展;

4.创造大量的就业岗位;

中粮集团企业文化分析

【企业背景】 中粮集团有限公司(简称中粮集团”英文简称“COFCO,是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500 强企业。 中粮集团成立于1949 年,成立之初是内外贸兼营的贸易公司,后专营粮食进出口业务。从1992年到2004年,中粮集团进入了全面改革、多样化发展阶段,由单一外贸公司向产业化转型,在管理上大力推进现代企业制度。1992 年以来,中粮加快食用油、葡萄酒、麦芽、面粉、大米、饮料、巧克力、金属包装等生产加工业务以及地产开发、金融服务业务的发展,逐步由传统外贸代理公司向以实业为基础、综合化经营的跨国公司转型。1999 年上半年开始,中粮对企业进行重组、改制并在香港整体上市,拓宽融资渠道,推进中粮的全球化经营。通过全面的产业整合、架构调整和价值重塑。2005 年以来,集团资产规模成倍增长,进入了高速发展的快速路。2009 年,面对国内外新的市场环境和经营形势,中粮集团秉承企业社会责任,开启打造“全产业链粮油食品企业”的新篇章。 中粮历史沿革: 1952年,中粮集团的前身——中国粮谷出口公司、中国油脂出口公司和中国食品出口公司组建。1953 年,中国粮谷出口公司和中国油脂出口公司合并为中国粮谷油脂出口公司。1961年,中国粮谷油脂出口公司和中国食品出口公司合并成立中国粮油食品进出口公司。 1965年,更名为中国粮油食品进出口总公司。1998年,更名为中国粮油食品进出口(集团)有限公司。 2004年,更名为中国粮油食品(集团)有限公司。 2007年,更名为中粮集团有限公司。 中粮集团董事长宁高宁 1958年生于山东滨州,1983年毕业于山东大学经济系,1987 年毕业于美国匹兹堡大学,获工商管理学硕士学位。1987年加入华润(集团)有限公司,曾任华润创业有限公司总经理、华润集团有限公司及中国华润总公司董事长兼总经理、华润北京置地有限公司主席;2004年12月起任中国粮油食品(集团)公司董事长。他是用金融资本整合产业资本的探索者。他不断引导公司中高层干部从“国有企业干部”向国际型“职业经理人”转变,认为只有保持优质、高效、稳定的职业化人才链,才有可能打造基业长青的企业。【中粮文化体系的特点】 1、中粮集团的企业文化与时俱进,随着市场战略的转型与调整不断转换思维模式,塑造优秀的企业文化引导其健康发展; 2、以“忠良文化” 为核心的文化体系要求中粮的经理人和员工做到又“忠” 又“良”,即“高境界做人,专业化做事” ,既体现了市场导向的制度化需求,也凸显了鲜明的人性化特征; 3、身为国有企业,党组织的影响渗透到中粮的各个角落。中粮充分利用党建这一特有的宝贵资源,把企业文化建设和党建有机结合起来。党建借助企业文化的新理念,更贴近企业和员工,增强党建的活力和亲和力;企业文化依托党建成熟的工作体系和党工团丰富的组织资源,更快地落地生根。中粮集团党组把企业文化明确定位为不可或缺的管理手段,是中粮核心竞争力的重要组成部分; 4、运用“体验营销”的手段巩固和传播集团新文化。【中粮集团的品牌文化】 中粮集团的品牌文化体系,包括精神、行为和物质三个层面的内容

万达员工工作总结

万达员工工作总结 篇一:万达工作汇报 万达集团XX年度工作报告 发布时间:XX-02-20 时间过得真快,又到一年年会。XX年中国经济增速持续放缓,GDP增幅首次低于8%。但万达集团逆势增长,取得非常好的成绩。万达规模越来越大、业务范围越来越广、大事越来越多,还是那句话,难免挂一漏万,我只能挑主要的讲。 一、XX年工作成绩 (一)超额完成全年任务 XX年万达集团资产达到3800亿元,同比增长27%;收入亿元,完成计划的104%,同比增长31%,不包括投资收益在内,预计经营净利润125亿元。万达连续8年保持环比30%以上的增速,如果XX年、XX年继续保持这种增速,那么万达将创造世界商业史上的一个奇迹:大型企业连续10年保持30%以上的增长。 商业地产公司收入亿元,完成计划的106%,同比增长32%。其中地产业务收入亿元,同比增长%;回款945亿元,完成计划的101%,同比增长24%;竣工入伙845亿元,完成计划的99%,同比增长57%;新增持有物业万平方米,同比增长31%,累计持有物业万平方米,继续保持全球第二。全

年施工面积5179万平方米,同比增长46%,万达一家企业的施工面积接近整个欧洲施工面积的总和;新开工面积2490万平方米,同比增长%;竣工面积1356万平方米,同比增长%。新发展项目(含文旅项目)38个,购买土地楼面面积3747万平方米,同比增长286%;商业地产土地储备总面积7647万平方米,同比增长%。土地储备大幅增加,为今后两年高增长奠定基础。 商管公司组织开业18个万达广场,租金收入亿元,同比增长46%;XX年租金收缴率100%,创造万达历史和全球大型不动产企业新纪录。全世界持有物业面积500万平方米以上的大型不动产企业,平均租金收缴率只有85%,万达连续多年超过99%,(转载于: 小龙文档网:万达员工工作总结)XX年更达到100%,非常难得。这里给予商管公司表扬,不过也出现问题,就是今后无法再超越了。XX年新开业万达广场大幅增加体验业态,体验业态占万达广场比重近55%;我们计划3年内,体验业态在万达广场中的占比要达到60%,这是万达广场持续火爆的重要因素。XX年万达广场总客流亿人次,平均每个广场日均客流万人次。上海五角场万达广场日均客流17万人次,在所有万达广场中排名第一,这是一个十分惊人的数字;重庆南坪万达广场日均客流万人次;宁波鄞州万达广场日均客流万人次;但成都锦华路万达广场的客流量从多年老二的位置上掉下来,希望你们找出问题原因。

万达集团工作总结

万达集团工作总结 各位同仁,万达集团201X年年会在合肥万达城召开,首先我代表集团董事会对大家参加年会表示热烈欢迎,欢迎你们回家!201X年是万达转型的关键年份,集团在新产业、高科技、国际化等多方面都取得重大进步。在地产火热的201X年,集团大胆调减600亿元地产收入目标,坚决实施企业转型,在中国除了万达,没有别的企业能做到。201X 年,在集团董事会的领导下,在丁总为首的管理层和全体员工共同努力下,我们出色完成了全年任务。下面我分两个方面进行总结: 一、201X年工作主要成绩 (一)全年完成工作任务

201X年集团资产达到7961亿元,同比增长21.4%(按成本法统计)。营业收入2549.8亿元,完成计划的103.2%,同比增长3.4%;如按房地产口径,合同收入同比减少13.9%,主要因为我们砍了600亿的房地产销售收入。从今年开始,万达只统计营业收入,因为转型不光是业务在转、思想在转,统计口径也要变化。虽然万达201X年营业收入增长不大,合同收入还有所减少,但净利润同比实现两位数增长。 万达商业收入1430.2亿元,完成计划的100.4%,同比减少25%;但万达商业净利润同比仍实现增长。一个公司收入减少四分之一,净利润还正增长,说明收入质量明显提高。地产收入1122.7亿元,完成计划的100%;租金收入195.8亿元,完成计划的102.3%,同比增长29.6%;租金收缴率99.99%。之所以差一丁点到100%,因为有一笔16万的租金201X年1月2日到帐,如果早到2天,万达就连续四年实现100%的收缴率。当然99.99%已经很好,不过略有遗憾。万达商业也创造了连续11年租金收缴率99.5%以上的行业世界记录。201X年新开业50个万达广场。我去年在国外跟一个老外讲,万达一年要开业50个广场。他很吃惊,问一个万达广场多大面积?我说十几万平米。老外说喔,十几万尺;我说不对,不是十几万尺,是十几万平米,他当时就晕了。世界这

浅析中粮集团人力资源管理的特点

浅析中粮集团人力资源管理的特点 首都师范大学管理学院邵丹丹 1102900055 指导教师:黄冬梅 摘要:在21世纪的今天,人力资源管理是企业首要的资源,也是最重要的管理职能之一。可以说人力资源对于一个企业的生存与发展起着至关重要的作用,因为只有人力资源才可以和物力资源相结合,使物力资源产生效益。所以对于人力资源的探讨,尤其是对人力资源特点的探讨,是企业如何更好地管理人力资源的必修课。本文就以中粮集团为例,阐述并分析中粮集团的人力资源特点。 关键词:战略性人力资源管理科学化专业化创新性 引言:本文要谈论的问题是中粮集团的人力资源管理的特点。前人有关人力资源管理的研究已非常多,而且研究的都很透彻,但专门以某一个企业为例,进行人力资源管理特点讨论的还不是很多。所以,本文仅仅以中粮集团为例,首先介绍其战略性人力资源管理,然后按照人力资源管理的六大模块,即人力资源规划、员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系,进行其特点的阐述与分析。 一、中粮集团已率先步入战略性人力资源管理阶段 人力资源的发展阶段大致可以划分为:传统的人事管理、现代人力资源管理和战略性人力资源管理。目前很少有企业能完全实现战略性人力资源管理,大多数还处在现代人力资源管理或是位于从现代人力资源管理向战略性人力资源管理的转型期。但中粮集团已步入战略性人力资源阶段,已初露端倪。那么什么是战略性人力资管理呢?简单来讲,战略性人力资源管理就是以组织战略为导向,根据组织战略制定相应的人力资源管理政策、制度与管理措施,以推动组织战略实现的过程。中粮集团发展战略是随着经济形势的变化而变化,同时其人力资源管理战略也在相应的调整,真正地做到了与时俱进。(插入中粮集团发展的战略)中粮集团人力资源管理的定位是从最初的“计划经济下的组织人事管理”、“市场经济初期的人事管理”到现在的“新国企”背景下的人力资管理。已其现在情况为例,建立成熟规范的“新国企”发展路线,是中粮集团现在的发展目标。新国企的“新”就在于能将企业发展战略置于管理的核心地位,善于研究国家产业政策(1百度),从而对自身发展进行战略性调整,目的是实现效益最大化。其现在的人力资源管理战略也“不甘落后”,建立了以“促进员工成长”为使命,紧扣人才发展为主线的新型人力资源管理战略。这种注重员工发展的人力资源管理战略,会极大地激发员工的工作热情,进而在提升员工自身效益的同时,也提升了企业的整体效益。所以说,中粮集团的人力资源管理战略是符合其组织发展战略的,是根据其组织发展战略的变化而调整的。笔者认为,战略性人力资源管理是一个动态过程,即能及时地将组织的人力资源管理与发展战略管理相协调。很显然中粮集团做到了。所以说,中粮集团已率先步入战略性人力资源管理阶段,这一点是值得很多国内企业学习的。

共享经济Airbnb案例分析

共享经济Airbnb案例分析 摘要:在互联网快速发展的今天,共享经济逐渐走进我们的生活并且在潜移默 化的影响着生活方式。共享经济这种模式的应用在未来应该是越来越广泛,无论 是对用户还是对第三方虚拟平台都是有利的,但随着共享经济规模的不断扩大, 也会衍生出一系列问题。本文以Airbnb为例分析了其商业模式,经营策略等问题,阐述了Airbnb的未来发展趋势以及对共享经济的启示。 关键字:共享经济;Airbnb;发展趋势;启示 一、背景介绍 Airbnb是一家出租居民空闲房间的网站,英文全称是Air Breakfast and Bed, 既“空中早餐和床”。在这个网站上,人们可以通过出租自己的房间获取利润。该 网站的概念形成于2007年,正式运营则是在2008年。 二、案例分析 (一)商业模式 Airbnb属于共享高价值固定资产的产品服务系统的商业模式。房东可以把闲 置房源出租,赚取额外的收入,而房客可以以合理或低于平均的价格入住各种特 色房源,不仅有居家体验,还可以和当地的房主深入交流,在短期内体验当地文化,更好的融入当地环境。 (二)盈利模式 Airbnb通过P2P共享平台将个人闲置房间、公寓或别墅出租给旅游人士,通 过预订服务费产生收入。其中房东服务费为租金的3%,房客服务费为租金的6%--12%。Airbnb的盈利方式既不靠广告模式,也不靠佣金模式,而是通过搭建一个 网络社交平台,从而形成一个隐形会员加盟方式的盈利模式[5]。 (三)运营策略 1.了解用户需求,为用户创造良好体验 首先Airbnb公司高层亲自参加各地用户聚会,倾听当地用户的声音、心声。 其次Airbnb还发布符合当地语言、使用习惯的网站、APP,根据国内不同安卓应 用市场定制安卓版手机应用,支持新浪微博登录、银联支付、微信分享,只为给 用户更好的体验。 2.营销策略 Airbnb成立专门的在线营销团队进行营销,Airbnb经典的营销策略有视觉营销,如专业摄影服务;推荐营销,用户推荐系统Referral system,老用户推荐新 用户,可获得折扣或代金券等优惠;技术营销,如一键将信息发布到分类信息网 站Craigslist上的集成功能;跨界营销,如与宜家家居的“跨界过夜”活动。不论哪 一种营销方式,Airbnb始终把用户的参与感、信任和连接放在首位,将线上参与 和线下实体消费者参与结合起来。 (四)核心竞争力 本文认为,Airbnb的核心竞争力是其社区参与和个性化服务与体验。相比于 酒店,旅管,Airbnb提供了更多的房源,更是为得到本真的当地和个性化体验以 及与房主产生个人联系提供了一种可能,这种社区参与个性化体验使得这种新兴 的模式有着自身独特的吸引力和强大的竞争力。 三、分析评价与未来发展 (一)优势分析与评价 1.差异化的产品及服务

万达集团2020年工作总结(全文)

万达集团2020年工作总结(全文) 首先代表集团对大家参加年会表示热烈欢迎!2020年是中国改革开放40周年,也是万达集团成立30周年,所以今年年会对万达有特殊意义。 30年前,在中国改革开放大潮的推动下,我们成立了几十个人的小企业。历经30年发展,万达现在已成为一家大型跨国企业集团。每年年会都有很多外国同仁来参加会议,工作报告也有同声传译,这些都是国际化的标志。 在中国,万达创造了万达广场就是城市中心的奇迹和独特的商业模式。前一段时间,我去广州参加万达匹兹堡医学中心国际医院签约,广州当地的万达公司让我去萝岗万达广场参观,我记得当年签约时这里就是农村,项目周边没多少居民,给我介绍情况的是一位村长。对于要不要在这里投资建万达广场,内部还有争论。因为看到规划是发展科技城,而且正在修建两条交汇的地铁,我们决定投资。现在这里完全变成了一个繁华新城区,灯火辉煌,热闹非常,萝岗万达广场也成为广州人流量排名第一的万达广场,这是万达广场就是城市中心非常好的一个例证。 在世界,我们创造了唯一一家横跨亚洲、欧洲、美洲、澳洲四大洲,处于全球领先地位的影视企业。在万达之前,还没有跨洲经营的影视企业,万达创造了世界崭新的模式。 万达30年的发展就是中国改革开放的一个缩影。可以说,没有党和政府领导的改革开放,就没有今天的万达。因此万达发自内心感谢党和政府,感谢改革开放。 2020年,万达集团在董事会正确指导下,在丁总为首的管理层和全体员工奋斗下,实现了年初预定的各项指标。对2020年工作进行总结还是那句老话,挂一漏万,年会没讲到的公司不代表工作做得不好,也不代表对你们的工作不重视。

每年的年会工作总结对我来讲既是脑力活,又是体力活。每年元旦过后,人力资源中心、财务中心把全集团总结材料给我,厚厚几大本,几天时间里我就要认真读完、再提炼写成总结提纲。 一、去年工作主要成绩 (一)全面完成工作任务 2020年,全集团资产(按成本法计算)6257.3亿元,因为去年资产转让因素,同比下降11.5%;收入实际实现2512.7亿元,我们决定将其中已签订项目转让协议、但还没办理完手续部分的370亿元收入从年度计划及统计中减去,所以万达2020年收入为2142.8亿元,完成年计划的101.6%,同比下降5.7%。其中: 万达商管集团收入376.5亿元,完成计划101%,同比增长25.9%;租金收入328.8亿元,完成计划100.7%,同比增长28.8%,连续10年租金环比增长超过20%;租金收缴率100%,连续13年创造行业大型企业世界纪录。酒店管理公司收入14亿元,完成年计划的104%,同比增长21%。开业万达广场49个(不含转让资产项目);新增持有物业452万平方米,累计持有物业3586万平方米。万达广场总客流38亿人次,同比增长19%。取得这些成绩不容易,去年很多线下企业,服务业也好,制造业也好,收入增长或绝对数都在下降。 文化集团收入692.4亿元,完成年计划的101.3%,同比增长9.2%。其中影视公司收入580.6亿元,完成年计划的103.2%,同比增长9.2%。体育公司收入88.3亿元,完成年计划的94%,同比增长22.9%。体育公司95%以上的业务来自海外,海外市场很稳定,但因为2020年是世界杯年,所以收入增长幅度大一些,这是特殊情况。宝贝王公司收入20.8亿元,完成年计划的89%,同比增长44.3%;文旅公司收入2.7亿元(不含转让文旅项目)。 地产集团收入540.2亿元,完成年计划105.8%,同比减少34.9%;回款610.4

中粮集团企业文化

【企业背景】 中粮集团有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。 中粮集团成立于1949年,成立之初是内外贸兼营的贸易公司,后专营粮食进出口业务。从1992年到2004年,中粮集团进入了全面改革、多样化发展阶段,由单一外贸公司向产业化转型,在管理上大力推进现代企业制度。1992年以来,中粮加快食用油、葡萄酒、麦芽、面粉、大米、饮料、巧克力、金属包装等生产加工业务以及地产开发、金融服务业务的发展,逐步由传统外贸代理公司向以实业为基础、综合化经营的跨国公司转型。1999年上半年开始,中粮对企业进行重组、改制并在香港整体上市,拓宽融资渠道,推进中粮的全球化经营。通过全面的产业整合、架构调整和价值重塑。2005年以来,集团资产规模成倍增长,进入了高速发展的快速路。2009年,面对国内外新的市场环境和经营形势,中粮集团秉承企业社会责任,开启打造“全产业链粮油食品企业”的新篇章。 中粮历史沿革: 1952年,中粮集团的前身——中国粮谷出口公司、中国油脂出口公司和中国食品出口公司组建。1953年,中国粮谷出口公司和中国油脂出口公司合并为中国粮谷油脂出口公司。1961年,中国粮谷油脂出口公司和中国食品出口公司合并成立中国粮油食品进出口公司。 1965年,更名为中国粮油食品进出口总公司。 1998年,更名为中国粮油食品进出口(集团)有限公司。 2004年,更名为中国粮油食品(集团)有限公司。 2007年,更名为中粮集团有限公司。 中粮集团董事长宁高宁 1958年生于山东滨州,1983年毕业于山东大学经济系,1987年毕业于美国匹兹堡大学,获工商管理学硕士学位。1987年加入华润(集团)有限公司,曾任华润创业有限公司总经理、华润集团有限公司及中国华润总公司董事长兼总经理、华润北京置地有限公司主席;2004年12月起任中国粮油食品(集团)公司董事长。他是用金融资本整合产业资本的探索者。他不断引导公司中高层干部从“国有企业干部”向国际型“职业经理人”转变,认为只有保持优质、高效、稳定的职业化人才链,才有可能打造基业长青的企业。 【中粮文化体系的特点】 1、中粮集团的企业文化与时俱进,随着市场战略的转型与调整不断转换思维模式,塑造优秀的企业文化引导其健康发展; 2、以“忠良文化”为核心的文化体系要求中粮的经理人和员工做到又“忠”又“良”,即“高境界做人,专业化做事”,既体现了市场导向的制度化需求,也凸显了鲜明的人性化特征; 3、身为国有企业,党组织的影响渗透到中粮的各个角落。中粮充分利用党建这一特有的宝贵资源,把企业文化建设和党建有机结合起来。党建借助企业文

万达集团20XX年工作总结[工作范文]

万达集团20XX年工作总结 篇一:万达集团20XX年度工作报告 万达集团20XX年度工作报告发布时间:20XX-02-20 时间过得真快,又到一年年会。20XX年中国经济增速持续放缓,GDP增幅首次低于8%。但万达集团逆势增长,取得非常好的成绩。万达规模越来越大、业务范围越来越广、大事越来越多,还是那句话,难免挂一漏万,我只能挑主要的讲。 一、20XX年工作成绩 (一)超额完成全年任务 20XX年万达集团资产达到3800亿元,同比增长27%;收入亿元,完成计划的104%,同比增长31%,不包括投资收益在内,预计经营净利润125亿元。万达连续8年保持环比30%以上的增速,如果20XX年、20XX年继续保持这种增速,那么万达将创造世界商业史上的一个奇迹:大型企业连续10年保持30%以上的增长。 商业地产公司收入亿元,完成计划的106%,同比增长32%。其中地产业务收入亿元,同比增长%;回款945亿元,完成计划的101%,同比增长24%;竣工入伙845亿元,完成计划的99%,同比增长57%;新增持有物业万平方米,同比增长31%,累计持有物业万平方米,继续保持全球第二。全

年施工面积5179万平方米,同比增长46%,万达一家企业的施工面积接近整个欧洲施工面积的总和;新开工面积2490万平方米,同比增长%;竣工面积1356万平方米,同比增长%。新发展项目(含文旅项目)38个,购买土地楼面面积3747万平方米,同比增长286%;商业地产土地储备总面积7647万平方米,同比增长%。土地储备大幅增加,为今后两年高增长奠定基础。 商管公司组织开业18个万达广场,租金收入亿元,同比增长46%;20XX年租金收缴率100%,创造万达历史和全球大型不动产企业新纪录。全世界持有物业面积500 万平方米以上的大型不动产企业,平均租金收缴率只有85%,万达连续多年超过99%,20XX年更达到100%,非常难得。这里给予商管公司表扬,不过也出现问题,就是今后无法再超越了。20XX年新开业万达广场大幅增加体验业态,体验业态占万达广场比重近55%;我们计划3年内,体验业态在万达广场中的占比要达到60%,这是万达广场持续火爆的重要因素。20XX年万达广场总客流亿人次,平均每个广场日均客流万人次。上海五角场万达广场日均客流17万人次,在所有万达广场中排名第一,这是一个十分惊人的数字;重庆南坪万达广场日均客流万人次;宁波鄞州万达广场日均客流万人次;但成都锦华路万达广场的客流量从多年老二的位置上掉下来,希望你们找出问题原因。20XX年万达广场部分

商业模式分析

商业模式分析 商业模式分析 商业模式分析法是商业社会最重要的分析方法之一,掌握良好的商业模式分析方法对于商业资产的定价、商业谈判、客户服务等有着最直接的意义。总的来说,企业的商业模式必须顺畅、具有实证性。 构成因素 市场收益:市场是正常商业组织获取商业收益的来源,分析企业的市场性质、范围、容量、层次、认知程度等是极其重要的。通常对市场容量和开发难易程度进行综合考虑。一般从开拓市场的成本来分析市场效益。 商业模式分析法在实际的运用过程中往往在脑海中多是一瞬间的近乎直觉。多自问为什么、凭什么、有没有现成;针对每一个商业细节进行调查是进行商业模式分析的不二法门。 商业模式的分析 商业模式很重要,但是什么是商业模式?商业模式的核心是什么?对于一个企业经营者来说,商业模式是经营的基础与根本。对于投资者来说,深入了解一个企业的商业模式是定性分析的重要一环。 商业模式,说白了就是你怎么赚钱。其核心就在于你能给别人提供什么样的价值。而其他的一切都是围绕着如何提供价值并获得回报。 商业模式具体分析 商业模式的分析有很多方法,但我认为AlexanderOsterwalder 的分析方法非常清晰完整。他把商业模式分成9个基本单元:

1.目标客户: 即公司所瞄准的客户群体。这些群体具有某些共性,从而使公司能够(针对这些共性)创造价值。定义客户群体的过程也被称为市场 划分(MarketSegmentation)。目标客户可以有很多种:大众、小众、相近、相异等等。 2.价值内涵: 即公司通过其产品和服务所能向消费者提供的价值。价值内涵说白了就是为什么客户找你不找别人。关键就是你得能解决客户的问题,满足客户的需求。价值内涵是提供给客户的一整套产品与服务 的组合。典型的价值内涵有:创新、性能、定制、实用、设计、品牌、价格、节能、降耗、安全、易得、易用等等。 3.传送渠道: 公司如何通过沟通渠道、分销渠道、销售渠道把价值内涵交付给客户。 4.客户关系: 公司与每个目标客户建立起并保持关系。客户关系主要是为了:获取客户、保持客户、提高客户收益。 5.收入流: 6.关键资源: 7.关键活动: 公司为了让商业模式运转而所必须从事的活动。只有通过这些活动,一个公司才能创造并提供价值内涵,得到市场,保持客户关系,并获得收入。主要的一些关键活动包括:生产产品、提供服务、解 决问题、构建平台(如腾讯、Visa和万事达卡、eBay)。 8.关键伙伴: 关键伙伴包括供应商和合作伙伴所形成的网络。公司之间为有效地提供价值并实现其商业化而形成合作关系网络,构成商业联盟。

中粮概况及笔试面试(中粮集团 校招 招聘)

中粮集团 一、企业发展概况 中粮集团有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。 中国最大的进出口公司之一,从事农产品和食品进出口贸易历史最悠久、实力最雄厚的中国企业,连接中国粮油食品市场与国际市场的重要桥梁。 在葡萄酒、精炼食用油、面粉、啤酒麦芽、番茄制品、印铁制罐、金属瓶盖等行业居中国领先地位,旗下的"长城"葡萄酒、"福临门"食用油、"金帝"巧克力、"黄中皇"绍兴酒,“中茶”茶叶等品牌和产品深受消费者喜爱。 中粮集团致力于为13亿中国人民提供营养、健康的优质食品等品牌和产品深受消费者喜爱。中粮集团还是美国可口可乐公司在中国最重要的合作伙伴,生产和销售可口可乐系列饮料。 中粮集团投资开发的海南三亚亚龙湾国家旅游度假开发区被外国游客誉为中国的夏威夷。中粮投资建设的商用写字楼、民用住宅,也在市场上受到欢迎。中粮集团旗下的凯莱国际酒店集团是世界酒店300强之一。 “中国食品0506”“中粮控股0606”是中粮集团在香港的上市公司,中粮集团在国内还拥有“中粮地产000031”、“中粮屯河600737”、“吉生化600893”、“丰原生化000930”等6家上市公司。 二、业务介绍: 粮油食品贸易及物流:通过大米、小麦、玉米等产品的进出口贸易和国内销售,连接粮食、油脂和其他农产品的生产者和用户。 农副食品加工业:向国内国际的食品生产商、食品贸易公司和零售商提供植物油、糖、肉类、蔬菜水果,淀粉制品等农副食品。 食品制造业:以专业技术和先进工艺,为消费者奉献优质健康的品牌食品,包括米、面、糖果、巧克力、罐头、调味品、焙烤食品等。 生物化工业:利用农业副产品,发展新型环保生物质能源。业务包括能源制造和

万达集团2014年工作总结暨2015年工作安排

万达集团2014年工作总结 (2014年1月17日) 董事长王健林 光阴似箭,又过一年。今年是万达成立27年来,第一次在总部以外的城市召开年会,目的是让更多同志体验万达文化产业的发展成果。首先我代表万达集团11.3万名员工,向光荣参加年会的各位领导、各位代表,表示热烈欢迎。 一、2014年主要工作成绩 2014年面临的形势非常困难,中国经济持续放缓。国际环境也不容乐观,世界经济主要有四台发动机,欧洲陷入泥潭,日本也不行了,美国稍好,但也只是“弱复苏”,中国也在下滑。在这样困难的形势下,经过全体同仁的努力,2014年万达依然取得非常优秀的成绩。 (一)全面完成年度目标 2014年万达集团资产5341亿元,同比增长34.5%;收入2424.8亿元,完成年计划的101%,同比增长30%;企业净利润同比也大幅增长。这是万达连续第9年保持环比30%以上的增速。 商业地产公司合同收入1827.3亿元,同比增长25.7%;其中房地产合同收入1601.5亿元,完成年计划的101%,同比增长26.8%。新增持有物业面积452.7万平方米,累计持有物业面积2156.6万平方米,同比增长26.5%。这个数字只是商业地产公司持有的物业面积,没包括集团持有的物业面积。全年施工面积6586.2万平方米,同比增长

27.2%,规模相当惊人;新开工面积2762.5万平方米,同比增长11%;施工面积中超过四成是新开工,为2015、2016年的增长打下坚实基础。竣工面积1613.7万平方米,同比增长19%。虽然全国投资增速在下降,但万达投资依然保持较高增速。 商管公司新开业24个万达广场,累计开业109个万达广场。商业地产总租金收入116.8亿元,其中万达广场租金110.8亿元,同比增长30.5%。最近几年,万达非房地产的各项收入增幅,都大大高于房地产销售收入增幅,这是一个很好的现象。万达广场租金收缴率100%,连续第二年达到100%。中国老子创立辩证哲学,讲福祸相倚,这个100%有好有坏:2015年即使做到99.9%租金收缴率也算下降,所以这是对商管更高的要求。创新举办第八届万达商业年会,参会人数同比增长100%,现场与超过1000个商家达成合作协议;很多人在解读万达优势,其实万达最核心的优势就是拥有丰富的商业资源和超强的商业运营能力。成功组织万达广场百店同庆活动,三天店庆总客流超过2600万人次。2014年万达广场总客流量16.3亿人次(不含酒店和旅游度假区),同比增长33%。去年万达广场店数规模同比增长22%,但客流量增长33%,这说明万达广场老店的客流量仍在年年增长。事实证明,实体店只要创新经营,多搞体验消费,照样人气旺。人有多样性需求,会上网购物,更会花时间去逛购物中心,进行体验消费。 2014年完成20个已开业万达广场慧云系统的改造,我要求2016年内完成所有已开业万达广场慧云系统的改造。慧云系统不仅集成

统一集团企业文化分析

统一集团企业文化分析 一、企业文化介绍 经营理念 尽管时代不断变迁,统一企业一直坚持着「三好一公道」、「诚实苦干」、「创新求进」的经营理念,服务社会大众。 1.三好一公道:即品质好、信用好、服务好、价钱公道。 2.诚实苦干:以诚对待客户、同业、上司和部属,对工作抱持苦干实做的精神。 3.创新求进:以创新领先的思想做法,配合时代变迁需要,不断开发研究,自我提升,参与国际竞争。 经营目标 掌握消费趋势,开发符合消费者与客户需求的商品和服务,以赢得消费者的喜爱,也得到合作伙伴,协力厂商和股东的完全信赖和全力支持。 为了完成经营目标,统一企业分散在海内外各地的工厂、事业单位、经销商、物流机构和零售端点,都必需同心协力,以完美的合作,就像一个交响乐团,每一个乐师在各尽其职之外,还要跟其它乐师有良好的默契,共同合作,演出完美动听的乐章,让统一成为多元化的经营企业集团,年营业额已突破新台币1千亿元。

投资策略 1992 年1月13日,统一企业集团在中国大陆投资设立的第一个工厂﹣新疆统一企业食品有限公司正式成立。本着「取之于大陆,用之于大陆」的原则,通过开发更多更健康的产品、提供就业机会、引进先进的企业管理经验、积极纳税、热心扶持本土协力厂商等相关环节,公司力图为大陆的经济建设和民众的健康作出更多的贡献。当前,统一企业已成为大陆食品业界投资最大的几个外资企业之一。 起步之初公司在大陆采用 T型策略,以沿海经济特区和长江沿岸开发区为市场标的投资建厂,并根据每个区域市场的国民所得、消费能力、消费偏好、相关产业的相对竞争优势等特点来决定所投资的事业。1998年大陆营运总部在上海成立,统管公司大陆投资事业。整个大陆市场被划分为东北、华北、华东、华中、大西部、华南、新疆七大区块,未来将逐步实现在每个省设立一个生产基地和销售分公司,实现区域市场的精耕。 企业国际化 在「追求高成长」与「多角化经营」两大经营策略之下,进一步和国际知名企业共同投资合作,以吸取国际化经营的观念与技术,使统一企业跨出本土企业领域,并迈向国际化。共拥有二十四家分子公司的统一集团,涉足食品、金融、外贸、商业、娱乐、广告、电子等业,以形成横跨制造、服务二大产业的格局。统一企业从传统食品出发,走向高科技食品,在满足消费者需求的前提之下,一直都以健康、快乐、爱心、关怀做为最高指导原则。现在,统一企业是一个国际性的企业,它的产品系列,从台湾扩展到全世界,在台湾、海峡两岸、亚洲,以至于全球,均担任领导者的角色。统一企业的产品系列,如同一首交响乐,是一种国际语言,它诉诸人们的直观,这首食品交响乐,将在世界各地,用旋律美化人们的生命,用节奏丰富人们的生活,不管是谁,不管在那里,不管什么时候,只要有统一,就有健康、快乐、爱心、关怀的音符。展望未来,寄予新义,统一企业仍将禀持着「诚实苦干,创新求进」的经营理念,与您携手飞向健康快乐的21世纪。 二、问题分析 1、统一作为在中国食品饮料行业的巨头,经营上采取多元化战略,在稳固饮料方便面的基本业务上,还积极涉足金融、外贸、商业、娱乐、广告、电子等业,以形成横跨制造、服务二大产业的格局,所以说统一集团的企业文化应从大局出发,找到兼顾自身所跨行业里需要的企业文化的共同点。

万达集团xx年度工作总结

总结范本:_________万达集团xx年度工作总结 姓名:______________________ 单位:______________________ 日期:______年_____月_____日 第1 页共9 页

万达集团xx年度工作总结 (一)超额完成全年任务 xx年万达集团资产达到38亿元,同比增长27%;收入1866.4亿元,完成计划的104%,同比增长31%,不包括投资收益在内,预计经营净利润125亿元。万达连续8年保持环比30%以上的增速,如果xx年、xx 年继续保持这种增速,那么万达将创造世界商业史上的一个奇迹:大型企业连续xx年保持30%以上的增长。 商业地产公司收入1456.2亿元,完成计划的106%,同比增长32%。其中地产业务收入1262.5亿元,同比增长24.5%;回款945亿元,完成计划的101%,同比增长24%;竣工入伙845亿元,完成计划的99%,同比增长57%;新增持有物业411.9万平方米,同比增长31%,累计持有物业1703.9万平方米,继续保持全球第二。全年施工面积5179万平方米,同比增长46%,万达一家企业的施工面积接近整个欧洲施工面积的总和;新开工面积2490万平方米,同比增长117.6%;竣工面积1356万平方米,同比增长50.4%。新发展项目(含文旅项目)38个,购买土地楼面面积3747万平方米,同比增长286%;商业地产土地储备总面积7647万平方米,同比增长51.8%。土地储备大幅增加,为今后两年高增长奠定基础。 商管公司组织开业18个万达广场(专题阅读)(相关干货),租金收入85.6亿元,同比增长46%;xx年租金收缴率1%,创造万达历史和全球大型不动产企业新纪录。全世界持有物业面积5万平方米以上的大型不动产企业,平均租金收缴率只有85%,万达连续多年超过99%,xx年更达到1%,非常难得。这里给予商管公司表扬,不过也出现问题,就是今后无法再超越了。xx年新开业万达广场大幅增加体验业态,体验业态占 第 2 页共 9 页

万达个人述职报告

万达个人述职报告 万达个人述职报告一 姓名:***** 所属公司及部门:佛山万达广场商业物业管理有限公司安全品质部职务:品质主管 评估时间:xx年7月21日至xx年1月20日 一、前期工作总结 入职佛山万达广场已有六个月时间,从筹备期的施工现场消防安全管控到营运期的品质提升、安全常态化防范,我在公司部门经理领导下,认真完成了施工材料管控、施工现场安全隐患排查与整改、营运期重点部位安全排查与整改、总值制度内容培训与落实。 二、在工作中汲取的经验及教训 1、过硬的专业知识、业务技能是安全品质工作的基石。 2、较强的跨部门沟通能力是做好安全品质工作的必要技巧与策略。 3、绝对的职务责任心是为总经理保驾护航,稳固安全防线的必要项。 4、工作须有侧重点,在安全品质工作中学会抓大放小、利用现阶段单店总体工作的策略性导向和主题来安排安全、调整安全工作的重点完成。 三、下一步工作打算

持续提升自己专业技能水平,最大限度拓展自己所能接触到的商管公司管理界面,如营运、市场推广、人力资源等,做复合型人才的同时努力提高自己的情商,适应企业文化。 四、对公司(部门)的建议 1、重视公司企业文化宣传与推广,能留住员工的除了具有市场竞争力的薪资以外,还需要有企业认同感、员工归属感,让每一名员工都清楚、认可自己是一名万达人,是公司下一阶段要面临的课题; 2、为更好的达成工作目标,希望获得的培训及相关支持; 3、在营运期,提高安全品质部成员与区域乃至全国安品战线的交流和沟通,通过外派参观、学习、支援、互访互查等形式拓宽眼界,提升自身站位。 五、其他 手写、打印版均可,在右下角请手写签名、日期(打印请删除此句) 万达个人述职报告二 正文: 一、对以往工作的全面总结 没感觉时间过的快,但来公司已经6个月了,从刚来负责南组团塔楼、底商外装工作,到后来接手的南组团的全部土建及园林工作。在部门副经理指导下、部门经理的带领下、工程副总的领导下,南组团样板段及7#、8#楼样板间已顺利按时开放,同时完成了配合大商业开业要求南组团园林亮相的工作,完成了塔楼外装、外窗的基本亮

Airbnb营销分析

Airbnb,more and more popular 一、Introduction Airbnb是一家联系旅游人士和家有空房出租的房主的服务型网站,它可以为消费者提供满足不同需求的住宿信息,在全球拥有的房源已超过200万家,在191个国家的超过3、4万个城市拥有业务布局,如今估值255亿美元,发布的房屋租赁信息达到5万条。Airbnb 被时代周刊称为"住房中的EBay"。 Airbnb成立于2008年8月,总部设在美国加州旧金山市。2011年,Airbnb服务难以置信地增长了800%。2016年12月7日,“Airbnb 中国”宣布正式进入内地市场。2017年1月27日,总部位于旧金山的短期租赁网站Airbnb首次盈利,公司营业额增长超过80%。3月21日,确定中文为“爱彼迎”。 为何Airbnb在仅仅八年短暂的时间内发展如此迅速? 二、Social strategy (一)开拓新市场,影响更大范围 Airbnb通过在不同社交媒体账号上发布精美的房源图片来吸引住消费者的眼球,风格应有尽有,足以满足消费者需求;然后又通过讲述真实的故事打动人心,塑造品牌,消除人们对于陌生房东的不安感并同时增加品牌的魅力,品牌对于故事的挖掘包括了房东以及线下真实的旅行者体验。 (二)挖掘新用户,转化忠实顾客 Airbnb在为了实现这个目标时主要利用以下两个策略:一、通过

派送优惠券,吸引新用户去参与首次尝试;二、通过不同社交圈子的影响者传播,然后接触到不同圈子的受众。 (三)利用品牌效应,激励不同受众 Airbnb正在打破忠实用户与新用户的壁垒,使彼此之间能够有更多的交流,产生更大的交集。一方面,airbnb 通过提供品牌资源帮助品牌拥护者成为影响者,让品牌拥护者变得更具影响力;另一方面,在影响者的选择上,也偏爱有潜力成为品牌用户和拥护者的个人。 (四)提升品牌好感度,带来品牌归属感 品牌在2011年开始就在网站引入了社交网络连接功能,airbnb 提供给住户的不仅仅只是一个外出暂住的房屋,它还促进了人与人之间的情感交流。品牌还会鼓励用户去分享自己的体验的感觉,善用群策群力的机制与用户共同创造和分享品牌的理念和产品。 三、Strategy Practices (一)读图时代,吸引消费者眼球 在当下的读图时代,精美的图片是最好用的法宝,能够快速抓住消费者的眼球,进行二次传播。Airbnb 对于内容的把握做的非常到位:品牌会雇佣专业摄影师拍摄想要出租的房屋,这保证了消费者从任何一个其他平台发现airbnb 都可以获得一个清晰且符合品牌定位的形象。Airbnb的instagram官方账号粉丝关注超过2.5m,微博官方账号的粉丝关注数超过186万,品牌在该渠道通过展现风景、食物、家的一角等惬意的图片来展现品牌的美感和理念 (二)挖掘真实的故事,塑造品牌形象

中粮集团企业文化

【企业背景】中粮集团有限公司(简称“中粮集团”,英文简称“COFCO”),是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商,享誉国际粮油食品市场,在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。 1994年以来,中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。 中粮集团成立于1949年,成立之初是内外贸兼营的贸易公司,后专营粮食进出口业务。 从1992年到2004年,中粮集团进入了全面改革、多样化发展阶段,由单一外贸公司向产业化转型,在管理上大力推进现代企业制度。 1992年以来,中粮加快食用油、葡萄酒、麦芽、面粉、大米、饮料、巧克力、金属包装等生产加工业务以及地产开发、金融服务业务的发展,逐步由传统外贸代理公司向以实业为基础、综合化经营的跨国公司转型。 1999年上半年开始,中粮对企业进行重组、改制并在香港整体上市,拓宽融资渠道,推进中粮的全球化经营。 通过全面的产业整合、架构调整和价值重塑。 2005年以来,集团资产规模成倍增长,进入了高速发展的快速路。 2009年,面对国内外新的市场环境和经营形势,中粮集团秉承企业社会责任,开启打造“全产业链粮油食品企业”的新篇章。 中粮历史沿革: 1952年,中粮集团的前身——中国粮谷出口公司、中国油脂出口公司和中国食品出口公司组建。 1953年,中国粮谷出口公司和中国油脂出口公司合并为中国粮谷油脂出口公司。 1961年,中国粮谷油脂出口公司和中国食品出口公司合并成立中国粮油食品进出口公司。

1965年,更名为中国粮油食品进出口总公司。 1998年,更名为中国粮油食品进出口(集团)有限公司。 2004年,更名为中国粮油食品(集团)有限公司。 2007年,更名为中粮集团有限公司。 中粮集团董事长宁高宁1958年生于山东滨州,1983年毕业于山东大学经济系,1987年毕业于美国匹兹堡大学,获工商管理学硕士学位。 1987年加入华润(集团)有限公司,曾任华润创业有限公司总经理、华润集团有限公司及中国华润总公司董事长兼总经理、华润北京置地有限公司主席;2004年12月起任中国粮油食品(集团)公司董事长。 他是用金融资本整合产业资本的探索者。 他不断引导公司中高层干部从“国有企业干部”向国际型“职业经理人”转变,认为只有保持优质、高效、稳定的职业化人才链,才有可能打造基业长青的企业。 【中粮文化体系的特点】 1、中粮集团的企业文化与时俱进,随着市场战略的转型与调整不断转换思维模式,塑造优秀的企业文化引导其健康发展; 2、以“忠良文化”为核心的文化体系要求中粮的经理人和员工做到又“忠”又“良”,即“高境界做人,专业化做事”,既体现了市场导向的制度化需求,也凸显了鲜明的人性化特征; 3、身为国有企业,党组织的影响渗透到中粮的各个角落。 中粮充分利用党建这一特有的宝贵资源,把企业文化建设和党建有机结合起来。

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