浅析主持人定位

浅析主持人定位
浅析主持人定位

浅析主持人定位对节目及自身产生的积极作用

提要:当代电视节目主持人在很多方面有欠缺的地方,细想器出现原因,不难发现,大多是随波逐流,缺乏自身个性,且与节目进行结合不到位。根源在于,对自身和节目的定位不到位,从而影响节目和自我的综合发展。自我的定位可以从很多方面进行提高和改善,文化底蕴、表达能力、思维能力和生活阅历是构成节目主持人进行自我定位的四个部分,其最主要要达到的目的就是自我风格与节目风格所表现出来和谐融洽的氛围。节目锵锵三人行便是主持人在形成自我风格之后,与构建节目体系的充分结合良好范例。

关键词:定位风格主持与节目结合

每一档节目呈现在人们眼前的时候,我们会关心它的主题、策划等跟节目相关的内容,而更吸引我们眼球的是荧幕前在聚光灯下的主持人。优秀的主持人通过自己的努力和实践使观众更好的理解一档节目深层次的意义,这与其对自身的准确定位是息息相关的。通过对自身合理的定位,完成节目中需要主持人充实节目内容的任务,使得节目因为主持人较好的把握而产生对受众积极而深远的影响是主持人最为成功和最具魅力的地方。因而,对与节目结合、与实践结合、与自身条件结合进行定位,不仅仅是针对某一节目而言,其共性特征是正在学习播音主持专业的我们应当关注的因素。

随着人们生活水平不断的提高,人们对业余生活质量的要求也不断提高。怎样成为一个满足大众需求、帮助受众理解节目、具有个人风格的主持人?我们关注那些曾经和现今的“名嘴”,是因为他们拥有让受众接受和喜爱他们的传播方式。观众不仅希望节目有闪光的因素,更希望节目中那个主持人能与他们有交流和互动。综观现阶段中国电视节目主持人,还有相当一部分没有准确的定位,有学者总结为:“平庸,缺乏创造力,刻意模仿,缺少理性思考能力;心浮气躁,只追求表现形式的迎合、趋附,缺少文化见识和独立品格;媚俗,拿肉麻当有趣、视鄙俗为新潮。”不明确的定位使得主持人与节目,受众与节目,主持人与受众这三对关系之间产生了明显的不和谐因素。定位,应当在在明确自我地位的前提下与节目结合着进行,使自我定位和节目定位紧密联系已达到符合节目要求、符合受众要求。

定位四要素

“言为心声,文如其人”,自己自身素质修养能通过各种形式表现出来,主持人在面对镜头、面对受众所表现出来的语言面貌,自我能力等等,都体现出一种不同于别人的风格。一种新颖的风格提高主持人自身的知名度,也曾强节目主持人个性形象的可识别性。作为电视节目与观众之间的中介、桥梁,主持人本身就是节目的一种标志。主持人以个体的形象出面主持节目,他的外在容貌、言谈举止、举手投足等都与节目融为一体,成为这个节目最显著的标志,可以说,主持人与节目是不可分割的一个整体。但并不是所有主持人的个性都可以成为“LOGO”,也不是主持人的所有个性都可以成为“LOGO”,唯有让个性与节目定位密切贴合、让个性与节目内容有机融合的主持人才能够担当节目“LOGO”的重要作用。主持人个性鲜明的主持风格,与深厚的文化底蕴,优秀的语言表达能力,敏捷的思维能力和丰富的生活阅历这四个方面是离不开的。“腹有诗书气自华”,深厚的文化底蕴是优秀的基础,不断的知识积累,使自己在面对问题的时候能够纵容不迫的解决。语言是思维的工具,良好的语言表达能力是主持人必备的素

质,也就是说的能力,是对主持人基本功的考察。说什么,怎样说,都是主持人在准备时都要计划好的。从受众的立场上做到言语有心,言语用心,帮助受众理解和接受信息。但同样一条信息由不同风格的节目主持人来播报,在观众眼里会产生完全不同的效果。这就说明主持人能够以自己的方式去影响受众接受节目的方向。同时,恰当的语言表达,让受众感受到自我与节目之间的真实感,真诚的表达使受众接受节目的内容和形式并持续关注。当节目出现突发情况的时候,就要考验主持人的反应能力了。敏捷的思维不仅体现了主持人应急的能力,更重要的意义是拯救了节目的现场,以创新、新颖的方式应对节目的问题,使之继续进行。主持人在主持节目时不仅需要运用书本知识,还要将自己的人生体验渗透其中,生活阅历丰富、见多识广的主持人对社会事物和现象体会更深,见解也更为深刻,在处理突变情况时也显得更为老练和得心应手,更容易赢得观众的尊敬。四种主要的能力是使主持人形成自己的风格的不可或缺的因素,风格与业务素质相辅相成的关系是主持人应当深刻了解的部分。

“我的节目我定位”

凤凰卫视,一个迅速崛起的传播机构,以不同于大陆的传播方式吸引受众,结合真实性、时效性、教育性在短时间内给观众新鲜的感受,并成功占领市场,其多元化的视角、多元化的节目传播方式、多元化的内容都让观众眼前一亮。而最令我们关注的是凤凰记者的及时采访和台前主持人整体素质的体现。凤凰的主持人,虽说不都是科班出身,有的深厚扎实的文化内涵奠定了他们在节目中各种能力运用恰到好处。

他们将自己与节目结合,与自身结合,用自己特有的方式,以自己的风格阐述节目使受众接受并持续关注。

节目《锵锵三人行》由主持人窦文涛与两岸三地传媒界之精英名嘴,一起针对每日热门新闻事件进行研究,并各抒己见,但却又不属于追求问题答案的「正论」,而是「俗人闲话」,一派「多少天下事,尽付笑谈中」的豪情,达至融汇信息传播,制造乐趣与辨析事理三大元素于一身的目的。这与主持人自身创新的意识是离不开的,节目不同于其他深度探讨问题,也不同于传统的娱乐节目,不拘泥于任何一个特定的环境,也不限制任何类型的话题,使观众在放松愉悦的气氛中思考。主持人和嘉宾之间良好不失讽刺性质的谈话,让人们看到了他们之间默契的配合,和在特殊时间下讨论的话题尽管尖锐但听起来却是身边琐事的另一种表现形式。

从主持人方面来说,窦文涛是真真正正具有新闻素质的主持人,毕业于武汉大学新闻系的他,在进凤凰之前,工作于广东电台兼职于广东电视台的他,担任包括新闻,娱乐等各类节目主持人,重点倾向于谈话节目和社会类话题.先后拥有记者,编辑,节目企划,节

目监制及频道总监助理的专业资历.在广东从事电台及电视节目主持及制作7年中,曾获中国新闻奖一等奖,被评选为全国广播电视"十佳"节目主持人,并获"金话筒"奖。其深厚的知识积累和丰富实践的经验为他在凤凰的事业奠定了基础。由1996年3月加盟即将开播的凤凰卫视,担任中文台的娱乐资讯栏目《相聚凤凰台》的节目主持人,到1997年4月,开始担任每晚9时首播的时事资讯栏目《时事直通车》的主持人,再到1998年推出具有个人风格的《锵锵三人行》,窦文涛再一次成功的实践了自己的方式的节目并得到受众的喜爱。窦文涛说:“我只是个真正的实用主义者。真正的实用主义者没有虚荣心,因为他知道那是虚的,很多东西要让我有实际的感受才行。比方说像我们这种靠名气吃饭的人,连名气都不是越多越好。一个人只要不骄不躁就能看到这个事实。”实际的感受,是在对知识有完整认识的情况下付诸实践的结合进行的所产生的自我心理的活动过程。以现实告诉自己该做什么,该抓住什么,该从哪个方面去深入了解,明白自己“真

实主义者”的定位,以自己的风格配合节目以达到综合效应。而《锵锵三人行》看似“平衡一下”的“滑头话”,其实是窦文涛引导嘉宾发表具个人色彩的大胆言论,营造日常聊天的形态、谈笑风生的气氛,力求轻松、惹笑。由此可见,文化底蕴,个性风格,生活阅历造就了窦文涛将节目引导观众真实的感受并产生合理思考的组成因素。对于受众来说,电视就是他们娱乐的一种工具,在娱乐中能把握自己在各个层次问题上的态度,即使这期节目没有自己感兴趣的,但是其层次的丰富性让观众在一档节目中能感受多个形式评论与讨论的参与,即使没有直接的交流,但主持人与嘉宾提出的观点,足以让受众有了与自己相同想法的亲切感。说到嘉宾,被誉为金牌嘉宾的许子东与梁文道是节目中的老面孔。两种不同阅历的人,在节目中为受众呈现的不同观点,是节目多样性的主要原因。学者身份的许子东,现任香港岭南大学中文系副教授,任教香港文学、中国当代文学、现代文学批评等科目。同时亦担任华东师范大学中文系兼职教授,中国文艺理论学会副会长,自80年代发表作品至今,获奖共12次。将学术融进节目中的话题,从学术角度介入话题,是他在节目中发挥的重要作用。具有多重身份的梁文道则以自己的言论触动他人,现职商业一台总监、牛棚书院院长、绿色和平董事、香港艺术发展局艺术顾问及电台节目《打书钉》主持的梁文道以自己多重身份和多样经历的切身感受,在节目中为受众提供新颖的探讨问题的思路,打开受众封闭的思维。在每次节目里窦文涛同两位嘉宾主持聊天,嘉宾则亲自选出,包括导演,作家,学者,政界及传媒界精英,个个出言无忌,知识丰富,见闻广博,性情各异。节目紧跟时事新闻,肆意借题发挥,名嘴会聚,海阔天空。不求高度,只求广度;不求深度,只求温度;不求结论,只求趣味。将私人间的侃谈搬上电视,以百姓之心,看天下之事,轻松惹笑,真心流露。将娱乐元素注入时事节目,开辟另类新闻漫话节目路线,使之成为一个感性的聊天节目。其在凤凰称得上是中文台的品牌栏目。主持人的把握,嘉宾的开放,节目的多样,让受众真正看到了一个有质量,有内涵,有趣味的节目。

以近期节目为例,在六十年国庆期间的节目中,我们看到和我们一起关注国庆的《锵锵三人行》的嘉宾,作家王蒙和我们分享了当年的情况,在这期节目中,窦文涛虽然没有像往常一样和嘉宾就当前话题聊天,但却实现了通过嘉宾口述让观众体验到再现历史的目的。当年,王蒙参加开国大典时是共青团北京市工委干事、中央团校二期学员,将当时的气氛和毛主席的形象展现出来。随后,通过50年代初北京放的电影和生活中的事件,从两个方面——生活和政治,体现了新中国的变化。50年代初,对于我们来说,是很遥远的,《攻克柏林》、《出水芙蓉》、《魂断蓝桥》这些电影我们可能听父辈们讲过,但却没有在那时的背景下看过,体会不到当年的氛围。但对经历过那些岁月的人来说是属于它们的历史,通过这一话题的引出,年纪稍大的人们就会和节目产生共鸣,产生了一种回顾的感受和认同的喜悦感,王蒙在讲述时是带有激情和兴奋的感受的,对观众来说更是在王蒙的讲述中将当年的记忆重新翻开并回味。同样,王蒙将到,无意唱旧时代的歌被指刮阴风,很多人肯定也是深有感触的。所以,在这期节目中窦文涛是以一种提问者或是说以一种学习者的身份听王蒙的讲述,他引出话题后,让嘉宾讲述,是观众在看时有一种亲近感,这样一来,既联系了国庆的背景,也达到嘉宾述说的目的,完成了一种节目风格融洽并吸引受众的要求和自我在节目中的定位。

节目需要风格,主持需要定位

由《锵锵三人行》这个成功节目的典范,我们看到正在发展着的电视节目的方向,更让在节目中找不准身份的主持人有了标准。主持人不应当是荧幕下的宠儿,更不应当是所有人为之服务的角色,他(她)是自主控制节目的舵手,能够想到受众心里所想的,能够抓住当下,与实际问题结合后用自己的理论解释现象并挖掘本质,摆脱庸俗,真诚的面对受众,以自己的内涵和底蕴使受众相信节目的推出的目的。对于主持人自身来说,足够的了解自己,对自己有明确的定位能够使自己在任何场合下明白处境,找到自己觉得适合并符合节目需求的解决方案,不至于以一些俗套的方法应对;对于节目来说,通过主持人自身合理的定位,结合自我经历,体现的是真诚的一面,以自我的实际感受去打动受众,与节目进行全方位的配合,不与节目主旨冲突,以实现内涵,方式等各个方面的统一。在每期节目中都能联系主题和背景,对自我的地位和角色进行正确的定位,达到自我与节目的和谐处理。

优秀的主持人,在知识中进步,在实践中实现飞跃,准确的定位与自己相关也与节目相关,积极的作用产生在两个方面更相辅相成,把握自己,把握节目,把握关系节目中的自己的未来。

08级播音与主持专业

2008106128 张博文

电视节目中主持人的角色定位及作用

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/5d317724.html, 电视节目中主持人的角色定位及作用 作者:白雪 来源:《科技传播》2014年第21期 摘要电视节目通常由主持人、嘉宾以及受众等不同角色构成,它瞬息万变的状况并非编导可以预知的,所以,对主持人也给出了较高的要求。特别是节目的选题、嘉宾的选择、流程的设定等,尤其在节目运转的所有环节里的推动、话题引导、突发状况的应变处理等方面的诠释是无法取代的。 关键词电视节目;主持人;角色定位;作用 中图分类号G22 文献标识码 A 文章编号 1674-6708(2014)126-0014-01 0引言 当前,我国的电视节目主持人已经在荧屏前活跃了几十年。他们是电视节目同观众之间的纽带,在电视节目中起到传情达意的作用,让电视能够有着最佳的传播效果。正确的角色定位成为了主持人和节目获得成功的主要原因,主持人通过节目的内容、形式、自身特点,判断自己在节目中的定位,调整自己的服装、服饰、语言及动作,来实现节目和主持人的完美结合,建立良好的主持形象。 1 不同节目类型的主持人角色定位 1.1 电视节目主持人的类型 由于主持团队的持续扩大,主持人的类型也逐渐丰富。不同的主持人在定位和表现方面具有明显的差别。所以,科学、合理的对主持人进行分类成为了主持传播理论及实践的主要 需求。 当前,针对电视节目主持人最正确的观点为:电视节目主持人是通过自身的身份出现,在节目中掌握主导权,主要担负组织、串联所有节目的各个内容,也直接对观众或听众进行信息的传播。 我国电视节目主持人通过类别大致可以分成四种:新闻评论类、社教服务类、综艺娱乐类以及谈话类。通过自身主持风格的不同,可以分成以下几种:老成持重类、专家学者类、编辑记者类、青春靓丽类、演员艺人类等。通过参与传播的程度可以分成:单一、全能、参与、主导。通过参与传播的方式可以分成:合作类和独立类。 1.2 类型不同的电视节目主持人角色定位和重要性

领导者的角色定位与认知 试题答案讲义100分

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得 2.0 学分!
得分: 100
学习课程:领导者的角色定位与认知 单选题
1.在决定人生成败的八项能力中,最核心的两项是: 回答:正确
1.
A
终身学习能力和职业化生存能力
2.
B
经营人际关系的能力和高效沟通的能力
3.
C
做出正确选择的能力和解决问题的能力
4.
D
整合资源的能力和为人处世的能力 回答:正确
2.下列选项中,对“世界变平了”的描述错误的是:
1.
A
权威化的时代到来
2.
B
透明度越来越高
3.
C
信息获取渠道广
4.
D
价值观多元化 回答:正确
3.下列选项中,属于领导者的非职务影响力的是:

1.
A
奖赏权力
2.
B
惩罚权力
3.
C
法律权力
4.
D
专家权力 回答:正确
4.下列关于领导者“六气”修炼的表述,属于“静气”的是:
1.
A
懂得控制自我欲望,驾驭自我的心性
2.
B
有自己的原则和立场
3.
C
有正确的人生观、价值观
4.
D
要胸怀宽大,舍得付出 回答:正确
5.“我知道我不知道什么”的意识能力指的是:
1.
A
表意识中的竞争能力
2.
B
表意识中的无能为力
3.
C
潜意识的无能为力
4.
D
潜意识的竞争能力 回答:正确
6.在意识与潜意识的联动中,“驾轻就熟”与“老马识途”对应的是:

秘书角色定位

国家“十一五”教育规划中明确指出,中国要大力发展职业教育,培养实用性、技能型职业人才。“秘书”被列入国家劳动和社会保障部的职业目录后,秘书培养模式从应试型培训辅导逐渐向实用型训练派遣过渡,各高等院校、培训机构也纷纷推出了秘书专业和各种名目繁多的秘书训练班,但效果又是如何呢?训练出来的秘书职业真正具有实用性吗?很多高校和培训机构也都是一头雾水,因为他们还无法对现代职业化秘书进行准确定位,也难怪他们训练不出实用型职业秘书。因此,通过等级考证的秘书人员对秘书职业的把握也是朦朦胧胧,在就业和创业的历程中满腹的迷茫和困惑。从古代皇帝的左丞右相,到今天的领导身边的左右手,秘书职业已经从古代的文书起草,演变成今天“出谋划策,当好助手”的职业白领。秘书职业的角色定位发生了翻天覆地的变化,如果我们还是一味捧着《秘书学原理》来训练秘书的话,就会离职业秘书训练的路会越走越远,所培养出来的秘书充满着理论味和书生味,若真正运用到风云变化的职场中去,只能是束手无策。因此,我们很有必要对现代职业化秘书角色进行准确地定位,并以市场需求为中心,进行职业训练,现代职场需要什么样的秘书,我们就要训练出什么样的职业秘书。 什么是市场所迫切需要的职业秘书呢?根据几年来自己从事秘书职业的实践,以及担任福州丞心秘书事务有限公司名誉顾问的机会,有幸接触了现代职业秘书训练的全过程,并对职业秘书训练产生浓厚的兴趣。现在,中国缺乏的不是机关秘书,而大量缺乏的是公司秘书。据不完全统计,我国目前公司秘书职业需要量达到1000万人,而这些职位目前大部分都是由未接受

到专业训练的人员承担,公司为这些秘书的不专业大伤脑筋,大专疾呼:“秘书,想说爱你不容易”。为什么会这样呢?传统的秘书,一味地停留在抄抄写写的文书工作,或者是停留在陪吃陪喝的公关接待上,就认为万事大吉了,称职了。而企业、公司期望的现代职业秘书不仅仅是以上这些,而是需要秘书在“当好助手”的同时,重要是要能够“出谋划策”,为公司效力,为公司出业绩,为公司创效益。而“出谋划策”的本领,却不是一般的秘书人员可以胜任的,需要规范化的秘书实务训练和长期的秘书工作实践积累。 怎样训练“出谋划策,当好助手”的职业秘书呢?我个人认为,现代职业化秘书的训练必须着重训练两个方面素质,那就是职业秘书人员的“做人”和“做事”。秘书“做人”,指的是秘书人员的人品(职业道德)和人样(职业形象);秘书“做事”,指的是职业秘书人员必须具备的五种能力,即创新能力、执行能力、沟通能力、商业能力和写作能力,并且要能够做到五力合一,形成合力。 第一,做人。是职业秘书从业的前提和基础条件 做人,强调两个方面,分别是人品和人样。 所谓人品,就是人的品质和道德修养。俗话说,做事先学会做

浅谈主持人的风格

浅谈主持人的风格 由于人们的生活节奏日益加快,电视屏幕作为传播现代信息和文化知识的有效载体,通过电视播音员、主持人直观而生动的形象表达,使观众在短时间内包容更多更新的内容,更会看到一个五彩缤纷的世界。主持人作为电视连接观众最直接、最能沟通情感的中介,作为电视节目最积极、最能传情达意的主导人物,怎样能够在不同的栏目中表现自我的才华、气质和语言特色,使之产生的艺术魅力更能吸引观众、赢得观众呢?电视节目主持人的现场意识就显得尤为重要。这种现场意识我认为应表现为主持人主持不同栏目的形象设计定位和主持风格定位。 主持人的形象设计定位,从宏观角度看,应明确主持人在社会中的公众形象,从微观角度看,是指主持人在节目中的具体形象。所谓形象,并不是指主持人的相貌特征,而是指综合意义的整体形象,是一个主持人在具体节目中的思想感情、言谈举止给观众的整体印象,主持人这种大众传媒角色,既要代表特定的政治、经济利益,又要满足观众的需要。电视台是党和政府的新闻宣传机构,它的性质决定了节目主持人的公众形象就是党的宣传工作者,新闻工作者。电视是大众传媒,对于观众不能以专家学者的形象出现,更不能以演艺明星的身份出现,而是以能与观众真诚交流的朋友形象出现。主持人的风格指的是什么呢?主持人风格,是指主持人在多个或多种节目中所表现出来的一种带有稳定性的个性特征。不同的节

目需要不同风格的主持人,而不同风格的主持人又需要主持不同的节目。敬一丹在谈论自己主持的《焦点访谈》时说过这样的话:“我觉得我穿着是挺土的,也挺随便的。但是,在节目里头,穿什么样的衣服也不是一点想法都没有,但是《焦点访谈》这样的节目,是很大众的,它大众到了有的时候要有意识地远离时尚。《焦点访谈》的观众中平民百姓居多,甚至有一大半是农民,尤其是有相关内容的时候,我都要求自己在穿着上,包括发式,都尽量大众化,人家都说,你这发式怎么十几年如一日啊——我连剪头发都不希望观众能看出来,就一点点剪,让屏幕上的形象稳定。”敬一丹不变的发型,不变的服饰,不变的严谨,不变的风格就是《焦点访谈》必需的,是节目固定了她的风格。 主持人的风格也会直接影响到节目的风格,是主持人的实践与理论中不可忽视的问题。谈主持人的风格就不能不谈到崔永元。崔永元朴实、亲近、幽默。他主持似乎总是给人一种稳健老成的感觉,让人的内心不那么的失望。能让人的心态变得平和,给人感觉是在交心的谈天,没有压力。是崔永元的风格决定了《小崔说事》。他们的风格在节目中体现得淋漓尽致,他们把节目的风格展现的活灵活现。主持人的风格是一个节目成败与否的关键。 生活中谁不喜欢健康向上、热情真诚,而又总能给人以启迪的朋友呢?所以我们节目主持人的公众形象应当是平易近人的党的宣 传工作者,是观众喜闻乐见的朋友。电视节目主持人是沟通节目与

电视综艺娱乐节目主持人角色定位

电视综艺娱乐节目主持人角色定位 时至今日,中国的电视节目主持人活跃于荧屏已有二十多年的历史。他们作为电视节 目联系观众最活跃、最贴近的中介,作为电视节目最积极的传情达意的角色,为电视达到最佳的传播效果发挥着不可替代的作用。随着综艺娱乐节目的广泛发展,随之也诞生了一大批娱乐节目主持人,他们在娱乐节目中充当着各种角色,为电视娱乐节目的传播效果发挥着积极作用,其中他们在电视综艺娱乐节目中的角色定位尤为重要。包括电视综艺娱乐节目主持人的节目式定位、电视综艺娱乐节目主持人个性化定位以及电视综艺 娱乐节目主持人的自我角色认识。 随着综艺娱乐节目的广泛发展,各家电视台纷纷开设了各式各样的综艺娱乐节目,随之也诞生了一大批综艺节目主持人,但是,很多年轻的综艺节目主持人缺乏主持人必备的专业素养,给人留下了格调不高,缺少内涵的印象。在电视节目越来越专业化,细分化的今天,如何让综艺节目主持人提高其专业素质并且有一个较为明晰的角色定位就 显得尤为重要。 一、电视综艺娱乐节目主持人的节目式定位 一个受观众喜爱的收视率高的娱乐节目,主持人在其中所发挥的作用十分重要。栏目和主持人可谓“相依为命”,成功的具有品牌效应的栏目可以使主持人为观众所熟知和喜爱;同样,优秀的、与栏目融为一体的节目主持人也可以使节目锦上添花,获得观 众的喜爱。 (一)门当户对,好马配好鞍 一名节目主持人需要找到适合自身特点的栏目,一个栏目也需要一名适合栏目特色的主持人。多年前“实话实说”节目是因为有了崔永元观众才喜欢看,在许多人心目中,何炅已经和《快乐大本营》连成了一体,不少人是因为何炅的幽默和亲和力而收看这个节目的;同样,看足球赛的球迷如果发现比赛评论席上少了刘建宏、黄健翔、张斌, 就会觉得这场球、这个节目像少了灵魂一样。 电视的激烈竞争要求在众多的频道和节目中,自己的节目应该用最短的时间、最快

管理者的角色定位

第1讲 管理者的角色与角色定位(上) 角色定位模型 1.什么是角色定位 管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,管理者的目标定位是企业管理工作的基础。 2.角色定位模型 角色定位需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置,正视自己、正视社会,不能自欺欺人、狂妄自大,要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。 角色定位模型应解决的问题 我们要求每一位管理者都应该具有强烈的职业意识,角色定位模型正好替管理者解决了如下六大问题: 1.希望的位置 是指在你扮演角色的过程中,你的希望如何,你对这个位置还有什么迫切的需要,你能否进行创新,能否在你现在的这个位置上创造出更大的财富,为企业做出更多的贡献。 2.位置的执行能力 你是否胜任这个岗位,思想上是否做好准备,行为上是否真正地脚踏实地去作,是否为实现这个位置赋予你的权利、义务而做出了努力。 3.位置的责任 即反思在这个位置上你具体的责任是什么,你如何去承担这份责任,你的义务是什么,你可能面对的法律责任,或是道义上的包括企业

兴衰的责任又是什么。 4.你的支援 作为管理者,必然要与相关部门进行沟通,那么相关部门的主要领导者就是你的支援。同样,还有你的家人、朋友、亲戚、上级等等的支援。 5.你的忍耐 所谓你的忍耐,就是你在为完成你的工作、在你的角色定位前提之下、在承担职位职责的前提之下,应该忍辱负重。 6.职务行为与定位相配 你的职务行为和你的定位相匹配的过程,就是你在强化自己职务行为的执行力,反思自己职务行为的过程。 第2讲 管理者的角色与角色定位(中) 角色与角色定位模型(二) 什么是角色 1.角色的定义 美国社会心理学家蒂博特和凯利对角色做了如下阐述: 通过上述对角色的定义,我们可以看到角色应该具有以下几个性质:

浅谈秘书的角色意识

浅谈秘书的角色意识 作为一名秘书工作者,能否经常意识到自己是“秘书”,意识到社会及领导对秘书角色的普遍期待,这是秘书工作者能否进入秘书角色,适应工作岗位的关键。因而可以说秘书的角色意识,就是指秘书人员对自己作为“秘书”这一角色的社会地位及由地位所规定的职责的知觉、理解和体验。 在当前的社会里,存在着一些对秘书角色的误解和偏见,有人认为秘书不过是领导的“高级保姆”,不需要掌握专业技能,也有人觉得秘书就是领导身边的“高参”,是领导跟前的红人。这些对秘书角色片面以至错误的认识和说法,给秘书从业人员树立正确的角色意识造成了消极的影响。从秘书人员在组织中以及在领导身边的地位和作用来说,秘书是领导的下属,是助手,是配角,而领导是上级,是主角,这是不变的模式。每个秘书人员都应该自觉并且心甘情愿地当好领导的助手和配角。然而秘书人员也不能因甘当配角而事事被动,而缺乏工作的主动性,这只会给领导造成不必要的负担,不利于自身职业的发展。因此,了解并注重培养秘书正确的角色意识,有利于秘书人员形成鲜明、强烈的角色意识,加深秘书对自身职能的认识,挖掘秘书自身工作潜能,改善组织工作作风,提高工作效率。 一、秘书人员的角色意识及其培养 (一)增强服务意识和服从意识 没有组织机构,没有领导,秘书角色就无从谈起。秘书的工作主要是以为组织、领导服务为主的,工作中的一切活动都应该服务并服从于领导的活动和安排。由于秘书的工作具有服务性和从属性,因此秘书在组织中居于较为次要的配角地位。作为一名合格的秘书人员,要在思想上充分认识到自己的配角地位,增强正确的服务意识和服从意识。 服务性是秘书工作的重要特点之一,由于办公室是组织中的中枢机构,秘书人员不仅服务于领导,更要服务于组织中的其它部门,服务于整个组织机构。因此,秘书人员应增强自身的服务意识,树立热情奉献的精神,自觉主动地做好服务工作,在领导活动中当好领导的配角。由于秘书工作具有从属性,服从便成为秘书人员的一个最基本的角色意识。在任何情况下,秘书都应当坚决地执行和维护领导的正确决定,服从领导的指挥。当领导下达任务时,秘书人员首先要做到的便是服从,而不是推诿抱怨,刨根问底。倘若秘书人员总是对领导交予的任务要细细斟酌,左右犹豫一番才去执行,或是总是追求别出心裁,自行其道,这往往会贻误工作或者与领导的要求大相径庭。美国名将巴顿是美国历史上最张扬、最强悍却是又最懂得服从的四星上将。关于服从,巴顿将军曾说过:“服从不只是一种品德,更是一种责任。”如果你不懂得服从,或者打了折扣去服从,不仅会损害团队的利益,甚至会有性命之虞。[1]在当前社会中,不懂得服从,固然不会有性命之虞,但是却会使秘书人员无法进入“秘书”这个角色中去,不利于自身职业的发展。

主持人角色定位

浅论谈话类节目主持人的角色定位 摘要:电视谈话类节目是电视节目多元化发展的一种表现。作为一种即兴的脱口秀型节目,谈话类节目的质量主要依靠主持人的把握,因此,正确定位好自己的角色,这是谈话类电视节目主持人面临的基础问题。本文结合当前谈话类节目存在的问题,结合吉姆对主持人提出的要求,阐述了谈话类节目主持人的角色定位。 关键词:谈话类节目;主持人;角色定位;主持艺术 谈话节目是一种将人际间的谈话交流引入屏幕,并将这种交流本身直接作为节目的内容和形式的节目形态。如何做好谈话类节目的主持人定位,关系到谈话类节目成功的关键。近年来,随着电视节目多元化的实现,电视谈话类节目不断涌现,据不完全统计,当前国内共有谈话类电视节目320余个。如何在这种激烈的竞争中实现电视节目的突破,主持人角色的准确定位必不可少。 一、当前谈话类节目存在的问题 1、话题组织存在过度包装 谈话类节目首要突出的就是即兴表达,通过主持人与嘉宾之间的现场沟通,达到传播的效果。我国大多数电视谈话节目在节目样式上存在的问题是理想的谈话情境尚未形成,与人们日常生活中真实的谈话状态尚有不小的距离。多数谈话节目的现场氛围太拘谨,不够放松,影响了语言的表达以及思维上的一些闪光点的出现。谈话形式模式化、定式化、规范化,缺乏创新,这是我国电视谈话节目面临的一个重大的隐忧。 2、主持人提问缺乏针对性 目前电视谈话节目的主持人提问由于对嘉宾的不熟悉和不了解,提问有一搭没一搭,缺乏鲜明的个性特色,造成了访谈主题的不鲜明。有的谈话节目,嘉宾回答时并未按主持人意图谈,主持人又不能做到很好的过渡,硬生生地把嘉宾拉回到预先设置的问题中,使得连贯性不强,影响访谈质量。

管理者如何做好角色定位

第1讲管理者的角色与角色定位(上) 角色定位模型 1.什么是角色定位 管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,管理者的目标定位是企业管理工作的基础。 2.角色定位模型 角色定位需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置,正视自己、正视社会,不能自欺欺人、狂妄自大,要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。 角色定位模型应解决的问题 我们要求每一位管理者都应该具有强烈的职业意识,角色定位模型正好替管理者解决了如下六大问题: 1.希望的位置 是指在你扮演角色的过程中,你的希望如何,你对这个位置还有什么迫切的需要,你能否进行创新,能否在你现在的这个位置上创造出更大的财富,为企业做出更多的贡献。 2.位置的执行能力 你是否胜任这个岗位,思想上是否做好准备,行为上是否真正地脚踏实地去作,是否为实现这个位置赋予你的权利、义务而做出了努力。 3.位置的责任 即反思在这个位置上你具体的责任是什么,你如何去承担这份责任,你的义务是什么,你可能面对的法律责任,或是道义上的包括企业兴衰的责任又是什么。 4.你的支援 作为管理者,必然要与相关部门进行沟通,那么相关部门的主要领导者就是你的支援。同样,还有你的家人、朋友、亲戚、上级等等的支援。 5.你的忍耐 所谓你的忍耐,就是你在为完成你的工作、在你的角色定位前提之下、在承担职位职责的前提之下,应该忍辱负重。 6.职务行为与定位相配 你的职务行为和你的定位相匹配的过程,就是你在强化自己职务行为的执行力,反思自己职务行为的过程。 第2讲管理者的角色与角色定位(中)

角色与角色定位模型(二) 什么是角色 1.角色的定义 美国社会心理学家蒂博特和凯利对角色做了如下阐述: 通过上述对角色的定义,我们可以看到角色应该具有以下几个性质: 社会对一定的角色总有一定的要求与限制 也就是说角色享有一定的权利并须承担一定的义务。一整套权利和义务就构成某种特定的角色。 社会通过角色对人的行为加以控制 角色就是社会规范,是约束个人行为的标准。 角色是自我表现的途径和方式 个体要在社会上生存和发展,必须通过角色来实现。 角色是个人对社会的适应 角色能够得以在社会中有效实现,说明角色体现的具体的个体的行为是同社会的规范相适应的。 2.角色的分类 先赋性角色与获得性角色 有的角色是人们生下来就有的,比如你是你父母的儿子,你是某个国度的公民等等;而有些则是可获得性的,比如你通过努力成了一家公司的主管等等。 显性角色和隐性角色 显性角色最突出的表现就是在一个团队当中,你会凸现出你显性角色的执行过程,例如在公司你是总经理,但当你乘坐公共汽车时,其他人不会知道你是总经理,那么此时总经理就是你的隐性角色。 正式角色和非正式角色 在单位,你被授予经理的地位,经理就是你的正式角色。某个民间组织请你挂名,但这只是一种非正式的角色。 角色定位模型 1.什么是角色定位 管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,管理者的目标定位是企业管理工作的基础。

浅析秘书的角色定位

浅析秘书的角色定位 摘要:当前,随着经济社会及现代科技的迅猛发展,秘书人员所面临的挑战越来越多。面临新形势,我们秘书怎样才能更好地承担起参与处理事务和为领导提供服务的职能,真正起到秘书的作用?我认为很重要的一个方面就是要具备正确的角色定位。 关键词:角色角色定位培养 对于秘书这个词,目前还没有一个明确的表述,但民间却有着各家之说。狭义的秘书定义是:“专门从事办公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施服务的人员”。广义的秘书定义是:“位居领导人身边或领导机构中枢,从事办公室事务,办理文书,联系各方,保证领导工作正常运转,直接为领导工作服务的助手”。领导工作少不了秘书,而要做好一个秘书就必须顺利完成领导交给的各项工作。了解秘书职责,注重培养秘书的角色定位,加深秘书对自己的认识,对开发自身潜能,促进领导活动,改善机关作风,提高办公效率,都具有很强的现实意义和理论意义。 (一)秘书角色定位的概念 秘书角色定位是指基于角色知觉对秘书在社会组织中扮演角色的衡量和确定。秘书角色定位因指向的不同而包括两方面的内容:一是个体自身的角色定位,二是组织或领导对秘书角色的定位,这种定位更多以角色期待和组织具体的角色规范呈现。 一个秘书能否经常意识到自己是“秘书”,意识到社会对秘书角色的期待,是能否进入秘书角色、适应岗位的关键。因此,秘书的角色定位是秘书人员对秘书角色的心理体验,是秘书工作活动中的心理活动。淡化和削弱了这种心理活动,秘书人员就无法发挥秘书自身的主观能动作用,只能做一个机械履行秘书职能的“机器”,不可能成为一个优秀乃至卓越的秘书。例如人家说秘书是领导的“高级保姆”这就贬低秘书工作,工作性质误判;秘书是“花瓶摆设”这就轻视了秘书的工作。 因此,一名优秀的秘书人员,不仅应具备良好的职业素质,拥有熟练的操作技巧,正确的角色定位更是有助于秘书在工作中获得“事半功倍”的效果。因为秘书每天要处理的事情很多,要接触的人也很多,只有端正了态度,摆正了位置,定位正确的角色,才不至于犯“角色错位”的错误,才能在纷繁复杂的人和事中做到忙而不乱、从容应对,才能更好地为领导提供及时、准确、高效的服务。 (二)秘书角色定位的过程 秘书的角色定位是一个动态发展的过程。随着秘书角色的持续扮演,在秘书与角色情境不断碰撞与互动的过程中秘书通常要经历角色知觉、角色初始定位、角色冲突、角色再知觉、角色再定位等反复循环的五个环节。 1、秘书的角色知觉

电视娱乐节目主持人角色定位 有现状

电视娱乐节目主持人角色定位 加拿大著名的传播学者麦克卢汉认为媒介是人体的延伸,“电视是人的听觉和视觉的同时延伸。”作为20世纪最大的文化神话,电视的发明的确为人类开拓了全新的视听时空,成了我们日常生活的重要组成部分。美国著名的传播学家托尼?施瓦茨把电视比喻为“第二个上帝”,他认为,无所不在的电视电波就像上帝一样,向它的信徒布施感情、知识、情趣和道德观念,从而使人与人之间,人与社会之间的关系发生微妙的变化。 西方学者通过多年的实证研究,概括了电视的四大功能即认知功能、教育功能、娱乐功能以及审美功能。随着消费社会的成型,电视的娱乐功能日益突显,“娱乐至上”成为一股世界性的风潮,娱乐类节目在电视节目中所占有的比例越来越大,逐渐成为电视节目中的一支生力军。我国娱乐节目的发展相对较晚,娱乐节目主持人的业务素质参差不齐,但是随着人们物质文化生活水平的提高、欣赏水平和视野不断得到提升和拓宽、与外界交流的加强,使人们对娱乐类节目主持人的要求逐渐提高,不满足于现状。面对此态势的娱乐类节目主持人在节目中到底应该如何定位,如何更能吸引电视观众、适应电视的发展就成了电视工作者面临的一个新课题。本篇论文主要以毕福剑以及他的《梦想剧场》、《星光大道》以及《五一七天乐》特别节目做为典型进行剖析,来为电视娱乐节目主持人的角色定位进行探讨。 一、电视娱乐节目定义 谈到电视娱乐节目主持人,只有明确节目的概念才能更好的为节目主持人进行角色定位。“娱乐节目”至今缺少一个明确的界定,所以它的内涵和外延往往模糊不清,宽窄不一。李瑞植、邱秀桐在《我国内地电视娱乐节目解析》一文中认为“电视娱乐节目是综艺节目发展的新形式,通常人们所指的电视娱乐节目是单纯以娱乐性、消遣性和趣味性为突出特点的电视节目”。 这一界定概括了娱乐节目的三个特点:娱乐性、消遣性和趣味性,基本上可以得到认可。伴随着国门的打开和世界性的电视娱乐风潮,中国电视的娱乐传播功能逐渐增强。 二、电视娱乐节目的分类 电视娱乐类节目分类很广,不能把“娱乐”一词窄化。中国的娱乐节目的发展,按北京师范大学艺术与传媒学院影视传媒系主任于丹教授的考察,大体经过四个阶段:第一阶段是上世纪90年代初兴起的以《正大综艺》和《综艺大观》为代表的综艺节目类型;第二阶段是以《快乐大本营》和《欢乐总动员》为代表的游戏类娱乐节目;第三阶段是以《幸运52》和《开心辞典》等益智博彩类节目为代表;第四阶段即“真人秀”节目,平民走到观众面前,而且成了明星。 如今电视娱乐节目就其形态而言,已出现了综艺类、益智类、搞笑类、游戏类、真人秀等多种样式。就具体内容而言,电视娱乐类节目主要有现场栏目型、知识问答型、搞笑型。《综艺快报》、《星光大道》等节目属于综艺类的节目;央视的《幸运52》、《开心辞典》属于益智类的娱乐节目;浙江卫视的《太可乐了》、台湾中视《我猜我猜我猜猜猜》、台湾中天综合频道《康熙来了》等节目就属于搞笑类节目;央视体育频道的《城市之间》则属于游戏类娱乐节目。

管理者的角色与角色定位

第1讲管理者的角色与角色定位(上)什么是角色 1.角色的定义 美国社会心理学家蒂博特和凯利对角色做了如下阐述: 通过上述对角色的定义,我们可以看到角色应该具有以下几个性质: 社会对一定的角色总有一定的要求与限制 也就是说角色享有一定的权利并须承担一定的义务,一整套权利和义务就构成某种特定的角色。 社会通过角色对人的行为加以控制 角色就是社会规范,是约束个人行为的标准。 角色是自我表现的途径和方式 个体要在社会上生存和发展,必须通过角色来实现。 角色是个人对社会的适应 角色能够得以在社会中有效实现,说明角色体现的具体的个体的行为是同社会的规范相适应的。 第2讲管理者的角色与角色定位(中) 角色的分类 1)角色是占有一定地位的个体对自身的特殊期望系统 2)角色是占有一定地位的个体外显的可观察的行为 3)角色有先赋性角色与获得性角色之分 有的角色是人们生下来就有的,比如你是你父母的儿子,你是某个国度的公民等等;而有些则是可获得性的,比如你通过努力成了一家公司的主管等等。 4)角色还有显性角色和隐性角色之分 显性角色最突出的表现就是在一个团队当中,你会凸现出你显性角色的执行过程,例如在公司你是总经理,但当你乘坐公共汽车时,其他人不会知道你是总经理,那么此时总经理就是你的隐性角色。 5)角色还可以分为正式角色和非正式角色 在单位,你被授予经理的地位,经理就是你的正式角色。某个民间组织请你挂名,但这只是一种非正式的角色。 6)角色是自我表现的途径和方式

7)角色是个人对社会的适应 角色定位模型 1.什么是角色定位 管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位,管理者的目标定位是企业管理工作的基础。 2.角色定位模型 角色定位需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置,正视自己、正视社会,不能自欺欺人、狂妄自大,要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。 角色定位模型应解决的问题 我们要求每一位管理者都应该具有强烈的职业意识,角色定位模型正好替管理者解决了如下六大问题: 1.希望的位置 是指在你扮演角色的过程中,你的希望如何,你对这个位置还有什么迫切的需要,你能否进行创新,能否在你现在的这个位置上创造出更大的财富,为企业做出更多的贡献。 2.位置的执行能力 你是否胜任这个岗位,思想上是否做好准备,行为上是否真正地脚踏实地去作,是否为实现这个位置赋予你的权利、义务而做出了努力。 3.位置的责任 即反思在这个位置上你具体的责任是什么,你如何去承担这份责任,你的义务是什么,你可能面对的法律责任,或是道义上的包括企业兴衰的责任又是什么。 4.你的支援 作为管理者,必然要与相关部门进行沟通,那么相关部门的主要领导者就是你的支援。同样,还有你的家人、朋友、亲戚、上级等等的支援。 5.你的忍耐 所谓你的忍耐,就是你在为完成你的工作、在你的角色定位前提之下、在承担职位职责的前提之下,应该忍辱负重。 6.职务行为与定位相配 你的职务行为和你的定位相匹配的过程,就是你在强化自己职务行为的执行力,反思自己职务行为的过程。

领导者角色定位与认知

学习导航 通过学习本课程,你将能够: ●了解如何应对世界变化的挑战; ●做到意识觉醒与突破自我; ●学会如何认清领导的角色; ●明确领导应具备的特质及素质。 领导者的角色定位与认知 众所周知,一个领导者会经常受到考验,当你遇到,就会知道。 ——华伦·班尼士这句话的意思是,年轻人如果不经历一些事情,是永远不会知道其中的奥妙的。这就像人们年轻的时候,总会由于阅历不够而犯下一些错误,但是当经过一段磨练之后,回过头看才会领悟。作为一个领导者,永远会面对许多不确定因素,而在面对不确定、危机的时候,尤其考验其领导力。 所有的领导者都面临领导能力的挑战,所有古老的方法与典范已失效,而领导者如何开发或实践一种崭新的领导模式,不论是现在或未来,在每个企业中都是一 个决定性的成功因素。 ——史蒂芬·柯维这句话表明,领导力在组织的可持续发展中是一个至关重要的因素。这与中国企业的发展阶段有关。如今,中国的企业来到了一个十字街头,是转型的关键阶段,正面临着前所未有的变化和挑战:第一,全球经济危机的巨大冲击;第二,就业困难和全面通胀;第三,消费者的消费信心不足,消费力下降;第四,顾客和经销商的成长及理性成熟,对服务的要求越来越高;第五,技术的不断创新或替代技术的冲击;第六,竞争对手的不规则竞争及更强势竞争者的进入;第七,中国大部分企业沿用以往的思维方式和习惯或经验面对顾客、市场的剧烈变化。 一、如何应对世界变化的挑战 人们所处的世界变得越来越快、越来越平,时间变得越来越短。 1.世界变快了

世界变快的表现 技术更新越来越快。昔日辉煌的诺基亚公司的口号“科技以人为本”还在回荡,如今却在大肆裁员,而发展不到四年的iPhone却窜升为全球移动智能手机的领先者。据统计,新技术的数量每两年就会翻一番;2010年,每72小时翻一番;预计到2013年,会有一种超级计算机问世,能够超过人脑的计算能力;到2023年,一台价值1000美元的电脑就将超过人脑的计算能力。技术更新得太快,人们必须与时俱进,否则注定要被淘汰。 知识更新越来越快。据统计,18世纪时,知识更新周期为80~90年;19世纪到20世纪初,知识更新周期缩短为30年;20世纪中期,一般学科的知识更新周期为5~10年;20世纪晚期,许多学科的知识更新周期缩短为5年;21世纪,许多学科的知识更新周期已缩短至2~3年。在当今知识加速折旧的时代,如果停止学习,将会失去竞争力。 决定人生成败的八项能力分别是:终身学习能力、职业化生存能力、经营人际关系的能力、高效沟通能力、做出正确选择的能力、解决问题的能力、整合资源的能力、为人处世的能力,而最核心的两个能力是终身学习能力和职业化生存能力。 领导者如何应对 世界变快了,领导者一定会遇到问题。要想如何应对这种变化,解决相应的问题,可以参照以下方法: 持续快速学习新技术、新知识。只有让个人进步、学习的速度优先于时代进步的速度,才能够领跑。 开拓视野,关注前沿。人们要不断地开拓视野,始终关注前沿领域,不能总是保持固有的心态和经验性的思维,用上个世纪积累的经验领导年轻一代的员工。 关注员工的培养方式的改变。领导者要努力地、用心地关注员工的思想动态、需求变化,调整对员工的培养方式、领导模式等。 2.世界变平了 世界变平的表现 去权威化的时代到来。过去人们都是仰望领导者,现在随着获取资讯的工具越来越多,尤其是互联网时代的到来,人与人之间的距离越来越近;过去很多领导者具有威信,是因为他们透过位置的优势可以获得很多不对称的信息,而现在的开放时代中,领导者已经没有神秘和权威而言了。 透明度越来越高。随着时代发展,信息手段和技术手段不断提高,世界变得越来越透明。 信息获取渠道广,信息量大。年轻人比中老年人获取资讯的能力更强,获取的信息量更大。 中西价值观融合,价值观多元化。随着世界的发展,中西方的交流越来越多,人越来越难管成为很多领导者遇到的难题。

浅谈秘书的角色定位黄姣婷第二

湖南网络工程职业学院专科学生毕业论文 谈秘书的角色定位 姓名:黄姣婷 学号: 096520074 指导老师:陈芷村 专业: 09 文秘一班 湖南网络工程职业学院 二O一一年四月

浅谈秘书的角色定位 内容提要:一个秘书能否经常意识到自己是“秘书”,意识到社会对秘书角色的期待,是能否进入秘书角色、适应岗位的关键。因此,秘书的角色意识是秘书人员对秘书角色的心理体验,是秘书工作活动中的心理活动,淡化和削弱了这种心理活动,秘书人员就无法发挥秘书自身的主观能动作用,只能做一个机械履行秘书职能的“机器”,不可能成为一个优秀乃至卓越的秘书。 关键词:秘书角色辅助职能 “秘书”一词,其实最早出现并不是指人,意为宫中密藏之书。东汉后期,管理管理秘藏图书的官府“秘书监”,主管官员称“秘书令”或“秘书监”。至清末年代,应该说是辛亥革命前后,“秘书”一词才基本名实相符。在现代中国时,秘书基本上被划分为行政职位。到现在人们提起秘书都会与文员、助手、领导的智囊或参谋等联系起来。本文将从秘书的角色定位、重要性及作用展开探讨。 一.秘书的角色意识及其重要性 中国经济在近20年来发生了翻天覆地的变化,并成为了全球第二大经济体,随之而来的就是社会压力与职场竞争越来越激烈,秘书如何在这

种新形势下,更好地面对机遇与挑战?真正发挥一个秘书的做用,我觉得认清秘书的角色意识是非常重要的。认清自己的角色,把握角色的定位,才能更好开展工作。

1.1职业角色意识 角色意识指生物个体或团队根据自己的身份所折射出来的能够感知的特征总和以及相关的的感知处理活动。职业角色意识是一个人对自己职业、身份、地位的一种清醒的认识,这便于更好地认清自身,认清工作和在这个工种自己所要达到的和坚守的标准。任何职业都有它的职业意识和定位,比如医生“仁心仁术,救死扶伤”就是它的角色定位。那么秘书又该给它怎样定位呢? 1.2秘书职业角色意识 秘书角色意识,是指秘书人员对所担任角色的职业定位及由地位所规定的职责的知觉、理解与体验。秘书人员是否能清醒的人清自己的角色意识,直接关系到他是否能更好的工作。那么秘书在工作中充当着以下几种角色。 ①秘书的配角功能 秘书职业的从属性,决定秘书工作的配角地位。对此,秘书必须对自己的配角角色有充分的认识,能自觉地把握。秘书角色是以直接为领导服务为重要前提的,其它一切行为和思想都应从这一前提出发。他的一切活动要服从领导活动的既定目标,按照领导活动的要求和意图调整自己的行动和想法。也正是秘书们以完成大量的具体事务性工作来维持整个管理机器的正常运转。秘书正是通过在领导身边默默无闻的工作来体现这种功能的。

浅析综艺脱口秀节目主持人的风格定位及综合素质——以《天天向上》“天天兄弟”主持群为例6页

浅析综艺脱口秀节目主持人的风格定位及综合素质——以《天天向上》“天天兄 弟”主持群为例 (作者:___________单位: ___________邮编: ___________) 《天天向上》自开播以来,受到了观众尤其是青年群体的喜爱和好评,这种综艺脱口秀的节目类型令观众眼前一亮,“天天兄弟”主持群也赢得了观众的高度认可。这个清一色的男子主持群用其幽默搞笑的风格,缔造了《天天向上》这个湖南台新的品牌节目。 一、综艺脱口秀节目 “脱口秀”是从英语词组Talk Show音意同译过来的,是形容人的口才很好,说出的话非常有吸引力,而且谈吐不俗,博得众人的喝彩。[1]在西方“脱口秀”是一个视频节目的栏目,也是一种主持风格。综艺脱口秀则是侧重于娱乐内容的脱口秀形式,节目风格一般比较轻松幽默。 电视台热衷于综艺脱口秀节目是因为其总体来说制作费用低廉。但是,节目成功与否很大程度取决于主持人的个性,也正是这一点使主持人成为价值不菲的“商品”。近年来,大陆出现了综艺脱口秀的节目,其中郭德纲主持的《今夜有戏》、周立波的《壹周立波秀》、汪涵等人主持的《天天向上》均取得不错的收视率。 二、《天天向上》与“天天兄弟” 《天天向上》是湖南卫视打造的大型礼仪公德脱口秀节目,2019年8月4日首播。该节目运用中国第一支偶像男子团体的概念,采用

各种形式传播礼仪之邦的千年礼仪文化。节目风格欢快幽默轻松,得到了广大观众的好评,取得了较高的收视率。 “天天兄弟”是汪涵、欧弟、田源、钱枫、俞灏明、矢野浩二、小五等来自不同地方的七位主持人,被称“天家兄弟七人行”。从成员和人数上看,堪称内地主持超强超豪华阵容,被称为超强“男人帮”主持阵容。 三、风格定位 成功的风格定位可以使栏目成功,同样主持人的成功也在于风格定位的追求上。不同的节目类型需要不同风格的主持人。[2]任何一个节目设立之初,都有明晰的风格定位。作为栏目重要的一部分,主持人是节目的形象代表。 “天天兄弟”依托湖南卫视这个平台,以及广告和网络平台的宣传,已经成为一个为人所熟知的“偶像派”主持团体。青春阳光、幽默轻松的形象深入人心,不仅使团体里的个人的知名度得到扩大,更成为《天天向上》节目另一种品牌形象,是该节目当之无愧的形象代言人。 当节目主持人拥有自己独特的风格时,便会被广大观众当作典型所熟知,使之与其他主持人区分开,观众就是凭着这个印记认定心里的主持人。[3]节目主持人将自身风格与节目定位准确的契合,才能发挥自身特长,也使节目风格准确地加以发扬。 “天天兄弟”主持群的成员每个人都有特长,比如汪涵是睿智温和且不失幽默,欧弟是激情好动、魅力四射且擅长滑稽模仿,钱枫则

管理者的角色定位及认知 1天版

《管理者的角色定位及认知》 课程背景: 目前公司的管理者,往往是半路出家,原来在基层专业岗位干得不错,拥有不错的技术或业务素质,也不乏工作的热情;但提拔到管理岗位后,不得不面临着角色转换的问题: 原来只要管好自己,现在要管好一个队伍; 原来只要做一件事情,现在要负责一摊子事情; 原来是听人指挥,现在要不断地向上司请示、与同级商量,协调下级; 管理者的角色认知决定了管理者的工作成效,因此,角色定位准确非常重要!课程收益: ▲认知到作为中层管理者的重要性 ▲完成管理者角色转变的心理预期 ▲避免自己定位管理者角色的误区 ▲通过管理者在企业中的定位分析,成为合格的管理者 ▲完成管理者角色转变的认知,践行管理者的角色 课程时间:3小时 授课对象:企业中层高层管理人员、新晋升管理人员 授课方式:理论讲授20%+案例分析20%+小组讨论30%+讲师点评30% 课程模型: 课程大纲 第一讲:转变—角色对比 一、角色转变

1、管理者角色转变的对比 2、骨干员工与管理者的区别 3、角色转变困难的4个原因 1)能力差异 2)角色惯性与角色惰性 3)成就感缺失 4)定位模糊 第二讲:准确—防范误区 二、定位误区 1、中层干部常见的角色错位 1)土皇帝 2)民意代表 3)自然人 4)传声筒 2、避免中层经理的两种病症 1)新经理并发症 2)老经理综合症 3、如何应对管理的两难现象第三讲:分析—准确定位 三、定位分析 1、关于管理者角色的历史观点 2、管理者在企业结构中的位置 1)管理者在企业结构中的位置 2)不同层次管理者的工作重点 3、针对上中下三层的定位分析第四讲:认知—进入角色 四、定位认知 1、中层经理人的烦恼 2、管理者的各角色认知 1)规划者

《浅谈秘书角色的定位》

《浅谈秘书角色的定位》 摘要进入21世纪,随着我国改革开放和社会主义市场经济的更加深入和信息化时代的到来,秘书工作者的角色也由传统向多样化转变,文章从秘书一词的定义而引出秘书的角色定位问题,了解社会对秘书工作者职业道德、工作伦理、社交礼仪及办文、办事能力的要求以及秘书工作者在与领导相处过程中产生的心理问题作出分析,以便更好的实现其角色的转化,更好的融入工作环境,成为一名专业而成熟的秘书工作者。[关键词]秘书;角色;定位 进入21世纪,特别是中国假如wto后,我国的改革开放和社会主义市场经济的更加深入和信息化时代的到来,社会对秘书工作者的要求也随之提高,而如何成为一名专业而成熟的秘书人员所需的第一步就是做好秘书的角色定位工作。 在社会中,有相当大一部分人对秘书的角色存在着错误的理解,认为秘书是领导的高级保姆,认为其不需要专业的技能,学会察言观色即可,而在现代社会中,方国雄教授曾经在《秘书学》一书中提到:秘书是领导者,主事者身边的综合辅助工作人员和公务服务人员,他们以辅助决策、综合协调、沟通信息、办文、办事等为主要这能,是领导者的参谋和助手。因此,秘书作为一种特定的社会角色,不仅有自己重要的工作内容,而且有自己独立的人格,秘书人员是依靠自己的知识、能力和勤奋的工作塑造自己的人格形象的,而秘书人员由于处在一个单位中的中枢位置,要参与单位的许多重要活动,秘书人员对外要联系工作,接受文电处理信息等,对内要沟通、协调、组织会

议、开展调研、也可以说是处在一种复杂的人际关系的枢纽中,因此有人形容秘书人员应该是“眼观六路,耳听八方”的这并不是一种夸张,而是秘书工作的真实写照,因此如何定位秘书角色成为其关键。而秘书的角色定位要从做人和做事做起。 一、做人 做人首先强调两个方面,分别是人品和人样,所谓人品就是人的品质和道德修养,俗话说:要做事先学做人,而在职场上强调的做人的关键环节就是职业道德。秘书人员的职业道德则显得尤为重要,秘书是公司服务的办公室人员,最关键的是要以公司为荣,为公司效力,为公司尽力,即所谓的“尽仁”、“尽义”、“尽礼”、“尽智”、“尽信”。有了这个态度秘书在本职岗位上将是兢兢业业,任劳任怨。在这个社会中,一旦走上岗位,去扮演一名秘书的角色,就必须民明白自己作为公司的一员,要遵守公司的职业道德,俗话说:“做一天和尚撞一天钟”,一个负责任的和尚即使中午要还俗,早上该撞的钟也不该漏,这就是职业道德、职业伦理,也是秘书人员所必须遵守的。如果你是卖瓜的,即便卖的是老板的瓜,既然拿了老板的薪水为他工作,就应当尽量说瓜甜,即便瓜不甜,也不该当着顾客的面说“别买这瓜,其淡如水”。这么说,不是希望每个人都帮老板去赚不义之财,也不鼓励大家去参加骗人的行当,“道不同,不相为谋”“君子绝交,不出恶声”。你可以因为理念不同而求去,最少不能穿着人家的制服,站在人家的屋里,吃这人家的饭,却砸人家的锅,也许不少刚走上工作岗位的年轻人年轻气盛,接受不了这样的结果,那么即便是选择离开也

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