浅谈中国职业足球的发展现状及职业化管理
中国体卫艺教育
【摘要】本人对我国职业足球发展
现状作了简要分析，并提出了中国职业
足球的管理混乱、职业球员的素养不高、
影响了中国职业足球发展等问题，并从
加强球员职业素养的培养、对中国足球
进行职业化管理等方面作了阐述，以解
决中国职业足球发展过程中存在的问
题，从而促进中国职业足球的发展。
【关键词】职业足球职业素养职
业化管理
１．中国职业足球的发展现状
从１９９２年６月的红山口会议确立
中国足球要走职业化道路以来，中国足
球职业化已经１６年了，这１６年中，中国
足球职业化发展是在没有任何经验可借
鉴情况下进行的探索性尝试，为中国足
球发展史写下了曲折而又浓重的一笔。
从目前来看，中国足球虽未能取得
质的飞跃，但也取得了不小的成绩。首
先，成功地完成了从计划经济向市场经
济体制的转化。其次，点燃了我国足球发
展的希望，调动了人们关心足球、参与足
球、要求发展足球的热情和积极性。第
三，打开通往世界的窗口，为中国足球今
后的发展积累了宝贵的经验。但是，在中
国职业足球的发展过程中所出现的问题
同样是不可忽视的。
１．１中国足球管理混乱
中国足球走的是职业化道路，但是
却没有职业化管理，有来自俱乐部的管
理，有足球协会的管理，还有政府部门的
参与，管理混乱，不能与市场很好的想结
合，甚至在很长一段时间里，因为有政府
部门的参与和体制的影响，很多俱乐部
不能按自己的意图去掌控球队。
１．２球员整体素质不高
职业联赛的创立和发展，特别是转
会制度的出现和高水平球员的短缺，使
得一些球员身价暴涨，甚至价格超过千
万，因此成为“大腕”。这使得一些球员的
娇气见长，不正之风蔓延，从开始的翻墙
泡吧、夜不归宿，慢慢发展到近几年的赌
球、吸毒甚至嫖娼等，让中国足球几乎成
为中国体育的“反面典型”。同时俱乐部
由于体制的原因，对球员的管理也很无
奈。因为对球员的处罚不但影响到球队
的成绩，在转会方面也处于不利的局面，
因此即使处罚也基本是内部处理。然而
这种做法恰好助长了球员的不良风气，
更成为打假球、赌球泛滥的重要原因之
一。
１．３中国职业联赛的体制不够完善
中国足球联赛虽然打着“以联赛为
本”的口号，但是假球、黑哨、赌球已经严
重困扰中国职业足球健康的发展，现在
的管理体制和模式已经不能更好的去管
理中国的职业足球联赛，联赛中俱乐部
之间为了某种利益的交易，球员在球场
上的打架斗殴等现象屡见不鲜。总之中
国足球的现状不容乐观，困扰中国职业
足球发展的问题如果得不到解决，将严
重影响中国足球的发展，冲出亚洲、走向
世界的梦想将很难实现。
２．中国职业足球的职业化管理
既然我们走的是足球的职业化道
路，那么，我国的足球事业就需要职业化
的管理。
２．１什么是职业化
由于中国足球的发展历程的先天不
足，个俱乐部与球员对于职业化缺乏足
够的认识，树立职业化意识更无从谈起。
职业化不等于高学历高水平，同样也不
等于经验丰富的所谓球星。职业化包括
有内而外的三个层次的含义：一是职业
素养；二是专业技能；三是职业行为规－１０－
浅谈中国职业足球的
发展现状及职业化管理
◆宋庆华
体育新论ＴＩＹＵＸＩＮＬＵＮ
中
国体卫艺教育
－１１－
范。
具备良好的职业素养和技能水平是职业化的基本特征。欧洲球员的职业素养是历来为人称道的，他们在比赛中的一丝不苟的态度，优良的团队合作，良好的体育风范，精湛的技术都给我们留下了深刻的印象。相对而言，他们在自我修炼方面的历史文化传统优势，使得他们的人格更加成熟，保证了他们在场上的稳定，这是欧洲足球整体水平高于其他地区的重要原因之一。
２．２如何进行职业化管理
职业化管理的基本思路是：根据中国足球的现状和中国球员成长的规律，提炼出球员共同的职业行为标准和资格标准，并以标准来规范球员，通过定期对球员进行认证、评估到培训改进，不断提高球员的职业化技能和整体素质。
２．２．１遏制球员骄宠的现象俱乐部、足协必须有远大的目标，要定好自己的位置，未来究竟要干什么，中国足球要达到什么水平，不要因为目前的利益失去了生存的条件，也不要因为中国足球的高水平球员的短缺就纵容、骄宠一些“大牌”球员，这样只能助长他们不正之风的蔓延，最终导致恶性循环。因此，为了达到中国足球的职业化管理目标，为了中国足球的长远利益和未来，对问题球员，俱乐部要不惜代价痛下杀手，从而保证职业联赛的良性发展。
２．２．２加强球员职业素养的培养如果球员没有良好的职业道德和素养，没有人会信赖他，更没有人会把赢得比赛胜利的重要责任交给他。如果一名球员的道德品质不好，道德素养不高，或者不受信任，他越有能力，你就越害怕，越不敢用他，特别是在重要的比赛和压力较大的比赛中，他受到环境的影响更容易出问题，因此比赛的成绩和俱乐部的管理等等就可想而知了。因此要实现
中国职业足球的职业化管理，必须首先要加强球员职业素养的培养，提高球员的职业道德水平。
第一，俱乐部要定期举行球员的职业道德培训，加强思想道德建设，加强球员的学习，不只要求他们提高运动专业技能，也要学习文化知识，提高文化知识水平，注重人文素养的培养，使球员有一种良好的道德行为规范的意识，始终以
一名职业球员的标准来严格要求自己，维持自己良好的自身形象和社会形象。同时俱乐部给予一定的监督，对于球员的表现给予适当的奖罚，帮助球员真正
能做到一名合格的职业球员。
第二，建立完整的青少年后备人才力量培养体系。在青少年后备力量的培
养中，不仅要提高他们的专业技能水平，也要注意加强他们的职业素养的培养，加强思想道德建设。青少年足球是中国足球的未来和希望，因此在培养后备力量的过程中，一定要以职业球员的规范来严格要求他们，为我国的足球发展，储备强大的后备力量。中国职业足球这十几年来的发展经验告诉我们，要想提高中国职业球员的职业道德，必须从根本做起，
从小就要加强这方面的教育。在日常的训练工作中，要拿出相当的时间来进行科学文化的学习，
明确培养的目标，制定详细的教育教学计划，并要进行严格的考核，及时发现问题和不足，以便于日后的改进。使这些青少年在成为真正职业球员之前，先要学会做人，学会为人处世，同时注重思想道德建设和情感的培养，全面提高他们的素质，使他们健康的成长。
第三，对职业球员加强舆论的监督，足协要与舆论的监督相配合，严厉惩办问题球员。迫于社会的压力，使职业球员按照职业球员的标准来严格要求自己，并努力提高自己，同时，社会、俱乐部要
为职业素养高的球员提供良好的发展空间和环境，同时树立模范和典型，使球员们有种榜样的感觉，从而形成相互学习共同提高的良好的氛围，共同提高球员们的职业素养。
２．２．３中国职业足球要法制化管理中国足球的职业化作为一项体育产业，实际上是属于一种经济活动，而市场经济体系一定要有明确的法律做保护。
中国的职业足球在这十几年的发展中暴露出了许多突出的问题，造成市场秩序难以维持，诸如假球、黑哨、暗箱操作、行贿受贿等行为，转会市场的混乱、经济纠纷经常发生。如此多的社会问题，单靠足协和政府主观的行政干预是根本不能解决的，因此我们需要借鉴他国的足球发
展经验，再结合我国的法律道德观，对我国的职业足球进行法制化管理，建立专业的足球法规，做到有法可依，执法必严，违法必究。使我们的职业足球得到规范和健康的发展，营造一个良好的足球发展环境，同时也能很好地对球员进行管理，向职业化球员迈进。
３．结论与建议３．１结论
目前中国职业足球发展的市场还较混乱，管理体制还不够完善，职业球员的职业素养不高，职业足球在十几年的发展过程中也出现并存在着许多的问题，并且我国的管理模式已经不能适应中国职业足球发展的需求，这些都阻碍了中国职业足球的发展。
３．２建议
（１）注重职业球员的职业素养的培养，提高他们的综合素质。
（２）借鉴英超联赛的管理模式，对中国的职业足球进行职业化管理。
（作者单位：山东省莱芜风城高中）
ＴＩＹＵＸＩＮＬＵＮ体育新论
塑造职业化管理团队
管理者考核技能修炼 课程题目：管理者考核技能修炼 课程宗旨：管理:让别人完成工作的艺术。考核工作，是管理的最为核心工作之一，目标众多企业各级主管缺少对下级的考核具体思路与方法，成为企业发展的重大障碍。 目标设定有问题，绩效考核关系错位，考核没有标准，考核情感化，考核失去激励性，越考核成本越高等六大现象成了企业绩效考核的瓶颈，而一个直线经理又认为绩效考核是人力资源部门的事情，导致了企业的绩效考核水平与发展水平极不平衡，导致了企业管理成熟度得不到更大的发展。 经理对员工做出客观的评价，是关系的企业发展的根本大计，所以，这是一堂给管理者提升管理能力的重要修炼课 培训收益：掌握检测企业绩效管理所出问题的症结所在的方法 掌握提升员工业绩的循环图表，以提升员工工作激情 掌握让员工接受优秀制度的方法，如何提高制度执行的力度 掌握解决情感性打分的四种办法 掌握定性指标与行为考核的具体标准与考核办法 掌握目标设定与合理任务分配的方法 掌握员工晋升的各指标标准，员工离职的具体电网标准 掌握每个岗位考核的四种重要解决方法 掌握考核的具体方法与工具。 课程特色： 前沿理论带来全新思维模式，经营案例用来进行企业借鉴 工具标准教会实际工作操作，工作工具成就简单管理成长。 培训方式：二天工具导入，讲师案例训练，学员互动教学，启蒙思维视野。 适合对象：企业老板带领的管理团队；
培训用时：二天，12小时 适合企业：为企业管理者考核方法出现瓶颈而发愁的企业 适合行业：满足于现状，不想进一步发展的企业； 课程精要描述： 第一部分：企业绩效考核中，管理者容易出现的八种现象 1、 考核错位，考核目的定位有问题，员工学习力不强，工作动机 与考核错位 2、 考核方法出问题，领导负面影响，考核认知偏差，情感性打分 3、 企业的八种现象的自我检测 （案例十一个，工具一个） 第二部分：企业绩效提升的四个层面与绩效管理的关系 1、 职业经理人的一级阶段：制度管理：通过制度约束办法管理下 级 2、 职业经理人的二级阶段：培训发展：通过规划培育等办法提升 下级工作能力 3、 职业经理人的三级阶段：文化氛围：通过创造良好的工作环境 开发下级潜力 4、 职业经理人的四级阶段：品格管理：通过职业道德的感召提升 企业的工作竞争力 5、 企业考核循环图与企业发展的极大关系 6、 企业提高员工能动性与忠诚的八大重要因素 （案例十五个，工具二个） 第三部分：管理者绩效考核的本质分析 1、 管理者绩效考核的四大目的 2、 管理者绩效考核的方法分析 3、 管理者考绩效考核的动机 使命生目标，目标生任用，任用生考核，考核生收益 4、 管理者考核的方向与基本循环
浅谈中国足球的现状的原因
浅谈中国足球现状的原因 摘要：阻碍中国足球发展或者是导致中国足球现状原因诸多但我觉得关键的有三点：中国足球普及问题，中国足球文化问题，中国足球体制问题。 关键词：中国足球现状原因普及文化体制 正文： 通过调查问卷（请问在座的男同学，在你们小学、中学时代，有谁能够每星期踢两三次足球的？有几个？）（今年我们派出进军世界杯20强的大概20个国家和地区，回来以后所谓的年轻记者最大的感受是垂头丧气，备受打击，说的共同的一句话是什么？别看我们人多，咱们踢球的人太少了？） 我国足球爱好者很少，所以说中国足球的普及是第一大问题。 我们踢球的人太少了，我们虽然人多，但是我们踢球的人太少，如果是按照足球的普及程度，人均会踢足球的，这个比例每万人当中会踢足球有几个？或者说踢过足球的人有几个？ 这个标准来绘制一副世界地图，中国会是什么位置？估计要拿一个放大镜，中国，就像我们看到世界地图上（暗道而）、梵蒂冈基本上找不到。 普及的严重的问题首先导致的是什么？是我们的选材问题，我们的足球运动员包括我们其他一些体育项目的运动员是从小被挑出来去练，他们跟我们不一样，他们的生活环境跟大家不一样，这同时意味着我们被剥夺了接受这项运动的权利和机会，我们当中一些人给适当的机会，可能我们当中有中国的罗纳尔多，齐达内，但是我们没机会接触，背一个大书包去读书，老师也不敢，家长也不敢，有时间不如去读点书。而那些去练体育的孩子被剥夺了被文化教育的机会，他们更没有天分，只能被填成一个普通的球员，他们的运动天分可能还不如某些爱好者。 运动天分包括什么？肌肉质量、神经类型、反应类型、反应速度、爆发力、耐心协调性，平衡能力甚至个人的意志品质？我们的运动员是这样培养，从小在某个年龄段、某一个城市、某个省份，比如85年龄段，一共选出来100人，当他们10岁的时候是100人，当他们15岁的时候就剩下80个人，可能有的人腿断了，当20岁的时候就剩下60个人，就在这些人里面选，和他们同龄的其他人，根本就失去了这样的机会，可能我们当中很多人比他们优秀的多，或者只是比他们身体长的晚，就这样我们被淘汰了。这样普及的程度必然造成了选材和培养渠道上存在的问题。 与我国的普及程度问题比较，国外的普及度是相当高的 国外是发现在高普及率的程度上几乎所有的男孩在小学都有机会踢球，这个机会对每个人都是公平的，所以你喜欢不喜欢你是否有天分，你是否能坚持是另外一回事，这个机遇是对人人开放，这个高水平的教练去发现，这个人有超群的素质异乎常人，贝利、小罗就是这样的人，9岁、10岁就被教练发现了，人家是发现和保护，不要让他腿断了，高高兴兴不要让他精神和心理留下什么阴影。 比如说很小的时候被大孩子在球场上欺负，就会留下阴影，保护他的精神层面，在训练中克服自己的缺点，你耐心差没关系，让你高兴，但是你容易发胖，我就控制你少吃甜食。 罗纳尔多在10岁的时候小学的老师就写评语说这个人将来难以预料这个人的发展，对他不要让他发胖，让他每天咧嘴傻笑，基本上就可以了。因为在比赛的过程当中，我们球队只要一个人就可以了，因为他一个人就把对方全晃过了，不用让他练耐力跑，长跑的时候就把自
中国足球的发展历程
中国足球的发展历程 中国足球起源 中国的足球。最早的说法见《战国策·齐策》：“临富甚福而实...塌鞠”。到了汉代，由于社会经济的繁荣，蹴鞠得到了更大的发展，几乎是万人空巷。而且蹴鞠成了宫廷的主要体育活动。汉高帝刘邦的父亲初入皇宫时，曾因没有球踢而一直闷闷不乐。后来刘邦特意为刘太公建造了“新丰宫”，于是太上皇就可以和家乡的人一起蹴鞠取乐。这样的环境，也造就了汉武帝、汉成帝这样的“帝王球星”。另外，蹴鞠还成了军队训练的内容之一。 中国足球主要联赛 当前中国国内足球联赛及主要杯赛有： 中国足球协会超级联赛(CSL) 中国足球甲级联赛 中国足球乙级联赛 中国足协杯(2007年至2010年暂停举办，2011年恢复举办足协杯) 中国足球发展 在1994年之前，中国国内的足球队均为专业队，大多数由各地足球协会管理，名称也以各省市的地名为主。此外，中国还有相当数量的下属于不同国有事业单位的行业体协，比如铁道部下属的火车头队、军队下属的八一队、武警部队的前卫队等。 1992年6月，中国足协在北京西郊的红山口召开了著名的“红山口会议”，将以职业化作为足球改革的突破口。职业化的主要动机是让各参赛球队脱离原有的政府行政体育机制，完全以商业化和市场化作为生存发展的手段。
红山口会议后，中国出现了第一批“足球俱乐部”，不过其中很多是并未完全脱离原地方体委的个体，比如北京国安、广州太阳神。直到1993年12月上海申花成立，中国才出现了完全脱离政府机制 的职业足球俱乐部。而与此相反，诸如辽宁队、八一队等原专业体 制下的老牌劲旅，则多年内始终无法真正脱离原有政府行政关系， 最终面临降级甚至解散的困境。 1994年，第一届职业化的甲A联赛开始。 职业化的甲A联赛、甲B联赛一共进行了10年，2003年赛季结 束后，改制为中国足球超级联赛和中国足球甲级联赛。中超成立的 目的是希望仿照英格兰足球超级联赛等欧洲先例，由各职业联赛俱 乐部自主管理和运营赛事，逐渐脱离中国足协的管理。中国足协转 而负责各级国家队比赛、青少年运动员培养等任务，以及组织足协 杯等其它赛事。 2013年6月15日，在合肥体育中心1:5惨败于泰国国奥，这场 比赛再次将中国国足推向舆论的风口浪尖，很多人表示不再相信中 国足球，甚至有个别高校校队出面公开挑战国足，实在是很闹剧。 中国足球发展中期目标:2030年男足跻身亚洲前列 2016年4月,《中国足球中长期发展规划(2016—2050年)》(下 称《规划》)出台。规划分近期、中期和远期三个时间段,近期要实 现保基本、强基层、打基础的发展目标;中期实现中国足球动力更足、活力更强、影响力更大,跻身世界强队的发展目标;远期则要实现足 球一流强国的目标,中国足球实现全面发展。 《规划》称,近期是从现在到2020年,这个阶段要实现中国足球 保基本、强基层、打基础的发展目标。保基本的含义是,人民群众对 足球运动的需求得到基本满足,开展足球活动的场地、时间、经费得 到基本保障,全社会关心和支持足球发展的良好氛围基本形成。保基 本的含义是,人民群众对足球运动的需求得到基本满足,开展足球活 动的场地、时间、经费得到基本保障,全社会关心和支持足球发展的 良好氛围基本形成。打基础的含义是,中国特色的足球管理体制机制 初步建立,政策法规初具框架,行业标准和规范趋于完善,竞赛和培训
浅谈中国足球的现状与未来
课次学号000000000000 足球欣赏结课论文《浅谈中国足球的现状与未来》 姓名： XXXXXX 学号：XXXXXXXXX 院系名称：XXXX学院 专业名称：XXXXX专业
当时法国球星阿内尔卡加盟上海申花俱乐部时，各大门户纷纷专题关注。据报道上海申花提供给了法国球星一份高达1060万欧元年薪的巨额合同，位居世界第三，仅次于埃托奥和C罗，甚至高于梅西的年薪。于是有国外媒体惊呼，中超革命要席卷全世界了，中国足球要触底反弹了，真的是这样吗？ 中超开始回暖 2011赛季的中超联赛中，广州恒大提前四轮问鼎了联赛冠军，有人说恒大上演了中国的凯泽斯劳滕奇迹，可是说这句话的人可曾想到恒大2011赛季超过5亿元人民币的投入，远远超过中超平均水平。在先后花费3000万元引进张琳芃、冯潇霆、杨君、姜宁等有国家队经历的球员加盟后，以创中超记录的320万欧元的价格从贝尔格莱德游击队引进巴西前锋克莱奥，间歇期甚至花费1000万美元转会费从巴西甲级联赛引进了联赛MVP孔卡，并提供其700万美元的年薪。在赛季开始前恒达宣布了“531”的奖金政策，即赢一场奖励500万，平一场奖励100万，输一场扣300万，这一政策极大激励了球员了求胜欲望，这也是我们看到恒大的比赛往往在最后20分钟连续进球的原因。恒大的金钱攻势换来的是各队投入的加大，在7月份的联赛间歇期内，各队纷纷花费巨资从国外引进高水平外援或请高水平教练，如大连实德花费200万欧元请来了葡萄牙名帅文加达，河南建议请来了救火教练-曾带领韩国参加过世界杯的荷兰教练邦弗雷雷，他们入主球队后极大提升了球队实力，并带队成功保级。 在高水平外援和高水平教练来到中超后，联赛质量也有所提升，所带来的就是球迷数量的增加以及球市的火爆。以广州恒大为例，今年联赛恒
职业化以来中国足球文化历史沿革研究(终审)
职业化以来中国足球文化历史沿革研究 摘要：为了促进我国足球文化体系的科学建立和足球事业的健康发展，本文采用文献资料、逻辑分析等研究方法，从文化结构层次（物质层次、制度层次、精神层次）视角出发，探讨了职业化以来我国足球文化在初始阶段的发展特征、在探索阶段存在的问题，并最终提出了足球文化在重塑阶段的建议。即合理定位足球价值观、充分彰显中国特色文化内涵；建立现代化中国足球管理制度、完善整个足球制度环境；合理配套足球场地资源、加强足球技战术培育工作。 关键词：职业化；足球文化；历史沿革 Historical Evolution of Chinese Football Culture since its Professionalization Abstract: In order to establish scientific Chinese football culture and promote the healthy development of Chinese football. By means of documentation, logical analysis and so on, the paper discussed Chinese football culture’s development characteristics in the initial stage and the problems in the exploratory stage since its professionalization, and finally put forward the countermeasures and suggestions in its reshaping stage from the perspective of cultural structure level—material level, system level and spiritual level. Firstly, football values should be reasonably positioned and should be fully showed the features of culturally-specific Chinese; secondly, it should establish modern Chinese football management system, and perfect the whole football system environment; thirdly, it should reasonable match the football field resources, and strengthen the work of cultivating football tactics. Key words: professionalization; football culture; historical evolution 作为世界第一运动，足球早已在世界各国社会经济、文化、政治等各方面发展过程中占据极其重要的位置，并对人们生活产生方方面面的影响。但是在现代足球风靡全球的同时，中国足球的发展却是举步维艰。尤其是上世纪九十年代中国足球实施职业化以来，我国足球的整个发展过程更是遭遇重重困难，让政府及社会各界甚是担忧[1-3]。究其根源，本研究认为中国足球文化的缺失乃是导致我国足球面临种种困境的一大诱因。可以说，缺少足球文化含量的国家体育是没有希望的低层次运动，缺少了足球文化滋养的体育运动项目，也只不过是一具没有“灵魂”的“干壳”。而反观中国足球文化，在二十几年的职业化进程中，可以说中国的足球文化一直在艰难的徘徊中前行，仍没有形成独具特色的、彰显强大号召力和凝聚力的中国足球文化。因此，有必要对职业化以来中国足球文化的发展阶段、发展特征进行系统的梳理与科学探讨，其价值在于，一方面有利于促进中国特色足球文化体系的形成，另
中国足球改革发展总体方案
中国足球改革发展总体方案 《中国足球改革发展总体方案》16日发布。这是中国足球史上一个里程碑式的事件。 作为中国足球改革与发展的纲领性文件，从顶层设计、职业联赛、校园足球、社会足球、人才培养、国家队建设、国际交流等涉及足球领域的各个层面，综合、全面、系统地阐述了我国足球改革发展的起因、战略和目标，也为历经职业化改革20多年起起伏伏的中国足球，标明了前进的方向。 战略定位前所未有，体制改革清除障碍 中国足球改革方案出炉 足协与体育总局脱钩，不设行政级别 国家层面部署，高度和力度前所未有 《方案》是党中央、国务院决策部署的改革方案，从国家层面明确了足球的战略意义，其高度和力度前所未有。 《方案》明确“建立足球改革发展部际联席会议制度”、“各地把足球改革发展纳入重要议事日程”，无不体现了中央对足球发展的高度重视。《方案》开篇就回答了为什么要振兴足球的问题：“是建设体育强国的必然要求，也是人民群众的热切期盼”。 中国是体育大国，但还不是体育强国。在走向体育强国的过程中，比起乒羽、体操、举重等传统优势项目，更需要发展足球等群众喜闻乐见、国际影响力大的运动项目。足球作为一项健康向上、尊重规则的团队运动，其广泛开展不仅是全民健身、教育育人的重要一环，也是为了满足人民群众日益增长的物质文化需求，是以实际行动提升中国的体育大国形象、实现体育强国梦。 不是小修小补，而是全面改革 此次足球改革不是小修小补，而是全面改革，涉及足球的方方面面，是中国社会全面深化改革的一部分。 《方案》内容针对性强，精准地指向过去十几年足球发展过程中凸显的问题，覆盖职业足球、校园足球、社会足球、国家队等各个方面，涉及从政社分开的体制机制调整，到打击假赌黑，再到足球场地、资金投入等具体环节，为今后的具
中国足球发展历史
中国国家男子足球队始创于1924年，在1931年加入国际足球联合会，1958年退出，并在1979年重新加入。从1976年起，中国队连续9次参加亚洲杯足球赛，并于1984年和2004年两度打进决赛，不过都饮恨而归。他们在第一次世界杯上的亮相是2002年韩日世界杯，但是输掉了全部三场比赛且失九球不入球，仅因沙特阿拉伯国家足球队于另一小组输掉了全部三场比赛且失12球不入球，从而免于在32强中垫底。 中国队长期以来一直在争取在亚洲地区获得锦标，虽然在亚洲杯、亚运会等亚洲级别的赛事中取得过不错的成绩，但是在世界杯亚洲区预选赛中仅出线过一次。上最近一次大赛是在2007年东南亚四国联办的亚洲杯，结果小组未出线。 足球运动在中国较受欢迎，因此国家队取得的任何成绩和胜利都会被认为是国家的骄傲。大约有3千万观众收看了2002年世界杯足球赛里中国参加的比赛。收看2004年亚洲杯足球赛决赛的观众甚至超过了这个数字。 2005年，中国赢得了2005年东亚足球锦标赛的男子组冠军和澳门东亚运动会的男子足球项目金牌(东亚运动会男子足球项目非FIFA之A级赛)。 中国的球衣赞助商是adidas。 [编辑本段]历届世界杯成绩 1930年—1954年- 未参加 1958年- 外围赛出局 1962年—1978年- 未参加 1982年—1998年- 外围赛均出局 2002年- 决赛32强（第一圈） 2006年- 外围赛出局
2010年-外围赛出局 [编辑本段]历届亚洲杯成绩 1956年—1972年- 未参加 1976年- 第三名 1980年- 小组未出线 1984年- 第二名 1988年- 第四名 1992年- 第三名 1996年- 止步1/4决赛 2000年- 第四名 2004年- 第二名 2007年- 小组未出线 [编辑本段]历届奥运会成绩 1900年-1932年：未参加 1936年：第一轮，排第12名 1948年：第一轮，排第14名 1952年-1956年：弃权（因中国未参加当年的奥运会） 1960年-1976年：未参加 1980年-1984年：外围赛出局 1988年：第一圈，排第14名 注：从1992年起奥运会足球比赛参赛条件限制为23岁以下，即所谓的奥运足球队，而非正式的国家队。
2020年员工管理职业化和职业化素质的常见误区完整版
（员工管理）职业化和职业化素质的常见误区
职业化和职业化素质的八大误区 我国很多企业和发达国家的企业相比竞争力仍很弱，最重要的原因就是我国企业人力资源普遍存于的问题——管理者和员工的职业化素质不高！ 我国企业的员工职业化程度不高，是制约我国企业快速成长的关键因素之壹。加入WTO，我国企业所面临的市场竞争日益激烈，要想于竞争中保持不败，我们必须提升管理者和员工的职业化素质。只有全面提高员工和管理者的职业化水平，才能最终提升企业的竞争力。 造成管理者和员工职业化素质差的现状，有我国职业化教育薄弱、市场化历程短等诸多原因，更重要的是大部分企业均忽视了职业化和职业化素质的培训。 管理者和员工职业化素质的问题，目前已经有很多企业将之摆到了企业管理的核心地位。诚然，管理的关键最终要落实到人，而人的关键最终要落实到职业化。提升管理者和员工职业化和职业化素质，才能最终提升企业的核心竞争力！ 我国企业目前均正处于由经验型管理向职业化管理的转型过程中。能否尽快地彻底实现这种转型，直接关系到每个企业于未来的市场竞争中的生存发展能力。要实现这种转型，中国企业首先必须形成职业化的管理者和员工队伍。 目前，很多人对职业化以及职业化素质有相当的误解，壹些所谓职业化培训对职业化存于肤浅的认识，正于走向庸俗化。我们必须正视职业化，万不可陷入对职业化和职业化素质的误区之中！ 人们对职业化和职业化素质常见的误区有： 1.穿西装、打领带，衣冠楚楚，就是职业化 很多人认为穿西装、打领带就是职业化或者说是职业化素质高的表现，其实这是很肤浅的认识。商务礼仪是职场人士的必修课，作为职业人士工作场合穿正装是很必要的，但这且非是职业化的体现。有些穿西装的人也可能严重缺乏职业化素质。 2.说到职业化素质低，经常有人引用的例子就是，某清洁工经
中国足球现状原因及对策
中国足球现状、原因及对策 一、中国足球的现状： 足球运动是第一大体育运动项目，伴随经济的飞速发展，足球运动这一项目已经影响到所有国家、民族和地区。现在世界上大约有2亿多人把足球这个项目作为自己的主要运动。但同样是亚洲人，中国足球队与日本韩国足球队水平差距是巨大的，中国足协的副主席张吉龙说：“这么多年以来，中国足球一直处于摸索、探求一条适合自己的发展道路。我们也搞过职业化，10多年职业足球我们回过头来看一看，但中国足球还是在原地打转。这让我们必须要反思走什么样的道路才能把中国足球的水平搞上去。” 中国足球在近二三十年间取得的成绩可谓是屈指可数，不仅如此中国足球 的水平越来越呈下降的趋势，越来越跟不上国际的大潮流。本来还能够在亚洲排的上号的中国足球到现在已经彻底沦为亚洲三流。，从1978年开始中国恢复了全国甲级和乙级联赛双循环升降级的制度，并建立了全国成年队联赛和青年队联赛的各级比较稳定并且系统的竞赛规章制度。1982年至今，中国足球队参加了所有世界杯足球赛的预选赛和奥运会的足球预选赛，并且在2002年中国足球队在米卢蒂诺维奇主教练的带领下艰难地冲进了世界杯的决赛圈，中国以亚洲第五的身份第一次登上了世界杯的大舞台，然而三战皆负的比赛成绩，最终使得中国足球队的排名没有出现在世界排名榜上。2006年9月6日亚洲杯预选赛中国队以0:0战平新加坡队，让中国的球迷绝望了。在当时比赛的前几天，国际足联公布了最新一期的世界排名，中国足球队的世界排名最终创历史新低仅仅排在了103名，在亚洲也仅仅排在了第15名，中国足球队沦落到了亚洲的三流球队。20年来我国足球的水平总是不尽如人意 二、中国足球水平越来越呈下降的趋势的原因： 1、中国足球管理制度的缺陷： （一）体制落后，伪职业化，商业运营极差： 职业化整整二十年，中国足球行政指令依旧横行，“伪职业化”倾向明显。特别是目前运营中超联赛的中超公司，表面上是独立的公司法人，实质上隶属于中国足协，表面上运营整个联赛，实质上局限于项目招商，功能相当于欧洲国家足球职业联盟下的一个商业部。 （二）球场等硬件设施严重不足： 硬件设施不足，利用率低是直接影响中国足球运动普及的一大主因。目前，伦敦各类足球场约3000多块，北京的体育场不到100块，符合标准的足球场更少，并且国内各球场多为不对外开放的校园球场，足球运动的全民普及无法开展。（三）足球人口极度匮乏： 目前，中国足协注册青少年球员不足7000人，为日本60万，西班牙65万的1.4%，1%。注册职业球员8000人，足球人口极度匮乏严重影响中国足球的发展。． 2、储备人才的培养方案不完善
中国足球发展的问题与对策
中国足球发展的问题与对策 坦白讲，相较其他体育项目，中国足球确实是国人多年来心头上挥之不去的痛，再加上假、赌、黑等行业丑剧，国人对国内足球已到零容忍边缘，大量球迷流失，甚至衍化成一种无比尴尬的现象，是什么呢？中国球迷对足球的关注大多与国内足球无关。我想这种现象无论对于中国足球还是国人而言，都是莫大的讽刺。 然而，去年，恒大天河主场称霸亚洲，成为中国足球职业化以来的第一个洲际冠军，创造了中国足球职业化以来的最佳战绩。单就那场比赛而言，可以说是中国足球许久未见的热度与高调——恒大主场的门票收入突破了创纪录的5500万元，黄牛党手中的票价甚至炒到了原价的七八倍。赛后，我想只有沸腾两个字才足以形容——关于夺冠的话题以报纸、广播、电视、网络、言谈等等各种形式全方位覆盖每一寸国土，用普天同庆来形容都不为过。 什么力量瞬间唤回并引爆了全体国人的激情？我想，是从不言败的DNA，自诞生在华夏这片热土上开始，就已经深深镌刻在亿万国人骨子里，流淌了成千上万年，生生不息。也正是这股精气神，成就了这世上唯一且无可复制的几经沉浮、却从未沉沦的泱泱华夏民族。 也许，有人会问：一场十几年来中国足球史上来最重量级的胜利，能将中国足球引上良性的发展轨道？就一个成熟大企业而言，鲨鱼股份的视角是否太过盲目与乐观？因为且不说恒大阵中的多个关键位置人选均属外援，仅就一支俱乐部的胜利而言，它并不能证明中国足球的整体实力。 然而，鲨鱼股份却认为，短期来看过程是曲折的，长期而言，恒大夺冠定能某种程度上为中国足球的前途带来光明：恒大的存在必将提升中超水平，迫使其他一些有野心更有财力的俱乐部加大投入，这种效应下最直观的体现就是大量名教头和大牌球星现身中超赛场，联赛竞技水平提高，长远角度大家都会获益。这不就是中国足球最好的未来吗？ 一直以来，我们都提倡足球全民化，希望藉此推动中国足球。因而，足球从娃娃抓起是我们全体的共识，然而，一批批娃娃长大成人后，我们的足球仍难见起色，十几年前和我们一起开启足球市场化的近邻日本、韩国，足球事业现在已经长成了大树，可我们还是一棵小草。 因此，我想，从娃娃抓起并不完全等同于足球全民化。从娃娃抓起，是线；而上海豪门球迷冠军杯赛也好，上海拜仁球迷联队也好，或者大学生足球联赛也好，类似“草根足球”的形式，是点。单线不成面，单点不成势。所以，最好的方式是什么呢？点线结合，全面覆盖。以职业球队为塔尖，全民足球为塔基，全方位夯实中国足球。这也是鲨鱼股份此次赞助上海拜仁球迷联队的出发点所在。 能凭借企业自身实力，以鲨鱼股份历来推崇的永不言败的拼搏精神，与“不抛弃、不放弃”的团队精神，代表一回好强好胜的全体国人，选取其中的一个点，为需要将拼搏与团队精神发挥得更好的中国足球点一把火，我们自然乐意。虽然有点俗套，但我们确实都怀揣着同一个梦想，让中国足球“冲出亚洲，走向世界”，凝聚中国力量，实现中国梦。
中国足球管理体制现状及改革(1)
中国足球管理体制现状及改革 摘要： 中国足球在近二三十年间取得的成绩可谓是屈指可数，不仅如此中国足球的水平越来越呈下降的趋势，越来越跟不上国际的大潮流。本来还能够在亚洲排的上号的中国足球到现在已经彻底沦为亚洲三流。中国足球实力的不断下降和中国足球的体制和环境有着密不可分的关系。本文旨在分析中国足球管理体制现状，以及给出一点改革的建议。关键词：职业化足球环境举国体制 引言：中国足球改革是中国整体改革的标本。但就是这样一个中国体育最早向国外学习，进行市场化、职业化改革的领域，却不无讽刺地成为了全民“娱乐”的对象。有人据此说，这都是市场化惹的祸。真的是这样吗？ 一、中国足球管理体制现状 （一）、中国足球体制： 了解中国足球的人都清楚，中国足球的市场化、职业化改革在上世纪90年代后期就已经停止了，近年来更是在狭隘既得利益的主导下，大踏步后退了。中国足球并不是市场足球、职业足球，而是行政足球、政绩足球；足球领域不是市场说了算，不是俱乐部、球员、球迷这一足球的主体说了算，而是政府说了算，政府官员说了算。也就是
说，中国足球的市场化、职业化实际上是半截子市场化、职业化，或者说是伪市场化、伪职业化。 于是我们惊奇地发现，中国的足球和某些领域的改革是何其像！最开始，通过市场化改革，俱乐部产生了，足球市场活了，球员富了，足协也富了。但后来人们发现，在这个市场中，政府的意志无处不在，行政主管部门的权力蛮横和居高临下无处不在，资本与权力的勾结无处不在，于是有了联赛的混乱，有了假球黑哨的横行，有了各种乱象的频出；足球场没有成为运动场、市场，反而成了权力和金钱的角斗场。于是，当我们用伪市场化、伪职业化的足球去和国外真正市场化、职业化的足球对抗时，输得是何其惨。 （二）、中国足球管理制度的缺陷： 1、体制落后，伪职业化，商业运营极差： 职业化整整二十年，中国足球行政指令依旧横行，“伪职业化”倾向明显。特别是目前运营中超联赛的中超公司，表面上是独立的公司法人，实质上隶属于中国足协，表面上运营整个联赛，实质上局限于项目招商，功能相当于欧洲国家足球职业联盟下的一个商业部。 2、球场等硬件设施严重不足： 硬件设施不足，利用率低是直接影响中国足球运动普及的一大主因。目前，伦敦各类足球场约3000多块，北京
中国足球的发展趋势
中国足球的发展趋势 中国足球每向前一步，都会引来不少的“看点”。看惯了中国足球的环境，已经能分析中国足球的未来发展趋势，就在现在的体制 下我们能洞察关于它的本质是如此的容易。不懂足球的人，正在慢 慢地懂得中国足球;不能理解中国足球的人，正在渐渐地明白：“足 球不应该这么踢”。 长期以来，中国职业联赛的技战术水平和足球界的整体素质没有什么提高，可以说是原地踏步甚至还不如计划体制下的“赛会制”，于是为了刺激市场，投资人不择手段打假球，贿赂裁判，用“激素法”强心，用以维持逐渐没落的足球市场，在功利主义的摸爬滚打 下忽略了青少年足球的建设，“足球要从娃娃抓起”很多时候只是 一句空谈，他们的功利思想，不会，也不可能为足球这个拖累企业 的产业作长期的投资，青少年足球教练素质低下，任人唯亲，就更 不要说他们更为孩子们灌输什么先进的足球意识和教导知识性极强 的技战术理念了。 一代又一代，不同的人重复走着前辈技术粗糙、能力底下、非合理身体接触对抗的老路，不论甲a还是中超，其联赛的含金量和欣 赏性何从谈起?频繁的失误，缓慢的进攻，摔跤式的身体对抗，无聊 的拖延比赛时间。。。 这样的联赛水平，难道不是明日黄花蝶也愁?观众的忍耐是有限 度的，对于这种乏善可陈的联赛，没有必要耗费时间精力和金钱在 上面不失为明智的选择。斫择欣赏价值更高的国外联赛更能让真正 的球迷赏心悦目，何乐而不为?失去了球迷，等于失去了足球的市场，没有政府优惠政策的民营企业俱乐部，急于脱手这块烫手的山芋， 足球明显成了“不良资产”，被更多不愿意再烧钱的老板们所遗弃。 总而言之，造成不良的恶性循环的一切根源在于没有一个好的制度来限制资本利益下所衍生的假、恶、丑现象，既然没法根除而流
企业如何突破职业化管理的瓶颈(总10页)
企业如何突破职业化管理的瓶 颈(总10页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1 -CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
尊敬的各位企业老总： 2009年以来，国际金融危机带来的不利影响逐渐显现，对民营企业的冲击日益明显。目前，虽然我国经济运行中的积极因素不断增多，出现了企稳向好的势头，但经济回升的基础还不稳定、不巩固、不平衡，国际金融危机的前景还有较大不确定性，外部需求下滑的压力依然很大，使国内一些行业产能过剩的矛盾凸显，民营经济发展面临严峻的挑战，其中民营企业管理的职业化是影响和制约了民营企业的发展的内部最大障碍，为此，清华长三角研究院民企管理研究中心联合温州赛格教育通过近一年的时间对民营企业的调研，整理出针对民企职业化管理面临的问题与改善建议，以供参考。 一、民企职业化管理面临的问题 1．企业规模越做越大，人员急剧扩张，业务领域多元，企业高层却总感觉被事情赶着走，企业越来越难以掌控； 2．管理干部大多来自业务一线的提拔，对规范与职业化管理的认识不足，管理方法、思路及工具应用严重滞后，致使高层经理忙于事务，疲惫不堪； 3．管理干部的执行力度严重跟不上决策层的战略意图，战略目标无法有效达成； 4．公司内部各部门个自为战，协调性差，管理干部缺乏相应的沟通协调能力，出现问题相互扯皮推诿，造成横向协调不顺畅，效率低下，资源流失； 5．人才就紧缺，且缺乏有效的考核激励，造成骨干人员流失，员工士气低落，人才流失现象日益突出；6．没有形成公司核心价值观，文化冲突存在，企业发展存在不安定因素；7．面对外部压力与竞争，管理干部创新力、变革力、运营力、执行力等能力落后，更缺乏必要培训， 影响企业核心竞争力的锻造。 二、民企职业化管理问题与改善方向与建议对照表
中国近代足球发展史
中国近代足球发展史 现代足球运动则是在19世纪末期传入中国。最先在英国殖民地──香港兴起，香港更为亚洲最先建立职业足球联赛、球会及职业球会的地方。其后，足球在上海、天津及广州等地迅速发展，各自开办联赛及互相对赛的埠际比赛。 1895年圣约翰书院成立了上海第一支足球队，球员都是书院的学生，人称“约翰辫子军”。1902年圣约翰书院与南洋公学举行了上海第一场足球赛。及后成立“华东校际足球联赛”，共有8所学校参加，包括实力最强的圣约翰大学（今华东政法大学）、南洋大学（今交通大学）、沪江大学及暨南大学。中学则以南洋模范中学和徐汇中学最出色。 租界建立后，各国侨民、各大洋行和各国驻沪军队，纷纷组织足球队开展比赛。1902年由外侨成立上海足球联合会（Shanghai Football Association），举办各级联赛及杯赛（包括国际杯、史考托杯及高级杯等）。规定每年10月至明年4月为足球季，主要的球队有：西商队、西捕队、腊克斯队、法商队、犹太队、葡商队、商团队，陶克工程会队和英国驻沪陆军和海军组成的球队。“国际杯”是按侨民国籍分别组队参加，英国分别组成英格兰、苏格兰、爱尔兰3支队伍。 上海与香港、天津及日本横滨之间举行定期的埠际大赛，沪港杯埠际赛始于1908年[5]，旅居沪港两地的外国侨民草创了上海、香港埠际足球赛。1923年沪港杯赛首次有华人（梁玉堂、陈苏、陈光耀及朱广扬）代表香港上阵。 1924年成立由华人球队组成的中华足球联合会，华人球队乐群、共和、博爱等相继成立。1925年，梁玉堂、刘九和李惠堂等人离开香港到上海加盟乐华队（由乐群易名）。1926年当时上海已经有12家登记的俱乐部，球员约400人，地产商程贻泽组织的三育足球队被准予参加上海足球联合会甲组联赛，乐华队也获准参加史考托杯比赛，竟以4-1打败老牌冠军腊克斯队，在复赛中才被当届冠军西商队所败。乐华队翌年更在西联甲组联赛和高级杯捧走两项冠军，还获得当届“中华足球联合会”所组织的甲组赛冠军，夺得“大满贯”。从1924年成立中华足球联合会，到1930年乐华队解散，上海足球处于第一个高峰期。 西联会的赛场大多在上海跑马厅内或虹口公园内，其后曾设于中华运动场、申园跑狗场、逸园跑狗场等处，并收门票。西联会直到1943年太平洋战争爆发，日军进入租界后才解散。1931年成立的东华队吸纳了多名原乐华队球员，继续与洋人球队对抗，多次获得各类比赛的冠军，一直到1952年才解散，是近代上海足球发展的第二个高峰期。 早期代表中国参加国际比赛的球队主要参加地区性运动会为主，其球员也基本来自极少数经济和足球运动较发达的地区。以中国名义参加远东运动会的足球队的成绩如下： ?第一届（1913年马尼拉）：亚军（只有中国及菲律宾两队角逐） ?第二届（1915年上海）：冠军（同样只有中国及菲律宾两队） ?第三届（1917年东京）：冠军（中国、菲律宾及日本三队） ?第四届（1919年马尼拉）：冠军（再次只有中国及菲律宾两队） ?第五届（1921年上海）：冠军（中国、菲律宾及日本三队） ?第六届（1923年大阪）：冠军（中国、菲律宾及日本三队） ?第七届（1925年马尼拉）：冠军（中国、菲律宾及日本三队） ?第八届（1927年上海）：冠军（中国、菲律宾及日本三队） ?第九届（1930年东京）：冠军（日本并列）（中国、菲律宾及日本三队） ?第十届（1934年马尼拉）：冠军（中国、菲律宾、荷属东印度群岛及日本四队）
中国足球的现状和未来
看了西甲第三十五轮皇马对阵巴萨的强强对决，我深有感触，比赛结果虽然有点出乎人的意外，但是过程是十分精彩的，不仅看到了巴萨球员精妙绝伦的配合，炫目奇妙的过人，无可挑剔的技术，而且看到了皇马球员娴熟稳重的防守，快如闪电般的反攻，无与伦比的进球。更骄傲的是能够看到世界上最伟大球员的巅峰对决，他们为我们奉献了一场如此美妙的表演赛。 此时又让我联想到中国队在2014年巴西世界杯预选赛的表现，时隔四年又被挡在世界杯的大门外，究竟是什么原因呢?到底何时能够看到中国队在世界杯赛场赛进一个球，赢得一场比赛，甚至是小组出线呢？这个问题很难回答。纵观我们的邻国日本队的稳重谨慎，韩国队的团结勇敢，朝鲜队的顽强拼搏，同样作为亚洲人，同样属于黄种人，他们却能培养出世界级的球员，塑造出世界级的球队，更能在世界杯赛场上为我们亚洲人拼得一席之位，为我们奉献出精妙绝伦的比赛，他们为我们亚洲人赢得了荣誉和尊严，他们的永不服输，不到最后一刻不放弃的精神人让我震撼。反观我们中国队，有着13亿人口，国内也有众多的职业联赛，也有很多海归球员，更是投入了大量的金钱和时间。但就是不出成绩。不要说世界杯连亚洲前八都进不了，同属一个种族，为什么会有这么大的差距？ 一是国家把大量的钱投入国家队和国奥队，而不重视对青少年的培养，造成后备人才严重不足。而且国内那么多的踢假球，吹黑哨，赌球这么多的不良的社会氛围，怎么能创造出世界级的球队，更不用说世界级的球员。 二是我们的选拔体制造成的，在当今中国这样一个关系社会里，如果没有好的关系，没有一个好的背景，一个优秀的人才很有可能会被埋没，拥有好的社会关系是一个人成功的关键，正因为如此，使得许多优秀的足球球员从小缺乏一个良好的训练环境，缺乏必要的训练器材和设施，更不用说有好的伯乐来挖掘千里马。 三是我们的应试教育造成的，在应试教育体制下，中国学生肩上承担了太大的压力，尤其是中学生，一天24小时除了吃饭，大部分时间都在教室，基本上就是寝室，饭堂，教室三点一线的生活。没有什么课外活动。更不用说去踢球了。现在的我们中学生平均身高越来越矮，体质越来越来差，眼镜度数越戴越大，书包也越来越重，睡眠时间越来越少，我们已经重新变成了东亚病夫。都说少年强则中国强，少年足球不强中国足球怎么强。可如今的应试教育过分追求分数，采取一刀切的做法，忽视学生的特长、爱好等其它方面的发展，不仅抹杀了学生的创造力，也阻碍了中国大众体育的发展！ 1，所以中国足球要从娃娃抓起，要像普及义务教育那样，每天强制性地进行2小时体育锻炼；2，多办一些专业训练班，来发掘优秀的足球人才,，聘请优秀的教练，进行专业的技术指导。3，举行各种不同层次职业联赛，给球员们提供一个好的锻炼平台，来提高自己的技术水平。4，派遣优秀球员出国训练，学习他国的优秀技术和战术；学习别人先进的的训练方式。5，营造一个好的足球训练氛围，激发球员的斗志；采取鼓励式的培训方法。6，树立学习足球的先进理念，启迪人们的思想。先进的理论指导有助于认识的提高。 如果做到了这些，中国足球就会有很大的希望，就有可能冲出亚洲，走向世界，走向世界的大舞台，就有可能在世界杯赛场上看到中国队的身影，看到中国球员优秀的表现，应该是表演。就会在世界赛场上扬眉吐气。试想一下，中国有13亿人口，要是把每个人的潜能都充分挖掘出来，那将是一股多么强大的力量！我相信中国足球会迎来美好的明天！ 3.足球管理混乱 我国的足球管理体制一直是落后于其他制度改革的，虽然我们有自己的所谓的市场化运作的足球联赛，但跟欧洲比我们很不“职业”。体育总局下设足球运动管理中心，而我们也
职业化管理制度
职业化管理制度 总则职业化管理目的和原则 第一条职业化管理目的 1、开放多种职业发展通道，通过职业化资格评价，激励员工不断提高其职位胜任能力，在各个业务领域建立职业化的人才梯队。 2、树立有效培训和自我学习的标杆，以职业化标准不断牵引员工终生学习、不断改进。 3、以工作实绩和实际行为表现为依据，实现对员工能力的合理评价，并为招聘、培训、薪酬、选拔等人力资源管理提供客观依据。 第二条职业化管理的原则 1、能力与实绩结合原则：依据员工的能力与实际业绩，确定职业化资格等级。 2、能升能降的原则：职业化资格不是终身制，要动态调整，以实现对员工能力的适时评价。 3、持续改进原则：随着公司业务的调整和员工能力的提升，职业化标准工作要进行及时的调整与优化；在职业化管理过程中，要着眼于如何持续地改进业务能力，获得高绩效。 二、职业化标准与资格等级 第三条职业化标准结构
职业化标准主要由职业化资格标准与职业化行为标准两个部分组成。 1、职业化资格标准 职业化资格标准描述的是每个职位族不同级别员工所需的知识、经验与专业成果、技能要求、素质要求。具体各专业的资格标准内容见《职业化标准》。 2、职业化行为标准 职业化行为标准规范每个职位族不同级别员工所遵守的行为要求，它包括行为模块、行为要项、行为标准。它描述的是不同级别员工所承担的职责与业务/管理范围，体现员工行为的职业化水平。具体各专业的行为标准内容见《职业化标准》。 第四条职业化资格等级 公司职业化标准目前共分三大“类”：管理类、工程类、项目管理类；每类根据自身业务特点和实际情况进行分级，具体如下： 1、管理类：共3级，划分为“基层管理者、中层管理者、高层管理者”。 2、工程类：按专业分为无线类工程师、传输类工程师、管线类工程师、交换类工程师。具体分级标准如下： （1）交换类：共5级，按分工不同，安装、维护、调测工程师分1－3级，4、5级分别为交换领域内的专家和资深专家； （2）传输/数据类：共5级，按分工不同，分安装、维护、调测、数据，4、5级分别为传输、数据领域内的专家和资深专家。
浅谈足球文化对中国足球发展的影响
摘要：足球运动是世界第一运动，它是力量、速度、技巧与团队精神的完美组合。它牵动着亿万人的心，吸引着全人类的目光，它的深刻内涵已远远超出了体育的范畴。从某种意义上来讲，它是一个国家、民族和地区力量的体现和象征。我们从世界各国的体育与文化的关系中可以看出，民族文化对一个国家体育发展的重要作用。文化是体育发展中必须的“营养素”。而足球作为世界第一运动，更能深刻反映一个国家、一个民族的文化内涵，足球不但可以延续着本国的民族文化，而且通过它巨大的影响力，更能向外展示、传递着本民族的文化，而足球文化对足球发展的影响又是重要因素之一。 关键词：足球运动；足球文化；足球发展 一、前言 体育是一种文化，它最直接也是最深刻的文化内涵就是在运动与欣赏的过程中，创造出动态的美感，并最终作为一种崇高的力量，陶冶人类灵性，促进人类的交流。作为一种激越的、使人如痴如醉的足球运动，它符合人类的审美要求。在绿草茵茵的足球场上，球员带球过人，使人感到如同行云流水一般，球员抢点射门、大力远射，使人感到智慧与力量的结合，感到足球作为一种运动同样也是流动的音乐。 二、世界各国足球文化 不同的国家、民族或群众之间都拥有鲜明的区别，而文化所表现的区别要比人类的肤色或任何其他生理现象所表现的区别更深刻的多。地域、疆界只能划出两个国家、民族形式上的区别，只有文化才能表现出其内在本质上的区别。作为文化组成部分的体育文化也不例外。例如一说到武术、气功、舞龙舞狮，人们马上会很自然的想到中国；一说到瑜伽，人们就想到印度；一说到探戈，就会想到阿根廷；一说桑巴就想到巴西。近代西方文明的迅速发展，在从军事、经济、文化等方面侵略世界各国的同时，也把西方的竞技体育运动带到了世界各地。它们与当地的民族文化相结合，进而得到了长足的发展，在所有的竞技体育运动项目中，足球最能代表一个国家的民族性格。 在当今，足球与世界各国的民族传统文化存在着不可分割的联系，在足球文化背景中，各国足球的技战术打法风格，都有着深刻的本民族的文化背景。从足球运动的发展与传统文化的关系来看，不同风格的足球背后都有着不同民族文化的支撑，以民族文化作为一个国家足球运动发展的核心，是足球运动发展的重要条件。 巴西足球的华丽：高超的足球技术，流畅、快速富有想象力的比赛；阿根廷的豪迈狂放；法国的浪漫；英国的彪悍；意大利的防守反击等等，世界足球强国都有自己鲜明特色的足球文化。与中国有着极其相似文化根源同为东方文化的日韩两国，他们的足球都取得了巨大的进步。日本在学习西方先进足球时，采用的是以本国文化为基础，完全克隆巴西的足球理念的方法，致力于球员对球的掌控能力。从80年代开始，日本各级足球队开始聘请巴西教练，并鼓励大量的日本青少年去巴西留学，足球职业化之后各个俱乐部大量的引进巴西外援。使得巴西的技战术风格与本国文化相结合，形成了属于日本自己的足球风格。韩国作为亚洲足球的另一个代表，也拥有自己的足球文化。韩国的历史是一个备受欺凌、被人分刮得民族历史，长期的压迫造就了韩国忍辱负重不屈不挠的反抗精神，在富裕强大之后这种精神并没有丢弃，反而很快的与足球运动相结合，形成了韩国足球“一定要赢”的拼搏战斗的精神，也正是靠这种精神韩国足球在世界足坛取得令人瞩目佳绩。 三、中国足球文化的成因 在谈及对中国足球发展有着重要影响的中国足球文化时，就不得不提到中国传统体育文化，在中国传统文化背景下孕育而出的传统体育文化，必然对当今的体育文化起着决定性的指导作用，足球文化也必然受到传统体育文化的影响。中国传统文化是以“仁、礼”为核心建立的儒家文化体系为基础，以道、佛两家为补充而形成的独特的中国传统文化。在这种文化沐浴下的中国传统体育文化，具有很强的保健性和表演性。体育的内容也有多种形式，有宗教祭祀的；有礼仪制度的；有军事娱乐的；有健身养生的。但是纵观中国体育史发现，中国体育运动从来没有像古希腊奥林匹克运动一样成为全民性质普遍的运动，而是流落到杂耍、武艺等边缘性的