宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度修订版

宁波大红鹰学院大学生艺术团考核制度（修

订版）

一、评选艺术团之星

（一）面向群体：“艺术团之星”的评选面向艺术团全员。

（二）考核周期：以一个月为考核周期。

(三)考核名额：每月取前35名考核高分者为“艺术团之星”。

（四）考核方式：考核采取加分制，以60分为基础分，上不封顶，按考核周期定时刷新分数。

（五）评选有效期：“艺术团之星”的评选全学期有效。

二、考核细则--艺术团全体通则

（一）课堂应到全勤加10分。

（二）个人参加校级举办的活动：

1.演出活动：按演员主次分别加5分、15分、25分。

2.比赛活动：按获奖名次以及是否入围决赛分别加5分、10分、15分、20分。

3.代表艺术团配合参加校团委通知的讲座、志愿者活动、观看演出等加2分；

4.代表艺术团参与校团委其他部门所承办的活动的协作，加5分。

5.参加艺术团承办的活动的工作者：

（1）负责活动组织策划，加50分：优 *100%

良 *80%

中 *70%

及格 *60%

（2）负责活动节目编导，加30分：优 *100%

良 *80%

中 *70%

及格 *60%

（3）工作人员：灯光、音控、舞美设计加15分

（4）场务：催场、递话筒、搬道具加10分

(5)其余人员：加3~5分

(6)代表艺术团参加校外市一级比赛活动加20分；参加校外省一级比赛活动加30分。

三、考核细则--分队特殊细则

1.礼仪队：代表礼仪队参加活动，由该活动的负责人给予分级反馈：优加10分

良加 6 分

合格加4分

2.主持队：参加校内分院级的活动主持加10分；

参加校内校一级的活动主持加30分。

四、考核细则--关于惩罚措施

1.个人所在分团的课堂出勤旷课2次，则取消其本学期应得素拓

分。

2.个人所在分团的课堂出勤旷课3次，则取消其本学期应得学分及素拓分。

3.在参与艺术团组织的演出节目中，造成演出事故者，则从艺术团中除名，并予以校团委通报批评。

五、艺术团干部考核

考核方式：采用360度全方位考核的形式，其中包括艺术团指导老师和艺术团办公室主任对干部的考核、干部中上下级的下行考核、干部与干部之间的平行考核、基础队员对干部的上行考核。

所占比例：

1.指导老师宗晓薇与艺术团办公室主任杜建雯对干部的考核占70%。

2.干部与干部之间的考核总共占20%。

3.基本队员对干部的考核10%。

共青团宁波大红鹰学院委员会

2014年3月

大学生艺术团绩效考核制度条例

常州大学大学生艺术团绩效考核制度条例第一章总则第一条为规范对团员的考核与评价，特制定本制度。依据《常州大学大学生艺术团管理章程》及有关规定制定本条例。第二条通过考核，客观公正的评价各团员的工作表现，及时对团员的工作绩效进行评估，肯定成绩，发现问题。加强自我约束，推动社会主义精神文明建设，推动我校社会主义精神文明建设和道德建设。第二章考核原则第三条基本原则：客观、公正、公平、公开。第四条以职责为主要导向原则，要求个人考核以事实和数据反映工作的成效性。第三章例会考核第五条艺术团实行定期例会制度，由副团长主持，各部门、表演团负责人参加会议；会议内容包括：签到、各负责人工作总结汇报、团长制定新计划等，讨论下周的工作计划；艺术团每月末召开全体团员大会，总结对本月工作并制定新的工作计划；第六条会议纪律： 1．各与会人员必须佩戴工作证、携带会议记录本、笔； 2．会议考勤正式开会前必须提前十分钟到达会议室； 3．例会开始前与会人员应提前关闭手机或将手机设为静音； 4．特殊情况需要请假请提前一小时当面或电话向部长说明原因。无故未到者下次会议需当面向大家道歉； 5．会议期间须仪表端庄坐姿稳重不准大声嬉笑不准无故打断别人发言。第四章考勤考核第七条 (一)艺术团实行定期例会制度，由办公室主任负责考勤记录；

(二)艺术团各部门、表演团均设有固定的值班、训练安排，由人力资源部负责监督执行； (三)艺术团各部门、表演团建立考勤记录簿，记录每次活动的考勤及活动情况。第八条记录标准： 1、训练考勤： 1）每次训练，按照规定训练时间准时点名，点名结束仍未到的队员，视为迟到，迟到１５分钟以上视为旷到； 2）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理； 3）旷到两次以上给予除团处分。 2、值班考勤 1）值班人员到岗在团委指导老师处签到； 2）值班期间应做好工作记录，确保工作的连续性和时效性； 3）值班人员在换班时在团委指导老师处签离； 4）请假四次以上，迟到三次以上，皆以旷到处理； 5）旷到两次以上给与除团处分。第五章日常工作评价第九条(一)艺术团组织的各类活动（含劳动），缺席者每次扣1分； (二)由于个人原因影响的团员，根据实际情况，扣1～５分； (三)由于个人原因导致计划延期的团员，扣3分。 (四)凡在工作中不履行职责的团员，均以旷到处理；第十条奖励： 1.凡积极参加艺术团活动及工作的团员，加1分； 2.凡提出合理化建议并有效实施的团员，加2分。 3.凡通过新闻媒体、报刊杂志宣传有关艺术团活动的团员，加2分。 4.凡以艺术团的名义参加大型文艺活动及各类比赛并获奖者，加3 分。 5.对于联系并获得赞助商赞助的艺术团成员，以该赞助商赞助资金

艺术团各部门工作职责

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 艺术团各部门工作职责大学生艺术团是开展艺术实践和群众性文艺活动的学生艺术团体，它致力于丰富校园文化，促进校园精神文明建设。部门职责： 1、负责大学生艺术团的日常管理，指导艺术团开展丰富多彩的艺术活动； 2、发现和培养文艺骨干，组织文艺活动积极分子开展日常培训和定期排练； 3、积极担任文艺演出任务，负责指导学生参加各类文艺演出； 4、协助团委其他部门做好各项工作； 5、组织开展文艺创作活动，编写创作反映学生生活题材的艺术作品； 1 / 29

6、完成领导交办的其他工作。团长对内对外最高代表，主抓全面工作，对团的未来发展方向进行规划，对团内的各项决策进行签署、发布。拥有决策权、任命权。对团内发展和团内成员负主要责任。当举行团内活动时，担任最高指挥官，并对外担任最高外交官。制定团内方案、团内规章制度，赏罚分明，举止得体。向团内成员发布最新领导决策，即使传达团委下达的指令和意见。定期视察、审核团内成员工作，撰写报告。副团长主要抓常务工作，辅助团长进行日常工作安排，深入细节开展团内决策，团长不在时担任临时团长进行布置日常工作，巡查各队训练情况，各部工作进展，对团员有批评、教育的义务，并对其有指导、引正的责任。参与团内各项决策的制定，并有发言权。对任命一事有建议权。秘书长：总领办公室宣策日常工作，辅佐团长进行日常工作安排，审查活动

艺术团规章制度_新)

第一章总则第一条：本团体名称为浙江农林大学天目学院大学生艺术团。第二条：浙江农林大学天目学院大学生艺术团是在天目学院学工部,分团委指导下的团体组织。第三条：浙江农林大学天目学院大学生艺术团的宗旨是培养大学生综合素质和提高大学生艺术修养与文化品质,丰富我院师生校园文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素养，提高浙江农林大学天目学院的社会影响。第四条：浙江农林大学天目学院艺术团的活动以承办院内重要文艺演出及代表浙江农林大学天目学院参加各级各类比赛,演出，团员的活动以排练、演出和展出为主。(以下简称艺术团). 第二章浙江农林大学天目学院大学生艺术团简介浙江农林大学天目学院大学生艺术团成立于2006年11月27日，是天目学院学工部、分团委指导下的团体组织，是校园文化建设的主力军，是精神文明建设的窗口。大学生艺术团是我院唯一具有一定层次和特色的学生艺术团体，是我院学生进行艺术教育和实践的重要基地，也是培养大学生综合素质和提高大学生艺术修养与文化品质，营造浓郁校园文化氛围的重要载体。艺术团下设办公室、策划部、外联部、声乐队、器乐队、舞蹈队、礼仪队、主持队、三面墙剧社九个部门。其对外代表浙江林学院天目学院参加各级各类比赛、演出；对内承担各大庆典、纪念、节日的演出活动，代表天目艺术形象。艺术团坚持“百家争鸣，百花齐放”方针，坚持先进文化的前进方向，坚持思想性与艺术性相结合，把握时代感，弘扬校园主旋律，展示天目学子艺术风采。天目学院大学生艺术团职能部门设置及简介一、办公室 1、负责学生活动中心艺术团资产的保管、借用和日常维护工作； 2、负责艺术团规章制度和涉外演出制度的制定，活动通知、公告、宣传报道等文件的起草并挂网； 3、负责艺术团会议的通知、考勤和记录工作； 4、负责艺术团各类活动的总结、资料（纸质、电子）整理、编辑图册、归档保管工作； 5、负责日常值班安排及进行工作； 6、负责各部门间在日常管理及演出中的协调工作。二、策划部 1、负责艺术团各项活动舞美的策划工作； 2、负责艺术团各类活动的宣传、拍照和摄影工作； 3、负责艺术团各项活动策划方案的构思和起草工作。三、外联部 1、负责艺术团各项活动的资金筹集工作； 2、负责艺术团的对外宣传工作，树立艺术团形象，加强对外交流； 3、负责团内活动的组织、开展工作，增强艺术团凝聚力。天目学院大学生艺术团声乐队简介声乐队是艺术团不可或缺的组成部分之一，各队员均有一定的声乐基础，为各大演出、比赛中的独唱、重唱、合唱（配有指挥）等节目。一、声乐队队员的要求： 1. 思想品德好，学习优良，严格遵守学院的有关规定，遵守艺术团的各项制度、纪律。 2. 具备一定的声乐基础和表演能力。二、声乐队队员的训练：（一）理论方面的训练： 1．基础训练包括乐理知识、视唱练耳等方面的训练

浙江师范大学行知学院学生党员考评办法

浙江师范大学行知学院学生党员考评办法（试行）为进一步加强大学生党员的教育和管理，充分发挥学生党员的先锋模范作用，推进学院的人才培养工作，根据《中国共产党章程》和《普通高校基层组织工作条例》，结合我院实际情况，特制定本办法。一、考评对象具有浙江师范大学行知学院正式学籍的全日制在校学生党员（含预备党员）均需参加考评，预备党员预备期不满6个月的，只参加党内评议。出国（境）一年的交换生不参加考评。二、考评内容（一）政治素质 1．参加政治理论学习，关心时事政治，认真学习党的基础知识和基本理论，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，思想上与党中央保持一致。 2．自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规和学校的规章制度，服从组织分配，积极完成党组织交给的各项任务。 3．准时参加组织生活和党内有关会议，切实开展批评与自我批评，正确行使党员权利，自觉履行党员义务，按时交纳党费。 4．不断提高思想政治觉悟，积极主动向党组织汇报自己的学习、生活、工作等各方面情况。（二）能力素质 1．学习刻苦努力，态度端正，学习成绩处在本班级中等以上水平。 2．有创新精神，积极参加科研、学科竞赛和学术活动，具备一定的科研能力和专业技能。 3．在学校、学院、班级和社团组织中锻炼自身，不断提高能力素质。 4．能合理安排时间，积极拓展自身各种能力和素质，努力做到全面发展。（三）作用发挥 1．把党和人民的利益放在首位，个人利益服从于集体利益，关心集体，勇挑重担。 2．讲自律，讲奉献，讲服务，讲责任，自觉维护党员形象，积极营造所在集体的良好氛围。 3.模范践行社会主义核心价值观，大力发扬社会主义道德风尚，在校园文明建设和各项社会活动中做好表率，敢于同不良现象作斗争。 4．密切联系同学，热心为同学服务，维护同学的正当利益；向同学宣传党的思想主张，在发展优秀学生入党工作中起到积极作用。 5．发挥桥梁纽带作用，及时向党组织反馈群众中的热点问题及各种思想状况，加强沟通交流，积极出谋划策。（四）其他情况属下列情况之一者实行“一票否决制”，直接定为不合格： 1．因违反校纪校规受严重警告及以上处分者。 2．因课程学习不合格导致留级、退学者。 3．对党组织的决定或交待的任务敷衍了事或拒不执行者。 4．参加非法组织、宗教团体，或参加非法集会，或宣传反动言论者。 5.触犯国家法律者。 6.经所在党委（党总支）认定具有其他有损党员形象行为者。属下列情况之一者，党支部委员会经讨论后，可酌情提高考核等次： 1、在大是大非的问题上，立场坚定，有突出表现的； 2、学习进步显著的； 3、在学校、学院重大活动中有突出贡献的； 4、在省级以上各类竞赛中成绩突出的； 5、见义勇为，表现突出的；三、考评方式（一）考评按年度进行，时间原则上安排在每年年初。在实施考评前，考评领导小组要召开学生党员大会，教育党员正确认识考评目的、意义，正确对待党内外群众意见，明确考评的具体做法和要求。

大学生艺术团策划书

四川师范大学成都学院大学生艺术团策划书章程第一章第一条、四川师范大学成都学院学生艺术团（以下简称艺术团）是在校党委领导下，由校团委直接指导的，由具有一定艺术特长的学生组织建立，代表四川师范大学成都学院学生艺术整体水平的群众性业余艺术实践和文艺演出团体第二条、艺术团宗旨：结合民族地区的特点，建立一支文艺骨干队伍，并利用骨干的带头和示范作用，倡导校园主流文化，丰富校园文化生活，活跃人文气氛，在艺术实践活动中进行素质教育；打造艺术精品，陶冶学校师生思想道德情操，提高学生整体的艺术鉴赏力和欣赏水平第三条、任务：充分整合校内外文艺资源，提高艺术团整体水平和综合实力；推动群众性文艺活动的开展，承担学校和社会各种文艺演出和其他艺术活动。第二章团员第一条、我院在册的学生，承认并接受我校艺术团章程，具备一定的艺术特长，经报名与考核通过，均可成为我校艺术团团员。第二条、我校艺术团团员必须认真填写“四川师范大学成都学院艺术团团员登记表”和“四川师范大学成都学院大学生艺术团会员证”，填写的登记表应真实反映团员的有关信息，留档备案。第三条、团员的义务（1）、艺术团团员有遵守本团章程，按时参加本团训练、演出，执行本团决议，遵守校规校纪，遵守本团的各项规章制度，维护本团利益的义务。（2）、努力学习，刻苦训练，不迟到，不早退，不缺课，有特殊情况必须提前请假；（3）、爱护艺术团的公共财物，维护艺术团的声誉。第四条、团员的权利（1）、团员有竞选团长、副团长、各队队长、部长、副部长，对本团的工作提出合理化建议、批评和监督的权利。（2）、在艺术团中承担社会工作，表现优秀、贡献突出的团员有资格参评“四川师范大学成都学院大学生艺术团优秀学生干部”、“四川师范大学成都学院大学生艺术团优秀学员”、“四川师范大学成都学员大

艺术团规章制度

艺术团规章制度 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

艺术团规章制度一、团内规章： 1、艺术团所有成员，必须准时参加艺术团的各种会议和各项活动，无故缺席或经常迟到者，视具体情况给予批评，严重者将解除其团内职务。如有特殊情况者应提前请假并获得上级批准。 2、艺术团所有成员，不得参加与艺术团的各项活动安排相抵触的活动，更不允许私自以艺术团名义参加校内和校外的各项活动。 3、艺术团所有成员必须爱护艺术团的各种服装、道具和器材等，演出活动结束要及时归还。不得将艺术团内公共物品私自转让或转借他人。如因为个人原因造成损坏，应要照价赔偿。 4、艺术团所有成员都应该严格自律，规范遵守校纪校规等各项制度。 5、艺术团内所有成员都应积极完成学校领导交代、安排的各项事务。 6、艺术团成员不得在排练或者开会时吸烟等，应保持排练厅和会议室内的干净整洁。 7、艺术团各个成员之间应积极配合，团结合作，共同完成任务。 8、如因个人特殊原因需要退出艺术团，需提前申请，并办理相关合理手续。

艺术团的各项规章制度旨在督促艺术团所有成员养成良好的集体观念，培养其纪律性和责任心。对于违反各项规章制度的团员将给予批评教育，视情节的轻重给与一定得处罚，最严重者将解除团内一切职务。二、会议制度： 1.艺术团将于每两周开一次会议，分配一周之内的工作及核查前一周任务完成情况。 2. 开会需签到，各队建立考勤表，严格把关。考勤表学期期末汇总至团长。 3.艺术团组织开展的会议，必须准时，不能无故缺席迟到。 4. 如有特殊原因不能出席会议或需晚到者，必须事先向团长或其他负责人请假。 5. 无故缺席者，第一次给予批评教育。屡次违反则视情节严重给予相应处罚或开除团内职务。无故缺席达到3次以上者（包括3次），视为退出艺术团。 6. 会议须准时到场，凡是无故迟到者在台前罚站（时间为迟到时间的2倍）。 7. 多次无故迟到者，给与警告。视情节严重给予一定惩罚。 8会议进行时，不能在会场内吸烟和喧哗吵闹。 9.会议进行时，手机必须调成为震动状态，不能在会场内接电话。

宁波大红鹰职业技术学院文件

宁波大红鹰职业技术学院文件甬红职院…2008?11号宁波大红鹰职业技术学院关于表彰2007-2008学年第一学期先进班级表扬班级优秀学生优秀学生干部单项积极分子综合奖学金特别奖获得者的通知学院各部门：为了树立典型、表扬先进，激励全体学生刻苦学习、努力成才，进一步优化我院育人环境，营造良好的校风学风，构建和谐校园，学院根据《宁波大红鹰职业技术学院学生荣誉称号评比办法》、《宁波大红鹰职业技术学院关于评定奖学金、慈善助学金、国家助学贷款和勤工俭学的实施办法》，本着公平、公开、公正的原则，在各二级学院评议、推荐的基础上，经学生处审核、公示，院领导批准，决定对06计应2班等19个“先进班级”、06旅英1班等18个“表扬班级”，以及刘雪红等305名“优秀学生”、何杰等670名“优秀学生干部”、林峰等916名“单项积极分子”和莫燕苹等929名“综合奖学金”获得者及韩蝶飞等12名“特别奖”获得者进行表彰。学院号召全体学生在全面深入学习党的十七大及“两会”有关精

神的基础上，结合实际，虚心向受表彰的先进集体和先进个人学习。同时，学院也希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，充分发挥模范带头作用，为创建和谐校园作出新的贡献。附件： 1.2007—2008学年第一学期“先进班级”、“表扬班级”名单 2.2007—2008学年第一学期“优秀学生”、“优秀学生干部”、“单项积极分子”、“综合奖学金”获得者名单 3.2007—2008学年第一学期“特别奖”获得者名单二00八年四月八日

主题词：思政 2007-2008学年第一学期先进表彰通知宁波大红鹰职业技术学院办公室 2008年4月8日印发附件1： 2007-2008学年第一学期 “先进班级”、“表扬班级”名单先进班级：19个电信学院：06计应2班07信管1班外语学院：06英语2班07旅英2班经管学院：06会计3班06会计6班 07会计3班07营销2班人文学院：07涉外1班06涉外2班机电学院：06计通1班07工设1班软件学院：06软件1班07信管2班 07网络1班06图像2班 07动漫1班06计控1班 07数控3班表扬班级：18个电信学院：06计应1班07网络1班外语学院：06旅英1班07英语4班经管学院：06会计2班06物流1班 07会计1班07物流3班人文学院：07包装2班06园林1班机电学院：06机电1班07楼宇2班软件学院：06信管2班07软件2班 06信安1班06数控2班

大学生党员处罚条例

大学生党员考核处罚制度一．会议考核制度： 1.支部党员大会、支部委员会、党小组会：未经请假且无特殊原因无故缺勤或迟到，做出书面检讨，两次以上者，给予严重警告以上处分。 2.支部例会：毕业生党以外的所有党员，无特殊情况必须参加两周一次的支部例会；有特殊情况必须向支部书记请假，无故缺勤或迟到，在例会上当众批评并作出口头及书面检讨，毕业生党员只要在校，无特殊情况必须参加支部例会；有特殊情况必须向支部书记请假，无故缺勤者，当众批评并作出口头及书面检讨。 3.党员发展与转正大会: 所有党员无特殊情况必须参加. 有特殊情况必须向支部书记请假，无故缺勤者，当众批评并作出口头及书面检讨。二．组织活动考核制度： 1.不服从组织安排，不完成党组织交给的工作和任务，当众批评并作出口头及书面检讨。情况严重者，给予严重警告处分。 2.支部举办的大型集体活动，有特殊情况必须向支部书记请假，无故缺勤者，当众批评并作出口头及书面检讨。 3.活动中对可能发生的问题未采取有效防范措施，发生责任事故，在例会上做出书面检讨。 4.活动中表现不积极，例会上当众批评. 三．班主任考核制度: 1.不按时上交班主任月考科材料，两次以上者给予警告处分。 2.党课及党员发展等相关工作，不积极按时完成，给支部带来一定影响，当众批评并作出书面检讨。情况严重者，给予严重警告处分。 3.对支部活动不积极宣传，不关心班级事务，不了解班级动态，给予警告处分。四．党员个人考核制度： 1.不注意个人行为言语，严重损坏党员形象，给予严重警告处分。 2.做出破坏支部团结的事情，情节严重者，给予留党察看以上处分。 3.不按时交纳党费，超过三个月的给予警告以上处分。 ·党员纪律处分条例: 1．对党员的纪律处分种类：（1）警告；（2）严重警告；（3）撤销党内职务；（4）留党察看；（5）开除党籍。 2．党员受到警告或者严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。 3．撤销党内职务处分，是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内各种职务。对于在党内担任两个以上职务的，党组织在作处分决定时，应当明确是撤销其一切职务还是某个职务。如果决定撤销其某个职务，则必须从其担任的最高职务开始依次撤销。对于在党外组织担任职务的，应当建议党外组织依照规定

宁波大红鹰学院校友帮扶计划方案

宁波大红鹰学院校友帮扶计划方案校友是校友会重要的成员和组成部分。为此宁波大红鹰学院校友会对毕业校友提供了多项帮扶计划，以提高宁波大红鹰学院毕业校友的个人素质和职业修养等。为毕业校友将来的发展提供了强有力的帮助，使其更快取得唱功。一、对就业校友进行职业发展帮扶 1、业务能力培训帮助毕业校友尽快进入角色，掌握业务工作的方法和要求，针对就业校友的情况，不定期得开展相关的能力培训课程，邀请有所需求的校友前来参加学习。对其进行相关的帮扶工作，对校友将来的工作就业起到了强大的推动作用，为校友日后的工作指明了方向。 2、就业指导为帮扶毕业校友的正确择业、就业心理的调整，同时帮助学校的长足发展和社会稳定，为毕业校友进行一系列的就业指导，引导校友转变就业观念，提高综合素质，健康成长成才，帮助校友熟悉国家就业政策，了解社会职业信息，掌握求职技巧，使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。 3、为校友提供职业发展信息就业发展信息是职业发展的基本前提，是择业决策的重要依据，是顺利就业的可靠保证。帮助校友及时提供较先进的职业发展信息，可以使校友的择业决策更加具有科学性，在强列的竞争中脱颖而出，

获得更多的取胜机会，正确就业。二、对创业校友进行创业发展进行帮扶 1、企业发展培训对创业的校友来说，创业最终目标就是创建一个企业。如何使企业良好发展，至关重要。对毕业校友进行相关的企业发展培训，使校友们及早了解到，企业发展的重点所在，在将来的创业道路中，可以避免许多困难。学校在培训中，同时也可以为许多在创业校友，解决许多当即的困难。有利于创业校友，及早走向成功，同时也能大幅度降低创业失败的风险，从而提高创业的成功率。 2、全面提升校友对员工开展培训的能力（1）提升校友在员工管理方面的培训。企业在面临全球化，高质量，高效率的挑战中，对员工进行管理知识方面的培训极为重要，培训员工如何进行管理，如何管理好自己和组织是企业飞速发展的重要原因。校方对校友进行此方面的培训，可使创业校友更好得运用人才，使企业快速发展成长。（2）提升校友在增强员工素养方面的培训。员工素质是企业发展的推动手，这会直接影响企业前进的速度，学校可以请相关人员对校友进行一定的员工方面的培训，培养校友对员工进行培训。提高员工整体的素质水平很有必要，培训员工就是让公司未来的脚步走得更加结实。（3）提升校友对员工开展心理辅导方面的培训。心理培训是企业最重要的培训，通过正确的心理培训，可以转变员工态度，鼓舞员

大学生党员考核制度

大学生党员考核制度为进一步加强对大学生党员的教育和管理，保持大学生党员的先进性，充分发挥大学生党员在校风、学风建设中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断在实践中提高大学生党员的综合素质，依据《党章》中规定的党员的权利和义务，以及《学生须知》规定，结合我院学生党员的实际情况，特制定考核制度如下： 1、学生党员应严格按照《学生须知》规定，严格要求自己。 2、学生党员学习上应不挂科，努力获得奖学金，在同学中起到模范带头作用。 3、早晨按时起床，参加早操或晨读晨练，上课不迟到，不早退，不旷课，上好晚自习，能做到诚信考试。 4、学生党员严禁在寝室及教学楼里吸烟、喝酒、打架等不良行为，一经发现严肃处理。 5、日常应保持好内务整洁并严格遵守我院生活部及女生部条例，不做违反校规校纪的事情，不做为党员抹黑的事情。 6、每一名党员应在寝室将党员标志牌立在床头被子上，出席党员活动、会议应携带党员牌。 7、学生党员应按时参加党员支部大会、党内组织生活

会及所组织的活动，因特殊情况不能参加者应及时请假。 8、考核本着充分发挥优秀党员的模范作用的目的，依据着实事求是、公平、公正、公开的原则，在考勤、学习、内务、日常、活动、会议这几方面对党员进行考核。考核采用量化考核的方式，量化即将考核的成绩以分数的形式表现出来；考核以表格形式表现出来，每月一小节，每学期进行一次总结，总结果在党员大会上公布并公示。 9、党员中学生会干部违反以上条款者，除按《学生干部考核》处罚外，会在党员大会上进行通报批评，严重者将给予党内处分、延期转正及开除党籍处理。备注：基础分为100分，根据考核内容进行相应的加减。考核结果分为a、b、c三个等级，其中，a等为优秀，进行相应表彰。b等为合格。c等为不合格，视情况采取相应措施处理。 ※最终解释权归xx学院团总支所有。 ※以上所有制度的实施由组织部监督，并及时汇报情况。 xx年x月

大学生艺术团管理制度

xxx学院大学生艺术团管理章程 xxx学院大学生艺术团成立于1997年，隶属于校团委。经过多年发展，艺术团内部形成声乐、曲艺、舞蹈三大类别。为了更好地发展大学生艺术团、健全大学生艺术团管理体制，完善相关职能，特制定本章程。第一章总则 xxx学院大学生艺术团(以下简称“艺术团”) 作为我校最大的文艺性校学生组织，直属于我院团委管辖领导。它由校内具有艺术特长的学生组织建立，代表xxx学院大学生艺术整体水平的群众性业余文艺团体。宣传党和学校的思想方针政策，弘扬中华民族的艺术文化传统。吸收我院优秀的具有文艺表演特长天赋的同学，根据学校安排，参加和承担各类校级重大节庆和重要活动的文艺演出，定期进行艺术训练和汇报演出。丰富我校师生文化艺术生活，提高学生的审美能力和人文素质，促进校园精神文明建设。第二章机构组成及职责第一条组织机构艺术团分三个组，即声乐组、曲艺组、舞蹈组。艺术团设团长一名、副团长三名、舞台总监一名、各组组长各一名，各职位均由学生担任，组成艺术团理事会。第二条工作职责团长： 1.统筹全局，根据艺术团整体工作职责，全面负责艺术团工作； 2.组织一年一度的招生和考核；

3.协助团委老师负责全团的正常运作，及时向团委老师报告团的建设情况； 4.抓好艺术团成员的思想建设，充分调动成员的工作积极性； 5.负责协调好艺术团与其他学生组织以及赞助商的关系，争取各方面的支持； 6.对艺术团的整体训练规划及任务进行设计和安排； 7.负责艺术团内的表彰奖励和惩罚等工作； 8.完成上级组织交给的其他任务。副团长： 1. 与团长及各组组长做好沟通，起到团长与成员的衔接作用，及时将艺术团各种通知安排反馈给成员； 2.对艺术团的整体训练规划及节目排练计划进行落实和指导； 3.负责督促各组的训练规划及排练计划的制定、安排和实施； 4.详尽了解团内大小事宜，做团长的得力助手，保证团内工作正常运行，带动整个团内的工作； 5.负责排练节目并积极发掘艺术人才，让更多的人才走进艺术团； 6.完成团长安排的其他工作。舞台总监： 1.主要负责各场晚会具体流程的制定与安排； 2.统筹各个节目对道具、灯光、音效的要求； 3.节目彩排时负责指导各个节目的走台、站位等舞台效果； 4.负责晚会现场的场控、演出演员的催台、安排道具组摆放道具、配合灯光师、音效师做好演出的舞台效果； 5.完成团长或副团长分配的其他任务。组长：

新的宁波大红鹰学院学士学位授予工作实施细则(修订)

宁波大红鹰学院文件甬红院…2013?43号关于印发《宁波大红鹰学院学士学位授予工作实施细则（修订）》的通知学校各部门: 根据学校本科教学工作发展实际，学校首届学士学位评定委员会第五次会议对《宁波大红鹰学院学士学位授予工作实施细则（试行）》文件进行了修订，并经2013年学校行政办公会第9次会议审议通过，现将《宁波大红鹰学院学士学位授予工作实施细则（修订）》文件予以印发，并对文件实施过程中的衔接问题说明如下： 1．2010级本科学生学士学位授予工作沿用原《宁波大红鹰 - 1 -

学院学士学位授予工作实施细则（试行）》文件规定。 2．2011级、2012级本科学生，在修订文件发布之前的考试作弊行为，按照试行文件及相关说明条件执行；修订文件发布之后的考试作弊行为，按照修订文件相关条款执行。 3．修订文件发布后毕业的学生，因学位外语未通过，认定申请资格的有关条款，按照修订文件相关条款执行。希望各部门加强对学生的宣传教育，认真执行落实。附件：宁波大红鹰学院学士学位授予工作实施细则（修订）宁波大红鹰学院 2013年6月30日- 2 -

附件：宁波大红鹰学院学士学位授予工作实施细则（修订）第一条为保障本科教学质量，提高专业人才学术水平，进一步规范学校学位授予工作，根据《中华人民共和国学位条例》、《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》，结合学校实际，现对《宁波大红鹰学院学士学位授予工作实施细则（试行）》（甬红院…2010?27号）进行修订。第二条学校经批准拥有学士学位授予权的本科专业，按规定的学科门类授予学士学位。第三条学位授予工作贯彻执行“坚持标准，严格要求，保证质量，公正合理”的原则。第四条本科毕业生授予学士学位，应当符合下列条件：（一）拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，有良好的道德和文明风尚。（二）达到本专业人才培养方案规定的各项要求，经审核准予毕业。（三）能较好地掌握本门学科的基础理论、专门知识和基本技能，并且具有从事科学研究工作或担负专门技术工作的初步能 - 3 -

大学生党员发展标准

大学生党员发展标准（目前执行标准）（一）基本标准。党章规定的申请入党资格、党员基本条件和党员义务权利等三方面内容。（二）历史标准。对党员发展对象的政审。政审内容包括：本人的日常言行特别是涉及对党政方针的评述，在重大政治斗争面前的表现（如考察在与*功邪教作斗争中的表现），有无历史问题、作风问题；考察对象直系亲属的政治历史问题等。（三）具体标准。 1、培养标准（党校高级班学员标准）。主要指标：①向班级所在基层党组织递交入党申请书，承认党的纲领和章程，愿意参加所在基层党组织并在其中积极工作，执行党的决议；②政治立场坚定，是非观念明确，经常向组织汇报思想，能结合时政要闻向党组织坦诚自己的真实想法，对照自己的言行开展自我批评，并对自己存在的缺点有改正的愿望和实际行动； ③注重理论学习，在思想认识和理论修养上有进一步提高，工作学习上有明显进步；有主动争取参加党校入党积极分子培训班进一步学习提高的实际行动和表现；④学习态度端正，目的明确，自觉主动，成绩优秀或进步明显；⑤遵纪守法，尊敬师长，团结同学，诚实守信，关心集体，助人为乐；⑥积极参加党团学活动；在集体活动中愿意承担并完成组织交给的任务，并在活动中表现积极，发挥带动作用。⑦有所在团支部向党组织推优的事实（团员推优入党）。 2、考察标准（党员发展标准）。主要是党员发展的考核指标。对发展对象就学习态度与成绩、工作热情与能力以及其群众基础状况进行综合评价，来认定其是否具备一名共产党员的基本条件。政治思想标准：①思想上有入党的迫切愿望；在实际行动中有不断端正入党动机的具体表现；②已参加党校入党积极分子培训班学习并顺利结业；能认真学习马列主义理论课，“政治理论课”考试成绩一般应在70分以上；③在参加党校入党积极分子培训班学习后，每季度至少向党组织汇报一次自己的思想；④考察期自参加党校入党积极分子培训班（含初级班）学习之日算起，至少应满1年；⑤在同学中有较高威信。学习成绩标准：①专业学习刻苦认真努力，各门课考试综合成绩居中上游（大一在本年级专业排名前30%，大二在本年级专业排名前50%，大三在本年级专业排名前60%同时英语四级成绩达425分）；②必修课程没有不及格现象；③能结合专业学习积极开展学生科学研究、科技创新或社会实践活动。工作能力标准：①入党积极分子如果是学生干部，要联系他所在的学生组织就工作、纪律等情况进行了解，如果各方面表现比较差，不予发展；原则上考察期间干部考核中为“优秀”； ②入党积极分子如果是普通同学应做到能主动、积极参加学校、班级组织的各项活动，有为组织或集体作贡献的具体事实。群众基础标准：①培养联系人认可。有培养联系人向党组织的明确意见表示：考察对象经过一年的培养、考察，已基本符合党员发展条件，可以发展；②同学接受。能团结同学，有助人为乐、关心同学的具体事实；在深入群众调查意见中，同学的态度和意见应基本一致赞同发展；③教师肯定。要征求班主任、有关教师、辅导员的意见，其意见对考察对象的认识应基本趋同，即基本符合党员发展条件，可以发展；④团组织推荐。所在团支部或团总支有向党组织推优的事实；⑤无原则性问题。在党员拟发展对象公示和师生意见征求中，没有涉及政治思想、重大违纪、动机不纯、群众反对等原则性意见；若意见属于缺点和善意的批评，且考察对象能够正视并在组织的教育帮助下已经改正的不属于原则性问题。日常表现标准：①遵章守纪，无任何违纪记录，无任何一级通报批评记录；②学生宿舍区表现良好，无违规记录；③在各类公益活动中表现积极。

学校艺术团管理规章制度

学校艺术团管理规章制度为严肃团风与活动纪律，进一步完善管理秩序，建立良好的团风，树立积极向上的精神面貌，加强团队意识与合作精神特制定本制度。一、考勤制度 1.考勤范围包括：会议、训练及要求各团员参加的相关活动。 2.各队建立记录薄，各队长负责记录每次活动的考勤及活动情况。 3.各项活动一般不准请假，如果实在有事，请假者须向相关负责人提交正式请假条，假条由相关负责人及主管副团长共同签字后方能生效，如果没有正式假条或未经签字，则请假一律无效。一个月内请假超过三次者，迟到超过三次者，旷会超过三次者分别予以警告甚至清退。(附：标准请假条格式) 4.每月在团内公布一次考勤制度，一学期有严重违反该制度者不能参加团内评优。 5.每学期初进行新团员证的发放和老团员证的注册，由办公室负责。 6.对违反纪律的团员，艺术团管理办公室本着公平公正的精神，按错误性质和情节严重给予批评教育，情节严重者取消评优资格。二、奖惩制度 1.凡入团满三个月的成员，均可参加艺术团的评优评奖，院团委授予“艺术团优秀团员”称号，评优比例为团员人数的相关比例。 2.艺术团团长、副团、各负责人及办公室主任可根据学生手册来加分，其他团员根据参加活动情况及获奖情况酌情加分。 3.对于表现突出的艺术团干部，经院团委批准后授予“艺术团优秀干部称号”。

4.艺术团建立社团活动记录档案，对活动参加情况和其他方面的表现予以记载，团内要严格考勤制度，积累考评结果，进行年终分队及个人总评，每学年末评出优秀团员，优秀分队长，优秀艺术分队，考评成绩较差成员可是程度警告，情节严重者予以开除，凡因个人表现影响整体任务完成或对学校、艺术团形象造成损害者将视情节轻重给予相应处理。 5.一学期内缺勤四次以上的(不包括四次)、入团不超过三个月的、违反校纪校规的或因个人原因损害艺术团名誉的成员，不能参加团内评优。三、管理制度 1天使艺术团实行团长负责制，团长必须对艺术团的工作进行统一规划和安排并与四位副团共同参与团内事务的重大决策 2.副团长负责组织协调各部门的各项工作，参与各项活动的组织、策划并对日常事务进行统筹规划。 3.各组负责人负责统一安排本组的工作，并与其他部门保持密切联系，定期向分管副团长汇报工作。 4.每半个月由团长副团组织召开一次全体负责人会议，各组组长副组长都务必到场，对近期活动进行总结，并商讨有关艺术团的相关事宜。 5.每个月由团长副团召开一次全体团员会议，增进各部门的交流与沟通。由各组负责人商讨制定近期的节目训练安排。 6.每个月各组负责人交一份书面总结，对本月该组进行得活动、计划、得失及训练情况进行说明交与办公室收集存档。四、日常工作制度 1.学期初，艺术团要制定工作计划，计划要求全体成员了解并报告团委审核。计划包括：工作目标、发展目标、训练安排、自身建设、学习安排及重点解决得问题。

宁波大红鹰学院学生处文件[001]

宁波大红鹰学院学生处文件甬红学字〔2013〕18号宁波大红鹰学院学生处关于开展2013年春季“心理护航” 专项行动的通知各学院：为了进一步推进我校特色心理健康教育模式，防范春季学生心理危机的发生，促进学生健康成长，培养学生阳光心态，根据上级有关部门精神，经学生处研究决定，现在全校范围内开展2013年度春季“心理护航”专项行动,具体活动方案详见附件。附件：2013年宁波大红鹰学院春季“心理护航”专项行动活动方案宁波大红鹰学院学生处 2013年3月14日附件：

2013年宁波大红鹰学院春季“心理护航” 专项行动活动方案一、活动背景春天作为四季之首，伴随着天气转暖、气压较低，容易引起人体的内分泌活动发生变化，可能导致神经功能紊乱，增大了引发心理疾病的概率。其次，春季雨水多、气候变化大，容易使人的情绪波动快、烦躁不安，陷入情绪的低潮。再者，由于学生在寒假及春节里作息不规律，对身心造成了一定的影响，这也在一定程度上影响了学生返校后的适应能力。二、活动目的为了预防春季心理疾病的发生，帮助学生较快的融入新学期的生活学习中，通过开展一系列的心理健康教育活动，帮助他们树立关爱自我、有效沟通、勇于成长的心理健康理念，调动广大学生自我认识、自我教育、自我成长的积极性和主动性，实现我校心理健康教育活动参与及宣传百分百覆盖。三、活动时间 2013年3月-5月四、活动主题悦己、沟通、成长

五、活动口号传递正能量、温暖你我他六、主办单位学生处七、活动安排（一）启动仪式及系列专题讲座 1.时间：3月21日—4月2日 2.内容：（1）2013年春季“心理护航”启动仪式（2）“传递正能量”系列心理讲座 3.承办单位：校学生会生活部（二）校第三届班级心理活动设计大赛 1.时间：3月25日-4月25日 2.主题范围：（1）热爱生命教育；（2）理性认识自我；（3）和谐人际关系；（4）提升爱的能力；（5）健康行为养成；（6）职业生涯规划；（7）学会感恩生活；（8）直面生活挑战；（9）情绪调适管理；（10）轻松快乐学习。 3.比赛流程：赛前培训、初赛、复赛、决赛。 4.承办单位：校心理协会（三）校第十届心理健康宣传周系列活动

党员量化考核细则

党员量化考核细则在大学生中积极培养和发展新党员是高校党建工作的重要内容,对我们党、国家和民族具有重大的战略意义。下文是党员量化考核细则，欢迎阅读! 党员量化考核细则一为进一步加强对党员的教育管理，建立健全党员教育、管理、监督、提高的长效机制，充分调动党员的积极性、主动性和创造性，更好地发挥党员的先锋模范作用。根据区直机关工委《关于开展党员日常管理量化考评试点》要求，结合党的群众路线教育实践活动。经局党组研究，决定在全局党员开展“党员日常管理量化考评”活动。特制定如下实施方案。一、指导思想以党的十八大精神为指导，以充分发挥共产党员先锋模范作用为目标，探索党员日常量化评定管理措施，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。二、主要目标 (一)实施“党员日常量化考评”管理，进一步增强党员工作热情。 “党员日常量化管理考评”将党员义务具体化，行为准

则明晰化，使广大党员认识到干与不干不一样，干好干坏不一样，增强责任感、紧迫感和危机感。 (二)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员管理水平。 “党员日常量化管理考评”用数字量化衡量党员素质高低，使党员作用发挥好坏有明确尺子，党员评议有客观公正的标准。 (三)实施“党员日常量化考评”管理，进一步提高党员履责意识。将党员履职情况置于党组织和党员群众的全程监督之中，从而增强党员的动力，鞭策、激励每名党员履职尽责，提高党员履责意识。三、参与范围机关及下属支部在职党员。四、组织领导成立“党员日常管理量化考评”工作领导小组，由局党组书记为组长，局党组成员、副局长为副组长，各支部书记为成员。领导小组下设办公室，办公室设在党建办。五、时间安排每年进行两次量化评议。第一次量化评议在6月30日前完成;第二次量化评议在12月30日前完成。

艺术团管理制度

艺术团成员管理制度 1.艺术团成员必须经常保持联系方式畅通，方便临时训练任务及会议的安排，必须经常注意团内动向和通知； 2.艺术团成员应严格遵守训练时间，不得迟到、早退、缺勤，若有事、有病需提前请假，但须经批准后方可； 3.艺术团成员不得以在团内训练位借口外出和逃课，训练和表演时间外出必须和团队负责人取得联系； 4.队员之间互帮互教、团结友爱，在活动中积极主动去做训练和演出过程中的事务工作； 5.不断加强思想品德修养，认真完成本职工作和学习任务，努力加强艺术修养； 6.在允许的范围内，有权根据自己的特点，选择自己擅长的部门工作 7.训练及演出期间必须服从安排调动和管理，训练期间不可顶撞老师和工作人员，有事要和负责人沟通交流 … 8.团内成员必须保持高度集体荣誉感，不能因个人因素影响团内整体成绩，不能给团队带来不良影响； 9.艺术团成员外出演出时，必须听从带队老师的安排，因事需离开者必须向带队人员请假，经批准后方可； 10.听从指挥、服从安排、认真完成训练、演出任务； 11.爱护艺术团的一切财务，如服装，演出道具及其他用品； 12.鼓励各队个人或集体创作创；团队创作以一个月一个节目为基础； 13.艺术团成员训练及表演期间必须端正态度，训练期间不得做与训练无关的事情 14.艺术团业务性活动采取日常训练和短期集训相结合的方式， 15.大学生艺术团是以个人志愿、学校组织和受一定的规章制度约束而组织起来的团体，艺术团团员应服从组织管理，自觉维护本团的名誉； " 16.艺术团训练、排练和演出，艺术团会议等严格执行考勤制度； 17.艺术团成员必须遵守学校的规章制度，要学习、遵守艺术团章程、制度和纪律。奖惩制度 1、艺术团成员参加会议、活动和演出情况将记入个人档案，作为团内年表彰的依据。 2、为了鼓励艺术创新活动，凡为本团创作的优秀艺术作品，学校将给予相应的荣誉： 3、对在艺术团内表现良好，有突出成绩的团员将给予奖励：优秀干部奖：具有德艺兼备、工作热情高、责任心强、有吃苦奉献精神、关心队员等素养者；最佳表演奖：在艺术团重大演出中表现突出者（优秀演员、优秀主持人等）；对表现差的队员要及时给予批评，特别差的给予除名。 -