电大数据库应用技术作业答案

电大数据库应用技术作业答案
电大数据库应用技术作业答案

一、需求分析

某学校设计学生成绩管理系统。学生实体包括学号、姓名、性别、生日、民族、籍贯、简历、登记照,每名学生选择一个主修专业,专业包括专业编号、名称和类别,一个专业属于一个学院,一个学院可以有若干个专业。学院信息要存储学院号、学院名、院长。教案管理还要管理课程表和学生成绩。课程表包括课程号、课程名、学分,每门课程由一个学院开设。学生选修的每门课程获得一个成绩。还要管理教师教案安排,教师包括编号、姓名、年龄、职称,一个教师只能属于一个学院,一名教师可以上若干门课程,一门课程可以有多名老师来上,每个教师所上的每门课都有一个课堂号和课时数。

二、概念设计

●首先确定系统中的实体

●再确定系统中实体间的关系

●转化成E-R图

图一学生成绩管理系统ER图

三、逻辑设计

由ER模型转换的关系模型是:

学生(学号,姓名,性别,生日,民族,籍贯,专业号,简历,登记照)

专业(专业号,专业,专业类别,学院号)

学院(学院号,学院,院长)

课程(课程号,课程名,学分,学院号)

成绩(学号,课程号,成绩)

教师(编号,姓名,年龄,职称)

授课(课堂号,课时,课程号,编号)

分析:本题中有学生、专业、学院、课程、教师五个实体。一个学生只有一个主修专业,学生与专业有多对一的联系;一个专业只由一个学院开设,一门课程只由一个学院开设,学院与专业、学院与课程都是一对多的联系;学生与课程有多对多的联系;一个教师只能属于一个学院,教师与学院是多对一的关系,一名教师可以上若干门课程,一门课程可以有多名老师来上,教师和课程是多对多的关系。

在转换为关系模型时,一对多的联系都在相应的多方实体的关系中增加一个外键。

用SQL语言实现结果是:

CREATE TABLE 学生表(

学号 char(8) Primary Key,

姓名 char(8),

性别 char(2),

生日 datetime,

民族 char(6),

籍贯 char(20),

专业号 char(6),

年级 int,

简历 text,

照片 image

CONSTRAINT chk_sex(性别=‘男’or 性别=‘女’))

四、物理设计

基于SQL SERVER2000的数据库结构设计如下。

指定数据库文件的名称,并为设计好的关系模型设计表结构。

数据库文件保存在“E:\学生成绩管理\”文件夹中,数据库文件名:学生成绩管理.MDF。

表包括:学院、专业、学生、课程、成绩、教师等。部分对应表结构如表1-1至表1-5所示。

表1-1 学院

表1-2 专业

表1-3 学生

表1-4 课程

表1-5 成绩

文献检索第一次作业参考答案

第一次作业 1、什么是文献?科技文献包括有哪些类型的出版物(十大文献源)? 文献是记录知识的一切载体。具体地说,文献是将知识、信息用文字、符号、图像、音频等记录在一定的物质载体上的结合体。 科技文献按出版形式划分:连续出版物(期刊、报纸)、图书、科技报告、会议文献、标准文献、专利文献、学位论文、政府出版物、产品资料、档案文 献十大类型。 2、专利申请须具备哪“三性”,请简要说明。并简述我国的专利审查制度。 专利申请必须具备的三星“新颖性、创造性、实用性”。 新颖性:是指在专利申请日以前没有同样的发明或实用新型,在国内外出 版物上没有公开发表过,这是第一个标准,第二标准,是指在国内没有公开使 用或者说以其他方式为公众所知。 创造性:根据中国专利法对创造性的定义,是指同申请日以前已有的技术 相比,发明有突出的实质特点和显著的进步。 实用性:是指发明或者实用新型能够创造或者使用,并且能够产生积极效果。能够制造或者使用,就是它能够工业批量地制造出来。 我国专利法规定:发明专利、实用新型专利和外观设计专利。依据《专 利法》,发明专利申请的审批程序包括:受理、初步审查阶段、公布、实审 以及授权5个阶段,实用新型和外观设计申请不进行早期公布和实质审查, 只有3个阶段。 受理阶段 专利局收到专利申请后进行审查,如果符合受理条件,专利局将确定申 请日,给予申请号,并且核实过文件清单后,发出受理通知书,通知申请人。如果申请文件未打字、印刷或字迹不清、有涂改的;或者附图及图片未用绘 图工具和黑色墨水绘制、照片模糊不清有涂改的;或者申请文件不齐备的;或 者请求书中缺申请人姓名或名称及地址不详的;或专利申请类别不明确或无 法确定的,以及外国单位和个人未经涉外专利代理机构直接寄来的专利申请 不予受理。 初步审查阶段 经受理后的专利申请按照规定缴纳申请费的,自动进入初审阶段。初审 前发明专利申请首先要进行保密审查,需要保密的,按保密程序处理。 在初审是要对申请是否存在明显缺陷进行审查,主要包括审查内容是否 属于《专利法》中不授予专利权的范围,是否明显缺乏技术内容不能构成技 术方案,是否缺乏单一性,申请文件是否齐备及格式是否符合要求。若是外 国申请人还要进行资格审查及申请手续审查。不合格的,专利局将通知申请 人在规定的期限内补正或陈述意见,逾期不答复的,申请将被视为撤回。经

电大《人力资源管理 》形考答案

《人力资源管理》形考2答案一.选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(40分) 题目1 影响招聘的内部因素是(C )。 选择一项: A. 法律的监控 B. 劳动力市场条件 C. 企事业组织形象 题目2 招聘中运用评价中心技术频率最高的是(A )。 选择一项: A. 公文处理 B. 案例分析 C. 管理游戏 题目3 甑选程序中不包括的是(C )。 选择一项: A. 职位安排 B. 填写申请表 C. 寻找候选人 题目4 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A )。 选择一项: A. 岗前培训

B. 离岗培训 C. 在岗培训 D. 业余自学 题目5 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(D )。 选择一项: A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 案例分析法 D. 研讨法 题目6 岗位培训成本应属于下列哪种成本?(C ) 选择一项: A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 题目7 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为(B )。 选择一项: A. 个案分析技术 B. 联想技术

C. 构成技术 D. 表现技术 题目8 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为(A )。 选择一项: A. 效度 B. 误差 C. 常模 D. 信度 题目9 让秘书起草一份文件这是一种(D )。 选择一项: A. 任务 B. 职业 C. 职位 D. 职务 题目10 为使分配公正合理,必须对每一职务在企业中的相对价值.贡献和地位,进行客观.准确.数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?(D ) 选择一项: A. 绩效评估 B. 职务评价 C. 人力资源规划的制定

2019年电大数据库应用技术作业2答案

一、需求分析 某学校设计学生成绩管理系统。学生实体包括学号、姓名、性别、生日、民族、籍贯、简历、登记照,每名学生选择一个主修专业,专业包括专业编号、名称和类别,一个专业属于一个学院,一个学院可以有若干个专业。学院信息要存储学院号、学院名、院长。教学管理还要管理课程表和学生成绩。课程表包括课程号、课程名、学分,每门课程由一个学院开设。学生选修的每门课程获得一个成绩。还要管理教师教学安排,教师包括编号、姓名、年龄、职称,一个教师只能属于一个学院,一名教师可以上若干门课程,一门课程可以有多名老师来上,每个教师所上的每门课都有一个课堂号和课时数。 二、概念设计 ●首先确定系统中的实体 ●再确定系统中实体间的关系 ●转化成E-R图

图一学生成绩管理系统ER图 三、逻辑设计 由ER模型转换的关系模型是: 学生(学号,姓名,性别,生日,民族,籍贯,专业号,简历,登记照) 专业(专业号,专业,专业类别,学院号) 学院(学院号,学院,院长) 课程(课程号,课程名,学分,学院号) 成绩(学号,课程号,成绩) 教师(编号,姓名,年龄,职称) 授课(课堂号,课时,课程号,编号) 分析:本题中有学生、专业、学院、课程、教师五个实体。一个学生只有一个主修专业,学生与专业有多对一的联系;一个专业只由一个学院开设,一门课程只由一个学院开设,学院与专业、学院与课程都是一对多的联系;学生与课程有多对多的联系;一个教师只能属于一个学院,教师与学院是多对一的关系,一名教师可以上若干门课程,一门课程可以有多名老师来上,教师和课程是多对多的关系。 在转换为关系模型时,一对多的联系都在相应的多方实体的关系中增加一个外键。 用SQL语言实现结果是: CREATE TABLE 学生表( 学号 char(8) Primary Key, 姓名 char(8), 性别 char(2), 生日 datetime,

文献检索作业答案带图

1.信息、知识、情报、文献 1.信息:物质存在或运动方式与状态的表现形式或反映 2.知识:人类在认识和改造客观世界实践中获得的对事物本质的认识 和经验的综合,是人们通过实践对客观事物及其运动过程和规律的认识。 3.情报:定义:人们以各种方式传递与交流的具有一定目的与时效 的信息,是人们为一定目的搜集的有使用价值的知识或信息。 属性:传递性、知识性、效用性 4.文献:指以文字、图像、公式、声频、视频、代码等手段将信息、 知识记录或描述在一定的物质载体上,并能起到存储和传播信息情报和知识作用的一切载体。 “记录有知识或信息的一切载体” 2.简述文献的构成。 答:现代文献由四要素构成:文献信息、文献载体、符号系统和记录方式。 2.简述医学文献的特点。 答:数量庞大、载体多样化、多文种化、学科交叉出版分散、知识信息更新加快、交流传播速度加快、电子化发展趋势。 3.简述文献检索的概念和类型。 答:概念:广义的文献检索包括信息的存储和检索两个过程,是指将文献按照一定方式集中组织和存储起来,并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程。 狭义的信息检索即从检索工具或检索系统中,通过一定的检索途径或检索方式查找出需要的信息的过程。 类型:①按照检出结果的形式划分:书目检索、全文检索、引文检索。 ②从情报检索角度划分:文献检索、数据检索、事实检索。 ③按照线索手段划分:手工检索、计算机检索。 4.简述文献检索系统的评价因素。

答:报道信息的准确性、报道信息的及时性、索引体系的完善程度、对信息标引的深度、查全率和查准率。 5.什么事查全率和查准率,二者之间有何关系? 答:查全率(R)和查准率(P)是检索系统最为流行和重要的两个性能和效果评价指标。 R=检出的相关信息量/检索工具中相关信息总量X100% P=检出的相关信息量/检出的信息总量X100% 两者之间存在互逆关系,即如果检索工具的查全率较高,则其查准率将相对下降;反之查准率高,则查全率低;而且查全率和查准率只能相对提高,二者永远不可能同时达到100%。 6.试述文献信息的类型。 答:①按文献信息表现形式划分:文字型、视频型、音频型、数字型 ②按文献信息的出版类型划分:图书、期刊、政府出版物、科技报告、专利文献、会议文献、学位论文、标准文献、产品样本说明书、技术档案 ③按文献信息的载体形式划分:书写型、印刷型、缩微型、视听型、电子型 ④按文献信息的加工程度划分: ⑴零次文献信息:书信、手稿、实验数据、观察记录、笔记、内部档案等。特点:内容新颖,但不成熟,难以查询。 ⑵一次文献信息:期刊论文、专利说明书、会议论文、学位论文、科技报告等。特点:内容新颖、详尽,因而是文献信息的最主要来源和检索对象,但其量大、分散而无序,对其查找与利用带来不便。创造性、原始性、分散性 ⑶二次文献信息: 目录、索引和文摘等。特点:报道性和检索性,主要作用是提供查找文献信息的线索,故又称为检索工具。汇集性、工具性、综合性、系统性 ⑷三次文献信息:综述、进展、年鉴和百科全书等。 7.试述电子文献资源的概念与特点。

电大《人力资源管理》形考答案

《人力资源管理》形考4答案一.判断正误(正确的在题前的括号中划√,错误的划×,每小题1分,共10分)题目1 以人性为核心的人本管理包括企业人.环境.文化.价值观四个方面。× 选择一项: 对 错 题目2 现代人力资源管理是人力资源获取.整合.保持激励.控制调整及开发的过程。√选择一项: 对 错 题目3 在企业经营管理活动中,人是管理活动的主体,又是管理活动的客体。√ 选择一项: 对 错 题目4 工作分析的结果是职务说明书。√ 选择一项: 对 错 题目5 “经常敲击热水瓶”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。√选择一项: 对

题目6 定额与定员不相关。× 选择一项: 对 错 题目7 通过人才交流中心选择人员,有针对性强费用低廉等优点,但对于如计算机,通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。√ 选择一项: 对 错 题目8 培训就是人们经常说的开发,二者在内涵和实质都完全一致。× 选择一项: 对 错 题目9 榜样的影响是社会学习理论的核心。√ 选择一项: 对 错 题目10 员工薪酬就是指发给员工的工资。× 选择一项: 对

二.单项选择题(每小题1分,共10分) 题目11 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(D )选择一项: A. 自我实现人 B. 社会人 C. 复杂人 D. 经济人 题目12 人力资源管理与人事管理的关键区别体现在(C)。 选择一项: A. 内容上 B. 工作程序上 C. 观念上 D. 工作方法上 题目13 “只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(B ) 选择一项: A. 工具 B. 资源 C. 成本 D. 物体 题目14

电大数据库应用技术综合应用题

电大数据库应用技术综合应用题

综合应用题1 图书销售(本题10分) 题目1 题干 写出创立如下三张数据表的SQL语句。(本题4分) “图书”表结构: 书号:普通编码定长字符类型,长度为10,主键。 书名:普通编码可变长字符类型,长度为20,非空。 类别:统一字符编码定长字符类型,长度为4,取值为:“高等数学”、“量子力学”、“国学基础”。 出版日期:日期类型。

单价:整型。 “书店”表结构: 书店编号:普通编码定长字符类型,长度为20,主键。 书店名:普通编码可变长字符类型,长度为30,非空。 地址:统一字符编码可变长字符类型,长度为30。 “销售”表结构: 书号:普通编码定长字符类型,长度为10,引用图书表的外键。

书店编号:普通编码定长字符类型,长度为20,引用书店表的外键。 销售时间:日期时间类型。 销售数量:整型。 主键:(书号,书店编号,销售时间)。答: CREATE TABLE 图书( 书号char(10) primary key, 书名varchar(20) not null, 类别nchar(4) CHECK (类别IN('高等数学','量子力学', '国学基础')), 出版日期date, 单价int

) CREATE TABLE 书店( 书店编号char(20) primary key, 书店名varchar(30) not null, 地址nvarchar(30) ) CREATE TABLE 销售( 书号char(10), 书店编号char(20), 销售时间datetime, 销售数量int, Primary key(书号,书店编号,销售时间), Foreign key(书号) references 图书(书号),

文献检索作业答案带图

文献检索作业答案带图.简述文献的构成。1答:现代文献由四要素构成:文献信息、文献载体、符号系统和记录方式。 .简述医学文献的特点。2答:数量庞大、载体多样化、多文种化、学科交叉出版分散、知识信息更新 加快、交流传播速度加快、电子化发展趋势。 3.简述文献检索的概念和类型。答:概念:广义的文献检索包括信息的存储和检索两个过程,是指将文献按 并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中照一定方式集中组织和存储起来,包含的信息内容的过程。狭义的信息检索即从检索工具或检索系统中,通过一定的检索途径或检 索方式查找出需要的信息的过程。类型:①按照检出结果的形式划分:书目检索、全文检索、引文检索。②从情报检索角度划分:文献检索、数据检索、事实检索。 ③按照线索手段划分:手工检索、计算机检索。 .简述文献检索系统的评价因素。4答:报道信息的准确性、报道信息的及时性、索引体系的完善程度、对信息 标引的深度、查全率和查准率。.什么事查全率和查准率,二者之间有何关系?5)是检索系统最为流行和重要的两个性能和效)和查准率(P 答:查全率(R 果评价指标。X100% 检索工具中相关信息总量检出的相关信息量/X100% /检出的相关信息量检出的信息总量 则其查准率将相即如果检索工具的查全率较高,两者之间存在互逆关系, 对下降;反之查准率高,则查全率低;而且查全率和查准率只能相对提高,二者100%。永远不可能同时达到 6.试述文献信息的类型。1 / 40 文献检索作业答案带图答:①按文献信息表现形式划分:文字型、视频型、音频型、数字型②按文献信息的出版类型划分:图书、期刊、政府出版物、科技报告、 专利文献、会议文献、学位论文、标准文献、产品样本说明书、技术档案 ③按文献信息的载体形式划分:印刷型、缩微型、声像型、电子型④按文献信息的加工程度划分:书信、手稿、实验数据、观察记录、笔记、内部档⑴零次文献信息: 特点:内容新颖,但不成熟,难以查询。案等。⑵一次文献信息:期刊论文、专利说明书、会议论文、学位论文、科 因而是文献信息的最主要来源和检索对象,内容新颖、详尽,技报告等。特点:但其量大、分散而无序,对其查找与利用带来不便。特点:报道性和检索性,⑶二次文献信息: 目录、索引和文摘等。 主要作用是提供查找文献信息的线索,故又称为检索工具。⑷三次文献信息:综述、进展、年鉴和百科全书等。.试述电子文献资源的概念与特点。7答:电子文献资源是以电子数据的形式,把文字、声音、图像、视频、等多光信号的形式传以电信号、种形式的文献存储在光、磁等非印刷纸质的载体中,计算机或终端和其他外部设备等方式再表现出来的一种新并通过网络通信、播,型文献资源。特点:1.存储介质和传播形式的改变 2.信息的表现形式多样化 3.文献资源类型多样化 多层次的信息服务功能 4. 5.更新速度快、时效性强

2017年电大本科《数据库应用技术》期末考试必备重点复习资料

电大本科《数据库应用技术》 科目考试重点 一、选择题 1.三级模式间存在两种映射,它们是(模式与子模式间,模式与内模式间)。 2.SQL Server系统中的所有系统级信息存储于哪个数据库 (master )。 3.下面关于tempdb数据库描述不正确的是(是用户建立新数据库的模板)。 4.在数据库技术中,面向对象数据模型是一种(结构模型)。 5.数据库管理系统常见的数据模型有(层次、关系和网状)。 6.用户看到的数据表,属于数据库系统三级模式中的(模式) 7.对数据的插入属于数据库管理系统(数据操纵)的功能。 8.保持数据的完整性属于数据库管理系统(C )的功能。C.数据库的运行管理 9.在SQL Server数据库中,默认情况下Sys通常是(C )。C.系统表表名的前缀 10.设一个关系为R,如果它的每个属性都是不可再分的,则称这个关系是符合(A )。A.第一范式11.在第一个关系中出现,在第二个关系中不出现的记录组成的关系称为两个关系的(C )。C.差12.关系数据库规范化是为了解决关系数据库中的(A )问题。A.插入、删除和数据冗余B.提高查询的速度13.关系模式中,满足2NF的模式,(B )。B.必定是1NF 14.下述关于索引的描述,正确的是(B).建立索引后,会影响基本表的插入速度 15.下述关于视图的描述,正确的是C.在SQL Server中,可以像基本表一样对视图进行查询操作16.如果希望从学生表中查询出所有 姓“张”的同学,那么条件语句应该 是(Where 姓名LIKE ‘张%’)。 17.下列SQL语句中,能够完成求某 列最大值的是(B )。B.SELECT MAX(Age) FROM Student 18.假定学生关系S (SNO,SNAME,SEX,AGE),课程关 系C(CNO,CNAME,TEACHER), 学生选课关系SC (SNO,CNO,GRADE)。要查询选修 了“计算机技术”课程的“女”学生 姓名,将涉及到关系(D )。D.S,C,SC 19.如果希望从学生表中查询出所有 姓“李”的同学,那么条件语句应该 是(B)。B、Where 姓名LIKE ‘李%’ 20.在一个教师关系中,能够成为主 关键字(或称主码)的属性是(B)。 B、教师编号 21.从最终用户应用程序的视角看, 数据库系统的三级模式结构是(C)。 C、外模式、模式和内模式 22.在一个学生关系中,能够成为主 关键字(或称主码)的属性是(C)。 C、学号 23.有严格的数学基础的数据模型是 (A)。A、关系模型 24.下列关于索引的说明不正确的是 (A)。A、索引必须创建在主关键字 之上 25.设关系R是满足第一范式的,若 R中不存在非主属性对主键的部分函 数依赖,则R符合(A)。A、第二范 式 26.下列符合第三范式的关系是(D)。 D、学生(学号,姓名,性别) 27.在第一个关系中出现,而在第二 个关系中不出现的记录组成的新关系 称为(D)。D、两个关系的差 28.数据库应用程序开发中,需求分 析阶段的主要目的是(A)。A、回答 “干什么”的问题 29.用户使用SQL Server时,通常 需要依次经过两个安全性阶段(C)。 C、身份验证、权限认证 30.SQL Server数据库中的一个完整 的备份通常要包括(A)。A、系统数 据库、用户数据库和事务日志 31.下列哪些不属于索引的类型(D)。 D、事务日志索引 32.下列SQL语句中,能够完成并运 算的是(A)。A、SELECT * FROM 篮 球爱好者UNION SELECT * FROM 足球爱好者 33.设学生表和课程表的结构分别为 (学号,姓名)和(学号,课程号, 成绩),如果希望查询出“成绩大于 90分的学生姓名”,则对应的SQL 语句是(D)。D、SELECT 姓名FROM 学生表,课程表WHERE 学生表.学 号=课程表.学号AND 课程表.成 绩>90 34.如果希望从学生表中查询出所有 姓“王”的同学,那么条件语句应该 是( B )。B、Where 姓名LIKE ‘王%’ 35.通常情况下,“数据库管理系统” 的英文缩写是(DBMS )。 36.从最终用户应用程序的视角看, 数据库系统的三级模式结构是(C )。

2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案

2020年电大人力资源管理期末考试题库及答案 一、选择题(每题至少有一个正确答案,多选或者少选都不能得分) 1、“人力”是指人的劳动能力,包括( ABCD ),这些组成部分的不同组合,构成了人力资源的丰富内容。P12 A体力 B技能 C智力 D知识 2、政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以( D)的管理理念和战略指导原则。P36 A科学发展 B和谐发展 C持续发展 D以人为本 3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因,可以分为(BCD)。P24 A、前期投资损耗 B、制度性损耗 C、管理损耗(人事管理损耗) D、后续投资损耗 4、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。P28 A、一种以控制为导向的消极的管理 B、强调效率价值的优先性 C、强调公务员的工具角色,强调严格的规划和程序 D、重视监督的控制,强调集中性的管理 5、人力资源的可再生性主要体现在(ABD)。P32 A、对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用 B、人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C、在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D、意味着人力资源是一种低投入高产出并能使拥有者长期受益的特殊资源 6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠( ACD ),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。P3 A 道德 B 法律 C 意识形态 D风俗习惯 7、(B)的创造人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。P36 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论 8、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在( B )现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。P44 A.英国 B.美国 C.德国 D.比利时 9、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是( ABD )。 A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律 B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段 C完善了我国的人事管理制度,使我国的公务员法律体系完整、成熟 D在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义 10、人力资源研究劳工管理阶段的核心思想是(BCD )。 A 人们主要关心友谊、尊重、温情这些社会需要 B 人天生是懒惰的 C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合 11、我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是(B)。 A. 俸禄 B. 品秩 C. 薪级 D.等级 12、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于(B )开始施行。 A. 2007年7月1日 B. 2006年1月1日 C. 2006年7月1日 D. 2007年1月1日 13、公共部门外部生态环境包括(ABCD)。P67 A.政治制度 B.市场体制 C.劳动力与人口素质 D. 经济与技术环境 14、市场经济条件下人力资源生态环境具有( ABC )的特点。 A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.统一性与多样性 15、中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在( ABC )。 A高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 B中部和西部留不住人才 C东部地区出现了人力资源饱和现象 D中西部人力资源政策体制环境还不完善 16、开发人力资源的基础性工作是( D )。 A.做好人力资源制度建设 B.严格绩效考核 C.进行科学的人力资源预测 D.对人力进行教育和培训 17、我国劳动力市场体系已初步形成,( B )在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。 A.政府部门 B.市场机制 C.第三部门 D.公共部门 18、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自( B ),但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。 A.20世纪50年代 B.20世纪60年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代 19、舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有( ABC )。 A.明确了人力资本的概念 B.概括了人力资本投资的范围和内容 C.建立了系统的人力资本理论体系 D. 构建了人力资本理论的微观经济基础 20、人力资本理论认为( B )是人力资本的核心。 A.培训 B.教育 C.素质 D.投资 21、20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有( ABC )。 A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式 B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 22、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以( ACD )为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 23、( D )是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对

2021年电大本科数据库应用技术作业答案

《数据库应用技术》作业及答案 第一章思考与练习题 一、选取题 1.三级模式间存在两种映射,它们是(C)。 A.模式与子模式间,模式与内模式间B.子模式与内模式间,外模式与内模式间 C.外模式与模式间,模式与内模式间D.模式与内模式间,模式与模式间 2.SQL Server系统中所有系统级信息存储于哪个数据库(A )。 A.master B.model C.tempdb D.msdb 3.下面关于tempdb数据库描述不对的是(D )。 A.是一种暂时数据库B.属于全局资源C.没有权限限制D.是顾客建立新数据库模板 4.在数据库技术中,面向对象数据模型是一种(B )。 A.概念模型B.构造模型C.物理模型D.形象模型 5.数据库管理系统常用数据模型有(B)。 A.网状、关系和语义B.层次、关系和网状C.环状、层次和关系D.网状、链状和层次6.顾客看到数据表,属于数据库系统三级模式中(D )。 A.外模式B.内模式C.子模式D.模式 7.对数据插入属于数据库管理系统(B )功能。 A.数据定义B.数据操纵C.数据库运营管理D.数据库建立和维护8.保持数据完整性属于数据库管理系统(C )功能。 A.数据定义B.数据操纵C.数据库运营管理D.数据库建立和维护 9.在SQL Server数据库中,默认状况下Sys普通是(C )。 A.数据文献后缀B.事务日记文献后缀C.系统表表名前缀D.辅助文献后缀 二、填空题 1.计算机数据解决技术大体经历了(人工管理)、(文献管理)、(数据库管理)等不同发展阶段。 2.数据库系统由(外模式)、(模式)和(内模式)三级抽象模式构成。 3.数据库管理系统重要功能涉及(数据定义)、(数据操纵)、(数据库运营管理)、(数据库建立和维护)。 4.关系模型由三某些构成(数据构造)、(关系操作集合)和(关系完整性)。

文献检索平时作业答案带图(温医)

1.简述文献的构成。 答:现代文献由四要素构成:文献信息、文献载体、符号系统和记录方式。 2.简述医学文献的特点。 答:数量庞大、载体多样化、多文种化、学科交叉出版分散、知识信息更新加快、交流传播速度加快、电子化发展趋势。 3.简述文献检索的概念和类型。 答:概念:广义的文献检索包括信息的存储和检索两个过程,是指将文献按照一定方式集中组织和存储起来,并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程。 狭义的信息检索即从检索工具或检索系统中,通过一定的检索途径或检索方式查找出需要的信息的过程。 类型:①按照检出结果的形式划分:书目检索、全文检索、引文检索。 ②从情报检索角度划分:文献检索、数据检索、事实检索。 ③按照线索手段划分:手工检索、计算机检索。 4.简述文献检索系统的评价因素。 答:报道信息的准确性、报道信息的及时性、索引体系的完善程度、对信息标引的深度、查全率和查准率。 5.什么事查全率和查准率,二者之间有何关系? 答:查全率(R)和查准率(P)是检索系统最为流行和重要的两个性能和效果评价指标。 R=检出的相关信息量/检索工具中相关信息总量X100% P=检出的相关信息量/检出的信息总量X100% 两者之间存在互逆关系,即如果检索工具的查全率较高,则其查准率将相对下降;反之查准率高,则查全率低;而且查全率和查准率只能相对提高,二者永远不可能同时达到100%。 6.试述文献信息的类型。

答:①按文献信息表现形式划分:文字型、视频型、音频型、数字型 ②按文献信息的出版类型划分:图书、期刊、政府出版物、科技报告、专利文献、会议文献、学位论文、标准文献、产品样本说明书、技术档案 ③按文献信息的载体形式划分:印刷型、缩微型、声像型、电子型 ④按文献信息的加工程度划分: ⑴零次文献信息:书信、手稿、实验数据、观察记录、笔记、内部档案等。特点:内容新颖,但不成熟,难以查询。 ⑵一次文献信息:期刊论文、专利说明书、会议论文、学位论文、科技报告等。特点:内容新颖、详尽,因而是文献信息的最主要来源和检索对象,但其量大、分散而无序,对其查找与利用带来不便。 ⑶二次文献信息: 目录、索引和文摘等。特点:报道性和检索性,主要作用是提供查找文献信息的线索,故又称为检索工具。 ⑷三次文献信息:综述、进展、年鉴和百科全书等。 7.试述电子文献资源的概念与特点。 答:电子文献资源是以电子数据的形式,把文字、声音、图像、视频、等多种形式的文献存储在光、磁等非印刷纸质的载体中,以电信号、光信号的形式传播,并通过网络通信、计算机或终端和其他外部设备等方式再表现出来的一种新型文献资源。 特点:1.存储介质和传播形式的改变 2.信息的表现形式多样化 3.文献资源类型多样化 4.多层次的信息服务功能 5.更新速度快、时效性强 6.具备检索系统或功能 7.检索访问不受时空限制 8.试述医学电子文献资源的类型。

电大《人力资源》试题及答案

第一章自测题 一、单选题 1. 一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指()。 B A. 人力资源 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 2.()是人力资源的基础。 B A. 人力资本 B.人口资源 C.劳动力资源 D.人才资源 3.具有内耗性的资源是()。B A.物质资源 B.人力资源 C.矿产资源 D.信息资源 4.人力资源管理理解正确的是()。 D A.以事为中心 B.消费性部门 C.视人为物 D. 用人看重潜能 5.人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体现出人力资源()特点。 D A. 再生性 B.资本性 C.时效性 D.可控性 6.主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?() B A. “经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设 7.()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 C A.复杂人 B.社会人 C.经济人 D.自我实现人 8.“复杂人”假设是由()提出的。 D A.马斯洛 B. 泰罗 C.法约尔 D.薛恩 9.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是()。 D A.人际关系学说 B. 科学管理 C.《道德经》 D.期望理论 10. 二、多选题 1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是()。ABD A. 以人为中心 B.效益性部门 C.用人看重经验 D.视人为资源 E.视人为工具

2.()是人本管理的基本要素。ACDE A. 企业人 B.产品 C.文化 D.环境 E.价值观 3.人本管理的机制有()。ABCDE A. 动力机制 B.压力机制 C.约束机制 D.保证机制 E.选择机制 4.下列关于人才资源理解正确的包括()。AD A. 侧重于人的质量 B.突出人的数量和劳动者的数量 C.注重人口数量和质量的统 一 D.反映了一个民族的素质 E. 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 5.影响人力资源数量的因素包括()。ABC A. 人口总量及其生产状况 B.人口年龄结构及其变动 C.人口迁移 D. 劳动者的身体素质 E. 劳动者的智能水平 6.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括()。ABCD A. 以事务工作为主 B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点 C.带有极强的机械主义色彩 D. 强调人与岗位是相对应的 E. 属于人力资源管理的“后技术时代” 7.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括()。BCD A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作 B.需要加强人力资源相关制度的的修正.完善 C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期 D. 还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代” E. 组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理 8.关于人际关系时期,下列说法错误的包括()。ADE A.泰勒为代表人物 B.理论基础为需要层次理论 C.提倡实施针对性的管理 D. 与全面质量管理时期相同步 E. 体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理” 三、判断题 1.人力资源侧重于人的质量。错误 A. 正确 B.错误 2.小王一周工作很累,经过星期六与星期天的休息,体力得到恢复。这体现着人力资源的时效性与再生性。错误 A.正确 B.错误 3.人事管理用人注重经验,人力资源管理用人看重潜能。正确 A. 正确 B.错误 4.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。错误

2021年电大数据库应用技术期末复习与答疑改后

第三某些模仿考核试题、解答及评分原则 一、单项选取题(每个题只有一种答案是对的。每题2分,共15题,30分) 1.如果但愿从学生表中查询出所有姓“王”同窗,那么条件语句应当是( B )。 A、Where 姓名% ‘王’ B、Where 姓名LIKE ‘王%’ C、Where 姓名% ‘LIKE王’ D、Where 姓名LIKE ‘王’ 2.普通状况下,“数据库管理系统”英文缩写是( A )。 A、DBMS B、DBS C、DBA D、DMS 3.从最后顾客应用程序视角看,数据库系统三级模式构造是( C )。 A、模式、外模式和内模式 B、内模式、外模式和模式 C、外模式、模式和内模式 D、外模式、内模式和模式 4.在一种学生关系中,可以成为主核心字(或称主码)属性是( C )。 A、性别 B、年龄 C、学号 D、班级 5.有严格数学基本数据模型是( A )。 A、关系模型 B、网状模型

C、层次模型 D、面向对象模型 6.下列关于索引阐明不对的是( A )。 A、索引必要创立在主核心字之上 B、索引与基本表分开存储 C、索引是为了提高查询速度而创立 D、索引会在一定限度上影响增删改操作效率 7.设关系R是满足第一范式,若R中不存在非主属性对主键某些函数依赖,则R符合( A )。 A、第二范式 B、第三范式 C、BNC范式 D、第四范式 8.下列符合第三范式关系是( D )。 A、学生(学号,姓名,课程号,课程名) B、学生(学号,姓名,课程名,成绩) C、学生(学号,姓名,课程号,成绩) D、学生(学号,姓名,性别) 9.在第一种关系中浮现,而在第二个关系中不浮现记录构成新关系称为( D )。 A、两个关系积 B、两个关系并 C、两个关系交 D、两个关系差 10.数据库应用程序开发中,需求分析阶段重要目是( A )。 A、回答“干什么”问题

文献检索答案.

《信息检索与利用》课程实习作业单片机在智能仪表方面的应用 班级: 姓名: 学号: 任课教师:

完成日期:二〇一五年四月26 日 实习二中文期刊全文数据库 1. 实习目的 掌握初级检索、高级检索、二次检索方法以及基本、辅助字段的概念。 掌握汉语词语切分、概念扩展的方法。 掌握检索结果的查看存盘方法,全文下载阅读方法。 2. 实习要求 1)进入中国期刊网(CNKI)后,浏览界面和相关分类专辑。 2)根据课题要求,分析检索概念,要求至少有一个概念扩展出二个检索词。 3)根据课题内容,选择总分类目录(专辑)、子分类目录(专业)和数据库的年份。 4)通过初级检索、高级检索,运用汉语词语切分、概念扩展和二次检索方法,分别换用不同的字段,检索与课题相关的文献,记录检索策略和所获的文献篇数,选择密切相关的一篇文献。 5)将密切相关的一篇全文的第一页粘贴在文件相应位置处。 3.实习思考题 .高级检索和初级检索相比较有哪些主要优点? 答、初级检索是直接输入检索词进行单条件检索,而不进行检索条件之间的逻辑匹配。它得到的检索结果数搜索量比较多,但相对高级检索而言不够精确。高级检索是进行多个检索条件之间的逻辑匹配来进行检索。它得到的检索结果比较精确,但相对简单检索而言数量较少。 ·关键词字段、主题词字段的关键词和主题词各出自何处,有什么区别? 答、主题词是规范化的检索语言,它对文献中出现的同义词、近义词、多义词以及同一概念的不同书写形式等进行严格的控制和规范,使每个主题词都含义明确,以便准确检索,防止误检、漏检。而关键词是属于自然语言的范畴,未经规范化处理,也不受主题词表的控制。主题词与关键词最大的区别就是主题词经过了规范化处理。

文献检索作业考试答案

名词解释: 1.文献检索:是将文献按照一定方式集中组织和存储起来,并按照文献用户需求查找出有关文献或文献中包含的信息内容的过程。广义的文献检索包括文献的存储和文献的检索两个过程。狭义的文献检索就是找出自己所需的文献。 2.检索语言:是用于描述检索系统中文献的内容特征及外表特征和表达用户检索提问的一种专门化的标识系统。检索的匹配就是通过检索语言的匹配来实现的。 3.后组织式语言:是指在检索前检索系统中的检索标识是独立的,实施检索后,才根据检索需要进行组配的检索语言。如叙词语言、单元词语言、关键词语言属此类型。 4.电子文献资源:电子文献资源是以电子数据的形式,把文学、声音、图像、视频等多种形式的文献存储在光、磁等非印刷纸质的载体中,以电信号、光信号的形式传输,并通过网络通信、计算机或终端和其他外部设备等方式再现出来的一种新型文献资源。 5.参考数据库:是指包括各种数据、信息或知识的原始来源和属性的数据库。数据库的记录是通过对数据、信息或知识的再加工和过滤,如编目、索引、摘要、分类等,然后形成的。一般来说,参考数据库主要针对印刷型出版物而开发的,它包括书目数据库和指南数据库两种。 6.OPAC:是英文Online Public Access Catlogue的首字母缩写,可以译为“联机公共书目查询系统”,是一个基于网络,供读者查询图书馆藏书目信息的联机检索系统。它是图书馆自动化的基础,也是未来数字图书馆的有机组成部分。 7.电子图书:又称为数字图书或Ebook,是随着电子出版、互联网以及现代通信电子技术的发展应运而生的一种新的图书形式。电子图书应具有三要素:(1)电子图书内容。(2)电子图书的数字存储设备。(3)电子图书的阅读软件。 8.网络电子图书:是以电子形式出版发型,以互联网为流通渠道、以数字内容为流通介质、以网上交易为主要支付手段的图书。 9.前方一致检索:也称为后截断检索,是指在某一检索项内容中,检索前方与检索字/词完全一致的文献。前方一致检索适用于数值索引的检索项。 10.多项双词逻辑组合检索:多项是指可以选择多个检索项;双词是指一个检索项中可以输入两个检索词(在两个输入框中输入),每个检索项中的两个词之间可进行五种组合:并且、或者、不包含、同句、同段,每个检索项中的两个检索词可以分别使用词频、最近词、扩展词;逻辑是指个检索项之间可使用逻辑与、逻辑或、逻辑非进行项间组合。 11. 双词频控制检索:是指对一个检索项中的两检索词分别实行词频控制,也就是一个检索项使用了两次词频控制。是针对单项双词组合检索而设置的。 12. 引文:所谓引文就是参考文献

最新电大人力资源网络试题及答案

第1题: 广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。 第2题: 长期的人力资源规划一般在(五年)以上。 第3题: 在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 第4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。 第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(300 )%的工资报酬。 第6题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系) 第7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法)。 第8题: 关于分类法的不正确描述是( 对精度要求高)。 分类法使用于大企业管理岗位;划分类别是关键;成本相对较高。 第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值)。 第10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( 接受单位)。 第11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 劳动派遣机构)支付。 第12题: (人的发展)是人力资源开发的最高目标。 第13题: (创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。 人力资源创新能力运营体系包括创新能力配置体系、创新能力激励体系、创新能力开发体系。 第14题: (美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。 莱维特模式、利温模式、格雷纳模式属于人力组织开发的方法。 第15题: (科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。 经济手段、行政手段、法律手段属于人力资源管理开发的手段。 第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( 以人为中心)。 第17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( 动态管理)。 第18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取(人性化管理)。 第19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( 战略与技术相结合的)。 第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性)。 第21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( 主动开发型)。 第22题: 在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主)。 第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( 处于决策层)。 第24题: 企业管理的核心是( 人的管理)。 第25题: ( 员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。 员工的技能开发、员工的绩效管理、定编定岗定员定额属于现代人力资源管理的三大基石。第26题: 校园招聘的优点是( 学位的可塑性强)。 第27题: 所谓( 遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 第28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸)。第29题: 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传)。 第30题: 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的)。 同一单位招聘申请表项目不一定相同; 招聘申请表设计得好,可降低成本; 设计申请表,要考虑政策要求。 第31题: ( 加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 第32题: 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划)。

[优质文档]2018年电大-数据库应用技术-综合应用题

综合应用题1 图书销售(本题10分) 题目1 题干 写出创建如下三张数据表的SQL语句。(本题4分) “图书”表结构: 书号:普通编码定长字符类型,长度为10,主键。 书名:普通编码可变长字符类型,长度为20,非空。 类别:统一字符编码定长字符类型,长度为4,取值为:“高等数学”、“量子力学”、“国学基础”。 出版日期:日期类型。 单价:整型。 “书店”表结构: 书店编号:普通编码定长字符类型,长度为20,主键。 书店名:普通编码可变长字符类型,长度为30,非空。 地址:统一字符编码可变长字符类型,长度为30。 “销售”表结构: 书号:普通编码定长字符类型,长度为10,引用图书表的外键。

书店编号:普通编码定长字符类型,长度为20,引用书店表的外键。销售时间:日期时间类型。 销售数量:整型。 主键:(书号,书店编号,销售时间)。 答: CREATE TABLE 图书( 书号char(10) primary key, 书名varchar(20) not null, 类别nchar(4) CHECK (类别IN('高等数学','量子力学', '国学基础')), 出版日期date, 单价int ) CREATE TABLE 书店( 书店编号char(20) primary key, 书店名varchar(30) not null, 地址nvarchar(30) ) CREATE TABLE 销售( 书号char(10),

书店编号char(20), 销售时间datetime, 销售数量int, Primary key(书号,书店编号,销售时间), Foreign key(书号) references 图书(书号), Foreign key(书店编号) references 书店(书店编号) ) 题目2 题干 依据第1题所创建的三张表,写出完成下列操作的SQL语句。(本题4分) 1)查询“量子力学”类图书的书名和出版日期。 2)查询单价大于等于60的图书的销售情况,列出书名、类别、销售时间和销售数量。3)将“量子力学”类图书的单价降低10。 4)在书店表中插入一行数据,书店编号:SD100,书店名:新华书店,地址:西单。答: 1)SELECT 书名,出版日期FROM 图书WHERE 类别= '量子力学' 2)SELECT 书名, 类别, 销售时间, 销售数量 FROM 图书a JOIN 销售b ON a.书号= b.书号 WHERE 单价>= 60

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