咨询服务公司员工手册

咨询服务公司员工手册
咨询服务公司员工手册

咨询服务公司员工手册 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

北京太科石油信息咨询服务公司

企业价值观

企业愿景:

服务石油工业共享美好未来

经营理念:

全心全意品质争先

管理理念:

团结诚信学习创新

总经理致辞

在实践中感悟

欢迎您成为太科团队的一员!

太科是一个年轻的公司,我在这里刚刚走过了“一五”。第一个五年,公司保持了较快的发展速度,人员和业务增长迅速。同时,公司的管理也在逐步改善,核心价值观有了雏形。

追求卓越的团队+和谐的制度和文化是一个公司践行核心价值观和实现可持续发展的关键。从很多优秀公司的发展史和我们自己的历程中都感悟到了这一点。

追求卓越,要有一颗追求卓越的心,即有理想;要有一颗高尚的心,即有道德;要有一颗学习和创新的心,即有文化;要有一颗服务团队的心,即有纪律。

制度是硬件,文化是软件,二者相辅相成,缺一不可。在第二个五年里,努力完善公司的管理、实现和谐的制度和文化将是我们继续保持较快发展速度的关键。这需要公司所以人的参与和配合,需要我们大家在每一天的工作中兑现我们的承诺。

非常高兴您加入我们的行列,希望您在太科成就一番事业!

千里之行,始于足下。

马文永

2007年5月

目录

8

公司介绍企业标识

历史足迹

1992年公司注册成立。

2002年6月太科公司进行了重大重组, 成为了外向型公司。

2003年公司颁布员工手册。

2004年2月太科印刷厂整建制并入太科公司。

2006年6月公司颁布薪酬管理体系。

2006年公司产值首次突破千万元。

2007年5月公司确立企业核心价值观。

2007年5月公司颁布员工手册(第二版)。

业务发展概况

公司有三个业务单元:石油翻译、石油信息产品营销、设计印刷

石油翻译是公司比较成熟的业务单元。突出的石油特色在国内石油界享有较高的知名度;业务连续快速增长,目前年翻译量2千万字以上;翻译质量优良,成为较公认的权威石油翻译机构;翻译语种、形式多样化,不仅英语,石油行业涉及较多的俄语、法语、西班牙语等语种翻译的比重迅猛增长;服务水平逐步提高,口笔译并重,现场服务随叫随到,赢得了业界客户的普遍认可。

石油信息产品营销是公司的传统业务,有20余年的历史,在石油信息和生产部门有较高的知名度。“好产品是好服务的基石。”除了负责中国石油集团经济技术研究院所有信息研究成果的发行,国内很多石油研究院所的信息产品进入了我们的网络,很多石油出版社的研究类产品也进入了我们的网络;同时我们的石油期刊联合征订服务品种扩展到一百多种,几乎涵盖了所有的石油期刊。公司已成为中国石油界交流和传播石油科技和信息研究成果的平台

设计印刷的主要目标市场是中国石油各在京企业。2004年初,印刷厂整建制划归太科公司后,实现了快速的增长,逐步形成了快捷、高效的服务定位。2005年,公司承担了中国石油天然气集团公司保持共产党员先进性教育活动各种材料的印刷工作。在为期半年的时间里,印刷了很多学习材料、手册、会议材料等等,总计近10万册。组织结构图

试用期管理 1、 原则上试用员工到岗后的一周内签订试用期合同,试用期为两个月,期满考核合

格者,方可正式聘用;成绩优秀者,可缩短其试用时间。

2、 试用期内,公司和试用员工双方可随时解约。

3、 不满三日解约的试用员工,公司不发工资;三日以上的按工作时间发试用期工

资。

4、 试用员工报到时,应向综合办公室缴验下列材料:

① 本人身份证原件;

② 学历证明原件;

③ 职称证明; 营销部 总经理

副总经理、总经理助

综合办公室

财务部 咨询部 外联部 翻译部 设计制作部 印刷厂

④员工登记表。

缴验后原件返还本人,公司留存复印件。

5、试用员工要在试用期满前一周提交书面的转正申请,申请提交到综合办公室。公

司会在试用期满前对试用员工的转正申请给予答复。试用期满考核合格者,公司将与之签定劳动合同,否则将于之解约。

6、劳动合同为固定期限劳动合同,合同期为一年。劳动合同生效日期从试用期起始

日开始计算。

人事档案管理

1、公司员工的人事档案分为两类。一类为员工本人人事档案,存放于北京市朝阳区

人才服务中心太科公司帐户下(根据北京市朝阳区人才服务中心规定,只接收北京市城镇户口人员的人事档案);第二类为员工在本公司的档案,存放于综合办公室。

2、归档范围为员工个人的各种存档材料和在公司各项中形成的具有保存价值的、与

公司关系很密切的文件材料。

3、公司根据员工的意愿由综合办公室负责为其办理人事档案委托存档手续。

考勤管理

1、工作时间

每周一至周五为工作日。工作时间:8:30~17:30;午餐时间:11:45~13:00。

每周六、周日为休息日,遇节假日按国家通知调整。

2、打卡规定

(1)员工在工作日内上下班时间均要求本人亲自打卡。

(2)上班时间因公外出而不能按时打卡的,到部门经理处填写外出登记。

(3)忘记打卡视为迟到、早退。

(4)不得代为其他员工打卡。

3、迟到、早退

(1)员工迟到15分钟以内的扣10元;15分钟~30分钟的扣20元;超过30分钟以上的按照以下两种办法处理:

a.按事假0.5工作日对待。当事人必须向部门经理口头请假,并在当天下午

或隔天早上的上班时间及时办理书面请假手续。

b.按旷工一天处理。当事人没有向部门经理做出口头请假,在当天下午或隔

天早上的上班时间没有办理书面请假手续的,不管事出何因均按旷工对

待。

(2)员工一个月迟到15分钟内2次或30分钟内1次的不计入考勤。

(3)员工一个月迟到累计超过4次(不包括4次)以上者,处罚标准为第3条第(1)款标准的2倍。

(4)早退参照迟到处理。

4、请假管理

(1)员工请假(事假、病假、休假、婚假、丧假、产假等)需按规定程序事前办理请假手续,填写请假条,经部门经理或公司总经理批准后方为有效。

(2)因特殊情况假期已满而不能上班,应提前办理口头或书面的续假手续,待批准后方可继续休假。

(3)请假期满上班时,员工应及时办理销假手续,并将假条交至综合办公室。

(4)一个工作日(含)以上的事假、病假扣发期间的交通及午餐补贴;年休假、倒休及公出一个工作日(含)以上的扣发期间的午餐补贴。

(5)一年中两种以上假期(产假除外)合并使用不得超过40个工作日(含)。

超过40个工作日公司将作降低工资级别、不准假、直至解除劳动合同处

理。

(6)上班时间无论因私事短时间离开公司的,还是因公事外出,均需征得部门经理同意,并填写《外出登记表》。

5、事假

(1)事假最小单位为0.5个工作日。三个工作日(含)以内事假的发日工资的20%,月超出3个工作日以上事假的部分扣发全部日工资。

(2)员工年累计事假不得超过15个工作日。超过15个工作日公司将作降低工资级别、不准假、直至解除劳动合同处理。事假期限不包括年休假。

(3)员工请假应本着先休假后事假的原则。

(4)事假批准权限:员工请事假3个工作日(含)以内的,由部门经理审批;

超过3个工作日的事假,由总经理审批。部门经理请假由总经理和分管领

导审批。

(5)员工在试用期或见习期内,一般不得请事假。确有特殊情况需请假时,应持本人申请和有关证明,按上述规定办理请假手续,试用期或见习期顺

延。

6、病假

(1)员工因病休假必须持指定医院开具的病休证明,填写请假条。病假批准权限参照第5条第(4)款执行。

(2)病假期间仅发日工资的20%。对病情严重的公司将酌情给予病假补贴。

(3)未经批准擅自休病假按旷工处理。

7、旷工

(1)一个月内累计旷工3个工作日(含)者,公司将按自动离职处理。

(2)一年内累计旷工6个工作日(含)者,公司将予以辞退。

8、加班

(1)超过公司规定的工作时间的工作视为加班。因工作需要加班的,需经有关领导核准方可安排加班。

(2)员工加班由各部门认真做好考勤登记,填写《加班登记表》,部门经理核实。

(3)在法定假日加班的,公司将给予加班工资补偿,加班工资参照国家有关规定执行。

(4)在公休日或工作日加班的,公司将尽量安排倒休;如不能安排倒休的,公司将给予加班工资补偿,加班工资将根据岗位特点和性质由部门在当月绩

效考核中体现。

(5)无加班任务,非上班时间,不在工作场所过多逗留。

9、倒休

(1)员工在公休日或工作日加班的,可安排倒休。分以下2种情况:

A.员工在正常工作日延时加班至22:00至00:00的,可安排倒休半天;

00:00及以后的,可安排倒休一天。如员工在正常工作日延时加班,但

未超过22:00,又未安排倒休的,可在绩效考核中体现。

B.员工在公休日加班的,加班半天或不足半天的,可安排倒休半天,加班一天或超过半天不足一天的可安排倒休一天。

(2)倒休须在不影响本职工作的前提下使用,由部门经理安排。

(3)倒休可积攒到一起使用,规定时效为三个月(日历月)内,过期不转入下一时间段。

薪酬福利

1、薪酬结构

(1)岗位工资=保障工资+变动工资

(2)加班工资

(3)绩效工资=季度奖+年终奖

(4)福利补贴

午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴。

(5)社会保险

员工转正以后,公司按月为其缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医

疗保险、生育保险(适合北京城镇职工)。

2、年休假

(1)员工进入公司后,第一年度的年休假,根据其进入公司的时间段规定为两种:上半年到岗的可休假2个工作日,转正之后方可使用;下半年到岗的

没有年休假。

(2)员工在第二年度可享受5个工作日的年休假。以后每满一年增加2个工作日,但年休假最多不超过14个工作日。

(3)年休假须在不影响公司工作的前提下使用,员工应尽量合理地安排和使用好休假。如当年由于工作安排或其他原因没有达到休假天数,下一年度不

再安排补休。

3、婚假

(1)符合法定结婚年龄的员工,可享受3天婚假。

(2)女员工在23岁以上、男员工在25岁以上的初婚者,可享受10天(含3天法定婚假)晚婚假。

(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。途中的车船费等,全部由员工自理。

(4)员工在规定的婚假和路程假期间,工资照发。

4、产假

(1)符合国家计划生育规定的女职工产假期为90天,其中产前休假15天。

(2)配偶分娩给假3天。

(3)女员工怀孕流产的,根据医务部门的证明,公司给予一定时间的产假。

(4)产假期间,工资照发。

5、丧假

(1)员工直系亲属亡故,可享有3天丧假。直系亲属包括:父母、子女、配偶、配偶父母、祖父母、外祖父母。

(2)亡故直系亲属在外地,需要员工本人去外地料理丧事的,可视路程远近,另给予路程假。途中的车船费等,全部由员工自理。

(3)员工在规定的丧假和路程假期间,工资照发。

6、法定假日

国家法定假日、少数民族节日均按国家有关规定执行。

7、培训

(1)公司的培训形式包括入职培训、部门内部培训、外派培训、个人出资培训等。

(2)入职培训:凡公司新入职人员均应参加入职培训,使新入职人员了解公司的企业文化、经营理念、公司发展历程、管理规范等方面内容。入职培训

由综合办公室负责统一组织、实施。

(3)部门内部培训:部门内部培训由各部门根据实际工作中需要,对员工进行小规模的、灵活实用的培训。部门内部培训由各部门组织,并做好培训相

关记录。

(4)外派培训:根据公司经营发展需要,由公司出资派出的,培训地点在公司以外的培训。外派培训须由各部门经理提出,经总经理审批,并签订培训

合同。培训合同应明确培训目标、内容、形式、期限、费用及支付方式、

服务期等双方的权利和义务及违约责任。员工经批准参加外派培训,工

资、奖金及所享受的待遇原则上不变。

(5)个人出资培训:由员工个人参加的各类业余教育培训,均属个人出资培训。公司鼓励员工在不影响本职工作的前提下,参加各种业余教育培训活

动。员工因考试需占用工作时间,持准考证,经部门经理批准办理请假手

续。

内部沟通

1、公司一贯提倡友好、协作、融洽、简单的人际关系,重视正常渠道的信息沟通,

反对员工间互相猜忌,诋毁或背后议论他人。

2、公司会定期或不定期地通过会议等形式传递公司的经营管理信息,也会组织一些

团队活动让员工充分沟通交流。员工也可通过正常渠道提出自己的意见和建议。

3、当员工遇到与部门经理沟通不通畅或人为处理不当时,员工可提请申诉。公司鼓

励员工向总经理表达个人意见,但员工应采取逐级反映的程序进行,以维护良好的秩序。

向部门经理申诉不满意向总经理申诉

4、员工的意见和建议将成为公司在经营管理过程中的考虑因素,虽不能承诺员工每

一个想法都能实现,但公司会给员工以相应的答复。

5、公司内部沟通渠道有:

(1)展板

公司一层大厅放置有展板,用于张贴与公司工作有关的公告和通知。

(2)电子信箱

(3)网站

(4)座谈会

座谈会是员工和管理层之间的小型非正式的讨论,目的在于探讨一些意见、

建议和问题。这种会议会在管理层认为必要时召开。

(5)部门例会、公司年终(中)会议

部门例会、年终(中)会议是员工和管理层相互沟通的一种正式的形式,一

般在月底、季末、年终(中)时举行。

(6)面谈

面谈是日常最直接、最有效的一种沟通形式,员工如在工作或生活上遇到困

难和问题都可随时与你的部门经理或总经理进行沟通。

保密规定

1、员工应充分理解并承诺遵守公司保密规定,严格履行公司雇员的保密义务。员工

承诺在劳动合同期内及劳动合同解除或终止后的任何时间内,未经公司事先书面同意,绝不向公司以外任何其他单位或个人或公司内部无关人员泄漏公司任何保密材料,也绝不将公司任何保密资料用于自己或任何其他单位或个人之事务。

2、员工因在公司工作所接触或获得的,不为公司所属行业广泛知悉并有关公司产

品、工艺流程、服务、产品开发、定价、销售、购置、财务、数据和相关信息以及公司之关联机构的类似资料和信息均属公司保密资料,包括(但不限于)下述各项有关的专门信息:

(1)客户信息;

(2)服务的流程、产品的价格等信息;

(3)公司销售价格、销售量、销售收入、应收款项及客户和竞争对手等市场信息;

(4)商业秘密、销售策略、计划方法和方式;

(5)公司组织机构情况;

(6)本人及他人工资待遇。

3、员工在劳动合同解除或终止前将全部保密资料及所有复印件返还公司。

不可原谅行为

纪律是获得成功的保证。为了保护公司和员工利益,规定和规则是必要的,对于员工严重的违规和行为失当可能会导致解聘。以下列出的例子并未列尽所有能导致解聘的情况,但不表示其它的行为失当不会导致解聘,请仔细阅读,不要触碰“高压线”。(注:因触犯不可原谅行为而导致的解聘,公司将不给予任何补偿。)

1、违反公司保密规定。

2、违反国家和政府法令,被追究刑事责任、被劳教。

3、违反安全操作规范或不服从指示而影响员工和客户的安全。

4、虚报数据,报假账,以及任何形式的不诚实行为。

5、与客户发生强烈争执,损害公司形象,给公司造成重大损失。

6、私自泄漏客户私人信息给不相关人员。

7、利用公司信誉在外招摇撞骗,致使公司信誉受损。

8、偷窃或侵占同事或公司财物经查证属实。

9、一个月内累计旷工3个工作日(含),或一年内累计旷工6个工作日(含)。

10、不服从领导指示和工作安排达到三次。(第一次时给予口头警告、第二次时

给予书面警告、第三次予以辞退)

11、在同行业内兼职工作,或在其他行业兼职工作未经总经理允许。

离职管理

1、按照劳动合同,无论公司与员工哪一方提出终止合同,须提前30天书面通知对

方。

2、由员工一方提出的,辞职报告交综合办公室,核准离职申请后,员工进入离职程

序;由公司一方提出的,员工在收到辞退通知后,进入离职程序。

3、离职员工应到综合办公室领取离职交接单,如实填俱与各相关部门工作交接内

容,包括交还工作期间所保管的所有文件、资料、财物。完成工作交接,由部门经理审核签署意见后,到综合办公室办理离职手续。

4、综合办公室负责离职员工的工资、福利待遇结算。

5、离职员工应及时报销公司帐目,归还所借公司公款。财务人员和涉及公司经济往

来的主管人员离职时,公司将安排审计。

6、离职员工不允许私藏公司资料,不允许私自拷贝公司电子资料,工作期间所留备

份应销毁。工作期间在局域网、计算机或文件上所设密码应解除或将密码告知部门经理。

7、离职员工在离职前应承诺保守公司机密,并遵守法律同业竞争的相关规定。

8、员工离职由综合办公室负责发布离职通告。

办公室日常行为规范

我们要遵守下列基本行为规范:

1、保持仪容整洁得体,保持良好的办公着装形象。

2、保持办公区域的良好卫生,每位员工要负责个人办公桌的清洁、整齐,以及座位

旁边的卫生。洗手间的使用,应随时保持干净、整洁。

3、办公场所行走脚步要轻,不大声喧哗,与座位较远的人难以低声沟通时,尽量采

取内部分机电话处理,避免直接喊话,在谈话或接听电话时声音尽量以不影响他人正常工作为准。

4、不在办公区域内吸烟,不携带违禁、危险物品或个人宠物到办公室。

5、工作时间不从事与工作无关的事情。例如玩电脑游戏,看娱乐类碟片,听音乐,

吃零食、睡觉、闲聊、网络闲聊。

6、员工会客要到会议室或接待区,私人朋友、家属不应在办公场所长时间逗留。

7、对办公室的公用设备,如电脑、打印机、传真机、复印机、饮水机等应多加珍

惜,妥善使用。不任意毁坏、浪费或私自携出作为私用。凡公共物品使用完毕后,应立即归回原处,以方便他人使用。

8、员工未经批准,不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其它单位或者

个人。如需将办公物品运出办公场所以外,须经主管领导批准,并报总经理审批后方可搬离。

9、不用公司电话拨打与工作无关的声讯电话,不让私人电话占据过长时间。

10、员工应保持手机及其它通讯方式畅通,以便公司和客户能及时的联络到。如因通

讯不畅而受到客户的投诉,给公司造成了损失,公司将给予经济处罚。

11、员工须严格执行公司颁布的各项制度。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出

合理化建议。员工认为公司制度明显不适用,应及时向上级或制定和解释该制度的部门反映。

12、遇到工作职责交叉或模糊的事项,公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行

为,倡导主动积极地行动,推动工作完成。在工作紧急和重要的情况下,员工不得以分工不明为由推诿。

13、公司大门钥匙由综合办公室统一配备、发放。员工必须妥善保管,不得擅自配备

或将办公室大门钥匙转借他人,个人所持钥匙如有丢失应及时报告综合办公室。

14、员工应将印章、钱款、贵重物品、重要文件等妥善保管,下班前将抽屉及文件柜

锁好,切断电源后方可离开。最后一个离开办公室的员工,应认真检查办公室的门窗是否锁好,电源是否切断,保证无任何安全隐患。

办公设备、办公用品管理

1、办公用品管理

(1)办公用品由综合办公室统一采购和发放。各部门在每月10日前将本部门所需的办公用品领用计划交综合办公室。

(2)办公用品的领用时间为每周二、四。同一种办公用品一周内不得重复领用。若因办公用品遗失,且没有部门负责人说明情况,概不予以二次领

用。

(3)公司新聘人员的办公用品由综合办公室负责为其配备,以保证新聘人员的正常工作。

(4)厉行节约,不浪费办公耗材,爱护办公用品和办公设备。不打印、复印与工作无关的文件资料。

2、图书的管理和使用

(1)图书原则上由综合办公室统一购买、保存,并只限于在公司内部使用,不得私自携带或转借他人使用。

(2)某些属于各部门专用的工具书可以由部门来保管,部门经理应该承担保管责任,确保不出现图书损坏、遗失的现象。

(3)使用图书时需要到保管人处履行登记手续。使用期间使用人对图书负保管责任。

3、计算机管理

(1)不经综合办公室同意,任何人不能擅自调换机器,或安装拆卸计算机硬件设备。

(2)未经机主同意,不得使用他人的计算机,更不得窃取他人账号、电子信箱、口令等。

(3)在个人使用的计算机上共享文件时,应设立密码,并只告诉相关人员。

(4)当个人的计算机感染上病毒时,须及时报告综合办公室负责人,尽快杀毒,尽量避免病毒传播至局域网。

(5)对于网络中的计算机,员工不得擅自删改IP地址、计算机名及工作组。

(6)对公司在每台计算机上统一配置的邮箱地址,使用人不得随意更改。每天至少检查一次公司服务器上的邮箱,对工作邮件应及时回复。

印章管理

1、公司公章由综合办公室负责保管。合同专用章、财务专用章及法人章由公司财务

部负责保管。用印必须履行严格的审批程序,通常情况下需由总经理签字同意后方使用印章。

2、使用公司印章必须经审批后履行登记手续。

3、公司原则上不允许在空白文档上加盖公司印章,如遇特殊情况需经总经理批准。

4、公司印章原则上不准带出公司。

5、营业执照、组织机构代码证等各种公司证件加盖公章,需经总经理批准。

6、印章保管人员要坚持原则、秉公办事,对不符合手续和规定的用印部门及个人,

有权拒绝用印并及时向公司领导汇报。

存档管理

1、各部门都要保存好本部门的文档(含电子文档),对于重要的文件要留有备份。

2、凡以公司的名义形成的文件由综合办公室统一分类、编号管理。

3、传真文件应按公司统一格式制作。

4、重要的会议材料,公司形成的公文,公司内外日常往来文书,政府机关及其他单

位的与本公司有关的文件材料,公司签订的商务合同、协议,反映公司项目开发的有保存价值的文件资料,公司年度总结报告等由综合办公室负责存档管理。

报销程序

1、各项费用在报销时均要有经办人、部门经理和总经理的签字。

2、报销日期为每周一、三、五(月末28号――次月5号为财务结算期除外)。

3、对员工发生的零散需报销的票据,如出租车票、餐票等集中报销时间为每月6

号,16号和26号。

4、超过500元原则上用支票结算。支票要及时报销。(10天内报销)

5、因公外出借款,需据实填写出差借款单,并据程序报审,此款支取后只做出差费

用,不得挪用,并须在返回5天内清账。

商务合同管理

1、所有商务合同均以公司的名义签署,并由总经理审批签字。

2、根据具体情况,总经理可授权给各部门经理或其他人员签署合同。被授权人必须

执有总经理授权委托书,方可签署办理合同手续。财务部确认手续齐备,合同正确后加盖合同章。

3、同一类型的合同应使用统一的格式。

4、合同审批单、合同法律意见书与合同文本一并由财务部负责存档保管。如有需要

主办部门可保留复印件。

结束语

再次欢迎您加入太科公司,企盼着能与您在一起共事,并尽公司所能,使您工作称心如意。

在《员工手册》中,提供您在太科公司取得职业生涯成功的所应知道的基础资料。敬请反复翻阅本手册,如果您在本公司工作中仍有不明白的地方请向综合办公室或本部门经理咨询。

本手册会根据公司发展和经营管理的变化,在国家的法律法规和政策许可范围内,经总经理批准后随时进行修改或补充。任何修改或补充均按规定日起实行,有关方面的资料会以各种渠道及时通知您。

欢迎您对本手册的有关内容提出宝贵建议或提议。

本员工手册由综合办公室负责解释。

2007年5月

科技公司员工手册制度格式

科技公司员工手册制度 格式 Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

好易通科技(中国)有限公司 员工手册 目录 一、公司一般规定 (2) 二、员工雇佣规定 (3) 三、考勤规定 (7) 四、工作现场管理规定 (13) 五、门禁管制规定 (15) 六、非正式工雇佣规定 (17) 七、保密规定 (18) 八、网络违规处分规定 (19) 九、公司福利事项 (20) 十、因公出差规定 (21) 十一、奖惩办法 (24) 十二、职务代理人 (28) 十三、附件 (29)

一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反 劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合 同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同 规定处理。 1.4欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规 定处理。 2. 雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依 据「员工雇佣规定」办理之。 3. 考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制 度』规定处理之。 4. 请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例 假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制 度』办理之。 5. 奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6. 门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7. 其它规定 由总裁室核准后公布实施之。

XX集团有限公司员工手册

XX集团有限公司 员工手册 第一章总则 第一条为保护公司员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现XX集团有限公司的总体目标,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《XX 集团章程》制定本手册。 第二条本手册适用于集团公司本部及其员工。集团公司分公司及其员工参照执行并可制订实 施细则。 第三条本手册经职工代表大会讨论并与集团公司、分公司工会协商一致后生效。本手册应分 别向公司本部和分公司员工公示。 第四条本手册自生效之日起对公司和全体员工具有约束力。 第二章劳动合同 (订立) 第五条公司原则上使用广州市劳动与社会保障局推荐的劳动合同版本,部分管理人员和技术人员的劳动合同文本由公司自行拟订,经劳动保障行政部门审定后启用。 第六条员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、体检证明、住址等资料,提供的资料必须真实可靠,凡提供虚假资料瞒骗公司的,公司将依法解除劳动合同。 第七条集团公司、分公司决定录用的员工,自用工之日起签订书面劳动合同。集团公司本部的员工由集团公司与其签订劳动合同;分公司的员工由集团公司委托分公司与其签订劳动合同。 劳动合同自集团公司代表人和劳动者签字之日起生效。签署后的劳动合同由公司和员工各执一 份。 第八条公司(包括集团公司本部和分公司,下同)与新聘用的员工按照劳动合同期限长短约定试用期,试用期包括在双方约定的劳动合同期内。 劳动合同期三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期一年以上不满三年的,试用期为二个月;劳动合同期三年以上的试用期为六个月。 第九条公司在招聘员工时应书面告知录用条件,在试用期内有证据证明员工不符合录用条件, 公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金。 (履行) 第十条公司按劳动合同的约定提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护;按规定为员工缴纳社会保险费、保障员工福利;按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定履行各项义务,

公司简介(员工手册完整版)

企业简介 锦州康泰润滑油添加剂有限公司创建于1998年,是生产、销售和提供润滑咨询服务的专业公司,目前生产配套的添加剂产品达260多个品种,是目前国内经营添加剂产品种类最为齐全的公司。 公司注册资金4500万元人民币,资产总额9400万元,占地面积7万4千多平方米,由办公总部和南、北厂区组成,生产能力30000吨,生产车间、实验室、仓储中心等都成为锦州康泰科工贸一体化的标志。 公司经营的产品达18个系列260多个品种,占全国该产品种类的90%以上,客户网络覆盖全国,并出口到德国、荷兰、加拿大、澳大利亚、中东地区和东南亚地区,产品广泛应用于民用润滑、工业润滑、乳化炸药、阻尼减振材料生产和其他化工领域。 锦州康泰公司主要生产无灰分散剂、磺酸盐清净剂和复合剂产品等三大系列。无灰分散剂系列以聚异丁烯丁二酰亚胺和硼化聚异丁烯丁二酰亚胺为主,产品以环保、低耗、色浅、分散性好等优点达到国内外同类产品的先进水平;磺酸盐系列以烷基苯磺酸盐和石油磺酸盐产品为主,产品具有沉淀值低、浊度低、色度低、抗泡性好的特点;复合剂系列包括内燃机油复剂、工业油复剂和特种油复剂等75个品种,相关产品具有全套台架。 在产品研发方面,公司不仅具备国际先进的实验设备,而且拥有一批技术力量雄厚、实践经验丰富的专业科研队伍,与国内多家科研院所保持着密切的合作关系,相继研制出多种复合添加剂,广泛应用于润滑及燃料油领域。2007年底康泰公司利用自有专利技术,采用非均相自由基法合成聚异丁烯丁二酰亚胺系列,产品环保低耗、分散性好,质量达到国内外同类产品先进水平;2008年公司又利用自有的研发能力自行研发出生产复合磺酸钙高温润滑脂的磺酸钙添加剂产品,得到市场的广泛好评。 在产品营销方面,公司在推广自主品牌产品的同时,秉承“添加剂超市”经营理念,精选国内外的优质产品,尽已所能满足客户的不同需求,以达到为客户提供最满意服务的目的。专设技术服务窗口及技术咨询热线,免费为顾客提供润滑解决方案和现场服务,以达到与其共同发展和共同创新的目的。 凭借多年的潜心经营,康泰始终坚持“以诚信为本,将客户利益和企业信誉放在第一位”的宗旨,注重外部服务的同时,加强内部管理,并顺利通过ISO9001:2008国际质量管理体系认证,在进行企业标准化管理的同时,增强了企业在国际市场的综合竞争力。 经过十余年的潜心经营,目前康泰公司已发展成为以锦州总公司为核心,以四家分公司为强有力臂膀的康泰集团。因为专业,所以更出色。集团公司本着优势互补,资源共享的原则,在以韩谦董事长、禹培根总经理为核心的领导团队下,康泰集团业绩如旭日朝阳蒸蒸日上。

科技企业员工手册

科技企业员工手册 前言 1、欢迎加入XXX大家庭。 2、本手册向您陈述XXX企业的企业理念与价值观,介绍XXX企业基木的规章制度,讲解您在企业工作期间享有的基本权利、应履行的责任和任务,同时提醒您注意遵守企业的管理制度,期待您更快地融入团队。 3、本手册所涉及的具体政策以企业公告栏公布的内容为准。 4、本手册作为《劳动合同》的附件,与《劳动合同》具有同等法律效力。 5、本手册仅供企业内部适用,最终解释权归本企业人力资源行政部。 XXX科技(深圳)有限企业 20XX年XX月XX日

目录 第一章企业简介 第二章人力资源制度 一、招聘与录用 二、考勤管理 三、工资、福利 四、宿舍管理 五、车间管理 六、奖惩制度 七、安全、健康、环保 八、员工行为规范 九、内部沟通 十、工作礼仪 卜一、工作态度

第一章企业简介 深圳市XXX科技有限企业是从事显示屏研发和生产的民营高新技术股份制企业。自成立以来,XXX始终秉承“务实、创新;为客户,为员工,为企业,为社会创造价值”经营理念,视树立民族品牌,推动中国LCM&CTP 行业发展为己任;深入研究企业客户实际需要,向企业客户提供全方位、个性化、一站式的显示解决方案。其产品涵盖了黑白显示模组、彩色显示模组、电容式触摸屏产品,以及LCM、CTP —体化产品,广泛用于通讯、终端、家用电器、工业设备、仪器仪表和电子消费品等领域。 “做世界一流LCM、CTP—体化组件供应商”是XXX发展战略目标。XXX 将 秉承“团结协作,勇于负责;积极主动;追求完美”的企业核心价值观, 坚持“高质、高效、执着”的工作作风,不断地追求卓越,凭借专业化的高品质产品和服务,帮助客户提升竞争力。 主要产品:电容式触摸屏(G-G: DITO,SITO) 电容式触摸屏(G-F/-F-F) 一体化贴合组件(LCM-CTP、LCM-CTP-HOUSIXG框胶贴合、OCA

某造价咨询有限公司员工手册

前言 亲爱的同仁: 您好!欢迎您加入公司---重庆宏发造价咨询有限公司、重庆顺达会计师事务所有限责任公司、重庆顺达资产评估土地房地产估价有限责任公司、重庆海博拍卖有限公司。 公司是在原万州区国资局下属的红日资产评估事务所和龙宝国资局下属的三峡资产评估事务所与龙宝审计局下属的龙宝审计事务所共同改制后应运而生,既保留历史沉淀的技术素质潜在底蕴,同时又具备改革创新理念和与时俱进的企业文化支撑。企业实力、团队素质、专业技术、执业资格、社会责任都能适应专业咨询工作开展的要求。 公司是一个具备了一定规模和实力的专门从事工程造价咨询、建设项目全过程造价控制、招标代理、会计审计、工程财务决算审计、建设项目专项资金绩效评价、资产评估、司法鉴定、拍卖等业务的复合型技术咨询服务的社会中介机构。 本公司热忱欢迎各界人士前来加入我们这一团队。我们把人才视为“精髓”,把创新视为“灵魂”。面对未来的挑战,我们坚定而自信。让我们继承过去的成就,不断创新,精准耕耘,展布未来,将公司的事业带向一个又一个的辉煌。 重庆宏发造价、顺达会计、顺达评估、海博拍卖董事会 目录 第一章:公司的历史和未来..................................................

第二章:总则.............................................................. 一、本公司明确规定................................................... 二、本手册所称员工................................................... 三、本手册之专有名称如下 四、一般规定 第三章:我们的行为规范要求 一、行为习惯......................................................... 二、员工职务行为准则 三、工作习惯......................................................... 四、着装............................................................. 五、员工礼仪......................................................... 第四章:我们的规则与制度.................................................. 一、时间管理......................................................... 二、入职流程......................................................... 三、劳动合同关系管理................................................. 四、报销制度......................................................... 总则 ................................................................ 实行三条线报销制度............................................... 差旅费报销办法.................................................... 业务招待费报销办法............................................... 办公费用报销办法.................................................. 其他................................................................ 五、培训制度......................................................... 第五章:我们的薪酬与福利.................................................. 一、薪酬制度......................................................... 二、福利制度......................................................... 第六章其他制度规定..................................................... 第七章附则...........................................................

金融公司员工手册范本

金融公司员工手册范本 金融公司也称财务公司,在西方国家是一类极其重要的金融机构,那么金融公司的员工手册有什么内容呢?下面学习啦小编给大家介绍关于金融公司员工手册范本的相关资料,希望对您有所帮助。 金融公司员工手册如下第一章总则 1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。 、公司员工应认真学习、贯彻执行,维护公司利益和形象。 、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神,为公司的发展而努力。 、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。 第二章员工守则1、遵守国家法律、法规,遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。 、热爱公司,热爱本职工作,关心并积极参与公司的各项管理。 、树立全局观念,服从指挥,主动配合,不推诿,不扯皮,共同搞好相关工作。 、遵守社会公德,团结友爱,相互尊重,礼貌待人,树立公司良好形象。

、保守公司商业机密,爱惜公司财物,自觉维护公司信誉及利益。 、不营私舞弊,不滥用职权,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定及良性运作。 、恪守职责,不越权行事,如遇紧急情况,妥善处理后要及时向上级报告。 、实事求是,不搞形式主义;坚持原则,不利用工作之便谋私利。 、不得将公司物品擅自带出公司,不得将公司资料据为己有,对内封锁,对外泄露。 10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。 11、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。 12、严格要求自己,积极进取,努力钻研业务,与公司共同成长。 第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时,应填写《招聘申请单》,经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档,交各运营中心人力资源部自行招聘。 、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。 、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Final approval draft on November 22, 2020

XX科技(中国)有限公司员工手册 目录 一、公司一般规定. 二、员工雇佣规定 三、考勤规定 四、工作现场管理规定 五、门禁管制规定 六、非正式工雇佣规定 七、保密规定 八、网络违规处分规定 九、公司福利事项 十、因公出差规定. 十一、奖惩办法 十二、职务代理人 十三、附件 一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理。 1、四项规定 侵占、盗窃公司财产者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依

违反劳动合同规定处理。 泄漏公司机密者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 染指女同事者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 欺凌同仁者立即解除劳动合同,并辞退或开除,依违反劳动合同规定处理。 2.雇佣 公司员工之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等,依据「员工雇佣规定」办理之。 3.考勤 公司员工之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。 4.请假 公司员工之假别分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特别假、例假日、国定假日和临时休假。员工请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。 5.奖惩 依好易通科技(中国)有限公司『奖惩办法』实施之。 6.门禁规定 为保障公司各项财产及人员安全特订定之。详见『门禁管制规定』。 7.其它规定

由总裁室核准后公布实施之。 二、员工雇佣规定 1.公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。 2.具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工: 曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者。 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。 通缉在案者。 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。 患有精神病或传染病者。 视力异常,不适工作者。 未满十八岁者。 3.甄选: 新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项: 面试或考试日期、地点及通知方式。 命题、考试、阅卷。 考试通过者,到公司指定医院体检。 其它配合事项。 4.报到:

杭州XX科技有限公司员工手册

欢迎辞 尊敬的_____________先生/小姐: 真诚欢迎您加入杭州xx科技有限公司! 从今天起,您已成为_______________________________的一员。公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。您的努力将会得到回报,您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。希望您为自己能成为杭州xx科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大! 人生没有彩排,每一个生命轨迹都是现场直播。希望您能尽快融入到团队中来,努力学习,锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业,实现自己的人生梦想! 如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧! 最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩! 第一章公司简介 公司的使命 公司的愿景

公司的核心价值观 ? 公司的经营理念 客户:客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。 员工:是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长,员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品:不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。 质量:产品及服务质量是公司发展的生命线。 品牌:是公司产品及服务的一面明镜。 市场:积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。 管理:规范化、专业化、创新化、信息化。 第二章员工管理 2.1 入职指引 1、欢迎加入杭州xx科技有限公司,这是您的入职指南,也是公司全体员工的基本准则。它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队,请仔细阅读。它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境,相信本手册能帮您做到。在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。 您的直线主管是您工作上的主要指导人,如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。 希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢! 2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。 入职资料包括:身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸

咨询公司员工手册

2004-05-20 咨询公司员工手册 分类: ?管理咨询 — albertxu 08:17 ?=员工手册=? 真诚、和谐、创新、务实 公司理念:团结拼搏,锐意进取,开拓创新,追求卓越; 第一章总则 1、本手册是公司全体员工的指导规X和行为准则。 2、本手册解释权属公司行政事务部,最终解释权属公司董事会。 第二章员工守则 1、中心倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。 2、员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的。 3、遵守国家法律、法规,遵守公司颁布的各项规章制度。 4、热爱中心,热爱本职工作,积极参与公司的各项管理和建设。 5、树立全局观念,相互配合,不推诿,不扯皮,不拉帮结派,自觉维护公司的团结稳定,共同搞好相关工作。 6、严以律己,宽厚待人,团结友爱,相互尊重,树立中心良好形象。 7、保守中心商业XX,自觉维护中心信誉及利益。 8、工作时间要精神饱满,穿着得体,谈吐文明,举止庄重。 9、积极进取,努力钻研业务,与中心一同成长。 第三章办公管理 1、养成良好的卫生习惯,随时保持办公环境的整洁有序。 2、工作时间严守岗位,专心工作,不串岗,不闲聊,需暂时离开时应与同事交代。 3、使用应注意礼仪,语言简明,重要及时记录。 4、各种往来公文、信件等签收后,及时登记、保管、传阅,上级来文、来函及其他方面的重要信函及时整理、装订、归档。 5、上班时间不得拨打私人及长时间接听私人。 6、爱护公物,节约水电和办公用品。 7、办公室内不要聊天或高声喧哗;不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟。 8、最后离开办公室者,要关闭所有电器,关好门窗。 第四章考勤制度 1、按时上下班,严禁迟到或早退。 2、无故不上班作旷工处理,并给予行政及相应的经济处罚。 3、有事或生病须及时请假,并安排好工作后,方可离开工作岗位。

集团员工手册范本

员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——xxx无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——xxx集团 创造中国的世界名牌——xxx集团 二、企业哲学: 顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王

信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司) 三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司 安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——xxx集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是

科技公司员工手册

科技公司员工手册 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

XX公司员工手册范本 总经理欢迎致辞 一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司概况 由公司办公室主任起草撰写,当然也可以拟定提纲由文秘撰写。 公司经营理念 一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂 面向全国,驶向世界——XX汽车厂 赶超世界先进水平——环宇集团 创造中国的世界名牌——海尔集团 二、企业哲学:

顺应天时,借助地利,营造人和(XX水电厂) 开拓则生,守旧则死 不断改变现状,视今天为落后 为明天而工作 暧字当头(XX燃气器公司) 质量是命,用户是王 信誉是企业生命的黄金法则 仁心待人,严格待人(劳力士手表) 大则死,小则活(日本太阳公司) 创新经营,全球观点(日本本田公司) 开发就是经营(日本卡西欧公司) 以科学技术为经,合理管理为纬(日本丰田公司)三、公司(经营)宗旨: 以优质取胜,靠适销发展——XXXX钢铁厂通信 选料必求地道,炮炙必求精神——达仁堂中药公司

安全,迅速,舒适,清洁——XX出租公司 实事求是,热心服务——XX计算机公司 用户第一,质量第一,信誉第一——环宇集团 为下道工序,为企业效益,为XX用户——XX品牌牌电视机厂 以优取胜,以新取胜——XX纺织机械公司 以先进的思想,科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团 安全运行,优质服务——XX号客轮 信誉是企业的生命——XX电器集团公司 以服务顾客为经营目标——波音公司 客人至上,恪宇信誉,热情服务——XX星级酒店 创造信息产品,加速人类知识进步,从本质上改善个人及组织的效能——HP公司 四、企业精神 实事求是 团结协作

公司员工手册范本

北京三合众鼎装饰工程有限公司 《员工手册》 二〇一四年二月

亲爱的新同事: 你好!真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候,你已经是我们这个大家庭中的一员了,能够进入这个集体,说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体,并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为,同时,作为一股新的血液,我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。 作为新员工,你可能曾经在其他企业工作过,也可能刚刚从学校走出来,无论属于哪种情况,请你记住,我们的企业文化有自己的特点,请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时,也请你不必紧张,既然你已经是这个大家庭的一员,我们会在方方面面帮助你,让你尽快融入集体,让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训,让你全方位地了解公司,使你以最快速度进入角色!你在工作中产生的任何问题都可以随时提出,各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手,非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作,助你一臂之力!希望你在这里尽情地发挥你的优势,展示出你闪亮的一面,成为团体中的焦点! 公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分,公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标,同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。 你通过在工作中对公司的认识,若有更好的意见和建议,可与人事行政部或本部门负责人进行沟通,你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要,公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围,并努力使其成为你最佳的工作场所。 再次感谢你的加盟,祝你工作愉快! 北京三合众鼎装饰工程有限公司全体员工

公司员工手册(标准版)

编号:****** ******有限公司 员 工 手 册

内部资料妥善保管

目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (19) 第八章薪酬管理制度 (22) 第九章绩效管理制度 (24) 第十章保密制度 (26)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理:

公司员工手册范本

公司员工手册范本 The latest model of Employee Handbook

公司员工手册范本 前言:规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 第一章:总则 第一条、本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务,促进双方关系的和谐,为公司持续经营方针,并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则,依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条、本手册所称员工系与公司发生工作关系,由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者,但因业务需要临时雇用的短期员工,以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条、本手册之专有名称如下: 一、公司---即指_____市_______________有限公司; 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员; 三、员工---每位与公司发生工作关系,已由公司正式接受为员工,并依据劳动合同书内规定领有工资者;

四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定,而应履行之权利和义务的内容; 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为,以及会影响其正常履行职务的个人行为; 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金,其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行,并含一切奖金、津贴在内; 七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者; 八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价; 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录; 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录; 十一、厂牌---员工身份之证明卡; 十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者; 十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;

科技股份公司员工手册

管理层致辞 亲爱的员工: 你好!诚挚地欢迎你成为××的成员! ××是民营股份制高新技术企业,是中关村科技园区百家创新型试点企业(环保类)、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售,产品系列有四大类:改性木材、功能型复合木质材料、

目录

1 公司概况 1.1 公司基本情况 ××(北京)科技股份有限公司(以下简称“××”)2004年12月成立于北京市中关村,2007年7月完成股份制改造,注册资金4160万元人民币,是专业从事林产工业环保和资源节约型新材料研发、生产和销售的高新技术企业。 ××作为中国林产工业的环保旗舰,是中关村科技园区百家创新型试点企业(环保),是 , 1.2 公司主营业务及产品 ××从事林产工业环保、资源节约型新材料研发、生产和销售。目前的主要产品包括四大类:功能型木质复合材料、改性木材、环保胶粘剂、功能性化学品。 功能型木质复合材料:通过木材单元与其它材料的复合,使木质复合材料具备阻燃、防水防潮、隔音、隔热节能等各种特殊功能,是人造板产品概念的扩展。 改性木材:在保留木材天然特性的基础上,应用当代物理和化学方法,克服木材(尤其是人工林木材)易变形、易开裂、强度低和易腐朽等物理力学性能的缺陷,将低档木材

改性成高档木材,有助于解决中国木材资源安全问题。 环保胶粘剂:胶粘剂能将木材与木材、木材与其他材料牢固连接在一起,其应用使本身无污染的木材加工成为制品(如人造板、家具、建材等)后,可能释放有害物质,导致木材的生产过程和制品使用时的污染问题。生产和应用环保胶粘剂,是未来中国市场的必然要求。 功能性化学品:在制造过程添加或用于成品处理,使木材、木质复合材料实现具备各种特殊功能的化学品。 1.3 公司核心理念 我们实行科学的制度化、流程化和精细化管理; 我们尊重公正透明的制度,制度面前人人平等; 我们力求工作中以事实为依据,用数据来说话; 我们注重目标的可衡量,操作的可执行,任务的时效性。 竞争理念 我们欢迎合法竞争,通过有序竞争促进行业的整体进步; 我们依靠实力竞争,通过不断创新突破自己的极限; 我们打击非法竞争,采取一切合法手段维护行业的正义。

2018年版公司员工手册

2018年 版公司员工手册(完整版)

目录 欢迎辞3 第一章总则4 第二章公司简介5 第三章公司组织机构图6 第四章公司文化7 第五章员工理念8 第六章员工行为规范9 第七章人事管理制度11 第一节人才引进管理规定11 第二节离职管理规定13 第三节考勤管理规定15 第四节奖惩管理规定19 第八章薪酬管理制度22 第九章绩效管理制度24 第十章保密制度

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点! 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其像**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 年月

第一章总则 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的,员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样,用于指导员工的行为。 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德,充分调动发挥公司员工的积极性和创造性,切实维护公司利益和保障员工的合法权益,维护正常的工作秩序,促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。 本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行。 本手册属内部资料,请员工注意妥善保存,如若不慎遗失,请及时向公司行政部申报,补领并补交相应的工本费,员工在离职时,请将此手册主动交还公司行政部。 本手册作为劳动合同的附件,与劳动合同具有同等效力,对本手册内容,如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处,请随时向人力行政部咨询,以确保理解无误。 本手册如需修正,公司将向员工提供最新修正本,并回收旧手册以防混淆。 本手册由人力行政部组织编制,由人力行政部负责解释,未尽事宜,均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。 随公司业务的发展,公司基本政策和有关管理制度可能得以更新,在上述情况下,以更新后的内容要求为准。 本手册经总经理批准,于 201X年 XX 月 X 日起执行。

2020年公司员工手册范本

公司员工手册范本 、总经理致辞: 略 二、公司的经营理念 略 三、企业文化 略 四、公司简介 略 五、聘用的规定 (一)基本政策 1 、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65 周岁,身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。 2 、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 3 、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 4 、所有员工培训费及资料费一经缴纳,一律不退。 5 、实名制注册,银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。 凡有下列情况的不得录用

1 、曾被公司因违纪辞退者 2 、被剥夺政治权力尚未恢复者; 3 、被判刑或被通缉,尚未结案者; 4 、吸食毒品者; 5 、拖欠公款有记录在案者; 6 、精神病或传染病患者 7 、品行恶劣,曾被开除或处分者; 9 、弄虚作假,采取欺骗手段获得录用者 (二)入职手续 1 、提供一寸照片,身份证复印件;填写员工录用表,经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。 2 、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 (三)工作时间工作时间由乙方自行安排,甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位,特殊情况需向甲方请假,经同意后可休假。 (四)劳动报酬 1 、本着多劳多得的原则,双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担,并由甲方发放工资时代扣代缴。

2 、甲方应发工资扣除个人应付费用后,在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 (五)聘用终止 1 、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的 2 、违反劳动纪律,泄露甲方商业机密的 3 、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的 七、福利待遇 1 、根据员工服务的时间,服务质量及工作质量给予一定现金奖励。 2 、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的奖励。 3 、根据工作业绩给予现金或实物奖励。 4 、如有人身意外或法定退休年龄,可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。 八、管理制度 (一)员工行为规范 1 、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止; 2 、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生; 3 、举止文明,注意礼貌用语; 4 、不得损坏公物,禁止乱贴、乱画; 5 、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击,损害公司和他人名誉;

XXX管理有限公司员工手册

员工手册 一、企业目标 打造xx第一休闲农业项目 二、企业精神 实事求是 团结协作 开拓创新 拼搏竞争 爱岗敬业 追求卓越 三、员工守则 热爱祖国,忠诚公司;敬业爱岗,勤奋工作;虚心好学,不断进取; 钻研技术,勇于创新;遵纪守法,信守公德;信行一致,诚实信用; 互尊互爱,礼待同事;修身养心,立足社会.

管理制度 第一章员工入职、离职 第一条:入职手续 1.员工面试合格后填写公司?入职申请表?附一寸彩色照片两张,身份证复印件以及各学历证明 复印件交行政部办理入职手续;财务及保安人员需附担保证明. 2.签订劳动合同,试用期为两个月,试用期过后,经考核合格转为正式员工,合同期限为一年; 第二条:离职手续: (一)员工离职区分: 1.员工申请辞职:试用期员工需提前7天向部门主管书面申请:正式员工需提前30天向部门主 管书面申请. 2.合同期满离职:合同期即满不续约者,需提前30天向部门主管书面申请. 3.退休离职. 4.解雇离职. 5.其他原因离职 (二)离职手续:公司员工无论哪种情况离职均按此条办理离职手续 1.员工离职,由员工所在部门主管向公司行政部索取员工?离职申请表?,由当事人按规定格式 详细填妥,持离职申请表所列各项办理手续,并做好移交手续,办理好后将?离职申请表?及考勤卡一并交行政部核定,归档保存. 2.移交手续: 1)主要内容:包括工作移交以及事物移交.工作移交指原有职务上保管及办理中的帐册、文 件等均应列入移交清册并移交指定的接替人员或部门主管,并应将已办而未结案的事项交待清楚;事物移交即指当职期间所领用的办公物品等一切物品的移交. 2)移交人员:离职人员办理移交时应由部门主管指定人员接收,如未指定接收人的应临时指 定人员先行接收保管,待人选确定后再移交,如无人可派时,可暂由部门主管自行接收. 3)移交审核:各员工所列移交清册,应由直属主管详加审查,不合之处,应及时更正,如离职 人员正式离职后,再发现财物、资料或对外的公司应收款项有亏欠未清的,应由该部门主管负责追索. 3.移交手续应在批准离职日前办妥.离职手续办妥后,由公司人事部填写离职证明、办理离职手 续. 第二章休假请假 第一条:公司实行每天八小时,每周五十六小时工作制;每周周一至周日为工作日,每月员工休假四天;工作时间: 上午:8:00—12:00 下午:14:00—18:00

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目录 欢迎辞 (3) 第一章总则 (4) 第二章公司简介 (5) 第三章公司组织机构图 (6) 第四章公司文化 (7) 第五章员工理念 (8) 第六章员工行为规范 (9) 第七章人事管理制度 (11) 第一节人才引进管理规定 (11) 第二节离职管理规定 (13) 第三节考勤管理规定 (15) 第四节奖惩管理规定 (18) 第八章薪酬管理制度 (21) 第九章绩效管理制度 (23) 第十章保密制度 (25)

欢迎辞 各位亲爱的伙伴: 你好! 欢迎你加入**大家庭,愿**的工作成为你事业新的起点。 这是你的手册,也是我们**公司对人员管理的基本准则,它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束,并且告诉你一些必须要了解的信息,请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在**充分发挥自己的才能。 政策对公司的经营来讲是必不可少的,尤其象**这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。当我们在一起工作时,为了一个共同的目标,我们必须建立保护大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。 你的直属上司是你工作的主要指导人,他(她)将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通,当他(她)无法帮你解决问题时,请咨询公司行政部负责人。 **团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神,愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。 欢迎你加入**并将其作为你的事业。 祝:工作愉快、事业成功! *******有限公司 总经理: 二 一三年十月

科技公司员工手册资料

员工手册 欢迎辞 欢迎您来到**** ! ***是一群工作十年以上的人,怀揣梦想,致力于为提高中国组织效率而成立的高科技公司。***在致力于产品研发、业务发展的同时,也致力于建立一个积极、进取、团结、友爱的大家庭! ***需要您的帮助!希望您在公司能积极主动、勇于担当、认真负责地把每项工作做到您自己的最好。我对职责的定义是:职责不是写在纸上的,而是主动找出来的。让我们成为勇于担当的人! ***关注您的成长!我坚信:优秀的员工是公司最宝贵的财富。我希望在

***的日子里,不仅使您在技术、业务能力上得到提高,而且在思维方式、思考能力上得到提高,更希望在人性道德、行为修养上得到提高!我想:这也是您最宝贵的财富。让我们每天都去追求更优秀的自己! 这本手册是公司的基本理念和基本制度的指南,是对我们共同的约束和要求,而它的完善也需要您的参与和建议。 让我们一起来建***这个家园,让她越来越好,越来越壮,成为每个*** 人迈向更好自己的舞台! 总经理:

目录 一.走进*** (1) (一)***的愿景 (1) (二)***的使命 (1) (三)***的基础企业文化 (2) (四)***的企业精神 (2) (五)***的组织结构图 (4) (六)*** 的LOGO (4) 二.职业化标准 (4) (一)仪容仪表 (4) (二)人际行为 (4) (三)日常规范 (5) (四)职业素质 (5) 三?聘用与离职 (6) (一)录用 (6) (二)离职 (6) 四?薪酬与福利 (7) (一)薪酬 (7) (二)福利 (7) (三)员工活动 (7) 五?培训与发展 (8) 六.内部办公及互联网的使用 (8) 七?保密制度 (8) 结束语 (11)

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