公司廉洁文化建设实施方案

公司廉洁文化建设实施方案

为深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进我公司廉洁文化建设，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进我公司持续健康有质量的发展，根据中央有关要求及集团党委《进一步推进集团廉洁文化建设实施意见》的部署要求，结合我公司实际，特制订本实施方案。

一、指导思想和工作原则

（一）指导思想

公司廉洁文化建设，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在公司党委的领导下，密切结合我公司实际，深入贯彻落实党的十八大精神，按照我公司惩防体系建设的总体要求，以营造风清气正的人文环境为目标，充分发挥廉洁文化对我公司全体员工行为的引领作用，引导广大员工坚定理想信念、自觉改进作风，化廉于心、践廉于行，不断自我净化、自我完善、自我超越、自我提高，为实现我公司“双百企业”发展目标提供强有力的文化支撑。

（二）工作原则

推进廉洁文化建设应当坚持围绕中心、促进发展的原则；坚持领导带头、全员参与的原则；坚持以人为本、教育为主、突出重点、全面覆盖的原则；坚持因地制宜、注重实效、突出特色、典型示范的原则；坚持在继承中创新，在创新中发展的原则。

二、目标任务

将公司廉洁文化建设纳入公司惩防体系建设和企业文化建设，逐步建立以公司廉洁文化核心价值理念为统领，具有“公司”特色的廉洁文化体系，并不断建立健全廉洁文化长效机制，着力发挥廉洁文化对公司反腐倡廉的促进作用，为我公司实现有质量的发展营造风清气正的良好氛围。

三、基本内容

（一）培育理念，加强宣贯

1、征集、提炼、培育既能体现集团要求又能彰显我公司特色的廉洁文

化核心理念。通过丰富多彩的推动活动，使廉洁文化核心理念入脑入心，

促进员工对弘扬廉洁文化的认同感，使之成为员工自觉的行为准则和廉洁

从业的精神动力，强化正确的价值观，严格自律，克己奉公，筑牢干部员

工拒腐防变的思想防线。

2、拓宽廉洁文化宣传渠道。深入贯彻落实集团廉洁文化宣传“五必上”（即推动廉洁文化宣传上墙面、上桌面、上网页、上手机、上版面）要求，

充分发挥我公司楼宇电视、报纸、网站、企业文化电子杂志等宣传平台优势，通过标语、警句、格言、视频、漫画、专栏等多种形式，全方位加大

廉洁文化宣传力度。以廉洁文化建设为主题，组织开展读书、征文、知识

竞赛等形式多样的文化活动，不断增强廉洁文化的感染力，吸引广大员工

参与廉洁文化的宣传推动，努力营造廉洁文化氛围，使干部员工时时接受

廉洁教育，处处感受廉洁气息。

3、促进廉洁文化建设深层推进。以贯彻落实集团廉洁文化“四必进”（即推进廉洁文化进班子、进部室、进项目、进班组）为抓手，多层面跟进，全方位覆盖，促进廉洁文化理念落地生根。

（1）廉洁文化进班子。与“四好”班子建设相结合，各级企业领导班

子成员特别是主要负责人要率先垂范，切实发挥良好的示范作用，坚持做

到“四带头”：带头讲廉政党课，积极诠释、解读廉洁文化核心理念；带

头诺廉践廉，实行廉洁承诺制；带头推动和参加廉洁文化活动，坚持不懈

做好廉洁文化宣传；带头述廉议廉，建立廉洁档案，自觉接受群众监督。

（2）廉洁文化进部室。各单位的职能管理部室要充分发挥引领、先

导作用。转变观念，树立服务意识；恪尽职守，认真执行各项工作规程；

严格自律，自觉践行廉洁文化理念；接受监督，充实廉洁从业考核内容。

（3）廉洁文化进项目。在诸如工程建设、物资采购、招标投标、市

场营销、选人用人、财务管理、资产管理、资本运作等重大项目、重要业

务实施过程中，要把廉洁文化的宣传、教育贯穿始终，把廉洁文化的核心

理念落实到全过程。既要发挥廉洁教育的熏陶、净化和提醒作用，又要完

善制度规程，严格对项目负责人、关键环节责任人实行廉洁从业的管理与

监督，切实做到提早防范、过程控制、强化监督。

（4）廉洁文化进班组。把廉洁文化建设与各种先进、文明岗位创建

活动紧密结合起来，切实发挥廉洁文化的渗透与教化功能，不断增强各岗

位人员的廉洁自律意识。

（二）强化教育，突出重点

按照集团工作部署，结合我公司实际情况，切实抓好反腐倡廉“三必讲”教育培训工作，按照“教育主体突出重点、兼顾群体；教育内容结合

实际、因人施教；教育方式保持常态、形式多样”的要求，区分层次，突

出重点，采取政治理论教育、政策法规教育、案例警示教育等多种形式，

抓好对企业领导人员、重点岗位人员和广大员工的反腐倡廉教育，充分发

挥教育培训的预防、提醒功能。

对企业各级领导人员，要重点开展党的基本理论、理想信念、优良传

统、党纪国法、规章制度以及警示教育，深入学习《党章》、《中国共产党

党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《中央关于改进工作作风、密切

联系群众的八项规定》，以及集团和我公司有关落实党风廉政建设责任制的

有关规定等，促使领导人员增强宗旨意识，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、业绩观，自觉做到依

法经营、廉洁从业。

对广大员工特别是重点岗位人员，要围绕企业廉洁文化核心理念，重点进行思想品德、职业道德、法律法规、企业规章制度等的教育，培养良好的社会公德和职业道德，同时充分发挥正反典型的示范和警示作用，促使其增强廉洁自律意识，提高监督能力，养成爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。

在教育组织方面，要做到“三个一”，即每年至少组织一次以反腐倡廉教育为内容的中心组学习和专题民主生活会；每年至少组织一次反腐倡廉教育专题培训；每年至少组织一次反腐倡廉宣传教育活动。同时，对新任职干部、负责人和责任人的教育培训以及企业组织的各种业务培训、岗位技能培训及新员工入职培训必须有反腐倡廉教育内容。

（三）完善制度，健全机制

建立廉洁文化建设长效机制，把廉洁文化的核心理念和要求有机融入到我公司经营管理体系之中。

1、围绕改进作风、勤俭节约、廉洁从业，着重从三个层面完善制度：

（1）企业领导人员层面：重点完善廉洁承诺制度、“三重一大”决策制度、个人重大事项报告制度、职务消费管理制度、进一步改进工作作风密切联系群众的措施、述职述廉制度、离任审计制度、任前廉洁谈话和诫勉谈话制度等。

（2）重要部门、关键环节、重要岗位负责人和责任人层面：重点完善管钱、管物、管人工作规程、岗位职责和廉洁自律规定。

（3）一般员工层面：重点完善员工行为准则和基本道德行为规范。 2、围绕反腐倡廉教育培训，持续完善企业学习教育培训体系。把反

腐倡廉教育培训作为一项重要内容纳入其中。