中国公务员网国家公务员考试面试习题每日一练

每日一练题目：

1、你了解你报考的职位吗？为什么报考？

结合考生所报考的岗位谈，主要围绕：岗位说明；优势所在：多年基层经验、兴趣、爱好等答题套路：

①我报考的职位是......，服务于基层群众是我职业的追求和信念，多年的工作经验......，我的兴趣、爱好......

②

第一，…...强调该职位的神圣性或谈一件事或一个经历使自己对这个职位树立远大理想…...；也可以结合该职位的保障主体说明；

第二，结合岗位谈自己的优点、个性（不超过两个），例如，基层经验交给我的……（如服务人民的信念等）与该职位的匹配性较高；

第三，表态：我觉得我的性格、我的个性适合这个岗位，报考这个岗位可以实现我的人生价值、饯行我的人生理想，为服务人民、繁荣祖国贡献自己的一份力量。

2、谈谈你为什么要考公务员？（类似题目：你为自己的人生设定了一个怎样的目标？你觉得在我部门能实现自己的目标吗？你不报考公务员，你还有可能去干什么？或者你最希望去干什么？如果这次不录取你，你会怎么想？为何要考公务员？你有什么专长可以胜任这个岗位？）

我对公务员的认识。公务员是履行国家公务的人员，代表着国家从事社会公共事务管理的。公务员在国家政府机构运作中的作用和重要性，有位杨博士作了形象比喻：老百姓像是坐车的人，而公务员则像司机，既要懂技术，还得认路，判断方向，把一车的人带好，别掉沟里。

我考公务员的目的。主要是想充分发挥自己所长，更好地为国家和人民服务，以实现自身的价值。同时，公务员收入稳定、在社会上具有一定的地位也是吸引我报考公务员的原因之一；

我所具备的报考公务员的条件。我毕业于汉语言文学专业，具备一定的文字处理能力；７年的基层管理工作，使我具有较强的协调组织能力；８年学习计算机的经历，让我能相当熟练地使用计算机进行各种操作（比如文字处理、编制报表、日常维护、常见故障排除、网上收发邮件、查找资料、设计简单的软件、制作一般的网页等等），完全能满足现代文秘工作的需要；同时在中文方面的兴趣爱好，使我对所报考的岗位充满了高涨的工作热情；虽然

与其他考生相比，我的岁数稍大，但我身体健康、干劲十足、充满活力，十几年积累的工作经验更是一般的年轻人所不能比拟的。我记得有人说过，如果能把自己的兴趣、爱好和事业很好地结合起来，便可以做到最好，我想我可以。

3、请你谈谈你对生活的态度。

测评内容：

主要测评考生的人生观。人生观是人们对人生的根本看法和态度，是世界观的组成部分。它包括：

第一，人为什么活着，这是人生目的。可以从以下两个方面着手说明：一是，高尚的目的，即为人民服务，最终实现共产主义；二是，从身边做起，结合高尚的人生目的，一定要从身边做起；

第二，人应该怎样活着？这是人生态度。一般从：一、积极的心态…；二、胜不骄、败不馁…；三、顺境和逆境…；四、物质追求、精神追求……

第三，怎样的人生才有价值？这是人生价值问题。人生目的、人生态度融入社会主义现代化建设，为建设社会主义事业作贡献。

[答]

我对生活的态度是这样的，因为我的人生观基本上是乐观、奋斗和健康的，这种人生观直接影响到我对生活的态度，我比较重视精神生活，喜欢参加有益于身心的活动、结识志同道合的朋友及合作无间的工作伙伴以及享受温馨和谐的家庭生活等。

相对而言，我对物质生活的要求却不太计较，有时甚至觉得挤公交车比我开私家车还要惬意，吃一碗牛肉面比吃一桌酒席还要过瘾。躺在大自然的绿地上比呆在空调房里还要舒服。

总之，我认为我的人生态度是积极的，是健康的、向上的，我要把这种健康向上的工作态度融入以后的工作中。

4、如何理解我国社会主义法制的基本要求？

社会主义法制的基本要求是：有法可依、有法必依、执法必严、违法必究。具体而言，我是这样理解的：

第一，有法可依是社会主义法制的前提和基础，国家机关和机关工作人员执法有根据、司法有准绳，公民的活动才有章可循、行为才有法可依。只有这样，公民的权益才有保障；

第二，有法必依是社会主义法制的中心环节，它指一切国家机关、学习团体、社会组织和任何个人都必须遵守法律、依法办事，法律面前人人平等。有了法律不去遵守等于没有法律，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法，绝不允许任何公民有凌驾于法律之上和超越于法

律之外的任何特权；

第三，执法必严是社会主义法制的关键，它是指执法机关和司法机关及其工作人员必须严格按照法律规定实施法律，坚决维护法律权威和尊严。法律如何规定的就不折不扣地按法律规定去办，不可法外开恩，不可掺杂个人私情；

第四，违法必究是社会主义法制的保障，它指的是任何公民只要违反法律必须受到追究。不管什么人无论其地位多高、功劳多大，只要触犯法律必须受到法律追究，这才符合社会主义法制的本质要求。

总之，我认为，有法可依、有法必依、执法必严、违法必究是辩证统一的、缺一不可的。它们之间是互为条件、互为内容、互为保障。把它们割裂开来是不科学的。

5、2004年我国将国家尊重和保障人权写进了宪法。你是如何看待这一法律事件的？我认为，国家将尊重和保障人权写进宪法，是我国法制进程、社会发展中的一种大事。针对这个问题，我是这样看的：

第一，宪法是我国的根本大法、是最高效力的，任何法律、法规都不能同法律相抵触。所以，将尊重和保障人权写进宪法，体现了最高意识性；

第二，在宪法中作出尊重和保障人权的宣誓体现了社会主义制度的本质要求，有利于推进我国社会主义人权事业的发展，有利于我们在国际人权事业中与其他国家进行交流和合作。6、如果我们决定录用你，你打算怎么办？你对以后的工作发展有什么想法？遇到挫折时怎么办？

我要感谢领导给我这次面试的机会，录用我以后，一句话：我会从小事做起、从自我严格做起，向高水平看齐，团结同事、虚心求教、不断进步。

我踏进新的工作单位，对单位情况不熟悉，通过做小事可以熟悉工作、单位及环境，使自己尽快进入角色；

一屋不扫、何以扫天下，只有把小事做好，才能让领导和同事信任，才会有机会做大事；虚心求教，才能使自己的政治业务水平不断提高，虚心向老同志学习，自己才能避免走弯路。对以后的工作发展我会做一个短期、中期、长期的计划，在计划的实施过程中，我会做到：

一、踏踏实实做事、认认真真学习、诚诚恳恳做人；

二、响应国父孙中山先生的一句话：只想做大事，不要想做大事；

三、服从分配、努力工作。总之，我要在这个岗位上实现自己的人生价值。

人的一生是艰辛曲折的，不可能总是一帆风顺。或多或少也会遇见逆境。我要坚信自己做到：胜不骄、败不馁，从哪里跌倒就从哪里爬起来。就顺境和逆境而言，我更坚信，逆境更能锻

炼人。因为，梅花香自苦寒来，所以，当我遇到挫折时，我会理性分析、正确对待，找出原因、弥补不足，使自己的人生更加辉煌，使自己在实现人生价值的道路上更加顺畅。

7、当你受到领导不公正对待时，你怎么看待？

我会心平气和地接受，然后做出以下处理。

第一，我认为，工作是第一位的，有工作就会有矛盾。所以，首先，我会做批评与自我批评、找出自己的不足。其次，分析领导对我的不公正对待，看影不影响集体利益或他人利益；第二，我会找合适的时间、恰当的地点，与我的领导进行沟通与交流。我想我的领导是通情达理的。当我和他沟通和交流后，如果他能认识到对我的对待是不公正的，那么在单位我还是会像往常一样工作和生活。如果领导不能正确对待对我的不公正，我想即使我不离开这个单位，那么我的工作积极性肯定不如从前，这又不符合我的个性和我对工作负责的态度，所以我会选择辞职或调离。

总之，我和领导之间的矛盾或者说领导对我的不公正对待，这都属于人民内部的矛盾。既然是人们内部的矛盾我想通过批评和自我批评以及沟通和交流，一定会加以解决，因为我深信我的领导是善良而正直的。

8、你发现你的好朋友在你背后说你坏话你会怎么处理？

我想既然我们是好朋友，他说我坏话肯定是有原因的，所以我会这样处理：

第一，先反省自己，作自我批评，看是不是我在什么地方做得让他不满意。如果有，就主动找他谈，该承认错误就承认错误，该解释清楚就解释清楚。因为我们每个人都是社会中的人，是社会上的人就需要朋友，所以我和他朋友一场不容易，及时化解矛盾还能留住这份友谊；第二，沟通时，我会主动，因为既然我们是好朋友，他在我背后说我坏话一定是我们之间产生了误会或矛盾，我不应该回避。

总之，从这次事件中我会吸取教训，在以后的待人接物中更加谦虚谨慎。即使是最好的朋友，说话、做事也要注意度和方式，不能伤了别人的自尊，更不能损害别人的利益。此外，我还要注意即使最好的朋友间，也要多沟通多交流。

9、你的同事水平不如你，能力也不如你，但却总喜欢在领导面前显示自己，还说你的坏话，你怎么办？

很荣幸在我的工作生涯中还没有遇到这样的同事，但大千世界什么样的人都可能存在。如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：

第一，尺有所短、寸有所长。每个人都会有优点存在，所以我会尽量去发现我同事的优点，向他学习，但我决不会学习他喜欢显示、搬弄是非的毛病。因为我认为，不论从事何种职业，首先要学会做人；

第二，他在领导面前说我的坏话，我会先自我反省一下，看我有没有他所说的那些坏情形。如果有，我会改正；如果没有，我也会从大局出发，尽量和他处好关系，因为工作是第一位的。如果互相争斗，最后损失的是工作，受损的还是自己，那样会浪费很多无用的时间；第三，我相信，领导看人识人的能力，我也相信：路遥知马力、日久见人心这句话。如果不从加强道德修养、提高业务能力入手，能蒙蔽一时也蒙蔽不了一世。

白居易有句话，试玉要烧三日满，辨材须待七年期。

总之，同时和我的矛盾属于人民内部矛盾，既然是人民内部矛盾，我相信通过沟通和交流一定能加以解决。

10、你在领导和被领导之间喜欢哪个身份？

对这个问题我是这样看的：干工作不分高低贵贱，都是为人民服务，领导和被领导只是岗位不同、工作性质都是一样的，都是为了单位的事业。所以我觉得对领导和被领导没有什么喜欢不喜欢的，这是每个人都可能遇到的事情，不能说你不喜欢就不去做这件事，也不能说喜欢就特别积极地做这件事情。所以，我个人认为，关键是要摆正自己的位臵，妥善处理领导和被领导之间的关系。

我是这样分析的：

第一，领导和被领导这样的辩证关系是肯定存在的，人在社会总归会有自己的领导，儿自己有一天也会成为别人的领导，所以在被领导的同时又要去领导别人；

第二，我认为如果自己处在被领导的地位，首先要服从领导的安排，做好自己的本职工作，争取领导的信任和支持；如果自己处在领导的地位，我会做好模范、以身作则，关心下属的工作、学习、身心健康等，带领大家好好工作；

第三，对于像我这样，刚刚步入社会的青年人，一般不可能直接到领导的岗位上，所以我会从自我做起、从小事做起、从点点滴滴做起，踏踏实实做好本职工作、爱岗敬业、勤政为民，在工作岗位上充分展示自己的能力和才华。如果有一天，我踏上了领导岗位，我也不会沾沾自喜，我会对自己要求更严、约束更紧，全心全意为人民服务，给下属起到模范带头作用。

11、公务员主要具备廉洁性就够了，你认为对不对？为什么？

我认为，公务员仅仅具备廉洁性是不够的，他还必须具有奉公守法的作风和献身人民的精神。我是这样分析的：

第一，对于公务员来说，廉洁性是最起码的道德和纪律底线，仅仅做到这一点，离一名优秀的公务员的标准还相差甚远；

第二，公务员是履行国家公务的人员，是代表国家从事社会公共事务、管理和服务的主体，所以，他必须以国家和人民的利益为重，必须贯彻法律面前人人平等。所以我认为做一名公务员还要具备奉公职守的作风；

第三，公务员是人民的公务员，是人民的公仆，正所谓权取之于民、用之于民，你的一切权力既然是人民所赋予的，那么你就应当服务于人民，把自己的一切奉献给人民。因为，献身人民、为人民服务也是一名公务员最基本的要求；

总之，我认为，做一名公务员仅仅具备廉洁性是不够的，还需具有其他优良的传统和优良的作风。这样才能真正做到为人民服务，才能真正做到国家和人民的利益高于一切。

12、假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。

在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。

我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰。

13、假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？（行为组织能力）

假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：

首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；

第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；

第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。

14、有的单位三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，而有的单位则是三个和尚没水喝，针对这两种现象你怎么看？

针对这两种现象我是这样思考的：

第一，一是针对三个臭皮匠赛过一个诸葛亮的单位里我会思考、总结这种经验；二是及时找出产生这种现象的原因；三是结合新形势对该单位在继续保持这种优良传统的前提下进一步开创；

第二，针对三个和尚没水喝的单位，一是准确寻找根源，激发同事间的凝聚核心力；二是合理用人、各尽其能；三是进一步明确职责、奖罚分明；四是结合新形势、科学发展观、效率、公平、公正，适时引入竞争机制。

总之，针对这两种单位我不会犯一刀切的毛病，我会对症下药，分别再上一个新台阶。15、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下属干部时，是否采用‘用人不疑’的观点？”（评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。）

“用人不疑”体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而完全“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的“疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

16、你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语相向，你怎么办？一个会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？国家公务员考试答：（1）在会议上两派发生争执，作为一个会议的主持人，我会先将两派的争论的据点，争论的问题纪录下来，然后建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不

是争执（语言、语气尽量做到诚恳而不失幽默）。等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己的一派的观点。（2）向双方说明会议正是为各方提供一个讲道理摆事实的场所；双方最终目的是为了解决问题，达成双方适合接受的交汇点。那么各方都要避免冲突，要平心静气立足自身的立场充分的说明理由和事实，以便解决问题。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。

17、现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象怎么看？

对于这个问题我是这样看的：

第一，一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对丰富、全面和扎实，因此在高学历和低学历者之间选择，当然是选择高学历者。与其以后花钱去培养莫不如一步到位。我认为这是用人单位观念的改变，有利于适应社会发展的需要；

第二，大家都知道，高学历不等于高能力，但能力的考核不是一时就能够完成的，所以一味追求高文凭就容易造成教育方面出现高分低能显现，甚至还有可能导致假文凭泛滥。所以我认为，用人单位一定要结合本单位的实际和需要，不能盲目、一概而论。要充分发挥人才资源，不能一味地追求高学历，否则对真正有耐力的人才，对社会都是一种浪费，有时对企业也是一种浪费。

总之，对招聘单位、招人这种现象，我个人认为既要注重文凭也要考察能力。

18、古人云：公生明，廉生威。请结合实际谈谈你的看法。

为官应出自公心，这样才能处理问题，明了，公正，了然于心。若自身又廉洁，则能在同事和下属中确立威望，树立威信，这是对每一位干部的要求，也是为官者成功的准则。

在现实生活中，我们讲求公开、公平、公正，要求为官者出于公心，实实在在地为百姓办事；同时要求干部杜绝腐败，维护形象。出于公，才能认准方向；只有廉，才能抗拒腐败。19、齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法？

“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者生，似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。

对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。

我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。

20、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；

如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；

还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

21、有新闻媒体反映你单位的工作存在问题，领导让你处理这件事情，你怎么办？领导把这件事情交给我处理是对我工作的信任和肯定，我一定会尽自己最大的努力处理好这件事情。我会从以下几个方面着手：

第一，深入调查事实的真相，看媒体所反映的我们单位是否存在这样的问题；

第二，根据深入调查，我个人认为总的来说有以下三种可能性，下面我从这三种可能性中分析，我的具体做法是：

首先，我们单位的工作确实存在问题，那么一是感谢媒体和公众对我们单位的关注、帮助和监督，使我们单位发现了工作中的不足；二是认真检讨工作中的不足，提出整改方案和意见；三是把调查的事实以及整改方案和意见提供给领导审阅；四是领导同意或审阅后对存在的问题马上进行整改；五是将整改后的结果向媒体和公众公布并接受舆论的监督。如果有必要的话，我还会建议领导将政务公开，增加政务的透明度，使公众和媒体能更好地对我们实行监督，避免我们单位行政失当或再次出现问题。

其次，经过调查我们单位的工作不存在问题，是媒体外界对我们单位的工作存在误解，那么我的处理方法是：一是及时消除误解，与媒介进行沟通和交流；二是在沟通与交流时拿出材料文件等证据进行说明和解释；三是感谢媒体继续对我们单位进行监督。

最后，如果经过调查发现媒体是在恶意炒作，那么我的处理方法是：一是给媒体发出严重申明抗议，及时保留提起诉讼的权利；二是单位内部加强管理，认真落实各项规章制度的贯彻落实；三是与媒体进行沟通交流，欢迎其对我单位客观公正地进行报道。

总之，媒体的监督是我们国家法律监督制度里的一种形式，这种监督的特点是受众范围广。所以，我希望媒体对我们单位多进行监督以更好地提高我单位的服务意识，提高我单位的工作效率和认真负责度。

22、权利失去监督必然导致腐败。对这句话你怎么看？

我认为这句话说的完全正确。因为：

第一，我们必须承认，权力失去监督必然导致腐败这是一个不争的事实，现实中这样的例子举不胜举。权力失去监督才会出现滥用权力，从而给国家、人民生命财产带来极大损失的后果。因此在构建和谐社会的今天，我们一定要摒弃人治的思想，建立有效的权力监督机制，使国家的权力得到合理、高效地运行和行驶；

第二，分析这句话，公务员需要监督，的确公务员作为与人民群众关系最密切、与人民群众接触最多的执法者，其执法行为需要更加规范、更加严格。因此，对公务员行政执法行为的监督十分必要、十分迫切。国家赋予我们公务员各种权力，是让我们全心全意为人民服务、为人民谋福利的。因此现实生活中，个别公务员、官员脸难看、事难办，甚至有的与违法犯罪分子同流合污、相互勾结、危害人民、损害国家，对这种现象必须严惩不待，必须及时把他们清理出公务员的队伍。所以，只有对公务员的权力实施有效监督，才能使他更好地为人民服务，更好地维护国家利益；

第三，如果我能成为一名公务员，我将严格执法并自觉地接受各方面的监督，提高自己的执法水平，规范自己的执法行为，从而更好地为人民服务。

23、针对白色垃圾，政府采取系列措施，譬如有偿使用塑料带等，谈谈你的看法。

对于这个问题，我有以下几点看法：

第一，有人说，塑料袋是二十世纪最失败的发明。我认为，这句话有一定道理，随着人们购买力水平的提高，越来越多的人选择这种方便快捷的购物方式。但是，人们随意往自然界中摒弃白色塑料制品，由于这种白色塑料制品不易降解，从而造成污染公害。这就是俗称的白色污染。目前，这一问题已经日益突出成为我国环境保护的一大难题。与我们日前提倡的科学发展观相悖；

第二，针对白色垃圾政府提出的这一措施我们完全赞同。他通过有偿使用塑料袋来提高消费者的环保意识，在某种程度上可以起到一定作用。但是，我个人认为，还需解决两个问题，首先是要从思想上使消费者认识到这种污染很可怕；其次，还应制定有偿使用塑料袋的具体整理办法；既从思想上又从制度上来真正解决这个问题。最终实现无白色垃圾现象；

第三，我作为一名公民，我会积极响应政府的提议，对自己加强科学发展观的意识教育，树立生态环境意识，从自己做起，从自己身边小事做起，为社会主义和谐社会的构建贡献自己的一份力量。

24、现在的大学生毕业后有的做了保姆，有的养了猪，这与人们期望中的大学生是社会精英人才有着很大差别。请问你是如何看待这一差别的？

这种现象在当前是存在的，这反映了大学生就业的多样性。针对这一现象我是这样看的：第一，当前我国就业形势特别严峻，出现这种现象说明大学生的就业观念发生了很大变化，某种程度上也体现了从基层干起、从小事干起，也反映了先就业再择业的观念。这一点我是持肯定态度的；

第二，人们期望大学生是社会精英人才，我认为这说明人们对大学生的认识还很传统，也需要与时俱进。大学生不但能做精英型的工作，普遍型的工作如做保姆、擦皮鞋、养猪也能做。所以人们应该改变那种传统而又过时的看法；

第三，我个人认为大学生做保姆或者养猪不值得社会弘扬和倡导。我认为有的时候是一种资源浪费，他们应当将自己的所学真正地回报社会，我认为这才是最好的。

25、你对人们追求时尚有何看法？

时尚的产生是社会发展的必然，那么追求时尚也应该是社会发展的必然。针对这个问题我是这样看的：

第一，现代人生活条件好了，视野宽了，所以追求时尚也就成为了一种正常现象，但我个人认为时尚有好坏之分，所以在追求的过程中要有分辨能力，不能盲目追求；

第二，作为年轻人，我认为应该追求一些对自身提高或对工作、事业有帮助的时尚，比如：学英语、练瑜伽等；

第三，追求时尚不能脱离客观现实，更不能脱离自身所处的环境，如：作为公务员追求时尚就不能穿奇装异服、就不能浓妆艳抹等，同时追求时尚还要考虑经济条件的限制，否则就会误入歧途、掉入犯罪的深渊。

总之，时尚可以追求，我认为应该有选择地追求，不能不顾身份、不顾条件、不顾母的一味地追求。

26、谈谈你对跳槽的看法。

跳槽这一现象的产生是社会发展的必然，所以跳槽应该是一种必然。针对这一现象，我是这样看的：

第一，从宏观方面来说，跳槽能促进人才合理流动，应该支持。因为终身制已经很少见了，趁年轻奋斗期到其他单位锻炼一下可能会更有作为；

第二，跳槽不应带有盲目性，应该选择适合自身发展需要的新单位或选择一个更有意义更有价值的工作。另外，一个人应该讲责任讲诚信，不要什么时候都把自身利益放在首位。假如单位出现困难不能一走了之，另外，自己未尽的义务未履行完毕，也不应跳槽，一走了之；第三，我认为跳槽是一种正常现象，但频繁跳槽就不正常了，这样度单位和个人都不利。因为双方始终都没有归属感，这样不利于成绩的做出。

总之，有意义、有价值的跳槽应该支持，频繁和盲目的跳槽我个人认为是不科学的、也是极其不负责任的。

27、胡锦涛总书记提出八荣八耻荣辱观，作为一名公务员，你对此有何看法？你觉得应该如何落实？

道德是每个人安身立命的基本准则，胡锦涛总书记提出的八荣八耻精辟地告诉人们该以什么为荣、该以什么为耻，言简意赅、寓意深刻，为全社会树立了一个新的道德标尺。针对八荣八耻我是这样看的：

第一，它就像一面镜子映照着每个公民的一举一动，它还像一位法官拷问着每个公民的道德良知，它更像一股清风净化着整个社会的不良风气；

第二，现实生活中，确实有些人思想混乱、道德缺失、是非颠倒、善恶不分，这些都极大地损害了我们的社会风气。在这种时机下，八荣八耻社会主义荣辱观唤醒的是人的良知，彰显的是道德、自律的力量。所以我们要极力倡导社会主义荣辱观。

我认为，要贯彻落实八荣八耻社会主义荣辱观，应着重做好以下几点：

第一，要在全社会形成一种共识，每个人都不能离开做人的底线，积极宣传和倡导八荣八耻，在全社会让大家知道是非、善恶、美丑的界限，知道该坚持什么、反对什么；

第二，要建立完善的法律、法规制度，俗话说：没有规矩不成方圆，所以要从法律制度上对八荣八耻加以规范，让八荣八耻成为一种文化的自己成为社会大众自觉自愿的行动，去践行它；

第三，各级公务员要率先垂范，政府机关转变作风，提高公众服务效率，官员们更守官德、公务员更讲职业道德、执法人员更严于律己。这些做的好的坏的都会影响八荣八耻的普及，因此要让社会风气好起来，各级公务员的示范作用是最关键的。

28、如何理解：“木秀于林、风必摧之”这句话呢？

我是这样理解的：

首先，这句话的意思是指一棵树如果在众多树木里过于高大就只能肚子迎接风雨的挑战，必定会被风雨摧残。

其次，对这句话的理解再结合到我们的实际，是指一个人有能力，如果只知道一味地表现自己，不注重帮助自己身边的人一起提高进步，纵然能够脱颖而出，也不会得到大家的尊重。他所取得的成功是孤单的成功、是没有人分享的成功，久而久之就会被众人所疏远，得不到众人的支持。时间一长这种成功就可能变成骄傲，变成孤芳自赏。

总之，我个人认为有能力并不是错，错就错在没有运用这种能力带动大家、帮助大家，没有使森林都秀气来。如果能够通过自己带动大家一起，这样的团队才是坚不可摧的团队，才能经得起大风大浪。

29、单位一二把手之间有矛盾，你怎么处理？

针对这个现象我是这样对待的：

第一，在工作中由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、领导风格和艺术、资历和年龄等不同，单位一二把手有矛盾是难免的，我应该承认和接受这种现象；

第二，处理他们之间的矛盾我认为要以工作为重，服从一二把手的领导，对一二把手不分亲疏远近，同样尊重。对直接分管的领导安排布臵的工作要坚决完成，对不直接分管的领导布臵的工作要在不影响和加剧一二把手矛盾的情况下设法完成；

第三，绝不参与一二把手的矛盾，不在他们之间互相传话，当他们分别在我面前诉说对方的不是时，我要保持沉默，不妄加裁判；同时对一二把手交办的私事，要注意保密；对单位同事间私下议论一二把手矛盾的现象绝不参与，必要时还要加以制止。

总之，我个人认为，工作是第一位的，有工作就会有矛盾。出现矛盾就应该想办法及时解决。所以，有可能的话，我会在合适的时间、地点，设法使一二把手之间消除矛盾。

30.经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？（压力面试）

我认为面试向来是5分靠实力，5分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟二十分钟时间太短，而要打分的项目很多。

当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面市的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。

我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

（答题注意：（1）考官这是在考察你的应变能力，并非真的对你不满，要沉着应对。（2）不要中了圈套，暴露自己的弱点，回答时可以虚一点。（3）重点要放在弥补弱点上，这可以看出你积极进取的品质。（4）要诚恳的向考古讨教，可以博取他们的好感！）