信管 大学职业生涯规划书,DOC

大学职业生涯规划书

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一.引言

新东方的徐小平老师说：“人生没有设计，你离挨饿只有三天。”我们由此可进一步推出，“职业没有规划，你离失业只有三年”，可见职业生涯规划的重要意义。在当今这个人才竞争日益激烈的时代，合理的职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要的利器。有了合理的职业生涯规划，在职业道路上我们就已经成功了一半。现在，作为当代青年大学生的我们，只有认真、合理地规划未来，才能认识到自己的优势与不足，才能不至于大学四年茫然虚度，才能认真学习到真本领，从而在四年以后的求职道路上畅通无阻，而不至于在人才济济的现代社会上无立锥之地。这学期选修了周老师的大学生职业生涯规划课程，学到了很多东西，受益颇多。现在我尽力地尝试着写一份自己的职业生涯规划，瞭望一下自己的未来，规划自己的职业理想。

二.自我分析

1、性格盘点：

（1）性格品质：自信心强，能吃苦；具有一颗善良的心，待人真诚，能得到大部分人的尊重；

（2）个人素质：兴趣广泛；适应性较强；具有一定的交际能力，语言逻辑性和表达能力较强；具有一定的工作能力：在组织能力、协调能力、创新能力、预见性和团队意识等方面均有所表现；

（3）气质：自我形象较好，不是很高雅，但是绝不低俗，具有一定亲和力；

（4）学习能力：可以下功夫去钻研不懂的问题，领悟性较强；

2、优势盘点：

从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最宝贵的财富。另外，善于交际，认识的朋友较多，在以后的创业路上，石壁可以帮得上一定的忙！

3、劣势盘点：

因为来自农村，没有经济基础，决定了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，工作经验很少，有的兼职工作，根本没有经验可谈！各类荣誉证书太少。

4、优点：

乐观，开朗，胆大，创新，有责任心，有一股不服输的屈气。

5、缺点：

做事不够细心，做决定优柔寡断，有时候也比较怀疑自己的能力，惰性较大。

五、解决自我盘点中的劣势和缺点

我要认真思考，耐心改正。优胜劣汰，这个永恒不变的真理。要化劣势为优势。当劣势和缺点成为了你前进道路上的障碍时，就应充分得用你的优点，让其把你带出围障；虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改

三.职业分析

（1）社会总体就业形势分析：

信息管理专业是一个管理学与计算机科学交叉的专业，是所学的课程一般包括管理学相

关课程，信息检索相关课程和计算机相关课程。很多同学认为，本专业毕业后会出现既不如管理专业学生的管理技能，也不如计算机专业的计算机技能的情况。其实从另一个方面，管理专业不懂技术，计算机专业不懂管理——现在企业更多是需要综合型的人才。无疑，只要我们学的够专业，弱项很可能就成为了我们的优势。例如信息系统的建设是个复杂性较高的系统工程。不是找几个技术人员就可以解决的事，没有管理经验、技术平台的积累、专业的实施手段是难以达到效果的，复合型人才定义为“既懂管理又懂计算机”。

在两会期间，国务院也针对大学生就业问题出台了一些新的政策，可因为全球性的金融危机，这些政策实施起来有点困难！想鼓励大学生自主创业，可是大学生创业群体面临着资金、场地、行业准入、市场技术、知识等多方面的瓶颈…… 在开展方面很是困难！但是，国家计划建立青年创业小额贷款省级担保基金。通过省财政拨款、国内外机构和团体资助以及社会募集等形式筹集，初期由省财政拨款5000万元人民币以上作为小额贷款省级担保基金，提供贷款担保，支持青年从银行取得小额担保贷款，自谋职业、自主创业，实现就业。创新青年创业贷款担保机制。探索通过建立青年未来信用、个人信用在全省流动、建立青年信用档案、资信评价体系、发放创业卡、创业导师联保、业务合同抵押等多种担保方式，进一步扩大青年创业申请贷款可用于担保的财产范围，为创业青年提供多方面的信贷支持，并给予一定的利率优惠，加大力度扶持青年就业创业。

四.职业定位

信管专业培养的是具备现代管理理论,熟悉计算机及应用，掌握信息系统分析与设计方法的人才。其对口的职业方向是从事信息管理以及信息系统分析、设计，实施管理和评价等。

该专业是一个综合性非常强的专业，正如金同学所说，他们接触的课程很多很广。因为要将管理信息化，必须既要懂得计算机技术，又要了解管理方面的知识。而管理本身作为一门综合性学科，涉及金融、会计、市场、物流、客户关系等一系列领域，各个方向都轮着学一遍，当然看上去像是“万金油”了。

深入学习了信息管理就会发现，信管专业有着广阔的就业渠道和选择方向：一是计算机方向。如软件编程、数据库、网站建立与维护、计算机网络等。如果自己在专业学习中较为偏向于技术的话，且有过技术类实习经验，可以考虑进专业的系统开发公司，比如IBM、金蝶、用友、SAP这些提供计算机软件信息服务的公司，开发信息系统软件

二是管理方向。作为管理和信息技术结合的专业，信息管理的另一择业方向自然是管理，特别对口的是从事信息系统集成相关的市场开发、销售、客服之类的岗位。具体来说，围绕着信息系统的市场营销、项目管理、物流、电子商务、管理咨询、系统集成软件销售等等都可以。举个具体的例子，每个大公司都有自己的信息服务部门，工作是维护管理信息系统，解决其他部门的计算机设备问题，管理办公自动化设备等等。学信管专业的毕业生应聘该部门有很大的优势。

三是文档管理方向。比如去图书馆数据中心从事文档、数据、信息分类管理工作，去资料中心从事文献检索、资料查询、收集工作等。

四是财务会计方向。从事会计、财务，进会计事务所、财务咨询公司等。

选择第一、第二类方向的毕业生较多。值得注意的是，选择第一类方向，你的核心竞争力除了信息系统知识，更重要的是计算机水平，最好有计算机专业的证书如高级程序员等。而第二类方向，虽然熟悉信息系统的管理人才，特别是供应链管理方面的高级人才非常匮乏，但是这些部门的入门门槛较高，专业经验是最大的拦路虎。若能找到一个合适的机会，从低入手，完成经验积累，将来的职业前景会很不错。新人在求职时，不妨强调自己掌握管理信息

系统的分析方法、设计方法和实现技术，并且了解你将要从事的行业领域的发展动态。若有可能的话，拿出几个专业认证，如信息管理师、项目管理，为自己提升含金量。

通过以上介绍，相信金同学对自己的求职方向有了深入的认识。但是，每个人的兴趣、能力、职业观差异较大，仅了解求职方向是不够的。比如金同学，对专业不感兴趣，也没有相关的实习经验，专业课成绩一般，也许，他可以拓宽视野，根据自己各方面的才能，在更大的范围内寻找工作。毕竟，面对激烈的就业竞争，找到工作是首要任务。

五.计划实施方案

我把选好职业到工作第4年定为职业生涯的早期。“机会是留给有准备的人的！”。我把当一名人事助理作为近期目标，并将其作为进入人力资源治理这一职业的准入门槛，并努力做相应预备。

就业前的准备：1、考取助理人力资源治理职业资格证。2、课余时间上网查看并收集各类相关资料。3、与有相同爱好的长辈交流，获取经验。4、实习期间到人事部门实习，真正实践一下自己所学的知识。

选择工作单位时，尽量选择企业文化良好，有发展前途的单位，不管企业的规模大小。因为大学本科毕业生学历没有研究生、硕士生高，要工作经验没有工作经验，处于劣势。还有，第一个就业单位的核心文化、价值观、组织的处事原则等会影响着我们的职业价值观，因此要慎重选择好第一个工作单位。

踏上工作后的计划：1、熟悉工作环境、形成良好印象。2、参加岗位培训，把握职业技能。3、融入企业文化、学会与人相处。

第1－2年从事人事助理，再用业余时间，学习专业知识，提高专业水准。为从人事助理晋升到人事专员积累优势。第3－4年从事人事专员工作，积极提升自己的治理能力，发展人际关系为以后晋升人事主管做好铺垫。

在这个“物竞天择，适者生存”的社会，我们只有领先一步，才能比别人更接近成功。有人说过：先知先觉者，是领导者;后知后觉者，是追随者;不知不觉者，是淘汰者。职业生涯规划是我们人生治理过程的前提，只有做好规划，才能对人生进行组织、执行、监控和激励。漫漫人生路，有许多事情我们无法预料，有许多事情我们无法控制，但是我们可以拥有我们的梦想，可以规划我们的梦想，也许这个梦想过于美好，规划过于完美，但是我坚信：没有梦想，没有规划的人，即使身处顺境，也很难取得成功。而拥有梦想，懂得规划的人，即使现在身处逆境，但是相信成功一定会降临在他身上，因为“天道酬勤”！所以只要我们在职业生涯的开始带上职业生涯规划这一张导航图，我们一定能够按照导航图的指引，抵达成功的彼岸。职业生涯是一个漫长的历程，它需要我们有足够的勇气和坚强：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

六.评估调整

职业生涯规划是一个动态变化过程。当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的"一业定终身"的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。

1、评估的内容：

⑴当工作成果不被认可或工作枯燥，没有实现自己的价值和职业目标，那么我将重新选择职业。

⑵当发现这份工作不适合自己，且找到更适合自己的工作，就再就业。

⑶适应具体情况改变实施策略。

2、评估的时间：

一般情况下，我定期一年进行一次评估规划；

特殊情况时，随时评估并进行相应的调整。

3、规划调整的原则.

（1）、清晰性原则：根据具体情况明确策略；

（2）、适应性原则：依据环境变化适当调整规划；

（3）、一致性原则：实现分目标与主要目标的一致；

（4）、可行性原则：达到目标实现的可行性；

（5）、阶段性原则：进行生涯规划各阶段的路线划分与安排；

（6）、实际原则：在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。

作为有理想有激情的大学生，合理的进行职业生涯规划，必须把握自身条件和机会，同时用行动来展示自己的职业梦想，选择合理的职业，并为之努力和拼搏，从而最终实现自身价值！