岗位环境职责

岗位环境职责

一．总经理

a) 任命环境管理者代表。

b) 提供环境管理体系执行所需的资源和人员。

c)制定环境方针，批准公司环境目标与指标以及管理方案，批准《环境

职业健康安全管理手册》。

d)主持管理评审。

二．管代

a)依据公司最高管理层的指示建立及执行环境管理体系并维持。

b)制定公司环境目标与指标，并经总经理批准后执行。

c)制定和确认环境手册、环境体系程序文件，批准部门环境目标、管理

方案及作业指导书。

d)策划紧急应变架构并维持。

e)组织内部环境审核，并负责向总经理报告环境体系的实施情况。

f)监督执行环境管理活动相关的教育训练。

三．内审员

a)加强自身学习，熟练掌握14001环境体系标准及公司的环境管理体系

程序文件。

b)负责按公司审核计划，及时做好审核前的准备，并参与审核的实施，

以及写出审核报告。

c)负责纠正预防措施的跟踪验证。

d)在日常工作中监督各自部门按环境管理体系程序文件执行，对不符合

现象提出纠正和预防措施。

四．各部门共性职责

a)根据所从事的活动、产品或服务，按要求填写《环境因素登记表》。

b)根据目标、指标和环境管理方案所规定的职责，组织实施与本部门有

关的内容，必要时编制《环境管理方案实施计划书》。

c)对目标、指标和环境管理方案进行日常监控，定期对实施情况、进度、

完成情况进行检查，发现问题及时向管理者代表汇报。

d)环境管理中不符合项的纠正和预防措施的整改信息按《事故、事件、

不符合、纠正和预防措施控制程序》的要求执行。

e)负责准备并提供与评审有关的输入资料，并负责评审中提出的纠正预

防措施的实施工作。

f)应教育员工节约用水，消除跑、冒、滴、漏，减少生活污水的排放。

g)负责将本部门产生的固体废物按规定分类丢放。

五．行政中心

a)负责公司环境管理体系文件的控制管理工作，负责编制并及时更新文

件“受控文件清单”和“适用法律、法规清单及其它要求清单”。

b)按《记录控制程序》中记录的编号法则对环境记录进行标识，负责编

制“记录清单”，负责环境记录的归口管理。

c)负责环境法律、法规、条例和其他要求的获取和管理，在获取法律、

法规和其他要求时，及时填写《法律、法规和其他要求获取记录》、

《适用法律、法规清单》。

d)负责公司合规性评价。

e)负责汇总各部门的环境因素并组织评价重要环境因素，填写《环境因

素汇总评价表》,并以此确定目标和指标。将评价出来的重要环境因素

登录在《重要环境因素一览表》中，经管理者代表审核后，报总经理

批准。编制《环境目标、指标和管理方案清单》，经环境管理者代表

审核后，报总经理审批认可。