首末次会议提纲(监督)

首末次会议提纲(监督)
首末次会议提纲(监督)

首次会议主持提纲

一.开场白:

各位领导、同志们,大家好!

我们一行 3 人受北京中安质环认证中心的委托,对贵公司进行为期2 天的质量管理体系的第 1 监督审核,首次会议现在开始。

根据国际惯例及国家认证审核的规定,现场审核的首末次会议都由审核组长主持。

二.人员介绍:

1.首先,请允许我向各位领导、同志们介绍本次审核组成员及资格………。

2.请贵公司管理者代表介绍参加本次会议的主要领导及各部门负责人………。

3.我代表审核组欢迎各位领导和同志们参加首次会议!

三.本次审核的几点说明:

(一).本次审核的审核目的、准则和范围:

1.审核目的:本次审核是为了确认贵公司的质量管理体系是否持续地符合GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000标准的要求,验证其是否持续地正常有效地运行,以决定是否推荐保持其注册资格。

2.审核准则:

a. GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000《质量管理体系要求》;

b.贵公司的《质量手册》、《程序文件》及第三层次文件;

c.适用的法律、法规及其他要求。

3.审核范围:

(以审核计划为准)

(二)本次审核日程安排:

本次审核从月日至月日,共天时间。具体日程安排如下(宣读审核计划,落实末次会议时间、地点,并请受审核方再次确认)

(三)介绍审核的特点及方法:

1.特点:审核采用的基本方法是抽样检查。抽样具有一定的局限性和风险性,审核时不可能面面俱到,抽样时发现了问题不一定代表这个部门做的一定不好,

没发现问题的部门做的不一定好。但是,审核中审核员会尽可能取得具有代表性的样本,使审核结论尽可能客观、公正。

2.方法:主要通过询问有关人员、查阅有关文件和记录、现场观察并跟踪有关问题来开展审核。由于时间有限,请各部门积极配合,如实提供客观证据。

(四)审核结论:

审核主要时收集贵公司符合的证据,不是专门来挑毛病的。但在审核时必然会发现不符合。最后通过对审核结果的汇总分析,得出审核结论。有三种可能:

1.审核组同意推荐保持认证注册资格;(运行基本有效,没有严重不符合,

一般不符合分布均匀)

关于严重不符合和一般不符合:

严重不符合:系统性、区域性失效或与法规严重不符的。

一般不符合:个别的、偶然的、孤立的、性质轻微的问题。

2.推迟保持认证注册资格;(有1-2项严重不符合,但未构成严重后果,须

采取措施纠正,验证后再推荐)

3.不同意推荐保持认证注册资格;(超过2项严重不符合,构成严重后果)

我们希望贵公司能得到第一种结论。

(五)公正性和保密性承诺:

我代表审核组向贵公司承诺:

1)我们将按中安质环认证中心的“客观、公正、严谨、科学”的质

量方针的要求,作好本次审核的服务工作;

2)严格遵守CNAT审核员行为准则;

3)严格保守贵公司的各种经济、技术机密、管理诀窍,不向任何第

三方组织或个人泄露;

4)遵守认证中心的规定,廉洁自律、不接受礼品、礼金、不参加娱

乐性活动。

(六)落实陪同人员:

1.请落实名陪同人员,每个组一人;

2.陪同人员的作用:联络、向导、见证和记录,不得替代审核。

(七)其他事项:

1.审核期间用餐尽量简单,最好工作餐,为了审核员有充分的休息时间;

2.审核期间请给予通讯及复印等方面的资源方便。

四.请贵公司领导讲话:

五.结束。

再次征求意见,宣布首次会议到此结束,请陪同人员引导各审核员至审核现场,谢谢大家。

QMS末次会议主持提纲

一.开场白:

各位领导、同志们,大家好!

北京中安质环认证中心对贵公司的质量管理体系第 1 次监督审核的末次会议现在开始。

二.重申本次审核的审核目的、准则和范围:

1.审核目的:本次审核是为了确认贵公司的质量管理体系是否持续地符合GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000标准的要求,验证其是否持续地正常有效运行,以决定是否推荐保持注册资格。

2.审核准则:

a. GB/T19001-2000 idt ISO9001:2000《质量管理体系要求》;

b.贵公司的《质量手册》、《程序文件》及第三层次文件;

c.适用的法律、法规及其他要求。

3.审核范围:

经过现场审核并与贵公司领导交换意见,审核范围没有变化,最终确认审核范围是:

三.报告本次审核结果并做出几点说明:

1.根据几天来的审核,我们对贵公司的质量管理体系总体运行情况有了一个大体了解,下面分别介绍(重点指出不足)。

2.本次审核共提出项不符合,没有发现严重不符合,这项不符合是:(分别宣读);

3.对贵公司质量管理体系的总体评价:(宣读审核报告);

4.审核结论:(宣读审核报告)。

我代表审核组对贵公司取得阶段性成果表示衷心的祝贺!

5.再次重申,审核是抽样检查,存在一定的局限性,因此,对于本次发现的不符合,请部门举一反三,认真分析原因,并采取有效的纠正措施。

6.关于纠正措施要求:时间上请在月日前完成纠正措施,并将纠正措施实施验证证据报送审核组长,经审核组长验证合格、提请中心技术委员会审议后颁发认证证书。

7.重申证书有效期及监督审核要求:

有效期是三年,须在三年内接受三次定期监督审核,每次间隔10个月,

两次审核的时间间隔不能超过12个月。监督审核是部门抽样审核,三年内必须覆盖一遍。监督审核时发现问题的处置:

(1)缩小认证范围;

(2)证书暂停:

a.对体系进行了更改且影响了注册资格;

b.达不到认证证书和标志的使用规则;

c.未按时交纳认证费用。

(3)证书撤销:

a.未在证书暂停期限内有效采取纠正措施;

b.有严重违法行为;

c.其他严重违反认证协议的情况。

(4)证书注销:

a.由于体系认证规则变更,证书持有者不愿或不能适应;

b.证书有效期内,不愿保持认证注册;

c.证书持有者自动提出注销。

8.证书及标志的正确使用:

(1)可在广告及宣传材料中使用认证标志;

(2)可用于运输的外包装上,如“XXXX产通过ISO9001:2000标准质量管理体系认证”;

(3)证书和标志不能用于产品上,作为(或暗示)产品合格的标识;

(4)认证标志不能在产品及标签上使用。

9.重申保密承诺:我代表审核组再次声明:对本次审核中接触、了解到的有关贵公司的任何信息,无论是生产、经营、技术的信息,审核组都负有保密责任,除非法律要求或贵方许可,否则不得向任何第三方组织或个人泄露。四.下面请贵方领导讲话:

五.感谢:

再次征求意见;

在审核期间,我们得到了贵方领导和全体员工的密切配合和支持,使审核工作得以顺利完成。同时,贵方为审核组提供了便利的工作条件和周到的住宿安排,在此,我代表审核组向大家表示衷心的感谢,也预祝贵公司在总的领导下做强做大!

宣布末次会议到此结束,谢谢大家。

人力资源工作会议上的讲话

人力资源工作会议上的讲话 人力资源是企业实现生产经营目标的决定性因素,是社会实现经济发展和人类进步的重要力量。下面是小编给大家整理的人力资源工作会议上的讲话,仅供参考。 人力资源工作会议上的讲话篇1 各位人事行政经理,大家早上好! 很高兴参加三季度人力资源工作会议,再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀,今天就公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。 “默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要,这样形容大家应该很清楚,它不同于业务部门直观的业绩指标,行政工作是贯穿日常管理始终,是一个展示窗口,它是通过我们不断的深入细致的工作与努力,在管理细节中得以体现。正因如此,行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部分,在保证公司正常的经营运转过程中,始终扮演极其重要的角色。

而在座的人事行政经理正是担负起公司行政管理重要角色的人,我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。 一、内部信息传递 信息是公司内部数据和事实的综合表现,是管理中必须注重的,也是支持公司领导的决定或者决策的依据。而信息正是****于我们所展开的沟通工作。 公司内部信息简单来说,分为4个部分: 1、公司业务部门管理运营产生的信息 这部分信息主要通过业务部门编写的各项业务报表,以书面或会议形式对口上报,带有单一性; 2、对公司业务监控所产生的信息 通过对公司业务管理的监督与控制,从我们自身、人事行政管理的角度去观察、发现问题,及时向上级领导进行汇报; 3、突发事件(失误)所产生的信息 一次工作失误、一次工作事故,或者一个小小的错误,这些都是问题累积到一定程度而突然爆发的。正因如此,往往会对我们的正常工作造成极大困扰,更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我们重点关注的信息,一旦发生必须及时上报,控制事态

内部审核末次会议纪要

XX有限公司 内审末次会议纪要 会议流程: 1.双方人员简单介绍 2.介绍: a) 审核性质-内部审核;b)审核依据;c)审核范围;d)第一阶段/第二阶段/再认证/监督的审核目的; e)审核日期及审核日程安排-见审核计划(如有删减需进行说明),请受审核组织再次确认。 3.几项说明: (1)审核方法:抽样方法说明。 (2)审核程序及报告方式:a)审核取证及验证方式;b)第一阶段开具的问题清单、第二阶段/再认证/监督开具的不符合项报告的说明;c)审核结论,审核报告的出具及分发;d) 第一阶段提出问题的整改要求及后续安排;第二阶段/再认证/监督现场审核结论及后续安排的说明。 (3)其他:a)重申受审核组织保证管理体系有关信息(如体系覆盖的组织机构、人数、多场所数量等等)真实性并承担因信息失真所引发的后果的要求;b)保密承诺;c)公正申明;d)审核纪律:五不准(见公正性声明);e)请协助配备资源:办公、通讯、交通工具、劳动保护(需要时);f)确定陪同人员:其职责为向导、见证、联络、做好记录;g)末次会议的时间、地点、参加人员;h)在审核中将及时向受审核组织通报审核进展情况以及与受审核组织之间的正式沟通渠道;i)有关审核可能被终止的条件;j)关于审核实施和/或结论的申诉、投诉渠道;k)是否有需要澄清的。 4.内审报告:见《内审报告》 不符合报告,见《内审不符合报告》。 5.请受审核组织领导讲话: 感谢审核组成员这几天的辛勤工作。 正确对待发现的不符合项。针对此次发现的不符合项,分析其原因,制定纠正措施,举一反三,持续改进管理体系,取得更大的绩效。 编写/日期XX审核/日期XX记录部门:XX 文件编号:XX

工作部署会讲话提纲(15篇)

工作部署会讲话提纲(15篇) 一、聚焦竞进提质,进一步驱动发展引擎 一是增量扩能,提升投资效益。乘势而上立项争资。借势发力 招商 引资。强势推进项目建设。 二是提档升级,激活全域旅游。坚持规划先行。推进开发建设。实施精准营销。 三是强筋壮骨,加快城乡建设。强化规划引领。完善配套设施。规范城乡管理。 二、聚焦改革创新,进一步增强发展动力 一是深化重点领域改革。深化行政审批制度改革。深化机关事业单位改革。深化农村产权制度改革。深化财税金融体制改革。 二是拓展开放合作空间。走出去,培育发展新优势。引进来,打造发展新高地。联起来,构建发展新格局。 三是增强创新创业活力。奖励科技创新。激励企业创造。鼓励大众创业。 三、聚焦优化升级,进一步夯实发展基础 一是促进新型工业换档提速。做实发展平台。做优支柱产业。做强市场主体。 二是促进现代农业提质增效。提升粮食产能。优化农业结构。创新经营方式。 三是促进绿色崛起积厚成势。厚植生态优势。发展绿色经济。治理环境污染。 四、聚焦凝心聚力,进一步共享发展成果 一是施富民之策。 二是行利民之事。 三是尽安民之责。 一、强化责任与担当,确保完成全年各项工作任务 (一)抓好区划调整具体事项。 一是在组织部署上下功夫。 二是在掌握实情上下功夫。

三是在推动融合上下功夫。 (二)抓好工作“衔接”确保圆满“收官”。 一是防案事。 二是抓指标。 三是强基础。 (三)抓好“XXX”集中行动。 一是组织部署再加强。 二是工作推进再加强。 三是督导奖惩再加强。 (四)抓好公共安全监管工作。 一是强化安全生产主体责任。 二是强化消防安全管理。 三是强化治安领域管理。 (五)抓好队伍教育管理工作。 一是强化政治教育,提振工作状态。 二是强化自纠自查,突出“关键少数”。 三是严明纪律规矩,严格执纪问责。 二、认清机遇和挑战,积极适应行政区划调整从机遇看,体现为“三个拓展”: 一是空间资源得到拓展。 二是经济基础得到拓展。 三是发展定位得到拓展。 从发展视角看,面临三大问题: 一是X片发展相对滞后。 二是发展制约因素较多。

关于人事工作会议讲话稿范例

关于人事工作会议讲话稿范例同志们: 市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神,推进xx发展新跨越的一次重要会议。刚才,大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才,先进单位和个人代表作了很好的发言;最后,宁生同志还要作重要讲话,请大家认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,我就做好全市人才工作讲几点意见。 改革开放以来的20多年,我市经济社会快速发展,人民生活水平有了质的飞跃。应当说,上述成就的取得,我市各级干部奋发有为,各条战线人才辈出是决定性因素之一。在新的历史条件下,我们面临的形势正在发生新的变化,我们面对的竞争愈来愈激烈,我们肩负的任务更加繁重和艰巨,人才队伍建设比以往任何时候都重要,也更为紧迫。我们一定要认清形势,进一步增强做好人才工作的自觉性。 要把握知识经济和科技创新的大趋势,把人才作为“第一资源”加以重视和开发。二十一世纪是知识经济的时代。科技创新和管理创新已经成为推动经济社会快速发展的两大引擎,而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”到“人才资源是第一资源”,是党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断,这不仅仅是文字提法的改变,更多地体现了人才理念的升华。知识经

济时代,人是生产力要素中最活跃、最积极的因素,资本跟着项目走,项目跟着人才走。有了人才,就能吸引更多的项目,引来更多的资本,就能更充分地激发各种生产要素的活力,让一切创造财富的源泉涌流出来。当前,我们要加快城乡一体化进程,全面建设小康社会,急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人,急需一大批有开拓能力的经营管理者,急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部,同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。我们一定要顺时应势,立足全局,把经济建设与人才队伍建设有机结合起来,加快人力资源向人才资本的转变,努力以“第一资源”来支撑和促进“第一要务”。 (二)要认清经济全球化和竞争白热化的大背景,把人才优势作为最具竞争力的优势加以构筑和放大。随着经济全球化的加快推进,世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本;世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看,虽然近年来人才工作有了较大的突破,但与全市经济社会快速发展的需要相比,与实现率先发展的目标相比,与周边先进地区相比,还存在着不小的差距。全市人才总量还不够充足,人才分布还不够平衡,用人单位主体作用尚未得到充分发挥,人才不足与浪费并存,人才引进与流失并存。我们必须清醒地看到竞争的严峻态势,坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念,

在XX工作会议上的讲话(提纲)

在XX工作会议上的讲话(提纲) 注:1、标题的形式可以变换,尤其是印发下去的时候,标题变换可以突出领导的讲话意图,也能体现领导的水平。例:抢抓机遇,乘势而上,坚决完成全年的经济任务。 2、标题也可以不换,其优点是符合公文行文直截了当的要求。在XX处填入市委、县委、审计、计划生育、创卫……等词语即可。 开场白:今天的会议很重要,刚才,XX同志宣读了……,XX同志就……工作作了安排布置,我完全同意,下面,我再讲几点意见: 一、提高认识 1、任何工作要搞好,没搞好,要再上一个台阶,要全面完成任务,都有一个提高认识的问题,都有一个再提高认识的问题。认识高与低,认识好不好,对搞好工作有直接关系。 2、讲认识,就是讲此项工作的重要性。对工作重要性认识不足,工作就没有主动性,更不会有创造性。 3、认识提高了,认识明确了,工作的目标就明确了,这样才能少走弯路,这样才能干在点子上,才能干出工作成绩。 4、标题可以变换,例:充分认识计划生育工作在构建和谐社会中的作用。 一个教你如何混迹体制,晋升进位的课程,欢迎阅读 二、加强领导 1、立即层层传达会议精神; 2、成立相应的领导小组机构; 3、制定出本单位的工作方案,抓工作的措施; 4、领导要掌握下情,要深入基层,要工作在第一线。

三、夯实责任 一讲完成工作的时限; 二讲工作任务要层层分解,落实责任; 三讲工作中要齐心协力,上下联动,相互配合; 四讲工作要分步推进,稳步实施; 五讲要注意解决工作中出现的问题,要创造性地开展工作。 四、搞好宣传 1、宣传是搞好工作的先导;宣传是工作的舆论氛围; 2、就是宣传群众。群众的理解、支持是我们搞好工作的基础; 3、要调动一切宣传手段; 4、不搞宣传,上级来检查工作,表面上没有可看的; 5、搞宣传,要舍得花钱;搞宣传,决不是做表面文章。 五、狠抓落实 1、可以讲,时间紧,任务重;形势严峻,任务艰巨之类的话; 2、讲时间过半、任务过半;必须确保全年任务的完成;必须顺利通过检查验收;必须拿下先进的牌子。 3、要做到人员到位、措施到位、投入到位、工作到位; 4、要掌握第一手材料,制定好工作预案,注意解决工作中遇到的矛盾问题; 5、要做好检查、督促、督办工作。 六、奖罚分明 1、搞得好的表彰奖励,搞得差的通报批评; 2、实行一票否决,好与差决定部门年终评议等次; 3、此项工作是考验、考察干部的一次很好机会; 4、实行戒勉谈话,直至追究责任。 以上讲话提纲,绝大多数的领导都是这样讲的,秘书也是这样写

公司人力资源工作会议发言稿

公司人力资源工作会议发言稿 公司人力资源工作会议发言稿标题:公司人力资源工作会议发言稿各位人事行政经理,大家早上好! 很高兴参加三季度人力资源工作会议,再次与大家见面。应金总、人力资源部李部长之邀,今天就公司经营管理中“默默无闻”的行政管理工作与大家进行交流、分享。 “默默无闻”并非说我们行政管理的工作不重要,这样形容大家应该很清楚,它不同于业务部门直观的业绩指标,行政工作是贯穿日常管理始终,是一个展示窗口,它是通过我们不断的深入细致的工作与努力,在管理细节中得以体现。正因如此,行政管理工作作为保障、服务于公司运营的重要组成部分,在保证公司正常的经营运转过程中,始终扮演极其重要的角色。 而在座的人事行政经理正是担负起公司行政管理重要角色的人,我今天想要跟大家谈到的正是目前各公司行政管理工作中需要加强的三个方面。 一、内部信息传递 信息是公司内部数据和事实的综合表现,是管理中必须注重的,也是支持公司领导的决定或者决策的依据。而信息正是于我们所展开的沟通工作。 公司内部信息简单来说,分为4个部分: 1、公司业务部门管理运营产生的信息

这部分信息主要通过业务部门编写的各项业务报表,以书面或会议形式对口上报,带有单一性; 2、对公司业务监控所产生的信息 通过对公司业务管理的监督与控制,从我们自身、人事行政管理的角度去观察、发现问题,及时向上级领导进行汇报; 3、突发事件(失误)所产生的信息 一次工作失误、一次工作事故,或者一个小小的错误,这些都是问题累积到一定程度而突然爆发的。正因如此,往往会对我们的正常工作造成极大困扰,更可能造成公司管理上的缺失。这是需要我们重点关注的信息,一旦发生必须及时上报,控制事态的进一步发展,弄清楚原因,并在事后做好总结,避免类似情况再次的发生。 4、重大事件(好的成绩或经验)所产生的信息 这是公司企业文化的重要组成部分,是公司所倡导的价值观的最直观的反映,我们对此类信息应该深入挖掘加以共享,树立正确的标竿。 这4个部分的信息在我们工作中大家都有所涉及,但从以往信息报送来看,各个公司上报信息的及时性、准确性和完整性不够好,有的公司报喜不报忧,误导公司最高决策层的现象仍然不可避免。 作为公司管理的中枢机构,人事行政部应主动收集公司各项管理信息,进行筛选、分析,从而为领导提供确实有效的决策参考依据。当然,这就需要我们在公司与员工、公司与上级管理机构之间先建立起一个良好的沟通渠道,确立正确的内部沟通方式及方法,明确内部沟通的责任及渠道(由下而上-汇报、投诉;由上而下-任务、发布;

年度工作会议材料提纲5篇

提纲,是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来,只把那些主要内容,提纲挈领式地写出来。提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。为大家整理的相关的年度工作会议材料提纲供大家参考选择。 年度工作会议材料提纲篇1 司法行政工作会议提纲 一、着眼法治宣传教育,提升全民法治法纪意识 一是创新形式,法治宣传入脑入心。 二是打造基地,法治宣传定人定位。 三是拓展阵地,法治宣传有声有色。 四是示范创建,依法治理高标高准。 二、着眼人民调解和特殊人群管控,提升参与社会治理能力 一是人民调解办法有方。 二是特殊人群管控有力。 三、着眼公共法律服务,提升法治惠民利民实效 一是推动法律援助惠民行动。 二是推动公证服务拓展延伸。 三是推动司法鉴定为民服务。 四是推动法律帮扶“助力脱贫”。 四、着眼基层基础建设,提升司法行政保障水平 一是打造实战平台。 二是强化实战功能。 三是锻造实战队伍。

年度工作会议材料提纲篇2 工业经济大会讲话提纲 一、坚定信心,保持定力,汇聚工业经济发展新动力 (1)信心来自于对发展形势的清醒认识。 (2)信心来自我市拥有坚实的工业基础。 (3)信心来自全市干部群众凝心聚力干事创业的良好氛围。 二、解放思想,创新发展,增添工业经济发展新活力 (一)以思想解放引领理念创新。 (二)以创新驱动激发市场主体活力。 (三)以产业引领推进市场主体“群雁”发展。 (四)以品牌建设推动市场主体转型升级。 三、齐心协力,实干担当,营造工业经济发展好环境 (一)各级各部门要做好“领、帮、干”三篇文章。 (二)企业要做好“稳、转、进”三篇文章。 (三)各级干部要做好“勇、快、准”三篇文章。 年度工作会议材料提纲篇3 财政系统工作会议讲话提纲 一、立足发展全局,在把握严峻形势中强化危机意识 (一)要认清严峻的经济发展形势。 (二)要认清严峻的财政收入形势。 (三)要认清严峻的财政支出形势。 二、立足职能职责,在真干实干苦干中聚财管财用财

在人事工作会议上的讲话

在人事工作会议上的讲话 全州人事工作会议的主要任务是:以邓小平理论和xxxx 重要思想为指导,认真贯彻学习全国和全省人才和人事工作会议精神,研究确定今后一个时期我州人事工作改革发展思路,安排部署今年的人事工作。 下面,我结合学习贯彻全国人才工作会议、全省人才和人事工作会议以及全州人才会议精神,联系我州人事工作的实际,谈几点意见: 一、坚持以人为本,树立科学的人才观,增强对实施人才战略重大意义的认识 xx近日在中央人口资源环境工作座谈会上强调指出,坚持以人为本,就是要以实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质文化需要,切实保障人民群众的经济、政治和文化权益,让发展的成果惠及全体人民。以人为本是人事工作的生命线,是人事工作的灵魂,实现人的全面发展是人事工作的崇高目标。作为从事人事工作的同志,一定要站在全局和战略的高度,深刻理解xx重要讲话的精神实质,坚持以人为本,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,并把它贯穿于人事工作的全过程,体现在方针政策中,把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。

人事工作政策性强,涉及面广,关系到广大人民群众的切身利益,因此,我们在审批事项,处理日常事务的过程中,一定要树立以人为本的思想,一切从人民的利益出发,尊重人、关心人、体贴人、爱护人、帮助人、理解人。尤其是在制定政策时,要把党的方针政策和人民群众的利益结合起来,体现公平、公正、公开的原则,尊重人权,实事求是,充分调动广大人民的积极性、主动性和创造性,发展好、实现好、维护好最广大人民群众的根本利益。 人才工作是人事工作的首要任务,坚持以人为本,必须牢固树立科学的人才观,认真实施人才战略。《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》明确指出:只要具有一定的知识或技能,能够进行创造性劳动,为推进社会主义政治文明、物质文明、精神文明建设,在建设中国特色社会主义伟大事业中做出积极贡献的,都是党和国家需要的人才。要坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才。强调人才存在于人民群众之中,鼓励人人都作贡献,人人都能成才。因此,我们在实施人才战略中,要以人为本,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置,努力营造鼓励人才干事业,支持人才干成事业,帮助人才干好事业的社会环境,放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造社会

内部审核末次会议讲话稿

内部审核末次会议讲话稿 末次会议主要是提出审核发现和结论,下面就是学识网小编给大家整理的内部审核末次会议讲话稿,仅供参考。 内部审核末次会议讲话稿范文(一): 首先感谢被审核方各部门人员及陪同人员对审核组工作的积极配合,使本次审核能够按照计划的安排如期进行并顺利完成。 一.本次审核的目的、依据、范围和方法 1. 内审的目的:确认公司质量、环境和职业健康安全管理体系与审核依据的符合性,迎接第三方审核。 2. 审核的依据:ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准、体系文件、客户要求(包括合同的要求及其他书面和口头要求等)。 3. 审核的范围:本次审核包括公司体系包含的所有部门和条款。 4. 审核的方法: 与被审核部门、岗位人员交谈; 观察被审核部门、岗位人员的作业过程; 阅相关的文件资料和记录; 对已完成的质量、环境和职业健康安全活动的验证。 本次审核通过对公司质量、环境和职业健康安全管理体系涉及的人员、活动、产品及设备等方面的抽样调查结果,对于ISO9001、ISO14001、OHSAS18001的符合性及保证产品满足规定要求的能力进行证实。

二.审核情况的总结 1. 本次内审的不符合项 我们在2天的审核过程中,发现绝大多数样本符合规定要求,但同时也发现有一些不符合之处,本次内审共发现9个不符合项。详见不符合项分布表。 2. 宣读不符合报告(见附件) 3. 审核结论 发现不符合较多的部门并不说明这些部门的所有工作都存在问题。而不符合项较少,特别是没有不符合项的部门也并不说明这些部门各项工作都已做的很好,这仅说明在我们所抽取的样本中发现的不符合项较少或者没有不符合项。因为有些部门在管理体系审核中承担的职能较多,而有些部门在管理体系中承担的职能较少。因此,希望本次审核中发现的不符合项能成为公司进一步改进、完善该体系的契机。而不是追究某些部门或人员的依据。 三.被审核方在管理工作上的成绩 本次内审是管理体系程序文件改版后的第一次内审,是对既往半年各部门工作的总结。从内审的情况来看,各部门都能严格按照体系文件执行,对不合理及需要改进的地方,都能积极的提出建议和意见。如,人力部更新了出差审批的流程、 市场保障部更新了项目立项流程等。正是有了大家不懈的努力和积极的参与,才确保了公司各项管理工作的持续有效和不断完善。 四. 要求 1. 所有不符合项要求在8月15日前整改完毕。由审核组再次验

人事工作会议上的讲话-领导讲话模板

人事工作会议上的讲话 总结xxxx年的人事、人才工作,安排部署20XX年的工作任务,很有必要、也很重要。刚才,春跃同志对我区20XX年的人事工作进行了认真总结,对今年的工作做了安排部署,讲的很全面,也很具体,我完全同意,希望大家认真抓好贯彻落实。 20XX年,全区各级人事部门,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,坚持以科学发展观统揽全局,大力实施“人才强区”战略,坚持党管人才原则,加大人才资源开发,加强公务员队伍建设,加快事业单位人事制度改革步伐,做了大量卓有成效的工作,为全区经济和社会发展做出了重要贡献。在此,我代表区委、区政府,向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工,表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型,表示诚挚的祝贺! 20XX年,是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作,努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障,对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展,具有重要意义。下面,我就进一步做好今年的人事、人才工作,强调三点意见: 一、认清形势,把握大局,进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感 20XX年,我们既面临着难得的机遇,也面临着来自各方面的挑战。做好今年的人事人才工作,难度更大,要求更高,任务更重。我们必须从全局和战略的高度,创新发展人事人才工作,切实增强责任感和紧迫感。 一是,从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在市委八届七次全会上强调,要加快实施人才强市战略,大力培养人才;创造良好环境,加快引进人才;发挥一技之长,大胆使用人才,尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况,把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话,为人事人才工作指明了方向,全区各级人事部门,要认真贯彻立昌书记的讲话精神,以清醒的头脑审视自己,以前瞻性的思维谋划全局,以创新的举措推进“人才强区”战略的实施。 二是,从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是党执政的重要资源,人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设,要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领;要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质;要求管理人才

人事工作会议上的讲话

人事工作会议上的讲话 * 总结xxxx年的人事、人才工作,安排部署20XX年的工作任务,很有必要、也很重要。刚才,春跃同志对我区20XX年的人事工作进行了认真总结,对今年的工作做了安排部署,讲的很全面,也很具体,我完全同意,希望大家认真抓好贯彻落实。 20XX年,全区各级人事部门,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,坚持以科学发展观统揽全局,大力实施“人才强区”战略,坚持党管人才原则,加大人才资源开发,加强公务员队伍建设,加快事业单位人事制度改革步伐,做了大量卓有成效的工作,为全区经济和社会发展做出了重要贡献。在此,我代表区委、区政府,向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工,表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型,表示诚挚的祝贺! 20XX年,是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作,努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障,对于确保我区“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展,具有重要意义。

下面,我就进一步做好今年的人事、人才工作,强调三点意见: 一、认清形势,把握大局,进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感 20XX年,我们既面临着难得的机遇,也面临着来自各方面的挑战。做好今年的人事人才工作,难度更大,要求更高,任务更重。我们必须从全局和战略的高度,创新发展人事人才工作,切实增强责任感和紧迫感。 一是,从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在市委八届七次全会上强调,要加快实施人才强市战略,大力培养人才;创造良好环境,加快引进人才;发挥一技之长,大胆使用人才,尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况,把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话,为人事人才工作指明了方向,全区各级人事部门,要认真贯彻立昌书记的讲话精神,以清醒的头脑审视自己,以前瞻性的思维谋划全局,以创新的举措推进“人才强区”战略的实施。 二是,从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是党执政的重要资源,人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设,要求公务员队伍提高

共青团工作大会发言提纲.pdf

同志们: 大家好! 今天召开的工作会议,对于我们更好的认识团的工作形势,认清面临的机遇和挑战,进一步明确企业今年新的发展目标以及一些重点工作,更好的发挥公司共青团组织生力军和主力军的作用,把我们今年的各项生产经营任务、改革发展和企业管理当中的一些重点工作做好,是非常重要的。 通过今天会议上大家相互之间的交流,取长补短,把我们的工作做好。刚才在党委书记会议上我强调了,各公司要加强党建带团建、要加强对共青团工作的领导。 关于公司共青团工作,下面我讲几个方面: 一是抓好青年思想建设。广大团员青年要深入学习十七大报告,领会十七大报告的精神实质,用中国特色的社会主义理论、"三个代表"重要思想、科学发展来指导共青团工作,并结合我们的实际做好工作,使共青团工作做到解放思想、实事求是,与时俱进。十七大对我国今后面临的形势和任务,对政治建设、经济建设、社会建设、文化建设、生态建设等都提出了一系列思路,进一步明确了 年小康社会的目标,同时也对党的建设的伟大工程也都提出了要求和部署。这对我们拓展事业、提高认识,做好新形势下共青团工作是非常重要的。 二是抓好共青团组织建设。公司共青团工作要以组织建设为保证,各级团组织要健全,要更好的认识面临的形势,认清所面临的机遇和挑战,进一步明确企业今年发展的新目标和重点工作,更好的发挥共青团的生力军和主力军的作用。如果没有组织建设作保证,我们的一些活动就难以开展。公司去年 月召开了第二次团代会,选举产生了新的一届团的委员会。几个单位也召开了团代会,加强了组织建设。目前,大多数公司团干部配备均已到位。但我们的项目上团组织建设还需要重视。今年团的组织建设方面要多主动向党政领导汇报工作,取得党政的认可和支持。 三是丰富活动载体,围绕主题活动和中心工作,开展好团的各项活动。青年突击队、岗位成才、技能竞赛等活动都是非常行之有效的。目前,我们的团员青年多在管理技术岗位,如何使他们善于学习、勇于创新、敢于创造,加快岗位成才,还需要我们团组织进一步创新工作方式。同时,我们还要将团的建设延伸到外协队伍当中去。 四是广大团干部要本着服务于青年的思想,加大与团员青年沟通的力度。各级团组组织要了解和关心青年的生活,帮助他们解决工作和生活中的困难、困惑,引导青年成长成才,调动青年的积极性,为公司的发展作贡献。可以通过网上练兵等提高青年技能水平和学习意识,通过举办青年联谊等关心青年生活,通过开展文化体育活动,丰富大家生活,通过演讲比赛等给青年提供展示才能的机会。同时,针对每年新进的大中专毕业生,帮助他们度过由学校到企业的适应期,快速融入到企业这个大家庭中来。 最后,预祝共青团的工作在 年取得更加坚实丰硕的成果,也祝青年朋友今年在工作上取得更大的收获!

内部审核首末次会议.doc

首次会议 一、出席会议的人员签到 二、人员介绍(由审核组长代表审核组讲话) 大家好!受公司的委托,由我们几个人组成本次内部审核的审核组,来对公司的质量体管理系进行审核。我先介绍一下我们审核组的成员。我叫XXX ,是公司聘用的内部审核员,担任本次审核的组长。下面再介绍一下审核组的其他成员,这位是XXX 先生,这位XX 小姐,他们都是公司聘用的内部审核员。接下来我把本次审核的计划向大家再介绍一下,看大家有什么意见。 三、介绍审核的目的、依据和范围 1、审核的目的:这次我们审核的目的是验证公司建立的质量管理体系 与 ISO9001:2000 标准的符合性和有效性。 2、审核的依据:包括四个方面:一是ISO9001:2000 标准;二是公司的质量管理体系文件;三是合同;四是相关的法律法规。 3、审核的范围:XX 产品的设计和制造(产品+主要过程) 四、明确审核计划 开会之前,我们已将审核计划发到各个部门,在这里,我再宣读一下审核计划,看大家有无补充或修改意见。 五、简单介绍审核方法 本次审核是一次抽样调查活动,我们将尽量保证抽样具有代表性。在审核过程中,我们将会查阅有关的文件、调阅有关的记录,并和有关人员进行

交谈,通过参观有关的现场或要求有关人员重复某些已经完成的过程来了解质量体系的运作情况。从中寻找客观证据,评价质量体系运作是否符合 IS09001: 2000标准的要求,是否符合法律法规的要求,是否符合合同要求,是否符合本公司质量管理体系文件的要求。 需要说明的是:本次审核活动虽然覆盖了质量管理体系的所有要求,但不可能对公司质量管理体系的所有活动或所有文件全部进行检查,我们只能采取抽样调查的方法来进行审核,因此在审核中审核组没有发现的问题可能还存在于我们的质量体系中,各部门还要进行自查,尽量把所有不符合标准要求的问题找出来,并进行纠正,需要制定措施的要制定相应的纠正或预防措施。 六、审核的结果 本次审核我们是从正面来寻找客观证据(主要是符合性的证据),当然,在审核过程中,也会发现一些与标准要求不符合或潜在不符合的证据。对此,我们将会以不符合项报告或观察项报告的形式来报告审核中发现的问题。就是:正面审核,负面报告。不符合项分为严重不符合项和一般不符合项。 严重不符合项是指严重不满足规定的要求,可能导致质量管理体系失效,导致过程控制能力的严重降低或丧失、或导致顾客的严重不满意的客观事实; 一般不符合项是指轻微不满足规定的要求,不会导致质量管理体 系失效,不会导致对过程控制能力的严重降低或丧失、不会导致顾客不满意的客观事实。 审核结束以后,审核组将会以审核报告的方式对公司质量管理体系做出评价意见和结论。如果不符合项较多,或者不符合项分布范围较广,我们会绘制不符合项分布表来帮助各部门分析我们质量体系的薄弱环节。

公司20202020-2021工作会议讲话提纲文档

公司20202020-2021工作会议讲话提纲文档 Outline document of speech at 20202020-2021 working conference of the company 编订:JinTai College

公司20202020-2021工作会议讲话提纲文档 小泰温馨提示:讲话稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿,用来交流思想、感情,表达主张、见解,是演讲上一个重要的准备工作。本文档根据讲话稿内容要求和针对主题是企业的特点展开说明,具有实践指导意义,便于学习和使用,本文下载后内容可随意修改调整及打印。 时间过得很快,转眼半年就过去了。半年来,公司上下在年初职代会精神鼓舞下,取得了显著的成绩。但是,我们的思想,我们的观念,我们的方法,仍需要进一步的提高。 一、放下包袱,面对现实,确立信心 我们要放下什么包袱呢? 一是要放下历史上成功的包袱:我们四化建曾经有过辉煌的历史。这种辉煌,是历史事实。这种事实证明了我们四化建是对社会有建树、有贡献的;也说明了我们四化建的技术、管理水平是跟得上社会主流节拍的。但是这种历史事实,不能代表现实,它只能给予我们动力,不能成为我们的包袱。因为有很多同志从辉煌中走过来,因此,有些同志思想上总是存在

着辉煌的影子。这种影子跟现实有着巨大的反差。这种反差或多或少影响着情绪,影响思想,影响工作,这就是包袱。 二是要放下历史挫折的包袱:成功与挫折是相对的。成功孕育着挫折,而挫折亦孕育这成功。成功有原因,而挫折也是有原因的。有客观的因素,也有主观的因素。有的同志把挫折归结为某届领导班子或某个领导人的行为,这有对的成分,但也不尽然。历史的沿革是一个过程。不管怎么讲,必须承认挫折,而且必须在挫折中吸取教训,改进工作。如果只是埋怨过去,仇恨一些没有指向的东西,只能是越想越气。 我们有些同志觉得过去的辉煌,有过贡献,而挫折只是无辜的受害者。这样,自然而然就把公司的挫折变成包袱。这种包袱放不下,精神肯定轻松不了。 因此,我们必须承载、继承成功的历史,认真吸取挫折的教训。 三要放下人际关系的包袱。。。。。。 我们要面对现实。面对什么样的现实呢? 一是体制的现实。我们公司是计划经济的产物,从计划经济中走过来的人和受过这种体制影响的人,其计划经济思想

人事工作会议上的讲话组织人事

人事工作会议上的讲话组织 人事 人事工作会议上的讲话组织人事 总结xxxx年的人事、人才工作,安排部署2005年的工作任务,很有必要、也很重要。刚才,春跃同志对我区2004年的人事工作 进行了认真总结,对今年的工作做了安排部署,讲的很全面,也很具体,我完全同意,希望大家认真抓好贯彻落实。 2004年,全区各级人事部门,紧紧围绕区委、区政府的中心 工作,坚持以科学发展观统揽全局,大力实施“人才强区”战略,坚持党管人才原则,加大人才资源开发,加强公务员队伍建设,加快事业单位人事制度改革步伐,做了大量卓有成效的工作,为全区经济和社会发展做出了重要贡献。在此,我代表区委、区政府,向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工,表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的 公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型,表示诚挚 的祝贺! 2005年,是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作,努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障,对于确保我区“三步走”

第二步目标开好局、高起步、快发展,具有重要意义。下面,我就进一步做好今年的人事、人才工作,强调三点意见: 一、认清形势,把握大局,进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感 2005年,我们既面临着难得的机遇,也面临着来自各方面的挑战。做好今年的人事人才工作,难度更大,要求更高,任务更重。我们必须从全局和战略的高度,创新发展人事人才工作,切实增强责任感和紧迫感。 一是,从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在市委八届七次全会上强调,要加快实施人才强市战略,大力培养人才;创造良好环境,加快引进人才;发挥一技之长,大胆使用人才,尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况,把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话,为人事人才工作指明了方向,全区各级人事部门,要认真贯彻立昌书记的讲话精神,以清醒的头脑审视自己,以前瞻性的思维谋划全局,以创新的举措推进“人才强区”战略的实施。 二是,从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是党执政的重要资源,人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设,要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领;要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质;要求企业管理人才队伍提高市场开拓与管理能力。人事部门要根据新的目标任务,找准新形势

经济工作会议讲话稿提纲模板

经济工作会议讲话稿提纲模板导读:本文是关于经济工作会议讲话稿提纲模板,希望能帮助到您! 1、 一、成绩值得肯定,问题必须警醒,要牢固树立目标意识、使命意识。 从核心指标完成情况看,部分指标位次前移,但总的压力有增无减。 从重大项目建设情况看,虽然做了大量工作,但形势较为严峻。 从镇区发展情况看,多数镇区保持了一定增速,但目标定位还需进一步提升。 二、信心不能动摇,目标必须坚守,力保各项工作有序有力推进。 (一)全力冲刺“双过半”。要强化经济运行监测。要千方百计稳重点。要全力以赴促提升。 (二)掀起攻势抓项目。要推动招商再发力。要一着不让抓项目。 (三)全面提升人民群众“获得感”。要加快推进民生实事。要扎实推进“263”专项行动。要切实维护社会稳定。 三、责任迅速上肩,考核必须跟进,坚定不移干在实处、走在前列。一要强化组织推进。二要强化履职担当。三是强化考核

问效。 2、 一、准确把握发展形势,进一步增强加快发展的信心和决心。 第一,要抢抓“三大机遇”:一要抢抓党的十九大和省第十三次党代会胜利召开的政治机遇,二要抢抓“十三五”规划全面实施和系列专项规划密集出台的政策机遇,三要抢抓国家、省州新一轮政策投放的窗口机遇。 第二,要应对“三大压力”:一要应对宏观经济持续下行的传导压力。二要应对区域发展的竞争压力。三要应对自身发展不足的压力。 第三,要直面“三大考验”:一要直面“能不能巩固提升良好政治生态”的考验。二要直面能不能打赢“**”发展战略第一仗的考验。三要直面“各级新班子能不能打开新局面”的考验。 二、突出工作重点难点,进一步注重经济发展的质量和效益 第一,要坚定不移抓好脱贫攻坚。一要突出工作重点。二要坚持问题导向。三要坚持开发式扶贫。 第二,要坚定不移推进生态文明建设。一要坚决守护好绿色家园。二要切实推进环境综合整治。三要深入开展生态文明小康村建设。 第三,要坚定不移推进项目建设。一要解决好“如何争取”的问题。二要解决好“如何落地”的问题。三要解决好“如何见效”的问题。 第四,要坚定不移加大产业培育。在第一产业上,在第三产业上.

在公司人事工作会议上的讲话.doc

在公司2019年人事工作会议上的讲话 阿不力米提·买买提 (2019年2月28日) 同志们: 这次人事工作会议,是在深入学习“两会”精神的的关键时刻召开的,会议认真总结了2019年人事工作成果,全面部署2019年重点工作,动员各单位和人事系统的干部员工,以公司总体要求为指导,进一步明确任务,抢抓机遇,开拓进取,持续加大人力资源开发力度,努力提升员工队伍素质,全力保障公司发展目标的实现。会议开得很及时,很成功,各单位要结合实际认真贯彻落实。 回顾过去的一年,公司人力资源管理工作紧紧围绕科学发展主题,周密部署,扎实工作,为公司和谐稳定发展提供了强有力的人力资源支持。人事部领导班子也再一次蝉联公司“四好”班子荣誉称号。成绩的取得是全体人力资源工作者积极开拓、努力创新、辛勤耕耘的结果。借此机会,我代表公司党委和公司,向工作在人事战线上的全体同志致以亲切的慰问,对你们的辛勤工作和做出的积极贡献表示衷心的感谢!向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺! 2019年是“十二五”开局之年,是夯实企业发展根基、实现可持续发展的关键年,是加快转变发展方式的攻坚年,

是持续推进平安稳定的和谐矿区建设的重要时期。公司“两会”确立了协调发展三大业务,突出抓好三件大事,确立抓好十项重点工作。其中一项就是:持续加大人力资源开发力度,努力提升员工队伍素质。这方面始终是公司实现战略规划的重要支撑。 下面,就深入贯彻公司“两会”精神,落实人事工作会议部署,我谈几点意见。 一、着力于体制机制建设,人力资源管理工作要在促进公司科学发展中发挥更大作用 当前,世界正在发生深刻的变化,知识经济的趋势不断加强,人力资源在企业科学发展中战略地位更加突出。受到良好教育和具有创新合作能力的高素质人才,从某种程度上讲,对企业的发展起着决定性的作用。如何提高人力资源管理水平,科学合理地发挥人的积极性和创造性,是关系着“十二五”规划,关系到公司的战略成败。公司各级领导,全体人力资源工作者要勇于担当,要努力营造拴心留人的环境,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。凭借《国家中长期人才发展纲要》的东风,要进一步完善德才兼备,以德为先的选人用人机制,完善激励、评价、保障机制,真正形成有利于员工综合素质提升的体制机制,不断激发人才创造活力,营造人人争相成才、互相促进成才的和

会议简要提纲

会议提纲: 一、总部管理层的工作职责和职务说明书的签收: 总部各管理人员工作职责和职务说明书已经完成,董事长指示大家针对本人的工作职责进行讨论,是否有修改和补充地方,如果还需要修订,计划在3月5号完成签收工作后到总办存档。 二、按照董事长指示要求,企业本年度重点是在管理体系升级和管理体系的建立: 为此,总办按照董事长指示要求,本年度重点工作是加强企业管理体系化,工作程序化的建设工作,要完成此项工作,首先请各公司,业务部门要加强内部规章制度完善和管理体系文件的编制建设工作。以便于后期实施过程里有章可循、有制可依,要不标准化和体系化就是空谈。 三、关于体系制度建设的前提要求: 体系文件的建设的前提是加强各职能机构的建设,如电器、建材、购物公园要加强行政、人力资源管理部门的建设工作,行政、人力资源建设涉及到诸多方面的工作,必要的时候可以对外引进和招聘。 四、体系管理制度的建设要求: 体系管理制度的建设工作要按照合法的民主程序建立,关于管理体系文件的编制、格式、要求、审核程序由杨总和大家交流。 五、总办本月工作重点关注 1、对各事业部对管理体系文件的建设、建立进行检查,是否按照程序要求进行编制建立。 2、本次关注的体系文件主要内容有:业务操作流程方面的制度及作业管控程序等等,违规违纪处罚制度的修订与完善。 3、体系文件是否对工作流程有固化和优化、是否对业务开展具有强有力的推进和支撑作用做评估。 4、行政、人力资源部门要加快时间对各职能部门的岗位职责进行界定和制定,要有明确工作权限、工作内容岗位责任界定等等。 5、对违规违纪行为加强教育、在必要时、必要状态下加强处罚力度,同时继续加强协调和服务职能工作。

人事工作会议上的讲话精选参考范文五篇.doc

人事工作会议上的讲话精选参考范文五篇 人事工作会议上的讲话精选参考范文五篇 只有坚强有力的人才能有一种真正的温柔,那些表面温和的人有的通常只是软弱,而这种软弱易变得尖酸刻薄。今天我为大家带来的是关于人事工作会议上的讲话精选参考范文五篇,希望对大家有所帮助! 【领导讲话稿范文】一 总结__年的人事、人才工作,安排部署2014年的工作任务,很有必要、也很重要。刚才,春跃同志对我区2014年的人事工作进行了认真总结,对今年的工作做了安排部署,讲的很全面,也很具体,我完全同意,希望大家认真抓好贯彻落实。2014年,全区各级人事部门,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,坚持以科学发展观统揽全局,大力实施“人才强区”战略,坚持党管人才原则,加大人才资源开发,加强公务员队伍建设,加快事业单位人事制度改革步伐,做了大量卓有成效的工作,为全区经济和社会发展做出了重要贡献。在此,我代表区委、区政府,向与会的各位同志、及全区人事系统的广大干部职工,表示衷心地感谢和亲切的慰问!对评选产生的10名河东区第三届“人民满意的公务员”和河东区10名“文明服务示范岗”先进典型,表示诚挚的祝贺!2014年,是扎实推进我区“三步走”目标、加快“三个基地”建设的关键一年。做好今年的人事、人才工作,努力为全区经济和社会发展提供必要的智力支持和人才保障,对于确保我区

“三步走”第二步目标开好局、高起步、快发展,具有重要意义。下面,我就进一步做好今年的人事、人才工作,强调三点意见:一、认清形势,把握大局,进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感2014年,我们既面临着难得的机遇,也面临着来自各方面的挑战。做好今年的人事人才工作,难度更大,要求更高,任务更重。我们必须从全局和战略的高度,创新发展人事人才工作,切实增强责任感和紧迫感。一是,从创新发展人事人才工作提出的新任务看。立昌书记在市委八届七次全会上强调,要加快实施人才强市战略,大力培养人才;创造良好环境,加快引进人才;发挥一技之长,大胆使用人才,尽快改变尖子人才少、高级技工少的状况,把劳动力成本优势转化为劳动力素质优势。立昌书记的重要讲话,为人事人才工作指明了方向,全区各级人事部门,要认真贯彻立昌书记的讲话精神,以清醒的头脑审视自己,以前瞻性的思维谋划全局,以创新的举措推进“人才强区”战略的实施。二是,从创新发展人事人才工作提出的新目标看。人才资源是党执政的重要资源,人才队伍素质高低直接关系到党的执政能力的提升和发挥。加强党的执政能力建设,要求公务员队伍提高履行经济调节、市场监管、社会管理和公共服务职能的本领;要求专业技术人才队伍提高创新能力和专业素质;要求企业管理人才队伍提高市场开拓与管理能力。人事部门要根据新的目标任务,找准新形势下为加强党的执政能力建设提供人才保证和智力支持的切入点、结合点和着力点,加快推进人事人才工作的体制机制创新,努力建设规模宏大、结构合理、创新创业能力较高的人才队伍。三是,从创新发展人事人才工作面临的新挑战看。随着知识创新、科技创新、产业创新不断加速,人才的市场化、国际化趋势日益

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