财务公司行业信息系统建设调查问卷文件

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财务公司行业信息系统建设调查问卷

调查内容概述

本次调查内容分为八个部分:

第一部分、财务公司业务开展情况:了解目前财务公司差不多开展的业务及业务开展情况;

第二部分、财务公司以后业务进展规划:了解以后2到3年财务公司将要开展哪些方面的新业务;

第三部分、财务公司信息化建设组织结构情况:从IT治理的角度动身,了解财务公司针对信息化建设项目的决策机制,信息化项目治理部门从业人员的资历水平情况,项目执行治理情况等;

第四部分、财务公司信息化进展规划:了解财务公司在信息建设进展规划方面所做的工作;

第五部分、财务公司信息应用情况:了解财务公司目前建设的各类应用系统的使用情况;

第六部分、财务公司客户电子化服务情况:了解财务公司相关业务的办理使用了哪些电子化的服务手段;

第七部分、财务公司信息化基础设施建设情况:了解财务公司在网络、主机、存储、灾备、软件平台等方面的应用情况等;

第八部分、财务公司信息化制度建设情况:在保障财务公司信息系统安全、稳定、高效运行方面,财务公司制定了哪些相关制度。

第一部分、财务公司业务开展情况

1.公司名称:

2.财务公司目前职员总数:人。

3.财务公司目前的部门设置情况:

4.财务公司目前服务的集团成员单位数量:个。

5.财务公司目前开展的业务种类:

对成员单位办理贷款及融资租赁

从事同业拆借

经批准发行财务公司债券

承销成员单位的企业债券

对金融机构的股权投资

有价证券投资

成员单位产品的消费信贷、买方信贷及融资租

注:请在匹配的单元格内填“”,其余留空即可。

6.财务公司目前已开展的外币相关业务工作有什么?

□外币存款□外币贷款□外币资金集中治理□外币结算□代理结售汇□其他工作:

7.除上述提到的业务外,还开展的业务有哪些?

8.资金集中治理的业务模式?(多选)

□传统治理模式(成员单位同时在财务公司和银行开设账户,并可自由选择账户结算业务,闲置资金由成员单位主动上存,

财务公司不具有主动收款、归集资金的功能。)

□高度集中模式(财务公司在银行开设清算账户,成员单位只在财务公司设结算账户,成员单位所有存款上存到财务公司,所有资金结算业务通过财务公司治理。成员单位内部通过财务公司内部转账、与集团外企业的结算通过财务公司在商业银行的清算账户完成。)

□收支两条线模式(成员单位、财务公司在银行开设各自独立账户,通过三方协议由银行负责将成员单位账户的资金向财务公司账户进行归集。集团外企业支付由财务公司通过银行进行结算。)

□一二级账户联动模式(集团在银行开立一级账户,成员单位的银行账户为二级账户,成员单位通过二级账户办理日常结算业务,银行日终处理将二级账户余额归集到集团一级账户。银行将一级账户的资金以集团的名义存放到财务公司,次日二级账户以其在一级账户的存款额为限,在银行以日间透支的形式对外办理支付,日终由集团从财务公司调拨资金对银行进行轧差清零,二级账户实现零余额。)

□代理银行模式(以银行的结算网络平台与结算平台为基础建设财务公司的资金结算治理系统。财务公司治理成员单位的资

金,财务公司代表成员单位通过银行与外部单位办理结算业务,成员单位的现金与支票业务由当地银行柜面办理。)

9.财务公司目前开展了哪些存款业务?(多选)

□活期存款□协定存款□定期存款

□通知存款□保证金存款

□其他品种:

10.财务公司目前开展了哪些贷款业务?(多选)

□自营贷款□托付贷款□保理贷款

□银团贷款□买方信贷□融资租赁

□其他品种:

11.财务公司开展的承兑汇票治理都有哪些服务内容? (多选)

□承兑□兑付□托收□贴现

□其他工作:

12.代理成员单位对外付款要紧使用的结算方式有哪些?(多选)

□汇票□支票□信汇

□电汇

□网上支付□其他:

13.财务公司外部融资方式包括哪些?(多选)

□信贷资产转让□转贴现□同业拆借□发行债券

□其他方式:

14.财务公司对外投资的品种包括哪些?(多选)

□股票□债券(含国债、企业债、金融债)□基金

□期货□黄金□集合理财(信托投资,专户理财)

□其他品种:

第二部分、财务公司以后业务进展规划

1.结算业务打算新开展

□活期存款业务□定期存款业务□通知存款业务□托付存款业务□协定存款业务□转账支付业务2.信贷业务打算新开展

□固定资产贷款□流淌资金贷款□承兑□贴现

□保理□保函□信贷资产转让□融资租赁

□银团贷款□消费信贷□买方信贷□托付贷款

□其他业务:

3.投资业务打算新开展

□有价证券投资□股权投资□托付投资□其他业务:

4.资金治理业务打算新开展

□同业拆借□转贴现

□其他业务:

5.打算新开展其他业务

□发行财务公司债券□承销企业债券□保险代理

□财务和融资顾问/信用签证及咨询/代理业务□担保业务

□其他业务:

第三部分、财务公司信息化建设组织架构情况

1.信息化治理组织结构设立情况

□成立了在信息主管的领导下,由专职的网络技术人员、核心业务系统工程师、项目协调人员、项目质量监督人员等分工协作的IT组织架构;

□成立了在信息主管的领导下,由专职的网络主机治理员、核心业务系统治理员等分工负责的IT组织架构;

□没有独立的信息治理部门,只是附属在办公室部门下,由2-3名网络、应用系统运维人员组成的松散组织架构;

□其他组织方式:

2.信息技术部门的要紧职责?

3.信息化从业人员数量及学历情况

1)大专及以下人

2)本科人

3)硕士人

4)博士及以上人

4.财务公司运维方式:

□全部外包;□部格外包、以自身技术人员为主;□部格外包、以外包公司为主

□其他

5.截止目前为止财务公司业务系统(自主研发或采购业务系统,

不包括数据库、应用服务软件等第三方的产品)的投入情况?

(单选)

□100万以下□100万到300万□300万到500万

□500万到1000万□1000万以上

6.业务系统每年的维护费用投入情况?(单选)

□10万以下□10万到30万□30万到50万

□50万到100万□100万以上

7.系统建设资金投入情况评价。(可另附纸)

第四部分、财务公司信息化进展规划

1.关于财务公司信息化规划的工作,下列哪一种描述最接近本

企业实际:(可多选)

□在全集团层面紧紧围绕企业进展战略和主营业务需求,编制统一的信息化总体规划;

□在全集团层面上,对信息化年度建设打算统一组织实施;

□在全集团层面上,坚持按照项目间的逻辑关系和优先级次序,制订年度建设打算;

□在全集团层面上,关于支撑企业主营业务的重大信息化项目,坚持统一标准、统一设计、统一建设、统一治理;

□在所属单位上报规划的基础上,在全集团层面,以信息化归口治理部门为主进行全面的信息化规划;

□各所属要紧业务部门严格按照集团总体规划,制定了详细的信息化规划;

□各所属要紧业务部门,制定了IT能力和IT商业价值进展规划;

□各要紧业务部门,紧紧围绕企业进展战略和主营业务需求,编制信息化总体规划;

□其他,请填写:

2.信息化规划采纳哪种模式:

□咨询方式,由咨询公司制定财务公司信息化规划;

□自身人员借助系统集成商力量,自行编制信息化规划;

□自行独立编制.

3.企业进展规划中是否包含信息化规划:

□是□否

4.企业信息化规划包含哪些内容?(可多选)

□信息化战略□信息化总体架构□信息化治理模式

□信息化预算□信息化应用□信息化绩效

□信息化标准□信息安全

□其他:

5.企业信息化规划的重新审视、调整周期为月

6.企业信息化规划制定要紧的参与人员包括:(可多选)

□企业总经理或董事长□企业领导班子要紧成员□业务部门要紧领导□信息化治理部门要紧领导

□要紧业务骨干□要紧信息技术骨干人员

□其他:

7.业务部门参与信息化规划制定工作的程度?

□差不多不参与;

□参与少量的讨论;

□要紧是通过书面征求意见的方式参与规划制定工作;

□要紧是通过座谈会的方式参与规划制定工作;

□业务部门深入全程参加规划的制定工作,有要紧业务治理

部门的要紧领导;□骨干人员长期加入制定规划的工作组,并在规划任务界定方面起到要紧或主导的作用;

□其他:

8.企业信息化预算的制定方式:

□信息化总体规划和年度打算的预算纳入企业预算治理;

□企业设立信息化专项资金,集中投入,统一治理,专款专用;

□依照具体情况适当安排; □没有制定信息化预算;

□其他:

9.信息化年度工作打算与信息化规划的相符程度:

□完全符合□要紧工作安排完全符合□差不多符合

□要紧工作安排与规划有一定差距

□要紧工作安排与规划要求差不多不符合

□没有信息化规划

10.财务公司以后信息系统建设规划将要紧针对哪些应用层面?

□客户服务方面□业务运营□业务治理□决策支持

□其他:

华电集团公司“五型”班组管理规定

附件: 中国华电集团公司班组建设管理规定(试行) 第一章总则 第一条为加强班组建设,提升班组管理水平,创建“安全型、管理型、效益型、创新型、和谐型”(以下简称“五型”)班组,根据《中国华电集团公司关于加强班组建设的决定》,制定本规定。 第二条集团公司班组建设工作要深入贯彻落实科学发展观,以公司战略为统领,健全组织体系,完善保障措施,创新工作机制,保证工作实效。 第三条班组建设要重点抓好基础管理、安全管理、生产管理、对标与节能管理、教育培训管理、民主管理等工作。 第二章组织体系与职责 第四条集团公司班组建设工作实行统一管理。 第五条集团公司成立班组建设工作领导小组,负责领导公司系统的班组建设工作。其主要职责为: 1、负责贯彻落实国家和行业有关班组建设的方针、政策、法规; 2、负责批准集团公司班组建设管理规定及相关制度; 3、负责批准集团公司班组建设奖惩方案等。 第六条集团公司成立班组建设工作领导小组办公室, 20

设在安全生产部,负责公司系统班组建设的具体组织、指导、监督和检查工作。其主要职责为: 1、负责根据国家和行业有关班组建设的方针、政策、法规和标准等,组织制定和完善集团公司班组建设管理规定和相关制度; 2、负责组织建立集团公司班组建设管理体系,检查、监督、指导分支机构及基层企业的班组建设工作,协调解决分支机构及基层企业在创建“五型”班组过程中遇到的实际困难; 3、负责安排与布置班组建设与管理评价工作,定期发布班组建设与管理的信息; 4、负责组织召开公司系统班组建设工作会议,总结交流班组建设与管理经验,表彰先进等。 第七条集团公司有关职能部门按照分工对班组建设实行业务指导。 1、安全生产部牵头负责公司系统班组建设工作,主要负责班组建设中的基础管理、安全管理、节能降耗管理、生产管理、设备管理、对标管理等工作。 2、政治工作部主要负责班组建设中员工思想政治教育、民主管理和民主监督以及班组劳动竞赛、合理化建议等工作。 3、人力资源部主要负责班组建设中的技术培训、人力资源管理等工作。 4、科技环保部主要负责班组建设中的科技进步、创新创 20

XX车间班组建设总结

增强凝聚力创建和谐班组 -----我们在班组建设中成长 一、班组情况简介 我是XXXX事业部电路板生产组组长。 我们班组由28人组成的大家庭,我们的优点是平凡,我们的特点是普通,我们的长处就是最普通最平凡的人做出最精彩的事。 电路板是智能XXXX的“心脏”,它直接关系到XXXX能否正常工作、各种功能是否可以实现并可靠。我们班组就肩负着XXXX产品的这个“心脏”的加工工作。这一工作由三道工序组成——贴片、焊接、老化。它是一个集精、密、尖于一体的工作。 我们组完成了从手工贴片到自动贴片、从单件小批试制到批量生产的转型重任。从最初的学习、培训、上岗,到现在能熟练、优质地完成任务,并且能创造性的开展本职工作,获得大家的好评。公司近两年开展的创建质量信得过班组、达标班组活动,使我们班组从一个默默无闻的班组,走进了公司先进班组的行列,并被陕西国防科技工业劳动竞赛委员会授予“工人先锋号”,班组建设活动是我们的助推器。 这是我们班组简介看板。(图片) 我们事业部的每一个班组都有这样一块既相同又相异的班组简介,它时刻提醒我们:“杜绝废品,做到零缺陷”、“按照规章制度操作,做到零事故”、“齐心协力争龙头”、“众人划桨开大船”,在这块小小的看板时时鞭策下,我们不断学习,在班组建设中成长。 二、班组活动开展情况 班组建设活动中,在公司和事业部及车间的组织和领导下,我们结合班组的实际状况,将班组建设活动与生产任务的完成紧密结合起来;将班组活动与班组的各项基础管理水平的提高紧密结合起来;将班组建设活动与提高班组成员的自身素质结合起来;将班组建设活动

与创新发展结合起来。初步的走出了富有特色的班组建设之路。下面我从思想认识、基础管理、凝聚人心、创新发展四个方面向大家汇报: (一)克服对班组建设的片面认识,充分认识班组建设工作的重要性; 班组是组成企业的细胞,是企业全部活动的基础,班组工作搞得好的企业就发展的好。话是这么说,我们刚开始搞班组建设时,可不这样看。反而认为搞班组建设只是走形式,完全是形而上学,从内心一直是抵触的。繁重的生产任务,压的人喘不过气来,再加上繁琐的班组建设,谁有功夫去做? 在事业部和车间领导的不断开导和正确引导下,我们尝试着去按领导的要求做,领导的督促,组员的配合,班组建设从无到有,从差到好。 每日的晨会、唱班歌、讲工作、定目标,越来越有感觉,精神面貌焕然一新。短短不到十分钟的晨会,总结了昨天的工作失误与成绩,安排当天的工作,神清气朗的工作状态代替了原来萎靡不振的状态,我们在每日晨会中开始一天精神饱满的工作。(图片)在这期间,我及我的组员的思想经历了极大地震动,初步的班组建设活动开展,极大地改变了我们组的面貌,组员仿佛都换了一个人似的,真是难以想象。但同时又证明了这个道理:班组建设工作对企业是何等的重要。 (二)基础管理工作是做好班组工作的基石; 制度是班组建设正常推进的基本保障。 我们在班组建设过程中不仅认真执行事业部规定的各项制度,而且还会在遇见的新情况、新问题时,做好修订完善。结合班组工作的实际情况,认真推进班组制度建设,使“事事有标准、事事按标准”成为全体班组成员的自觉行动。我们先后形成了包括对劳动纪律、职工出勤、质量记录、安全操作、工作管理考核及奖惩扣分等班组规定,每周六进行宣读,加深制度的理解和执行。 记录是班组建设不断提升的有利手段。

财务公司行业信息化发展最佳实践研究(20111028)

财务公司行业信息化发展最佳实践研究 第一章课题综述 一、课题研究的背景 在财务公司业务高速发展过程中,信息化建设起了重要支撑作用,随着财务公司业务经营的不断深化和客户服务要求的不断提高,对信息化建设提出了更高、更多的需求。近年来各财务公司根据所处行业及环境特点,走出一条符合自身发展规律的信息化之路,2010年财务公司协会信息技术委员会课题组完成了《财务公司行业信息系统建设调研分析报告》,对财务公司信息化建设和发展情况进行分析,根据报告调查分析结果,并以行业信息系统性质、信息化建设的规律特点、小型商业银行系统建设特点等为主要参考依据,初步归纳了财务公司行业信息化建设中需关注的以下问题,如:大多数财务公司没有指定明确信息化发展建设规划,信息化没有为公司战略发展提供有效支撑;财务公司信息化管理组织结构需要明确,专业技术队伍力量需要不断加强,管理制度需要落实到位;部分财务公司机房灾备配套建设不足,数据备份没有形成机制,基础网络配套建设水平较弱;绝大多数财务公司信息系统使用水平需要不断提高,使用数据需要深入挖掘和利用等。 在此基础上我们期望借鉴行业优秀财务公司的经验及发展模式,从财务公司自身发展角度来思考开展信息化建设的现实意义,总结符合财务公司行业特点的信息化实现模式,发现财务公司信息化建设的

共性特点,探索一条适合于财务公司信息化发展最佳实践道路,从而借助信息化手段更好的推动财务公司发展。 二、财务公司开展信息化建设的意义 随着现代信息技术在我国财务公司的广泛使用,依托信息技术支撑财务公司业务发展并提升管理效率的理念已形成共识,信息技术推动财务公司的服务范围和服务内容不断扩大,改变了传统的业务经营模式,一些财务公司逐步完成新一代综合业务系统和数据集中以后,业务自动化处理程度和管理水平进一步提高,金融服务质量进一步改进。信息化综合使用水平的巨大进步,大大提高了财务公司行业的整体竞争能力和现代化水平,信息化在财务公司战略转型中的作用愈发明显,已成为支撑和促进财务公司行业稳定快速发展的重要基础保障,是财务公司核心力竞争力的构成要素之一。 (一)信息技术是金融机构业务发展的核心竞争力 信息技术使用水平改变了财务公司支付和结算、资金融通和转移、投融资方式、风险管理、信息查询等财务公司基本功能的实现方式。信息化在财务公司实现为集团提供资金管理服务功能的过程中,能够起到固化业务流程、实现以客户为中心流程优化,同时也支撑了财务公司业务的创新,根据统计95%的金融创新实现都来自于信息技术。其中电子货币、网络货币等数字化货币的使用使得以支票和现金为主的支付结算、资金转移方式正在趋向快速化、个性化、无现金化的方式转化;在传统融资业务的基础上,电子票据、融资租赁、银团贷款、股权债权投资等业务需要信息化有效支撑;电话银行、网上

信息系统建设管理制度

信息系统建设管理制度 一章总则 第一条为加快公司信息系统建设步伐,规范信息系统工程项目建设安全管理,提升信息系统建设和管理水平,保障信息系统工程项目建设安全,特制定本规范。 第二条本规范主要对XX公司(以下简称“公司”)信息系统建设过程提出安全管理规范。保证安全运行必须依靠强有力的安全技术,同时更要有全面动态的安全策略和良好的内部管理机制,本规范包括五个部分: 1)项目建设安全管理的总体要求:明确项目建设安全管理的目标和原则; 2)项目规划安全管理:对信息化项目建设各个环节的规划提出安全管理要求,确定各个环节的安全需求、目标和建设方案; 3)方案论证和审批安全管理:由安全管理部门组织行内外专家对项目建设安全方案进行论证,确保安全方案的合理性、有效性和可行性。标明参加项目建设的安全管理和技术人员及责任,并按规定安全内容和审批程序进行审批; 4)项目实施方案和实施过程安全管理:包括确定项目实施的阶段的安全管理目标和实施办法,并完成项目安全专用产品的确定、非安全产品安全性的确定等; 5)项目投产与验收安全管理:制定项目安全测评与验收方法、项目投产的安全管理规范,以及相关依据。 第三条规范性引用文件 下列文件中的条款通过本规范的引用而成为本规范的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本规范,但鼓励研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本规范。 GB/T 5271.8-2001信息技术词汇第8部分安全 第四条术语和定义 本规范引用GB/T 5271.8-2001中的术语和定义,还采用了以下术语和定义:

班组建设管理办法(模板)

内部资料 注意保密宝山钢铁股份有限公司管理文件 文件编号:BGFZ27B03 第2版签发:马国强 班组建设管理办法 1 目的 为了加强班组建设,明确职责,规范班组建设工作的管理流程和管理要求,降低基层管理工作弱化,企业缺乏竞争力,员工队伍涣散等风险,特制定本管理办法。 2 适用范围 本文件适用于股份公司职能管理部门、各直属生产厂部。 3 定义 3.1班组是指为完成生产作业或生产经营管理任务而将相互紧密协作的有关人员组织在一起的作业区内的最小组织单元; 3.2班组建设是加强企业管理,提高企业基层管理水平的重要环节,是加强作业长制的基础性工作。 4 管理职责 4.1公司领导(班组建设领导小组)负责对班组建设工作进行全面领导;负责确立公司班组建设目标;负责审定公司班组建设管理办法;审批年度班组建设活动费用;审定班组建设的工作计划和总结;审批特级班组,并给予命名、表彰; 4.2公司班组建设工作小组成员单位由工会、人力资源部、运营改善部、企业文化部、财务部、监察部、科技发展部、安全保卫部、团委、制造管理部、设备部、能源环保部、运输部等组成。负责班组建设管理办法、年度班组建设工作计划、特级班组评价细则和活动费用预算方案的制订;负责班组建设工作阶段性检查、交流、推进和总结工作;负责对班组建设工作的指导和评价;负责对特级班组的评审、验收,形成评审意见;负责制定年度特级班组奖励方案及奖励兑现; 4.2.1工会负责拟定公司年度班组建设工作计划及实施措施;负责牵头组织对特级班组的日常考核、检查评估;负责对申报的特级班组2011年9月19日发布2011年9月21 日实施*右划实线表示在前版文件基础上做了修改共7页第1页

班组建设调查报告

班组建设调查报告(精选多篇) ***供电所营业厅班组建设调查报告 一、调查情况 今年*****市供电公司启动了“塑文化、强队伍、铸品质”的供电服务提升工程,营业厅做为营销工作的前沿窗口,在“供电服务提升工程”中承担着尤为重要的任务,*****供电所营业厅为将工作落到实处,申报了创省公司“青年文明号”活动,并在2014年获得了省公司授予的“青年文明号”荣誉,同时该营业厅以此次创建活动为载体,以深化优质服务为目的,通过完善软环境和硬环境建设来强化班组建设工作。 硬环境建设中,****供电所今年采

取三项措施提高营业厅硬件服务质量。一是优质办公环境,更换了一批陈旧桌椅、电脑,添置了盆景植物,美化环境。二是清洁卫生责任包干到人,由当天营业厅值主班人员负责大厅的清洁卫生。三是安排专人负责报刊栏杂志、报刊的整理更新。 软环境建设中,首先规范了营业厅周例会制度,优质服务例会制度,并充实了会议内容,把以往传达精神为主的班会改为有讨论主题的“主题班会”,主题会使得每一位员工积极参与,大家畅所欲言发表各自的观点,形成了互动式的思想交流。二是利用业余时间组织学习,参加培训。通过学习新颁布的《供电监管办法》、《金牌服务》、《职工文明服务行为规范手册》,营业员了解了电力体制的最新动态,并提高了道德礼仪修养。通过参加sg186系统培训,强化了新系统操作能力。三是班组每月会定期对营业窗口的供电优质服务检查,并将检查结果纳入员工月度绩效考

核,从而提高班组成员的业务能力和服务水平。四是积极参加团青活动。近两年,****所营业厅多次参与到为孤寡老人“送温暖”,进社区志愿服务,捐款献爱心,“五四”青年活动等。 二、班组建设存在的问题 尽管****供电所营业厅班组建设在不断完善中,但在实践中也存在了一些主要问题。 1、没有制定营业厅班组建设“小制度”,无具体文件操作,具体条款不明确,使得班组建设考核不细致。 2、员工的积极性和创造性还有待提高。由于营业厅日常工作的繁琐,千头万绪,员工大部分精力都投入到完成当月的经营目标中。工作压力大也同时影响了工作的规范化,标准化开展。 3、由于办公信息化加速,微机操作代替了过去的工作管理方式,员工的适应能力得到考验,而同时对新知识的学习积极性还需提高。 4、由于学习积极性欠佳,使得部分

集团财务信息化建设与战略

集团财务信息化建设与战略

集团财务信息化建设与战略 1、确定集团财务管理模式 在分析集团企业整体战略的的基础上,制定出集团企业的财务发展战略(在此方面有“三步六分法”可参考)。然后在财务发展战略的基础上,确立财务管控模式,建立与集团发展战略相适应的集团和子公司体制,明确职责、义务与权限等。在集团财务管理模式定下来之前,最好不要做集团财务软件的选型、实施。 2、财务整合 财务整合是集团财务转型的第一步。财务整合尤其是财务系统的信息整合与分析,是目前国内多数集团企业所遇到的焦点问题之一,及时、准确和全面的财务信息整合,不仅关系到企业高层领导的决策、资金管理和对风险的初步控制,而且也只有解决了这个问题,才能将财务部门的工作人员从繁琐的劳动中解放出来,使他们投入到更具有价值的财务工作中去,同时也使得他们在未来财务工作的转型上有时间做更多的思考和参与。 财务的整合包括财务系统的整合、财务人员的整合、财务流程的整合以及财务制度的整合。财务整合可以形成信息快速通道、提供整合的财务信息,可以保证信息的及时性、准确性、全面性以及唯一性,满足来自企业内部管理和外部披露的信息报告和报表要求等,而要实现财务的整合,必然要求财务信息系统的整合。 企业应依照财务系统规划框架,完成财务系统整合,实现企业财务信息共享,财务一体化。为实现此目标,企业有以下两种选择方案:一是参照财务规划框架和标准,对原有财务系统进行升级改造,规划和开发与其他业务系统的接口以备完整应用系统整合之需要,实现数据整合与共享,建立高速财务信息通道,完成财务系统整合;二是在企业范围内统一全面更换新的财务系统,新换财务系统必须满足财务系统规划的目标,系统整合是其中基本要求之一。 对比两种方案,前者的优势在于耗时短,见效快,投入成本较低,企业对整合后的系统会比较熟悉,变革的冲击较小。但这种方式对系统规划和系统整合实施的投入资源要求较高,比如在系统规划阶段必须有经验丰富的专业咨询公司介入;能够全面考虑企业未来发展需求;在系统整合的实施阶段,需要咨询公司的顾问进行指导,保证系统改造和其他系统的开发真正满足客户需求;针对可能产生的新需求快速反应,保证项目顺利进展。 后者的优势在于全面实施的新的财务系统会有较好的集成性,更容易推行统一的制度和流程;同时,可以结合企业长远战略的需求,选择满足需求的系统进行实施。但这种方案实施周期长,要求的投入成本较高;另外,由于是全新的系统,对企业带来的冲击较前一种方案大,需要做好变革管理;新系统实施的过程中,需要经验丰富的咨询公司结合集团企业的实际情况,对系统提出客户化开发方案,为集团企业“量体裁衣”。 需要注意的是:如果集团企业的各子公司已经建立了各自独立不同的信息化系统(如ERP系统),在整合的时候请尽量选择第一种方案,但要注意不要陷入无休无止的开发黑洞中。 3、几点建议: 逐步确立和完善集团企业的管控模式。优化下属子公司的治理模式,加强企业内控和风险管理体系建设,尤其是针对将来计划要上市的企业;重视企业的投资融资体系规划和建设。 积极推进标杆管理和战略目标的分解。在集团管控模式下,把集团公司按业务线或者按公司作为标杆管理的考核单元,设定关键对比指标;先进的公司选择国际同业先进企业作为标杆,其他公司选择国内同业先进企业进行标杆管理。企业要通过标杆管理发现差距、确立改善的目标、措施以及制定评估和改善的流程。 结合集团企业的战略目标,将战略目标逐层分解到各级机构和部门,明确各级机构和部门的主要任务(关于战略制订与指标分解的方法,可以参照平衡计分卡的思想)。 加强和完善科学的风险控制方案,降低企业经营风险随着企业规模的不断扩大、市场竞争的不断加剧,企业运营的风险也随之增加,近年来,国内外都出现了不少风险控制不足的案例,使企业蒙受了巨大的损失。 另外,对已经在国外上市或将要在国外上市的控股企业,在加强风险管理和内控的同时,还要借鉴《萨班斯法案》的内容和要求,同时在选择集团财务软件时尽可能的选择支持该法案的软件,以便使上市公司更好满足市场监管的要求。

需求分析之需求调查问卷

清扬信息化管理系统开发需求调查问卷 1.贵公司的组织架构图。 2.贵公司的职员数、性别构成、文化程度构成。 3.贵公司每年的大概营业额(集团、各分公司)。 4.贵公司所有的分支机构(国内及国外)。 5.贵公司的业务结构。 6.贵公司采购的原材料及服务的类别有哪些采购方式有哪些如何结算请分别 提供一些比较有代表性的供应商。 7.贵公司销售的成品及服务的类别有那些销售方式有哪些如何结算请分别提 供一些比较有代表性的客户。 8.分公司与分公司之间有什么关联关系分公司与分公司之间如何提供产品或 服务如何核算。 9.各分公司与市场的关系如何每个分公司是直接面向市场还是部分面向市场 还是只对别的分公司提供产品或服务 10.一般跟代理商的业务往来过程是什么 11.跟代理商如何结算有信用额度的考虑吗如何运作的 12.货物是如何装运到代理商手上的货物一般会在代理商手上停留多久停留的

原因是什么 13.当前时间点,在代理商手上没有销售到最终客户的货物大概有多少 14.各分公司目前有哪些仓库请介绍这些仓库的货物构成,资金占用估算,物流 情况(如何进,如何出)。 15.每个仓库的库存周转率大概是多少 16.公司的货物运输给客户一般会采用哪些方式(公路、铁路、航空)分别的比 例大概多少请针对不同分公司的不同种类的货物分别说明。 17.有哪些与公司合作的物流运输公司他们一般运输什么货物运输时间如何 18.货物从生产现场完成,到最终客户手上,一般要经过哪些中转点分别停留的 时间大概多久为什么会停留 19.货物一般采用什么包装方式包装方式与运输方式有什么关系吗 20.客户对公司的货物或服务不满意,有哪些反馈渠道请介绍这些渠道的处理过 程。 21.客户一般对货物或服务的不满有哪些方面分别的比例大概多少。 22.业务员的业绩与销售结果有什么关联一般是如何计算业务员的业绩的 23.公司有哪些与采购、库存、生产、运输、分销相关的岗位。这些岗位的职责 是什么 24.每个岗位与其它哪些岗位有业务关系分别进行什么信息传输

班组建设制度

班组安全建设管理制度 班组是企业最基本的生产单位,也是企业管理的最终落脚点,班组安全生产管理的好坏直接影响着企业各项经济指标的实现。在实施班组精细化管理,就是科学地控制具体的安全生产过程的细部,让安全生产的每个环节发挥最大化的低耗高效作用,达到目标、任务的落实,实现精品成果的企业经营目的。因此,要求班组长必须遵守以下制度。 1、班组长必须认真学习党的思想路线方针政策,学习集团公司,及矿党委的各种文件精神,加强自身的思想政治教育,努力提高管理水平。 2、班组长必须认真学习并懂得综采工作面各设备的技术性能和操作规程,遇见应急事故必须能拿出行之有效的处理方案并积极组织处理。 3、在工作现场班组长必须做到“四勤”,即眼勤、手勤、口勤、腿勤。在所管辖的区域要勤跑、勤说、勤看,加大安全管理力度。 4、当班班长、验收员严格按照“安全第一、生产第二”的原则组织生产。 5、班长是当班安全管理的第一责任人,对当班的安全管理工作负全面责任,开工前及生产过程中必须组织安检员、瓦检员、质量验收员对生产区域的安全情况进行检查和巡检,并对职工的持证上岗和操作行为进行监督管理。 6、在现场安全生产管理中正班长负责安全和质量标准化,副班长组织生产。 7、班长有权制止和处理职工违章行为,当安全生产条件不具备时,有权建议上级部门采取改进措施,否则有权拒绝生产。

8、质量验收员负责工作场所安全质量的检查验收工作,监督检查安全质量标准化有关制度、规定的贯彻情况。 9、质量验收员监督检查岗位标准的执行情况,监督动态 情况下的标准化作业过程。 10、因工程质量不合格,质量验伙员有权停止作业,责 令其返工。 11、质量验收员有权对工程质量进行考核,有权提出处 理意见。 12、班长、质量验伙员有权对井下职工不听从指挥、违 章操作者进行处罚,责令其升井并按旷工论处。 13、任何人有权制止“三违”。拒绝违章指挥。严禁违章 作业。 班组长选拔聘用制度 为了加强班纽管理,更好的选拔在德、智、体积政治思想上能严格要求自己,在安全管理上有超前的安全管理意识、技术过硬的能吃苦、有奉献精神的人员为班纽长,特制定本制度。 1、必须在思想政治上能严格要求自己,并能深刻领会各种安全生产管理的方针、政策。 2、必须能实际操作综采工作面所有设备,并对一般故障能处理,掌握各个设备的技术操作要求。 3、必须要有超前的安全管理意识,能吃苦耐劳并对安全生产工作管理和人员管理有一套行之有效的管理方法。 4、秉公办事、不循私舞弊、没有报复心理,有很好的组织能力和亲和力,能团结同志。 5、服从管理,能以大局为重。以理服人、不搞军法管制。 6、身体健康工作积极主动,有带头作用,并眼中有活。 7、坚持原则,没有违章行为,注重安全生产,不违章蛮干。 8、有质量意识,能认真执行并遵守区队各项安全管理制在班组安全文化建设方面有创新意识。

电力公司班组建设各类样表

班前会纪录 工作时间工作地点工作负责人工作任务参加人员: 人员分工: 设备状况与对策: 安全措施: 注意事项:

班后会纪录工作时间工作地点工作负责人工作任务参加人员: 工作完成情况: 点评(日工作小结): 其他人员补充: 今后注意事项

班组车辆出车安全检查表 检查日期年月日编号: 单位车型 司机车辆牌号里程 工作任务: 序号检查项目参考标准检查情况检查评价 1 外观□车辆外观整洁□各零部件完好□无缺陷 2 灯光□所有车灯开闭自如□有仪表盘灯 □远近灯光切换自如 3 车身□车门、车窗启闭轻便□刮水器完好 □后视镜角度适宜 4 仪表□燃油表、车速里程表、机油压力表灵敏有效 5 发动机□发动机性能良好 □消声器无“回火” “放炮”现象

6 传动系□离合自如 □变速箱无异常 7 行驶系□轮胎花纹深度不少于1.6mm □减震器无异常 □转向轮不得使用翻新轮胎 8 转向系□方向盘转动灵活 □车轮转到极限位置时不与其他部件干 涉 9 制动系□行车制动踏板自由行程无卡涩现象 □手动、脚踏自如有效 10 总要求□四动:能发动、脚能制动、手能转动(方向盘),□四全:蓄电池电量足、灯光明亮完好、喇叭清脆响亮、雨刮器灵活自如,□四不漏:全车无漏油、

漏水、漏气、漏电, □四清:蓄电池、空 滤器、汽油滤清器、 机油滤清器清洁,□ 四无:机件无过热现 象、各部件无异响、 车身车厢无歪扭、随 车工具、灭火器、救 生锤无缺失,□五足: 轮胎气压、润滑油、 冷却水、燃油、蓄电 池蒸馏水足,□车辆 和驾驶员证件齐全, 车辆维修、保养、保 险单等记录齐全。 工作负责人签字□放行□不放行检查人:司机:

关于对企业集团财务公司信息化建设情况进行调查的通知

财务公司行业信息系统建设调查问卷调查内容概述 本次调查内容分为八个部分: 第一部分、财务公司业务开展情况:了解目前财务公司已经开展的业务及业务开展情况; 第二部分、财务公司未来业务发展规划:了解未来2到3年财务公司将要开展哪些方面的新业务; 第三部分、财务公司信息化建设组织结构情况:从IT治理的角度出发,了解财务公司针对信息化建设项目的决策机制,信息化项目管理部门从业人员的资历水平情况,项目执行管理情况等; 第四部分、财务公司信息化发展规划:了解财务公司在信息建设发展规划方面所做的工作; 第五部分、财务公司信息应用情况:了解财务公司目前建设的各类应用系统的使用情况; 第六部分、财务公司客户电子化服务情况:了解财务公司相关业务的办理使用了哪些电子化的服务手段; 第七部分、财务公司信息化基础设施建设情况:了解财务公司在网络、主机、存储、灾备、软件平台等方面的应用情况等; 第八部分、财务公司信息化制度建设情况:在保障财务公司信息系统安全、稳定、高效运行方面,财务公司制定了哪些相关制度。

第一部分、财务公司业务开展情况 1.公司名称: 2.财务公司目前员工总数:人。 3.财务公司目前的部门设置情况: 4.财务公司目前服务的集团成员单位数量:个。 5.财务公司目前开展的业务种类: 注:请在匹配的单元格内填“ ”,其余留空即可。 6.财务公司目前已开展的外币相关业务工作有什么? □外币存款□外币贷款□外币资金集中管理□外币结算□代理结售汇□其他工作:

7.除上述提到的业务外,还开展的业务有哪些? 8.资金集中管理的业务模式?(多选) □传统管理模式(成员单位同时在财务公司和银行开设账户,并可自由选择账户结算业务,闲置资金由成员单位主动上存,财务公司不具有主动收款、归集资金的功能。) □高度集中模式(财务公司在银行开设清算账户,成员单位只在财务公司设结算账户,成员单位所有存款上存到财务公司,所有资金结算业务通过财务公司管理。成员单位内部通过财务公司内部转账、与集团外企业的结算通过财务公司在商业银行的清算账户完成。) □收支两条线模式(成员单位、财务公司在银行开设各自独立账户,通过三方协议由银行负责将成员单位账户的资金向财务公司账户进行归集。集团外企业支付由财务公司通过银行进行结算。) □一二级账户联动模式(集团在银行开立一级账户,成员单位的银行账户为二级账户,成员单位通过二级账户办理日常结算业务,银行日终处理将二级账户余额归集到集团一级账户。银行将一级账户的资金以集团的名义存放到财务公司,次日二级账户以其在一级账户的存款额为限,在银行以日间透支的形式对外办理支付,日终由集团从财务公司调拨资金对银行进行轧差清零,二级账户实现零余额。) □代理银行模式(以银行的结算网络平台与结算平台为基础建设财务公司的资金结算管理系统。财务公司管理成员单位的资金,财务公司代表成员单位通过银行与外部单位办理结算业务,成员单位的现金与支票业务由当地银行柜面办理。) 9.财务公司目前开展了哪些存款业务?(多选) □活期存款□协定存款□定期存款 □通知存款□保证金存款 □其他品种:

NR的管理信息系统建设

N R的管理信息系统建 设 公司内部编号:(GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-

NRC公司的管理信息系统建设 1999年7月的一天,NRC公司信息部肖经理接到公司主管销售副总裁的电话,让他立刻到副总裁的办公室。到了副总裁的办公室,肖经理才发现经管部杨经理、运输部曾经理、财务部万经理都已在副总裁的办公室里了。 副总裁望着打开的计算机屏幕说:“你们看看,到底是哪里出的问题。昨天杨经理向我汇报公司今年的销售情况,说今年上半年的销售情况不好,达不到全年目标的50%,但今天我从系统的日报上看,累计销售额已超过全年目标的50%。下午我要向总裁汇报上半年的销售情况,到底该用哪个数字,这两个数字究竟差在哪儿” 杨经理说:“我们的数字是从每个销售部门直接统计上来的,他们反映的都是实实在在的销售情况,一定不会错,而且今年的销售情况不是很好,他们也不会迟报或瞒报的。计算机里的数据我们一直没有用,也没有经过我们的审核,问题出在哪里我不太清楚。”言外之意是计算机系统的数据有问题,责任不在自己。 肖经理对数字的情况的确不很清楚,他不布置任务,销售数字只知道大概。他看看计算机屏幕,又看看杨经理,向副总裁解释道:“目前系统里的数字是根据运输部门录入到系统里的商业发票直接计算出来的,系统也是经过测试的,逻辑关系没有问题,如果统计结果有问题,只可能是运输部门商业发票录入有误,要不就是其他什么原因。” 曾经理想了半天:“我记得年初因为去年销售任务完成较好,销售部门一直没有及时把去年12月的销售单据送到运输部,一直到今年1月底才拿来,又赶

上过年,好像到了2月中旬才录入到系统中。但是这部分销售应当算在去年,而不是今年,这可以问一下财务部的万经理。” 肖经理接话道:“我看,这主要是目前财务总账系统和销售系统有些对不上号,财务系统已经老化落后了,有些数字不准确。” 万经理说:“本来销售情况就应当以财务报表为准,运输部门录入的发票有许多情况都很滞后,有的时候也不准确,这些数字如果以运输数字为依据,准确性当然差很多,领导要了解销售情况应当看财务报表。” 副总裁摇摇头:“你们财务报表一月才出一次,我需要每天都能了解到销售情况的数字,为此我才要求信息中心开发了总裁查询系统里的每日销售日报,但现在数字上是质的差别,有没有完成半年目标卡在这里,今天才七号,你的财务报表要每月十号才能出来,下午我怎么向董事会汇报” 万经理说道:“要不我让会计先给您出一份大概的报表,数字不会有太大的出入。” 副总裁无可奈何:“也只好如此了。但为什么我们信息系统的数字总是不可信,怎样才能让计算机系统真正具备决策支持的能力还有,现在电子商务在业内声势很大,对我们目前的商务形式会有什么样的冲击今天你们几个主管贸易、财务、信息的经理都在,把这个课题布置给你们,我也向总裁汇报一下。现在竞争如此激烈,如果我们一旦在某个方面失去了竞争优势,很有可能陷入被动的境地。” 1.NRC公司概貌 NRC公司是一家国有大型外贸公司,年营业额100亿元以上,在行业中占有相当地位。公司成立于70年代末期,是中国第一次经济体制改革的产物。公司

班组建设工作管理办法

班组建设工作管理办法 1 总则 1.1 班组是指在作业分工的基础上,把为完成特定的生产作业任务而相互协作的有关作业人员组织在一起的最基层的作业单位;是企业内最基本的生产组织形式和最基础的劳动组织单元。 1.2 班组建设工作是提高企业基础管理水平的重要环节,是加强作业长制的基础性工作。班组建设工作的目的就是要进一步夯实企业的基础管理,增强企业的核心竞争力,促进企业各项任务的完成。为此,特制订本办法。 1.3 以“创建学习型班组,争当知识型职工”为目标,以提高职工思想道德素质和职业技能为核心,把班组建成具有先进的管理方式和管理手段、具有竞争活力的学习型、创新型团队,实现企业和员工的共同发展。 2 班组管理的基本任务 2.1 生产(服务)管理。根据各二级单位所属分公司(厂、部、站、中心等)下达的作业计划,在作业长的指挥下,按照岗位操作、技术规程和服务标准的要求,合理有效地组织和协调,在保证质量、成本和交货期的前提下完成生产(服务)任务。 2.2 综合安全管理。牢固树立“安全第一,预防为主,综合治理”的思想,严格遵守劳动纪律、岗位规程和标准化作业等各项规章制度,做好班组的管理工作,确保不违纪违章、不发生各类安全事故。 2.3 设备管理。严格执行点检定修制等设备管理制度和资材备件管理制度,正确合理使用设备,精心保养维护设备,履行生产点检职能,确保设备处于良好的状态。 2.4 质量管理。增强质量意识,贯彻工序服务原则,严格执行工艺规程和技术标准,做好工序质量控制,继续开展质量改进活动,不断提高产品质量。 2.5 成本管理。树立成本意识,实施精细化操作,提高工作质量,减少各类事故,降低物料消耗和能源消耗,杜绝浪费,为企业降本增效作出最大贡献。 2.6 团队管理。积极开展“争做知识型职工”活动,营造良好的学习、生活、工作和创新氛围,形成班组管理目标体系、责任体系和考核评价体系。自觉地关爱职工身体健康,组织和参与文体活动,营造个人和团队良好的协调机制及和谐友爱的人文环境。 3 班组建设的重点内容 3.1 提高班组建设水平,关键是培养和选配优秀班组长作为班组建设的带头人,班组长应具备下列条件: 3.1.1 思想品德。政治品行好,责任心强,能以身作则,敢抓敢管,原则性强。 3.1.2 业务技能。技术业务水平高,具有较丰富的实践经验,能独立解决现场生产作业中的一般技术业务问题。 3.1.3 管理水平。具有一定的管理知识和较强的组织协调能力,能胜任班组和各项基础管理工作。 3.1.4 群众威信。作风民主,团结同志,办事公道,在群众中有一定威信。 3.1.5 自身条件。身体健康,原则上应具有12年以上受教育年限。 3.2 全面推进职工素质工程,开展学政治、学文化、学业务、学技术等活动,不断提升班组管理水平。 3.2.1 政治学习。结合各时期的中心任务,组织学习党的路线、方针、政策和形势任务教育。定期组织职工进行政治轮训,开展理想、信念、纪律、法制和社会主义荣辱观等教育活动,引导职工增强主人翁意识,树立主人翁精神,发挥主人翁作用。 3.2.2 职业道德。把精神文明建设贯穿于职业道德建设始终,以建设职工诚信为重点,完善

班组建设工作报告

班组建设工作报告 尊敬的各位领导: 根据会议安排,我代表南充中心就班组建设工作做如下汇报。 8月20日,公司召开了班组建设工作会议,公司领导对班组建设工作提出了明确要求。南充中心根据公司的统一部署,进一步提高认识,统一思想,全面落实班组建设的各项工作,结合公司安全生产专项活动,积极推动班组建设工作取得进展。 一、班组建设面临的问题 1. 班组管理粗放,管理手段相对滞后。随着公司体制改革的深入,班组在管理模式、管理内容、管理方法、管理理念上均发生了变化,面对新的情况和新的要求,未能积极主动的适应需要,以致班组管理手段单一,管理相对滞后。一是部分班组长惯性思维强,虽然经验丰富,业务能力较强,但在管理上仍然按传统或习惯办事,难以使用先进的手段进行管理。二是班组标准化建设工作还需加强,各项规章制度还需建立和完善。由于中心班组是由各属地局人员组合而成,容易习惯化的按原单位的标准执行工作任务,目前虽然已逐步规范、统一,但部分工作要求只是停留在口头要求上,缺乏有效的制度进行约束。三是基础资料管理较松散。部分班组对基础资料的管理不重视,班组资料严重不

齐,如图纸资料未按要求分类归档,生产技术资料零、散、乱等,不但不利于查找,而且还影响工作效率。四是班组的工作环境有待改善,材料、工器具定置定位管理,还有难度。 2. 整体技能水平不足,人员素质还有待提高。中心由于成立时间较短,班组人员配备先天不足,变电检修班组各专业技术人员结构不合理,技术骨干缺乏,甚至有技术断层的情况出现。班组培训工作缺乏针对性和有效的手段,部分职工得过且过,抱着混日子的心态工作,缺乏活到老学到老的学习精神。年轻同志虽然具备接收各项能力的优势,但需从各专业逐步入手,达到全面熟悉精通程度还有一个过程。 3. 缺乏强有力的激励机制,职工的工作热情和学习积极性没有充分的调动起来。目前的岗位设置没有同班组实际工作结合起来,职工的技能水平高低、工作贡献多少、自我学习和培训的动力没能在绩效上得到体现,存在着“干多干少一个样,学与不学一个样”的思想,影响了班组的长远发展。 4. 缺乏班组建设管理标准。省公司颁发的班组建设a/2标准是针对单一的专业班组制定,对于综合班组而言,目前还没有可借鉴的管理标准,因此造成班组建设工作有等待观望的现象,工作有些滞后。 二、下一步的工作打算

规范班组管理制度,提高班组建设质量

规范班组管理制度,提高班组建设质量 一、问题的提出 很多企业都意识到,没有基层班组的规范管理,任何战略目标和宏大设想,都是空中楼阁。而加强班组建设的过程中,自然离不开班组管理制度的规范。本篇文章就一起来探讨在班组建设过程中,应该从哪几个方面来规范班组管理制度。 二、体系对应的理念 不同的企业,对班组管理制度的完备性要求是不一样的,很多生产制造型企业,多数是从以下十个方面来规范班组管理制度: 班组例会管理制度 班组计划管理制度 班组质量管理制度 班组创新管理制度 班组学习制度 班组文化建设制度 班组沟通制度 班组激励制度 班组财务制度 班组现场管理制度 三、具体解决问题的方法 一般来说,涉及班组基础管理方面的文件包括管理要求(制度)、业务流程和工作界面,可结合班组建设的主要内容,针对不同的项目,初步可依照以下顺序展开: 1)工作职责明确:建立健全班组岗位责任制,明确工作分工和班组日常管理分工,班组岗位职责明示上墙。 2)制度建设 建立班组日常管理制度,包括劳动纪律、奖惩条例、安全管理、绩效考核等。绩效考核要体现公平公开公正的原则,保证绩效管理以标准为依据,以事实为准绳,避免考核流于形式,以个人意志为主。 制定作业标准,以现场管理为主要内容,制定作业标准、控制指标及劳动定额。 建立班组消耗台账,与部门预算分解有机结合。 3)记录管理 制定《班组记录分工明细表》,实现班组各项记录专人负责管理。 制定记录填写与管理要求和班组自查管理办法,确保记录符合规定要求。 制定班组各种记录存档要求。将部门各项记录汇编、整理成册,统一进行要求,明确时间及分工,以便于部门管理。 四、解决问题的效果 完善班组管理制度应始终把握以建设和优化班组基础管理工作为目的。具体实施中重点可从基础制度、流程管理、工作界面规范入手,结合班组类别及基本情况,重点制定实施关键点,约束和考察班组成员的基础管理工作。在执行过程中不断优化,从而形成切实可行的制度和流程,为班组建设提供平台和保障。 五、解决问题的案例 有些企业更需突出对设备和安全生产的重视,会特别对班组在这方面的表现和行为作出

财务公司信息化建设的理论与实践

天津渤海集团财务公司财务公司信息化建设的理论与实践 其它财务公司的结算业务的运作实例 一、上汽集团财务公司是在结算中心的基础上成立的,在结算业务上具有继承性,不仅原结算中心制定的一套行之有效的保证结算的办法得以贯彻,还在强化结算功能方面采取新的措施,如主动上门服务。集团企业分布全市各区,财务公司一开业就组织通信班,配备机动车,坚持每天上门收单,既方便了客户又增加了公司的结算业务量,及时汇集闲散资金,提高利用率。目前,财务公司承担了集团总公司和旗下企业90%以上的结算业务,结算业务量日平均达12亿元,日结算笔数达1000笔左右。 二、目前中油财务结算模式是与工商银行签署战略合作协议,在工商银行开立基本账户,通过工商银行的网点和信息系统完成各类支付结算业务。根据中油集团资金集中管理战略部署,集团内所有成员企业均需在中油财务开立存款账户(虚账户),同时在工商银行开立基本户(实账户)。成员企业资金信息流动通过财务公司的虚账户进行,而资金的实际流动通过在工商银行开立的实账户进行。虚账户与实账户实时联动,相互验证与监督。 一、财务公司的信息系统主要由以下几个部分组成: 1、资金集中管理系统:借助各银行提供。主要功能:将在该行的成员企业账户的资金自动归集到财务公司的“资金池”账户上。 2、财务系统:由我公司自行研制。主要功能:做凭证、记账并形成各种报表。 3、业务系统:由我公司自行研制。处理贷款、票据贴现等业务,计算贴现利息和贷款利息,并自动生成各种报表。 4、跨银行统计系统:由我公司自行研制。可以将个银行“资金池”账户的数据进行分类汇总,形成对账单和汇总表等,并可为小户计算利息。 5、电子银行承兑汇票系统:借助中信银行电子汇票代理系统。主要功能:为企业开具财务公司为承兑人的银行承兑汇票,并可完成该票据的转让、承兑、贴现、再贴现等工作。 以上几个系统基本可以涵盖目前财务公司的所有业务。 二、财务公司信息化建设的一些创新理念: 1、在资金结算上,我们没有像大多数财务公司一样把这一工作放在财务公司,因为财务公司没有清算号和现金业务,即便做了结算,沉淀的资金也要存到银行,与其将自己变成银行的结算中心,不如将银行变成财务公司的结算中心。这样做我们省去了大量的人力和工作量。 2、在资金管理上,我们没有像其它财务公司一样采用收支两条线的模式,而是采用了自动归集、自动下拨的模式。这种模式不仅可以省去成员企业的麻烦,也省去了财务公司的麻烦和责任。在资金的集中效果上基本与收支两条线没有两样,也充分体现了“存款自愿、取款自由”的原则。我们将“资金集中管理”放在了集中之后的管理上,而不是放在集中的过程上。这一模式是我公司最早采用的。

信息管理平台建设方案.doc

信息管理平台建设方案1 常州信息职业技术学院 信息管理平台建设方案 一、建设现状 随着信息化管理需求的增长,学院构建了相对完善的校园网络,并依托网络平台开发喝使用了一系列MIS系统,如教务管理、人事管理、招生就业管理信息系统等。但随着信息化建设的深入,整个信息化系统的规模在逐渐扩大,对信息系统的要求也在不断的提高,现有信息系统的瓶颈也越来越明显,具体表现在以下几个方面: 1)、现有的网络设备的数量和工作性能已经不能满足日益膨胀的信息交换的需求; 2)、网络的移动性不强,缺乏便捷的网络接入方式; 3)、面对呈几何级数增长的信息量,存储备份问题非常突出; 4)现有MIS系统的不够全面,只有部分管理部门在使用,没有覆盖学院的所有主要的业务; 5)、现有MIS系统之间相互独立,互不沟通,数据不能共享,数据孤岛问题日益突出以及系统之间信息不一致等问题; 6)没有完善的教学资源的管理和使用系统,图书资源的易用性和利用率不高。

二、建设目标 学院作为一个大型事业单位,组织结构复杂,信息平台建设时间比较长,硬件要升级扩充,软件要整合完善,在这个过程中应该遵循以下原则:总体规划,分布实施;重点突破,追求实效。信息管理平台建设总体目标为: 1、在已有的网络硬件平台上对核心层网络设备进行升级,扩充接入层和会聚层设备,改造网络线路,构建无线网络,使校园网遍及校园的全部网络。提供校园网的随时、随地接入; 2、建立内部网安全子系统,从身份认证、访问控制、数据传输加密、系统审计与检测、监控以及病毒防护等方面,实现网上信息的安全保密; 3、整合信息管理平台,形成统一的权限管理、资源管理;实现网上各应用系统的统一授权、数据交换、安全控制; 4、构建网络课程平台和教学资源共享平台; 5、加大图文中心的资源建设和共享范围,提高文献资源的有效利用率。 三、系统构架 信息管理平台的总体框架如下图所示: 如上图,常州信息职业技术学院信息管理平台应用体系首先要建设一个统一的应用支撑平台,它为整个常州信息职业技术学院信息平台提供统一的网络支撑平台、统一的数据传输格式、统

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