2020大学生就业指导章节答案

第一章单元测试

1、大学生职业生涯规划就是帮大学生找工作。

A:错

B:对

答案: 【错】

2、职业生涯规划不是静态的。

A:对

B:错

答案: 【对】

3、如果上一阶段的任务没有完成,年龄到了下一阶段此任务就会自动完成。

A:错

B:对

答案: 【错】

4、职业生涯规划是基于()认定的一个人生发展的方向、目标、定位。A:周围的人

B:其余都不对

C:个人自主

D:父母

答案: 【个人自主】

5、下列关于职业生涯规划的说法中不正确的是

A:要随时反思

B:要纵眼未来

C:最终行动点是时刻关注未来

D:要关注现实

答案: 【最终行动点是时刻关注未来】

6、下列属于职业生涯规划规划内容的是

A:获得什么样的薪酬回报

B:要做什么事情

C:其余都是

D:要去什么位置

答案: 【其余都是】

7、舒伯的生涯发展阶段论将生涯的发展分为五个阶段,其中第一个阶段是()期。

A:成长

B:维持

C:建立

D:探索

答案: 【成长】

8、角色的宽度是由()来决定的

A:其余都是

B:投入的时间

C:主观投入度

D:投入的金钱

答案: 【其余都是】

9、生涯是（）

A:从生到死的历程

B:工作角色的连续体

C:所做的职业过程

D:个人的职业成果

答案: 【从生到死的历程】

10、自我探索的三个重要意义是

A:帮助你制定适合自己的行动计划

B:帮助你树立内心认同的生涯目标

C:帮助你了解某种职业的能力要求

D:.帮助你权衡不同职业选择的利弊

答案: 【帮助你制定适合自己的行动计划;

帮助你树立内心认同的生涯目标;

.帮助你权衡不同职业选择的利弊】

第二章单元测试

1、根据霍兰德理论，哪些职业是E型企业型所对应的职业？A:律师

B:销售

C:心理咨询师

D:出纳会计

销售】

2、什么兴趣类型的人关心人胜于关心物？

A:事务型

B:艺术型

C:社会型

D:企业型

答案: 【社会型;

企业型】

3、每个人都只符合一种兴趣类型。

A:错

B:对

答案: 【错】

4、对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。

A:对

B:错

答案: 【错】

5、我们可以通过多个角度来出发来产生大量的职业选项，比如说曾经的梦想是什么，另外可以通过兴趣爱好出发，也可以进行一些头脑风暴，还可以由能力出发等。

A:对

B:错

6、既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。

A:错

B:对

答案: 【错】

7、下列哪项对艺术型的人的描述是不准确的？

A:喜欢自由自在、富有创意的工作环境

B:喜欢独立工作，能表达自我

C:害怕约束，不喜欢世俗常规，不喜欢重复枯燥的事

D:喜欢说服、影响别人

答案: 【喜欢说服、影响别人】

8、喜欢与符号、概念、文字、抽象思考有关活动，不喜欢领导、竞争等需要企业能力的工作，符合哪种兴趣类型的特点？

A:实际型

B:事务型

C:艺术型

D:研究型

答案: 【研究型】

9、（）的人喜欢竞争，迎接挑战。

A:艺术型

B:社会型

C:现实型

D:企业型

答案: 【企业型】

10、根据霍兰德理论，哪些职业是R型现实型所对应的职业？A:计算机操作员

B:机械制图员

C:科技报刊编辑

D:工程师

答案: 【计算机操作员;

机械制图员;

工程师】

第三章单元测试

1、下列选项中哪些属于自我管理技能？

A:勤奋

B:自律

C:主动

D:耐心

答案: 【勤奋;

自律;

主动;

耐心】

2、“江山易改，本性难移。”一个人的性格是稳定不变的

B:错

答案: 【错】

3、外向型的人不爱与人打交道，所以往往他们人际关系较差。A:错

B:对

答案: 【错】

4、一个人最好从事与自己性格相符的职业，但人的性格并不能决定他的社会价值与成就水平。

A:对

B:错

答案: 【对】

5、直觉型人关注细节，感觉型人关注整体

A:错

B:对

答案: 【错】

6、判断型的人乐于制定和执行计划，办公室往往紧紧有条

A:对

B:错

答案: 【对】

7、做决策时，思考型人以事为主，情感型人以人为主

A:错

答案: 【对】

8、MBTI理论中，我们获取能量的方式看，分为哪两个维度？A:外向

B:直觉

C:感觉

D:内向

答案: 【外向;

内向】

9、MBTI理论中，我们接收信息的方式看，分为哪两个维度？A:感觉

B:判断

C:知觉

D:直觉

答案: 【感觉;

直觉】

10、MBTI理论中，我们处理信息的方式看，分为哪两个维度？A:直觉

B:情感

C:思考

D:知觉

答案: 【情感;

思考】

11、MBTI理论中，我们行动方式上看，分为哪两个维度？A:知觉

B:直觉

C:判断

D:思考

答案: 【知觉;

判断】————————————————————

第四章单元测试

1、能力，就是指顺利完成某一活动所必需的主观条件。A:错

B:对

2、技能是指经过后天学习和练习而培养形成的能力。

A:错

B:对

3、可迁移技能是用人单位最看重的，专业知识技能不重要A:对

B:错

4、“天生我才必有用”的意思是每个人都有自己独特的能力A:错

B:对

5、自我效能感是指一个人对自己的能力，以及运用改能力得到何种结果所持有的信心或把握程度。

A:错

B:对

6、专业知识技能只有通过正式的专业教育才能获得

A:对

B:错

7、技能的三分法的类别是？

A:专业知识技能

B:复合型技能

C:可迁移技能

D:自我管理技能

8、下列选项中哪些属于专业知识技能？

A:数学

B:演讲

C:英语

D:电脑制图

9、下列选项中哪些属于可迁移技能？

A:分析

B:教学

C:演讲

D:组织

10、下列选项中哪些属于自我管理技能？

A:自律

B:勤奋

C:主动

D:耐心

第五章单元测试

1、价值观是指一个人对于人、事、物的看法或原则。凡是自己觉得重要的、想追求的就是自己的价值观。

A:错

B:对

2、价值观不会随着环境和需求的改变发生任何改变

A:对

B:错

3、职业价值观一点程度上影响职业满意度。

A:错

B:对

4、价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。

A:错

B:对

5、一个人愈清楚自己的价值观，生活目标愈清楚。

A:错

B:对

6、价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。

A:对

B:错

7、职业价值观标示着一个人通过工作所要追求的理想：为了金钱，为了权力，还是为了一种情感关系

A:是职业价值观

B:是内在的职业兴趣

C:是职业能力

D:是拜金主义

8、价值观的特征有

A:可变性

B:独特性

C:随意性

D:相对稳定性

9、马斯洛的需求层次理论提出了人又五个层次的需求，处于最下面三个层次的是

A:自我尊重

B:安全

C:生理需求

D:归属