江苏省考试录用机关公务员和参照管理单位工作人员代码分配说明书

江苏省考试录用机关公务员和

参照管理单位工作人员代码分配说明书

为提高全省考录工作信息化、标准化水平，保证考录信息传递的准确性，便于考试数据处理，现将考录工作有关代码组成、分配及职位录入要求如下：

一、考录工作代码组成

招录代码由5个部分组成：职位隶属代码、招录单位地区代码、单位代码、职位代码、考区代码。

二、代码分配

（一）职位隶属代码为1位数。省级机关为1；市级机关为2；县（市、区）机关为3；乡镇机关为4；省垂直管理机关为5。

（二）招录地区代码为6位数。省、市、县职位前4位为地区代码（见附表一），后两位为00；乡镇职位，前4位为本县地区代码，后两位由各市从01开始编制，不确定隶属具体乡镇的乡镇职位编为99。

（三）招录单位代码为3位数。代码分配如下：

行政机关（单位）：001—399

行政机关：001—099

参照管理的事业单位：101—199

（部门所属参照单位代码后两位与主管机关一致）

监狱、劳教系统：201—299

党群机关（单位）：501—699

乡镇机关：801—899

省级机关单位编码见附表二，市、县机关单位编码参照省级机关单位编码编制,与省级机关有对应单位的用同一代码,否则,由各市在301-399（行政机关）、在601-699（党群机关）空码范围内自编。（如省、市、县政府办均编为001；市、县质监局为032；省南京女子监狱为202;市、县规划局为3xx）。乡镇机关在801-899范围由各市编制。

（四）职位代码为2位数

由各招录单位按流水顺序分配，也可按职位类别分配。其中，法院聘任制书记员为92-93，面向参加“西部计划”、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者以及组织人事部门组织的下村大学生招考的职位编为94-96、面向村干部招考的职位编为98。

（五）考区代码为2位数

南京01 无锡02 徐州03 常州04 苏州05 南通06 连云港07 淮安08 盐城09 扬州10 镇江11 泰州12 宿迁13 省直14

笔试可选择考区，由考生报名时选择填写。

各市、省直各部门请按统一制定的数据库格式和上述代码组成方式（录入软件由省委组织部、省人事厅提供）录入职位。

附: 表1 江苏省招录地区代码

表2 省级机关单位代码分配表(1-4)

中共江苏省委组织部江苏省人事厅

二○○七年八月五日

附表1 江苏省招录地区代码表

附表2-1

省级机关单位代码分配表

附表2-4

省级机关单位代码分配表学习是成就事业的基石

公务员面试工作证明(完整版)

公务员面试工作证明公务员面试工作证明第一篇：公务员面试工作证明公务员面试工作证明公务员面试工作证明公共科目成绩查询入口开通据了解，今年上半年全市公务员招录笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。市公务员局介绍，考生登录重庆人力资源和社会保障网进入“成绩查询”栏，通过输入本人姓名和准考证号的方式，可详细查询本人的笔试总成绩、单科成绩、本人所报职位进入面试最低分数线及本人在所报职位笔试成绩的排名情况。忘记准考证号怎么办？市公务员局有关负责人说，忘记准考证号的考生，请登录重庆人力资源和社会保障网首页，依次点击“在线服务”——“成绩查询”——“找回准考证号”栏，输入本人姓名和身份证号即可找回准考证号。同时，请未打印报名信息表的考生，于即日起至6月2日期间凭本人身份证号、姓名及报名序号登陆报名系统打樱对考试成绩有疑问可申请核查高考成绩能核查，公务员考试的成绩能不能核查?市公务员局表示，若对考试成绩有疑问的考生，可申请对本人考试成绩进行核查。

市公务员局称，客观题成绩原则上不进行核查，要求对主观题科目核查成绩的，由考生本人持准考证和身份证原件于公布考试成绩3个工作日内，向市人事考试中心提出申请，填写《人事考试核查成绩申请表》，市人事考试中心在公布成绩5个工作日内，将核查的成绩通知考生本人。值得一提的是，报考市公安局直属基层单位及分局的考生，请登录重庆市公安局公众信息网查询现场报名资格复审、面试、体检等详情。 30日起进行资格复审带好证明按照公告规定，进入面试者进行复审报名资格。记者从安排表中注意到，复审资格的时间为本月30日至6月1日。市公务员局提醒，请进入体测、面试的考生，持本人毕业证、身份证、准考证、户口簿，以及招考职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料，同时提供初审通过后的考生报名信息表等相关证明材料原件及复印件各1份，按时到指定地点进行报名资格复审。此外，在职人员还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明，若提供确有困难的，经招录区县人力社保局或市级机关同意，可在考察之前提供;尚未取得学历证的201X年全日制普通高校毕业生还应持院校签章的表;年龄在36周岁以上、40周岁以下的201X年应届硕士、博士研究生还应提供学校出具的应届毕业生证明;留学回国人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历认证书;报考“限少数民族人员报考”职位的人员，还应同时提供少数民族证和身份证。提醒：

参照公务员法管理机关工作人员奖励审批表

参照公务员法管理机关工作人员奖励审批表填表时间：年月日

注：此表填写一式两份，一份存入个人档案，一份审批机关留存。

《奖励审批表》填表说明一、填写要求 1.完整。要逐项认真填写，不能遗漏。 2.准确。所填内容要准确无误，与本人档案内容相一致。 3.填写表格一律用仿宋国标字体，“简历”和“主要事迹”用小四号，职务栏如职务较多可适当缩小字体，其余用仿宋国标四号字。 4.“主要事迹”字数控制在1000字以内。 5.总体上填写要注意表格美观，适当调整。二、如何填写 “姓名”、“出生年月”、“民族”、“籍贯”、“出生地”、“参加工作时间”“政治面貌”“学历”“学位”“工作单位”及“职务”等基本信息要与《任免审批表》填写一致。具体如下： 1.“出生年月”、“参加工作时间”要如实填写，不能随意更改。填写时，年份一律用4位数字表示，月份一律用2位数字表示，如“1972．05”。 2.“民族”栏中填写民族的全称（如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等），不能简称“汉”、“回”、“鲜”、“维”等。 3.“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，如“辽宁大连”、“河北盐山”。直辖市直接填写市名，如“上海”、“重庆”等。 “籍贯”栏中填写祖籍所在地;“出生地”栏中填写干部本人出生的地方。 4.“政治面貌”要写“中共党员”或“群众”或其他党派，如“民进党”。 5.“照片”栏中贴2寸彩色照片，打印出来。 6.“学历”应填写接受相应教育的最高学历。学历要写清楚“大专”

“大学本科”或“研究生”各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学力”。1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班”学历。 7.学位要写清楚“学士”“硕士”，没有学位要填写“无” 8.工作单位要主要职务单位的规范全称。 9.“职务”要填写干部担任的主要职务及兼任的重要职务，如“党组成员、副局长”或“党组成员、副局长兼XX市气象局党组书记、局长”。职务名称要与简历段最后一行填写一致。 10.“拟授奖励”只写“记三等功”或“嘉奖”，格式居中。 11.“奖惩情况”栏，填写近3年省部级以上奖励情况，没有请填“无”。 12.“年度考核等次”栏，公务员年度考核等次分为“优秀”“称职”“基本称职”“不称职”；事业单位工作人员年度考核等次分为“优秀”、“合格”、“不合格”。 13.“简历”要按照干部在不同时期所担任的职务和工作单位的变动情况分段填写，工作单位和职务要写比较规范的名称。 “简历”从参加工作时填起，大、中专院校学习毕业后参加工作的，从大、中专院校学习时填起，“文化大革命”期间毕业留校待分配的，待分配时间应另段填写“留校待分配”。简历的起止时间填到月（年份用4位数字表示，月份用2位数字表示），前后要衔接，不得空断（因病休学、休养、待分配等都要如实填写）。党内职务以中央和各级党委批准任免的时间为准；行政职务（人大、政协及人民团体的领导职务）以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准；党内职务和行政职务一并任免的，可按党内批准的时间合并填写。在大、中专院校学习的经历，要填某年某月至某年某

参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法

参照《中华人民共和国公务员法》管理的单位审批办法第一条为规范参照《中华人民共和国公务员法》管理（以下简称参照管理）的审批工作，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。第二条列入参照管理范围，应当严格按照规定的条件、程序和权限进行审批。第三条法律法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位，列入参照管理范围。使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确。第四条中共中央直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，中共中央委托中央组织部审批；中央工作部门，派出机构所属事业单位实行参照管理的，由所在部门提出意见，报中共中央组织部审批。省、自治区、直辖市党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市党委组织部门审核，省、自治区、直辖市党委审批后，报中共中央组织部备案；市（地）、县级党委直属事业单位和党委工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市党委组织部门审批。人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、各民主党派机关和工商联机关所属事业单位实行参照管理的，比照前款规定的程序和审批权限报批。国务院直属事业单位实行参照管理的，由本单位提出意见，国务院委托人事部审批；国务院各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局所属事业单位实行参照管理的，由各部委、直属特设机构、直属机构、办事机构、部委管理的国家局提出意见，报人事部审批。省、自治区、直辖市人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，报省、自治区、直辖市人事厅（局）审核，省、自治区、直辖市人民政府审批后，报人事部备案；市（地）、县级人民政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省、自治区、直辖市人事厅（局）审批。特殊需要列入参照管理的单位，由中央公务员主管部门提出意见，中共中央或者国务院直接确定。第五条申请参照管理的单位，应当提交以下材料：（一）申请参照管理的请示；（二）获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；（三）设立机构的批准文件；（四）单位现有人员的基本情况；（五）审批机关要求的其他材料。

公务员考试单位证明(多篇)

公务员考试单位证明(精选多篇) 第一篇：公务员考试单位证明第二篇：公务员考试单位同意报考证明第三篇：公务员考试单位同意报考证明第四篇：esbefya_a公务员考试单位同意报考证明第五篇：公务员考试单位同意报考证明更多相关范文公务员考试单位证明公务员考试单位证明今天是国家公务员上报名最后一天，此次推出的8400多个职位让许多人怦然心动，但招考简章中规定的在职人员报考公务员“必须持单位同意报考证明”的限制，让不少在职人员在报名时犹豫不决。昨天一位孙先生致电本报，对这一限制表示不理解，孙先生在一家金融单位工作，因觉得工作不够稳定，压力大决定报考公务员，职位刚公布，他就看中了省国税局一个职位。然而当他从网上下载招考简章后发现，自己各方面条件都符合，偏偏招考简章中的一个规定让他为难，“须提供所在单位出具的同意报考的证明，缺少上述证件者，不得参加面试。” 孙先生认为，现在考研都不需要单位盖章了，为什么公务员考试还要加上这项限制呢?许多人报考是不愿意让单位知道的，因为考试难度大，考取的几率很低，万一没考上单位领导可能对自己“人在曹营心在汉”存有偏见，以后工作难做。这项限制违背了公务员考试选拔优秀人才的初衷，因为优秀的、在单位举足轻重的人才一旦去盖章，

原单位肯定不会放人的。冒的风险太大，所以，到现在孙先生还是没有打定主意报还是不报。记者就此咨询了省人事厅公务员流动调配处刘副处长，他表示每年的公务员考试都会有这项限制，下一步即将举行的江苏省公务员考试同样会有这项规定。但人事部门对此也有苦衷，因为每次公务员考试程序都很严格，从笔试到面试，要经历层层筛选，耗费近半年，如果最后选中的一名人才偏偏因为原单位不放人而产生纠纷，以前的工作都白费了。为了避免出现用人纠纷，人事部门每年都会要求考生提供单位证明。针对这些在职人员，人事部门表示还是可以采取一种折中方法来解决，即在职人员可以不拿证明先行报考，在确认通过笔试后再找单位开证明，因为在前期的报名中对单位证明的审核并不严格，只有在最终的面试中才会真正“卡”死，这样可以让那些有心一试又不愿让单位知道的人了却心愿，少冒点“风险”。你好，面试前进行资格复审时，需提供的材料：①xx年普通高校应届毕业生需携带身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高校毕业生就业协议书》，委培、定向、联办的毕业生应提供委培、定向、联办单位及所在院校出具的同意报考的证明;②其他考生需携带身份证、学历证书(学位证书)、户籍证明等;③按政策性安置条件报考的考生应提供有关证明;④留学归国人员提供国家教育行政部门认证的学历证明、我国驻外使领馆的证明材料;⑤军队转业干部、复员退伍军人提供安置地的户籍证明或身份证;⑥报考职位要求提供的资

2019年国家公务员考试：公务员录用面试组织管理办法(试行)

2019年国家公务员考试：公务员录用面试组织管理办法（试行）人社部发〔2015〕93号第一章总则第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》，制定本办法。第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。第二章面试试题命制与管理第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。

第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。第九条面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。第十条命题场所应当符合保密工作条件要求。命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。第十一条面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。第十二条面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。第十三条在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。第十四条面试题本使用完毕，应当及时回收，保存至面试工作结束后，按照国家保密规定进行销毁。第三章面试考场管理第十五条面试考场应当设置在相对独立、安静、便利的地方，并符合安全管理要求。面试考场根据需要设置面试室、候考室、备考室、考务办公室等，各区域实行封闭管理。第十六条面试期间，禁止在面试考场内使用各种电子、通信、计算、存储等设备，面试组织实施工作必需的相关设备除外。面试考官、考生和相关面试工作人员应将手机等禁止使用和携带的设备交由指定的工作人员统一保管。

关于参照公务员法管理的实施方案

关于参照公务员法管理的实施方案根据《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》（中发〔XX〕9号）、省委组织部、省人事厅《关于事业单位参照公务员法管理问题的通知》（川人发〔XX〕43号）和市委组织部、市人事局《关于认真做好集中审批参照〈中华人民人民共和国公务员法〉管理事业单位工作人员登记工作的通知》（市组通〔XX〕66号）文件精神，结合我局工作实际，制定本实施方案。一、指导思想和目标坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻中国共产党的干部路线和政策，坚持党管干部的原则，坚持以人为本、实事求是，适应经济政治体制改革和建设和谐社会的要求，保持稳定，促进发展，稳步

推进。通过公务员法的实施，逐步建立起充满生机和活力的规章制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的高素质工作人员队伍，为全县招商引资事业又快又好发展提供人才支持和组织保证。二、参照管理的人员范围根据中共巴中市委组织部、市人事局巴市组通〔XX〕66号文件规定，我单位除工勤人员以外的在编在职人员列入参照公务员管理范围。下列人员不列入参照管理工作人员登记范围： 1、不具有国家干部身份的；

2、近两年年度考核有不称职（不合格）等次的。三、职位设置按照县机构编制委员会《关于设立局机构的通知》（机编发〔1999〕44号、机编[XX]40号、机编[XX]124号文件精神，核定19名事业编制，设局长1名，按正科配备；副局长2名，按副科配备。现实有非工勤身份15人，其中正科1名，副科3名，工勤身份3人。按照《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》（中发〔XX〕9号文件附件四）的规定，结合本单位实际情况，拟设置主任科员1名，副主任科员1名，科员10名。详见局职务职数核定表（附件1）。三、参照管理的人员登记

公务员考试相关证明样本

公务员考试相关证明样本一、应届毕业生证明（样本） XX年应届毕业生证明兹证明XXX，男（女），学号：xxxxxxxxxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，经全国普通高等学校招生统一入学考试，于xx年x月被录取到我校xx学院（系）xx专业, 学制四年,为xxxx届应届毕业生。该生将于xxxx年x月毕业，毕业后能够取得毕业证和学位证。特此证明 xx大学教务处（公章） xxxx年x月x日二、单位同意报考证明（在职人员样本）单位同意报考证明（招考部门名称：兹有本单位在职人员XXX(身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx)，参加xxxx年xx公务员考试。我单位同意其报考，如其顺利通过笔试、面试并被录取，会积极配合有关单位办理档案、工资、党团关系移交手续。特此证明单位公章 xxxx年x月x日（注：如果有必要，也可以在【特此证明】前面在补充点工作起始时间，职务，具体科室等等）三、未就业证明（档案所在地人事服务部门出具的未就业书面证明材料或者户口所在地或现居住地所属街道办事处出具的未就业书面证明材料！）未就业证明（以街道办事处为例）兹有我街道X路X号居民XXX ，系待业青年，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx,自20xx年x月x毕业至今未入职任何单位。特此证明公章 xxxx年x月x日四、存档证明存档证明（在职人员样本）（招考单位名称）：兹有XX单位（存档人员工作单位）在职人员XXX，在我处存档。特此证明单位公章二〇xx年x月x日存档证明（人才市场存档证明样本）

（招考单位名称）：ＸＸＸ，男（女），身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX,该同志已与我中心签订人事代理协议书，委托我中心管理其人事档案。该同志的人事档案现已存于我中心。（注明一下存档号－存入日期）特此证明。（人事代理机构盖章）二〇xx年x月x日五、党员证明材料中共党员证明信（单位名称）： xxx 同志年月在加入中国共产党，现为中共正式党员（预备党员）。该同志在单位期间积极工作，热爱学习，团结他人，取得了很好的工作成绩，无违法乱纪的行为。特此证明。党委（组织部）（盖章）二〇xx年x月x日六、xx通过国家司法考试的成绩证明姓名：xxx性别：x身份证号xxxxxxx，该考生参加xxxx年度国家司法考试，考试成绩：xxx分。特此证明附成绩单复印件1份 Xx省xx市（县）司法局 20xx年x月x日关于xx同志的综合鉴定材料姓名、男，生于一九*年*月x日，汉族，大学文化，省县人，中共党员，年月参加工作，现任县镇村村主任助理。通过两年多基层的锻炼，该同志思想更加成熟，人生修为更加炼达，表现出较强的政治业务素质和综合实践能力。现将其表现鉴定如下：一、加强政治理论学习和思想道德修养该同志能坚持学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，不断提高政治理论水平。工作中自觉践行“八荣八耻”等重要思想。他时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，坚决抵制腐朽文化和各种错误思想观点对自己的侵蚀。坚持自身的党性修养，自觉维护党的形象。积极投身于自身工作和领导交办工作中去，无论做什么事都能摆正自己同组织、同事业的关系，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面，不断振兴事业紧密地结合起来。在工作中坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，并利用业余时间自学考试取得大学

如何完善公务员考试录用制度

为政之要，首在择人，更在以制举人。党的十六大报告提出：“必须深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化、制度化为目标，改革和完善干部人事制度，健全公务员制度”。当前公务员制度建设的重点之一是要完善公务员考试录用制度。扩大公务员选拔录用视野，彻底打破身份、地域的限制。公务员录用考试是一种公平竞争的形式，每一个符合条件的社会成员都可参与考试竞争，不能因为种族、性别、出身、职业、财产等差别而排斥其中的一部分成员。只有当每一个社会成员都有权参与时，竞争才有公平可言。在我国公平竞争的一个现实障碍是公民身份对竞争的限制，农村户口与城市户口、干部与工人、全民所有制工人与集体所有制工人、正式工与临时工，其身份不同，直接导致竞争权利的不平等，竞争者地位的不平等。改变这种状况，就要废除身份制和地域制。要坚持“规则面前人人平等、机会均等，使竞争的胜负主要不取决于出身、民族、肤色、信仰、性别，而主要取决于各人的德才和努力程度，以扩大选拔录用视野，实现公开、公正、公平竞争，选拔更多优秀人才。着眼于改革发展稳定和整个国民收入分配体系的大局，逐步建立起一套与社会主义市场经济体制相适应，具有激励作用、科学规范的职务职级相结合的工资福利制度，鼓励优秀公务员长期为国家服务。根据我国的情况，借鉴外国的经验，我国公务员工资水平应实行与企业职工工资水平进行平衡比较的办法，使公务员的工资水平与国有企业相当人员的平均工资水平大体持平。同时，合理确定行政机关内部不同职务、不同级别公务员的工资水平，适当扩大不同级别工资之间的平均差距，尽量避免公务员工资低水平平均主义现象，增强政府机关对人才的吸引力和凝聚力。坚持“凡进必考”，不断扩大公务员考试录用范围。目前，按照有关规定，考任制主要适用于主任科员以下非领导职务的公务员，除了考试录用以外，初任公务员还可以通过调任和聘任等方式进入公务员队伍，公务员考试录用的范围还比较狭窄，再加上各种照顾，使得

关于进一步做好事业单位参照公务员法管理审批工作的通知【苏人社发〔2012〕30号】

文件苏人社发〔2012〕30号关于进一步做好事业单位参照公务员法管理审批工作的通知各市委组织部、各市人力资源社会保障局、公务员局，省委各部委、省各委办厅局、省直有关单位干部（人事）处：为进一步做好事业单位参照公务员法管理（以下简称参照管理）审批工作，现将申报和审核审批等有关事项通知如下：一、审批的原则和条件根据公务员法及其配套法规和中央公务员主管部门的有关文件精神，参照管理审批工作坚持依法办事、从严掌握、分步实施的原则，按照规定的条件、程序和权限，开展申报、审核、审批中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅江苏省公务员局

等工作。（一）列入参照管理的单位必须是具有法律法规授权的公共事务管理职能的全额拨款事业单位。法律、法规授权包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省和较大的市（省人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市）的人民代表大会及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件。公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规等的授权情况和党委、政府及机构编制部门制定的“三定”规定（方案）或规定的主要职责确定。（二）市、县（市、区）参照管理单位人员编制数在总量上实行严格控制，在范围上保持大体平衡。（三）具有下列情形之一的，不列入参照管理范围：各部门设立、为所隶属部门提供服务，从事科学研究和经营活动等不具有公共事务管理职能的事业单位，如机关服务中心、培训中心、信息中心、研究院（所）、报刊社、学会、协会等；乡镇（街道）所属事业单位；差额补贴、自收自支的事业单位；不具备独立法人资格的事业单位；主管部门自行授予行使公共事务管理职能的下属事业单位；其他不符合参照管理条件的事业单位。（四）具有下列情形之一的，不能申报参照管理：有机构没

公务员工作经历证明信

公务员工作经历证明信【篇一：单位同意报考证明】中共保定市委组织部：保定市人力和社会保障局：兹有本单位__________同志，参加保定市XX年公务员考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。该同志于________年____月____日至________，在本单位从事_____________工作。我单位的性质为：我单位的行政级别为：特此证明。单位盖章：填表人签名：填表日期：【篇二：单位同意应聘证明】鞍山市人力和社会保障局：兹有我单位在职人员______参加______年______单位公开选聘，我单位同意该同志参加此次选聘。若该同志通过考核且被正式聘用，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。特此证明

单位盖章 ______年______月______日【篇三：报考XX市公务员工作经历证明信】 XX市考试录用公务员办公室： ×××同志，于××年××月至××年××月在我单位工作。特此证明。单位：（章）二00九年xx月xx日【篇四：医疗机构护士拟聘用证明】根据《中华人民共和国护士条例》的规定，兹证明，男/女，______岁，______族，身份证号码：____________，拟聘为执业护士，拟聘用期限为年，从______年______月______日到______年______月______日。特此证明。其所填写和上报的材料经查审核属实。如有隐瞒，愿承担相应责任。本人（签名）：医疗机构法定代表人签字：单位（盖章）：______年______月______日

试论我国的公务员考试录用制度

试论中国的公务员考试录用制度【摘要】：中国公务员考试录用制度推行十余年来取得了显著的成效，初步建立了“凡进必考”的进人机制。可是从总体上看，考试录用制度在运行过程中还存在诸多不足，本文着重对制度层面、执行保证层面、实施层面存在的问题进行了分析。针对这些问题，借鉴别国公务员考试录用制度改革的成功经验，从中国公务员考录的具体实践出发，在完善公务员考试立法、健全和完善考试录用制度以及强化硬性约束机制方面提出了相应的对策建议。【关键词】：公务员考试录用制度问题改革和完善【正文】：公务员考试录用制度作为中国公务员制度的重要组成部分，是建立国家公务员制度的基础和关键环节之一。“为政之要,首在择人”。自1993年国家公务员制度正式实施以来，在经历了10余年的发展之后，中国公务员考试录用制度的建立和推行已经取得了积极的成果,不但为建设高素质的党政干部队伍提供了重要保证，而且给人事工作注入了正气和公正，得到广大人民群众的积极拥护和高度赞扬，取得了良好的社会效果。但在整个社会转轨的大背景下，各种制度必然会呈现出它的过渡性和渐进性。公务员考试录用制度虽然已经建立，但只是迈出了初步的步伐，制度的健全还需要一个相当长的过程。随着中国加入世界贸易组织和社会主义市场经济的不断发展，增强现有公务员制度的活力，提高公共服务水平和政府治理能力，成为迫切需要关注的问题。公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用。因而我们需要从中国的具体实践出发，借鉴别国公务员考试录用制度改革的成功经验，进一步完善和发展中国的公务员考试录用制度。一、中国公务员考试录用制度的现状公务员考试录用作为公务员系统的“入口”，决定着政府部门所选人才的质量和素质，直接关系到政府组织运转的效能和政府组织目标的实现。1994年

公务员考试单位同意报考证明

单位同意报考证明 _________________________：兹有本单位__________同志，参加_________________考试。我单位同意其报考，并保证其如被录用，将配合有关单位办理其档案、工资、党团关系的移交手续。该同志于______年__月__日至________，在本单位从事 _______________________工作。特此证明。单位盖章：填表日期：

工作经历证明书兹证明，本单位___________同志，男，于_________年____月____日出生。身份证号：_________________________________。于________年____月____日至________，在 ____________________________单位从事_____________工作。以上经历表明该同志已具有____年以上工作经验。特此证明。单位盖章：填表日期：

证明兹证明XXX（性别：X，身份证：410XXXXX）于X年X月X日至X年X 月X日在XXX公司工作2年。特此证明单位（盖章）： 2010 工作经历证明书兹证明，本单位___________同志，男/女，于_________年____月____日出生,身份证编号______________________。于________年____月____至________年_____月，在____________________________单位从事_____________工作。以上经历表明该同志已具有两年以上基层工作经验。特此证明。单位盖章：填表人签名：填表日期：报考XX市公务员工作经历证明信（格式）

公务员录用制度

LUOYANG NORMAL UNIVERSITY 浅谈我国公务员录用制度院（系）名称专业名称学生姓名学号管理科学系公共事业管理郑文亮091444076

浅谈我国公务员录用制度郑文亮（管理科学系09公共事业管理学号091444076）摘要：完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍，提升公务员队伍整体素质的重要保障。几年来我国公务员录用考试基本形成了体系，并取得了一定的成就。但是从公务员录用考试的科学性角度来看，还存在一些问题，影响了公务员队伍的整体素质。因此，进一步完善公务员的考录制度，建立起合理的考录机制，对完善我国公务员制度有着重大意义，也是目前必须解决的问题。关键词：公务员录用；成就；存在问题；制度的完善；意义公务员的录用制度，是整个公务员管理制度的首要环节，是公务员队伍的入口。所谓公务员录用制度，是指根据国家行政管理的需要，依照法律规定的程序，将符合一定条件的人员录用为公务员，担任某种行政职务的制度。录取什么样的人担任国家公务员职务，实质上由什么样的人来掌握各级政权。健全、科学、合理的录用制度，可以为国家机关输送各级各类合格的人才，保证国家机器高效而正常地进行。反之，如果录用不当，培训、调配、升降、奖惩等其他环节搞得再好也作用不大。因此，建立并完善公务员的录用制度是整个公务员制度的基础和首要环节。一、我国公务员考试录用制度的成就我国公务员制度自1993年建立以来，经历了以下三个阶段：第一阶段，以原劳动人事部1982年制定下发《吸收考录干部问题的若干规定》为标志，第一次引入了公开竞争机制，考试列入录取程序中。第二阶段，以中组部、人事部1989年1月下发的《关于国家行政机关补充人员实行考试办法的通知》为标志，第一次明确规定采取考试方式补充政府机关工作人员，为今后全面推行公务员考试录用制度创造条件。第三阶段，以《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》颁布实施为标志，把公开，平等，竞争，择优作为我国公务员考试的基本原则，实行凡进必考，标志录用工作步入规范化，制度化的轨道。２００５年４月２７日，第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》（以下简称《公务员法》），并于２００６年１月１日正式实施。这部法律的颁布实施，填补了我国法律体系的一个空白，是我国行政实体立法的一大突破。我国公务员制度在十年中不断探索，改进和完善，从不为人知到被普遍接受。这

国家公务员考试网：公务员录用面试组织管理办法试行.doc

第一条为规范公务员录用面试工作，根据公务员法、《公务员录用规定(试行)》，制定本办法。第二条本办法适用于各级机关考试录用主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的面试工作。第三条面试工作坚持依法、公平、公正、科学、安全的原则。第四条面试由省级以上公务员主管部门组织实施，也可委托省级以上招录机关或授权设区的市级公务员主管部门组织实施。根据职责分工，人事考试机构可承担面试考务等有关工作。第五条组织实施面试应当制定工作方案，明确面试方法、实施步骤与流程、考场设置要求、面试题本命制与管理以及面试工作人员职责等。第二章面试试题命制与管理第六条省级以上公务员主管部门组织命制或审定面试试题。根据职责分工，省级以上组织人事考试机构承担面试试题命制等有关工作。也可以委托专门机构承担面试试题命制等支持与服务工作。经中央公务员主管部门委托，中央一级招录机关可以组织命制适合本单位(本系统)的面试试题。

第七条命制面试试题应制定工作方案，科学设置面试测评要素、试卷结构、试题数量等。测评要素根据招录职位所需能力素质确定。第八条试题命制单位应按照命题规范开展试题命制、征集、评审和组配，编制面试题本。面试题本一般包括面试试题、测评要素、评分参考等内容。第九条面试命题人员应当熟悉公务员录用制度和相关政策、命题规范和要求，掌握一定的人才测评理论与技术，具备相应题型的命题能力和水平。第十条命题场所应当符合保密工作条件要求。命题时应当使用专用设备，设备和命题素材应由专人保管。第十一条面试题本应当在具有国家秘密载体印制资质的单位印制。第十二条面试题本应按照统一的规格封装和配发，并严格按照规定的程序和要求进行传递、交接、保管、分发、使用。第十三条在面试题本传递、交接、保管、分发、使用过程中，发生失密、泄密以及其他重大异常情况的，应当立即采取有效措施控制事态发展，查清失泄密范围和原因，并向省级以上公务员主管部门报告。第十四条面试题本使用完毕，应当及时回收，保存至面试工作结束后，按照国家保密规定进行销毁。

县委组织部参照公务员法管理工作情况汇报

县委组织部参照公务员法管理工作情况汇报一、基本情况 XX县参照公务员法管理的事业单位有XX个，分别是XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX；群团机关XX个，使用行政编制的分别是XXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX、XXXXX，使用事业编制的是XXXX。人员构成主要是：公务员、专业技术人员、工勤技能人员。二、主要做法对于参照管理单位及其工作人员，实施公务员录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、辞职辞退、退休等各项管理制度。（一）加强编制管理和贯彻执行。一是坚持机构编制集中统一管理。严格按照省、市机构编制管理规定，始终坚持机构编制管理的“三个一”制度，按照“严控总量、盘活存量、增减平衡、分级负责”原则，行政编制坚持限额管理，限额内核定；事业单位实行总量控制，按标准核定。涉及职能调整，机构、编制和领导职数的增减等机构编制事项，由机构编制部门按程序办理，做到不越权审批，不违反程序审批，不在机构限额外审

批。二是构建编制前置审核长效机制。紧紧围绕财政供养人员只减不增目标，贯彻执行《XX县机关事业单位机构编制管理暂行办法》等规章制度，按照超编只出不进、满编先出后进的基本原则，严格执行出入编审批制度，印发《关于机关事业单位工作人员出入编管理的通知》，细化人员出入编管理，开展县直机关事业单位遴选，建立规范有序的人员流动机制，同时严禁行政事业单位超编进人，把好人员调配和招聘的关口，对全县用编进人计划数进行严格审核，原则上不得超过上年度编制内的自然减员数，对超编单位申报计划的一律予以剔除。三是健全和规范机构编制管理机制。出台《XX县机关事业单位机构编制管理暂行办法》，对全县行政机构、事业单位从机构设置、编制管理、编制使用、办事程序、监督管理等五个方面做出明确规定，形成了一套体系完备、制度齐全、原则性较强、操作性较活的管理体制。出台《XX县机构编制委员会议事规则》，对涉及机构设置、职能配置、人员编制和领导职数核定等机构调整设置事项，做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人。（二）加强参照管理工作人员队伍建设。一是组织参加各类培训。每年有计划的选调参照管理工作人员参加乡科级干部进修班、中青年干部培训班、女干部培训班等主题班次培训，同时，积极组织参照管理工作人员参加各类业务知识培训。二是加强实践锻炼力度。今年#月份，安排#名参照管理工作人员到非贫困村开展驻村帮扶工作。#月份，安排#名乡镇干部到残

公务员面试工作证明(多篇)

公务员面试工作证明目录第一篇：公务员面试工作证明第二篇：公务员考试单位同意报考证明基层工作经验证明党员证明模板【公务员考试面试资格复审必备】第三篇：公务员面试资料单位同意报考证明第四篇：公务员面试准备工作第五篇：XX公务员面试准备工作正文第一篇：公务员面试工作证明公务员面试工作证明公务员面试工作证明公共科目成绩查询入口开通据了解，今年上半年全市公务员招录笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。市公务员局介绍，考生登录**人力资源和社会保障网进入“成绩查询”栏，通过输入本人姓名和准考证号的方式，可详细查询本人的笔试总成绩、单科成绩、本人所报职位进入面试(体能测评)最低分数线及本人在所报职位笔试成绩的排名情况。忘记准考证号怎么办？市公务员局有关负责人说，忘记准考证号的考生，请登录**人力资源和社会保障网首页，依次点击“在线服务”——“成绩查询”——“找回准考证号”栏，输入本人姓名和身份证号即可找回准考证号。

同时，请未打印报名信息表的考生，于即日起至6月2日期间凭本人身份证号、姓名及报名序号登陆报名系统打樱对考试成绩有疑问可申请核查高考成绩能核查，公务员考试的成绩能不能核查?市公务员局表示，若对考试成绩有疑问的考生，可申请对本人考试成绩进行核查。市公务员局称，客观题成绩原则上不进行核查，要求对主观题科目核查成绩的，由考生本人持准考证和身份证原件于公布考试成绩3个工作日内，向市人事考试中心提出申请，填写《人事考试核查成绩申请表》，市人事考试中心在公布成绩5个工作日内，将核查的成绩通知考生本人。值得一提的是，报考市公安局直属基层单位及分局的考生，请登录**市公安局公众信息网查询现场报名资格复审、面试、体检等详情。 30日起进行资格复审带好证明按照公告规定，进入面试者进行复审报名资格。记者从安排表中注意到，复审资格的时间为本月30日至6月1日。市公务员局提醒，请进入体测、面试的考生，持本人毕业(学位)证、身份证、准考证(或报名信息表)、户口簿，以及招考职位要求的工作经历、资格证等其他证明材料，同时提供初审通过后的考生报名信息表等相关证明材料原件及复印件各1份，按时到指定地点进行报名资格复审。此外，在职人员还应提供加盖工作单位及具有人事管理权限部门公章的同意报考证明，若提供确有困难的，经招录区县人力社保局或市级机关同意，可在考察之前提供;尚未取得学历(学位)证的XX年全

公务员单位推荐证明(精选多篇)

公务员单位推荐证明(精选多篇) 公务员单位推荐证明应该来说原则上是需要的，毕竟你和单位之间存在合同的关系，如果你考上了，那么就会违法合同。不过，我认为，公务员考试应该来说是人生的一个选择，你可以和单位的负责人私下谈这个问题，说说你的想法，而且你平时要把工作做好，我认为单位上一般来说是不会为难你的。现在的公务员考试大都是网上报名，单位同意报考证明一般都在面试的时候才会涉及到，如果笔试通过了，那么面试的几率就很大，单位如果不同意，你辞职就是了。不过，我认为最好还是不要这么做，毕竟面试通过后如果考察的时候，你曾经工作过的单位给你说几句不好的话，势必影响到你的录用。我的建议是，认真做好本职工作，同时，和有关负责人沟通好，争取理解和支持，并不要把范围扩大，因为考试嘛，不一定就能考得上，就是进入面试也还有落榜的可能，考上了，大家都高兴，没考上，还继续做你的工作，这样就没有后顾之忧了补充：当然要向你单位的人了解你了，这个是程序问题，必须走这一步。当然不一定会都找你单位的人，一般会找你的直接上司了解。

考察的主要内容肯定是你平时的表现，工作情况，与同事的关系，吃苦的能力，工作水平，工作业绩，思想状况，政治觉悟，等等，就是你在单位的方方面面都会涉及到。不过，只要你在单位上是认真做事的，而且人际关系也不是那么差，没有惹什么麻烦，没有捅什么漏子，不是很调皮的那种，一般来说你的上司啊，同事呀，以及单位领导呀，一般都会说你的好话的。如果你在有人事管理权的单位(国企、事业单位)等，这个同意报考证明是必须的要是在民营企业这种的，你干脆在报考的时候就以社会无业人员身份报考就是了，这就不需要这个同意报考证明了，到时候考上了提前辞职就是了有了报考证明，就说明单位当初是同意你报考的，那么政审材料他有义务盖章。这个时候，单位不盖章，他是故意刁难你。还是别找法律条文了。找熟人跟领导说，或使点歪招了(比如请吃饭，送礼之类，呵呵)，这个可能要管用，快捷一点。单位面试同意书并不是所有的人都要写，一般是指签订合同或者有事业编制的人还在合同期限内的人需要单位同意报考的证明，这个不需要管档案在哪，只要你现在的工作单位是哪个，你在哪里工作就去哪里证明单位同意报考证明

参照公务员法管理单位平时考核办法(2019)

参照公务员法管理单位平时考核办法（2019）机关各处室、直属各单位：现将《陕西省机关事务服务中心参照公务员法管理单位平时考核办法》印发你们，请遵照执行。陕西省机关事务服务中心 2019年7月22日陕西省机关事务服务中心参照公务员法管理单位平时考核办法为进一步落实省委三项机制，根据省委组织部《关于印发〈贯彻省委鼓励激励机制加强和改进省直部门公务员考核表彰奖励工作暂行办法〉的通知》（陕组通字〔2017〕127号）精神，结合事务中心工作实际，特制定本办法。一、适用范围事务中心机关及直属参照公务员法管理单位；事务中心参照公务员法管理单位正式在职在编工作人员。二、基本原则坚持客观公正、民主公开、统筹兼顾、简便易行的原则。三、考核组织机构平时考核工作在事务中心考评委员会统一领导下进行。各分管领导负责分管参照单位季度点评工作。人事处实施机关和直属参照管理单位平时考核工作。办公室、机关党委、机关纪委、综合管理处、财务管理处为考核小组成员单位，参与平时考核工作。四、考核内容（一）制定计划。参照单位根据年初下达的年度目标任务和工作职能,细化制定每季度工作计划，经分管领导审定后报人事处备案。（二）工作记实。参照单位每季度填写《工作记实手册》，详实记录工作任务落实、内部建设等情况。

（三）考核评价 1.考核小组对参照单位工作任务落实情况、平时考核和工作记实情况进行督查，找出不足，提出整改意见。 2.考核小组主要考核参照单位各季度目标任务的部署和落实情况，包括组织单位互评、分管领导评价等。 3.考核小组对工作人员个人的考核,主要依据岗位职责和承担的工作任务，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面现实表现，包括个人述职、民主测评等。（四）季度点评。分管领导对照年初工作安排和季度目标任务，分管参照单位是否紧抓重点、夯实责任，落实好各项目标任务点评；单位负责人是否亲力亲为、督导到位，推动工作有力有效，是否勇于作为、强化管理、严抓落实，不断提升干部责任担当等进行点评。五、考核方法程序（一）考核时间一、二、三季分别度集中于下一季度前两周内完成，各参照单位自行确定考核时间并于考核前两日，向分管领导报告，并向人事处报备。四季度的考核结合年度考核进行，由人事处统一安排考核时间。（二）人员考核范围机关处室和直属参公单位全体在职在编人员，借调人员执行《陕西省机关事务服务中心人员借调管理办法》。事假、病假时间超过季度一半以上的工作人员参加考核，不定等次；在职转退休人员考核时间截止到达退休年龄当月；新接收安置军队转业干部定岗前、新录用公务员在试用期内参加平时考核。（三）材料报送被考核处室、单位在考核后5个工作日内向考核小组报送相关考核结果及佐证材料，并做好资料留存工作。（四）考核测评 1.季度总结考核点评会。考核小组组织各参照单位召开季度考核会。被考核单位全体工作人员进行述职汇报，分管领导对参照单位工作和负责人进行点评，填写《参照单位目标责任考核事务中心领导评价表》（附件1）。 2.民主测评。分管领导点评后，发放《参照单位目标责任考核民主测评表》（附件2）、《个人目标责任考核民主测评表》（附件3）进行民主测评。