人权验厂年度培训计划
东莞**实业有限公司
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工厂验厂需准备的资料
各部门验厂需准备的资料 1、人事档案：内容有员工简历、身份证复印件（是本人，必须要有）和相关资格证书。 注解：员工入厂时的年龄要在18周岁以上，否则被视为招有未成年人或童工：未成年人是指年满16周岁未满18周岁的人，必须要到当地的劳动部门进行备案及体检，体检的费用全部有厂方支付直到年满18周岁以上，入厂进行体检一次，每隔半年要复查一次。童工是指未年满16周岁的人，是严禁招聘的。档案表中的年龄、地址、身份证号码要同身份证复印件一致，员工档案人数要同当时验厂的人数即考勤表、工资表、劳动合同、保险名单一致。请假、休假、辞职等要有书面的记录（请假条、休假单、辞工书等），必须要同考勤表、工资表一致的记录。 2、员工手册：包含工厂简介、厂规厂纪、奖惩制度、安全管理制度、自愿加班指引、招聘管理制度、培训制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、工资计算方案、有薪假期制度、晋升与降职制度、员工建议与投诉程序、请假制度、离职管理制度。 注解：奖惩制度里面不能有涉及到罚款及侵犯员工权益的内容，只能警告、记过。 3、工厂制度：不虐待与不骚扰政策、不歧视政策、不使用强迫劳工指引、行为规范管理制度、员工代表选举程序、童工拯救
政策、未成年人保护政策、女职工劳动保护政策、宿舍管理规定、员工饭堂管理制度、综合环境健康安全程序、保安职责、化学品仓管理若干规定、急救的护理常识、紧急医疗救护计划、新员工培训计划、车间制度、消防演习方案。 4、保险：分为养老、医疗、工伤、失业、住房五种。 注解：要根据客户验厂的要求购买养老、医疗、工伤保险。比如：要求70％的员工购买就可以，当地的社保部门会有一个有关购买保险的年审证明很重要，购买保险发票也要出示。 5、合同：员工入厂时就必须要跟厂方签定劳动合同一式二份 注解：此劳动合同从当地劳动部门购买，签定后厂方要盖章，员工签字，工厂和员工各保留一份。注意签定的劳动合同数量要同人事档案人数一样，及签字日期和进厂日期一致。 6、考勤：员工每天上下班，必须要打卡，要保留最近至少一年的考勤记录。 注解：考勤表上应该显示每个星期上5天班，周六、日为休息，每天上8小时，如有特殊情况需加班，应先在需加班的部门张贴加班通知，当天加班不得超过3小时，全月累计加班不得超过36小时，如超过36小时加班，需应有当地劳动局批准文件。 7、工资表：此表格包含底薪、平时加班费、休息加班费、节假日加班费、扣款、补助。
验厂资料
验厂工作 请提供以下资料，以供审核： 1．（）所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转帐记录等工资相关记录。 All employees’time records, overtime records, payroll journals, piece rate records, bank transfer records etc, for ( ) 2. 全体员工的劳动合同 All employees’ labor contracts 3. 全体员工的人事档案、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录 All employees’ personnel files, photocopies of identity cards, application for leave, application of employees having resigned and their wage payment records 4. 生产设备清单及特种设备验收、检修记录，各种特种设备年检记录或使用许可（如电梯、 锅炉安全年检）、各种特种设备的验收、检修记录，各种特种设备年检记录或使用许可（如电梯、锅炉安全年检）、各种特种设备员工上岗证（如叉车架照、电工证） Production equipment list ,records for inspection records and use permits for all types of special equipment records and use permits for all types of special equipment (such as annual elevator and boiler safety inspection records ), permits for employees engaged in the use of special equipment (such as forklift operators’ licenses, electrician’s licenses) 5. 厂规、厂纪和员工奖惩记录 Facility regulations, rules and records of bonus, penalties for all employees 6. 社会保险缴费记录及相关批文（如适用） Social Insurance receipts or invoice records, and relevant waivers (if applicable) 7. 消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录 Fire drill, training records, and fire equipment inspection records 8. 营业执照、国税和地税登记证、厨房卫生许可证、厨工健康证、未成年员工体检记录及 上岗登记证、竣工验收证明（如适用） Business license, National Tax and local Tax Registration, kitchen Sanitation Permit, kitchen workers’Health Certificates, underage workers’Health Certificates and Work Registration, Completion of Construction Proof of Inspection (if applicable) 9. 排污许可证，有害（危险）废物排放许可证 Waste Disposal Permit, toxic (dangerous) waste discharge permission 10. 其他政府部门批准或许可证书（如综合记时制或其他种类之加班批文） Other approval or permission authorized by governmental departmental departments (such as Comprehensive Working Hours System or other types of overtime waivers) 11. 员工安全卫生培训及岗位培训记录、化学品人员培训 Health and safety training records, records of special training for employees engaged in chemical use 12. 工伤事故记录、急救人员培训证书 Occupational injury and accident log, certification of employee first aid training 13. 各个岗位风险及所应提供之个人保护用品之评估 Risk/hazard assessment of each workstation and assessment of personal protective equipment (PPE) that should be provided for each production process 14. 车间湿度、温度记录，车间噪音测试记录（如适用） Work floor humidity and temperature monitoring records, work floor noise testing records. (if
员工验厂培训资料
员工培训资料（验厂使用） 工时 1. 你们上下班时间？ 答：周一至周五正班上 8小时 2. 晚上要加班吗？加班多长时间？ 答：加班自愿的，加班 2小时。 3. 周日上班吗？ 答：所有星期天都是休息的。 工资 I. 你们工资怎么计算？ 答：计时。（底薪2500元/月，工资是3200元/月至 4200元/月） 2?你们工资什么时候发？ 答：每月月尾发上月工资， 4. 每天有规定生产任务吗？ 答：没有。 5. 加班费怎样计算？ 答：平日加班1.5倍，星期六、日2倍，法定假日3 倍。 6. 返工、停工待料呢？ 答：有工资。 7. 你们有全勤奖吗？ 答：没有。 8. 不加班会受处罚吗？ 答：不会。 10. 有给你们工资条吗？ 答：发现金. II、吃饭、住宿扣钱吗？ 答：公司不管吃住，不扣钱，我们自己在村里租房。13、违反厂规要不要罚款？ 答：不用，厂里会劝导、警告或记过处理。 补充项目 1.你们厂有多少人呀？你车间是不是有些没来上班？ 答：不清楚/都在呀。 2 ?你们车间有无药箱啊？里面的药可不可以用啊？ 答：有啊！可以用的。 3?你有签劳动合同吗？什么时候签的？签几份？ 答：有签，进厂一个月内签。两份； 4. 有没给一份劳动合同给你？给我看一下？ 答：有，放在家里了。 5. 星期六、不上班需要写请假单吗？ 答：不用写请假单，星期六、上班是自愿的 6. 你们有做健康检查吗？什么时候？（针对五金车间人员回答） 答：有，不记得了 有没有给一份健康检查表给你，给我看一下？（针对五金车间人员回答） 7. 答：有，放在家里 7. 星期六要上班吗？ 答：个人自愿上班的。 8. 你是什么时候入职的？ 答：不记得了 14、最近有没有请假?
验厂流程手册
Prepared by: Date: 1. Scope适用范围 This is applied for QA inspectors for factory evaluation of vendor for The Children’s Place. 该方法适用于QA验货员在对The Children’s Place供应商的生产工厂进行验厂中使用。 2. Objective目的 This outlines the procedure of performing factory evaluation of vendor supplying product to The Children's Place. 本手册概述了QA验货员在对为The Children's Place提供产品的工厂进行评估的程序。 3. Reference Document参考资料 TCP Vendor Guide《供应商指南》 4. Definition定义 Initial Evaluation –prior to starting business with The Children's Place, an evaluation will be done to ensure the compliance to the Policy and Standards for Factories & Suppliers as stated in Vendor Guide 初评—在工厂承做The Children's Place产品以前，先要对其进行评估以检查其 是否满足《供应商指南》中有关工厂和供应商的规定和标准。 Surveillance Audit –is an on-going audit to ensure the factory or supplier complying to the requirements 复评—是对工厂的后续评估以检查其是否遵守具体要求。 5. Responsibility Merchandising or Sourcing team is responsible to prepare the order information in QA folder for evaluation reference. The information is included but not limited
品管基础知识培训教材
品管基础知识培训教材 品管培训教材 一、产品检验的基本概念 1、什么是检验(QC), 定义:检验是指依照检验标准对产品进行测量、观察或试验，将其检查结果与检验 标准进行比较，最终判定产品是否合格的过程。 2、检验三要素 1) 产品 --- 检验的对象。品管人员应当了解产品的用途、关键特性、在你负责 的区域内的质量特性对后工序的影响，从这个意义上讲，真正一个称职QC你还 应当了解生产流程; 2) 检验方法---既检验手段，包括检验工具、仪器、目力等。你要了解产品特性的 重要度以及与之相适应的仪器工具; 3) 检验标准---检验的生命线。假设一个企业，没有检验标准，仅凭个人经验操作， 或标准制定描述失当、不充分或者模糊，它能够作出优质产品来，是难想象的。 所以，在二方验厂时，有经验的稽核人员会首先考察你工厂的控制标准和实验室，然后在去勘察你的控制现场。 3、检验职能(作用)
1. 把关 : 放行合格的产品，卡住不合格的产品。这是检验的根本命脉。 2. 报告 :将产品检验的结果报告给质量管理部门。报告的目的是建立和收集数据，记录报表是为运用而生的，其作用是为评估过程业绩和下一步的质量改进提 供原始数据。所以，作为一名质量经理，在设置记录的种类、数量、格式内容， 你首先应当考虑质量诉求，既客户的期望和要求，当然你还要考虑公司需求和现 有资源状况。 报告包括两种形式: , 例行报告如检验记录、返工返修记录、质量报表等; , 异常报告如品质异常报告、纠正预防措施处理单、退货报告等 3. 反馈将产品不合格信息及时反映给产品制造部门及相关单位和人员。 以上是品管人员的基本职责，你应当根据公司的情况和需求，赋予QC更多的功 能与职责，譬如监督(工艺监督与确认)、指导(给操作者纠错和辅导)、改进等。 二、检验标准的有关知识 1. 检验标准的要素构成 1) 检验项目: 即产品特性(检验的指标和内容)。这是检验标准最重要的组成 部分，一般包括 , 外观 : 脏污、变形、破损、弯曲、色泽、字唛图案的正确性等; , 尺寸: 长宽高厚、角度、内外径，弧度，弦长，拱高等; , 产品功能材质、表面处理类型、装饰性等;
验厂基本流程
验厂基本流程包括：首次会议、现场检查、文件审核、工人面谈以及管理者代表面谈、末次会议六个环节。 一：首次会议审核员进入工厂后，首先要召开一次简短的会议。首次会议需要工厂厂长以及负责生产、人事、工资和安全方面的主管和经理参加，如果有可能还会邀请工会代表参加。首次会议的目的在于了解工厂的基本情况，例如厂房、仓库和宿舍的分布情况，介绍验厂的目的、方法和时间安排，提出需要审核的文件资料清单，解释工人面谈的方法和要求，回答工厂代表提出的问题等。 二：现场检查会议以后，审核员根据分工进行现场检查。现场检查的范围包括生产车间、仓库、宿舍、厕所、门卫及医务室等，主要关注工厂童工有无强迫劳动、安全、消防及环保状况，以及工厂生产运作情况。有些客户验厂时，还要拍照存档。审核员一般会在工人就餐时问检查工人食堂，在工人午休时间检查工人宿舍，以了解更多真实的情况。 三：文件审核客户验厂的重点。重要的文件记录包括工厂简介、营业执照、员工守则、厂规厂纪、招工登记资料、劳动合同、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训记录、安全检查和演习记录等。一般客户都要检查全部的人事资料，至少一年内的工时及工资记录。审核员通过核算工时工资的记录的完整性和正确性，确定工资福利是否符合法律要求。文件审核还可以作为评估一个工厂的整体管理水平的依据。 四：工人面谈工人面谈是大多数客户验厂的必经程序，往往要求将工人面谈安排在工厂外或者非工作时间进行。工人面谈是审核员和工人代表单独谈话，旨在了解工人的看法和体会，了解工厂的管理制度和运作情况，以便审核结果更加真实和完整。工人面谈一般以小组或者一对一的形式进行，不邀请工厂管理者参加。工人代表一般由审核员亲自挑选，而不是由工厂指派。附面谈问卷 五：管理者代表面谈在整个验厂过程中，工厂管理者代表都应配合审核员进行，审核员会随时就有关问题向管理者代表咨询和核实，以便了解工厂的运作情况。有时，审核员还会安排与管理者代表进行单独面谈，确认工厂的政策和看法。 六：末次会议客户验厂的最后一个程序是末次会议，也有少数客户不安排末次会议。在末次会议前，审核员汇总审核过程中收集的资料，整理出一份审核结果。末次会议主要是向工厂代表通报审核结果，指出不合格项及法规、标准要求，回答厂方提出的疑问。
医疗急救知识培训教材--验厂文件
一.培训目的: 使每个管理层和员工掌握起码的急救常识、方法和操作，以便病症的有效控制和得到及时治疗。 二．培训对象： 厂内所有管理层、护士。 三．培训内容： 1．以急性职业中毒为例讲解一般急救原则，掌握对症急救中胸外心脏按压；口对口人工呼吸的基本要领。(详见培训教材) 2．讲解掌握常见急诊病的抢救要领。(详见培训教材) 医疗急救知识培训教材 一．急性职业中毒的抢救： 1．急救原则：速离现场，清除污染。 解毒促排，对症急救。 2．现场抢救： 2.1 心脏骤停时,要争分夺秒,迅速采取有效措施,耐心而持久地 进行抢救. 2.2 叩击心前区,心跳停搏后1分钟之内,其应激性增强,此时可 用叩击心前区法使之复跳,以左手掌放于心前区, 握拳,捶击
左手背数次或对准胸骨下部左缘, 捶击胸前1-5次,拳击力中等,如未复跳,则速施行胸外心脏按压,同时应用间断拳击法 . 2.3 胸外心脏按压: 2.3.1 操作方法:使病人仰卧于硬板床或地上,术者位于病人 左侧.面向患者,手掌握于病人胸骨下1/2-1/3处,手指应离开胸部.右手掌压于左手背上,按压时,手臂与病人胸骨垂直,肘关节伸直,借体重和肩部肌肉力量, 冲击式向脊椎方向垂直,按下,使胸骨及其相连的肋骨下陷约3-4厘米左右,然后放松,使胸骨复位,按压速率为每分钟60-80次,按压与抬手及其间歇时间间隔应大致相等,须暂行按压时,每次不得超进10-15秒钟,通过按压间接地压迫左右心室腔.使血液入主动脉和肺动脉,放松时,心脏因静脉回流而充盈,以建立有效的大、小循环. 2.3.2 胸外心脏有效指标: 2.3.2.1 能摸到颈动脉或动脉搏动. 2.3.2.2 能测到血压收缩压维持在60mmHg以上. 2.3.2.3 颜面口唇皮肤颜色逐渐红润. 2.3.2.4 瞳孔逐渐恢复正常,角膜转湿润,并出现自主呼吸吞 咽动作等.