公司考勤管理制度修改

贵州凉都产业投资管理有限公司

考勤管理制度

一、为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识、团队合作的氛围，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定，结合公司实际情况，制定本制度。

本制度适用于公司全体员工（含试用期员工、实习期员工）。

二、公司作息时间

（一）周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；

（二）上下班时间为：上午9：00——12：00；下午14：00——18：

00。

（三）国家法定假日休息。

三、工作期间外出程序

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退。工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人批准。

四、考勤责任部门

综合管理部为考勤工作的主要责任部门，综合管理部主管应严格按照公司要求抓好落实，考勤机管理须指定专人负责，确保考勤正常进行。

五、迟到、早退、旷工、加班规定

（一）迟到

员工上班时，凡超过打卡时间5 分钟（含5 分钟）以上的均属迟到。每迟到1次罚款20 元。

（二）早退

1、凡未经许可，早于18：00 下班或私自脱离工作岗位的视为早退，每早退1次罚款20 元。

2、迟到、早退合计满3 次视为旷工1次，旷工的处理参照本条第三项之规定。

（三）旷工

1、未经许可，在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，迟到30 分钟

（不含30 分钟）以上、早退30分钟（不含30分钟）以上计旷工半天，旷工半天，罚款100 元，旷工1 天罚款200 元，以此类推。

2、连续旷工3天、月累计旷工3天或年累计旷工7 天，作自动离职处理。

3、旷工时间达到本条第一项之规定，不足第二项之规定的，取消年终奖。

（四）加班

1、加班，是指在规定的工作时间外，延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。

2、根据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，公司应当按照下

列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

节假日加班工资二加班工资的计算基数宁21.75 X 300%

休息日加班工资二加班工资的计算基数+ 21.75 X200%

正常工作日加班工资二加班工资的计算基数+ 21.75 X 150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8 小时。

六、请假的种类

（一）病假；（二）事假；（三）婚假；（四）产假（护理假）；（五）丧假；（六）年休假；（七）工伤假。

七、请假程序及批假权限

（一）请假程序

1 、凡请假必须事前由本人亲自填写《员工请休假单》，经领导审批同意后方能离开工作岗位，未经同意，擅自离开工作岗位的，按旷工处理。紧急情况应电话请假，经主管领导批准后，归岗及时补填《员工请休假单》。微信、短信、请人带话等方式请假均不视为按规定请假。

2、婚假

本人持结婚证，事前提交书面申请，按规定程序履行报批手续，待同意后方能离开

工作岗位。

3、病假

（1）3 天以下（不含3 天）的，向部门负责人提出申请并告知综合管理部，销假后补办请假手续。

（2）病假在3 天以上（含3天），必须提交本人居住地县级以上人民医院的书面证明方能按病假计算，否则，一律按旷工处理。

4、女员工产假、男员工护理假、丧假须及时告知公司，事后补办请假手续。

5、补办请假手续，员工应在销假后2 日内办理。

（二）批假权限

1、以上各类请假事项，请假期限在1 天的，本部门负责人及综合管理部负责人签字同意即可。

2、3 天以下（含3 天）的，由部门经理及综合管理部经理批准。

3、3天以上7天以内（含7天）的，由部门经理审核、分管副总经理和综合管理部经理审批。

4、7 天以上的，由部门经理审核、总经理和综合管理部经理审批。

（三）各类人员的请假程序

1、一般员工向所在部门经理请假。

2、部门经理向各分管领导请假。

3、副总经理向总经理请假。

4、总经理向董事长请假。

八、各类请假待遇的具体规定

（一）病假

1、短期（15天以内不含15天）病假待遇折算标准为：工资收入－扣发数

（1）未住院扣发数为：本人当月（效益工资+浮动工资）吃1.75天X 病假天数X40%;同时，当月病假累计满十天取消当月效益工资以及浮动工

资，半年内累计满30天取消年终奖。

（2）住院扣发数为：本人当月（效益工资+浮动工资）吃1.75天X病假天

数X20%;同时，当月住院累计满15天取消当月效益工资以及浮动工资，半年内累计满50天的取消年终奖。

2、中、长期（15天以上含15天）

因患病需要连续停止工作15天以上（含15天）作为医疗时间的，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，结合本人实际参加工作年限，给予3月到24个月的医疗期。同时，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，员工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由公司按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80 %之规定，结合公司

实际发给病假工资，一年内累计满60天取消年终奖。

医疗期标准以表格表示如下:

员工申请医疗期须提供市级医院的医疗诊断书（病历）、相关检查报告单和医生签名的建议休息证明，并填报《员工请休假单》；公司认为必要的，可要求请假人到指定医院进行复查。医疗期间，法定节假日及公休日包括在内。

（1）医疗期期间病假工资为：基本工资+（岗位工资+绩效工资）X

50%。

(2)医疗期满后，按国家有关规定执行。

(3)国家规定的36类重大疾病的工资待遇为员工本人标准工资的90% 注：标准工

资指：除奖金和加班工资之外的工资组成。

(二)事假

1、员工请事假每天的扣薪标准是：月标准工资—21.75天X缺岗天数。

2、一年内累计事假满20天的取消年终奖。

(三)婚假

1、婚假为13天。

2、婚假不影响工资福利待遇。

(四)产假和护理假

1、产假

(1)产假时间为158天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

(2)怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

(3)办理独生子女证的，产假延长至6个月。

2、护理假

男员工在妻子生育子女期间，可享受15天护理假。

3、产假、护理假不影响工资福利待遇。

(五)丧假

1、六盘水本地员工5天。

2、外地员工7天。

3、丧假仅限本人父母、配偶父母、子女死亡可请。

4、丧假不影响工资福利待遇。

(六)年休假

1、休假资格

工龄满1 年以上的公司员工

2、具体规定

（1）公司员工累计工作已满1 年不满10年的，年休假5 天。

（2）已满10年不满20 年的，年休假10天。

（3）已满20年的，年休假15 天。

（4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20 天以

上的。

（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2 个月以上的。

（3）累计工作满10年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的

（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。

4、年休假不影响工资福利待遇。

（七）工伤假因工负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假。职工发生工伤，部门负责人应在24 小时内写出工作事故报告，内容包括；发生原因及经过、伤情（附县级以上医院证明）

九、若各部门有相关管理制度的，按部门管理制度执行

十、附则

（一）本制度由综合管理部制定，综合管理部具有解释权。

（二）本制度由总经理签发，自发布之日起施行。

附件：

1、员工请休假单

2、员工加班审批单

3、员工考勤补充说明表

4、考勤统计表

注：1、年休假的可休日数和已使用情况，请在综合管理部查询，其他假期应按《员工出勤与休假管理程序》严格执行。

2、员工请休假应至少提前1天填写《员工请休假单》，其中拟请假5天以上的，至少提前2天申请；拟

请假10天以上的，至少提前5天申请。员工请休假须经审批同意后，方可休假，否则视为旷工。

3、员工请休病假，医院相关文件建议休息时间只供公司参考，请休假时间以公司审批时间为准，公司有权酌情

提请病休员工及时到岗。

4、确需延长假期的，请休假员工应在原假期届满前提出申请（无法书面申请的，可电话申请），经审批同意后

方可延假，否则按旷工处理。

5、员工休假期满，须向所在单位考勤员销假，过期未上班者，按旷工处理。

说明：

1、公司倡导提高工作效率，鼓励员工在公司标准工时内完成本职工作，非因特殊原因不安排延时加班。确实需要加班的，应遵循“事前审批、事中记录、事后报备”的程序。

2、本单中的可由为执行人亦可由部门负责人指定的人员填写。

3、《员工加班审批单》为员工加班工资的核算依据，不得弄虚作假。

员工考勤补充说明单

注：1、本表用于说明考勤记录中的空白记录（因公出差、会议、检查、各种假期、遗忘、旷工等）、异常记录（迟到、早退等）；

2、次月第一个工作日，员工根据本人出勤情况按月填写此表，经部门负责人签字确定后交

部门考勤员保存。

年月份考勤表

部门：部门负责人签字：考勤员:

注2 1:填写考勤表应縣号工行说明由考勤员、迟填写。八早退、病假"'旷IX'出差△；其他假：婚、丧、工伤、生育、事