加班申请通知
通知
近期公司各部门员工对加班管理有点混乱，为保障员工的加班利益和规范公司加班制度，现将公司《考勤制度》中关于加班的规定重申如下：
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工无故加班,如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班申请表》，以便考勤管理。
二、加班申请流程
员工因工作需要确实需要加班的应在【钉钉App】上填写【加班申请】，经部门负责人同意审批后，抄送行政人事部等级备案。
三、加班分类
1、在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，应由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要履行加班申请流程。
2、因活动项目准予核算加班的，且活动期间未能提交加班申请的，应于活动项目结束后次日上午12：00前提交【加班申请】，以便考勤管理。
三、加班管理
1、加班时间由加班申请表与月考勤结果对照确定；
2、加班但未履行加班申请流程的，均作加班无效处理；
3、行政人事部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业,对考勤中发现的虚填假报行为,视情节轻重进行处理。
加班审核单
加班审核单 篇一：员工加班审批单 员工加班审批单 (:加班审核单)员工加班审批单 员工加班审批单 篇二：加班审批表-模板 加班审批表 日期： 篇三：加班制度及审批单 加班制度 一、总则（一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：
关于加班申请事宜的通知
关于员工加班申请管理规定的通知 为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。 二、加班分类 员工加班分为以下两种情况： 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。 三、员工加班申请流程： 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。办公室不定期抽查员工加班情况。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至办公室审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至办公室补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定； 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理； 3、办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理 五、加班工时计算方法： 1、因工作需要的等待关机时间或其它与项目无关的时间不予计算； 2、加班以4小时为递增计算单位，核算工资时不足2小时的部分不予计算。 3、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。 附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》 加班审批表.doc加班计划明细表.do c 河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司 二0一二年七月六日
公司加班管理制度规定
加班管理制度规定 一、总则 为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工 作者，称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日， 并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。 四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。 五、统计 行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都 采取调休的方式进行补休。 2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加 班工资的方式进行补偿。 3.员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延 长的时间不计加班。 4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放 加班补贴。 5.周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程
公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者 （假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过 批准的加班申请交到总 部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同 事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和 钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点 钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地 办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点 钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地 办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执 行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加 班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的 小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需 要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相 关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工 首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事 管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打 卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50 元加
公司员工加班管理规定(试行版)
-1-公司员工加班管理规定 第一章总则 第一条为加XX 科技发展有限公司（以下简称公司）制度化、规范化、正规化管理进程，规 范公司员工加班管理流程，保障公司员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。 第二条本加班管理规定所指员工，是指公司总经理以下的所有人员。 第二章加班管理细则 第三条加班定义 所谓加班，是指在规定工作时间外，因公司指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一个小时以上的情形。 第四条加班种类 1、超负荷加班：工作需要当日内完成或者指定时间完成，正常工作时间满负荷也无法完 成而需要在规定工作时间外继续工作的情形，称为超负荷加班； 2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，或者因为公司范围内的 会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间的情形，称为计划加班； 3、应急加班：因临时性的工作增加或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续 延时工作的情形，称为应急加班； 第五条加班时间核算 加班时间以半小时为单位计算，不足半小时的略去不计。 第六条加班申请 因正常工作原因需要加班的，必须提前至少半小时填写《加班申请单》，并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班（《加班申请单》见附件2）。 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不视为加班。 加班申请与换休流程：加班需要产生提前填写《加班申请单》 相关负责人签字同意 加班完成后填写加班时间行政文员汇总加班时间 调休时先请假后冲抵月底冲抵请假时间不视为加班 未提前 第七条因个人原因导致当日工作未完成需要延时工作的，不视为加班。
公司加班管理制度规定 (一)
公司加班管理制度规定 (一) 一、总则 为规范加班管理,提高工作效率,根据《劳动法》及相关法规,结合本公司实际情况,特制定本规定。本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。 本规定适用于公司全体员工。 二、加班的含义及原则 (一)含义：加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作 者,称为加班。 (二)原则： 1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如因 处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。 2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。 3.加班时间以小时为单位计算。 4.因公司特殊情况需要临时加班的,公司所有员工必须服从命令。 5.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料,应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配 合工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班： 需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 2. 双休日加班： 员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 3. 节假日加班： 员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》, 经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。 4. 公司统一安排加班者： 不需另外填写《加班申请单》,由综合部统一汇总。 为了更好地培养员工做计划的习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如
果不能在规定时间提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。 5. 紧急任务： 特殊情况需要临时计划加班者, 员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续,相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。 6. 领导出差或公出： 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意,并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。 7. 加班打卡： 无论是工作日、双休日或是节假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。 四、以下几种情况不算加班： 1、因业务不熟练而延长工作时间； 2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训； 3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的； 4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的； 5、员工出差期间不应申报加班； 6、其他情况。 五、统计 行政人事部在每月末汇总加班统计,并作为安排调休和发放加班补偿的依据。 六、加班补偿 1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班,原则上都 采取调休的方式进行补休。 2.安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班,采取发放加 班工资的方式进行补偿。 3.员工因为自身工作安排需要延迟下班,或工作时间内未完成本职工作而延迟下班,延 长的时间不计加班。 4.由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的,公司将按照国家相关规定发放 加班补贴。 5.加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付,调休时间对应加班时长来安排。 6.加班调休原则上一年内必须调休完,一年内未调休完的算作自愿放弃,公司不再给予
加班申请审批程序
加班申请审批程序 一．加班申请流程 1.各部门因生产需要加班，填写《加班申请表》交部门主管审核，生产经理确认后，于当 天下午16:30分交人事部汇总存档，逾时不交者，需交总经理签批后再交人事部；超出周加班目标的，经报总经理批准后，再交人事部汇总存档。 2.节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须 在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天，如不能够补回，则将加班时间纳入周加班目标内． 3.加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时 数后上报上级审批。 4.组长应接照加班申请中所申请的工作时间安排员工加班，若实际加班时间少于申请加班 时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时． 5.严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。 二．加班审批制度 1.公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，生产部：旺季每周工作时间应控制在65小 时以内，周日必须安排休息；尾部：旺季每周工作时间应控制在72小时以内，每月休息二天． 2.生产淡季，生产部：每周工作时间为60小时；尾部：淡季每周工作时间为65小时，周 日必须休息． 3.生产订单临时增加时，相关联的部门要申请增加周工作时间，交总经理审批，再交人事 部汇总存档。 4.仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，周六只 能加班4小时（可采用轮休），如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．文员每周的工作时间应控制在44小时以内． 6.收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星 期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班． 7.清洁工：星期一至五每天工作6小时，周六工作3小时． 8.未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他 人工作．不安排生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率． 9.申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长 工作时间的，部门主管要电话报告总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．10.各部门当日加班申请单必须于当天16:30分前报给人事部备存，人事部安排核查员工加 班实际情况，逢周二，周四将考勤有异常的资料公布于通告栏， 11.各部门每周召开工作安排会议，并回顾加班工时管控情况；管理层各部门每周五定期例 会共同讨论工作任务，回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．12. 具体执行：每周五发出周工作时间，给各部门进行回顾，及根据实际的工作情况作出 调整．
关于办公室员工加班申请管理规定的通知
关于办公室员工加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况,特制定本 规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班,如各部门在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门主管安排或经部门主管批准方能加班，且需填写《加班审批表》（附件1）以便考勤管理。 二、加班分类 1.计划性:因开展计划性工作，周末、法定节假日等可预见性原因的加班。 2.应急性:因临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作的加班。 三、员工加班申请流程: 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门主管同意签字、总经理审核批准后，送交人事行政部审核备案，方可实施加班。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天签字核准后报至人事行政部方可加班；如实际情况需要多人或多天加班，须填写《加班计划明细表》（附件2），部门主管同意、总经理审核后，交人事行政部存档。 2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时告知所在部门负责人,同时知会人事行政部，加班结束后至人事行政部补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与当日考勤结果对照确定，不足1小时的部分不予核算工资；加班但未填《加班审批表》或填《加班审批表》而未打卡的，均作加班无效处理; 2、人事行政部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚假填报行为,视情节轻重进行处理。 3、各部门应不断提高和改善工作效率，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。 ********有限公司 人事行政部
****年**月**日
员工加班费申请报告
员工加班费申请报告 员工加班费申请报告1： 尊敬的公司领导: 为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。 为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件: 1、安管员、收费员: 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。 2、清洁工:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。 妥否，请领导审批。 申请人： 年月日 员工加班费申请报告2： 尊敬的单位领导: 您好!我是本单位员工张xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准! 此致 敬礼! 申请人： 年月日 20xx年劳动法加班费规定 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动。对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。20xx年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。 补休代替加班费合法吗? 职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。
公司考勤制度参考范本
公司考勤制度参考 范本 1
考勤管理制度 1.目的 为了规范公司考勤管理, 严肃工作纪律, 有效提升员工的敬业精神, 并 使员工的工资核算做到有法可依, 结合我公司实际情况, 特制定本规定。2.适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 3.管理规定 3.1.工作制度 3．1．1工作时间:周一至周五 上午 8: 00---12: 00 下午13: 00—17: 00 B．实行不定时工作制的员工, 在保证完成甲方工作任务情况下, 经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间, 实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数: 一日两次, 即早上上班打卡一次, 下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间: 打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡: 因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请, 如因特殊情况不 2
能事先申请, 应在事毕到岗当日完成申请、审批手续, 否则按旷工处理。因停电、卡钟( 工卡) 故障未打卡的员工, 上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》, 由直接主管签字证明当日的出勤状况, 报部门经理、人力资源部批准后, 月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请: 由于工作性质, 员工无法正常打卡( 如外围人员、出差) , 可由各部门提出人员名单, 经主管副总批准后, 报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工, 需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理, 并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生, 应遵守相关请、休假制度, 如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后, 为完成领导安 排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的”加班”, 包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中, 因个人原因而产生的加班加点不作为加班, 因增加非计 3
员工自愿加班程序
员工自愿加班程序 1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。 3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。 5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。 6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。 加班管理规定 第一章总则 第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围 第二条本规定适用于公司所有员工。 第三章加班原则 第三条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第四条因工作需要确实要加班的，由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。 第五条加班时间限制： 1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时； 2、每月累计加班一般不应超过36小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班。 3、每周的总工时不应超过60小时。 4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。
第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。 第四章加班审批权限及监管程序 第七条审批权限 1、凡参加加班者，均须自愿在《自愿加班申请表》上签名； 2、晚上加班在2小时以内的，由部门主管批准，再由厂长审批； 3、晚上加班在2小时以上，3小时以下者，还需由副总经理审批； 4、晚上加班超过3小时的，最后必须经过总经理审批； 5、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批； 第八条监管程序 1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部； 2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理，以便及时得到安排或调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。 3、？？？部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度； 4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。 5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。 第五章加班工资的计算 第九条工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的1.5倍。 加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间 第十条休息日加班。加班费为平时工资的2倍。
加班管理规定及流程
（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程 一、目的 为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。 二、适用范围 适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行. 三、加班管理规定 1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十 二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。 2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交 部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、副总批准后方可进行 3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人 事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。 周日值班一律安排调休。 3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加 班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门 统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。5《加班申请单》上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。 6需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。 7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。 8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。
申请报批流程之考勤 加班单、请假单
申请报批流程之考勤操作细则 公司新的人事制度在原有制度之上做了一定程度的修改和改进。其中，原有的考勤申请报批流程及各种相关表单（包括：《加班单》、《休假单》、《为打卡单》）已作废。即日起，请大家按照新规定执行考勤制度。 新的申请报批流程如下： 一、《未打卡单》 1.适用情况：适用于员工正常上班，但因个人原因或工作原因未打卡的情形。 2.申请报批流程： a. 员工本人在事后3个工作日内，统一到办公室人事专员处按要求进行 登记；有特殊情况的，可在事前进行登记备案； b. 登记后，报相应的主管领导签字批准； c. 最后返还办公室备案即可； d. 一般情况下，事后超过3个工作日补填未打卡单的，视为无效行为， 办公室不予登记。 二、《员工请休单》 1.适用情况：适用于事假、病假和调休情形。 2.申请报批流程： a. 正常情况下：请假人员需提前半天填写《员工请休单》（其中员工本人 填写部分为：“姓名”、“部门”、“事由”、“时间”），填完后，报相应
的主管领导签字批准（详情见底端备注栏），最后报办公室人事专员处 备案。 b. 如遇突发事件：应于上班前30分钟向权限人员请假，并于事后两个工 作日内补填《员工请休单》，逾期无效。 三、《加班单》 1. 适用情况：适用于加班之情形。 2. 申请报批流程： a. 员工本人加班应提前填写《加班申请单》（特殊情况可延长至次日）； b. 员工本人须填写部分为：“申请人”、“部门”、“加班事由”、“加班时间”； 有验证人的，员工本人需找验证人签字，无验证人的，需部门主管签 字； c. 员工本人及验证人签完字后，报部门经理签字； d. 部门经理签字后，报办公室人事专员处进行审核； e. 最后报主管副总签字即可。 四、表格 1. 《加班单》与《员工请休单》见后文附表，请大家下载使用； 2. 关于《未打卡单》，大家可到办公室统一登记即可。
加班费申请报告_范文完整版
《加班费申请报告》 加班费申请报告（一）： 加班补贴申请书 尊敬的单位领导： 您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。 我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！ 此致 敬礼！ 申请人：XXX XXXX年XX月XX日 加班费申请报告（二）： 加班费申请书 尊敬的领导： 上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。 妥否，请批示。 申请人： 加班费申请报告（三）： 加班费申请书 某某总： 为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。。。。。。。。
以上请示妥否，请批示。 请示人： 日期： 加班费申请报告（四）： 领导： 7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。 经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。（注：加班统计表附后） 妥否，请批示。 申请人：z 申请日期：年月日 加班费申请报告（五）： 关于客服人员加班补助的申请书 因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约，合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时光，公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司，工作量十分之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，期望能尽自我最大潜力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事，因有身孕身休不适，需要休假至生育完成才能恢复上班，虽然在板房暂借调一名同事帮忙，但是由于这几个月时光，客服部人员的不稳定，在人手短缺的状况下，白天除了需要跑政府部门，于是乎只能每一天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作用心性，期望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情，以及主动加班以到达完美完成任务的态度给予必须的嘉奖与肯定。特向公司申请能给予必须的加班费用补助。敬请领导审批，多谢! 客服部： 日期： 加班费申请报告（六）： 关于技术人员加班费的申请
加班制度及审批单
加班制度 一、总则 （一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。 （三）适用范围 公司全体员工。 （四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。 二、文件内容 （一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的； ⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； ⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00）为40元，法定节假日为60元。 ⑵员工在值班期间，公司给予误餐补助，具体标准由公司根据情况确定。 ⑶员工在值班时处理工作的，不认定为加班。 3、有下列情况之一者，不认定为加班： ⑴由于正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； ⑵内勤人员（含销售部、售后部、综合部等）在正常工作日因接待公司客户延时工作的； ⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内的； ⑷开会、培训、应酬、出差的； ⑸倒班。 （二）加班审批程序 1、组织员工加班前，首先须征得员工本人同意。 2、加班前填报《加班审批单》（见附件），写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核意见。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。 （三）加班免除与时限控制 1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一）继续工作均算加班。 2、下列行为不享受加班补贴： ⑴无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班）或申报，记录加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为；
关于加班申请规定
关于加班申请规定 所谓加班，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在 法定工作时间以外工作。 下面爱汇网整理了加班申请规定范本，欢迎大家的阅读!关于加班申请规定范本篇 11、加 班原则：公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。 确因工作需要加班的，须严格按加班程序执行。 2、法定节假日，即：元旦(1 天)、春节(3 天)、清明(1 天)、五一(1 天)、端午(1 天)、中秋 (1 天)、国庆(3 天)，共计 11 天按 100 元/天计发加班工资，其余超出工作时间的加班则可以安 排调休。 3、本加班规定适用于公司普通员工，对于公司部长、主任职位以上人员则不适用。 4、加班程序：凡确需加班者，须在指定日期前填写加班预报表进行申请，经相关部门主 管批准后方能加班，预报表由人事部核查备案。 加班预报表以统一格式为准(详见表一)，如不按样表报送的加班均不计入。 加班完毕后在考勤表上如实反映登记，月末经主管验审后送人事部留存。 人事部按统计的加班情况，支付加班费。 5、特殊或紧急情况处理可突破常规程序，但须事后补充有关手续。 6、本规定从 2015 年 5 月 日起实行，原加班的有关规定自本规定实行之日起停用。 关于加班申请规定范本篇 2 一、总则为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及 相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。 本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员。 二、加班的含义及原则(一) 含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指 定事项，必须继续工作者，称为加班。 (二) 原则：1. 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则 上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计 加班。 2. 严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3. 加班时间以 0.5 小时为单位计算,累计 4 小时为 0.5 个工作日，累计 8 小时为 1 个工作 日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。 (加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)4. 因公司特殊情况需要临时加班的， 公司所有 员工必须服从命令。 5. 加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便 安排配合工作。 三、加班申请及记录 1. 工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所 在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
加班管理规定及流程
（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程、目的 为规范公司的加班制度，严格加班审批程序，特制定本办法 、适用范围 适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工，悉依本规定执行. 三、加班管理规定 1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十 二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。 2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交部门副总 签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、畐U总批准后方可进行 3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人事部，否 则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。周日值班一律安 排调休。 3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加班申请 单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门统一交人事 经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准，单位主管核准后交部门经理审批。 5《加班申请单》上没有写明工作内容和时间，课长不得签字。 6需要超过加班单上规定时间下班者，应知会其课长或部门经理，查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名，无特殊情形不予以确认。 7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。 8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。 9依据打卡时间，对照加班申请单计算其加班工时，未满半小时不计。
员工自愿加班政策
员工自愿加班政策 1、根据《劳动法》法规，每月加班时间不得超过36小时，本厂各部门在每月加班时间上尽量控制在36小 时内； 2、若每月加班时间需超过36小时，要实行不定时工作制或综合计时制度； 3、安排加班，必须是员工自愿，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班； 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到人事部审核。每日加班不能超过 3小时，周六加班不需填写《加班申请表》； 5、如果员工是非自愿加班，可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷； 6、人事部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。加班管理规定。 第一章总则 第一条为规范本工厂加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围 第二条本规定适用于本工厂所有员工。 第三章加班原则 第三条工厂鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不提倡加班。 第四条因工作需要确实要加班的，由部门科长通知和车间组长发放《加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。 第五条加班时间限制： 1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时； 2、每月累计加班一般不应超过36小时。在工厂向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时 的加班； 3、每周的总工时不应超过60小时； 4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。 第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。 第四章加班审批权限及监管程序 第八条审批权限 1、凡参加加班者，均须自愿在《加班申请表》上签名； 2、所有《加班申请表》必须先交部门科长审批，再经总经理审批方能生效； 3、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批。 第九条监管程序 1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《加班申请表》交人事部； 2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给总经理， 以便及时得到安排及调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就