养老金的缴纳比例及领取
关于养老金的领取
首先最初缴纳时的缴费比例：
养老保险：个人缴费比例8%、单位20%；
医疗保险：个人缴费比例2%、单位6%。
缴费年限要求最低15年，达到退休年龄，可以申请办理退休手续；如缴费年限已满15年，没有达到退休年龄，仍需继续缴费到退休年龄为止。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/ 计发月数
40/ 233
50/ 195
60/ 139
41/ 230
51/ 190
61/ 132
42/ 226
52/ 185
62/ 125
43/ 223
53/ 180
63/ 117
44/ 220
54/ 175
64/ 109
45/ 216
55/ 170
65/ 101
46/ 212 56/ 164 66/ 93 47/ 208 57/ 158 67/ 84 48/ 204 58/ 152 68/ 75 49/ 199 59/ 145 69/ 65 70/ 56
《难得的是有份清闲时光，难得的是有种知途迷返，知之为知之，不知为不知，知你冷暖，懂你悲欢，把你放在了心头上的人。难得的是面对片深山广林、教你为人，怎样处事，面对人生;淡泊世事，践行伯乐，明镜心扉。
心似无物化有物，道似无情渡有情，佛似无边胜有边，儒似学而不思厌也，山高不止于流水，流水不止于小桥，除非去哪里在看看，除非去哪里在历历，除非去哪里在观光!一路走马观花，沐浴星星的乐园，想哪，念那。
白若溪在月牙泉唱着：每当太阳落下西边的阳，也有美丽的月牙泉，它是天的镜子，也是沙漠的眼。就在那片天的很远很远，从那年我月牙泉边走过，从此以后魂牵梦绕，也许是你们不懂得这种爱恋，除非也去那里看看。
我们都是追梦的人，有些人，有些事，该忘的那就都忘了吧。这世界即没平白无故的付出，也没有平白无故的缘分，那我们就因更当珍惜，当你的眼泪忍不住快要流出来的时候。睁大眼睛!千万别眨眼，或许会让你看到世界由清晰、变模糊的全过程，在你心泪落下的那一瞬间，至此变得清澈明晰。
这样看起来，反而是朝生暮死的蝴蝶为可羡了。它们在短短的一春里尽情地酣足地在花间飞舞，一旦春尽花残，便爽爽快快地殉着春光化去，好像它们一生只是为了酣舞与享乐而来的，倒要痛快些。像人类呢，青春如流水一般的长逝之后，数十载风雨绵绵的灰色生活又将怎样度过？
是违法问题热也让同样5我也投入与他人啊读后感124204531582114624452001156420153地方发的供货商啥好烦的人个人太炎热和谁让他就如同00000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000000 00000000000000000000
2018年医疗保险个人缴费比例与缴费标准
2018年医疗保险个人缴费比例与缴费标准 医疗保险个人缴费比例 职工个人缴费比例：职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2%+3。 用人单位缴费比例：用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6%,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。 医疗保险个人缴费基数 个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。 医疗保险个人缴费标准多少？ 职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2%缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。例:王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2%=18元。进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60%为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
医疗保险个人缴费与单位缴费比例 医疗保险单位缴费比例：6%， 医疗保险个人缴费比例：2%+3元。 个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定 个人医保缴费年限规定 医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。 个人最低缴费年限规定 医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年”，“缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费（大额医疗保险继续缴纳），缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄”。就是说你的医保缴费最低年限在男满30年，女满25年的前提下，其中实际缴费不得低于10年，在满足基本缴费年限和实际缴费年限的条件下，但未达到法定退休年龄，仍需继续缴纳直到退休。
怎么计算每月养老保险缴费金额
怎么计算每月养老保险缴费金额
国家相关政策简介： 1.一般地个人交纳,按照当地上年度在职职工月平金工资为基数,缴费比例是20%,其中8%记入个人帐户; 2.最新的养老保险政策是:国务院2005年12月3日发布的<<国务院关于完善企业职工的决定>>（国发〔2005〕38号）文件规定:城镇各类企业职工、和都要参加企业。城镇和参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度，缴费比例为20％，其中8％记入个人账户，退休后按企业职工计发办法计发。改革计发办法。为与做实个人账户相衔接，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。同时，进一步完善鼓励职工参保缴费的，相应调整基本养老金计发办法。《国务院关于建立统一的企业职工的决定》（国发〔1997〕26号）实
施后参加工作、（含，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由和个人账户养老金组成。退休时的月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇、本人退休年龄、利息等因素确定。 国发〔1997〕26号文件实施前参加工作，本决定实施后退休且累计满15年的人员，在发给和个人账户养老金的基础上，再发给。各省、自治区、直辖市人民政府要按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在认真测算的基础上，制订具体的过渡办法，并报劳动保障部、财政部备案。 本决定实施后到达退休年龄但累计不满15年的人员，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。这是目前计算养老待遇的最新规定. 关于养老保险的一些需要注意的问题： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做
养老保险缴费比例怎么算
养老保险缴费比例怎么算 养老保险基数即是养老保险的缴费基数，是计算现在应当缴纳养老保险费比例的基数。下面是收集整理的养老保险缴费比例怎么算，欢迎阅读参考！ 缴费基数计算方式 1、养老保险缴纳比例为27%，缴费基数为企业上年参保人月平均工资。 2、失业保险缴纳比例为1.5%，缴费基数为企业职工上年平均工资。 3、工伤保险缴纳比例按行业差别费率确定（0.2%至3%），缴费基数为企业上年本企业被保险人月平均工资。 4、基本医疗保险费缴纳比例为9%+1%，缴费基数为企业职工上年平均工资。 5、大额医疗费用互助资金缴纳比例为1%，缴费基数为企业职工上年月平均工资。 ：假设社会平均月工资是1500元： 1、职工工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，职工应当缴费96元； 2、如果职工工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，职工应当缴费360元；
3、如果职工工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，职工养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，职工应当缴费72元； 将来职工养老金在计算时是按当时的社会平均月工资职工缴费年限1%+职工全部缴费/计发月数 计发月数：根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了（具体规定地区不同，各地区有相应的规定） 养老保险基数包括哪些？ 养老保险缴费基数就是职工缴纳养老保险所依据的工资基数。缴费基数就是以职工上一年的工资总额为基础，按当地上年在岗职工平均工资的60%-300%间衡量确定的数额。也就是说缴费基数要确定的数额占上年当地在岗职工平均工资的60%是底线，300%是上限。缴费基数要看职工工资水平了，小于60%的要按60%算，大于60%小于300%的`只要在这个区间内就可以了（交的多以后得的就多），大于300%的按300%交。确定完基数再乘以养老保险的费率就是职工缴纳的保险金额了。后面基数栏的这些数就是职工在乘以保险费率前的数额。再乘以相应的保险费率就是职工缴纳的保险金了。 养老保险基数范围？ 个人缴费工资基数如何确定，是机关事业单位人员非常关心的问题。统一确定养老保险个人缴费为本人缴费工资的8%，但对于个人
个人缴纳养老保险比例 有哪些意义
个人缴纳养老保险比例有哪些意义 现在有很多的单位都非常的好，都给自己的员工购买一份养老保险，甚至更多，那么在单位给员工缴费的同时，我们个人缴纳养老保险的比例是多少呢?下面招商信诺专家告诉你。 个人缴纳养老保险比例 根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位应当在成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起30日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记手续。 用人单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构审核后，在规定的期限内缴纳社会保险费。职工个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
社会保险经办机构应当按规定建立和记录个人账户。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险：个人无，单位1%; 生育保险：个人无，单位1%; 公积金：个人3.5%，单位3.5%。 养老保险的意义 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 有利保证劳动力再生产 通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。 有利于促进经济的发展
关于养老金的缴纳比例及领取
关于养老金的领取 首先最初缴纳时的缴费比例： 养老保险：个人缴费比例8%、单位20%； 医疗保险：个人缴费比例2%、单位6%。 缴费年限要求最低15年，达到退休年龄，可以申请办理退休手续；如缴费年限已满15年，没有达到退休年龄，仍需继续缴费到退休年龄为止。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、“统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。 附： 关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 一、统账结合时间 统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，2005年12月31日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；2006年1月1日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 二、缴费年限
养老保险分配比例
养老保险 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有 4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休
以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下政府会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题
2019养老保险缴费基数
2019养老保险缴费基数 一、养老保险缴费标准 2014年1月起，个人缴费标准调整为每年120元、240元、360元、480元、600元、960元、1200元、1800元、2400元、3600元10个档次。参保人可以白主选择其中一个档次，按年缴费。 二、随州养老保险缴费比例 单位：省属单位18%，私企单位12%，外资单位20%,个体工商户和灵活就业人员按20%计征 个人：个人8% 三、随州养老保险缴费基数 1、缴费基数上限为上年度全省在岗职工月平均工资的300% 2、缴存基数下限为即上年度市在岗职工月平均工资加上省市在岗职工月平均工资差的四分之三的60% 注：2014年度随州市城镇职工基本养老保险缴费基数下限为1300元，上限为6500元。 四、随州养老保险缴费年限 1、不满45周岁的居民，应按年缴费，累计缴费年限不少于15年。 2、参保人年满60周岁时缴费年限不满15年的，应逐年延缴，并享受相应的政府缴费补贴。 3、达到65周岁时仍不满15年的，可一次性补足差额年限的养老保险费，但一
次性补缴不享受政府缴费补贴。 【随州养老保险转移知识】 一、随州养老保险转移办理条件 单位从业人员发生退工、解聘或调离。 二、随州养老保险转移办理材料 1、本人身份证原件及复印件 2、委托他人办理申请的，需提供被委托人身份证原件及复印件 3、〈〈基本养老保险关系转移接续申请表》 4、〈〈基本养老保险参保凭证》 5、〈〈基本养老保险参保缴费凭证》 6、〈〈基本养老保险关系转移接续联系函》 三、随州养老保险转移办理流程 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
养老保险个人账户缴费比例
养老保险个人账户缴费比例 养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年 龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立 的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保 险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人 的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 个人账户是用于记录参保人员缴纳的基本养老保险费和从单位缴费中划转计入的基本养老保险费，以及上述两部分的利息。它是参 保人员办理退休手续、以及跨统筹范围转移、退休前退保、退休前 出境定居或死亡终结基本养老关系时，领取个人账户有关待遇的主 要依据。 职工基本养老保险个人账户，是指社会保险经办机构以居民身份证号码为标识，为每位参加基本养老保险的职工个人设立的惟一的、用于记录职工个人缴纳的养老保险费和从企业缴费中划转记人的基 本养老保险费，以及上述两部分的利息金额的账户。个人账户是职 工在符合国家规定的退休条件并办理了退休手续后，领取基本养老 金的主要依据。 养老保险个人账户缴费比例 (一)企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费 额=核定缴费基数×8%(目前为8%); 根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也 划入社会统筹用来解决养老空帐问题。 (二)个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴 费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平
2018年养老保险缴费比例及分类
2018年养老保险缴费比例及分类 养老保险实施办法 用人单位欠缴社保费或处3倍罚款 《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。其正式实施，标志着“全民社保”跨越设想，进入实施阶段。 缴费不足15年，两条途径可享受长期养老待遇 “累计缴费满15年，是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一，”长期以来，那些退休时累计缴费不足15年的参保人员，只能选择一次性领取个人账户存储额，终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障，对此，《社会保险法》进行了重大完善和拓展，增加了两种处理方式：允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险，两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。 缴费满15年是享受长期待遇的“门槛” 按照国家有关规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金”。也就是说，最低缴费满15年是参保人按月领取养老金的必备条件。省人社厅副厅长张瑞书介绍说，最低15年的缴费年限主要有三方面的考虑。首先是，我国人口预期寿命已经达到73岁，为实现养老保险制度的收支平衡和长期可持续发展，需要设立最低缴费年限;其次，不论通过何种方式就业，缴费都累计年限，多数人可以比较容易地达到15年;最后，从国际经验来看，实施缴费型养老保险制度的国家，基于缴费与待遇领取长期资金平衡的精算结果，大都规定有最低缴费年限。 养老保险缴费比例 （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）; （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。 其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 养老保险有哪些分类 一、职工养老保险个人缴费金额=缴费基数*8%，其中缴费基数是参保人上一年度月均收入结合当地上下限确定。 二、灵活就业人员缴费金额=缴费基数*20%，其中缴费基数是参保人在社保允许范围自由选择，各地会根据当地上年度社平工资确定当年度缴费档级，因此各地有异。 三、新农村养老保险、城镇居民养老保险是参保人在100～1500左右的范围内自由选择。 养老保险的意义 有利于社会的安定 随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
养老保险基数怎么算 缴费比例是多少
养老保险基数怎么算缴费比例是多少 我们平常的时候，养老保险都是单位统一交的，只是知道每个月自己的工资会被扣掉一部分用来交保险，但是具体扣多少很多人是不知道的，下面招商信诺的专家告诉你，养老保险基数怎么算的? 养老保险基数怎么算 (一)如何计算 1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。 2、个体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省宣布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额起码为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。 (二)基本养老保险缴费的比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
1、各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%缴费(2003年为7%，两年进步一个百分点，终极到8%)。职工应缴部门由企业代扣代缴。 2、个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 (三)养老保险缴费基数的确定 核定缴费基数以河北省上年度职工社会均匀工资(简称省社平工资)为基准。 1、企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。 2、个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 养老保险基本定义 养老保险(Endowment Insurance)是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度。目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。 养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基
个人养老保险缴费比例
个人养老保险缴费比例 （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（目前为8%）； 根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。 原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。 （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份河北省公布的2002年度省社平工资为每月747元，因此缴费基数可以在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。 根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。 其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（一）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7%
缴费（2003年为7%，两年提高一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（二）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 核定缴费基数则以本省上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准。（一）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。（二）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。 相关阅读： 1.2015年最新保险公司排名_历年中国保险公司名 https://www.360docs.net/doc/669979315.html,/zt/baoxiangongsipaiming/ 2.车保险【哪家好_一年多少钱_第二年怎么算】 https://www.360docs.net/doc/669979315.html,/zt/chebaoxian/ 3.团体意外险【条款_价格_哪家好】 https://www.360docs.net/doc/669979315.html,/zt/tuantiyiwaixian/ 4.医保卡怎么用_广州医保卡怎么用—沃保保险网 https://www.360docs.net/doc/669979315.html,/zt/yibaokazenmayong/
养老保险的缴费比例
养老保险的缴费比例 养老保险的缴费比例 在日常生活中，相信大家对养老保险都不陌生的，出来工作的人士都知道，这是每个月都要交的保险。国家要求单位和个人依据一定的比例来缴纳的，那么比例是怎么样的呢？ 社会养老保险缴费比例是多少 通常社保养老保险缴费是单位和个人依据不同的比例缴纳的，具体的缴费比例如下： 1、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%； 参照职工自身上一年度月平均工资的22%来交。 之前的政策是个人缴费全部以及单位缴费的3%都要纳入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，现在的新政策规定单位缴费的3%也划入社会统筹用于对养老空帐问题的解决。 2、涵盖个体工商户和自由职业者在内的个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。例如：您所工作的当地本年度省社平工资是每月1200元，所以缴费基数可在1200—2700元之间自主选择。全年缴费金额最少是：1200×18%×12=2592元，最多是：2700×18%×12=5832元。 参照职工自身上一年度月平均工资(最低数是上年全市职工工资的.60%；最高数是上年全市职工工资的300%)的8%缴费。 其中：缴费比例企业参保和个体劳动者自己参保交的是不同的： 1、各类企业按职工缴费工资总额的20%交，职工依据本人缴费基数的8%交，职工应缴部分由企业代扣代缴。 2、个体劳动者依据缴费基数的18%交，全部费用自付。 养老保险缴费辞职后该怎么办呢?比例还一样吗? 很少有人是做一份工作一直做到年老的，因而养老保险的缴费在辞职后究竟会怎么样就成为很多人士关心的问题。那么辞职后养老保险怎么办呢? 1、转移至新单位继续缴费，缴费的比例不变，依然是由单位和个人组成； 2、若无新单位的话可以等到找到新的工作再转移。 若经济允许且新单位可能在短时间内找不到的，可先转为自由职业者身份来交费（费用比单位参保高很多），等新的工作找到了再转入新单位。 依据我国的政策规定，劳动者辞职后，可携带自己的养老手册、身份证及解除劳动关系证明三份材料，来到社保部门办理手续，继续交养老保险费。
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例
公司缴纳社保比例和个人缴纳比例 [导读]：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。 《中华人民共和国劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的用人单位和劳动者主要是指我国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，也包括国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。这里的社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。国务院《社会保险费征缴暂行条例》具体规定了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险的参加范围，对不参加社会保险和不按规定缴纳社会保险费行为做出了明确的处罚规定。 公司缴纳社保比例和个人缴纳比例 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险：个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 因此，社保个人承担部分仅为11%，单位需承担24%。例如，工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元； 养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元； 工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元； 生育保险：个人无，单位6000*1%=60元。 社保缴费占工资比例第一 国的社会保险缴费在181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国和邻近地区（中国香港和中国台湾）的4.6倍。 中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%，这一比例超过了世界上绝大多数国家。这是清华大学教授白重恩的研究发现。
2020年养老保险缴费比例
2020年养老保险缴费比例 你是否缴交了个人养老保险，但却不知道养老保险的缴交比例?下面是收集整理的2020年养老保险缴费比例，欢迎阅读参考！ 一、企业职工的基本养老保险费由企业和职工共同缴纳，个体参保人员的基本养老保险费由本人缴纳。 (一)企业缴纳基本养老保险费，按全部职工缴费工资总和作为缴费基数，缴费比例为20%; (二)职工个人缴纳基本养老保险费，按本人上月工资作为缴费基数，缴费比例为8%。职工本人工资按国家统计部门规定的列入工资总额统计的项目确定。职工本人上月工资超过上一年在岗职工月平均工资300%的部分，不计入缴费基数。职工本人上月工资低于上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%计算缴费基数; 二、下列人员按以下办法申报和核定缴费基数，缴费基数低于缴费时上一年在岗职工月平均工资60%的，按60%作为缴费基数，高于缴费时上一年在岗职工月平均工资300%的，按300%作为缴费基数。 (一)调动工作的职工，按到新单位后领取的月工资收入作为缴费基数。以后月工资收入变动的，按变动后的月工资收入作为缴费基数。 (二)转业、退役军人和机关、事业单位职工到企业工作，按到企业工作后的月工资收入作为缴费基数。 (三)企业内部退养职工，按其内退前12个月的月平均工资收入
作为缴费基数;如果内退期间生活费高于该收入的，以内退生活费作为缴费基数;内退生活费有增长的，相应调整缴费基数。 (四)在医疗期内的病休职工、因企业停工放假连续半年以上的’职工，按实际领取的疾病津贴或生活费作为缴费基数。 (五)与企业协议保留劳动关系退出工作岗位自谋职业的职工，按上一年四川省在岗职工月平均工资作为缴费基数。 (六)对按承包协议等情况不能准确核定工资收入的职工，按上一年四川省在岗职工月平均工资作为缴费基数。 (七)公派出国、出境工作，外派、外借到其他单位工作的职工，按其实际领取的月工资性收入作为缴费基数。 (八)企业派出的脱产学习人员，保留劳动关系由企业支付工资的，按实际领取的月工资性收入作为缴费基数。与企业协议保留劳动关系、企业不支付工资的脱产学习人员，按脱产学习前12个月的月平均工资作为缴费基数。 (九)参保人员已建立多重基本养老保险关系的，其重复缴纳基本养老保险费的缴费基数合并计算。 新型农村社会养老保险缴费方法： 县级社保机构会于每月月末前将当月新增参保人员、需更换银行存折人员委托金融机构办理《新型农村社会养老保险银行存折》(以下简称“银行存折”)。 新农保养老保险费实行按年度(自然年度)缴纳，参保人员应于当地规定的缴费截止日前将当年的养老保险费存入银行存折。参保人员
企业职工保险缴费比例
企业职工保险缴费比例 国家规定必须缴纳的职工保险比例： 1.养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 2.医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。 3.失业保险：单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 4.工伤和生育保险，分加是1%和0.8%。如果是商业员工保险，比如国寿企业团体员工工伤意外保障保险，被保险人因意外伤害导致的门诊和住院费用，扣除100 元免赔额后，按100%赔付最高可获10000元医疗费用补偿。 劳动法规定企业必需给职工办理五险一金。按照国家规定，现在企业要为员工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。接下来我们一起来了解下职工保险缴费比例.
企业如何给职工交保险?缴纳标准是怎样的?如果是在职的员工，单位会为其办理缴纳，其缴纳标准： [一]养老保险： 单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 [二]医疗保险： 单位交8%或9%，个人交2%，其中2.8%进入到个人医保卡上(每月进一次)。 [三]失业保险： 单位交1.5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。 [四]工伤和生育保险： 分加是1%和0.8%，有的地方是单位全额负担，有的地方是每月扣员工1元钱，出现工伤时向保险公司理赔。生育保险则是女职工生育时发生的费用，由社保部门承担。
[五]住房公积金： 单位交10%，个人交10%，全部进入个人帐户，买房时可提取，也可用来购房贷款，是低息的。 如果是灵活就业人员，办理社保只有两项：养老保险和医疗保险。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 企业如何给员工交保险?缴费单位自领取工商营业执照之日起30日 内应到所在地社保登记机构，出示本单位的营业执照、企业法人证书、组织机构代码等资料，申请办理社保登记。 相关阅读： 1.2015年最新社保比例_热门地区社保比例 https://www.360docs.net/doc/669979315.html,/zt/shebaobili/ 2.农村低保【申请书_申请条件_政策_查询】 https://www.360docs.net/doc/669979315.html,/zt/nongcundibao/ 3.2015年最新保险公司排名_历年中国保险公司名 https://www.360docs.net/doc/669979315.html,/zt/baoxiangongsipaiming/
个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别
个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别 一、个人养老保险金缴纳与单位缴纳的区别 1、社保都是分统筹账户和个人账户的 有单位的，单位交的部分进入统筹账户，个人交的进入个人账户。 个人交的，总交费的40%进入个人账户，其余60%进入统筹账户，相当于承担了部分单位的交费。 2、自己交的，到退休年龄带上身份证、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。 养老金跟退休前1年当地社平工资、交费基数、交费时间有关，并且跟基数和时间成正比关系，多交多得 跟交费比例是没有关系的，所以，无论单位交还是自己交，只要退休时间一样、交费基数一样、交费时间一样，养老金一样多，计算方法是一样的。 3、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。 二、个人养老保险金如何交 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是
20%，目前尚有80%和100%两档可以选择。 比如a地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年，医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。 另外，养老保险最低累计交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。 ,累计交费年限是指，从交费日起至退休年龄的交费期限。由于我国实行养老制度较晚，因此还有一个视同交费年龄的问题，即在92年之前在国有企业参加工作的人员，92年之前参加工作的年限视为交费年限，和92年之后的交费年龄一并计算。同时对于个人帐户的资金，也视同增加。如92年之前的工龄为10年，92年之后的工龄为20年。假如92年之后个人帐户余额为2万元，由92年之前的帐户视同为1万元，在计算养老金时按3万元计算。
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法
职工基本养老保险个人账户管理暂行办法 一、总则 养老保险是社会保障体系的重要组成部分。为了适应社会主义市场经济体 制的需要，深化电力体制改革，加速电力工业的发展，促进现代企业制度的建立，保障离退休人员的基本生活，根据国务院(关于《深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发（1995）6号)文件精神，结合电力企业实行行业统筹的实际情况制定本办法。 电力行业职工养老保险制度改革的目标是：建立起适应社会主义市场经济体制要求的、适应电力行业全部职工需要的、资金来源多渠道、保障方式多层次、权利和义务相对应、行业统筹互济和个人账户相结合、兼有保障和激励功能、管理制度科学化、基本模式一体化的行业保险制度。 电力行业职工养老保险制度改革的原则是：保障水平要与电力工业发展和各方面的承受能力相适应；行业统筹共计与自我保障相结合，公平与效率相结合； 统一制度、统一标准、统一调剂使用基金；行政管理和保险基金经办分开，依法管理。 基本养老保险基金由企业和个人共同负担。为了渡过人口老龄化高峰，根据支付费用的实际需要和企业、职工的承受能力，逐步建立部分积累制的筹集模式，并随个人缴费比例的提高，逐步减轻企业的负担。 二、基本养老保险基金的筹集 凡参加电力行业养老保险统筹的单位和职工必须按月缴纳基本养老保险费。 1．单位缴纳的基本养老保险，按国家统计局关于工资总额的统一口径以本 单位职工工资总额为计提基数,按财政部核定的计提比例，由基层单位按月计提。 2．个人缴纳养老保险费，按职工本人上年度月平均工资收入的一定比例由 企业在发放工资时按月代为扣缴。 3、职工本人的缴费工资高于社会平均工资300％的，按社会平均工资的300％做为个人缴费基数；低于社会平均工资60％的，按社会平均工资的60％做 为个人缴费基数。职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基
养老保险个人缴费基数和缴费比例
养老保险个人缴费基数和缴费比例 想了解养老保险个人缴费基数和缴费比例这个问题，首先要先知道什么是缴费基数和缴费比例，这两个概念。当知道了养老保险个人缴费基数和缴费比例后，按照比例数据表格即可计算出养老保险个人缴费情况。下面我们就一起来看一看养老保险个人缴费基数和比例的情况。 养老保险个人缴费基数和缴费比例 缴费基数。机关事业单位社会保险基金按国家、单位和个人共同承担的原则统一筹集。参保单位以单位职工月工资总额为缴纳养老保险和失业保险费月缴费基数;个人以本人工资收入为缴纳养老保险和失业保险费基数，个人实际工资收入低于档案工资标准的，以档案工资标准作为缴纳养老保险和失业费基数，绩效工资按照相应执行时间纳入征缴范围。医疗、工伤、生育保险以上年度单位职工工资总额为缴费基数。 缴费比例。一是养老保险。缴费比例为28%，其中单位负担24%，个人负担4%。二是工伤保险。单位缴纳0.5%,个人不缴费。三是失业保险。单位缴纳2%，个人
缴纳1%。四是生育保险。全额拨款事业单位由单位缴纳0.3%，其他事业单位由单位缴纳0.6%，个人不缴费。五是医疗保险仍按原文件执行。 养老保险个人缴费比例，按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担20%; 失业保险：个人为1%，单位承担2%; 工伤保险:个人无，单位1%; 生育保险:个人无，单位1%; 公积金：个人3.5%,单位3.5%。 而工伤和生育保险的费用均由单位承担。 举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为： 医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元; 养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元; 失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元; 工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元 生育保险：个人无，单位7000*1%=70元 公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。
重庆2019年养老保险缴费基数计算方法
重庆2019年养老保险缴费基数计算方法 重庆个人养老保险缴纳基数 与社会平均月工资相比，如果你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算;如果你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。 例如：当地的社会平均月工资是1500元： 1.你的工资是1200元，养老保险的缴费基数就是1200元，按8%比例，你理应缴费96元; 2.如果你的工资是5000元，养老保险的缴费基数就是4500元，以上的500元不计为基数，按8%比例，你理应缴费360元; 3.如果你的工资是800元，低于社会平均月工资的60%，则按1500元的60%计算，你的养老保险的缴费基数就按900元计算，按8%比例，你理应缴费72元; 将来你的养老金在计算时是按当时的社会平均月工资*你的缴费年限*1%+你的全部缴费/120（具体规定地区不同，各地区有相对应的规定） 重庆职工养老保险缴费金额比例 （一）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;职工个人缴费额=核定缴费基数×8%（当前为8%）; （二）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。例如：2003年4月份重庆省公布的2002年度省社平工资为每月747元，所以缴费基数能够在747—2241元之间自主选择。全年缴费金额最少为：747×18%×12=1613.5元，最多为： 2241×18%×12=4840.6元。
其中：缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：（1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的7% 缴费（2003年为7%，两年提升一个百分点，最终到8%）。职工应缴部分由企业代扣代缴。（2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按 缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 重庆下岗职工养老保险缴费 失业人员 失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档 案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存 养老保险手册，中止养老保险关系。不需要在另行办理中断缴费手续。失业人员因种种原因未再就业的，在失业期间达到国家规定的退休条 件时，向本人户籍所在地的失业保险经办机构提出申请，由失业保险 经办机构负责按规定相当地区、县劳动保障行政部门申报办理退休手续，经批准后，由区、县养老保险经办机构负责发放基本养老保险待遇。 再就业人员 失业人员失业之前和再就业后交纳的养老保险费合并计算，其缴 费年限累计计算。失业期间间断缴纳养老保险费的，基本养老保险个 人账户予以保留，其储存额连续计算利息，并与再就业后的个人账户 合并纪录，个人账户号码始终不变。失业人员实现再就业的，应同用 人单位签订劳动合同后，办理转移档案关系手续，重新启封养老保险 手册，并在新的用人单位办理登记和申报缴费手续，按时足额缴纳养 老保险费。 自己从商人员 职工自谋职业或非正规就业的，能够把档案关系和养老保险关系 存入本市具有代办养老保险职能的职业介绍机构，在该职业介绍机构