企业绩效评价方法综述

李天侗

【摘要】摘要企业绩效考评工作历来被利益相关方高度关注，从宏观视角回顾企业绩效考评方法的历史演化过程，分析目前企业绩效考评比较通行的几种方法，总结这几种方法的利弊，提出企业绩效考评方法的发展演化的主要推动力量来自企业管理理论的发展和利益相关方的关注，并对未来企业绩效考评方法的发展进行预测。

【期刊名称】西部财会

【年(卷),期】2012(000)010

【总页数】3

【关键词】关键词企业绩效考评；演化历程；评价方法；未来趋势

企业绩效评价历来被管理学者、企业经营者、股东投资者和企业管理咨询机构所关注，企业绩效评价方法不仅是企业管理学中的理论问题，同时也是企业运营发展过程中的实际问题，它引导着企业行为，影响着企业运行方向。

一、企业绩效评价的动因

企业绩效评价是企业利益相关者及内部管理者根据企业的经营及财务信息和背景资料运用相关的评价指标，按照特定的评价标准和评价方法，对企业经营业绩进行客观、公正的评判，并对企业未来发展趋势进行预测。

企业绩效评价被利益相关者高度重视，主要有以下三个方面的动因。一是代理关系动因。企业存在多层次的委托代理关系，由于委托方与代理方存在目标差异以及信息不对称，因此会产生道德风险和逆向选择。解决代理问题的有效方式是建立激励约束机制。业绩是激励和约束的基础，业绩评价具有激励和约束