背景调查表和授权书

背景调查表

[应聘者]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：

请您确认以下资料

[应聘者]在贵公司的工作时间：从年月日至年月日[应聘者]的职位：

[应聘者]的最终薪金水平：元/月或年

[应聘者]的工作表现是否令人满意？

请简单表述：

[应聘者]和同事，上司的关系？

请简单表述：

[应聘者]离职原因：

若有可能，您是否将重新聘用该人？

请简单表述：

您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？

请简单表述：

您公司的名称（全称）

非常感谢您和我交流，您是否还有其他情况要补充吗？

确认：您的职务：

个人资料调查授权书

兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。

特此授权

授权人姓名：日期：

背景调查授权书

本人_________已许可并授权_____________________有限公司，对本人于_________年______月至_______年______月在__________________公司担任_________职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！

本人签字：

日期：

声明

我保证在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实，我清楚如有任何遗漏或不确实信息，按照本公司的聘用和惩戒和解聘规定，可能导致违纪处罚，包括拒绝聘用或解除劳动关系。

我确认，应聘本公司。我可能需要接受本公司或其指定的代理机构的背就调查，我在些给予调查授权。

本人签字：

日期：

背景调查授权书

本人_________已许可并授权_____________________有限公司及其代理机构，对本人在职位申请表及个人履历中所提供的信息的真实性进行核实，并在认为必要时向相关部门和单位进行问询。我授权持有或了解相关情况的人士向

有限公司或其代理机构如实披露有关情况。本人将不追究其因此而可能产生的责任。

此授权书复印件和原件同样有效。

特此证明，希望您予以配合，非常感谢！

本人签字：

日期：

背景调查管理制度

背景调查管理制度一、目的背景调查的最终目的是通过背景调查达到对求职者的了解，获得求职者更全面的信息，摸清求职者情况，直到能够对求职者真正了解为止。通过背景调查，一方面可以对应聘者的个人信息情况有所了解，可发现应聘者过去是否有不良记录；另一方面，也可以对应聘者的诚实性进行考查。因此，全面审查应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。二、背景调查的时机一般针对复试通过者进行背调，这样工作量相对少一些，但对于高层管理岗位最好在初试通过就进行背调，这样可以为复试提供有利的支持；背调时间最好安排在面试结束与上岗前的中间时段；对在职应聘人员应注意保密，以免对应聘人员造成影响。三、背景调查的对象公司所有拟录用的管理人员都应进行背调，但根据岗位不同，背调应有所侧重，重点是管人、管财、管物的关键岗位和中、高层管理人员。四、背景调查的流程 1、根据应聘岗位确定需要背景调查的内容、方式； 2、告知应聘候选人需对他/她开展背景调查； 3、获得应聘候选人的各种原始信息以及所需的额外信息资源； 4、开展员工背景调查； 5、填写背景调查表； 6、通过背景调查做出判断结果。五、背景调查的方式一般管理岗位的背景调查方式： 1、电话核查：适用于所有管理人员，可以用于核实学历证件、工作经历等。获取电话号码的途径概括如下：（1）应聘者在职位申请表上提供的联系人电话；（2）通过114查询应聘者原公司部门或人事部的电话号码；（3）通过应聘者原公司网站或各大招聘网站来获取应聘者原公司部门或人事部的电话号码；（4）直接询问应聘者本人。 2、实地调查：主要针对应聘高层管理岗位，适用于应聘者已与原单位解除劳动合同且为同城或异地近距离的应聘者。诚信品质效率团结 3、网上查寻：适用于查找求职者原单位信息和学历证；中国高等教育网，可用于查验2003年后毕业生的毕业/学位证。因高层管理人员岗位特殊，如发生问题，将会给公司造成重大损失和不良影响。因此，对他们的背调较之一般管理人员应有更高的标准和要求。故除了通用一般员工的背调方式方法外，还要注意以下几点：（1）对中高层管理人员的背调，从任职经历上，一般应不少于3个近的任职单位；从时间跨度上，5年以内从事的岗位都应列入背调的范围；

背景调查表及授权书

背景调查表［应聘者_________ ］已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料［应聘者］在贵公司的工作时间：从年 _月 _日至_年_月_日［应聘者］的职位： __________________________ ［应聘者］的最终薪金水平：_______ 元/月或年［应聘者］的工作表现是否令人满意？请简单表述: ［应聘者］与同事，上司的关系？请简单表述: ［应聘者］离职原因: ________________________________________________ 若有可能，您是否将重新聘用该人？请简单表述: 您是否推荐［应聘者］应聘该职位或其他您认为合适的职位？请简单表述: 您公司的名称（全称）

非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？确认：您的职务：________________

个人资料调查授权书兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。特此授权授权人姓名: 日期：______________

背景调查授权书本人__________ 已许可并授权 _________________________ 有限公司，对本人于_______________ 年______ 月至________ 年_______ 月在_____________________ 公司担任 __________ 职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！本人签字：日期：

背景调查表及授权书

背景调查表 [应聘者]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从月日至年月 [应聘者]的职位： [应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？请简单表述： [应聘者]离职原因：若有可能，您是否将重新聘用该人？请简单表述：您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？请简单表述：您公司的名称（全称）非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？确认：您的职务：

个人资料调查授权书兹有本人向达琦电子实业有限公司递交职位申请书，为确保双方权益，现自愿并授权由达琦电子实业有限公司向原单位进行背景调查。特此授权授权人姓名：日期：

背景调查授权书本人_________已许可并授权_____________________有限公司，对本人于_________年______月至_______年______月在__________________公司担任_________职位时的工作经历、取得业绩等情况的真实性予以调查询问，特此证明，希望您予以配合，非常感谢！本人签字：日期：

声明我保证在本公司个人信息调查表中的所有陈述均为完整和准确的事实，我清楚如有任何遗漏或不确实信息，按照本公司的聘用和惩戒与解聘规定，可能导致违纪处罚，包括拒绝聘用或解除劳动关系。我确认，应聘本公司。我可能需要接受本公司或其指定的代理机构的背就调查，我在些给予调查授权。本人签字：日期：

背景调查管理规定

背景调查管理规定目录 1目的 (2) 2 适用范围 (2) 3 机构和职责 (2) 4 关键岗位范围 (2) 5关键岗位背景调查内容 (3) 6非关键岗位范围 (4) 7 非关键岗位背景调查内容 (5) 8附件 (6)

1目的为加强公司的员工招聘管理，全面了解应聘者相关背景的真实性，进一步提高招聘甄选准确率，降低招聘录用过程中存在的风险，特制定本办法。 2 适用范围本办法适用于通过公司最终面试，拟录用的所有人员。外部专业机构的背景调查主要针对公司中、高层管理人员、各信息系统管理员、重要账务处理人员等P1级别的人员，原则上必须通过背景调查无问题后方可录用。 P2、P3级别的岗位人员在录用前需由人力资源部和用人部门商定后，决定是否进行背景调查，如需进行调查，无问题后方可录用。 P4、P5级别的其他岗位人员可由人力资源部根据实际情况和需要来决定是否进行背景调查。员工在公司的工作期内，人力资源部有权根据相关程序对其进行背景调查。 3 机构和职责背景调查的实施和管理部门为人力资源部，关键岗位人员的背景调查委托专业背景调查机构进行，其它人员由人力资源部根据实际情况和需要来进行。 4 关键岗位范围

5关键岗位背景调查内容

以上内容，可根据具体情况适当调整。 6非关键岗位范围 7 非关键岗位背景调查内容 7.1非关键岗位的背景调查应在面试通过后、正式办理录用审批手续前进行。 7.2背景调查的基本程序： ⑴身份、学历、工作经历等员工应聘登记表上的内容为基本的背景调查项

目。 ⑵人力资源部应根据其岗位胜任素质要求确定其他背景调查内容。 ⑶人力资源部用人部门确定背景调查的对象及采用的方式。 ⑷人力资源部和用人部门根据背景调查对象的具体情况选择具体的调查方法、内容，组织实施背景调查。 ⑸汇总背景调查的信息，与拟录用者提供的应聘资料进行对比，如信息一致，提交上级领导进行录用审批。 7.3背景调查的主要内容及核查方法 ⑴身份核查。主要为身份证的真实性，可通过联系派出所或通过网络核查。 ⑵学历、职称及资格证书核查。主要为毕业证书、职称及资格证书的真实性，可通过发证学校、机关或通过网络核查。 ⑶工作经历核查：包括工作单位、岗位、工作时间及离职原因的真实性，可通过联系其原单位的同事、直管领导、人力资源部门进行了解。 ⑷品行及工作表现核查：包括上下级关系、同事关系以及为人处事、性格特点等，可通过联系其原单位的同事、直管领导、人力资源部门进行了解。 ⑸一般情况下，可向其同事、原单位直属上级、原单位人力资源部做背景调查的问询，问询结果不一致时，应遵循人力资源部＞直属上级＞同事的原则。 7.4其他注意 ⑴需要做背景调查的人员，应和被调查者事先签订《背景调查声明及授权书》（附件一），既表示了对被调查人的尊重，也可以作为说服被咨询对象接受询问的有力授权证明。 ⑵为保证背景调查的质量，应尽量使用《背景调查表》（附件二）采取书面

背景调查介绍信

篇一：背景调查函人才背景调查函 ___________________: ________先生/女士将被我公司录用，请贵公司协助填写此函并加盖公章，我司人力资源部会派遣专人持介绍信到贵处取回。谢谢合作！ xx房地产开发有限公司（盖章）年月日调查项目 1、基本情况：原工作部门__________ 岗位_____________ 2、在贵公司供职时间：自________年____月____日至________年____月____日 3、收入情况：月度收入为_________（税前）元，年薪总额为__________（税前）元 4、离职原因：□合同到期□公司解约□公司辞退□辞职□其他________ 5、是否已与贵公司解除劳动合同，并办理完交接手续：□是□否 6、工作表现：□优秀□良好□一般□较差 7、违纪行为：□无□有，请注明_______________ 8、奖励情况：□无□有，请注明_______________ 贵司人力部门给候选人的建议： 1、工作态度方面： 2、管理风格方面： 3、其他需要改进的方面：原单位人事部门（盖章） ________年____月____日篇二：调查证明材料介绍信模板调查证明材料介绍信存根

第号介绍等同志系（中共党员/共青团员），前往通过了解 20 年月日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 调查证明材料介绍信第号兹介绍等同志系（中共党员/共青团员），前往通过了解请接洽。中共**县委组织部 20 年月日篇三：员工背景调查记录员工背景调查记录说明： 1、主管级以上（含）岗位、技术研发、营销、生产关键岗位、人事、财务等岗位复试前必须进行背景调查，其他岗位可根据需要酌情进行背景调查。 2、《员工背景调查记录》作为员工入职必备资料存入员工内部档案。篇四：背景调查表及授权书背景调查表 [应聘者 ]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从年月 [应聘者][应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？请简单表述：

背景调查授权书

背景调查授权书 Letter of Authorization for Reference Check 至各有关方： To Whom It May Concern：本人（姓名：，身份证号码/护照号/社会保险号：）同意将本人自愿提交的全部信息交予八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构，并同意上述机构对我提供的信息情况进行相关的背景调查。本人同意授权上述机构进行以下事项： I，(full name) with ID No. /Passport No. SSN/SIN , voluntarily and knowingly authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to access and to conduct a reference check on all the information I have voluntarily submitted. 1.授权并同意八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构查询本人的信息，包括但不限于：身份信息、教育背景、专业技能，工作履历，工作表现，诉讼历史、犯罪记录、治安处罚、失信、品质、声誉及其它与本人相关的信息。 I authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to verify information, which is not necessarily be limited to identity, education, professional skills, employment history, job performance, litigation history, criminal records, public security penalties, dishonesty, character, general reputation, and other possible information related to me. 2.对八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构采集、查询获得的本人信息，可依法整理、保存、合法使用，并出具个人信用报告；本人同意上述机构依据收集、获取的资料而形成的相关报告有权向本人同意的第三人披露、使用，并免上述机构在披露、使用相关报告过程中可能产生的法律责任。 I hereby authorize Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates to summarize, store and use all my related information in a legal manner and to generate a personal credit report; I give my permission to above organizations to provide the reference check report to relevant third parties upon my consent, and I waive all claims against the above organizations for legal liabilities which may occur during such disclosure or use. 3.本人授权持有或了解有关情况的机构和个人向八方锦程人力资源有限公司、凯莱德（北京）信用管理有限公司及其关联机构如实披露本人相关信息，并免除上述机构和个人在信息提供过程中可能产生的法律责任。 I hereby authorize all organizations and persons in possession of or aware of my personal information to truthfully disclose such information to Guangzhou Best Check Human Resource Co., Ltd \ Colredit (Beijing) Credit Management Co., Ltd. and its affiliates, and I waive all claims against such organizations and/or persons for legal liabilities which may occur during the disclosure. 本授权书经签署后即时生效，且效力具有独立性，不因相关业务合同或条款无效或被撤销而无效。此授权

背景调查表及授权书模板

背景调查表 [应聘者 ]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前顾主。并签署了公开个人资料授权书，允许您向我公司提供以下情况：请您确认以下资料 [应聘者]在贵公司的工作时间：从年月日至年月日[应聘者]的职位： [应聘者]的最终薪金水平：元/月或年 [应聘者]的工作表现是否令人满意？请简单表述： [应聘者]与同事，上司的关系？请简单表述： [应聘者]离职原因：若有可能，您是否将重新聘用该人？请简单表述：您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？请简单表述：您公司的名称（全称）非常感谢您与我交流，您是否还有其他情况要补充吗？确认：您的职务：

员工背景调查方案

盾安环境招聘管理——背景调查（Reference Check）方案背景调查是一种能直接证明求职者情况，提高招聘准确度的有效方法。通过背景调查，可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力、家庭情况等信息。这些情况既有客观情况，也会有诸如关于被调查者的性格等主观性较强的内容。。一、调查目的 1、获得求职者更全面的信息。核实应聘者提供材料的真实性或澄清某些疑问，以提高招聘准确度。 2、规避法律风险。（如果求职者以前在一家运作规范的公司上班，而他到公司上班之前还未解除劳动合同或者有竞业限制什么的，容易引起劳动纠纷） 3、深入了解员工家庭、生活状况，关爱员工，帮助员工解决生活中存在的问题，使员工能够全身心地投入到工作当中去。二、背景调查岗位确定： 1、中层以上管理及专业技术性强的职位； 2、个别关键职位； 3、涉密性很强的职位； 4、涉及资金管理的岗位：如会计、出纳、投资等岗位； 5、涉及公司核心技术秘密的岗位：如研发部的工程师、技术人员等 6、中高层管理岗位；三、背景调查途径： 1、应聘者面试时的陈述及最终录取前的最终面谈；实例：“请问您上家公司的老板和HR是否已经知道你正在求职？“ “请问您是否介意我们向您以前的老板或者HR同事核实您简历和面试中提供的信息？” 备注：（1）注意观察应聘者的反应，如果犹豫不绝或者遮遮掩掩，面试官需要警惕这样的应聘者。（2）如果应聘者很大方利落地表示同意，面试官应请应聘者详细提供原公司HR或老板的联系方式。 2、网络搜索应聘者曾任职公司人力资源部、上级、同级同事、关键关联部门的联系方式进行调查。 3、根据应聘者填写的应聘登记表上的证明人联系方式调查。备注：应聘者背景调查所需提供的证明人应包括：人力资源部、同级同事、直接上

背景调查授权书

背景调查授权书鉴于与深圳中集天达空港设备有限公司（以下简称：中集天达）的良好沟通与信任基础，本人同意中集天达或其委托相应的机构对本人进行相关背景信息核查工作并授权如下：本人在此授权中集天达及其代理机构（以下合称“核查人”）以所有合理方式对本人的全部背景信息进行全面核实，并承诺全力配合核实工作。本人知悉，所涉及背景信息可能包括但不局限于：个人基本履历信息、家庭信息、生活信息、犯罪记录。本人同意并授权知悉或掌握本人上述背景信息的个人、公司、机关、团体或者其他组织（以下合称“信息披露方”）充分配合上述核查人的调查核实工作，如实披露有关信息或出具相关证明材料。信息披露方的披露行为系经本人同意和授权，不构成对本人的侵权，本人不以任何形式追究信息披露方因此而可能产生的任何责任。我认可此授权书传真件、复印件、扫描件与原件具有同等效力。本人就上述调查所作同意及授权的自本授权书签署之日起生效且有效期至全部背景核实完全结束，除非双方另有约定。本人保证提供给核查人的有关本人背景信息的内容真实、完整。本人理解并接受任何故意隐瞒、伪造或遗漏可能会导致拒绝聘用或解除劳动合同关系。本次核查所出具的报告及其所有内容，仅用作与中集天达聘用条件的参考，本人未同意及授权以与此次合作及核查无关的目的将该等报告或相关内容公开或披露给非委托方或任何其他无关第三方，核查人亦不得就此作前述公开或披露。并且本人在此承诺不得将合作方及核查人名称、所核查信息等泄露给任何无关第三方以及在互联网上发布相关信息。姓名：____________________________ 身份证号：________________________ 时间：____________________________

供应商背景调查新

供应商审核报告公司名称：地址: 联系人: 联系电话: 反恐体系审核清单一、安全管理制度 1.是否有经理或主管负责安全执行工作？如有请提供其名字和联系方式。 2.是否有保安人员负责保安工作？如有，有多少人？培训和教育、对货物交收、运输的控制？ 4.工厂是否有安装闭路电视监控系统? 5.是否有安全事故调查和报告程序和及时与顾客、公安局联系？ 6.是否与当地公安局有联系？ 7.是否有通讯工具与工厂保安和当地公安局联系？ 8.是否至少每年一次安全检查？二、实地保安和进出控制 1.是否有实地保安标准？ 2.是否有安排每天24小时，每周7天的保安执勤？于2米？ 4.是否有防止未经许可的车辆的进入？ 5.是否有进行对司机的识别，如通过相片或其他方法？

6.工厂的建筑结构是否可抵御非法的进入和闯入？ 7.司机进入工厂内是否保被安排于安全、隔离的休息室？ 8.是否有控制未授权的人进入工厂的设施和运输车辆？ 9.员工和授权的访问者是否通过相片或其他方法的识别？ 10.是否访问期间者进厂需要登记、佩戴访客证、或工厂人员陪同？ 11.是否在工厂的里面和外面、包括停车地方提供足够的灯光？ 12.是否所有门口、窗口、通路被锁以防止未经许可的进入？ 13.进出工厂时私人物件是否需要被检查以防止未授权带入、带出物件？ 14.是否有控制防止未授权进入电脑系统？ 15.是否有张贴保安职责和程序于保安人员工作的地方? 三、人事安全 1.工厂在招工时是否对应征/聘人员进行招聘审查? 进入、保持货物的完整性、识别内部险谋？ 3.员工手册中是否有安全方面的内容？ 4.是否有对不良行为检举揭发的程序？ 5.是否有对不良行为检举揭发的有功人士的奖励制度？ 6.是否关键人士有接受文件欺骗和电脑安全方面的培训？ 7.是否有对管理离厂员工的程序和防止他们再进入工厂？四、收发货和运输安全 1.是否有多货、少货的处理程序？ 2.收发货区域是否限制未经许可的人员进入？ 3.收发货区域是否禁止停放其他车辆？

职业背景调查服务协议书范本

编号：_____________职业背景调查服务协议甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：_______年______月______日

甲方（委托方）：法定代表人：乙方（服务方）：法定代表人：根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律法规，甲乙双方经协商同意，就乙方为甲方提供职业背景调查服务事宜达成以下协议：第一条双方权利义务 1、乙方根据本协议约定通过职业背景调查系统向甲方提供职业背景调查服务。 2、甲方在申请使用乙方的职业背景调查服务前应当向乙方提供合法有效的资质证明文件。甲方独立承担因其提供的资料和信息不准确、不真实等情况而引起的一切法律责任和后果，且乙方有权据此停止向甲方提供服务。在使用乙方服务的过程中，甲方所提供的资料或信息如有变更，均应在变更后的五个工作日内以书面形式通知乙方。 3、乙方应当向甲方提供安全、稳定、便捷的职业背景调查服务。乙方保证将背景调查项目客观地提交至信息提供方（包括政府机关、企事业单位、金融机构以及征信机构等）进行比对和查询，并保证传递给甲方的背景调查结果与信息提供方所提供的结果一致。 4、甲方同意授权委托乙方通过信息提供方对候选人的职业背景进行真实性、准确性及有效性的验证或者查询。 5、甲方应当通过乙方取得候选人关于采集并使用其个人信息的合法合规授权。授权内容包括但不限于信息使用目的、使用范围及甲方名称等。

6、甲方不得将职业背景调查信息直接或间接的延伸至任何其他第三方使用。 7、在使用乙方的职业背景调查服务时，甲方应当采取必要的安全管理措施并建立数据权限管理制度，确保候选人相关信息的安全。 8、乙方有权根据信息提供方的调整和业务发展的需要，对向甲方提供的职业背景调查服务内容进行修改，但应及时通知甲方。 9、甲方必须对在乙方注册的“账号和密码”等职业背景调查系统相关信息严格保密，不得提供或泄露给第三方。 10、若甲方违反本协议约定，乙方有权立即终止本协议并终止向甲方提供职业背景调查服务，由此造成的一切损失和后果均由甲方承担。第二条付款方式 1、甲方应在本协议生效后5个工作日内向乙方支付服务费用，具体金额和服务内容详见附件；服务费用有效期限一年（12个月），甲方应当在付款后一年内使用完毕。 2、甲方应当在剩余金额使用完毕之前或服务费有效期到期之前续费或购买其他产品。若甲方不再续费或购买其他产品，则在费用扣减完毕或到期后乙方暂停向甲方提供本服务。 3、乙方收款账号：指定收款账号：开户行：户名：第三条保密义务

供应商背景调查新.doc

供应商审核报告公司名称：地址: 联系人: 联系电话: 反恐体系审核清单一、安全管理制度 1. 是否有经理或主管负责安全执行工作？如有请提供其名字和联系方式。 2. 是否有保安人员负责保安工作？如有，有多少人？ 3. 是否有安全政策和程序，包括现场实地保安标准、进出控制、人员安全、培训和教育、对货物交收、运输的控制？ 4. 工厂是否有安装闭路电视监控系统? 5. 是否有安全事故调查和报告程序和及时与顾客、公安局联系？ 6. 是否与当地公安局有联系？ 7. 是否有通讯工具与工厂保安和当地公安局联系？ 8. 是否至少每年一次安全检查？二、实地保安和进出控制 1. 是否有实地保安标准？ 2. 是否有安排每天24小时，每周7天的保安执勤？ 3. 工厂内是否有围墙或围栏以防止未经许可证的进入，围墙的高度是否不低于2米？ 4. 是否有防止未经许可的车辆的进入？ 5. 是否有进行对司机的识别，如通过相片或其他方法？ 6. 工厂的建筑结构是否可抵御非法的进入和闯入？ 7. 司机进入工厂内是否保被安排于安全、隔离的休息室？ 8. 是否有控制未授权的人进入工厂的设施和运输车辆？ 9. 员工和授权的访问者是否通过相片或其他方法的识别？ 10. 是否访问期间者进厂需要登记、佩戴访客证、或工厂人员陪同？

11. 是否在工厂的里面和外面、包括停车地方提供足够的灯光？ 12. 是否所有门口、窗口、通路被锁以防止未经许可的进入？ 13. 进出工厂时私人物件是否需要被检查以防止未授权带入、带出物件？ 14. 是否有控制防止未授权进入电脑系统？ 15. 是否有张贴保安职责和程序于保安人员工作的地方? 三、人事安全 1. 工厂在招工时是否对应征/聘人员进行招聘审查? 2. 是否所有员工包括新员工和旧员工都受到有关的安全培训：如未经许可的进入、保持货物的完整性、识别内部险谋？ 3. 员工手册中是否有安全方面的内容？ 4. 是否有对不良行为检举揭发的程序？ 5. 是否有对不良行为检举揭发的有功人士的奖励制度？ 6. 是否关键人士有接受文件欺骗和电脑安全方面的培训？ 7. 是否有对管理离厂员工的程序和防止他们再进入工厂？四、收发货和运输安全 1. 是否有多货、少货的处理程序？ 2. 收发货区域是否限制未经许可的人员进入？ 3. 收发货区域是否禁止停放其他车辆？ 4. 进出的车辆和司机是否登记和验身份？ 5. 对于空车和满载的车辆是否有保护被盗窃和放入非法物品？ 6. 对于非满柜车辆是否采用安全的锁闭装置？ 7. 对于危险品和高价值的物品有否专门的管理和存放标识？ 8. 是否所有货柜车在装货前、锁柜门及加封条前都进行安全检查？ 9. 使用的封条是否是达到或超出PAS ISO 17712高度安全的封条标准的封条？ 10. 正在装货的货柜是否有专人负责看管? 11. 是否封条被锁以防止未授权的人员接触？ 12. 工厂是否曾发生过爆炸性自杀事件? 13．工厂是否曾发生过罢工事件? 14．工厂是否曾发生过游行示威事件?

【背调】背景调查流程和表格模板

背景调查流程和表格目录员工背景调查流程 (2) 一、目的 (2) 二、适用范围 (2) 三、调查方式 (2) 四、调查流程 (2) 五、背景调查原则 (3) 六、调查途径 (3) 调查函 (4) 背景调查表 (5)

员工背景调查流程一、目的为加强对公司人员招聘背景的充分了解，确保所有招聘人员资料的真实性与可靠性；避免出现虚假、伪造的个人资料及信息等现象。特制定本流程二、适用范围适用于本公司所有的被招聘人员的背景调查活动。三、调查方式通过对其以往的单位及当地政府机构等进行电话咨询或走访调查了解。四、调查流程

五、背景调查原则 1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。 2、不涉及被调人尚未离职的公司 3、不涉及被调人个人隐私 4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任 5、给予认为有问题的被调查人申辩权利 6、被调查人信息保密六、调查途径为明确员工背景调查的途径与步骤，并结合中国大陆及地方的实际情况；并列出以下供可调查的途径 1、登陆https://www.360docs.net/doc/678598804.html,中华人民共和国公安部网。查看是否有重大犯罪记录。 2、登陆“https://www.360docs.net/doc/678598804.html,/id_card.php”身份证号码查询网，查看是否与申报的身份证相符。 3、到当地户集地的“街道办”、“派出所”或“村委会”出工具相应的证明。 4、个人声明。

调查函公司：您好！因公司发展需要，我公司在社会进行了广泛公开的人才招聘。现有先生/女士向我公司提交了求职申请书，并在该申请书中提及曾就职贵单位。为合法及妥善建立劳动关系，我公司请求您协助确认其在贵公司工作的以下项目情况： 1、工作起止日期： 2、职位： 3、离职前薪金：元/月 4、是否与贵单位妥善解除或终止了劳动关系： 5、离职原因： 6、对其工作的评价：谢谢您的支持，请签章确认！ XXXX有限公司年月日

背景调查服务合同

背景调查服务合同甲方：乙方：调查有限公司甲方委托乙方对甲方员工/应聘候选人（以下简称“被调查人”）进行背景调查服务，经双方协商一致，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，就背景调查服务达成如下协议：一、项目目标与要求 1.1 甲方委托乙方完成“员工背景调查”服务项目。 1.2 甲方需向乙方提供《个人信息采集表》（附件2）中涉及的相关信息。 1.3 乙方根据甲方要求，在合法的信息采集渠道内，提供客观的背景调查报告。 1.4 乙方完成背景调查报告后，向甲方指定联络人提交《背景调查报告》电子版。 1.5 每月前 5 个工作日，乙方向甲方提供上个自然月合作产生费用的对账单明细，遇节假日则顺延至下一工作日。二、调查内容 2.1 本服务中所涉及的调查内容、价格、周期、数据来源，及甲方所需提供的材料（详见附件1）. 2.1.1补充说明： ●关于报告种类：请在提交具体背景调查需求前，选择报告类型：中文报告或英文报告。如选择英文报告，则需在标准价格基础上加收__50__%调查费，故提交的报告价格为标准报价的150%。 ●关于调查周期：调查周期起始日为：收到被调查者完整信息的第二个工作日。 ●关于学历调查范围：教育部承认的，大专以上的学历在调查范围内。 2.2 国内及国外工作履历同时调查时，乙方仅收取国外工作履历调查费用。 2.3 如甲方要求加急提供报告（加急周期最短为3个工作日），则需在标准价格基础上加收__50___%调查费，故加急提交的报告价格为标准报价的150%。三、付款方式 3.1 本服务采取按月结款方式，甲方需在收到乙方提供合法票据开具日期后的 5 个工作日内向乙方支付上一自然月实际发生的服务费用； 3.2 甲方选择以支票、电汇、银行划账方式向乙方支付服务费用； 3.3 乙方向甲方提供符合税务规定的合法票据。四、甲方权利和义务 4.1 甲方应向乙方及时提供调查需求和被调查人个人信息； 4.2 甲方应督促被调查人积极配合乙方的调查工作，包括但不限于：签署必要的授权委托书；