HRD岗位技能矩阵表
序号
技能要求岗位说明与统计工作分析员工档案管理员工岗位调整相关国
家法律
法规
市场统
计
制定相关制度人事关系处理组织能力沟通能力英语制定工资H R 计划公司H R
优化配
置
企业文化建设制度建设指导培
训1、2
级管理
师
驾驶办公
软件应用1
规划与分析2
2
2
2
2
1
22/2222222
/
2
王琪凤
多渠道人员招聘人员面试培训计划实施培训效果评估相关国
家法律
法规
市场统
计
制定相关制度人事关系处理组织能力沟通能力英语招聘计划和预算制定培训计
划和预
算制定
企业文化建设制度建设指导培
训1、2
级管理
师
驾驶办公
软件应用2
招聘与培训2
2
2
2
1
2
21222222/2
2
2
王琪凤
考勤和薪资计算绩效考核指标更新实施绩效考核员工晋升评审相关国
家法律
法规
市场统
计
员工社保人事关系处理组织能力沟通能力英语绩效考核制度
制定、调整薪资制
度制定
、调整
企业文化建设制度建设指导培
训1、2级管理
师
驾驶办公
软件应用3
绩效与薪资2
2
2
2
2
1
21222222/2
/
2
王琪凤
6.姓名一行中的数字表示该员工目前达到的技能程度，由部门经理评估，员工本人签字确认。
7.本技能矩阵表可作为能力评定的参考，但不作为能力评定仅有的依据。
2.高级技能：指工程师3级及以上、管理师3级及以上、技工3级及以上、助理3级及以上应具备的主要技能，最多不要超过5项；
3.相关辅助技能：与岗位工作间接相关，有助于提高工作质量及效率的辅助性技能，最多不要超过3项。
4.灰色区中的数字表示该岗位应达到的技能程度。
5.用数字表示技能程度：0不具备/未掌握；1在他人指导下工作/略知；2能独立操作/掌握；3能指导培训他人。编制/修订： 审批：注：
1.基本技能：指工程师
2.5级、管理师2.5级、技工2.5级、助理2.5级应具备的主要技能，最多不要超过10项；
人力资源部岗位技能矩阵表（12年12月）
基本技能
相关辅助技能高级技能