金蝶KIS远程服务器端和远程客户端配置说明
金蝶KIS远程服务器端和远程客户端配置说明
目录
服务器端配置 (2)
配置路由和远程访问 (2)
新建一个VPN连接用户 (6)
远程服务器站点设置 (9)
客户端配置 (10)
新建客户端VPN连接 (10)
连接VPN服务器 (15)
初始化远程客户端基础数据 (15)
远程客户端加密策略 (19)
服务器端配置注意事项 (19)
服务器端配置
(服务器环境以WINDOWS2003 SERVER为例)配置路由和远程访问
1.打开控制面板,选中管理工具,如下图。
图一
2.双击管理工具,如下图。
3.双击路由和远程访问,如下图:在左边的"树"栏中可以看到一个红色标识,说明处
于停止(未配置)状态。
图三
4.右键点击的LLL-JIISS2H2HD9(本地),在弹出的菜单中选择”配置并启用路由和
远程访问”,如下图。
5.点击下一步,如下图。
图五6.选择自定义配置,点击下一步,如下图。
图六
7.选择VPN访问,点击下一步,如下图。
图七
8.点击完成,如下图。
图八
9.点击<是>按钮,出现下图所示,左边的"树"栏中从红色标识变成绿色,说明服务
器端配置成功。
图九
新建一个VPN连接用户
1.打开控制面板,进入管理工具,选择计算机管理,如下图。
图十
2.双击计算机管理,如下图。
图十一
3.右键点击左侧树型目录中”用户”:在弹出的菜单中选择新用户,如下图。
图十二
4.仿照上图输入:点击创建,新用户kis被创建成功,如下图。
图十三
5.右键点击刚才新建的用户kis,在弹出的菜单中选择属性,如下图。
图十四
6.选择”拨入”选项卡,并选择远程访问权限(拨入或VPN)框的允许访问,如下图。
图十五
7.点击确定,新建VPN连接用户完成。
远程服务器站点设置
1.点击开始――程序――金蝶KIS远程应用――金蝶远程站点管理工具,如下图。
图十六
2.点击确定,如下图:输入站点代号,密码等。
图十七
3.点击保存,远程服务器站点设置完成。
客户端配置
(客户端环境以WINDOWS2000 SERVER为例)
新建客户端VPN连接
1.控制面板――网络和拨号连接――新建连接,如下图。
图十八
2.点击下一步,如下图,选择连接到我的工作场所的网络。
图十九
3.点击下一步,如下图,选择虚拟专用网络连接。
图二十
4.点击下一步,如下图,输入公司名(例如:金蝶VPN)。
图二十一
5.点击下一步,如下图,选择不拨初始连接。
图二十二
6.点击下一步,如下图,例如输入:192.168.22.60。该IP地址必须是VPN服务器的
公网IP地址。
图二十三
7.点击下一步,如下图,如果在这台计算机上只是自己使用这个VPN连接,请选择
“只是我使用”;如果想让这台机器的其它用户也可以使用这个连接,请选择“任何人使用”,这里选择“只是我使用”。
图二十四
8.点击下一步,如下图:选中在我的桌面上添加一个到此连接的快捷方式。
图二十五
9.点击完成按钮,新建客户端VPN连接完成。
设置完成后,在控制面板――网络和拨号连接中就会出现刚才设置好的金蝶VPN连接,
以后需要连接双击这个图标即可。
连接VPN服务器
假设图二十一中输入的是金蝶VPN,且用户电脑已连接到Internet上。
1.选择控制面板――网络和拨号连接――金蝶VPN连接,如下图。
图二十六
2.输入图十二新建的用户名和密码:点击连接,成功后,连接VPN服务器设置完成。初始化远程客户端基础数据
1.点击开始――程序――金蝶KIS远程应用――金蝶KIS远程客户端,如下图。
图二十七
2.选中在线模式,点击《远程登陆到》右边按钮,如下图。
图二十八
3.输入图二十三中的VPN服务器公网IP地址192.168.22.60回车,然后选中帐套,
点击确定返回图二十七。点击图二十七的确定进入系统,在系统主界面选择菜单栏系统――传输数据,如下图。
图二十九
4.点击站点设置,如下图,按照图十七的站点代码和密码输入。
图三十
5.点击确定。图二十九的界面变成下图所示。
图三十一
6.选择基础数据选项卡,如下图:选中物料资料,客户资料,供应商资料,套打信息,
其他基础资料,点击下载。
图三十二
7.下载成功提示如下图:初始化远程客户端基础数据完成,此时用户就可以使用金蝶
KIS远程客户端了。
图三十三
远程客户端加密策略
KIS远程客户端采用单机加密方式,支持硬加密和软加密,产品试用版的控制方式为:离线模式下不提供试用,在线模式下与专业版一样提供账套三期内试用.
服务器端配置注意事项
1.Windows 服务器系统安装后,需要及时安装Windows 的冲击波和振荡波等补丁,
并安装杀毒软件。
2.建议Windows Server服务器系统打过补丁和安装杀毒软件后进行ghost系统备份。
3.重新安装服务器系统时,如果服务器与ADSL拨号上网是同一电脑,则应注意记录
ADSL帐号密码,以免重装系统后丢失ADSL帐号密码。
4.如果企业宽带上网是通过路由器接入,则需要进入路由器配置界面,配置路由器的
DMZ 主机地址为KIS远程服务器的局域网内IP地址。
5.如果企业宽带上网不是通过PPPOE ADSL拨号上网方式,而是通过园区以太网接
入方式,这时如果该园区以太网没有给企业局域网转发VPN端口,会导致KIS远程
服务器的VPN无法连接,则企业需要与电信协商,更换成PPPOE ADSL拨号上网
方式。
6.当KIS服务器安装了防火墙(如:瑞星防火墙)情况下,需要配置防火墙的IP管理规则,
将VPN服务程序状态从禁止改为放行, 否则远程客户端在VPN拨号时将出现连接
失败.
金蝶KIS远程应用IP配功能介绍
KIS远程应用IP配服务的主要用途是对企业远程服务器的动态IP进行管理,由于远程客户端需要有个VPN拨号连接到服务器,当服务器公网动态分配的IP地址发生改变,则客户端连接不上服务器,这时如果用传统的方法,那就是客户端操作员打电话到公司总部人员询问新的IP地址,再进行新地址的VPN拨号,针对这种情况,金蝶提供一免费的IP配服务,由服务器端每次将最新的IP地址保存到IP配服务器,远程客户端再从IP配服务器查询该IP地址。具体操作方法如下:
服务器端从开始→程序→金蝶KIS远程应用→金蝶远程站点管理工具
点击“参数设置”;
按上图输入相应的信息,点击“更新”,则客户端就可以按下面步骤进行服务器IP等信息的查询。
远程客户端从开始→程序→金蝶KIS远程应用→金蝶KIS远程客户端
金蝶各系列产品服务器配置要求
金蝶各系列产品服务器配置要求 商贸版 一.系统配置要求 1、服务器端 CPU 最低要求 1.6 GHz Pentium 4 处理器 推荐 3.0 GHz Pentium 4 处理器及以上 内存最低 RAM 要求2G 推荐 8G 内存 硬盘需要20GB以上的可用空间 驱动器 DVD-ROM 驱动器 显示 Super VGA(1024*768)或更高分辨率的显示器(32位真彩色) 鼠标 Microsoft 鼠标或兼容的指点设备 2、客户端 CPU 最低要求1.6 GHz Pentium 4 处理器 推荐 3.0 GHz Pentium 4处理器及以上 内存最低 RAM 要求1G 推荐 4G内存 硬盘需要10G 以上的可用空间 驱动器需要DVD-ROM 驱动器 显示 Super VGA(1024*768)或更高分辨率的显示器(32位真彩色) 鼠标 Microsoft 鼠标或兼容的指点设备 二.操作系统要求 Windows XP Professional(32位)(SP3)简体中文版 Windows Server 2003 Standard /Enterprise 简体中文版(32位/64位均支持)(SP2) Windows 7 旗舰版简体中文版(32/64位均支持) Windows Server 2008 Standard 简体中文版(32/64位均支持) Windows 8 企业版简体中文版(32/64位均支持) Windows 8.1 专业版简体中文版(64位) Windows 2012 企业版简体中文版(64位) Windows10 企业版简体中文版(32/64位均支持) 不支持Windows 98、Windows 2000、Windows XP Home版 专业版 一.系统配置要求 1、服务器端 CPU 最低要求 1.6 GHz Pentium 4 处理器 推荐 3.0 GHz Pentium 4 处理器及以上 内存最低 RAM 要求2G 推荐 8G 内存 硬盘需要20GB以上的可用空间 驱动器 DVD-ROM 驱动器 显示 Super VGA(1024*768)或更高分辨率的显示器(32位真彩色)
(产品管理)金蝶产品整体介绍
最新卓越管理方案您可自由编辑
金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。 在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。
人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。 1.1组织规划 组织规划主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系,同时为组织绩效管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据。其流程图如下: 子模块功能描述 职务体系 主要是对人力资源系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户 可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置,通过对职务类型、职级和职 等的设置将职务进行横向和纵向的划分。 组织架构可以满足集团管理的要求,能够实现公司级组织体系的管理,管理幅度从集团
金蝶KIS旗舰版总体介绍
金蝶KIS旗舰版管理解决方案 金蝶软件(中国)有限公司
第一章介绍 1.1金蝶KIS旗舰版的模块配置 金蝶KIS 旗舰版配置的模块如下: 总账、报表、固定资产、现金管理、网上银行、实际成本、财务分析、应收款管理、应付款管理、人事管理、工资管理、采购管理、销售管理、仓存管理、存货核算,委外加工管理、生产数据管理、生产任务管理、物料需求计划、移动商务、BOS运行平台、BOS万能报表工具、BOS集成开发工具,共计23个模块。 金蝶KIS 旗舰版整体应用流程如下:
1.1金蝶KIS旗舰版解决方案 1.1.1销售管理 1.1.1.1关键业务需求 ◆需要一体化的信息处理平台,能够处理销售环节的基础信息及从报价、订单、出库、发票、退货等业务信息。 ◆系统要能够使销售人员能够快速得到客户订货产品的相关情况,以便对客户交货期、价格等关键因素进行评估,做出快速反应,从而达成销售业务。 ◆能够随时了解订单各个环节情况,发现问题及时督促有关部门解决,保证订单按期交付。 1.1.1.2业务流程 金蝶KIS旗舰版处理销售报价单->销售订单->发货通知->出库单->销售发票->收款单的销售业务循环,实现全过程的弹性监控。 主要业务流程如下: 1.1. 2.4关键业务控制 金蝶KIS旗舰版把所有销售业务集成为一个有机的整体,建立完整的客户档案,集中管理各类单据,使销售部门内部工作变得有条理,提高销售人员的工作效率。销售业务与其他部门业务实现高度集成,如:客户信息-报价-接单-排产-制造-出库-开票-送货-收款,原来属于不同部门的业务实现了无缝的链接,缩短交货周期,提高交货准时性。帮助销售人员和管理人员对市场信息、计划、报价、订单、发运和售后服务等销售活动实行全过程的动态跟踪管理和分析,达到提高销售服务和经营决策水平、加强市场竞争能力和应变能力、获取最大经济效益等战略目标。
金蝶HR产品整体介绍
金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。 在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。
人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。 1.1组织规划 组织规划主要是承载企业构建的符合战略发展需要的组织架构、职务体系、职位体系和职称体系,同时为组织绩效管理、薪酬管理等业务的应用提供基础数据。其流程图如下: 子模块功能描述 职务体系主要是对人力资源系统中涉及的职务、职务类型、职级、职等进行维护。用户可根据自身实际需求对企业内部的职务进行设置,通过对职务类型、职级和职等的设置将职务进行横向和纵向的划分。 组织架构可以满足集团管理的要求,能够实现公司级组织体系的管理,管理幅度从集团
金蝶HR产品整体介绍
金蝶H R产品整体介绍文件编码(TTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-0089)
金蝶K/3 eHR系统整体功能介绍 在当今这个“惟有变是不变的永恒”的社会里,企业的外部环境无时无刻不在变化,企业的内部环境也在随着外部环境而变化。企业的战略总是随着内外部环境的变化进行相应的检讨和调整,企业战略变化后,我们需要对企业的组织架构进行调整,相应地企业的职务体系、职位体系都会进行相应变化。 金蝶HR系统整体流程图 从上图中可以看出,金蝶人力资源管理系统将以支撑企业战略为目标而展开。人力资源工作者可以进行组织规划、职位体系、职务体系调整,以适应企业战略的变化。
在员工管理方面,可以灵活处理员工的合同、异动、考勤、薪酬以及预警等人事事务工作,将人力资源管理者从繁重的事务性劳动中解放出来。在此基础之上,人力资源管理者可以开展绩效管理、招聘、培训以及能力素质模型建设等专业的人力资源管理工作,提升人力资源管理工作的价值。 在工作流的驱动下,CEO、经理人、HR业务主管以及普通员工都可以登录系统获取自助服务。一方面提高了人力资源管理服务的品质,另一方面也提高了人力资源管理工作的效率。 人力资源数据可以通过标准报表、自定义报表进行查询,并且可以使用人力资源统计分析平台对数据进行分析。人力资源系统内部的数据可以以多种格式进行导出,外部的数据也可以引入系统。 总之,金蝶人力资源管理系统以组织架构、职位体系、职员数据为基础数据,通过能力素质模型、绩效管理、招聘选拔、培训发展、薪资管理、社保福利、查询报表、经理人平台、我的工作台、人力资源统计分析平台等功能模块全面覆盖人力资源管理与人力资源开发的多个领域和多个层次,构成一个全面的人力资源管理解决方案。