企事业单位创建劳动关系和谐单位先进事迹材料

XXXXXXXX单位

创建劳动关系和谐单位先进事迹材料

我单位现有职工xxx名，共xxx个部室。我们坚持以维护职工合法权益为中心，以提高员工生活水平为目的，以建立和谐的劳动关系为宗旨，实现了员工与单位共同发展的良好局面。创建劳动关系和谐单位方面，我们的做法主要有：

一、严格执行劳动保障法律法规

严格执行《劳动法》、《劳动合同法》及涉及职工福利的国家政策规定，着力通过制度来规范单位劳动关系，对劳动合同签订、变更续签、解除、终止等都进行了详细的规定。将合同期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险福利、劳动保护、劳动条件、职业病防护、劳动纪律等双方共同关心的问题列入劳动合同，劳动合同签订率达到100%，均按照规定报市人社局办理劳动用工备案手续。积极配合薪酬调查、监督检查等上级部署安排的相关工作，所有工作均无重大失误，

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对于提出的意见建议做到及时贯彻执行。正因为单位用工规范、工资稳定，没有一名员工跳槽，从未发生一起劳动争议和职工上访事件。

二、建立健全工会组织

工会委员会自xxxx年1月份成立以来，不断完善管理制度，在建立和谐劳动关系、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。一是推动职工在民主评议、发放福利、假期设置等方面的民主参与；二是组织开展乒乓球羽毛球、千里行、健步行、趣味运动会、义务植树、业务大讲堂等形式各样文娱活动。

三、严格执行收入分配制度

单位建立健全《职工考勤及请销假制度》、《员工薪酬管理制度》等规章制度，保障职工工资发放的合理性、公平性，每月底根据职工所在岗位及出勤情况及时发放职工工资。严格贯彻执行《XXXX市xxxx年单位工资指导线方案》，上年度月平均工资不低于xxxxxxx元，无一例低于最低工资标准的情况。建立工资正常增长机制、支付保障机制，保证职工工资收入随单位经济效益同步增长。上述制度均按照规定报人力资源社会保障部门备案。

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四、依法参加各项社会保险

单位依法足额缴纳“五险一金”保障职工享受社会保险福利的权益，职工参保率达到100%。

五、严格遵守工时、休假等相关制度

严格执行国家规定的工作时间，一天工作xxx个小时。按照《职工带薪年休假条例》和《单位职工带薪年休假实施办法》等规定，执行带薪休假制度，以保障职工休假权益。

六、依法维护女职工、未成年工的合法权益

xxxx年1月成立妇委会，开展女职工维权教育，签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，保证了女职工充分参与管理，及时反映诉求。制定了XXXX单位《员工薪酬管理制度》，男女员工按统一标准制定工资标准，从制度上杜绝性别歧视，做到同工同酬。制定了XXXX 城投单位《请销假制度》，严格落实上下班时间，明确了女职工婚假、产假以及男职工陪护假等规定，保证女职工（家属）的休息权利。自单位成立以来，无任何招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为。

七、成立劳动争议协调委员会

建立健全《XXXX单位劳动争议调解制度》，成立了

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