立足本职岗位 打开工作局面(人武专干新公务员初任培训论文)

立足本职岗位 打开工作局面(人武专干新公务员初任培训论文)
立足本职岗位 打开工作局面(人武专干新公务员初任培训论文)

立足本职岗位打开工作局面

XX市XX区XX街道办事处人武工作科员 XXX 丙申暮秋,在经过近半年的严格考试、体检、政审和等待后,我从一名退伍士官转变为了一名新公务员,来到XX

区基层街道办事处从事人民武装工作。

虽然自己大学毕业后即投笔从戎,分别在连队、团机关、军区机关从事政工和对外宣传工作,但国防动员工作却极少涉及。工作之初,自己觉得曾在部队服役,有较丰富的机关工作经验,应该能轻松胜任本职岗位。在真正参与具体工作之后,才发现并非如此。基层人民武装干部既要做好基层征兵动员、民兵组训,也要完成街办赋予的其他日常工作。工作内容多,担负任务重。面对新的岗位、新的环境、新的工作,如何打开工作局面?如何尽快将自己的工作做好、做实?唯有勤奋学习、不断实践,加快提升能力素质、努力适应工作要求。

勤于学习,打好本职工作所需的理论功底。“法定职责必须为,法无授权不可为”。随着法制政府建设不断推进,无论是行使公权力,还是为人民群众答疑解惑,都需要我们对本职工作的相关法律规定、办事流程、处理方法做到烂熟于心,一口说清。这就需要自己在平时增强各方面学习,一方面要加强机关通用业务理论的学习,在参加全市公务员初任培训中,我对一些通用业务知识已经有了初步的了解,在

工作中还要继续加强这方面的学习,牢记处理公务的各项规定,办事流程;另一方面要增强岗位专业理论知识的学习,多看多记关于人民武装工作的法律法规,熟悉各项业务的要求和处理流程。对于自己不太确定和不懂的工作事项,要多向上级领导机关、本单位和兄弟单位从事人民武装工作的前辈虚心请教、学习,用扎实的理论功底指导具体工作实践,确保将工作做实做好。

乐于思考,把本职工作开展的更加周全。基层人民武装部的日常工作大多是一些很具体的小事,事情虽小却常常涉及有关单位和个人的利益。除了以往的基干民兵编组训练和征兵工作,今年又增加了预征兵役登记、大学生士兵学费代偿审核等业务。如何做到既高质高效完成,又让相关单位和个人满意而归的双赢,就需要在工作开展前多思考,要有想法,更要有办法。在完成预征兵役登记工作中,经常有学生因上学离家较远,家长对电脑操作也不够熟悉,造成打印出的表格填写内容不全,无法进行登记备案,只能辛苦家长再次和学生联系,想办法打印或传递正确的表格。如何能使群众办事更加便捷,同时提升工作效率。我们在仔细研究网上征兵平台的相关设置和请示上级机关后,对于这种情况采用了通过系统后台帮助补充信息的方法,既保证了群众利益,也使我们高效完成了本职工作。因此,在今后的工作中,我会遇到问题多思考,多研究,拿出切实可行的解决办法,更

好的完成本职工作。

勇于实践,将本职工作所担负职责落到实处。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。”作为工作在基层一线的公务员,如何为人民群众服务好,帮助他们解决所需的问题,是我们每天都需要面对的问题,也是必须要处理好的问题。这就需要在面对各项工作时,即不能采取逃避、图轻松省事的态度,也不能简单停留在只要完成工作的层面,而是要积极争取各项工作,通过实践,检验自己当前学习和积累能否胜任本职工作,了解自己在工作中存在哪些不足,不断的鞭策自己去努力学习了解更多关于单位、关于工作的知识,努力提升个人能力素质。当前我所负责的基层人民武装工作,经常会遇到群众前来办理相关业务但手续不全,甚至要求出具无法开立的证明。面对这种情况,我没有选择将工作逃避推脱给其他同事,也没有选择粗暴冷漠的拒人千里之外,而是主动倾听群众的需求,了解他们真实的目的和想法,符合规定条件的立即办理;缺少内容的,向群众仔细介绍说明相关规定和办理流程,告知他还需要提供或要先办理哪些材料,而且解释这样做的原因;不能够办理的也为群众详尽解释不能办理的缘由,介绍正常办理所需的程序和需要前往的部门;对于确实有困难的积极帮助他们想办法,看能否通过其他方式解决问题。很多时候,做好与做完的差别只在于有无一句解释。而要想做好,就必须有扎实的知识储备和丰富的

实践经历。面对未来心的工作,我会坚持在日常工作中勇于实践,完成好各项工作任务,将为人民服务落实在行动之中。

善于协调,为完成本职工作创造有利环境。对街道办事处人民武装工作人员而言,民兵整组、军事训练、兵员征集、拥军优属都是大项工作,都要抓好落实。而武装部通常只有一两人,如何完成好“上头多条线”布置下来的任务,光靠自己唱“独角戏”肯定不行。面对各项工作,我会主动沟通,主动协调,争取领导和街办各个办公室的支持,通过协调各方力量共同来完成任务。所以,在完成大项工作之前,必须制定详细的计划、做好工作划分,努力实现整体行动一致,保证工作高效高质完成。同时,人民武装干部经常要与上级各职能部门、辖区各有关单位的人员打交道,会遇到各种不同的情况,但无论是对上级还是平级,我都会加强沟通,礼貌待人、真诚谋事,严格按照程序办事,做好请示汇报,与领导、同事多沟通交流,了解真实想法和意图,并及时说明当前工作的需求,赢得全面帮助支持。以凝聚各方力量确保国防动员工作在基层末端落实,为完成本职工作创造良好的工作环境。

严于律己,是做好本职工作的硬性要求。作为在基层一线的公务员,直接服务于广大群众,自己的一言一行都代表着本部门甚至政府和公务员群体的形象,一旦做事违反原则、突破底线,将会给组织和自己造成不可挽回的后果。因此,做好本

职工作,严于律己是硬性要求。我会在日常工作中时刻坚定清醒,坚守道德底线;自觉学法守法,坚守法律底线;做到令行禁止,坚守纪律底线;切实防微杜渐,坚守生活底线。认真履行职责,坚守工作底线。以“为民、务实、清廉”的良好形象服务群众,推进工作,做一名合格的公务员。

拿到公务员录用通知书的那一刻,对我而言既是结束也是开始。结束,是与以往所取得的成绩做一个告别。开始,是即将开启新工作新未来。昔日,党中央从西柏坡动身前往北京时,毛泽东主席曾说:“今天是进京赶考的日子。”而我,在新的岗位上能否为党、为人民交上一份合格的答卷?当前我还不敢妄下结论,但我会怀着开拓者和实践者的信念,以自己的实际行动,主动作为,尽快打开工作局面;不忘初心,走好自己新的征程。

2020年公务员培训计划.doc

2020年公务员培训计划 公务员通过培训可以以提高党的执政能力、强化党性锻炼为重点,切实做到夯实理论基础、开阔世界眼光、培养战略思维、增强党性修养。下面是我整理的20xx年公务员培训计划,希望对大家有所帮助! 20xx年公务员培训计划(一) 经省委干训领导小组研究批准,我院200*年公务员培训计划如下: 一、春季招生计划 1、第三十一期县处级任职培训班。学制两个月(时间拟定为20xx年2月27日至4月28日),招收学员60名,参加对象原则上为近年来任职的省直、设区市国家机关处(局)级公务员及副县(市、区)长。 2、第三十二期县处级任职培训班。学制两个月(时间拟定为20xx年5月8日至7月8日),招收学员60名,参加对象原则上为近年来任职的省直、设区市国家机关处(局)级公务员及副县(市、区)长。 3、"突发公共事件处置"专题培训班。该班旨在进一步落实科学发展观,提高各级政府处置突发公共事件的能力。 第一期,时间拟定为20xx年2月27日至3月3日。学制五天,招收学员60人,参加对象为省直机关和设区市副厅(局)级公务员。

第二期,时间拟定为20xx年4月10日至4月14日。学制五天,招收学员80人,参加对象为省直机关、设区市及县(市、区)处级公务员。 第三期,时间拟定为20xx年6月26日至6月30日。学制五天,招收学员80人,参加对象为省直机关、设区市及县(市、区)处级公务员。 4、"落实科学发展观,推进行政管理体制改革"专题研讨班。该班旨在学习贯彻xx届五中全会精神和省委七届十次全会精神,围绕落实科学发展观,进一步推进行政管理体制改革,提高服务海峡西岸经济区建设的能力等问题展开培训研讨。 第一期,时间拟定为20xx年2月27日至3月3日。学制五天,招收学员80人,参加对象为省直机关、设区市及县(市、区)处级公务员。 第二期,时间拟定为20xx年4月24日至4月28日。学制五天,招收学员80人,参加对象为省直机关、设区市及县(市、区)处级公务员。 第三期,时间拟定为20xx年6月5日至6月9日学制五天,招收学员80人,参加对象为省直机关、设区市及县(市、区)处级公务员。 5、第一期"全面推进依法行政实施纲要"专题培训班。该班与省法制办联办,目的是组织设区市政府和省政府有关部门公务员,围绕国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《福建省人民政府关于贯

1 上海公务员考试初任培训题库及其答案

1 上海公务员考试初任培训题库及其答案 是非题—101 序号加粗为正确 1、市场经济具有外部性特征。我们把对第三方或周围环境产生的不利影响称为外部经济。 2、单位的级别高,公文质量的要求就高;单位级别低,公文质量的要求相应就低。 3、公文中,自称时可用“本单位”、“我单位”,应用于上行文中,可用“鄙单位”。 4、我国公务员制度,是指通过制定法律、法规,对公务员依法进行科学管理的人事制度。具体包括公务员的义务权利、职位分类、录用、考核、奖惩、职务升降、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等制度。 5、行政强制执行制度以行政机关自行强制执行为原则,以申请人民法院强制执行为例外。 6、法律为行政管理提供了基本依据,提供了判定合法与非法的界限与标准,使行政机关及其工作人员对国家、社会事务的管理保持连续性和稳定性,但是这种连续性和稳定性是以牺牲行政效率为代价的。 7、行政诉讼中适用“谁主张,谁举证”原则。 8、公共管理不限于政府行政机关的管理,它还包括非政府公共部门的管理。 9、随着财政经济活动的发展,现代审计监督已经从对财政资金的收支扩展到对经营管理的效益方面进行审查和评价。 10、在市场经济条件下由于市场机制自身的缺失而导致资源配置的低效或无效的情形即为“市场失灵”。 11、行政组织法是规定行政组织的职权范围、行政机关的设置、职权、活动原则,中央与地方的权力分配,以及行政主体制度和公务员管理制度的法律规范的总称。行政组织法属于行政法当中的基本法,它既包含行政机关设置法、编织法,又包含公务员法。 12、公共产品和服务具有效用的可分割性和受益的非排他性。

13、公共管理学是一门综合性和交叉性的学科。 14、市场经济具有外部性特征。我们把对第三方或周围环境产生的有利影响称为外部经济。 15、依法行政所依之“法”,既指严格意义上的法律,也指其他广义上的法律法规,如我国的地方性法规以及行政机关制定的法规和规章,甚至是法律规范所体现、蕴涵的法律价值等。 16、非政府公共部门是指政府以外的向社会提供公共物品和服务的部门。 17、行政强制执行中的代执行又称为代履行,是指做出行政处理决定的行政机关申请人民法院代为对义务人强制执行。 18、非政府公共部门是指政府以外的不以营利为目的并向社会提供公共物品和服务的部门。 19、“用脚投票”是公众对公共服务进行选择的一种方式。 20、对传递公共信息的管理要求是:为了确保信息传递到位,传递线路尽可能要长,增加传递层次和环节,传递渠道要畅通,尽可能避免失真和噪声干扰。 21、凡是公文,都应有主送单位、抄送单位,这样才完整。 22、对社会公共利益进行分配是公共政策的本质特征。 23、公文中,自称时可用“本单位”、“我单位”,但不可用谦称或贬称,如“鄙单位”。 24、公文中用“你单位”、“贵单位”称呼对方,可表示尊重与礼貌。“贵”可在上行文、平行文和涉外文件中使用。 25、行政公文如有密级,一律标在右上角。 26、政府的良好形象是靠提供公共服务的有效性来树立的。 27、“指示性通知”一般用于告知有关单位需要通知而不需要直接执行或办理的事项。 28、文稿中的结构层次序数第一层为“一”,第二层为“1”,第三层为“(一)”,第四层为“(1)”。 29、文稿中的结构层次序数第一层为“一”,第二层为“(一)”,第三层为“1”,第四层为“(1)”。 30、公文如联合行文的,以最先签发机关的领导人签发日期为准。

我国公务员激励机制研究

甘肃政法学院 高等教育自学考试本科生毕业论文 论文(设计)题目:我国公务员激励机制研究 系别:行政管理 专业 (方向): 年级班: 学生姓名: 指导教师: 2013 年月日

声明 本人郑重声明:所呈交的毕业论文(设计)是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文(设计)的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文(设计)引起的法律结果完全由本人承担。 本毕业论文(设计)成果归甘肃政法学院所有。 特此声明 毕业论文(设计)作者签名: 年月日

我国公务员激励机制研究 摘要 公务员激励机制对于提升公务员工作效率,提升政府勤政形象有着至关重要的作用。公务员工资制度改革和津贴补贴规范工作,保障了不同部门公务员在收入上的公平,但其以职级为主的薪酬确定模式在一定程度上弱化了激励机制。在“阳光工资”的形势下,建立和完善公务员激励机制,对于提高国家行政效能、进一步深化政府部门改革具有重要意义。本文首先介绍了公务员激励机制的涵义,其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题,最后提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。 [关键词] 公务员激励机制工作效率

ABSTRACT The incentive mechanism of civil servants to enhance civil servants work efficiency, improve the government diligent image plays a vital role in. The civil service wage system reform and subsidies for work, guarantee the different departments of civil servants in the income of the fair, but its rank based salary pattern weakens the incentive mechanism in a certain extent. In the "sunshine wages" situation, establish and improve the incentive mechanism of civil servants, to improve administrative efficiency, the country is of great significance to further deepen the reform of the government departments. This paper firstly introduces the meaning of civil servants incentive mechanism, then points out the problems existing in the present stage of China's civil service incentive mechanism, and finally puts forward the countermeasures to improve and perfect the incentive mechanism of civil servants in our country. [keyword] Civil servants excitation mechanism work efficiency

公务员初任培训心得感受(精选多篇)

公务员初任培训心得感受(精选多篇) 第一篇:公务员初任培训心得感受公务员初任培训心得体会 20xx年3月22-30日,由市委党校和公务员局联合举办的为期九天的公务员初任培训结束了,在九天的培训过程中,更深一步了解了我市市情,进一步学习了公务员的权利和义务、依法执政能力等内容。在初任培训过程中我有以下几点体会: 思想上:政治立场进一步坚定。政治立场坚定才能紧跟党和国家的政策方针,想问题做决策才能不偏离主题;政治立场坚定才能理论结合我市市情做出科学决策;政治立场坚定才能紧跟时代结合实际开拓创新。要时刻谨记全心全意为人民服务是我们党和国家的宗旨,在工作中能做到想百姓之所想,言百姓之所言,利百姓之所利。价值取向进一步正确。有了良好的社会功德才能做到与自然、与社会、与群众和谐相处;有了崇高的职业道德才能做到执政为民、爱岗敬业、公正无私、廉洁奉公;有了强烈的荣辱观才能做到为百姓谋福祉,为社会谋发展,为自身谋进步。 行动上:多学习。对于刚参加工作的我来说,不管在工作中还是在生活中需要学习的东西还有很多。xx科政策性强,接触人员素质高、知识结构广,因此不仅要加强学习练就过硬的业务素质,更要加强方方面面的学习。以学习强化能力,以学习加强交流,以学习完善素质。勤思考。做事思考在前,行动在后。因为年轻所以充满活力,但同时也因为年轻为人处事易盲目冲动。在做事说话前要多想一下,这件事为什么要这么做,这么做有什么好处,怎么做才能达到事半功

倍的效果,有没有更好的方式去,事情做完以后要多思考、多总结、多提升。善总结。做任何事情都要善始善终,切忌做事风声大雨点小,虎头蛇尾。因此总结很重要,只有多总结才能及时发现问题和不足,才能总结经验教训,对今后工作才会有更大的提升。 为人上:对待领导要尊敬。要多从工作效果最优的方面思考领导要达到的效果,领导的要求要服从,领导交配的任务要踏实细心全面的完成,同时要有责任和担当意识。对待同事要虚心。作为统战部的一位新兵,工作前虚心向同事请教方式,工作中虚心向同事学习,工作后虚心向同事请教不足。对待自己要严格。要时刻提醒自己为人处世要自重,获得成绩接受表扬时要自警,遇到困难问题时要自励,工作生活之余要多自醒。 我会以本次培训为起点,以更加饱满的热情投入到今后的工作中。做到踏踏实实做事,勤勤恳恳工作,真真诚诚待人。争取能在工作中做出一点成绩,为我市xx工作做出一点贡献,实现自身价值。 第二篇:公务员初任培训心得公务员初任培训心得 20xx年8月2日,20xx届公务员初任培训开学典礼标志着新一届的公务员培训拉开了序幕。培训分为线上、线下、专题讲座三种形式进行开展,内容涉及了公文写作、职业道德、依法行政、公共管理、公务员法、机关程序、社会调查、上海经济发展形势及“十二五”规划解读等课程,内容涵盖了机关工作的方方面面,使大家对机关工作有了深刻的了解,增强了做好机关工作的信心。学习期间班委还组织了丰富多彩的实践活动供学员选择,通过一个月的培训学习大家对于

公务员初任培训总结(1)

公务员初任培训总结 从课堂和讲座中,从实践活动中,我们亲身体验、弘扬执政为民的基本理念;从专题研讨中,我们不断加深对自身责任的清醒认识。xx天的培训使我们了解了机关运作的方式和基本要求,使我们掌握了岗位必备的知识和基本技能,提升了我们的职业道德和职业素养。今天的我们,已经初步完成了自己的角色转换: 系统学习了公务员必备的理论知识。“执政为民与和谐社会”、“弘扬公务员精神,树立科学荣辱观”等主题讲座,“邓小平理论与xxxx”、“依法行政”、“公共管理”等专题科目,使我们比较全面地掌握了大量鲜活、系统的理论知识,领悟了马克思主义与中国实践相结合的一系列理论的精神实质,增强了我们的历史责任感与使命感。 基本掌握了公务员必备的专业技能。“公务员法”、“行为规范与政务礼仪”、“反腐倡廉,警钟长鸣”等专题培训使大家从理论和实践上对合格公务员的标准有了深刻的认识,并积极对照查比,决心迎头赶上。“公文写作”、“社会调查”、“成功沟通与演讲”等科目使我们了解和掌握了今后在岗位上必备的一些基本技能,为今后的工作打下了基础。 深刻了解了xx市的昨天今天明天。“解读xx”、“xx:机遇与挑战”、“xx人才发展xxx规划”与“xxxxx规划”等讲座,使大家对xx市的过去、现在和将来有了宏观、系统的认识,加深了对xx市经济发展的了解,对xx市的发展充满了信心,坚定了大家扎根xx市、立足本职、勇于奉献的决心。 切实增进了学员之间的团结友爱。在这xx天的时间里,我们来自不同工作岗位的学员们,互相关心,互相帮助,互相学习,大家建立了深厚的友谊。无论是策划活动,还是上课培训;无论是外出活动,还是编辑简报,到处都能看到大家并肩战斗的身影。 我们的感触很深短短的培训结束了,但是我们学到的知识将使我们受益终生,我们建立的友谊将地久天长。我们一定会以这次培训为契机,找出自身

公务员初任培训单项选择100题

单项选择题— 1、行政许可,是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。下列不属于行政许可特征的是D A. 要式行政行为 B. 授益行政行为 C. 具体行政行 D.强制行政行为 2市场力量的角色应最大化,政府角色应最小化。这是哪一个学派的主要观点?D A新制度主义B马克思主义 C新古典主义D凯恩斯主义 3下列立法的效力等级由高到低排列正确的 D A. 法律—规章—行政法规—地方性法规 B. 法律—行政法规—规章—地方性法规 C. 法律—地方性法规—规章—行政法规D. 法律—行政法规—地方性法规—规章 4下列属于政府第一位工作的是: C A.规制 B.管理C服务D.统治 5、行政复议制度属于:A A. 行政司法 B. 行政执法 C.行政检查 D. 行政立法 6、在国外公共行政理论思潮和实践活动的影响下,为了满足市场经济发展的需要, D )我国的行政管理开始向公共管理转型。 A20世纪80年代中期以后B20世纪90年代初C21世纪初 D20世纪90年代中期以后 7这是一种对非政府公共部门的兴起和发展有较大影响的理论,其特点是以“经济人”的假定为分析武器,探讨在政治领域中经济人行为怎样决定和支配集体行为,特别是对政府行为的集体选择所起到的制约作用。这一理论是( C A市场失灵/政府失灵理论B委托代理理论 C公共选择理论 D.交易成本理论 8影响公共政策设计和制定的根本因素是( C其中最能体现公共政策本质特征的是: A. 导向功能 B. 调控功能 C. 分配功能 D. 政治功能 9、从1887年威尔逊的论文发表之后,公共行政学便成为一门独立的学科。这篇论文的题目是(D) A.行政学导论 B.政治与行政 C.经济与社会 D.行政之研究 10、政策执行产生偏差的根本原因是(A ) A.政策执行主体的利益驱动 B.政策执行主体的认知和能力缺陷C.政策执行的信息沟通机制不健全 D.政策执行的监控体制缺失 11、下列哪一项是“公共管理硕士”的英文缩写B A. MBA B. MPA C. JM D. CPA 12、非政府公共部门也有其自身的局限性,这种局限性可以被称为( A ) A.志愿失灵 B.政府失灵 C.公共的悲剧 D.公正的遗憾 13、行政许可,是指行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请,经依法审查,准予其从事特定活动的行为。行政许可属于( C ) A. 行政司法 B. 行政检查 C. 行政执法 D. 行政立法 14、公共管理学作为一门新兴学科,正式诞生于20世纪70年代的个国家?B A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 日本 15、在西方近现代社会发展过程中,政府的角色演变经历了若干不同的阶段。其中自由放任主义阶段的代表人物是:D A. 哈耶克 B. 凯恩斯 C. 弗里德曼 D.亚当斯密

基层公务员的激励现状研究

基层公务员的激励现状研究 分享到: 人气指数:669点2014-01-25 10:54来源:代写论文作者:liwei 摘要:激励是人力资源管理的核心,对激发组织成员工作主动性、积极性,从而使组织充满活力与竞争优势具有决定性的意义。基层公务员激励机制不仅是实现人力资源管理的基本措施,而且涉及到政府部门组织战略的实现,甚至关系到社会的稳定和经济的发展。 关键词:基层公务员;激励机制;对策 一、基层公务员激励机制的理论概述 激励思想中国自古有之,如“申之以宪令,劝之以庆赏,振之以刑罚”就是一种原始激励思想,而将激励作为一种专门的理论来研究则始自上世纪以来的西方管理学。激励的定义就是“影响人们的内在需求或动机,从而加强、引导和维持行为的活动或过程”。 不同的激励类型对行为过程会产生程度不同的影响,按照不同标准,激励主要有以下分类:l)物质激励与精神激励;2)正激励与负激励;3)内激励与外激励。 激励机制是指“在组织系统中,激励主体与激励客体之间通过激励因素相互作用的方式”。根据《公务员法》第二条,国家公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”根据该规定,我国公务员应当包括中国共产党机关、人民代表大会机构、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关的工作人员。所谓公务员激励机制则是指政府引导公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将国家的行政资源分配给公务员或行政组织的过程。 二、我国基层公务员激励机制存在的问题 (一)激励方法单一,缺少政策配套 某种激励手段是在特定的条件和环境下制定的,在特定的区域和时间内存在即时的可行性和针对性,但要作为一种长效的管理制度,需要与整个公务员管理制度相配套。如,考核激励机制的实施需要与培训制度、任用晋级制度以及辞职辞退制度等配套起来;竞争上岗激励机制、职级工资激励机制的实施同样应该如此。当前,由于公务员管理没有一部完整的法的规范,一个部门或者一个单位采取的激励手段往往以保护部门或单位利益为出发点,缺少横向、整体的均衡性和协作性,各自为政的实施动机,终将引发公务员的比较心理,因此,任何一个部门和单位实施的激励机制如果不能与公务员管理宏观政策相匹配,就很难取得预期的持久的激励作用。 对基层公务员激励约束机制还没有真正的回归到对人性的正确认识上来,激励方式千篇一律以精神激励为主;没有足够重视人的物质需要。基层公务员薪酬水平与公务员期望值差距较大。目前尽管整个公务员的工资分了15级,但是大多数基层公务员的工资处于金字塔底层,公务员的工资水平尤其是基层公务员工资与发达城市公务员、企业经营管理者、高校教师相比偏低。近年来国家连续几次给公务员增资,但是增资幅度都不大,公务员工资总体上仍比较低。人民网等主流媒体的调查也一再显示,公务员工资水平在十个主要行业中排名靠后。基层公务员普遍反映目前公务员工资上涨速度远远赶不上物价尤其是房价的上涨速度,对于大多数科级及科级以下的公务员来说,生活压力明显加大。 基层公务员是公务员队伍的主体,但基层公务员家庭生活状况并不乐观。近些年一些地方在制定住房、交通、手机通信等费用补贴政策时更多的是向领导千部倾斜,基层普通公务员基本上很难享受到这些实惠。现在多数地方取消了住房分配制度,而且多数基层尤其贫困地区公务员住房货币补贴又无法兑现,基层普通公务员靠贷款买房和租房的越来越多,家庭经济压力较大。 (二)行政文化不健全,标准不够明确

机关新录用公务员初任培训总结

机关新录用公务员初任培训总结 我们这些学员有的是市里的各部门、有的是镇乡街道,大家来自各个不同的单位和岗位,这次培训是难得的沟通和交流的机会。在这十多天的时间里,我们互相关心,互相帮助,互相学习,大家增进了了解建立了深厚的友谊。 xx月xx日至xx月xx日,我参加了省人事厅组织的xxxx 年省级机关新录用公务员初任培训班。在这十多天的时间里,我参加了庄严的公务员任职宣誓仪式,学习了《公务员法》、科学发展观、依法行政、公共管理核心内容、江苏经济与社会发展概况、危机管理、公文写作与处理、公务礼仪、国家安全与保密、公务员科技素质、公务员职业道德与行为规范等课程,还进行了拓展训练,并且进行了严格的考试。在这紧张、充实的培训中,在人事厅领导和老师的精心组织下,我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去,比较好的完成了培训任务,培训之后感觉很有收获。下面总结和汇报一下。 一、基本情况 1、按照组织安排,认真组织学员进行学习。从培训班开学以来,共进行了十天的公务员相关课程的学习。在学习过程中,大家严格遵守学习纪律,专心收听专家讲座,认真理解领会,并及时进行交流讨论,取得了明显的效果。

2、开展拓展训练,塑造团队意识。一名合格的公务员,应具有较强的团队意识和团结协作的能力。开学伊始,通过开展拓展训练,来塑造学员们的团队意识。每个小组都集全组之智慧,制定了组训,设计了组徽,并创作了组歌,通过一训、一徽、一歌来凝聚大家的意志,增强大家的向心力、凝聚力,从而培养大家团结协作的能力,塑造大家的团队意识。 通过培训,我更加清晰地认识到公务员工作的严肃性与严格性,更加明确了自己的言行规范应该遵守的细则,也发现了自己的不足,知道了自己努力的方向。我将尽快适应工作环境,把以上几方面落实到位,严格要求自己,做一名让组织放心,令民众信赖的合格公务员。 3、进行庄严而神圣的公务员宣誓。xx月xx日,全体人员进行了公务员宣誓,标志着大家正式进入公务员的队伍,要切实遵守公务员纪律,履行公务员义务,全心全意为人民服务。 4、加强相互联系,搭建学习交流的平台。为了方便以后相互联系及相互学习,编制了全体人员通讯录,为以后共同进步打下了基础。 二、我的收获 短短十几天的培训,我的收获甚多,主要表现在以下几个方面:

公务员初任培训模拟试题含答案解析

公务员初任培训模拟试题(一) 一、单项选择题 1. 公务员社会公德建设对社会转型时期的我国道德建设的作用是: A.引领和示范; B.颈上添花; C.雪中送碳; D.查漏补缺 5、公务员家庭美德对公务员的事业起到了什么样的作用? A.没有任何作用; B.阻碍作用; C.推动作用; D.决定性的作用 6、今天的公务员的社会公德建设与毛泽东时代相比面临的最大的 道德要求上的变化是: A.从“毫不利己、专门利人”到“主观为自己、客观为别人”; B.从“大公无私”到“先公后私”; C.从学雷锋到学郭明义; D.从社会主义集体主义道德到市场经济个人主义道德 7、中国的公务员的社会人形象是在以下背景中形成的: A.大社会、小政府的社会背景; B.小社会、大政府的社会背景; C.社会由小向大转型、而政府由大向小转型的转型时期的社会背景; D. 政府由小向大转型、而社会由大向小转型的转型时期的社会背景; 8、潜规则对公务员而言造成的损害是: A.带来政治上的不平等; B.行为的规范性受损; C.利益的损失; D.人权的损失 9、“爱护公物”只是公务员才有的社会公德。这一判断对不对? A.对; B.不对; C.既对又不对,要视具体情况; D.不知道 10、“见义勇为”是一种什么样的德性? A.社会公德; B.职业道德; C.家庭美德; D.个人品德 11、与近代文官制度不同,中国古代官僚体系最明显的特点是: A.法治; B.仁治; C.德治与人治; D.法治与人治 12、中国古代官制主要通过来对官员进行规范和约束。

A.锦衣卫; B.都察院; C.宗教; D.道德教化和礼治秩序 13、中国古代官员的职业道德是以下述何种文学载代进行的? A.诗词; B.散文; C.历史; D.儒家经典 14、中国古代政治思想的核心是: A.政教合一; B.法治; C.君本民未; D.德治 15、中国古代官员的职业道德以德政、礼治、、爱民为基本原则。 A.廉政; B.忠君; C.仁德; D.报国 16、“忠君”思想在现时代可以转化为: A.忠于自己; B.忠于家庭; C.忠于单位; D.忠于国家和人民 17、“得民心者得天下,失民心者失天下。”这句话是谁说的? 18、“水能载舟,亦能覆舟。”表达了一种什么样的管官德原则? A.民主; B.民本; C.民生; D.民粹 19、中国古代各种官箴最强调的主要的官德是:,正,勤,慎,信等内容。 A.廉; B.勇; C.智; D.俭 20、中国古代官员的选举,先秦是以世官制为主;两汉渐以察举制为主。科学制是从何时开始的? A.魏晋; B.隋唐; C.元; D.两宋 21、我国的《国家公务员行为规范》通知是在哪一年出台的? A.1989; B.2002; C.2008; D.2011 22、我国的《公务员法》将公务员的基本素质要求归结为基本的“德、能、勤、、廉”五大方面。 A.绩; B.忠; C.孝; D.才 23、我国《公务员法》是在哪一年颁布的? A.2000; B.2002; C.2005; D.2011 24、“反腐倡廉建设”的提法是党的报告中提出来的,它与党

中外公务员薪酬制度比较研究

摘要 公务员薪酬制度对于公务员队伍的稳定及其高效率的工作起着至关重要的作用。本文首先对薪酬的概念进行了概括性描述,指出公务员薪酬的特点及其特定功能,然后对国外比较先进的薪酬制度进行了分析,并对几个国家的典型案例进行了详细地介绍。在此基础上对我国公务员薪酬制度的发展及现状进行了简单描述,从几个不同的方面与国外的薪酬制度进行了比较分析,发现当前我国的公务员薪酬确实存在许多难以解决的问题,通过研究,本文提出了一些相对比较合理的改革思路,作为对我国公务员薪酬改革的建议,包括完善公务员薪酬的立法机制,建立清晰的薪酬范畴,完善的薪酬体系等等。 关键词:公务员,薪酬制度,工资制度,改革

Abstract The salary system is extremely significant for the stability of the civil servants group and their effective works. This article carriys on the concise description to thesalary concept firstly, points out the characteristic of the salaries of civil servants and its specific functions, then carries on the analysis to the advanced salary system overseas, and do a detailed presentation to some classic case in several countries. On this basis, it carrys a simple description on our civil service pay system , do a compariable research from several different aspects,and found that our current civil service’s pay has many difficult problems to resolve, Through analyzing, we propose some relative reasonable reform ideas as the proposals of civil service pay reform we suggest, including establish a legislative mechanism on civil service pay, set a clear scope of the pay system and improve the structure of pay system, and so on. Keywords:Civil Servents, Salary System, Aages System, Reform

公务员初任培训管理制度

县委党校学员手册 一、总则 1、坚持四项基本原则,在政治上和党中央保持一致。 2、遵纪守法,执行党和国家政策、法规、自觉维护和遵守社会公德,严格遵守党校的各项规章制度。 3、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,按时完成学习任务。 4、发扬党的优良传统和作风,关心集体、尊重教师,爱护公物,养成良好的行为规范。 二、学习守则 (一)学习纪律 1、每次上课学员须提前10分钟进入教室按指定座位入座,带好教材、笔记本等用具,作好上课准备。 2、教员授课时,要专心听讲,做笔记,遵守课堂秩序,保持肃静,不得无故迟到、早退,不得随意走动,遇到问题应先举手经教员同意后方可提问,不得阅读课外读物。 3、爱护室内设备和教学用品,不得随意搬动损坏。 4、维护室内整洁,不乱丢果皮、纸屑、不随地吐痰,不乱涂乱画。上课时,不准吸烟。 5、上课时间不会客,课堂不得打手接、打手机,手机应关机或调为静音。 6、讲文明,讲礼貌,不得穿拖鞋、背心、裤衩进入教室。 7、自学时间,由学员自己安排学习,学员不得从事与学习无关的活动。

8、学员结业时。首先由学员做自我鉴定,内容主要是学习心得体会。再由党校对学员在党校学习期间的表现做出鉴定。鉴定书作为考核使用干部或党员发展的参考材料装入学员档案。 (二)考试纪律 1、闭卷考试不得将书籍、资料、笔记本等带入考场,学员应提前十分钟进入考场,按监考人员要求入座。开卷考试或论文撰写,社会考察报告,必须在规定时间内独立完成上交。 2、答卷一律用钢笔或水笔书写,字迹要清楚整洁。 3、学员对考题有疑难时,不准向监考询问。如遇试卷分发错误字迹模糊,可向监考人员询问。 4、考场内不准吸烟,不喧哗,不准交头接耳,不准传抄答案,不准夹带或窥视。 5、考试过程中学员不得随意出入考场,考试时间终了,及时交卷。提前交卷者,不得在考场附近逗留、谈论。 6、对违反考试纪律者,视其情节,分别给予扣分、试卷作废等处理。 (三)考勤制度 1、每次上课和下课,由班主任将学员到课情况进行考勤登记,并于学期结束统计报交党校领导。 2、为使学员集中时间、精力搞好学习,保证正常教学秩序,党校开班学习期间,学员一般不准请假。

公务员初任培训模拟试题含答案解析

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公务员初任培训模拟试题(一) 一、单项选择题 1. 公务员社会公德建设对社会转型时期的我国道德建设的作用是: A.引领和示范; B.颈上添花; C.雪中送碳; D.查漏补缺 5、公务员家庭美德对公务员的事业起到了什么样的作用 A.没有任何作用; B.阻碍作用; C.推动作用; D.决定性的作用 6、今天的公务员的社会公德建设与毛泽东时代相比面临的最大的 道德要求上的变化是: A.从“毫不利己、专门利人”到“主观为自己、客观为别人”; B. 从“大公无私”到“先公后私”;C.从学雷锋到学郭明义;D.从社 会主义集体主义道德到市场经济个人主义道德 7、中国的公务员的社会人形象是在以下背景中形成的: A.大社会、小政府的社会背景; B.小社会、大政府的社会背景; C. 社会由小向大转型、而政府由大向小转型的转型时期的社会背景;D. 政府由小向大转型、而社会由大向小转型的转型时期的社会背景; 8、潜规则对公务员而言造成的损害是: A.带来政治上的不平等; B.行为的规范性受损; C.利益的损失; D. 人权的损失 9、“爱护公物”只是公务员才有的社会公德。这一判断对不对 A.对; B.不对; C.既对又不对,要视具体情况; D.不知道 10、“见义勇为”是一种什么样的德性 A.社会公德; B.职业道德; C.家庭美德; D.个人品德 11、与近代文官制度不同,中国古代官僚体系最明显的特点是: A.法治; B.仁治; C.德治与人治; D.法治与人治 12、中国古代官制主要通过来对官员进行规范和约束。

浅析我国公务员薪酬制度

浅析我国公务员的薪酬制度,这篇文 章是格式 浅析我国公务员的薪酬制度 摘要:作为国家人力资本保值、增值的一个重要方面,公务员薪酬管理日益成为学者们关注的热点,公务员的薪酬制度在整个国家公务员制度体系中具有举足轻重的地位。目前我国的公务员薪酬制度处在逐步完善的过程之中,十分有必要借鉴发达国家的相关经验。本文尝试从制度等层面对中国公务员薪酬制度对进行剖析,找出我国薪酬制度存在的问题,并从西方先进薪酬制度中获得某些有益的启示。对建立健全公务员薪酬提供可行的建议 关键词:公务员薪酬公务员薪酬制度对策 公务员薪酬制度不仅;关系到公务员个人的经济利益,还会对国家的政治、经济和社会产生广泛的影响,同时公务员薪酬制度作为公务员管理的一项重要制度在影响公务员工作与生活方面起着无法估量的作用。 1公务员酬制度相关概念和理论概述 1.1薪酬的相关概念 “薪酬”这一概念虽然己经得到人们的广泛应用,但人们对“薪酬”的理解却各有不同。薪酬的中文含义是煮饭用的材火和水,英文字义(compensation)指平衡、弥补、补偿。它是员因完成任务或工作而得到的内在薪酬与外在薪酬的总称。内在薪酬(intrinsic compensation)是指员工因完成某项任务或工作而得到的心理满足。外在薪酬(extrinsic compensation)指员工因完成某项任务或工作而得到组织给予的货币报酬和非货币报酬。美国著名的薪酬专家乔治·T·米尔科维奇认为,薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利[1]。‘这一概念明确了薪酬的具体构成是:直接以货币形式支付的工资(如基本工资、津贴、奖金、生活水平调整增加的工资)及以间接货币形式支付的服务和福利(如养老金、医疗保险、带薪休假等)。到了20世纪90年代,随着薪酬理论的发展,西方国家又提出了全面薪酬的概念。它在传统薪酬的基础上,把薪酬的范围扩大到了较舒适的办公条件、较多的参与决策的机会、较有兴趣的工

初任公务员培训心得(最新篇)

初任公务员培训心得 初任公务员培训心得 初任公务员培训心得 不知不觉,为期二十天的公务员初任培训已经落下帷幕。回首培训历程,税校的有序组织、细致安排,任课老师的精心准备、精彩讲授,还有与来自全省的公务员共同生活与交流,都使我受益颇多,感触良深。 短短的二十天里,通过密集的专业课程学习,我对税务知识有了更加深入和全面的了解。作为财经院校会计专业的毕业生,这次重新学习会计基础知识,也是一次巩固和提高的好机会。增值税、消费税、所得税等各税种的分门介绍与讲解,使我了解到最新的税收政策和相应的运用。法律基础知识以及税收征管法的教授,弥补了我在法律方面知识的空缺,真正做到查漏补缺。税校还安排了丰富的讲座,如省局纪检组长徐火财的廉政专题讲座,他提出的牢记一个宗旨、树立两个观念、强化三个意识、算好四笔账、做到五珍惜,让看到廉政的重要性,它将成为我在今后工作道路上的指南针,指引着我前进。税校校长徐志诚,向我们深入剖析了科学发展与和谐税收的密切关系,使我更加意识到作为执法人员责任的重大,全面提升业务素质和专业水平将是我们目前最为首要的任务。 二十天时间转瞬即逝,但它带给我的是人生中具有里程碑意义的宝贵财富。培训使我们能够尽快适应工作环境,完成角色转换,但初任培训只是我们学习的开始,我们要学要做的事还有很多。回到自己的岗位,我将以更饱满的热情面对工作,更优质的服务对待纳税人,团

结同事,虚心向前辈学习,努力在工作中积累经验、锻炼能力,尽快提高业务水平,早日成为一名合格的执法人员,为园区国税事业贡献力量。 初任公务员培训心得 在公务员初任培训这段时间里,在培训学校领导和老师的精心组织下,我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去,比较好的完成了培训任务,培训之后收获很多。 一、明确了角色,提高了认识。 通过学习培训,我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力,才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。首先,公务员必须是人民的公仆,而不是凌驾于人民头上的官,我们最主要的目标就是为人民群众提供最大、最多、最好的服务。第 二,公务员队伍必须是一个高效的团队。在高度的服从之下的同时,也要具有一定的能动判断能力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识,具备较强的协调能力,并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。 二、增长了知识和见识,提高了能力。 为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识,为今后的工作做好准备。通过学习公务员法,我们了解了公务员的权利和义务。通过学习公务礼仪,我们了解了公务员还要有一个良好的个人形象。公文写作与处理是公务员的必修课,掌握了一定的公文写作方法

公务员初任培训教程大纲缩减

《公务员初任培训教程》 第一章科学发展观(非重点) 1.中国特色社会主义科学理论包括:马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及(科学发展观)。由胡锦涛提出 2、多选题 科学发展观提出的依据: a. 中国共产党人对马克思主义发展观的不断探索和创新是科学发展 观形成的理论来源 b. 新中国成立后特别是改革开放以来中国特色社会主义建设实践为 科学发展观的提出提供了实践基础 c. 对我国基本国情和新发展要求的科学判断是科学发展观形成的必 然前提 d. 对世界各国发展经验教训的总结借鉴和对国际环境新变化的全局 把握是科学发展观形成的外部依据 3、单选或填空 a、科学发展观的第一要义是(发展) b、科学发展观核心是(以人为本) c、科学发展观基本要求是(全面协调可持续) d、科学发展观的根本方法是(统筹兼顾) e、科学发展观最鲜明的精神实质(解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实) 第二章国情和省情(非重点) 第三章地方政府与政治(非重点) 1、选择或填空 a、我国地方政府的基本结构是通过1949年(《共同纲领》)和1954年(《宪法》)确立 b、国家实行(一元化)领导体制 c、实行(民主集中制)的组织原则 d、我国是(单一制)国家 2、选择或填空 a、政府的实质和核心是(权力) b、地方政府职能内容包括(经济调节职能、市场监督职能、社会管理职能和公共服务职能) c、我国地方各级人民政府是我国地方各级权力机关---人民代表大会的执行机关。是地方国家各级国家行政机关 d、中国地方政府构成四级(省级人民政府、地级市人民政府、县级人

民政府、乡级人民政府) 第四章依法行政(重点) 1、选择或填空 我国依法行政内涵: a、依法行政的主体主要是(行政机关) b、依法行政中的行政行为包括两类(外部行政行为与内部行政行 为) c、依法行政所依据之法的范围(宪法、法律、行政法规、地方性法 规、自治条例、单行条例及规章六种) d、依法行政的内容包括两个方面(职权法定和依据法律) 2、多选题 依法行政的基本要求:(合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信和权责统一) 3、实现依法行政的核心与关键是(公务员的自身素质) 4、多选或是简答 公务员依法行政所需树立的法治观念: a、权责法定、权力有限观念 b、官民平等、权利本位观念 c、法律至上、法治政府观念 d、程序为重、程序公正观念 e、行政公开、接受监督观念 5、行政执法的一般原理四项 a、合法性原则 b、合理性原则 c、效率性原则 d、程序性原则 6、三种行政执法行为 a、行政许可 b、行政处罚 c、行政强制,包括行政强制措施和行政强制执行 7、行政执法程序的基本原则 a、公开原则 b、公平、公正原则 c、参与原则 d、信赖保护原则 e、效率原则 8、行政执法程序的基本制度体系几项重点 a、信息公开制度 b、听证制度 c、回避制度 d、说明理由制度 e、调查制度 f、时效制度 g、行政救济制度 9、行政主体承担行政法律责任的几种方式 a、通报批评 b、承认错误、赔礼道歉 c、恢复名誉、消除影响 d、返还权益、恢复原状 e、履行职责 f、撤销行政违法行为 g、纠正不当的行政行为 h、重作行为 i、行政赔偿 10、公务员承担行政法律责任的几种方式

公务员初任培训模拟的试的题目含答案解析汇报

实用标准文案 公务员初任培训模拟试题(一) 一、单项选择题 1. 公务员社会公德建设对社会转型时期的我国道德建设的作用是: A.引领和示范; B.颈上添花; C.雪中送碳; D.查漏补缺 5、公务员家庭美德对公务员的事业起到了什么样的作用? A.没有任何作用; B.阻碍作用; C.推动作用; D.决定性的作用 6、今天的公务员的社会公德建设与毛泽东时代相比面临的最大的道德要求上的变化是: A.从“毫不利己、专门利人”到“主观为自己、客观为别人”; B.从“大公无私”到“先公后私”; C.从学雷锋到学郭明义; D.从社会主义集体主义道德到市场经济个人主义道德 7、中国的公务员的社会人形象是在以下背景中形成的: A.大社会、小政府的社会背景; B.小社会、大政府的社会背景; C.社会由小向大转型、而政府由大向小转型的转型时期的社会背景; D. 政府由小向大转型、而社会由大向小转型的转型时期的社会背景; 8、潜规则对公务员而言造成的损害是: A.带来政治上的不平等; B.行为的规范性受损; C.利益的损失; D.人权的损失

9、“爱护公物”只是公务员才有的社会公德。这一判断对不对? A.对; B.不对; C.既对又不对,要视具体情况; D.不知道 10、“见义勇为”是一种什么样的德性? A.社会公德; B.职业道德; C.家庭美德; D.个人品德 11、与近代文官制度不同,中国古代官僚体系最明显的特点是: A.法治; B.仁治; C.德治与人治; D.法治与人治 12、中国古代官制主要通过来对官员进行规范和约束。 精彩文档. 实用标准文案 A.锦衣卫; B.都察院; C.宗教; D.道德教化和礼治秩序 13、中国古代官员的职业道德是以下述何种文学载代进行的? A.诗词; B.散文; C.历史; D.儒家经典 14、中国古代政治思想的核心是: A.政教合一; B.法治; C.君本民未; D.德治 15、中国古代官员的职业道德以德政、礼治、、爱民为基 本原则。 A.廉政; B.忠君; C.仁德; D.报国 16、“忠君”思想在现时代可以转化为: A.忠于自己; B.忠于家庭; C.忠于单位; D.忠于国家和人民 17、“得民心者得天下,失民心者失天下。”这句话是谁说的? 18、“水能载舟,亦能覆舟。”表达了一种什么样的管官德原则?

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