论劳务派遣用工中的法律风险防范

论劳务派遣用工中的法律风险防范中图分类号：f241 文献标识：a 文章编号：1009-4202（2013）03-000-03

摘要劳务派遣用工是市场经济条件下产生并发展起来的新型

用工形式，其独特的结构特点为企业用工带来了诸多便利，故而为众多企业所亲睐。但是，其中的法律风险不容小觑，特别是最近通过的劳动合同法修正案，其修改内容统统指向劳务派遣用工方式，法律风险进一步凸显，因而有必要结合这一最新立法变化，对这一用工方式中存在的法律风险进行深入剖析并进一步探讨行之有效

的风险防范措施。

关键词劳务派遣劳动者法律风险防范

根据全国总工会发布的《劳务派遣报告》显示，截止去年，全国劳务派遣人员已超过六千多万，其中部分国有企业三分之二以上的员工都源于劳务派遣用工。在石油、电信、铁路等编制有限的企业以及金融、服务等劳动力密集型行业这一用工方式的使用更为普遍。全国政协委员杜黎明在提案中称：“邮政、电信、银行等在营业窗口或者柜台中绝大多数都使用劳务派遣工，如中国移动50.3

万职工中有劳务派遣工35.8万人，占职工总数的71.2%。”可见，这一新型用工方式已经成为众多企业的青睐之选。但是正是由于其结构独特性以及法律对劳动者权益保障的强化，企业在使用采用这一用工方式时法律风险暗藏。因此，有必要对这一用工方式的结构、