退休(职)人员采暖费补贴社会化发放审核表
表三：
退休（职）人员采暖费补贴社会化发放审核表
编号：DLTGZX-SH-QR-003
2、“退休时身份”分为：企业职工、行业职工、个体、下岗并轨人员、失业人员、事转企前退休；
3、“企业工龄”为扣除职工以个体身份缴纳社会保险费年限，扣减领取失业金未缴费社会保险年限；
4、享受100%待遇人员需注明原因；
5、本表一式二份。
采暖费及供热补贴
天津市人民政府文件 批转市财政局等5部门关于改革住宅集中供热收费机制意见的通知 津政发[2000]72号 各区、县人民政府，各委、局，各直属单位： 市财政局、市物价局、市人事局、市劳动和社会保障局、市供热办等5部门《关于改革住宅集中供热收费机制的意见》，已经市人民政府同意，现转发给你们，望遵照执行。 二000年十一月十八日 关于改革住宅集中供热收费机制的意见 为理顺住宅供热收费机制，促进我市住宅集中供热事业的发展，现就改革我市住宅集中供热收费机制的有关问题提出以下意见： 一、取消供热采暖费由单位报销的办法，实行用热居民按与供热单位签订的供用热合同由个人交付采暖费。 二、居民住宅供热价格由供热建筑面积每平方米18.5元下调为15.4元。 三、凡享爱集中供热的职工，包括离退休人员及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）办理退职的人员，由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费185元。 机关事业单位职工采暖补贴的发放，按市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市供热办公室的规定执行。 四、要保证生活困难居民各季采暖，对领取下岗职工基本生活费、失业保险金的居民困难户，可以适当减免供热采暖费，具体办法参照市民政局、市供热办公室《关于对享受我市最低生活保障待遇的城镇居民、重点优抚对象减免供热工程费、初装费及取暖费的通知》（津民字[2000]44号）的有关内容制定。 五、集中供热采暖补助费，行政事业单位在补助工资科目中列去，企业在管理费用（商品流通费）科目的“取暖费”中列去。 六、建立供热价格调节基金，确保稳定供热和供热专项贷款的按期偿还，加快热计量收费机制的形式。 七、供热单位对历年欠交供热采暖费的单位和居民，要按照有关规定和原供热价格追缴。 八、各供热单位要切实加强管理，积极采用先进节能设备与技术，大力发燕尾服供热计量，努力降低成本，提高供热质量和服务水平。同时，向居民群众认真做好供热收费机制改革的宣传解释工作，确保这项工作的平衡实施。 九、各区政府价格主管部门，要加强监督检查，对价格违法行为，依照《中化民人共和国价格法》的规定严肃处理。 十、本意见自2000年采暖季起开始施行，各有关部门要按照本意见制定具体实施办法。
企业退休人员社会化管理制度【最新版】
企业退休人员社会化管理制度 第一章总则 第一条为推进企业退休人员社会化管理服务工作，加快建立和完善我县社会保障体系，根据《中共**市委办公厅**市人民政府办公厅转发市劳动和社会保障局等部门<关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见>的通知》(**委办发〔2003〕22号)和《**市人民政府办公厅关于企业退休人员移交社区管理服务工作的通知》(**办发〔2007〕214号)精神，以及市劳动保障局、市财政局、市国资委、市经委《关于加快推进关闭破产企业退休人员社会化管理服务工作有关问题的通知》(**劳社发〔2005〕5号)的要求，结合我县实际，制定本办法。 第二条凡在本县辖区内按法定条件、法定程序退休，并由县社保局按月支付基本养老金，在我市行政区域内居住的企业退休人员(含个体参保的退休人员)适用本办法。 第三条企业退休人员社会化管理服务的目标任务是在实现基本养老金社会化发放的基础上，将企业退休人员的日常管理服务工作按照就近、方便的原则，从单位管理服务转入社区管理服务。
第四条企业退休人员社会化管理服务工作由县政府统一领导，县劳动保障部门和相关职能部门作业务指导，紧紧依托街镇乡社会保障服务所和社区组织，以人为本，完善服务，资源共享，实行社会化管理服务工作与促进社区建设相结合，企业退休人员按照属地管理，移交给企业退休人员户口所在地的街镇乡实行社会化管理服务。 为加强对企业退休人员社会化管理服务工作的领导，成立大足县企业退休人员社会化管理服务工作领导小组，负责我县企业退休人员社会化管理服务工作的组织领导，领导小组下设办公室(以下简称社管办，办公地点设在县社保局)负责日常工作。领导小组成员单位要在县委、县政府的统一领导下，按照县委办《转发县劳动和社会保障局等12部门〈关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见〉的通知》(足委办发〔2003〕38号)的要求，根据职能分工，各负其责，协调配合，形成齐抓共管的工作局面。 第六条由县府办牵头，企业退休人员社会化管理定期召开联席会议，其主要职能是:指导和督促各街镇乡开展企业退休人员社会化管理服务工作，通报企业退休人员社会化管理服务工作的进展情况，研究和协调解决工作中出现的问题。 第二章主要工作内容
社会化管理服务工作总结
社会化管理服务工作总结 在过去的一年里，根据中共中央办公厅、国务院办公厅、劳动保障部《积极推进企业退休人员社会化管理服务工作意见》指示，落实省委办公厅《关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》文件的精神，在开发区管委会的领导下，在市社会保险局的指导下，开发区社会保障中心认真履行社会化管理工作职责，全面完成了开发区辖区内企业离退休人员社会化管理服务工作，使企业离退休人员社会化管理工作趋向规范化、科学化、程序化，通过深入基层开展系列活动，丰富了企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的内涵。现将二〇〇七年开发区社保中心开展的工作总结如下： 一、良好的工作作风增加了企业退管服务工作的公信力 今年以来，开发区社保中心配合人事劳动局完成了辖区内菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社居委劳动保障工作站平台的建设工作，积极开展各项工作，尤其是加强社居对企业离退休人员的管理服务工作，劳动保障平台服务功能进一步完善，领导作风进一步强加，并取得了明显成效。社保中心根据开发区特点，重点从开发区离退休人员社会化管理服务的角度，结合开发区工作实际情况，推进和开展企业退休人员社会化管理服务的多项服务工作，再以之作为重要载体，承担重要的具体性事务；同时进一步规范菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站平台标准化和规范化建设，使社区劳动保障平台劳动保障工作做到有的放矢，企业退休人员社会化管理服务录入登记、检查评估等工作有条不紊地展开。二〇〇七年全年累计提供退休人员政策咨询771人次、特困帮扶服务72人次、健康医疗服务743人次、代办代理服务261人次、对老同志重病住院慰问3人，退休人员病故7人，各社区都及时派员进行上门吊唁、慰问并帮助料理后事。 市社保局统领全市企业离退休人员社会化管理服务工作，加强对开发区企业离退休人员社会化管理服务工作的支持和领导，使全市一盘棋格局进一步拓宽，目标进一步实现，得到越来越多的群众的理解与认同，在此基础上，减少因企业破产和关闭带来的矛盾和磨擦，从而增加了领导权威，增大领导全市企业离退休人员社会化管理服务工作的效能。 二、紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务工作目标 为落实对离退休人员社会化管理服务的精神，拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务的建设，从二〇〇五年开始，开发区社会保障中心对退管服务工作就开展了具体和卓有成效的工作，积极把握《全面推进企业退休人员社会化管理服务工作》这一主题，紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务这一目标不放松，把企业离退休人员社会化管理服务工作当成社会保障工作的重点来抓，健全了机构，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位；其次是整合开发区现有资源，组建了开发区企业离退休人员活动中心和与市第四人民医院联手筹建了开发区社区医疗卫生机构，搭建舒巷、盛塘、乌岭等社区企业离退休人员活动中心平台，对于搞好企业离退休人员管理服务活动、促进企业离退休人员社会化管理服务建设工作具有重要开创和指导意义。 开发区社保中心积极拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设的思路，开创安庆企业离退休人员社会化管理服务工作新渠道，保障企业离退休人员的基本生活，维护一方社会稳定。
取暖补贴发放办法
职工住宅取暖费补贴管理办法 （讨论稿） 公司所属各单位： 经公司会议研究决定，拟从2013年取暖期起，参照山西省人力资源和社会保障厅、山西省财政厅《关于调整驻并省直机关事业单位人员冬季取暖补贴标准的通知》(晋人社厅发[2010]173号）文件精神，结合公司实际情况，就有关冬季取暖补贴标准具体实施办法规定如下： 一、享受补贴的人员范围 （一）公司在编在职职工。 （二）公司离退休人员。 二、补贴的总体原则 （一）在职人员按所任职务（或技术等级）补贴；本单位离退休人员按离退休时所任职务（或技术等级）补贴。 （二）无论有无住房均按标准面积给予补贴，超出标准面积部分一律自负。 （三）以家庭为单位发放补贴，一个家庭有两名或两名以上成员在公司的，以级别（职称）高的一人为准，不重复发放。 （四）长期脱岗人员不享受公司取暖补贴。 三、补贴的计算办法 （一）标准居住面积核定。根据《山西省住房分配货币化实施意见》（晋政发[2000]13号文件印发）规定的各类人员住房补贴建筑面
积标准为基础，结合公司实际情况，经公司领导班子会议讨论，依此确定每名职工按行政级别或职称应享受的标准面积（建筑面积）。 （二）行政级别和职称认定。在职人员的行政级别以集团公司、公司人力资源部的任命文件为准；职称以国家承认、人力资源部认定的任职资格为准。离退休的行政人员按离退休后享受的行政级别确定，离退休的专业技术人员及其他人员按离退休前的职务或职称确定。此项认定工作由人力资源部负责，具体名单经公司领导审批后，抄送财务部作为计算职工住宅取暖费补贴的依据。 此项认定工作每年调整一次。 （三）补贴比例确定。补贴比例拟按80%核定，其余20%由个人负担。 综合以上因素，我公司职工住宅取暖费补贴的分类标准如下表所示：
国有企业退休人员社会化管理移交协议【模板】
样本 编号： 国有企业退休人员社会化管理移交协议 甲方（国有企业）： 乙方（属地政府）： 为有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，根据中共中央办公厅《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见》（厅字[2019]19号）、《中共广东省委办公厅广东省人民政府办公厅关于印发<广东省加快推进国有企业退休人员社会化管理工作方案>的通知》（粤办发〔2019〕37号）、《中共XX市委办公室XX市人民政府办公室关于印发〈XX市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案〉的通知》（中山办字〔2020〕18号）文件精神,按照省、市政府的统一部署,经甲乙双方沟通、协商，现就甲方企业退休人员移交乙方，实行社会化管理事宜，签订本协议。 一、移交内容： 1、甲方按相应工作流程将退休人员名移交给乙方相应社区，实行社会化管理。双方约定年月底前完成移交手续。同时按每名退休人员元向乙方缴纳移交费用。 2、甲方按相应工作流程将退休党员名移交给乙方指
定社区党组织。 3、甲方对国有企业退休人员份人事档案移交给指定接管单位（），由档案接管单位负责接收管理查阅等工作，人事档案查阅利用、转递、材料增补等按照人事档案管理相关规定执行。 4、涉及退休人员（含退休党员）专用服务活动场所及设备、设施共有等处，平方米，账面价值为万元，以上资产按工作流程无偿划转给乙方，约定年月日前完成资产移交、无偿划转等手续。 二、甲方义务和责任： 1、甲方在移交退休人员前，应认真做好退休人员情况采集、退休人员、党员活动专用资产摸底工作，向乙方提供企业退休人员个人信息、退休党员花名册和专用资产移交名册等表格，负责核实退休人员大病医疗互助缴纳、养老金领取资格建模和认证、死亡异动及丧葬费抚恤金申报等情况，做到社保不欠费。 2、甲方在信息采集和移交协议签订同时，应宣讲退休人员社会化管理工作政策，应主动告知退休人员、党员社会化工作情况及档案移交情况，及时解答退休人员关注热点问题和思想困惑。充分发挥党组织和工会作用，主动做好政策宣传舆论引导和思想政治工作，确保企业退休人员思想稳定。 3、甲方应在移交前按“老人老办法、新人新办法、统筹兼
青岛企业退休人员取暖费补贴标准为1100元.doc
2011年青岛企业退休人员取暖费补贴标准 为1100元 距离集中供暖开始的时间越来越近，从今年起开始提高的取暖费何时能发到手中，成了企业退休人员非常关心的问题。11月2日，记者采访了解到，从今年冬天开始，山东青岛40多万名企业退休职工将领到1100元的烤火费。据悉，如果一切顺利，这笔得到大幅提升后的烤火费在12月底之前就能发下来。另外，记者了解到，因为没有相关的政策文件，目前企业在职职工取暖费主要由各个单位自行发放，发多发少全看单位的政策。 企退人员烤火费上涨 据介绍，日前省人社厅和省财政厅联合下发了《关于调整企业退休人员取暖补贴标准的通知》，根据《通知》，从2010年度起，企业退休（退职）人员取暖补贴标准调整为每人每年1100元，原取暖补贴标准不再执行。对此，记者从市财政局、市人社局均了解到，青岛已经执行了这一规定，也就意味着青岛40多万名企业退休职工将领到1100元的烤火费。 而记者采访了解到，自1989年本省制定了企退人员每年24元的烤火费后，20年没改变过。在1995年前后，青岛市制定办法，将的企业退休人员取暖费涨到了80元，而自此80元的标准在青岛实行了十几年。 烤火费计划下月发放 记得是1995年前后，取暖费从24元调整到了80元，当时100多块钱就能买一吨煤，这80元取暖补贴费看着还挺多的，挺管用的，但十几年过去了，物价涨了，但取暖费却一直没有变
过，现在终于提了！1988年从原青岛内燃机厂退休的王传香告诉记者。现在退休工人都知道今年已经提高了取暖补贴，但不知道什么时候能真正发下来。 2日，记者采访了解到，像王传香一样，随着集中供暖的临近，不少企业退休职工对于取暖费何时能下发非常关心。对此，记者从市人社局了解到，该局正在与有关部门研究烤火费发放的具体安排，包括烤火费以什么方式发放到退休职工手中，具体有多少人可以领取，如何领取，何时能将钱发到职工手中等具体实施方案。据该局一位工作人员介绍，如果不出意外，按照往年惯例，12月底之前，提高后的烤火费将会发放到企业退休职工手中。 在职工人取暖费单位定 企业退休职工取暖费涨到了1100元，那么企业在职职工的取暖费是多少，执行什么规定呢？对此，记者采访了解到，因为没有相关的政策文件，目前企业在职职工取暖费主要由各个单位自行发放，发多发少全看单位的政策。 没有具体的标准，如果单位效益好，可能多发一些，效益不好，可能就少发一些。市人社局一位工作人员告诉青岛。 我从上班到现在已经两年了，从来没见单位发过取暖费。2008年大学毕业的刘庆目前在青岛一家软件公司工作，他告诉记者，他一些在国企工作的同学每年能拿到上千元的取暖费，也不能跟单位提，怕万一老总不高兴把我给开了，连饭碗都保不住了。
2016年宁夏企业职工冬季取暖费补贴标准
2016年宁夏企业职工冬季取暖费补贴标准宁夏回族自治区确定2016年企业职工冬季取暖费补贴标准 发表时间：2016-10-08 近日，财政厅、人社厅印发《关于发放2016年企业职工冬季取暖费补贴的通知》，确定自治区2016年冬季取暖费补贴标准。 一、发放对象 (一)2016年9月30日前参加企业职工基本养老保险且已办理离退休、退职手续的人员(含建国前参加革命工作的老工人，按宁党发〔1984〕22号文件规定的六十年代精简退职领取生活费人员)。 (二)按照《自治区人民政府关于解决企业职工基本养老保险历史遗留问题的意见》(宁政发〔2016〕10号)参加企业职工基本养老保险领取待遇的人员。 (三)按照《自治区人民政府关于鼓励被征地农民参加养老保险的意见》(宁政发〔2016〕49号)参加企业职工基本养老保险领取待遇的人员。 二、发放标准 (一)已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照自治区人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员发放标准
发放，低于3423元的按3423元标准执行。其中：离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴;退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。 (二)已参保退休、退职人员(含六十年代精简退职领取生活费人员)，按照2016年度全区企业参保退休人员(不含宁政发〔2016〕10号文件领取待遇人员)月平均养老金2673元确定，2016年以来自治区人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计3423元。 (三)根据宁政发〔2016〕10号和宁政发〔2016〕49号文件参加职工养老保险领取待遇的人员，按照2016年度宁政发〔2016〕10号文件领取待遇人员月平均养老金1385元确定，2016年以来自治区人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，按参保退休、退职人员人均月养老金净增额262元增加，共计2397元。 三、发放时间 2016年度冬季取暖费补贴于10月份发放到位。 四、资金渠道 对参加职工基本养老保险的人员，冬季取暖费补贴所需资金从职工基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的人员参照执行，所需资金由原渠道支付。
退休人员社会化管理工作计划
退休人员社会化管理工作计划 为全面提升社区退休人员社会化管理服务工作能力，更好地为广大退休人员服务，社区特制定2014年退休人员社会化管理工作计划： 一、加强社区社会化管理工作 根据现有特点，努力做到：组织建设完善，服务设施齐全，社区服务深入细致，退管工作广泛开展。依照“四个必访”“四项服务”要求，提高管理服务水平，努力为企业退休人员提供优质服务。2014年我社区将继续加快企业退休人员社会化管理工作。 二、认真开展养老保险待遇领取资格认证工作 把社区退休人员领取养老金资格认证工作，作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点，切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。在“便民、利民、不扰民”的前提下，通过集中认证、上门认证等方式，使资格认证工作平稳实施。 三、积极开展丰富多彩的退休人员文体活动 按照“月月有活动、人人有爱好”的工作要求，组织退休人员参加各种有益于身心健康的文体活动，为他们提
供展示自我、余热生辉的舞台，丰富退休人员的晚年生活，使社区管理的退休人员真正实现“老有所乐、老有所为”。上半年组织离退休人员开展一次象棋比赛；下半年利用重阳节的机会积极组织老人开展一次登山活动。 四、为退休人员建立健康档案，做好医疗保健服务 实行卫生保健服务，是退休人员社会化管理服务工作中一项重要内容。社区居委会要与辖区医疗机构联系，为方便退休人员就医建立绿色通道。要做到开展二次以上免费体检和一次以上健康讲座。 五、开展走访慰问，把温暖送到家活动。 以“走家串户了解人，真心实意帮助人”为宗旨，社区要通过开展日常走访和节日慰问，特别是对孤寡、残疾、重病、高龄等特殊困难退休人员的走访和慰问，实现“四个必访”（重病必访，病故必访，家庭重大事件必访，重大节日必访），使广大企业退休人员进入社区管理后，更加真切地感受到社会化管理服务带来的新体验，真正做到“心有所属，情有所系”。 我们要充分认识退管工作的重要性，搞好退管工作对劳动保障工作的发展是十分必要的。认真扎实地搞好离退休
【社会化管理要管到社会每个角落别忘了异地退休老人】什么是社会化管理
【社会化管理要管到社会每个角落别忘了异地退休老人】什么是社会化管理 “企业异地退休人员实行社会化管理的步伐应加快”,水电三局离退休管理处汉中管理所xx在给本报的来信中言辞恳切。 将退休人员从企业中剥离出来,实行社会化管理,是党中央、国务院为加快建立和完善独立于企、事业单位之外的社会保障体系而确定的一项重大举措,是剥离企业社会负担,加快国有企业改革建立现代企业制度的重要条件,也是切实保障广大退休人员晚年生活、保持社会稳定的有效措施。其重要意义自不待言。截至去年11月底,企业退休人员社会化管理服务工作已经取得阶段性成果:全国已实现社会化管理服务的企业退休人员2728万人,占企业退休人员总数的近80%。细究未能实现社会化管理的人群,异地退休人员便渐渐浮出水面。 调查显示,截至2002年底,全国共有企业退休人员3282.5万人,其中异地退休人员208.3万人。在各地社会化管理工作迅猛推进,社会化管理率节节攀升的同时,异地退休人员却未包括在其中;针对企业退休人员社会化管理制定的各种办法和措施中也鲜见对异地退休人员的管理服务。异地退休人员这一相对数额并不大的群体,因其散见全国、居住分散、管理成本高等种种原因,一时成了被社会化管理服务遗忘的角落。 异地退休人员的管理工作一直令各级管理部门感到头疼。随着经
济的不断发展和老龄化进程的加快,退休人员到异地定居的日渐增多,对异地居住人员身份验证费用高,困难大,这部分人成了冒领养老金的“高发区”,可各级社保经办机构人力、物力资源有限,防范工作难度极大。据劳动保障部不完全统计,从1998年至2002年6月,全国共查处冒领养老金人员5万余人,冒领金额为1.4亿元。 xx长期在企业从事离退休管理工作,对此颇有同感,“从企业退休回原籍定居的异地退休人员是管理工作的难点,他们居住分散,管理都是通过信件往来,对他们的健康生存状况都很难掌握,致使冒领养老金的行为不断发生。”“中国水电三局现有离退休人员7176人,其中异地退休人员多达2464人,去年4月份工程局拨专款抽调工作人员对2002年部分年检有疑问的退休人员进行家访,行程2万多公里,跑了30多个县市,70多个乡村,核实瞒丧不报、死亡迟报27人,查出冒领养老金36万元。”在这个群体中,未能纳入居住地街道、社区实行社会化管理,生存信息不能及时反馈,不能不说是冒领行为时有发生的一个重要原因。 而那些省级、市级直管企业退休人员,在社会化管理工作全面推进的同时,似乎也较少被提及。 宾阳县黎塘镇,是桂中交通枢纽、广西工业重镇。据镇委书记梁俏介绍,“黎塘镇县级以上企业有127个,退休人员1500人;县级以下企业26个,退休人员776人。目前已进入社会化管理的企业退休人员为762人,社会化管理率达到了98.2%。”一个镇社会化管理率达到如此高的水平实属不易,但那将近两倍的未能实现社会化管理的中央、
取暖费、离退休人员工资税收政策
1、取暖费–个人所得税 北京市地方税务局关于个人所得税有关业务政策问题的通知（京地税个[2002]568号） 六、对个人在取暖季按标准取得煤炭取暖“煤火费补贴”免予征税，超过标准发放的部分应并入当月工资薪金纳税。 关于印发《北京市职工住宅清洁能源分户自采暖补贴暂行办法》的通知（京财行[2003]2082号） 第七条基本补贴标准 自采暖补贴基本补贴为每个采暖季每名职工470元。 2、供暖费、离退休人员费用-企业所得税 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知（国税函[2009]3号） 三、关于职工福利费扣除问题 《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容： （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、
职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 （三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。 国税函[2009]3号文件第三条对可以扣除的职工福利费进行详尽、规范的列举。值得注意的是，下列费用不属于职工福利费的开支范围：1.退休职工的费用；2.被辞退职工的补偿金；3.职工劳动保护费；4.职工在病假、生育假、探亲假期间领取到的补助；5.职工的学习费； 6、年货费； 7、过节费； 8、节假日物资费； 9、组织员工旅游支出等等。 在企业重组情况下，涉及的离退休人员统筹外费用，则按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117 号）执行，主要有以下特殊要求： 一是按规定从重组前企业净资产中预提离退休人员统筹外费用，由重组后企业承担人员管理责任的，重组后企业发放或支付的离退休人员统筹外费用，从预提费用中直接核销，不作为企业职工福利费。 二是企业实行分立式重组，将离退休人员移交存续企业或者上级集团公司集中管理，并将按规定预提的统筹外费用以货币资金形式支付给管理单位的，管理单位发放或支付的离退休人员统筹外费用，从专户中列支，也不作为管理单位的职工福利费。 三是企业在财政部财企[2009]117号文件实施前完成重组，重组后企
社会化管理服务工作总结及工作计划
社会化管理服务工作总结及工作计划 根据哈尔滨市劳动局和社会保障局精神，我社区在区社保局、街工委办事处的正确指导下，为进一步推进企业退休人员社会化管理服务工作，加强规范化管理，提高服务水平，构建和谐社会，维护社会秩序，创造和发展稳定环境。在此期间，我们社区加大力度，全面开展工作，为企业退休人员社会化管理服务，以圆满顺利的完成了全年的工作计划。 一、建立健全退休人员花名册 企业退休人员彻底从企业转为社会，我们通过社保局转发下来的退休人员社会化管理服务信息卡，针对每位退休人员建立花名册，并对及时掌握退休人员的去向，关注人员，生老病死，跟踪服务。公园社区现有退休人员 434人，男性 22人，女性 412人，死亡5人，转出1人，新退8人。 二、实施微机化管理 把企业退休人员的花名册、簿、帐、关注人员名册，企业退休人员社会化管理服务基本情况信息卡，全部输入微机化管理。 三、开展社区文体娱乐健康教育活动 由于退休人员年老体弱，身体都不太好，大部分人不出家门，针对这一点，利用社区这块平台、对于能走能动的退休人员，组织部分老党员学习一些有关党的方针政策，在开展党员先进性教育学习阶段，开展大型文体活动，组织他们听健康知识讲座，丰富了他们的头脑。 四、开展对退休人员充分认识社保工作 对于一些退休人员从“企业”转为“社会”这个问题，很不理解，认为自己在工
作岗位上干了这么多年，怎么又推向了社会，没人管了，在这种情况下，我们耐心做思想工作，开导退休人员随着改革的需要，工资在银行开，统一归社保局管理，随着改革不断深入，改制，破产，企业越来越多，使很多退休人员失去了原来的主体，感到失落。我们倒退休人员家中做了大量的思想工作，使退休人员真正理解。 五、全面开展医疗保险工作 今年自1月1日起，全社区办理医疗保险新参保48人，续保275人。以上是社区全体工作人员在一年当中为退休人员所做的工作，离上级的要求还相差很远，今后我们要加倍努力，为退休人员服务，并以“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻xx大会议精神，不断改进我们的思维方式和工作作风，改革创新，与时具进，引导和组织退休人员发挥余热，开展各项活动，并不断提高他们的生活质量，为企业退休人员营造良好的生活环境，把企业离退休人员社会化管理服务提高到一个新的水平。 根据哈尔滨市劳动局和社会保障局精神，我社区，在区社保局，街工委的正确指导下，进一步推进企业承包退休人员社会化管理服务工作、加强规范化管理、实施以下方案： 一、建立健全退休人员花名册 二、微机化管理。做好退休人员调查问卷，并做到真实，完整。并逐入微机化管理。 三、进行社会化保险状况调查。 四、开展社区文休娱乐健康教育活动。 五、严格做好社会化管理服务的各项规章制度。一对一的做好退休人员的扶贪解
2019年山东取暖补贴发放标准(供参考)
2019年山东取暖补贴发放标准（供参考） 一、山东取暖费发放标准是什么 (一)已参保离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)和按照人民政府有关规定已完成移交地方管理的国有企业办中小学退休教师，比照机关事业单位人员标准发放，对低于参保退休人员取暖费标准的按3161元标准执行。其中:离休人员(含建国前参加革命工作的老工人)发放标准为基本离休费、艰苦边远地区津贴、生活补贴;退休(退职)人员发放标准为基本退休(退职)费、艰苦边远地区津贴、生活补贴。 (二)已参保退休、退职人员(含六十年代精简退职领取生活费人员)，按照2014年度全区企业参保退休人员月平均养老金2411元确定，2010年以来人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计3161元。 (三)对按照文件参加职工养老保险且一次性(趸)缴费后直接按月领取待遇人员(含按宁政发〔2014〕49号文件参保人员)，按本条上述人员月平均养老金1205元和2014年度退休人员人均月养老金净增额229元合计确定，2010年以来人民政府决定增加的人均750元的取暖费补贴继续保留，共计2184元。
供暖用户申请采暖价格补贴需要提供相关的材料包括:用户需要提交夫妻双方未享受单位采暖补贴的证明、房产证复印件、双方身份证复印件;夫妻一方未有工作单位的，有工作单位一方享受单位采暖补贴的证明，未有工作单位的一方提供居委会出具的未有工作单位的证明、房产证复印件、双方身份证复印件。 二、供热费 就是中国各城市(尤其是指北方城市)进入冬季后，居民向供热部门交纳的一定费用。是主要用来维持供热所需的原材料、人员、房屋等一切的相关费用。 以上内容就是相关的回答，取暖费的规定，这个是要分人群的，如果是已经参保的离休人员，这种情况就是一些基本的费用进行执行，大概有3161元，如果是已经退休的人员，就是按照2411元。
北京取暖补贴发放标准
北京取暖补贴发放标准 北京取暖补贴发放标准是多少?下面是带来的北京取暖补贴发 放标准最新消息，仅供参考! 北京取暖补贴发放标准【1】 补贴发放的范围 包括各级党政机关、人大机关、政协机关，各级法院、检察院，各民主党派机关和工商联，各人民团体，所属人员经费由财政补助的事业单位，包含局级及以下在编在职职工和离退休职工。 补贴不再按面积报销而是按职级发放。 其中，科员以下1850元，正、副科级2100元，副处级2350元，正处级2750元，副局级3150元，正局级3700元。 具体供暖补贴发放标准如下： xx年最新北京机关事业单位供暖补贴标准 以科级公务员为例，如果家庭供热面积为120平方米，并采取集中供热，需要交纳热费3600元。 按照新的补贴办法，可补2100元，个人还需交1500元。 据调查，新办法实施后，个人供暖费用实际支出将有升有降。 以一套房子来说，如果夫妻俩单位都执行新办法，二人都能拿到采暖补贴，实际供暖支出比以前会降低。 但有些人员改为按级别计算采暖补贴后，实际拿到的补贴有可能略低于之前按面积报销时的数额，实际支出将略高于过去。 这次改革大约涉及89万人，由各单位供暖主管部门统一发放。
该负责人表示，本市从xx年开始着手“暗补改明补”政策的研究制定，主要是为了节约能源，让供暖补贴管理更加透明。 至于广大企业为何未列入此次改革，是因为企业等用人单位的工资构成复杂、采暖补贴形式多样化，所以暂时没有进行改革。 “我们正在研究方案，计划明年先从国企开始入手推行改革。” 至于是否会导致欠费率提高，这位负责人认为，新办法明确规定机关事业单位职工应按时交纳，如果拒不交纳，用人单位有责任劝解，督促交纳。 北京取暖补贴发放标准【2】 89万人按职级领供暖补贴 市市政市容委相关负责人表示，xx年11月，国管局等5部门联合发布了《关于在京中央和国家机关职工住宅区物业管理和供热采暖改革的意见》及配套的《在京中央和国家机关职工住房采暖补贴办法》，并于xx年1月1日起施行。 xx年本市也参照中央文件及标准，启动了“暗补改明补”工作。 此次补贴发放的范围包括各级党政机关、人大机关、政协机关，各级法院、检察院，各民主党派机关和工商联，各人民团体，所属人员经费由财政补助的事业单位，包含局级及以下在编在职职工和离退休职工。 补贴不再按面积报销而是按职级发放。 其中，科员以下1850元，正、副科级2100元，副处级2350元，正处级2750元，副局级3150元，正局级3700元。
退休职工有取暖费吗
遇到法律纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访 问>>https://www.360docs.net/doc/7313211156.html, 退休职工有取暖费吗 北方的天气比较寒冷，到了冬季气温降到零度以下，有些单位就会给职工发放取暖费。退休职工也会有退休工资，有些退休职工也关系取暖费的问题，那么退休职工有取暖费吗？就退休职工是否有取暖费赢了网小编为你详细讲解。
退休职工有取暖费吗？有些人有些人没有。 退休职工有取暖费的话应由原单位或社保部门发放。具体的金额要看各地的政策。按照中央建设节约型社会的精神，依据中科院、陕西省的相关规定，决定按照新标准对中心在册正式职工和离退休人员发放取暖费，新标准为在采暖季(每年四个月)按150元/人·月计发。 【相关延伸】 北京退休职工取暖费发放最新标准 1、按照《路桥集团第一公路工程局职工购房补贴申领办法(暂行)》规定的职工住房建筑面积标准确定物业费、取暖费的面积标准如下：正处级、正高级专业技术职务：100平米;副处级、高级专业技术职务及高级工人技师：85平米;
正副科级、中级专业技术职务、工人技师及25年以上工龄的职工：70平米;科级以下及25年以下工龄的职工：60平米。 2、夫妻双方均为我局职工，供暖费、物业费由夫妻双方单位各负担50%; 3、供暖费补贴以职工已购住房所居住小区的供热形式，按北京市现行规定标准发放。职工所购住房采取分户供暖形式的，可以比照我局建东苑住房供暖费标准执行。 4、职工在京外自购商品房或经济适用房的，按当地普通住房物业费、供暖费标准依照办法计算补贴费，冬季不供暖地区不发放供暖费补贴。 5、原住房面积未达标，现已自购普通商品房或经济适用房的职工物业、供暖费的补贴方法为：(1)物业补贴数额=(个人住房标准面积原分配住房面积)×自购房物业标准;(2)供暖补贴数额=(个人住房标准面积原分配住房面积)×自购房供暖标准 新郑退休职工取暖费发放最新标准 按照要求，我市退休人员冬季取暖费分五个月进行发放，发放范围是
退休人员社会化管理工作计划(精)
退休人员社会化管理工作计划为全面提升社区退休人员社会化管理服务工作能力,更好地为广大退休人员服务,社区特制定2014年退休人员社会化管理工作计划: 一、加强社区社会化管理工作 根据现有特点,努力做到:组织建设完善,服务设施齐全,社区服务深入细致,退管工作广泛开展。依照“四个必访”“四项服务”要求,提高管理服务水平,努力为企业退休人员提供优质服务。2014年我社区将继续加快企业退休人员社会化管理工作。 二、认真开展养老保险待遇领取资格认证工作 把社区退休人员领取养老金资格认证工作,作为企业退休人员社会化管理服务工作的重点,切实做到辖区内资格认证一个不漏、不发生一起冒领行为。在“便民、利民、不扰民”的前提下,通过集中认证、上门认证等方式,使资格认证工作平稳实施。 三、积极开展丰富多彩的退休人员文体活动 按照“月月有活动、人人有爱好”的工作要求,组织退休人员参加各种有益于身心健康的文体活动,为他们提供展 示自我、余热生辉的舞台,丰富退休人员的晚年生活,使社区管理的退休人员真正实现“老有所乐、老有所为”。上半年组织离退休人员开展一次象棋比赛;下半年利用重阳节的机会积极组织老人开展一次登山活动。 四、为退休人员建立健康档案,做好医疗保健服务 实行卫生保健服务,是退休人员社会化管理服务工作中一项重要内容。社区居委会要与辖区医疗机构联系,为方便退休人员就医建立绿色通道。要做到开展二次以上免费体检和一次以上健康讲座。 五、开展走访慰问,把温暖送到家活动。
以“走家串户了解人,真心实意帮助人”为宗旨,社区要通过开展日常走访和节日慰问,特别是对孤寡、残疾、重病、高龄等特殊困难退休人员的走访和慰问,实现“四个必访”(重病必访,病故必访,家庭重大事件必访,重大节日必访,使广大企业退休人员进入社区管理后,更加真切地感受到社会化管理服务带来的新体验,真正做到“心有所属,情有所系”。 我们要充分认识退管工作的重要性,搞好退管工作对劳动保障工作的发展是十分必要的。认真扎实地搞好离退休 人员社会化管理工作,努力地为老同志服务是我们工作的宗旨。在2014年的工作中,我们要充分地发挥基层平台作用,加大工作力度,更好地为离退休人员服好务,使我社区的企业离退休人员社会化服务管理工作上一个新的台阶。
沈阳市实行社会化管理服务的企业退休人员缴纳和报销采暖费实施意见
沈阳市实行社会化管理服务的企业退休人员缴纳和报销采暖费实施意见 文号：沈劳社发[2005]2号 添加时间：2006-05-12 为了贯彻落实《市委办公厅市政府办公厅关于印发〈沈阳市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案〉的通知》（沈委办发[2003]50号）精神，现就实行社会化管理服务的企业退休人员缴纳和报销采暖费提出以下实施意见。 一、采暖费的缴纳 企业进行社会化管理服务移交时，按照退休人员采暖费缴纳面积标准和每建筑平方米21元的价格一次性缴纳10年采暖费。如遇价格调整，按照市物价局批准当期执行的采暖费价格缴纳。转制续存企业不能一次性缴纳的，按照沈委办发[2003]50号文件有关规定分三年缴纳。 （一）采暖费缴纳面积标准 1. 一般退休人员采暖费缴纳面积标准为每户60建筑平方米；科级及相当职级退休人员为每户85建筑平方米；处级及相当职级退休人员为每户105建筑平方米；局级及相当职级退休人员为每户140建筑平方米。 2. 无职级的建国前老战士、抗美援朝老兵、军转干部、市级以上劳动模范，采暖费缴纳面积标准为每户70建筑平方米。 （二）采暖费的申报 企业根据退休人员房屋产权证（使用证）登记的住房建筑面积及采暖费缴纳面积标准填写《整体移交人员明细表》，并携带下列要件到参保区、县（市）养老保险管理分中心进行申报： 1．退休人员房屋产权证（使用证）复印件； 2．住平房且夫妻在同一企业的，另需提供户口簿夫妻双方本人页复印件； 3．采暖费缴纳面积标准大于60建筑平方米的，另需提供相关职级证明材料及复印件； 4．房屋产权人（使用权人）为退休人员配偶的，若配偶无单位或单位因某种原因不能为其报销采暖费，经退休人员所在企业同意可以为此退休人员缴纳社会化管理服务移交需缴纳的10年采暖费，但企业另需提供房屋产权人（使用权人）不能报销采暖费的相关证明。 二、采暖费的报销 已实行社会化管理服务且企业已为其一次性或分期缴纳10年采暖费的企业退休人员按以下程序报销采暖费，未实行社会化管理服务退休人员的采暖费仍由企业负担。 （一）办理程序 每年度供暖期前，财政部门依据市养老保险管理中心提供的《整体移交企业退休人员报销采暖费明细表》及汇总表，将所需资金划拨到各街道办事处（乡、镇），由退休人员本人持相关要件到所居住的街道办事处（乡、镇）社会保障科办理报销手续。 1．本市居住退休人员持本年度缴纳采暖费的收据、户口簿及房屋产权证（使用证），到所居住街道办事处（乡、镇）的社会保障科办理。退休人员配偶报销采暖费或领取煤火费时另需提供配偶的《企业退休人员实行社会化管理服务协议书》。 2．各街道办事处（乡、镇）社会保障科根据养老保险管理分中心提供的《整体移交企业退休人员报销采暖费明细表》对以上要件进行认真审核，对符合报销条件的给予报销，留存采暖费收据，并在明细表“实际应享受供暖面积”和“实领采暖费金额”栏中填写实际报销面积和金额，同时要求退休人员本人在“领取人签字”栏中签名，特殊情况应在“备注”栏中注明。 3．每年度供暖期结束后，各街道办事处（乡、镇）社会保障科应及时将签字后的《整体移交企业退休人员报销采暖费明细表》返回养老保险管理分中心。 4．住房变更后供暖面积发生变化的，退休人员应向所居住街道办事处（乡、镇）社会保障科提供新的房屋产权证（使用证）及复印件，由社会保障科填写《采暖费面积变更表》，与房屋产权证（使用证）复印件一同上报养老保险管理分中心，待养老保险管理分中心重新核定采暖费面积后再予以报销。 5．外埠居住退休人员可凭上述要件到市养老保险管理中心退休管理处直接办理报销手续。
社会化管理制度
一、安全工作规程 （一）总则 第一条为加强广播电视网络的安全管理，严肃安全作业制度，保障从事广播电视工作人员的安全和健康，特制定本规程。 第二条安全工作必须认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，确保人身和设备安全。 第三条任何工作人员发现有违反本规程，并足以危及人身和设备安全者，均有权予以制止。 第四条对模范执行本规程者，应给予表扬和奖励；对违反本规程者，应分别情况，严肃处理。 第五条本规程适用于广播电视网络的工程人员。 （二）电杆上作业 第六条上杆前应检查杆根是否牢固。否则，严禁攀登。 第七条上杆前应先检查登杆工具，如脚扣、踏板、安全带等是否完整、牢靠。 第八条在电杆上工作，必须使用安全带。安全带应系在电杆及牢固构件上，不得系在横担上或系在电杆顶梢上，防止横担不牢、断裂以及安全带从杆顶脱出。系好安全带后，必须检查扣环是否扣牢。杆上作业转体时，不得失去安全带保护。 第九条杆上人员应防止掉东西，使用的工具、材料均应用绳索传递，不得乱扔。杆下严禁无关人员逗留。 第十条遇有大雾、雷雨或五级以上大风时，严禁在电杆上作业。 （三）梯子上作业 第十一条使用前，检查梯子是否牢固，无损坏。
第十二条梯子放置应牢靠、平稳，不得架上不牢靠的支撑物和墙上。 第十三条梯子根部应做好防止滑倒的措施。 第十四条使用梯子时，与地面间的夹角应以60°左右为宜。 第十五条工作人员在梯子上部作业，应有专人扶梯和监护。同一梯子不得有两人同时工作，亦不得带人移动梯子。 第十六条搬动梯子时，应与电气设备（或其它物品）保持足够的安全距离。 （四）光缆电缆线路的敷设 第十七条放线、撤线工作，均应设专人统一指挥、统一信号。工作人员要明确分工、密切配合、服从指挥。 第十八条交叉跨越各种线路、道路、河流等放、撤线时，应做好安全措施。如在其前后放置“施工重地”标牌、在路口设专人持信号旗看守等。 第十九条光电缆与有关障碍物交越距离应符合下表要求： 直距离应符合下表要求：
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交方案
国有企业退休人员社会化管理服务工作移交 方案 （范本） 为加快推进国有企业剥离办社会职能，深化国有企业改 革，实现国有退休人员，根据《中共中央办公厅国务院办 公厅印发<关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见>的通知》（厅字〔2019〕19号）、《中共XXX 委办公厅XXX 人民政府办公厅XXX国有企业退休人员社会化管理服务工作方案》（渝委办发〔2019〕66号）文件精神，结合实际，制定本方案： 一、工作目标 按照市委、市政府和XXXXXX 集团公司的安排部署， 2020年底前，完成XXXXXX 公司（以下简称XX公司）退休人员社会化管理服务移交工作，实现现有企业退休人员社会化管理。 二、退休人员社会化管理服务工作的主要任务 一是配合社会保险经办机构，确保基本养老金按时足额 发放。 二是为企业退休人员提供社会保险政策咨询和各项查 询服务。 三是跟踪了解企业退休人员生存状况，核查领取基本养 老金的资格四是定期或不定期对行动不便以及高龄企业退休人员进行走访，帮助解决困难。 五是协助死亡的企业退休人员的亲属申领死亡待遇，及时更新维
护人员信息，并告知有关企业。 六是组织企业退休人员中的党员参加组织生活。 七是建立企业退休人员健康档案，有计划地开展健康教育、疾病预防控制和保健工作。 八是组织企业退休人员开展健康有益的文体活动。 九是指导和帮助企业退休人员参加社会公益活动，开展 自我管理和互助服务。 三、移交范围 （一）年月日及以前已办结退休手续的XX 公司退休人员，含XX公司下属XX单位事业身份退休人员。 （二）XX公司离休人员保持现有管理方式不变，不移交。 （三）XX公司抚恤救济人员仍由原渠道管理，不移交。 （四）由XX公司 发放的退休人员统筹外费用，仍由XX 公司承担，不移交。 （五）XX公司原离退处及专兼职管理人员不移交，由 XX公司自行消化解决。为便于管理，设立三年过渡期，过 渡期内双方共同管理。 四、移交工作的原则 （一）人员移交方式。 按以参保地集中移交为主，企业所在地和退休人员集中居住地相结合的方式移交街镇实行社会化管理服务。具体如下：统一移交到XX