公务员面试92分,我的面试经验分享

公务员面试92分,我的面试经验分享
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公务员面试92分,我的面试经验分享

昨天刚刚参加完公务员面试,可以说超乎我想象的成功,总分92,大部分考官都给我九十多分,还有两个考官给的一百分,虽然有一个比较变态,在大家都给九十多的情况下,只给我七十多,不过好在要去掉一个最高分,去掉一个最低分,所以没怎么影响我的总分。总的来说我这次确实很幸运,得到众多考官的厚爱。不过,我自我感觉确实也发挥的不错,经过精心的准备,终于有了回报。现在将自己的一点心得写出来送个各位公考之家的“家人”们。

第一、理论准备阶段。

大家一定要熟读十七大的文件,对于里面的一些理论热点做到心中有数,能够信手拈来,就算时间太紧,实在来不及,也一定要把十七大里面的一些经典名句背熟,如果面试中,你能有那么一两句十七大里面的理论经典名句,会起到画龙点睛的作用,为你的面试增色不少。

对于马哲里面的基本理论也要有所了解,一般来说,如果你答题首先上升的哲学的高度,会让考官对你刮目相看。一般来说,很多面试题都可以用哲学的思想来分析。

第二、套路准备阶段。

一定要看看那本红色的面试一千题,我面试之前至少把这本书看了三遍(电子档的看了一遍,书看了两遍),对里面各种类型的套路都能够熟记于心,举一反三,一般来说里面基本涵盖了所有的面试题型,如果你能够举一反三,基本没有什么题目会觉得没话说。

三、基础练习阶段

有了知识基础之后一定勤于练习,这点很重要。一方面是在看1000题的时候,你在看第二遍的时候可以先看看题,想想如果是自己,自己会怎么答。然后再看答案。另一方面就是要勤上论坛,多回答论坛里面的一些考友的问题,多多练习会让你自己提升很快。还有,一定要多开口练,UC模拟面试很不错,但是模拟面试更重要,最好是先用UC模拟练习多次,然后参加一到两次的面试模拟,熟悉环境,调解心理。

四、心理练习

要相信自己,不要把对手想象的过于强大,相信只要你认真准备了,一定会取得很好的成绩的。我笔试第二名,落后第一名两分,但是经过一个月的面试准备,我最后面试成绩超出对手7分。所以,大家一定要树立信心,相信只要经过刻苦的努力,一定会成功。

五、形象气质

1、服装搭配。其实这点非常重要,我以前听很多人说过,女生面试要穿裤子配衬衣,我觉得这是个很大的误区。女性就应该穿出女性的特色,我昨天就是穿的裙子,而且是带花边的裙子,配上衣套装。就是那种白领套装的样式,配上一双凉鞋。其实服装就是对自己的形象气质的一种包装,当然,不谦虚的说,我属于本身形象气质就比较好的那种,所以配上一身比较合适的衣服是会给人一种赏心悦目的感觉。不过,我想告诉大家的是,我们不是要追求漂亮,而是赏心悦目,就是说你要让人看起来有一种比较舒服的感觉,找一身比较符合自己气质的衣服就OK了,女生给人一种秀气、优雅的感觉。

2、普通话练习。普通话的重要性当然是毋庸置疑的,当然,也许很多人会说这个短时间内很难提高,但是我告诉大家一点,只要你说话慢一点,注意发音还是可以做到的。

3、答题音量一定要注意,不要太小,让人听不清,要给人一种气定神闲的感觉,充满自信,不紧不慢,声音洪亮,这样才能够给人一种舍我其谁的感觉。

我想告诉大家的是,形象气质在整个面试中是非常重要的,从你一进门的那一刻起,考官就已经在给你打分了,如果你给人的感觉很好,在加上你漂亮的答题,那么成功必属于你无疑。

六、注意事项。

1、语言的规范性,平时就要注意训练,多看看人民时评和半月评论,不要认为这两个东东只对申论有好处,他们对面试也是有很大作用。面试中的口语化太多给人印象非常不好的,如果你能将你的面试答案用非常规范的语言说出来,我相信任何人都不会给你低分。

2、语言的简洁性。不要认为话说的越多越好,只要你的话说道点子上了,言简意赅是最好的。我昨天答题时间就并不是很长,但是我每一个题都是按照一、二、三、四条理清晰、逻辑严密的说出来的。每一点先提论点,然后两句支撑,也就是每点三句话左右就够了。当然如果自己觉得没有把握,也可以多说几点。但是一定要条理清晰。

PS:大家不要把注意力过分放在什么面试有没有黑幕上,从我这次亲身经历来说,面试还是相对比较公平的,用人单位只有一个人参加面试,其他都是从外面抽调的考官,而且成绩还要去掉最高分和最低分,所以操作的可能性并不太大,大家要相信,只要你自己发挥的好,一定会成功的。另外,有Q友问我是怎么知道分数的,我可以告诉大家,我们面试完了之后有一个报分员,当场报分,即:“几号考生,从A-G号考官给你的分数分别是。。。。,去掉一个最高分,去掉一个最低分,你的最后总分是。。。”

最后,预祝大家还没有面试的都能够取得好成绩,如果哪位Q友还有疑问,可以发信息询问,我非常乐意为大家解答。授人玫瑰,手有余香嘛~~~~~~~~~~~:)

公务员结构化面试经典真题及解释(DOC)

公务员结构化面试真题及解释 你是一个旅游景区的值班人员,有游客在景区内乱涂、乱画、乱吐痰,对此,你怎么办? 思路:1、对不文明行为进行处理 2、反思是否景区自己管理存在问题,做好后续爱护景区的宣传工作。 答案要点: 1、出示工作证件,现场劝阻,要求旅客立即停止不文明行为。 2、现场勘察,如果当事旅客的不文明行为没有造成景区重大、不可恢复损失的,对旅客进行批评教育;如果对景区造成重大、不可恢复损失的,请求公安部门、旅游监管部门介入处理。 3、尽快恢复景区被乱涂、乱画的景点,防止其他游客效仿。 4、注重事后宣传工作,在景区内多设置警示牌;加强对景区的巡逻和管理。 一个志愿者协会,准备组织到200公里外的风景区旅游,为了宣传低碳生活,准备骑自行车去。如果让你组织这次活动,你准备怎么做?(2010年3月13日四川省公务员面试真题)。 思路:1、明确本次宣传的目的;2、确定三大要素:时间、地点、人物; 3、出发前召开会议,主要说明活动过程中的注意事项,例如安全问题、中途休息点的环境卫生; 4、做好后勤保障工作,应急药物、食物和水等物资供应、自行车维修工具、雨具等; 5、选择宣传方式,例如自行车尾插放宣传标语旗;为引起沿路群众的注意,可统一服装;制作宣传册子,沿途发放等。 6、总结。

答案要点:我想,要组织好一次活动,最关键的是紧紧围绕活动目的,抓好活动的重点和细节,因此我会从以下几个方面入手: 1、明确本次宣传的目的,是为了宣传低碳生活,提倡绿色出行,提高广大人民的环保意识。 2、确定活动时间和参加对象,密切留意天气预报,选择晴天日子出行;考虑骑行路程较远,历时较长,主要选择年轻力壮的志愿者参加。 3、出发前召开全体会议,着重强调活动过程中需要注意的问题,例如安全问题、纪律问题等。 4、做好必要的后勤准备。主要包括应急药品、维修工具、雨具以及通讯录等,以应付队员在骑行过程中出现的意外情况,同时要联系好食宿。 5、选好宣传方式。一是印制有关低碳生活理念的宣传册子,沿途向市民发放。二是统一服装和给自行车插一条宣传标语,这样沿途经过的地方都能引起群众的注意。三是邀请记者朋友参加,随行进行报道。四是充分利用微博、微信等工具。 6、根据以上重点,我会拟定详细活动方案,经讨论完善后,按方案实施,在活动结束后,要对活动留下的各类垃圾残留物进行整理。 例题2:我市要针对外来务工人员组织一次法律宣传活动,由你组织,请问你怎么组织? 答题思路:对象:外来务工人员,活动内容:法律宣传。 1、明确本次宣传活动的目的; 2、对外来务工人员的基本情况进行摸底,了解法律需求,确定宣传主要内容(主要宣传哪些法律,注意选择与外来

公务员面试试题及答案

面试试题 1、假如你是某单位的副职,该单位的正职比较固执.而他在处理某一问题上有比较明显的错误,你如何办? 【测试要素】:处理上下级关系的能力,应变能力。 2、你现在是XX的副处长或副主任,在给下属安排工作的会议上,有一下属公开顶撞你,使你很难堪,你该怎么办?说明你的实际步骤和方法。 【测试要素】:控制情绪的能力,考虑问题的全面性。 3、你的一位朋友曾有恩于你,现在登门拜访,求你给个方便,如果你答应他的要求.可能会违背原则.但也并不严重,你该怎么办? 4、你对“一山难容二虎”这句话如何看? 【测试要素】:思维能力和处理与其他领导的关系的能力。 5、一个单位往往有一些人由于性格、爱好等原因而聚集在一起,你对这种现象怎么看? 这对正常的工作有些什么影响? 【测试要素】:组织协调能力。 6、如果上级领导下达给你单位的任务指标遭到众多职工的反对,而你恰好又是执行者,你将怎样处理?【测试要素】:求实精神,组织能力,责任感,对下用的关系。 7、请谈谈副职在决策中的作用(限时5分钟)。 8、领导风格的粗和细你怎么看(限时5分钟)。 9、谦虚使人进步,骄傲使人落后,但在现代社会又强调表现自我,你怎么看? “谦虚使人进步,骄傲使人落后”这是一个工作成功准则。现代社会中虽然强调表现自我,但并不是说主张骄傲。如果一个人只认为自己是最好的,一味地表现自我,自以为是,结果只会适得其反,令人对你反感。如果这样得不到别人支持,到最后就落到个众叛亲离的地步,工作就不能展开,不可能提高成绩,更不可能进步。相反,如果一个在工作中默默无闻,谦虚学习、工作的人,往往就能不断地提高自身各方面的能力,才能在强调表现自我的现代社会永远立于不败之地。所以“谦虚使人进步,骄傲使人落后”是一条不变的成功准则。 10、你最不喜欢的工作是什么?为什么? ①就工作本身而言,它不存在优劣和高低,工作或就业最基础的是我们谋生的手段,所以,对工作着的人而言,那只能说是个人对所从事的工作的适应度和驾驭度。而我们首先应该做的是适应工作,适应环境,而不是去抱怨和用个人喜好做事。②当然,如果能够在工作中找到自己的挖掘点,那是社会的幸福也是个人价值的体现。“兴趣是第一动力”,它带动良性循环,但我们不应该在工作中一味去讨论主观上的喜欢

公务员和事业单位面试题及答案

结构化面试题 【导入语】 你好,欢迎你参见面试。今天的面试是通过面对面的交谈,增加对你的了解,希望你能实事求是地回答我们所提出的问题。面试的时间为20分钟,共有4个问题。回答每个问题前你可以先考虑一下,没有听清楚的问题,可以要求我再说一遍。回答结束后请示意我回答完毕。不要太紧张,请你注意把握好时间。 好,现在我们开始。 第一题 2012年以来,特别是去年,我市连续出现严重的雾霾天气,重新引发媒体关于“禁放烟花爆竹”的讨论,目前,虽然政府没有出台强制政策,但据统计,近两年来,春节期间北京的烟花爆竹燃放量已明显减少,对此,你怎么看? 【测评要素】综合分析能力 【评分参考及观察要点】 1、分析烟花爆竹燃放量减少的原因,如人们环保意识的增强,认识到燃放烟花爆竹会加重空气污染的程度,烟花爆竹的价格上涨,政府加大对不合格烟花爆竹的查处力度等。 2、看到政府通过多种方式加强宣传和引导,并采取了节后烟花爆竹的回收措施,鼓励人们减少烟花爆竹的燃放,

取得了较好的成效。 3、进一步指出这一现象的其实,如随着时代的发展,民众应移风易俗、与时俱进,增加新的娱乐形式,丰富节日文化生活,政府在管理过程中,应该顺应民意、创新管理形式。 第二题 某单位近期要组织一个农村冬季取暖环境保护研讨会,同时还要邀请其他区县相关单位的通知参加,单位责成你来牵头完成这项工作,你准备怎么做? 【测评要素】计划组织能力 【评分参考及观察要点】 1、会前的准备工作:成立工作小组,制定工作方案和回忆议程,确定研讨提纲,明确责任分工。 2、会议当天:会场布置、接待、安排发言及会务工作。 3、会议结束:整理研讨会内容材料,做好总结。 第三题 领导安排你负责一项临时工作,时间紧,任务重,工作小组内部分成员认为难以按时完成,抱怨你只听领导的要求,不实事求是,并在工作中态度不积极,团队的士气受到影响,工作进展不顺。你该怎么办? 【测评要素】应变能力 【评分参考及观察要点】

公务员面试真题及答案详解

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/735878736.html, 公务员面试真题及答案详解 作者:土人老师 来源:《公务员文萃》2015年第08期 咖啡厅门口一个牌子写着“本店不提供免费wifi,请抬起你的头和朋友交流吧”。你怎么看? 【解题】 考生审题时,必须养成抓住题目中的(敏感)关键词的好习惯,该题的敏感关键词是“不提供”、“wifi”、“抬起头”、“交流”。通过对这几个关键词的分析,加上联想到日常的生活,可以定性为否定观点题型,依据主要有以下两点:一是咖啡厅不提供免费wifi的目的是为了促进顾客彼此之间的交流,说明之前因为低头看手机而疏于交流的现象比较严重;二是咖啡厅本来是人与人沟通、交流的场所,而不是相约过来上网的。题型判断正确后,即可通过定性、表态、分析原因、阐述影响、采取措施这些思路进行解题,并通过“关键词联想法”和“大小法”思考出要点。 【参考答案】 题中所述咖啡厅的做法,让我联想到了许多场合如聚餐时大家都在低头玩手机的场景,反映了现代人过于依赖使用电子设备交流而忽视了面对面的沟通,我认为这样的现象是不正常,对此,我有以下几点看法。 段落分析:答案的开头,对该现象简要分析、定性。注意一定要简明扼要,切不可分析太多内容,主要内容要放在后面回答。 首先,让我们来分析一下产生这种现象的原因有哪些。一是随着经济社会的发展,手机成了我们必不可少的通讯工具,几乎人人都有,人人会用。而且手机等电子设备的功能越来越强大,甚至还能工作,已经成为人们生活中不可或缺的工具之一,导致人们越来越依赖他们,甚至已经沉迷成瘾,一会不看就觉得浑身难受。二是这些经常低头看手机的人被称为“低头族”,他们缺乏自制能力,使用手机不分场合、时间和对象,没有考虑身边人的感受,缺乏对别人的基本尊重。三是受社会风气的影响,越来越多的人成为“低头族”,自己也难免被潜移默化,也养成了低头看手机的习惯。比如一桌人,大家都在看手机,你如果没看,倒不知道该怎么办了。 段落分析:本段的主题为分析这一现象的原因。通过“关键词联想法”和“大小法”的解题技巧,由人(物)关键词:“朋友”、“wifi”,可以联想到手机、低头族、社会等,再由此展开论述,便可得到3个小要点。对于要点的扩展,要多联系日常的生活场景(或经验)。特别是该

2019年最新公务员、事业单位面试题库(含答案)koi

2019年最新公务员、事业单位面试题库(含答案) 一、解答题 1.现代人际关系非常重要,你对此有何看法? 解析:现代人际关系是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。如果人际关系不好,就会感到苦恼,一旦陷入苦恼之中,还会有精力做好工作吗?所以我认为,要搞好工作,决不能忽视人际关系。 2.在此之前你去过什么单位求职,结果如何? 解析:这是面试比较深入以后涉及的问题,用以了解求职者在人才市场中的经历。我去过一些单位求职,都没成功,原因是双向的。 3.有人拿着上级领导签名的条子来推《领导艺术全书》,你怎么办? 解析:首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的.其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的 4.谈谈你在过去的学习工作中,认为最出色的一件事?具体地说。 解析:在我工作中,有一件事自我感觉做得最出色,这件事就发生在今年。那是今年的四月份,因工作需要,我调到了一个新的分理处工作。在我正式上任前,支行领导就向我介绍了该部门的基本情况以及种种不利因素,比如:工作繁重、存款下跌、收入较少、分理处主任与手下的员工关系恶化、员工牢骚多干劲不足、服务欠缺等等,整个一副死气沉沉的局面,希望通过我的努力能使该分理处有一个较大的起色。为了不辜负行领导对我的殷切期望,我走马上任后就立刻开展了一系列的工作。我首先召开了一次分理处会议,其目的有三个:(1)大家见个面、互相介绍一下;(2)传达行领导对我们分理处全体员工的关心和期望,鼓舞士气;(3)宣布劳动纪律和今后的工作计划。会议之后,我又马上按计划开始了与员工一对一的谈心工作。通过这项措施,增进了彼此间的了解,对每一位员工的目前情况、想法和要求,我也基本做到了心中有数。在解决好人这个因素的同时,本着公平、公开、公正的原则,针对分理处的现状,我又陆续出台了一些旨在提高员工工作积极性的考核办法和奖罚措施,把各项任务指标折算到分、分解到人,我自己的任务比普通员工多三倍,不完成照样扣罚。同时根据支行不同时期的工作重点,配合有奖劳动竞赛及时

公务员结构化面试套路

公务员结构化面试套路 一、处理人际关系 1.1、处理领导关系 *面对领导的批评: 1、尊重理解和感谢 2、自我反省(爱之深责之切) 3、交流和沟通 4、向老同事请教 *面对自己与领导的分歧: 1、尊重和理解 2、服从领导 3、反思和自省 4、交流和沟通 5、不断学习 *两位领导有分歧: 1、尊重理解 2、工作为重 3、保密不散播 4、冷静分析 5、进行协调 *领导要要求我调职(不胜任) 1、平静的面对,泰然处之。 2、工作岗位:没有高低贵贱, 3、工作宗旨:服务群众 4、工作态度:积极,奉献,务实 5、接受组织和领导的安排。 1.2、处理同事关系 *被批评 一、尊重领导。(老同志),经历和阅历是财富 二、自我反省。(检讨),别人发现自己未察觉(爱之深责之切) 三、端正态度。要积极地去面对,要避免负面心理 四、多交流,多沟通,消除误会,化解矛盾 五、多学习。 总之:面对这个问题,我会积极对待 *同事不配合工作 原则:求同存异的目的,冷静面对,积极应对 第一,耐心的倾听 第二,消除顾虑 第三,寻找根源 第四,政策解读,掩盖问题并不能解决问题,只有从根源上解决了才没有后顾之忧,长痛不如短痛,彻底解决了才能过的安心,做的开心。 第五,总结汇报,长效机制,防范于未然 二、应急处理类 2.1、突发意外

遇到这样的情况,我不能急躁,而应迅速理清思路,分清轻重缓急,并积极寻找解决的办法。第一,稳定情绪,自己的情绪,其他人的情绪。 第二,向领导汇报,初步解决方案请领导批示。 第三,控制现场,缓解,降低风险。就医,不扩散 第四,积极联络相关部门,请求救援,积极补救。 第五,通知家属,道歉。 第六,问责,总结,检讨,长效机制,避免再次发生。 2.2、突发意外 遇到这样的情况,我不能急躁,而应迅速理清思路,分清轻重缓急,并积极寻找解决的办法。救援前: (1)保持冷静,不能自乱阵脚,否则只能越急越乱。要快速反应,迅速联动。 (2)第一时间向领导汇报,同时启用绿色通道,通知医疗、公安、消防、施工抢险部门赶赴现场。 (3)通知现场采取自救措施,避免发生二次伤害。 救援中: (4)尽快赶赴现场,按照应急预案展开救助工作,先对病情比较严重的病人展开治疗营救工作。 (5)成立营救指挥小组,协调好各部门的关系,确保救援物资和人员的到位,通知受困人员的家属,进行安抚,通过媒体进行客观积极地报道。 (6)避免发生二次事故,及时向领导通报进展情况。 救援后: (7)总结,慰问,批评表彰。长效机制,避免再次发生。 2.3、对待工作失误 首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果发生了题目中类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。 第一,冷静对待。因为发生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来。 第二,采取应急措施,积极补救,防止错误进一步扩大。(调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,发传真得到副本等) 两方面同时着手,一方面对领导,一方面对现场情况 第三,事后真诚道歉,反思总结,防止以后发生类似的事情。 2.4、工作中的棘手事 帽子:在平常的工作生活中,会经常遇到这种问题,如果发生,我会从整体利益出发(坚持原则),采取以下做法: 首先:冷静的理清思路,分析问题性质,分析轻重缓急。 其次:在自己的能力范围内尽可能解决,如果不能,可求助同事或上报领导 第三:从这个事情中吸取经验,拓展自己的业务能力和知识范围 鞋子:总而言之,我会在把握原则性的基础上,尽量协调两方的利益,去处理这件事情。

上海公务员面试真题及答案解析

2015年上海公务员面试真题及答案解析 行测真题行测答案申论真题申论答案面试专题2015年上海公务员面试真题及答案解析 1.公务员是国家政策的执行者,结合岗位谈谈,如何把政策落到实处 2.对汽车限制购买的看法 3.对即将进行的一次招聘会,针对现场人流可能过大的问题,你如何做好限流工作和总量控制? 4.小区更换防火设施,有一部分人不愿意,认为旧的也能用,还有一部分人担心物业从中获利,不愿意配合,你如何劝解? 第一题: 公务员是国家法律、政策的执行者。请结合报考岗位,谈谈在工作中你会如何将国家政策落到实处? 【参考答案】 公务员是国家法律、政策的执行者,作为一名人民警察更应该严格坚定的执行好国家的法律、政策。在未来的工作过程中,我会从以下方面着手将国家政策落到实处。 首先,牢固树立严格执法的思想。人民警察作为社会公众的保护神,是国家法律的执行者和扞卫者。因此,在工作过程中应该牢固树立严格执法的思想,确保执法过程和执法结果的公平公正性。只有这样才能够真正维护法律的尊严和社会

的公平正义,为公众创造一个文明有序的社会生活环境。 其次,认真学习国家的相关政策和法律法规。作为一名执法者,必须做到知法懂法。所以,我会先将国家相关政策和法律熟记于心,这样在执法的过程中才能够确保有规章制度可循。当然,对于这些政策和法规的学习不能仅仅局限于书本,自己还要多向老同志学习和请教,咨询他们的以往工作经验和成功案例,使得自己在具体执法的过程中更加灵活和接地气。 最后,在具体工作中严格执法、勤于反思。作为一名执法者,仅仅具有法律知识和严格执法的思想是不够的,还要多倾听群众的意见,多做自我反思才能够不断进步,才能够真正将国家政策落到实处。因此,我会在严格执法的基础上多走进群众,真实了解群众的想法和看法。例如,可以通过走访群众、设立网络警民互动平台等形式,倾听群众的真实声音和想法,以便及时调整自己的工作方式,确保自己真正的成为一名合格的人民警察。 第二题: 近年来,北京、上海、深圳、广州等多地纷纷出台汽车限购令,以控制机动车保有量急剧增长速度,缓解日益拥堵的城市交通。对此,谈谈你的看法。 【参考答案】 近年来,随着经济社会快速发展和城市进程加快,机动车增

农业部门事业单位、公务员面试题

农业部门事业单位、公务员面试题

1.2010年“中央一号”文件提出了2010年和今后一个时期,我国农业和农村工作的总体要求,部署了2010年“三农”工作的八项主要任务,其内容是什么? 【参考答案】2010年“中央一号”文件发表了题为《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》,《意见》提出2010年我国农业农村工作的总体要求是:全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会以及中央经济工作会议精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,把统筹城乡发展作为全面建设小康社会的根本要求,把改善农村民生作为调整国民收入分配格局的重要内容,把扩大农村需求作为拉动内需的关键举措,把发展现代农业作为转变经济发展方式的重大任务,把建设社会主义新农村和推进城镇化作为保持经济平稳较快发展的持久动力,按照稳粮保供给、增收惠民生、改革促统筹、强基增后劲的基本思路,毫不松懈地抓好农业农村工作,继续为改革发展稳定大局作出新的贡献。 2010年“三农”工作总体上共有八项任务:一、健全强农惠农政策体系,推动资源要素向农村配置;二、提高现代农业装备水平,促进农业发展方式转变;三、加快改善农村民生,缩小城乡公共事业发展差距;四、协调推进城乡改革,增强农业农村发展活力;五、加强农村基层组织建设,巩固党在农村的执政基础。2.为什么要突出加强农业基础设施建设?该如何加强农业基础设施建设? 【参考答案】突出抓好农业基础设施建设: 当前,加强农业基础建设: (1)必须不断加大强农惠农政策力度,大幅度增加农业农村投入,集中力量办成几件大事。要按照适合国情、着眼长远、逐步增加、健全机制的原则,坚持和完善农业补贴制度,不断强化对农业的支持和保护。强农惠农政策要向重点产区倾斜,向提高农业综合生产能力倾斜。 (2)必须突出抓好基础设施建设,加快改善农业生产条件。要狠抓小型农田水利建设,大力发展节水灌溉,抓紧实施病险水库除险加固,加强耕地保护和土壤改良,加快推进农业机械化,继续加强生态建设,尽快改善生产性投入不足、农业基础设施长期薄弱的局面。 (3)必须切实解决农村民生问题。要提高农村义务教育和基本医疗服务水平,繁荣农村公共文化,加快农村社会事业发展,建立健全农村社会保障体系,继续改善农村人居环境,更多地将公共资源用于农村,加快缩小城乡社会事业和基础设施差距。 3.2010年“中央一号”文件在巩固、完善、强化强农惠农政策方面有什么内容?在形成农业增效、农民增收良性互动格局方面有什么政策? 【参考答案】2010年“中央一号”文件在巩固、完善、强化强农惠农政策方面:一是继续加大国家对农业农村的投入力度;二是完善农业补贴制度和市 5

公务员面试真题详解

一匹马走得慢,其他的马走得快,于是把慢马托着的货物移到快马身 上,结果快马也效仿慢马,走得慢了。你怎么看待这种现象? 【解析】快马原本走得快,却在加重负担之后效仿慢马走得慢,这 “干的越快,干的越多”、“能者多劳,但能者未多 正好印对了社会中 得”的现象,令人深思。 _______________________________ 第一,干的不好的不但未得到惩罚,反而能够轻松“减负”,获得更加轻松的工作,收获却未减少。慢马走的慢,本应受到鞭策,反而担子变轻,养成了慢马“享受”慢速不愿加速。 第二,干的好的未得到更多奖励,反而被增加哪些原本属于干得不好的工作。快马走得快,但未获得更多食物,去卩承担了慢马的货物,从而产生了干的快不如干的慢的负面情绪,导致快马效仿慢马降速的连锁效应。 第三,当然,慢马确实有可能是因为自身能力低下或状态不佳导致的走得慢,这就需要增强慢马的体质,告诫我们要不断学习,提升能力;快马速度变慢确实可能是因为负担过重,有心而无力,这就告诫我们能者多劳也要有所限度,要进行合理加压,适度加压。 第四,领导对人才的统筹安排,对提升团队积极性和工作效率是具有举足轻重的作用。慢马不快不能简单的转移工作压力,对快马也不能一味的增加工作负担,避免出现“慢马更慢,快马变慢”的现象,要构建奖罚分明的工作制度,让干的不好的人想干好,干的好的人愿意干的更好。 今后,我不会做一个效仿慢马的快马,将时刻以为人民服务为宗旨, 以干好工作为追求,更加努力的做一匹“肯干事,想干事,能干事,干好事”的快马,同时会根据个人实际能力来承担工作任务,如果组 织有需要,我也会采取增强学习提能力,加班加点找时间等方式来解决任务加重的问题。

公务员事业单位面试题十种类型

八种面试题型要点 一、报考职位类 要点: 1、谈自己对所报考的人事和职务的了解(地方); 2、谈自己职位报考的有利条件(在校表现,社会实践,突出成绩:证书,奖励, 表彰); 3、谈自己被录取后的态度: 1)珍惜机会;服从分配; 2)加强学习,提升能力; 3)增强责任,不断进取; 4)勤奋努力;踏实工作; 5)服从领导,尊重同时; 我相信做到以上几点定能成为一位合格事业单位工作人员。 例题: 有人说,警察是责任重大,待遇低下;工作危险、伤病缠身;纪律严格,缺乏自由。你如何看待这样一问题?你为什么要报考这一职位?你的各方面条件能适应这一职位的需要吗?请简要说明和介绍。 二、困难困境类 要点: 1、冷静面对和接收困难、困境的现状; 2、仔细分析困难、困境产生的原因和带来的利、弊; 3、积极寻找克服困难,摆脱困境的途径和办法; 4、变不利为有利,彻底克服困难,摆脱困境; 我相信采取以上的措施,一定会变不利为有利,取得双丰收的结果。 例题: 你刚被录取到机关工作,机关承担了一项重要的任务。你主动争取参与,但领导对你有所担心,不想让你参加,你将怎样对待?如何处理?

三、认识体会题 要点: 说明理由,分析原因: 1、谈该现象给国家,民族,党,政府带来的正、负面影响; 2、谈谈该现象对社会、单位、周边环境带来的正、负面影响; 3、谈谈该现象对个人、家庭带来的正负面影响; 对政策措施,检举办法: 1、未施正面现象得到弘扬,光大,提倡,鼓励; 2、对负面现象做到防范,消除; 3、辩证现象,扬长避短,趋利避害,一个采取以下措施: 1)针对性较强的具体措施1-2个; 2)全力健全相关法律,法规; 3)新闻舆论进行正确的导向; 4)加大奖励,惩处办法; 5)提高各类人的素质; 6)完善各种监督,监管机制; 例题: 为帮助当地一位贫困病人,三位女环卫工在寒风中撩起厚棉袄,艰难地翻兜找钱,其中一人因为没有带钱还向同事借了10元钱,一起投入路边捐款箱中。你对这一现实画面有何感受?他对你今后的这也生涯有何启示? 四、突发情况类题 要点: 1、面对突发情况事件: 1)保持高度的镇静; 2)迅速了解情况,尽快向上级汇报; 3)如属突出事件:启动应急预案,迅速到达现场,果断处理; 4)尽快控制局面,做到临危不乱; 5)应对措施得当,减少各种损失; 6)做好善后工作,尽快恢复正常; 7)总结经验教训,做好今后的预防。 8) 例题: 在一个山区村里,村民靠山而居,并且居住分散。某日当地乡镇府接上级通知。今明两天当地将连降暴雨,可能发生泥石流。假如你是乡政府工作人员,接到通知后,乡镇府要你负责该村的预防工作。情况危急,时间紧迫,你将采取哪些措施保证村民安全?

【完整版】公务员面试真题及解析

公务员面试题及解析 考题一: 1、有人说有理想是件快乐的事情,你怎么看待,你的理想是什么? 2、党和政府采取各种措施,例如经济适用房等措施解决人们的住房问题,你是怎么看的? 3、针对现在的住房紧张问题,有人建议将一些闲置的商品房转成保证房,让你做一个论证,你会怎么做? 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房,他们认为既然是保障房,所有人都可以申请,领导让你去处理,你会怎么办? 考题二 1、你的职业理想是什么? 2、如何规划自己的职业? 3、对国家出台廉租房和保障房的政策,你的看法是什么? 4、目前,廉租房、保障房供应跟不上,而商品房却大量的空置,开发商不愿意将商品房转变成为保障房和廉租房,原因很复杂,让你就这个问题进行一次调研,如何组织? 1、有人说有理想的人是快乐的,请问你的理想是什么? 2、随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博, 网民们发现,这句“很潮很亲切”的打招呼方式,已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博,直播“警察故事”引发“围观”后,全国各地政法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上织起了微博。 1、对这种现象你是怎么看的? 2、单位领导让你去负责一次微博使用的调查,应该如何组织? 3、你办公室的一个同事,在上班的时间经常织微博,你作为他的同事,应该怎么做? 4、你的调查报告,在一次会议受到领导的批评,你会怎么做?

考题一: 1、有人说有理想是件快乐的事情,你怎么看待,你的理想是什么? 【答题要点】 首先,理想是我们人生的目标,有了目标,我们就会有动力,会让我们有奋斗的能量,也会让我们生活更充实,也会更快乐; 其次,我们每个人都会有理想,有了理想,我们就要付诸行动; 最后,自己的理想(理想注重意义,贴合报考方向,注意真情流露)。 2、党和政府采取各种措施,例如经济适用房等措施解决人们的住房问题,你是怎么看的? 【答题要点】 第一、态度:赞成; 第二、分析现在住房现状,房价过高,是影响社会稳定的隐患; 第三、党和政府这么做的原因:维护社会稳定,民生工程;促进房地产市场健康发展,稳定房价;能够解决住房困难者现实的住房问题; 第四、但是现在住房问题较严重,党和政府还要加大力度予以彻底解决:完善住房保障制度、规范房地产市场、转变不正确的住房观念等。 3、针对现在的住房紧张问题,有人建议将一些闲置的商品房转成保证房,让你做一个论证,你会怎么做? 【答题要点】 第一、了解商品房和保证房的一些基本概念和国家政策; 第二、对闲置商品房和保证房的数量,地理位置等基本信息做个统计,对人民的保证房需求和收入支出构成及消费水平做详细调查; 第三、对闲置商品房转成保证房的可行性做个分析,收集专家意见,群众意见; 第四、整合各方意见,结合统计数据,做个总结报告。 4、有部分不符合保障房条件的人申请保障房,他们认为既然是保障房,所有人都可以申请,领导让你去处理,你会怎么办? 【答题要点】 第一,查找他们所报的相关材料,详细了解他们所报的材料有哪些不符合国家申请保障性住房的条件; 第二,找到那些申请住房且条件符合规定的居民,耐心跟他们说明我国的保障性住房是给中低收入和住房困难家庭提供的,是政府提供的一种福利,体现了政府对人民的关爱,并不是所有人都具备条件申请的; 第三,详细跟他们说明我国居民申请保障房的条件和相关规定,以及他们不满足条件和规定的原因; 第四,在以后的工作中要加强对保障性住房的宣传,让群众能更好地掌握国家的政策,更好地享受国家的福利。 考题二 1、你的职业理想是什么? 【答题要点】 首先,这个职业不一定是待遇优厚的,但是必须是有意义的; 其次,这个职业是我喜欢的,能够发挥专业所长的职业; 再次,这个职业能够体现我的人生价值,是我成长的平台和舞台; 最后,在这个职业的平台上,能够为社会做出贡献。

公务员录用面试细则及考官评分表

更多资料请登陆:https://www.360docs.net/doc/735878736.html,/GXHT/ 公务员录用面试 实施细则 第一章总则 第一条为搞好国家公务员录用的面试工作,根据《广东省国家公务员录用实施办法》,制定本细则。 第二条本细则适用于本省各级国家行政机关录用担任主任科员以下(含主任科员,下同)国家公务员面试。 中央驻本省国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员面试可参照本细则执行。 第三条面试贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。 第二章面试组织 第四条国家公务员录用面试,由县以上政府人事部门(主考机关)组织实施,或由县以上政府人事部门委托用人单位负责实施。 第五条由政府人事部门或用人单位面试人数成立若干面试考官组,每个考官组由7-9名已取得省政府人事部门认可的面试考官资格的人员组成,其中设主考官1名,其余为考官,必要时可设副主考官1名。考官的专业、职务、资历、年龄、性别、来源等方面须合理搭配。另设计分员、核分员、监督员各1名。 考官组实行主考官负责制,考官组的主要职责是: (一)研究面试题目,把握测评要素和评分标准; (二)组织面试,做好面试记录,评定面试成绩; (三)根据面试成绩,在主考官组织下,为应试者逐人填写客观、公正、简短的综合评语; (四)将《面试评分表》、《面试成绩汇总表》、《面试考官计分平衡表》等面试原始记录材料密封送主考机关或用人单位人事部门保管备查; (五)及时向主考机关汇报面试情况。 第三章面试内容 第六条面试主要测试应试者拟任职位的相关素质和能力,一般包括综合分析能力,言语表达能力,计划、组织能力,应变与情绪自我控制能力,处理事务能力,人际交往能力,求职动机与拟任岗位的匹配性,专业知识技能,举止仪表等方面的基本素质。 第七条面试命题原则: (一)坚持为用而考、考用一致,面试试题充分反映拟补充职位的主要特点和要求; (二)试题灵活多样,能全面测试应试者的能力和水平; (三)试题须具有代表性、可行性、规范性; (四)命题工作按绝密级保密要求进行管理; (五)命题工作由省政府人事部门组织,或由省政府人事部门委托市、县政府人事部门组织。 第四章面试规则 第八条面试须设立面试考场,面试考场由面试室、候考室和考务办公室组成,每室须

事业单位公务员面试种经典面试题答题

19类面试题型的经典作答方法 1、如何处理与同事(领导)的分歧? 第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分? 第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。 4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办? 第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。 第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办? 第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。 第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。 6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能发生。再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。。。。。。”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”)比较感人的类型:救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。

一套规范的公务员结构化面试题目

一套规范的" 结构化面试"题目 1.、老魏是一位老同志,工作能力强,性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,如果你是新同事小王,你怎样做能和老魏成为好朋友? 2、. 编一个故事,以“一个春暖花开的日子”开头,到“原来是一场误会”结束。要求:情节曲折,内容合理,思想向上等。 3、你是一位人事处的工作人员,上班以后发现有 3 件事情等待你处理,事情如下, 你怎样安排? 第一、公务员考试笔试已结束,面试的名单已出来了,你要拟定一份面试计划,在下班前交给领导审阅,供领导参考。 第二,现在还有18 名进入面试的考生没有通知到,必须在今天将他们通知到,不然会耽误他们参加面试。 第三,有一批老干部要在今天上午体检,这件事情是由你负责的,你必须到场。 4、现在社会上有这样一件事引起争论“一位出租车司机为了救治伤员,闯了红灯”,你对这件事怎么看待? 高世秀老师简评、解析上述这套相对来说比较规范的“结构化面试”题:(之所以说这 套结构化面试题比较规范, 是因为符合结构化面试的各类题型要素, 即包括的题型比较全面但严格地说, 还少了一道不单独计分的“个人背景资料兼容求职动机与拟任职位匹配性”也叫“导入题”的题, 另外,比严格意义上的“结构化面试”标准试卷题型顺序有细微变化;特别说明: 高老师加注、分析、点评。) 1、老魏是一位老同志,工作能力强,性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,如果你是新同事小王,你怎样做能和老魏成为好朋友? 题型说明: 这是一道考察考生“人际交往意识与技巧”的题,具体说是考察应试者“人际交往意识与技巧”中涉及同事的一道题; 出题思路:通过对工作中具体人或事情的处理,考察考生诚实守信、敬业、求实和创新的工作精神。 测评要素和评定指标:敬业求实精神(也叫人际交往意识与技巧)。分诚实性、进取心二个

公务员考试面试真题及解析 1-10题

公务员录用考试面试真题及解析 1.性格决定成败。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1)一个人有他具体的成长环境不同,这就导致了每个人的人生观、价值观都不相同。正确的人生观和价值观能有效地指导人们日常工作,并引向成功,而错误的人生观和价值观能会起反作用。从这个角度看,性格的确决定命运。 (2)但我们还应认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果。决定成败的因素很多,性格只是其中一个因素。每个人的性格在具体的环境中也是会有所改变。同时在生活中还存在很多机遇和挑战,并不是说只要你树立正确的人生观和价值观,就一定能走向成功。成功与否还要受到客观因素的制约。 (3)所以在以后的生活工作中,我们要养成良好的性格,树立正确的人生观、价值观,发挥主观能动性,认识规律,利用规律,创造条件,内外因相结合,这样我们一定会走向成功。 2.最严格的标准是自己制定的标准。对此谈谈你的看法。 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 这句话可以理解为: (1)最严格的标准是自己制定的,而不是别人要求的。说明内因是事物发展的根本动力,外因通过内因起作用。在工作中,自己对自己的期望超过领导或上司对自己的期望,才会创新,才会进步,才能取得更大的业绩。 (2)要严于律己,只有严格要求自己,管好自己,管好自己的下属,管好身边的工作人员,管好自己的家属子女,才会在工作中真正的做到人尽其职。否则工作标准就会变为一纸空文,没人加以理睬或只是随便敷衍了事。 (3)要以身作则,起带头作用,这样才能树立真正严格的工作标准,在工作中才能要求其他同事也向这一标准看齐,一起为实现政府职能的有效执行而努力。 3.数学上1+1=2。但在生活中很多时候1+1不等于2。对此你怎么看? 【测评要素】综合分析能力 【答题要点】 (1)在日常的生活和工作中1+1不等于2,一般是指组织内的各个个体之间的协作方式方法不同而产生的不同效果。曾经有人说过,一项工作,如果每个部分都完成90%,那么最后只能完成这项工作的30%。说明组织内的各个个体有机的结合起来,各尽其责,优化配置,每一部分都完成100%,为组织目标的实现做好各项本职工作,那么1+1就能大于2。如果个部分之间缺乏有序、效率的协作,每个人都只为了自己,那么他们之间的功效可能会相互抵消,从而影响到组织目标的实现,这时1+1就可能只等于2,甚至小于2。(2)在公务员的工作中,我们作为整体的一部分,不但要努力地做好自己的本职工作,而且应该把自己的工作做的精益求精,使整个科室成为一个有效率的整体,从而更好地为人民提供优质的服务。 4.一个生活小区供电供水断断续续,小区业主向物管反映。假如你是该小区物管,你怎么处理?

公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配

公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配

公务员面试成绩评分的七项内容及分值分配 公务员面试时,每个考官都有一张“面试成绩评分表”,评分内容分为7大部分,分别为:举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平,总分为100分。 一、举止仪表(8分) 这项满分为8分,评分标准为优7-8分,良5-6分,中3-4分,差0-2分。 考察要点:1、仪表;2、涵养;3、礼节。 1、仪表。公务员、事业单位等政府部门人员一般衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主,当然,也不排除有个性特点有好看顺眼的,但是,参加面试的考生最好以安全系数较大的衣着为主,可以博得大多数考官的同感。一般现在参加考试的大多是年轻的考生,所以主要考虑要以年轻人的特点为主。 2、涵养。涵养,字面上理解应该是知识与阅历升华的产物,一般修养好的人涵养也比较好。涵养是个比较难用语言和客观事物来表示,更多的是给人的综合印象,也就是常说的“气质”,这点是比较难在短期内有较好的提高,但可以从举止、言语、自信上得以体现。 3、礼节。面试整个过程时间短,可以看出礼节的细节也不多,主要有一下几个关键的地方。一是进出考场。特别是进考场,因为出考场时一般考官分数都打好了,不会更改,但也要注意。 进考场时,一般要开门、关门,动作、声音要轻,进来后手中如果有物品(最好不要带),如包,伞等,最好放在门旁边,不要放在自己椅子上或旁边的地上。二是与主考官对话。用很短的时间解决了关门、放东西,然后走到桌子旁,给考官鞠个躬,同时说句“各位考官,

** 好”,其余的话不要多说,然后站直,面带微笑目视主考官(一般考生面试的桌子直对的坐在正之间的就是主考官)。这时候主考官会对你说,“请坐”,你说声谢谢即可坐下。坐下后,你马上会看到面试的卷子,据我观察,99 %的考生会争取时间,马上偷看考题。严格来说,也不算偷看,因为这时候也可以看,但在这里我要说的是,最好不要看,因为你坐下后,主考官会用几十秒的时间简要介绍一下考试的纪律和规定,特别是时间上的,所以坐下后,要端坐,双手交叉叠放在桌子上,目视主考官,让别人看出你很注意在听他说话,当然,也要认真听,因为有些时间上的规定如果主考官理解不同,不同考场把握的是不同的,不要因为没有听和听错了,把整个面试给搞砸了。所以,这几十秒的时间是不要去贪的,人不可能一心两用,其实利用这点时间,也考虑不了什么问题,还会给考官留下不好的印象:不尊重考官,没有礼貌,不诚实。 二、理论素养、政策水平20分 标准优18-20,良15-17,中9-14,差0-8。 观察要点:1、马克思主义原理。2、实际运用能力。3、原则性和灵活性。 马克思主义原理其实是考察考生的政治敏感性,关心国家大事和党的政策的程度。实际运用能力、原则性和灵活性就不多说了。 三、综合分析思维能力20 分,标准是:优18-20;良15-17;中9-14;差0-8四档。 观察要点:严密性、条理性、完整性 四、语言表达能力总分14分 要点:精确性、简练性、流畅性、生动性标准13-14 11-12 8-10 0-7 五、组织协调能力14 分

最全事业单位公务员结构化面试题型及答题套路(真题)

结构化面试题型及答题套路 结构化面试题型 一、求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机与拟任职位匹配性 二、计划、组织、协调能力 1、职位型 2、活动型 3、方案型 4、突发型 5、协调型 6、排序型 三、人际关系意识与技巧 1、普通型 2、挫折型 3、两难型 4、综合型 四、应变能力 1、普通型 2、编讲故事串词型 五、综合分析能力 1、普通型 2、消极型 3、新生事物型 4、名言锦句型 5、历史故事寓言型 6、思辨型 结构化面试答题套路 一求职动机和拟任职位的匹配性 1、自我认知能力 2、求职动机和拟任职位的匹配性 例1 请问你为何报考公务员? 答:要点是你为报考公务员做了何种准备进行阐述 套路:a、政治上 b、学习上 c、能力上(我曾经担任军体区队长、参与学生会工作、参加社会实践,基于以上工作我获得了成就感,为别人服务我很开心,我追求的是一种责任) d、性格上(沉着稳健、有耐心、执着、遇事不慌)。 例2 请谈谈你的优缺点? 答:优点三个,缺点一个(平时做事原则性过强,灵活性稍显不足,太过追求完美,这是通过改善可以克服的,不是原则上的缺点)。

例3 有人说优秀学生出国,二流学生考公务员,对此你怎么看? 答:不可人为将自己划入二流学生。选择职业只是人们在择业观上的不同,并无优劣之分,我报考公务员是基于我对此做好了充分的准备(将例1内容列入)。 二计划、组织、协调能力 1、职位型 例4 如果你被录取了,你打算怎样开展工作? 答:首先,熟悉工作,适应环境 其次,肯于学习求教,向领导学习,向老同事学习 再次,把领导交办的工作认真负责积极德尔处理好,争取创造性的完成任务 最后,在熟悉和胜任本职工作之后,积极寻找工作中还有哪些问题,提出解决的办法。 2、活动型 例4 领导交办你组织*****活动,你怎么办? 答:基本套路是一个表态,三、四个环节。 首先破题做表态:领导把这份工作交办于我,是对我的信任,也是对我锻炼能力的一次机会,我一定努力完成这项任务,以不辜负领导对我的信任,我打算从以下几个环节来完成这项任务。 而后具体的处理:一般有三到四个环节来完成此项任务,如果是大型活动有四个环节。计划阶段:了解大致情况,根据活动的实际情况,谈谈重要性、必要性、目的、意义、形式、主题、内容、地点、人员、经费、办法、步骤、措施、要求等等。 准备阶段:配置好人、财、物。 实施阶段:召开会议、落实任务、明确分工、提出要求、拟发通知、检查督促、协调指导、解决问题、沟通联络、总结汇报。 总结阶段:肯定成绩、找出差距、写好总结、报送领导,以不断提高自己的工作能力,在今后更好的做好此方面工作。 3、方案型 实质就是活动型的计划部分的具体申发。 例5 请你撰写一份关于人才跨领域流动的调查方案,你怎么写? 4、突发型 例6 某地发生一起食物中毒事件,领导交办你去完成,你如何解决? 答:首先表态,食物中毒事关老百姓生命安全,领导把这份工作交给我,我应尽自己最大努力将此次事件处理好。 a、在第一时间赶赴现场,在赶赴现场的同时通知卫生、公安、质检部门也到达现场。 b、到达现场后,根据事故处理预案,成立领导小组,并成立相关职能小组,如抢救组、事故调查组、思想工作安抚组、宣传舆论组。 c、在处理时间过程中,遇有超出自己职能范围的事,应及时请示汇报,请求领导指示,以获得及时有效的帮助和指导。 d、时间处理完毕后要作出总结,重点分析产生中毒时间的原因,提出加强食品

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