医院控烟奖惩制度

XXXXXX医院控烟奖惩制度

1、医院各科室设立控烟监督员，监督员为各科室秘书兼任，负责各科室的控烟工作。

2、控烟监督员负责本科室日常的控烟监督工作；对违规者进行劝阻、批评、教育及处罚统计。

3、处罚标准如下：

（1）科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟（处罚50元）（2）科内有职工穿工作服在吸烟区吸烟（处罚50元）

（3）医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚50元）

（4）科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚50元）

（5）科内未完成每年两次控烟知识培训（每少一次处罚50元）或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（少一样处罚50元）

（6）住院须知中无禁止吸烟内容（处罚50元）

（7）无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚50元）

（8）医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚50元）

（9）门诊部无自制控烟宣传资料（处罚50元）

（10）门诊大厅、候诊室、手术室等候区、无明显禁烟标识、有烟头（一个处罚50元）

(11)室内禁止放置烟灰缸、吸烟用品等。

5、平时遵守控烟规定、不在医院室内外吸烟者，医院将给予适当奖励。

6、控烟监督员工作认真的，医院将给予一定的奖励。

7、医院控烟监督员为各科室秘书兼任。

8.医院临时控烟检查领导小组，将不定期抽查各科室控烟情

医院控烟工作制度

XX人民医院控烟工作制度为了让广大患难与共者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境,提高控烟知识和控烟参与意识,提供戒烟咨询和技术指导,将我院创建为“无烟医院”,根据中国疾病控制中心控烟办公室《创建全面无烟医院指南》，结合我院实际，特制定本制度；一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引,吸烟者只能在吸烟区吸烟。四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品;医院小卖部不得出售香烟。五、医务人员不得在病人面前吸烟，教师不得在学生面前吸烟。六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座,利用宣传栏、网站、院报和宣传小册子等形式进行控烟宣传。

七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。１.均有义务进行同伴教育及相互监督。 2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。九、对在院内非吸烟区吸烟的人,全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟,劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。十一、各科室行政主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护长负责本病区区域内控烟工作。十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。本制度由医院控烟工作办公室负责解释,自颁布之日起执行。二○一○年十月十五日

医院禁烟规章制度

医院禁烟规章制度 1。医院禁烟规章制度一、室内场所全面禁烟，做到“四无”：无吸烟现象，无烟具，无烟头，无烟味；二、首诊医师须询问病人吸烟史，入出院病人须宣教控烟知识，并纳入病历质量考评；三、全院职工有劝阻吸烟的责任和义务；四、禁烟标志挂在醒目位置:1、各科室醒目位置张贴标志，禁止吸烟。2、门诊大厅、住院大厅、电梯、候诊区、会议室及走廊、厕所、楼梯都应张贴禁烟标志。五、对于违反者，按以下规定处罚： 1、医务人员及行政工作人员穿工作服吸烟，发现一次，每人每次处罚200元； 2、科室办公室内吸烟，发现一次，每人每次处罚200元； 3、凡是在医院120车辆、商务车、轿车内吸烟，驾驶员未出面禁止或禁止无效一律处罚驾驶员，第一次扣当月奖金50%，累计两次当月奖金全部扣完。同时扣除120车队队长当月职务津贴； 4、科室未设有控烟监督员（处罚100元）有监督员但无检查督导及记录（处罚100元），控烟办公室随机和不定期抽查，但每周不少于1次； 5、工休座谈会无控烟宣传和教育内容（处罚100元）； 6、首诊医务人员未向患者进行控烟宣传、或有宣传无记录（处罚100元）； 7、科内未完成控烟知识培训，或有培训无培训书面材料、参加人员签字记录（处罚100元）； 8、无鼓励

和帮助吸烟职工戒烟的记录（处罚100元）；以上处罚，涉及科室扣款一律由科主任个人承担。由控烟办公室具体管理，监察科负责登记备案，财务科负责执行。本制度20xx 年5月1日正式生效。花溪医院20xx年4月29日 2。医院禁烟规章制度（一）加强禁烟工作组织领导，成立禁烟领导小组，对禁烟工作常抓不懈。（二）利用座谈会、健康讲座、宣传栏、创卫宣传等形式对医护人员、病员、来访人员进行禁烟宣传，提高禁烟思想认识。（三）每个医护人员都要履行劝阻职责，劝阻同事、病员及外来人员不吸烟。（四）各领导和科室负责人要带头不吸烟，做禁烟工作表率。（五）办公室、会议室、诊室、输液室等工作场所不设烟具，统一设置禁烟标志。(由此全面禁烟) （六）保证医疗工作场所环境整洁，地面无烟蒂、烟灰。（七）医院内部及房屋权属区域无烟草广告和变相烟草广告，禁止销售烟草制品。（八）医院室内禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具。（九）积极参加上级有关部门等组织的创建“禁烟控烟”活动。 3。医院禁烟管理规章制度 1、院质控小组人员进行每月抽查、每季检查，重点检查科室禁烟制度落实情况。 2、院质控小组须认真贯彻医院禁烟制度，负责所属区域内的禁烟工作，发现病人或家属吸烟，及时劝阻，保证禁烟区内无人吸烟、无烟头。 3、实施控烟目标责任制，若科室当年管辖范围内发生违反

控烟考评奖惩制度【可编辑版】

控烟考评奖惩制度控烟考评奖惩制度范文一: 一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各科室（部门），并要求及时整改。二、各科室须认真贯彻卫生院控烟制度，认真执行控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各科室（部门）负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、卫生院所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室（部门）对其员工有教育监督责任，若员工在本科室（部门）包干负责范围内违反控烟规定被扣发奖金，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当季奖金。六、各科室（部门）实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每季的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交院财务科执行，同时反馈到各违规科室（部门），每季度在全院公布。八、对无视卫生院禁烟制度，造成重大影响的科室或个人，将按院规定进一步追究责任。九、卫生院设立优秀无烟科室（部门）奖，在院开展创建无烟中心活动中，未发生违反相关规定的科室（部门），年度奖励500元。十、对戒烟成功的院员工给予发放证书，加以表彰。十一、本制度从发布之日起执行。十二、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十三、本制度由院控烟领导小组负责解释。范文二: 一、考核控烟办公室在中心控烟领导小组领导下，负责全中心的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚 1、科室无控烟负责人。（处罚20元） 2、室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元） 3、科室未设有控烟监督员（处罚20元）

2018年医院控烟工作计划

2018年医院控烟工作计划计划表一定要用书面的形式记录显示出来，仅仅是“心中有数”是远远不够的。下面是小编为你整理的2018工作计划表，欢迎大家的阅读。 2018年医院控烟工作计划 1 1.建立科室控烟机构。由科主任、护士长、控烟骨干组成，实行医院、科室分级管理，共同创建“无烟医院”的管理模式。 2.修改完善各项规章制度及职责，严格执行控烟制度，落实控烟责任 3.形成院科两级控烟工作制度体系。控烟办负责制定医院健康教育工作制度、控烟工作制度。对制度落实进行监督，并加强对全院健康教育、控烟工作档案的整理和归档，负责年度工作计划的拟定、总结的撰写。 4.各病区建立相关制度，并组织落实。 1.在医院大楼的主要入口处等明显位置设置明显的禁止吸烟警示牌，在所有禁烟区域张贴禁烟标志，告知医院员工、患者、家属和来访者不得在医院室内吸烟。 2.分别在门诊和住院部设置吸烟区，有明确的引导标识，并配置吸烟危害健康的警示语标牌。 3.在导医台、门诊科室等摆放控烟宣传资料供取阅或向就诊者、来访者发放控烟宣传材料，宣传烟草的危害和控烟知识(如吸二手烟的危害、戒烟的益处、戒烟方法与技巧)。

4.利用医院网站、宣传栏、电子显示屏等工具以及例会、职工大会等形式，向全院员工、就诊者和来访者进行控烟宣传。 5.将控烟宣传资料纳入门诊、住院患者健康教育指南，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人、家属和来访者禁止在院内吸烟。 6.医务人员在诊疗活动中，主动向病人及家属口头宣传吸烟的危害性，积极劝阻在控烟区域内的吸烟行为。 1、为患者和职工创造健康良好的就诊和工作环境; 2、提高医务人员戒烟意识，掌握戒烟方法和技巧，降低医务人员的吸烟率，保护医务人员的身体健康; 3、完善医院控烟制度，建立科学的医院控烟模式，推动医院控烟工作持续开展; 4、总结医院控烟经验，为贯彻控烟政策及在全社会推动控烟工作提供依据; 医院成立控烟领导小组，下设控烟工作办公室，负责制定医院控烟工作计划、实施办法、管理制度和评估办法;协调各部门开展控烟的宣传、教育工作;监督落实日常工作的开展情况。 1、医院控烟领导小组组长：×× 副组长：××、××

控烟考评奖惩制度

控烟考评奖惩制度世界卫生组织统计，全世界每年约300万人因抽烟而死，吸烟对人体有害，长期吸烟易导致癌症，肺气肿、慢性支气管炎，心脏病，消化性溃疡等生理疾病，同时也不利于他人身体健康，长期吸烟者的肺癌发病率比不吸烟者高10-20倍，喉癌发病率高6-10倍，冠心病发病率高2-3倍，循环系统发病率高3倍，气管炎发病率高2-8倍。因此，实施控烟具有必要性。控烟考评奖惩制度一为创造文明、健康、低碳的工作环境，确保机关工作人员身体健康，树立文明、良好的办公形象，发挥机关单位在全市控烟工作中的模范带头作用，特制定本制度。一、大力做好机关控烟的宣传工作，采用多种形式向机关工作人员宣传吸烟的危害，使其改变吸烟不良习惯，控制吸烟，促进身体健康。二、局机关内的办公室、会议室等场所禁止吸烟。违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次取消当年评优资格,并扣发奖金。三、在本制度规定的禁止吸烟场所或区域内，设置明显的禁止吸烟标志。四、在禁止吸烟场所或区域内，不得放置吸烟器具，不设置附有烟草广告的标识和物品。五、在禁止吸烟场所或区域内，不得吸烟或携带燃烧的卷烟、雪茄烟或烟斗。六、局机关控烟工作由局办公室负责管理，设控烟监督员，不定期对各科室禁止吸烟工作的落实情况进行检查、督导。对检查结果记入年终考核。七、在禁止吸烟场所发现吸烟行为，所有人员都有权利和义务对吸烟者进行劝阻、

教育。经劝阻，屡犯不改者，年终考核结果记为不合格。八、实行月评比，年终总评兑现。每月底由领导小组对各科局进行四无检查，即无烟灰缸、无人吸烟、无烟味、无烟头。对执行较好的科局颁发无烟科、局流动红旗。控烟考评奖惩制度二一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查办公室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到督导员，并要求及时整改。二、工作人员须认真贯彻中心控烟制度，认真执行控烟规定，发现来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、所有员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金(起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当季个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、实施控烟目标责任制，若抽查发现负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该部门当季奖金30元，每季累计。六、所有扣发额度由控烟督导员根据每季的检查结果汇总，报相关领导审批后，交财务部执行，同时反馈到各违规人员，每季度在公示栏公布。七、对无视中心禁烟制度，造成重大影响的个人，将按规定进一步追究责任。八、对戒烟成功的中心员工给予发放证书，加以表彰。九、本制度从发布之日起执行。

医院控烟管理制度

医院控烟管理制度 1.目的：提高医务人员和患者的控烟意识，维持无烟医院环境。 2.范围：医院全体员工（包括医院职工、进修人员、实习人员、外包单位人员、社工和志愿者）、来院办理公务人员、患者及家属。 3.定义 3.1医疗卫生机构室内禁止吸烟，有明确标识，并设有指定的吸烟区。 3.2应给所有使用烟草的员工、患者以及造成患者在烟草烟雾暴露的家属提供控烟支持。 3.3无烟包括所有烟草产品，如卷烟和无烟烟草。 3.4不得在医疗卫生机构出售任何烟草产品。 4.权责 4.1组织架构 4.1.1控烟工作领导组架构。组长： 4.1.2领导组下设办公室，挂靠党委工作部。主任：;成员：;秘书： 4.2权责 4.2.1医院控烟工作领导组：负责制度和控烟方案的制订、修订、解释和监督检查工作;负责制订控烟活动年度计划;每年召开全院控烟工作会议，听取全院控烟工作总结，研究控烟工作中存在的问题，并提出整改措施。

4.2.2医院控烟办公室：负责制度和方案的具体落实。 4.2.3医务人员：对病人进行控烟健康宣教。 4.2.4全院职工：禁止在医院内非吸烟区吸烟，并负有劝阻他人不在非吸烟区吸烟的责任和义务。 4.2.5控烟劝导员 4.2. 5.1参加医院控烟知识培训，认识并了解吸烟的危害与戒烟的益处以及劝导戒烟的技巧，并向医院员工、患者、家属和其他来院者做好宣传，劝阻吸烟; 4.2. 5.2每天2次全院巡查，发现病人或病人家属吸烟应及时劝阻，发现地面、走廊、窗台上的烟蒂、烟灰应立即清理; 4.2. 5.3劝阻他人吸烟时应使用礼貌用语; 4.2. 5.4掌握医院控烟设施情况，如禁烟标识有无破损、脱落，有无不规范标识。 5.作业内容 5.1我院实行以科室为单位的控烟工作考核体系，科室、部门负责人为科室、部门控烟第一责任人。 5.2医院全体员工（包括医院职工、进修人员、实习人员、外包单位人员、社工和志愿者）、来院办理公务人员、患者及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟，除5.9.2规定的特殊人群和特殊情况外。 5.3实施区域负责制。科室或病区由科主任和护士长负责;门诊各诊区控烟由门诊部负责;行政区域控烟由办公室负责。控烟劝导员

控烟考评奖惩制度及考评奖惩记录表

控烟考评奖惩制度及考评奖惩记录表单位控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。六、本制度从发布之日起执行。二○一*年六月十八日 **区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。二、处罚 1、股室无控烟负责人。（处罚20元）

2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30元） 3、股室未设有控烟监督员（处罚20元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚10元） 4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚10元） 5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况（处罚20元） 6、股内人员无故不参加控烟知识培训（处罚10元） 7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚10元） 8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚10元） 9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室10元/次罚款。 10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。三、奖励 1、全局设立“优秀无烟股室奖”,在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励500元。 2、股室控烟工作负责人、监督员、巡查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，股室员工掌握一定的控烟知识，股室奖励100元。 3、对每次都参加控烟知识培训的职工，年终考核加5分。 4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工，奖励50元。

医院控烟实施方案

医院控烟实施方案 1

医院控烟实施方案【篇一：医院创立无烟医院实施方案】成家庄镇中心卫生院创立无烟医院实施方案为了更好地开展控烟履约工作，倡导人民摒弃不良的卫生行为，进一步加强医院公共场所禁止吸烟管理工作，推进无烟医院建设，根据国家卫生部、爱卫办制定的《无烟医院标准（试行）》和县卫生局文件精神，结合本院实际，特制定本工作计划。一、组织管理 1、加强管理，实行医院、科室二级管理，医院成立控烟工作领导小组及科室控烟管理小组。定期召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。 2、控烟工作领导小组以院长为组长，有关职能部门负责人为组员。领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。 3、控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；相关职能科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作；保卫

科、保洁员负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作；院办负责沟通协调工作。 4、各科室实行科主任负责制。成立以科主任为组长，1—2名科室成员为组员的控烟管理小组，各控烟管理小组根据医院工作计划开展科室控烟管理工作。医院控烟领导小组组长：张忠平副组长：张国健张国军成员：张国娥刘玉峰任恩宏崔海英贾永金车翠兵领导小组下设办公室，地点:医院办公室。控烟监督小组组长：张瑜成员：强燕燕任永军控烟宣传小组组长：刘利花成员：王晶晶刘生金二、宣传工作

1、统一在医院大楼的主要入口处设置明显的禁止吸烟警示牌，在门诊候诊大厅、接诊室、病房走廊、手术室、办公室、会议室、值班室等处张贴悬挂禁烟标志；医院室外环境配置吸烟危害健康的警示标语牌。 2、开展多种形式的活动进行控烟宣传。医院经过简报、宣传栏和职工大会等向全院职工、患者及其家属进行禁烟宣传，宣传吸烟有害健康的医学知识，告诫病人及家属禁止在院内吸烟。 3、每年为医务人员及社会吸烟人员安排吸烟危害性与戒烟方法的讲座，新职工上岗安排控烟教育培训。性，积极劝阻在禁烟区域内的吸烟行为。 5、导诊台、住院处摆放控烟宣传资料供取阅。 6、院内禁止放烟具物品及张贴派发各种形式的烟草广告和宣传资料。三、禁烟区域医院内所有室内场所，包括候诊区、急诊室、治疗区、病房、手术室、值班室、会议室、行政后勤各科室等。四、监督管理措施

医院控烟工作制度及职责

精品文档原平市第二人民医院控烟工作制度一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。二、各科控烟检查员负责本科的控烟督导检查工作。三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。五、医院门诊大厅、病房、公共场所等张贴禁烟标识。六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。原平市第二人民医院 . 精品文档控烟领导小组职责

一、认真落实控烟工作方案，按照统一安排，做好院内各科室的控烟、禁烟工作。二、所有工作人员，禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟。三、领导全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。控烟检查员职责 . 精品文档

一、控烟检查员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，对吸烟者进行耐心、细致的劝阻工作。三、在监督过程中，发现问题及时上报控烟领导小组，并做好工作记录。四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。 .

精品文档控制吸烟奖惩制度一、控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。二、医院内完全禁止吸烟，医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等醒目位置设置禁烟警示标识，各科室设控烟检查员。三、严禁医院职工在院内吸烟，发现一次罚款50元。四、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间六个月以上，医院将给予适当的奖励。五、按照“谁主管谁负责”的原则，各科控烟检查员除负责本科的禁烟工作，同时对病区病人及家属吸烟者进行劝阻。 .

医院控烟规章制度

十、每位医院员工都要成为控烟工作的宣传员和监督员，如在非吸烟区发现吸烟者，应大胆管理，耐心劝阻，坚决制止，劝阻无效时可报告保卫科。十一、开展吸烟危害健康与戒烟方法的介绍讲座，新员工上岗前安排禁烟教育培训。十二、将控烟工作纳入到医院发展规划和各科室的工作计划，列入质控检查指标，与年度评优工作挂钩。十三、本制度由医院控烟工作领导小组负责解释。十四、本制度自发布之日起实行。 2、医院控烟工作规章制度一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。二、各科控烟小组负责本科的控烟督导检查工作。三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。五、医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等张贴禁烟标识。六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。八、设立戒烟咨询医生及戒烟咨询电话咨询电话：8735555转8011 九、违反以上规定者，在院内吸烟按医院《控制吸烟奖惩措施》执行。 3、医院控烟工作规章制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和-谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创建为“全国无烟医院”，根据中华医院管理学会《无烟医院》标准，结合我院实际，特制定本制度。一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。

医院控烟领导小组及工作职责

郓城友谊医院创建“无烟医院”工作职责（一）领导小组职责 1、为促进我院“创建全国无烟医院”活动的开展，院领导起带头作用，率先戒烟、控烟，并定期召开控烟工作会议，对全院控烟工作进行知道和监督。 2、院创建“全国无烟医院”领导小组的组长具体负责控烟工作，不定期组织坚持、培训、考核等。 3、严格执行各项控烟制度。（二）控烟办公室职责 1、在医院控烟领导小组的领导下，严格执行各项规章制度，实行院、科二级管理制度。 2、负责定期召开控烟工作会议 3、负责定期组织医务人员培训。 4、负责定期对全院进行检查和考核，并记录。 5、利用多种形式进行控烟宣传。 6、配合上级部门的各项控烟工作的实施。（三）控烟宣传员职责 1、协助病区做好工休座谈会等控烟宣传工作。 2、协助院控烟办公室完成医院各项管理工作。 3、督导检查本管辖区内控烟监督员的工作。 4、督导检查本管辖区内的环境卫生工作。

5、控烟工作纳入精神文明考核范围内，并常态管理。（四）控烟巡查员职责 1、严格执行医院各项控烟规章制度。 2、严禁在院内工作场所及室内吸烟，不接受旁人敬烟。 3、吸烟者应主动戒烟。 4、负有劝阻旁人吸烟的责任。 5、每天随时巡视包干区，进行清理打扫，落实无烟环境。 6、看到烟蒂随时主动捡拾，并有宣传控烟的责任。 7、积极参加医院控烟知识的培训。（五）临床科室医院控烟管理小组工作职责各临床科室要设有控烟管理小组，由科主任、护士长负责，其工作职责如下。 1、负责本科室控烟管理的各项工作。 2、根据本科室控烟情况的特点，制定管理办法并组织实施。 3、对科室控烟工作进行监督，采取有效措施，落实科室控烟工作。 4、组织本科室医护和工勤人员控烟知识的培训。 5、做好科室的控烟干预、宣传工作。 6、落实科室无烟环境。 7、完成医院控烟领导小组交办的其它控烟工作。（六）医生控烟职责 1、严格执行医院各项控烟规章制度。

医院控烟工作制度守则及职责

原平市第二人民医院控烟工作制度一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。二、各科控烟检查员负责本科的控烟督导检查工作。三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。五、医院门诊大厅、病房、公共场所等张贴禁烟标识。六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。原平市第二人民医院控烟领导小组职责一、认真落实控烟工作方案，按照统一安排，做好院内各科室的控烟、禁烟工作。二、所有工作人员，禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟。三、领导全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。控烟检查员职责一、控烟检查员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。

二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，对吸烟者进行耐心、细致的劝阻工作。三、在监督过程中，发现问题及时上报控烟领导小组，并做好工作记录。四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。控制吸烟奖惩制度一、控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。二、医院内完全禁止吸烟，医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等醒目位置设置禁烟警示标识，各科室设控烟检查员。三、严禁医院职工在院内吸烟，发现一次罚款50元。四、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间六个月以上，医院将给予适当的奖励。五、按照“谁主管谁负责”的原则，各科控烟检查员除负责本科的禁烟工作，同时对病区病人及家属吸烟者进行劝阻。

医院控烟各项制度

附件1：合川区中医院控烟工作制度为了让广大患者和医务人员有一个文明、健康、和谐的医疗服务环境，提高控烟知识和控烟参与意识，提供戒烟咨询和技术指导，将我院创建为“全国无烟医院”，根据中华医院管理学会《无烟医院》标准，结合我院实际，特制定本制度。一、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作办公室具体负责本制度的实施。二、本院职工、患者以及家属一律不得在医院内所有诊疗区域、办公室、公共场所等非吸烟区吸烟。三、在院内设置吸烟区，并张贴醒目标识和指引，吸烟者只能在吸烟区吸烟。四、医院拒绝接受烟草广告商赞助和标明了烟草广告的物品，院内不刊登、张贴、播放、散发烟草广告；在职工办公室、会议室、工作场所不得设有烟具及与烟草有关的物品；医院小卖部不得出售香烟。五、医务人员不得在病人面前吸烟，代教老师不得在学生面前吸烟。六、定期向全院职工、门诊及住院病人开展控烟知识讲座，利用宣传栏、内网、院刊和宣传小册子等形式进行控烟宣传。七、医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者提供简短的劝阻指导。

—1— 八、全体员工均是控烟义务宣传员，应大力宣传吸烟有害健康等控烟知识。 1．均有义务进行同伴教育及相互监督。 2．均有义务对病人及家属进行控烟宣传。九、对在院内非吸烟区吸烟的人，全院工作人员均有责任进行劝阻或指引其到吸烟区内吸烟，劝阻无效时可逐级向上报告或请相关人员协助处理。十、建立控烟督察机制，并将控烟信息、督察结果及时公示。十一、各科室行政主任（科长）为本科室控烟第一责任人，负责本科室控烟工作，病区护长负责本病区区域内控烟工作，一门诊部由尹有兰负责控烟工作。十二、医院将控烟目标作为年度考评先进集体、先进个人的必备条件。十三、对试用期人员违反规定的，医院不予接收。十四、控烟奖金原则上由扣款中支付。本制度由医院控烟工作办公室负责解释，自颁布之日起执行。

医院控烟工作制度[1]

控烟工作制度一、医院控烟领导小组负责全院的控烟、禁烟工作，将控烟工作纳入医院工作计划。控烟领导小组成员在院内不吸烟或带头戒烟。二、各科控烟检查员负责本科的控烟督导检查工作。三、全院职工进入院内禁止吸烟，并有劝阻他人吸烟的责任和义务。四、医院保洁员，负责院内及病区巡查吸烟情况，发现烟头及时处理。五、医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等张贴禁烟标识。六、在医疗工作中，医务人员要将“吸烟有害健康”的知识宣传给患者。七、开展多种形式的控烟宣传教育活动。八、违反以上规定者，在院内吸烟按医院《控制吸烟奖惩措施》执行。

控烟领导小组职责一、认真落实控烟工作方案，按照统一安排，做好院内各科室的控烟、禁烟工作。二、所有工作人员，禁止在工作时间、办公室、病区内吸烟，明确医院制定的控烟考核奖惩制度。三、领导全院同志共同努力，人人宣传吸烟的危害及戒烟的益处，控烟、禁烟，确保无烟医院的顺利创建。四、发现吸烟者应主动和蔼的劝阻，努力为病人提供一个干净、舒适的医疗环境。

控烟检查员职责一、控烟检查员要认真履行工作职责，对全院职工、病人及家属（吸烟者）进行督教，发现有在工作场所及病区吸烟者，应及时劝阻。二、严格按照无烟医院标准对吸烟者劝其在指定区域吸烟。工作区域、病房严禁吸烟，对吸烟者进行耐心、细致的劝阻工作。三、在监督过程中，发现问题及时上报控烟领导小组，并做好工作记录。四、配合控烟工作，加强禁烟宣传，同时对所管区域的烟头，负责清理。

控制吸烟奖惩制度一、控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。二、医院内完全禁止吸烟，医院门诊大厅、候诊室、病房、手术室等候区、公共场所等醒目位置设置禁烟警示标识，各科室设控烟检查员。三、严禁医院职工在院内吸烟，发现一次罚款50元。四、鼓励和帮助吸烟职工戒烟，对于戒烟时间六个月以上，医院将给予适当的奖励。五、按照“谁主管谁负责”的原则，各科控烟检查员除负责本科的禁烟工作，同时对病区病人及家属吸烟者进行劝阻。

2017医院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表

托县医院控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。

六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，年度奖励500元。十一、对戒烟成功的医院员工给予发放证书，加以表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。二○一七年二月二十三日

医院年度控烟工作总结报告

( 工作总结 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改医院年度控烟工作总结报告Annual report on tobacco control in hospital

医院年度控烟工作总结报告在院领导的正确领导下，在市卫生局安排和指导下，院控烟领导小组积极开展工作，努力完成上半年度控烟工作计划，并为我院创建无烟医院积极做好准备，各项措施均取得了较好的效果，促进了我院的控烟工作，现总结如下。一、领导重视，认识明确。医院领导能够正确贯彻市创卫办对控烟工作的各项要求，专题研究我院控烟工作，作出了控烟工作年度安排，要求控烟工作领导小组坚决贯彻，积极落实。二、多种方式，加大宣传。年初，我院印制了1500多份控烟教育宣传资料，分发给每一位医务人员、病人及其家属，院内举办专栏、黑板报，形成多方位的宣传氛围，加大宣传力度，为控烟工作造势，以取得良好的宣传效果。

三、制定制度，严格控烟。医院明确规定，在门诊，病房，输液室，办公室等公共场所，一律禁止吸烟，并张贴了醒目的禁烟标志。发现病人及其家属吸烟，要及时讲明道理，加以劝阻，发现医务人员吸烟，按制度处罚，绝不姑息迁就。制度实施以来，引起全院高度重视，大家都能严格遵守，达到了令行禁止的目标。四、认真组织“无烟日”活动。一是安排客服部人员，带着宣传资料1300份，在院下属点指定位置，向公众进行宣传。二是聘请两名已经成功戒烟的人员，现身说法，讲述以前吸烟给他们带来的危害，现在戒烟以后，对身体健康带来的好处，在病员中反响强烈，收效良好，戒烟人数，与日俱增。五、坚决杜绝烟草广告。医院各科室绝不允许张贴烟草公司提供的广告画、招贴画，绝不允许采用任何形式的促销手段销售烟草。总之20xx年上半年我院的控烟收到了较好的效果，且我院已经做好无烟单位检查的准备工作，今后会继续把我院的控烟计划进行下去，对市爱卫办负责，更主要的是对医院所有医务人员及病人、家属负责。

控烟考核办法及奖惩制度

控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度，认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资30元，每月累计。

七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进行检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。

医院控烟劝阻工作制度控烟劝阻工作制度

医院控烟劝阻工作制度控烟劝阻工作制度为了减少吸烟的危害，保障医院职工和患者的身体健康，保护环境，根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生组织《烟草控制框架公约》及卫生部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准(试行)》，结合医院实际，制定本制度。 1、在医院控烟领导小组的领导下，由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理，责任明确。 2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。 3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。 4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。 5、医务人员不得接受来访者的敬烟，同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟，也不得向他人敬烟。 6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所， 1 不得摆放烟具及与烟草有关的物品。 7、院内无烟草广告，不接受烟草厂商的赞助，不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。 8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。 9、全院控烟监督员(保洁员、保安员)，要求挂牌上岗，分工明确，责任到人，做到经常检查巡视，及时劝阻和纠正违规行为。 10、参与控烟、劝阻他人吸烟，全院职工人人有责。 11、利用多种形式，在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。

12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧，并能鼓励和帮助吸烟者戒烟，使全院的吸烟率逐年下降。 13、把控烟工作纳入到相关的临床诊疗或防治工作中，医务人员能指导患者戒烟，并能为患者推荐适宜的戒烟药物和控烟用品。 14、控烟工作列入科室质量管理评比内容。控烟办公室对全院各科控烟情况做定期检查考核，控烟不力的职工个人不得参加文明职工评比，控烟工作不好的科室不得参加文明科室评比。 15、严格执行奖惩制度。发现在非吸烟区吸烟，发现第一次吸烟行为，扣发当事人50元绩效工资，扣发当事人科室200元绩效工资。科室和个人不得参与文明科室和个人的评 2 比。发现第二次同类行为，处罚力度为上述的三倍。发现第三次同类行为，处罚力度为上述的5倍，同时扣发当事人年终奖1000元，并进行全院通报。在非吸烟区发现烟头或/和摆放烟具等与香烟有关的物品，扣发发现地科室的绩效工资100元，再次发现处以三倍和五倍的处罚。发现地在两个或多个科室之间，则所有相关科室都处以相同的处罚。医院每年举办一次控烟文明个人和科室的评比活动，对文明个人和科室进行表彰和奖励。扣发的费用用以作为奖励的费用。 3

医院禁烟工作总结

医院2014年控烟工作总结罗丁为创造良好的无烟环境，给广大患者提供一个舒适整洁的就医环境，促进居民的身心健康，按照市政府要求，为做好创建国家卫生城市传染病防治，确保创建卫生城市工作目标的实现，结合工作实际，指定的方案要求，进行了对本院各个科室的控烟工作调查，记录和分析并做了相关的工作计划。一年以来，我院严格执行禁烟、控烟的管理规定，通过健康教育、宣传栏及开展等各种活动等多种形式，积极宣传吸烟有害健康等知识，现将工作总结汇报如下：一、领导重视、制度健全。在医院设立了控烟领导小组，由分管院领导亲自负责，相关部门制订计划，组织实施，进一步完善控烟制度，并责成专人负责，定期、不定期地巡视和检查。（1）每季度对医院进行健康教育巡查中都必须坚持检察科室是否按要求对病人及家属吸烟进行劝阻，是否按要求进行记录。（2）对医生办公室进行检察，查看是否有烟具以及烟头，要求所有工作人员全面禁烟，在工作时间以及工作地点严谨吸烟。二、充分发挥医院控烟领导小组的作用。广泛动员领导层、动员专业人员、动员医院内各有关人员参与。医院召开控烟工作会议三次，讨论并下达控烟工作安排。制订相应计划组织具体实施，要进一步加强控烟网络建设，定期组织控烟工作人员培训，齐抓共管，创建一个有益于健康的环境；为控烟工作的实施投入必要的人力、财力、物力。（1）在门诊设立戒烟门诊1个，有专业的戒烟医生坐诊，为前来我院咨询戒烟知识的相关患者进行指导。（2）动员所有兼职和非兼职人员对所有在院内吸烟者进行吸烟劝阻，全院设立了10名专职吸烟劝阻员。（3）在科室设立健康教育控烟网络，各个科室安排了专门的吸烟劝阻员，进行临床科室的吸烟劝阻工作并按照健康教育办要求进行表格式登记，存档以备巡查。三、加大宣传力度，收效显著。充分利用健康教育课、开展活动、发放宣传资料及宣传栏等多种形式，开展吸烟有害健康的宣传教育，提高控烟知识，提倡不吸烟的良好习惯，增强自我保健意识和能力。（1）每年出版1到2期与控烟相关的健康教育宣传栏，放在门诊大厅及住院部醒目位臵。广元华西皮肤泌尿专科医院二〇一二年十二月八日篇二：人民医院控烟工作总结 2012年县人民医院创建“无烟医院”工作汇报根据卫生部、国家中医药管理局《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》（卫妇社发［2009］48号）文件和市、县相关文件精神，为提高群众认识吸烟对身体健康危害，我院积极响应政府的号召，于2009年底全面启动创建“无烟医院”活动。开展活动以来，我院在市卫生局、市健康教育所和县卫生局的大力支持和督导下，医院创建“无烟医院”活动领导小组领导全院干部职工致力控烟、禁烟工作，做到经费保障、组织有力、措施得力，成效较为显著。至目前，已投入创建经费5万多元，我院职工吸烟率由6.3%下降至 1.5%，来诊患者、患者家属自觉控烟，基本达到无烟医院标准。一、领导重视，机制健全。按照市、县控烟工作的统一部署和具体要求，我们成立了由医院党政一把手抓全盘，分管领导抓具体的创建“无烟医院”活动与控烟工作领导小组，建立和完善了控烟工作长效机制，引导全院干部职工积极参与，形成了党政领导齐抓共管的良好局面。此外，我们成立