公益项目运作管理

公益项目运作管理
公益项目运作管理

依靠良好的运作管理提高公益项目竞争力和影响力

一、

近年来,公益慈善组织在我国社会生活中起到了越来越重要的作用,尤其当出现重大灾害之际,在动员社会力量救助弱势贫困群体、完善社会保障体系等方面更为突出。公益慈善机构是非营利组织,多数靠公益项目的运作来创造效益并服务社会。其运作项目的影响力和可持续力决定着公益机构的运行和发展状况。因此,加强项目运作管理有着非常重要的意义。本文试图从中国光华科技基金会运作的大型图书捐赠公益项目——书海工程的案例研究中,对公益项目的运作管理问题做初步的探讨。

公益项目是由公益机构或民间组织策划实施的以服务社会大众为目的阶段性工作或活动。与企业进行的生产性项目和服务性项目相比,其重要的不同点在于其提供的产品或服务性资源来自企业、机构和社会的捐赠,自身没有一个产品的生产过程和服务能力的建设过程。但正因此,其对产品、资源的使用要接受社会和捐赠人的严格监督。公益项目的运行必须对捐赠人负责,必须担当起社会责任。所以,加强公益项目的运作管理,使其成为透明、规范、高效的运行过程,是公益机构的使命要求,也是其职责所在。

二、

中国光华科技基金会是1993年经中国人民银行核准,在民政部注册成立的全国性公募基金会,创立时的业务主管单位为国防科工委,2004年10月变更为共青团中央。

中国光华科技基金会的宗旨是:遵守宪法、法律、法规和国家政策,遵守社会道德风尚,团结热心公益事业的海内外力量,争取各种形式的支持和捐赠,奖励、资助在科技、教育领域和青少年发展事业中,具有突出贡献的机构、团体和个人;开展海内外科技合作、交流、教育、培训活动,推动科技成果的开发与转化;为青少年科技工作服务,为青少年成长成才服务,为光大弘扬中华民族科学文化服务。

根据共青团中央书记处的有关指示精神,基金会的事业应当成为共青团事业的重要组成部分,成为各级共青团组织开展工作的手臂和经济支撑。2004年10

月以来,中国光华科技基金会主要围绕青少年成长成才和青年科技创新工作,开展文化建设、科技创新、新农村建设等方面的活动,相继开展了“光华公益书海工程”、“光华创新工程”、“新农村建设支持行动”等一系列项目,发挥面向全社会募集资金的优势,运用公益事业广泛的影响力和感召力,倡导公益理念,营造良好社会氛围,通过有意义、有影响的公益项目,广泛动员关注和支持科技进步、人才培养的社会力量,为青少年成长成才与人生发展提供有效的服务,产生了良好的社会影响,赢得了社会的普遍赞誉。

三、

书海工程是由共青团中央和新闻出版总署联合发起主办、中国光华科技基金会和各出版发行单位共同承办的大型公益活动。这一活动从我国经济发展和社会建设的需要出发,集聚行业力量,盘活城市闲置的文化资源,支持中西部地区和基层的文化建设和教育事业发展

项目从2005年3月开始策划,2005年8月启动。当时面临资金不足、没有经验等诸多问题,国内也找不到可供借鉴的类似项目。从运作管理上说,主要有:如何确立项目的合理定位;采取什么样的运作模式和运行流程;项目的物流、资金流、信息流如何建立;以及如何组织项目的运营保障等。针对这些问题,项目团队采取相应对策,逐步建立管理体系,进行了项目的运作实施:

(一)找准定位,设计最佳模式

1. 项目定位对项目的运行发展具有导向作用,也是组织项目管理的基本依据。我们在研究国内多种图书捐赠活动情况的基础上,根据新闻出版行业的特点和基层对于图书捐赠活动的实际需求,对书海工程确立了如下定位:在共青团中央和新闻出版总署的支持下展开项目,使其成为依托共青团组织、依靠政府行政力量支持的大型公益活动,使项目具有较好的公信力;

着眼国家经济建设和发展的大局,以支持中西部地区和基层教育事业发展和文化建设、服务新农村建设、服务青少年成长成才为目的,使项目具备广阔的发展空间;

动员新闻出版全行业大力支持和积极参与,使项目拥有坚实的工作基础和快

速发展的有利条件。

2.根据项目的定位,为了使书海工程尽快形成规模、产生持续而广泛的社会影响,设计了项目的基本运作模式,其运作模式有以下特点:

兼顾各方、做到互利共赢。出版发行单位在捐赠图书的同时,既缓解了库房压力,又可以根据国家相关政策享受税收优惠,还树立了良好的社会形象。书海工程的运作本身就形成了一个捐赠人、受助人多方受益的价值创造过程;

讲究实效,实现按需赠书。书海工程将所有捐赠图书分类分学科整理编排后提供给受助人,由受助人自主选择所需图书的品种和数量,满足其实际需求。按需赠书是书海工程在图书捐赠领域的创举,使捐赠的图书能有效发挥作用,使项目具有了强大的生命力,受到了受助地区政府部门和群众的欢迎;

建立机制,着眼长期开展。由于基层地区和学校对图书的需求十分巨大,书海工程不断提高服务水平,建立长效机制,长期支持受助单位的文化建设。

(二)建立流程,推动有效实施

由于得到出版单位的支持,书海工程启动后很快取得初步成果,几个月就募集到两千多万元的图书。但随后遇到了一系列的难题,尤其是图书捐出的进行非常困难。经过分析,发现主要原因是项目没能建立完整的运作流程。当时项目人员只负责动员捐赠人捐赠图书和联系受赠单位,中间的图书存放、、打包出库和发运一系列工作环节都交给捐赠人义务去做,这给捐赠人增添了相当的负担,而由于项目人员与捐赠人并无隶属关系,这导致项目的管理指令难以执行,所以许多工作无法落实。从2006年3月开始,项目逐步建立了工作流程,示意图如下:

这一流程的建立使项目的物流过程、信息流过程和资金流过程紧密衔接组成了完整高效的工作链。

物流过程:建立了物流配送中心,组织和实施图书的运输入库、清点整理、存储、提取打包、运输出库等各环节工作。这些工作的进行,不仅使图书捐赠趋于程序化和规范化,更重要的是完成了闲置资源向可用资源的转化,实现了公益项目创造社会价值的过程;

信息流过程:建立了“中国图书捐赠网”,开发了图书捐赠管理软件系统,捐赠图书全部分类登录网上书库,运用网络技术支持受助方网上选书,满足了受助方自主选书的需求。同时,运用软件系统地收集、处理图书捐赠过程的相关数据、及时进行反馈,指导募集、捐助工作的调整改进;不断提高工作效率;

资金流过程:运用各种手段打通机构、企业和个人与项目运行需要的资金通道,解决了项目的运行成本问题,支持了项目的持续开展,同时在项目内部进行了合理分配,有效地保障了项目的物流开支和行政管理开支。

(三)优化手段,提高服务效率

公益项目的本质是为机构、企业和社会大众提供公益服务的。所以,提高

服务质量是公益项目的比然要求。书海工程在运行中及要为受助人提供服务,也要积极为捐赠人提供服务。项目的核心竞争力实际上取决于项目提供服务的能力。

1.根据服务性项目的特点不断提高服务效率。尤其在实施捐助的过程中,受赠人的参与会对服务效率产生较大的影响。由于项目强调按需赠书的模式,开始都采取受赠人上网自主选书的做法,后来发现这样做效率很低。其原因是受赠单位安排上网选书的人,通常对软件和网上书库不太熟悉,操作失误较多,常常进度很慢,影响了后续工作的进行;同时,因为选书进度慢,也占压了图书库存,使库存图书的周转变慢。

为了提高效率,项目采取了相应手段解决这一问题:一是采取模块化操作的做法,由项目人员将图书按类型先分成模块,比如中学模块、小学模块、农家书屋模块等,受赠人只要选择图书模块略加修改就行了;二是采用使受赠人与部分操作分离的做法,由项目人员按受赠人需求先从网上书库选出图书,通常大于需求量5-10%,受赠人再从选好的书单上删掉其不想要的书就行了。这样就大大缩短了选书的进程,提高了服务效率。也减少了受赠人的工作量,双方都很满意。2008年8月,书海工程曾用22天时间,就完成了将一千万元图书从选书到分拣打包运输到湖南省捐赠人所在地的工作,受赠人对此给于了很高评价。

2. 重视透明和规范的服务操作,这是提高公益项目服务质量的关键。书海工程有明确的工作指标,建立了一系列标准,及时检查、调节项目的运行情况。比如在捐赠图书管理上,书海工程强调维护捐赠人利益,建立了严格的登记统计制度和特有的信息回馈制度。信息反馈制度:书海工程每年年初要制定“捐赠图书流向表”,将每位捐赠人的捐赠图书流向情况包括捐出地区、受赠单位、数量一一写明,报送给受赠人,使捐赠人了解所捐图书的明确去向。有效地解决了许多出版社担心的捐赠图书回流市场现象,赢得了出版发行单位的信任,树立了良好的公信力。

(四)突破瓶颈,增强项目的持续能力

根据现代企业管理运作的理论,任何企业的生产运作流程中,任何一个环节只要阻碍了企业更大程度的增加有效产出,或减少库存和运行费以提高效益,就

成为“瓶颈”。企业要进一步发展,必须从资源、市场或法规等方面着力解决“瓶颈”问题。书海工程运行三年多来一直保持了高速发展,重要的原因之一就在于不断解决“瓶颈”,突破发展难题。

书海工程启动之时,项目人员全部没有出版发行的从业经历,更谈不上专业人员。当时的瓶颈就是人员的图书募集能力,如果募集不来图书,缺乏资源,项目就无从开展。当时中国光华科技基金会连续组织了岗上多次培训,历时两个月,运用专题讲座、理论研讨、模拟演练、工作交流等各种方法,取得了很好的成效,项目启动1个月后,所有参加募捐的工作人员都取得了成果,为项目的实施打开了局面。

2008年初,在书海工程运行两年半取得一定成果后,基金会提出了开放式运作的项目管理理念,即不分是不是项目成员都可以参与书海工程,鼓励有资源、有能力的人为项目的发展做贡献。同时相应推出了开放式运作的工作机制和激励机制。这一做法有效突破了当时在项目捐助工作中资源不足的瓶颈,推动了项目的规模化发展。当年在书海工程的捐助业绩中有30%来自项目外人员的贡献。

书海工程运行3年时,考虑到新闻出版行业改制转体导致的捐赠优惠政策变化,又前后推出了两项举措以稳定和扩大捐赠人队伍,加强项目长效机制建设。一是与清华大学合作,在新闻出版总署的领导下举办了工商管理总裁(出版业)高级研修班,进一步建立与出版业的良好关系,为募集图书创造有利条件。二是与近30家出版社联合组建“书海公益联盟”,以公益平台整合资源,为出版社提供多方位的服务和支持,包括公益服务、金融服务和公益营销等,通过帮助出版社发展来巩固书海工程的捐赠人队伍,夯实项目长期稳定发展的基础。

实践证明,书海工程由于顺应了党和国家的建设大局和社会事业发展的需求,加强了项目的运作管理,有效地提高了项目的核心竞争力和社会影响力。三年来多来发展迅速,取得了令人瞩目的成果:至2009年3月底,共募集图书5.4亿元,捐赠图书的出版发行单位达260多家;向各地基层单位捐出图书2.8亿元,受助单位达5000多家,包括大、中、小学校图书馆、公共图书馆、乡镇图书馆、农家书屋、基层部队等,分布于新疆、西藏、山西、广西、贵州等30个省市区。书海工程已成为国内募集图书最多、捐助数额最大、社会影响面最广的图书捐赠

活动,正逐步打造成我国新闻出版行业的公益品牌项目。

本文参考文献:

陈荣秋,马世华. 生产运作管理. 北京:科学出版社

房地产公司项目制运行制度及项目经理管理办法

***房地产公司项目制运行制度及项目经理管理办法 一基于项目制的房地产开发模式 1 传统房地产开发模式的弊端 1)肢解项目过程 传统开发模式最大的弊端是肢解项目实施过程,如将项目实施全过程分为前期、设计、施工、销售、物业管理等过程,每一个过程都由不同的责任部门负责,但无人对整个项目过程负责;肢解过程以后,必然产生过程与过程之间的界面与接口,这些接口如何衔接成为传统开发模式面临的最大问题,其结果往往是“铁路警察各管一段”,可能做到局部最优,而不可能达到全局最优; 2)责任不清 房地产项目的投资效果通过开发全过程而最终在项目销售时得以体现,如果销售业绩不好,单独要求销售部负责可能失之偏颇,因为销售业绩差,可能是设计的问题、施工质量的问题,也可能是营销方式的问题、价格问题、开盘时机问题,可能是一个部门的责任,也有可能是几个相互关联的部门的责任,最终说不清是哪个部门的责任。当然,销售业绩好,固然是营销工作做的好,但也离不开其他过程的紧密协作。 3)由于责任不清,导致无法对相关部门和责任人进行考核 4)上述弊端的结果必然导致投资失控。 2 项目制开发模式的优势

项目制开发模式是在公司总部的支撑和决策支持下,由项目经理负责的、进行房地产项目全过程集成管理的开发模式。房地产项目是公司资源集成的载体,是成本中心。项目制开发模式的优点/特点: 1)全过程集成管理 2)项目经理(部)对本项目的最终投资效果负责,责任明确 3)有利于对各责任人进行综合考核 4)有利于公司的各种资源在项目上进行有机集成,打造精品、名品5)项目是成本中心,对项目进行全过程集成管理有利于控制投资 3 项目制开发模式的主要内容 1)包括项目组织形式在内的分层次和不同权限的组织架构设计。2)公司总部、子公司各职能部门、项目部在具体项目运作过程中的职责和相互工作关系。 3)建立健全以项目经理责任制为核心的各项管理制度,如项目经理聘任制度、项目成本核算制度,以及使项目处于受控状态的其他管理制度,如要求项目定期上报各种报告、报表及其内容、格式等。 4)项目部的设立。包括项目部的设立时机和设立方式,人员的构成等。 5)项目经理责任制。赋予项目经理一定的权力,让他调配和整合整个公司的资源,同时对其权力的运用一定的限制,达到授权和监督的合理平衡,建立项目组织机制和激励机制。 6)项目管理目标责任书,项目经理必须和公司高层签署的责任状,

项目运作管理规范化制度

1)项目运作流程管理制度: 2010年12月6日起,项目运作管理流程如下: 1、项目运作总流程图示: 2 项目的技术目标(如废卷比例、审核错误比例等)、项目成本费用预算,明确奖励惩罚的标准;提交给客户后,客户的反馈结果,即代表本项目的最终质量情况,根据上述及项目任务书的约定,采用项目负责人自评分以及总经理考评的平均得分确定本项目的最终考评得分,并根据项目评估的考评得分,按照项目任务书的 约定,确定项目运作费用的比例; 3、项目任务书的及时下发:项目正式开始运作之前,各项目负责人务必接到《项目任务书》,项目成本支付按项目任务书的预定执行;如访问费用、其它兼职劳务费用等! 4、项目代号:为便于各项目成本的独立核算及更佳准确的核算各项目负责人的项目运作费用,每个项目有一个唯一的项目代号,项目任务书编号即项目代号,今后在访问员工资申请,各项费用申请时,在报销单据上务必填写项目代号!

5、关键性报表的提交时间: 5.1自2011年1月起,项目负责人每月5日前递交已经完成的《项目总结评估表》及自评分部分; 5.2每月10日前,总经理完成《项目总结评估表》中上级考评部分,以群邮件形式通报上月的项目运作质量评估及最终项目考评得分; 5.3每月28日前各项目负责人务必递交截止到本月已经完成的访问员工资表,工资表统一命名格式:项目代号-项目简称-**月访问员工资表,对没有递交或不规范递交的兼职工资,财务一律不予受理! 6、项目管理职责: 公司在项目运作管理中,各项目负责人必须本着“实事求是,对客户高度负 责”的原则进行,正常情况下,不得出现作弊、指导作假等情况; 7、关于对项目运作管理奖惩的相关事宜: 1.公司自即日起,将对每个项目的完成情况进行技术统计、总结评价,并于每 月10日通报每个项目的质量完成情况即:《项目总结评分》; 2、在项目运作完成后,项目负责人必须按期如实填写《项目总结评估表》,在项 目总结中,技术统计以客户邮件形式的反馈结果为主,或电话告之总经理、项目经理的完成技术指标为依据进行统计,以作项目奖惩考核的依据,项目考评最终得分将确定决定项目运作费用的最终比例 3、在项目运作中,因个人原因,未按时回复客户邮件做扣分处理; 二、工资核算 1、工资构成: 1.1项目负责人工资由:基本工资+项目补助+项目运作费用+项目访问费用构成。

项目运营管理方案

项目运营管理方案 最近有很多关于运营职业成长的讨论,特别是“运营经理”这个词,差点捧着那篇文章去找HR谈谈涨工资的问题。在运营岗位上历经几年的风雨,也许不会被晒的脸黑,但是一定会被陶冶成腹黑。 无论是“全栈运营”还是“运营经理”,可能有过几年运营经验之后,都会面临一个问题,成为团队Leader,管理运营团队。 成为Leader本来是挺好的一件事,为什么说的苦大仇深一样呢?回想一下,刚入行的时候你是怎么咒骂你的领导的? 曾经,你可能有过这些怨言: 用户又不是我妈,想来就能来吗? 领导你别瞎逼逼,你行你上啊! 能不能不扯淡,你要的感觉到底是什么? 别人家活动刷屏,看人家是什么资源? 一篇文章带来百万流量?那我就去创业好了! …… 每一个运营人员心中的牢骚都足以填平太平洋,如果再来一次百年不遇的洪水,光靠运营人的牢骚都能堵住决口的大堤。 成为Leader,你可能还会面临这些问题:

老板啊,指标订那么高,逼我离职么? 同事啊,你要能配合点,就是再生父母! 下属啊,沟通了3个小时,你咋还不懂呢? 面对关键指标的压力,面对部门协作的问题,这些都还好说,如果团队不给力,拖慢你的节奏,降低你的效率,本来自己5分钟能写好的文案,人家就能给你改个几十版还入不了眼,怎么办? 每个运营人的心底都充满了咆哮的声音,为什么? 因为没有人能告诉你到底怎么做是正确的,所以你也告诉不了别人! 运营不像流水线生产,不像软件开发,零件怎么装,代码怎么写,都有明确的方法和技巧,但是运营呢?谁来告诉我“一定”要怎么做?运营有一定的规律,但是并不是“可复制”的规律。 在我的运营职业历程中,有过和几个团队共事的经历,面对不同的项目,不同的用户,不同的产品和不同的团队成员,在管理上都有一些问题,磕磕绊绊过了几年,逐渐发现“项目制”管理是适合运营团队管理的方式之一。 什么是项目制管理? 破整为零,将整体运营工作分割为一个个小项目,设置项目目标和时间节点,让运营工作更清晰。 项目团队可以是整体运营团队,也可以是2-3个人的小团队,甚至1个人也可以成为项目。

公司项目投资运作管理制度

姓名:XXX 部门: XX部YOUR LOGO Your company name 2 0 X X 公司项目投资运作管理制度

公司项目投资运作管理制度 第一章项目的初选与分析 第五条各投资项目的选择应以本公司的战略方针和长远规划为依据,综合考虑产业的主导方向及产业间的结构平衡,以实现投资组合的最优化。 第六条各投资项目的选择均应经过充分调查研究,并提供准确、详细资料及分析,以确保资料内容的可靠性、真实性和有效性。项目分析内容包括:1、市场状况分析;2、投资回报率;3、投资风险(政治风险、汇率风险、市场风险、经营风险、购买力风险);4、投资流动性; 5、投资占用时间; 6、投资管理难度; 7、税收优惠条件;8、对实际资产和经营控制的能力;9、投资的预期成本;10、投资项目的筹资能力;11、投资的外部环境及社会法律约束。 凡合作投资项目在人事、资金、技术、管理、生产、销售、原料等方面无控制权的,原则上不予考虑。由公司进行的必要股权投资可不在此例。 第七条各投资项目依所掌握的有关资料并进行初步实地考察和调查研究后,由投资项目提出单位(下属公司或公司投资部)提出项目建议,并编制可行性报告及实施方案,按审批程序及权限报送公司总部主管领导审核。总部主管领导对投资单位报送的报告经调研后认为可行的,应尽快给予审批或按程序提交有关会议审定。对暂时不考虑的项目,最迟五天内给予明确答复,并将有关资料编入备选项目存档。 第 2 页共 8 页

第二章总则 第一条为了规范本公司项目投资运作和管理,保证投资资金的安全和有效增值,实现投资决策的科学化和经营管理的规范化、制度化,使本公司在竞争激烈的市场经济条件下,稳健发展,赢取良好的社会效益和经济效益,特制定本制度。 第二条本公司及属下各单位在进行各项目投资时,均须遵守本制度。 第三条本公司及属下各单位的重大投资项目由总经理办公室和董事会审议决定,由总经理和各项目经理负责组织实施。 第四条本公司项目投资管理的职能部门为公司投资发展部(以下简称投资部),其职责范围另文规定。 第三章项目的审批与立项 第八条投资项目的审批权限:100万元以下的项目,由公司主管副总经理审批;100万元以上200万元以下的项目,由主管副总经理提出意见报总经理审批;200万元以上,1000万元以下的项目,由总经理办公室审批;1000万元以上项目,由董事会审批。 第九条凡投资100万元以上的项目均列为重大投资项目,应由公司投资部在原项目建议书、可行性报告及实施方案的基础上提出初审意见,报公司主管副总经理审核后按项目审批权限呈送总经理或总经理办公室或董事会,进行复审或全面论证。 第十条总经理办公室对重大项目的合法性和前期工作内容的完整 第 3 页共 8 页

项目管理制度

项目管理制度 第一章总则 1、为科学、规范地管理项目,保障中心内业务系统安全、稳定运行,促进中心中心的业务开展,提高运维管理水平,制定本管理制度。第二章出入管理 1、进出机房人员应严格遵守《机房人员进出制度》。 2、进出机房设备应严格遵守《机房设备进出制度》。 第三章运维团队管理 1、运维技术人员是中心机房管理的核心力量,要通过制度的建立和实施,培养一支技术扎实、具备实际操作能力的运维队伍。 2、运维团队人员须经严格培训,考核合格后方可上岗,并且不得单独承担值班工作和相关独立操作。 3、定期针对不同专业开展专项培训工作,提升整个团队的运维管理能力水平,确保机房运维管理工作的质量。 第四章机房设备管理 1、机房的市电输入、配电柜、照明系统、UPS电源、柴油发电机等动力系统的日常运维由中心专门人员负责,特殊情况可请上级单位配合完成。

2、机房空调及新风系统由中心专门人员负责运维。 3、机房消防系统由中心专门人员负责运维管理。 4、门禁系统、保安监控系统由中心专门人员进行日常运维工作。 5、机房内的路由器、交换机、服务器等设备,如果属于合作协议约定范围内的设备,则按照协议规定的责任方承担运维责任,其它设备由中心统一运维。 6、以上设备的由原厂商或其代理商提供售后维保工作,中心负责售后维保协议的有效性。 7、设备的命名、线缆标签的制作等均应符合相关规定,并与现场设备保持一致。 第五章值班管理 1、值班人员应具有认真、负责的工作态度和科学、细致的工作作风,按时上、下班,坚守岗位。 2、遵守各项规章制度,按照值班工作流程(巡检表),监视各系统运行状况,出现异常情况,按规定立即上报。 3、值班人员必须认真、如实、详细填写《机房日志》等各种登记薄,以备后查。 第六章运维管理

(项目管理)项目运营方案

项目运营方案(初稿) 目录 一、意义和指导思想 二、市场环境 三、管理架构 四、年度经营指标和经营成本 五、营销策划 六、工作展开 七、分段实施 八、配套支持 九、三年发展计划 十、风险因素

一、意义和指导思想 ⒈意义 ⑴是公司走创意化产业研发之路的探索,是企业投资管理和运营服务管理的专业化分工的有效尝试。 ⑵是3G、新一代宽带无线移动通信的发展将使其获得突破的机遇之时,以中国民营企业运营产品介入国有电信服务业的互利双赢战略的初始和首创。 ⑶将通过双方资源的合理整合,全面促进无线增值应用业务全方位加速发展,其中合作双方将计划用3到4年时间促使公司手机游戏用户数额达到占中国手机游戏市场份额30%的中期目标 ⒉指导思想 开源节流,积极进取;技术为本,产品创新;整合资源,用活机制;脚踏实地,激励奔腾! 二、市场环境 ⒈中国电信集团3G手机游戏市场概况 随着3G网络覆盖以及3G手机的推广普及,3G、新一代宽带无线移动通信的发展将使其获得突破的机遇。手机游戏在即将过去2009年已经成为手机增值应用内容提供商最大的增长亮点,有赶超手机铃音之势头。据中国电信BREW平台近日统计的数据,截至到2009年11月30日,通过JVAV/BREW平台手机游戏下载量达到3356万次,同比增长348.01%,活跃用户超过2200万,总体收入达到6.86亿元,短短两年不到的时间,发展非常迅速。。 ⒉中国移动通信及中国联合通信公司手机游戏市场概况 易观国际发布《2009年度中国手机游戏市场季度监测》显示:中国JAVA手机游戏市场2009年度总体市场规模达到22.87亿元人民币。其中中移动与中联通JAVA游戏市场规模为16.01亿元人民币,由于新计费平台上线,多种推广活动和运营商基于新平台推出的游戏打包等推广活动刺激了用户下载,使本年度JAVA保持稳定增长状态,其同比增长146.84%。 ⒊市场简略分析 ⑴中国电信: 中国电信今年加大了手机游戏整治和营销推广力度,积极参与市场的主动出击,并围绕三个重点:一是:调整SP/CP准入机制,屏蔽非法下载渠道,制定了以运营商为平台的更加规范、健康、安全的手机游戏

运营安全管理制度

项目运营安全管理 一、目的 为贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,加强安全管理,落实安全主体责任,防止和减少安全事故,保障员工人身安全和职业健康,促进公司分布式能源项目经营持续稳定安全发展,特制定本管理制度。 二、管理原则 1、三位一体,注重实效:公司对职业健康、生产安全与环境安全实行三位一体管理,关注运行人员的职业健康,保障生产安全,维护良好环境,体现公司核心价值观,履行社会责任。 2、预防为主,持续改进:以预防事故作为安全管理的主要任务,不断改进管理手段和方法,持续提升安全风险防范能力。 3、全员参与,人人负责:每个运行人员都必须履行好自己的安全职责,切实减少或避免发生职业伤害、责任事故和环境损害。 三、目标 (一)整体目标:零人身伤害、零责任事故、零环境损害。 (二)目标落实 1、依据项目安全管理目标的要求,项目的运营管理部门应制定安全管理计划和项目中各人员的安全管理目标责任书;目标责任书必须明确考核标准及方式,落实责任人。 3、项目运营管理部门应每年应根据目标责任书同时编制、实施年度安全技术措施计划和劳动保护措施计划,并列入安全投入预算。 4、公司分布式能源事业部每季度对安全管理工作计划进行回顾和对下一季度的安全管理能工作进行安排,不断推进安全管理工作计划的落实。 四、组织与职责 (一)项目中各职能人员是项目安全管理的第一责任人,对负责部分的安全管理工作全

面负责,其职责包括: 1、建立、健全相应的安全管理组织和专兼职安全管理网络,落实各级领导、各工作人员的安全责任制,明确职责,保证本单位安全员配备符合要求;在任命有关负责人时,把安全业绩作为调整、任免的主要条件之一,并把安全业绩作为其业绩考核的重要内容。 2、组织制定安全规章规范,并监督执行。 3、保证安全生产所需资金的投入,特别是安全技术措施所需经费的提取和使用。 4、组织实施本单位的职业危害防治工作,保障从业人员的职业健康。 5、组织制定本单位的突发事件应急预案,并在突发事件发生后组织救援、抢险和恢复性工作。 6、定期组织安全检查,主持安全分析会议,及时协调和解决各单位在贯彻落实中出现的问题。 7、及时、如实报告生产事故。 8、其他有关安全生产法律法规、规章制度中所明确的职责。 (二)安全监督管理人员及部门的职责: 1、负责项目安全体系的规划,制定安全管理规章制度,监督、指导人员实施运行。 2、探索、建立和完善安全管理模式,提升安全系统管控能力。 3、指导项目各职能运行人员建立、健全安全责任制;指导建立、健全各项安全管理规章制度和安全操作规程。 4、定期对各职能部门进行现场安全检查与调研,督促、指导相关部门开展危险辨识和安全隐患自查自纠工作,做好支持与服务。 5、建立职业健康和环境管理体系,监督、检查落实,保障员工职业健康和保护环境。 6、制定年度安全培训教育计划,做好项目的安全培训、宣传教育工作。 7、组织制定项目的事故应急救援预案和现场处置方案。 8、负责事故调查和处理工作,及时、如实报告各类安全生产事故。 (三)项目中所有运行人员均负有安全责任,包括但不限于: 1、接受安全教育和培训,掌握本职工作所需的安全知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力; 2、掌握本岗位存在的危险有害因素、防范措施及事故应急措施,遵守安全管理规章制度、劳动纪律和岗位操作规程,服从管理,正确佩戴和使用劳动防护用品,上标准岗,做到“三不伤害”(不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害)。

项目运行管理办法

项目运行管理办法 1目的 进一步规范并加强项目管理,规范项目运行程序,提高项目管理标准,使工程质量、施工进度、安全文明、成本控制等各项指标得到保证,顺利实现公司的各项经营指标,在原有生产管理办法的基础上,特制定项目运行管理办法。 2适用范围 本办法适用公司所有在施项目,就是项目管理与运行的框架及指导性文件,本办法未尽事宜,遵照公司其她管理制度执行。 3管理职责 3、1公司职责 3、1、1公司总经理对项目部的工作进行全面管理与监控。 3、1、2公司分管经理根据各自分管的业务范围,对项目部的工作有针对性的进行指导、监督与检查。 3、1、3技术中心负责项目施工过程中的技术指导,质量监控与方案审批。 3、1、4物资设备部负责项目材料计划的审核,物资材料采购供应,机械设备维护保养,劳务人员配置管理,项目库房及机械设备5S管理的落实。 3、1、5经营核算部负责施工所涉及合同的汇签,预结算工作的管理,项目报量的审核,任务书及签证的审核及汇总。 3、1、6综合部负责项目办公用品及后勤物资的提供与管理,项目办公环境5S管理的落实。 3、1、7运营部负责项目部的组建,劳务队的选定,项目施工进度的跟踪检查,

安全文明施工指导检查,施工现场5S管理的落实。 3、2项目经理职责 3、2、1代表公司全面负责本项目工程合同的履约,组织协调本项目内外业务关系。 3、2、2对进场的资源进行全权管理、建立健全各项责任制,明确人员分工及职责,并进行管理考核,监督材料进场检验及设备交验,对资源进行动态管理,确保项目阶段性目标与总体目标的实现。 3、2、3负责本项目质量、工期、成本、安全、产值各项指标的完成,健全质量保证体系与安全保证体系,组织过程检验评定并组织竣工交验。 3、2、4代表本项目人员负责与公司领导及职能部门的沟通协调,保证项目工作顺利进行。 3、3项目部其她人员职责 按照项目经理组织安排,根据本人工作岗位履行工作职责。 4运行及管理要求 4、1项目部的组成 4、1、1工程项目确定后,一般项目由运营部会同其她职能部门负责人及公司生产分管领导选用项目经理。较大以上项目由运营部推荐项目经理人选,公司领导办公会议确定项目经理。 4、1、2项目经理确定后,由项目经理组选本项目其她管理人员,组成项目部。项目经理应本着“科学合理、精干高效、不影响其她在施项目”的原则与各职能部门负责人沟通确定相应管理人员。 4、1、3确定后的项目组织由公司综合部形文并下发至公司各职能部门及其

运营部管理制度13864

运营部管理制度 目录 目录...................................................................... 第一节运营部组织架构及职能分配.............................................. 一、部门职责 ............................................................................................................................... 二、岗位设置 ............................................................................................................................... 三、各岗位的主要工作职责 ................................................................................................ - 2 - 四、职业道德 ............................................................................................................................... 第二节运营部管理制度 ........................................................ 第三节运营部业务流程 ........................................................ 第四节运营部工作指引手册 .................................................... 第五节运营部提成发放制度及公司福利制度.......................................

项目策划运作管理总结报告汇总

财务:财务难以监管。应有专业负责,配合招投标 电费、折旧占60% 燃气不要介入。(陈慧霞)竞争对手:南海供水集团 劣势:机制不灵活。(朱丽珍) 机会:供水新建机会少,收购的机会少(申华) 污水要进快进入市场,收集的规模不够,短期效益难以发挥,周 边空间有限(谢义忠) 先强后大(江思远)优势不大,可考虑在水的上下游延伸,如直饮水(任振慧)跨区域进展,立足水务进展,有进展空间;污水处理不太成熟; 做强,再进展。(周吉峰)

组织 事业部可减少总经理的负担。配合金总融资。 九江水厂,是收购的,是独立法人单位。 水检队并入工程部,便于客户服务。(朱丽珍,江显来) 分两个事业部是有必要(朱) 事业部变成利润中心,其它单位,都变成利润中心(周吉峰) 总部职能较弱,要加强;总部的职能定位是投资中心,依旧运营 中心(周吉峰) 工程部人员不足,施工治理人员严峻不足(梁东云) 希望成立工程公司,取得资质(梁东云) (朱丽珍)治理幅度较宽, 没有客服中心;总经办没有起到协调作用机构不够精简,供水经营部有5个中层。 部门的本位主义严峻。

供水与总部的接口太多,供水事业部设一个办公室,统一对总部; 人力资源大力加强;(江思远) 水质检测部可考虑与技术安全合并(姚杨武) 今后收购不的地点的自来水公司,成立营业所,灵活设置,功能更齐全。供水事业总部,应有市场研究的职能,安排专人。法律人员可由供水、污水两个事业部所共享。治理尽量简化,中层减少(职能不变,部门精简),基层职责应明确。(杨奕华) (申华) 对事业部没有分权,领导层又没有把权力下放。 管控 总部集权过多(江思远) 流程

项目管理制度

项目管理制度 导读:规章制度项目管理制度 【篇一:公司投资管理制度】 第一章总则 第一条为了规范本公司项目投资运作和管理,保证投资资金的安全和有效增值,实现投资决策的科学化和经营管理的规范化、制度化,使本公司在竞争激烈的市场经济条件下,稳健发展,赢取良好的社会效益和经济效益,特制定本制度。 第二条本公司及属下各单位在进行各项目投资时,均须遵守本制度。 第三条本公司及属下各单位的重大投资项目由总经理办公室和董事会审议决定,由总经理和各项目经理负责组织实施。 第四条本公司项目投资管理的职能部门为公司投资发展部,其职责范围另文规定。 第二章项目的初选与分析

第五条各投资项目的选择应以本公司的战略方针和长远规划为依据,综合考虑产业的主导方向及产业间的结构平衡,以实现投资组合的最优化。 第六条各投资项目的选择均应经过充分调查研究,并提供准确、详细资料及分析,以确保资料内容的可靠性、真实性和有效性。项目分析内容包括:1、市场状况分析;2、投资回报率;3、投资风险;4、投资流动性;5、投资占用时间;6、投资管理难度;7、税收优惠条件;8、对实际资产和经营控制的能力;9、投资的预期成本; 10、投资项目的筹资能力;11、投资的外部环境及社会法律约束。 凡合作投资项目在人事、资金、技术、管理、生产、销售、原料等方面无控制权的,原则上不予考虑。由公司进行的必要股权投资可不在此例。 第七条各投资项目依所掌握的有关资料并进行初步实地考察和调查研究后,由投资项目提出单位提出项目建议,并编制可行性报告及实施方案,按审批程序及权限报送公司总部主管领导审核。总部主管领导对投资单位报送的报告经调研后认为可行的,应尽快给予审批或按程序提交有关会议审定。对暂时不考虑的项目,最迟五天内给予明确答复,并将有关资料编入备选项目存档。

公司项目运营管理方案

公司项目运营管理 方案

项目运营管理方案 第一章项目概况 一、项目名称:XXXX根据招文 二、主要建设内容:XXXX 根据招文, (1)景观工程: (2)绿化工程:常水位至2年一遇水位线以耐水湿灌木及地被植物为主,2年一遇水位线至5年一遇水位线以低矮灌木及地被植物为主,5年一遇水位线以常规乔灌木组团。绿植体系在充分尊重现状生态系统的基础上,增加粉色系、白色系开花植物作为点缀;适当的在竹林之间穿插高大乔木,构建生态观赏带。 (3)建筑工程: (4)护岸工程:护岸断面主要采用复式梯形断面,断面形式主要采用缓坡入水+亲水平台,局部结合景观直立挡墙、栈道、亲水码头、岸坡不稳定区域设置抗滑桩、削缓坡、设挡墙等措施进行加固。 (5)桥梁工程: 三座过街人行天桥 (6)其它工程:包括海绵城市工程、给排水工程、景观照明以及监控及广播系统工程。 三、项目运营维护内容 经过本次,注入诸如创意、文化、休闲、健康、休闲旅游、互联网经济等江岸产业,打造空间的联系,诸如休闲绿道、步行桥等绿色交通方式的引入,形成完整稳定的中心组团结构,从而加之间

的交通连接。 本项目的具体运营维护服务包括但不限于以下内容: 1.景观工程、绿化工程、建筑工程、水电配套工程、灯光亮化工程、桥梁工程、护岸工程及附属工程等维护和保养; 2. 日常设施维护:道路铺装工程、栈道挑台、栏杆、雕塑小品、房屋配套附属设施、公园范围内的栈桥、景观桥、自行车驿站、停车场、路灯、景观亭及亭廊、儿童游乐设施、健身器材、景观墙、公厕、配套建筑、坐凳、海绵城市设施等的维护和更新; 3. 日常绿化养护:含苗木景观养护、水生植物养护、古树名木养护、现状林地养护及绿地养护、植物缺株补植等; 4.日常水电配套维护:包括配电动力设备、弱电辅助系统、给排水及消防系统设备、照明设施、通讯设施、夜景亮化等设备的维护和更新。 5.卫生保洁及环境保护:包括公共区域清洁、园区设施清洁、园区公厕清扫、项目所属青龙绿带段水质及环境保护等。 6、节假日定期在园区内组织举办相关文化活动,丰富市民文化生活。 四、运营维护标准 1、建设标准 (1)从生态安全角度,改进水质,提升水环境打造一条生态、安全的都市水轴; (3)梳理水和城关系,从城市发展战略高度来思考青龙绿带的

房地产项目公司运营管理思路

房地产项目公司运营管理思路 随着土地供应、银行信贷、房屋预售、个人按揭等一系列涉及房地产业宏观调控政策的出台,目前我国的房地产市场将遭遇一段调整期。调整期后,房地产业的赢利模式将从土地赢利向产品赢利转变,对资本的需求更大,对产品的创新能力也提出了更高的要求。这意示着中国从此由“地产时代”进入了“房产时代”。这些条件必将加速行业重新洗牌的进程,促使房地产企业向规模化、集团化转型。多数的民营房地产集团公司是由原来单一的房地产开发公司逐步发展成为集房地产开发、建筑施工、物业管理以及商业地产开发等为一体的综合性房地产集团公司。下属房地产项目公司必须配合集团发展战略,提高自身的运营管理水平。 一、领导力五要素 在项目公司的运营管理方面,我认为应该参考领导力五要素(激励人心、共启愿景、使众人行、挑战现状、以身作则)。 1) 激励人心。 建立项目公司的战略目标体系。将该战略体系细化成考核项目公司的长中短期目标(年度关键业绩指标,即KPI),再分解为各部门的年度关键业绩指标(KPI),各部门分解为每个员工的KPI。同样,还要分解成公司的、部门的、个人的季度绩效目标(KQA),以及公司的、部门的、个人的月度绩效目标(KMA)。在KMA基础上设定周工作计划和上周工作总结,以周例会、月例会、季度例会的形式进行事中控制。KP I\KQA\KMA都是由本人根据项目公司的年度计划提出、上级核准的,有明确的量化考核标准的(百分制)。年度关键业绩指标(KPI)与奖金、年度底薪增长、职位提升

相挂钩。在我的使用过程中,这是一种行之有效的措施,能够充分地调动员工的积极性。 2) 共启愿景。 项目公司要紧跟企业文化所指出的方向。要有一个能够激动人心的发展远景,让每一个员工都能从中发现自己的奋斗方向,这样就有了前进的目标。 3) 使众人行。 进行组织结构搭建。根据结构化的目标体系要求,明确公司必须执行的价值链,通过对价值链的有效分析,明确“以客户为导向”的价值链模块。 根据集团公司价值链模块和组织建设的原则建立项目公司的组织业务结构,关键业绩指标的根源也来自这里。建立企业组织行政结构,根据其要做的事情决定人财物的优先关系。要做到以事业凝聚人,以发展吸引人,以业绩考核人。将最合适的人才放在最合适的岗位上,凝聚为一个整体,为了共同的目标,协调一致地工作。各部门工作职责做出明确的界定,分清责权利。以制度的形式明确各部门在一段工作中的主控和配合关系,给出权重,附以量化的考核。这样分清责权利后,各部门必然会提高责任心,出成绩或问题后无法推诿,奖励或处罚后心服口服。 组织业务结构确定后,要合理授权,带出一支能打硬仗的队伍。如果授权的问题没有解决好,就会出现高层累死,员工闲死的情况。越是高层管理者工作强度越是超强,总经理、副总们、总监、部门经理们经年累月天天加班,有时开会到后半夜,节假日也不休息;主管、员工们按时准点上下班,上班时机械地执行命令,从不肯多动一点脑筋考虑自己的工作是否正确,有无可能出现纰漏。结果工作中总是在员工控制的细节上出现致命的疏漏,给公司屡屡带来无法弥补的损失,比如施工质量出问题,设计失误频繁,采购产品质次价高,客户经常投诉,等等。必须敢于放权,知人善任。

公司项目管理运作模式

公司项目管理运作模式(概要) 一公司对项目管理按照项目法施工要求,实行项目目标责任制,公司同项目部《管理目标责任制合同》,确保项目经理责权利到位。二具体的操作方式 1 工程项目中标后,有公司经营部进行标后预算,按标价分离的原则,进行项目成本预测,编制项目成本计划,核定项目承包上交基数。 2 目标责任合同指标除成本指标外,包含质量,安全,文明施工,环境管理等指标。 3 项目责任成本率,公司管理费上交点数的确立,在分析项目投标报价的基础上,根据利润空间的大小而定。一般道路工程公司收取结算造价20%--35%,房屋建筑工程公司收取结算造价的15%以内(含税金)。 4 完成利润指标后的剩余利润部分,根据合同约定,双方三七,四六,五五分成。(项目部内部分配制度另有规定)。 三项目成本的过程控制程序 1 项目内部承包合同订立后,公司每月26日,工程部下达项目施工计划,成本控制部根据项目月度计划,按照成本动态管理的原则,依据量价分离以及工程实体性消耗和施工措施性分离的原则,消耗编制项目预算成本计划,确定项目直接成本费用指标。 2 项目部作为成本中心,严格定额管理,真正做到开工有预算,消耗有定额,月度有分析。项目部实行限额领料,努力降低定额消耗是成本管理的根本。并建立成本台账,如实记录月度成本。月末形成产值

统计报表,业务消耗报表,成本报表,报公司工程部,成本控制部,财务部等职能部门。 3 有工程部每月组织相关部门对项目预算成本,业务成本,财务成本进行对比分析,分析项目的成本偏差情况,找出原因采取措施,分析成本偏差属于项目部管理责任,还是投标报价决策原因。如果是项目经理管理原因,连续三个月亏损,公司调整项目经理。 4 财务部按照公司项目成本核算办法,对项目实际成本如实核算,为项目成本分析提供准确的财务信息。 5 项目目标责任考核 项目竣工验收合格后,有公司组织“项目考核小组“对项目目标责任管理实行最终考核,小组提出考核评估报告,为项目承包兑现提供依据。

项目化运作模式下团队管理技巧

项目化运作模式的团队管理技巧 作为团队的leader,在团队成立之初的头两个月,考虑到实际情况并兼顾长期顺利发展,我会从以下四个方面开展工作: 1.明确板块发展目标,设定初步的工作目标和任务。 首先,我会积极主动地与主管领导进行充分的沟通和交流,明确社里对该领域发展的要求和预期目标,并以此为据设定工作目标和任务。设定工作目标和任务时,核心是产品线的规划,重点是短期规划,同时要考虑中、长期规划。 产品线规划得是否合理将决定该领域是否可以健康、持续地发展,所以首先要根据市场情况确定出合理的产品线,并且将各条产品线划分一个期间定位;其次要在产品线中选定一个具体的切入项目,对于切入项目本身一定要具有高度的可操作性和良好的市场前景;最后要与领导针对明年该领域发展的目标和任务指标进行充分的沟通,最终明确明年的工作目标、任务和重点。 与主管领导的沟通和汇报,除了在团队成立之初不间断地,及时的汇报和沟通外,在以后的工作中,将通过定期汇报、周期报告/报表和各潜在项目可行性调研报告等多种形式进行。与主管领导建立良好的汇报沟通机制是我首要重点考虑的工作。 2.构建适合项目化运作的团队框架和基础。 虽然团队成立初期,人员数量不多,但为了能够更好地支持业务良性发展,我要初步构建适合项目化运作的团队框架基础。 引用联想集团创始人——柳传志的一句话“要想做事,先带团队”,一个适合的团队对于项目的成功是至关重要的。在项目化运作的模式下,团队框架建构的重点是“专家库”或者“资源池”。所谓“专家库”或者“资源池”是指出版产业各个环节专业性人才的总称,具体包括“作者专家库”、“策划编辑专家库”、“营销策划人员专家库”、“多媒体开发人员专家库”等。当出现一个项目机会时,可以根据具体项目需求从各个“专家库”中选取最合适的人员,组成一个项目组,拥有一个共同的目标,分工合作完成工作任务;到项目结束后各个专家又回到“专家库”之中,直到被下一个项目选取。团队中的每一个成员都依据个人擅长技能,会被标注一个或者几个专家标签,分别属于一个或者几个“专家库”,真正做到人才分类管理和使用。 当然,在团队成立之初,人员数量不多,可以首先将团队成员标识为不同方面的专家,引入“专家库”的理念,一人多用;等到后期队伍发展壮大后,深入执行这种团队运作制度,这样不仅便于人员发挥各自所长,而且有利于团队的人员技能分类管理,做到合适的人做合

企业项目管理制度规范

企业项目管理制度规范 1目的 为了保证公司项目工作的规范运作,快速有效地达到预期的项目目标,便于公司各个项目实现阶段管理,建立相应的项目文档,特制定本管理制度。 2适用范围 公司所有部门、项目组 3工作职责 3.1总经理负责建立项目评估小组及任命项目经理。 3.2项目评估小组负责对项目的前期立项进行评估,负责对项目达到的成果进行验证。 3.3按照项目负责制,项目经理负责搭建项目组,并领导开展项目工作。 3.4项目组成员按照项目工作要求,按时完成下达的工作内容,并向项目经理汇报。 3.5财务部为项目组的重要成员,负责项目中所有财务数据的核算和提报。 3.6保证执行部经理为项目实施监督方,按项目文件进行检查,具有奖罚权。 4工作程序 4.1项目起源: 4.1.1项目发起: 公司内部所有经理级(含主持工作人员)以上人员都可以发起项目,提出项目建议给直接上级和总经理。总经理同意项目发起内容后,进入项目立项阶段。发起阶段可以只有简单的项目思路和分析。 4.1.2项目立项: 由总经理指定立项负责人,立项负责人负责项目立项的全部工作。除了需要对项目的基本信息进行提报外,还需要有对项目的效果分析报告。 立项报告需要经由部门意见审批、相关部门意见审批、财务部经理审批、财务总监审批、总经理审批之后,纳入项目评估小组的评估过程。 详见《××项目立项报告书》 4.1.3项目评估: 项目评估小组负责在规定的时间内,对《××项目立项报告书》进行评估。通过调研评估项目的投入产出比及效果分析,以及项目周期等内容,由项目评估小组组长形成《项目评估报告》。对项目的启动做出正式结论。评估结束后,由总经理任命项目经理,项目经理负责组建项目组。 4.2项目启动: 4.2.1项目章程: 公司每个项目都需要建立相应的项目章程,需要包括项目描述,项目组职责,包括组长职责与组员职责,以及相应的处罚奖励权。通过项目章程指导和约束管理整个项目的运作。由项目经理牵头制定项目管理章程,发送给总经理、总经理秘书、保证执行部经理和项目组全体成员。 4.2.2项目启动会议:

市场营销项目运作管理

欢迎下载各种资料大全!!! 精品水晶,动人礼品 我的网店 : 第二节定性项目运作管理 一、定性项目的运作 定性研究是用于制定假设或是确定研究中应包括的变量,来定义问题或寻找处理问题的途径的一种探索性研究。 (一)定性研究的含义 定性研究是以小样本为基础的无结构式的探索性的调查研究方法,目的是对问题的定位或起动提供比较深层的理解和认识。采用的方法有小组(焦点)座谈会和深层访谈法。 (二)定性项目工作流程图 A 1 1) 2) 3) 4) 2

1)项目内部计划书 2)项目预算 3)项目确定方式 4)参与分析计划 5)报告大纲 6)数据报告 7)最终报告 3、需要向客户汇报: 1)项目进度 2)座谈会主持人的确定 3)项目进行中遇到的问题 4)分析计划 5)报告大纲 4、此外客户经理应将客户签字后的合同连同合同号一起交财务部,项目结束后应发项目结束通知单。 B、项目经理 1、需准备并提供客户经理确认: 1)项目开始前----项目内部计划书 a)最终问卷 b)最终卡片 c)项目预算 d)参与人员的确认(主持人、联系人、笔录员等)

2)项目开始后----分析计划 汇报项目进度 及时反馈项目进行中山现的问题及困难 2、需要组织并召开各部门参加的项目内部会,能使各部分明确分工及目的: 3、需提供给访问督导: 1)内部计划书 2)调研问卷 3)出示的卡片 4)项目预算(审批过) 5)项目配额的确定 6)项目时间表(访问及审卷指南) 7)参与/主持访问员培训 8)帮助解决项目中的困难 4、需提供给质控督导: 1)审卷指南 2)复核问卷 5、需提供数据: 1)信息清单(分析数据) 2)中文问卷(如出英文报告、英文问卷) 3)数据分析计划 4)统计表格

【项目管理知识】项目管理知识日常工作中的管理技巧

项目管理知识:日常工作中的管理技巧企业实施信息化是一个宏大而复杂的过程,在这个过程中CIO需要同各种各样的人沟通,并进行管理。因此CIO们应具备的便是日常工作中的管理技巧。为让信息化能够更有效的实施,CIO自身又应该提升哪些素质呢? 1.不要丧失激情 人们在启动一个新项目时往往很容易踌躇满志。但是要想在长期内都保持这种充沛的精力及激情却很难得。要知道,想有好的结尾,光有一个好的开头是不够的。 2.不草率 记住,您开始得越早,您完成得就越晚。在一个项目周期里,不适当的计划编制会让您耗费过多的成本。不要因为压力的关系就匆匆开始,从而忽略了遵循基本的项目管理方法。 3.不要总说是 企图预先就罗列好项目所具有的所有功能就好比是列好“烹饪”一个项目的菜谱,这个项目必定会超过预算并且有一个负的投资回报率。要学会有所选择。这也算是一门艺术,而且随着时间的磨砺,您在这门艺术上的造诣会越来越高。向项目赞助人展示必须的重要因素,并且让他们知道您为什么想抛弃那些不必要的因素。通常表面上看起来小而不重要的因素往往会耗费您大量的时间和资金。 4.在政治冲突中不要偏袒任何人 保持中立。

5.不要忘了沟通 如果沟通不是您的强项,就在您的项目小组中找一个擅长这个的人。如果您总是忙于这个项目的技术方面,那就很容易会忽视沟通这件事了。确保您或您信任的某个人能与关键人物保持沟通。 6.不要把错误的人安排在错误的岗位上 一个苹果就是一个苹果,即使您把它描成橙色或是在它上面裹上七彩纸。 7.不要让小组中的任何人透支体力 我们都必须在这或在那加班加点,但是千万别让任何一个人持续加班而没有休息。这样会让人不健康。 8.不要找借口 如果您犯了一个错误(每个人都会犯错误),承认错误并及时改正。 9.不要眼高手低 10.不要忽视问题 警惕小问题发展成大问题。一旦忽视了它们,您可能回头就陷入困境。 11.不要忘记心中的蓝图 我们必须在过程和资源之间保持一个微妙的平衡点。确保项目中所有的工作能在合适的时刻汇合,并且达到项目所希望的目标,这是我们的职责。 12.别遗忘您的小组成员 记住让他们充满斗志,并且及时给他们充电。

(完整版)售前项目管理制度

营销中心 项目售前管理制度

营销中心作为外埠项目拓展的核心部门,项目管理必然是营销活动管理的一种有效手段,须在项目管理中长效推行。为缺乏项目管理理论和实践经验的新员工提供理论依据。同时为提高营销中心各单元项目管理人员的项目管理水平,加强公司对外埠项目的管理和监控,特制定营销项目管理制度,请营销中心所有人员认真执行。 一、营销管理体系 建立二级营销项目管理体系,至外埠营销项目处于公司层面的指导和监控之下,目的是提高对外埠营销项目的把握能力,应对新的市场形式,并统筹利用好公司资源,提高整个项目的成功率。 (一)营销中心 营销中心是公司外埠项目营销的基础平台,是项目运作的前沿,也是项目商务运作的中心。贯穿于项目的挖掘、引导、策划、组织实施、后续跟踪的全过程中。同时协调公司内部生产开发部、财务部、人力资源等部门共同完成项目管理、技术支持、组织过程资源协调、评估等活动。 营销中心同时负责营销项目管理体系的制度、规范、流程的建设与运作推动,协调或完成公司制定的年度销售计划。 (二)渠道商 渠道商是公司外埠营销项目的一个信息来源,同时也是公司的合作伙伴。营销中心通过公司决策与渠道商深度合作,共同推进外埠营销项目。 二、项目界定 (一)公司级项目 1. 对公司未来市场有重大影响的机会点项目; 2. 与公司重大市场机会有关联点的突破项目; 3. 对运营管理及产品格局有重大影响的项目; 4. 对公司长期发展有影响的项目; 5. 对公司声誉有影响的项目。

(二)渠道项目 1. 渠道商的重点项目; 2. 对渠道商有重大影响的项目; 3. 对渠道商区域格局有影响的项目。 三、营销中心职责与岗位职责 (一)营销中心职责 营销中心是外埠项目运作的核心部门,对项目起统筹、规划、协调等管理措施;同时又是项目监控的主要部门。承担以下几方面职责: 1. 营销渠道的选择、建设与管理; 2. 国内外市场、技术情报检索,行业发展趋势分析; 3 潜在客户挖掘,目标市场细分,目标客户前期情况调研; 4. 立项材料准备,包括技术路线、经营管理模式、解决方案与合作模式; 5. 与城市相关部门交流,获取详细需求,根据城市实际情况修订立项材料; 6. 与城市静态交通主管部门进行商务谈判; 7. 组织城市静态交通普查与专项规划,拟定针对性实施方案; 8. 组织静态交通智能化项目招投标工作; 9. 合同管理,落实项目技术、运营、维护工作,落实项目回款; (二)项目总监职责 营销项目总监是项目运作的核心,是一个项目的主要责任人,同时又承担与部门和公司的协调、沟通工作。主要承担以下几方面的职责: 1. 在营销副总领导下,营销渠道的选择、建设与管理; 2. 在营销副总领导下,全国市场推广及公关; 3. 组织确定营销项目目标; 4. 及时组织项目策划、组织项目分析会; 5.协调资源; 6. 协调项目组组织运作,确保高效、准确的完成各项工作;

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