2019年关于实施《青岛市专业技术人员继续教育暂行规定》有关问题的试行意见.doc

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关于实施《青岛市专业技术人员继续教育暂行规定》有关问题的试行意见

青人发[2002]19号

各区、市人事局,市直各单位,有关驻青单位:

为切实做好我市专业技术人员继续教育工作,根据《青岛市专业技术人员继续教育暂行规定》(青政发[2002]3号,以下简称《规定》)和国家、省有关规定精神,经市政府批准,现就贯彻实施《规定》有关问题提出如下试行意见:

一、继续教育学分的标准、计算办法和依据

继续教育学分是为考核专业技术人员继续教育的数量和质量而设的计算单位。专业技术人员继续教育学分主要依据培训、自学、科技奖和论文(著)四大类折算,其计算方法国家有规定的,按国家有关规定执行;原各行业与市级以上政府人事部门联合发文确定学分计算办法的,仍按原办法执

行;没有规定的,暂按下列办法计算并实施登记:

(一)培训类

1.参加市和区(市)各部门(单位),以及经各级政府人事部门批准的继续教育基地组织开展的各类专业技术人员继续教育培训,经考核(考试)合格后,按实际学时计算学分(其中各种辅导性应试培训按实际学时折半计算学分),以颁发青岛市人事局统一印制的《青岛市专业技术人员继续教育单科培训结业证书》(以下简称《结业证书》)为依据登记学分。

2.参加省级及以上主管部门组织的脱产、半脱产等各类培训、进修学习,以及参加国家、省、市举办的高级研修班的,先按实际学习天数计算总学时和学分,再以主办单位

颁发的证书为依据登记学分。

参加上述两类培训,学分计算标准一天为5个学时,每5个学时折算1学分。每项培训计算和折算的学分,最多不

超过20学分。

3.参加市和区(市)各部门(单位),以及继续教育基地举办的专题讲座、技术操作示范等,按实际学时折算学分,以组织单位颁发的《结业证书》为依据登记学分。如系本人主

讲,按主讲一个专题计2学分,依次递增。

4.参加国际和国家、省、市举办的各类学术交流(学术报告)、专题研讨会及高级研修班等,每次按实际天数计算学时,以主办单位发给的证书或会议通知、与会人员名单为依据登记学分(参加不同级别、同一专题会议的,按最高级别登记,不得重复登记)。同时做主题演讲的,以演讲稿等说明材料为依据,分别增计20学分、10学分、8学分、7学分。

5.出国考察学习者,以考察报告或总结(2000字以上)为依据,每次登记3学分;出国讲学或出国留学进修者,以单位证明或进修证书为依据,每次时间在半个月内的登记10学分;半个月以上至一个月的登记20学分;一个月以上不

满二个月的登记25学分;二个月以上不满三个月的登记30学分;三个月以上不满四个月的登记35学分;四个月以上至半年登记40学分;半年以上至一年登记45学分;一年以

上的每超过二个月增计5学分。

(二)自学类

1.自学要求。自学内容要突出针对性、实用性和先进性。自学课程应根据继续教育的主要任务,结合单位生产、科研开发、技术进步、引进消化吸收和创新发展需要,以及

全面提高专业技术人员素质要求选定。

2.自学任务的提出。自学任务可以采取由专业技术人员本人申报并经单位认定备案和单位统一安排两种方式进行。

3.自学计划的申报。专业技术人员应于每年年底向所在单位提出本人下年度的自学计划,填报《青岛市专业技术人员继续教育自学申报认定备案表》(一式两份),交单位继续教育管理部门认定备案。经认定后的自学计划可以列入各

单位的继续教育年度计划。

4.单位下达自学任务书。各单位继续教育管理部门在制定继续教育年度计划时,可根据本单位专业技术人员的实际情况和生产、科研发展的需要,对专业技术人员提出自学要求,并下达自学任务书。任务书应包括:学习内容、具体要求、学习参考资料、起止时间、学时计算、考核办法等项

目。

5.自学考核认定。专业技术人员应根据申报认定或单位下达的自学计划、自学要求,按时完成自学任务。专业技术人员自学情况,由所在单位组织考核。考核可采用考试、论文、答辩、应用成果和学习笔记等方式进行。经考核认定后,由单位继续教育管理部门将考核情况填入《青岛市专业技术人员继续教育自学申报认定备案表》内(专业技术人员本人留存1份,单位存档1份),并以此表为依据,将获得的学

分计入《青岛市专业技术人员继续教育证书》中。

6.自学的学时计算。自学的学时计算由各单位根据专业技术人员自学的内容、要求、参考资料和考核方式确定。对专业技术人员每年自学学时折算学分,原则上累计不超过8学分(学分计算以自学计划的天数折算)。

7.专业技术人员参加自学考试者,以单科合格证书或学校出具的有学籍编号的成绩证明单等为依据,每门登记5学分;专业技术人员参加国家承认的各种学历教育者,以录取通知书、毕业证和成绩单为依据,在规定的学制内每年登记10学分;专业技术人员参加在职研究生课程学习,以结业证书为依据一次性登记30学分;专业技术人员参加在职申请硕士、博士学位教育者,以学位证书为依据一次性分别

登记40学分和60学分。

8.专业技术人员参加所在单位重大技术项目引进、安

装、调试和重大技术项目改造期间,以单位出据的有关证明(项目合同、验收报告复印件和单位证明)为依据计算和登记学分,时间在半年内的计10学分,超过半年以上的,每满1

个月增计2学分,1年最多可计20学分。

(三)科技奖励类

接受该类继续教育以获奖证书或文件为依据,计算和登

记学分。

1.国家科技奖。获国家最高科学技术奖,计200学分;获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖

一等奖,计150学分,二等奖,计100学分。

2.省科技奖。获省最高科学技术奖,计100学分;获省自然科学奖、省技术发明奖、省科技进步奖一等奖,计80

学分,二等奖,计60学分,三等奖,计40学分。

3.市科技奖。获市科技进步奖一、二、三等奖,分别计60学分、40学分、20学分;获市星火科技奖一、二等奖,分别计40学分、20学分。

(四)论文(著)类

1.发表学术、技术论文,以发表论文的刊物为依据计算和登记学分。在国外刊物上发表(具有刊号的刊物,下同),第一至第三作者分别计25、22、19学分;在国内国家级刊物上发表,第一至第三作者分别计15、12、9学分;在省部级刊物上发表,第一至第三作者分别计10、7、4学分;在

市级刊物上发表,第一至第二作者分别计5、3学分。各种

内部刊物上发表的论文计1学分。

2.学术会议交流论文,以主办单位颁发的证书、论文集或会议文件为依据计算和登记学分。国际学术会议交流论文计20学分,全国学术会议交流论文计10学分,省级学术会议交流论文计8学分,市级学术会议交流论文计7学分。

有第二、第三作者的,依次递减学分。

在学术会议上以书面形式交流论文材料的,按下一级会

议折算学分。

同一论文在不同级别学术会议上交流或被不同刊物上

刊发的,按最高级别登记学分,不得重复登记。

3.出版著作、译著,以出版物为依据计算和登记学分。由国家级出版的,主编、副主编、编委分别计40、37、24学分;省(部)级出版的,主编、副主编、编委分别计30、27、14学分;市级出版的,主编、副主编、编委分别计20、17、4学分。

二、《继续教育证书》管理办法

对《继续教育证书》(以下简称《证书》)要严格管理,促进《证书》管理规范化。《证书》管理应按以下要求进行:

(一)《证书》的印制、发放与保管

1.《证书》由市人事局统一印制(国家、省有统一规定的按规定执行,但应到市人事局备案)核发;各级继续教育主管

部门统一编号并登记存档。

2.《证书》发放对象,为我市各类企业、事业单位中在职的从事专业技术工作和实行专业技术职务聘任制的管理人员。

3.继续教育证书编号由各区(市)人事局、市直各部门(单位)和驻青有关单位自行编写。如市南区编写为:市南继教00001;即墨市:即墨继教00001;海尔集团:海尔继教00001号;实行人事代理的企、事业单位,由其负责人事代理的人才交流中心单独编号,如青人才继教00001号,以此向后排列。

4.《证书》由市人事局加盖“青岛市继续工程教育协会”

钢印后,由专业技术人员本人或单位统一保管使用。

5.《证书》要妥善保管,如有损坏或丢失,个人提出书

面申请,由主管部门到市人事局补办。

6.《证书》填满后,由主管部门凭原《证书》到市人事

局申领。

(二)《证书》登记及验证办法

1.《证书》登记。专业技术人员参加国内外各种形式的继续教育活动后,一般应在10日内持有关依据材料到本单位继续教育主管部门办理审核登记手续。该主管部门审核依据材料后,将接受继续教育的具体内容、学分等情况分类登记在《继续教育证书》上,并由主管部门负责人签字,加盖

公章,否则无效。对弄虚作假的,证书原始登记内容和当年

度继续教育学分全部作废。

2.《证书》验证办法。要有计划、有组织地对专业技术

人员《证书》进行验证,验证具体办法如下:

(1)日常验证由专业技术人员所在单位继续教育主管部门自行确定,并组织实施。青岛市人事局将不定期进行抽查。

(2)当年拟晋升副高以上专业技术职务资格的和以考代评的人员,在申报晋升专业技术职务资格前,将其《证书》随同依据材料送青岛市人事局教育培训处审验,青岛市人事局将根据审验情况,出具《完成继续教育任务证明书》,作为与晋升、评聘专业技术职务(职称)挂钩的依据;当年拟参加晋升中、初级专业技术职务资格评审的人员,其《证书》分别由所属的区(市)人事局、市直各部门(单位)及驻青有关单位继续教育主管部门或负责其人事代理的人才交流中心在

规定的时间内进行验证。

(3)验证内容为:《证书》内规定的项目是否如实填写并签证盖印;学分完成情况即每年是否完成了规定的学分;拟晋升高一级专业技术职务资格的,要检查上一次晋升专业技术职务到本次送验时,累计或平均每年完成的继续教育学分

数。获得学分的依据材料即为验证的依据材料。

各区(市)人事局、市直各部门(单位)、驻青有关单位和各级人才交流中心在对专业技术人员的《证书》进行验证时,

应将验证的结果如实填在《证书》的“年度考核情况”栏内,对完成规定继续教育学分者和未完成者,分别注明“完成”和“未完成”字样并加盖单位印章。青岛市人事局在审验时使用

“青岛市专业技术人员继续教育学分审验专用章”。

有关验证材料的报送具体办法,按《关于进一步加强专业技术人员继续教育证书管理工作的通知》(青人字[1999]64号)规定执行。

三、继续教育学分与专业技术职务(职称)晋升、评聘挂钩办法

自2002年开始,我市实施专业技术人员继续教育学分情况与晋升、续聘专业技术职务(职称)考评挂钩,按照《关于实施继续教育学分与晋升、续聘专业技术职务(职称)考评

挂钩有关问题的意见》(青人发[2001]13号)执行。

(一)专业技术人员在其任职年限内要求晋升或续聘专业技术职务(职称)时,其完成继续教育学分情况在《推荐晋升专业技术职务任职资格人选量化赋分表》中体现一定分值,作为其晋升或续聘专业技术职务(职称)的依据之一。其中修满规定的继续教育学分的,在《赋分表》中体现10%左右的分值。

(二)参加国家组织的各种专业技术资格或职业资格考试的专业技术人员,考试合格后,在向市人事局考试中心申报有关资格材料的同时,一并携带《继续教育证书》和获得学

分的相关原始依据材料到市人事局教育培训处审验。对具备有关考试资格,并完成继续教育学分任务的,市人事局考试中心将按期发放有关资格证书。对虽具备考试资格,但未按规定完成继续教育学分者,须待完成继续教育任务后再发给

资格证书。

无主管部门专业技术人员和流动人员的职称评审材料和资格考试审核材料,由为其代理人事档案的同级人才交流服务中心负责,按以上办法审验。

四、继续教育工作备案办法

各区(市)、市直各部门(单位)要根据本文件规定,结合行业主管部门的有关要求和本单位实际,研究制定出本区(市)、本部门(单位)具体的贯彻意见,报上级主管部门和同级政府人事部门备案;各区(市)、市直各部门(单位)及市级继续教育基地应将本年度继续教育工作总结、下年度继续教育工作计划分别于12月初、次年2月底以前报青岛市人事局备案;各单位及继续教育基地举办计算学分的各类继续教育培训班(包括讲座,学术交流等)前,须按照《青岛市专业技术人员继续教育基地管理暂行规定》填写《青岛市专业技术人员继续教育办班申报备案表》,报同级政府人事部门审核备案后组织实施。

五、有关管理工作要求

(一)要进一步加强专业技术人员继续教育宏观管理工

作。各级政府人事部门是专业技术人员继续教育工作的主管部门,要切实加强对专业技术人员继续教育工作的宏观管理,认真抓好专业技术人员继续教育有关规定的落实工作,积极指导、协调各专业技术职务系列主管部门、各行业及有关部门(单位)组织开展专业技术人员继续教育工作,既要充分发挥各方面的积极性,又要强化宏观管理,使继续教育工

作在全市统一规划下,健康协调地向前发展。

(二)全市各部门(单位)要根据《青岛市专业技术人员继续教育暂行规定》(青政发[2002]3号)及本文件规定,积极开展继续教育工作,搞好与有关部门的协调配合,各区、市和各有关部门(单位)在制定有关继续教育规划和政策性文件时,要报市人事局审核备案。未经政府人事部门同意,各部门(单位)及继续教育基地面向社会开展的继续教育培训,不

能计算继续教育学分。

(三)各区、市人事局要发挥职能优势,探索、总结不同形式、不同内容、不同专业、不同层次的专业技术人员继续教育管理经验,统筹管理好本地区的继续教育工作,建立起具有本区(市)特点、涵盖各类专业技术人员的继续教育管理

制度和运行机制。

本《意见》自发布之日起施行。施行后,凡与此《意见》

不一致的,按本《意见》执行。

二○○二年五月三十一日

2019年周年大事记

预测点一林则徐在虎门公开销毁鸦片180周年 林则徐于1838年12月31日被任命为钦差大臣,往广东查禁鸦片,抑制该省水师。他于1839年3月10日抵达广州,在两广总督邓廷桢的合作下,依靠广州人民禁烟。当时,鸦片商人和英国代表都抱观望态度。林则徐宣称:“若鸦片一日未绝,本大臣一日不回!”6月3日,林则徐在虎门销烟,经22天方销完。虎门销烟是禁烟运动的高潮,是对于数十年来外商贩运鸦片的严正抗议和坚决打击,维护了中华民族的尊严,显示了中国人民反抗侵略的意志。 考点1 虎门销烟:第一次鸦片战争的导火线。 考点2 虎门销烟的影响:虎门销烟从一定程度上遏制了鸦片在中国的泛滥,在民间产生了积极的影响。其次,这次禁烟运动大大增加了中国广大民众对鸦片危害性的认识,使很多人看清了英国向中国贩卖鸦片的本质,唤醒了中国人们的爱国意识。经过这次事件,禁烟英雄林则徐被中国人尊为民族英雄。其清廉、刚正不阿的品质也甚为后人传颂。但是,“虎门销烟”并没有有效地解救中国于水火之中,反而加速了英国对中国的侵略。原因在于,禁烟运动直接损害了英国资产阶级的利益,英国政府很快决定对中国发动蓄谋已久的侵略战争,“虎门销烟”也成为了外国列强发动鸦片战争的导火索。从这个角度看,“虎门销烟”加速了中国

半殖民地化的脚步,从很大程度上推动了中国近代史的发展。 考点3 林则徐——“中国近代开眼看世界的第一人”。 考点4 《南京条约》是中国近代史上第一个不平等条约。该约于1842年8月29日(道光二十二年七月二十四日),由清朝政府钦差大臣耆英、伊里布与英国代表璞鼎查在停泊于南京下关江面的英舰皋华丽号上签订,标志着第一次鸦片战争的结束。 【练习题】 下列历史人物与其著名言论对应错误的是: A. 孟子——穷则独善其身,达则兼善天下 B. 林则徐——苟利国家生死以,岂因祸福避趋之 C. 梁启超——国家之主人为谁?即一国之民是也 D. 曾国藩——天变不足畏,祖宗不足法,人言不足恤 【答案】D 预测点二我国与爱尔兰建交40周年 1979年6月22日,我国与爱尔兰建交。2019年是中爱建交40周年。 考点1 爱尔兰共和国是一个西欧的议会共和制国家,西临大西洋,东靠爱尔兰海,与英国隔海相望,是北美通向欧洲的通道。爱尔兰自然环境保持得相当好,素有“翡翠岛国”之称,全国绿树成荫,河流纵横。草地遍布,所以又有“绿岛”和“绿宝石”之称。 考点2 爱尔兰语和英语同为官方语言。

公务员绩效考核实施方案设计

公务员岗位绩效考核工作实施方案 根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》,结合工作实际,制定本方案。 一、指导思想 实施公务员岗位绩效考核,旨在将重点工作任务与公务员岗位职责相结合,紧紧围绕全省工作会议确定的年度工作目标,通过施行公务员绩效考核,不断提高工作质量和工作效率。客观公正评价公务员的工作态度、工作状况及工作实绩,激励和引导公务员积极工作,努力提高工作效能。鼓励先进,鞭策后进,督促公务员增强工作责任感,尽职尽责,努力工作。 二、考核原则 (一)坚持依法考核、科学规范的原则。按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定(试行)》规定的权限、条件、标准和程序进行考核。 (二)坚持客观公正、注重实绩的原则。紧紧依据公务员岗位职责和所承担的工作绩效计划,以岗位工作任务完成的实绩和效果作为对其考核评价的主要标准。 (三)坚持领导评价和群众评议相结合的原则。发挥公务员主管领导的考核主体作用和管理职责,重视省局机关各部门干部群众的评议,确保考核结果的公平公正。 (四)坚持平时考核和定期考核相结合的原则。年度考核以

平时考核为基础,强化公务员日常管理,培育其良好的工作表现和工作状态。 (五)坚持定性考核与定量考核相结合的原则。注重考核公务员工作的数量、质量、效率和所产生的效果。 三、组织领导 为加强对省局公务员岗位绩效考核工作的领导,省局成立公务员岗位绩效考核工作领导小组。 组长:副组长:成员: 考核在省局机关公务员岗位绩效考核领导小组领导下进行。局长是省局机关公务员绩效考核工作的总负责人,同时指定一位副局长作为分管此项工作的具体负责人。按照局领导工作分工,各位局领导为各自分管处室(部门)公务员绩效考核的负责人,各处室(部门)负责人为本处室(部门)公务员绩效考核的具体负责人。各层次负责人对责任范围的公务员负有日常监督管理及公务员绩效目标任务完成情况评鉴的责任。 公务员岗位绩效考核领导小组下设办公室,办公室设在人事处,具体负责公务员绩效考核的组织实施工作。 四、考核的范围 在编公务员。 事业单位人员的考核可参照此方案执行。 五、考核的内容、指标及权重 以各处室公务员岗位职责为依据,以个人年度工作绩效计划

2019幼儿园秋季教学计划

2019幼儿园秋季教学计划20xx幼儿园秋季教学计划 幼儿园的保教质量关系着幼儿的发展,关系着幼儿园的发展。为孩子提供优质的保教服务,培养幼儿全面发展是幼儿教育的根本任务。北社中心幼儿园历来重视保教质量,在过去的工作中得到了社会的认可,社会声誉越来越好。本学期,我们将在上级主管部门的领导下继续抓好本园的保教工作,使保教质量更进一步提高,积极争创××市示范幼儿园。 一、指导思想: 坚持以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要(试行)》(简称《纲要》)为指导,进一步学《纲要》,用《纲要》,认真学习上级教育行政主管部门对幼儿教育工作的意见,结合本园实际,尽力让《纲要》的理念与精神落实我园的保教管理和保教第一线中,使幼儿在园能得到快乐的玩耍与学习,使幼儿园的保教质量继续呈良好的发展态势,较好地促进儿童富有个性的发展。 二、幼儿园保教现状分析: 我园教师队伍整体素质比较好,年轻教师和经验丰富的老教师相对平衡,大多数教师都是幼教专业并从事幼教工作多年,积累了丰富的幼教经验,通过传帮带、培训及自身的学习与实践,基本具备了幼教工作的理论及经验。但是。随着幼教改革的不断深入,幼儿园的保教工作跟不上形势的发展,新的幼教理念、教学方法还没有充分渗透到一日活动中去。各种规章制度有的已不合适,但没有修改。幼儿各

领域的发展评价没有得到落实。我们只有抓住机遇,解决困惑,才能让全园保教质量越来越高。 三、本期幼儿园保教主要目标: 规范一日保教活动;制定符合本园实际的保教常规制度与检查制度,落实保教常规管理;拓展教研工作思路,达到以研促教的目的;提高教师综合能力,培养一专多能的教师;培养幼儿富有个性的发展。 四、具体目标与措施: (一)对幼儿园保教常规制度进行修改完善,落实现有的《幼儿园保教常规制度》和《幼儿园保教常规检查制度》,规范优化一日活动。 1、修改完善保教常规制度。 幼儿园保教常规制度与检查制度随着形势的发展发生了新的变化,本学期,我们将结合实际修改完善保教常规检查制度,使其更具有操作性。要解决的问题是:幼儿园一部分教职工既有教师工作又有保育工作,一部分只有保育工作或者只有教师工作,怎样来规范一日保教常规,也就是怎样将《规程》中的一日保教常规体现在我们的保教每一线和保教管理中,怎样进行有效的检查与评价,既能对保教工作进行有效的引导与监督,又能通过制度的落实调动教师积极性。这学期将结合实际,解决这一问题,修改制度,预计在下一学期实行修改后的教学常规制度。 2、搞好教师教学和保育两条线的保教常规,规范优化一日保教常规。 本学期的教学常规制度和常规检查制度仍按照学期初制定的实行。首先,我们将利用业务学习时间对教师进行相关的保教理论学

株发改〔2019〕142号关于市政协九届三次会议第2093207号提案的答复

株发改〔2019〕142号关于市政协九届三次会议第2093207号提案的答复 您提出的《推广新能源汽车使用必须推进充电桩建设》的提案收悉,经委主任办公会研究同意,现答复: 一、规划编制情况 2016年5月,我委委托株洲市规划设计院编制了《株洲市电动汽车充电基础设施规划》(以下简称“规划”),规划年限为2016-2030年,近期建设年限为2020年,远期规划为2030年。近期规划布设充电设施点位702个、总充电桩个数14263个,其中直流充电桩(快充)853个,交流充电桩(慢充)13410个。 二、政策制定情况 2017年7月,我委以市人民政府办公室名义印发《株洲市人民办公室关于加快充电基础设施建设步伐推动新能源汽车应用的通知》(株政办发(2017)14号),文件明确了全市“十三五”期间充电基础设施建设目标、各职能部门的职责任务。您提案中所提到的纳入城市总体规划以及充电基础设施建设用地等问题均有明确,“通知”还规定:新建住宅停车场配建停车位安装不低于车位数量10%的比例配建充电设施,并100%预留建设安装条件。 2018年1月,我委会同市财政局联合印发了《关于印发株洲市2018-2019年新能源汽车充电基础设施奖补办法的通知》(株发改发(2018)15号),向相关市直部门和新能源汽车企业明确了奖补原则、奖补范围、奖补标准和申报程序。截止到今年7月底,市财政已发放充电基础设施奖补资金1043.45万元。 三、项目建设情况 为加快推进全市新能源汽车充电桩建设,2018年3月23日,我委协调市政府组织全市60余家市直机关和企事业单位召开“全市新能源汽车充电基础设施建设推进会”,会上明确了各单位自选场地建设3-5个充电桩的任务。随后,我委向全市所有市直机关、中央和省驻株单位以及各区政府下达了充电桩建设任务867个,截止今年8月份,各单位共建设充电桩506个,未完成部分年底前将全部建成。加上各新能源企业自行选址建设的充电桩221个,截止2019年8月,全市共建设充电桩727个。 (本资料仅供参考,请以正式文本为准)

关于政协提案答复函的格式及范文

关于政协提案答复函的格式及范文 政协提案答复函怎么写才是正确?那么,下面是给大家整理的关于政协提案答复函的格式及范文,有帮助。 政协提案答复函的格式: xx市xx局(委、办、县政府) xx提字〔〕号 分类: 关于市政协xx届X次会议第xx号提案的答复 xx(等X位)委员: 您提出的关于˙˙˙˙˙˙˙˙˙的提案已收悉,现答复如下: xx 附:办理建议、提案征询意见表 (单位印章) 年月日 抄送:市政府督查室,市政协提案委。 联系单位及电话:xx。 政协提案复函要点 在提案、意见的复函中要注意以下三点: 1、在公文的右上角标明办理结果ABC类。 2、在标题中,不要把提案意见混淆。 3、称谓不要搞错。是个人提案写委员名字,如xxx委员。是集体提案要写单位名称,如xx区委、区政协xx委、区xxx,不要写成集体

提案负责人、执笔人或联系人的名字。 政协提案复函(范文) 在提案、意见的复函中要注意以下三点: 1、在公文的右上角标明办理结果ABC类。 2、在标题中,不要把提案意见混淆。 3、称谓不要搞错。是个人提案写委员名字,如xxx委员。是集体提案要写单位名称,如xx区委、区政协xx委、区xxx,不要写成集体提案负责人、执笔人或联系人的名字。 类别:A xx市xx区人民政府大坪街道办事处文件 大坪街函[xx]13号 xx市xx区大坪街道办事处 关于区政协xx届xx次会议第xxx号提案的复函 尊敬的委员: 您提出的关于整治大坪三五火锅支路口乱停乱搭现象的建议已收悉,感谢您对大坪地区城市管理工作的关心和支持,现对您所提出的建议回复如下: 该提案反映的大坪三五火锅旁确实占道经营十分严重,特别是巷道左侧的水果摊和餐饮摊占去了半边公路,造成人车争道,险象环生。每次整治,经营户便以其租赁门面的产权属于部队为借口(因这些占道摊位均属门面内延伸出来的),每次执法人员对这些占道摊点进行纠处时,他们均扬言是部队同意他们摆在这里的,地方职能部门无权干

公司绩效考核实施工作计划【最新版】

公司绩效考核实施工作计划 一、目标概述 本公司自×年开始推行绩效考核工作至今,在改善员工绩效方面取得了一定的成绩,同时在具体操作中,也有许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。 人力资源部在上一年度推行绩效考核工作的基础上,将着手进行公司本年度绩效评价体系的完善,并使之能够更好地为公司发展服务。 二、具体实施计划 1.×年1月31日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写,提交公司总经理办公会审议通过。 2.自×年2月1日开始,按修订完善后的绩效考核制度在公司全面推行绩效考核。

3.具体设想 1)建议对现行基本制度进行完善 结合上一年度绩效考核工作中存在的不足,对现行《绩效考核细则》、《绩效考核实施办法》及相关使用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈与改进情况跟踪、结果运用等方面,保证绩效考核工作的良性运行。 2)建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行 目标管理的检查作为修正目标的经常性工作,其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。 3)建议推行全员绩效考核 上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核,而忽视了对高层的绩效考核,从而使考核效果大打折扣,本年度人力资源部在完善绩效评价体系之后,将对全体员工进行绩效考核。 4.本年度绩效考核工作的起止时间为×年1月1日到×年12月31日。人力资源部完成此项工作的标准就是保证绩效评价体系平稳、

有效运行。 三、注意事项 1.绩效考核工作牵涉到各部门各员工的切身利益,因此人力资源部在保证绩效考核结果能科学合理利用的基础上,要做好各部门绩效考核的宣传与培训工作,从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作流程、提高工作绩效的目的。 2.绩效评价体系对于公司来说还是一件新生事物,由于经验不足,难免会出现一些意想不到的困难和问题,人力资源部将在操作过程中着重听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。 3.绩效考核工作本身既是一项沟通的工作,也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中需注意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺利进行。 四、需支持与配合的事项和部门 1.修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各部门经理、主管副总经理及董事会共同审议。

幼儿园2019年9-12月份教学工作计划

幼儿园2019年9-12月份教学工作计划本文从网络收集而来,上传到平台为了帮到更多的人,如果您需要使用本文档,请点击下载按钮下载本文档(有偿下载),另外祝您生活愉快,工作顺利,万事如意! 一、指导思想 在区教研室的直接领导下,紧紧围绕骨干工作室的总体思路,全面落实科学发展观,继续深入开展音乐教学研究为主项工作,积极推进园本教研,加强园所文化建设,努力打造优秀教师团队,创优质精品教学,促进我园教育教学工作和谐发展。 二、工作目标 、继续深入研究幼儿园不同年龄班音乐教育活动,以音乐整合教学中的艺术同构为研究重点,形成有效教学经验,全园推广。 2.创造性地组织园本教研,增强教研组磨课和师徒步帮带的效能,借助团队的力量集优补缺,进一步促进教师专业化成长。 3.积极参与和平区园长沙龙博客及教师的个人教研博客两大网络平台交流与分享活动,让网络教研成为教师的一种良好习惯、成为她们工作的一部分。 4.细致筹划园所文化建设,确定核心内涵,形成

一整套体系完整、制度完善、底蕴丰厚、有本园特色的园所文化。 三、工作内容 .音乐教学重点研究艺术知识同构 在上学期初步研究音乐整合教学的基础上,着重挖掘幼儿园音乐教学艺术知识同构的价值和作用,研究音乐教学中完美融合美术、文学等艺术知识,将艺术表现的内容、情感、形式、风格融为一体,充分发挥艺术情感教育功能,创造出主题集中鲜明、内容丰富鲜活的教学方式和方法,引导幼儿升华到音乐益智的文化视角。其中,纵向同构为传统音乐教学与奥尔夫音乐教学的同构,横向同构为音乐教学与美术、文学的同构。业务园长不定期听课指导,随时掌握研究工作的进展情况,组织全园性音乐活动观摩研讨,推动音乐教学研究的深入开展。 2.园本教研突出教研组磨课和师徒帮带 运用幼儿园教育管理的新思路,创造性地组织园本教研,充分发挥园本教研中教师的主体地位,挖掘主体力量。一是增强教研组磨课效能。教研组长不仅要带领组员在日常音乐教学中经常性开展典型课、问题课的磨课活动,更要在全园性音乐教学观摩活动后,把各平行班择优选出的拨高课磨成精品音乐教学参加

年度幼儿园教育教学计划.doc

年度幼儿园教育教学计划 xx--xx 工作思路:依据学前科工作重点和幼儿园自身的发展需求,我园以研究教学为基本思路,以《幼儿园指导纲要》精神为指导,加强学习和研究,不断更新教育观念, 转变教育行为,提升教师业务素质。提高教师教育教学反思能力,提高我园教育质量。工作重点:1、在上学期区域活动进展的基础上继续完善,努力将个别化教学达到先进的教学标准。 2、抓好教师思想道德,教学质量的工作,为教师们提供多种平台学习锻炼的机会,进一步加强师资队伍的建设,不断提高教师育人能力和水平。 3、对新形势的课题研究。教研组在教学活动中遇到的难题展开讨论。 4、做好儿童节的各项准备工作,使幼儿对自己的节日有个永久的美好回忆。 5、科学教育和健康教育活动列入探索研究课题。 具体工作:三月份 1、新学期开始各项工作认真完成。 2、区域活动在上学期的基础上进一步提高,操作材料,活动内容,活动形式,标牌等达到一个新的标准。

3、根据教学改革的需要,制定适合我园现状的教学方案及课程调整。 4、认真做好各项教育资料的书写工作。 5、教研活动组及时研究讨论在教学中出现的难点。 四月份: 1、随着季节的变化,主题活动围绕着春天来创设活动内容,让孩子们感受春天的美,歌唱春天,描绘春天,到大自然中去寻找春天。 2、天气逐渐转暖,孩子们的户外活动时间随之增多,教师们根据自己孩子的年龄特点为他们设计多种多样的户外游戏,使孩子们在游戏中获得健康、获得快乐。 3、教学活动、区域活动个别化教学融为一体。使幼儿在舒适新颖的环境中获得知识,在愉悦的心情中找到快乐。使他们在探索中发现问题、解决问题找到成功的喜悦。 4、引导幼儿做讲文明懂礼貌的乖孩子,教师以自己的文明行为和语言潜移默化地来影响幼儿,使他们的品行得到正确的教育,同时与家长及时做好沟通工作,家园共育。为孩子们良好的品德打好基础。 五月份: 1、制定迎“六一”联欢活动计划并准备各种相应材料。活动主题新颖,为孩子孩子们营造节日的气氛。 2、各班教师根据本班幼儿的年龄特点制定联欢活动计划,根

绩效考核体系工作计划

绩效考核体系工作 计划 绩效考核体系工作计划 负责人:蔺益 序号工作内容责任人完成时 标准/关键点 间

0520 1.需要汇仁提供的考核方面的资料 汇仁集团绩效考核方面的制度和流程 各部门绩效考核的标准 各岗位绩效考核的标准 绩效考核与薪酬的挂钩办法 年度绩效考核结果、 1-4月绩效考核结果 1.1 结果:没有明确的制度和考核标准,考核层级(考核关系)存在很大问题,只有一个非常简单的评价表,考核基本流于形式,大家的分差不多都一样,签字是一个很累的工作。部门考核非常重要,但

当前没有。 1.2 要理清考核关系,明确直接上级是第一考核人,间接上级是审批人,人力资源部是投诉机构 1.3 首先要对部门总体业绩进行考核,并影响到每一个人的考核结果。 1.4 考虑强制分级方法 1.5 对每个岗位确定考核标准,每个月在此标准的基础上,由当事人做出工作计划,月末根据工作计划进行考核。而当前有相当多的工作计划估计是考核时做的 1.6 将部门和岗位分类,确定不同的考核频次 1.7 总裁只审批部门考核和高管层考核结果 0521 考核方法的确认 1.部门的绩效考核 从集团角度看部门考核,应该按责任中心的划分来进行考核 1.1利润中心:科研营销、植物药业、流通事业部 1.2收入中心:OTC营销部 1.3成本中心:采购部、制造事业部(汇仁药业) 1.4费用中心:行政管理部、人力资源部、财务管理部、运营保障部、总裁办、研发部

问题:研发部算在哪类? 明确各部分考核的具体内容 明确考核流程,标出保证考核体系有效的关键点 0523 绩效与薪酬的关系 不同系统考核有不同的作用与侧重点 先完成部门考核方案 一、部门的分类 1.1利润中心:科研营销、植物药业、流通事业部 1.2收入中心:OTC营销部 1.3成本中心:采购部、制造事业部(汇仁药业) 1.4费用中心:质量保障部、行政管理部、人力资源部、财务管理部、运营保障部、总裁办、研发部 一、部门考核的层次 从整体来看,部门考核分为三个层次, 第一层次是对集团所属利润中心的考核,即科研营销、植物药业、上海汇仁医药等。这个层次以考核利润为主。 第二层次是对集团直属制药板块各部门的考核,包括采购部、制造事业部、上海汇仁制药、OTC营销部、专业产品营销部。这个层次以考核收入和成本为主。 第三层次是对集团所属职能部门的考核,包括人力资源部、财

2019年幼儿园教育教学工作计划

2019年幼儿园教育教学工作计划-范文汇编 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》为依据,认真贯彻××局的指示精神,大力学习新课程理论,加强幼儿早期教育研究,让每个幼儿富有个性的发展,加强科学管理,不断提高办园水平。 二、主要工作及措施 (一)以人为本,做好思想工作 1、加强教师的思想政治教育和职业道德教育,发扬内强素质,外树形象,敬业奉献,争创一流的精神。 2、加强教育理论学习,树立正确的教育观,明确方向,解放思想,转变观念,大胆创新。 3、坚持以德为首,按照《教师十要十忌》要求自己,改变不适宜不应该的行为,由他律转为自律。 (二)加强教研力度,提高教学质量 1、加强教研活动,改革课堂教学。教研是教育的先导,是提高保教质量的关键,也是幼儿园持续发展的根本保证。本期将继续完善集中教研制度,由教研组长负责,引导教师深挖教材,吃透内容,领会精神,真正实现兴趣教学,开发幼儿智力。

2、重视幼儿的创新精神和实践能力的培养,努力创设与幼儿教育相适应的良好环境,整合一日活动,让幼儿在快乐的生活中获得发展。 3、实行走出去,请进来的学习方法,有计划的开展研讨活动。组织教师外出听课、讲课,并进行教学反思,写出心得体会,不断接受新观念,学习新方法,提高教育教学水平。 4、加强教育科研活动,做好课题实验的阶段总结,真正做到以研带教,促进教育质量的提高。 (三)切实抓好一日活动,加强礼貌卫生教育 3、注意一日生活中良好行为习惯的培养,特别是幼儿礼貌、卫生等方面,要求幼儿会主动问老师好,跟家长说再见,同伴之间友好相处,注意个人卫生,勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲。 (四)加强基本功训练,提高教师自身素质 1、坚持说普通话,创设师、幼人人讲普通话的环境,在一日活动中加强对幼儿语言能力的培养。本学将举行教师朗诵比赛,题材为散文、诗歌,时间放在三月份。对孩子普通话的训练,则要求在平时多讲、多说,因此本期规定每周一晨间活动为幼儿谈话时间,说一说双休日的见闻、生活中的趣事,锻炼幼儿的口语表达能力;每周三固定为幼儿讲故事时间,鼓励幼儿积极参加,轮流讲故事,给予每个幼儿表演的舞台。

2018、2019国际国内大事

大事记盘点:2018年国际热点大事件 导语:大事记盘点:2018年国际热点大事件,2018年的国际大事有哪些?土耳其货币危机,新兴市场货币货遍贬值;2018年世界杯,法国捧起大力神杯;特朗普又打出两千亿关税牌;泰国普吉游船倾覆事故;朝美首脑首次会晤;板门店历史性会晤 大事记盘点:2018年国际热点大事件,2018年的国际大事有哪些?土耳其货币危机,新兴市场货币货遍贬值;2018年世界杯,法国捧起大力神杯;特朗普又打出两千亿关税牌;泰国普吉游船倾覆事故;朝美首脑首次会晤;板门店历史性会晤 12.22印尼海啸致死430人 国际 2018-12-22 事件介绍:12月22日,印尼发生海啸袭击,截至26日,死亡人数已经上升到430人,另有约2.2万人撤离。海啸还造成1495人受伤、159人失踪。此外,还有924栋房屋、73座酒店遭严重破坏,434艘船只被损毁。 事件圈点:印尼地处环太平洋地震带,经常发生地震和海啸。印尼约380万人居住在海啸高发地区。今年9月底,中苏拉威西省栋加拉县发生7.4级地震,地震和引发的海啸造成2000多人死亡。应亟需尽快完善海啸预警系统,提升海啸救灾和应急能力。 #2. 俄罗斯扣押乌克兰军舰事件 俄罗斯扣押乌克兰军舰事件 国际 2018-12-17 事件介绍:当地时间11月25日,俄罗斯方面宣称乌克兰海军三艘军舰穿越俄罗斯边境,并向刻赤海峡航行,俄方扣押了硬闯该海域的三艘乌克兰军舰。由此,两国关系迅速变得剑拔弩张起来。 事件发展:26日,乌克兰总统宣布批准乌克兰全国实施战时状态。30日,乌克兰在亚速海举行军演。12月3日,乌克兰提请审议彻底废除《乌俄友好条约》的法令。12月5日,乌克兰试射导弹,同日俄罗斯举行军演。17日,英媒发布的一张卫星云图显示,数百辆坦克聚集在靠近乌克兰边境11英里(约17.7千米)的军事基地。 事件背景:乌克兰和俄罗斯矛盾已久,克里米亚的主权地位是两国之间的主要矛盾。2014年,克里米亚通过全民公投脱离乌克兰加入俄罗斯,但乌克兰一直不承认丧失克里米亚。 法国黄背心活动 国际 2018-12-14 事件背景:马克龙去年担任总统后,油价不断攀升,政府计划2019年继续提高汽油和柴油价格。 事件介绍:从当地时间11月17日起,法国28万人示威抗议国内油价上涨,到12月3日,该事件愈演愈烈,示威者游行,暴徒纵火破坏,与防暴警察爆发冲突,更在著名地标凯旋门涂鸦,引发法国自2005年以来最严重的城市骚乱。尽管4日法国政府决定,彻底取消上涨燃油税计划,但“黄背心”抗议事态并没有就此停息。8日,巴黎警方逮捕481名参与抗议的活动人士。14日,继

绩效考核实施工作计划

绩效考核实施工作计划 一、目标概述 本公司自××××年开始推行绩效考核工作至今,在改善员工绩效方面取得了一定的成绩,同时在具体操作中,也有许多地方急需改进和完善。人力资源部将此项工作列为本年度的重要任务之一,其目的就是通过完善绩效评价体系,达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。 人力资源部在上一年度推行绩效考核工作的基础上,将着手进行公司本年度绩效评价体系的完善,并使之能够更好地为公司发展服务。 二、具体实施计划 1. ××××年1月31日前完成对绩效考核制度和配套考核方案的修订与撰写,提交公司总经理办公会审议通过。 2. 自××××年2月1日开始,按修订完善后的绩效考核制度在公司全面推行绩效考核。 3. 具体设想 (1)建议对现行基本制度进行完善 结合上一年度绩效考核工作中存在的不足,对现行《绩效考核细则》、《绩效考核实施办法》及相关使用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈与改进情况跟踪、结果运用等方面,保证绩效考核工作的良性运行。 (2)建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行

目标管理的检查作为修正目标的经常性工作,其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。 (3)建议推行全员绩效考核 上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核,而忽视了对高层的绩效考核,从而使考核效果大打折扣,本年度人力资源部在完善绩效评价体系之后,将对全体员工进行绩效考核。 4. 本年度绩效考核工作的起止时间为××××年1月1日到××××年12月31日。人力资源部完成此项工作的标准就是保证绩效评价体系平稳、有效运行。 三、注意事项 1. 绩效考核工作牵涉到各部门各员工的切身利益,因此人力资源部在保证绩效考核结果能科学合理利用的基础上,要做好各部门绩效考核的宣传与培训工作,从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核,以期达到通过绩效考核改善工作流程、提高工作绩效的目的。 2. 绩效评价体系对于公司来说还是一件新生事物,由于经验不足,难免会出现一些意想不到的困难和问题,人力资源部将在操作过程中着重听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。 3. 绩效考核工作本身既是一项沟通的工作,也是一个持续改善的过程。人力资源部在操作过程中需注意纵向与横向的沟通,确保绩效考核工作的顺利进行。 四、需支持与配合的事项和部门 1. 修订后的各项绩效考核制度、方案、表单等文本需经公司各

2019年幼儿小班艺术教学计划

2019年幼儿小班艺术教学计划 幼儿小班艺术教学计划篇一 一、情况分析: 小班幼儿经过一学期的培养,对美术活动产生了一定的兴趣,在学习习惯和绘画常规方面都有了很大的进步。大部分幼儿能正确地握笔并涂画。他们不仅能独立的画出简单的线条,还能够进行较均匀的涂色,对绘画有了较高的兴趣。所以,本学期根据幼儿的现状,继续加强幼儿构图技能的练习。只有画好基本形状,才能变化出各种事物。我们首先从小朋友喜爱的动物、水果入手作为美术活动的内容,更多地为幼儿创设大胆涂抹的机会,使他们在美术中大胆地表现,通过幼儿有兴趣的练习,从而更多地体验美术活动的乐趣,为幼儿以后的美术学习打下基础。 二、活动目标: 1.形成良好的绘画习惯。认识并逐步学会使用绘画工具和材料(如彩色笔、蜡笔、油画棒),培养正确的绘画姿势,手腿保持一定距离,握笔自然有力。 2.能大胆地表现、创新。在美术活动中充分发挥孩子的想象力和创造力。 3.能利用多种绘画工具和材料,通过多种形式:(手指点画、棉签画、纸团印画、添画)等不同技法表现,体验创造的乐趣。 4.认识并学会使用3-6种颜色:红、绿、蓝、黑、黄、褐等。

5.从游戏的形式让幼儿逐步学会掌握点、竖线、横线、斜线、圆形和方形涂染等方法画出所熟悉的物体,如树木、花草、人、动物等,培养幼儿大胆画画的能力。 6.学会用搓、团圆、压扁等方法,简单地塑造一些物体,并能按自己的意愿塑造。 7.认识纸工的材料和工具名称,学会一些简单的折叠方法。如:对边折、对角折。 三、活动措施: 根据培养目标,我们将以生动形象,鲜明的色彩和儿童化的语言,创设有趣的情景,鼓励幼儿充满自信地大胆表现,从中体会创造的乐趣,在美术活动中发展孩子的观察力、记忆力、想象力、创造力和动手操作能力,形成人人爱画,人人敢画的氛围。 1.制定符合幼儿年龄特点的目标,选择相适应的内容进行教学。 2.结合主题活动开展,选择幼儿感兴趣的内容,创设情景,充分调动幼儿表现的积极性。 3.加强家园联系,争取家长的配合指导,共同培养幼儿参与美术活动的兴趣。 四、具体活动安排: 三月份: 1.《灯笼》; 2.《气球》; 3.《小草》; 4.《美丽的花》。 四月份: 1.《瓢虫》; 2.《鱼》; 3.《西瓜》; 4.《毛毛虫》。 五月份: 1.《叶子》; 2.《蜗牛》; 3.《苹果树》; 4.《蘑菇》。

2019年全国两会人大、政协建议提案交办工作会讲话【模板】

2019年全国两会人大、政协建议提案交办 工作会讲话【模板】 今年我们共收到人大、政协移交办理的建议提案XXX件(其中建议XXX件、提案XXX件),总数虽然较去年同期(XXX件)有所减少,但“两会”期间我能明显感受到代表、委员们参政议政的热情很高,反映的热点、难点、痛点问题也很集中。 刚才,区政府办公室对今年建议提案的责任分解进行了说明,会前也征求了各部门意见并做了修正,会上就不再讨论,原则上以今天确定的责任分解进行交办,对个别建议提案责任分解还有其他意见建议的,会后可再向办公室反馈。上周市“两会”刚刚闭幕,下步市里分解到XX的一部分建议提案也将陆续交办给各承办单位。今年虽然“两会”时间早、交办时间也相应提前,但在办理时限规定上,大致和去年还是相同的,即主办单位的办理时限是X个月,协办单位的办理时限是X个月,时间紧、任务重、代表委员期望高。希望会后各部门立即组织力量,认真调查研究,迅速高效开展办理工作。这里我再简要强调三点意见。 一是责任意识要更加上心。建议提案是社情民意和群众智慧的集中体现,是人民群众参政议政、民主监督的重要载体。认真办理建议提案、积极回应群众关切,是我们政府必须扛起的法定职责和初心使命。各部门要将办理工作纳入重要议事日程,认真组织实施,层层落实责任,把每一件建议提案都落到实处。部分建议提案办理过程中遇到职能部门解决不了的,要及时递交分管区领导,不能压在部门手中。我本人及各位副区长也将领办重点建议提案,分管区领导办理仍有难度的,可以向我反映,必要时我们开展专题研究,也不能草率答复了

之。特别是当前机构改革人员转隶工作已近尾声,但新的“三定”方案尚未敲定,建议提案本身涉及面广,难免会有少数建议提案较难界定主协办单位,大家一定要增强担当精神,职能调整单位之间、主办协办单位之间都要双向充分沟通,做到协同办理、协调解决,努力交出满分答卷。 二是方式方法要更加用心。从往年的经验来看,沟通协调越充分,建议提案办理的效果也就越好。各承办单位要牢牢把握办前、办中、办后“三见面”这一环节,更多采取登门拜访、座谈交流等形式,主动加强与代表委员的联系,努力变被动为主动,变“文来文往”为“人来人往”,实现“办”与“提”双方的良性互动。只有加强沟通了才能充分了解代表委员的意图,才能有的放矢办好办妥,即使办理实效与代表委员期望的有差距,也能第一时间取得谅解。办公室作为建议提案办理工作的牵头部门,要进一步加强对办理工作的组织、协调和指导,既要督任务、督进度、督成效,又要督认识、督责任、督作风。对于长期得不到解决的“陈年积案”,要加强对承办单位的跟踪督办,决不能一拖再拖、涛声依旧。同时,还要加强与人大办、政协办的联系沟通,及时上报办理进度,积极争取人大、政协对办理工作的指导与支持,个别重点难点问题也可提请人大、政协协助解决。 三是办理质量要更加称心。今年是我区全面实施“双城”发展战略、全力打造“三个XX”的第一年,不少建议提案聚焦经济转型、科技创新、民生改善等方面,提出了许多能够突破成规、不拘一格的建设性思路,我们一定要转变“为办而办”的观念,把办好建议提案作为推动XX高质量发展的重要途径。要坚持分类别、分层次办理,能解决的要集中力量尽快解决,因条件限制暂时不能解决的,要制定时间表、路线图,积极创造条件逐步解决,涉及到土地、规划、资金、技术等方面因素制约的,各要素保障部门要根据实际情况,尽可能优

年度绩效考核建议实施计划方案

年度绩效考核(建议)实施案 一、总则 为规员工的考察与评价,特制定本实施案。 二、考核目的 1 、在AAE 大区造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍,并形成以考核为核心导向的人才管理机制。 2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。 3、为公司中层管理、技术类员工的职业发展计划的制定和员工的薪酬待遇以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。 4、将绩效考核转化为一种管理过程,在公司形成一个员工与公司双向沟通的平台,以增进管理效率。 、考核原则 1、以公司对员工的经营、业绩指标及相关的管理指标,和员工实际工作中的客观事实为基本依据。 2、以员工考核制度规定的容、程序和法为操作准则。 3、以全面、客观、公正、公开、规为核心考核理念。 四、适用对象 本制度主要是为AAE 大区总部职能部员工和分公司经理/ 副经理级以上经营管理类、专业技术类员工设计(分公司经理级以下员工由分公司参照AAE 大区总部形式自行考核)。 另有下列情况员工不在年终考核围: 1、试用期,尚未转正员工; 2、连续出勤不满六个月或考核前休假停职六个月以上; 3、兼职、外聘、劳务员工;

五、各类考核时间排定表 注:1、考核时间主要是指由各业务部门、职能部门主管/经理与下属就绩效表现,绩效改善 计划,新的绩效目标共同进行讨论的时间; 2、复核时间主要由决策委员会对有争议的考核结果及员工申诉的事件进行调查了解和仲 裁; 3、考核终定时间是综合管理部将考核结果进行汇总,新的绩效目标进行备案归档的时间; 4、年度考核是公司对全体(正式)员工年度工作表现进行考核。 六、考核体制 考核实行直接主管评估部属,部门主管/经理复评制。综合管理部对员工考核有政策制度 咨询、执行监督、申诉调查等职能。决策委员会(由AAE大区总裁、总经理、综合管理部经 理及相关部门经理组成)是AAE大区员工考核政策的最终仲裁机构。 具体权限见下表: 注:对于分公司经理/副经理级以下员工,均是由员工先自评,再由直接主管复评,员工间接主管(高于员工两级)最后核定认可。

2019年秋季学期幼儿园教学工作计划

2019年秋季学期幼儿园教学工作计划 2019年秋季学期工作 本学期我们将继续认真并深入贯彻《纲要》精神,加强学习和研究,不断更新教育观念,转变教育行为。为幼儿提供安全、健康、丰富的生活和活动,满足幼儿多方面发展的需要,尊重幼儿身心发展的特点和规律,关注个别差异,坚持保教并重,使幼儿身心健康成长,促进体智德美全面发展。 一、班况 通过中班一年的学习,幼儿在学习和生活上都有一定的进步。大部分幼儿已经养成良好的行为习惯,对人有礼貌;语言表达能力、与人交往的能力、生活自理能力以及动手操作能力都有较大的发展。但我们也看到存在的一些问题,幼儿对的感受力较弱、幼儿的行为常规还需加强。本学期我们将在培养幼儿喜欢上幼儿园的情感基础之上, 认真规范幼儿的一日常规,加强纪律教育,努力做好保教工作。进一步培养幼儿的自我服务能力,喜欢帮助他人;尊敬师长和同伴友爱相处的情感,使他们在自己原有基础上都得到发展。 二、保教工作: 以《规程》为指针,贯彻《新纲要》精神,根据园务工作计划,扎扎实实做好保教工作。规范幼儿的一日活动常

规,增强幼儿体质,做好品德教育工作,发展幼儿智力,培养正确的美感。促进幼儿身心和谐发展。 1、保育工作 督促各班教师搞好班级,每天做好清洁、消毒、通风工作;预防传染病的发生;严格执行幼儿的一日活动作息,合理地安排好幼儿的一日生活;整理好室内外的环境布置,为幼儿创设一个清洁舒适、健康安全的生活学习环境。 培养良好的生活卫生习惯。教育幼儿注意卫生,不能把脏东西放入嘴里,以防止病由口入。加强幼儿自理能力的培养,学习做一些力所能及的事情,幼儿学习整理自己的床铺。 细心呵护幼儿成长。在日常生活中精心关爱幼儿,特别是年龄小能力稍弱的孩子。还有个别小便次数较多,针对此情况我们将更多给他们关爱,消除他的紧张感。日常活动中细心关注孩子的精神面貌,发现问题及时处理。 2、教育 尊重幼儿在学习活动中的主体地位,根据大班幼儿的兴趣和发展目标结合我们五大领域的教学内容,制定好每月、每周、每日教学计划,有计划有目的地组织实施,开展丰富多彩的教育教学活动,合理利用、整合各方资源。充分发挥幼儿的主动性。在活动中注重对幼儿进行语言智能、逻辑智能、自我认识智能、空间智能、人际关系智能、音乐智能、身体运动智能、自然观察智能等的发展。进行赏识教育,留心每个幼儿身上的闪光点,对他们进行适当的,对于那些

2019年周年大事

2019年周年纪念大事 整理:史辉跃审核:沈传杨吴敏1.《十二铜表法》(BC449) (1)背景:贵族垄断了立法权并随意曲解法律以欺压民众,广大平民对此强烈不满,他们极力要求制定成文法来保障自身的权益。 (2)内容:涉及法律诉讼的程序、债务、家庭关系、财产继承、宗教以及犯罪和刑罚等方面。 (3)评价:它是以往罗马习惯法的汇编,其中掺杂着原始、落后的古老习俗,保留了某些维护贵族特权的不合理法规。但是,作为罗马第一部有章可循的成文法,它限制了贵族的专横,打破了他们对法律知识的垄断,从而在一定程度上保护了平民的利益(限制高利贷)。《十二铜表法》是罗马成文法发展史的起点。 2.伯里克利时代雅典民主政治的主要表现(BC443-BC429)雅典民主政治的得与失 3.1649年打败王军,处死查理一世,资产阶级共和国建立。 4.1689年,《权利法案》内容:立法、征税、军事、言论自由、司法、集会等。《王位继承法》内容:对王权做了进一步的具体限制,并且把包括王位继承和任命法官等重大问题的决定权都掌握在议会手里。作用:使议会制度确立(导语),限制王权,扩大议会的权力,实权转移到议会手中,使议会权力高于王权,司法权独立于王权的原则,奠定了君主立宪制国家的法律基础。 5.1689年,中俄双方签订《尼布楚条约》,确定了中俄两国以格尔必齐河、额尔古纳河和外兴安岭往东至海为界。这是两国经过平等协商而签订的第一个具有近代性质的边界条约。从法律上确定了中俄东段边界,肯定了黑龙江和乌苏里江流域包括库页岛在内的广大地区,都是中国领土,维护了边界稳定。作为签约一方,清朝第一次使用了“中国”这一国号,表明清朝行使和维护的是中国的主权。意义:维护了中国的主权和领土完整。 6.1769年,英国瓦特在汽缸后加上冷凝器,使蒸汽机的热效率大大提高。 7.1769年阿克莱特发明水力纺纱机,纺出的纱坚韧结实,但比较粗。 8.1779年克隆普顿发明“骡机”,它可以推动300梍400个纱绽,纺出细致而又牢固的纱线。 9.1799年“雾月政变”拿破仑上台。粉碎第二次反法同盟(奥、英),迫使奥、英承认法国在欧洲占领的领土。 10.1859 《物种起源》:1、生物物种不断进化的(由低级向高级发展);物种进化规则

2018-2019年度幼儿园小班教学工作计划

2018-2019年度幼儿园小班教学工作计划 因为孩子年龄小,对于家人的依恋,对于环境感到生疏,情绪很不稳定,是以刚入园的一周内,班级内哭闹征象比力严重,如:王心怡、来晓宇等依赖性特别强,还影响到其它的孩子,经过家园的配合教育,现在初步适应了幼稚园生活,不再哭闹。在教员的耐烦安慰及疏导下,经过各种方法转移了孩子的注意力,帮助孩子感受幼稚园的快乐,使之慢慢适应幼稚园的集体生活。不同孩子的家庭环境各不相同,因为现在都是独生子女,特别宝贝,是以大多数幼儿都比较任性、娇惯,以自我为中心,不愿意同别人分享。在活动中,我们观察发现以下几个方面的不足: 1、糊口自理能力虽有所提高,但依赖性强,普遍表现为会自己穿脱裤子和鞋子,但不愿意自己动手,食饭慢,而且喜欢边吃边说话。 2、存在一些不良的行为习惯,如吃手指头、咬人,用衣服擦嘴巴、没有良好的坐姿、不愿意收拾等。 3、在性格情感、文明礼貌方面有待加强。率性、"自我中心"的通病在这个假期事后表现突出。常常表现为不愿与别人分享皮球、一不对于劲就大闹等。个别幼儿没有施用礼貌用语的习气,不会主动问好。 4、语言能力成长不服衡。有些幼儿能较清楚地举行语言表达,有些幼儿不能安静地听成人和同伴讲话,爱插嘴;部分能力弱的幼儿还不愿意主动与人交流。 是以在本学期教师要以通例习气养成为主,有目的,有计划,有步骤地举行指导教育: (1)注意幼儿良好行为习惯的培养,养成正确的坐姿、站姿、睡姿以及用餐姿势,学习礼貌用语,养成说话先举手的好习惯。 (2)养成良好的卫生习惯,及时入厕,饭前便后要洗手,注意用餐卫生。 (3)进行自理能力的培养,进修本身穿衣、穿鞋,餐后收拾餐具等。 (4)养成不挑食的好习惯。 (5)鼓励幼儿来往,合作游戏,养成活泼开朗的性格。 总之,对于每个孩子一视同仁,使每个孩子都得到平衡的成长。 二、教育总方针: 1、促进幼儿身体正常发育和技能的协调成长,加强健康水平,培养杰出的糊口习气、卫生习气和参加体育运动勾当的乐趣。 2、成长幼儿正确运用感官和语言来往的能力,促进其对于环境的熟悉,培养有益的乐趣和动手能力,成长智力。

绩效考核工作计划

绩效考核工作计划 篇一:绩效考核工作计划 第一步搭建考核体系计划用时3个月:5月——7月。 研发部员工按照工作类型可分为项目工作和非项目工作两类,即我们通常所说的项目组和工程组工作。两类工作考核方式稍有不同。 a)推广实行研发项目管理和工作日志管理。通过项目管理实现工作任务分解,明确项目工作任务责任人、完成时间、质量标准等。同时,结合工作日志管理实现员工工作记录,确保员工工作过程、结果公开、透明,实现考核数据记录真实、全面,进而实现考核量化。计划用时2个月;5月——6月。 b)单独承担项目工作的员工考核按照项目管理考核方式,采用项目经理评价。单独承担非项目工作的员工考核以部门经理评价为主,综合周边绩效评价。交叉承担项目工作和非项目工作的员工考核以部门经理评价为主,参照项目经理评价及周边绩效评价。 c)考核周期之初,员工制定个人绩效计划,包括项目工作计划和非项目工作计划。项目工作计划二、绩效考核具体实施计划 1. ××××年1月31日前完成对绩效考核制度和配套

考核方案的修订与撰写,提交公司总经理办公会审议通过。 2. 自××××年2月1日开始,按修订完善后的绩效考核制度在公司全面推行绩效考核。 3. 具体设想 (1)建议对现行基本制度进行完善 结合上一年度绩效考核工作中存在的不足,对现行《绩效考核细则》、《绩效考核实施办法》及相关使用表单进行修改。建议大幅度修改考核的形式、项目、办法、结果反馈与改进情况跟踪、结果运用等方面,保证绩效考核工作的良性运行。 (2)建议将目标管理与绩效考核分离并平行进行 目标管理的检查作为修正目标的经常性工作,其结果仅作为绩效考核的参考项目之一。 (3)建议推行全员绩效考核 上一年度仅对部门经理级以下员工进行了绩效考核,而忽视了对高层的绩效考核,从而使考核效果大打折扣,本年度人力资源部在完善绩效评价体系之后,将对全体员工进行绩效考核。 4.本年度绩效考核工作的起止时间为××××年1月1日到××××年12月31日。人力资源部完成此项工作的标准就是保证绩效评价体系平稳、有效运行。 三、绩效考核实施计划注意事项

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