2016年公共卫生服务项目绩效考核工作报告1 (定稿)

2016年公共卫生服务项目绩效考核工作报告1 (定稿)
2016年公共卫生服务项目绩效考核工作报告1 (定稿)

五常市2016年度基本公共卫生

服务项目绩效考核工作报告

尊敬的各位考核组专家和领导:

2016年,五常市基本公共卫生服务项目工作在省市各级领导的关心下,在省市卫计委及财政部门的支持下,在市委市政府的重视下,按照国家和省、市关于加强基本公共卫生服务项目工作的有关政策和要求,以加快项目执行机构特色项目建设为抓手,不断推进加大基本公共卫生服务项目规范化建设力度,保质保量完成基本公共卫生服务项目各项任务、指标,使辖区居民能够及时、高效、优质、均等地享受到国家基本公共卫生服务。现将2016年我市基本公共卫生服务项目工作(以下简称项目)进展情况简要汇报如下;

一、项目组织管理和制度建设

2016年,我市根据《关于做好2016年国家基本公共卫生服务项目工作的通知》(国卫基层发[2016]27号)文件精神,进一步完善项目的组织管理、制度建设和任务目标。着重做了以下四方面的工作。一是领导重视。为做好全市基本公共卫生服务逐步均等化工作,不断提高居民健康水平,市政府高度重视基本公共卫生项目开展,把12类46项国家基本公共卫生服务项目工作列入我市的37项惠民项目之中,

纳入市级目标考核。二是健全组织。成立了由卫生计生局局长、财政局主管局长、相关业务股办组成的基本公共卫生服务领导小组,由卫生监督所、疾病预防控制中心,妇幼保健院、结核病防治所、市医院、中医医院组成的基本公共卫生技术专家小组。要求各乡镇卫生院(社区卫生服务中心)设立公共卫生科,有专职工作人员不少于3人。三是制定方案。五常市卫生计生局、五常市财政局联合制定下发《五常市基本公共卫生项目管理考核方案》、《五常市基本公共卫生服务项目职责职能分工方案》和《五常市承担基本公共卫生服务乡村医生选拔确定工作实施方案》、印发了《五常市基层医疗卫生机构绩效考核实施方案》、《五常市基本公共卫生服务项目绩效考核创建工作实施方案》、《五常市基本公共卫生服务立体化管理方案》等一系列方案,并对《五常市基本公共卫生项目管理考核方案》进行了重新修订完善。在卫生计生局和市疾病预防控制中心设立了公共卫生服务项目指导中心和资金项目管理中心,进一步明确了项目任务、职能分工、服务方式、资金管理、日常监督以及绩效考核任务。四是建立制度。要求医疗单位把所辖的基本公共卫生工作落实到各村卫生所(室)。指定每村都有一名村医负责公共卫生工作。并且针对村级制定了考核方案和目标管理办法,层层签订了责任状。各单位都建立了基本公共卫生领导组织,建立了公共卫生工作和各项制度,对村级公共卫生工作制定了考核方案,资金发放标准,按时开展对村级的绩效考核,业务指导

和培训;能够按时上报基本公共卫生报表;能够对上期考核结果进行整改。五是定期培训。2016年通过视频课件、光碟、乡村医生教材等教学工具培训公卫业务人员和乡村医生 1 328人次。组织了有各乡镇卫生院院长(社区服务中心主任)、公共卫生主管院长及基本公共卫生人员共计培训396人次。在3、4、7、11月份对辖区内承担基本公共卫生工作的医疗单位由进行了系统的业务培训,有效地提高了我市基本公共卫生服务工作整体水平。

二、项目绩效考核落实

一是明确工作任务。根据黑龙江省、哈尔滨市有关要求,2016年初组织召开了基本公共卫生服务项目专题会议,落实《基本公共卫生服务项目实施方案》的具体内容,包括服务内容、服务方式、各机构的职能分工等。同时,对各乡镇卫生院实施公共卫生服务均等化进行了动员和布置,明确规定了服务人数、服务项目、资金拨付、违约责任等内容;要求相关医疗卫生单位要加强对乡镇卫生院进行监管督导,落实好基本公共卫生服务各项工作任务,为全市顺利实施基本公共卫生服务项目和广大居民的健康服务奠定了良好的基础。为进一步提高基本公共卫生服务项目工作质量,我们采取了定期考核和日常监督相结合的方式,实行分级考核、监督的管理模式,强化基本公共卫生服务项目落实,不断提升服务质量。二是定期组织绩效考核。卫生计生局抽调各业务部门专家组成的专家组每年对乡镇卫生院开展了两次绩效考核,

并对考核中发现的问题进行通报,同时将考核结果作为项目资金分配和奖励的重要依据;乡镇卫生院绩效考核领导小组根据村级绩效考核标准,每季度对所辖村级卫生室开展绩效考核,并将绩效考核结果作为兑现村级项目资金的重要依据,按考核结果发放项目补助资金。三是强化日常管理。强化了基本公共卫生日常管理,卫计局业务股室不定期深入各乡镇卫生院,对各乡镇卫生院基本公共卫生服务项目工作完成情况,如每一类服务人群的数量、质量、真实性、规范性及效果,合理用药,以及居民对基本公共卫生服务的知晓和满意等情况进行监督检查。同时,定期组织召开项目报表人员工作会议,及时部署相关工作,核对数据信息,分析和解决实际问题。2016年4月黑龙江省卫计委委托哈尔滨市公共卫生学院对我市的基本公共卫生工作进行督导检查,在检查中对我市的公共卫生工作给予了肯定,并提出了大量的宝贵意见。沙河子镇卫生院、红旗乡卫生院作为五常乡镇级单位迎接检查,在黑龙江省乡镇级基本公共卫生绩效考核中名列第一名和第二名。四是建立协作机制。我市基本公共卫生服务项目实施,采取立体化项目管理模式,实行市、乡、村三级网格化管理。成立了项目技术指导中心,进一步明确了各职能部门项目管理职责分工,建立了多部门协作机制。由疾病预防控制中心牵头,组织妇幼保健院、卫生监督所、结核病防治所、中医医院等业务职能部门深入乡镇卫生院和村卫生室开展业务技术指导,并参与卫生局组织的督导考核。同

时,乡镇卫生院项目执行办公室也经常组织专业人员,深入村卫生室开展业务技术指导和项目进展督导。

三、项目执行进展成效

1、居民健康档案2016年,全市城乡居民97.5万人,已建立纸质健康档案83.37万人,建档率85.5%。电子化建档75.83万人,电子建档率77.7%。其中为流动人口建档1 869份。

2、健康教育全年共组织开展卫生日宣传7次,组织大型宣传活动5次,各类宣传材料13 891份、电视台跟踪报道3次。指导全市各级卫生医疗单位同步开展宣传活动5次。组织开展健康教育进社区讲座7次,受益人群52 757人。

3、65岁老年人健康管理全市城乡居民共计有65岁以上老年人89 130人,健康管理58 218人,健康管理率65.3%,健康体检49659人,健康体检率达到了85.3%.

4、0-6岁儿童管理2016年加大了工作力度,对各医疗卫生单位进行现场指导,并统一印制了十余种登记本,优化了服务模式,提高了全市出生人口素质,保证妇女儿童健康。并在喂养、母乳喂养、护理等方面进行了指导。对儿童贫血、佝偻病、腹泻、肺炎等常见病及体弱儿进行了专项管理。0-6岁儿童总数28 669人,纳入规范健康管理27 852人,规范管理率97.15%。

5、孕产妇健康管理以《孕产妇健康管理服务规范》为服务指南,开展和完善基本公共卫生服务项目工作,推进孕

产妇系统化管理,做好住院分娩、降低孕产妇死亡率。全市产妇2 594人,产妇产后健康管理2 586人,管理率 99.71%。

6、计划免疫和预防接种建成了规范化接种门诊甲级22家,乙级4家,实行了“五统一”管理。接种门诊全部实行儿童接种信息录入工作,全市共计建立预防接种证3 471人,建证率达到100%,预防接种30 540人,接种率在95%以上。重点人群麻疹疫苗接种率100%。

7、传染病和突发公共卫生事件报告和处理全市无甲类传染病报告,共计报告乙、丙类传染病1 700例,报告率为174.25/十万,无死亡例。重点对特殊人群和艾滋病病人加强管理。

8、高血压、糖尿病健康管理我市加大了慢病筛查力度,共管理高血压患者54 977人,健康管理率53.9%。规范管理高血压患者28 378人,规范管理率51.6%。共有糖尿病患者39 254人,健康管理糖尿病患者18 842人,健康管理率48%,规范管理糖尿病患者9 797人,规范管理率52%。

9、严重精神障碍患者健康管理全市已筛查出3 911例,筛查率4.1‰;其中在管3 658人,管理率为93%。管理率的严重精神障碍患者全部录入到国家专病管理系统。

10、卫生监督协管制定下发了《卫生监督协管工作实施方案》,明确了服务内容,组织实施流程。与各乡镇卫生院签订了《乡镇卫生监督协管目标责任书》,聘任了乡村级

卫生监督协管员,全市共有乡级卫生监督协管员106人,村级卫生监督协管员228人。

11、中医药服务全市中医体质辨识老年人管理34 899人,管理率为59%;0-36个月儿童总数10 794人,中医健康管理6 367人,管理率为58.9%。

12、各单位结防工作档案建立完整,信息填写内容全面。落实督导内容和次数,共发现管理活动性肺结核614例,完成了全年的工作目标。

四、项目资金管理使用情况

根据省、市要求,结合我市实际制定了《五常市基本公共卫生服务项目补助资金管理办法》,对公共卫生服务项目补助资金实行规范化管理。我们采取预拨同考核相结合的办法分别拨付到26个基层医疗卫生机构。乡镇卫生院按季度对村卫生室进行考核,并根据村级完成公共卫生服务项目任务的数量和质量,按分配比例将经费拨付给村卫生室,村卫生室根据项目完成数量和质量及项目经费使用原则,结合考核实际情况到乡镇卫生院领取项目补助资金。2016年中央及省级应拨入基本公共卫生资金3 315万元,现已经拨付到位3 315万元,按照绩效考核情况全部拨付到基层医疗卫生机构。县级配套资金每人3元,计292.5万元资金也已拨付到位。对于拨付的项目资金,严格按照补助资金的管理办法使用,做到专项核算,专款专用,全部用于开展12类46项

基本公共卫生服务相关的人员支出以及所需必要的耗材和公用经费支出,没有截留、挤占和挪用的现象。

五、项目的主要做法与经验

1、夯实基础,完善项目核心管理

通过省市多次对我市项目的考核与指导,我市结合实际,认真调研,在项目上做到狠抓“三个管理”,即:重点人群随访指导、档案文书规范及健康档案动态化三个重点方面管理。逐步实现“四个统一”,即:档案柜、档案夹,重点人群档案标签及填报规范要求四统一。达到“六个一致”,即:纸质档案、电子档案、登记表、统计表、上报资料与本人实际情况相一致,较好的推动了档案管理整体工作。

2、扩大宣传,提高居民知晓率。

通过开展有针对性的宣传活动,做到无病早防,有病早治,为贯彻落实项目工作,让辖区居民知晓国家民生政策,我市组织各项目执行机构开展丰富多彩、形式多样的项目宣传工作,通过开展进乡村面对面宣传和利用网络等多种宣传方式提高居民知晓率,我们开通了五常市基本公共卫生服务项目微信公众号,让广大群众能通过手机了解基本公共卫生服务项目的内容和服务方式。医疗单位工作人员人员每月都到村卫生室进行基本公共卫生服务项目的宣传,以及为65岁以上老年人进行体检。各项目执行机构悬挂宣传横幅、开展义诊咨询、健康讲座、入户随访等多种形式向居民宣传国

家民生政策,使居民全面了解自己应该享有的基本公共卫生服务权益。

3、新增经费开展家庭医生签约服务情况

首先制定了我市的家庭医生签约服务实施方案和家庭医生签约服务协议书,明确签约对象、签约服务的内容、签约及服务的流程、签约双方的责任和义务。对签约服务的工作流程进行了明确,使医疗单位和居民的签约及时有效的开展。目前,我市的签约总人数达到了421 932人,签约率为43.2%;重点人群签约81290人,签约率为69.3%,达到了要求的签约标准。

4、转变服务观念

五常市居民基本形成了小病进社区和乡镇卫生院,大病进医院的就医模式,不仅减轻了居民就诊费用,也实现了引导居民首诊下沉社区和乡镇卫生院,夯实网底的重要举措。通过24家乡镇卫生院、2个社区卫生服务中心及卫生部门广大干部职工的共同努力,基本公共卫生服务工作基本上已经覆盖了五常市的每一个乡村、每一位居民。基本公共卫生服务工作逐渐从居民拒绝服务、被动服务变成了主动与我们的医务人员联系、主动到村卫生所、乡卫生院接受健康体检、量血压的服务,提高了老百姓的健康水平。通过问卷调查,群众对基本公共卫生服务满意度达到95%以上。国家免费提供的基本公共卫生服务项目真正落到实处。

5、开展特色服务

五常市启智社区和小山子卫生院从转变观念入手,促进公共卫生服务均等化。坚持开展诊疗、健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术指导“六位一体”的综合服务,在服务上建立家庭健康档案,落实健康责任制,医生分组包片责任落实到人,对辖区进行分片管理,实行主任负责制,团队包干制。安排由全科医生、公卫医师、社区护士、计免医生、慢病管理医生。组成的家庭医生团队,每组对各自管理的社区和村屯进行分街道、分楼区和村屯摸底工作,社区到每个小区首先找到物业和门卫说明来意,得到他们的配合之后画平面图,每个小区几个单元,多少户都在平面图上体现出来,对于平房区居民,与居委会取得联系,共同配合把辖区平面图画出来,每个小组在白天正常工作之后,利用下班或休息的时间,到每家进行居民档案的建立。设计了拥有自己特色的温馨卡,和家庭医生团队卡片。

6、慢性病患者管理工作

我们严格按照服务规范开展工作,提高服务规范性,对基层医疗单位提出明确要求,把服务电话张贴到醒目位置,乡村医生把联系方式提供给服务人群,使我们的服务上下衔接,做到无障碍服务。同时社区卫生服务中心和卫生院也是满足辖区居民的健康需求,家庭医生团队实行主动上门服务,定期或不定期主动为慢性病患者建立健康档案慢病随访

记录等服务,针对慢性病的危险因素,开展健康知识宣传,健康知识讲座,提高居民对公共卫生服务的感受度。针对高血压,糖尿病等慢性病的危险因素,制定慢病干预措施,以团队服务模式开展指导,通过改变不健康生活方式积极开展预防工作,同时督促慢性病患者进行必要的体格检查。赢得了百姓的好评和认可。

六、对存在问题整改落实情况

针对省级和市级考核中发现存在的问题,我局非常重视,由主管局长亲自布置,基层股长带头就存在问题查找原因,及时进行整改落实,首先就发现问题形成书面报告和整改一览表,逐项对标,逐项整改。深入到基层医疗单位进行复查,把存在问题进行分析和整改落实,目前,五常市在上级绩效考核中存在的问题都已整改落实完结。

七、公共卫生服务项目创新亮点

1、网格化管理在全市普遍实行。推广常堡、民意两乡和两个社区卫生服务中心的网格化管理经验,在全市2个社区和24个乡镇卫生院普遍实行公共卫生服务网格化管理,使服务信息一目了然,达到快捷高效,收到明显效果。

2、基本公共卫生服务达到均衡发展。社区卫生服务工作出现了新气象,五常市启智社区和尚义社区从转变观念入手,推进社区卫生服务,促进公共卫生服务均等化。坚持“三进服务”,即“进广场、进社区、进家庭”,坚持开展诊疗、

健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术指导“六位一体”的综合服务。刘凤林局长在省卫生计生委召开全省基层卫生服务视频工作会议上作了题为“政府搭台中心唱戏百姓受益居民基本医疗服务得到保证”的典型经验介绍,受到了省、哈市各级领导的高度评价。

3、基本公共卫生服务促进了基本医疗服务。几年来,基本公共卫生服务的开展,使医药卫生体制改革不断深入,

4、中医工作助推公共卫生服务项目的开展。建立了市、乡、村三级中医药服务网络,充分发挥中医药作用,在五常市人民医院、24个乡镇卫生院全部设立中医科,85%的村卫生室使用中成药和配有中医理疗设备。积极推广中医药适宜技术和非药物诊疗技术,发挥其价廉、有效、快捷的诊疗特点。

八、基本公共卫生服务项目存在问题

1、项目政策宣传力度不够。部分乡镇卫生院对国家基本公共卫生政策宣传不够,以致有的村民对基本公共卫生服务项目内容了解较少。

2、项目质量有待进一步提高。全市基本公共卫生服务项目工作总体质量在稳步提高,但仍有欠缺和不足,比如:居民健康档案的使用率和更新率不高、个别档案项目填写不全、健康知识讲座频次不足等。

3、人员队伍和素质有待加强。乡镇卫生院人员编制少,

全科医生少,部分从事基本公共卫生人员对基本公共卫生项目内容理解不透,致使部分村医对基本公共卫生服务流程、服务内容、规范要求以及诊断标准掌握不准。

九、下一步工作目标

1、进一步加强基本公共卫生服务工作的组织领导,建立健全长效管理工作机制,规范开展基本公共卫生服务各项目工作,总结经验教训,逐条逐项抓好整改,整体提高项目实施水平。

2、加强公共卫生队伍能力建设,加强对村室公共卫生服务人员的基本技能的培训,努力提高村级基本公共卫生工作人员的整体素质。稳定专业队伍,合理配置人员,优化人员结构,建立完善基本公共卫生团队服务工作机制,充分发挥村卫生室的网底作用。

3、加大基本公共卫生服务项目工作的宣传力度,对辖区居民重点进行服务内容、服务方式和免费政策的宣传,以争取广大群众的积极参与。

4、加强对项目工作的管理,建立完善目标考核和绩效考核制度,强化考核结果应用,保证绩效考核与资金拨付相对应,严格监督管理与责任追究,确保工作落实到位。

5、做好居民健康档案建档、电子档案建档、家庭医生签约服务、重点人群筛查与随访服务等基础性工作,为基本公共卫生服务信息化建设奠定坚实基础。

6、健全基本公共卫生服务补助经费管理使用办法,所有公共卫生补助经费不得挪作他用,全部投入到公共卫生服务工作中去,提高公共卫生服务质量。

五常市卫生和计划生育局

2017年2月16日

医院感染管理绩效考核方案

xxx医院 医院感染管理绩效考核方案 为了进一步加强医院感染管理,有效预防和控制医院感染,提高医疗质量,保证医疗安全,根据《传染病防治法》、《医院感染管理办法》、《医疗机构管理条例》和《突发公共卫生事件应急条例》等法律、行政法规的规定,全面落实各项医院感染管理绩效考核措施。增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感,做好环节控制和终末控制,有效杜绝因感染造成的医疗事故和医疗纠纷的发生。遏制医院感染爆发,针对医务人员在诊疗活动中存在的医院感染、医源性感染及相关的危险因素进行预防及控制,特制定医院感染管理质量控制绩效考核方案,规定如下: 一、制度和考核标准 各科室认真落实科室医院感染管理小组工作制度和工作职责,充分调动科室监控医师和监控护士的积极性,制定本科室医院感染控制各项规章制度。按照《医院感染管理办法》以及医院的各项医院感染管理制度及考核细则执行。 二、督导检查 由医院感染管理科按照《织金县中医院医院医院感染管理考核细则》标准落实检查,每月督导检查一次,必要时抽取临床科室标杆护士长或质控组长参加检查。

三、考核办法 (一)科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度 1、每月医院感染管理综合质量考核得分达到97分以上(含97分)的,给予科室奖100元;达不到97分的,每降低1分,扣除科室奖金100元。 2、在诊疗过程中,违反无菌操作规则,每发现一次,扣罚责任人奖金50元;屡教不改的,扣罚责任人奖金100元。 3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期,每发现一次,扣除科室奖金100元(由科室按照本科室制定的考核方案落实到责任人)。 4、对需要灭菌的物品,不按要求定期灭菌,诊疗用品如酒精罐镊子筒等未按要求定期灭菌更换,弄虚作假,每发现一次,扣除科室奖金100元(由科室按照本科室制定的考核方案落实到责任人)。 5、未按规定监测科室消毒液浓度或更换消毒液的,扣罚科室奖金50元(由科室按照本科室制定的考核方案落实到责任人,质控人员无检查、监测记录的,扣罚质控人员)。 6、按照医院感染管理要求,定期对各科室环境卫生学进行监测(空气、物表、手卫生等),态度不端正,导致监测结果不合格的,扣除科室负责人奖金100元。 7、科室每漏报或隐瞒不报一例院感病例,扣除科室主管医生奖金50元。

市人民检察院工作报告(1)

市人民检察院工作报告(1) ——20XX年2月27日在黄冈市第二届人民代表大会第四次会议上黄冈市人民检察院代理检察长黄六洲各位代表:现在,我代表黄冈市人民检察院向大会报告20XX 年全市检察工作和20XX年工作主要安排,请予审议,并请各位政协委员和列席代表提出意见。20XX年,全市检察机关在市委和省院的领导下,依靠市人大及其常委会的监督,依靠市政府、市政协以及社会各界的支持,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,围绕检察工作主题和总要求,全面履行三项职能,充分运用两个手段,突出把握一个关键,积极完成检察工作目标任务,为在我市创建稳定的社 一、全面履 (一)切实履行严打职能,全力维护社会稳定。按照“坚持严打方针,突出打击重点,依法快捕快诉,确保办案质量的工作目标,全力做好“严打各项工作。一是保持“严打工作力度,做到办理刑事案件思想不麻痹、工作不放松、行动不手软。全年共受理公安机关提请批捕案件991件1583人,经审查批准逮捕894件1390人;共受理公安机关移送起诉案件946件1406人,经审查提起公诉787件1189人;共办理在押人犯又犯罪案件3件3人。加快办案节奏,批捕环节提前介入重特大案件71件次,起诉环节提前介入402件次,全部案件均在法定时

限内办结。二是突出“严打工作重点。对爆炸、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重暴力犯罪批捕316人、起诉279人;对盗窃、抢劫、抢夺、诈骗等侵财犯罪批捕678人、起诉555人。红安案件主犯周旺清纠集黑恶势力团伙为非作歹,扰乱治安秩序,为泄私愤图报复,指使团伙成员用“狗钻笼蒙面、手持钢管焊刀在闹市区追杀他人致死。市院及时提前介入,周密审查,及时提起公诉,周犯等19名被告人一审分别被判处死刑、无期和有期徒刑。案犯汪春松、童春莲以黄州“满天星茶楼为据点,组织和容纳卖淫嫖娼、淫秽表演。市院及时组织业务骨干审查此案,引导侦查取证。汪犯、童犯分别被判处有期徒刑20年、19年。三是注重严打工作质量。以事实为依据、以法律为准绳,审慎办理刑事案件,努力使检察执法不枉不纵。通过审查,共依法不捕不诉118人,依法追捕追诉123人。市院仅办理熊鑫非法制造、储存、销售毒鼠强案,就依法追诉了33起犯罪事实,全部被法院认定,熊犯被判处死刑缓期2年执行。四是坚持打防并举,认真落实检察环节社会治安综合治理措施。积极参与治安防控体系建设,加强检察信访接待,参与排查调处人民内部矛盾纠纷,依法审查处理举报、控告信访件266件。(二)切实履行侦查职务犯罪职能,促进反腐败斗争和党风廉政建设。全市检察机关认真贯彻反腐败斗争总体部署,振奋精神,创新机制,加大力度,积极侦查贪污贿赂等职务犯罪。一是开展以

最新院感工作总结

2015年医院感染管理工作总结 本年度,在医院领导的正确领导和大力支持下,院感办认真贯彻落实《医院感染管理办法》等有关法律、法规、规范,强化环节质量管理,严格质量监测及督查,有效降低了医院感染发病率,保证了医疗安全。现全年工作总结如下: 一、健全组织,完善管理 为了进一步加强医院感染管理工作,明确职责,落实任务,及时调整感染管理委员会及感染监控小组成员,成立了医院感染质控小组,完善了三级管理体系,将任务细化,落实到科室,设科内监控医生、护士,责任到人,每季度进行医院感染质量监控检查,将存在的工作问题,逐步落实整改,使院感工作得到持续改进。 二、强化质量管理,降低医院感染发病率。 (一)完善并修订医院感染管理制度,对重点科室加强监督质控。在原来的基础上,细化消毒隔离工作流程,建立完整的记录追索登记管理台账。 (二)院感质量控制,按《医院感染管理规范》要求,按照院感质控管理标准,每月科内进行一次院感质控检查,院感办以不定期督查的形式,对发现的问题及时分析、反馈、

整理并限期整改追踪落实,严抓消毒隔离管理。 (三)环节质量控制 1、加强重点部门的医院感染管理:手术室、供应室、产房、口腔诊室、胃镜室、治疗室、换药室等感染管理重点科室,特别在重点科室安装温湿度监测仪,保证感控环境清洁,环境管理达标安全。每周不定时检查,做到专项专管,强化各重点区域使用后的各类器械回收后的清洗、干燥、包装、灭菌处理,保证灭菌合格率。 4、通过沟通与协调,把全院的湿化瓶交供应室集中统一消毒处理,进一步完善了管道的消毒处理工作,根据临床反馈意见满意。 5、强化手卫生管理:更新重点区域手卫生配套设施,增设高标准的外科洗手消毒用品,通过监测,外科洗手达标率100%。同时在各病区配备方便医护人员使用的手速干消毒剂,组织手卫生全院培训,规范洗手流程,各区粘贴手卫生洗手流程图,在各病区走廊安装手速消固定架,提供手卫生速效消毒液方便医务人员使用,并进行手卫生依从性监督及调查,手卫生依从性得到有效提高。 三、进一步规范医疗废物的管理工作。 1、医疗废物实行每季度专项质控检查。 2、院感办不定期进行监督检查,发现问题,限时整改。本年度对医疗废物的分类包装及交接数量环节进行重点核

医院绩效考核方案2018版

医院绩效考核方案2018年版 为了进一步深化医院分配制度改革,着力建立优质、高效、低耗的管理模式,形成有竞争、有活力的运行机制,树立经营理念,充分调动全体干部职工的工作积极性,全面提高医院的社会和经济效益,加快医院的发展和建设步伐,特制订如下分配实施方案。 一、总则。 为调动职工的工作积极性,体现按劳分配、多劳多得、优劳优得、效率优先、兼顾公平的分配原则,各科室绩效工资分配要根据不同岗位的责任和贡献大小、岗位辛苦程度、技术水平及承担风险程度,适当拉开分配档次,建立起重实绩、重贡献,向临床一线、高层次技术人才、业务骨干、关键岗位倾斜的分配制度,特制定科室绩效工资二级核算分配指导意见。 (一)、为提高医院管理水平,建立科学的管理制度,充分调动职工的积极性和创造性,根据医院现阶段实际情况,完善以“三好一满意”为核心的绩效考核分配机制,积极推进成本核算管理制度。 (二)、逐步提高医务人员待遇,同时坚持开源节流、量入而出的原则。 (三)、保全额工资及各项补贴的前提下,根据工作数量、质量、经济效益对科室进行绩效考核,科室再根据履行岗位职责、工作质量、工作数量、医德医风、劳动纪律、职务职称等情况进行第二次分配。反对平均主义,严禁把个人收入与医院的药品耗材和辅助检查收入直接挂钩。 (四)、为使科室绩效工资二次分配体现公开、公平、公

正的原则,成立由科主任、护士长、职工代表等3到5人组成的内部考核分配小组,结合本科室具体情况,制定考核分配办法,经科室讨论通过后实施,并报院绩效办备案。 二、分配方案与实施办法 (一)基本核算科室 1、临床科室:内一科、内二科、外科、妇产科、儿科、急诊科、中医康复科、骨科、五官科、手术室、ICU、肾内科、传染病科。 2、医技科室:放射科、CT/磁共振室、超声心电碎石科、检验科、病理科、药械科。 3、职能科室:院办、党办、财务科、医务科、感染科、公共卫生科、护理部、总务科、院感办、绩效考核办。 4、体检中心暂列入医务科核算科室,与“120”司机组待功能设施完备后单独核算。 (二)收支项目归集 1、科室收入 (1)各临床、门诊科的收入:床位费、护理费、治疗费、挂号费、各种手术费、诊疗费、各类检查费、监护费、卫生耗材费、输血管理费、特需服务费及其它业务收入等,每月按实际发生数计入科室作为医疗收入。注:康复技师到其它科室作康复治疗的收入双科均计收入,住院部医生的门诊收入计入科室收入。 (2)各医技科室、手术室的收入为各临床开出,由自己完成的各科检查、各种检验、手术及各种手术治疗收入的总和(重复计算)。注:外单位来院体检费用暂不列入收入。 (3)各药房的收入为:药品收入的13%。

邵东县人民检察院工作报告

邵东县人民检察院工作报告 各位代表: 现在,我代表县人民检察院向大会报告工作,请予审议,并请政协委员和其他列席同志提出意见。 XX年,邵东检察院在县委和上级检察机关的正确领导下,在县人大及其常委会的有力监督,县政府、县政协的大力支持下,深入学习实践科学发展观,坚持“强化法律监督,维护公平正义”的检察工作主题,紧紧围绕全县稳定、发展大局,切实履行法律监督职能,着力于解决人民群众反映强烈的突出问题,着力于保障民生,着力于加强自身监督制约,各项检察工作整体推进,为维护邵东社会和谐稳定,推动经济发展做出了积极贡献。 一、围绕全县工作大局,切实履行法律监督职责 我院始终将维护社会稳定作为检察工作的首要任务,坚决贯彻上级检察机关和县委关于反腐败斗争的总体部署,以人民群众的新期待、新要求为出发点和落脚点,积极履行法律监督职能。 (一)认真履行批捕、起诉职责,全力维护社会和谐稳定 依法严惩严重刑事犯罪,切实维护社会稳定。全年共批准逮捕各类刑事犯罪嫌疑人470件806人,不捕96件218人,提起公诉496件682人,不诉87件101人。坚持把黑

恶势力犯罪、爆炸、杀人、抢劫、绑架等严重暴力犯罪作为打击重点,共批捕上述犯罪嫌疑人236人,起诉197人。如谭达祥、肖炜彬等10人抢劫案,赵品龙、李鸣等11人抢劫团伙案,作案手段恶劣,社会危害大,群众反响强烈,我院受案后快捕快诉,有力地震慑了犯罪分子。突出打击影响群众财产安全的盗窃犯罪。共批捕该类犯罪嫌疑人111人,起诉98人。如肖奇良、唐焕明等6人盗窃40余万元特大案,我院受案后,2天内做出批捕决定,5天内提起公诉。严厉打击毒品犯罪,共批捕涉毒犯罪嫌疑人101人,起诉94人。如赵建飞、周仲权等人贩卖毒品麻古6000余粒案,我院在受案当天,即做出了批捕决定。 认真贯彻宽严相济刑事政策,努力促进社会和谐。在严厉打击严重刑事犯罪的同时,认真贯彻宽严相济的刑事政策,对主观恶性不大、犯罪情节较轻、社会危害较小的未成年人、老年人、初犯、偶犯、过失犯,坚持依法从宽处理,可不捕的不捕,可不诉的不诉;对一些轻微刑事案件,按照和解政策和自愿原则,认真做好当事人双方和解工作,共办理刑事和解案件44件,同比增加16件,使一些消极因素得到了化解。同时,坚持教育、感化、挽救方针,维护青少年权益,对青少年犯罪实行专人审理和帮教制度,营造有利于未成年人健康成长的法制环境。如我们在审查曾某盗窃一案时发现,被告人曾某与被害人江某均系县三中学生,且为同班同学,

院感工作总结

篇一:2014年医院感染管理工作总结 2014年医院感染管理工作总结 2014年,院感科在院领导的正确领导和全院各科室的大力支 持配合下,加强医院感染管理,确保院感科各项工作的顺利开展, 但仍存在着若干问题需要解决和改进。现将2014年的医院感染管 理工作总结如下: 一、加强院感质控工作,特别是对重点科室和重点环节的管 理和监督 1、每月根据院感检查标准对全院各科室,尤其是供应室、手 术室、病房,化验室等重点科室进行不定期检查、督导,发现问 题和院感隐患,及时进行书面反馈,科室找出原因,制定整改措 施后返回院感科,院感科根据整改措施,跟踪检查改进效果。 2、加强对重点环节的监督、检查,重点抓了手卫生规范、消 毒隔离制度、无菌技术操作规范以及医疗废物管理规范的落实, 发现不落实的,及时反馈、制止。减少交叉感染和院感发生的几 率。 3、每月对所有临床、医技、门诊、物业保洁进行1次全面督 导、检查,检查各科室消毒隔离、无菌技术、医疗废物管理、手 卫生执行情况以及科室院感控制管理工作、院感知识学习、考核 情况,发现问题和隐患及时反馈,提出整改意见,跟踪检查整改 效果。 二、加强医院感染监测 1、进行了医院感染现患率调查,我院的现患率为零。 2、进行了2014年上半年手术切口目标性监测、总结,上半 年我院感染率为1

列,较大说明我院手术切口感染的控制工作卓 有成效。 3、对所有的住院病历进行了回顾性院内感染调查,及时发 现院内感染漏报病例,对所有手术病例进行手术切口目标性检测, 以便及时发现院内感染问题、线索,及时采取应对措施。 4、进行环境卫生学监测及生物监测,每月对重点科室、每季 度对非重点科室进行空气、物体表面、消毒液、工作人员手等环 境进行采样监测细菌生长情况及消毒灭菌效果监测,每月进行总 结。对压力蒸汽灭菌每周进行生物监测,每日进行预真空试验, 每锅进行化学、物理检测,并记录监测结果。全年灭菌效果的监 测合格率为100%,生物监测合格率为100%,空气细菌培养合格率 100%,物体表面细菌培养合格率99.3%(整改后为100%),医务人 员手细菌培养合格率95.6%,消毒液染菌量检测合格率98.7%(整 改后为100%),合格率均高于去年。(送艾迪康) 三、加强医疗废物管理 重点加强了日常对医院医疗废物、污物处置的督导工作,要 求严格执行法律、法规和规章制度,医疗垃圾和生活垃圾严格分 开,医疗废物在产生科室即分类收集,双层包装,标识清楚,密 闭运输,医疗废物在暂存地存放不超过48小时,发现问题,及时 反馈、整改,确保了医疗废物管理的及时性和有效性。并做好台 帐。 四、加强院感防控知识的学习和培训 五、存在的问题 1、全院医务人员执

2021年院感科绩效考核范文

院感科绩效考核范文 附件: XXXXXXX院20XX年工资分配实施方案 为了进一步加强医院的经营,规范分配行为,完善分配,保障职工的工资及福利待遇,发挥奖金的激励机制作用,充分调动全员的工作积极性,增强全员的服务意识、质量意识和成本意识,实现优质、高效、低耗的管理目标,切实解决群众反映的“看病难、看病贵”问题,促进医院良性发展。根据国家现行相关政策法规,结合本院实际,经研究,特制订本方案。 一、绩效工资分配原则 体现按劳分配,效率优先,兼顾公平,质量为核心,向临床一线岗位、风险岗位、关键岗位倾斜的原则,坚决取缔奖金分配直接与经济收入挂钩,与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法,建立按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬的新型绩效工资分配考核机制,使绩效工资分配与工作数量、工作质量、工作绩效、工作岗位性质、风险程度、职业道德、医德医风及成本费用控制等业绩挂钩。具体体现以下三个方面的原则:

(一)综合目标考核,突出社会效益原则。建立服务数量、服务质量、工作效率、职业道德综合目标考核指标体系,重点突出社会效益,切实减轻病人负担,满足广大人民群众基本医疗和保健需求,以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题,以降低医疗成本费用为重点,实行综合量化考核。 (二)按质按劳分配,体现激励机制原则。根据不同岗位的责任大小、技术含量高低、承担的风险程度、工作量的大小等不同情况确定不同的分配档次,把工作业绩、服务质量紧密挂钩,向业绩优、贡献大、效率高、高风险的岗位倾斜,充分调动全员的工作积极性,真正发挥绩效工资的激励机制作用。 (三)成本核算管理,体现优质、高效、低耗原则。实行成本核算,使全员参与成本管理,真正增强全员的成本意识,严格成本费用控制,开源节流,增收节支,降低成本,提高医院含金量,实现优质、高效、低耗的管理目标。 二、组织领导 为加强对绩效工资考核分配的组织管理和各方面工作的协调,使绩效工资考核分配方案得到顺利实施,调动全作积极性,实现优质、高效、低耗的管理目标,促进医院良性发展,经研究,成立

广东省人民检察院工作分析报告

广东省人民检察院工作报告

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广东省人民检察院工作报告 广东省人民检察院检察长郑红 各位代表: 我代表广东省人民检察院向大会报告工作,请予审议,并请省政协委员和列席人员提出意见。 2010年,全省检察机关紧紧围绕经济社会发展大局,深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作,不断强化法律监督,强化自身监督,强化高素质检察队伍建设,各项检察工作取得了新的进展。 一、以服务经济社会发展为中心,努力保障加快经济发展方式转变 认真贯彻中央和省委关于加快经济发展方式转变、保障和改善民生等重大决策部署,省检察院制定了《关于服务和保障加快经济发展方式转变的若干意见》,指导全省检察机关充分发挥打击、监督、预防、保护等职能作用,努力为我省加快经济发展方式转变提供有力的司法保障。 积极维护市场经济秩序和企业合法权益。依法打击妨碍加快经济发展方式转变的刑事犯罪,坚决查办和积极预防在产业结构优化升级、产业和劳动力“双转移”、“三旧”改造等过程中的职务犯罪。全年共批捕走私、金融诈骗、非法经营等破坏社会主义市场经济秩序犯罪嫌疑人6251人,起诉6566人,同比分别上升19%和39.9%;查办行政执法机关、金融保险系统人员职务犯罪316人,同比上升2.6%。坚持严格依法办案的同时,对发生在经济发展方式转变过程中的各类案件,准确把握法律政策界限,改进办案方式方法,维护企业正常的生产经营秩序。 积极服务和保障创新型广东建设。重视对知识产权的刑事保护,省检察院召开了以加强知识产权保护为主题的珠三角九市检察长会议和外商投资企业知识产权刑事保护交流会,研究建立保护知识产权长效机制。加大对侵犯知识产权犯罪打击的力度,全年共批捕假冒注册商标、假冒专利等侵犯知识产权犯罪嫌疑人657人,起诉614人,同比分别上升73.8%和59.1%。 积极服务和保障生态文明建设。依法打击严重破坏生态环境的刑事犯罪,严肃查办危害能源资源和生态环境背后的职务犯罪,促进资源节约型、环境友好型社会建设。全年共批捕重大环境污染事故等破坏环境资源犯罪嫌疑人364人,起诉515人。查办国土、林业、环保等领域职务犯罪124人。探索开展环境公益诉讼,检察机关以原告身份成功起诉5件破坏生态环境案件,切实维护环境公共利益。 二、以创建平安亚运为载体,深入推进社会矛盾化解和社会管理创新 围绕维护社会和谐稳定和创建平安亚运,省检察院制定了《深入推进三项重点工作实施细则》和《服务保障平安亚运的若干意见》,扎实推进社会矛盾化解和社会管理创新,全力服务和保障亚运会、亚残运会的成功顺利举办。 依法坚决打击刑事犯罪。充分发挥批捕、起诉等职能作用,依法打击黑恶势力犯罪、严重暴力犯罪以及严重危害公共安全犯罪,坚持提前介入,加强督办和协调,确保办案质量、效率和效果的统一。全年共批捕各类刑事犯罪嫌疑人110086人,起诉109359人。其中,批捕黑恶势力犯罪嫌疑人555人,起诉471人;批捕故意杀人、放火、强奸、绑架等严重暴力犯罪嫌疑人4069人,起诉4044人;批捕抢劫、抢夺、盗窃犯罪嫌疑人41854人,起诉42481人。全省检察机关特别是广州、佛山、汕尾、东莞等亚运赛事承办地检察机关积极参与亚运维稳安保工作,为实现平安亚运作出了积极努力。 深入化解社会矛盾纠纷。坚持把化解矛盾贯穿于执法办案全过程,对未成年人犯罪和老年人、初犯、偶犯、过失犯中情节轻微的人员,认真贯彻落实宽严相济刑事政策,依法适度

年护理院感工作总结

2015年工作总结 尊敬的各位领导、同志们大家好: 在医政科,我主要负责护理、医院感染、行风、血液及新农合等五项工作。回顾2017年,在局党委的正确领导下,在科室同志的支持帮助下,紧紧围绕年初工作目标,以医疗安全为主体,以深化优质护理服务为中心,全面推进各项工作,使各项工作主线清晰、目标明确、有序开展,取得了一定的成绩。但也存在很多不足,现将一年来的思想和工作情况汇报如下: (一)夯实基础,护理工作再上新台阶 1、本着“一切以病人为中心”的服务宗旨,以“PDCA”为基本架构持续改进各项护理工作,使临床护理工作在运行过程中向科学化、专业化、精细化提升。2017年县医院共开展了8个品管圈,其中儿科护理团队的“爱心圈”通过市级选拔进入了省级大赛,取得了二等奖,最终进入了国家级大赛,取得了优秀奖,体现护理工作的自查、分析、整改和效果评价,强化护理质量的持续改进。 2、优质护理服务是护理工作当前重要的工作之一,也是公立医院改革的重要组成部分,更是一项惠民的措施。改革护理服务模式、提升服务意识、提高护理服务能力是开展好优质护理服务工作的重点。“深化优质护理,改善护理服务流程”护士在从履行职责、协助诊疗、专业照护、健康指导、规范患者入院、出院制度及流程、对患者实施个性化的健康教育等诸多方面诠释了如何开展好优质护理服务工作,全县各级医疗机构配有符合专科特点的健康宣教资料,将优质护理服务作为一种常态的工作,营造良好的社会效应,对患者做到主动服务、真诚服务。 3、提高管理素质,加强继续教育,今年全县共选派11名优秀的护理骨干到省级医院进修学习, 5名护士参加省级以上专科护士培训,对护理工作程序进行整体梳理,乡镇卫生院实施三级管理,县医院实施分层级管理,有效促进了全县护理工作管理制度化、规范化。 4、维护护士权益,稳定护理队伍 根据《中国护理事业发展规划纲要的实施方案》、吉林省《优质护理服务评价细则》及《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》文件精神,督促医疗机构依法维护护士的合法权益,提高护理临床一线岗位待遇,明确护士的权利和义务,保证护理队伍的基本素质和基层护理队伍的稳定,做到依法准入、依法执业,合同护士同工同酬,注重护士满意度调查。 (二)严格要求,医院感染工作再创新成绩

医院感染管理绩效考核方案

For personal use only in study and research; not for commercial use For personal use only in study and research; not for commercial use xxx医院 医院感染管理绩效考核方案 为了进一步加强医院感染管理,有效预防和控制医院感染,提高医疗质量,保证医疗安全,根据《传染病防治法》、《医院感 染管理办法》、《医疗机构管理条例》和《突发公共卫生事件应急 条例》等法律、行政法规的规定,全面落实各项医院感染管理绩 效考核措施。增强医护人员对医院感染的防范意识和责任感,做 好环节控制和终末控制,有效杜绝因感染造成的医疗事故和医疗 纠纷的发生。遏制医院感染爆发,针对医务人员在诊疗活动中存 在的医院感染、医源性感染及相关的危险因素进行预防及控制,特制定医院感染管理质量控制绩效考核方案,规定如下: 一、制度和考核标准 各科室认真落实科室医院感染管理小组工作制度和工作职责,充分调动科室监控医师和监控护士的积极性,制定本科室医

院感染控制各项规章制度。按照《医院感染管理办法》以及医院的各项医院感染管理制度及考核细则执行。 二、督导检查 由医院感染管理科按照《织金县中医院医院医院感染管理考核细则》标准落实检查,每月督导检查一次,必要时抽取临床科室标杆护士长或质控组长参加检查。 三、考核办法 (一)科室必须认真执行各项医院感染管理规章制度 1、每月医院感染管理综合质量考核得分达到97分以上(含97分)的,给予科室奖100元;达不到97分的,每降低1分,扣除科室奖金100元。 2、在诊疗过程中,违反无菌操作规则,每发现一次,扣罚责任人奖金50元;屡教不改的,扣罚责任人奖金100元。 3、使用或储存中的灭菌物品超过有效期,每发现一次,扣除科室奖金100元(由科室按照本科室制定的考核方案落实到责任人)。 4、对需要灭菌的物品,不按要求定期灭菌,诊疗用品如酒精罐镊子筒等未按要求定期灭菌更换,弄虚作假,每发现一次,扣除科室奖金100元(由科室按照本科室制定的考核方案落实到责任人)。 5、未按规定监测科室消毒液浓度或更换消毒液的,扣罚科室奖金50元(由科室按照本科室制定的考核方案落实到责任人,

基本公共卫生服务绩效考核方案

基本公共卫生服务绩效考核方案 1 2020年4月19日

山前街道社区卫生服务中心 基本公共卫生服务绩效考核方案 为认真组织实施我辖区基本公共卫生服务项目,确保承担基本公共卫生服务工作的医疗机构服务项目工作任务全面完成,创新服务模式,提高服务质量和效率,突出亮点,更好地为本地群众提供优质高效的健康服务。为进一步推进国家基本公共卫生服务项目工作落实,提高服务质量,提升规范服务水平,根据《福建省卫生计生委、福建省财政厅关于做好基本公共卫生服务项目绩效考核工作的通知》(闽卫基层函〔〕893号)、《福建省财政厅、福建省卫生计生委关于印发<福建省基本公共卫生服务补助资金管理暂行办法>》(闽财社〔〕16号)、《宁德市财政局、宁德市卫生计生委<关于完善基本公共卫生服务经费管理的通知>》(宁财社〔〕33号)和《福鼎市卫生和计划生育局、福鼎市财政局关于印发基本公共卫生服务项目实施方案的通知》等文件精神,结合工作实际,制定本办法。 一、指导思想 以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学的基本公共卫生服务绩效考核体系,以加强承担基本公共卫生服务工作医疗机构的能力建设,逐步实现基本公共卫生服务均等化的目标。 - 2 - 2020年4月19日

二、工作目标 建立和完善以全面推进基本公共卫生服务工作为主的绩效考核机制,充分发挥绩效考核对基本公共卫生服务项目的促进作用,充分调动工作人员承担公共卫生服务工作的积极性,进一步拓展服务内涵,规范服务流程,提高服务质量和效率,增强群众的感受度。 (一)促进基本公共卫生服务项目全面落实。经过建立基本公共卫生服务考核体系,强化对基层医疗卫生机构提供的公共卫生服务项目的数量、质量和社会满意度的考核评估,进一步规范基本公共卫生服务工作内容和服务流程,推动基层医疗卫生机构更加全面规范的开展基本公共卫生服务。 (二)切实提高财政补助资金使用效益。经过基本公共卫生服务项目考核,确保补助资金真正用于免费提供基本公共卫生服务项目,提高补助资金使用效益;促进财政、卫计等部门落实责任,建立分工明确、密切协作的工作机制,加强对基本公共卫生服务补助资金的监督管理,逐步建立高效的政府卫生投入和管理机制。 三、基本原则 1、公平公正,简便高效。明确考核程序、内容、标准,将所有基本公共卫生服务项目纳入考核范围,考核结果要客观、真实地反映基工作进展情况,考核结果要公示。简化考核程序,突出重点内容,抓住关键环节,提高工作效率。 - 3 - 2020年4月19日

关于对市人民检察院工作报告的意见和建议

关于对市人民检察院工作报告的意见和建议 阅读了市人民检察院2011年度工作报告,我认为,市人民检察院紧紧围绕市委工作部署,认真履行法律监督职责,各项工作都取得新的发展和进步,强化了社会管理职能,服务了地方经济发展,维护了社会的和谐稳定。下面我对市人民检察院工作讲几点意见和建议:1.加强理论学习,提高业务素质 认真学习最高人民检察院和黑龙江省人民检察院制定的各项规章制度,深入领会法律监督职能的重大意义,明确工作原则和工作方法,并将其贯彻落实到日常的检察工作中。坚持边学习、边实践、边完善、边提高的工作思路,把探索的过程作为检察官积累提高的过程,把实践的过程作为检察工作推进的过程,最大限度地实现法律效果与政治效果、社会效果的有机统一。 2.规范工作流程,完善制度体系 健全检察执法制度体系,准确定位执法点,精细固定调节幅度,做到轻重有法、轻重有据,切实提高法律监督工作效率和效果。工作实践中,要积极探索有利于化解矛盾纠纷、修复社会关系的工作机制,加大责任倒查和责任追究力度。增加检察治安管理工作的透明度,依法及时解决群众的合理诉求,提升司法工作公信度。 3.重视疑案难案,妥善处理个案 检察工作涉及范围广,工作强度大,在实践工作中还存在一些问题。出现疑案难案,应该重视调查取证,研讨论证。对于无法确定罪名的疑案难案要及时上报,请求上级检察院的业务指导。要考虑法律监督实践中个案间的案情差异,不能死套硬套检察规则。工作中,要综合以往检察实践,反复讨论,妥善处理个案,维护司法公正。 4.提倡多方配合,营造法治环境 要注重公检法机关的业务配合,协调一致,取得各方的理解和支持,确保检察工作依法健康、有序的进行。另外,要重视民主监督作用,广泛听取社会各方面的意见、建议,使检察工作更好地体现人民群众的愿望,符合人民群众的要求,增强执法透明度,提高检察队伍的整体素质和执法水平,营造知法、懂法、守法、用法的法治环境。

2016院感科工作总结及2017年计划分析

xx医院院感管理科 2016年工作总结和2017年工作计划 一、过去一年的工作回顾 2016年是医院再创辉煌的一年,过去的一年里,在医院党、政、工的正确领导下,在临床科室的大力支持配合下,医院顺利通过了“二甲”复评工作,院感科如期完成了年初的各项工作计划,现总结如下: (一)医院感染监测工作:包括综合性监测和目标性监测 1. 综合性监测工作:通过每月对全院所有住院病例进行督查,1-11月全院共有住院27686人次,共上报医院感染病例90例,1-11月医院感染率为0.33%。其中ICU上报37例,内科五楼病区32例,内三科7例,骨一病区1例,外科九楼病区1例,妇产科5例,儿科1例,急诊科2例,内二科4例,无漏报、迟报病例,未发生医院感染暴发事件。 2.目标性监测: (1)继续对ICU开展目标性监测,1-11月ICU住院人次为617人次,住院天数为2802天,医院感染发生37人次,医院感染人次感染率为6.0%,日感染率为13.2‰;VAP有3例,使用呼吸机天数为576天,VAP发病率为5.2‰;血流相关感染1例,中心静脉置管天数为562天,血流相关感染发病率为1.78‰;尿管插管感染3例,尿管插管天数为2664天,尿管插管相关感染发病率为1.13‰。 (2)继续开展对I类切口中的疝修补术和II类切口中的剖宫产感染监测工作。1-11月共监测手术2045台,其中剖宫产有

1865例,疝修补术有180例,无I类切口发生感染,II类切口有2例感染,感染率为0.11%。 (3)继续开展全院多重耐药菌感染监测工作。1-11月检验科向院感科和临床科室共报告85例多重耐药菌患者,院感科接到报告后立即到相关科室针对消毒隔离控制措施进行了指导。同事向分管领导进行了汇报。另外也通知了医务科、药剂科分别配合做好相关的预防控制工作。 (二)院感培训工作:全年院感科组织院内知识培训6次,外出培训4次,培训人员为全院所有医务人员,包括医生、护士、实习生、新进人员、护工、行后人员等,培训内容包括院感基本常识、环境卫生、手术部位感染、多重耐药、抗菌药物合理应用、手卫生规范等内容,通过培训,提高了全院医务人员院感知识水平。各科按计划每月组织院感培训学习一次,且每季度进行一次院感考核考核。院感科每月对科室培训的内容进行抽查考核。 (三)室内质控工作:严格按照《医院感染管理办法》和《消毒技术规范》进行管理,严格执行消毒隔离制度。加强环境卫生学的监测,全院重点科室每季度进行一次空气质量、手卫生、物表、使用中的消毒液、内窥镜生物学监测一次,并将监测结果反馈到各科、院感委员会。全年空气监测共计1168份,合格1117份,合格率95.6%;手卫生监测共计76份,合格72份,合格率94.7%;物表监测共44份,合格44份,合格率100%;使用中消毒液生物学监测共计44份,合格44份,合格率100%;一次性消毒无菌物品监测,72份,合格72份,合格率100%;内窥镜监测12份,合格12份,合格率100%。 (四)横断面调查工作:今年9月份,我科对全院开展了一次医院感染横断面调查,调查当天,全院住院病人616人,调

急诊科绩效考核

急诊科绩效考核 篇一:20XX年急诊科绩效考核评分标准 20XX年急诊科绩效考核评分标准 科别:总分:检查人员:检查日期: 篇二:急诊科绩效考核方案 急诊科绩效考核方案 为进一步提高急诊科管理质量,调动科室人员积极性,配合医院解决老百姓“看病贵、看病难”的问题,科室经过充分讨论,制定了绩效考核方案如下: 1、加班一次,加班费为20元。 2、出诊一次长途每人20元,都匀郊区10元,市内5元。3、抢救病人30分钟内每人每次5元,每增减30分钟递增 5元。 4、收治一个病人医生护士各奖40元,其中护士要重分配,管床护士病危病重10,普通病人5元,剩余的平均分配。管床护士不能按时完成病历、宣教不到位的病危病重病人倒扣10元,普通病人扣5元。 5、白班护士拿平均奖。 6、接到病人投诉给科室造成经济损失的根据情节罚款50至 100元。

篇三:急诊科绩效考核本 急诊科护士绩效考核细则 1、根据医院护理绩效考核总则,在遵循多劳多得、优劳优得的原则下,结合急 诊科的特点制定本科室绩效考核细则。每月将护理总奖金的20%作为绩效奖金,根据基础分值、工作量分值和绩效分值计算个人绩效系数进行绩效奖金分配。 2、基础分值:护士晚班每日分值,每组低年资护士计15分值,高年资护士计 20分值,护士白班每日分值计10分值,除病事假、婚丧假和产假的休假天数不计分值外,其余均计10分值,遇法定节日分值翻倍计算。 3、工作量分值:护士每日值班根据科室工作量登记表的要求正确填写每日工作 量,一个月后工作量分值汇总计算,如有不实记录者扣除其当日工作量分值。 4、绩效分值:由科室护士长根据护士日常工作、学习、考核、科研论文等方面 的表现进行考核评分。 5、劳动纪律:全科护理人员按时上下班及参加各级培训学习,对无故迟到早退 者,除扣除规定的补休外,10分钟以内扣5分值,10分钟以上扣10分值,20分钟以上扣20分值,30分钟以上扣30分值;每月出现3

2016年二季度院感工作总结

2016年二季度院感工作总结 二季度在院领导的正确领导和大力支持下,在院感委员会的指导下, 全体医护人员积极参与、配合,认真执行落实规章制度,防控医院感染、保障病人与医务人员安全,本季度无医院感染暴发事件发生,现将二季度工作总结如下: 一、细化质量管理、精准感控 1、针对关于印发?湖北省手卫生和安全注射行动计划工作方案(2016-2018)?的通知要求,院感办积极组织培训,6月份,以“拯救生命,清洁你的手”为主题在全院掀起手卫生宣传周活动在全院8个电梯、所有公共卫生间张贴了七步洗手法、手卫生的五个时刻宣传图,各临床科室利用朝会时间学习手卫生知识,本次以院感办牵头组织的宣传周活动有效推进了该院手卫生规范的落实,不断提高各位同仁的手卫生意识。 2、为提高医务人员职业安全意识、保障标准预防措施的有效落实,预防院内感染的发生,院感办根据各科室实际工作的需要统一配置了防护用品箱,规范管理、定位放置。 3、进一步加强医疗废物管理的环节控制,与总务科、护理部组织召开医疗废物协调会,就医疗废物管理的相关规定、要求,各部门、各岗位应履行的职责进行了强调与学习,使得我院医疗废物形成规范化、流程化、制度化的管理。就妇产科、手术室胎盘的处置进行了规范化的培训,下发了规范的记录表,要求家属、医务人员正确处置、双签字。 4、就近段时间我院医用织物有污渍、血迹未清洗干净的情况,院感办积极联系总务科、护理部、临床护士长,召开了协调会,制定了医院医用织物管理制度、医用织物洗涤消毒管理工作制度,并组织学习,下发了医用织物清洗质量记录表,要求各科室发现问题及时记录,并与相关部门联系,院感办积极配合解决。

院感科绩效考核方案

院感科绩效考核方案 科室院感年度工作需要全科室人员参与,共同开展与完成院感科制定的各项预防与控工 作。 以下是为你整理的院感科绩效考核方案,希望能帮到你。 院感科科员绩效考评标准院感科科员绩效考核标准 (试行)姓名 月度 总分考核内容考核 办法分值扣分标准得分自觉遵守医院各项规章制度,遵守劳动纪律,无迟到、早退,能按要求 参加医院、科室组织的会议和活动。 查看每日考勤,和会议记录。 10 迟到一次扣 0.1 分。 未参加会议扣 0.2 分,因病事假未出勤每日扣 1 分。 热爱本职工作,医德医风端正,工作态度积极,能主动与临床科室沟通,帮助解决问题。 根据平时掌握情况考核 10 经检查或有科室反映并确认属实的一次扣 0.5 分。 熟悉并掌握院内感染相关的法律法规、规范,质量控制标准和检测方法,认真履行本岗位 职责,对制定的工作目标和计划,能按时保质保量完成。 根据实际工作情况、资料和记录考核 10 检测方法不当或违反规范、标准一次扣 0.5 分。 一次未按计划和要求完成扣日常的监测检查中能严格执行相关的标准,规范、和制度的要 求,协助科室查找问题,督促整改。 日常检查中考核和听取科室意见。 10 未按要求监控检查的一次扣 0.5 分发现医院感染突发事件,能及时报告并在职责范围 内尽快做出调查、分析、制定控制方案和措施。 根据实际工作情况考核 10 发现一次未及时报告及处理的不得分。 0.5 分工作期间着装整洁、衣帽符合要求,佩戴胸卡上岗,做到语言文明。 解释耐心、细致。 根据平时掌握情况考核 10 仪表不符合要求或者服务态度科室有反映确认属实的一次扣 0.5 分能不断加强专业理论知识和技能的学习,培训、掌握本专业更新的理论和检监测方法。 查看学习笔记和培训记录 10 笔记或记录一却一次扣 0.5 分能积极开展医院健康教育工作, 每月、每季度按时完成宣传栏宣传内容及要求,查看底稿及记录 10 每一项未完成扣 0.5 分尊 重领导。 服从科室的工作安排,团结同事,协作精神强,完成医院及科室分配的临时性任务,工作 中能提出合理化建议根据平时工作和科内评议考核 10 考核、评议中存在问题一次扣 0.5 分爱 护医院和科室的财产,物资,节约水电,做好防火、防盗等安全管理。 根据平时工作和科内评议考核 10 因未关水龙头、下班未关门及电源开关等引起被盗、失 火、漏水轻者扣 0.5 分,重者此项不得分。 备注:绩效工资的 80%为个人基础,20%纳入考核。 每天日考核,每月汇总。

基本公共卫生服务绩效考核方案

2018年基本公共卫生服务项目 工作绩效考核方案 为进一步加强XXXXX医院的基本公共卫生服务项目工作的管理,有效落实团辖区的各项基本公共卫生服务项目工作,医院依据本年度?第三师国家基本公共卫生服务项目绩效考核方案?,结合我院实际,特制定本方案。 一、督导考核目的? 通过本年内2次季度督导考核,将考核结果与本人季度工资挂钩,考核结果好的奖励,落后的适当扣减工资。提高工作质量,落实基本公共卫生服务服务项目工作,服务辖区居民,提高居民健康水平。 二?、督导考核原则? 1坚持督导与考核相结合的原则? 2坚持公开、公平、公正的原则? 3坚持考核结果与改进服务,绩效工资挂钩。 三、督导考核评价内容? (一)项目组织管理:查阅相关资料—有合理的本年度项目工作计划、实施方案(内容涵盖12类)。有绩效考核方案,考核指标,考核小组,考核方法,2次季度督导考核,根据考核进行的问题整改,考核自评,绩效工资。有领导小组、督导考核小组,有人员职责和分工。有全科医生团队,各科室分工,按时参加上级培训,对本单位工作人员进行不定期12类基本公共卫生服务项

目工作的培训(查阅培训记录)每季度督导的督导记录,针对问题的整改意见,整改报告,与季度绩效工资挂钩;上级下发文件无短缺,上级督导资料,每月报表齐全。 四、加强项目资金管理,明确经费补助方式 师财政局、卫生局在兵团补助资金到位后,拨付到我团医院承担基本公共卫生项目。每年按季度根据项目执行服务人口和绩效考核结果进行资金分配,次年3月31日之前结清上年资金并预拨下年项目经费,医院对防疫人员项目工作数量和质量进行考核,支付相应劳务费要达到总经费的40%。项目所有经费要专款专用,支出不能有违规现象。 五、按序时进度完成项目工作目标任务 1、按照国家规范建立居民健康档案:XXXXX居民健康档案电子建档率85%以上,健康档案合格率达95%以上; ——健康教育:利用、计划免疫短信等新文媒体,并结合爱国卫生运动和各种卫生主题宣传日来丰富健康教育内容和形式,让居民牢固树立健康意识和健康教育先行的理念,提高居民健康意识。每年提供印刷资料不少于12种,能正常播放影音资料,宣传栏不少于2个,每两个月至少更新1次内容,每年至少开展9次健康咨询活动,至少举办6次健康知识讲座,居民健康知识知晓率80%以上; ——适龄儿童免费接种第一类疫苗、儿童免疫规划疫苗接种率保持95%以上,建卡率达98%以上;同时,加强接种人员上岗,强化接种意识,减少并

历年最高人民检察院工作报告(1980至2013年)

历年最高人民检察院工作报告(1980至2013年) 历年最高人民检察院工作报告(1980至2013年) 最高人民法院工作报告(第十二届全国人大第一次会议) 最高人民法院工作报告(第十一届全国人大第五次会议) 最高人民法院工作报告(第十一届全国人大第四次会议) 最高人民法院工作报告(第十一届全国人大第三次会议) 最高人民法院工作报告(第十一届全国人大第二次会议) 最高人民法院工作报告(第十一届全国人大第一次会议) 最高人民法院工作报告(第十届全国人大第五次会议) 最高人民法院工作报告(第十届全国人大第四次会议) 最高人民法院工作报告(第十届全国人大第三次会议) 最高人民法院工作报告(第十届全国人大第二次会议) 最高人民法院工作报告(第十届全国人大第一次会议) 最高人民法院工作报告(第九届全国人大第五次会议) 最高人民法院工作报告(第九届全国人大第四次会议) 最高人民法院工作报告(第九届全国人大第三次会议) 最高人民法院工作报告(第九届全国人大第二次会议) 最高人民法院工作报告(第九届全国人大第一次会议) 最高人民法院工作报告(第八届全国人大第五次会议) 最高人民法院工作报告(第八届全国人大第四次会议) 最高人民法院工作报告(第八届全国人大第三次会议)

最高人民法院工作报告(第八届全国人大第二次会议) 最高人民法院工作报告(第八届全国人大第一次会议) 最高人民法院工作报告(第七届全国人大第五次会议) 最高人民法院工作报告(第七届全国人大第四次会议) 最高人民法院工作报告(第七届全国人大第三次会议) 最高人民法院工作报告(第七届全国人大第二次会议) 最高人民法院工作报告(第七届全国人大第一次会议) 最高人民法院工作报告(第六届全国人大第五次会议) 最高人民法院工作报告(第六届全国人大第四次会议) 最高人民法院工作报告(第六届全国人大第三次会议) 最高人民法院工作报告(第六届全国人大第二次会议) 最高人民法院工作报告(第六届全国人大第一次会议) 最高人民法院工作报告(第五届全国人大第五次会议) 最高人民法院工作报告(第五届全国人大第四次会议) 最高人民法院工作报告(第五届全国人大第三次会议)

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