海天味业财富盛宴背后：逾800名员工丧失机会

2月11日，主营酱油业务的海天味业上市，融资近40亿元，其中老股转让近20亿元。

上市当日，集合竞价阶段股价报61.5元，开盘价较发行价上涨20%，开盘后直冲“44%”的涨停板，市值一度超过550亿元，直逼青岛海尔，最终以66.41元/股收盘，涨幅29.58%。

海天味业此番成功上市造就数十位亿万富翁，其中董事长身价过百亿，成功跻身百亿富豪之列。

然而，这场财富盛宴注定是为少数人准备的。早在几年前，数百名前海天股东及员工的股份就被低价回购了。面对公司的成功上市，这些人只能望洋兴叹。

上市催生数十位亿万富翁

国内最大的酱油生产企业海天味业历经波折，近期终于成功登陆资本市场。

2月11日，海天味业正式登陆上交所，受资金强力追捧，盘中遭遇临时停牌，停牌前涨幅达44%，报73.80元，在收市前5分钟股价出现微跌，最终以66.41元/股收盘，涨幅29.58%。

其实资本市场对海天味业的追捧在申购时就已体现。海天味业1月28日发布的公告称：根据上海证券交易所提供的数据，公司网上发行有效申购户数为30.6万户，有效申购股数为16.2亿股。网上冻结资金量为832亿元，网上发行初步中签率为0.92%。根据网下申购及申购资金到账情况，网下有20个配售对象获得配售，对应的有效申购股数为1.59亿股，有效申购资金总额为81亿元。以此计算，海天味业此番上市的冻结资金近千亿，创下IPO重启以来的新高。

海天味业此次新股发行数量为7485万股。根据《发行公告》公布的回拨机制和网上资金申购情况，由于网上初步有效申购倍数约为108倍，超过100倍，发行人和主承销商决定启动回拨机制，将2994万股（本次发行规模的40%）股票从网下回拨到网上。回拨机制实施

后发行结构如下：网下最终发行数量为2994万股，占发行总量的40%；网上最终发行数量为4491万股，占发行总量的60%。回拨机制实施后，网上发行最终中签率2.77%。

其中QFII（合格境外机构投资者）斯坦福大学和个人投资者黄文超引人关注，两者分别申购420万股和400万股，各获得配售额62.32万股和50.51万股，配售比例均为15.91%。

按照海天味业的新股发行数量及价格，海天味业此次将募集资金38.36亿元，其中公开发行新股的募集资金总额为19.22亿元，其余为老股转让。这也意味着海天味业的股东将通过此次上市套现近20亿元，接近部分创业板公司市值。

此番上市后，海天味业董事长庞康（持股比例为27.40%）身价将超过100亿元。常务副总裁程雪和副总裁黎旭辉的身价也将达数十亿元，身价过亿的股东将达数十位。除了海天味业的原始股东外，申购成功的新晋股东们同样大赚，其中网下中签的个人投资者黄文超获利将达千万元。

曾低价回购员工股

虽然海天味业的上市犹如一场财富的饕餮盛宴，但盛宴注定是为少数人准备的，数百名前海天股东及员工在几年前就被取消了享受盛宴的门票。

海天味业招股书显示，2008年10月13日～10月15日，海天集团分别与807名职工股东签订了《广东海天集团有限公司股权回购协议》，海天集团回购807名员工持有的海天集团的股权，总计相当于4733万元注册资本，回购价格为每1元注册资本19.53元。

据原海天调味人士称，海天集团在2008年采用不到半小时的时间逼迫集体持股股东同意回购协议形式，用3亿多元集体利润回购集体股东持股20多亿元的资产。

上述员工的持股问题还要追溯到1995年的股改。当时根据《关于对海天调味食品公司改革产权结构，建立现代企业制度方案的批复》，海天食品公司改制时出售给企业职工的70%国有资产的转让价格为2688.91万元。该价格根据海天食品公司经营性净资产确定，此次国有资产的受让方为实际参与认购的749名职工。另外，海天味业

为激励职工的积极性，在发展过程中曾两次让职工参股：1992年以0.33元/股的价格发行员工内部股；1997年再次以1元/股的价格增发员工内部股。至2008年，海天味业的持股人数已超过800位。

可以说，800多名员工持股已近十余年，好不容易等来收获期，却不料突遭管理层收购，对于管理层提出的“收购要约”，众多员工股东又是什么反应呢？据广东当地媒体报道：“老员工们称，因为上访维权，他们中的好几位已经多次被当地警方拘留，甚至半夜三更从家里被当地警方带到拘留所关押。屡次突袭，让他们每天都心有余悸。老员工被无故集体辞退，而后又在不知情的情况下被强行回购股份，上诉又屡遭困阻。”

结果已经很明了，在这场巨大的财富盛宴中，众多中小股东早已出局，剩下的只是一声叹息。

产品竞争力待提升

在此次回购行为中受损失的不仅是员工，回购内部原始股票的行动导致销售队伍中部分老中层管理者离职而去。失去了这些老中层管理者的引导和言传身教，导致海天味业销售文化中一些优良传统逐步丧失。

虽然海天味业在酱油领域拥有较大的领先优势，但存在的问题同样不容小觑。海天味业的产品多集中于中低端，海天酱油的销量虽然是国内最大的，但单品价格却远不及李锦记等竞争对手，酱油品类众多，却没有像李锦记“蒸鱼豉油”这样的明星产品，蚝油方面也是以中低端蚝油为主，高档的金标蚝油销量较少，远低于李锦记的高档蚝油销量。海天味业要想保持持续高增长，提高高端产品销量迫在眉睫。

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员工是企业最大的财富#

员工是我们企业最大的财富在二十一世纪的今天，在科技日益发展的现代，人力资源是第一资源，对于企业来说，员工可以说是企业最宝贵的财富，再精密的设备，没有相关的技术人才，它也只是台机器，再完善的制度，没有人来遵守，它也只是废纸一张。企业的发展和人的发展是统一的，是密不可分的，企业的发展需要员工的推进，需要员工的努力。如何把握并充分利用好这份财富去创造更多的利益是企业管理者需要思考的问题。财富对于我们来说，如果进行合理有序的规划，就会慢慢越积越多，但如果规划管理不善，便会一点一点流逝，最终身无分文，对于企业而言，如何管理好员工，也如同规划我们自己的财富一样，要有技巧的去经营，去管理。企业在跨越式的发展，而人的思想却需要有个长期的过度和学习适应，因此员工的整体素质和水平也必须与企业的发展相互协调统一。想员工所想，务实的为员工解决问题，这是我们企业管理者特别是基层管理人员首先要思考的问题，说白了，与其说我们在管理，其实是我们在为员工服务，员工对待工作就只是想通过自己的辛勤努力，换来一份满意的薪水，让自己的生活更好一点，这是员工为企业奉献服务的基本诉求，如果企业连员工们的基本诉求都保障不了，又如何去要求员工全心全意的为企业付出，贡献？如何提高员工们的工作积极性，是我们管理者需要了解和学习的，有时候一句关心，一点激励，甚至一件微不足道的小事，都能让我们的员工产生很大的工作激情，都能积极的去对待工作，将心比心来讲，如果我们的管理者每天都能以朋友的态度来对待每一个员工，那么其实根本没

有所谓的领导和工人，彼此只是分工不同而已，岗位不同而已，不管是领导还是工人，我们都是一样的，都是为了企业发展在努力，在付出，一个是指挥者，一个是执行者，只是彼此所从事的工种不同罢了。鹰蕩鈦縹鐺孫執贽泶蛳惫蛏飄瀝熒蹒妆涛踊骣嬙氩憊阌屜涛喽帅蔼辭纾拋从邺渌兗稳簖廡胪館蕭涣钆絹琺團銜缣岗駝戰绘纾鮚軸瀦饋瀾绪。对于我而言，在管理上，虽然经验还有不足，或许也仅仅还存在纸上谈兵的阶段，只是，我个人觉得我们管理者，需要的是配合员工，让员工能全心全意的为企业努力工作，为企业奉献付出，而不是让员工来配合我们，工作上有些时候做的不好，不够，出现了很多问题，而这些问题不全是员工们的失误和不足，或许有很多时候是我们管理的不够好，是我们的管理的不到位。熱订椏浹樣偾仑饈磚缭诞屉鋁穑觑篮覺軍軔問钳娴癟陕絡頭娄藍噦镪齷韜紲体銫阚驹跃创撻毕浇鋁阊蹰瞼谆惮颟趸鯡谌傾擰鍍戬戬筧陈嬋。企业的发展，需要企业与员工的全面发展相统一，当我们的员工队伍稳固团结，那么我们的工作开展起来都将非常顺利，企业的发展也有了强有力的支撑。不断完善企业各项管理制度，建立健全各项激励机制，用感情留人，用人情管理。只有这样才能稳定我们的员工队伍，使我们的员工带着更大的希望留在企业，为企业奉献，为企业付出，“精于所从事的专业，敬于所做的事业”，要让员工们满怀希望而来，更要让他们充满期望的留在企业里，最终实现我们金驹企业的优良发展理念，以“今天，我以金驹为荣，明天，金驹以我为荣”的发展目标。镍试铀聋祢艰頎纲湾釹蝦謝捞诲禱勻嬈羈談堅铿鹇鐳馁繾燁羆质唤鵂鋮鰈齲务疯偿盏錄岖轼动凑戀飫駛兹颈饫礪颊浒闭恋齊暢闾鋪靥乐别。最新文件仅供参考已改成word文本。方便更改

大型企业的绩效考核办法EVA

大型企业的绩效考核办法EVA 2009年12月31日，国务院国资委令第22号发布了新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，宣布从2010年起国务院国资委对中央企业进行经济增加值（Economy added value，简称EVA）考核。在中央企业年度经营业绩考核指标中，利润总额指标不变，但EVA指标将取代净资产收益率指标，并占到40%的考核权重。EVA考核将引导企业树立价值管理（Value Based Management,简称VBM）的观念，提高企业价值创造能力。 EVA是指企业税后净营业利润减去资本成本后的余额，用于衡量企业财富的增加量，它实际上反映的是企业在一定时期内的经济利润。 EVA的计算公式如下： EVA=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率；税后净营业利润=净利润+（利息支出+研究开发费用调整项-非经常性收益调整项×50%）×（1-25%）；调整后资本=平均所有者权益+平均负债合计-平均无息流动负债-平均在建工程当EVA的值为正时，表示企业获得的收益高于为其投入的资本的加权资本，即经营者为股东创造了新价值；当EVA为负时，则损害了股东的利益。国务院国资委对资本成本率的规定：中央企业资本成本率原则上定为5.5%；承担国家政策性任务较重且资产通用性较差的企业，资本成本率定为4.1%；资产负债率在75%以上的工业企业和80%以上的非工业企业，资本成本率上浮0.5个百分点。资本成本率确定后，3年保持不变。此前，国资委对中央企业的业绩考核体系主要以财务指标为主，而财务指标又以利润总额及净资产收益率等指标为主。以财务指标为核心容易造成企业盲目扩大规模，追求数量而忽视质量。企业会计利润在衡量企业业绩时，只考虑了债务的融资成本，忽略了权益资本的机会成本，存在不足。而采用EVA考核则突破原有重视会计利润的观念，树立价值管理的观念，EVA考核也将有效抑制中央企业的投资冲动，鼓励企业加大科技创新投入，真正为股东创造价值。实施EVA考核给企业带来的实际意义主要体现在以下5个方面： 1、真实反映企业价值。利润不是EVA，有利润不等于为股东创造价值。当EVA

中学生满分作文精选：最宝贵的财富

最宝贵的财富我有一个宝箱，里面放满了五颜六色的宝石――这便是从我出生到现在全部的财富。但在宝箱中，有一个最特殊――一个七彩的、硕大的宝石，当我把它拿出来时，它的光芒照亮了整间屋子…… 相聚你是一个转校生，在四年级的时候来到我们班。你的眼睛大大的，特别亮，仿佛把整个星辰都装了进去。老师让你做自我介绍，你却紧张的连话都说不清楚，脸涨得通红。第一次见面，我并不太喜欢你。然而，你却出乎意料的给了我一个大惊喜。这时，我们以成为同桌，但是几乎没怎么说过话。有一次，老师要检查作业，但我却忘了写，我很着急。当老师离我越来越近是，我几乎绝望。你仿佛看出了我的窘态，毫不犹豫的把我们俩的作业互换了位置。我刚要说什么，你却对我露出了一个大大的微笑，把我一切的不安都消散了，但你为此却被罚的很惨…… 别离夏天的燥热，墙外的藤蔓，以及漫天的试卷都无法阻挡我们对即将别离得淡淡忧伤。听说你考完试以后就要跟着你父母回到你的家乡去了，于是我开始珍惜和你在一起的每一滴时光。学校附近有一家饰品店，因为特别贵，所以我们也就进去过一次。这次，我用我好几年的积蓄，买下了你当时念念不忘的一串风铃。这天晚上，我和你走在一条小路上。微风徐徐，吹起你的你的碎发，一切都显得那么不真实。忽然，一阵清脆的风铃声传来，你回过头，我看到了你眼中的惊讶。“喜欢吗？送给你了。”你拿起风铃看看，然后马上转过身去了。过来很长时间，才回过头。我分明看见了，你的眼角还有未拭掉的的一颗宝

石，折射出七色光芒。你那晶莹的眸子里，装着满天繁星以及我小小的倒影。我把这颗奇才宝石小心翼翼的放进我的宝箱里，没有让你发现…… 相聚别离，都有时候，等到把风景看透，我一定陪你细水长流。

诚信的人生格言,诚信是一种财富

诚信的人生格言，诚信是一种财富诚实是一种力量的象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。知识是财富，诚信也是一种财富，拥有知识能使你变得充实，拥有诚信能使世界变得更美妙！生活像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑；你对它哭，它也会对你哭；你对它撒谎，它也会对你撒谎；你对它讲诚信，它也会对你讲诚信。生活如酒，或芳香，或浓烈，因为诚实，它变得醇厚；生活如歌，或高昂，或消沉，因为守信，它变得悦耳；生活如画，或明丽，或黯淡，因为诚信，它变得美丽。诚实是智慧之书的第一章，诚实是人最为高尚的品性，诚实乃是每个人应拥有一生的伴侣。诚，乃信之本；无诚，何以言信？诚而有信，方为人生．蜜蜂从花中啜蜜，离开时营营的道谢。浮夸的蝴蝶却相信花是应该向他道谢的。诚信，是人类文明的阶梯；诚信，是填补人类间隔的碎石。诚信，是一股清泉，它将洗去欺诈的龌龊，让世界的每一个角落都流淌着干净。假如要别人诚信，首先要自己要诚信。诚实是艺术的最大要素。只要我们总对自己诚实，艺术总在那里，它

决不会让我们失望的。生命不可能从谎话中开出绚烂的鲜花。信用是难得失的，费十年功夫积累的信用，往往由于一时的言行而失掉。诚信像一面镜子，一旦打破，你的人格就会出现裂痕。诚信犹如一颗青涩的果，你咬一口，虽然很苦，却回味无穷，假使你将它丢弃，便会终身遗憾！即便开始时，怀有成心的人，只要自己抱有真实和诚实去接触，就一定能换来好意。进学不诚则学杂，处事不诚则事败，自谋不诚则欺心而弃己，与人不诚则丧德而增怨。诚信，如一把钥匙，打开你我心中那扇门上的锁，让我们敞开心扉，沐浴那友谊的阳光。诚实守信是人最美丽的外套，是心灵的最圣洁的鲜花。人有信，则人信之，朋友四海；人无信，则人避之，孤家寡人。诚信是人的本钱，没有诚信的人是一个失败者。诚信是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花。一切有成效的工作都是以某种诚信为先决条件。诚实的人必须对自己守信，他的最后靠山就是真诚。自以为聪明的人，往往是没有好下场的，世界上最聪明的人是老实的人，因为只有老实人才能经得起事实和历史的考验。诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求

咱们公司的年轻人(关于职场80后员工激励问题)

咱们公司的年轻人（关于职场80后员工激励问题）导读：让张晓红不能理解的是，这帮80后的孩子一个比一个自信。“老板，今年会给我升职吗？我觉得我是我们团队里最优秀的一个，如果有一个提升的机会，我想那个机会不应该给旁人。如果有升职，而不是我，我想我不会在一个不认可我的公司继续呆下去的。” 张晓红，年方42，已经做到世界顶尖咨询公司睿意咨询的合伙人。不知道从哪一年开始，她发现自己的评估对象突然多了很多80后。若在成熟的经济体，在睿意这样的公司做顾问，一定是有把年纪了。但在中国就不一样。只要你聪明，肯干，公司有的是让你能快速上手的管理工具。短短10来年，80后已经成为中国咨询公司的主力军。说起来，正是手下的这帮80后把张晓红推上了高位。他们不光聪明，有想法，还很有行动力。张晓红手下有个叫做Carla的女孩，不光业务上是把好手，还在百忙之中搞了一个公益组织，专门帮助山区的孩子。每年7、8月份，她都要请个长假，到山区去做考察。这种时候，不管项目多忙，张晓红都会批。张晓红从他们身上，看到自己年轻时候都不曾有过的梦想的光辉。可是，就是这些熠熠生辉的金子，也有让张晓红发憷的时候。有一次，张晓红在办公室的打印机上发现了长达30页的歌迷名单。这

些80后做起事来，怎么如此公私不分？这些都罢了，张晓红一向自诩为开明的领导，只要你不耽误项目进度，能到时间交活儿，其他事情都是睁一只眼闭一只眼。最让张晓红头痛的，是这些80后为自己争取权益时的生猛。一上来就是：“老板，今年加薪幅度可以达到多少啊？你看，我一个月的房租3,000，吃喝拉撒2,000，娱乐1,000，还没有奢侈消费呢，一个月工资差不多没了??”让张晓红纳闷的是，这样的态度，仿佛不是在跟老板谈薪酬，而是在跟妈要钱。让张晓红不能理解的是，这帮80后的孩子一个比一个自信。去年的业绩评估，有一幕还在眼前。刚刚进公司一年的Jimmy，很强硬地说：“老板，今年会给我升职吗？我觉得我是我们团队里最优秀的一个，如果有一个提升的机会，我想那个机会不应该给旁人。如果有升职，而不是我，我想我不会在一个不认可我的公司继续呆下去的。”一年过去了，张晓红仍然记得小姑娘说这话的时候扬了扬眉毛。在咨询行业，人才是公司最大的财富，可张晓红不知道用什么去留住手下这帮80后的年轻人。小朋友难留，中层经理就更难留了。在张晓红这条业务线，5个项目经理，大都是70末80初的。经过七八年的磨砺，刚刚可以在公司里站稳脚跟。虽然他们还不够成熟，可早已成为竞争对手或客户眼中的香饽饽。对于身在中国的他们来说，压力很大，机会更多。张晓红有时候想想，也很理解这帮年轻人：正是成家立业的年龄，各方面的压力都很大。不说别的，单是每个月上万的房贷，已经压得

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最大的财富作文700字父母其实是我们一生中最大的财富，只是有多少人可以意识到这一点，而又会明白呢? 我曾经读到过一则故事。有一个人，他从国外回来参加父亲的葬礼，因为回来的太迟，家中的财产都被兄弟们分光了，留给他的是年迈的母亲，说到这儿他哭了起来，朋友安慰他说：“分到唯一的妈妈是最大的福报，如果他们连妈妈都不给你，那你就什么都没了”。朋友的一番话使他喜笑颜开。读完故事后，我联系社会中的多数人的行为，都是用金钱来回报母亲，而这则故事正是对这种现象的嘲讽和批评。母亲在这个世界是没有人取代的，她们总是或多或少的带给我们心灵深处的感动。宋代诗人孟郊用“谁言寸草心、报得三春晖”这样脍炙人口的诗句歌颂着母亲。在平时的学习生活中，自己总是觉得妈妈对自己管教太严。唠唠叨叨。“晚上出去玩要早点回家”、“玩电脑时间不要太长，眼睛受不了，那可是心灵的窗户”、“打篮球千万不要磕着碰着”，诸如此类的话语，无数次在我耳边萦绕，每次都特烦的回答一句：“好了，知道了”。直到有一天，奶奶不在了，追悼会上爸爸在念悼词时泣不成声，爸爸回忆小时候的生活。那是奶奶家贫穷，爷爷常年在外工作顾不了家，为了供爸爸、姑姑上学，奶奶又是孵小鸡、又是养猪，还要种好家里的责任田，起早贪黑十分辛苦，在那样艰苦的生活条件下，奶奶用她瘦弱的身体支撑着。虽然都是些极其平凡的事情，但是一个母亲的不平凡如在眼前，随着爸爸时断时续的回忆和对奶奶的感恩，我一直陪着爸爸流着泪。我由奶奶想到了妈妈，妈妈再次叮嘱我时，我不认为那是唠叨了，不再敷衍，不再塞责，因为我理解了妈妈唠叨里的温暖，唠叨里的爱。想想，小时候妈妈的双手托着我们成长，稍大些妈妈牵着我们走，再大些自己就挣脱了妈妈的手自己走路。我们应该将那温暖慈爱的手烙到心灵深处，用我们长大的手时常为她们锤锤背，洗洗脚……总之，做一切力所能及的事情，让妈妈得到心慰和满足。我想再大的财富都比不过父母，好好珍惜这人生中最大的财富，那么你就会是最富有的人。

诚实就是财富_高中议论文800字

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诚实是处事的原则。解决问题的第一要素就是承认问题的存在和理清问题的脉络。离开了这一点，就解决不了任何问题，更谈不上把问题解决好。一个实事求是、脚踏实地的人才可能是一个成功的人；相反，歪曲事实、隐瞒真相就等于一事无成。对于一个要生存、图发展的人来说，实事求是地对待一切事物就显得尤为重要。诚实也是求知的惟一途径：我们求取知识的目的就是服务社会，而社会需要的是真正的知识，并不是没有真才实学的高学历。而诚实便是获得真知的惟一有效的途径。古今中外，凡是在学术上有所建树者无一不是实事求是的。爱因斯坦小的时候成绩不好、但他却勇于提出任何一个别人看来近似愚昧的问题。东晋文学家左思对于自己的文章也有着实事求是的评价。对照他们，我们有些同学作业靠抄袭，考试靠作弊，对于疑难问题，不肯钻研，强不知以为知。这种行为显得可悲可笑。爱因斯坦说过：“对真理和知识的追求并为之奋斗，是人的最高品质之一。”这也是人类社会不断进步的动力之一。诚实是中华民族的传统美德，它造就了一代代炎黄子孙。我们只有用诚实才能换得友谊，赢得成功，获得知识。那位诚实的女学生也许无法踏入大学的殿

人生最大的财富

人生最大的财富人生的得与失，成与败，繁华与落寞不过是过眼烟云。而永远陪伴我们一生，如影随形、不离不弃的只有心情；如同呼吸，伴你一生的心情是你唯一不能被剥夺的财富。人活一辈子不容易，忧伤是活，开心也是活，既然都是活，为什么不开开心地生活呢? 父母给予我们生命和爱，可他们迟早会衰老；孩子给我们满足和喜悦，可他们终究会长大；爱情给我们幸福和甜蜜，可我们必须付出一生的代价去呵护；金钱是水中的浮萍，时聚时散；美丽的容貌是绿树上芬芳的花朵，适时绽放、无奈凋谢；健康是魔术大师，能变睛也能变阴；繁华更像是梦一场，曲终人散，觥筹交错的热闹犹如水中影镜中花，没等看清，记住梦的内容，就醒了。原来，能伴随我们一生的是自己的心情哦！当你拥有一份好心情时，看天是蓝的，云是白的，山是青的，人是善良的，世界是绚丽多彩的；拥有一份好心情，唱唱快乐的歌，跳跳动感的舞，身体充满无限的激情；拥有一份好心情，有实现自己伟大事业的自信力量源泉；拥有一份好心情，任何年龄的容颜，都会被好心情照亮，美丽动人而魅力无穷；拥有一份好心情，能帮你获得学识，交结良师益友，把握机遇，缔造和谐，成就事业…… 要使我们天天都拥有一份好心情，必须心胸开阔，宽以待人。一个人有了宽广、豁达的心境，遇事就能拿得起，放得下，精神也会轻松而愉快，心境自然会美好而宽广，就能大度处世，平和待人，营造一个融洽和谐的人际关系。千万别小看心情，它能让天地为之动容，自然为之变色。同样走进大观园，刘姥姥开心，林妹妹伤心；同样的江水，李后主低吟：问君能有几

多愁，恰似一江春水向东流。苏东坡豪唱：大江东去，浪淘尽，千古风流人物。湛蓝夜空，一轮明月，有人举杯邀约，对影浅酌；有人黯然泪下，思乡情浓，总是故乡月最明。景无异，异的是心情。作家毕淑敏曾说过：“人可能没有爱情，可能没有自由，没有健康，没有金钱，但我们必须有心情。”如果你渴望拥有健康和美丽，如果你想珍惜生命中每一寸光阴，如果你愿意为这个世界增添欢乐与晴朗，如果你即使你跌倒也要面向太阳，就请锻造心情，让我们沉稳宁静广博透明的心，覆盖生命的每一个黎明和夜晚，我们可能无法逃避厄运或人生包含的棘手的问题，但我们可以从容豁达的去面对。心情，是一种感情状态，是一个人对外界各种因素作用于内心的一种感知，心情的历练，是一种自我的超越；心情的锻造，是一种完美的追求。好的心情，来源于一个人能否守住一颗沉稳宁静广博透明的心。世间百态，物欲横流，不为诱惑所动，不为攀比所烦。自然心情就会好。让好心情相伴一生，这才是人生最大的财富。拥有了好心情，也就拥有了自信，继而拥有了年轻和健康。就拥有对未来生活充满向往，充满期待，让我们拥有一份好心情吧，因为生活着就是幸运和快乐。给自己一份好心情，让世界对着你微笑：给别人一份好心情，让生活对我们微笑。好心情不是先天的造就，也不是上苍的赐予，它是人格、品德、教养、才能综合指数酿造，它由渐悟而顿悟，由领悟到觉悟，它是修炼成正果。母育的是身躯，修炼的是心情。心情它需要不断呵护、调理、滋润和丰盈。

理财顾问绩效考核办法

业务员业绩责任书甲方：******投资公司乙方（责任人）：为实现公司发展目标，确保业绩目标的顺利完成，结合公司目前发展状况及相关行业标准，对责任人采用业务考核制度，并制定本责任书。业务考核制度是通过对员工工作绩效进行管理和评估，提高员工的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，最终实现公司发展战略目标。实行考核制度也能评估和提升公司各部门员工的工作绩效，确保公司绩效考核的顺利实施和日常工作的规范管理。乙方参照本责任书的规定报送业务数据与资料，承诺按《业绩责任表》完成业绩指标，甲方对乙方业务完成情况予以审查指导。乙方无责考核月自年月日始至年月日止；乙方考核期自年月日始至年月日止；乙方由于工作职位、岗位变动等原因责任目标发生变化的，可参照变更后的职位、岗位等变更本责任书；乙方由于离职、被开除等原因无法继续履行本责任书的约定时，乙方不再参与当季业绩评比及各种考核奖励。本责任书为劳动合同补充协议，自双方签字之日起生效，一式两份，分别由甲乙方各执一份。

团队经理储备经理业务员标准任务量100万无责考核月底薪提成奖金未完成50% 标准任务量 50万无责考核月底薪提成奖金未完成20 万任务量考核月（未转正）底薪考核月（转正）底薪提成奖金未完成50% 60万以下（不含）/月 5000 5000 未完成 5‰ 完成 8‰/ 20万以下/ 月 3000 3000 未完成3‰ 完成 5‰ / 60-100万/ 月（不含100 万）6000 / 降级（当月工资以 4000 元发放） 20-50万/ 月 4000 / 降级（当月工资以 3000 元发放） 10万/ 月未完成指标2500 未完成指标2500 未完成 2% 完成 2.5% / / 完成指标3000 完成指标 3000 零业绩2200 零业绩2500 / 30万/ 月 / / / 3000 1500 100万以上7000 / 50万以上/ 月 5000 / 90万/ 季度 / / / 3000 4500 2

国旗下讲话-《诚信珍贵的品质》

国旗下讲话-《诚信珍贵的品质》【演讲稿】第21周国旗下讲话《诚信，珍贵的品质》尊敬的各位老师、亲爱的同学：大家好! 今天我在国旗下讲话的主题是《诚信，珍贵的品质》。诚信就是诚实守信。诚实就是不说假话，做事光明磊落，处事实在。守信就是遵守诺言，对别人讲信誉。诚实守信是真、善、美的统一，是为人处事的一种美好品德。中国古代一位思想家曾告诉我们：做人要“慎独”。意思是说，君子即使在只有自己一个人的时候，也会严格地自我反省，做到心中坦坦荡荡，行动光明正大。著名科学家爱因斯坦曾说：“世间最美好的东西，莫过于有几个头脑和心地都很正直而严正的朋友”王充说过：“精诚所加，金石为开”。诚实是金，黄金有价，诚信无价。 “人，应以诚为本，以信为天”。诚信是做人的根本准则。海涅说过：“生命不可能从谎言中开出灿烂的花朵”。而“狼来了”的故事广泛警示我们：一个人如果不诚实，就会有麻烦。“撒谎”的最大害处不仅使放羊的孩子失去了人们的信任、损失了羊群，重要的是损害了他自己的“人格”。一个学生不守诚信，将会养成不诚实的坏习惯,将来步入社会必然要跌跟头。

因此，我们要做到以诚待人，只有这样才能获得他人的信任。而诚信渗透到每个人日常生活的方方面面，小到诚实不说谎、遵守时间，大到对祖国、事业的忠诚与坚守。但是在日常生活中有些同学往往把诚信二字丢在脑后。大家可以反思自己在平时的生活中是否做到诚信。想想你有没有欺骗过老师、欺骗过家长、欺骗过同学?老师不在的时候你的表现和老师在的时候一样吗?作业你都是独立完成的吗?考试你抄袭过别人答案吗?你有没有过违纪的现象?借别人的东西按时归还了吗?对同学你做到以诚相待了吗?有没有以强欺弱，以大欺小的打架斗殴现象? 如果你存在上述现象，希望你能在老师和同学的帮助下认真地反思，纠正自己的不良行为，逐渐完善自身的人格目标。要知道失信丧失的不仅是今天，也丧失了明天。 “路遥知马力，日久见人心”，诚信不是一时半会就能体现出来的，它需要我们用时间去鉴定，需要用行动去证实，需要用事实去认可。诚信，是黑暗里的一点光韵，是悲痛中的一个安慰，是挣扎中的一个奇迹。比金钱更重要的是诚信;比美貌更重要的也是诚信;比荣誉更重要的还是诚信!诚信是一种美德;诚信是一种智慧;诚信是一种财富!金钱、美貌和荣誉都很重要，可它们和诚信相比，却一文不值。我们即将迎来期末考试，这也是对我们“诚信”品质的考验。让我们人人知诚信，人人讲诚信，不在考试中弄虚作假。让

健康是你最大的财富

健康是你最大的财富一个人最重要的是金钱吗、是豪宅吗、是权势吗、是漂亮的脸蛋吗？都不是！而是健康。健康不是一切，但失去了健康，就会失去一切。如果李连杰失去健康就不可能有敏捷的身手，就不可能有几百万美元的片酬；刘翔失去健康就不可能得到110米栏的世界冠军。人有三宝，就是精气神。精气神是身体健康的基础。失去它人不仅失去一切，而且会立即失去生命。因为这是生命的原动力！人的生命就在一口气呼吸之间。一口气不来就会死亡。人有时候真不知要谋求什么？往往把最珍贵的东西忽视了，却不知拣了芝麻丢了西瓜。要把身体当成好朋友。不是病了才关爱身体，而是通过更多的关爱让身体不生病或少生病。不吸烟，少喝酒，不过劳，不做对身体不利的事情。对于我们每一个人来说，防病比治病更重要。世上有些东西可以弥补，有些东西永远无法弥补。有的人透支生命去换取财富，却忘了财富买不回生命。身体是会报复每一个不爱惜、不尊重它的人的。如果你浑浑噩噩地摧残它，它就会冷峻地给你一点颜色看。一旦它衰微了，你将丧失聪慧的智力和充沛的体力，难以自强自立于世。现在好多人都在透支健康，燃烧生命，经常借口工作忙、应酬多，不注意生活方式，不重视锻炼和爱惜自己，过早处于亚健康状态。一般都是撑不住了才去看医生，身体有毛病了和退休了才去保养和锻炼。往往都是等到健康状况不行了，才想起去珍惜和维护。

其实，如果我们过早地把自己身体都搞垮了，要再多的身外之物又有何用？“万里长城今犹在，不见当年秦始皇”。世界上再富有的人，往往也无法买回自己的健康。无论干什么，干多大的事业，健康毕竟还是第一位需要维护的利益。我们连生命都没了，还会有什么？什么时候您才会关心自己的健康？可能就是当医生对您说您的身体机能已经坏透了的时候。如果真的是这样，则为时已晚矣！记住：健康是人生最大的财富！！！拥有健康比拥有财富更重要，没有健全的体魄和良好的身心，再多的钱财也没用。有了健康做任何事都才会开心，很有激情，也很容易成功。财富只是通向幸福的一种途径，一种工具，应该被我们所掌握，而不是让财富奴役了我们。健康是我们幸福的根本，而不是换取财富的筹码。我们可以付出的是努力和智慧。而不能出卖的是身体的健康，幸福的追求和心灵的安宁。如果鱼和熊掌不能兼得，我选择健康。健康才是世界上巨大的财富。时下流行“人生可以创造财富，财富可以改变人生”的口号。尤其在全民努力兴国、富民、奔小康的时代，把追求生活富裕、殷实作为人生目标，这本来无可厚非。但是，不少富起来的人对健康的理解仍然非常短视，往往不惜一切去谋取财富。须知，健康不是一切，但失去了健康，就会失去一切。对于追求财富的人来讲，活得久一些，能够创造的财富不也可以多一些吗？对于拥有财富的人来讲，活得久一些，享受财富的时间不也可以多一些吗？健康好比数字1，事业、家庭、地位、钱财是0；有了1，后面的0越多就越富有。反之，没有1，则一切皆无。

财富管理中心绩效考核办法

财富管理中心理财经理管理办法第一章：职业发展路径和汇报关系第二章：授权、授权限制与禁忌行为第三章：上岗流程和岗位职责第四章：薪酬体系第五章：定级与考核第六章：资源型理财经理考核第七章：日常管理第八章、社会保险和休假解释

第一章、职业发展路径和汇报关系、理财经理职业发展路径理财经理（一）誉享鼓励理财经理通过优秀的业绩和良好的行为表现获得晋升机会，除非卓越的表现，一般采用逐级晋升

（二）根据理财经理个人表现和公司的考评，两大发展路径所设定的序列之间有畅通通道

第二章、授权、授权限制与禁忌行为、授权上海誉享金融信息服务有限公司（下文中简称“公司”或“本公司” ）仅在承担与公司所相关理财业务的合理风险的基础上，授权理财经理以公司名义从事以下理财活动： ――代衣宀卜"并幣①徐糞用财产卅： ――代菱仝司卜］ME 影略户负和 ――代表公司向客户提供相关服务；代表公司从事其他经书面授权的业务（一）理财经理应使用公司（或按公司指示的其他关联公司）提供的表格、文件和材料。未经公司事先书面许可，不得修改或变更此表格、文件和材料，亦不得使用任何非公司（或非按公司指示的其他关联公司）提供的表格、文件和材料；不得修改或变更客户所填写的任何表格、文件和材料。财富管理中心理财经理收到的任何申请表格必须立即交给公司（或直接转交公司指示的其他关联公司）；（二）在劳动合同有效期间，财富管理中心理财经理同意：保密规定，包括但不限于本公司和其他关联公司的业务信息, 联公司发生的业务信息，或理财经理知晓的任何业务信息; 于本公司或关联公司将承担风险或接受业务的事实和情形, 示，直接向其他关联公司）汇报。授权限制（一）除非得到本公司书面授权，理财经理不得从事下列行为： 1?代表公司接受投资风险或其他任何风险； 2?代表公司签发书面证明或其他合同； 3. 对本公司或其他关联公司造成任何债务或以公司信用作担保; 4. 对任何理财产品合同或其他业务作出任何保证、声明或许诺; 5. 未经本公司事先书面许可，向客户收取任何费用； 6. 以任何其他方式约束本公司或其他关联公司。（二）理财经理不得与他人就完成劳动合同（包括劳动合同附件）规定的职责达成任何合同或约定，或向他人就完成此类职责支付任何报酬。（三）理财经理不得将劳动合同（包括劳动合同附件）规定的职责委托给他人或与任何其他人签订合同或达成约定由他人代为履行劳动合同（包括劳动合同附件）规定的职责。（四）理财经理无权代表本公司与任何其他理财经理签订合同、放弃或者豁免该理财经理与本公司签订之合同规定的条款，或放弃本公司对该理财经理做出的要求。理财经理不得向任 1、在任何情况下遵守本公司的其他个人或公司与本公司或关 2、当理财经理得知或意识到关应立即向本公司（或按本公司指

友谊,我最宝贵的财富作文

友谊，我最宝贵的财富_650字作文友谊，我最宝贵的财富_650字作文今天，我伏在桌上，埋头写着考卷，看到这个题目，不禁让我想到了你。虽然我早已忘记了你的名字，但在这一刻，你同我的记忆，跨越了十一年的光阴，重新浮现在脑海。那是我收获的第一份友谊，更是我最宝贵的财富。那一天，我穿了一件红色的纱裙去上幼儿园，可我刚踏进教室，一群小男生就围着我笑起来，对我的裙子评头论足，也忘记了他们说了些什么，只记得我那时很难过，就抽泣起来，但他们并不打算就此罢休，反而还变本加厉，我越哭越伤心。正在这时，你走过来，大声地斥责那些男生，还安慰我，我抬起头，看到你稚气的脸上那明媚的笑颜，那一刻，我觉得即便是窗外耀眼的阳光，也成了你的陪衬。于是我渐渐止住了哭声。从那天起，我们的关系越发要好，如果我们能一起上小学甚至初中，那么该有多好。正当我们成为每天都形影不离的最好的朋友时，我们幼儿园毕业了，即将面对分离。那时，我们谁都没有哭，因为我们还不懂得分别，天真的以为我们以后还会一起上学，放学，玩耍。我们最后一次见面，是在幼儿园的大门前，你说让我

等你一下，就跑进了商店，过了不久，你回来了，手里拿着一个玩具电话和一瓶泡泡水。你把玩具电话递给了我，说：“送给你，以后别忘了给我打电话啊！”我接了过来，坚定地说：“一定会记得” 然后，你向右转，我向左转，谁都没有想到，曾经那么要好的朋友，从此以后我们的人生就像两条平行线，再也不会有交集。也正是因为友谊，让我每当回想起童年时，感觉到更加甜蜜，更加快乐，多年之后，我依然会记得，曾经有一个人，让我收获了第一份友谊，让我的童年多了一份快乐，并且永远都不会忘记。友谊，我最宝贵的财富！北京西城区北京市第3中学初二:赵美楠

诚实就是财富

诚实就是财富成绩优异但交不起学费的女大学生，断然拒绝了一家生产健脑液的企业愿出万元资助但要为其做虚假宣传广告的要求，原因很简单，因为她没有喝过。“我从来没有喝过！”这句简单的话反映了这位女学生诚实洁白的内心世界。那么，什么是诚实呢？我认为诚实就是言行与思想的一致。它既表现为对人的真诚，也表现在办事与求知过程中的实事求是。诚实是做人的根本。每个人都是组成社会整体的细胞，他不可能脱离整体而孤立地存在，这就决定了一个人要在整体中最大限度地发挥自己的作用，就必须处理好相互之间的关系。而处理好这种关系的关键便是以诚待人。我们都无法想象如何与一个满嘴假话的人共处；同样，我们付出自己真诚的同时也会赢得别人的信任与友谊。而当今，许多人在金钱的冲击下，为物欲所蔽，为达到个人目的，整日戴着虚假的面具。当他们为日益鼓起的腰包沾沾自喜时，却不知已经失去了诚实——这做人的根本，这最宝贵的财富。诚实是处事的原则。解决问题的第一要素就是承认问题的存在和理清问题的脉络。离开了这一点，就解决不了任何问题，更谈不上把问题解决好。一个实事求是、脚踏实地的人才可能是一个成功的人；相反，歪曲事实、隐瞒真相就等于一事无成。对于一个要生存、图发展的人来说，实事求是地对待一切事物就显得尤为重要。

诚实也是求知的惟一途径：我们求取知识的目的就是服务社会，而社会需要的是真正的知识，并不是没有真才实学的高学历。而诚实便是获得真知的惟一有效的途径。古今中外，凡是在学术上有所建树者无一不是实事求是的。爱因斯坦小的时候成绩不好、但他却勇于提出任何一个别人看来近似愚昧的问题。东晋文学家左思对于自己的文章也有着实事求是的评价。对照他们，我们有些同学作业靠抄袭，考试靠作弊，对于疑难问题，不肯钻研，强不知以为知。这种行为显得可悲可笑。爱因斯坦说过：“对真理和知识的追求并为之奋斗，是人的最高品质之一。”这也是人类社会不断进步的动力之一。诚实是中华民族的传统美德，它造就了一代代炎黄子孙。我们只有用诚实才能换得友谊，赢得成功，获得知识。那位诚实的女学生也许无法踏入大学的殿堂，也许一生都很贫穷，但她拥有诚实，从这个意义上说，她便是个富翁——因为，诚实就是财富

认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富

认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是我们事业可持续成长的内在要求。关注长飞,关注自己的未来我们始终遵循只有把员工带向成功,员工才能把企业带向成功. ?员工是发展自我的主人，对自己的职业发展负责，主动规划个人职业生涯 ?尽管我们推崇发展是对高绩效的回报，只有高绩效才有持续发展,但是我们也坚持不论绩效结果怎样，公司应该为所有员工提供一样的发展机会！ ?员工发展是上级和下级互动沟通，企业与个人共同走向成功的过程员工自我负责主动规划业务发展空间事业舞台 HR 体系搭建机制保障 ?员工是发展自我的主人建立清晰的自我认知，了解职业兴趣，选择与职业兴趣更切合的工作方向主动思考规划自己的发展目标，积极与上级沟通，达成发展共识积极了解发展资源和信息，有效利用，实践个人的职业发展目标 ?上级是教练、顾问、伯乐明确绩效标准，在工作过程中不断对员工进行辅导，评价员工的能力和业绩并反馈个人倾听了解员工的发展需求，提出发展建议，帮助员工制定发展目标和行动计划了解企业内的工作机会信息，予以适当推荐 ?HR是体系机制搭建者规划联想职业发展路径，建立员工发展辅助机制。明确岗位序列、任职资格、胜任能力、跨序列发展要求等适时提供关于工作机会的信息提供职业发展方面的咨询，如通过心理测评，帮助员工明确职业兴趣

职业发展道路是什么是一系列的工作职位组合是员工在公司内纵向或横向发展所从事的工作内容，以及所需要具备的工作能力一般的职业发展道路管理自己-----(学习发展阶段在他人指导下创造价值) 管理工作----(独立贡献阶段通过发挥专长独立工作创造价值) 管理他人---(团队贡献阶段通过领导他人创造价值) 管理战略---(团队愿景阶段通过建立企业远景创造价值) 深圳市长飞投资(集团)公司,做为全球领先的综合性通信制造业上市公司中兴通讯的子公司,秉承中兴通讯一贯的以人为本，着力于实现企业与员工的双赢的经营理念,坚信人才在企业发展中的重要地位, 深知人才是公司得以基业长青的关键保障,我们始终认为,只有把员工带向成功,员工,企业最终才能走向成功. 基于公司长期人才战略发展的需要,我们积极不断的完善企业管理制度,薪酬与考核制度及培训晋升与选拔机制,在企业内营造尊重知识,尊重个性,集体奋斗不迁就有贡献员工的风气,坚持内部提拔优先的原则,并尽可能的考虑员工的兴趣和专长,实现自身价值与公司价值的结合，实现企业与个人共同走向成功. 员工发展理念: 员工是发展自我的主人，对自己的职业发展负责，主动规划个人职业生涯; 我们推崇发展是对高绩效的回报，只有高绩效才有持续发展,但是我们也坚持不论绩效结果怎样，公司应该为所有员工提供一样的发展机会！员工发展是上级和下级互动沟通，企业与个人共同走向成功的过程员工发展: 管理自己-----(学习发展阶段在他人指导下创造价值) 管理工作----(独立贡献阶段通过发挥专长独立工作创造价值) 管理他人---(团队贡献阶段通过领导他人创造价值) 管理战略---(团队愿景阶段通过建立企业远景创造价值) 长飞投资，成就激情与梦想的地方! 请关注长飞,关注自己的未来!

公司绩效考核办法文档

2020 公司绩效考核办法文档Document Writing

公司绩效考核办法文档前言语料：温馨提醒，公务文书，又叫公务文件，简称公文，是法定机关与社会组织在公务活动中为行使职权，实施管理而制定的具有法定效用和规范体式的书面文字材料，是传达和贯彻方针和政策，发布行政法规和规章，实行行政措施，指示答复问题，知道，布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于北京财富投资管理有限公司(以下简称财富)各分公司销售岗位，包括团队长(不含)以下各级别销售人员。第二条目的充分发挥薪酬的作用，对员工付出的劳动和做出的绩效给予合理支付和激励。即：(一)使薪酬与岗位价值紧密结合;(二)使薪酬与员工业绩紧密结合; (三)使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，激

发员工工作积极性。经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力匹配。第四条依据公司绩效考核管理办法薪酬分配的主要依据是：岗位价值、个人能力素质和业绩贡献，同时考虑企业当前及未来发展对特殊人才的紧迫需要。第二章薪酬及考核第五条薪酬结构基本工资+职级工资+福利+补贴+业绩提成+奖励基金(一)基本工资、职级工资标准见下表： 1、本表工资数据系数为1，工资系数由各分公司自己确定，系数范围0.6—1.1，以0.05为递增/减单位，并报公司审批; 2、任务额各分公司考核标准一致，不乘系数; 3、基本工资为固定工资，每月按考勤日计算，试用期员工基本工资按照80%发放; 4、职级工资为考核工资，按照考核指标核算后发放。(二)、福利：五险一金(三)、补贴年功补贴：每满一年，每人每月100元，从2019年11月11日起算(总监及以上管理干部不享受年补贴); 住房补贴：调任至异地当负责人的员工，将享受总部提供的为期半年的住房补贴，每月2019元。 (四)业绩提成：销售额的0.1%(五)奖励基金：销售额的 0.03% (六)大单特殊规定：单笔5000万元(含)以上定义为大单，提成比例为0.01%，不提取奖励基金。第六条考核

人是企业最宝贵的财富

人是企业最宝贵的财富，只要有人，一切皆有可能！第一：人才是团队最宝贵的资源。热忱投入、出色完成本职工作的人，是团队最宝贵的资源和资本。第二：尊重人，为优秀的人才创造一个和谐，富有激情的工作环境，是上至老总下至部门主管一切工作的核心和重点．第三：我们尊重每一个员工的个性，尊重员工的个人意愿，尊重员工的选择权力，所有的员工在人格上人人平等，在发展机会面前人人平等，为员工提供良好的工作环境，营造和谐的工作氛围，倡导简单真诚的人际关系．第四：打造培养自己的管理团队，是公司人才理念的具体体现，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍，让每一个员工都成长为全面发展，能独挡一面的综合性人才，是企业一项重要使命．第五：我们倡导健康丰盛的人生，工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该能够给我们带来快乐和成就感，在工作之外我们鼓励所有的员工追求身心健康，追求家庭的和谐，追求个人生活的极大丰富．第六：学习是一种生活方式．希望每一位员工，以空杯的心态，培养自己的学习能力，迅速提升自己各方面的工作技能和综合素质. 大家都知道“人心齐泰山移”“众人拾柴火焰高”这两句话是对团队力量的恰当比喻，团队是一个个体相互协作有机结合的一个整体，它需要个体之间的相互配合，上下级之间的相互理解，同时还要有严明的规章，相应得惩罚手段，一定的分配制度，使之成为一个协调一致的有机整体，才能发挥它的作用。树立“诚信大于天，责任贵如金”的理念，为员工解决后顾之忧，进而使员工更好地为宾客服务，共创邢州辉煌。情系员工，用心做事。自我超越，提高人生价值。心系邢州，以情服务。团结合作，再创邢州辉煌”。酒店经营的产品是“满意”，酒店的工作是“服务”。酒店文化是酒店的精髓和灵魂，为了加强酒店企业文化，创造广大员工的精神财富，正如民间常说的一句话“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。

诚信是一笔财富作文精选7篇

诚信是一笔财富作文精选7篇我们每个人都拥有财富，而我认为，诚信是一笔最大的财富，它在我的心中比金钱，比任何东西都重要，我便拥有了这笔财富。那天，走出门，就与微风撞了个满怀，风中含着露水和芬芳。心情，好愉快。去骑着车，向朋友家骑去。天空，是那么明朗。小鸟伴随着我歌唱，我自己也哼着小曲，向朋友家骑去，忽然，一个老爷爷骑着三轮车横着过来，我刹车不及，一下子把老爷爷撞倒了。我一下子呆住了，天空一下子暗了下来，头皮发乍，头晕目眩，我骑车逃走了。我不停使劲地蹬着，这时的我好像身处在一个大旋涡里，想挣扎却又没有勇气，想随波逐流但心里却又过意不去。我不敢回头看老爷爷的脸，像逃命似的骑着。这时，我想起了老师的孜孜教导：“诚者，天之道也，诚之者，人之道也。我们做人要有诚信，要怀着一颗真诚的心去对待每一个人。”老师的话如涓涓细流流入我的心田，我羞愧得低下头，我了个方向，心里想：老爷爷肯定会批评我的，甚至会要我赔偿，但是我要做一个诚实的孩子，要勇于承认错误。我骑到了老爷爷的身边，把老爷爷扶起来，低着头对老爷爷说：“老爷爷，对不起，都是我不好，请你原谅我吧！”老爷爷笑着说：“好孩子，知道错就好，你知道我为什么没走吗？因为我相信你是一个诚实的孩子，一定会回来的。你要记住诚信是一笔最大的财富，现在你已经拥有他了。恭喜你！走吧。” 老爷爷骑车远去了，天空又再次明媚起来，我的脸色，也仿佛被一阵阵风吹得云散天开，变得明朗起来，我跨上车，继续向朋友家骑去。我拥有财富，拥有诚信。我明白了诚信是人最美丽的外套，是心灵最圣洁的鲜花，诚信是道路，随着开拓者的脚步延伸；诚信是智慧，随着博学者的求索积累；诚信是成功，随着奋进者的拼搏临近，诚信是财富的种子，只要你用心种下，就能找到打开金库的钥匙，你的财富是什么呢？人生中有许多无形的财富，而诚信正是一笔必不可少的人生财富，它带来崇高的人格魅力和无限的正能量，带给个人和社会价值。正如德莱塞所说：“诚实是人生的命脉，是一切价值的根基。” 诚信的价值体现在哪呢？就让我来说一个故事吧。北宋词人晏殊，素以诚信著称，在他十四岁时，有人把他作为神童举荐给皇上。皇帝召见了他，并要他与一千多名进士同时参加考试，结果晏殊发现试卷是他自己十天前刚练习的，就如实向真宗报告，并请求改换其它题目，宋真宗十分赞赏他的诚实品质，便赐给他“同进士出身”，后来又封他为宰相，使他前程似锦，珍宝无数，因此，诚信真是一笔宝贵的财富。