自我认同感量表

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自我认同感量表

自我认同感量表

编号:班级:性别:

指导语:下面一些问题是关于你对自己的一些看法,回答没有对错之分。请根据你的实际情况作答。

完全不适用偶尔适用常常适用非常适用

1.我不知道自己是怎样的人 4 3 2 1

2.别人总是改变他们对我的看法 4 3 2 1

3.我知道自己应该怎样生活 1 2 3 4

4.我不能肯定某些东西在道义上是否正确 4 3 2 1

5.大多数人对我是哪类人的看法一致 1 2 3 4

6.我感到自己的生活方式很适合我 1 2 3 4

7.我的价值为他人所承认 1 2 3 4

8.当周围没有熟人时,我感到能更自由地成为真正的我自己

4 3 2 1

9.我感到自己生活中所做的事并不真正值得 4 3 2 1

10.我感到我对我生活的集体适应良好 1 2 3 4

11.我为自己成为这样的人感到骄傲 1 2 3 4

12.人们对我的看法与我对自己的看法差别很大

4 3 2 1

13.我感到被忽略 4 3 2 1

14.人们好像不接纳我 4 3 2 1

15.我改变了自己想要从生活得到什么的想法4 3 2 1

16.我不太清楚别人怎么看我 4 3 2 1

17.我对自己的感觉改变了 4 3 2 1

18.我感到自己是为了功利的考虑而行动或做事

4 3 2 1 19.我为自己是我生活于其中的社会一分子感到骄傲

1 2 3 4 计分:计算每一竖排的得分,最后相加得总分:

分析:

分析员:

计分及解释

记分:先把1,2,4,8,9,12,13,14,15,16,17,18题的回答结果转换一下,如选择是1,就打4分;选择2,打3分;选择3,打2分;选择4,打1分。其他问题则保持不变。然后把19个问题回答的得分相加。

平均得分在56--58之间:这表明大多数人的得分在平均得分正负7或8分(64-66分)的范围内,得分明显高于该数字的人,表明他的自我认同感发展良好;得分明显低于该数字(49-50分)者,表明他的自我认同还处于发展和形成阶段。

补充资料:埃里克森提出的8个人格发展阶段:

埃里克森把人格的发展看作是一个逐渐形成的过程,一定要通过几个顺序不变的阶段。每一个阶段都有一个普遍的发展任务,这些任务都是由成熟与社会文化环境、社会期望间不断产生的冲突或矛盾所规定的。如果儿童解决了冲突,完成了每一个阶段上的任务就能形成积极的个性品质,完成得不好就会形成消极的品质。他把人格发展分为八个阶段:第一阶段,婴儿期(0-1.5岁),此阶段的发展任务是获得信任感和克服不信任感。儿童体验着希望的实现。

第二阶段,儿童早期(1.5-3岁),此阶段的发展任务是获得自主性和克服羞怯感和疑惑感,体验着意志的实现。

第三阶段,学前期(或称游戏期)(3-6岁),此阶段的发展任务是获取主动感,克服罪疚感,体验着目的的实现。

第四阶段,学龄期(6-12岁),主要是获得勤奋感而克服自卑感,体验着能力的实现。

第五阶段,青年期(12-18岁),此阶段的发展任务是自我同一性(或称同一感)和防止同一性混乱,体验着忠诚的实现。

第六阶段,成人早期(18-25岁),发展任务是获得亲密感,克服孤独感,体验着爱情的实现。

第七阶段,成人中期(25-50岁),发展任务是获得繁殖感而避免停滞感,体验着关怀的实现。

第八阶段,成人后期(50岁以后直至死亡),主要是获得完善感和避免失望和厌恶感,体验着智慧的

自我同一感是一种关于自己是谁,在社会上应该占什么样的地位,将来准备成为什么样的人以及怎样努力成为理想中的人等一串感觉。实际上,儿童进入青年期,个体的意识分化为理想自我和现实自我,这两种自我之间的统一,就是自我同一性的形成。自我同一性的形成包括两个双向的过程,其一是努力改变现实的自我,使之与理想自我一致;其二是修正、改变理想自我,使之符合现实的自我。

顺利实现同一感的关键之一是鼓励青少年多自省。自省是指通过自我反省,从思想意识、情感态度、言论行动等各个方面去深刻认识自己、剖析自己。通过自省,青少年可以更加清楚地了解自我,弄清现实的我以及理想的我,这是形成自我同一感的前提基础。

顺利实现同一感的关键之二是鼓励青少年多参加实践活动。在实践活动中探索,发现适合自己的生活方式、满足自己需要的某些活动、任务、态度和价值观,抛弃那些不适合的东西,改变现实的自我,使之与理想自我一致;或者是在实践活动中,知道理想自我和现实之间的差距过大,修正、改变理想自我,使之符合现实的自我,从而形成自我同一感。

一般自我效能感量表[GSES]评分标准及注意事项

一般自我效能感量表 General Self-Efficacy Scale, GSES 王才康 华南师范大学心理系,广州,510631 自我效能感是Bandura社会认知理论中的核心概念[1,2]。自我效能感与结果期望不同,后者是指个体对自己行动后果的知觉,而自我效能感指的是人们对自己行动的控制或主导。一个相信自己能处理好各种事情的人,在生活中会更积极、更主动。这种“能做”的认知反映了一种对环境的控制感,因此自我效能感反映了一种个体能采取适当的行动面对环境挑战的信念。自我效能感以自信的观点看待个体处理生活中各种压力的能力。 按照Bandura的理论,不同自我效能感的人其感觉、思维和行动都不同。就感觉层面而言,自我效能感往往和抑郁、焦虑及无助相联系。在思维方面,自我效能感能在各种场合促进人们的认知过程和成绩,这包括决策质量和学业成就等。自我效能感能加强或削弱个体的动机水平。自我效能高的人会选择更有挑战性的任务,他们为自己确立的较高的目标并坚持到底。一旦开始行动,自我效能感高的人会付出较多的努力,坚持更长的时间,遇到挫折时他们又能很快恢复过来。自我效能感还被广泛用于学校环境、情绪障碍、心理和生理健康以及职业选择等领域。因此可以说自我效能感已成为临床心理学、人格心理学、教育心理学、社会心理学、和健康心理学的主要变量[3-4] 。 一般来说,自我效能感是一个领域特定(domain-specific)的概念,因为一个人在某一方面有较高的自我信念,在另一方面可能并不是这样。但研究者也发现有一种一般性的自我效能感存在,它指的是个体应付各种不同环境的挑战或面对新事物时的一种总体性的自信心。 一般自我效能感量表(General Self-Efficacy Scale, GSES),最早的德文版系由德国柏林自由大学的著名临床和健康心理学家Ralf Schwarzer教授和他的同事于1981年编制完成[3],开始时共有20个项目,后来改进为10个项目。目前该量表已被翻译成至少25种语言,在国际上广泛使用。中文版的GSES最早由张建新和Schwarzer于1995年在香港的一年级大学生中使用[5]。至今中文版GSES已被证明具有良好的信度和效度。 【项目及评定标准】 GSES共10个项目,涉及个体遇到挫折或困难时的自信心。比如“遇到困难时,我总是能找到解决问题的办法”。具体项目参表1。 GSES采用李克特4点量表形式,各项目均为1~4评分。对每个项目,被试根据自己的实际情况回答“完全不正确”、“有点正确”、“多数正确”或“完全正确”。评分时,“完全不正确”记1分,“有点正确”记2分,“多数正确”记3分,“完全正确”记4分。 【评定注意事项】 1.同其它自评量表一样,一定要让被试看明白指导语及有关问题。 2.量表由被试自行填写,可进行个别测试,也可用于团体测试。 3.一般来说,本量表适用于大、中学生群体。 4.必须答齐全部10题目,否则无效。 【统计指标及结果分析】 GSES为单维量量,没有分量表,因此只统计总量表分。把所有10个项目的得分加起来除以10即为总量表分。 【应用评价】 1.GSES题目少,操作简便,可广泛用于大中学生的心理测评和有关心理学研究。 2.根据Schwarzer报告,在不同文化(国家)的多次测定中,GSES的内部一致性系数在.75和.91之间,一直有有良好的信度和效度(汇聚效度和区分效度)。比如GSES和自尊、乐观主义有正相关关系,和焦虑、抑郁和胜利症状有负相关关系[3]。 3.根据Schwarzer对7767名成年人调查,在GSES上的平均得分为2.86。此外,男性在GSES上的得分高于女性,不同文化(国家)之间存在着显著差异[3]。 4.本文作者发现,中文版的GSES也有良好的信度和效度。内在一致性系数为.87,一星期间隔的重测信度为.83,。效度方面,GSES的10个项目和总量表分的相关在.60和.77之间。因素分析抽取一个因素,解释方差47.09%,表示GSES具有很好的结构效度。

小学教师职业认同感现状调查与分析

小学教师职业认同感现状调查与分析 摘要本研究对316名小学教师职业认同感现状进行问卷调查,结果显示:第一,小学教师的职业认同感较高;第二,在职业情感与职业认同上,女教师略高于男教师,但男教师在职业价值、职业能力的认同上比女教师高;第三,教师职业认同感在学校所在地、年龄、教龄、任教年级、职称等方面存在显著差异;第四,教龄为1~3年的教师职业情感认同程度最高,而职业能力认同程度最低;第五,月工资水平在教师职业价值认同、职业情感认同上存在显著差异。 关键词小学教师职业认同感影响因素分析 小学教育阶段是学生身心发展的重要阶段,小学教师要担当“教育者”“领导者”“心理医生”“榜样”“研究者”等各种角色,就必须具有正确的教育理念、良好的职业形象、合理的知识结构和健康的心理素质,还要有现代教师敬业乐业、勤学进取、开拓创新的精神[1]。但是如果教师本身对自己的职业没有认同感,必然会影响到教学效果与教学质量,影响到学生的身心发展,因此提高小学教师的教师职业认同感具有重要的意义。已有的研究发现,教师对他们的职业认同的感知可能是制度变革和教育变革的基础,可能有助于他们处理教育的变化,还可能有助于他们与同事合作[2]等等。笔者试图通过调查,了解教师职业认同感的现状与特点,进一步探究小学教师职业认同感形成的影响因素。 一、研究方法

1.调查对象 采用整群分层的方法抽选福建省福州市、南平市、龙岩市、宁德市、厦门市的10所小学进行问卷调查,共发放350份问卷,回收316份,回收率达90%,有效率100%。 2.研究工具 《小学教师职业认同感量表问卷》是在魏淑华《中小学教师职业认同问卷》的基础上修改而成的[3]。发放问卷所得数据采用spss16.0 for windows统计软件进行处理和统计分析。修订后的问卷经探索性因素分析,抽取特征值大于1的因子有3个,总的方差解释率为69.6%。根据三因子包含的题项将其分别命名为职业价值、职业情感、职业能力,共12题,采用李克特5级评分,得分越高表明越认同。问卷各因子的α系数在0.710~0.832之间,总量表的α系数为0.886。分半信度,采用Spearman-Brown分半相关系数计算方法,所得各因子的分半信度系数在0.744~0.862之间,总量表为0.834,修改后的问卷具有良好的信度与效度。 二、结果与分析 1.小学教师职业认同感的总体情况 表1 小学教师职业认同感总体水平 通过问卷调查分析,可知小学教师职业认同感程度较高。其中教师的职业能力认同最好,教师职业价值认同次之,教师的职业情感认同最低。 2.小学教师职业认同感的性别差异分析 为了了解小学教师在性别上对职业认同感的认可情况,对小学教师职

一般自我效能感量表及解释

一般自我效能感量表 量表简介: 自我效能感是指个体对自己面对环境中的挑战能否采取适应性的行为的知觉或信念。一个相信自己能处理好各种事情的人,在生活中会更积极、更主动。这种“能做什么”的认知反映了一种个体对环境的控制感。因此自我效能感是以自信的理论看待个体处理生活中各种压力的能力。 一般自我效能感量表(GSES)由Schwarzer等人编制,中文版由王才康等人(2001)翻译修订,对其信效度进行分析。结果发现GSES具有良好的信度,其内部一致性系数 CronbachA=0.87,重测信度r=0.83(p<0.001),折半信度为 r=0.82(n=401,p<0.001)。GSES只有一个维度。 请仔细阅读下面的一些描述,每个描述后有四个选项,请根据真实情况,在最符合您情况的一项上打√。 完尚多完 全算数全 不正正正

正确确确 确 1. 如果我尽力去做的话,我总是能够解决问题的。 □□□□ 2. 即使别人反对我,我仍有办法取得我所要的。 □□□□ 3. 对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的。 □□□□ 4. 我自信能有效地应付任何突如其来的事情。 □□□□ 5. 以我的才智,我定能应付意料之外的情况。 □□□□ 6. 如果我付出必要的努力,我一定能解决大多数的难题。 □□□□ 7. 我能冷静地面对困难,因为我可信赖自己处理问题的能力。□□□□ 8. 面对一个难题时,我通常能找到几个解决方法。 □□□□ 9. 有麻烦的时候,我通常能想到一些应付的方法。 □□□□ 10. 无论什么事在我身上发生,我都能够应付自如。 □□□□ 记分方法 完全不正确 1 尚算正确 2

田纳西自我概念量表.doc

发布人:管理员浏览量:182 发布日期:2009-8-9 23:56:07 个人对自我的看法不但影响其行为,也与其人格特质和心理健康有密切关系,因此,自我概念一直是人格测验的重要内容。 田纳西自我概念量表(Tennessee Self-Concept Scale,TSCS)由美国心理学家费茨(W.H.Fitts)于1965年编制,1988年进行了修订。该量表基于自我概念的多维观点而编制,主要依据是临床经验。有两种格式,一种供咨询及辅导用,一种供临床治疗及研究用,题目完全相同,都是在5点量表上作答,只是记分方式不大一样。适用于12岁及12岁以上被试。 量表共有100个自我描述的句子,其中90题描述自我概念,另外10题选自(ME)、个人自我(PER)、家庭自我(FA)、社会自我(SO)以及总体自我。每部分的内容又从三个方面测查:自我认同(ID)、自我满意(SA)和行为(B)。现详述如下。 身体自我:即受试者对其身体健康状态、外貌、技能和性方面的感觉。 道德伦理自我:即受试者对其道德价值、宗教信仰、好坏人等的看法。 个人自我:对自己个人价值及能力的评价。 家庭自我:对自己作为家庭成员一分子的价值及胜任感的看法。 社会自我:自己在与他人关系中的价值及胜任感。 自我认同:反应受试者对自我现状的描述。 自我满意:对自我现状的满意程度。 行为:受试者在接纳自我或拒绝自我后,实际所采取的应对行动,或表现在外的行为。 量表有较好的信、效度指标,是应用广泛的人格量表之一。中国台湾心理学家林邦杰20世纪70年代末曾出版了该量表的中文修订本。 田纳西自我概念问卷 这份问卷的目的是帮助你了解自己。问卷上的每一个题目是在描述你的实际情况。请仔阅读每个题目,判断该题目所叙述的内容与你的真实情况是否相

一般自我效能感量表

一般自我效能感量表 指导语: 以下10个句子关于你平时对你自己的一般看法,请你根据你的实际情况(实际感受),在右面合适的地方上打勾,答案没有对错之分,对每一个句子无须多考虑。 1 =完全不正确2=有点正确3=多数正 确4=完全正确 1.如果我尽力去做的话,我总是能够解决问题 的。 1 2 3 4 2.即使别人反对我,我仍有办法取得我所要 的 1 2 3 4 3.对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举 的 1 2 3 4 4.我自信能有效地应付任何突如其来的事 情 1 2 3 4 5.以我的才智,我定能应付意料之外的情 况 1 2 3 4 6.如果我付出必要的努力,我一定能解决大多数的难 题 1 2 3 4

7.我能冷静地面对困难,因为我信赖自己处理问题的能 力 1 2 3 4 8.面对一个难题时,我通常能找到几个解决方 法 1 2 3 4 9.有麻烦的时候,我通常能想到一些应付的方 法 1 2 3 4 10.无论什么事情在我身上发生,我都能应付自 如 1 2 3 4 量表简介: 一、自我效能感是指个体对自己面对环境中的挑战能否采取适应性的行为的知觉或信念。一个相信自己能处理好各种事情的人,在生活中会更积极、更主动。这种“能做什么”的认知反映了一种个体对环境的控制感。因此自我效能感是以自信的理论看待个体处理生活中各种压力的能力。 二、一般自我效能感量表(GSES)由Schwarzer等人编制,中文版由王才康等人(2001)翻译修订,对其信效度进行分析。结果发现GSES具有良好的信度,其内部一致性系

数CronbachA=0.87,重测信度r=0.83(p<0.001),折半信度为r=0.82(n=401,p<0.001)。GSES只有一个维度。 三、记分方法 完全不正确1 尚算正确 2 多数正确 3 完全正确4 分数越高说明自信心越高 1-10 你的自信心很低,甚至有点自卑,建议经常鼓励自己,相信自己是行的,正确地对待自己的优点和缺点,学会欣赏自己。 10-20 你的自信心偏低,有时候会感到信心不足,找出自己的优点,承认它们,欣赏自己。20-30 你的自信心较高。 30-40 你的自信心非常高,但要注意正确看待自己的缺点

自我认同感量表备课讲稿

自我认同感量表

自我认同感量表 编号:班级:性别: 指导语:下面一些问题是关于你对自己的一些看法,回答没有对错之分。请根据你的实际情况作答。 完全不适用偶尔适用常常适用非常适用 1.我不知道自己是怎样的人 4 3 2 1 2.别人总是改变他们对我的看法 4 3 2 1 3.我知道自己应该怎样生活 1 2 3 4 4.我不能肯定某些东西在道义上是否正确 4 3 2 1 5.大多数人对我是哪类人的看法一致 1 2 3 4 6.我感到自己的生活方式很适合我 1 2 3 4 7.我的价值为他人所承认 1 2 3 4 8.当周围没有熟人时,我感到能更自由地成为真正的我自己 4 3 2 1 9.我感到自己生活中所做的事并不真正值得 4 3 2 1 10.我感到我对我生活的集体适应良好 1 2 3 4 11.我为自己成为这样的人感到骄傲 1 2 3 4 12.人们对我的看法与我对自己的看法差别很大 4 3 2 1 13.我感到被忽略 4 3 2 1 14.人们好像不接纳我 4 3 2 1 15.我改变了自己想要从生活得到什么的想法4 3 2 1 16.我不太清楚别人怎么看我 4 3 2 1 17.我对自己的感觉改变了 4 3 2 1

18.我感到自己是为了功利的考虑而行动或做事 4 3 2 1 19.我为自己是我生活于其中的社会一分子感到骄傲 1 2 3 4 计分:计算每一竖排的得分,最后相加得总分: 分析: 分析员: 计分及解释 记分:先把1,2,4,8,9,12,13,14,15,16,17,18题的回答结果转换一下,如选择是1,就打4分;选择2,打3分;选择3,打2分;选择4,打1分。其他问题则保持不变。然后把19个问题回答的得分相加。 平均得分在56--58之间:这表明大多数人的得分在平均得分正负7或8分(64-66分)的范围内,得分明显高于该数字的人,表明他的自我认同感发展 良好;得分明显低于该数字(49-50分)者,表明他的自我认同还处于发展和形 成阶段。 补充资料:埃里克森提出的8个人格发展阶段: 埃里克森把人格的发展看作是一个逐渐形成的过程,一定要通过几个顺序 不变的阶段。每一个阶段都有一个普遍的发展任务,这些任务都是由成熟与社 会文化环境、社会期望间不断产生的冲突或矛盾所规定的。如果儿童解决了冲 突,完成了每一个阶段上的任务就能形成积极的个性品质,完成得不好就会形 成消极的品质。他把人格发展分为八个阶段: 第一阶段,婴儿期(0-1.5岁),此阶段的发展任务是获得信任感和克服不 信任感。儿童体验着希望的实现。

职业认同开题报告

关于高等职业技术师范院校师范生 职业认同现状的调查研究 一、研究背景 国家的希望在教育,教育的希望在教师。教师作为教育事业的主体,肩负着提高全民族综合素质的历史重任。素质教育的关键在于教师的素质,教师素质的高低与其是否适合和喜欢从事教师职业有直接的关系[1]。也就是说教师的职业认同感的高低直接影响整个教育系统的发展。而师范生作为我国未来教师队伍的主力军,其职业认同感的高低则关系我国未来教育发展的成败兴衰。从知网数据库搜索1979-2011关于师范生的研究大约有3896篇,涉及到师范生各个方面,对于师范生职业认同的研究有24篇,可见已经有人认识到研究师范生职业认同感的重要性,并做了很多的研究。但是对于职业技术师范师范生的研究仅6篇,也仅是教学能力,综合素质培养的问题,涉及面非常狭隘。而对于职业认同的研究,则空空如也。 面对这一空白研究,作为职业教育专业的学生使我感到进行这项研究的重要性。国务院颁发的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》中指出:“加大职业院校教师培养培训力度。”“完善培养培训体系,做好培养培训规划,优化队伍结构,提高教师专业水平和教学能力。”职教教师将决定职业教育的现在和未来。但是,新时期的职教师资建设不仅要求教师要具备扎实的专业理论知识和技能而且还强调教师职业人对该职业思想和行为上的认同。而高等职业技术师范生作为职业教育建设队伍的后备力量,他们对职业院校教师职业是否认同直接关乎整个职业教育体系的兴衰。近年来,随着社会经济的迅速发展,大学生就业虽然面临着更为严峻的挑战和考验,但同时也有了更多选择的机会。职业院校的教师职业是否得到高等职业技术师范院校师范生的认同,在一定程度上反映出了现阶段职教师资建设的效果。因此针对高等职业技术师范院校师范生的职业认同的研究是非常有必要的。 二、研究目的 本研究力图以对高等职业技术师范生职业认同现状和影响因素的研究为切入点,探寻高等职业技术师范生职业认同的特点,反思高等职业技术师范院校的 [1]程巍,王在勇,王瑶.高等师范教育专业学生的中小学教师职业认同现状调查[J].教师教育研究,2008,20(5):45—48.

大学生心理健康教育(2017版)期末考试答案

?《大学生心理健康教育》期末考试(20) 一、单选题 1 压力是紧张或唤醒的一种()心理状态。 ?A、 外部 ?B、 内部 ?C、 中间 我的答案:B 2 下列哪一项不是人本主义心理学的需求层次。() ?A、 生理需求 ?B、 安全需求 ?C、 爱与被爱需求 ?D、 物质需求 我的答案:D 3 “表面服从,暗地敷衍、拖延、不予合作。在强烈的依从与敌意的双向冲突中,难以平衡。”可能是()人格。

?A、 依赖 ?B、 攻击型 ?C、 偏执型 ?D、 分裂型 我的答案:B 4 九十年代出生的人,最需要哪种情感?()?A、 关注 ?B、 爱 ?C、 尊重 ?D、 溺爱 我的答案:C 5 被称为西方医学之父的古希腊医生是()。?A、 德谟克利特 ?B、

希波克拉底 ?C、 苏格拉底 ?D、 柏拉图 我的答案:B 6 “客体永恒性”是哪位心理学家的实验。() ?A、 韦德海姆 ?B、 皮亚杰 ?C、 赫尔 ?D、 斯金纳 我的答案:B 7 下列哪一项不符合变态行为和变态人格是否成为心理问题的标准。()?A、 社会功能退行 ?B、 持续1~2个月不能自动缓解 ?C、 行为异常无法解释

心里痛苦的严重度到不能忍受 我的答案:B 8 心理学是:研究个体感觉、()、情绪、意识与精神活动之间关系的科学?A、 思想 ?B、 行为 ?C、 外形 我的答案:B 9 美国行为学派大量的理论基于()实验。 ?A、 动物 ?B、 植物 ?C、 人体 ?D、 思想 我的答案:A 10 阿德勒以()为中心,创立个体心理学。

英雄情结 ?B、 自卑情结 ?C、 金钱情结 我的答案:B 11 “我没怎么想过未来的工作,也不知道自己想做什么”,属于:()?A、 认同感扩散 ?B、 认同感早闭 ?C、 认同感延缓 ?D、 认同感获得 我的答案:A 12 ()年,国际心理大会为心理健康做出定义。 ?A、 1946

自我效能量表

一般自我效能感量表(gses)简介: 自我效能感是指个体对自己面对环境中的挑战能否采取适应性的行为的知觉或信念。一个相信自己能处理好各种事情的人,在生活中会更积极、更主动。这种“能做什么”的认知反映了一种个体对环境的控制感。因此自我效能感是以自信的理论看待个体处理生活中各种压力的能力。一般自我效能感量表(general self-efficacy scale, gses)由德国柏林自由大学的著名临床和健康心理学家ralf schwarzer教授编制。请仔细阅读下面的一些描述,每个描述后有四个选项,请根据真实情况,在最符合您情况的一项上打√。 选项:完全不正确(1)尚算正确(2) 多数正确(3) 完全正确(4) 1. 如果我尽力去做的话,我总是能够解决问题的。□□□□ 2. 即使别人反对我,我仍有办法取得我所要的。□□□□ 3. 对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的。□□□□ 4. 我自信能有效地应付任何突如其来的事情。□□□□ 5. 以我的才智,我定能应付意料之外的情况。□□□□ 6. 如果我付出必要的努力,我一定能解决大多数的难题。□□□□ 7. 我能冷静地面对困难,因为我可信赖自己处理问题的能力。□□□□ 8. 面对一个难题时,我通常能找到几个解决方法。□□□□ 9. 有麻烦的时候,我通常能想到一些应付的方法。□□□□ 10. 无论什么事在我身上发生,我都能够应付自如。□□□□ 记分方法 完全不正确1 尚算正确2 多数正确3 完全正确4 1-10 你的自信心很低,甚至有点自卑,建议经常鼓励自己,相信自己是行的,正确地对待自己的优点和缺点,学会欣赏自己。 10-20 你的自信心偏低,有时候会感到信心不足,找出自己的优点,承认它们,欣赏自己。20-30 你的自信心较高。 30-40 你的自信心非常高,但要注意正确看待自己的缺点

社工职业认同感调查问卷

各位社工,您好, 本人是西南民族大学社会工作专业的学生,为写关于社工职业认同感的毕业论文需要作此次问卷调查。希望通过本次问卷调查,以了解社工的职业认同感及工作状况。调查采取匿名方式,您不必有任何顾虑,请客观、如实地填答。 非常感谢您的支持与帮助。 西南民族大学 07级社会工作专业的学生请将所选选项字体换成红色即代表你已选择! 第一部分:个人基本情况 A1、你的性别:(1)男(2)女 A2、你的年龄:(22 )岁 A3、你的文化程度:(1)大专以下(2)大专(3)本科(4)研究生 A4、你的专业:(1)社会工作(2)非社会工作 A5、你做社工的年限?(1)一年以下(2)1—3年(不包括3年)(3)3—5年(不包括5年)(4)5—10年(不包括10年)(5)10年以上 第二部分:工作和职业 B1、你属于:(1)岗位社工(2)项目社工(3)管理人员/督导 B2、你目前的服务场所是在: ( 机构外 ) B3、你服务的对象是:(弱势群体) B4、你目前所做的工作属于哪种情形? (1)以专业工作为主(2)部分专业工作,部分行政工作(3)以行政工作为主 B5、你的单位对你工作的支持程度: (1)很支持(2)支持(3)一般(4)不支持(5)很不支持 B6、在你的职业规划中,你计划做社工多长时间: (1)1年(2)2年(3)3年(4)4-5年(5)6-10年(6)10年以上(7)看情况 B7、你目前有无离职的计划?(1)有(2)没有 B8、你对于从事社工: (1)很喜欢,会坚持该职业(2)不喜欢,但会继续该职业(3)无所谓喜欢,谋生手段(4)不喜欢,考虑转行 B9、你对现阶段的薪酬满意度是:(1)很满意(2)比较满意(3)一般(4)比较不满意(5)很不满意 B10、你的薪酬供给机构/单位的性质是: (1)大陆(2)港台(3)国外 B11、当初为什么要选择做社工?(1)兴趣(2)作为毕业找工作的跳板(3)就业压力所迫(4)其他 B12、你感觉你目前在以下方面情况的严重程度。请在每个陈述项后面的空格中填写1-5的数字,其中,“1”表示“没有感觉,“2”表示“轻微感觉”,“3”表示“中等感觉”,“4”

第三章资料-人格自我认同感测试

第三章资料自我认同感测试 根据埃里克森的看法,大多数青少年和年轻人都努力抗争来形成自我认同感。如果同其他发展阶段的情况一样,我们对这一危机解决得如何,为我们今后人格发展和调整确立了一个模式。奥克斯和普拉格(Ochse&Plug,1986)编制了一个量表,用来测量成人是否能成功地通过埃里克森提出的8个发展阶段。你可以用这一部分来测验一下自己,看一看这些问题是否适用于你,根据下列标准给自己 打分: 1=完全不适用 2=偶尔适用,或者基本不适用 3=常常适用 4=非常适用 ————1.我不知道自己是怎样的人 ————2.别人总是改变他们对我的看法 ————3.我知道自己应该怎样生活 ————4.我不能肯定某些东西在道义上是否正确 ————5.大多数人对我是哪类人的看法一致 ————6.我感到自己的生活方式很适合我 ————7.我的价值为他人所承认 ————8.当周围没有熟人时,我感到能更自由地成为真正的我自己————9.我感到自己生活中所做的事并不真正值得 ————10.我感到我对我生活的集体适应良好 ————11.我为自己成为这样的人感到骄傲 ————12.人们对我的看法与我对自己的看法差别很大 ————13.我感到被忽略 ————14.人们好像不接纳我 ————15.我改变了自己想要从生活得到什么的想法 ————16.我不太清楚别人怎么看我 ————17.我对自己的感觉改变了

————18.我感到自己是为了功利的考虑而行动或做事 ————19.我为自己是我生活于其中的社会一分子感到骄傲 记分时,先把1,2,4,8,9,12,13,14,15,16,17,18题的回答结果转换一下,如选择的是1,就打4分;选择2,打3分;选择3,打2分;选择4,打1分。其他问题则保持不变。然后把19个问题回答的得分相加。 奥克斯和普拉格发现,用这个量表对南部非洲15--60岁的人进行测试时,他们的平均得分在56--58之间。这表明大多数人的得分在平均得分正负7或8分的范围内,得分明显高于该数字的人,表明他的自我认同感发展良好;得分明显低于该数字者,表明他的自我认同还处于发展和形成阶段。

新自我认同感量表

大学生自我认同感测量表 本测验主要目的是全面了解大学生的自我认同感,研究分析影响因素,以便于大家更好地了解自我,扬长避短,提高心理素质,促进自身全面发展与成长。 下面共有40道题目,请根据符合您的情况,按标准给自己打分,1=完全不符合,2=偶尔符合,或者基本不符合,3=比较符合,4=非常符合。 1). 我很清楚自己需要什么 2). 我希望得到别人的认可 3). 我精神紧张,入睡困难 4). 我觉得自己在人群中不起眼 5). 我知道自己的优缺点 6). 我常常感到莫名的烦恼 7). 我有很好的判断事物价值的能力 8). 我喜欢独处 9). 很多时候我会感到生活没有目标,失去方向 10). 我喜欢和大家一起相处的感觉 11). 我欣赏他人的成功 12). 一些小事情的失败都会让我失去信心 13). 我不知道生活的意义 14). 我很期待未来的生活

15). 我觉得自己很优秀 16). 平时,大家都不怎么关注我 17). 我时常问自己该怎么办 18). 我相信自己能完成目标 19). 我渴望成功又不知道该怎么做 20). 我容易受到周围环境的影响 21). 我喜欢现在的自己 22). 我时常忙碌着,但又不知道在忙些什么 23). 我觉得这个世界很美好 24). 我总是担心会出差错 25). 我能控制自己的不良行为 26). 我的想法总是会得到大多数人的支持 27). 我很难接受他人对我的质疑 28). 我肯定自己的价值 29). 我时常追求个性,吸引他人的注意力 30). 我坚信自己的观点 31). 别人总是对我的意见持反对态度 32). 我容易感到悲观 33). 他人的看法对我很重要 34). 我能理解他人认识事情的方式 35). 我在人群前讲话感到很紧张 36). 我总是会征询他人的意见

2017 超星 大学生心理健康教育_答案之期末考试

《大学生心理健康教育》期末考试(20) 一、单选题(题数:50,共 50.0 分) 1人的情绪是人与环境,人与人际关系,人与生活事件互动的结果。() A、正确 B、错误 2主观是由我们的感知和觉知之间构成的现实。() A、正确 B、错误 3缺乏主见,也从不主张,渴望别人为自己做决定,遵守规则,服从权威,属于()人格。 A、依赖 B、抑郁型 C、偏执型 D、分裂型 经典例题:章节及考试答案应该联系谁? A、QQ B、20932+ C、02559 D、以上都对 4“变态”这个词来源于()。 A、临床医学 B、物理学 C、生物学 D、心理学 5“我正在努力思考未来的工作,只是还不太确定自己适合做什么”,属于()。 A、认同感扩散 B、 认同感早闭 C、认同感延缓 D、认同感获得 6 下列哪一项不属于柏拉图的爱情观。() A、对你与她来说你们彼此是唯一的 B、可以同时爱恋几个人 C、恋爱中必须男女平等 D、最浪漫的爱情是纯精神的,肉体需要是兽性而非人性 7下列哪一条不符合90后大学生的生活学习态度。() A、喜欢边玩边学习,不喜欢系统的、沉闷的教学 B、坚持自己的观点,坦诚地表达自己C 欣赏他人,坚持自己D、新知识接受性差,不深思熟虑 8下列哪一个不属于心理学问题的识别:()。 A、量表筛查 B、行为观察 C、症状自述 D、医院就医 9国际心理大会认定的心理健康体现在()个方面。

A、4 B、3 C、7 D、6 10被称为西方医学之父的古希腊医生是()。 A、德谟克利特 B、希波克拉底 C、苏格拉底 D、柏拉图 11“自我评价过高,强调客观理由,拒绝接受批评,受到质疑好争论,好斗,甚至有冲动攻击行为。”属于哪类人格。() A、 强迫型 B、 分裂型 C、 抑郁型 D、 偏执型 12 下列哪一项不属于在大学有效的学习的四个要素:() A、 充分利用大学有效资源 B、 合理的分配学习与生活时间 C、 努力发展人际关系 D、 有强烈的通过学习丰满自己的欲望 13 心理学学科的发展迄今是()的局面。 A、 稳步向前 B、 曲折坎坷 C、 百花齐放 D、 停滞不前 14 在长期的不良人际环境或者学习受挫时,()人格的人会发展到抑郁症,甚至出现自杀风险。A、 强迫型 B、 抑郁型 C、 偏执型 D、 分裂型 15

一般自我效能感量表及解释

”2 ci*

量表简介: 自我效能感是指个体对自己面对环境中的挑 战能否采 取适应性的行为的知觉或信念。一个相信自己能处理好各种事情的人,在生活中会更积极、更主动。这种?能做什么”的认知反映了一种个体对环境的控制感。因此自我效能感是以自信的理论看待个体处理生活中各种压力的能力。 —般自我效能感量表(GSES)由Schwarzer等人编制, 中文版由王才康等人(2001)翻译修订,对其信效度进行分析。结果发现GSES具有良好的信度,其内部一致性系数CronbachA=,重测信度r=(p<,折半信度为r=(n=401,p

不正正正 正确确确 1 ?如果我尽力去做的话,我总是能够解决问题 的。 □ □□□ 2?即使别人反对我,我仍有办法取得我所要 的。 □ □□□ 3?对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举 的。 □ □□□ 4?我自信能有效地应付任何突如其来的事 情。 □ □□□ 5?以我的才智,我定能应付意料之外的情 况。 □ □□□ 6?如果我付出必要的努力,我一定能解决大多数的难 题。 □ □□□ 7?我能冷静地面对困难,因为我可信赖自己处理问题的能 力。 □ □□□

&面对一个难题时,我通常能找到几个解决方法。 □ □□□ 9?有麻烦的时候,我通常能想到一些应付的方法。 □ □□□ 10?无论什么事在我身上发生,我都能够应付自如。 □ □□□ 记分方法完全不正确1 尚算正确2 多数正确3 完全正 确4 分数越高说明自信心越高 1-10你的自信心很低,甚至有点自卑,建议经常鼓励自己,相信自己是行的,正确地对待自己的优点和缺点,学会欣赏 10-20你的自信心偏低,有时候会感到信心不足,找 出自己的优点,承认它们,欣赏自己。

在校大学生职业认同量表设计研究

在校大学生职业认同量表设计研究 本文研究如何准确把握在校大学生职业认同的程度,以及影响在校大学生职业认同的因素。首先编制了大学生职业认同测量的量表并进行了量表检验,基于该量表调查了沈阳某高校在校管理类专业大学生的职业认同状况,并对调查结果进行了分析。 一、量表编制职业认同是由自我同一性概念发展而来的,Erikson 认为在同一性形成过程中,一个人逐渐认识到自己的基本特征和在社会上的位置和角色,而对自己在职业世界中将要扮演的角色进行澄清是青少年同一性发展过程中的重要部分。 Holland 将职业认同看作是个体对自己的职业兴趣、天赋和目标等方面认识的稳定和清晰程度,强调了职业认同的结果性; Meijers 则认为个体将自己的兴趣、能力和价值观与可接受的职业目标联系在一起,职业认同会随着不断的社会学习过程而发生改变,强调了职业认同的过程性。 职业认同的量表编制,国内主要针对教师和医护人员展开研究,对于在校大学生的职业认同量表研究较少。本研究邀请了企业人力资源管理人员、高校教师和沈阳某高校在校本科学生 22 名以一对一的方式进行半结构化访谈,初步确定了大学生职业认同的三个维度:职业动力感、外部影响因素、职业获益感,并确定每个维度由4—7个条目构成,每个条目要求填写者采用李克 特五级量表形式,“完全不符合”计 1 分,“比较不符合”计 2

分,“不确定”计 3 分,“比较符合”计 4分,“非常符合”计 5分。第二阶段,将拟定量表在沈阳某高校管理类专业发放,收回 236 份问卷,剔除不完整问卷 22 份,回收有效问卷 214 份。从有效问卷的填写者来看,男性51 人,女性 161 人;大一至大 四年级分布分别是 63人, 35人,30 人, 86人;在读专业是高考填报第一志愿的 66 人,非第一志愿的 148 人。 (一)信度检验 信度检验是用来评估量表的可靠性与稳定性,米用》 0.70 检验量表的内部一致性。量表总的Cron bach' s a系数为0.866。职业 动力感、外部影响因素、职业获益感这三个维度的 Cron bach' s a系数均》0.70见表1。 (二)结构效度检验本量表各维度之间的相关以及维度与量表总分之间的相关 如表 2。 各维度间呈中等相关,说明维度之间具有一定的独立性;而 各维度与总分的相关都达到了高相关且达到显著水平,说明各个维度较好地反映了问卷要测查的内容。以上结果表明本量表具有较好的结构效度。 (三)探索性因素分析 在进行因素分析之前,先运用KMO羊本适合性检验和巴特利特 球形检验,对数据的适合性进行检验。根据KMO勺检验标准,KMC的值越接近1越好,一般规定0.90以上为极好;0.80以上为较

自我效能感综合量表SEIS

自我效能感综合量表SEIS “自我效能感综合量表”包含测量三个不同层次自我效能感的分量表,分别是: ⑴一般自我效能感分量表(Ge neral Self-Efficacy Scale,简称GSES),由德国临床和健康心理学家Ralf Schwarzer教授和他的同事于1981年编制,中文版GSES该分量表共10个项目,涉及努力感、天资、环境感、目标达成感和自我预期5个方面。内部一致性系数为0.87,重测信度为0.83,分半信度为0.82,测量非特定领域的最广泛的自我效能感; (2 )学业自我效能感分量表,由北京大学In sight Group在适应性学习模式量表(PALS)中学生效能感分量表(Academic Efficacy )基础上编制而成,共12个项目, 测量学业领域中关于一般学习能力的自我效能感; (3 )自我调节效能感分量表,来自Ban dura编制的“儿童自我效能感量表”中的 "自我调节学习效能感分量表"( Self-Efficacy for Self-Regulated learning )共9 个 项目,测量个体对学习中的各种自我调节行为的自我效能感。 三个分量表均采用里克特五点计分,得分越高,自我效能感水平越高 自我效能感综合量表 下面各个句子描述的是学生对学习任务的一些感受以及学习时的想法和行为,请你根据自己的情况做出适当的选择: 1 —非常不符合,2 —有些不符合,3 —不确定,4 —有些符合,5 —非常符合。请你在选项上打“V”。答案没有对错之分,无需过多考虑。 1如果我尽力去做的话,我总是能够解决难题的 2即使别人反对我,我仍有办法取得我想要的 3无论在我身上发生什么事,我都能应付自如 4面对一个难题时,我通常能找到几个解决办法 5对我来说,坚持理想和达成目标是轻而易举的 6我自信能有效应付任何突如其来的事情 8我能冷静地面对困难,因为我信赖自己处理问题的能力①②③④⑤①②③④⑤①②③④⑤①②③④⑤①②③④⑤①②③④⑤ ①②③④⑤ 7如果我付出必要的努力,我一定能够解决大多数的难题①②③④⑤

自我认同感测试

自我认同感对角色混乱 摘自人格心理学(美Jerry M.Burger著陈会昌翻译) 很快地,我们看到了青少年阶段,这是一个迅速发展的时期,是进入成年期的短期准备阶段。青少年阶段可能是人一生中最困难的时期。以前只是对游乐场感兴趣,遇到的问题也很简单,现在,突然要应付生活中的重要问题了,这种跨越造成的混乱使青少年感到烦恼甚至是痛苦。埃里古森清楚地看到了这几年的重要意义。年轻人开始思考这样一个问题:“我是谁?”如果对这个问题回答是成功的,他们的自我认同感就形成了,他们对个人价值和宗教问题能独立作出决定,理解了自己是怎样的人,接受并欣赏自己。但是,很遗憾,有许多青少年不能形成良好的自我认同感,相反,他们出现了角色混乱。 青少年在对自我的认同感的寻求中,可能会参加各种组织,投身一种事业,逃学,变换工作和景遇。我的一个高中同学时的朋友就从虔诚的基督徒一变而成为酗酒者、吸毒者,东巴教徒、保守政治家,这些都发生在中学时期,为的是努力寻找他自己。十年后,在中学同学的聚会上,我发现他在十年里换了许多工作,读了几所大学,当时正想成为一个摇滚歌星。显然,他由于没有良好的认同感,影响了他以后人格的发展。 自我认同感检测 你可以用这一部分来检测一下自己,看看这些问题是否适用于你,根据下列标准给自己打分; 1=完全不适用; 2=偶尔适用或基本不适用; 3=常常适用; 4=非常适用。 ——1、我不知道自己是怎样的人; ——2、别人总是改变他们对我的看法; ——3、我不知道自己应该怎样生活; ——4、我不能肯定某些东西是否合乎道德或是正确; ——5、大多数人对我是哪类人的看法一致; ——6、我感到自己的生活方式很适合我; ——7、我的价值为他人所承认; ——8、当周围没有熟人时,我感到能更自由地成为真正的我自己; ——9、我感到自己生活中所做的事并不真正值得;

大学生自我疏离感与一般自我效能感的关系研究

Advances in Psychology心理学进展, 2014, 4, 129-135 https://www.360docs.net/doc/7612675149.html,/10.12677/ap.2014.41021Published Online January 2014 (https://www.360docs.net/doc/7612675149.html,/journal/ap.html) A Research on the Relationship between College Students’ Sense of Alienation and General Self-Efficacy Min Pu*, Xuemei Xu, Jingjing Cui, Dong Yang# Department of Psychology, Southwest University, Chongqing Email: pumin-sshine1104@https://www.360docs.net/doc/7612675149.html,, 2428697785@https://www.360docs.net/doc/7612675149.html,, #yangd@https://www.360docs.net/doc/7612675149.html, Received: Dec. 20th, 2013; revised: Dec. 24th, 2013; accepted: Dec. 30th, 2013 Copyright ? 2014 Min Pu et al. This is an open access article distributed under the Creative Commons Attribution License, which per-mits unrestricted use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original work is properly cited. In accordance of the Creative Commons Attribution License all Copyrights ? 2014 are reserved for Hans and the owner of the intellectual property Min Pu et al. All Copyright ? 2014 are guarded by law and by Hans as a guardian. Abstract:In feature, on the basis of the college students’ self-alienation scale to survey 1000 college students, the characteristics of college students’ self-alienation and its relationship with self-efficacy were investigated. It has found that students’ sense of alienation is in the medium level; Self alienation in powerlessness and not involved in significant gender differences on two dimensions, other dimensions on the gender difference was not significant; There are significant differences in grades on worthlessness, a sense of control and self-un- certainty; The general self-efficacy of college students with self-alienation scores all dimensions and presents a significant negative correlation, that the discretion of the general self-efficacy of self-alienation has a good prediction ability. Keywords: College Students; Sense of Alienation; Sense of Self-Alienation; Sense of Self-Efficacy 大学生自我疏离感与一般自我效能感的关系研究 蒲敏*,许学梅,崔晶晶,杨东# 西南大学心理学部,重庆 Email: pumin-sshine1104@https://www.360docs.net/doc/7612675149.html,, 2428697785@https://www.360docs.net/doc/7612675149.html,, #yangd@https://www.360docs.net/doc/7612675149.html, 收稿日期:2013年12月20日;修回日期:2013年12月24日;录用日期:2013年12月30日 摘要:在自编《大学生自我疏离感量表》的基础上,对1000名大学生进行调查,考察了大学生的自我疏离感的特点及其与自我效能感之间的关系。结果发现:大学生自我疏离感处于中等水平;自我疏离感在无力感和非卷入感两个维度上存在显著的性别差异,其他维度在性别上差异不显著;在无价值感、被控制感和自我不确定感上存在显著的年级差异;大学生的一般自我效能感与自我疏离感总分及其各个维度均呈现显著的负相关,说明一般自我效能感的高低对自我疏离感有较好的预测能力。 关键词:大学生;疏离感;自我疏离感;自我效能感 1. 引言 近年来关于疏离感(alienation)的研究成果丰富,它是指个体与周围的人、社会、自然以及自己等各种关系网络之间,由于正常的关系发生疏远,甚至被客体支配、控制,从而使个体产生了社会孤立感、不可控制感、无意义感、压迫拘束感、自我疏离感等消极情感(杨东,张进辅,黄希庭,2002)。在国外,除了 *第一作者。#通讯作者。

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