工资能手考证试题
工资管理应用能手练习
判断题
1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。 F
2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。F
3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。T
4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。T
5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。F
6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。F
7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。F
8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。T
9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。T
10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。T
11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。F
12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。T
13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。F
14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。F
15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。T
16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。F
17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。T
18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。T
19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。F
20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。T
21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。T
22、汇总工资类别不需要进行月未处理。T
23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。T
24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。F
25、汇总工资类别不需要进行月末处理。T
单选题
1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（B）
工资项目设置
计件工资统计
工资账套设置
人员档案设置
2、如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中是最多可以输入（D）位整数。
任意位
7位
6位
5位
3、系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期。
用户自己录入的日期
登录日期
系统日期
工资账套的启用日期
4、如果奖金的计算公式为“奖金=IFF（人员类别=“企业管理人员”AND 部门=“部经理办公室”，800，IFF（人员类别=“车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）
A．450
B.800
C.500
D.0
5、增加工资项目时，如果在“增减项”一栏选择“其它”，则该工资项目的数据（A ）
既不计入应发合计也不计入扣款合计
自动计入应发合计
自动计入扣款合计
既计入应发合计也计入扣款合计
6、在工资管理系统中，（D）使用后不能修改
人员附加信息
银行名称
人员类别名称
工资项目
7、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（A）中处理
人员档案
数据上报
人员类别
工资变动
8、计件工资标准“工序”来源于（D）
在工资管理系统中手工增加
基础档案设置
物料需求计划系统
成本管理系统
9、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（B）功能。
页编辑
过滤器
筛选
替换
10、在工资管理系统中进行数据替换时，如果未输入替换条件，则系统默认为（A）
本工资类别的全部人员
提示输入替换替换
本工资账套的全部人员
不做任何替换
11、如果工资建账时选择了零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。
壹角
一元
拾元
壹佰元
12、工资管理系统支持与（B）网上银行系统的接口，提供银行代发文件的加密功能。
建设银行
招商银行
工商银行
农业银行
13、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的（A）
每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录
计件工资统计数据应在进行本月工资数据处理前录入
只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计
只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据14、如果希望查询某个员工全年的工资数据，应该查询（D）
工资条
人员类别工资汇总表
工资发放签名表
工资卡
15、关于汇总工资类别，以下哪种说法是错误的（B）
所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据
即使本月有新增工资类别，也无需再设置汇总工资类别的计算公式
汇总工资类别不能进行月末结算
必须在关闭工资类别时能可用
16、增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面哪种方法（B）
自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除
只能从名称参照中选择工资项目
可以新增工资项目
既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目
17、工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行（C）
非主管人员
应付系统已结账
总账系统已结账
已做工资表
18、如果本月给所有企业管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（D）功能。过滤器
筛选
页编辑
替换
19、如果不希望在工资发放条中显示某个工资项目，则可以通过以下哪个功能做到（D）新建表
重建表
删除表
修改表
20、用友ERP-U8工资管理系统的数据上报功能（A）
单工资类别账和多工资类别账中均可以使用
只能在单工资类别账中使用
单工资类别账和多工资类别账中均不能使用
只能在多工资类别账中使用
21、关于调了人员，以下哪种说法是错误的（A）
调了人员的编号不能再使用
调了人员当月月结后，不能取消调出标志
已调出人员所有档案信息均不能修改
调出人员年中不能删除
22、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳方法是利用系统提供的（B）功能
页编辑
筛选
过滤器
替换
业务题
1、冲销12月份计提职工福利费的转账第2号凭证并保存
步骤：（1）单击“凭证查询”，选中“应付福利费”所在行，点击“冲销”按钮，单击“是”，保存
2、工资账套已经建立完毕，但鉴于某些原因，企业希望发放工资时将“元”以下的零头部分扣掉，待积累取整后再发放
步骤：（1）财务会计/工资管理/U8-工资（演示/教学版）
（2）系统菜单/设置/选项
（3）点击“编辑”，激活“扣零设置”/扣零/扣零至角，确定
3、在工资系统中，查看本企业性别为女的管理人员
步骤：（1）财务会计/工资管理/U8-工资（演示/教学版）/设置/人员档案/筛选（2）在弹出的“数据筛选”对话框中，筛选条件第一行的“项目”选择“性别”，“关系运算符”选择“=”，“值”为：女；第二行的“项目”选择“人员类别”，“关系运算符”选择“=”，“值”选择“管理人员”
（3）单击“确认”，退出
4、为了实现按人员类别分摊工资费用，本企业将职工划分为“企业管理人员”、“车间管理人员”和“生产工人”几类
步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/人员类别设置
（2）在打开的窗口中单击[增加]按钮，输入三个类别的职工，最后返回即可
5、修改108账套的个人所得税的计税基数为“1200”元，不需重新计算所得税
步骤：（1）业务处理/扣缴所得税/确定/税率
（2）将光标移到基数栏，将基数改为“1200”。或单击上三角按钮至1200
（3）确认/否/完成
6、在工资系统中，新增一个计件工资标准—产品，并启用该计件工资标准
步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/计件工资标准设置
（2）单击[增加]按钮，输入名称：产品；保存
（3）双击统计标准名称“产品”对应的“启用”栏，显示打钩的符号，返回
7、采用公式输入参照法，设置工资项目计算公式：缺勤扣款=基本工资/22*缺勤天数
步骤：（1）财务会计/工资管理/ U8-工资（演示/教学版）/系统菜单/设置/工资项目设置/
工资项目设置
（2）公式设置/[工资项目]下方的[增加]
（3）单击[工资项目]下拉箭头选择：缺勤扣款；单击[缺勤扣款]，单击[公式定义]区
（4）单击[工资项目]中的[基本工资]
（5）运算符区域：/；公式定义区：22；运算符区域：*
（6）单击窗体下方[工资项目]中的：缺勤天数，单击公式确认，确认
8、在工资系统中，设置人员档案，基本信息如下：
.人员编号:2001 .人员姓名:王强.部门编码:202 .人员类别:销售人员.银行账号:25601
.进入日期:2003年6月13日(即当前系统注册日期) .银行名称:工商银行亚运村支行.性别:男
.身份证号:3533
步骤:（1）财务会计/工资管理/U8-工资管理(演示/教学版)/设置/人员档案/点击”增加”按钮
（2）在弹出的“人员档案”对话框的“基本信息”选项中，输入[人员编号]：2001
（3）输入人员姓名，部门编码，人员类别，银行名称，银行账号，附加信息，身份证号（4）确认，退出
9、因北京销售部推广产品业绩较好，本月每人发放奖金3000元
步骤：（1）工资变动/替换/“将工资项目”栏下三角按钮，单击选中“奖金”，单击（2）单击选中替换成栏并录入3000，单击替换条件第一行的下三角按钮。
（3）选中“部门”，单击；单击中间栏，选中“=”，单击右边栏下三角按钮，选中“北京销售部”，单击，确认
10、将“403李力”调入工资类别“002”的“产品研发”部门
步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/工资类别/打开工资类别/工资类别：正式人员，确认
（2）系统菜单/维护/人员调动/选择[当前类别人员]：403李力，单击[>]按钮
（3）选择调动至类别：002；部门：产品研发；确定
11、在工资系统中，按下表进行销售二部的计件工资方案设置
方案编号方案名称产品计件单价
X001 A 产品甲 5.00
X002 B 产品乙10.00
步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/设置/计件工资方案设置/部门：销售二部/“增加”按钮
（2）按顺序双击新增行的“方案编号”、“方案名称”、“产品”、“计件单价”栏，分别输入相对的内容
（3）保存/增加，再进行第二步做X002的属性设置；保存，退出
12、在工资系统中设置银行名称。基本信息如下：
.银行名称:工商银行亚运村支行.账号定长:16位.录入时需自动带出前10位账号步骤：（1）财务会计/工资管理/ U8-工资管理(演示/教学版)/设置/银行名称设置/增加
（2）输入题目所要求的属性；返回，退出
13、接上级通知将每人的副食补助增加到300元
步骤：（1）工资变动/替换/“将工资项目”栏下三角按钮/副食补助；单击
（2）单击选中替换成栏并录入“300”，确定，退出
14、将“001”工资类别中的人信息复制到工资类别（002）中并查看是否复制成功、
步骤：（1）财务会计/工资管理/系统菜单/工资类别/打开工资类别
（2）在打开的窗口中选择“工资类别”：临时人员，确定
（3）系统菜单/维护/人员信息复制/值：001；确认
（4）系统菜单/设置/人员档案；退出
15、在工资系统中，采用函数公式向导输入法，设置奖金计算公式
奖金=IFF（人员类别=“经理人员”，1000，IFF(人员类别=“管理人员”，800，600)）
步骤：（1）财务会计/工资管理/U8-工资管理(演示/教学版)/设置/工资项目设置/公式设置/在“工资项目”组合框中，单击“增加”按钮
（2）单击数据网格的新增空白行，从下拉列表选择“奖金”
（3）单击“函数公式向导输入....”按钮,在弹出的窗口中,从左侧列表中选择”IFF”函数/下一步
(4) 在弹出的窗口中,单击”逻辑表达式”文本框旁边的”参照”,根据要求设置相应的属性；完成
(5)再次单击“函数公式向导输入....”按钮,重复上面3、4两步，注意属性内容不一样；完成
固定资产管理系统应用能手练习(1)
固定资产管理系统应用能手练习 一、判断题 1. 行政事业单位的固定资产不提折旧，故用友ERP固定资产管理系统不适用。（×） 2. 在固定资产子系统下，单击“设置”∣“选项”，可以修改初始化过程中已设置的所有参数。（×） 3. 首次使用固定资产管理系统时，应先选择对账套进行初始化。（√） 4. 在固定资产初始化过程中，账套启用日期既能查看，也能修改。（×） 5. 本月发现上月有误减少的固定资产，可以通过“撤消已减少资产”功能进行恢复。（×） 6. 通过“资产增加”功能录入新增固定资产卡片时，卡片中“开始使用日期”栏的年份和月份不能修改。（√） 7. 企业将一台在用机床转为不需用，在填写变动单的同时，应修改相应的固定资产卡片。（×） 8. 已减少的固定资产，其原值、累计折旧等信息无法再看见。（×） 9. 当固定资产减少时，相应的固定资产卡片将被系统删除。（×） 10. 如某项已计提减值准备的固定资产的价值又得以恢复，应删除原减值准备变动单。（×） 11. 计提折旧后又改变了某一固定资产的折旧方法，必须重新计提折旧，否则无法结账。（√） 12. 在用友ERP固定资产管理系统中，如果在业务发生时立即制单，凭证的摘要会根据业务情况自动填入。（√） 13. 在用友ERP固定资产管理系统中，已记账的凭证，不能通过“处理”∣“凭证查询”功能删除。（√） 14. 在固定资产子系统的设置中，如果在选项中选择了“每次登录系统显示资产到期提示表”，则无论是否有到期的固定资产，都会显示资产到期提示表。（√） 15. 固定资产系统正常运行后，如果发现账套错误很多，或太乱，可以选择“维护”∣“重新初始化账套”功能将账套内容全部清空。（√） 16. 固定资产原始卡片的录入任何时候都可以进行。（√） 17. 设置上级部门的折旧科目，下级部门自动继承，不能选择不同的科目。（×）
用友ERP财务能手 认证手册 工资题库
用友ERP财务能手 认证手册 ——工资用友ERP认证培训、考试管理中心
工资管理应用能手练习 一．判断题 1、用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。 F 2、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 F 3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T 4、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。 T 5、在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。 F 6、在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。 F 7、在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。 F 8、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。 T 9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除,也不允许在计算公式中出现。 T 10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 T 11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。 F 12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 T 13、工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。 F 14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 F 15、第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T 16、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。 F 17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时发计算公式为准。 T 18、用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 T 19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输 入所有员工的计件数量和单价。F 20、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。 T 21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。 T 22、汇总工资类别不需要进行月未处理。 T 23、单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单， 操作顺序基本相同。 T 24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。 F
管理统计学试题及答案
、单项选择题（每小题 2分，共40分） 1要了解某市工业企业生产设备情况，则统计总体是 A.该市工业企业的全部生产设备 B.该市每一个工业企业 C.该市工业企业的某一台设备 D.该市全部工业企业 2 ?若甲单位的平均数比乙单位的平均数小，但甲单位的标准差比乙单位的标准差大， 则 （B ） A.甲单位的平均数代表性比较大 B. 甲单位的平均数代表性比较小 C.两单位的平均数一样大 D. 无法判断 3.—个统计总体 （C ） A.只能有一个标志 B.只能有一个指标 C.可以有多个标志 D.可以有多个指标 4.品质标志的表现形式是 (D ) A.绝对数 B.相对数 C.平均数 D.文字 5.统计工作的各项任务归纳起来就是两条 ( A ) A.统计调查和统计分析 B.统计设计和统计研究 C.统计预测和统计 D.统计服务和 统计监督 6.对上海港等十多个沿海大港口进行调查， 以了解全国的港口吞吐量情况，则这种调查方 式是（B ） A.普查 B. 重点调查 C.典型调查 D.抽样调查 7.某连续变量分为五组：第一组为 40? 50;第二组为 50?60;第三组为 60?70;第四组 为70?80;第五组为80以上。依习惯上规定 （C ） A. 50在第一组，70在第四组 B. 60在第二组，80在第五组 C. 70在第四组， 80在第五组 D. 80在第四组，50在第二组 &某城市为了解决轻工业生产情况，要进行一次典型调查，在选送调查单位时，应选择生 产情况（）的企业。 （D ） 该组的分组标志是 A.性别 C.文化程度 10?变量数列中各组频率的总和应该 A.小于1 C.大于1 A.较好 B.中等 C.较差 D.好、中、差 9 ?某厂的职工工人人数构成如下表所示 （A ）
统计学考试试卷A及答案
2012—2013学年第二学期闽江学院考试试卷 考试课程：统计学 试卷类别：A卷□√B卷□考试形式：闭卷□√开卷□ 适用专业年级：2011级金融学、国际贸易学、保险学专业 注明：试卷答案请做在答题纸上。 一、单选题（每题1分，共30分，30%） 1. 下列不属于描述统计问题的是（） A根据样本信息对总体进行的推断B了解数据分布的特征 C分析感兴趣的总体特征D利用图，表或其他数据汇总工具分析数据 2. 根据样本计算的用于推断总体特征的概括性度量值称作（） A．参数 B. 总体C．样本 D. 统计量 3. 通过调查或观测而收集到的数据称为（） A．观测数据 B. 实验数据 C．时间序列数据 D. 截面数据 4. 从总体中抽取一个元素后，把这个元素放回到总体中再抽取第二个元素，直至抽取n个元素为止，这样的抽样方法称为（）。 A.重复抽样 B.不重复抽样 C.分层抽样 D.整群抽样5. 调查时首先选择一组调查单位，对其实施调查之后，再请他们提供另外一些属于研究总体的调查对象，调查人员根据所提供的线索，进行此后的调查。这样的调查方式称为（）。 A 系统抽样 B 整群抽样 C 滚雪球抽样 D 判断抽样 6. 下面的哪一个图形最适合于描述结构性问题（） A.条形图 B.饼图 C.雷达图 D. 直方图 7. 对于大批量的数据,最适合描述其分布的图形是( ) A.条形图 B.茎叶图 C.直方图 D.饼图 8. 将某企业职工的月收入依次分为2000元以下、2000元~3000元，3000元~4000元、4000元~5000元、5000元以上几个组。最后一组的组中值近似为( ) A.5000 B.7500 C.5500 D.6500 9. 下列关于众数的叙述，不正确的是（） A.一组数据可能存在多个众数 B.众数主要适用于分类数据 C.一组数据的众数是唯一的 D.众数不熟极端值的影响 10. 一组数据的最大值与最小值之差称为（） A.平均数 B.规范差 C.极差 D.四分位差 11.如果一组数据不是对称分布的，根据切比雪夫不等式，对于k＝3,其意义是（） A.至少有75%的数据落在平均数加减3个规范差的范围之内 B. 至少有89%的数据落在平均数加减3个规范差的范围之内
统计学模拟试卷和答案 (1)
北京语言大学网络教育学院 《统计学》模拟试卷一 注意： 1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。 3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。 4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。 1.若正态总体，方差2σ已知，则总体均值μ的区间估计所采用的统计量为（ ）。 2.利用最小二乘法配合趋势线方 程的条件是：（ ）。 3.有10位学生， 其中8位男生，2位女生。从中一次 随机抽选4人，则恰巧其中有2位女生的概率为（ ）。 4.假设检验中的显着性水平越高， 对同一问题（ ）。 [A] 临界点就越小 [B] 所需样本量就越大 [C] 就越有可能接受H [D] 就越小 5.各实际观测值i y 与回归值?i y 的离差平方和称为（ ）。 [A] 回归平方和 [B] 剩余平方和 x x x x [A] ?()0i i y y -=∑ [B] 2 ?()i i y y -∑最 小 [C] 0t =∑ [D] A 且B [A] 4221028()()10 10 C [B] 2228()()10 10 [C] 224 8210/C C C [D]
[C] 总离差平方和 [D] 估计标准误差 6.在对一个4×4列联表进行2χ检验时，2χ 分布的自由度是（ ）。 7.我国目前的零售价格指数的特 点是( )。 [A] 对所选商品使用的价格是该商品的市价 [B] 对所选商品使用的价格是该商品的议价 [C] 是根据全部零售商品计算而得 [D] 是采用加权算术平均形式计算的 8.在回归分析中，F 检验主要是用来进行( )检验。 [A] 回归方程的显着性 [B] 相关系数的显着性 [C] 回归系数的显着性 [D] 估计标准误差的显着性 9.样本方差和总体方差在计算上的区别是( )。 [A] 只有样本方差才使用了全部数据 [B] 样本方差是用数据个数去除离差平方和 [C] 只有总体方差才使用了全部数据 [D] 总体方差是用数据个数去除离差平方和 10.2~(,12)X N μ，则(||36)P x μ-≤=( )。 二、【多项选择题】(本大题共 10小题，每小题3分，共30分)在每小题列出的四个选项中至少有两个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。多选、少选、错选均无分。 11.研究促销方式对销售量的影响，促销方式共有三个水平，则这种方差分析是（ ）。 [A] 单因素方差分析 [B] 双因素方差分析 [A] 16 [B] 12 [C] 9 [D] 2 [A] [B] [C] [D]
固定资产能手考证试题(1)
固定资产题库 固定资产理论题 一、判断题： 1、行政事业单位的固定资产不提折旧，故用友ERP固定资产管理系统不适用。 错 2、首次使用固定资产管理系统时，应先选择对账套进行初始化。 对 3、在固定资产初始化过程中，账套启用日期既能查看，也能修改。 错 4、设置上级部门的折旧科目，下级部门自动继承，不能选择不同的科目。 错 5、在进行资产评估时，如果对所有房屋的原值都要调整，有的增加一倍，有的减少一半，在选择要评估的资产时，可以采用手工选择方式，也可以采用条件选择方式。 对 6、某次资产评估决定，对办公楼的原值在原有基础上增加一倍，在选择可评估项目时，则只需选择原值。 错 7、在固定资产管理的自定义查询中，利用【查找】功能编辑的查询条件不能保存，因此适合于执行临时一次性查询需求。 对 8、通过“资产增加”功能录入新增固定资产卡片时，卡片中“开始使用日期”栏的年份和月份不能修改。 对 9、本月发现上月有误减少的固定资产，可以通过“撤消已减少资产”功能进行恢复。 错 10、计提折旧后又改变了某一固定资产的折旧方法，必须重新计提折旧，否则无法结账。 对 11、固定资产子系统中，所有的报表都能进行图形分析。 错 12、对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在总账中可通过凭证修改功能进行更改。 错 13、在用友ERP固定资产管理系统中，如果在业务发生时立即制单，凭证的摘要会根据业务情况自动填入。 对 14、如某项已计提减值准备的固定资产的价值又得以恢复，应删除原减值准备变动单。 错 15、固定资产系统正常运行后，如果发现账套错误很多，或太乱，可以选择“维护”|“重新初始化账套”功能将账套内容全部清空。 对 16、固定资产原始卡片的录入任何时候都可以进行.
管理人员能力测评(试题).docx
企业中层管理人员能力测评 您的姓名： ___________日期：____________ 您好 ! 此次能力测评主要是了解各位自身的能力水平，以便我们更好开展后续的培训和管理工作。我们将以职业态度对您的问卷严格保密。测试分为四个部分，时间控制在90 分钟以内，请您认真填写问卷，感谢您的积极参与支持。 第一部分 一、请根据你的实际情况，选择一个最适合你的答案。 1．在工作中，你愿意：（） A ．和别人合作 B ．不确定C．自己单独进行 2．在接受困难任务时，你总是：（） A ．有独立完成的信心 B ．不确定C．希望有别人的帮助和指导 3．你希望把你的家庭设计成：（） A ．拥有自身活动和娱乐的个人世界 B ．邻里朋友交往活动的一部分 C ．介于 A、 B 之间4．你解决问题，多借助于：（） A ．个人独立思考 B ．和别人展开讨论C．介于 A 、 B 之间 5．你青春年少时，和异性朋友的交往：（） A ．较多 B ．一般C．比别人少 6．在社团活动中，你是否是积极分子？（） A ．是的B．那要看我有没有兴趣 C ．不是 7．当别人指责你古怪不正常时，你：（） A ．非常生气B．有些生气 C ．我行我素 8．到一个新城市找地址，你一般是：（） A ．向别人问路B．自己看地图 C ．介于 A、 B 之间 9．在工作中，你喜欢独自筹划而不愿别人干涉。（） A ．是的 B ．说不准 C ，我喜欢与人共事 10 ．你的学习多依赖于：（） A ．阅读书刊 B ．参加集体讨论 C ．介于 A 、B 之间 二、请根据你的实际情况做出答案。 1．半夜被邻家婴儿的哭声吵醒，你是否感到愤怒异常？（） A ．是的B．有一点C．否 2．倾听和自己相反的意见，你是否感到很困难？（） A ．是的B．有一些C．否 .
管理统计学试题及答案
一、单项选择题(每小题2分,共40分) 1.要了解某市工业企业生产设备情况,则统计总体就是(A) A、该市工业企业的全部生产设备 B、该市每一个工业企业 C、该市工业企业的某一台设备 D、该市全部工业企业 2.若甲单位的平均数比乙单位的平均数小,但甲单位的标准差比乙单位的标准差大,则(B) A、甲单位的平均数代表性比较大 B、甲单位的平均数代表性比较小 C、两单位的平均数一样大 D、无法判断 3.一个统计总体(C) A、只能有一个标志 B、只能有一个指标 C、可以有多个标志 D、可以有多个指标 4.品质标志的表现形式就是(D) A、绝对数 B、相对数 C、平均数 D、文字 5.统计工作的各项任务归纳起来就就是两条(A) A、统计调查与统计分析 B、统计设计与统计研究 C、统计预测与统计 D、统计服务与统计监督 6.对上海港等十多个沿海大港口进行调查,以了解全国的港口吞吐量情况,则这种调查方式就是(B) A、普查 B、重点调查 C、典型调查 D、抽样调查 7.某连续变量分为五组:第一组为40～50;第二组为50～60;第三组为60～70;第四组为70～80;第五组为80以上。依习惯上规定(C) A、50在第一组,70在第四组 B、60在第二组,80在第五组 C、70在第四组,80在第五组 D、80在第四组,50在第二组 8.某城市为了解决轻工业生产情况,要进行一次典型调查,在选送调查单位时,应选择生产情况( )的企业。(D) A、较好 B、中等 C、较差 D、好、中、差 该组的分组标志就是(A) A、性别 B、男、女 C、文化程度 D、性别与文化程度 10.变量数列中各组频率的总与应该(B) A、小于1 B、等于1 C、大于1 D、不等于1 11.已知变量X与Y之间的关系如下图所示,则其相关系数可能为(C)
统计学考试题库
一、判断题（4个） 1．统计学的研究对象是社会经济总体现象的质量方面。（×） 2．重点调查中的重点单位是根据当前工作的重点来确定的。（×） 3．对于连续型变量，其组限是按照“上限不包括在内”的原则进行汇总的。（√）4．平均数是测定总体各单位的离散程度。（×） 5.在时间序列的乘法合成模型中，季节变动成分S通常是季节的个数(F) 6.用最小二乘法拟合时间序列的直线趋势方程Y=a+bt时，若0≤b≤1则该时间序列的趋势为逐步上升的趋(T) 7.从计算方式看，综合评价指数是一种算术平均指数（F） 8.特殊原因偏差表示过程中固有的偏差，这些偏差随机或偶然出现。（F） 9.当样本量给定时，置信区间的宽度随着置信系数的增大而增大；而当置信水平固定时，置信区间的宽度随着样本量的增大而减小。（√） 10.置信区间是一个随机区间，它因样本量的不同而不同，而且所有的区间都包含总体参数的真值。（×） 11通常是在控制犯取伪错误概率的条件下，尽可能使弃真错误的概率小一点。（×） 12抽样单位既可以是一个简单的个体，也可以是一组个体。(√） 13. 第一类错误是假设检验中出现的第一种错误，是将不真实的现象检验为真实的现象（错误） 14. 正态分布总体有两个参数，即均值与方差，当这两个参数确定以后，一个正态分布也就确定了。（正确） 15. 在一元线性回归模型中,回归模型的标准差等于随机干扰项的标准差。（正确） 16. 根据最小二乘估计,可以得到总体回归方程。（错误） 17.单纯依靠相关与回归分析，无法判断事物之间存在的因果关系。 答：对，因果关系的判断还有赖于实质性科学的理论分析。 18.圆的直径越大，其周长也越大，两者之间的关系属于正相关关系。 答：错。两者是精确的函数关系。 19.X2检验不适用于定类变量和定序变量的相关统计。（错） 20.多样本计量资料的比较，当分布类型不清时选择H检验。（对） 21在多元回归分析中，多重共线性是指模型中因变量与一个自变量相关。(×) 22对回归模型y=β0 +β1X1 +β2X2+…+βpXP+ε的假定有自变量X1 ,X2,…,XP 相互之间不存在较强的线性关系。（√） 23如果经检验所有回归系数都是显著的，则可以判定不存在多重共线性问题。（√） 24.DW 值越接近2， t 序列的自相关性就越小。（√） 二、选择题（4个） 1. “统计”一词的三种涵义是（B ）。 A、统计调查、统计资料、统计分析 B、统计工作、统计资料、统计学 C、统计设计、统计调查、统计整理 D、大量观察法、分组法、综合指标法 2. 下列属于品质标志的是（D ）。
统计学模拟试题答案
注意：正式考试的计算题除与下述题目一样外，还包括指数分析中的双因素分析，认真看课本的例题 四、计算题（共3题，共40分） 1、（10分）甲、乙两单位人数及月工资资料如下： 根据上表资料： （1）比较甲乙两单位两个单位哪个单位工资水平高； （2） 说明哪个单位平均工资更具代表性 甲、乙两单位人数及月工资资料如下： 根据上表资料： （1）比较甲乙两单位两个单位哪个单位工资水平高； （2） 说明哪个单位平均工资更具代表性 解： （1）人） 元甲 /(1710== ∑∑f Mf x
人） 元乙 /(1832== ∑∑f Mf x 以上计算可知，乙单位工资水平高； (2) %1.10%100=?=x S V 甲σ %2.10%100=?= x S V s 乙 以上计算可知甲单位平均工资的标准差系数小于乙单位，说明甲单位平均工资更具有代表性。 2、（15分）某高校进行一次英语测验，为了解考试情况，随机抽样抽选1%的学生进行调查，所得资料如下： 试以95．45%的可靠性估计（相应的概率度请在教材上查阅）： （1）该校学生英语考试的平均成绩的范围； （2）成绩在80分以上的学生所占的比重的范围。 解：（1）,100=n )(761 1 分== ∑ ∑==k i i k i i i f f x x ，)(119)(21 1 22分=-= ∑∑==k i i k i i i f f x x s ，用22σ代替s 有： )(09.1)1(2 分=- = N n n x σμ，)(18.2分==?x x t μ，区间范围：18.276±=?±x x 。 （2）%441 == n n p ，用样本比重代替总体比重，%94.4)1()1(=--=N n n P P p μ。 %88.9==?p p t μ，区间范围：%88.9%44±=?±p p 。 3、（15分）4.某企业生产的袋装食品采用自动打包机包装，每袋标准重量为100克。现从某天生产的一批产品中按重复抽样随机抽取50包进行检查，测得每包重量(克)如下： ) /(186.881 )M (2i 人元乙=--= ∑n f x S i )/(173.071 )M (2i 人元甲=--=∑n f x S i
某市地税系统2007年征管能手选拨考试题及答案V
某市地税系统2007年征管能手选拨考试题及答案 2008-12-08 一、单项选择题(每题1分共20分。每题的答案只有一个最符合题意。) 1、下列各项中，可以在申请行政复议时附带提出审查申请的抽象行政行为是（b ）。 A．国务院制定的行政法规 B．省人民政府的规定 C．地方各级人民政府的规章 D．国务院各部委的规章 2、对（d ）的具体行政行为，人民法院可以判决变更。 A．违反法定程序 B．主要证据不足C．适用法律错误 D．行政处罚显失公正 3、我国破产法所规定的破产财产的分配顺序是：（a ）。 A．破产费用—职工工资和劳动保险费用—税款—破产债权 B．税款—职工工资和劳动保险费用—破产费用—破产债权 C．职工工资和劳动保险费用—税款—破产费用—破产债仅 D．破产费用—税款—职工工资和劳动保险费用—破产债权 4、企业将融资租入的设备作为固定资产核算，所体现的会计核算一般原则是（c ）。 A.一贯性 B.谨慎性 C.实质重于形式 D.重要性 5、某公司采用成本与可变现净值孰低法的个别比较法确定期末存货的价值。假设2000年12月31日甲、乙、丙3种存货的成本和可变现净值分别为：甲存货成本20000元，可变现净值17000元；乙存货成本30000元，可变现净值32000元；丙存货成本56000元，可变现净值50000元。则该公司2000年12月31日资产负债表中列示的存货净额为（ b）元。 A.92100 B.97000 C.95000 D.99000 6、某企业出售房屋一幢，账面原价500000元，已提折旧140000元，出售时发生清理费用600元，出售价款为420000元，适用营业税税率为5％。企业结转出售固定资产净损益时的会计分录为（A ）。A.借：固定资产清理 38400 B.借：固定资产清理 34400 贷：营业外收入 38400 贷：营业外收入 34400 C.借：固定资产清理 258600 D.借：营业外支出 38400 贷：营业外收入 258600 贷：固定资产清理 38400 7、甲企业接受外单位捐赠的一项专利权，确定的实际成本为240000元，作为无形资产入账，确定的摊销期限为10年。甲企业在使用该项专利权18个月后又将其所有权出售给其他单位，取得价款180000元，并按5%营业税率计算应交营业税。甲企业适用的所得税率为33%。甲企业因该项专利权增加的资本公积为（A ）元。A.160800 B.171000 C.207000 D.240000 8、企业的实收资本一般不能随意变动，如按有关规定增加实收资本时，除所有者增加新的资金投入外，还可以将（B ）。 A.接受捐赠非现金资产转入实收资本 B.资本公积和盈余公积转入实收资本 C.借款转入实收资本 D.无法归还的应付款转入实收资本 9、下列关于营业税纳税人的规定错误的是（C）。 A、除铁路运输外，对于其他陆路运输业务以及水路运输、航空运输、管道运输业务，纳税人为从事运输业务并计算盈亏的单位 B、企业租赁或承包给他人经营的，以承租人或承包人为纳税人 C、单位和个体户的员工、雇工在为本单位或雇主提供劳务时，就构成了纳税人 D、在中华人民共和国境内提供公路内河货物运输劳务的单位和个人属于“交通运输业”营业税的纳税义务人 10、电影发行单位以出租电影拷贝形式，将电影拷贝播映权在一定期限内转让给电影放映单位的行为，按（B）税目征收营业税。
工资管理系统应用能手练习
工资管理系统应用能手练习 一、判断题 1. 用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。（×） 2. 只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。（√） 3. 系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。（√） 4. 系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。（√） 5. 只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。（×） 6. 用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。（×） 7. 在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。（√） 8. 工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。（×） 9. 在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。（×） 10. 部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。（×） 11. 工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。（√） 12. 工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。（√） 13. 工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。（×） 14. 汇总工资类别不需要进行月末处理。（√） 15. 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。（√） 16. 计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。（√） 17. 每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。（√） 18. 在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。（×） 19. 在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。（×） 20. 工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。（×） 21. 用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。（√） 22. 若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。（√） 23. 单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。（√） 24. 人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。（×） 25. 若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。（×） 26. 工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置”及“项目大类设置”等。（×） 27. “人员调动”和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。（√） 28. 工资可以按部门大类进行分摊计提分配。（√） 29. 采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。（×） 30. 在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置“应付福利费”和“职工教育经费”。（√） 31. 在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。（√） 32. 工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。（√） 二、单选题 1. 以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（D） A. 工资项目设置 B. 工资账套参数设置 C. 人员档案设置 D. 计件工资统计 2. 关于调出人员，以下哪种说法是错误的？（C） A. 调出人员年中不能删除。 B. 已调出人员所有档案信息均不能修改。 C. 调出人员的编号不能再使用。 D. 调出人员当月月结后，不能取消调出标志。 3. 系统自动以（A）作为新建工资类别的启用日期。 A. 登录日期 B. 工资账套的启用日期 C. 系统日期 D. 用户自己录入的日期 4. 在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改。（B）
管理统计学试卷B(含答案及评分标准)
统计学试卷B （含答案及评分标准） 10分。(将唯一正确答案的序号写在括号内) 1.产品质量的检查应该采用（ ）。 A.重点调查的方法； B.典型调查的方法； C.普查的方法； D.抽样检验的方法； 2．我国的统计调查方法体系中，作为“主体”的是（ ） A.经常性抽样调查； B.必要的统计报表； C.重点调查及估计推算等； D.周期性普查； 3．某商场销售额2004年与2003年相比为120%，同期价格水平下降2%，则该商场销售量指数为（ ） Ａ．133%； Ｂ．122.4%； Ｃ．122%； Ｄ．118%； 4.在具有报告期实际商品流转额和几种商品价格的个体指数资料的条件下，要确定价格的平均变动，应该使用（ ）指数。 A.综合； B.加权算术平均； C.加权调和平均； D.可变构成； 5．复相关系数的取值区间为：（ ） A. 11≤≤-R ； B. 1≤≤∞-R ； C.10≤≤R ； D.∞≤≤-R 1； 6.在其它条件不变的情况下，如果允许抽样平均误差比原来扩大2倍，则样本容量（ ）。 A.扩大为原来的4倍 B. 扩大为原来的2倍 C.缩小为原来的二分之一 D. 缩小为原来的四分之一 7．在长期趋势分析中，如果被研究现象的各年逐期增长量大致相同，则该现象可拟合（ ）模型。 Ａ．直线； Ｂ．二次曲线； Ｃ．指数曲线； Ｄ．双曲线； 8．随着收入水平的提高，下列指标中呈下降趋势的有：（ ） A.恩格尔系数； B.基尼系数； C.全员劳动生产率； D.投资率 9．下列指标中，反映分布离散程度的指标有：（ ） A.几何平均数； B.决定系数； C.变异系数； D.回归系数； 10．在其他条件相同的前提下：不重复抽样误差（ ） A. 大于重复抽样误差； B. 小于重复抽样误差 C. 等于重复抽样误差； D. 与重复抽样误差何者更大无法判定 二、多项选择题 每小题2分共10分 （正确答案包含1至5项，请将正确答案的序号写在 1. 常见的离散型分布有：（ ） A.正态分布 B.二项分布 C.t 分布 D.F 分布 E.卡方分布 2．下列定理中，哪两个属于统计推断的数理基础（ ）。 A.高斯马尔可夫定理 B.大数定理 C.中心极限定理 D.三方等价原理 E. 加法定理 3．下列指标中属于时点指标的有： （ ） A.工业总产值； B. 固定资产投资； C.新增职工人数； D.人口数； E.固定资产占用额 4．回归预测误差的大小与下列因素有关：（ ）
统计学期末考试试题(含答案)
西安交大统计学考试试卷 一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1.在企业统计中，下列统计标志中属于数量标志的是（C） A、文化程度 B、职业 C、月工资 D、行业 2.下列属于相对数的综合指标有（B ） A、国民收入 B、人均国民收入 C、国内生产净值 D、设备台数 3.有三个企业的年利润额分别是5000万元、8000万元和3900万元，则这句话中有（B）个变量？ A、0个 B、两个 C、1个 D、3个 4.下列变量中属于连续型变量的是（A ） A、身高 B、产品件数 C、企业人数 D、产品品种 5.下列各项中，属于时点指标的有（A ） A、库存额 B、总收入 C、平均收入 D、人均收入 6.典型调查是（B ）确定调查单位的 A、随机 B、主观 C、随意D盲目 7.总体标准差未知时总体均值的假设检验要用到（A ）： A、Z统计量 B、t统计量 C、统计量 D、X统计量 8. 把样本总体中全部单位数的集合称为（A ） A、样本 B、小总体 C、样本容量 D、总体容量 9.概率的取值范围是p（D ） A、大于1 B、大于－1 C、小于1 D、在0与1之间 10. 算术平均数的离差之和等于（A ） A、零 B、1 C、－1 D、2 二、多项选择题（每小题2分，共10分。每题全部答对才给分，否则不计分） 1.数据的计量尺度包括（ABCD ）： A、定类尺度 B、定序尺度 C、定距尺度 D、定比尺度 E、测量尺度 2.下列属于连续型变量的有（BE ）： A、工人人数 B、商品销售额 C、商品库存额 D、商品库存量 E、总产值 3.测量变量离中趋势的指标有（ABE ） A、极差 B、平均差 C、几何平均数 D、众数 E、标准差 4.在工业企业的设备调查中（BDE ） A、工业企业是调查对象 B、工业企业的所有设备是调查对象 C、每台设备是 填报单位D、每台设备是调查单位E、每个工业企业是填报单位 5.下列平均数中，容易受数列中极端值影响的平均数有（ABC ） A、算术平均数 B、调和平均数 C、几何平均数 D、中位数 E、众数 三、判断题（在正确答案后写“对”，在错误答案后写“错”。每小题1分，共10分） 1、“性别”是品质标志。（对） 2、方差是离差平方和与相应的自由度之比。（错） 3、标准差系数是标准差与均值之比。（对） 4、算术平均数的离差平方和是一个最大值。（错）
统计学模拟试题(卷)
统计学模拟试卷(一) 一、填空题（每空1分，共10分） 1、古典统计学时期有两大学派，它们分别是和。 2、统计指标反映的是的数量特征，数量标志反映的是的数量特征。 3、统计数据收集过程中，可能存在两种误差：和。 4、统计分组按分组标志的多少分为分组和分组。 5、各个变量值与其算术平均数的等于零，并且为最小值。 6、直接用平均差或标准差比较两个变量数列平均数的代表性的前提条件是两个变量数列的相等。 7、优良估计的三个标准是、和。 8、在相关分析中，要求两个变量都是_______；在回归分析中，要求自变量是_______，因变量是_______。 9、编制动态数列最基本的原则是。 10、综合反映不能直接相加的多种事物综合变动的相对数就是。 二、判断题（每题1分，共10分，请填入“√”或“ ”） 1、可变标志是总体同质性特征的条件，而不变标志是总体差异性特征的条件。（） 2、通常情况下，数量指标的表现形式是绝对数，质量指标的表现形式是相对数和平均数。（） 3、在异距分组数列中，计算频数密度主要是为了消除组距因素对次数分布的影响。（） 4、能够对统计总体进行分组，是由统计总体中的各个单位所具有的“同质性”特点决定的。（） 5、位置平均数不受极端值的影响。（） 6、登记性误差和系统性误差是可以避免的，而偶然性误差是不可避免的。（）
7、变量y 与平均数y 的离差平方和，即2 )(∑-y y 称为y 的总变差。（ ） 8、间隔相等的时期数列计算平均发展水平时，应用首尾折半的方法。（ ） 9、若时间数列各期的环比增长量Δ相等(Δ＞0)，则各期的环比增长速度是逐年(期)增加的。( ) 10、价格是价格指数的研究对象，习惯上把它称为指数化指标，而销售量则是销售量指数中的指数化指标。( ) 三、单项选择题（每题1分，共10分） 1、社会经济统计的研究对象是（ ）。 A 、抽象的数量关系 B 、社会经济现象的规律性 C 、社会经济现象的数量方面 D 、社会经济统计认识过程的规律和方法 2、几位学生的某门课成绩分别是67分、78分、88分、89分、96分，则“成绩”是（ ）。 A 、品质标志 B 、数量标志 C 、标志值 D 、数量指标 3、对一批商品进行质量检验，最适宜采用的调查方法是（ ）。 A 、全面调查 B 、抽样调查 C 、典型调查 D 、重点调查 4、如果所有标志值的频数都减少为原来的1/5，而标志值仍然不变，那么算术平均数（ ） A 、不变 B 、扩大到5倍 C 、减少为原来的1/5 D 、不能预测其变化 5、在抽样调查时，若有意选择较好或较差的单位，则会产生（ ） A 、登记性误差 B 、调查误差 C 、偶然性误差 D 、系统性误差 6、在简单回归直线bx a y c +=中，b 表示（ ） A 、当x 增加一个单位时，y 增加a 的数量 B 、当y 增加一个单位时，x 增加b 的数量 C 、当x 增加一个单位时，y 的平均增加值
《审计学原理》试题库及答案
《审计学原理》模拟卷（A） 一、多项选择（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。） 21、按照审计证据的证明力分类包括有（）。 A.口头证据 B.辅助证据 C.书面证据 D.基本证据 E.环境证据 22、会计账簿审查的重点是（）。 A.总账 B.明细账 C.日记账 D.辅助账簿 E.对账单 23、内部控制制度的描述基本上经过哪几个步骤？（） A.了解内部控制制度 B.描述内部控制制度 C.评价内部控制制度 D.对描述的结果进行复核 E.对内部控制制度进行符合性测试 24、下列选项中，关于审计计划的表述正确的是（）。 A.是在具体实施审计流程时编制的工作计划 B.是审计人员在审计实施阶段的工作指南 C.审计计划包括总体审计计划和具体审计计划 D.审计计划编制的目的是为了达到预期的审计目的 E.审计计划是由主任会计师进行编制的 25、有权对审计工作底稿进行复核的人是（）。 A.项目负责人 B.初级审计人员 C.部门负责人 D.审计机构负责人 E.审计委托人 26、可以用于肯定式函证的账户有（）。 A.应收账款金额较大，拖欠时间较长 B.存在贷方余额 C.年终时大量赊销 D.发生财务危机的客户 E.所有客户 27、在下列（）情况下，应实施应付账款的函证。 A.控制风险高 B.财务状况不佳 C.存在大量小金额欠账 D.应付账款金额较大 E.所有应付账款 28、审计人员对产品销售成本的审查，应涉及（）的审查。 A.直接材料成本 B.直接人工成本 C.制造费用 D.管理费用 E.财务费用 29、下列行为中属于在处理国家财产方面违反财经法纪的有（）。 A.擅自转让国有企业财产 B.为小团体或个人谋取私利 C.擅自转让集体企业财产 D.滥发奖金、津贴、补贴 E.没有按税法要求进行固定资产折旧的提取 30、审计人员通过对（）的审查，来达到业务经营审计的目的。 A.资金筹集过程 B.材料采购过程 C.产品产生过程 D.产品销售过程 E.投资过程二、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内）。 1、核对借方余额合计和贷方余额合计是否相符是会计记录核对的哪种（）。 A.账表核对 B.账账核对 C.账实核对 D.账证核对 2、一般来讲，建立和设计内部控制制度的是（）。 A.审计人员 B.审计机关的项目负责人 C.企业管理人员 D.被委托的第三人 3、审计全过程的中心环节是（）。 A.准备阶段 B.实施阶段 C.终结阶段 D.审批阶段 4、被审计单位对审计结论表示不满时应向上级审计机关提出（）。 A.复审 B.起诉 C.复核 D.复议 5、对于注销的应收账款，会计部门应在（）中予以登记，同时进行追踪控制，以防随后收回时被内部人员贪污。 A.备查账簿 B.销售发票 C.明细账 D.销售合同 6、如果应付账款所属明细科目出现借方余额，审计人员应提请在资产负债表的（）项目列示。 A.应收账款 B.预收账款 C.应付账款 D.预付账款 7、被审计单位“产品销售费用明细账”中记有以下费用项目，应予以确认的是（）。 A.生产车间领用的产品包装费 B.常设销售机构经费 C.厂部销售部门管理人员工资 D.为购买单位垫付的运费 8、财经法纪审计的结论与决定具有（）。 A.代表性 B.广泛性 C.指导性 D.强制性 9、（）是开展经济效益审计的基础和必要条件。 A.财政审计 B.内部审计 C.财务审计 D.财经法纪审计 10、内部审计结论的执行与否，主要取决于（）。 A.被审计单位领导的意志 B.上级主管部门领导的意志 C.审计结论的正确与否 D.被审计单位当时的具体情况 11、宪法规定，国务院设立审计署，在（）的领导下主管全国的审计工作。 A.国家主席 B.国务院总理 C.人大常委会 D.财政部 12、企业下列行为违背企业会计处理方法一贯性原则，审计人员根据其重要性，考虑在审计报告中反映的有（）。 A.上期提取甲存货跌价准备5,000，鉴于其可变现净值降低，本期再提8,000元 B.根据国家统一会计要求，从本期开始对固定资产提取减值准备 C.本期经营状况不佳，将固定资产折旧法由年数总和法改成平均年限法
工资能手考证试题概要
工资管理应用能手练习 判断题 1、用友 ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算,不提供计件工资核算功能。 F 2、用友 ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。 F 3、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。 T 4、只有启用计件工资标准,才能设置计件工资方案。 T 5、在工资管理系统中,不同部门的人员编码可以重复。 F 6、在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。 F 7、在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式。 F 8、计件工资方案一旦停用,便不能录入计件工资统计数据。 T 9、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除 , 也不允许在计算公式中出现。 T 10、工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。 T 11、工资管理系统默认发应发合计作为个人所得税的扣税基数。 F 12、工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。 T 13、工资业务处理完毕后,需要经过记账处理才能生成各种工资报表。 F 14、人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。 F 15、第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。 T
16、工资管理系统建账完成后,所有建账参数均不能修改。 F 17、若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时发计算公式为准。 T 18、用友 ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。 T 19、只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资” ,就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。 F 20、在工资管理系统中,不能对人员附加信息进行数据加工。 T 21、工资分摊的结果可以自动自成凭证传递到总账系统。 T 22、汇总工资类别不需要进行月未处理。 T 23、单工资类别核算管理的新用户,其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单,操作顺序基本相同。 T 24、部分分钱清单只提供按末级部门进行统计。F 25、汇总工资类别不需要进行月末处理。 T 单选题 1、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴?(B A. 工资项目设置 B. 计件工资统计 C. 工资账套设置 D. 人员档案设置
管理统计学试题及答案
管理统计学试题及答案https://www.360docs.net/doc/7614465696.html,work Information Technology Company.2020YEAR
一、单项选择题（每小题2分，共40分） 1．要了解某市工业企业生产设备情况，则统计总体是 (A) A.该市工业企业的全部生产设备 B. 该市每一个工业企业 C. 该市工业企业的某一台设备 D. 该市全部工业企业 2．若甲单位的平均数比乙单位的平均数小，但甲单位的标准差比乙单位的标准差大，则 (B) A. 甲单位的平均数代表性比较大 B. 甲单位的平均数代表性比较小 C. 两单位的平均数一样大 D. 无法判断 3．一个统计总体(C) A. 只能有一个标志 B. 只能有一个指标 C. 可以有多个标志 D. 可以有多个指标 4．品质标志的表现形式是(D) A. 绝对数 B. 相对数 C. 平均数 D. 文字 5．统计工作的各项任务归纳起来就是两条(A) A. 统计调查和统计分析 B. 统计设计和统计研究 C. 统计预测和统计 D. 统计服务和统计监督 6．对上海港等十多个沿海大港口进行调查，以了解全国的港口吞吐量情况，则这种调查方式是(B) A. 普查 B. 重点调查 C. 典型调查 D. 抽样调查 7．某连续变量分为五组：第一组为40～50；第二组为50～60；第三组为60～70；第四组为70～80；第五组为80以上。依习惯上规定(C) A. 50在第一组，70在第四组 B. 60在第二组，80在第五组 C. 70在第四组，80在第五组 D. 80在第四组，50在第二组 8．某城市为了解决轻工业生产情况，要进行一次典型调查，在选送调查单位时，应选择生产情况（）的企业。(D) A. 较好 B. 中等 C. 较差 D. 好、中、差 9．某厂的职工工人人数构成如下表所示 该组的分组标志是(A)