(企业文化建设)粮油企业文化(精选多篇)

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粮油企业文化(精选多篇)

?第一篇:放心粮油企业申报书

附件1:

放心粮油示范企业申报书

(2014年版)

申报项目: 示范加工企业□

示范销售店□

申报单位:(盖章)

申报时间:年月日

?第二篇:中国粮油企业microsoft office word 文档

中国粮油企业成最大输家

风暴过后,但危机并未散去

2014年的1至3月份,国内油脂价格突然暴涨,2014年下半年以来,国内四级豆油(一般称为毛豆油)价格从7000余元/吨上涨至2014年3月初的16000余元/吨。24度棕榈油平均价格更是从2014年10月前后的5000~5200元/吨一路上蹿,到了2014年4月8日,棕榈油价格已经在10000元/吨以上。全国不少地

方随即发生大规模的食用油荒。在许多超市里,市民们竞相采购。同粮食市场不一样的是,我国食用油市场是一个开放的市场,许多油品和主要原材料需要从海外进口。上世纪90年代始,中国的食用油占据了全球性供应链最大末端:占食用油份额37%的豆油生产80%依靠进口大豆;占食用油21%的棕榈油则完全来自马来西亚和印度尼西亚。

简单地估算起来,中国食用油的进口依存度至少是50.6%。

而《第一财经日报》的调查显示,在中国的食用油市场上,一家来自新加坡的公司——丰益国际公司(下称“丰益公司”)处在极其重要的位置上。暴利来自中国市场

2014年底,丰益公司以27亿美元收购了新加坡郭氏集团旗下的嘉里粮油(公司下称“嘉里粮油”),并与其在中国的子公司益海集团合并,成为益海嘉里投资有限公司(下称“益海嘉里”)。在合并的当年,就有媒体称益海嘉里和中粮掌握了国内油脂价格的控制权,益海嘉里成为当之无愧的中国食用油寡头。

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丰益公司的2014年财报显示:收入为164.661亿美元,2014财年是70.16亿美元,增长134.7%,其营业利润2014财年是9.252亿美元,增长338.5%(主要是与嘉里粮油合并的因素)。其净利润增长了169%,从2014年的2.159亿美元增长到5.804亿美元。

财报中还显示,来自中国的业务收入位列第一,是惊人的84.81523亿美元,占2014财年全部收入的51.51%。同比2014财年的41.772亿美元,增长竟然超

过了200%。主要业务是油料和谷物加工,以及销售包装油。

但是,丰益公司2014财年比2014财年销售油料和谷物的数量才增加了33%。可以比较的是它的营业利润2014财年是9.252亿美元,增长338.5%,净利润增

长了169%。贸易与加工环节的收入增长幅度达到126.8%。

在国内油脂价格突然暴涨的前夕,丰益公司2014年第四财季的主要数据更

是令人惊讶:财政收入为65亿美元,增长195.6%。同比2014财年第四财季,

净利润猛翻433%至2.34亿美元。

其中,贸易与加工的收入达57亿美元,增长幅度达到167.7%;税前盈利是

1.837亿美元,同比增长255.7%。消费产品收入是14.376亿美元,增长2457.2%;税前盈利为4660万美元,增长幅度为128

2.5%。

在业内人士看来,产生世界级粮油企业需要两个因素,一是巨大的市场需求,二是大量的农产品可供出口以进行贸易。在业内人士看来,一直没有诞生世界级的粮油企业的亚洲,已经具备了这两个条件——那就是中国潜力巨大的食用油消费市场,还有马来西亚、印度尼西亚等东南亚地区的棕榈油生产。而准确地把握住这个机遇,将这两者成功连接起来的,就是来自新加坡的丰益公司。

益海嘉里的母公司丰益公司的棕榈油制造厂主要位于马来西亚和印度尼西亚,2014年,丰益公司的棕榈油和月桂油贸易从2014年的790万吨上升到1340

万吨,而2014年销往中国的棕榈油达到400万吨以上。而中国粮油信息中心的信息显示:2014年中国棕榈油进口量不超过600万吨。

接受采访的多位贸易商提供的数据也显示:益海嘉里占有国内市场棕榈油市场份额的70%~80%。[nextpage]

而近两年来,棕榈油猛涨,几乎翻了一倍。天下粮仓网上的统计数据显示,2014年10月前后,24度棕榈油平均价格从5000~5200元/吨一路上蹿,2014年底达到6000~6200元/吨,2014年3月间又开始蹿升,2014年5、6月间,达到8000~8200元/吨的水平,经过短暂回调后继续拉升,2014年4月8日,棕榈油仍维持在10000元/吨以上。

销往中国市场的大量棕榈油生产和贸易,为丰益公司带来了巨额收益。据相关业内人士介绍,马来西亚毛棕榈油的生产成本为700~900马来西亚林吉特/吨,丰益公司相关人士也认为成本在300美元/吨。

根据行业统计,2014年,马来西亚的毛棕榈油总产量是1582.3万吨,出口1369.5万吨。2014年,世界毛棕榈油的总产量达到3800万吨,马来西亚和印度尼西亚就接近3300万吨。2014年,马来西亚和印度尼西亚两国的消费量为600万吨左右,由此可得出一个数据,2014 年东南亚棕榈油的贸易量在2700万吨左右。

食用油市场“寡头”之谜

上世纪80年代,嘉里粮油在深圳蛇口设厂,中国第一个小包装食用油品牌“金龙鱼”诞生,首次为中国引进了小包装食用油的概念。

随着消费观念的改变,2014年以后,中国的小包装食用油高速成长,消费量以平均每年25%的速度增长。公开的数据显示,发达国家人均年消费食用油35公斤,在东南亚,这个数字约为20公斤,中国的数字仅为10公斤。

随着城乡居民生活水平的不断提高,中国人食用油消费迅速增长。在一些经济较发达的大城市,小包装食用油逐步取代散装食用油成为市场主角。

小包装也成为整个食用油市场附加值最高、最赚钱的行业。《第一财经日报》获得的中国粮食行业协会2014年度的统计资料显示,食用油市场的整体销售收入为1739.7亿元,小包装市场销售收入预计在350亿~400亿元之间。

但关于具体的市场份额,各界说法不一。益海嘉里有关人士日前向《第一财经日报》强调:“金龙鱼系列商品在小包装食用油的市场份额仅仅超过30%。”而此前在2014年6月7日,《长沙晚报》上刊发的一篇访问嘉里粮油(深圳)有限公司华南区域总监王然鹏的报道,其对《长沙晚报》表示:“‘金龙鱼’从1996年到2014年已经连续11年登上销量冠军宝座,市场份额超过40%。”而现在,“金龙鱼”只是益海嘉里的一个品牌,还有“口福”、“胡姬花”等多种品牌。

“益海嘉里在食用油小包装市场的占有率为60%~70%,”一位相关企业的总裁告诉记者,“它在沿海和内地布局40多家工厂,贸易公司也遍布全国,对市场影响太大。”

巨人的急速扩张之路

而且,令人关注的是,丰益公司在中国的扩张之路异乎寻常地迅速。上世纪80年代末,益海嘉里才开始了中国粮油市场的开拓,经过十多年的发展,已成为

国际知名的粮油加工、贸易商,在中国累计投资40余家粮油食品以及相关业务的生产加工企业。

益海集团与嘉里粮油的生产企业交叉覆盖不同市场。益海集团的工厂多位于内地的二、三线城市,而嘉里粮油(中国)的八大生产基地主要位于航运方便、消费水平高的一、二线城市。换言之,合并后,将在沿海、长江沿线和内地实现全面而有力控制原料成本的工业布局。

2014年底,丰益公司以27亿美元合并嘉里粮油,嘉里粮油的掌门人郭孔丞系马来西亚首富郭鹤年之子,而丰益公司掌门人郭孔丰则是郭鹤年的侄子。虽然产生的股权转让实际上就是郭氏家族兄弟间的交易,本来就完全控股益海集团的丰益公司,整合了嘉里粮油和益海集团两个集团的资源,成为中国当之无愧的油脂业寡头。

在行业竞争对手看来,益海集团老板郭孔丰也是个非常精明、非常有眼光的人,“比起abcd来他也没多少钱,但是他看到了中国未来的潜在市场。” 一位业内公司的老总向记者介绍,“益海集团从2014开始,在两三年内,做了20多个工厂,这20多个工厂是非常快的拷贝,有的新建、有的在收购老国有企业的基础上扩建,进行设备改造。”[nextpage]

“比较起来,丰益公司的决策快、扩张快,相比之下,美国的粮油公司的管理过于官僚,速度太慢了。”这位老总还强调,“郭孔丰的眼光还在于布局非常合理。比如东海粮油,是亚洲最大压榨工厂,但是它从长江口一个点上进行辐射,半径是非常有限的。如果产品销到**、成都,东海粮油的物流成本就很高了,而

郭老板在长江上、中游都建的有工厂。甚至在新疆,也分南疆和北疆建工厂。”到了2014年,丰益公司在中国的食用油粗炼和精炼厂共24家,特殊油脂生产厂5家,灌装油生产厂20家,大米厂2家,面粉厂5家。

目前,益海嘉里已在形成了布点广泛、布局合理、规模宏大的优质生产体系;建立了中国庞大的经销网络,经销商数目已经超过2014家,遍布全国400个大中城市,销售网络已覆盖了中国除台湾地区以外的所有省区市。

而这同时,也不得不让人深思和隐忧,在这个新兴而起,已经变得很赚钱而且关系到国计民生的市场领域,中国粮油企业的机会还有几何?

据悉,丰益公司对油脂行业的渗透中不放过任何一次机会。此前,丰益公司出资过东海粮油。张家港保税区工商局出具的工商登记资料显示:东海粮油11300万元的注册资本中,adm公司占22%的股份,丰益公司占22%股份,中粮英属维尔京群岛玖捌有限公司(实际为中粮集团控制)占54%的股份。

据河南周口一位业内人士介绍,鲁花集团在周口投资的分公司中,丰益公司也以资金入股,占有50%以上的股份。2014年开始生产“口福”牌花生油。鲁花集团不甘被控制,最终在2014年夺回了周口分公司的控制权,目前双方持股比例为鲁花集团51%,丰益公司49%,而品牌也更换为“鲁花”牌。

据可靠消息,中粮集团最早也曾经和丰益公司合资,使用“金龙鱼”品牌。但是,中粮集团发现“金龙鱼”的品牌是注册在新加坡郭氏公司的名下,并不在中粮集团与丰益公司的合资公司名下。

于是中粮集团决意退出,创立“福临门”品牌。1999年前后,丰益公司与中粮集团分道扬镳,目前双方在小包装食用油市场只有4个合作项目。

中国的食用油市场仅仅是丰益公司发轫中国的开始。益海嘉里还全面进军了以水稻加工为主,大豆、玉米、杂粮等粮食贸易加工为辅的食品行业,向市场成功推出了“香宴”、“香满园”、“金元宝”系列品牌大米,“蓝匙”、“香满园”品牌面粉。油脂化工产品有:锐龙牌硬脂酸、皂粒、甘油、各类脂肪酸。而在益海嘉里这一轮近乎疯狂的利益扩张中,最大的输家莫过于中国的粮油企业,他们失去了一次千载难逢的市场机遇,却培养了一个无比强大的巨人对手。(本报财经中心记者罗文辉对此文亦有贡献)

第三篇:食品企业在粮油工作会议上的发言稿

尊敬的各位领导、各位来宾:

我是市民信食品有限公司董事长,感谢市领导、市粮油协会给我提供的机会,让我有幸在这里向各位领导汇报工作。

市民信食品有限公司成立于8月,经过几年的持续发展,企业总资产达到8000多万元,年销售收入1.5亿元,企业员工160人,形成了由制粉加工区、食品加工区、仓储区、实验室、办公区以及生

活区有机组成的现代化新型粮食生产加工企业,通过了“iso9001国际质量体系认证“,并被评为“山东省农业产业化龙头企业“,“全国放心粮油进农村进社区示范工程示范加工企业“。

近年来,市政府、市粮食局通过组织开展放心粮油进农村进社区示范工程等活动,为百姓食品安全做着不懈的努力。为了让消费者吃上安全、放心的主食馒头,由市政府支持,市粮食局引进、市民信食品有限公司承办的“福多多“主食馒头生产线已于今年1月16日正式投入生产。

“福多多“馒头的生产过程实行全封闭透明式管理,采用优质面粉,从生产环境、原料、设备、操作、包装、运输、销售等环节层层把关。该馒头香味浓郁自然,卫生健康营养,能够确保让广大居民吃的安全、吃的放心

“福多多“馒头的销售模式遵照“市人民政府办公室关于深入推进放心粮油进农村进社区示范工程的实施意见“精神,本着“关注民生、服务百姓“的宗旨,拟在五区设立中心厨房配送点,建立放心粮油中心厨房的服务网络,让百姓在家门口吃上健康放心的主食馒头。目前,我们正在加紧研制“福多多“馒头系列产品,除精粉馒头外还将不断推出全麦馒头、各种粗粮馒头,以满足消费者需求。

“政府放心粮油工程“是一项惠及百姓的民生工程,是市委、市政府提出的二十件民生实事之一,对于提升粮油食品质量,保障人民群众身体健康具有十分重要的意义。我们必将以不懈的努力,精心的管理、优质的服务,来回报各级领导以及社会各界的关心支持,让老百姓吃上卫生、健康、营养、放心的高品质主食,为市政府和粮食行业的“民心工程“作出应有贡献!

公司的发展,离不开市以及开发区各级政府的关心,离不开市粮食局、市粮食协会、开发区的()以及广大消费者的大力支持,在这里我代表民信食品有限公司再次表示衷心感谢,祝大家工作顺利,身体健康,万事如意!谢谢!

?第四篇:关于粮油购销企业创新发展的思考

近年来,随着粮油购销市场全面放开,粮食流通体制改革持续深化,粮食行政管理部门的职能发生了根本性转变,国营粮油购销企业面临着全新的形势:农村外出务工人员增多,粮食种植面积减少,商品率低,市场竞争加剧,农发行政策调整,收购贷款有了更严格的规定。机遇与挑战并存,在新的形势下,如何转变观念,拓展思路,创新机制,实现企业增效、职工增

收、社会满意,达到农企双赢目标,是促进粮食经济持续发展,建立长效发展机制的重要课题。

?一、理清思路,明确企业发展目标

粮油购销企业单纯的购原粮、销原粮,已不能充分满足持续发展的需要,粮油购销企业要取得长足的发展,必须以服务三农为已任,着眼农村、立足农业、服务农民,牢固地占领农村市场,立足主业抓多经,狠抓订单保收购。

一是狠抓主业不放松。粮油购销企业要继续发挥主渠道作用,提高服务水平,确保农户粮食交售方便,严格收购质量,保证原料品质。立足本地市场,放眼周边客商,加速市场信息收集,把握粮价恢复性上涨、国家储备粮食轮换等有利时机,加强外购外销,扩大粮油经营总量,建立大购销、大市场新观念。

二是抓好订单促产业。大力拓展优质专用粮油生产,紧紧依托“长赤”牌翡翠米、“亦奇”牌菜籽油、“华香”牌系列条面、“米仓山”牌优质杂粮四大品牌,建立健全利益联结机制,做到利益均沾、风险共担,走产、购、销一条龙的产业化道

路。购销企业负责基地发展、粮油收购,加工企业负责加工、销售,努力把我县几大粮油品牌做大做强,进一步提升产品附加值,增大赢利空间。

三是拓展多种经营谋发展。充分利用米仓连锁店和各营销网点的优势,紧紧围绕农村市场,以满足农户需求为导向,积极探索化肥、农药、种子等农资用品及日常生活用品销售等,寻求商机谋发展。同时要有跳出粮食抓发展的意识,以资产为纽带,走工、贸、农一体化发展之路,培育新型的加工、养殖业促进粮油产业化经营。

二、深化改革,创新经营管理模式

(一)对每个企业的国有资产进行评估,资产使用权按照国家有关规定执行股份合作制的规则,成立董事会,选出董事长,聘任总经理,废除国有制固定的劳动人事管理模式。

(二)对企业员工重新组合,鼓励员工投资入股。可以由经理提名,再由董事会审议批准吸收企业需要的社会员工,优化组合,调动职工积极性,促进企业健康发展。

(三)粮食经营所需资金主要使用职工入股集资款,既解决了企业贷款难的问题,又可把银行利息和贷款费用让给入股职工变为职工收益。资金确实不足时,可经董事会批准在银行申请少量短期贷款,以减少费用,降低成本,提高效益。

(四)职工分配实行工效挂钩。80%按岗取酬,20%以股分红(待入股金额壮大后再调整分配比例),并实行红利转股,吸收扩大股份资金,逐步实现资金股份化,改造成为新型的股份制企业,实现国有粮食企业全面改制后的健康发展。

(一)狠抓粮食行政执法,规范粮食流通秩序

以粮食行政执法体系建设为重点,以开展行政执法实践为突破口,以规范执法、行风评议、执法责任制为保障,加大执法力度,开创粮食流通监督检查工作的新局面,为粮食改革发展大局服务。

1、以提高粮食行政执法水平入手,加强行政执法人员和监督检查人员的法律、法规、法规文书等业务的再培训、再学习,全面提高执法人员整体素质,努力实现全县粮食流通监督检查工作新的突破,切实做到依法行政、依法管粮。

2、以提高粮食行政执法的能力重点,进一步完善执法工作机制。在继续培育、发展和规范多种粮食市场主体、活跃粮食流通的同时,健全粮食市场准入制度,加强对粮食收购资格的审核工作,对国有粮食企业、非国有粮食企业、社会粮食经营者坚持公开、公平、公正执法,增强粮食执法的公信力。

3、积极探索粮食流通监督检查模式,完善粮食行政执法协调配合机制。在执法工作中要积极探索联合执法、综合执法、集中执法、单独执法等多种模式。建立索协调监管的工作机制。切实做到工作上不缺位、检查上不越位、处罚上不错位。

4、加强社会粮食统计、调查与分析,摸清全社会粮食经营者和辖区内社会用粮的底数,建立全社会粮食经营台账,定期发布粮情信息,调剂市场供需平衡,保障粮食安全。

5、加强粮食质量监管、原粮卫生监管和粮食库存监管。建立粮食检验体系,完善检验机构的仪器设备条件,提高检验人员业务素质,为开展粮食质量安全监管提供技术保障。

1、以完善集团公司运行机制为重点,发挥龙头企业的带动作用

(1)立足农村谋发展。要立足于农村、着眼于农业、服务于农民,加大订单粮油发展力度:以科技产业园为

示范,带动全县农户改良种植结构;良品种试验、示范、推广开展工作,加速优质粮油原料核心基地建设步伐。以绿源杂粮王有限公司为龙头,在贵民、上两等地规划发展杂粮基地,逐步扩大规模,确保稳定的杂粮粮源;以各购销企业为载体,以利益连接为纽带,紧固粮油产业链,推进粮油产业化经营。

(2)立足项目求发展。集团公司在定期对各子公司的基

(3)立足管理促发展。集团公司要对子公司的工作目标和发展规划进行分析、研究、修改和监督落实,对其相关制度进行全面规范,并结合实际,制定自身发展规划和年度工作目标,强化经营管理、落实目标任务、制定相关目标考核制度。

(4)立足优势快发展。

要充分利用粮油品牌和网络优势,实现网络营销。做到统一的形象设计,统一宣传资料,进一步提升企业的知名度与影响力。整合市场资源,加强市场调研,建立健全市场信息收集、反馈制度,科学制定营销策略,实现营销销网络共享、

营销人才共享,建立稳定的原料基地和销售网络。同时要通过有效的融资渠道,大力拓展建筑建材市场,以粮建司为主导,积极与相关部门接洽,争取投资项目,严格建筑质量,规范运作,提高效益。以绿田农业开发公司为载体,努力建成集优质粮食种植、蘑菇等经济作物种植于一体的复合型科技示范园。加强各子公司之间的协作协调,实现互利互惠、共谋发展的目标。

2、以完善粮油购销网络和经营体系为抓手,巩固粮油购销市场主渠道地位

(1)发挥自身优势,促进粮食生产。以产权制度改革为契机,转换经营机制,充分利用自身的仓储运输设施和网点地域优势,面向市场,转换机制,做好服务的文章,在积极与粮食加工企业和科研单位联合,工商携手,主动参与粮食产业化经营,努力改革单一经营方式的同时,积极开展订单收购,实行公司+农户、公司+优质粮油生产基地的新型经营方式,帮助农民推广优质品种,发展区域化、专业化、规模化生产基地,积极探索农民参与两次分配机制,提高粮油生产订单履约率,促进粮食生产向优质、高效发展。

(2)在粮食流通中发挥关键作用,当好国家粮食宏观调控的有效载体。粮食购销企业在主动为“三农”服务,不断促进粮食生产的同时,还要作好为国家粮食宏观调控服好务这篇文章。以粮食市场宏观调控的抓手,要在主导收购、引导价格、稳定市场、带头维护粮食购销秩序中起重要作用。因此,粮食购销企业要继续发挥购销网络、仓储和人员优势,一方面积极组织收购,掌握粮源,引导粮价,稳定市场;另一方面要适应新形势,在城乡大力推行居民主食社会化、规模化、连锁化,真正满足人民群众生活消费多样、安全、方便的需要。

3、以培育粮油产业化龙头企业为重心,带动粮食行业发展

按照“调优品质上档次、调大面积上规模、强调服务抓完善、调高效益促发展”的产业化经营思路。在经营范围、经营品种、经营方式和规模上实现新的突破。积极鼓励和引导农民生产符合市场需要的粮食品种,对农民种植的优质稻谷实行优质加价的办法进行收购,进行种植结构调整,增加农民收入,实现农民和企业双赢。创新招商理念,实行以资产换产权,以存量换增量,以市场换技术,吸收外来资本进行科技改造。国有粮食企业全面改制后要以市场为导向,以体制机制和科技创新为动力,聚集生产要素,优化资源配置,实现区域布局、专业化生产、一体化经营和社会化服务,培育壮大产业化龙头企业,加快优质高效粮食生产基础建设,以粮油产品优质化、品牌化,企业管理手段的现代化,竞争环境的市场化为目标,全面推进粮食产业化经营。国有粮食企业全面改制后要向生产、加工、销售领域延伸,做大做强、实施龙头带动,打造品牌、实施品牌带动。完善二次分配机制,提高履约水平,调整购销策略,发挥粮食购销企业的作用,“联大户,搞服务”多购多销粮食,提高企业效益。通过粮油行业协会密切同其他形式的粮食经营者的关系,形成独立的中介信用评估组织体系和相应的信用管理办法,齐头并进发展粮食经济。

(三)争取政策支持,积极营造行业内部宽松的发展环境

积极争取国家相关政策扶持,为企业发展营造宽松的发展环境。

1、坚持科学、稳慎发展的思路,因地制宜选择培育优质粮油品种。

2、实现产业化农业向商品农业转化。以围绕农民增收,按照布局区域化、产业化标准化、服务社会化的科学发展要求大力推进生产基地标准化。

3、完善利益联结机制,推进优质粮油产量,发挥区域优势。

4、发挥粮食企业龙头企业的优势,整合有利资源,壮大规模。

5、发挥品牌优势,通过加工转化升值,对参与产业化发展的要素进行二次分利,促进优质粮油产业化发展。

(五)加强行业文化建设,提升行业整体形象

以创建行业文化、塑造行业精神、确立行业理念为主要内容,着力构建粮食人以求实、拼搏、创新、向上的精神文化体系;以守法、诚信、包容、和谐为核心的价值观取向,形成行业文化的思想精神体系。开展行风评议,组织一系列行业文化建设活动,实现传承文化、创新理念、提振精神、重塑形象的目标。坚持以人为本,深入开展创建文明行业、文明公司(库)活动和“青年文明号”活动,全面提升粮食行业精神文明建设水平,年底创建表彰一批文明示范单位。大力推进科学行政、民主行政、依法行政,努力提高各级领导班子施政水平;坚持不懈地实施人才兴粮战略,加强粮食行政管理(执法)人才、企业经营管理人才、行业特有职业技能人才的培养和培训,为行业发展提供人才支撑。完善局机关管理制度,切实转变粮食行政管理部门的职能,坚持依法行政,依法治粮。以构建和谐机关为抓手,进一步改进机关作风,大力开展调查研究,建立提高机关效能的长效机制;继续加强党风、政风、行风建设,强化粮食系统纪检监察和廉政建设。 第五篇:____(省、市、区、县)粮油仓储企业规范化管理

____(省、市、区、县)粮油仓储企业规范化管理

三年提升行动实施意见

2014年03月29日

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为贯彻落实国家《粮油仓储管理办法》,全面推进仓储管理规范化、人才队伍专业化、设施设备现代化、粮库管理信息化建设,省局决定开展粮油仓储企业规范化管理三年提升行动,特制定如下实施意见。

二、目标任务

本次行动是在国家粮油仓储企业规范化管理活动、全省创建省级储备粮管理示范库基础上的一次整体提升,经过三年提升行动,力争实现如下目标:规范化水平不断提升:全面开展规范化管理水平评价活动,评价达标率达到100%,良好企业达60%,培育30个省级仓储规范化管理优秀企业。推广机械通风、环流熏蒸、双低储粮、粮情测控“四合一”科学保粮技术,力争四项技术普及率分别达98%、60%、60%和45%。引导一批企业开展iso9001质量管理体系认证。

专业化水平不断提升:加大专业技术人员培训教育投入,加强岗位培训,三年内将全省粮油仓储管理和专业技术人员轮训一遍。实行持证上岗制度,取得国家职业资格证书人数比“十一五”末翻一番。广泛开展岗位练兵、技能竞赛活动,全省遴选出十佳保管员、十佳质检员。

现代化水平不断提升:优化全省粮油仓储设施布局,构建以储备粮库或物流园区为龙头、中心粮库为骨干、基层收纳库为基础的粮食仓储物流体系,全省重

点支持建设50个储备粮库或物流园区,500个中心粮库,维修改造1500个基层收纳库。加快粮食现代物流建设,力争原粮散运比例达50%。

信息化水平不断提升:贯彻《国家粮食局“十二五”科技发展规划》,大力推动信息技术专项建设,适时启动省级仓储管理和物流信息共享平台建设,力争实现省市县仓储管理联网。在30个省级优秀粮库引入储粮业务和办公自动化信息化管理系统,在具备条件的大型

粮库推动建设基于物联网的信息化网络。

三、主要内容

(一)仓储管理规范化是三年提升行动的基础,主要抓好以下几项内容。

1.宣贯新颁管理法规和技术标准。近年国家出台一系列粮食法规、政策文件、管理制度、技术标准、操作规程,各级粮食行政管理部门和粮油仓储企业要采取多种形式,宣传粮油仓储管理规章制度,督促企业按章办事、规范管理。省局继续汇编仓储业务资料,供各地参考使用。开展技术培训和知识竞赛,营造学知识、学技能、钻技术、钻业务的浓厚氛围。

2.研究修订粮油仓储管理制度。粮油仓储企业要进一步完善进出库管理、储存管理、设施设备管理、实物及账务管理、质量管理、熏蒸药剂管理、消防安全管理、仓储人员管理等基本管理制度,提高制度执行力,确保储粮安全。省局将组织制定《____(省、市、区、县)粮油仓储单位备案管理办法》、《____(省、市、区、县)储粮熏蒸作业备案管理办法》、《____(省、市、区、县)粮油仓储企业规范化管理评价办法》等一系列规章制度。

3.推广先进适用的科学储粮技术。坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针,积极推广应用机械通风、环流熏蒸、双低储粮、粮情测控“四合一”科学储粮新技术,不断提高科学保粮率,延缓粮食品质劣变。探索研究生态储粮技术、气调储粮技术、节能降耗技术等前沿粮油储藏技术,提升我省储粮技术水平。

4.认真排查治理失范行为。按照仓储规范化管理评价办法的要求和技术标准,由下至上、以点带面,全面细致排查和梳理粮油仓储企业库存实物管理、设施设备管理、安全生产管理、账务管理、行政管理等方面存在问题和薄弱环节,研究制定整改措施,切实加以纠正。

5.全面开展规范化管理水平评价。按照《____(省、市、区、县)粮油仓储企业规范化管理水平评价办法》,每年组织一次评价活动,组织专家对企业规范化管理情况进行评价打分,三年内所有仓储企业必须达标,择优评出省级仓储规范化管理优秀企业。

(二)人才队伍专业化是建立现代粮油仓储企业的必然要求,充分发挥人才第一资源作用,为行业发展提供智力支撑。

1.健全管理制度,制定人才规划。粮食行政管理部门要抓紧制定涵盖经营管理人才、专业技术人才和高技能人才等方面的人才发展规划,健全专业技术人员培养、评价、使用、管理的制度体系。企业要完善岗位绩效考核制度,把工资待遇与绩效考核挂钩,促使专业水平高、工作实绩好的人才脱颖而出。完善津补贴制度,对一线保管、质检人员要给予倾斜,适当提高储粮熏蒸作业人员等特殊岗位的补贴标准。

2.强化岗位培训,严格资格准入。各级粮食行政管理部门要制定培训计划,通过省、市、县分级培训,三年内仓储管理和专业技术人员要全部轮训一遍。实行主要工种持证上岗制度,其中国家、省级储备粮库保管、质检岗位取得国家职业资格证书的人数要符合资质认定的要求。企业要制定年度学习、培训计划,并做好学习记录、考核,有条件的企业可设立职工图书室,为职工学习提供良好的环境。

(三)设施设备现代化是粮油仓储企业提升水平、提高效率的物质基础,是科学技术转化为生产力的重要途径。

1.加快设施建设,实现粮库现代化。加快储备粮库或物流园区建设,进一步提升功能,加大中心粮库建设力度,改善粮油保管条件,维修、改造基层收纳库,尽快构建完善的粮食仓储物流体系,通过新建、扩建与改造、淘汰相结合,加快实现我省仓储设施的优化升级。经过三年提升行动,全省有效仓容力争达到90%。

2.添置仓储设备,实现作业自动化。企业要积极筹措资金,添置运输、计量、清杂、输送、扒谷、灌包等机械设备,企业要实现粮食收购计量、清杂、输送一条龙作业,提高作业效率,减轻劳动强度,增强收购竞争力。省级规范化管理优秀企业要具备散粮接收、发放能力,同时应配备日常通风系统及应急通风设备,清杂设备每3万吨不少于2台,输送设备每3万吨不少于5台。

3.加大支持力度,实现原粮四散化。抓住国家增加“三农”投入的政策机遇,争取项目资金补助,加快重要粮食物流通道和节点物流项目建设。各级粮食行政管理部门要积极协调,争取配套资金,做好项目储备、建设和管理。出台政策文

公司企业文化建设情况介绍

国网****市供电公司 企业文化建设情况简介 国网**市供电公司位于一代宗师李叔同故里**市,西瓜之乡,瓜灯之城,有“金**”之美誉,她,人文荟萃、风光旖旎,水源丰富,是一颗镶嵌在杭嘉湖平原上的璀璨明珠。而电让这颗明珠更加五彩缤纷、光彩照人。公司设办公室、人力资源部、发展建设部等7个职能部室;检修建设工区、客户服务中心2个业务支撑和实施机构;当湖供电所等三个供电营业分支机构,现有职工418人(全民217、集体33、农电168)。公司上下高度重视企业文化建设,几年来取得了不错的成绩,下面我从机制建设、价值引领、文化认同、融入中心、基础规范、工作成效等六个方面的企业文化建设工作情况进行介绍,情况如下: 国网**供电公司高度重视企业文化建设,成立了企业文化建设领导小组,下设工作推进小组,通过规划、试点、推进,管控、考评等5个步骤常态推进**公司企业文化示范点建设。**公司围绕文化建设四大难题逐一分析破解(价值引领难——解决办法“”共鸣点切入,中心融入难——“四种形象“一强三优”驱动,行为固化难——主题抓手长久推动,习惯养成难——长效氛围培育、熏陶),围绕价值引领、中心融入当前县供企业文化建设两大核心,以**瓜灯节为灵感,

提出“***”实践主题,引领**公司长效推动国网五统一企业文化落地实践,为国网优秀企业文化基本价值理念深植企业,扎根班组提供工作思路。 国网**市供电公司通过搭建平台、精选载体、组织活动等方式,紧紧围绕“***”主题实践活动,分别规划建设了文化礼堂、道德讲堂等文化传播阵地,文化礼堂以点亮梦想、强基固本等6方面内容,倡导务实、守信、崇学、向善。道德讲堂,以身边的人说身边故事的方式,每季度由各党支部轮流承办,潜移默化提升党员干部的道德素养。开展了“政工师进班组”、“中国梦国网情”等主题活动,精心编写了统一企业文化传播实践手册,打造了三所一工区文化示范点,实现“五统一”企业文化真正入眼、入耳、入脑、入心到行为自觉,为构建“共享心灵阳光、共筑温馨家园”提供典型借鉴。 **公司围绕劳动最美推出了两个劳动模范典型:分别为徐**,以培育新人、传授技能为典型的劳动模范,潘**劳模,以技术创新、立足岗位做榜样为典型劳模,为**公司务实发展,建功立业提供典型榜样。在此基础上建立劳模工作室,让劳模精神大力传承。公司注重人才教育培养,劳模工作室已在公司企业文化宣教、人才梯队建设、课题攻关、履行社会责任、虚拟团队建设等方面发挥示范引领作用,成为“劳模精神传播地、工作技能传授地、优秀成果培育地、企业文化传承地”,是我公司重要工作平台。被评为省公司A级劳模创新工作室,并在**市公司2014年年底考评中排名第一。

公司企业文化建设方面的提案

公司企业文化建设方面的提案 “企业文化”书面解释就是——一个企业全体员工所共有的价值观、目标、行为准则及由此形成的管理模式与行为模式。通俗而言,就是每一位员工都明白怎样做就是对企业有利,而且都自觉自愿地这样做,久而久之便形成了一种习惯,经过一段时间的积淀,形成了头脑里一种牢固的“观念”。 一、公司目前的现状。 1、公司规模及业务范围。公司目前的主营业务范围主要集中在校内,主要业务有学生公寓管理、家属区及校内委托服务区域管理、酒店管理及教育投资,业务管理范围相对单一,经过九年的发展,公司规模由2003年的12名,发展到现在的418名。 2、内部环境方面。随着近几年发展,公司员工队伍素质的年轻化、差异化,员工对公司的管理、福利等方面更加关注与诉求。公司的管理已受到员工质疑,这对公司来说就是压力也就是机遇,说明员工正参与推动公司发展,公司的管理亟需提升。 3、员工住房及生活配套设施方面。目前,公司员工住房主要集中在汀兰苑,员工楼、指挥部主要就是夫妻制员工租住,每月公司按标准给予补贴;竹六学生公寓主要就是值班人员及武汉市内员工临时居住。汀兰苑员工住房均配备有热水器,洗漱间及卫生间均贴有地面、墙面砖;还配有衣柜一组,基础家电目前还未配置。每月水电费均由员工自行分摊承担。总体上瞧,员工住房生活设施配备较为简单,员工生活环境较为一般,员工生活环境对于留住公司核心员工起着关键作用。 4、员工文化生活方面。近几年来,员工的业余生活没有大的改进,而与公司外地单身员工的精神需求也就是存在一定的差距,正所谓外有比较、内有需求。 二、如何建设公司的企业文化

企业文化建设不就是一句口号、也不就是一时冲动,我从公司的实际情况出发提出自己的建议。 1、公司发展规划。公司员工队伍的年轻化、知识化,带来的就是活动,就是变革,公司需要有效的凝聚与发挥这股力,凝聚最重要的就是在于员工对企业的归属感,让员工的职业生涯规划与之合拍,也有员工提出质疑,在十年后,公司单一的业务模式就是否能够经得起市场竞争的考验,公司就是否应该在市场开拓方面跨出一步?寻求公司利润新的增长点就是否应该作为公司未来三年的发展目标? 2、价值取向。公司经过几年沉淀,形成了许多有益的价值观。如公司在招聘员工首先瞧其为人再考察其能力,这就倡导了“先做人、后做事”;公司中层在公司发展上影响很大,因此公司在用人上必须考虑导向性,管理骨干如果不能廉政、勤政,不能以公司利于、员工利益为重,与公司价值观不符的人坚决挪开。人性化关怀不再就是一句口号,员工具有思想、理想就是一个客观的存在,无视它就会挫伤到员工的人生态度。相反,公司如理解员工理想与注重倾听,并将员工理想与公司理想结合起来,将会产生共鸣与强大的凝聚力、生产力。 3、制度方面。公寓服务部、国际学术交流中心制度在推行过程中得到了积累,而财务制度、工程维修、物业服务等却没有得到提炼与加强。公司制度就是各部门制度的综合,各部门要认识到制度的制定不仅就是总经理办公室的事,办公室就是制度的归口部门,各部门有责任建立自身作为职能部门的制度。在制度建设方面我的思路就是:汇总过去→梳理分类→提炼好的做法→新的创意→新的规划→实施。工作目标就是出台员工手册,让员工关切的疑问得到解答,让员工的日常行为受到指导。不过员工

企业文化建设具体实施方案

公司企业文化建设实施方案 进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。 公司创立二十多年来,积淀了较为深厚的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,要对原有文化进行整合和创新,营造培育先进的企业文化,积极推进文化强企战略,努力用先进的企业文化推动企业的改革发展,提高企业的创新力、形象力和核心竞争力,营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。为把公司建成世界一流的现代化能源企业,实现跨越式发展战略目标提供不竭动力,根据国资委《关于推进中央企业企业文化建设的指导意见》,和集团公司2005年工作会议精神,结合公司实际,现制定本实施方案。 一、总体思路 为提升企业管理水平和员工队伍素质,完成公司战略发展规划所设计的目标要求,探索出一条符合企业实际的中国式企业文化建设之路,同时考虑到现代企业制度的建设进程,我公司企业文化建设总体思路为:主攻精神文化,规范制度文化,推进行为文化,提升物质文化。主攻精神文化,主要是通过全员性企业文化审计,挖掘和弘扬企业精神内涵,形成全体员工共同遵守的企业价值观和企业理念,塑造企业“灵魂”。 规范制度文化,主要是建立规范完善的制度体系和科学有效的考评机制,加大制度文化建设力度,使之导入科学化管理轨道,从而有效规范企业管理行为,提高企业管理的科学化水平。推进行为文化,主要是大力推进“6S”行为管理标准,抓好员工的行为养成规范,建立并完善《员工行为规范》,并抓好推进落实,提炼和倡导“XX作风”。提升物质文化,主要是制定公司《物质文化建设标准分册》(CI手册),做好环境刷新和视觉识别系统开发工作,运用物质形象建设手段,营造企业整体文化氛围,提升企业整体形象。 二、指导思想坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,坚持“以人为本”的管理思想,积极探索新形势下企业文化建设的规律,构建符合时代需要、符合现代企业制度需要、符合企业个性化需要的文化体系,为增强企业核心竞争能力,提高企业经济和社会双重效益创造良好的文化氛围和强大的力量源泉。 三、建设原则 1、以人为本的原则以人为本就是把人视为管理的主要对象和企业最重要资源。企业文化模式必须以人为中心,充分反映人的思想文化意识,通过企业全体人员的积极参与,发挥首创精神,企业才能有生命力,企业文化才能健康发展。一方面,企业文化作为一种管理文化,它需要强调对人的管理,并把强调“人”的重要性有机地融合到追求公司的目标中去。另一方面,企业员工不仅是企业的主体,而且还是企业的主人,企业要通过尊重人、理解人来凝聚人心,企业文化要通过激发人的热情,开发人的潜能,来极大地调动人的积极性和创造性,使企业的管理更加科学,更有凝聚力。在企业文化建塑过程中,要正确处理好企业领导倡导与员工积极参与的关系。必须做到每一个环节都有员工参与,每一项政策出台必须得到广大员

企业文化建设0

从企业文化的三个层次:物质、制度,精神来说,还是有很多值得我们去做的。 物质:企业面貌、产品的外观和包装、技术工艺设备特性、纪念物、标志 制度:工作制度、责任制度、特殊制度、特殊风俗、行为规 精神:组织最高目标、经营哲学、核心价值观、精神、风气、道德 (一)、提炼或强化以企业精神为灵魂的价值观念体系。企业精神是企业实现自己价值体系和社会责任而从事生产经营中所形成的人格化的团队意识,是企业的精神支柱和动力,是企业灵魂所在。在企业文化精神提炼中必须应当注意: a.行业市场发展的国际化趋势; b.创新性; c.体现企业发展历史及对未来的追求; d.体现企业在发展中所形成的共同意识及区别于其他企业的个性。企业价值观是对企业生产经营行为、生产的产品、提供的服务、社会信誉和资信的评价标准,是企业追求的最大目标和据此判断事物的标准,是企业文化的核心。 公司在提炼共同价值时应当注意: a.简捷性; b.协调统一性; c.系统性; d.尊重人才; e.注重回报社会; f.不断论证以便得到更广泛认同。 (二)、导入企业形象识别系统,它主要由静态和动态系统组成,企业形象设计是一种形象文化战略,是企业对自身的理念识别、行为识别、视觉识别进行深化实践,使之更具有独特性、鲜明性,同时,借助各种宣传手段和载体传送企业文化,以产生强大的品牌认知力和认同力。 1.建立在企业经营活动中所应遵循的理念,是整个识别系统运作的原动力,它主要指企业经营管理哲学、企业使命和宗旨等。针对嘉裕目前面临的竞争和发展态势及自身资源现状等,公司务必建立其适合自身发展在要求的经营理念、管理理念、市场竞争理念、市场营销理念、市场发展理念、服务理念、质量理念、人才理念、科技创新理念、产品研发理念、组

公司企业文化建设的指导意见

红党发[2006]6号 中共四川红光化工有限公司委员会 关于加强公司企业文化建设的指导意见 各党(总)支部、各单位: 为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神,认真落实以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竞争能力、促进企业改革发展中的积极作用,现就加强和推进企业文化建设提出如下意见。 一、企业文化建设的重要意义、指导思想、总体目标与基本内容。 (一)、加强企业文化建设的重要性和紧迫性。当前,世界多极化和经济全球化趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈。文化与经济和政治相互交融,文化的交流与传播日益频繁,各种思想文化相互激荡,员工思想空前活跃。深化改革、扩大开放和完善社会主义市场经济体制的新形势,使企业既面临良好的发展机遇,又面

对跨国公司和国内各类企业的双重竞争压力,迫切需要提高企业管理水平和提升企业竞争能力。先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。建设先进的企业文化,是加强党的执政能力建设,大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分;是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要;是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择;是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措。尤其是我公司面临政策性破产、战略重组、产品结构重大调整的新形势,企业文化建设亟需进一步加强和规范。 (二)、企业文化建设的指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻落实党的路线、方针、政策,牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,在弘扬中华民族优秀传统文化和继承企业优良传统的基础上,积极吸收借鉴国内外现代管理和企业文化的优秀成果,制度创新与观念更新相结合,以爱国奉献为追求,以促进发展为宗旨,以诚信经营为基石,以人本管理为核心,以学习创新为动力,努力建设符合社会主义先进文化前进方向,具有鲜明时代特征、丰富管理内涵,有红光特色的企业文化,促进企业的持续快速协调健康发展,为发展壮大国有经济,全面建设小康社会做出贡献。 (三)、企业文化建设的总体目标:力争用三年左右的时间,基本建立起适应世界经济发展趋势和我国社会主义市场经济发展要求,遵循文化发展规律,符合企业发展战略,反映企业特色的企业文化体系。通过企业文化的创新和建设,内强企业素质,外塑企业形象,增强企业凝

企业文化建设的实践与感悟

企业文化建设的实践与感悟 王宗芳贾立仁杨龙 (中国石油天然气集团公司管材研究所) 一、基本情况 我所是集团公司直属研究所,主要业务是石油管工程领域的应用基础研究,承担着石油管质量、安全、计量、标准化等方面的行业服务,是国内唯一专门从事石油管工程技术的科研机构。现有在册正式职工145人,其中专业技术人员131人,占在册职工总数的90%。包括:中国工程院院士1人,集团公司高级技术专家1人,国家及部省级有突出贡献专家5人,教授级高工和高级工程师56人,硕士学历以上人员70人,其中博士12人,博士后工作站博士后5人。全所职工平均年龄39岁。现已形成了专业技术人员占90%、以硕士研究生为主体的人才队伍。 “十五”期间,我所各方面工作取得了为人瞩目的成就,实现了跨越式发展。 科研成果处于同行业领先地位。我所以百余名科技人员,承担局级以上科研项目97项,其中国家项目8项。申报专利21项,获得省部级以上科技奖励22项(次),其中国家科技进步奖1项,省部级特等奖和一等奖8项。 为西气东输等重大工程提供技术支持和质量保证,受到广泛认可和好评,获“西气东输重大工程”先进单位称号。 经济效益实现成倍增长。主营业务收入和利润大幅提高,比“九五”期末增长164%,全员劳动生产率增长11.8倍。企业文化建设成效显著,企业文化理念特色鲜明,广大员工高度认同并积极实践,企业凝聚力显著增强,树立了我所的“TGRC”品牌和良好的社会形象。获陕西省“文明单位”称号。 回首以上各方面成就,在企业文化建设的实践中我们深切体会了“企业文化是企业的灵魂”的丰富内涵,感到企业文化就像一只看不见的手在支撑企业快速前进。 二、我所企业文化建设的提出 把企业文化由理论探讨阶段向实践与应用转化,我所是较早开始行动的企业之一。

关于企业文化建设的几点建议

关于企业文化建设的几点建议 企业文化建设对内能形成凝聚力、向心力和约束力,形成企业发展不可或缺 的精神力量和道德规范,能使企业产生积极的作用,使企业资源得到合理的配置。 对外能提高企业的核心竞争力,树立企业的对外形象,要知道良好的企业形象是企 业一笔无形的资产。只有优秀的企业文化的企业才能够使企业稳定快速的持续发展。 在铸造企业灵魂、培育一流员工、促进国家建设等方面发挥着明显的作用。 首先,我们企业经过几十年的发展,必然积累出自己的企业文化,因此对于 经过提炼定格的文化模式,必须要建立必要的制度保障。同一企业内,各单位各部门在制定各项规章制度时,要充分体现企业文化的总体要求,将企业文化渗透到各项规章制度中去,把企业文化所体现的价值观、经营理念等与具体的规定、 制度相结合,用企业文化统领各项规章制度,使各项规章制度既具特色,又具有 共同的价值取向,能较好的把企业文化的精髓融入企业的日常员工的行为规范 中,把企业的价值观、经营理念和企业的管理体制,管理制度、管理方式相统一。 其次,企业在建设自己的企业文化的时候,一定不能抄袭。要因地制宜针对本 企业的特点,紧扣企业的发展战略,与自己企业相结合,打造自己的企业文化。千篇一律的企业文化只能停留在企业管理的表面,而难以深入人心,也就难以发挥企业文化的巨大作用。并且,在建设独具特色的企业文化的时候,一定要充分考虑自己企业的经营范围、职工素质、面临的矛盾、所在地区的人文环境以及企业的优良传统等因素。由于企业所处的行业不同,带来的经营商品的种类、特点与技术、 市场的风险、管理方法等具有很大差异,这些往往决定着企业文化个性。制定自己 独特的企业文化,要及时发现和纠正文化建设中明确赞成什么,反对什么,弘扬什么,鞭挞什么,保证自身主流文化的理念的形成与健康发展,才能更好的使企业文化成为推动企业发展的重要力量。 我们一定遇到过,一些企业的优秀做法,如电话彩铃的宣传作用。只要我们 拨通对方企业的任何一部座机电话甚至是其员工的手机,电话彩铃就会播放一种 柔美的声音,内容是企业自身的简介,或者欢迎致电。企业文化是企业形象展示 的有效载体,它具有最直观的宣传作用。 再次,重视员工的企业文化实施载体。员工是企业文化的载体,员工的素质高 低直接影响着企业文化的建设和发展。没有员工的积极参与和普遍认可,企业文 化就无本之木,无源之水,也就导致后果是难有所作为。企业文化的选择和确定 要广泛发挥群众,自上而下反复酝酿、讨论,然后确认。企业要努力向员工灌 输树立人人是企业的形象、人人是企业文化的组成部分的意识,自觉维护企业文化,此外,企业应该培植自己典型的模范人物,让典型代表企业某一个或几个方 面的文化理念、价值理念,企业文化就能具体化,人格化。员工的文化、技术水 平的高低,政治思想水平的高低,决定员工的思维方式及抱负,正确的把握员工 的素质水平,才能使企业文化的设计与员工相适应,这样才能使企业文化得到员 工的自觉认同,引起员工的普遍共鸣,更好的体现和实施企业文化的建设。 最后,领导示范的表率作用,“风成于上,俗行于下”,“上有好者,下必 甚焉”。在企业文化建设中,作为企业核心的企业领导,不能只是号召别人去做,去实践,而将自身置身事外,必须起到领导的率先垂范作用,躬身实践。身教胜过 一言传,主要的领导在工作中一举一动员工们都看在心里,如果领导要倡导一种文化,一种理念,他自己就应该首先加以实践。表率是旗帜,是导航标,是方向。

中国企业联合会全国企业文化示范基地综述

中国企业联合会全国企业文化示范基地综述

“全国企业文化示范基地”项目综述 企业文化兴起于20世纪80年代的美国,整个80年代、90年代,企业文化都备受理论界的关注,甚至被称为管理的企业文化时代。在实践层面,企业文化也受到了企业的重视。尤其是从21世纪开始,中国的许多企业都认识到了企业文化的作用,相继开始投入企业文化的建设工作。实践工作需要理论的指导,但企业文化理论研究成果对企业文化建设的指导作用十分有限,加之企业的管理者们大多对企业文化的理解还停留在表面,导致实践层面的企业文化建设存在诸多问题,如:企业文化体系不完整,企业文化和经营管理相分离等,有些企业所谓的企业文化只是一些经营宗旨、企业精神的片段,而且有些企业把企业文化只是作为形象工程,拿来装装门面,做做宣传,并没有真正认识到,企业文化是一种渗透在企业一切活动中的东西,它是企业的美德所在。在这种情况下,企业文化建设这个主题不再只是企业的诉求和关注点,而是被各种管理部门乃至国家有关部委认识和重视。标志事件是2005年国务院国资委发布的《关于

与经营管理深度融合,为企业创造卓越绩效提供了有力保证。 第三,善于运用文化思维,不断推进文化创新。 企业文化要适应环境,而环境是不断变化着的,那么企业文化也要相应变革、更新。因此,企业要根据自身发展环境的变化和发展方式的转变,不断丰富和发展企业文化内容,并赋予新的内涵,使之与时代发展相适应,与企业发展相适应,推进企业健康发展。例如,潍柴动力在继承传统优秀文化的基础上,不断丰富、提升企业文化内涵,从“二次创业”时期的“约法三章”、“干就负责、做就到位”,到规模迅速扩张时期的“以我为主、链合创新”,到并购重组时期的“包容、沟通、责任”,再到现在提出的以执行、激情、创新、感恩为内容,以“责任为本”为核心的“动力”文化体系,潍柴动力从没有停止企业文化创新的步伐,这些文化创新举措不仅反映了潍柴动力不同发展阶段的经营理念和管理风格,而且充分体现了企业文化在企业发展中的先导和支撑作用。 第四,积极承担社会责任,树立良好的企业形象。 自觉履行社会责任已成为企业共识,把它作为企业文化一项重要内容来抓,看作是企业发展内在要求

企业文化建设内容提纲

企业文化诊断分析报告 一、企业文化背景 二、某化工企业精神文化分析 (一)理念现状分析 1、理念体系的容 2、理念体系解析 3、理念体系综述 (二)团队价值观念分析 1、高层团队价值观念分析 2、中层团队价值观念分析 3、员工团队价值观念分析 (三)企业精神文化总结 三、某化工企业行为文化分析 (一)企业家行为分析 (二)经营行为分析 (三)管理行为分析 1、日常管理行为分析 2、制度建设行为分析 3、团队管理行为分析 (四)员工行为分析 四、某化工企业物质文化分析 (一)物质环境分析 (二)视觉形象分析 五、企业文化的影响因素分析 (一)行业文化对某化工企业企业文化的影响 (二)地域文化对某化工企业企业文化的影响 (三)社会文化对某化工企业企业文化的影响 (四)体制机制对某化工企业企业文化的影响 (五)领导风格对某化工企业企业文化的影响 六、某化工企业企业文化总结 企业文化类型的判断,企业文化存在的问题,企业文化的特点,企业文化建设的启示 七、建议

某化工企业企业文化理念体系设计 一、基本价值理念 1、企业愿景 (1)企业愿景的提炼 (2)企业愿景的总体诠释和阐述 (3)企业战略定位与目标设定 (4)企业发展目标的具体量化 2、企业使命 (1)企业使命的提炼 (2)企业使命的总体诠释和阐述 (3)企业使命的分解 3、企业员工价值观 (1)员工价值观的提炼 (2)员工价值观的总体诠释和阐述 4、企业核心价值观 (1)核心价值观的提炼 (2)核心价值观的总体诠释和阐述 (3)核心价值观的要点把握 5、企业精神 (1)企业精神的提炼 (2)企业精神的总体诠释和阐述 6、经营理念 (1)经营理念的提炼 (2)经营理念的总体诠释和阐述 (3)具体经营方针的确定 7、人才理念 (1)人才理念的提炼 (2)人才理念的总体诠释和阐述 (3)对待人才的态度 (4)判断人才的标准 (5)选人用人留人的原则 8、管理理念 (1)管理理念的提炼 (2)管理理念的总体诠释和阐述 (3)责权利原则 (4)风险和利益共享共担原则 (5)效率和质量平衡原则 (6)管理的互动性原则 (7)管理的有序性原则 9、工作理念 (1)工作理念的提炼

加强企业文化建设 增强企业凝聚力

加强企业文化建设增强企业凝聚力 企业凝聚力对企业实现健康、快速、稳定发展具有十分重要的作。影响企业凝聚力的因素是多方面的,一般地讲,它与企业管理者素质、能力和管理水平的高低,经济效益的优劣,员工的物质的精神需求能否得到满足以及企业其他客观环境等诸多因素直接相关。如何增强企业凝聚力,已经成为现代企业管理的核心问题。本人认为:搞好企业,增强企业凝聚力、向心力,必须建设富有特色的优秀企业文化,通过企业文化建设各个环节的具体落实,树立拼搏、奋进的企业精神,形成和谐的人际关系,充分发挥全体员工的智慧与潜能,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 企业文化是增强内聚力、创造力、适应力、持久力的各种精神因素、信念因素、道德因素、智能因素的总和。它以信任人、尊重人、培养人、注重发挥人的潜力为着眼点,以追求人与物的最佳结合为中心,最终全面实现企业的生产经营目标为目的。企业文化是企业发展的重要基础和企业经营管理的灵魂。通过企业文化建设,不仅能给企业物质层面的“硬件”建设带来勃勃生机,而且为企业精神层面的“软件”建设开辟了一条广阔的道路。 一、正确认识企业文化的重要作用 加强企业文化建设,必须对企业文化建设的作用和功能有比较系统、深刻的了解。作为一种新型管理理论和方法,企业文化的功能与作用是多方面的。

1、内聚功能。一个企业,少则上百人,多则数万人,每个员工的性格、志趣、爱好和追求都不仅相同,如果没有一种特殊的力量把全体员工“粘合”起来,这个企业必定是没有生命力的。成功企业的经验证明,企业文化是一种特殊的精神“粘合剂”,它能在潜移默化中使广大员工接受企业共同理想、信念和价值观,产生一种积极而强大的群体意识,犹如一个强大的磁场,将员工凝聚起来,在一个和谐的利益共同体中各尽其职,各献其能,为实现共同目标而奉献力量。 2、协调功能。在企业活动中,员工人与人之间,各部门之间都难免产生矛盾和冲突。优秀的企业文化有助于这些矛盾的缓解和消除。由于企业文化创造了一种共同的价值观,使员工有了统一的目标,这个共同目标既是大家的共同追求,又是一种“润滑剂”,它有利于相互理解与支持,协调整体利益和局部利益之间的矛盾。 3、激励作用。企业文化坚持以人为中心,强调要尊重人、信任人、关心人,充分发挥和调动员工的主人翁精神,创造一个相互支持,相互帮助的文化环境。在一个人人受到重视,个个受到尊重的文化环境中,每个员工所做的贡献,都会受到同事的赞许,领导的褒奖,而受到激励的广大员工就会以高昂的情绪奋发进取,充分发挥内在潜力,不断创造卓越成绩,促进企业充满活力和生机,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 二、找准突破口,营造优秀企业文化 任何事物的形成都有其历史进程,企业文化建设同样受到一系列条件的影响,有其特殊的基础和成因,它包含的内容是广泛的,形式

推进企业文化建设的创新实践

推进企业文化建设的创新实践 企业在生产经营实践中,通过培植、创造和不断提炼而形成的,具有“外化于形,固化于制,内化于心”特征,为全体员工共同认知的价值观,就是我们所理解的企业文化的内容。 钢结构公司组建成立以来,在上级的正确领导下,公司领导班子带领广大员工以崇高的使命感、饱满的激情、创新的智慧、拼搏的精神和务实的作风,推动着公司又好又快、科学发展,这一实践过程,也是公司全员参与、共同培植、人人创造、个个享受企业文化创新与发展的过程。笔者认为,钢结构公司文化创新的实践表现在以下两个方面: 一、以理念创新为先导,培育钢构价值观 1、用发展的理念统一思想,树立“发展观” 近几年来,我们在科学发展观的统领下,坚持把发展作为第一要务,注重资源与环境、规模与速度、质量与效益的统一,坚持走全面协调可持续的科学发展之路。 2005年6月,中建三局根据总公司“整合资源,做强做大三局钢结构产业”的具体要求,对全局的钢结构资源进行了整合,将局属的同类资源并入钢结构公司,整合成立的中建三局股份钢结构公司,明确了“一体化、多元化、国际化”的发展方向和“三局支柱、行业龙头、国际劲旅”发展目标。按照这一战略决策和目标定位,钢结构公司新一届领导班子把转变发展模式、提高发展质量、建设效益企业作为工作主线,以不断强化精细化管理为抓手,认真贯彻落实总公司和三局提出的一系列经营与管理方针,外抓市场开拓上规模,内抓精细管理增效益,实现了营业规模、经济效益和员工收入连年大幅增长。 发展目标凝聚了员工思想,形成了的强劲动力,带来了公司飞跃发展。2005年,经营额、营业额利润三大指标分别比上年增长345%、234%和20倍。2006年实现利润为公司2004年前9年利润总和的倍,居当年中建三局所属各公司第二位、中建总公司十大工程局直属区域公司第六位。2007年,经营额、营业额双双跨越十亿元大关,实现利润持续位居中建总公司十大工程局直属区域公司第六位。 发展理念形成了全体员工共同认知的发展观。在其引领下,公司步入了管理科学、运营有序、强势发展的良性轨道,正在成为一个人和气顺、士气高昂、迈向和谐发展的公司,一个渐入佳境、生机蓬勃、迈向科学发展的公司。 2、用竞合的理念开拓市场,树立“竞合观” 由美国耶鲁大学管理学院拜瑞.内勒巴夫和哈佛商学院的亚当.布兰登勃格提出的“竞合”新范示,已经代替了传统商业观念中“胜者为王,败者为寇”的博弈游戏。“双赢”或“多赢”已成为协调竞争的原则和竞争者追求的目标。在企业发展与竞争中,培养和增强合作意识,建立紧密的合作伙伴关系,已成为当今企业彼此关注的主题和应对国际化竞争的核心意识。海尔的理念就认为:“竞合是21世纪企业国际战略的趋势。竞合基础是优势互补;竞合的方式是资源互换;竞合的结果是双赢发展。” 公司近几年在市场开拓中,注重贯彻“竞合”的理念,视“竞合”为现实生产力,不断挖掘、解放,在实践中实现共赢发展。

关于做好企业文化建设的思考提案

关于做好企业文化建设的思考提案 企业文化是一种以人为本,以企业精神为核心,以群体行为为基础,以企业健康持久获益为目标的企业经营管理理念。它是企业发展不可缺少的内在原动力,是企业发展的灵魂;优秀的企业文化可以促进企业兴旺发达,使企业保持长期稳定和持续发展。它反映的是企业的生存方式和价值观,既有历史的继承性,又必须与时俱进,体现鲜明的时代特点。那么,作为服装类生产型企业如何重新塑造市场形象、培育企业精神、创建符合自身特点的企业文化,从而提高软实力水平,在提倡和践行科学发展观的大背景下已经成为我们施工企业必须研究和探讨的一个新课题。 我个人认为鸿基公司要做好企业文化必须在以下几个方面要重点做好: 一、健全组织机构,完善企业机制,并充分发挥组织机构和机制在运营过程中的作用。 我们都知道当今企业之间最核心的竞争是人才竞争;但是人才从哪里来?不是来自高薪资和高福利,也不是来自军事化管理,是人才就需要施展才华的平台,没有适合人才发展的平台和机制,没有人才可以生存的环境,人才是不可能长期为你服务的,他也一定会重新寻求新的合作伙伴。同样的道理,企业不能自己持续培养出人才,也很难吸引进人才,因为人才之间是相互吸引的;其实这些就是我们所说的企业文化。企业管理从人治到法治最终寻求的目标是文治管理;是企业管理的最高境界。要想使我们的企业在市场竞争中立于不败之地,就必须增强文化强企意识,必须把企业文化这种软力量建设提升到战略的高度。鸿基公司在徐良富总经理的正确领导和指引下,全体干部(特别是中高层)必须先行做到以工作为事业,以身作则的带动我们的广大员工将产品当做艺术品,发自内心的去爱她、呵护她,始终保

企业文化建设示范点创建管理办法

关于开展“企业文化建设示范点“创建的通知 集团所属各单位党委(党总支、支部): 为进一步弘扬社会主义核心价值体系,充分发挥企业文化在经济转型和企业改革中的引领作用、增强企业核心竞争能力、构建和谐劳动关系,提升企业在新常态下的凝聚力、创造力和竞争力,根据集团公司党委宣传思想工作计划安排,决定在集团开展企业文化建设示范点创建活动。 一、创建原则 通过开展企业文化建设示范点创建和评选,以点带面,探索推进社会主义核心价值观和集团企业文化传播落地的有效载体,推进企业文化融入中心工作、融入企业管理、融入制度标准、融入员工行为,增强集团文化的传播力和影响力,为集团改革发展提供有效支撑和良好氛围。 二、评选目标 1、企业文化建设示范点实行星级管理。从低到高,依次为一星级企业文化建设示范点、二星级企业文化建设示范点、三星级建设企业文化示范点。 2、每年集团直属单位、省二建、省四建、省安装公司党委可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1-2个,房地产、装饰、物流、科技公司、钢结构、国际公司党组织可分别推荐企业文化建设示范点创建单位1个,请各单位于12月15日前将《企业文化建设示范点预申报登记表》报送集

团宣传部。 3、集团党委根据各单位创建情况,从中评选出不同等级的企业文化建设示范点进行表彰。 4、企业文化建设示范点实行动态管理机制,每年评价一次。由集团党委根据评价结果重新认定。 三、创建标准 (一)组织与保障: 1、成立创建工作领导小组,分工明确,创建工作纳入本单位工作整体规划; 2、有创建工作方案或创建计划,创建目标具体,措施有力,具有图书室、宣传栏、文体活动场所等相应的硬件设施投入和经费保障。 (二)实践与运行 1、创建单位坚持以社会主义核心价值观为指导理念,坚持定期开展理想信念教育、形势政策任务教育,社会主义核心价值体系和中华优秀传统文化在本单位得到传承弘扬; 2、创建单位或所在企业具有符合时代要求、适应企业发展实际、体现员工意愿的价值理念体系,被职工广泛认知、认同,并在企业生产经营服务活动和员工行为中得到全面体现; 3、创建单位或所在企业建立以企业标识、标准色、标准字、着装、司旗和司歌等为主要内容的视觉识别系统,应

企业文化体系建设的活动方案.doc

企业文化体系建设方案 一、企业文化体系建设的必要性 当企业发展到一定的程度,必然会产生文化沉淀,大到公司的经营活动,小到员工偶然的思想或行为,都是一个企业的文化内容。这些内容融合在一起,形成一个固有的具有该企业独有特点的文化形态,对内凝聚着力量,对外展示着姿态。 根据现代化市场的需要,结合公司现状,企业文化体系的建设迫在眉睫,它体现着一个企业的综合实力,体现着一个企业的文明程度,它能更好的树立品牌形象,推动企业持续发展,最终达到“用文化管企业,以文化兴企业”的新型现代化管理模式。 二、企业文化的基本内容 企业文化是一个抽象的概念,定义有广有狭,众说纷纭。但基本都包括四个层面,分别为物质层、行为层、制度层与核心层精神文化。我们的企业文化建设需要围绕这四个方面进行。 (1)、物质层:这是一种以物质形态表现的表层文化,如:公司的产品、服务,公司的生产生活环境、建筑容貌、产品包装、广告设计等等; (2)、行为层:行为层文化又分为企业行为与员工行为,企业行为是指公司在经营或交际中产生的活动,员工行为则是员工在工作和生活学历娱乐中产生的活动,这个层面牵涉广泛,是企业文化建设中的难题之一; (3)、制度层:企业制度文化是企业为实现自身目标对员工的行为给予一定限制的文化,它具有共性和强有力的行为规范的要求。它规范着企业的每一个人。企业的领导体制、企业组织结构、企业的各项规定或条例,包括人事制度、生产管理制度、民主管理制度等一切规章制度都是企业制度文化的内容。企业的制度文化是行为文化得以贯彻的保证。 (4)、核心层精神文化:是指企业生产经营过程中,受一定背景、意识形态影响而长期形成的一种精神成果和文化观念。包括企业精神、企业经营哲学、企业道德、企业价值观念、企业风貌等内容,是企业意识形态的总和。核心层精神

大力加强企业文化建设和创新 推动企业又好又快发展

大力加强企业文化建设和创新推动企业又好又快发展 由中国政研会主办的第四届中国企业文化论坛的主要任务是:全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,重点围绕“科学发展、和谐发展与企业文化创新”这一主题,分析形势、交流经验、研究问题,进一步加强和改进企业思想政治工作,推进企业文化建设和创新,进一步增强企业核心竞争力,促进企业又好又快地发展。 充分认识加强企业文化建设和创新的重要意义 企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是企业的灵魂,具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。加强企业文化建设是世界企业管理最重要的发展趋势,有利于全面提高员工素质,增强企业凝聚力和竞争力,夯实全社会科学发展、共建和谐的经济基础和社会基础。我们一定要按照党的十七大精神和中央经济工作会议的要求,从落实科学发展观、建设和谐社会的高度来认识;从促进国民经济又好又快发展的全局来把握;从推动社会主义文化大发展大繁荣,提升国家文化软实力的要求来谋划,站在时代的高起点上,以高度的文化自觉着力加强企业文化建设,推动企业文化创新,促进企业又好又快地发展。 1.大力加强企业文化建设和创新是贯彻落实科学发展观,努力建设社会主义和谐社会的迫切要求。深入贯彻落实科学发展观、建设和谐社会是全党全社会的一项重大战略任务。企业是国民经济的骨干,是现代社会存在的基础和进步的动力,企业能否做到科学发展、和谐发展,直接关系到国民经济又好又快地发展与建设和谐社会目标的实现。党的十六大以来,广大企业认真落实科学发展观,努力转变增长方式,取得了可喜的成绩。但也应清醒地看到,我国企业普遍缺乏核心技术和关键技术,自主创新不足,劳动生产率和经济效益与国际先进水平还有较大差距;相当多的企业绿色生产的意识淡漠,资源浪费、环境污染严重;不少企业在分配制度的改革中忽视员工的承受能力,甚至出现严重分配不公现象;一些企业无视安全保障,造成重大伤亡事故和生命财产的巨大损失;还有一些企业没有能够处理好深化改革与维护员工切身利益的关系,引起员工的不满。所有这些既阻碍了企业的健康发展,又危及了社会和谐。如何落实中央经济工作会议提出的“把节能减排作为促进科学发展的重要抓手”,把建设资源节约型、环境友好型企业放在企业发展战略的突出位置,进一步引导企业依靠科技进步、提高劳动者素质和管理创新来带动经济增长;如何引导企业真正树立起以人为本的理念,端正经营思想,实现科学发展、和谐发展,迫切需要加强企业文化的建设和创新,为其提供精神动力、思想保障和文化舆论环境的支持。

企业文化建设方案60367

陕西亚美厚德置业有限公司 企业文化建设方案 企业文化分为两个层面,一个是思想层面的,一个是行为层面的,思想层面是指企业的发展历程,优秀员工的介绍,企业的规章管理制度,员工的行为准则等;行为层面是指规章制度的执行,员工行为的规范,企业与员工的关系等,基于这两个层面构想特制定本方案。一、企业文化建设目标 企业文化建设与公司的硬性管理制度构成了一个企业的基本框架,它的建设至关重要,其目标或者意义主要体现在以下五点: 1、体现公司理念和价值观; 2、营造乐观向上的公司氛围; 3、培养良好的团队合作精神; 4、增强员工归属感和使命感; 二、企业文化建设方案 1、员工关系建设 公司通过各种方式关怀员工,使其体验到公司的温暖,从而感动员工,进而再增强员工归属感,让员工在工作真正实现愉快。这些方式主要有: (1)员工生日祝贺,如生日蛋糕等; (2)员工结婚和子女升学祝贺; (3)员工生病时进行探望; (4)节日时发放礼品。

2、建立企业文化墙 通过建立文化墙,宣传公司的理念和价值观,从而达到员工对企业认同。文化墙主要内容为公司近期发展目标、质量方针;管理知识和技能介绍;公司各种通知和公告;员工风采,每次活动时的照片;总经理信箱等。 3、文体活动的开展 为丰富员工的业余生活,提供一个交流沟通的平台,公司每月举行一系列的文体活动,如下:打篮球、羽毛球比赛、郊游、钓鱼、节日联欢等。 4、奖项评比 为了鼓励先进,激发员工的工作热情,设立如下奖项并给予奖励,主要奖项有:优秀部门奖、优秀员工奖、优秀经理奖、提案奖等,并进行表彰; 5、节日会餐; 6、员工福利; 7、健康体检。 进入知识经济时代,企业之间的竞争,实际上是企业文化的竞争。企业文化,是企业综合实力的体现,是一个企业文明程度的反映,也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。公司创立二十多年来,积淀了较为深厚的文化底蕴,但面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战,要想在激烈的市场竞争中取胜,把企业做大做强,实现企业的跨越式发展,就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化,树立起公司正面形象,增强员工的归属感,推动公司企业文化建设持续健康发展,最终达到以文化管理企业的目的,结合公司实际情况,特制定公司2011年企业文化建设方案: 一、指导思想

最新关于加强企业文化建设的意见

关于加强企业文化建设的意见 企业文化建设 企业文化是企业在生产、经营和管理工作实践中所创造出来的,具有本企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化是一个企业发展的旗帜和灵魂,取源于实践而高于实践,她是企业全面、健康、和谐发展的结晶。为营造企业文化建设氛围,充分发挥企业文化在企业发展中的积极作用,增强公司的核心竞争力,促进公司又快又好的发展,现就公司的企业文化建设提出如下意见。 一、企业文化建设的重要性和必要性 我公司的前身是成立于1952年的xx医药站,50多年的风雨历程,企业在几经变革和不断发展壮大的同时,造就了本身浓厚的文化底蕴。企业在成功改制以来,现代化的发展更为快速,呈现出强劲的趋势,取得了瞩目的业绩。这些成绩的取得与企业悠久的历史和良好的基础是不无关系的。 先进的企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要,是企业建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择,是企业提高管理水平、增强凝聚力和打造核心竞争力的战略举措,也是大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。当前,行业竞争日趋激烈,构建先进的企业文化,是现代企业生存发展的基础工程,我们要把企业浓厚的文化底蕴与现代理念有机结合,形成先进的企业文化,对于增强企业经济实力、保持旺盛的发展活力,

实现百年海王夙愿,具有重要意义。 二、企业文化建设的指导思想 加强企业文化建设,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立以人为本,全面、协调、可持续的科学发展观,在继承企业优秀传统文化的基础上,积极吸收借鉴深圳总部和国内外现代管理的优秀成果,以促进发展为宗旨,以诚信经营为基石,以人本管理为核心,以学习创新为动力,努力建设符合先进文化前进方向、具有鲜明时代特征、丰富管理内涵的企业文化,充分调动和激发企业全体员工的创新精神,增强企业的凝聚力和向心力,全面提升企业的核心竞争力,确保企业健康持续发展。 三、企业文化建设的目标 拥有个性鲜明、社会认同的企业价值观、企业精神、企业形象、企业道德、企业理念和内外识别标志,拥有品牌企业家、品牌产品、品牌市场、品牌服务和品牌文化,打造全员学习、终身学习的学习型企业,建立完善的诚信机制,培育企业的共同愿景、团队精神和共同意志,保持企业发展的旺盛生命力,形成以文化力为核心的企业竞争力。 四、企业文化建设的基本内容和指导原则 1、搞好企业的精神文化建设。企业精神文化,是指企业在长期的实践中形成的具有本企业特征的意识形态和文化观念,它包括企业精神、企业道德、价值观念、行为准则等,它是企业文化的核心部分,是企业文化的综合体现,是企业文化的灵魂。 要大力弘扬“团结拼搏、与时俱进、求实发展”的企业精神,打造“健

推进集团公司文化建设增强集团公司凝聚力

推进企业文化建设增强企业凝聚力 企业文化,是企业在长期经营生产实践中逐渐培育与塑造而形成的日趋稳定独特的企业价值行为和企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。企业文化建设的重要目的是通过企业精神、企业价值观的建设,达成企业员工必须做什么,允许做什么,希望做什么,禁止做什么等等文化规范的共识,从而产生企业合力与理想业绩。企业文化建设是市场经济运行,企业发展中的一个重大题课。企业文化是推动企业经济发展的一种源动力,从国内外一些企业文化搞得好的企业来看,企业文化力,首先是凝聚力,第二是激励力,第三是约束力,第四是导向力,第五是纽带力,第六是辐射力。可见,企业文化不仅是一种经济文化,而是一种决定经济发展不可或缺的核心力。 一种良好的企业文化,有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个企业的企业文化,同企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。企业文化的确定取决于企业价值观,而企业文化的形成和塑造则主要取决于管理。也就是说,管理是形成企业文化的主要手段。由于企业文化具有灵魂、凝聚、约束、向导、激励等几个方面的重要作用,因此,也就决定了企业文化其实就是一种以做大做强企业为基本内容

的企业发展观点和经营理念。推进企业文化建设,增强员工凝聚力,对于促进国有企业改革发展稳定,具有十分重要的意义。特别是大集团整合重组后,如何构建以“广州建筑”品牌、“和谐活力市政”品牌为核心的企业文化,使品牌尽快深入人心,树立良好的社会形象,使员工的思想和命运与企业兴衰联系起来,使员工增强归属感和向心力,聚合员工的能力和才智,达到员工与企业共存和“上下同欲者胜”的境界,更具必要性和紧迫性。市政集团有着较为深厚的文化底蕴,在加强员工队伍建设和行为规范建设的基础上,更融合了“广州建筑”品牌文化,进一步补充、丰富集团企业文化内涵,同时也弘扬了优秀文化传统和企业精神,为推进集团三年发展规划提供文化动力。 一、不断深化对企业文化建设实质和规律性的认识,着力克服和解决企业文化建设中的突出问题 从国有企业固有的重要地位和本应发挥的作用看,与世界许多一流企业相比较,目前国有企业文化建设总体上还处于起步阶段,发展也不平衡。我司和其他企业一样还存在着一些亟需解决的突出问题。 (一)思想认识有待继续深化。没有把搞好企业文化建设放在促进企业改革发展稳定的大局中思考和把握,紧迫感和主动性不强;没有把企业文化建设与提升企业综合竞争力、提高员工整体

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