员工个人月度考核评分表(汇编)
员工个人月度考核评分表
姓名：____________部门：_____________ 职位：_____________ 填表日期：________________
出勤奖惩迟到旷工产假婚假
丧假病假
事假奖励
处分
加（扣）分
评价指标考核目标和要求考核扣分标准个人评分上级主管评分
本职工作20分严格要求自己，工作岗位职责明确，履职能力强，能
全面准确地完成本职工作。工作中没有出现任何漏
洞。
1、没有尽到自己工作职责，给公司造成重大损失的，扣5分；
2、职责不清，责任不明，
并造成工作严重失误的，扣5分/次；3、在工作中不能准确履行职责的，扣5分/次；4、
履行职责，但效果不是明显，扣5分/次。
团队协作20分集体意识强，团队成员之间能充分沟通，能够认真听
取对方的意见，修正个人的工作设想，发生分歧时，
不仅认真听取对方的意见，而且提出有价值的建议，
并达成团队整体目标的同时实现个人目标
1、不与团队成员沟通，完全按照个人想法工作，一意孤行者，扣5分/次；
2、对团队成
员提出好的建议或要求，固执己见，扣5分/次；3、不能够认真听取团队成员的意见，
修正个人的工作设想，造成工作失误者，扣5分/次；4、发生分歧时，不仅不认真听取
对方的意见，而且阻碍其他同志工作的，扣5分/次。
重点工作15分认真完成部门制定的当月重点工作，做到重点工作有
计划、有措施、有步骤，全面完成。
1、重点工作没有完成，一项扣5分；
2、没有全面完成，视完成情况扣3分；
3、基本完
成，但质量不高，扣2分；4、领导交办工作因自己原因没有完成，扣5分/次。
工作能力
10 胜任本职工作，能严格认真地履行岗位职责，发现他
人的工作疏漏，能告知对方并协助其补救，发现隐患，
并预先采取措施避免问题发生。
1、由于不严格、不认真，导致工作出现疏漏，并没有及时补救者。扣3分/次；
2、工
作出现问题，不能够积极补救，推卸责任。扣2分/次；3、发现他人的工作疏漏，但不
告知对方并协助其补救。扣3分/次；4、发现隐患，但不预先采取措施避免问题发生。
扣2分/次。
工作态度
10 工作态度端正，工作中主动发现问题，独立提出切
实可行的改进方案提出有价值的改进建议，并推进实
施，取得良好的成效。
1、被动执行上级安排的工作，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见，扣3分/
次；2、反映工作中的困难和问题，但没有改进建议，扣3分/次；3、工作中能发现问题，
但不积极想办法，不提出改进建议，扣2分/次；4、对自己独立工作时，不能提出切实
可行的改进方案，扣2分/次。
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个人修养
5分遵守公司规章制度，言行举止得当，团结同志，热爱
企业，有强烈责任心，尽职尽责，勤奋工作。
1、对工作责任心不强，敷衍了事者，扣1分/次；
2、不团结同志，故意找茬，制造矛
盾者，扣1分/次；3、偷懒耍滑，出工不出力者，扣1分/次；4、不热爱集体财产者，
扣1分/次，故意破坏行为者，扣1分/次。
客户服务意识
5分服务意识强，态度端正，能主动征询服务对象需求与
感受，并以友善、愉悦的态度提供服务，服务接待时，
仪表大方，主动热情，提供满意的服务。
1、不关心服务对象需求与感受，对其提出的需求没有响应，扣1分/次。
2、在上级要求
和服务对象多次要求的压力下，才解决问题，扣2分/次。3、不能主动征询服务对象需
求与感受，并态度恶劣，扣1分/次4、不能提供的服务对象满意，造成不良影响的，扣
1分/次。
学习能力
8分学习积极，在工作中有意识学习岗位要求的知识技能
和业务先进经验，并在工作中加以实践。能认真参加
公司组织的各种学习，须主动学习其他相关的知识技
能，工作能力明显提高。
1、不能吸取经验教训，多次出现相同的失误，扣4分/次；
2、能够不出现相同的失误，
但不能防患于未然，扣1分/次；3、不能有意识学习岗位要求的知识技能和业务先进经
验，并在工作中加以实践，扣1分/次；4、不主动参加公司组织的各种学习活动，扣1
分/次，无故找理由、找借口不参加学习的，扣1分/次。
环境卫生
2分严格按照公司制定的各项环境制度要求，做到办公
室、工作场所、宿舍等窗明几净、摆放整齐划一、卫
生整洁、无乱堆乱放，每一个物品定置到位。
1、办公室、工作场所、宿舍定置管理，物品不按定置摆放的、垃圾处理要及时，在办公
环境、乱扔乱放者，扣1分/次；4、不维护公共卫生，在公共场合乱扔乱放者，扣1分/
次。
考勤纪律
5分严格执行公司制定的各项管理制度。做到模范遵守劳
动纪律的员工。严禁迟到、早退，严禁外出不办理离
公司手续。
1、发现脱岗，迟到、早退，扣2分/次；3、外出不写外出登记表，扣1分/次；5、上
班期间做与工作无关的事，比如：玩游戏、聊天、视频等，扣1分/次。
考核人(签字)：___________________ 被考核人（签字）：____________________
备注：
1、本修订版于 xx年xx月xx日颁发生效。
2、本考核条款的解释权归北京华夏钰生投资管理有限公司所有。
3、本条例自批准颁布之日起实行，解释权和修正权归人事部。
4、本考核适合年终奖考核办法。
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