2010版中国移动市场部各处室职责说明

2010版中国移动市场部各处室职责说明
2010版中国移动市场部各处室职责说明

市场经营部 处室职责

市场经营部

2010年1月

目 录

第一章:中国移动市场经营部组织结构 ............................. - 2 -第二章:中国移动市场经营部处室职责 ............................. - 3 -

一、市场策划处处室职责.......................................................................... - 3 -

二、价格管理处处室职责.......................................................................... - 9 -

三、国际业务处处室职责........................................................................ - 14 -

四、品牌推广处处室职责........................................................................ - 19 -

五、客户服务处处室职责........................................................................ - 30 -

六、业务拓展处处室职责........................................................................ - 37 -

七、卡号业务处处室职责........................................................................ - 46 -

八、客户服务协调中心处室职责............................................................ - 55 -

九、渠道运营管理处处室职责................................................................ - 61 -第三章:几个需要说明的重点问题 ................................ - 64 -

一、关于处室新增职责和处室间职责重叠............................................ - 64 -

二、关于TD工作组的相关问题................................................................ - 64 -

三、我部承担的竞争对手市场部门职责之外的工作............................ - 67 -

第一章:中国移动市场经营部组织结构

根据总部《关于印发集团公司各部门内设机构设置和职责的通知》(中移机编[2006]1号),《关于在市场经营部内设立客户服务协调中心的通知》(中移机编〔2007〕3号)、《关于总部部分内设机构调整的通知》(中移人〔2009〕139号),市场经营部下设市场策划处、价格管理处、国际业务处、品牌推广处、客户服务处、业务拓展处、渠道运营管理处、卡号业务处、客户服务协调中心。

市场经营部内设机构情况详见下图:

市场经营部 6.业务拓展处 7. 渠道运营管理处 1.市场策划处 3.国际业务处 5.客户服务处 9. 客户服务协调中心 4.品牌推广处 8.卡号业务处

2.价格管理处

第二章:中国移动市场经营部处室职责

一、市场策划处处室职责

(一)负责拟定公司整体市场经营策略,研究重点专项市场的发展策略

1.研究公司整体的市场经营策略,提出年度经营工作思路

(1)牵头组织年度市场工作会和年中市场研讨会的会议材料,提出经营工作计划

(2)牵头组织总经理座谈会相关会议材料,提出年度经营工作思路

2.研究重点专项市场的发展策略,提供策略分析报告

(1)研究3G市场发展的策略,提供策略分析报告

(2)研究全业务市场发展的策略,提供策略分析报告

(3)研究其他专项市场的策略,提供策略分析报告

3.跟踪国内外电信市场的发展动态,研究电信市场的发展趋势

和总结经验

(1)跟踪国内电信市场发展动态,进行行业发展趋势分析 (2)跟踪国外电信市场发展动态,总结国外行业发展趋势并借鉴相关经验

(二)负责编制公司总体市场发展计划,拟定年度市场指标 1.研究和预测市场发展指标,编制预测模型

(1)编制市场指标的分析和预测模型

(2)进行年度市场KPI指标的预测

2.提出年度市场发展目标,分解年度市场发展任务指标

(1)配合财务部参与拟定公司总体发展计划

(2)分解年度市场KPI指标

(3)牵头对全网终端补贴资源进行规划和分配

3.研究市场考核方法,完善和优化市场KPI考核办法

(1)拟定市场KPI考核办法,并逐年完善和优化

(2)编制与省公司进行预算商谈会的相关材料

(3)根据市场环境变化和发展状态,及时提出年度预算调整的建议方案

(三)负责客户品牌的整体规划,拟定各客户品牌发展目标,牵头推进客户品牌的工作

1.拟定品牌发展策略及发展目标,优化品牌架构

(1)跟踪和分析品牌发展情况,提出深化品牌经营工作建议

(2)拟定全球通、动感地带、神州行三大客户品牌的发展目标

(3)牵头组织召开品牌小组沟通会

(4)拟定下发品牌管理指导意见,推动省公司的落实和实施

2.监测品牌运行情况,评估和管理品牌资产

(1)组织实施品牌资产市场调查,进行品牌资产评估

(2)定期进行品牌经营情况通报,推进省公司的品牌经营

工作

3.指导省公司开展品牌管理工作,提升全网品牌管理能力

(1)组织实施全网品牌管理人员培训

4.跟踪竞争对手品牌策略及品牌发展情况

(四)负责市场经营情况的跟踪和研究,定期提供经营分析材料

1.跟踪和分析各项市场指标发展变化情况,对异常情况进行专

题分析

(1)牵头完成集团月度生产分析会材料

(2)牵头反馈集团分析会议定事项的落实情况

2.推进省公司的信息交流,布置月度重点工作任务

(1)牵头组织召开市场经营部、数据部、集团客户部联合市场经营分析电视电话会议

(2)牵头推进各项重点工作的贯彻和实施

3.负责进行重要经营问题的专项研究分析,提出相关建议

(1)牵头完成对市场热点、难点和集中关注点的专题分析,形成专题分析报告

(2)牵头完成各类异常情况的分析

4.对预算目标进度落后的省公司进行指导,提供相关分析报告

和具体建议

(1)牵头完成对指标异常省份的专题分析

(2)提供改进建议和指导具体实施

5.负责市场方面的统计工作,牵头提出市场方面的统计需求

(1)负责市场统计指标定义的界定和完善,拟定相关统计报表,管理市场统计数据

(2)牵头提出市场方面的统计需求

(五)负责收集市场竞争信息,开展市场竞争策略研究

1.跟踪市场竞争动态,收集、整理和分析市场竞争信息

(1)建立并完善市场竞争信息收集渠道

(2)研究和分析市场竞争信息,定期进行通报

2.研究专项市场竞争策略,拟定竞争应对方案

(1)研究专项市场竞争策略

(2)针对市场竞争态势,拟定竞争应对方案

(六)负责经营分析系统的应用推广,牵头提出经营分析系统的应用需求

1.根据年度市场经营工作重点,牵头拟定经营分析系统推广计

划和重点应用推广项目

(1)牵头拟定二级经营分析系统的应用推广计划

(2)推进重点应用项目的实施

2.组织全网开展经营分析系统一线的应用和推广,提升全网应

用氛围

(1)组织和指导全网开展经分应用推广工作

(2)组织开展经分应用推广工作交流、评优、调研和巡检工作

(3)牵头负责一级经营分析系统优化工作,完善系统功能、提升数据质量

(七)负责市场调研和基础性客户研究工作,定期提供客户研究报告(建议:增加此项职责,原处室职责未对此进行

明确要求,部门内也无其他处室牵头负责,建议由市场

策划处牵头,配备专职人员,进一步强化市场调研管理

和客户研究工作)

1.拟定客户研究计划,并组织实施

(1)组织开展客户消费行为研究,形成研究报告

(2)定期通报客户消费行为研究成果

2.归口管理部门市场调研工作

(1)进行部门市场调研管理,拟定年度调研计划并组织实施

(2)组织落实基础类市场调研项目

表1-1 本职责配合或衔接部门(处室)一览

(八)负责部门综合性材料编写工作,提供重点省份的分析材料

1.牵头编写对公司内部相关部门提供的综合性材料

(1)协助完成年报和半年报相关材料

(2)协助完成公司三年战略滚动规划

(3)协助完成公司对标体系的优化更新

(4)协助完成公司债信评级相关材料

(5)协助完成企业责任报告的编制

(6)协助完成公司经营许可证年检材料

(7)协助完成对外投资项目相关材料

2.牵头编写对上级主管部门、外部单位提供的综合性材料

(1)牵头编写上报工信部相关材料

(2)牵头编写上报国资委、监事会相关材料

3.牵头编写部内综合性材料

(1)牵头编制部门年度工作总结和工作计划

(2)牵头完成部门绩效考核材料

(3)牵头完成对CMPAK和CMHK的综合支撑工作

(4)牵头完成领导讲话及相关培训材料

(5)牵头完成各类公司领导与外部交流材料

(6)牵头完成领导省公司调研材料

二、价格管理处处室职责

(一)负责公司价格策略的研究,拟定价格管理的总体策略 1.研究公司的价格策略,拟定价格管理的总体策略

(1)根据公司战略和市场经营策略,研究公司的价格策略 (2)根据公司的市场经营策略和资费变化趋势,拟定价格管理的总体策略

(3)根据价格管理的总体策略和竞争变化情况,拟定年度价格管理工作任务

2.拟定3G/2G的价格融合策略,推进3G/2G的价格融合

(1)根据公司3G/2G融合的战略,拟定3G/2G的价格融合策略

(2)根据3G市场的发展状况,拟定3G/2G的价格融合实施方案

3.收集国内外价格管理经验,分析资费变化趋势

(1)分析公司自身及竞争对手的价格变化趋势,进行价格走势的对比研究

(2)跟踪国际主流运营商的价格管理经验,提供国际案例分析报告

(二)负责建立价格管理制度,归口进行价格管理

1.拟定价格管理办法,归口进行价格管理

(1)拟定个人客户(含语音业务和数据业务)、家庭客户(移动和固定业务进行捆绑的资费套餐)、集团客户(含语

音业务、数据业务和信息化解决方案)的价格管理办

(2)拟定终端捆绑的资费设计和管理办法

(3)研究、开发和推广科学的定价方法和工具

(4)拟定品牌定价的管理办法

2.落实价格管理办法,指导省公司建立价格管理制度

(1)推进各省公司落实价格管理办法

(2)定期组织省公司开展资费培训和交流

(3)指导省公司建立本省的价格管理制度

(4)监督和检查省公司的价格管理及执行情况

3.审批省公司的资费营销案,开展资费清理工作

(1)审核和批复省公司上报的资费营销案

(2)组织全网开展资费营销案的清理工作

(三)负责全网性业务定价,推进集中定价工作

1.拟定全网性业务的标准资费,设计资费结构和具体标准

(1)拟定语音业务的资费结构和标准资费

(2)拟定商用数据及信息业务的标准资费和优惠浮动范围 (3)配合数据部拟定试商用数据及信息业务的标准资费和优惠浮动范围

2.组织部分业务资费的全国统一调整工作,拟定全国的实施方

(1)根据政府监管部门的政策,组织部分业务资费的全国

统一调整工作(如移动电话计费模式的双向改单向、

国内漫游费上限标准的下调、国内长途资费结构的简

化和一费制)

(2)根据市场发展和竞争情况,调整业务的资费结构或价格水平

3.设计细分市场的全国统一资费方案,推进集中定价工作

(1)拟定集中定价的推进方案

(2)设计细分市场的全国统一资费方案(如全球通88套餐、动感地带“两城一家”和神州行“两城一家”全国统

一资费方案)

(3)设计集团客户跨省V网资费方案

(四)负责语音和移动数据流量的营销工作,推进个人客户市场的规模化营销(建议:增加此项职责。原处室职责主要

定位在资费产品的设计和推广,但目前语音产品和移动

数据流量产品的营销工作没有明确牵头负责的处室(业

务拓展处负责商用数据及信息业务的营销工作))

1.开展语音业务的营销工作,拟定全国统一营销的计划和实施

方案

(1)拟定流动人口市场的统一营销方案

(2)监控和评估统一营销方案的推广效果

2.开展移动数据流量业务的营销工作

(1)研究移动数据流量业务的客户需求、业务特点、营销

方法

(2)拟定移动数据流量业务全国统一营销的计划和实施方案,开展统一营销工作

(五)负责国内业务的结算管理,拟定省际结算原则和标准1.管理网内的省际结算工作,拟定省际结算原则和标准

(1)拟定语音、短信、移动数据流量等业务的省际结算原则和具体标准

(2)拟定公司内部移动、固定、宽带等各专业间的结算标准

(3)配合拟定异地充值的结算标准

2.配合网络部进行网间结算工作,提出网间结算的相关建议

(1)提出与其他运营商网间结算标准和结算办法的建议 (2)配合处理互联互通中与结算相关的各类业务问题 (六)负责牵头神州行品牌的建设和管理

1.根据品牌发展目标,拟定神州行品牌发展策略

(1)拟定神州行发展目标、发展规划和年度发展计划

(2)跟踪和分析神州行品牌发展状况,研究品牌发展方向 (3)监控竞争对手动向,提出应对措施

2.牵头建设神州行品牌驱动力,策划神州行品牌活动

(1)协调神州行品牌各驱动力的构建

(2)策划全网性的神州行品牌活动

3.拟定农村市场的发展策略,推进农村市场的发展

(1)研究和拟定农村市场发展指导意见

(2)拟定全网性的农村市场营销计划

4.指导各省公司神州行品牌的日常管理工作

(1)下发神州行品牌发展工作指导意见

(2)组织各省神州行品牌管理人员培训

(3)检查各省神州行品牌管理工作落实情况

(七)负责对口政府的价格监管部门,开展行业内的沟通和竞合工作

1.对口政府的价格监管部门,争取公平的资费监管政策

(1)贯彻和落实政府主管部门的电信资费监管政策

(2)汇报电信资费监管政策的落实情况和提出具体政策建议

(3)收集和汇报其他公司的违规资费行为

(4)进行全网性业务的标准资费的报批或报备

2.与其他运营商进行沟通和竞合,争取平稳的市场经营环境

(1)与其他运营商沟通市场经营情况和违规经营行为

(2)协调和处理省公司之间的违规经营行为

三、国际业务处处室职责

(一)负责提出公司国际及台港澳业务发展策略建议及拟定相关市场经营策略,指导各省公司开展国际及台港澳业

务经营活动

1.根据公司发展战略,提出国际及台港澳业务发展策略建议

(1)国际及台港澳业务发展趋势及国内市场竞争情况分析 (2)利用经营许可范围扩大契机,研究提出国际及台港澳业务发展策略

2.根据市场经营目标,拟定国际及台港澳业务市场经营策略

(1)明晰现阶段国际及台港澳业务发展目标及各子业务定位

(2)拟定TD制式下国际及台港澳漫游业务应对策略及实施 3.指导省公司开展国际及台港澳业务经营活动

(1)针对国际及台港澳业务区域性特点,实施区域经营提升方案

(二)负责拟定与国际及台港澳运营商合作策略,选择国际及台港澳合作伙伴

1.根据经营需要拟定与国际及台港澳运营商合作策略

(1)国际及台港澳运营商网络质量及运营情况了解及合作情况评估

(2)确定合作原则并有针对性选择合作伙伴

2.选择国际及台港澳相关业务合作伙伴,进行商务谈判,签署

业务合作协议并组织实施

(1)拟定业务谈判方案,进行业务结算价格谈判

(2)签署业务合作协议,组织协议实施

表3-1 本职责配合或衔接部门(处室)一览

(三)负责国际及台港澳业务运营管理,进行经营分析,拟定营销方案

1.国际及台港澳业务运营管理

(1)加强业务精细化管理,降低运营成本

(2)联合合作伙伴采取措施,共同抵制国际及台港澳业务高额欺诈

2.国际及台港澳业务经营分析及集团层面营销方案拟定

(1)国际及台港澳业务经营情况分析

(2)推进主要出访方向资费水平降低,改善客户价格感知 (3)世博会国际及台港澳业务营销工作

表3-2 本职责配合或衔接部门(处室)一览

(四)负责牵头拟定国际及台港澳业务规程

1.拟定国际及台港澳业务相关业务管理办法

2.根据业务发展情况适时调整相关业务管理办法

(五)负责国际及台港澳业务新产品设计和开发,组织业务实施和推广

1.提出国际及台港澳新业务需求,组织拟定业务和技术方案

2.协调新业务测试和组织实施推广

(1)协调国际及台港澳业务运营商和公司其它部门进行业务测试

(2)推出国际及台港澳新业务,满足客户多样化需求 表3-3 本职责配合或衔接部门(处室)一览

(六)负责提出国际及台港澳业务服务举措需求,协助处理客户和国际及台港澳运营商的申告和争议,拓展海外营销

销售渠道

1.提出国际及台港澳业务服务举措需求,协助处理客户投诉

(1)完善国际及台港澳业务客户信用体系,优化业务开通条件,加强业务风险管理

(2)协助处理国际及台港澳运营商和公司客户关于国际及台港澳业务的相关投诉

2.拓展海外营销销售渠道

表3-4 本职责配合或衔接部门(处室)一览

(七)负责提出整合和优化公司国际及台港澳网路资源需求

1.负责进行业务发展状况分析及业务合作情况评估

2.提出国际及台港澳链路优化方案,建议相关部门实施

表3-5 本职责配合或衔接部门(处室)一览

(八)负责指导和管理国际业务组工作,组织业务培训

1.进行国际业务组工作管理,审批商务谈判方案

2.组织国际业务组人员培训

(九)负责公司与国际及台港澳业务相关各类事务处理

1.作为公司与GSMA接口,协调相关事宜

2.公司国际会议管理

3.支持海外子公司及办事处业务发展,配合相关部门对海外投

资项目进行国际业务相关分析

(1)支持香港公司一卡多号等业务发展

(2)支持巴基斯坦公司普通漫游开通等工作

4.其它涉及国际及台港澳业务的相关事务处理

(1)沃达丰专项工作

(2)政府部门涉及国际及台港澳业务的相关事务处理 表3-6 本职责配合或衔接部门(处室)一览

四、品牌推广处处室职责

(一)负责企业品牌、三大客户品牌、国际品牌的品牌形象塑造和市场传播管理工作

1.负责企业品牌形象整合传播管理

(1)拟定企业品牌整合传播方案

(2)制作企业品牌电视、平面及相关形态广告并下发全网 (3)拟定企业品牌传播计划,安排全国性媒介广告投放 2.负责三大客户品牌形象整合传播管理

(1)与客户服务处、价格管理处紧密配合,根据三大客户品牌市场营销重点,拟定三大客户品牌市场传播方案。

(各处应提前3个月提出传播需求)

(2)制作三大客户品牌电视、平面及相关形态广告并下发全网

(3)拟定三大客户品牌传播计划,安排全国性媒介广告投放

(4)策划、组织、实施三大客户品牌的品牌文化活动

3.负责拟定国际品牌形象传播方案

(1)与综合部、发展战略部密切沟通,根据国际品牌发展战略和推广策略,研究拟定国际品牌形象传播方案

表4-1 本职责配合或衔接部门(处室)一览

市场部岗位职责说明书(经典版)

邦德电动车市场部职责说明书 市场部作为邦德电动车公司的一个职能部门,主要负责公司品牌宣传主线的制定、市场助销策略的研究、策划、组织、实施及相关业务管理,产品策略的拟定、执 行以及公司的品牌建设和公司文化构建。 本文档描述了市场部的部门职能、组织结构,用于规范与指导市场部的业务工作,是市场部的基础管理文件。同时,本文档也会随着部门的不断完善和职责的更新 而适时更新新的版本。 、市场部工作职责1 部场市 产品企划类品牌推广类销售支持类 展广产促品店店品活地营内销到任销产产卖竞产产产质微网展媒 品品量信站会体厅告销牌面面动区 品牌销部津务售售点品品品品 信摄体平维策维样赠活广陈建策会 包策费外日报指政提调推需价 息影系台护划护车品动告列设划议 装略用部程标策表炼研广求格

模设设管台管执支认管管执整谍 分组分方调制设制管培安分参 行持理理版计计理行 理理报账证 析解与排控训定定案研合析计 邦德电动车公司销售数据分析(含产品结构、区域占比、大客户贡献值)市场问题点及需要完善内容; 1.1. 邦德电动车公司年度、月度销售政策,新品、特殊、特批等政策的参与拟定。 1.2. 邦德电动车公司年度、月度销售任务指标的参与拟定。 1.3. 1.4. 每月业务人员回公司日程安排的策划、参与与执行。 组织策划并督导品牌宣传培训、产品推广培训、经营理念培训等工作在公司内部及销售网络中的开展。 1.5. 邦德电动车公司年度、月度区域会议的参与执行。 1.6. 。营销费用管控、监督、审核及费用统计(终端建设费用、促销活动费用、赠品相关费用、会议费用) 1.7. 邦德电动车公司品牌推广主线的掌控执行 1.8. 邦德电动车公司全年促销活动的计划与执行 1.9. 1.10.在总经理的领导下,根据市场动态、企业发展及资源状况,研究制定公司品牌策略及企划方案,包括广告、各种活动等的促销组合。根据公司决策组织资源 投入,负责企业形象与品牌管理。 负责全国地区专卖店设计及店面装修标准化的推动工作,负责专卖店建设流程的管理与审核。 1.11. 邦德电动车公司广宣资源库的建立与维护,包括媒体资源、精品案例、促销方案、行业重要信息、培训资料的导入等。 1.12.

中国移动客户经理岗位职责范本

岗位说明书系列 中国移动客户经理岗位职 责 (标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-14901中国移动客户经理岗位职责 China Mobile Account Manager Position Duties 说明:为规划化、统一化进行岗位管理,使岗位管理人员有章可循,提高工作效率与明确责任制,特此编写。 中国移动客户总监/经理任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上中国移动客户信息系统销售工作经验; 3、工作态度端正,责任心强,有较强的自我管理及自我激励能力; 4、热情开朗、善于沟通,有良好的服务精神及团队合作能力,能够在压力下工作; 5、思维清晰,气质佳,良好的表达能力及谈判技巧; 工作职责: 1、负责中国移动客户信息系统销售策略及解决方案,完成所负责行业的市场开拓;根据公司战略和产品定位。; 2、制订销售策略:根据公司战略与销售目标,制订市场拓展目标、销售策略与规划,并组织实施,完成销售、回款

目标; 3、负责协调客户和内部资源,解决在项目实施过程中出现的问题,提高客户满意度及发掘新的销售机会 4、市场信息分析:能够通过各种渠道收集项目机会及竞争对手信息,快速响应; 5、客户关系管理:负责中国移动的关系维护与市场挖掘,建立、巩固均衡的客户关系平台; 6、内部沟通协调:负责与公司内部顾问、技术开发团队保持良好的沟通及事务协调;任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、五年以上中国移动客户信息系统销售工作经验; 3、工作态度端正,责任心强,有较强的自我管理及自我激励能力; 4、热情开朗、善于沟通,有良好的服务精神及团队合作能力,能够在压力下工作; 5、思维清晰,气质佳,良好的表达能力及谈判技巧; 工作职责: 1、负责中国移动客户信息系统销售策略及解决方案,完

某移动公司的人力资源现状与分析

中国移动人力资源现状 1人力资源总量与结构 目前中国移动公司的人员总量和学历、年龄结构见以下各表: 1% 23%37% 35% 4%大专 高中及中专 图1 中国移动员工学历构成情况

图1-6 中国移动员工年龄构成情况

图1-7 中国移动员工专业技术职务结构现状

图1-8中国移动员工岗位分布情况 【分析】从总体上来看,中国移动公司从2000年开始进行了大规模的人员裁减和分流,员工总数从4037人降到3100人左右,从而极大地降低了人工成本,同时年龄结构和学历、职称结构趋于合理,以中青年和大专及以上学历为主体的员工占了公司员工的一半以上,充分体现了一个年轻的成长型公司对员工的基本要求。按照目前的人员结构和公司业务量的要求,同时考虑未来3年业务发展的需要,中国移动公司的员工人数应该基本保持目前的规模,不需要再进行大的裁减,但是低学历和年纪偏大的员工应进一步压缩,可以通过吸收更多的年轻知识型员工来逐渐顶替淘汰老员工的办法实现这一总量不变、结构调整的目标。从员工岗位的分布情况来看,营销和推销人员占了公司员工总数的41%,是最大的一个岗位群体,充分体现了公司以市场为导向的经营方针,也说明市场竞争在**的激烈程度,其次

是工程技术人员,占了26%左右,是公司网络运维和工程建设等方面的主力,是公司持续发展的重要保证,再往下是一般行政人员和财会、管理人员。通过近四年的岗位分布变动情况来看,在公司总人员数不断下降的情况下,营销和工程技术人员没有大的变动,说明这是业务发展需要对人员要求的一个基本体现,一般行政人员和管理人员略有下降,财会人员略有增加,说明公司在精干高效的同时对资金的运作使用以及财务绩效考核方面的工作力度在加强,体现了公司逐渐注重效益的管理方向。 2人力资源变动 中国移动公司近两年人员的流动情况见下:

版中国移动市场部各处室职责说明

市场经营部 处室职责 市场经营部 2010年1月

目 录 第一章:中国移动市场经营部组织结构 ............................. - 2 -第二章:中国移动市场经营部处室职责 ............................. - 3 - 一、市场策划处处室职责.......................................................................... - 3 - 二、价格管理处处室职责.......................................................................... - 9 - 三、国际业务处处室职责........................................................................ - 14 - 四、品牌推广处处室职责........................................................................ - 19 - 五、客户服务处处室职责........................................................................ - 30 - 六、业务拓展处处室职责........................................................................ - 37 - 七、卡号业务处处室职责........................................................................ - 46 - 八、客户服务协调中心处室职责............................................................ - 55 - 九、渠道运营管理处处室职责................................................................ - 61 -第三章:几个需要说明的重点问题 ................................ - 64 - 一、关于处室新增职责和处室间职责重叠............................................ - 64 - 二、关于TD工作组的相关问题................................................................ - 64 - 三、我部承担的竞争对手市场部门职责之外的工作............................ - 67 -

互联网行业市场部及各岗位职责说明书

互联网行业市场部及各岗位职责说明书 一、市场部的职责 市场部的要紧职责有十五大方面。 01、制定年度营销目标打算。 02、建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统。 03、对消费者购买心理和行为的调查。 04、对竞争品牌产品的性能、价格、促销手段等小的收集、整理和分析。 05、对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。 06、做出销售推测,提出以后市场的分析、进展方向和规划。 07、制定产品企划策略。 08、制定产品价格。 09、新产品上市规划。 10、制定通路打算及个时期实施目标。 11、促销活动的策划及组织。 12、合理进行广告媒体和代理上的选择及治理。 13、制定及实施市场广告推广活动和公关活动。 14、实施品牌规划和品牌的形象建设。 15、负责产销的和谐工作。 市场部在产品不同时期侧重点各有不同。 1.在产品导入期,市场部的职责重点有:对消费者购买心理行为的调查;制定产品上市规划;制定通路打算及个时期实施目标;制定产品价格;制定产品企划策略。 2.在产品成长期,市场部的职责重点有:建立和完善营销信息收集、处理、交流及保密系统;制定年度营销目标打算;负责产销的和谐工作。

3.在产品成熟期,市场部的职责重点有:对竞争品牌广告策略、竞争手段的分析。对销售推测,提出以后市场的分析、进展方向和规划。制定产品企划策略。制定广告策略。实施品牌规划。 二、市场部经理的职责 市场部经理全面负责市场部门的业务及人员治理,其具体职责是: 01、全面打算、安排、治理市场部工作。 02、制定年度营销策略和营销打算。 03、和谐部门内部与其他部门之间的合作关系。 04、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度。 05、指导、检查、操纵本部门各项工作的实施。 06、配合人力资源部对市场人员的培训、考核、调配。 07、拟订并监督执行市场规划与预算。 08、拟订并监督执行公关及促销活动打算,打算安排年、季、月及专项市场推广策划。 09、制定广告策略,包括年、季、月及特定活动的广告打算。 10、对市场进行科学的推测和分析,并为产品的开发、生产及投放市场做出预备。 11、拟订并监督执行市场调研打算。 12、拟订并监督执行新产品上市打算和预算。 13、制定各项费用的申报及审核程序。 三、市场调研主管的职责 01、负责市场调研打算的制定及实施。 02、建立健全营销信息系统,制定内部信息、市场情报收集、整理、分析、交流及保密制度。 03、为本部门和其他部门提供信息决策支持。 04、协助市场部经理制定各项市场营销打算。 05、组织进行宏观环境及行业状况调研。

中国移动传输岗位主要工作职责是什么.doc

11、认真完成每班的报表统计、资料核查工作,做到日清日结,并及时交给相关统计人员; 12、认真做好唱收唱付的营收款工作,保证资金的安全性和完整性,及时将当班所有营业款项交付上级; 13、积极参加营业厅组织的各项团体活动,对营业厅各项工作提出合理化建议。 14、参与区域化服务营销所需的其他工作。 15、负责贵宾室服务的营业员,除了上述职责外,还承担以下职责: (1)负责本区域内个人大客户的服务工作; (2)负责在营业厅办理预约销户或正式销户的高价值客户和VIP客户的挽留工作; (3)负责本营业厅区域内的钻石卡、金卡会员的主动服务工作; (4)负责受理由10086热线和大客户经理转来的个人大客户的预办业务; (5)负责区域内竞争对手的个人大客户服务营销信息的收集和汇报工作。 16、负责集团客户专区/专席服务的营业员,除了上述职责

外,还承担以下职责: (1)负责本区域内集团客户的集团业务受理; (2)负责本区域内集团客户关键人(包括集团客户关键人物、集团联络员、集团业务经办人)的服务; (3)负责受理由10088集团客户热线和客户经理转来的集团客户的预约业务; (4)负责在营业厅集团客户专区/专席办理预约销户或正式销户的集团客户关键人的挽留工作; (5)负责区域内竞争对手的集团客户服务营销信息的收集和汇报工作。 上一篇:工作职责怎么写质检下一篇:没有了 中国移动企业文化是什么 中国移动企业文化是什么 更新:2018-10-13 11:05:16 中国移动企业文化理念体系由核心价值观、使命、愿景三部分构成。

核心价值观阐述了我们是谁,我们的信仰是什么,反映了企业及其每一个成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神;使命表达了我们的事业是什么,其内涵表达了企业存在的根本目的和原因;愿景说明了我们的目标是什么,是企业在一定阶段内期望达到战略目标和发展蓝图;核心价值观是企业文化理念体系的核心,是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉,是选择使命、愿景的决定因素;而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现,是核心价值观在企业活动中的承载和表现。 中国移动企业文化理念体系的核心内涵是责任和卓越,体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员,将以成为负责任和最优秀的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景,凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓,表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出,必将凝聚和激励全集团上下一心、同心同德,共同实现中国移动新的跨越! 一、中国移动的核心价值观正德厚生臻于至善 正德厚生臻于至善既体现了中国移动独有的特质,又阐释了中国移动历来的信仰。正德厚生臻于至善就是要求我们以人为本打造以正身之德承担责任的团队,就是要求我们成为以厚民之生兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民,就是要求我们培养精益求精、不断进取的气质,锻造勇于挑战自我,敢于超越自我的精神。 二、中国移动的企业使命创无限通信世界做信息社会栋梁 创无限通信世界体现了中国移动通过追求卓越,争做行业

人力资源部门职责及部门岗位说明书.doc

人力资源部门职责及部门岗位说明书1 人力资源部部门职能: 1、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 2、拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系,并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和公共关系,协调处理劳动争议,建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库,做好内部员工职业生涯规划 10、负责人力资源信息统计、分析、汇总,及时报提相关部门 11、监督与指导各分公司进行规范人力资源管理 12、负责公司养老保险的规范管理 13、负责公司劳动合同的规范管理

14、负责组织员工参加职称申报及考试工作 15、负责办理外来人才调动手续及应届大学毕业生的档案和户籍落实工作 16、建立健全公司各项人力资源管理制度,并推动执行 17、及时完成上级主管交办的其他工作事项 人力资源部主管工作职责: 1、主持人力资源部日常管理工作 2、根据公司发展战略,制定人力资源规划与开发计划 3、组织建立外部沟通渠道和公共关系,掌握信息,改善管理,运用监督、检查、沟通、协调管理技能,支持服务于职能部门的员工管理,处理劳动争议,建立和谐的劳资关系 4、掌握公司人员需求情况,对用人部门提出的招聘要求进行审核,有针对性地组织参加招聘,为满足公司经营需求吸纳优秀人才 5、依据外部市场竞争趋势,建立具有竞争力,公平性的薪酬管理体系,激励员工的潜力和积极性,增强公司凝聚力 6、设定公司培训体系,实施培训目标,开发人才,提高素质,增加公司发展动力 7、建立公司人事绩效考核体系,提高管理者素质,加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况,敏锐捕捉各种信息,及时整合、完善各种管理制度

医美机构市场部人员岗位职责说明书

市场部人员岗位职责说明书 职位名称市场部经理直接上级运营总监所属部门运营部 职责概述合理安排市场部团队工作,带领团队成员开发新客户,维护老客户,开发市场渠道,提高客户满意度,完成销售任务,提高团队销售业绩,提 高医院的销售额,完善部门管理体系。 岗位职责1、加强市场调查,搞好市场预测,了解市场动态,采集市场需求信息,制订营销策略并报领导批准后执行。及时向运营总监反馈市场人员 情况、市场行情变化等信息,做好档案记录。 2、制定医院新项目的市场推广方案,提报运营总监,确定后并着手实施。 3、开拓市场,建立销售渠道,带领部门完成部门销售任务;负责医院内 刊、宣传品的市场投放;并监管市场渠道的运作情况; 4、负责制定市场开发和日常工作计划(年度、季度、月度)并实施。 5、带领团队同事完成市场部年度营销目标及其他任务。 6、负责市场部与各部门之间、外部客户之间的业务协调。 7、负责本部门员工的培训、督导、考评,准确把握本部门员工工作状态 和思想动态,调动员工积极性。 8、每月初负责市场部各项业绩数据的统计分析工作并上报,及时对工作 计划进行调整。 9、市场部合作商家体系的建立、维护、活动、培训等组织 10、领导交办的其他事务。 部门日常管理工作1、科学合理安排本部门岗位人员市场开发工作,监督协调各岗位人员顺 利完成本职工作; 2、培养下属,提高业务团队的专业知识和销售技能,打造高绩效市场渠 道团队; 3、建立并完善部门内各项制度、流程、准则,并监督执行; 4、对下属进行必要的岗位知识培训,并对其工作进行定期评估。 岗位权力A、人事权力: ①对本部门员工不正当思想和行为的纠正权; ②对本部门员工任用、培养、晋升、选拔、解聘的建议权。 B、工作权力: ①部门制度、流程、准则的建立权; ②部门工作的管理权、总结权。

中国移动营业厅及手机卖场人员岗位责任制

中国移动营业厅及手机卖场人员岗位责任制 移动营业员岗位责任制 上午班时刻为8:00------2:30 下午班时刻为2:30---21:30 一:工资所考核的内容 1:必须完成100户新开用户,没有完成的考核每户扣3元;超出部分按3元/户提成。 2:投诉,一个服务类投诉考核100元;(在当月的工资中扣除)一个季度产生三起投诉不参与季度服务奖。 二:数据佣金的发放 数据佣金公司下发的数据对半开,除税金后达到500元(个人)以上免税金,没有达的按百分比拿,例如:本月除税金只拿400元,本月所拿数据佣金为:400/500*400=320元。 三:服务佣金的发放规定 服务佣金:按公司下发季度服务佣金除税金后的30%按BOSS工号分发给职员,试用期和离职职员不发放。 四:业务处理及操作考核 1:营业员在办理业务过程中与客户发生争吵服务态度差考核10元/次,假如客户投诉至10086公司考核到我厅的,直截了当考核职员100元/次。

2:营业员因工作粗心,造成业务差错,未引起投诉的,每个差错自行赔付,引起投诉的公司考核将考核到职员个人一起100元。 3:因数据业务引发投诉店方视情形出面解决,解决不了可由店方承担部分责任。 五:规范服务考核 1:营业员上班未带头花及工号牌,未穿工作服的,每次扣款10元。2:营业员未使用服务用语,交费未做到唱收唱付,每次扣10元。 3:工作互相推委,阻碍工作和办理业务的不管谁对与错,对双方当事人每次扣款10元,客户中心明查或省公司暗访中,未做到办一,安二,招呼三,未递送帐单的,检查人员点名考核到人,没有点名的两人一起考核,公司考核多少分直考核到营业员,20元/分 六:劳动纪律 1:上班迟到及早退者,每次考核10元。为考核, 2:移动公司或营业厅组织培训及会议,无故不参加者每次扣款10元,3:工作不听安排的,我行我素的每次扣款10元,上班时刻在台席内当着客户面打私人电话的。一次考核10元,被公司考核扣分的,按每分20元考核到人, 4. 安全检查:抽屉的卡和零钞票不能超过300元,不能有100元和50元大钞,被安全检查抓住罚款的,营业员自己到公司去交罚款。

中国移动XX公司人力资源部(党群办)职能说明书

3.1.5人力资源部(党群办) 1、贯彻执行国家有关人事、劳动、教育政策和上级公司人力资源管理相关规定,制定和实施公司员工各项管理办法、实施细则。 2、在分公司党委领导下,按管理权限,负责承办公司中层管理人员的考察、任免、交流、奖惩事宜。 3、根据上级公司业绩考核管理办法,制定分公司绩效考核实施细则,根据通信业务完成情况,参与定期业绩评定。 4、根据通信业务发展状况,优化公司组织机构和岗位设置,进行合理的定编、定岗、定员。 5、负责编制、实施分公司薪资计划,准确、及时完成各类劳动工资报表的统计上报工作。 6、掌握公司员工的基本情况,负责公司人事信息库的日常管理和有关人事报表的统计、汇总、上报工作; 7、根据通信业务发展需求,编制、实施有效的员工培训与辅导计划;统一组织和管理各类人员的在职培训和学历教育;协助和组织各部门办好各种业务技术培训班,负责员工职业技能鉴定工作,提升员工整体素质。 8、负责制定有关奖惩、劳动纪律和请假制度,办理各类假期的审核、审批工作,考核劳动纪律,出勤统计,负责处理员工违纪的查处。 9、根据有关专业技术职务聘任的规定,会同相关专业部门和有关评审机构组织实施分公司员工初级专业技术职务的初聘、评审、晋升、聘任和考核工作;负责员工中、高级专业技术职务的申报工作。 10、负责新调入员工、毕业生的接收分配以及分类人员的聘用工作;办理分公司员工退休审批手续。 11、负责分公司员工的补充养老保险、基本养老保险、失业保险和生育、医疗、工伤保险的管理工作。 12、负责分公司员工档案的日常管理工作。 13、负责筹备、落实党委各种会议,做好中心组学习的准备工作和组织工作。 14、负责完成党委工作计划、总结、报告、决定的起草工作,起草有关文件。 15、做好支部建设、党员管理、组织发展及信访工作。

行政人事部部门职责及岗位说明书

行政人事部部门职能及岗位职责说明书 一、前言 行政人事部作为公司的管理与服务职能部门,主要负责组织公司人力资源开发与管理工作,为公司提供和培养合格的人才;上传下达,为各部门提供后勤保障服务工作。 本说明书详细描述了行政人事部的部门职能、组织结构、岗位职责、用于规X与指导行政人事部的工作,是行政人事部的基础管理文件。 二、行政人事部部门职能 1. 负责对公司有关工作进行综合协调。 2. 统筹公司人力资源管理,制定人力资源规章制度,参与制定公司人力资源发展战略。 3. 为公司吸引、选拔、保留优秀人才,为公司发展提供优质人才保障。 4. 协助组织实施绩效考核,制定激励政策,充分调动员工工作积极性。 5. 代表公司,与政府各职能部门沟通协调,树立公司对外良好形象。 6. 组织签订劳动合同,处理劳动争议,解决劳动纠纷。 7. 与总经办合作,不定期举办各类培训及主题活动,提升员工对企业的认同感。 8. 保管公司印章、证件,存档公司重要合同、文件。

9. 管理固定资产、办公用品及劳保用品。 10. 对公司车辆进行管理。 11. 对公司电路、管道等设备设施的维修保养工作。 12. 上传下达,与各部门沟通协调,提供后勤保障服务。 三、目前人员编制(结构图)。

四、各岗位职责说明。 1. 行政人事部经理岗位职责 (1)行政隶属 直接上级:副总经理、董事长 直接下属:行政主管、人事专员、文控专员 (2)主要职责 1. 负责公司行政、人事、后勤及日常事务处理及相关外联活动。 2. 制定并完善公司的工作程序和规章制度。 3. 协调并支持配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作,协调配合公司各部对人事、行政、后勤方面的支持工作。 4. 制定本部门年度工作目标和工作计划。 5. 制定公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,及时解决绩效考评中出现的的各种问题,不断完善绩效管理体系。 6. 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平,及时处理公司管理过程中的重大人力资源等问题。 7. 代表公司建立政府劳动、人事和相关公共关系的沟通渠道,及时掌握信息,改善管理,规避政策风险,妥善处理劳动争议。 8. 审核部门职位设立,人员配置及职位说明书管理,把控人员招聘录用,提出录用人员岗位级别和工资的建议。

中国移动人力资源管理分析

中国移动人力资源管理分析伴着21世纪的钟声,一个全新的知识时代正迎面而来。知识经济不断创新是这个时代的主旋律。每个企业都必须做出变化的抉择。 人力资源管理正是这种改革的一项重要内容。作为知识的载体和创新的主体,人正成为知识时代企业持续发展的主导因素。因此,人力资源管理也从一项事务性、辅助性的管理活动转变成为一个战略性、导向性的管理系统。人力资源管理的制度创新和机制创新已成为其他一切创新的前提和保障。对以创新和领先为生命的电信运营业,人力资源管理的这种战略意义尤为明显。 从2000年开始,我国电信业采取了一系列改革措施,在此期间顺利完成重组,实施政企分开,推进公司化运作,管理体制基本理顺。令人欣喜的是,各大电信运营商的业务迅速发展,经济效益明显提高。人力资源管理的改革将起到关键作用,企业的竞争更多地表现在管理的竞争、人才的竞争。中国移动不停地进行人力资源管理的改革探索,并取得了阶段性成果。 一、以深化制度改革为主线,积极探索和推进人力资源管理 中国移动组建以来,不断深化企业三项制度改革,冲破原有人事、劳资管理旧模式,以先进的人力资源管理理念和方法为指导,在用人机制、薪酬福利、绩效管理、员工培训等方面作了积极的探索和有益的尝试。 1.完善组织架构,优化员工队伍。 按照市场化运作和精简高效、专业管理的要求,中国移动对公司组织架构进行了两次较大规模的优化。对所有管理岗位进行了公开竞聘,经过双向选择,一批思路敏捷、专业优势明显、年轻有为的员工,走上了各级管理者的岗位,经营管理者队伍平均年龄下降了,大专以上学历员工比例也提高了。 结合组织架构调整,中国移动新设立了项目经理、客户经理、销售经理、产品经理、品牌经理等岗位,对新设岗位在全公司公开竞聘、张榜公布,使经营管理者和专业管理人员的综合素质在原有基础上又有了新的改善。 2.拓宽人才引进渠道,不断构筑人才高地。 中国移动向社会公开招聘市场策划、IP技术、网络优化、传输通信、人力资源管理等专业人才。在这些社会成熟人才中,不乏外资企业、跨国公司、电信同行的专业好手。

中国移动通信集团xx公司各部门职责

中国移动通信集团北京有限公司 部门职责 2006年12月

目录 综合部 (3) 发展战略部 (5) 计划建设部 (9) 财务部 (12) 人力资源部 (18) 市场经营部 (22) 客户服务部 (28) 集团客户部 (35) 网络部 (42) 物资供应部 (49) 审计部 (51) 党群工作部 (54) 纪检监察部 (56) 奥运项目管理部 (59) 客户服务中心 (63) 数据业务中心 (71) 业务运营支撑中心 (81) 网络优化中心 (87) 网络运行支撑中心 (94) 工程建设中心 (100) 传输中心 (107) 培训中心 (115) 行政物流中心 (119) 分公司 (128) 工会 (132)

综合部 综合部是公司综合管理部门,负责协调并支持各职能部门和各生产中心的工作,负责为公司领导各项工作的开展提供服务和支持。部门职责如下: 1、根据公司总体战略目标,完成部门关键绩效指标及工作目标; 2、负责公司文秘工作,包括公司重要文件和综合管理制度等的起草、收发文管理、公司会议议定情况的监督执行等; 3、负责公司OA系统的应用管理; 4、负责公司公共关系管理工作,包括政府、媒体、合作伙伴、行业协会和社会团体等关系的沟通和维护; 5、负责公司企业宣传管理,包括公司企业形象宣传,公司新闻发布,信息披露,公司杂志、报纸、简讯的编制发行,公司网站日常管理,行业媒体宣传等工作; 6、负责公司承办、主办的有限公司会议和内部重要会议的会议管理; 7、负责公司来访和出访活动的管理,含公司人员出国(境)活动管理; 8、负责公司内部档案的收集、整理、归档和查阅等工作; 9、负责公司信访管理工作;

市场部岗位职责说明书

市场部岗位职责说明书 编制单位:市场部 编制时间:二零一叁年十月

市场部岗位职责说明书 第叁章总则 第叁条为了明确市场部的职能范围及规范市场部的工作程序,保障市场工作进程,特制订市场部岗位职责说明书。 第二章市场部职能定位 第二条市场部部的职能工作。 (叁)负责对办事处无力执行的大客户,按公司规定经相关领导和法律顾问批准后备案执行,对大客户进行评价分类,每月将监督、汇总、汇报执行情况给直接负责人和分管副总; (二)负责销售公司各办事处的客户来访、接待工作; (三)负责市场同行业价格走势的考察、分析;产品价格的定位;公司底价的制定及对外报价等; (四)负责各办低于底价的合同监督和执行,月底报表给董事长、总经理、销售副总、财务副总; (五)负责销售后勤服务,为各办提供样本、展板、检测报告及公司资料的提供;人员招聘前期提报经领导签字分配;各办退货手续办理和监督; (六)负责市场中同行业价格及新产品的调查、客户满意率的调查等(每季度的第叁个月对市场中同行业价格及新产品进行调查叁次,11月份进行客户满意率的调查);

(七)负责配合市场监督部做好市场秩序的监管; (八)负责配合信息部、企划部做好各办及客户信息反馈、销售市场的宣传; (九)负责企业上下游单位的联系沟通; (十)负责各区大客户管理部攻关签下的大客户备案; (十叁)负责广西办、国际业务部、国内其他办事处的越南客户资料的备案;根据公司要求将相关资料通知相关部门和办事处,做好市场监管; (十二)全国前100名地产商的信息搜集、调查、备案等,为公司公关提供完备资料。 (十三)各办招投标工作。 第三条其他职能工作 (叁)程序文件的管理工作; (二)定期组织例会; (三)员工培训工作。 第三章岗位职责 第四条市场部根据工作内容将职责岗位进行明确,设定市场部部长;市场部副部长监任市场、区大客户和招投标管理;客服、接待;各办大客户管理与合同监管;资料管理(文员)五个工作岗位。 第五条市场部部长的岗位职责。 职位名称市场部部长所属部门市场部

2018年中国移动,签约结算,工作职责-范文模板 (3页)

本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除! == 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! == 中国移动,签约结算,工作职责 篇一:运营结算岗位职责 岗位职责: 1. 公司与客户之间保理及其他业务的协议、合同、票据、资金的文件的制作及复核工作,以及交易与结算; 2. 负责保理业务过程中形成的业务档案的收集、整理、立卷和归档,并对业务档案的完整性、合规性、有效性和一致性进行审核; 3. 负责保理IT系统的操作使用、维护和分析,公司IT系统再开发及问题汇总与优化; 4. 负责后续管理,严密关注项目相关行业及客户发展动态,及时发现、预警潜在或突发风险,并提供效益指标数据分析; 5. 建立资产评估体系,对项目予以分级管理;拟定并执行客户定期巡访计划,在项目执行重要节点,提示业务部门予以相应处理; 6. 完成相关业务台账的纪录,复核客户回款账户的更改,银行监管账户的设立,保理动拨前文件及发票的复核及人行征信系统的登录; 7. 做好与其他部门的对接,保持良好畅通沟通。 篇二:中国移动区域经理岗位职责说明书 滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理第 1 页共 3 页在职人员姓名督导关系上级主管职位市场管理员负责管理职位乡镇营业厅主任、乡镇代 理所属部门渠道部工作目的负责区域内的业务发展、客户服务、C类集团 维护、业务宣传、乡镇营业厅管理、代理管理、信息上报及数据统计等相关工作。职责说明 1、贯彻执行公司的各项规章制度完成公司下达的各项任务计 划并积极主动、高效的开展工作。 2、负责对辖区内的乡镇营业厅、乡镇代理、一村一点、C类集团维护IP电话、商务电话、无线上网卡等设备的安装和维护、配合网络部门开展工作。负责区域内的服务提升并提供后台支撑。 3、乡镇营 业厅管理完成乡镇营业厅的业务发展工作提升乡镇营业厅的服务工作负责定期 开展业务培训、服务指导等支撑工作负责乡镇营业厅的号源、卡源的分配业务

中国移动营业员职责

中国移动营业员职责 篇一:移动营业员职责范文 熟悉业务:熟悉各种业务的办理手续、操作规程、资费标准、销售流程等。对于大客户要充分体现优先、优质的原则; 营业准备:工作前必须提前做好各项准备工作,如发票整理、客户资料摆放、找零备用金兑换、配件终端陈列等等,认真做好交接班工作,确保营业厅前台工作有序进行;需求上报及时上报卡吕、配件、终端及营业厅办公用品需求,并及时熟习卡品、配件、终端的相关政策;业务受理认真负责的为客户受理业务,做到准确无差错,让客户满意; 业务推荐:积极主动地向客户推荐新业务、配件、终端、服务,如客户需要,应耐心作详细地介绍; 财务管理:当班人员下班后必须及时核对各类卡的销售、库存及营收款项是否一致,并且做好相关记录; 资料管理:认真完成每班自己的报表统计、资料核查工作,做到日清日结,并及时交给相关统计人员; 现金管理:认真做好唱收唱付的营收款工作,保证资金的安全性和完整性,及时将当班所有营业款项上交; 指标完成:接受上级下达的移动业务指标,并配合各部门工作,按要求努务完成指标; 营销执行:接受上级下达的阶段性营销活动任务,服从上级安排按计划执行任务,积极配合各部门工作,努力完成阶段性营销活动任

务,适时向上级汇报任务完成情况及进度; 业务传达:及时了解并熟悉公司业务开展情况,参加班前班后会,将最新情况向当班人员说明并确保每位同事都清楚明白;营销学习不断积累和加强学习销售技巧、产品知识,做好各类手机配件、终端等产品的营销服务; 知识拓展:不断加强学习移动信息化业务知识,接受并努力完成上级下达的移动信息化业务任务。 环境维护:设备及环境检查:营业工作开始前,对厅内的影像设备、自助查询设备等营业硬件设备进行检查,确保其正常工作。根据服务环境规范中的指标要求,进行环境检查。 形象维护:严格按照行为规范和服务礼仪的要求,保持整洁的仪容仪表,并注意保持服务前台、销售柜台的整洁干净。 客户服务:主动、耐心地对客户提出的问题做出解释,并帮助客户正确办理业务; 客户维系:负责对客户的信息及建议进行收集,并做好相应的登记。对工作中出现的棘手问题及时反馈,竭力在不违反公司原则下最大限度地让客户满意; 投诉处理:积极配合处理各类客户申诉与投诉,尽力减少客户投诉量,努力让客户满意。 支撑配合职责:全力配合移动公司社区办事处主任的工作,服从移动公司社区办事处主任的各项工作安排;

中国移动传输岗位主要工作职责是什么.doc

中国移动传输岗位主要工作职责是什么篇一:移动营业员职责范文 熟悉业务:熟悉各种业务的办理手续、操作规程、资费标准、销售流程等。对于大客户要充分体现优先、优质的原则; 营业准备:工作前必须提前做好各项准备工作,如发票整理、客户资料摆放、找零备用金兑换、配件终端陈列等等,认真做好交接-班工作,确保营业厅前台工作有序进行; 需求上报及时上报卡吕、配件、终端及营业厅办公用品需求,并及时熟习卡品、配件、终端的相关政策; 业务受理认真负责的为客户受理业务,做到准确无差错,让客户满意; 业务推荐:积极主动地向客户推荐新业务、配件、终端、服务,如客户需要,应耐心作详细地介绍; 财务管理:当班人员下班后必须及时核对各类卡的销售、库存及营收款项是否一致,并且做好相关记录; 资料管理:认真完成每班自己的报表统计、资料核查工作,做到日清日结,并及时交给相关统计人员; 现金管理:认真做好唱收唱付的营收款工作,保证资金的安全性和完整性,及时将当班所有营业款项上交; 指标完成:接受上级下达的移动业务指标,并配合各部门工作,按要求努务完成指标; 营销执行:接受上级下达的阶段性营销活动任务,服从上级

安排按计划执行任务,积极配合各部门工作,努力完成阶段性营销活动任务,适时向上级汇报任务完成情况及进度; 业务传达:及时了解并熟悉公司业务开展情况,参加班前班后会,将最新情况向当班人员说明并确保每位同事都清楚明白; 营销学习不断积累和加强学习销售技巧、产品知识,做好各类手机配件、终端等产品的营销服务; 知识拓展:不断加强学习移动信息化业务知识,接受并努力完成上级下达的移动信息化业务任务。 环境维护:设备及环境检查:营业工作开始前,对厅内的影像设备、自助查询设备等营业硬件设备进行检查,确保其正常工作。根据服务环境规范中的指标要求,进行环境检查。 形象维护:严格按照行为规范和服务礼仪的要求,保持整洁的仪容仪表,并注意保持服务前台、销售柜台的整洁干净。 客户服务:主动、耐心地对客户提出的问题做出解释,并帮助客户正确办理业务; 客户维系:负责对客户的信息及建议进行收集,并做好相应的登记。对工作中出现的棘手问题及时反馈,竭力在不违反公司原则下最大限度地让客户满意; 投诉处理:积极配合处理各类客户申诉与投诉,尽力减少客户投诉量,努力让客户满意。 支撑配合职责:全力配合移动公司社区办事处主任的工作,服从移动公司社区办事处主任的各项工作安排;

人力资源部部门职责说明书

文件性质:三阶文件 文件编号JN/QW-HRD-05 生效日期2018/10/01 批准页 批准审核制定 人力资源部 部门职责说明书 修订记录 NO 日期修订摘要页次版次变更登录者

部门编号05 部门分管领导岗位副总裁 版本号A/0 页码第1 页共5 页 一部门基本信息 部门组织架构图 二部门定位 为规范企业管理,确保公司战略目标实现,根据公司发展战略要求,负责人力资源管理、行政管理、后勤服务、企业文化建设、公共关系维护等工作,同时承担公司信息化规划、建设工作,为公司战略目标的实现提供保障。 三部门职能 序号职责概述内容描述 1 行政管理1.1制定、完善公司行政管理制度并监督实施; 1.2承担公司会议和公文收发管理; 1.3承担公司接待管理; 1.4负责公司日常办公秩序管理; 1.5负责公司行政资产管理; 1.6承担行政相关证照办理; 1.7负责公司的外事管理工作。 总监 人力资源经理行政主管 招 聘 培训 专员薪 资 绩 效 专 员 保 安 队 长 厨 师 班 长 环 卫 班 长 厨 师 厨 工 保 安 员 清 洁 工 前 台 文 员 司 机 班 长 IT主管 行 政 助 理 司 机 IT 工 程 师 副总裁

部门编号05 部门分管领导岗位副总裁 版本号A/0 页码第2 页共5 页 2 人力资源 管理 2.1建立、完善公司招聘管理、绩效管理、薪酬管理、人事管理、培训教育、员 工福利管理等制度; 2.2根据公司发展规划,结合各部门人力资源需求,制定公司整体人力资源规划; 2.3根据公司发展情况,提出组织机构调整和设置建议,组织编制和落实各部门 定岗、定编、定员工作; 2.4制定公司招聘计划,开展招聘工作,协助总经理进行重点人才的引进; 2.5建立健全人员晋升机制,组织职级评定、内部竞聘,开展员工考察、测评、 培养、选拔和晋升工作; 2.6指导各部门制定、完善部门及员工考核指标、权重及考核标准,组织绩效管 理工作; 2.7组织员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作; 2.8组织年度培训需求调查,制定并实施年度、季度、月度培训计划; 2.9承担员工劳动合同管理,人事档案及关系管理,社保、公积金申报等工作; 2.10建立公司与员工之间的顺畅的沟通渠道,关注员工动态,关心员工的工作、 学习和生活,不断提升员工对公司的满意度建设,建立和谐的劳资关系。 3 后勤管理3.1承担公司车辆统筹调配和维修保养工作; 3.2负责公司食堂的日常管理,承担食品采购、设备维护和供餐工作; 3.3负责公司办公楼、宿舍、运运场馆等公共设施日常管理和维修工作; 3.4负责办公用品、信息化设备、后勤设施等管理工作; 3.6组织开展公司公共区域的卫生保洁、绿化工程的施工和管理等工作; 3.7负责公司消防和安全保卫管理,组织建立健全公司消防档案、消防设施器材、警报及监控系统、保安巡逻工作,调查处理公司盗窃、员工打架斗殴等事件。 4 信息化建 设 4.1根据公司信息化要求,拟定集息软件系统开发导入计划,设计具体项目开发 导入方案,编制项目系统开发导入预算; 4.2根据项目开发计划,组织安排人员参与系统开发或拟定对外合作方案; 4.3审核公司重大软件系统开发计划,评估开发计划可行性及经济性,跟踪检查 计划进展情况,提供信息技术相关指导; 4.4审核内部用户提交的软件系统维护需求,协同用户开展需求研讨,明确业务 需求,承担程序修正及新功能增加开发具体工作; 4.5完成系统维护后,对修正或新增的程序进行运行测试,编写测试报告、程序 说明书、用户培训材料等维护技术文件,辅导培训内部用户使用系统; 4.6维护信息管理系统的日常运行,监督信息管理系统的使用状况,及维护工作, 控制网络风险。

中国移动区域经理岗位职责说明书

滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理第1 页共 3 页在职人员姓名督导关系上级主管职位市场管理员 负责管理职位乡镇营业厅主任、乡镇代理所属部门渠道部工作目的负责区域内的业务发展、客户服务、C类集团维护、业务宣传、乡镇营业厅管理、代理管理、信息上报及数据统计等相关工作。职责说明1、贯彻执行公司的各项规章制度完成公司下达的各项任务计划并积极主动、高效的开展工作。2、负责对辖区内的乡镇营业厅、乡镇代理、一村一点、C类集团维护IP电话、商务电话、无线上网卡等设备的安装和维护、配合网络部门开展工作。负责区域内的服务提升并提供后台支撑。3、乡镇营业厅管理完成乡镇营业厅的业务发展工作提升乡镇营业厅的服务工作负责定期开 展业务培训、服务指导等支撑工作负责乡镇营业厅的号源、卡源的分配业务用品的领取和发放。负责对所辖乡镇营业厅进行费用审核、物资审核、发展督促应收帐款和资金的稽核。负责提供准确报表。4、乡镇代理、一村一点:严格执行公司的代理制度负责区域内代理商及一村一点建设工作完成业 务发展工作负责代理的号源、卡源分配管理工作负责业务和政策解释、代办酬金通知和发票收集、代理酬金的支付并进行相关业务管理、服务、培训等工作。负责提供准确报表。 5、C类集团负责区域内的C类集团维系工作负责业务受理、新业务推广、客户咨询解答、投诉处理、集团客户的走访服

务等工作定期进行业务推荐、组织上门走访、建立集团内的业务联系人制度。了解重点客户的新业务需求反馈重点客户需求信息。负责相应报表的提供并保证提供数据准确6、负责所辖区域内业务宣传、营销方案的执行及配合清欠工作的开展负中国移动通信有限责任公司XX分公司职位说明书 职位名称乡镇区域经理职位编号SD-TZ-QD-QY 滕州移动公司-岗位职责说明书-乡镇区域经理第 2 页共3 页责 收集、调查市场信息及时了解市场动态和客户需求上报各类信息。负责完成各类合理化进建议的收集、整理工作、以及各类服务信息的上报。8、及时、有效的处理各类实际工作中存在的困难相关各项业务支撑。9、完成公司领导安排的其他临时性工作。衡量标准1、各项任务、计划完成情况。 2、综合指标提升情况。 3、各类基础管理工作情况。工作接触1、内部工作接触市场部、综合部、财务部、区域内各渠道成员。2、外部工作接触区域内代理商、区域内集团客户。任职资格要求一、生理要求年龄23岁以上性别、身高不限健康状况健康、无残疾声音普通话发音标准、语音和语速正常二、知识和技能要求1、学历要求中专以上学历2、工作经验3年以上移动工作经验3、计算机熟练使用windows和office、和电子邮件等办公软件三、专业技能要求1、语言、文字表达能力表达、分析、准确、清晰、有较强的逻辑性2、观察能力有较好的观察力和分析能力3、逻

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