计件工资实施管理办法

计件工资管理制度

一、目的：

为了充分体现多劳多得、按劳取酬的薪资分配原则，鼓励先进鞭策后进，奖勤罚懒，摒弃计时工资的“大锅饭”心态，提高企业的整体运作效率，使本公司计件计薪方法合理化、科学化，特制定本办法。

二、原则:

按劳计酬，多劳多得。

公正、公平、公开。

三、职责：

装配车间主管负责制定本制度及计件单价核算；

生产经理负责审核本制度及计件单价审核；

生产统计员负责计件数量统计及计件、计时工资分配；

总经理负责批准本制度及审批计件单价

财务部负责计件工资核算。

四、适用范围

适用于本公司装配车间产品计件。

五、计件工资的工资结构：

总工资=计件工资+计时工资+全勤奖+服务绩效奖+岗位津贴-应扣项

六、主要内容：

6.1单价核算：

1）所有已评估工艺成熟的产品全部纳入计件产品范围内（首次试产、样品单不纳入范围）；

2）每小时金额标准〔（1500/26）+（4*9）〕/12=7.807元/小时

3）每次生产由装配车间组长填写《产品组装人工单价表》，由主管对单价进行核对，报生产经理审核，总经理批准，财务部存档。

6.2数据统计及采集：

1）核算单价依成品入库数量为准。

2）统计员依产品单价核算出计件总金额，金额分配到生产线作业员，并记录到《生产计划金额分配表》，拉长核实，员工签名确认，交主管审核，生产经理批准，交财务核算

工资。

3）统计员记录到《员工个人计件计时工资表》内，每月5日前将上一个月的员工个人计件工资表交员工签名确认。

6.3计件工资分配原则：

1）产品计件以整条生产线为单位，依总人数来分配个人工资。

2）因生产负荷不足生产线之间临时调动，必须以4小时为基本单位或整倍数，次日9：00前由拉长上报至统计员处记录，并做好工资核算分配。

3）计件工资按平均分配原则，不能出现分配不均现象。

6.4满足特定条件计时及责任划分：

1）工艺不成熟或工艺资料错误导致转产或待工，计转产工时或转为计时作业，计工程部成本。

2）因材料在正常交期内未及时到料导致转产，计转产工时，计采购部成本。

3）因来料不良未检验出影响生产或导致转产，计转产工时，计品质部成本。

4）物料不合格，因订单交期急，需要加工挑选或特采，所产品的费用计品质部、采购部成本。

6.5生产计时条件：

1）首次试产产品。

2）正常工艺之额外加工工序。

3）临时性配件加工。

4）新产品首次投产。

5）特殊产品及特殊工艺无法满足计件条件经正常程序申请计时的。

6）因工艺不成熟、工艺变更、非生产责任事故客户退货导致返工、返修算计时。

6.6单价系数：

1）订单量20-300PCS按正常单价1.2比率核算。

2）订单量301-2000PCS按正常单价1.1比率核算。

3）订单量2001-5000PCS按正常单价1.00比率核算。

4）订单量5001PCS以上按正常单价0.95比率核算。

6.7计件产品主要分类：

1）GPS天线、DVB-T数字天线

2）贴片天线

3）吸盘天线

4）胶套天线

5）高增益胶套天线

6）转接线

7）钢线

6.8转产工时设定

1）转产工时每款加20分钟（依每款订单核算），正常情况下订单分批生产不计转产工时。

6.9产品基本单价定价时间：

1）新产品首次生产时确定单价，审批流程完成后生效。

2）旧产品当批生产时确定单价，审批流程完成后生效，当批计时，下一批开始实施计件。

6.10单价变更时机：

1）工艺流程变更，由工程部提出申请，生产部重新定价，经审批后生效。

2）产品结构变更，由工程部提出申请，生产部重新定价，经审批后生效。

3）计件工资超出计时工资的20%或低于20%，由生产部重新定价，经审批后生效。

6.11无效工时条件：

1）因成品抽检不合格导致返工或重测，不给予计算计时工时或计件工资。

2）因生产责任导致客户退货返工，不给予计算计时工时或计件工资。

6.12新入职员工计件工资核算标准：

1）新入职员工7天计件产量按标准计件产量的70%核算，第8天起按正常标准产量核算。

六、计件制度试运行、检讨、正式实施日期：

1）试运行日期2012年4月1至2012年5月20日

2）检讨日期：2012年5月21日至2012年5月31日

3）正式实施日期：2012年6月1日

七、相关表单：

1）《成品入库单》

2）《产品组装人工单价表》

3）《员工个人计件计时工资表》

八、流程图：无

制定：审核：批准：