ACCA考试F3历年真题精选及详细解析1111-25
ACCA考试F3历年真题精选及详细解析
1111-25
Question：Which of the following would not form part of a fraud response plan?
A. Fraud awareness training and recruitment controls.
B. Suspending staff suspected of fraudulent activity
C. Investigating the activities and contacts of a suspected fraudster
D. Changing passwords for computer access
The correct answer is: Fraud awareness training and recruitment controls.
Rationale: These are measures for fraud prevention and control.
A fraud response plan specifically deals with investigating and dealing with the consequences of identified frauds.
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2018年ACCA F3考试题型介绍
中公财经培训网：https://www.360docs.net/doc/769421516.html,/对于很多已经报名参加6月份ACCA考试的小伙伴来说，F3阶段的考试考哪些题型的确是大家需要认真了解一下的。中公财经小编就F3阶段考试题型给大家整理了一下，具体情况如下所示; Section A will contain 35 two mark objective questions. Section B will contain 2 fifteen mark multi-task questions. One will test consolidations and the other will test accounts preparation. 对于9月马上推出的ACCA F阶段全机考，我们也对题型做了解读： 9月份ACCA 机考CBEs题型介绍 (一)客观题(Objective test questions/ OT questions)客观题是指这些单一的，题干较短的，并且自动判分的题目。每道客观题的分值为2分，考生必须回答的完全正确才可以得分，即使回答正确一部分，也不能得到分数。 (二)案例客观题(OT case questions) 案例客观题是ACCA引入的新题型，每道案例客观题都是由一组与一个案例相关的客观题组成的，因此要求考生从多个角度来思考一个案例。这种题型能很好的反映出考生将如何在实践中完成这些任务。案例客观题会出现在2016年9月份的笔试中，这意味着CBEs考试和笔试的格式在本次考试中将完全一致。 (三) 主观题(Constructed response questions/ CR qustions)考生将使用电子表格程序和文字处理程序去完成主观题的回答。就像笔试中的主观题一样，答案最终将由专家判分。 这些变化都是更紧密地反映了考生在工作场所中执行同样任务的方式，所以考生必须具备现代金融专业所需要的最相关的技能。 考试前或是备考时，先了解一下考试题型是非常有必要的。中公财经小编在这里预祝大家在接下来的考试中，过过过。。。
ACCA考试会计模拟习题(13)
ACCA考试会计模拟习题（13） 本文由高顿ACCA整理发布，转载请注明出处 3 Mary Hobbes joined the board of Rosh and Company，a large retailer，as finance director earlier this year. Whilst she was glad to have finally been given the chance to become finance director after several years as a financial accountant，she also quickly realised that the new appointment would offer her a lot of challenges. In the first board meeting，she realised that not only was she the only woman but she was also the youngest by many years. Rosh was established almost 100 years ago. Members of the Rosh family have occupied senior board positions since the outset and even after the company’s flotation 20 years ago a member of the Rosh family has either been executive chairman or chief executive. The current longstanding chairman，Timothy Rosh，has already prepared his slightly younger brother，Geoffrey (also a longstanding member of the board)to succeed him in two years’time when he plans to retire. The Rosh family，who still own 40% of the shares，consider it their right to occupy the most senior positions in the company so have never been very active in external recruitment. They only appointed Mary because they felt they needed a qualified accountant on the board to deal with changes in international financial reporting standards. Several former executive members have been recruited as non-executives immediately after they retired from full-time service. A recent death，however，has reduced the number of non-executive directors to two. These sit alongside an executive board of seven that，apart from Mary，have all been in post for over ten years. 更多ACCA资讯请关注高顿ACCA官网：https://www.360docs.net/doc/769421516.html,
历年公务员考试试题及答案解析
历年公务员考试试题及答案解析 20天行测83分申论81分（经验）? ? ? ? ? ??（适合：国家公务员，各省公务员，村官，事业单位，政法干警，警察，军转干，路转税，选调生，党政公选，法检等考 试） ?????????????????????????????????????????????? ??———知识改变命运，励志照亮人生 ???? 我是2010年10月15号报的国家公务员考试，报名之后，买了教材开始学习，在一位大学同学的指导下，大约20天时间，行测考了83.2分，申论81分，进入面试，笔试第二，面试第一，总分第二，成功录取。在这里我没有炫耀的意思，因为比我考的分数高的人还很多，远的不说，就我这单位上一起进来的，85分以上的，90分以上的都有。只是给大家一些信心，分享一下我的经验，我只是普通大学毕业，智商和大家都一样，关键是找对方法，事半功倍。 ????指导我的大学同学是2009年考上的，他的行测、申论、面试都过了80分，学习时间仅用了20多天而已。我也是因为看到他的成功，
才决定要考公务员的。“人脉就是实力”，这句话在我这位同学和我身上又一次得到验证，他父亲的一位朋友参加过国家公务员考试命题组，这位命题组的老师告诉他一些非常重要的建议和详细的指导，在这些建议的指导下，我同学和我仅仅准备了20天左右的时间，行测申论就都达到了80分以上。这些命题组的老师是最了解公务员考试机密的人，只是因为他们的特殊身份，都不方便出来写书或是做培训班。下面我会把这些建议分享给你，希望能够对你有所帮助。? ???? 在新员工见面会上，我又认识了23位和我同时考进来的其他职位的同事，他们的行测申论几乎都在80分以上，或是接近80分，我和他们做了详细的考试经验交流，得出了一些通用的备考方案和方法，因为只有通用的方法，才能适合于每一个人。? ???? 2010年国考成功录取后，为了进一步完善这套公务员考试方案，我又通过那位命题组的老师联系上了其他的5位参加过命题的老师和4位申论阅卷老师，进一点了解更加详细的出题机密和阅卷规则。因为申论是人工阅卷，这4位申论阅卷老师最了解申论阅卷的打分规则，他们把申论快速提高到75到80分的建议写在纸上，可能也就50页纸而已，但是，他们的建议比任何培训机构和书籍效果都好（我是说申论）。这一点我是深有体会并非常认同的。?
ACCA考试会计师与企业(基础阶段)历年真题精选及详细解析1110-74
ACCA考试会计师与企业（基础阶段）历年真题精选及详细解析1110-74 1. A company rents its factory for $90,000 per annum. This year 60,000 units have been manufactured in the factory utilising 75% of its total capacity. Next year the plan is to manufacture 100,000 units by using the existing factory at full capacity and by renting just sufficient additional capacity. The additional capacity is available at the same rental cost per square metre as the existing factory. What is the budgeted total rental cost for next year? $() 12.答案：$112,500 The company produces 60,000 units at 75% capacity. Therefore it would produce 80,000 units at 100% capacity (60,000 1 0.75). Rent per unit of output at 100% capacity = $1.125 (90,000 1 1
图形推理---历年各省真题(含答案解析)
图形推理---历年各省真题 答案： 1．【200968】A 三角形沿线顺时针移动、且随着三角在竖线、横线、端点的位
置变化、角度也会发生改变 2．【200675】B 第1图+第2图=第3图 3．【201038】D 封闭部分的个数均为6个 4．【2010国考57】B 小图形在大图形里面的位置依次顺时针转动90° 5．【2010国考61】C 每行的白圈个数分别为9、8、7排除掉BD。小黑圆圈每次依着向右,右边无圆圈则向下的顺序每次移动两格（下幅图中被消去的小白圆圈不计算在移动格子）
1.【答案】C。解析：这是一个旋转加增减的问题，小圆顺时针旋转45度，而 线条是逆时针旋转45度，当空心变实心的时候，线条增加，当实心变空心时线条减少，增减的数目和变化的数目一致，据此只有C符合。
2. 【答案】C。解析：一笔画 3.【答案】C 。解析：第一组图形里面的直线分别是0，1，2；第二组图形里面的直线应该是1，2，3，所以观察四个选项，只有C正确。 4.【答案】 B 。解析：奇数项为开放图形，偶数项为封闭图形 5. 【答案】C 。解析：每一行图形都由123部分组成。（九宫格推理路线：横推） 7. 【答案】C。解析：前四个图形的个数分别是3、3、4、4，因此，接下去的图形个数应为5，只有C符合要求。 8. 【答案】D。解析：移动题。每行均为四个图，其中最右边一图隐藏不见。第一行最右隐藏的为全黑正方形，第二行最右隐藏为全白圆圈，隐藏的图在下一行中从左边出现。每行图形依次从左到右移动，第一行到第二行在移动过程中同时伴随颜色（条纹、全黑、全白、黑白）变化，也是从左到右加快一格。第二行到第三行图形移动，但颜色不变，所以选D。 9【答案】A。解析：补全图形。应该和右上角的图形对称。（暂有争议，待偶查证是图形问题还是答案问题，请大家谅解） 10.【答案】A。解析：剪切板折叠后的正方盒，应是两个小阴影与大阴影相对，且两个小阴影在一个面上也应相对，故只有A正确。
对于ACCA考试科目中F8的题型分析
对于ACCA考试科目中F8的题型分析 关于ACCA考试科目中，各科都考哪些题型呢?中公财经网小编就以F8为例给大家简单介绍一 下吧。 (一)客观题(Objective test questions/OT questions)客观题是指这些单一的，题干较短的，并且自动判分的题目。每道客观题的分值为2分，考生必须回答的完全正确才可以得分，即使回答正确 一部分，也不能得到分数。 (二)案例客观题(OT case questions) 案例客观题是ACCA引入的新题型，每道案例客观题都是由一组与一个案例相关的客观题组成的，因此要求考生从多个角度来思考一个案例。这种题型能很好的反映出考生将如何在实践中完成这些任务。案例客观题会出现在2016年9月份的笔试中，这意味着CBEs考试和笔试的格式在本次考试中将完全一致。 (三)主观题(Constructed response questions/CR qustions)考生将使用电子表格程序和文字处理程序去完成主观题的回答。就像笔试中的主观题一样，答案最终将由专家判分。 今天就奉上同学回忆出的12月ACCA F8科目考试真题，勇敢的童鞋赶紧来测试一下，你到底能否考过F8吧! Section A部分真题 第一道案例选择题印象比较深，是关于professional ethical，考了fundamental professional ethical和threat。 第二道是关于payroll system，考了audit procedure，completeness,understatement test,其中还有一道计算payroll expense。 第三道问了audit opinion，还有SP，有overstatement test。 Section B部分真题 第一道大题，有16分的audit risk(identify and response)找出8个，factors to
法考刑法历年真题答案及解析
2018法考刑法历年真题答案及解析（一）2018法考已进入到了紧张的复习阶段，真题练习必不可少，小编整理了刑法历年真题供各位考生练习，帮助大家解析命题思路，了解命题的陷阱与障碍。 一、单项选择题 1、老板甲春节前转移资产，拒不支付农民工工资。劳动部门下达责令支付通知书后，甲故意失踪。公安机关接到报警后，立即抽调警力，迅速将甲抓获。在侦查期间，甲主动支付了所欠工资。起诉后，法院根据《刑法修正案（八）》拒不支付劳动报酬罪认定甲的行为，甲表示认罪。关于此案，下列哪一说法是错误的？ A.《刑法修正案（八）》增设拒不支付劳动报酬罪，体现了立法服务大局、保护民生的理念 B.公安机关积极破案解决社会问题，发挥了保障民生的作用 C.依据《刑法修正案（八）》对欠薪案的审理，体现了惩教并举，引导公民守法、社会向善的作用 D.甲已支付所欠工资，可不再追究甲的刑事责任，以利于实现良好的社会效果 【正确答案】D 【答案解析】本题考核拒不支付劳动报酬罪、社会主义法治理念。本案中甲有能力支付劳动报酬而以转移财产的方式拒不支付，且经劳动部门责令支付后逃匿，符合拒不支付劳动报酬罪的犯罪构成。因此，甲的行为构成拒不支付劳动报酬罪。另外，根据《刑法》第二百七十六条之一第三款规定，有拒不支付劳动报酬行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前
支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。从题干中给出的信息看，甲在侦查期间即起诉前支付了所欠工资，且未造成严重后果，因此，可以对其减轻或免除处罚。另外，注意减轻或免除处罚与不再追究刑事责任是不同的，减轻或免除处罚是以定罪为前提的，而不追究刑事责任则是不构成犯罪。 【提示】解答本题主要是从拒不支付劳动报酬罪的认定及处罚入手，法治理念只是形式。 2、甲与乙女恋爱。乙因甲伤残提出分手，甲不同意，拉住乙不许离开，遭乙痛骂拒绝。甲绝望大喊：“我得不到你，别人也休想”，连捅十几刀，致乙当场惨死。甲逃跑数日后，投案自首，有悔罪表现。关于本案的死刑适用，下列哪一说法符合法律实施中的公平正义理念？ A.根据《刑法》规定，当甲的杀人行为被评价为“罪行极其严重”时，可判处甲死刑 B.从维护《刑法》权威考虑，无论甲是否存在从轻情节，均应判处甲死刑 C.甲轻率杀人，为严防效尤，即使甲自首悔罪，也应判处死刑立即执行 D.应当充分考虑并尊重网民呼声，以此决定是否判处甲死刑立即执行 【正确答案】A 【答案解析】本题考核死刑、社会主义法治理念。《刑法》第四十八条第一款规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。据此可知，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子，即作为死刑的适用对象的罪犯应当是罪大与恶极同时具备，缺一不可。本案中，甲犯有故意杀人罪，满足罪大的条件，但其存在自首情节，如果不存在恶极情况的话，则不能适用死刑。 3、关于罪刑法定原则有以下观点： ①罪刑法定只约束立法者，不约束司法者
2015年6月ACCA考试《财务报告(International)》真题及详解
2015年6月ACCA考试《财务报告（International）》真题 (总分：100.00，做题时间：180分钟) 一、Section A – ALL 20 questions are compulsory and MUST be attempted (总题数：20，分数：40.00) 1.Faithful representation is a fundamental characteristic of useful information within the IASB’s Conceptual framework for financial reporting. Which of the following accounting treatments correctly applies the principle of faithful representation? （分数：2.00） A.Reporting a transaction based on its legal status rather than its economic substance B.Excluding a subsidiary from consolidation because its activities are not compatible with those of the rest of the group C.Recording the whole of the net proceeds from the issue of a loan note which is potentially convertible to equity shares as debt (liability) D.Allocating part of the sales proceeds of a motor vehicle to interest received even though it was sold with 0%(interest free) finance √ 解析：The substance is that there is no ‘free’ finance; its cost, as such, is built into the selling price. 2.Which of the following statements relating to intangible assets is true? （分数：2.00） A.All intangible assets must be carried at amortised cost or at an impaired amount; they cannot be revaluedupwards B.The development of a new process which is notexpected to increase sales revenues may still be recognised asan intangible asset √ C.Expenditure on the prototype of a new engine cannot be classified as an intangible asset because the prototypehas been assembled and has physical substance D.Impairment losses for a cash generating unit are first applied to goodwill and then to other intangible assets beforebeing applied to tangible assets 解析：A new process may produce benefits (and therefore be recognised as an asset) other than increased revenues, e.g. it may reduce costs. 3.Each of the following events occurred after the reporting date of 31 March 2015, but before the financial statementswere authorised for issue.
薪酬管理历年真题答案解析
06091《薪酬管理》历年真题试卷（五） 1-5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5年，典型情况下是2-3年。 3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择 简答题1、(1)挑选典型职位。(2)确定职位评价方法。(3)建立职位评价委员会。(4)对职位评价人员进行培训。(5)对职位进行评价。(6)与员工二交流，建立申诉机制。 2、(1)直接计件工资计划。(2)标准工时计划。(3)差额计件工资计划。(4)与标准工时相联系的可变计件工资计划。(5)提案建议奖励计划。 3、(1)支持扁平型组织结构。(2)能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。(3)有利于职位的轮换。 (4)能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5)有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6)有利于推动良好的工作绩效。 4、(1)使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2)确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用。(3)降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。 (4)积极承担人力资源管理的新角色。 论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 优点: (1)向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。 (2)有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。 (3)一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。 (4)在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。 (5)有助于高度参与型管理风格的形成。 缺点: (1)由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况. (2)要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理式的这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润. (3)技能薪酬体系的设计和管理比职位薪资的设计和管理更为复杂.要求企业有一个更为复杂的管理结构.对于处于中间状态的员工的技能水平，在评定时有可能会出现一些争议。 06091《薪酬管理》历年真题试卷（四） 1-5 CADBD 6-10 BAAAB 11-15 CACDB 16-20 BCDBC 1-5 A,B,C,D,E C,D A,B,D,E B,C,D A,B,C,D,E 1、内部公平性、薪酬管理过程公平性 2、长期薪酬、短期薪酬 3、薪酬结构、薪酬区间 4、基本薪酬、可变薪酬 5、法定福利、员工服务福利 名词解释题1、指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 2、是一个系统分析某种工作对员工提出的各种相对要求的过程，即对一位标准职责者为了正常履行某种特定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。 3、是指薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
06091薪酬管理历年真题答案解析
06091《薪酬管理》历年真题试卷(五) 1- 5 ACBCB 6-10 DCAAA 11-15 ABDBC 16-20 DDCBD 21-25 A,B,C,D,E B,D A,C,D A,B,C,D A,B,C,D,E 名词解释题1、是指雇主能够用来吸引、保留和激励员工的各种可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的各种有价值的东西。 2、通常是指那些因为短期使命而被派至国外工作的员工，他们的任期可能会持续1-5 年，典型情况下是 2- 3 年。 3、是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程. 4、是从组织的战略发展需要出发，以提高任职者实际工作绩效以及强化组织竞争力为目标一种独特的人力资源管理思维方式、工作方法以及操作流程。 5、又称为自助餐式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择 简答题1、(1) 挑选典型职位。(2) 确定职位评价方法。(3) 建立职位评价委员会。(4) 对职位评价人员进行培训。 (5) 对职位进行评价。(6) 与员工二交流，建立申诉机制。 2、(1) 直接计件工资计划。(2) 标准工时计划。(3) 差额计件工资计划。(4) 与标准工时相联系的可变计件工资计划。(5) 提案建议奖励计划。 3、(1) 支持扁平型组织结构。(2) 能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。(3) 有利于职位的轮换。 (4) 能密切配合劳动力市场上的供求变化.(5) 有利于管理人员以及人力资源管理专业人员的角色转变.(6) 有利于推动良好的工作绩效。 4、(1) 使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起。(2) 确保组织的薪酬体系 和薪酬管理政策简单实用。(3) 降低事务性活动在薪酬管理中的比重、实现日常薪酬管理活动的自动化。 (4) 积极承担人力资源管理的新角色。 论述题技能薪酬体系，是指根据一个人所掌握的与工作有关的技能，能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。 优点: (1) 向员工传递的是关注自身发展和不断提高技能的信息。 (2) 有助于达到较高技能水平的员工实现对组织更为全面的理解。 (3) 一定程度上有利于鼓励优秀专业人才安心本职工作，而不是去谋求报酬虽高但不擅长的管理职位。 (4) 在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性。 (5) 有助于高度参与型管理风格的形成。 缺点: (1) 由于企业往往要在培训以及工作重组方面进行投资，员工的技能会普遍得以提高，很有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况. (2) 要求企业在培训方面付出更多的投资，如果企业不能通过管理式的这种人力资本投资转化为实际的生产力，则企业可能会因此而无法获得必要的利润. (3) 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪资的设计和管理更为复杂. 要求企业有一个更为复杂的管理结构对于处于中间状态的员工的技能水平，在评定时有可能会出现一些争议。 06091《薪酬管理》历年真题试卷(四) 1-5 CADBD 6-10 BAAAB 11-15 CACDB 16-20 BCDBC 1-5 A,B,C,D,E C,D A,B,D,E B,C,D A,B,C,D,E 1、内部公平性、薪酬管理过程公平性 2 、长期薪酬、短期薪酬3 、薪酬结构、薪酬区间 4、基本薪酬、可变薪酬 5 、法定福利、员工服务福利 名词解释题1、指多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。 2、是一个系统分析某种工作对员工提出的各种相对要求的过程，即对一位标准职责者为了正常履行某种特定职位上的工作职责而必须达到的各种要求进行评估和比较的过程。 3、是指薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。
ACCA F1-F3模拟题及解析(1)
第1章 ACCA F1-F3模拟题及解析（1） 1. Which of the followings belongs to UK Equal Opportunity legislation? i） Disable person 1944 ＆ 1958 ii） Equal pay Act iii）Rehabilitation of offender Act iv）Health and Safety at work 1974 v） Employment Act 2002 A. i) ii) iii) v) B. i) iii) iv) C. i) ii) iii) iv) D. All above 2.A combination of unacceptably high unemployment and unacceptably high inflation is call________. Which one of followings can complete the sentence? A. Inflation B. Deflation C. Depression D. Stagflation 3. Which one of the followings is NOT the suitable solution for clearing with balance of payment deficit? A.Depreciation of currency B. Import quotas and tariff C.Reduce to domestic demand D. Increase to domestic demand 4. Inflation can have negative effect on macro-economic. A. True B. False 5. Fiscal economic policy refer to government use___; ___to influence the aggregate demand .Monetary policy refer to government use___; ___; ___to influence the aggregate demand. A. Taxation, Government spending, Exchange rate, Money supply. Interest rate B. Money supply, Interest rate, Taxation, Government spending, Exchange rate. C. Exchange rate, Interest rate, Government spending, Money supply, Taxation D. Government spending, Money supply, Interest rate, Exchange rate, Taxation 6. Which one of followings is NOT a main accounting function in an organization? A.Financial accounting for external reporting purposes. B.Internal audit function for checking the control system C.Management accounting and cost accounting. D.Financial management for fund rising and investment appraisal. 7. Which one of followings is NOT the purpose of the internal control system? A.Safeguard assets prevent and detect frauds and errors. B.To provide the timely and accurate management information for effective operation of company. C.To make sure company will going concern forever. D.To make sure the quality of financial statement for external reporting purposes. 8. Which one of following is NOT the computer input control? A.Pre-list B.Control total C.Post-list D.Hush total
ACCA考试科目F1-F4考试题型及考试重点
ACCA机考F1-F4考试题型及考试重点 ACCA考试Fundamental level F阶段最开始的考试科目F1-F4就是机考科目，2018年3月以后，ACCA考试科目F5-F9也将全面进入机考时代。当然，如果你已经免考ACCA F阶段了，这篇文章就可以略过了，But,如果你还需要跟ACCA F阶段继续周旋和鏖战，那么，以下内容，你要仔细看喽！ ACCA考试科目F1-F4的考试内容分为2大模块，Section A &Section B, Section A以单选，多选和判断题为主要类型的题目。每题1-2分，这个部分的题目，单选判断不必说，对则得分，错则不得分。多选题则有统一标准，全对才得分，如果出现任一单一选项错误，也不得分。所以，在做这类题目时，知识点掌握全面扎实才是得分王道！ Section B 里面以多任务题为主，什么叫多任务题？题目会引入较长的案例分析，还有图表需要理解分析，题目会以单选或者多选的形式出现，这里的单选选项会超过4个，增加了选择难度，而这个部分的多选，如果能够选对部分选项也能够拿到部分分数，而不会像Section A里面的多选题卡分卡的那么严格。 以上2段内容讲述清楚了题目模块和题目类型，下面我们一起来看一下F1-F4题目分值分布： F1 / FAB Section A （总计76分）：46道题，每道题1分或2分 Section B （总计24分）：6道多任务题MTQs，每道题4分 F2 / FMA Section A （总计70分）：35道题，每道题2分 Section B （总计30分）：3道多任务题，每道题10分 F3 / FFA Section A （总计70分）：35道题，每道题2分 Section B （总计30分）：2道多任务题，每道题15分 F4 Section A （总计70分）：45道客观题，其中20道题每题1分；25道题每题2分Section B （总计30分）：5道多任务题，每道题6分 考试开始前，监考人员会宣读考场纪律；考生需要在电脑上输入个人信息，监考人员会核对
国家公务员考试历年真题模拟及答案解析
国家公务员考试历年真题及答案解析
国家公务员考试历年真题及答案解析国家公务员考试将于11月30日开始，华图网校首发国家公务员考试真题，并进行专业解答，敬请期待。真题下载地址： 第一部分常识判断 （共25题，参考时限15分钟） 根据题目要求，在四个选项中选出一个最恰当的答案。 请开始答题： 1. 社会建设与人民幸福安康息息相关，党的十七大报告提出，要加快推进以改进民生为重点的社会建设，下列各项不属于社会建设范畴的是： A.在学校建立贫困生资助体系 B.为低收入家庭提供住房保障 C.扩大各项社会保险的覆盖范围 D.强化政府务职能，建设服务型政府 2．随着综合国力的提升，中国在国际社会中的作用与影响越来越突出，下列说法正确的是： A.中国的出口贸易额在“金砖四国”中位居第二 B.中国当前是二十国集团中唯一的亚洲发展中国家 C.中国在哥本哈根气候峰会上提出了单位GDP碳减排的量化目标 D.中国已与周边所有邻国建立正式的外交关系 3．中国的能源条件能够概括为： A.缺煤、富油、少气
B.富煤、缺油、少气 C.缺煤、缺油、多气 D.富煤、富油、多气 4．关于中国第六次人口普查，下列表述正确的是： A.其标准时点是1月1日至12月31日 B.所取得的数据不得作为对普查对象实施处罚的依据 C.所需经费由中央政府完全负担，列入相应年度的财政预算 D.采用按户口所在地登记的原则 5．7月，党中央、国务院召开了西部大开发工作会议，总结西部大开发取得的巨大成就和丰富经验，全面分析国内外形势和西部大开发面临的新机遇、新挑战，关于西部大开发战略，下列表述不正确的是： A.西部大开发在中国区域协调发展总体战略中居于优先地位 B.西部大开发战略实施的最主要目的是解决沿海同内地的贫富差距 C.西部大开发覆盖地域指陕、甘、宁、青、新等西北五省（区）及西藏自治区 D.实施西部大开发的核心工作时保障和改进民生 6．在西柏坡时期，党中央：①领导了解放区的土改运动；②召开了党的七届二中全会；③组织指挥了辽沈、淮海、平津三大战役。 上述历史事件出现的先后顺序是： A. ①③② B. ②①③ C. ②③① D. ③①②
ACCA考试练习册题目 F2 2012
1、Accounting for management 1.1 Which of the following statements about qualities of good information is false ? A It should be relevant for its purposes B It should be communicated to the right person C It should be completely accurate D It should be timely Answer：C 1.2 The sales manager has prepared a manpower plan to ensure that sales quotas for the forthcoming year are achieved.This is an example of what type of planning? A Strategic planning B Tactical planning C Operational planning D Corporate planning Answer：B 1.3 Which of the following stastements about management acco unting information is/are true? 1 They must be stated in purely monetary terms 2 Limited companies must,by law,perpar management acco unt 3 They serve as a future planning tool and not used as a n historical record
国家司法考试历年真题及答案解析(1)
1、下列不是垄断协议的（） A.家乐福和沃尔玛约定：前者占北京市场，后者占天津市场； B.因为价格问题，甲乙两家汽车厂口头约定都不购买丙钢铁公司的钢材； C.甲药厂和乙医药连锁超市约定：后者出售前者的某种专利药品只能按某价格出售； D.甲药厂和乙医药连锁超市约定：后者出售前者的某种专利药品最高按某价格出售； E.乙医药连锁超市和甲药厂约定：前者只按照某最低价格从后者进货。 答案：D 解析：D，条文禁止最低；E没有暗示支配地位，另外和题干不呼应。 2、在某市场，甲乙丙分别占据着40%、30%、9%，的份额，其他经营者的都不足1%，那么，关于甲乙丙市场支配地位的表述正确的是（） A.认定甲有 B.推定甲有 C.推定乙有 D.推定丙有 答案：BC 解析： 3.假设某商场在促销乙厂的“压力锅”时，谎称商场要转产歇业，所售产品的销售价是“跳楼价”，下列表述中哪些是正确的 A.该商场违反了《反不正当竞争法》关于禁止低价倾销的规定 B.该商场违反了《消费者权益保护法》关于禁止欺诈经营的规定 C.该商场违反了《反不正当竞争法》给予禁止作引人误解虚假宣传的规定 D.该商场违反了《民法通则》何《合同法》规定的诚实信用原则 答案：BCD 4.消费者张某在某商场购买了乙厂生产的“压力锅”之后，依法经有关行政部门认定为不合格商品，张某找到商场要求退货。下列的处理方法哪些不正确 A.该商场认为购物小票上已经注明“一经售出，概不退换”，因此拒绝退货 B.该商场认为该产品经过修理能达到合格，因此拒绝退货 C.该商场按照消费者的要求无条件负责退货 D.该商场可以依法选择修理、更换、退货中的任一方式 答案：ABD 5.假设钱某借用了其朋友个体工商户赵某的营业执照，在中友商场租赁了柜台，并销售乙厂生产的“压力锅”，消费者李某在该柜台购买了一个“压力锅”，使用时“压力锅”爆炸，请问钱某有权向哪些主体要求承担赔偿责任？ A.钱某 B.赵某 C.中友商场 D.乙厂 答案：ABD 6.在上题中，李某因为“压力锅”爆炸，致使烧毁价值6000元的财产，李某个人也被烧伤致残，下列何种表述是正确的？ A.李某因为身体伤害要求赔偿的诉讼时效为1年 B.李某因为身体上伤害要求赔偿的诉讼时效为2年 C.李某可以向被告请求精神损害赔偿 D.李某遭受的财产损失不属于产品责任，而属于违约责任
ACCA考试模拟试题2
ACCA考试模拟试题2 Required: Prepare a report for the Board of Directors,evaluating the financial and non-financial impact of all the three proposals to Doric Co's main stakeholder groups,that includes: (i)An estimate of the return the debt holders and shareholders would receive in the event that Doric Co ceases trading and is closed down.(3 marks) (ii)An estimate of the income position and the value of Doric Co in the event that the restructuring proposal is selected.State any assumptions made.(8 marks) (iii)An estimate of the amount of additional finance needed and the value of Doric Co if the management buy-out proposal is selected.State any assumptions made.(8 marks) (iv)A discussion of the impact of each proposal on the existing shareholders,the unsecured bond holders,and the executive directors and managers involved in the management buy-out.Suggest which proposal is likely to be selected.(12 marks) Professional marks will be awarded in question 1 for the appropriateness and format of the report.(4 marks) (35 marks) 2 Fubuki Co,an unlisted company based in Megaera,has been manufacturing electrical parts used in mobility vehicles for people with disabilities and the elderly,for many years.These parts are exported to various manufacturers worldwide but at present there are no local manufacturers of mobility vehicles in Megaera.Retailers in Megaera normally import mobility vehicles and sell them at an average price of $4,000 each.Fubuki Co wants to manufacture mobility vehicles locally and believes that it can sell vehicles of equivalent quality locally at a discount of 37.5% to the current average retail price. Although this is a completely new venture for Fubuki Co,it will be in addition to the company's core business.Fubuki Co's directors expect to develop the project for a period of four years and then sell it for $16 million to a private equity firm.Megaera's government has been positive about the venture and has offered Fubuki Co a subsidised loan of up to 80% of the investment funds required,at a rate of 200 basis points below Fubuki Co's borrowing rate.Currently Fubuki Co can borrow at 300 basis points above the five-year government debt yield rate. A feasibility study commissioned by the directors,at a cost of $250,000,has produced the following information. 1.Initial cost of acquiring suitable premises will be $11 million,and plant and machinery used