JSP_SERVLET常见面试题

JSP_SERVLET常见面试题
JSP_SERVLET常见面试题

JSP/SEVLET 常见面试题

法表达。

描述servlet 的生命周期,谁来控制servlet 的生命周期,servlet 生命周期在J2EE 规范中是如何来定义的服务器实例 化一个servlet 对象,容器运行其init 方法,请求到达时运行其service 方法,service 方法根据请求的类型调用(doGet , doPost)方法,当服务器决定将实例销毁时调用其

destory 方法 7、Servlet 和 Jsp 的区别?

答:Servlet 是直接执行的文件Jsp 是要被通过编译形成Servlet 后才执行。 8.JSP 构架模型

Model1 :纯jsp 维护难,代码可复用性差

Model2: jsp+javabean 在jsp 中使用usebean 标签,代码在jsp 中本质同 Model1 Mvc: jsp+servlet+javabean 9. JSP 隐含变量 用户端请求,此请求会包含来自 GET/ POS ■请求的参数

2011-04-09 21:54:50| 分类:

面试集锦I 标签:java I 字号大中小订阅

J2EE 是什么?

J2EE 是Sun 公司提出的多层 (multi-diered), 分布式(distributed), 基于组件(component-base)的企业级应用模型 (enter priese app lication model). 在这样的一个应用系统中,可按照功能划分为不同的组件,这些组件又可在不同计 算机上,并且处于相应的层次(tier)中。所属层次包括客户层(clietn tier) 组件,web 层和组件‘Business 层和组件,企

业信息系统(EIS)层。

1三个Statment 区别,用法

Statment,基本的;PreparedStatement 是可编译的,提高效率,callablestatment, 存储过程

2 Cookie

答:临时cookie 存在于内存中,(公话),长时 cookic 存在于硬盘上长时coolkie 和临时cookie 路径问题

3 servlet 调试方式几种方法

答:使用打印语句,使用TOMCA 日志,返回错误页面,使用IDE 集成,重起服务器, 直接查看 HTM 源代码,分别处理

请求和响应数据。

4.Cookie 与session 的区别是:session 为短对话,Cookie 可以设置任意时间的有效期。

5.Get 请求和Post 请求区别

答:a 、Post 是通过Http 中的Post 机制将表单中的数据提交道 Action 所制定的程序Get 方法是通过Url 请求来提交表 单数据的。

b.Get 适用于传输数据量小于1K 数据,执行效率高。Post 传输数据量较大,但也有限量。 6. servlet 生命周期 答:Servlet

的生命周期始于将它装入 Web 服务器的内存时,并在终止或重新装入 Servlet 时结束。包括加载和实

例化、初始化、处理请求以及服务结束。这个生存期由javax.servlet.Servlet 接口的 init, service

和 destroy 方

response 网页传回用户端的回应

P ageContext 网页的属性是在这里管理 session

与请求有关的会话期

app lication servlet 正在执行的内容 config servlet 的构架部件

out

用来传送回应的输出(用来向客户端输出数据)

request

page JSP 网页本身

10. 四大共享范围 答: a 、 page 当前页面。 b 、 session 同一个网站内。

c 、 request 从上一页到下一个页面

d 、 application 同一个网站内。 11.MVC--如何理解 MVC 答: MVC 是 Model -View -Controller 的简写。

"Model"代表的是应用的业务逻辑 (通过JavaBean, EJB 组件实现), "View" 是应用的表示面(由 JSP 页面产生), "Controller" 是提供应用的处理过程控制(一般是一个 Servlet ),通过这种设计模型把应用逻辑,处理过程和显示逻 辑分成不同的组件实现。这些组件可以进行交互和重用。 11. JSP 生命周期 JSP 页面转换成 servlet

Servlet 编译 创建 servlet 实例并载入服务器的内存 Init (或类似的函数)被调用

DoGet (或类似的函数)被调用 12、JSP 中动态INCLUDE 与静态INCLUD 啲区别?

动态INCLUDE 用 jsp:include 动作实现,它总是会检查所含文件中的变化,适合用于包含动态页面,并且可以带参数。 静态INCLUDE 用 include 伪码实现,定不会检查所含文件的变化,适用于包含静态页面 13. Forword 和 SendRedirect 区别 答: 前者仅是容器中控制权的转向,在客户端浏览器地址栏中不会显示出转向后的地址;

后者则是完全的跳转,浏览器将会得到跳转的地址,并重新发送请求链接。这样,从浏览器的地址栏中可以看到跳转后 的链接地址。

给浏览器,浏览器根本不知道服务器发送的内容是从哪儿来的,所以它的地址栏中还是原来的地址。

redirect 就是服务端根据逻辑 , 发送一个状态码 , 告诉浏览器重新去请求那个地址, 一般来说浏览器会用刚才请求的所有 参数重新请求,所以 session,request 参数都可以获取。

14. 从 BeanFactoy 或 ApplicationContext 是通过什么模式取得实例的?如果要取得多个实例在配制文件中要怎样做 映射 答:是通过单态模式取得实例的,在配制文件中可以改,好像是 isthread... 设成 false

15. jsp 有哪些动作 ?作用分别是什么 ?

答: JSP 共有以下 6 种基本动作 jsp:include :在页面被请求的时候引入一个文件。 jsp:useBean :寻找或者实例化一个 JavaBean 。 jsp:set Prop erty :设置 JavaBea n 的属性。 jsp:get Prop erty :输出某个 JavaBean 的属性。 jsp:forward :把请求转到一个新的页面。

jsp:plugin :根据浏览器类型为Java 插件生成OBJEC 或EMBE 标记 16. 请简述 Session 的特点有哪些?

exception 针对错误网页,未捕捉的例外 ( 异常)

所以,前者更加高效,在前者可以满足需要时,尽量使用 forward () 方法,并且,这样也有助于隐藏实际的链接。但在 有些情况下,比如,需要跳转到一个其它服务器上的资

源, forward 是服务器请求资源,服务器直接访问目标地则必须使用 sendRedirect () 方法。

URL 把那个URL 的响应内容读取过来,然后把这些内容再发

(3) 在 Session 中,每个数据库操作都是在一个事务 (transaction) 中进行的

答案:

1 )减少访问数据库的频率。

(2)保证缓存中的对象与数据库中的相关记录保持同步。 18、如何设置 /取得 Bean 中的属性值?

相当于: <%=getA()%>

24、 获取 session ID: <%=session.getId()%> ;判断 session 是否有效: session.isNew(); 25、 使用 Cookie 对象 答: Cookie ck=new Cookie( “name” , ” sist ” ); 写入: response.addCookie(ck);

读取: Cookie[] ck=request.getCookies();

If(ck==null) for(int a=0;a

{

If( “name” .equals(ck[a].getName())) Out.print(ck[a].getValue());

}

26、什么是servlet:在web 容器中运行的服务器端JAVA 程序,主要用于响应HTTP#求。Servlet 一般用于MVC 中的控 制器部分。

答案:

(1) 不是线程安全的

(2) Session 实例是轻量级的

(3) 17. 叙述 Session 的缓存的作用 答:设置属性值

< jsp:setProperty name= ” haha” ,property= ” *” />获取从上一个表单中提交过来的,与 Bean 中变量名字相同的所 有属性. 取得属性值:

19、JavaBean 的使用: 或者

20、实现页面跳转的两种方法:

答: a 、 for2.jsp ” );%

>

b 、<%response.sendRedirect( 21、include 指令标签 :

<%@include file= ” inc1.jsp ” %> 简单的代码复制。 include 动作标签: <jsp:include page = ” inc2.jsp

22、页面之间的值传递:

” >获取 inc2.jsp 的执行结果。

答:a 、设置 Session 变量:session.setAttribute( name” , ” sist ” );

获取 Session 变量: session.getAttribute(

b 、地址方式传递:show.js p?id=变量值 name” );

23、内置对象的作用域分为 4 种: 答: a 、 page 当前页面。 b 、 session 同一个网站

c 、 request 从上一页到下一个页面。

d 、 application 同一个网站内。

27、什么是 servlet 容器: 用来管理 servlet 生命周期的应用程序如( tomcat)。

28、什么是JSP Page:java server page 是servlet 的扩展,强调 web页面表达,编译后是一个类 servlet。

29、JSP标签动作标签: jsp:include jsp:forword jsp:usebean jsp:set/get Property 指令标签:<%@page…%>

<%@include-..%> <%@taglib …..%>

30、 servlet 中如何

A从HTMl表单中获得参数 request.getParameterNames();enumer;

request.getParameter(); String b、如何获得请求头部的信息

Enumeration enumer=request.getHeaderNames();

While(enumer. HasMoreElements())

String header= enumer.next();

String result=request.getHeader(header);

Out.print(result);

C、如何获得客户cookie的信息 request.getCookies();array[] d、如何设置response的头部信息 response.setHeader();

e、如何设置响应的 content type

response.setContentType( text/html charset=utf-8 ”);

f 、如何获得 I/O 流、 text 流、二进制流

g、如何从当前的servlet 重定向到其他的 URL

response.sendRedirect( url ”)

RequstDispatcher rd=request.get RequstDispatcher( url ”)

Rd.forword(request,response

); h 如何向客户端写 cookie

Cookie cookie=new Cookie( “object ”, ”jklj ”);

Cookie.setMaxAge( 时间 );

Response.addCookie(cookie);

31、描述 servlet 的生命周期,谁来控制 servlet 的生命周期,servlet生命周期在J2EE规范中是如何来定义的

服务器实例化一个 servlet 对象,容器运行其 init 方法,请求到达时运行其service 方法, service 方法根据请求的类型调用( doGet, doPost )方法,当服务器决定将实例销毁时调用其 destory 方法。

32、如何创建 Request Dispatcher 对象,如何将请求转发给其它的 web资源(包含其它的web资源),描述如何利用request 来存状态,以及与其它保存状态方法有什么区别

RequstDispatcher rd=request.get RequstDispatcher( url ”)

Rd.forword(request,response);

Request.setAttribute( object ”, ”内容” );

一旦产生响应 request 的生命周期就结束了 33、如何在 web.xml 中配置 servlet 定义

和 session 数据的有用的方法。

等)

out 对象是 javax.jsp.JspWriter 的一个实例,并提供了几个方法使你能用于向浏览器回送输出结果

相关的对象的API,并且包装了通用的servlet 相关功能的方法。 session 表示一个请求的 javax.servlet.http.HttpSession applicaton 表示一个 javax.servle.ServletContext 对象。这有助于查找有关 servlet 引擎和 servlet 环境的信 息

page 表示从该页面产生的一个 servlet 实例 40、JSP 的常用指令 <%@page language="java"

contenType="text/html;charset=gb2312" session="true" buffer="64kb" autoFlush="true" isThreadSafe="true" info="text" errorPage="error.jsp" isErrorPage="true" isELIgnored="true" pageEncoding="gb2312"

import="java.sql.*"%> isErrorPage ( 是否能使用 Exception 对象 ) ,isELIgnored ( 是否忽略表达式 ) <%@include file="filename"%>

name package 映射

name /patten

34、获得 ServletConfig 对象

ServletConfig sc=getServletConfig(); 35、如何获得 servletContext 对象 servletContext sc=getservletContext(); 36、

POST

调用 servlet 时采用了 doPost 、doGet 、doForm 、doHref 中的哪个方法 doGet 方法

37、说明如下的web 的资源应该放在 web 容器中的什么目录下,静态页面JSP servlet class 、web.xml 、Tag libraries JAR File 、java class 以及需要保护的资源文件 tomcat 容器

工程名 \WEB-INF

工程名

工程名

38、描述 request session web application

的区别,创建监听器类来监听每个 scope 的生命周期

生命周期不同 request 产生响应时生命周期结束, session 在 web.xml 中设置生命周期时间、手动清除 web 容器重启生

命周期结束。 Webapplication 容器重启、 39、JSP 的内置对象及方法。

手动清除 request 表示 HttpServletRequest 对象。 它包含了有关浏览器请求的信息,并且提供了几个用于获取

cookie, header, response 表示 HttpServletResponse 对象,并提供了几个用于设置送回浏览器的响应的方法(如

cookies, 头信息

pageContext 表示一个 javax.servlet.jsp.PageContext

对象。它是用于方便存取各种范围的名字空间、 servlet

对象。 Session 可以存贮用户的状态信息

config 表示一个 javax.servlet.ServletConfig

对象。该对象用于存取 servlet 实例的初始化参数。

getAttribute(String name) :返回由 name 指定的属性值 getAttributeNames() :返回 request 对象所有属性的名字集合,结果是一个枚举的实例 getCookies() :返回客户端的所有 Cookie 对象,结果是一个 Cookie 数组 getCharacterEncoding() :返回请求中的字符编码方式

<%@taglib prefix="c"uri="http:// ....................................... "% >

41、JSP 和Servlet 有哪些相同点和不同点,他们之间的联系是什么?

JSP 是Servlet 技术的扩展,本质上是Servlet 的简易方式,更强调应用的外表表达。JSP 编译后是''类servlet" o Servlet 和JSP 最主要的不同点在于,Servlet 的应用逻辑是在Java 文件中,并且完全从表示层中的 HTML 里分离开来。而JSP 的情况是Java 和HTMI 可以组合成一个扩展名为.jsp 的文件。JSP 侧重于视图,Servlet 主要用于控制逻辑。 42、四种会话跟踪技术

会话作用域 ServletsJSP 页面描述

page 否是代表与一个页面相关的对象和属性。一个页面由一个编译好的Java servlet 类(可以带有任何的include 指 令,但是没有 include 动作)表示。这既包括 servlet 又包括被编译成 servlet 的 JSP 页面

request 是是代表与 Web 客户机发出的一个请求相关的对象和属性。一个请求可能跨越多个页面,涉及多个 Web 组件

由于 forward 指令和 include 动作的关系)

session 是是代表与用于某个 Web 客户机的一个用户体验相关的对象和属性。一个 Web 会话可以也经常会跨越多个客

户机请求

application 是是代表与整个 Web 应用程序相关的对象和属性。这实质上是跨越整个 Web 应用程序,包括多个页面、 请求和会话的一个全局作用域

43、说出Servlet 的生命周期,并说出Servlet 和CGI 的区别。

Servlet 被服务器实例化后,容器运行其 init 方法,请求到达时运行其 service 方法, service 方法自动派遣运行与 请求对应的doXXX 方法(doGet ,doPost)等,当服务器决定将实例销毁的时候调用其

destroy 方法。

与 cgi 的区别在于 servlet 处于服务器进程中, 它通过多线程方式运行其 service 方法,一个实例可以服务于多个请求,

并且其实例一般不会销毁,而 CGI 对每个请求都产生新的进程,服务完成后就销毁,所以效率上低于 servlet 44、forward 和 redirect 的区别

forward 是服务器请求资源,服务器直接访问目标地址的

URL 把那个URL 的响应内容读取过来,然后把这些内容再

发给浏览器,浏览器根本不知道服务器发送的内容是从哪儿来的,所以它的地址栏中还是原来的地址。

redirect 就是服务端根据逻辑 ,发送一个状态码 , 告诉浏览器重新去请求那个地址, 一般来说浏览器会用刚才请求的 所有参数重新请求,所以 session,request 参数都可以获取。 45、应用服务器有那些?

BEA WebLogic Server , IBM WebSphere Application Server , Oracle9i Application Server , jBoss , Tomcat 46、说出数据连接池的工作机制是什么 ?

J2EE 服务器启动时会建立一定数量的池连接,并一直维持不少于此数目的池连接。客户端程序需要连接时,池驱动 程序会返回一个未使用的池连接并将其表记为忙。如果当前没有空闲连接,池驱动程序就新建一定数量的连接,新建连 接的数量有配置参数决定。当使用的池连接调用完成后,池驱动程序将此连接表记为空闲,其他调用就可以使用这个连 接。

47、什么情况下调用 doGet() 和 doPost() ?

Jsp 页面中的form 标签里的method 属性为get 时调用doGet(),为post 时调用doPost()。 48、如何现实 servlet 的单线程模式 <%@ page isThreadSafe="false"%> 49、页面间对象传递的方法

request , session , application , cookie 等 50、Request 对象的主要方法:

setAttribute(String name,Object) :设置名字为name 的request 的参数值

getContentLength() :返回请求的 Body 的长度 getHeader(String name):获得HTTP协议定义的文件头信息

getHeaders(String name) :返回指定名字的 request Header 的所有值,结果是一个枚举的实例 getHeaderNames():返回所以request Header的名字,结果是一个枚举的实例 getInputStream() :返回请求的输入流,用于获得请求中的数据

getMethod() :获得客户端向服务器端传送数据的方法 get Parameter(String name):获得客户端传送给服务器端的有 name指

定的参数值 getParameterNames() :获得客户端传送给服务器端的所有参数的名字,结果是一个枚举的实例

getParameterValues(String name):获得有name指定的参数的所有值

getProtocol() :获取客户端向服务器端传送数据所依据的协议名称 getSession([Boolean create]) :返回和请求相关 Session getServerName() :获取服务器的名字 getServletPath() :获取客户端所请求的脚本文件的路径 getServerPort() :获取服务器的端口号 removeAttribute(String name) :删除请求中的一个属性 51、J2EE是技术还是平台还是框架?

getQueryString() :获得查询字符串

getRequestURI() :获取发出请求字符串的客户端地址

getRemoteAddr() :获取客户端的 IP 地址

getRemoteHost() :获取客户端的名字

J2EE 本身是一个标准,一个为企业分布式应用的开发提供的标准平台。

J2EE 也是一个框架,包括 JDBC JNDI、RM k JMS EJB JTA等技术。

52、我们在web应用开发过程中经常遇到输出某种编码的字符,如iso8859-1等,如何输出一个某种编码的字符串?

Public String translate (String str) {

String tempStr = "";

try {

tempStr = new String(str.getBytes("ISO-8859-1"), "GBK");

tempStr = tempStr.trim();

catch (Exception e) {

System.err.println(e.getMessage());

return tempStr;

53、说出一些常用的类,包,接口,请各举 5个常用的类: BufferedReader BufferedWriter FileReader FileWirter String Integer 常用的包: https://www.360docs.net/doc/772881468.html,ng java.awt java.io java.util java.sql 常用的接口: Remote List Map Document NodeList 54、应用服务器与WEB SERVE的区别?

应用服务器: Weblogic、 Tomcat、 Jboss

WEB SERVE: RIIS 、 Apache

行政人事主管面试题

行政人事主管面试题 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-

综合部经理面试题 引入语: 1.您好,欢迎您来面试。 敬业精神: 2.请用2~3分钟谈谈您近几年来的个人情况、工作表现及所在单位的情况。(开放式)追问:您现在的工作对您个人的发展哪些影响( 引导式) 追问:这是您离开以前公司的原因吗如果不是那您离开以前的公司的原因是什么(引导式) 追问:如果你离开这个单位,你能给单位留下什么切实可行的建议吗( 引导式) 追问:工作中出现失误是不可避免的。您能否说一下您在以前工作中出现的最大失误是什么?(引导式) 追问:从这次失误中您获得了什么教训( 引导式) 考察要素:综合分析能力、求职的动机与拟任职位的匹配性、言语表达能力。 评分标准:能客观地评价自己与单位的关系,所提建议具有客观基础、具有可行性;且言语表达能力具有流畅、清楚、简洁三个特点。能针对单位和个人两方面的特点来表述其求职的愿望,可看出其重新选择职业具有合理性。 3.你对应聘我们单位有何想法?(开放式) 追问:若被录用,你在我公司的发展方向是什么( 压迫式) 追问:你认为实现这一目标有哪些现实基础( 压迫式) 追问:你准备在我公司怎么去做(

压迫式) 考察要素:求职动机与拟任职位的匹配性 评分标准:既能结合自己的特长谈到发挥自己的作用,也能对想应聘的岗位进行有条理的综合分析说明,谈到良好的工作环境是工作好的客观条件,有较现实的职业发展方向,有可行得步骤。同时能客观地评价工作与自身情况的关系。 分析判断能力: 4.假设你们公司下设4个部,你是某个部的成员之一,在你们部门里,除部经理之外, 大家公认你的业务能力比其他的同事强。有一天,公司经理交给你一份刚收到的会议通知,让你去参加三天后的某个工作会议,请你谈谈,从你接过通知那一该到参加会议前,你都将做些什么(假设式) 考察要素:权限,人际交往的判断意识与技巧 评分标准:能够摆脱题目情景设置中冲淡“职员――部经理――公司经理”权限关系的无关性材料,分析到公司在独立设有各部门的情况下,不通过部经理而直接派给你任务合适不合适,并能巧妙的提示公司经理此任务与部经理的关系,如询问如何向部经理说明等等。 组织协调能力: 5.某天早上,您的上司给您布置了一项任务,要求在下班前完成,这对您已经很吃力 了。现在,上司又给您下达一项新任务,要求您必须在下班前完成,您将怎么办(假设式) 追问:上级给你下达的工作时,要求与你共同来完成任务的是一位经验丰富的同事,上司出于某种考虑,让你来牵头负责,而那位同事对此却有些不満,你会怎么处理这个问题(封闭式) 考察要素:计划组织协调能力、人际适应与技巧 评分标准:能分清工作的主次、认识并理解上级的安排,意识到自己与同事潜在的人际角色变化,并有成熟的解决方法,和组织自己不熟悉领域工作的能力与信心。 6.请你以自己为例说说,与领导相处和与同事相处的相同点和不同点是什么(开放式)考察要素:人际交往意识与技巧 评分标准:个人体会的观点正确,对人际交往的认识全面、妥当、成熟。

事业单位面试题目及参考答案新

事业单位面试题目及参考答案 1.你所在的小区有一块空置的绿化地,有居民提议建停车场,也有居民提议保留绿地,双方因此产生争吵,领导让你去调解,你会怎么做? 作为社区工作人员,我有责任维护小区居民的和谐和安全。针对此次出现的居民因为空置绿地而产生的争吵,我会采取如下方法加以调解。 首先,第一时间赶到争吵现场,拉开双方进行劝架,告知双方争吵无益于问题解决,希望双方能够在心态平和的情况下推举出代表以促成问题的解决。 其次,联系小区物业及开发商,详细查询设置此块绿地的目的及本小区的车位数量和日常停车情况,以做到对绿地去留心中有数。 再次,与两方居民代表进行交谈,了解双方诉求。有居民提议建停车场,可能是因本小区存在停车难的问题,鉴于此我会结合前期在小区物业管理部门得到的信息以及居民 的陈述,综合考虑于空置绿地上兴建停车场的建议是否可行。有居民提议保留绿地,可能是出于绿地的紧急避难功能,我也会认真考虑该部分居民的意见,同时结合从物业部门和开发商处了解到的信息综合考虑解决方案。 再次,联系物业部门负责人、交通部门负责人及居民代表等坐下来共同商讨空置绿地的处置办法。若空置绿地是为

小区居民保留紧急室外避难场所而建,且小区内停车难问题并不严重,则会从保护居民人身安全角度出发,空置绿地需要保留。如果小区内车位紧张,停车难现象严重,则我会和物业及交通部门商讨,考虑能否在不影响绿地作为紧急避难场地之功能的前提下,从绿地中划出一小块地方用于停车,以缓解小区内部停车难的现状。 最后,召开小区居民大会,将全部保留绿地和部分保留绿地两种预设方案公诸于众,并详细阐明两种方案制定的原因及绿地的作用和小区内当前面临的停车难问题。由小区居民公开投票,自己选择绿地的处置办法。待投票结束后,总结居民的意愿,妥善处理空置绿地,以使空置绿地更好发挥作用。 2.某旅行团由于管理组织不善,车辆调度出现问题,导致游客少看了好几个景点,游客要求旅行社赔偿,但是旅行社只进行了赔礼道歉,针对此事你怎么看? 游客选择旅行社跟团出游,是为了更加省时省事,但该旅行团并非因不可抗力因素而不得不改变旅游线路,只是因

事业单位面试题目

一、近日,某市有十家机关单位被挂上“2012年度群众不满意基层站所(或办事窗口)”的牌匾,同时予以通报,责令其整改,你怎么看待这件事,请谈谈? 答题思路: 1、先谈意义:一直以来构建服务性政府的口号响彻全国各地,基层站所是最接地气的政府办事机构,让群众不满意,谈再响亮的口号也是白搭。某市这种做法很好的警醒了那些门难进,脸难看,事难办的部门。 2、分析产生原因:a.部分官员官本位思想,自己高人一等,不替民办事。 b.对群众的不满意部门根本没有追责机制,体制内保护 c.群众诉求渠道不起作用,造成群众不敢诉求,不愿意诉求 3、总结升华。不满意部门除了要从思想上先做出整改,然后落实到行动上,愿意倾听群众意见,从群众中来,到群众中去,以群众满意作为工作的准则. 二、在基层,特别是一些乡村街队等基层组织,常年不开会现象比较突出,有人称之为“会荒”,假如你是下派某村的驻村干部,为了解决乡村街队等基层“会荒”问题,请你提出自己的工作设想。 答题思路: 1、先谈意义:现在我国的人民民主专政体现在所有的地方,包括广

大的农村,召开会议解决集体性问题体现出了人民参与管理集体事物的权利,因此是必须的。 2、工作思路。 a.查找原因。找村民、村长、村支书了解不开会的原因 b、.针对原因谈对策。村民参与管理群众事物意识不足,自己作为大学生干部要发挥特长,多做这部分村民思想工作,办实事,举村民身边的例子,告诉他们参与管理事物的重要性,从而参加会议。 C、现实中会议容易发生激烈的争吵,从而从此不开会。对于这种情况自己在会前要亲身去协商,主持会议,在会中如果出现这种情况的苗头要及时控制。 D、制定长效会议制度。规定涉及什么什么事就要开会协商。 三、你到机关工作一年,由于成绩比较突出,得到领导的肯定,但同时你发现同事们越来越孤立你,这时你怎么办? 答题思路: 反省:可能是自己在工作方式方法上不对,自己大学生懂的新鲜事物多,接受能力比老同志好。电脑打字快,就抢了其他同事的活。领导很欣赏你,但领导觉得同事就很差,从而同事觉得你自以为是。 也可能是言行举止上不对。刚从学生变为公务员,很多话说的不对,引起了同事的不满。 解决方法:自己多想老同事们传授电脑办公知识,协助同事们办事,

人事部面试常用问题

面试常用问题 1、请你自我介绍一下你自己? 2、你觉得你个性上最大的优点是什么? 3、说说你最大的缺点? 4、你对加班的看法? 5、你对薪资的要求? 6、在五年的时间内,你的职业规划? 7、你朋友对你的评价? 8、你还有什么问题要问吗? 9、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 10、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 11、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你该怎样? 13、谈谈你对跳槽的看法? 14、工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办? 15、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办? 16、你最近是否参加了培训课程?谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加? 17、你对于我们公司了解多少? 18、请说出你选择这份工作的动机? 19、你最擅长的技术方向是什么? 20、你能为我们公司带来什么呢? 21、最能概括你自己的三个词是什么? 22、你的业余爱好是什么? 23、作为被面试者给我打一下分? 24、你怎么理解你应聘的职位? 25、喜欢这份工作的哪一点? 26、为什么要离职? 27、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

28、对工作的期望与目标何在? 29、说你的家庭? 30、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 32、你通常如何处理別人的批评? 33、怎样对待自己的失敗? 34、什么会让你有成就感? 35、眼下你生活中最重要的是什么? 36、你为什么愿意到我们公司来工作? 37、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的? 38、问题:你做过的哪件事最令自己感到骄傲? 39、新到一个部门,一天一个客户来找你解决问题,你努力想让他满意,可是始终达不到群众得满意,他投诉你们部门工作效率低,你这个时候怎么作? 40、对这项工作,你有哪些可预见的困难? 41、如果我录用你,你将怎样开展工作? 42、你希望与什么样的上级共事? 43、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 44、与上级意见不一是,你将怎么办? 45、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 46、您在前一家公司的离职原因是什么? 47、你工作经验欠缺,如何能胜任这项工作? 48、为了做好你工作份外之事,你该怎样获得他人的支持和帮助? 450、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位临时有事非你办不可,你怎么办? 51、谈谈你过去做过的成功案例? 52、谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情? 53、如何安排自己的时间?会不会排斥加班? 54、为什么我们要在众多的面试者中选择你? 55、这个职务的期许? 56、为什么选择这个职务? 57、什么选择我们这家公司? 58、认为你在学校属于好学生吗?

成功人事行政主管的面试题参考

人事行政主管的面试题参考 1、谈谈你对企业文化的看法? 1、中小企业的文化是“老板的文化”,企业的老板以及中层经理们的言与行直接引导员工的日常行为,所以领导们的表率作用尤为重要,甚至主导了公司的整体文化趋势。俗话说“榜样的力量是无穷的”;公司大了有大的难处,单靠领导个人的魅力已不再是管控公司群体力量的法码,需要是“按章办事,以法制业”,建立规范的业务、管理流程制度规范体系,逐步将小企业的“亲情文化”转化为企业固有的“制度文化”。当然,企业的人文、环境、甚至是小小的公司刊物,都可以是承载公司文休载体的一部分。 2、行政管理和人事管理的内容有那些以及他们的工作重点? 2、两者的工作内容详见其工作说明书,各公司大同小意。人力的工作重点是人力资源的有效配置与发展、人力成本的内控及激励机制的搭建;行政工作的重点在于做好公司经营目标达成的后勤资源的有效利用、服务,管理成本的控制与统筹思维的建立。 3、人力资源六模块指什么,他们分别的部署战略是什么? 3、人力资源战略管理与规划、人才招募与甄选、人才培养与训练、人才绩效考核管理、人才薪酬激励机制、企业文化与工作分析管理。六部分最终为企业经营发展服务,同时也有利于人才的发展,实现股东、企业、员工三重价值,价值的获得也即回馈社会 4、如果你是主管,你的一名员工上班时间上网打游戏,被你看到的同时也被另一名员工看到,你应该怎么办?如果有些员工纪律性松懈,你怎么办? 4、首先会与行为不当的员工作私底下的交流,了解玩游戏的动机(是工作的不饱合、个人情绪的宣泄、公司制度规范的不明确还是其它),针对具体原因做具

体处理。针对这一事件,主管因就“公司员工纪律规定”做一次全员培训,不当众对犯错的员工点名批评同时指出针对违反公司纪律规定者的惩罚措施,并指出已处理一起事件,这样即考虑到犯错员工的自尊心和面子问题,又间接给予那位看到有人上班打游戏的员工一个合理、公正的回馈,即已对问题员工的处理决定,同时又强化了全员对公司纪律制度的认知。 5、如果你接手新工作,第一件要做的事情是什么? 5、第一次进入新公司或接手新工作,首要是了解情况,可以访谈的形式(正式或非正式均可)快速了解公司或是当前工作的前因与后果,从而有针对性的做工作计划与实施措施。 6、行政管理和人事管理的目的是什么? 6、个人觉得还无论是行政管理还是人事管理,最终的目标是企业经营目标与战略的达成。如人事行政工作只停留在单纯的事务工作的处理,忙于救火与补牢的话,那么就失去了意义,通过有效的激励手段,让员工快乐、有效工作。 7、处理员工关系最重要的是什么? 7、理解与沟通。 8、办理离职手续最重要的是什么? 8、两点:离职员工岗位工作的有效交替与公司保密资源的内控,还有一点是让员工“微笑”着离开(应善待离职员工,因为他们很可能是公司未来潜在的客户与合作伙伴) 9、你如何处理员工投诉? 9、企业最好建立一套行之有效的员工投拆流程与机制,让员工投诉有门、有理、有流程,有了制度,就可以遵守游戏规则了。 10、行政管理工作与人事管理工作有何不同之处? 10、参考答案2,测重点的不同。 11、员工招聘进来后你需要做什么样的工作,具体怎么做? 11、新员工入职后:员工背景调查、入职手续办理,新员工培训与考核、签订劳

人事工作面试题及答案[1]

人事工作面试题及答案 TTA standardization office【TTA 5AB- TTAK 08- TTA 2C】

人事专员面试题 答题人: 1.人力资源六大模块有哪些? 2.如何组织公司的招聘活动,你将会如何展开工作?招聘用的表单有哪些? 3.如何开拓招聘渠道?如何提高招聘效率? 4.怎么进行简历甄别及招聘测试?综合素质测评有哪些方法? 5.背景调查需调查哪些内容如何进行? 6.员工招聘进来后人力资源部门需要做哪些工作? 7.劳动合同有哪些模块内容 8.你认为做人事工作最需要具备的品质是什么? 人事专员面试题参考答案: 1.答:(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配置;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理; (6)、劳动关系管理。满分10分 2.答:制定招聘计划、确定招聘途径、应聘者填写求职申请书、核查应聘者个人资料、初次面谈、复试测试、审查批准、录用报到。 员工招聘申请表、招聘工作计划表、应聘人员基本情况登记表、应聘人员面试记录表等。满分15分 3.答:(一)1、通过人际关系来拓展; 2、让部门经理一起来帮忙寻人; 3、不断去挖掘潜在的渠道,比如论坛,可针对各个岗位的不同来寻找。 (二)1、界定清晰的“选人标准”;2、推动用人部门密切参与招聘过程; 3、有效地利用应聘登记表; 4、拓宽招聘渠道,保证有充足的应聘信息来源。满分15分

4.答:简历甄别:书写规范,年龄、职级、待遇是否匹配、工作经历连续性、工作稳定性、企业背景、行业经历、教育背景、家庭背景、待遇要求、离职原因、工作职责; 主要可以分为能力测试和个性测试两种类型。综合素质测评方法包括笔试、面试、现场操作测试、技能测试、性格测评等。满分10分 5.答:内容可分为两类:一是通用项目,如学历学位的真实性、任职资格证书的有效性,二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和业绩。 进行方法:时间选择面试结束后上岗前;学历学位资格证书可通过网络查询,也可通过相应管理部门查询;工作经验、技能和业绩需通过历任雇佣公司了解考察,必要的话可实地走访。满分10分 6.答:入职手续办理,更新员工花名册,告知试用期间的用工相关制度和考核标准,向新员工介绍管理层,带新员工到部门并介绍给部门领导,新员工学习培训与考核,签订劳动合同并办理社保、档案、公积金等事宜,试用期满前的考核与转正等。满分15分 7.答:法定条款(合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、报酬、保险、劳动纪律、合同终止条件、违反劳动合同的责任);约定条款(试用期限、培训、保密事项、福利待遇、其他约定事项)。满分10分 8.答:忠诚:对老板忠诚,对团队负责; 识人能力:用运专业知识分析某类人擅长的工作,以便提供其合理的岗位; 组织协调能力:组织协调企业各部门的工作; 沟通能力:与员工和部门经理进行沟通的能力; 团队能力:良好的合作意识,充分发挥不同人的特长。满分15分

事业单位常见面试题(3篇)

事业单位常见面试题(3篇) 篇一:公务员事业单位面试经典试题300套(参考答案) 上联“胜固可喜,宠辱不惊随云卷”,下联“败亦无悔,去留无意看花开”,横批“奋斗不已”。 1、为何要报考公务员?答:(1)人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点:(省略,自己发挥)。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。(2)我是一个进取心或者工作成就心很强的人,我不喜欢闲着。公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题,我觉得很有挑战性,我喜欢挑战。现在的工作比较清闲,虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾,但对工作的过程我感到不能满足。(3)我从小受到的教育是很传统的,喜欢助人为乐,很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能,这个职位能让我实现我的社会理想,因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。(4)而且我的专业很对口,在原单位怕技术荒废了。(5)我是一个家庭观念很强的人,以前的工作属于野外施工性质,在外的时间比较多,没法顾及家庭,报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢?(6)总之人们都在追求美好的东西,都有自己的职业目标,我的职业目标可以通过公务员来实现。我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。 2、如果这次你没有被录取怎么办?分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。答:我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。 3、能谈谈你的优点和缺点吗?分析:这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己,从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信(或者自傲、

事业单位事业单位面试题目经典试题

事业单位面试经典题目 典型例题:领导安排你和张三共同去完成一项任务,明确由你负总责。可张三在具体操作中极不配合你,你该怎么办 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来处理。(总起,作用和上个题型一样,只是表述上的差别,注意应表述为从以下几个方面来处理,因为这个题目是需要你提出具体措施的,而不能说这样认为云云。有疑问的请参考帖3) 第一、沉着冷静,团结张三,不要轻易表露自己的情绪,更不能责怪张三,以免产生矛盾。(我对这点这样概括的:深藏不露,稳定情绪。不同的题目只要题型相同都可以这么答) 第二、认真回顾与张三过去的合作,想想是否有过结。如果是我的原因,会主动与之沟通,表示歉意,做到与人为善。如果是张三对工作有意见,应与之交流,劝他顾全大局,改变态度,赢得他对我工作的支持。(这一点就是对题目中各种情况的具体分析了,具体要求就是冷静分析,找出原因,合理应对。这里是作为一点回答的,当然如果你觉得内容充实,也可以分为几点来回答。还可以这一点分析原因,下面再分点解决问题。不过注意不要太甬长,面试答题最忌讳长篇大论。) 第三、虽然领导要我负总责,但是必须谦虚谨慎,不摆架子,以谦虚谨慎的作风赢得张三的支持。(这一点还是对关系处理的补充,强调的是谦虚的态度问题,在不同题目中可以突出不同的重点) 第四、如果张三坚持不改正态度,与之沟通也无效果,我会建议领导为使工作圆满完成,对张三的工作进行调整。第N题回答完毕!(考虑最坏结果,做出万不得已之举。而领导是一个公务员面对无法解决的困难时的最后救命稻草,如果是与上级的矛盾,则体现为下级服从上级。无论题目中出现哪种情况都如此。) OK,深刻理解下这道题目的解答方法吧,下面再来继续看例题,试着先不看答案,套用上面答题方法。 例:你和张三同时被某单位录用为公务员,两年后,张三被提拔了,而你的实绩比张三好,可没有提拔你,你如何看待 答:下面我开始回答第N题,对于题中所述情况,我会从以下几个方面来看待和应对。(注意此题问的是该如何看待,你回答时当然也需要回答如何应对。) 第一、淡泊名利,正确看待提拔和组织的决定,即使有想法也不应该表露出来。 第二、认真分析原因,张三能被提拔,自有其过人之处,要么组织能力强,要么公关意识浓,要么与同事间关系处理得好,我不能轻易发牢骚。 第三、对照张三的长处,弥补自身短处,克服自己的缺点,取人之长补给之短。 第四、单独跟领导汇报思想和工作,请领导谈谈对我的看法,请领导给出意见。这样能加强与领导的沟通,在领导的指导下更好的成长。

人事经理常用的15个面试问题

【下载本文档,可以自由复制内容或自由编辑修改内容,更多精彩文章,期 待你的好评和关注,我将一如既往为您服务】 人事经理常用的15 个面试问题 人事经理常用的15 个面试问题 面试,是了解应聘者工作能力和综合素质的最好方法。人事经理的面试问题常常千奇百怪,如果在面试前能掌握一些常问的问题,成功的几率也相应会增大。以下就是人事经理常用的15 个面试问题,以供大家参考。 1. 请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2. 你为什么会来本公司应聘? 应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。 3. 你对本公司有多少了解?这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4. 你认为这个业界的现况怎么样? 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作

的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5?你的工作观是什么? 不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“n年以 后,我自己有什么计划”等等的的话。 6?你为什么要找这样一个职位? 如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。” 7?你能否接受加班? 这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人,应该表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不一定就是好的,最好回答“如果是在自己责任范围内,也不能算是加班”之类的话。 8?你希望的待遇是什么? 针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 9. 除了薪水,你希望还能得到什么福利? 如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如

人事经理面试问题

人事经理面试问题 [标签:标题]2016 人事经理面试问题 人事经理面试问题人事经理面试问题 |2015-11-0218:48人事经理面试常见的问题#e# 1.请先谈谈你自己的情况。 回答这个问题有两个方法:一是直接回答所问的问题,可回答自己最大的长处、特色,所具备的专业技术等;二是简单地自述后,很快地把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作所接受的培训上来。 2.你为什么会来本公司应聘, 应聘者在面试前一般应多准备几个原因,但原因最好简短而切合实际。为了表明应聘的原因和工作意愿,回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的,最好不要回答因为将来有发展空间,因为安定等答案,要表现出充分研究过企业的样子。 3.你对本公司有多少了解, 这是一个测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题,只要回答出一部分公司简介内容及招聘人事的广告内容就行。 4.你认为这个业界的现况怎么样, 这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无经验者,是试探他对本工作的意愿与关心程度。由于是刚从学校毕业,对这方面的知识也仅停 1 / 1 2 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016

留在书本上,不必在人事经理面前装内行,也没有必要陈述什么独创的见解,你只要能传递正确和真实的意见就行了。 5.你的工作观是什么, 不必想得太复杂,你可以回答“为何而工作”,“从工作方面得到了什么”,“n年以后,我自己有什么计划”等等的的话。 6.你为什么要找这样一个职位, 如果问到这个问题,这是对方想要了解,你是否属于那种无论在什么公司,只要有活干就行的人。果真如此,他就不会对你感兴趣。用人单位想找的是能解决工作中问题的人,这样的人工作起来更努力,更有效率。所以,你可以这样回 答:“我花了很多时间来设计自己的职业生涯,我认为这方面的工作适合我,原因是这项工作要求的许多问题都是我所爱好的,也是我的所长。” #3楼回目录面试时人事经理最爱问的15个问题人事经理面试问题|2015-11-0216:30 1.你希望的待遇是什么, 针对待遇问题,以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力,再依产业类别、公司规模等客观资料,提出合理的数字,但附带说明提高待遇的理 2 / 12 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。 2.除了薪水,你希望还能得到什么福利, 如果你作好了充分的准备,就该知道你所应聘的公司能提供什么福利,真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多,也可以多要一些,不过最好说明原因。有一点需要提醒,当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算,但他们如果对你的能力

人力资源岗位常见面试题及解答

人力资源岗位面试题及解答 一、人力资源管理有几大模块?,你认为哪个模块最重要?为什么?(10分) 六大模块(1)、人力资源规划;(2)、招聘与配置;(3)、培训与开发;(4)、绩效管理;(5)、薪酬福利管理;(6)、劳动关系 二、用人单位在招聘过程中都看重高学历你怎么看? (10分) (1)提出问题:为什么用人单位看重高学历?(3分): 一般人都认为高学历者大多掌握的知识相对比较丰富、全面和扎实一点。在高和低之间选择,当然择优择高,与其以后花钱去培养和培训低学历者,不如一步到位。 (2)分析问题:学历不等于能力(3分): 当然,谁都知道高学历不等于高能力,社会需要各种不同类型的人才,其中有知识型、研究型的,也有创业型、技能型的。而人才成长的途径是多种多样的,并非学历教育一条路可走。“实践是检验真理的唯一标准”,是否具有高能力只有在工作实践中才能得到证实。 (3)解决问题:用人单位应该怎么办?(4分) 其实用人单位应结合本单位的实际需要,要充分发挥人才资源,要将适合的人才放在适合的岗位,不能盲目追求高学历,不能一概而论。否则对人才、对企业都是一种浪费。 三、如果要你负责推行绩效考核这项工作,你有哪些可预见的问题或困难(说出3个)?你认为该如何解决?(10分) (1)、各部门主管甚至高层领导不重视绩效考核,并加以抵制。他们没有真正理解考核的重要作用,认为绩效考核就是简单的工作评价,不会为企业带来效益和,而且又浪费时间。一部分领导为了稳定上下级关系,照顾私人感情,或者出于其他的原因,不愿意执行绩效考核政策。

(2)、考核方法不科学。如采用主观裁决法,考核者的个人偏见严重影响考核结果。同时由于被考核者之间的个人差异(比如年龄、性别等个人方面的差异),也会影响到考核者对他们的评价,甚至导致他们得到的评价大大偏离实际的工作绩效,缺乏客观、公正。 (3)、考核过程缺乏公开,不能很好的进行面谈。 (4)、考核指标设计不够科学,量化程度不高。 (5)、考核结果难以有效地与薪酬挂钩。 0 战略层面: 组织架构在组织中的作用和目的是什么?在制定公司组织架构应考虑哪些因素? 作用:流程依据;定员定岗;组织目标达成的合理职能配置。组织架构清晰的勾画出组织内部各部门之间的隶属关系。 目的:流程管理,最少投入获取最大产出。 要考虑的因素:组织现状,行业现状,组织愿景。对外考虑组织的发展环境和经营战略,对内考虑各组织之间的沟通协调是否快速、便捷、合理、科学。 企业文化在组织运营中如何体现?通过形式体现的企业文化在落地时为何不受员工认可? 通过系统的管理体系(规则,流程,制度等)来体现。 无法还原或落地的“企业文化”只是企业的跟风或口号,员工自然不能接受。企业文化是企业运营的愿景、一种经营或管理理念,是企业管理的核心指导。体现在管理活动的每个环节。只是形式上的企业文化不体现在管理的活动中,就不能让员工有认同。 人力资源主管在做人力资源工作时,除过要具备六大模块的技能外,还需要具备什么资源?

常见事业单位面试题

常见事业单位面试题 1. 做好简短的作为开场白(细心留意考官的姓名等细节) 2. 一、二把手意见不一的时候,作为下属的你如何解决这种问题,如何处理这种关系或者适从谁? 解答:一、真诚而不主动――千万不要主动介入矛盾纠纷,尤其是防治出于善良愿望进行所谓的“调节和劝架”:1)领导和自己说这个事情,说明领导对自己十分信任。感谢领导的信任2)自己希望工作蒸蒸日上,希望领导和睦相处3)自己一定支持领导工作,把本职工作做好,绝不让领导失望;二、劝架而不评判,同情而不支持:表示十分理解上级的心情,同情上级的.处境,建议上级仔细考虑厉害关系,不到万不得已,不要使用激烈手段,不要发表评论,保持局外人的身份,告诉领导一切还都在他的张空当中,对手不敢过分的,如果对手过分,广大群众都不会答应的 3. 最近读什么书,有什么看法?(外圆内方的为人处世的方式) 4. 用简短的词语介绍自己的优缺点(各列举三方面内容)注意:一、务必简明扼要、干练、简洁、思路清晰;二、紧扣中心并且适当联系日常时政热点或生活所感;三、切忌跑题

5. 在正式或者非正式聚会中你更愿意或者你多数时候扮演什么角色?注意:放松自如回答 6. 在工作中如何要求自己,有何种感受? 7. 不做自己喜欢的工作,有何种感想? 8. 在职场中,你会选择单位还是职位?注意:招聘方更希望得到的答案是——选择单位——潜台词就是说,如果你只注重自己的意愿不服从单位整体规划,即使当前你在称心的岗位工作,但是日后工作的关系需要调离原来职位,你不服从,单位要你何用。服从安排才是好的职员。 9. 用英语介绍自己(旨在测试你的应变能力以及心理变化情况) 10. 如何与自己不喜欢的同事相处? 11. 如何体现自己的组织能力? 12. 结合自己的职位,在当前有何抱负?

最全的事业单位面试题及答案

2009-2010事业单位面试真题及解析 真题:您是市政府的工作人员,需要调查大学生村官的工作情况,面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。 【题型分析】情景模拟 【参考答案】 1.面对基层群众(农民):大叔大婶,你们好!我是咱们市政府的小王。眼看着一年又快到头了,今年的天儿不错,家里收成还好吧?…… 听说咱们这儿来了些大学生,到咱这儿当村官,不知道干的咋样啊?…… 2.面对基层工作人员:XX,你好!我是市政府的工作人员王XX(同时出示工作证),这次来到这里,主要是想调查一下大学生村官的工作情况,希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作,比较辛苦,对于大学生们在村里的工作情况也比较了解。知道你工作很忙,所以我会尽量抓紧时间…… 真题:金无足赤,人无完人,您有什么缺点和不足?假如您被录用,您将怎么克服您的缺点和不足? 【题型分析】认识自己 【参考答案】每一个人都有自己的缺点和不足,我也一样。我认为我的缺点是有时候有点追求完美,这样一来有可能会拖慢办事的效率,偶尔也会给合作伙伴带来压力。有缺点和不足并不可怕,重要的是能够改正缺点,弥补不足。我将从以下几个方面加强学习,进行改正。 第一,摆正心态正确认识。在遇到每一项工作的时候,我都应该准确地把握工作实质、明确目标,在思想上做好充分准备。不能因为自己的喜好而偏离工作应有的方向和要求。 第二,制定工作计划表。在开始每一项工作的时候,我都要制定好详细的工作进度控制表,将每个阶段的工作目标、内容以及时间详细列好。在开展工作的时候严格按照计划表进行,以免拖慢工作的进程。借此来养成好的工作习惯,以提高办事效率。 第三,加强与同事合作。每一项工作都不可能是自己独立一个人能够做好的,都是需要和同事一起合作才能将其做到真正的完美。这就要求我要在以后的工作中,多多与同事交流,虚心向同事学习。 假如有幸我能够通过此次考试,在以后的工作岗位上,我将严格要求自己,加强学习,发扬优点,改正缺点,竭尽所能做好领导交办的每一项任务,做一名合格的公务员。 真题:您作为单位的新进工作人员,领导让您制定一份单位的规章制度,您对单位不熟悉,您将怎么办? 【题型分析】如何做事 【参考答案】俗话说:“无规矩不成方圆”,好的规章制度能够在保证单位良好工作秩序方面发挥积极的作用。领导将这项任务交予我完成,我一定会努力做好,我将从以下几个方面入手,开展此项工作。

公务员事业单位面试题十种类型

八种面试题型要点 一、报考职位类 要点: 1、谈自己对所报考的人事和职务的了解(地方); 2、谈自己职位报考的有利条件(在校表现,社会实践,突出成绩:证书,奖励, 表彰); 3、谈自己被录取后的态度: 1)珍惜机会;服从分配; 2)加强学习,提升能力; 3)增强责任,不断进取; 4)勤奋努力;踏实工作; 5)服从领导,尊重同时; 我相信做到以上几点定能成为一位合格事业单位工作人员。 例题: 有人说,警察是责任重大,待遇低下;工作危险、伤病缠身;纪律严格,缺乏自由。你如何看待这样一问题?你为什么要报考这一职位?你的各方面条件能适应这一职位的需要吗?请简要说明和介绍。 二、困难困境类 要点: 1、冷静面对和接收困难、困境的现状; 2、仔细分析困难、困境产生的原因和带来的利、弊; 3、积极寻找克服困难,摆脱困境的途径和办法; 4、变不利为有利,彻底克服困难,摆脱困境; 我相信采取以上的措施,一定会变不利为有利,取得双丰收的结果。 例题: 你刚被录取到机关工作,机关承担了一项重要的任务。你主动争取参与,但领导对你有所担心,不想让你参加,你将怎样对待?如何处理?

三、认识体会题 要点: 说明理由,分析原因: 1、谈该现象给国家,民族,党,政府带来的正、负面影响; 2、谈谈该现象对社会、单位、周边环境带来的正、负面影响; 3、谈谈该现象对个人、家庭带来的正负面影响; 对政策措施,检举办法: 1、未施正面现象得到弘扬,光大,提倡,鼓励; 2、对负面现象做到防范,消除; 3、辩证现象,扬长避短,趋利避害,一个采取以下措施: 1)针对性较强的具体措施1-2个; 2)全力健全相关法律,法规; 3)新闻舆论进行正确的导向; 4)加大奖励,惩处办法; 5)提高各类人的素质; 6)完善各种监督,监管机制; 例题: 为帮助当地一位贫困病人,三位女环卫工在寒风中撩起厚棉袄,艰难地翻兜找钱,其中一人因为没有带钱还向同事借了10元钱,一起投入路边捐款箱中。你对这一现实画面有何感受?他对你今后的这也生涯有何启示? 四、突发情况类题 要点: 1、面对突发情况事件: 1)保持高度的镇静; 2)迅速了解情况,尽快向上级汇报; 3)如属突出事件:启动应急预案,迅速到达现场,果断处理; 4)尽快控制局面,做到临危不乱; 5)应对措施得当,减少各种损失; 6)做好善后工作,尽快恢复正常; 7)总结经验教训,做好今后的预防。 8) 例题: 在一个山区村里,村民靠山而居,并且居住分散。某日当地乡镇府接上级通知。今明两天当地将连降暴雨,可能发生泥石流。假如你是乡政府工作人员,接到通知后,乡镇府要你负责该村的预防工作。情况危急,时间紧迫,你将采取哪些措施保证村民安全?

事业单位历年面试真题及参考答案

事业单位历年面试真题及参考答案 1、您觉得怎样才就是优秀医务工作者,怎样就是合格医务工作者,您认为自己就是哪一种?【答案要点】一、严格遵守医院的规章制度,准时上下班,严格执行各项核心制度,严谨认真的书写病历。认真对待医院的三基考试与积极参加各种培训。要知道各项规章制度的制定都就是吸取了许多经验教训之后才完善起来的,只有这样才能防微杜渐,尽可能避免医疗差错二、问诊详尽、查体仔细。绝大多数毛病都能在病人的症状与体征上得到体现,通过认真的问诊与体格检查获取相应的资料然后有目的的进行相关的器械与实验室检查,提高辅助检查的阳性率,这样既能尽早确诊也能减少病人的经济负担。做为住院医师在接诊的时候切不可过分参考门诊医师的诊断,被门诊医师的思路左右,必须保持自己清晰的思路,我就曾有两次因为参考门诊诊断而没有详尽的体检与问诊,结果两次明显的贫血没有第一时间瞧出来,幸好在上级医师指导下没出现更严重的后果,不过我还就是为此惭愧不已。 三、花更多的时间与病人交流,医疗行为的对象就是人,因此与病人的沟通极为重要,病人在治病过程中的依从性直接决定着治疗效果。多聆听病人的想法,及时解除病人的疑虑,对病人进行相关疾病的科普教育,让她们对疾病有一定的认识,这样才能更好的配合医生的治疗。多关心病人住院期间的饮食起居,尽可能的帮她们解决各种不便之处,病人出院以后要

及时的回访,对病人院外的生活进行指导。四、及时跟病人家属进行风险告知,高危病人,或者就是有各种基础疾病的老年病人及手术病人需将病程中或者术中有可能出现的风险,及 应对出现风险后的抢救方案,可能出现的不良预后等及时向 患者家属告之,当有更先进或者更安全的治疗手段就是也有 义务向患者及家属告之,尊重患者的选择权。五、不断提高自己的专业技能,俗话说“巧妇难为无米之炊”。专业技术才就是医疗行为的重中之重,要成为一个有责任感的医疗工作者,提高自己的专业技能永远就是不变的主题。“做一行,爱一行”就是人人都希望的,但或许并不就是所有的医务工作者都爱 这份职业,现实常常让我们做一些您不见得喜欢但就是又不 得不做的事情。想当初中医的神秘与从小的武侠梦想让我选择了这个专业,万幸的就是,现在我爱我从事的事业。最后对所有医务工作者说一句:既然选择了就好好做,不想做就请离开这个岗位。事关生命您玩不起!2.医生常常对病人隐瞒病情,您如何瞧待?【答案要点】从心理学的角度来瞧,大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望,甚至会拒绝继续接 受治疗。因此,对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗,但就是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情,医生就应该尊重病 人的知情权,采取委婉的方式告诉其病情,同时多加开导,帮助其渡过心理难关。3.很多医生不明原因的死亡,有的累倒在工作岗位上,说说您的瞧法?【答案要点】因为她们长期处于治

面试中最常见问题及老板最期待的答案

面试中最常见问题及老板最期待的答案 根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。 问题1:你为什么想离开目前的职务? A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 问题2:你对我们公司了解有多少? A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。 C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来。 问题3:你找工作时,最重要的考虑因素为何? A.公司的远景及产品竞争力。 B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 D.合理的待遇及主管的管理风格。 解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 问题4:为什么我们应该录取你? A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显地看出我全力以赴的工作态度。 D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 问题5:请谈谈你个人的最大特色。 A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。 解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答

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