企业战略管理期末整理稿

企业战略管理期末整理稿
企业战略管理期末整理稿

企业战略管理

(题型:单选、多选、简答、案例;一体化、多元化案例)

1. 战略的定义

战略是有关组织长期的方向和范围,洞察在变化环境中的机会与威胁,以满足各利益相关方的期望为目标,通过对资源和能力的配置而获得竞争优势的重大决策和部署。

(好的战略:长期、全面、高层,内外部的匹配度;目的是为了获得持续的竞争优势)

2. 竞争优势

希望企业在同行业的投资回报率大于行业平均水平,且最好是持续的。

3. 竞争优势的建立(来源)

卓越的品质、卓越的效率、卓越的创新、卓越的顾客响应。

——最终归结到低成本和差异化(卓越优势)两方面的效果。

4. 钻石模型:战略五要素

(1)经济逻辑:如何获得回报?价值或差异化(商业模式);

①规模效应、资源共享实现成本最低?②特别服务&独特产品获取高额利润?

(2)竞争领域:可以活跃于哪些领域(产品、市场、范围、技术、价值链);

(3)途径:通过何种途径实现?(合资、内部发展、并购);

(4)差异因子:怎样竞争?(定价策略、形象、个性化定制、风格、产品可靠性);(5)阶段:发展的速度和顺序如何?(扩张的速度、优先顺序)

主要从这5个方面来回答,举例有宜家。

5. 战略管理分子模型

(1)战略思维;

(2)战略选择(公司层、业务层);

(3)战略匹配(动态、产业、企业地位)

6. 战略思维的框架(貌似不考):

使命、客户、竞争者、公司、环境——目标&战略——人、结构、回报、信息决策过程有基于产业的思维;有基于资源的思维

7. 使命&愿景

使命是企业的终极目标;

愿景是企业希望达到的状态(如:马云要做世界上最伟大的公司就是一种愿景)

8. 波特的五力分析模型动态、联盟、互补品(车铺\钉子、小偷\保险)

(1)内部竞争:集中度;差异度;市场增长;周期性需求;退出障碍;

(2)新进入者的威胁:规模经济、成本劣势;产品差异化;分销渠道;政府和法律障碍;(3)购买商能力:价格敏感度(采购成本、盈利性、质量);议价能力(规模和集中度、转换成本、信息、后向合并);

(4)供应商能力:与买家能力的问题相似;

(5)替代品:转换的倾向性、性价比;

潜在竞争者进入的风险

潜在竞争对手是当前不在行业内但是有能力进入本行业的公司,新进入者的壁垒有:(1)规模经济——随着产出增加,单位成本下降,因为

·成本降低——大规模制造

·大宗采购享受折扣——原材料和标准化部件

·成本优势——大规模生产分摊固定成本和营销成本

(2)品牌忠诚

·通过创建对现有产品的顾客偏好

·令新企业难以从现有企业手中夺取市场份额

(3)绝对成本优势——相对于新进入企业

·累积的经验——制造和关键商业流程

·控制生产过程中所需要的特殊生产要素

·财务风险低——可以获得更廉价的资金

(4)顾客转移成本——对于高转移成本的产品或服务

(5)对资金的要求

(6)政府管制

现有企业间的竞争(*价格战)

竞争对手指的是产业内互相竞争市场份额的企业。竞争强度是以下因素的函数:(1)产业竞争结构:

·现有企业的数最和规模分布

·产业属于合并型产业或是零散型产业

(2)需求状况

·需求的增长——将会缓和竞争和减少对抗

·需求下降——导致对市场份额和销售收入的对抗竞争

(3)成本状况

·固定成本高——赢利能力受销售量影响

·需求小、增长缓慢——导致激烈的对抗和利润减少

(4)退出壁垒高度——阻碍企业脱离产业的因素

·投资资产的注销

·对产业的经济依赖性

·保留资产——在产业内有效竞争?退出的固定成本高

?对产业的情感依赖

?破产管制一即使不赚钱也要保留

购买者讨价还价的能力

产业内的购买者可能是产品的终端用户,也可能是将产业的产品向终端用户进行分销的批发和零售企业。

在下列情况下购买者是力量强大的:

(1)购买者拥有支配地位:购买者的规模大、数量多;产业供应商数量众多、规模小(2)购买量采购量很大:购买者享有大额折扣的力量

(3)产业依赖于购买者:购买者的采购量占企业总销售很大比例

(4)购买者转移成本很低,可以方便地从不同供应商处进行购买:

购买者可以在供应商之间压价;

(5)购买者是进入本产业的威胁者之一(后向一体化):

购买者自己生产和供应;

购买者可以运用进入威胁作为压价的手段。

供应商讨价还价的力量

供应商是向产业提供投入如物料、服务和劳动力的组织,以下情况供应商力量最强:(1)供应商的产品对于行业极为重要,替代品很少;

(2)供应商具有强大的品牌优势;

(3)产业内企业比较分散,对于供应商而言不是重要的顾客:供应商受产业影响不大;(4)产业内企业的转移成本很高:产业内企业无法在供应商之间进行压价;

(5)供应商是进入本产业的威胁者之一(前向一体化):

供应商可以利用所提供的投入生产产业中的产品,同现有企业竞争。

替代性产品:

替代性产品的存在是一种强大的竞争性威胁,替代性产品限制了企业产品的价格。(1)产品间的相互替代(如email和邮局);

(2)替代需求(例如:更为可靠和便宜的家用电器正在减少对家电维修服务的需求);(3)同类替代(产品或服务争夺可支配)

9. 价值链

企业将投入转为对顾客有价值的产出的一连串活动(包括基本&支持性的活动)

·辅助活动:公司的基础设施、人力资源管理、技术开发、采购;

·首要活动(基本活动):流入物流、运营、流出物流、营销和销售、服务。

10.VRIO框架:独特的资源与核心竞争力

(1)价值(Value)问题:企业的资源和能力能使企业对环境威胁和机会做出反映吗?

(2)稀有性(Rareness)问题:有多少竞争企业已拥有某种有价值的资源和能力?

(3)不可模仿性(inimitability)问题:不具备这种资源和能力的企业在取得它时面对与已经拥有它的企业相比较处于成本劣势吗?

(4)组织(Organization)问题:一个企业的组织能充分利用起资源和能力的竞争潜力吗?

是否有价值是否稀缺是否不易被模仿被组织利用竞争启示企业表现

YES NO - YES 相当的竞争优势平均水平YES YES NO YES 目前有竞争优势高于平均水平YES YES YES YES 持久的竞争优势持久高于

11. 战略制定的层次

公司层:关于从事哪些业务以及业务之间相互关系的决策;

业务层:如何在市场竞争中取胜;关于领域、途径、差异因子、阶段、经济逻辑的考量职能部门层:研发、IT、人力资源等功能领域支撑业务层战略

12. SWOT 分析(会用案例考)

(1)SO (Strengths to take opportunities):利用优势,抓住机会,努力发展;

(2)WO (Weaknesses prevent the opportunities):利用机会,克服劣势,提升能力; (3)ST (Strengths to meet threats):利用优势,化解威胁,保持发展; (4)WT (Weaknesses augment threats):防御生存,收缩集中,剥离转型。

13. 迈克尔波特理论——四种基本竞争战略(竞争定位)

成本领导战略

成本领导者建立一种成本结构,能够以低于竞争对手的单位成本提供产品和服务(e.g.:格兰仕、义务、新飞行员、磨具),无意尝试成为产业创新者:

——将产品定位于吸引普通的或典型的顾客; ——最高目标是提高效率、降低成本。 ☆ 实施成本领先战略的条件:高资本周转率 外部:(1)现有竞争企业之间的价格竞争激烈; (2)企业所处产业的产品基本上是标准化或同质化; (3)实现产品差异化的途径很少; (4)多数顾客使用产品的方式相同; (5)消费者的转换成本很低; (6)消费者具有较大的降价谈判能力; 内部:(1)持续的资本投资和获得资本的途径; (2)生产加工工艺技能强; (3)认真的劳动监督; (4)设计容易制造的产品; (5)低成本的分销系统。

差异化战略

差异化战略企业创造出一种在重要方面与竞争对手不同的或独特的产品,差异化企业追求尽可能地差异化:

·专注于品质、创新和客户响应;

·在众多市场细分中竞争;

·专注于提供独特优势来源的组织职能。

实施差异化战略的条件:高销售利润率

外部:(1)有多途径创造企业与竞争对手产品间的差异,这种差异被顾客认为是有价值的;

(2)顾客对产品的需求和使用要求是多样的,即顾客需求是有差异的;

(3)采用类似差异化途径的竞争对手很少,即能保证企业是真正差异化的;

(4)技术变革很快,市场上的竞争主要集中在不断推出新的产品特色。

内部:(1)有很强的研发能力,研究人员有创造性的眼光;

(2)企业有产品质量或技术领先的声望;

(3)企业在这一行业有悠久的历史或吸取其它企业的技能并且自成一体;

(4)强的市场营销能力;

(5)研究与开发、产品开发以及市场营销等职能部门之间有很强的协调性;

(6)企业具备吸引高级研究人员、创造性人才和高技能职员的物质设施;

(7)各种销售渠道强有力的合作。

集中战略

集中战略企业服务于目标利基市场细分的需求,在这些市场上拥有差异化优势或低成本劣势。

市场选择可能是:地理因素、顾客的类型、产品线的细分;

将自己定位为:低成本企业或差异化企业

14. 规模经济&学习效应=经验曲线

*学习效应是通过“干中学”所获得的成本节约。①员工生产力(通过重复工作学会完成任务的最佳方法);②管理效率(经过一段时间学会最佳经营方式);③通过学习效应实现整个单位成本曲线向下移动(因为在任何一种产出水平下,员工和管理层都变得更富效率)经验曲线

在产品生命周期中所观察到的成本结构的系统性降低和持续的单位成本下降。就是如果一项生产任务被多次反复执行,它的生产成本将会随之降低。每一次当产量倍增的时候,代价值(包括管理、营销、分销和制造费用等)将以一个恒定的、可测的比率(一般在10%-30%)下降。

?经验曲线的战略重要性:

增加市场份额和累积的产出经验可以降低相对于竞争对手的成本结构。

?经验曲线效应所导致的自满危险:

管理者不应当满足于来自经验曲线的、以效率为基础的成本优势:

(1)经验曲线总会走到尽头:单位成本总有一天变得很难在降低;

(2)新技术令经验曲线效应实效:由于外部环境改变的影响;

(3)柔性制造技术令小型制造商能够以低单位成本进行生产:通过定制化同时实现低成本和差异化。

①规模经济和学习效应是经验曲线现象的内在基础;②通过沿着经验曲线下行,企业将有产能获得相对于竞争对手的重大的成本优势。

15. 成本与产品品种的权衡取舍(柔性制造的思想) 柔性制造技术:

(1)减少重复设备的安装次数;

(2)通过更紧凑的工期安排提高每一台设备的使用率; (3)改进制造过程各个阶段中的品质控制; (4)提高效率,降低单位成本。

*大规模定制是指企业运用柔性制造技术同时实现过去不兼容的两个目标:①低成本②通过产品定制实现差异化。

16. 战略发展方向:安索夫矩阵

17. 多元化战略

分为相关多元化和不相关多元化;相关多元化更容易产生协同效应,但不相关多元化在财务上分散风险的效果更好

不多元化——业绩不佳;合理的、适度的多元化——业绩最好;不相关的、过度的多元化——业绩也不佳。

多元化的动机 (1)经营动机:

潜在的协同效应;增长机会;新的组织能力;力量、声望的増加;战略性退出与重组;更平衡的业务组合 (2)财务动机:

降低风险;增加回报;使用盈余的现金与资产

18. 一体化战略可选方案

(1)后向一体化——往原材料供应商购买者

原材料制造&供应;零部件制造、供应&运输;机械设备制造&供应;产品/流程研究/设计、融资;

(2)横向一体化——做同类产品互补产品

制造型企业:竞争性产品、互补性产品;能力互补、副产品;

(3)前向一体化——价值链往顾客方向发展供应商

分销渠道、运输、营销信息、维修/服务

19. 水平整合(横向一体化)的优劣势

?优点:通过水平整合提高利润和盈利能力

(1)降低成本结构:

·扩大规模经济;

·减少资源重复

(2)提高产品差异化:

·产品捆绑——单一价格下更多的产品选择;

·一揽子解决方案——节省顾客的时间和金钱;

·交叉销售——充分利用现有的顾客关系。

(3)复制商业模式:

·在同一产业的不同市场细分中进行

(4)减少产业对抗:

·消除产业中的过剩产能;

·方便竞争对手间实施默认价格协定。

(5)增加讨价还价的力量:

·对供应商和购买者的市场支配力加强;

·更大的控制力。

?缺点:大多数兼并收购没有创造价值,相反却破坏了价值

(1)水平整合的实施很困难

·融合不同的企业文化;

·敌意收购时,被收购企业高级管理者离职;

·管理层往往高估合并的利益;

·管理者往往低估合并中的问题。

(2)当出现以下情况时,合并可能被迫终止:

·合并的结果是出现了一家主导性的竞争者;

·产业合并程度太高;

·未来滥用市场权利的可能。

20. 垂直整合(前向&后向一体化或纵向一体化)

企业实行垂直整合的动机,通常是希望加强其在原先或核心的业务方面的竞争地位。?优点:通过垂直整合提高盈利能力

(1)促进对增强效率的专业资产投资

·降低企业的成本结构;

·开发出差异化的产品。

(2)加强或保护产品的品质

·通过前向整合和后向整合加强差异化优势

(3)改善作业调度

·在组织的规划、协调和相邻工序调度方面实现更快速、更方便和更大的成本效益; ·企业可以更好地对需求改变做出反应。

缺点:当垂直整合可能减少盈利能力时,企业可能进行垂直去整合,退出产业价值链上的相邻产业

(1)成本结构上升

·企业自由的供应商的成本结构高于外部独立供应商;

·解决内部交接问题导致官僚主义

(2)阻碍技术快速变革

·垂直整合可能导致企业受到过时的或低效率技术的束缚;

·阻碍企业转向新的、能够强化商业模式的技术

(3)需求无法预测

(4)导致垂直整合投资的风险

*在下述情况下,垂直整合可能削弱商业模式:

·企业自有的供应商缺乏降低成本的激励;

·需求和技术的改变导致竞争力下降。

21. 战略发展途径有:

内部发展;兼并与收购;战略联盟

内部发展的动机

(1)环境:

别无选择——全新的企业/这个领域中唯一的组织;

无法找到合适的收购目标

(2)能力:

在内部自主开发高科技产品以此来建立其核心竞争力;

开发新的市场——直接参与增加对市场的了解和创造起核心竞争力

(3)期望:

避免文化冲突;

避免潜在的不和谐

合并和收购的动机

(1)环境:

提高公司开发新产品或进入新市场的速度;

竞争状态——稳定市场,稳定竞争性反应;

放松管制——创造了收购这些次优状态单位的契机;

财务——有机会去收购股价较低的公司

(2)能力:

在新领域内开发核心竞争力;

弥补资源和能力的缺乏或不足;

成本效率;

学习

(3)期望:

机构投资者期望看到组织持续增长;

高层管理者的抱负;

投机性的去刺激短期的股票价格

*收购成功带来的问题:在许多情况下,收购都不能改善财务状况,并且一般都是成本过高。(1)难以实现价值增值;

(2)无法很好地实现新旧公司的整合;

(3)难以识别哪些知识需要传递组织学习;

(4)文化的适宜性问题,尤其是跨国公司。

22. 全球化

?全球产业环境和国家产业环境:国际扩张是将独特竞争力所带来的技能和产品转移到本地企业缺乏这种技能的市场上,从而获得更大的回报。

全球化的趋势具有多种含义:

(1)产业在规模上变得全球化:产业边界不在限于国界;

(2)从国家市场到全球市场:将一个又一个产业推进更激烈的竞争;

(3)跨国界贸易和投资壁垒的稳定下降:许多一度受保护的市场向外部的企业开放。

通过全球扩张提高盈利能力和利润增长☆

(1)利用产品扩大市场

·在国际上销售母国的产品或服务;

·利用企业在生产和营销方面的独特竞争力

(2)通过全球化实现规模效应

·销售增加所带来的规模效应;

·降低单位成本,分摊固定成本

(3)区位经济性

·在最佳地点完成价值创造活动所获得的经济利益;

·应用全球下属机构的技术;

·将这些技能应用于全球网络中的其他机构。

*全球化过程中还必须考虑运输成本,贸易壁垒,政治和经济风险。

☆全球化动机目的:获得市场;规模经济;区位优势(市场、技术、成本是吸引力)

23. 国家竞争优势理论

要素禀赋、竞争强度、本地需求状况、相关产业和支援产业的竞争力

24. 国际企业4项基本战略

降低成本的压力:

对于在生产大路货产品、以价格为主要竞争武器的企业,降低成本的压力最大。

(1)很难再非价格因素方面建立差异化特征;

(2)竞争对手位于低成本区位;

(3)消费者力量强大,转移成本低

(4)产业中存在持续的过剩产能;

(5)世界贸易和投资环境的自由化。

提高本地响应的压力:

(1)顾客口味和偏好的差异;

(2)基础设施和传统行为方式的差异;

(3)销售渠道上的差异;

(4)东道国政府的要求。

*为这些相互冲突的要求制定战略非常困难主要是提高本地响应意味着成本上升。

25.进入国际市场的基本决策

(1)进入哪些海外市场

·对长期盈利潜力进行评估:决策是市场规模、消费者购买力或未来购买力的函数。·平衡在该国开展业务的利益、成本和风险:决策是该国经济发展和政治稳定的函数。(2)进入海外市场的时机选择

·先行者优势:先占和建立市场份额;

·先行者劣势:先行者成本。

(3)进入海外市场的规模和战略承诺

·大规模进入海外市场是一项重大的战略承诺:将会产生长期的、很难挽回的影响;·小规模进入海外市场的好处和缺点。

26. 进入海外市场的模式选择

如何进入一个新的国家的市场,也就是进入海外市场的最佳方式取决于企业的战略:(1)出口:

绝大多数制造企业的全球化始于出口,然后再转变为其他模式;

(2)许可:

外国被许可商按照议定价格购买生产产品的权利,海外经营的成本绝大多数由被许可商承担;

(3)连锁:

许可的一种特殊形式,许可商不仅出售无形资产,还要求企业同意严格遵守规定的经营形式;

(4)合资公司:

常见的是50/50比例的企业,是进入新市场的一种理想选择;

(5)全资子公司:

母公司持股100%,可以是新建的,也可以是收购的。

27. 不同进入模式之间的优势、劣势对比:

28. 发挥战略联盟的作用

国际战略联盟失败率极高,成功取决于3个主要因素:

(1)联盟伙伴的选择(好的伙伴的标准)

·帮助企业实现战略目标;

·认同企业建立战略联盟的愿景;

·不会利用联盟获取不当利益;

(2)联盟的结构

·减少流失有价值资产的风险;

·防止联盟中合作伙伴的机会主义行为;

(3)联盟的管理

·保持对文化差异的敏感;

·通过人际关系建立关系资本。

*成功的伙伴关系是将联盟视为学习的机会而不仅仅是分摊成本和风险的工具。

29. 减少机会主义行为的联盟结构

机会主义的行为包括窃取技术和市场。

减少合作方机会主义行为的方法:

(1)“隔离”关键技术;

(2)合同写明;

(3)互换有价值的技能和技术;

(4)寻求可信的承诺。

30. 市场地位战略方阵

【考】应抵御竞争对手进入的战略:①产品多样化;②降价;③保持过剩产能。

31. 高技术产业中的战略

标准的出现是为了获取与其相关的经济效应。

标准的好处:可以帮助企业带来低成本和差异化的优势

(1)保证产品与配件间的匹配;

(2)减少消费者的疑惑;

(3)通过大规模生产降低成本;

(4)降低供应配件的风险。

先发优势的主要来源*5

(1)探索网络效应和正反馈回路:将顾客锁定在本企业的技术中;

(2)建立重要的品牌忠诚:后来者很难打破;

(3)实现规模经济和学习效应:先行者拥有成本优势,后来者进入时可通过削价保持市场份额;

(4)建立顾客转移成本:使竞争者很难夺走顾客;

(5)积累有价值的知识:关于顾客、分销和技术的知识,后来者必须通过昂贵的代价才能获得。

先发劣势

(1)“领先成本”:开发技术、分销渠道以及教育顾客的成本,后来者可以“搭便车”;(2)犯错误的机会更多:新市场中不确定性大,后来者可以吸取先行者的教训;

(3)建立错误的资源与能力的风险:大规模市场与早期使用者的需求不同,先行者落入断层的风险;

(4)错误地投资于二流或落伍技术:在产品创新主流技术进步很快时,后来者可以实现技术的“跃进”。

32. 产业生命周期中的阶段☆

萌芽——成长——震荡——成熟——衰退阶段

33. 不同顾客细分的市场份额☆

从消费者采用产品的先后顺序对消费者进行拆分,绝大多数市场需求和产业利润位于早起从众者和晚期从众者区间

(1)创新者1%;

(2)早期使用者5%;

(3)早起从众者24%;

(4)晚期从众者45%;

(5)落后者24%.

48. 平衡计分卡

建立公司的远景和目标;

开发战略和解雇;

战略控制系统;

绩效度量。

战略管理学习心得

战略管理学习心得 很多人都指出,在当今这个竞争激烈的市场上,企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。 战略是一个过程,它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。 随着人力资源专业的发展与成熟,人力资源工作的使命不断得到了提升,人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理,已逐步上升到了战略的高度,与企业的生存发展密切相关。 纵观全球,在未来的发展中,竞争的全球化挑战、满足利益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战这三大方面的竞争挑战将会提高人力资源管理的实践性,人力资源职能沿事务中心__卓越绩效中心__公司业务伙伴逐步转化,由此对人力资源工作者提出了更高的要求。 我们从人力资源胜任者模型可以看出人力资源战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革倡导者等新的角色。 在整个企业战略的形成过程中,人力资源专家开始参与战略的制定与实施,人力资源职能与战略规划职能不再是单纯的行政联系,而是逐步由行政管理联系经单向联系、双向联系向综合联系演绎。 更确切的说,人力资源职能在战略的形成与战略的执行两方面都得到了体现。 在战略的形成阶段,战略规划的群体需要通过确定企业的使用和目标,通过分析企业外部环境的机会和威胁以及企业内部的优劣势决

定企业的战略,人力资源对战略形成的影响主要是通过对战略选择的限制来实现。 人力资源对战略形成的影响要么是通过对战略选择的限制来实现,要么是迫使高层管理者们去考虑企业应当怎样以及以何种代价去获取或者开发成功地实现某种战略所必须的人力资源。 我们知道,战略执行成功的与否主要取决于五个重要的变量:组织结构、工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统、信息及信息系统的类型。 可以看出,变量中工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统都是人力资源的重要职能。 也就是说,要想成功的实现企业战略目标,人力资源在战略的执行中一方面要确保战略规划所需要的不同层次、不同技能的员工,另一方面还要建立起控制系统,确保这些员工所采取的行为方式有利于推动企业战略规划中所确定的目标的实现,即通过资源管理的实践来完成。 作为人力资源工作人员,要想成为企业真正的战略伙伴,必须作到以下几点:一是具备了解企业经营,知道企业财务能力,能够计算每一种人力资源决策成本和收益及其可能产生的货币影响的经营能力;二是具备人力资源管理实践的专业和技术能力,如绩效管理、薪酬管理、人员开发与培训等;三是具备诊断问题,实施组织变革以及进行结果评判等方面高超的变革过程管理;更重要的是具备能综合利用上

企业战略管理期末考试试题和答案

企业战略管理考试试题(二) 一、名词解释(每个名词4分,共20分) 二、1.企业战略 三、2.SWOT分析法 四、3.企业使命 五、4.PEST模型 六、5.战略控制 七、二、判断正误(在正确表述后的括号里划“√”,在错误表述后的括号里划,“×”,每小题1分,共7分) 八、1.战略管理是一种全面的管理过程。( ) 九、2.市场开发战略是由新市场领域和现有产品领域结合而成的一种企业成长战略。( ) 十、3.战略集团是指在企业中同样的战略领域、遵循着相同或类似战略的公司群体。( ) 十一、4.价值链分析的重点在于经营资源活动分析。( ) 十二、5.差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的独特性。( ) 十三、6.市场细分的实质是需求的细分。( ) 十四、7.顾客价值矩阵由世界著名的战略管理学家福克纳和魁因首先提出。( ) 十五、三、单项选择题(每小题1分,共10分) 十六、1.经典战略理论缺陷之一是忽视了对企业竞争环境进行分析与选择,在一定程度上弥补这一缺陷的是( )。 十七、A. 钱德勒 B.安京夫C.波特 D.安德鲁斯 十八、2.市场渗透战略是由现有产品领域与( )组合而成的一种企业成长战略。 十九、A. 新产品 B.新市场C. 现有市场 D.现产品 二十、3. 进入威胁的大小取决于( ). 二十一、A. 进入者的多少 B.退出壁垒的高低C. 产业内竞争的程度 D.现有企业的反映程度 二十二、4.经验认为,速动比率较为合适的比例是( )。 二十三、A.1:1 B.2:1 C.1:2 D.1:3 二十四、5在产品一市场3×3矩阵中,相关产品与相关市场相对应的企业战略类型是( )。二十五、A. 市场渗透 B. 多元化 C. 全方位创新 D. 市场创造 二十六、6.纺织印染厂原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂,现在纺织印染厂与服装加工厂联合这属于( )。 二十七、A. 前向一体化 B.后向一体化C.横向一体化 D.混合一体化 二十八、7.企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至在

企业战略管理期末考试重点整理

企业战略管理期末考试重点整理 1. 什么是企业战略? 企业战略是企业面对激烈变化、严峻挑战的环境为求得长期生存和不断发展而进行的总体谋划。是企业战略思想的集中体现,是对企业经营范围的科学规定,又是制定各项具体策略和计划的基础。企业战略又是一个以变革为实质内容的概念。 2、企业战略构成要素 经营范围 资源配置 竞争优势 协同作用 3、企业战略包括哪些层次?各层次战略的主要内容是? 企业层战略:1)决定企业整体的业务组合和核心业务 2)根据业务组合和各类业务在组合中的地位和作用,决定基本战略业务单位及对各战略业务单位的资源分配方式和分配次序3)建立战略变革决策机制 业务层战略: 1)决定本业务对实现业务发展应作出的贡献类别和数量,决定

本业务的发展方向和发展远景,以及本业务活动与企业内其他业务活动的关系,包括需要与企业内其他业务共享的资源和职能。2)决定本业务的涵盖范围,明确业务活动所采用的基本技术类型和技术开发潜力,研究其目标市场的类型、结构、竞争状况和变化趋势 3)确定本战略业务单位内各项职能在市场竞争中的作用 4)制定实现业务发展目标的计划,对各计划期和各方面负责的人员及业务活动进程提出明确要求,并根据计划对本战略业务单位的资源进行分配,建立对业务内各项活动资源使用效果的控制和评价机制。 5)协调和平衡本战略业务单位中的各项职能战略 职能层战略:1)明确并满足业务战略成功实施对本职能的具体要求 2)确定本职能活动与其他相关活动的关系,寻求本职能与其他职能可以共享的活动和资源。 3)对本职能的各项具体活动进行组织安排 4)确定本职能的发展方向和资源分配 4、如何理解企业战略管理过程 l 战略分析: 1)明确企业的使命和宗旨

企业战略管理期末总结

企业战略管理期末总结 一.战略管理介绍(Introduction Of Strategic Managment) 1.企业战略(Strategic): (1).定义(definition):企业以未来为基点,为寻求和维持持久竞争优势而作出的有关全局的重大筹划及其实施过程。(An integrated and coordinated set of commitments and actions designed to exploit core competencies and gain a competitive advantage.) (2).特点(Characteristics of Strategy): 1).全局性和长远性(Overall and of long-term importance) 2).重大性(重大资源承诺)(Involve a significant commitment of resources) 3).难以逆转性(Not easily reversible) 4).相对稳定性(S tability) 2.竞争优势(Competitive Advantage):企业实施的战略使得竞争对手无法复制或因成本太高而无法模仿所形成的优势。他意味着企业可以凭借竞争优势获得超额利润( A firm has competitive advantage when it implements a strategy competitors are unable to duplicate or find to costly to imitate. An indicator of firm’s competitive advantage is the firm’s capability to achieve above-average returns) 3.战略管理三层次(Three levels of Strategic management) 1).公司层战略(Corporate Strategy)公司战略是指公司针对要进入哪些新业务领域、以及管理多样化业务而做出的决策和行动,以获得竞争优势 (Specifies actions a firm takes to select new businesses and manage a group of different businesses in order to gain a competitive advantage.) 2).竞争战略(Business Strategy)设计如何在所选定的领域与对手展开有效的竞争(Business-level strategies are developed based on a firms core competences and indicate how an organization chooses to compete in a particular market to gain a competitive advantage over competitors ) 3).职能战略(Functional Strategy)涉及如何使企业的不同职能协调运作,更好地为各级战略服务 4.战略管理过程(Strategic Management Process) (1).定义(definition):企业想要获取战略竞争力和超额利润而采用的一整套约定,决策,行动。(The Strategic Management Process is the full set of commitments, decisions, and actions required for a firm to achieve strategic competitiveness and earn above-average returns.) (2).过程(Process) 1).企业内外部环境分析(Internal and external analysis) 2).制定企业的愿景与使命(To develop a strategic vision and mission) 3).拟定战略目标(Set objects) 4).制定战略(To formulate a strategy to achieve objects) 5).事实和执行战略(To implement and execute strategy) 6).监控评估并采取纠偏措施(To monitor,evaluate,and take corrective action)

企业战略管理期末复习

《企业战略管理》期末复习 一.课程考核说明 1.考核目的 通过本次考试,了解学生对本课程基本内容和重、难点的掌握程度,以及运用本课程的基本知识、基本理论和基本方法来分析和解决实际工商企业战略管理问题的能力,同时还考察学生在平时的学习中是否注意了理解和记忆相结合,理解和运用相结合。 2.考核方式 期末闭卷考试。 3.适用范围和教材 适用范围为成人本科工商管理专业。 4.命题依据 依据教材内容、市电大下发的教学实施意见和期末复习指导的有关要求命题。 5.考试要求 考试主要是考核学生对基本知识、基本理论和基本方法的理解和应用能力。在能力层次上,从了解、掌握、重点掌握三个角度来要求。了解是要求学生对本课程的基本知识和相关知识有所知;掌握是要求学生对基本理论、基本方法,在知道是什么的基础上,还知道为什么;重点掌握是要求学生能综合运用所学的内容,根据所给的条件,分析和解决有关管理的实际问题。 6.试题类型及结构 试题类型共7类,有:名词解释(20分);单选题(10分);多选题(20分);判断题(7分);简答题(16分);论述题(12分);案例题(15分)。 二.综合练习题 一、名词解释 1.战略制定 2.五种力量模型 3. 转向战略 4.集中化战略 5.战略钟 6.纵向一体化 7.企业组织资本 8.战略实施 9.成本领先战略10.战略联盟 二、简要回答各题 1.决定进入壁垒高低的因素有哪些? 2.企业宏观环境分析包括哪些因素? 3.横向一体化有什么战略利益? 4.企业进入国际市场的方式有哪些? 5.简述企业网络的内涵、类型、特征。并简要分享企业网络对企业战略管理的影响 6.战略管理有什么特点? 17.勾画战略集团图应所遵循哪些原则?

企业战略管理学-简答题整理

企业战略管理学 第一章 企业战略的含义是什么?(判断) 理解企业战略概念应注意的要点有哪些? (选择) 1、立足于长期性和发展性。 2、应体现对内外部环境的预测性。 3、应有前瞻性和主动性的意识。 4、应使企业能扬优弃劣。 企业战略的主要特征是什么?(简答) 1、全局性:制定和执行企业战略,应站在企业、行业、国内外的高度上。 2、长远性:以未来利益的最大化为企业战略的主导因素。 3、指导性:应对企业发展期限内起着指导作用。 4、竟争性:以占有市场份额的维度及其扩大作为企业实力的体现。 5、风险性:应全面分析和预测可能遇到的风险,体现应避险的方案。 6、动态性:随着企业内外环境的变化,应对企业战略作出相应的调整, 使企业的动态性与稳定性相结合。 7、适应性:企业战略应根据不可改变的客观因素的产生而进行调整,以 增强其适应性。 企业战略管理的含义是什么?(判断) 企业战略管理与企业战略的区别是什么?(判断) 是实施方案与方案的区别。 企业战略管理与经营管理的区别是什么?(判断) 是扩大投入产出管理与投入产出管理的区别。 企业战略管理与长期计划的区别是什么?(判断) 是依据企业过去、现在和未来各客观因素进行制定与依据过去、现在各客观因素进行制定的区别。 企业战略的重要性表现在哪些方面?(选择) 企业战略管理工作对管理者的能力要求表现在哪些方面? (选择) 1、技术技能:指操作技术上体现出的能力。 2、人际技能:指团队协作方面体现出的能力。 3、概念技能:指思维认识层面上体现的能力。 制定企业战略应考虑的环境因素有哪些?(选择) 2、应清楚了解外部因素对企业发展方向的影响。 3、应清楚了解外部因素对企业性质和程度的影响。 企业战略管理相对稳定性的含义是什么?(选择) 1、企业战略规定的内容不应朝令夕改,应便于执行。

企业战略管理期末重点

第一章 一、战略管理的内涵 1、意义: 2、概念:企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实践,以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程 3、特点: 战略管理具有全局性 战略管理的主体是企业的高层管理人员 战略管理从时间上来说具有长远性 战略管理实质上是使企业的资源和经营活动与其外部环境匹配协调,即寻求战略匹配性 战略管理也是以企业的资源和能力为基础的,并对二者进行战略延伸 第二章 一、五力模型 行业新加入者的威胁 现有竞争者之间的竞争程度 替代产品的威胁 购买商讨价还价的能力 供应商讨价还价的能力 二、战略集团图 1、战略集团的含义:是指一个产业内执行同样或类似战略并具有类似战略特征的一组企业 2、目的:发现共性,找到差异 3、优点:有助于了解市场全貌 能够有效分析集团跨越的障碍 有助于预测市场变化和战略机会 三、市场信号 1、市场信号是一个竞争对手的任何行动 2、国内外企业常用的市场信号: 提前预告 事后宣告 同一产业竞争者的公开讨论 竞争者讨论和解释自身的行动

竞争者的战略与其可能采取的战略相比较 战略变更的最初执行方式 偏离过去的目标 偏离产业惯例 交叉回避 格斗商标 秘密反不正当竞争行为诉讼 第三章 一、企业核心能力 1、概念:是企业发展独特技术、开发独特产品和创造独特营销手段的能力 2、特征:能够为用户带来巨大的价值 能够支撑多种核心产品 竞争者难以复制或模仿 二、企业价值链分析 1、概念:是企业所从事的各种活动:设计、生产、销售、发运以及支持性活动的集合体(由价值活动和边际利润组成) 2、价值活动要素 基本活动要素:进料后勤、生产、发货后勤、销售、服务 支持性活动要素:采购、技术开发、人力资源管理、企业基础设施第四章 一、利益相关者 1、概念:是指能够影响企业的战略决策、战略政策、战略行动或战略目标的个人或者团体,或是能够受到企业战略决策、战略政策、战略行动或战略目标影响的个人或者团体 2、两大类:企业内部利益相关者(股东和雇员) 企业外部利益相关者(顾客、供应商、政府、竞争者、当地社区和普通公众) 二、企业使命 1、概念:是企业在社会进步和社会经济发展中所应担当的角色和责任 2、确定企业使命是制定企业战略目标的前提,是战略方案制定和选择的依据,是分配企业资源的基础 3、内容:企业哲学和企业宗旨 4、决定企业使命的因素:企业在确定企业使命时,必须充分、全面地考虑与企业有利害关系的各利益相关者的要求和期望

战略管理学习心得体会

战略管理学习心得体会战略管理则是依据企业的战略规划,我们要认真学习好战略 管理,这样能使工作更加顺利完成。下面是带来的战略管理学习 心得,欢迎大家阅读。 一个企业是否有长远的发展战略,与公司主要领导有着密切 的关系,对员工有着切身的影响。有什么样的领导就有什么样的 格局,也最终决定了企业的结局。一个企业如果没有发展战略就 不会前进的更远,可能存活一段时间后就解散或倒闭了。所以说, 有一个可期的愿景和一套成体系的发展战略规划是一个企业长期 可持续发展的指引,是企业发展过程中的总体内涵,也是企业团 队建设和管理的系统化、正规化的中轴线。我们公司在这方面做 得还不够,还不明晰,这是对企业领导人提出的挑战。 一个企业战略的制定,其最初是一种想法,一种概念和灵感。 对于企业领导人来说必须树立高远的理想,并孜孜以求;必须具备分析问题的深度与广度;同时还要有执行的力度和速度。这样,一 套企业战略计划的出炉就能整合企业的目标、统一员工的思想, 能使企业上下步调一致地付诸行动。 目前,我们公司从事污水处理领域这一行业已有七个年头了, 虽然公司稳步地向前发展,但我们要稳而思忧。可喜的是公司的 领导包括一些员工骨干都在认真关注和思考这一课题。 我认为:我们企业发展战略规划依然离不开水处理这一环保

领域,因为这是我们已经从事了多年的行业,对其比较熟悉;人力有一定的储备,有这一方面的技术专家、博士、硕士,有我们特 有的核心技术、核心专长。这一行业符合国家的产业政策以及大 庆高新区的要求和扶持范畴;能有一个相对长期的竞争优势,是一 个能为本企业和客户创造价值的双赢领域。我们要进一步整合现 有专长,开拓新的市场,虽有一定风险,但却是我们企业的蓝海 地带,值得去做。 我们的目标是将来要让大多数员工能居者有其屋,人人有车 开,实现财富自由;五年之后,公司运作上市,员工成为上市企业 的股东。让每一位员工不再有生活的压力,不再为五斗米而折腰, 体现价值和尊严的存在,并感觉到幸福! 这就要求每一位员工,在企业里必须坚守正直与真诚这一共 同的价值观,要让正直与真诚始终贯穿于我们工作态度和工作风 格之中。对待员工、对待客户、对待产品都应坚守这一核心价值 观。正直与真诚会使客户、外协单位、供应商对我们充满信赖, 会让我们的员工生产出优质的产品,为客户提供优质的服务,为 企业创造最大化的利润。要进一步引进人才,本着以德为先,适 者为才的指导思想,进一步锤炼我们的管理团队,打造共同的核 心价值观,让员工对公司都有一种责任感、使命感和归属感。 很多人都指出,在当今这个竞争激烈的市场上,企业必须通 过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战 略是一个过程,它的有效实施离不开战略高度的人力资源管理。

《企业战略管理》整理笔记——第一章企业战略管理概述

第一章企业战略管理概述 重点 1、企业战略概念 2、战略理论演进 3、企业战略层次 第一节战略概述 一、战略的产生 1、战略产生 A竞争的必然产物 B动荡的环境呼唤战略 C战略是企业成功的关键 2、西方企业管理阶段回顾 生产管理—经营管理—战略管理 3、本田案例 点评:看清对方面目和软肋,抓其弱点痛下杀手二、企业战略概述

1、战略概念起源—军队 孙子兵法中的战略思想 己知彼百战不殆 ②避其锐气击其惰归 ③选胜而后求 ④示形,动敌 2、战略概念 哈佛商学院三大教授 德鲁斯 安索夫(构成要素包括市场范围,增长向量,协同效应和竞争力)迈克尔·波特 (本质就是选择与竞争对手不同的活动,提供独特的价值) 【案例】可乐空调加价 可乐——羊群效应,市场渗透 格力空调——市场开拓 加拿大麦吉尔大学——亨利·明茨伯格

战略—5P ①Perspective观念,视角 ②Position定位 ③Plan计划 ④Ploy计谋,策略 ⑤Pattern模式,绩效总结 3、战略思维的本质 特点:全局性,整体性,长远性,前瞻性,焦点性,关键性,实践性,创造性,实用主义用于培育智慧,发现真理和印证价值的哲学思维,培育智慧(抓大放小,舍得)【例】尼采的人生三变 【补充】突发战略与战略意图 【例】毛泽东的战略观 4、企业战略 ①概念:企业—— a为了获得持续竞争优势,谋取长期生存发展, b在外部环境和内部资源分析的基础上,

c对企业的发展方向,目标以及实现的途径,手段等方面d所展开的一系列全局性,根本性和长远性的谋划。 ②特点 全局性(顾全大局) 长远性(价值投资,正确的眼光) 抗争性(对手选择) 风险性(长虹案例) 可行性(资源能力匹配) 相对稳定性(确定后保持稳定) ③战略理论的演进 a以一般环境为基点的经典学派 b以行业竞争结构分析为基点的竞争理论 c以资源分析为基点的核心能力理论

战略管理重点整理

1、21世纪的企业主要面临三个方面的巨大冲击 经济全球化 信息-生物技术的高度融合 超级竞争 2、企业建立竞争优势的途径主要有二: 渐进性的自然竞争 革命性的战略竞争 3、战略管理所面临的基本挑战 帮助企业人员突破因专业教育及部门经验所形成的局部思维,以动态、发展及综合的眼光,正确理解组织战略定位、选择与执行的动态复杂性(dynamic complexity),确保组织的长期成功, 4、企业战略的定义 战略是一个组织长期的发展方向和围,它通过在不断变化的环境中调整资源配置来取得竞争优势,从而实现利益相关者的期望。 5、何谓“利益相关者” 依靠企业的成功运营来实现其自身目标和期望的个人、团体和组织。 6、利益相关者分类 资本市场利益相关者 产品市场利益相关者 组织部利益相关者 7、战略的基本特点 关注企业竞争优势;关注长期发展方向;关注组织活动围;关注组织战略适应;关注战略延伸;关注资源调整;关注运营决策;关注利益相关者期望 8、核心能力的四个标准: 有价值的 高度稀缺 难以模仿 不可替代 9、战略决策的本质 决策本质的复杂性;决策环境的不定性;战略思维的整体性;外部环境的依存性;组织变革的艰巨性10、战略决策的本质 a决策本质的复杂性 b决策环境的不定性 c战略思维的整体性 d外部环境的依存性 e组织变革的艰巨性 11、战略类型 最常见的多元化公司由四个基本层面所构成 不同的层次肩负着不同的责任和使命,故而,企业战略(公司层战略)也可分为四层 公司层战略——高层战略 业务层战略——业务单位战略、竞争战略 职能战略——职能者,功能也 运营战略——一线管理者 战略管理课程的重点:公司层战略;业务层战略 12、公司层战略的定义 也称总体战略,关注公司的整体目标和活动围。 13、公司总部存在的理由是什么? 决定是否进入某一产业,怎样增加业务单位价值。其基本角色包括: a、组合管理者 b、业务重组者

企业战略管理的学习心得

企业战略管理的学习心得 又到了期末,又要忙着做各种大作业了,还要忙着准备各种要考试的科目了,总之就是一个繁忙略带解脱的轻松。《企业战略管理——概念。方法与案例》这门课程也开课一学期了,这一学期,我们从最开始的朦胧懂,到现在的略懂点皮毛,出去也不至于别人问我们什么是企业战略而尴尬,也不至于在给自己做个规划时,还要去“百度”上百度一下吧!总之,企业战略管理不仅让我们收获了知识,也让我们收获了人生需要坚持与理性、敢拼与敢闯。 我们是学习企业战略管理课程的,那么就应该知道什么是企业战略吧?战略就是一种计划(Plan),在开始行动或者有动作前得明确的指定的方向,具有处理局势的明确性的指导方针;战略是一种计谋(Ploy),说我们为了战胜对手必须要有个实际的具体的还能够应用到对手身上的手段;战略是一种模式(Pattern),说的是有了行动的方针后,我们也有可以采用的手段,那么总要对自己有个了解吧,俗话说“知己知彼,百战不殆“,因此在对手动手前,我们要对自己的资源有个合理的安排和应用,把自己拥有的资源充分的应用,做到不浪费一分一毫;战略是一种定位(Position),说的就是我们得给自己量身做个切合实际,不夸大不看轻自己的评判,知道自己在与同行业、同样

环境中处的位置;战略是一种观念(Perspective),说的就是你怎样和你的员工共同发展你们的企业,在企业取得了成就之后,和员工怎样共享这块蛋糕。 这就是加拿大麦吉尔大学教授明茨伯格(H。Mintzberg)对战略做出的5P解释,从这也就可以看出,我们在给企业做出合理化的规划战略时,得认真做5P分析,用到我们身上就是,在给自己写人生规划或者职业生涯的时候,也要对自己提出明确的规划(也就是Plan);为了实现我们的目标,我们要付出一定的行动和做一些准备(也就是Ploy);我们在给出了规划和要采取的行动后,我们还要对自己进行分析,分析自己有些什么能力,有什么优势,能够在实施行动中合理安排步骤(也就是Pattern);在有了规划、准备和自我分析后,我们还得对自己有个合理的期和自身实际的分析,自己在这个大环境中处于个什么样的地位,处于什么样的水平,这样在采取行动时能够明确自己的行动有多大的成绩(这就是Position);在有了这四方面的分析后,我们还要考虑在取得成功后,能不能和自己的家人、朋友分享自己的蛋糕呢!如果我们能够坐到这五点,那么在生活中、学习中、工作中就会有条不紊,有目标,有节奏,离我们的理想也就越来越近了。 作为一个企业的掌舵者得为自己的企业制定出一个利于自

(精选)企业战略管理期末考试试题及答案

企业战略管理考试试题及答案 1.在《竞争战略》一书中( A)提出了著名的五种竞争力量模型。 A.波特 B.钱德勒 C.魁因 D.安索夫 2.进入壁垒高和退出壁垒高对产业获利能力影响表现为( C ) A. 稳定的高利润 B. 稳定的低利润 C. 高利润高风险 D. 低利润低风险 3.竞争对手各种行为取向的最根本动因是(A )。 A. 自我假设 B. 现行战略 C. 未来目标 D. 潜在能力 4. 久负盛名的“戴尔直销”模式的实质就是(A )。 A.大规模定制B.直销制 C.代理制D.连销制 5. 企业竞争优势的根基是( B )。 A.财务能力 B.核心竞争力 C.营销能力 D.科技能力 6.企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至在同行业中是最低的成本,从而获取竞争优势的战略是:(A ) A. 低成本战略 B. 营销战略 C. 竞争优势战略 D. 差异化战略 7.集中化战略一般有两种变化形势,一种是低成本集中化,另一种是( A ) A差异的集中化 B产品线集中化 C顾客集中化 D地区集中化 8.差异化战略的核心是取得某种对顾客有价值的( D ) A.可靠性 B.信誉性 C.实用性 D.独特性 9.从行业生命周期各阶段的特点来看,市场销售量基本稳定的阶段属于( C ) A.导入期 B.增长期 C.成熟期 D.衰退期 10.下列哪一项属于动态竞争战略( D ) A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中战略 D.进攻战略 11.IT行业变化快,是一个典型的( C ) A.长周期市场 B.标准周期市场 C.短周期市场 D.不能确定 12.通常企业间市场共性越大,企业间攻击的可能性会( B ) A.上升 B.下降 C.不变 D.不确定 13.对于进攻者来说,随着入侵阶段的上升,其退出障碍越高,所以防御行动最好是在( A )A.准进入阶段 B.进入阶段 C.持续阶段 D.后进入阶段 14.理发等个人服务业属于下列哪种属性的行业( D )

(2020年整理)企业战略管理试题B卷及答案.doc

命题教师注意事项:1、出题方式:a 、直接在本试卷模板上出电子版试题;b 、下载“A4试卷芯”打印贴在本试卷模板上c 、用黑色水笔工整地书写试题。 1 一、单项选择(每题1分,共15分) 1、由职能管理人员制定的短期目标和规划成为( ) A 、公司战略 B 、职能战略 C 、市场战略 D 、经营战略 2、对企业基层管理人员而言,( )能力最为重要。 A 、技术能力 B 、人际关系能力 C 、学习能力 D 、思维能力 3、企业更愿意将( )作为企业能力和核心竞争力的基础。 A 、有形资源 B 、无形资源 C 、流量资源 D 、短周期资源 4、企业的竞争优势源于( ) A 、企业的核心竞争力 B 、企业能力 C 、企业资源 D 、企业素质 5、确定企业宗旨必须弄清企业与( )之间的关系。 A 、股东 B 、顾客 C 、政府 D 、雇员 6、对企业外部环境和内部条件进行分析,从而找出二者最佳可行战略组合的一种分析工 具是( ) A 、SWOT 分析矩阵 B 、政策指导矩 C 、优劣势分析 D 、波士顿矩阵分析 7、纺织印染厂,原来只是将胚布印染成各种颜色的花布供应服装厂,现在,纺织印染厂与服装加工厂联合属于( ) A 、向前一体化 B 、向后一体化 C 、横向一体化 D 、混合一体化 8、下列哪一项是实行成本领先战略的主要目标( ) A 、获得规模效应 B 、抢在竞争者之前进行扩张。 C 、建立顾客忠诚度 D 、建立对某个产品的独特方面的需求。 9、在波士顿矩阵中,当市场增长率低,相对市场占有率高的时候,它是属于哪种经营单位( ) A 、问题类 B 、明星类 C 、金牛类 D 、瘦狗类 10、所谓差异化战略,是指为使企业产品与( )有明显的区别,形成与众不同的特点而采取的一种战略。 A 、原产品 B 、竞争对手产品 C 、本企业产 D 、同行业产品 11.行业不同生命周期阶段进入壁垒最高的阶段是( ) A 、幼稚期 B 、成长期 C 、成熟期 D 、衰退期 12. 市场营销组合战略的目的是以( )为中心,使产品、定价、分销、促销四种战略协调配合,形成协同力量,更好地实现企业战略目标。 A 、顾客 B 、销售 C 、利润 D 、市场 13.下列不是战略联盟形式的是( ) A 、横向战略联盟 B 、纵向战略战略 C 、跨国战略联盟 D 、混合战略联盟 14.问号产品的特点是( ) A 、高销售增长率,高市场占有率 B 、低销售增长率,高市场占有率 C 、高销售增长率,低市场占有率 D 、低销售增长率,低市场占有率 15.下列制定战略的方法中目的性强,效率高的是( ) A 、战略小组的方法 B 、自下而上的方法 C 、自上而下的方法 D 、上下结合的方法 二、判断(每题1分,共10分) 1、总体战略是公司战略层次中最高层次的战略。( ) 2、经营单位战略要受职能战略的制约。( ) 3、企业外部环境是固定不变的。( ) 4、行业生命周期曲线只是指某一特定的行业生命周期。( ) 5、企业内部的资源可以分为有形资源和无形资源。( ) 6、质量观念是在市场经济条件下企业把产品质量作为企业生命的经营思想。( ) 7、企业发挥战略一般可以分为:企业购并战略;企业重组战略;战略联盟战略;企业一体化战略。( ) 8、企业纵向一体化战略可以分为向前一体化战略和向后一体化战略。( ) 9、差异化战略是企业使自己的产品和服务区别于竞争对手的战略。( ) 10、企业生产经营活动可以分为主体活动和支持活动。( ) 三、名词解释(每题3分,共15分) 1.核心竞争力 2.位次竞争战略 3.多种经营战略 4.向后一体化战略 5.衰退行业 四、简答(每题5分,共25分) 考生注意?答题 内容勿超过装订线左侧 装 线 订

企业战略管理重点

行业一般是指其按生产同类产品或具有相同工艺过程或提供同类劳动服务划分的经济活动类别,如饮食行业、服装行业、机械行业、金融行业、移动互联网行业等。 行业进入的壁垒 进入壁垒是新进入企业与在位企业竞争过程中所面临的不利因素,即它仅指新进入企业才须承担而在位企业无须承担的(额外的)生产成本(J.Stigler,1965)。 企业目标就是实现其宗旨所要达到的预期成果,没有目标的企业是没有希望的企业。美国行为学家j.吉格勒指出:设定一个高目标就等于达到了目标的一部分。 企业哲学是指一个企业为其经营活动或方式所确立的价值观、态度、信念和行为准则,是企业在社会活动及经营过程中起何种作用或如何起这种作用的一个抽象反映。 企业宗旨是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的述,有时也称为企业使命,是指规定企业去执行或打算执行的活动,以及现在的或期望的企业类型。 前向一体化与后向一体化如何选择 前向一体化就是企业通过收购或兼并若干商业企业,或者拥有和控制其分销系统,实行产 销一体化。前向一体化是指获得分销商或零售商的所有权或加强对它们的控制,也就是指企业根据市场的需要和生产技术的可能条件,利用自己的优势,把成品进行深加工的战略。在生产过程中,物流从顺方向移动,称为前向一体化,采用这种战略,是为获得原有成品深加工的高附加价值。一般是把相关的前向企业合并起来,组成统一的经济联合体。这通常是制造商的战略。 前向一体化战略的选择要点是: 1.企业现在利用的销售商或成本高昂、或不可靠、或不能满足企业的销售需要。 2.可利用的高质量销售商数量有限,采取前向一体化的公司将获得竞争优势。 联想公司的1+1专卖店就是这种原因。 3.企业具备销售自己产品所需要的资金和人力资源。可以是剥离富余人员的替代。 4.当稳定的生产对企业十分重要时。这是由于通过前向一体化,企业可以更好地预见对自己产品的需求。 5.现在利用的经销商或零售商有较高的利润。这意味着通过前向一体化,企业可以在销售自己的产品中获得高额利润,并可以为自己的产品制定更有竞争力的价格。 企业现有销售商存在以下不足: 1.对出厂价格压得过低,或不可靠,或不能满足企业销售需要; 2.现有经销商(下游行业)有较高利润(通过前向一体化进入渠道行业)。

战略管理期末考试重点知识总结

第一章战略管理和竞争力 2、描述竞争格局,解释全球化和技术变革对竞争格局的影响。 全球经济的出现,以及经济和技术的快速变化所导致的全球一体化,是形成当前激烈竞争格局的主要原因。人们常用“超级竞争”一词,来描述竞争格局的现状。在超级竞争条件下,市场稳定性的假设对市场固有的不稳定性和变化取代。全球经济的出现,技术的飞速进步,是导致当前的超级竞争环境和竞争格局的两个主要原因。 全球经济是指商品、服务、人员、技术和观念超越地理界线自由流通。全球化为公司在当前格局下的竞争提供了更多的机会。总而言之,全球化已经对多个竞争维度提出了更高的业绩评估标准,包括质量,成本,产量,产品上市时间运营效率等,公司能否意识到这一点是至关重要的。虽然全球化给公司带来了潜在的利益,但同时也带来了风险。总的来说,公司在其本国之外经营,因对异国的文化、习俗和法律等不熟悉所存在的风险以及全球经济的风险都被贴上了“异国的责任”的标签。公司需要时间来学习如何在这个全新的市场上进行竞争。另外公司的业绩也会受到大规模全球化进程的影响。 技术的现状和发展趋势,可以分为三类:技术扩散和突破性技术、信息时代、不断增加的知识密度。当技术的传播与扩散使得产品同质化时,或许只有新产品的开发速度才是获得竞争优势的主要来源。技术的扩散速度降低了专利的竞争优势。突破性技术是指能够摧毁原有技术并创造新市场的技术。虽然一项突破性的技术可以创造出一个新的产业,但同时它也会损害原有产业中的公司。原有产业中的公司可以在优势资源和经验的基础上进行调整,并借助多元化手段来获取新技术。 在目前的竞争格局下,信息技术的成本不断下降,信息的获取更加便利。低价计算机的增加机器通过计算机网络的相互联系,进一步加快了信息技术的发展和扩散。因此,在全世界,包括新兴经济体,任何公司都可以获得信息技术的潜在竞争力。

中小企业战略管理考试重点-本科自考电子版

中小企业战略管理复习资料 名词解释 1、企业战略就是要充分利用企业的机会和面临的危险去评价企业的现在和未来的环境, 用优势和劣势去评价企业的内部条件,进而选择确定企业的总体目标,制定和选择实现目标的总体性策略。 2、战略指导思想又称核心价值观或经营理念,是企业或企业家对未来发展的一种见解或 设想。 3、战略策略是指企业为实现其宗旨、目标和任务而确定的组织行为方向和资源配置纲要 或长期性经营战略方案。 4、战略措施又称战术方案或具体手段,是指实现战略策略而采取的一些具体的经营战术 和方法,是对组织目标的更景区的甚至量化的描述。 5、资源战略即以企业所在地的特定资源为依托,为社会提供主要由这种资源构成的产品 或服务,从而确定企业生产经营方向的战略。 6、局部市场战略,所谓局部市场战略是指中小企业根据所在地的市场特点,利用其比较 接近市场的优势,向局部市场提供产品或服务的战略。 7、市场调研是系统地汇集、记录和分析产品和服务市场的有关数据,它能有规律地、客 观地反映消费者或潜在消费者及他们的需求和欲望,能通过研究消费者的行为和反应做出结论,进而改善企业的营销活动。 8、分销渠道:销售渠道从生产者的角度来说,就是分销渠道。 9、分销渠道的长度:商品从生产者流向最终消费者的过程中,要经过若干环节和层次, 所经环节的数目被称为渠道级数,分销渠道的长度就是指中间商的级数。 10、分销渠道的长度策略:企业分销渠道的长度策略,是指企业根据产品特点、市场状 况和企业自身条件等因素来决定渠道的长短。 11、分销渠道的宽度策略:分销渠道的宽度是指企业在某一市场并列使用的中间商的数目。 第一章中小企业的战略体系与竞争战略选择 一、中小企业总体战略及专项战略的构成特点。 由于中小企业处于成长阶段,在还不具备“做大”的条件下,应自觉进入细分市场,实行“小而专、小而精、小而新、小而特”的发展战略,在总体战略中采用成长战略,而总体战略或各专项战略的核心任务就是为了取得竞争优势,因此把竞争战略放在战略体系的核心战略位置上。在此基础上构成了中小企业的战略管理体系,下面简述各专项战略: 1.市场营销战略,市场营销为企业提供了一整套系统的经营思想、态度、策略和战术 2.核心专长战略,企业必须建立赖以持续经营的核心能力 3.技术创新战略,技术创新是一个企业能否获取持续竞争优势的关键 4.投融资战略,投融资关系到企业能否存在并发展壮大的最终驱动力和制约因素

企业战略管理学习总结

企业战略管理学习总结 【篇一:企业战略管理学习心得】 企业战略管理学习心得体会 姓名:徐洪宽 学号:200911512208 班级:09财管2班 企业战略管理学习心得体会 又到了期末,又要忙着做各种大作业了,还要忙着准备各种要考试 的科目了,总之就是一个繁忙略带解脱的轻松。《企业战略管理——概念.方法与案例》这门课程也开课一学期了,这一学期,我们从 最开始的朦胧懂,到现在的略懂点皮毛,出去也不至于别人问我们 什么是企业战略而尴尬,也不至于在给自己做个规划时,还要去“百度”上百度一下吧!总之,企业战略管理不仅让我们收获了知识,也 让我们收获了人生需要坚持与理性、敢拼与敢闯。 我们是学习企业战略管理课程的,那么就应该知道什么是企业战略吧?战略就是一种计划(plan),在开始行动或者有动作前得明确 的指定的方向,具有处理局势的明确性的指导方针;战略是一种计 谋(ploy),说我们为了战胜对手必须要有个实际的具体的还能够 应用到对手身上的手段;战略是一种模式(pattern),说的是有了 行动的方针后,我们也有可以采用的手段,那么总要对自己有个了 解吧,俗话说“知己知彼,百战不殆“,因此在对手动手前,我们要 对自己的资源有个合理的安排和应用,把自己拥有的资源充分的应用,做到不浪费一分一毫;战略是一种定位(position),说的就是我们得给自己量身做个切合实际,不夸大不看轻自己的评判,知道 自己在与同行业、同样环境中处的位置;战略是一种观念(perspective),说的就是你怎样和你的员工共同发展你们的企业,在企业取得了成就之后,和员工怎样共享这块蛋糕。 这就是加拿大麦吉尔大学教授明茨伯格(h.mintzberg)对战略做出的5p解释,从这也就可以看出,我们在给企业做出合理化的规划战 略时,得认真做5p分析,用到我们身上就是,在给自己写人生规划 或者职业生涯的时候,也要对自己提出明确的规划(也就是plan);为了实现我们的目标,我们要付出一定的行动和做一些准备(也就 是ploy);我们在给出了规划和要采取的行动后,我们还要对自己 进行分析,分析自己有些什么能力,有什么优势,能够在实施行动

企业战略管理重点内容

1、企业愿景:是指企业长期的发展方向、目标、目的、自我设定的社会责任和义务,它明确界定了企业在未来社会范围里是什么样子,其“样子” 的描述主要从企业对社会的影响力和贡献力、在市场或行业中的排位、与企业关联群体之间的经济关系来表述。 2、战略管理:企业确定其使命,根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标,为保证目标的正确落实和实现进行谋划,并依靠企业内部能力将这种谋划和决策进行实施,在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。 3、企业核心能力的概念:核心能力是指一个企业所拥有的、同行业其他企业一时不具备或不那么突出的独特能力,是企业发展过程中逐步形成的,使之超越同类企业在竞争中取得可持续生存与发展的具有独特性的能力;他是一个企业所以成为这个企业而不是另一个企业的显着标志。 4、差异化战略:是指在一定的行业范围内,企业向顾客提供的产品或服务与其他竞争者相比独具特色、别具一格,使企业建立起独特的竞争优势。 5、企业使命:企业使命是指企业在社会经济发展中应当承担的角色和责任,是指企业的根本性质和存在的理由,说明企业的经营领域、经营思想,为企业目标的确立与战略的制定提供依据。 6、低成本战略:低成本战略也称为成本领先战略,是指企业通过有效途径降低成本,使企业的全部成本低于竞争对手的成本,甚至是在同行业中最低的成本,从而获取竞争优势的一种战略。 7、竞合战略:是指通过与其他企业合作来获得企业竞争优势或战略价值的战略。 8、经营宗旨:是从根本上定义企业所从事的事业,是关于企业存在的目的 或对社会发展的某一方面应作出贡献的陈述。 9、总体战略:又称公司层战略,是公司最高战略层对企业确定的长期目标和发展方

企业战略管理》课程学习总结汇编

以下为我对企业管理的心得体会 “企业管理、管理创新”我就“企业的组织形式,管理的概念、定义、基本原则,企业发展战略的制定创新,现代管理思想,管理动态、我国企业管理的发展历程和取得的主要进展及一些优秀企业经营之道,企业管理典型案例,管理定律故事等几个方面进行了学习交流。 通过这次主题学习我对管理的组织形式、管理的定义、企业管理内容、管理思想、管理方法、管理手段、管理人才等有了进一步的认识和理解。通过对优秀企业经营之道、典型案例、管理故事、管理定律的学习,使我们对理*的管理理念有个感*的认识,对一些成功的企业经验有所了解。给我们以启发和思索。同时,通过学习也使我们对现代企业管理的动向发展趋势、改革开发以来我国企业管理发展的历程和取得的主要进展有一个系统的了解。这些都对我们以后的工作具有一定的指导和帮组意义,以后,我们还应进一步加强这方面的学习,不断提高我们的工作水平,更好地为创业企业服务。 下面,重点谈一下以人为本的管理思想。 “管理”一词,包涵“管”和“理”两个意思。其实,从某种意义上讲,“理”比“管”更重要。在中国文化中,尤其重视“理”的作用,诸如疏理、调理、清理、理顺。“理”什么?,诚然,理事很重要,更重要的是做好人的工作,重视人的因素,理顺人际关系。 事实上,研究人的行为是现代化工业发展的需要,工业自动化程度的提高不仅没有削弱人的因素的作用。相反,在某种意义上说,增加了人的因素的作用。因为一些技术*很强的工作,实际上是无法监督的,不靠职工的自觉*,就无法做好。西方“行为科学”企图以此为手段,缓和劳资矛盾,刺激职工的“积极*”,提高劳动生产率。 当今,国外管理领域中,流传着一种说法:人的知识不如人的智力,人的智力不如人的觉悟。美国大企业家、全美食品同业公会主席法兰西斯因袭培根指出:“你能用钱买到一个人的时间,你能用钱使一个人在年一定的时间内,停流在一定的的地方,你能用钱在一天或一小时内,买到别人的肌肉动作;然而,你却不能用钱买到热情、买到主动、买到忠诚,也不能买到一个人对事业的奉献”。企业管理的至高境界是企业制度完善,员工热爱企业,企业里人人是主人,人人是管理者,员工自觉*极高,自律*极强,员工的主人公意识得到了充分发挥和展示。职工的高度自我管理基本取代了企业管理。企业管理部门的职能重点由管转向理和通,主要起引导和协调的作用。企业的各种资源得到了最充分的利用,企业的管理成本也降低到了最低水平,这也是全世界企业和企业管理者不断追求的管理目标和境界。管理就是人的资源和物的资源的连结,就是开发人力和物力,在这里人和人力是十分重要的因素,那么,“以人为本”便是管理思想的精髓,是新世纪管理的根本指导思想。 首先,端正对人的认识,树立平等观念

相关文档
最新文档